REGULAMIN KIEROWANIA OSÓB BEZROBOTNYCH ORAZ POSZUKUJĄCYCH PRACY NA SZKOLENIA POSTANOWIENIA OGÓLNE

Transkrypt

1 REGULAMIN określający procedury organizacji w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lublińcu szkoleń zawodowych w trybie grupowym i indywidualnym, finansowania kosztów egzaminów zawodowych i licencji, warunków przyznawania poŝyczki na sfinansowanie kosztów szkolenia oraz zasad dofinansowania studiów podyplomowych. Na podstawie ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Tekst jedn. Dz. U.z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.), ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz. 776 z późn. zm.), Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007 r. w sprawie szczegółowych warunków prowadzenia przez publiczne słuŝby zatrudnienia usług rynku pracy (Dz.U. Nr 47, poz. 315), Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007 r. w sprawie standardów usług rynku pracy ( Dz.U. Nr 47, poz. 314), a takŝe Kodeksu Cywilnego, określa się następujące zasady organizacji szkoleń, finansowania kosztów egzaminów zawodowych i licencji, przyznawania poŝyczki na sfinansowanie kosztów szkolenia oraz dofinansowania kosztów studiów podyplomowych: 1

2 REGULAMIN KIEROWANIA OSÓB BEZROBOTNYCH ORAZ POSZUKUJĄCYCH PRACY NA SZKOLENIA POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Starosta inicjuje, organizuje i finansuje z Funduszu Pracy szkolenia bezrobotnych, osób pobierających rentę szkoleniową i Ŝołnierzy rezerwy w celu zwiększenia szans na uzyskanie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, podwyŝszenia kwalifikacji zawodowych lub zwiększenia aktywności zawodowej, w szczególności w przypadku: braku kwalifikacji zawodowych; konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji w związku z brakiem propozycji odpowiedniej pracy; utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie; braku umiejętności aktywnego poszukiwania pracy. 2. Osoba niepełnosprawna zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lublińcu zwanym dalej Urzędem, jako bezrobotna albo poszukująca pracy nie pozostająca w zatrudnieniu ma prawo korzystać (na zasadach określonych dla osób bezrobotnych niepełnosprawnych w przepisach o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) z usług rynku pracy, w tym ze szkoleń. 3. Szkolenia osób niepełnosprawnych zarejestrowanych jako: bezrobotne finansowane są ze środków Funduszu Pracy, poszukujące pracy nie pozostające w zatrudnieniu ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. 4. Skierowanie na szkolenia następuje w ramach posiadanych na ten cel środków. 5. Koszty szkoleń finansowanych z Funduszu Pracy nie mogą przekroczyć dziesięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę na jedną osobę w okresie trzech kolejnych lat. 2

3 6. Osoby bezrobotne i inne uprawnione osoby mogą nabyć, zmienić lub podwyŝszyć kwalifikacje zawodowe w ramach: szkoleń grupowych, szkoleń indywidualnych (z uprawdopodobnieniem podjęcia zatrudnienia lub rozpoczęcia własnej działalności gospodarczej). 7. Szkolenie moŝe trwać: do 12 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie do 24 miesięcy w przypadku braku kwalifikacji zawodowych, do 6 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia do 12 miesięcy w przypadku konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji w związku z brakiem propozycji odpowiedniej pracy, utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie. 3

4 WARUNKI I ZASADY SKIEROWANIA NA SZKOLENIE GRUPOWE 1. Organizacja szkoleń grupowych odbywa się na podstawie planu szkoleń. Plan szkoleń jest opracowywany przez Specjalistę ds. rozwoju zawodowego z wykorzystaniem informacji uzyskanych między innymi na podstawie: strategii rozwoju regionalnego związanych z tworzeniem nowych miejsc pracy, analiz ofert pracy i informacji o wolnych miejscach pracy zgłaszanych przez pracodawców oraz zamieszczanych w prasie i internecie, wyników analiz rynku pracy i badań popytu na pracę, ze szczególnym uwzględnieniem dokumentów opracowanych przez Specjalistę ds. rozwoju zawodowego, tj. diagnozy zapotrzebowania na zawody i specjalności na terenie powiatu lublinieckiego i wykazu potrzeb szkoleniowych, a takŝe monitoringu zawodów deficytowych i nadwyŝkowych, efektywności i skuteczności poszczególnych kierunków zakończonych szkoleń, złoŝonych przez bezrobotnych wniosków o udział w szkoleniach, a takŝe ich zainteresowania zapisami na nie, informacji od pracowników Urzędu, a w szczególności doradców zawodowych i pośredników pracy. 2. Plan szkoleń zawiera: nazwę i zakres tematyczny szkoleń, liczbę miejsc dla uczestników szkoleń, przewidywany termin realizacji szkolenia i czas trwania, charakterystykę osób, dla których szkolenie jest przeznaczone. 3. Załącznikami do planu szkoleń są dokumenty sporządzone przez Specjalistę ds. rozwoju zawodowego: Diagnoza zapotrzebowania na zawody i specjalności na terenie powiatu lublinieckiego, 4

5 Wykaz potrzeb szkoleniowych osób bezrobotnych w powiecie lublinieckim, Analiza efektywności i skuteczności szkoleń dla osób bezrobotnych w danym roku kalendarzowym. 4. Plan szkoleń podlega akceptacji przez Dyrektora Urzędu, działającego z upowaŝnienia Starosty. 5. Wybór jednostki szkoleniowej realizującej szkolenia dla osób bezrobotnych i innych uprawnionych następuje zgodnie z przepisami ustawy Prawo zamówień publicznych. 6. Instytucja szkoleniowa moŝe realizować szkolenia dla osób bezrobotnych i innych uprawnionych, pod warunkiem posiadania aktualnego wpisu do rejestru instytucji szkoleniowych prowadzonego przez Wojewódzki Urząd Pracy właściwy ze względu na siedzibę instytucji szkoleniowej. 7. Organizacja szkolenia odbywa się na podstawie umowy szkoleniowej zawartej w formie pisemnej pomiędzy Urzędem a jednostką szkoleniową. 8. Na podstawie zawartej umowy szkoleniowej Urząd umieszcza w miejscu ogólnie dostępnym ogłoszenie o szkoleniu przewidzianym do realizacji, zawierające w szczególności: nazwę i zakres tematyczny szkolenia, liczbę uczestników szkolenia, liczbę godzin szkolenia, miejsce i termin realizacji szkolenia, rodzaj zaświadczenia lub innego dokumentu potwierdzającego ukończenie szkolenia i uzyskanie stosownych kwalifikacji. 9. Powiatowy Urząd Pracy w Lublińcu upowszechnia informacje o planowanych szkoleniach między innymi poprzez umieszczanie ogłoszeń na stronie internetowej, w siedzibie urzędu w miejscu ogólnie dostępnym, a takŝe u pracodawców planujących zwolnienia z przyczyn nie dotyczących pracowników, w miejskich i gminnych ośrodkach pomocy społecznej, w centrach integracji społecznej, w instytucjach i organizacjach świadczących pomoc osobom niepełnosprawnym, w MłodzieŜowym Biurze Karier, a takŝe w 5

6 innych organizacjach świadczących usługi dla osób bezrobotnych lub poszukujących pracy. 10. Za upowszechnienie informacji o planowanych szkoleniach odpowiada Specjalista ds. rozwoju zawodowego. 11. Zapisy osób bezrobotnych na szkolenia grupowe są prowadzone przez Specjalistę ds. rozwoju zawodowego oraz przez doradców zawodowych. 12. Kwalifikacja kandydatów na szkolenia grupowe jest zaleŝna od spełniania przez nich kryteriów ustawowych i dodatkowych, związanych ze specyfiką szkolenia. Przy kwalifikowaniu osób bezrobotnych na szkolenie brane są pod uwagę między innymi: poziom i kierunek wykształcenia, doświadczenie zawodowe, wcześniejszy udział w szkoleniu, okres rejestracji w urzędzie, uprawdopodobnienie podjęcia zatrudnienia, kolejność zapisów. 13. Przed rozpoczęciem szkolenia Specjalista ds. rozwoju zawodowego pozyskuje od doradców zawodowych, a takŝe pośredników pracy, liderów klubu pracy, zgłoszenia dotyczące osób bezrobotnych kandydatów do udziału w danym kursie. 14. Osoba skierowana na szkolenie zobowiązana jest do: regularnego uczęszczania na zajęcia, systematycznego realizowania programu szkolenia, przestrzegania regulaminu obowiązującego w instytucji szkoleniowej, kaŝdorazowego usprawiedliwiania nieobecności na zajęciach szkoleniowych w terminie 2 dni od daty jej wystąpienia, niezwłocznego przedstawienia w PUP dokumentu potwierdzającego ukończenie szkolenia. 15. Osoba kierowana na szkolenie potwierdza pisemnie zapoznanie się z informacją o prawach i obowiązkach związanych z uczestnictwem w szkoleniu. 6

7 16. Osobie bezrobotnej skierowanej do odbycia szkolenia przysługuje za okres jego odbywania dodatek szkoleniowy lub stypendium szkoleniowe. Dodatek szkoleniowy jest wypłacany osobom bezrobotnym w wieku powyŝej 25 lat w wysokości 20% kwoty zasiłku. Stypendium szkoleniowe jest wypłacane osobom bezrobotnym do 25 roku Ŝycia w wysokości 40% kwoty zasiłku. 17. Odmowa udziału w szkoleniu bez uzasadnionej przyczyny bądź przerwanie szkolenia z własnej winy skutkuje pozbawieniem statusu bezrobotnego na okres 90 dni. 18. Nie zgłoszenie się na rozpoczęcie szkolenia traktowane jest jako rezygnacja z udziału w nim. 19. Na miejsce osoby, która nie zgłosiła się na rozpoczęcie szkolenia lub przerwała szkolenie kierowana jest niezwłocznie inna uprawniona osoba, o ile etap realizacji szkolenia pozwala na uzupełnienie grupy uczestników szkolenia. 20. W przypadku niezdolności do udziału w szkoleniu z powodu choroby lub pobytu w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej, a takŝe konieczności osobistego sprawowania opieki nad członkiem rodziny, uczestnik szkolenia zobowiązany jest zawiadomić Urząd w terminie 2 dni od dnia wystawienia odpowiedniego zaświadczenia lekarskiego (druk ZUS ZLA) oraz dostarczyć to zaświadczenie niezwłocznie po ustaniu przyczyny niezdolności. 21. W razie nie zdania egzaminu końcowego przez osobę skierowaną na szkolenie Urząd nie ponosi kosztów w związku z przystąpieniem do egzaminu po raz kolejny. 22. Osoba, która z własnej winy nie ukończyła szkolenia jest obowiązana do zwrotu kosztów szkolenia, chyba Ŝe powodem nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej lub powołanie do odbywania zasadniczej słuŝby wojskowej. 7

8 WARUNKI I ZASADY SKIEROWANIA NA SZKOLENIE INDYWIDUALNE 1. Warunkiem skierowania osoby bezrobotnej lub innej osoby uprawnionej na szkolenie indywidualne jest złoŝenie wniosku na druku opracowanym przez Specjalistę ds. rozwoju zawodowego wraz z następującymi załącznikami: oświadczenie pracodawcy o zatrudnieniu osoby w terminie do 3 miesięcy po zakończeniu szkolenia i uzyskaniu uprawnień, na okres co najmniej 3 miesięcy lub oświadczenie o zamiarze podjęcia działalności gospodarczej przez osobę bezrobotną w terminie maksymalnie 6 miesięcy po zakończeniu szkolenia i uzyskaniu uprawnień, 2. Wniosek winien być złoŝony w terminie co najmniej 14 dni przed przewidywaną datą rozpoczęcia szkolenia. 3. Wniosek w całości nie wypełniony i bez wymaganych załączników nie podlega rozpatrzeniu. 4. Kompletne, sprawdzone pod względem formalnym wnioski są opiniowane przez doradcę zawodowego, pośrednika pracy i specjalistę ds. rozwoju zawodowego. 5. O sposobie rozpatrzenia wniosku decyduje między innymi: opinia doradcy zawodowego o predyspozycjach do wykonywania zawodu, który uzyska osoba bezrobotna w wyniku szkolenia, dotychczasowa współpraca Urzędu z pracodawcą, który udziela bezrobotnemu gwarancji zatrudnienia, przejawiająca się np. w wywiązywaniu się z zobowiązań wynikających z wcześniej zawartych umów, deklaracji itp. opinia pośrednika pracy odnośnie osoby bezrobotnej tj. czy w okresie ostatnich 12 miesięcy osoba nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny podjęcia odpowiedniego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, staŝu, przygotowania zawodowego w miejscu pracy, wykonywania prac 8

9 społecznie uŝytecznych, prac interwencyjnych, robót publicznych lub udziału w szkoleniu, czy wnioskodawca nie posiada nieuregulowanych zobowiązań finansowych wobec Funduszu Pracy. 6. O sposobie rozpatrzenia wniosku Urząd informuje wnioskodawcę na piśmie w terminie 30 dni od dnia złoŝenia wniosku. 7. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku zawierana jest umowa o organizację szkolenia z instytucją szkoleniową. 8. Rozpoczęcie udziału w szkoleniu następuje w oparciu o skierowanie wydane przez Specjalistę ds. rozwoju zawodowego. 9. Osoba kierowana na szkolenie potwierdza pisemnie zapoznanie się z informacją o prawach i obowiązkach związanych z uczestnictwem w szkoleniu. 10. Maksymalna kwota dofinansowania nie moŝe przekroczyć 200% przeciętnego wynagrodzenia. W przypadku, gdy koszt szkolenia przewyŝsza w/w kwotę, pozostałe koszty ponosi osoba bezrobotna. 11. Osobom bezrobotnym w okresie szkolenia, na które zostały skierowane przez Powiatowy Urząd Pracy przysługuje dodatek szkoleniowy w wysokości 20% zasiłku dla bezrobotnych, a w przypadku bezrobotnych do 25 roku Ŝycia stypendium szkoleniowe w wysokości 40% kwoty zasiłku. 12. Dodatek i stypendium szkoleniowe są naliczane na podstawie listy obecności przekazanej z jednostki szkoleniowej. 13. Osoba skierowana na szkolenie zobowiązana jest do: regularnego uczęszczania na zajęcia, systematycznego realizowania programu szkolenia, przestrzegania regulaminu obowiązującego w instytucji szkoleniowej kaŝdorazowego usprawiedliwiania nieobecności na zajęciach szkoleniowych w terminie 2 dni od daty jej wystąpienia, niezwłocznego przedstawienia w PUP dokumentu potwierdzającego ukończenie szkolenia. 14. W przypadku niezdolności do udziału w szkoleniu z powodu choroby lub pobytu w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej, konieczności osobistego 9

10 sprawowania opieki nad członkiem rodziny uczestnik szkolenia zobowiązany jest zawiadomić Urząd w terminie 2 dni od dnia wystawienia odpowiedniego zaświadczenia lekarskiego (druk ZUS ZLA) oraz dostarczyć to zaświadczenie niezwłocznie po ustaniu przyczyny niezdolności. 15. Osoba bezrobotna lub inna uprawniona, która z własnej winy przerwie szkolenie zostaje pozbawiona statusu bezrobotnego na okres 90 dni oraz zobowiązana jest do zwrotu kosztów szkolenia. 16. Pracodawca, który zobowiązał się do zatrudnienia osoby bezrobotnej po szkoleniu indywidualnym oraz osoba bezrobotna deklarująca podjęcie działalności gospodarczej po wskazanym szkoleniu zobowiązani są do przedłoŝenia niezwłocznie u Specjalisty ds. rozwoju zawodowego odpowiednio: kopii umowy o pracę lub zaświadczenia o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej, na dowód wywiązania się ze złoŝonych deklaracji. 10

11 REGULAMIN FINANSOWANIA KOSZTÓW EGZAMINÓW ZAWODOWYCH ORAZ KOSZÓW UZYSKANIA LICENCJI 1. O sfinansowanie kosztów egzaminów zawodowych i licencji moŝe ubiegać się osoba bezrobotna zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lublińcu. 2. Urząd moŝe sfinansować koszty egzaminów i licencji w kwocie nie przekraczającej 50% przeciętnego wynagrodzenia. W przypadku, gdy koszt egzaminu, uzyskania licencji przewyŝsza w/w kwotę, pozostałe koszty ponosi osoba bezrobotna. 3. Sfinansowanie kosztów egzaminu lub licencji odbywa się na wniosek osoby bezrobotnej, który musi być złoŝony w terminie co najmniej 14 dni przed przystąpieniem do egzaminu. 4. Druk wniosku moŝna uzyskać w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lublińcu u Specjalisty ds. rozwoju zawodowego oraz pobrać ze strony internetowej urzędu 5. Wniosek o sfinansowanie w/w kosztów jest rozpatrywany pod warunkiem, Ŝe jest kompletny i zawiera następujące załączniki: dokument zawierający informacje o nazwie, terminie i koszcie egzaminu lub uzyskania licencji (wystawiony przez właściwą jednostkę) deklarację pracodawcy o zatrudnieniu bezrobotnego po zdaniu egzaminu, uzyskaniu licencji lub deklarację bezrobotnego o podjęciu działalności gospodarczej po zdaniu egzaminu, uzyskaniu licencji. 6. O sposobie rozpatrzenia wniosku decyduje między innymi: opinia doradcy zawodowego o predyspozycjach do wykonywania zawodu, który uzyska osoba bezrobotna w wyniku zdania egzaminu lub uzyskania licencji, dotychczasowa współpraca Urzędu z pracodawcą, który udziela bezrobotnemu gwarancji zatrudnienia, przejawiająca się np. w 11

12 wywiązywaniu się z zobowiązań wynikających z wcześniej zawartych umów, deklaracji itp. opinia pośrednika pracy odnośnie osoby bezrobotnej tj. czy w okresie ostatnich 12 miesięcy osoba nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny podjęcia odpowiedniego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, staŝu, przygotowania zawodowego w miejscu pracy, wykonywania prac społecznie uŝytecznych, praz interwencyjnych, robót publicznych lub udziału w szkoleniu, czy nie posiada nieuregulowanych zobowiązań finansowych wobec Funduszu Pracy. 7. O uwzględnieniu lub odmowie uwzględnienia wniosku Specjalista ds. rozwoju zawodowego informuje wnioskodawcę na piśmie w terminie 30 dni od dnia złoŝenia wniosku. 8. Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku Urząd zawiera z bezrobotnym umowę na sfinansowanie kosztów egzaminu lub uzyskania licencji. 9. Finansowanie kosztów egzaminu lub uzyskania licencji następuje w formie bezpośredniej wpłaty przez Urząd na konto instytucji egzaminującej lub wydającej licencję. 10. Bezrobotny zobowiązany jest do zwrotu poniesionych przez Urząd całości kosztów w przypadku rezygnacji z przystąpienia do egzaminu lub ubiegania się o uzyskanie licencji. 11. Bezrobotny zobowiązany jest do powiadomienia Urzędu o wynikach egzaminu lub uzyskania licencji i przedłoŝenia dokumentu potwierdzającego zdanie egzaminu lub uzyskanie licencji, w terminie 7 dni po dacie egzaminu lub uzyskania licencji. 12. Pracodawca, który zobowiązał się do zatrudnienia osoby bezrobotnej po szkoleniu zdaniu egzaminu lub uzyskaniu licencji oraz osoba bezrobotna deklarująca podjęcie działalności gospodarczej po nabyciu w/w uprawnień zobowiązani są do przedłoŝenia u Specjalisty ds. rozwoju zawodowego odpowiednio: kopii umowy o pracę lub wpisu do ewidencji działalności gospodarczej, na dowód wywiązania się ze złoŝonych deklaracji. 12

13 REGULAMIN PRZYZNAWANIA POśYCZEK NA SFINANSOWANIE KOSZTOW SZKOLENIA. 1. O poŝyczkę na sfinansowanie kosztów szkolenia w celu umoŝliwienia podjęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, wymagających szczególnych kwalifikacji zawodowych moŝe ubiegać się bezrobotny zarejestrowany w Urzędzie lub Ŝołnierz rezerwy. 2. PoŜyczka na sfinansowanie kosztów szkolenia moŝe być udzielona do wysokości 400% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu podpisania umowy poŝyczki. 3. PoŜyczka jest nieoprocentowana, a okres jej spłaty nie moŝe przekroczyć 18 miesięcy od ustalonego w umowie dnia zakończenia szkolenia. 4. Warunkiem przyznania poŝyczki jest zabezpieczenie jej spłaty poprzez przedstawienie poręczycieli o dochodach z okresu ostatnich 3 miesięcy. Wymagana liczba poręczycieli uzaleŝniona jest od kwoty wnioskowanej poŝyczki. 5. WspółmałŜonkowie poŝyczkobiorcy i poręczycieli wyraŝają na piśmie zgodę na zaciągnięcie zobowiązań wynikających z umowy o udzielenie poŝyczki. 6. Warunkiem otrzymania poŝyczki na sfinansowanie kosztów szkolenia jest: posiadanie statusu osoby bezrobotnej, złoŝenie wniosku o udzielenie poŝyczki wraz z załącznikami tj, zaświadczeniami potwierdzającymi dochody brutto osiągane przez poręczycieli w okresie ostatnich 3 miesięcy, dokumentem wystawionym przez instytucję szkoleniową, posiadającą wpis do rejestru jednostek szkoleniowych prowadzonego przez Wojewódzki Urząd Pracy, zawierającą informację dot. szkolenia. 7. Druk wniosku moŝna uzyskać w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lublińcu u Specjalisty ds. rozwoju zawodowego oraz pobrać ze strony internetowej urzędu 8. Wniosek powinien być złoŝony w terminie minimum 14 dni przed rozpoczęciem szkolenia. 13

14 9. Rozpatrzeniu podlegają wyłącznie wnioski kompletne. 10. Szkolenie moŝe być organizowane wyłącznie przez jednostkę szkoleniową, która posiada wpis do rejestru instytucji szkoleniowych prowadzonego przez właściwy Wojewódzki Urząd Pracy. 11. O uwzględnieniu lub odmowie uwzględnienia wniosku Urząd informuje na piśmie Wnioskodawcę w terminie 30 dni od dnia złoŝenia wniosku. 12. Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku Urząd zawiera z bezrobotnym lub Ŝołnierzem rezerwy umowę o udzielenie poŝyczki szkoleniowej, której integralną część stanowi plan spłaty poŝyczki. 13. Umowa o udzielenie poŝyczki szkoleniowej określa w szczególności: dane osobowe bezrobotnego, któremu udzielana jest poŝyczka, kwotę poŝyczki, nazwę i termin szkolenia oraz nazwę i adres instytucji szkoleniowej realizującej szkolenie, plan spłaty rat poŝyczki szkoleniowej, sposób zabezpieczenia spłaty poŝyczki, zobowiązanie do wydatkowania poŝyczki na cele określone w umowie, zobowiązanie do powiadomienia Urzędu o podjęciu i zakończeniu szkolenia finansowanego z poŝyczki szkoleniowej oraz przedstawienia dokumentów umoŝliwiających rozliczenie tej poŝyczki. 14. Wypłata poŝyczki szkoleniowej następuje w terminie wskazanym przez Urząd po dniu zawarcia umowy. 15. Bezrobotny lub Ŝołnierz rezerwy zobowiązany jest do przedłoŝenia w Urzędzie dokumentów umoŝliwiających rozliczenie poŝyczki szkoleniowej, w szczególności dokumentów potwierdzających: dokonanie opłat naleŝnych instytucji szkoleniowej, poniesienie innych kosztów szkolenia, ukończenie szkolenia i nabycie kwalifikacji. 16. W przypadku wykorzystania poŝyczki na cele inne niŝ określone w umowie, niepodjęcia lub nieukończenia szkolenia poŝyczka podlega bezzwłocznemu 14

15 zwrotowi w całości, wraz z odsetkami ustawowymi liczonymi od dnia otrzymania poŝyczki do dnia jej zwrotu. 17. Nie istnieje moŝliwość udzielenia poŝyczki szkoleniowej, jeŝeli osoba rozpoczęła szkolenie przed złoŝeniem wniosku i podpisaniem umowy poŝyczki. 18. Przez cały okres trwania umowy Urząd ma prawo do kontroli przebiegu jej realizacji. 15

16 REGULAMIN DOFINANSOWANIA STUDIÓW PODYPLOMOWYCH 1. Starosta moŝe dofinansować bezrobotnemu zarejestrowanemu w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lublińcu podjęcie studiów podyplomowych wieczorowych lub zaocznych na terenie kraju, jeŝeli uprawdopodobni on, Ŝe ukończenie danych studiów zapewni mu uzyskanie odpowiedniej pracy. 2. Dofinansowanie nie moŝe przekroczyć 75% kosztów studiów podyplomowych, nie więcej jednak niŝ zł (cztery tysiące złotych). 3. Uprawdopodobnienie następuje w wyniku deklaracji pracodawcy. 4. Dofinansowanie studiów podyplomowych przyznaje się na wniosek osoby uprawnionej. 5. Do wniosku załącza się: zaświadczenie z uczelni potwierdzające kierunek studiów podyplomowych, wysokość opłaty za studia, ilość semestrów oraz system płatności (jednorazowo, ratalnie), dokumenty potwierdzające wysokość dochodów uzyskiwanych przez osoby prowadzące wspólne gospodarstwo domowe z wnioskodawcą, za miesiąc poprzedzający miesiąc złoŝenia wniosku, deklarację pracodawcy odnośnie zatrudnienie po ukończeniu studiów podyplomowych. 6. Druk wniosku i deklaracji pracodawcy moŝna uzyskać w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lublińcu u Specjalisty ds. rozwoju zawodowego oraz pobrać ze strony internetowej urzędu 7. Kompletny wniosek o dofinansowanie studiów podyplomowych musi być złoŝony przed rozpoczęciem studiów podyplomowych. 8. W trakcie odbywania studiów podyplomowych bezrobotnemu nie przysługuje dodatek szkoleniowy ani stypendium, o których mowa odpowiednio w art. 41 ust. 1 i art. 52 ustawy. 9. Z ubiegania się o dofinansowanie studiów podyplomowych wyłącza się osoby, które: 16

17 w okresie 12 miesięcy poprzedzających złoŝenie wniosku odmówiły bez uzasadnionej przyczyny podjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, szkolenia, staŝu, przygotowania zawodowego w miejscu pracy, wykonywania prac społecznie uŝytecznych, prac interwencyjnych lub robót publicznych, posiadają nieuregulowane zobowiązania wobec Funduszu Pracy. 10. W tym samym okresie czasu bezrobotny nie moŝe korzystać z więcej niŝ jednej formy wsparcia finansowanej z Funduszu Pracy. 11. Wypłata (jednorazowo lub w ratach w zaleŝności od systemu płatności obowiązującego na uczelni) dofinansowania następuje po zawarciu umowy między bezrobotnym a Dyrektorem Powiatowego Urzędu Pracy w Lublińcu, na konto uczelni. 12. W przypadku nieprawidłowości w realizacji postanowień umowy następuje zwrot kwoty dofinansowania wraz z odsetkami. Niniejszy regulamin jest dostępny do wglądu u Specjalisty ds. rozwoju zawodowego, a takŝe zamieszczony na stronie Opracowanie: Katarzyna Pęczkowska Wioletta Niemczyk Mariusz Pilarski 17