Tytuł: Rozliczanie pracownika przez pracodawcę Autor: Sławomir Zieleń

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Tytuł: Rozliczanie pracownika przez pracodawcę Autor: Sławomir Zieleń"

Transkrypt

1 Tytuł: Rozliczanie pracownika przez pracodawcę Autor: Sławomir Zieleń Przychody pracownika ze stosunku pracy Pracownik może nawiązać z pracodawcą stosunek pracy, na podstawie: umowy, powołania, wyboru, mianowania prawa spółdzielczego (spółdzielnie pracy). Nie można zamiast umowy o pracę zawierać umów zleceń, o dzieło czy o przeniesienie praw autorskich. Czym różnią się umowy o pracę od innych umów? Zgodnie z umową o pracę pracownik zobowiązuje się wykonywać określoną pracę w czasie i miejscu określonym przez pracodawcę, na jego rzecz i pod jego kierunkiem, a pracodawca zatrudniać pracownika za wynagrodzeniem. Umowa taka musi być wykonywana osobiście za wynagrodzeniem. Jej wypowiedzenie następuje tylko na warunkach określonych w kp. Pracodawca ponosi ryzyko działania pracownika. Umów zlecenia nie trzeba wykonywać osobiście (podobnie jak i niektórych umów o dzieło). Wypowiedzenie umów zlecenia bądź o dzieło następuje na podstawie kc lub jeżeli prawo na to pozwala postanowień samych umów. Przy tych umowach nie powinniśmy mieć również do czynienia z wykonywaniem prac pod kierownictwem. Umowa zlecenie może być wykonywana nieodpłatnie. Pracownicy, których praca ma charakter twórczy mogą pod pewnymi warunkami korzystać z podwyższonych 50% kosztów uzyskania. Aby należność ze stosunku pracy rodziła obowiązki płatnika po stronie pracodawcy, musi być zawarta w ramach stosunku pracy. Pod pojęciem przychodów pracowniczych rozumiemy: wypłaty pieniężne (o charakterze obowiązkowym np. najniższe wynagrodzenie, wynagrodzenie za 33 dni choroby i fakultatywnym np. premie, dodatki funkcyjne) świadczenia w naturze bądź ich ekwiwalenty (np. świadczenia bhp, ubiór służbowy) świadczenia ponoszone za pracownika (np. opłacanie lokalu pracownikowi, finansowanie prywatnej polisy ubezpieczeniowej) inne nieodpłatne lub częściowo odpłatne świadczenia (np. przychód z tytułu abonamentu medycznego lub imprez integracyjnych, nieodpłatne używanie majątku firmowego). Nie są przychodami ze stosunku pracy np.: odprawa pośmiertna (rodzi ona przychód z praw majątkowych)

2 wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia, wypłacane po śmierci pracownika - na podstawie kp świadczenia z tytułu pracowniczego projektu wynalazczego premie wypłacane w akcjach podmiotu nie będącego pracodawcą napiwki otrzymywane przez kelnera bezpośrednio od klientów. Uważam też, że jeżeli świadczenie ma być sfinansowane w całości przez pracodawcę to wówczas jego wartość nie może być traktowana jako przychód pracownika (choćby zwolniony). Mam na myśli m.in.: obowiązek dostarczania wody pitnej (różnych napojów) koszty szkolenia pracowników wydatki na zakup ubrania roboczego i inne świadczenia objęte bhp (np. posiłki regeneracyjne) obowiązkowe badania lekarskie. Obliczanie wartości przychodu Jeżeli świadczenie na rzecz pracownika ma charakter pieniężny i stanowi np. wynagrodzenie za pracę, przychód pracownika obliczamy biorąc pod uwagę wysokość tej kwoty. Problem pojawia się w przypadku świadczeń w naturze i świadczeń całkowicie nieodpłatnych. Sposób ustalania wartości tych świadczeń obrazuje poniższa tabela: L.p. Rodzaj świadczenia Sposób ustalania wartości według u.p.d.o.f. 1. Świadczenia w naturze przysługujące pracownikom na podstawie odrębnych przepisów wchodzące w zakres działalności gospodarczej dokonującego świadczenia (pracodawcy) 2. Świadczenia w naturze inne niż określone w pkt 1 3. Nieodpłatne świadczenia w formie: a) usług wchodzących w zakres działalności gospodarczej pracodawcy b) usług zakupionych c) udostępnienie lokalu d) w innych przypadkach Według cen stosowanych wobec innych odbiorców Na podstawie cen rynkowych stosowanych przy świadczeniu usług lub udostępnianiu rzeczy lub praw tego samego rodzaju i gatunku, z uwzględnieniem w szczególności ich stanu i stopnia zużycia oraz czasu i miejsca udostępnienia. według cen stosowanych dla innych odbiorców, według cen zakupu, według równowartości czynszu jaki by przysługiwał przy zawarciu umowy najmu, według cen rynkowych stosowanych przy świadczeniu usług lub udostępnianiu rzeczy lub praw tego samego rodzaju i gatunku, z uwzględnieniem w szczególności ich stanu i stopnia zużycia oraz czasu i miejsca udostępnienia. W ten sam sposób obliczamy wartość świadczeń częściowo odpłatnych, przy czym od przychodu ustalonego zgodnie z tabelą, odejmujemy odpłatność ponoszoną przez pracownika.

3 Przychody, które mogą być zwolnione od podatku dochodowego od osób fizycznych Część przychodów pracownika może być zwolniona od podatku. Chodzi m.in. o: 1. Ekwiwalenty za: a) używanie przez pracowników własnych narzędzi, materiałów lub sprzętu; b) używanie własnego obuwia roboczego oraz odzieży (przy czym wysokość ekwiwalentu przelicza się zgodnie z kodeksem pracy); c) pranie odzieży roboczej według zasad kodeksu pracy. Ekwiwalentem jest świadczenie równoważne. W związku z tym przy jego obliczaniu, pracodawca musi zachować ostrożność. Przykład Pracodawca wypłaca pracownikowi ekwiwalent za jego własne narzędzia sprzęt używany do odśnieżania. Wartość narzędzi i sprzętu (według cen zakupu) to kwota zł. Ale łopata do śniegu i narzędzie do skruszania lodu kosztowały 200 zł a zł mini pług. Pracodawca ustalił, że ekwiwalent wyniesie 300 zł miesięcznie (za okres listopad marzec). Czy cała kwota tego ekwiwalentu podlega zwolnieniu? Wydaje się, że nie. Chodzi bowiem o: a) faktyczne używanie narzędzi (sprzętu) b) kwotę równoważną wartości w/w. Nie można więc wypłacić ekwiwalentu za tzw. gotowość. Jeżeli więc w listopadzie nie było potrzeby odśnieżania, to kwota 300 zł za ten miesiąc będzie opodatkowana. Z kolei w pozostałych miesiącach ekwiwalent powinien być równy utracie wartości używanego sprzętu. Łopata i narzędzie do skruszania lodu mają krótki żywot i po faktycznym odśnieżaniu w grudniu, styczniu, lutym i marcu - nie nadają się już do dalszej pracy. Ekwiwalent łącznie 200 zł za nie, byłby odpowiedni za cały sezon. Mini pług natomiast amortyzuje się w ciągu 5 lat. A więc za jeden sezon, ekwiwalent może wynosić 20% jego wartości, tj. kwotę 800 zł. Łącznie więc za faktyczne używanie narzędzi i sprzętu pracownika, możemy wypłacić ekwiwalent zwolniony, za okres grudzień marzec, w wysokości 1000 zł ( po 250 zł/miesięcznie). 2. Delegacje pracowników obejmują: diety (na pokrycie zwiększonych kosztów wyżywienia w kraju) albo jako zwrot kosztów wyżywienia i innych drobnych wydatków w podróży zagranicznej zwrot kosztów przejazdu środkami zaakceptowanymi przez pracodawcę noclegi (w wysokości ryczałtowej lub udokumentowanej rachunkami) dojazd środkami komunikacji miejskiej zwrot innych udokumentowanych wydatków.

4 Problematyczne jest obliczenie czasu pobytu w delegacji, szczególnie w stosunku do pracowników mających w umowie o pracę miejsce pracy oznaczone obszarowo (np. województwo dolnośląskie). Jest to szalenie istotne przy konstatacji, że zwolnienie odnosi się tylko do świadczeń otrzymywanych w związku z podróżą służbową. Jakiej natury mogą być inne wydatki, których udokumentowania wymaga się przy rozliczeniu delegacji? Ponieważ przepisy nie precyzują o jaką grupę kosztów chodzi, należy uznać że decyduje o tym pracodawca. Chodzi np. o opłaty za autostradę czy parking. Kwota którą się zwraca pracownikowi odbywającemu podróż służbową, ma charakter zwrotu wydatków poniesionych przez pracownika w imieniu i na rzecz pracodawcy. Dlatego też jest ona zwolniona od PIT. Jednakże jako wolną od podatku da się też uznać kwotę nieudokumentowaną, mającą charakter ryczałtu (np. za korzystanie z toalety sanitariatu, na zasadzie wrzutu monety). Jeżeli pracownik jedzie w podróż służbową swoim pojazdem lub autem użyczonym, wynajmowanym, dzierżawionym, leasingowanym wówczas przysługuje mu określona stawka za każdy km przebiegu. Wynosi ona: Pojazd Stawka dla samochodu o pojemności skokowej silnika do 900 cm 3 0,5214 dla samochodu o pojemności skokowej silnika powyżej 900 cm 3 0,8358 Pracodawca może ustalić wyższe koszty należne z tytułu podróży służbowej niż wynikające z właściwych rozporządzeń. Kwoty te jednak w zakresie nadwyżki podlegają opodatkowaniu. Osobną ustawę mają w tym zakresie kierowcy. Dla nich podróż służbowa jest zdefiniowana inaczej niż w kodeksie pracy. 3. Świadczenia medyczne. Jeżeli przysługują na podstawie przepisów kp i bhp wówczas ich przekazanie (albo sfinansowanie) przez przedsiębiorcę nie będzie rodziło obowiązku podatkowego. Chodzi tutaj np. o: a) badania wstępne b) badania okresowe c) badania profilaktyczne d) okulary (soczewki) dla pracujących przy komputerach e) szczepionki dla pracowników narażonych na działalnie czynników szkodliwych. Niestety w roku ubiegłym został rozstrzygnięty spór dotyczący abonamentów medycznych. Zgodnie z uchwałą NSA, pracownicy osiągają przychód z tytułu abonamentów refundowanych przez pracodawcę. Przychód ten płatnik ma obliczyć i wykazać w momencie postawienia go do dyspozycji ( nieżalenie od tego

5 czy podatnik korzystał ze świadczeń medycznych). Zdaniem sądu jest to swoista polisa ubezpieczeniowa. W moim przekonaniu, uchwała ta nie oddaje istoty abonamentów medycznych. W szczególności: trudno jest oddzielić przychód przypadający na świadczenia, do ponoszenia których zobowiązany jest pracodawca (np. badania profilaktyczne) - a których koszt ewidentnie nie stanowi przychodów pracownika; ustalanie wysokości przychodu wiąże się z wieloma problemami (np. podział kosztu poniesionego przez pracodawcę na wszystkich pracowników grozi tym, że nie ustalimy właściwej kwoty przychodu osobom, których uprawnienia do korzystania z abonamentu są różne); nie wiemy też według jakich cen świadczącego określać ten przychód; trudno zaakceptować, że sama możliwość skorzystania ze świadczeń abonamentowych rodzi przychód (organy podatkowe mogą uznać, że wystarczy np. zaroszenie na imprezę integracyjną, żeby uzyskać przychód, nie trzeba wcale na tej imprezie być; podobnie może być np. z możliwością nieodpłatnego dowozu do pracy); wydaje się że chęć korzystania z abonamentu, powinna być wprost wyrażona przez pracownika; wątpliwości budzi zawieranie umów przez dwa inne podmioty (pracodawca i placówka świadcząca usługi medyczne) na rzecz trzeciego (pracownika) który z tego powodu ma osiągać przychód. 4. Odszkodowania i zwroty kosztów Podlegają podatkowi dochodowemu m.in.: a) określone w prawie pracy odprawy i odszkodowania z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę, b) odprawy pieniężne wypłacane na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, c) odprawy i odszkodowania z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia funkcjonariuszom pozostającym w stosunku służbowym, d) odszkodowania przyznane na podstawie przepisów o zakazie konkurencji, e) odszkodowania wynikające z zawartych umów lub ugód innych niż ugody sądowe. Jeżeli więc wypłacimy jedno ze świadczeń wymienionych w pkt. (a-e), podatek należy pobrać na zasadach ogólnych. Nie jest natomiast opodatkowane: a) należność z tytułu zwrotu kosztów, dokonana przez pracodawcę pracownikowi odwołanemu z urlopu b) wypłata odsetek za nieterminową wypłatę wynagrodzenia, c) odszkodowanie w przypadku niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy, zawartej na czas nieokreślony (art. 45 k.p.); zasady ustalania tego odszkodowania przewiduje art. 47 i 47 1 k.p.;

6 d) odszkodowanie wynikające z art k.p., jeżeli nastąpiło naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, zawieranych na okres próbny: zasady jego przyznawania wskazano w art k.p.; e) odszkodowanie wynikające z art k.p., jeżeli nastąpiło naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, zawartych na czas określony albo na czas wykonywania określonej pracy; zasady jego ustalania wskazano w art k.p.; f) odszkodowanie wynikające z art. 56 k.p. za tzw. zwolnienie dyscyplinarne, czyli rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, w sytuacjach przez pracownika niezawinionych; zasady przyznawania tego odszkodowania określono w art. 58 i 59 k.p.; g) odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę w okresie wypowiedzenia, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów bez wypowiedzenia (art. 60 k.p.); zasady ustalania wysokości tego odszkodowania są opisane w tym przepisie. Podstawę do wypłaty kwot zwolnionych z podatku dochodowego stanowi też: a. rozwiązanie umowy w związku ze śmiercią pracodawcy (art k.p.): b. odszkodowanie wynikające z art. 18 3d k.p., związane z naruszeniem przez pracodawcę zasady równego traktowania w zatrudnieniu; zasady ustalania wysokości tego odszkodowania znajdziemy w tym przepisie. 5. Imprezy integracyjne Uważam, że przychód pracowników z tego tytułu nie powstaje. Zintegrowana grupa pracowników, potrafi bowiem osiągać wyższy przychód dla pracodawcy. Nie sposób tego przychodu też precyzyjnie wyliczyć (nie wiadomo kto, ile i czego zjadł, czy z jakich elementów programu skorzystał). Niestety bywają wyroki odmienne, zgodnie z którymi przychód powstaje nawet jeżeli pracownik z zaproszenia nie skorzystał. 6. Świadczenia z ZFŚS Przepisy podatkowe zwalniają z podatku świadczenia socjalne (uzależnione od sytuacji materialnej i osobistej uprawnionego) w postaci: świadczeń rzeczowych świadczeń pieniężnych (otrzymanych w związku z działalnością socjalną), do wysokości 380 zł. Nadwyżka jest opodatkowana na zasadach ogólnych. Zwolnieniu podlega również zapomoga udzielona m.in. z ZFŚS, do wysokości zł. Zapomogę taką można wypłacić w przypadkach zdarzeń losowych (np. okradzenie pracownika), klęsk żywiołowych (np. spaliło się pracownikowi mieszkanie), czy też długotrwałej choroby lub śmierci (np. osoby bliskiej). Potwierdzenie zdarzenia losowego (klęski, choroby, śmierci) powinno znaleźć się w dokumentacji dotyczącej zasiłków. Można też zwolnić dopłatę ZFŚS do wypoczynku zorganizowanego i pobytu np. na leczeniu sanatoryjnym oraz na dojazdy na w/w dla dzieci i młodzieży. Dopłata taka jest w całości zwolniona od podatku. Dopłat

7 zwolnionych można dokonać wówczas, gdy dziecko nie ukończyło 18 lat. Na zwolnienie wpływa status organizatora. Musi on bowiem mieć możliwość wynikającą z jego dokumentów statutowych, wykonywania czynności prowadzących do organizacji wypoczynku. Nie ma znaczenia czy podmiot ten wykonuje w tym zakresie działalność gospodarczą czy też jest to jego działalność statutowa (np. organizacja obozu przez ZHP). 7. Szkolenia Pracodawca ma obowiązek ułatwić podwyższanie kwalifikacji zawodowych. Każdy pracownik musi też posiadać kwalifikacje umożliwiające mu wykonywanie pracy określonego rodzaju (np. kierowca, spawacz, operator dźwigu). Świadczenia przyznawane przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, są zwolnione z podatku dochodowego, jeżeli przyznaje się je zgodnie z odrębnymi przepisami. Uważam, że w przypadku: a) skierowania przez pracodawcę np. na studia podyplomowe w zakresie zgodnym z przedmiotem działalności, b) organizowania przez pracodawcę szkoleń, podwyższających kwalifikacje pracowników, przychód u pracownika nie powstanie, albo będzie można w tym zakresie skorzystać ze zwolnienia o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt. 90 u.o.p.d.f. Koszty uzyskania przychodów pracownika ze stosunku pracy Wynoszą one: zł 25 gr miesięcznie, a za rok podatkowy nie więcej niż zł, w przypadku gdy podatnik uzyskuje przychody z tytułu jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej; zł 06 gr miesięcznie, a za rok podatkowy łącznie nie więcej niż zł 72 gr, w przypadku gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania podatnika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a podatnik nie uzyskuje dodatku za rozłąkę; Pracownikowi, którego część pracy zakwalifikowana została jako twórcza, przysługują koszty w wysokości 50% uzyskanego przychodu. Warunek jest taki, że przychód z tytułu praw autorskich (działalność twórcza) określony został w umowie o pracę. Należy też prowadzić ewidencje czasu pracy, gdzie czynności pracownicze zostały oddzielone od czynności twórczych. Uwaga! Jeżeli pracownik jest twórcą to pracodawcy (bez żadnej zapłaty z tego tytułu) przysługują prawa autorskie. Ustawa dotycząca tych praw pozwala jednak na zawarcie innych ustaleń w umowie. Należy więc taką umowę podpisać. Koszty przysługują też w razie wypłaty wynagrodzenia za czas choroby (zgodnie z kp). Pracodawca nie obniża kosztów, jeżeli pracownik pracuje jeszcze u innego pracodawcy. Jeżeli z tym samym pracodawcą

8 zostały zawarte dwie umowy ( np. pracownik od jest informatykiem a od kierowcą), koszty nalicza się w pełnej wysokości od każdego z tych stosunków. Koszty są potrącane za rok, którego dotyczą. Dlatego też uwzględniamy je np. w rozliczeniu byłych pracowników, otrzymujących odprawy z tytułu zwolnienia z przyczyn ekonomicznych czy też nagrody jubileuszowe. Koszty przysługują za dany miesiąc. Jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie w następnym miesiącu, nie otrzyma kosztów za ten miesiąc (w rozliczeniu rocznym). Może on te koszty naliczyć sobie sam, w zeznaniu rocznym. W rozliczeniu rocznym, pracodawca może przyjąć w stosunku do pracownika dojeżdżającego do pracy koszty w wysokości udokumentowanej imiennym biletem okresowym. Bilet ten nie może mieć charakteru biletu na okaziciela. Pracodawca jako płatnik Każdy pracodawca wypłacający należności ze stosunku pracy, jest płatnikiem w rozumieniu u.o.p.d.f. Ma on obowiązek: a) pobierać od pracowników właściwe zaliczki (ponosi odpowiedzialność z tytułu niepobrania albo pobrania w wysokości niższej od należnej) b) przechowywania dokumentów związanych z poborem podatku c) przyjmowania od pracownika oświadczeń d) sporządzania informacji PIT-11(40) oraz PIT-4R we właściwych terminach. Wynagrodzenie w walutach obcych przelicza sie na złotówki, według średniego kursu NBP z dnia poprzedzającego powstanie przychodu. Kiedy powstaje przychód u pracownika a pracodawca staje się płatnikiem? Wówczas kiedy: a) stawiamy pracownikowi do dyspozycji należności pieniężne, albo b) kiedy je wypłacamy albo c) kiedy pracownik skorzystał ze świadczeń nieodpłatnych (pamiętając, że w przypadku abonamentów medycznych chodzi o dzień wykupu tzw. polisy ubezpieczenia zdrowotnego). W przypadku, gdy wynagrodzenie za pracę pracodawca przelewa na konto, datą osiągnięcia przychodów przez pracownika będzie faktyczny ich wpływ na konto beneficjenta. Przykład Zakład pracy przesyła pensję 30 kwietnia. Pracownik otrzymuje ją 2 maja. Przychód pracownika powstaje w maju. Szczególną uwagę w tym zakresie należy zachować na przełomie roku.

9 Literatura: Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Interpretacja Izby Skarbowej w Katowicach z dnia r. nr IBPBII/1/ /10BD. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju (Dz.U.Nr 236, poz ze zm.), Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju (Dz.U. Nr 236, poz ze zm.). Sławomir Zieleń Świadczenia pracownicze w ujęciu podatkowym 2011 Wyd. Unimex Uchwała NSA z dnia r. sygn. akt II FPS 7/10 Ustawa z dnia r. o czasie pracy kierowców (Dz.U. nr 92, poz. 879 ze zm.) Wyrok NSA z dnia r. sygn. akt II FSK 1017/10 Wyrok WSA w Gliwicach z r. sygn. akt I SA/Gl 1071/08 Wyrok WSA w Szczecinie z dnia r. sygn. akt I SA/Sz 589/06 Wyrok WSA w Warszawie z dnia r. sygn. akt III SA/Wa 1314/09 Wyrok WSA we Wrocławiu z dnia r. sygn. akt I SA/Wr 59/07

ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych...

ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych... WYKAZ SKRÓTÓW... WYKAZ AKTÓW PRAWNYCH... WYKAZ TABEL... WYKAZ WZORÓW... XIII XVII XIX XXI ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych

Bardziej szczegółowo

Wykaz skrótów... Wprowadzenie... XVII

Wykaz skrótów... Wprowadzenie... XVII Wykaz skrótów... Wprowadzenie... XVII Rozdział I. Należności z tytułu podróży służbowych pracowników... 1 1. Definicja podróży służbowej... 1 2. Krajowa podróż służbowa... 6 2.1. Dieta... 6 2.2. Zwrot

Bardziej szczegółowo

kontrahentem pracodawcy 1.7. Zwrot wydatków związanych z wykorzystywaniem samochodów firmowych do wykonywania obowiązków służbowych 1.8.

kontrahentem pracodawcy 1.7. Zwrot wydatków związanych z wykorzystywaniem samochodów firmowych do wykonywania obowiązków służbowych 1.8. Spis treści A. ZALICZKI NA PODATEK DOCHODOWY OD DOCHODÓW ZE STOSUNKU PRACY I STOSUNKÓW POKREWNYCH I. Czynniki wpływające na dochód jako przedmiot opodatkowania 1. Przychód 1.1. Moment powstania przychodu

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ 1. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń

ROZDZIAŁ 1. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń ROZDZIAŁ 1. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń Problematyka oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń jest zagadnieniem bardzo obszernym. Poniższe opracowanie pozwoli na poznanie podstawowych

Bardziej szczegółowo

CZĘŚĆ I KOMENTARZ. Rozdział 1 Wykorzystywanie służbowego samochodu na cele prywatne str. 17

CZĘŚĆ I KOMENTARZ. Rozdział 1 Wykorzystywanie służbowego samochodu na cele prywatne str. 17 Spis treści Wykaz skrótów str. 13 CZĘŚĆ I KOMENTARZ Rozdział 1 Wykorzystywanie służbowego samochodu na cele prywatne str. 17 1. Uwagi wstępne str. 17 2. Nieodpłatne korzystanie z samochodów służbowych

Bardziej szczegółowo

Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski

Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski Wiele osób może nie zdawać sobie sprawy z tego, że proces

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 1. Ubezpieczenia społeczne pracowników Zagadnienia związane z

Bardziej szczegółowo

Rachunkowość. Rozrachunki z pracownikami

Rachunkowość. Rozrachunki z pracownikami Rachunkowość Rozrachunki z pracownikami dr Piotr Modzelewski Katedra Bankowości, Finansów i Rachunkowości Wydział Nauk Ekonomicznych Uniwersytetu Warszawskiego Plan zajęć 1. Rozrachunki z tytułu ubezpieczeń

Bardziej szczegółowo

Paweł Ziółkowski. Zmiany w wyliczaniu wynagrodzeń, minimalne, wynagrodzenie urlopowe i inne zmiany na przełomie roku

Paweł Ziółkowski. Zmiany w wyliczaniu wynagrodzeń, minimalne, wynagrodzenie urlopowe i inne zmiany na przełomie roku Paweł Ziółkowski Zmiany w wyliczaniu wynagrodzeń, minimalne, wynagrodzenie urlopowe i inne zmiany na przełomie roku Minimalne wynagrodzenie Od dnia 1 stycznia 2013 r.: minimalne wynagrodzenie wynosi: 1600

Bardziej szczegółowo

Warto to sprawdzić na konkretnych przykładach.

Warto to sprawdzić na konkretnych przykładach. Warto to sprawdzić na konkretnych przykładach. Pracuję w szkole podstawowej. Szkoła zatrudnia na stanowisku referenta na pół etatu emeryta. Czy w związku z tym od świadczeń z ZFŚS (zapomoga socjalna, wczasy

Bardziej szczegółowo

Urząd Skarbowy w Rawiczu OBOWIĄZKI PŁATNIKA. ul. Stanisława Staszica 4 63-900 Rawicz. tel.: +48 65 546 61 00 fax :+48 65 546 61 52. www.usrawicz.

Urząd Skarbowy w Rawiczu OBOWIĄZKI PŁATNIKA. ul. Stanisława Staszica 4 63-900 Rawicz. tel.: +48 65 546 61 00 fax :+48 65 546 61 52. www.usrawicz. OBOWIĄZKI PŁATNIKA Urząd Skarbowy Skala podatku dochodowego 2009-2012 Podstawa obliczenia podatku w złotych ponad do Podatek wynosi 85.528 18% minus kwota zmniejszająca podatek 556 zł 02 gr 85.528 14.839

Bardziej szczegółowo

Rozliczenie należności za krajowe podróże służbowe

Rozliczenie należności za krajowe podróże służbowe Rozliczenie należności za krajowe podróże służbowe Jakie należności za podróże służbowe? Każdemu pracownikowi odbywającemu podróż służbową przysługują określone należności na pokrycie kosztów związanych

Bardziej szczegółowo

KOMPLEKSOWY KURS - PŁACE W FIRMIE OD PODSTAW

KOMPLEKSOWY KURS - PŁACE W FIRMIE OD PODSTAW ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS

Bardziej szczegółowo

Jak w praktyce - pod względem opodatkowania - wygląda to rozliczenie?

Jak w praktyce - pod względem opodatkowania - wygląda to rozliczenie? Jak w praktyce - pod względem opodatkowania - wygląda to rozliczenie? Pytanie Spółka z o.o., współpracująca z osobą fizyczną na podstawie umowy zlecenia, zleciła jej odbycie podróży służbowej. Zleceniobiorca

Bardziej szczegółowo

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015 Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XIV uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia 2015

Bardziej szczegółowo

Rozliczanie świadczeń pozapłacowych po wyroku TK z 8 lipca 2014 r. Autor: Paweł Ziółkowski ptz@op.pl

Rozliczanie świadczeń pozapłacowych po wyroku TK z 8 lipca 2014 r. Autor: Paweł Ziółkowski ptz@op.pl Rozliczanie świadczeń pozapłacowych po wyroku TK z 8 lipca 2014 r. Autor: Paweł Ziółkowski ptz@op.pl Wynagrodzenia Wynagrodzenie za pracę jest to obowiązkowe, wypłacane okresowo świadczenie ze stosunku

Bardziej szczegółowo

Czy niedobór należy uzupełnić jeszcze w tym roku, czy można zrobić to w roku następnym?

Czy niedobór należy uzupełnić jeszcze w tym roku, czy można zrobić to w roku następnym? Czy niedobór należy uzupełnić jeszcze w tym roku, czy można zrobić to w roku następnym? Pytanie Jesteśmy jednostką budżetową. Mam pytanie na temat korygowania odpisów na konto ZFŚS (Zakładowego Funduszu

Bardziej szczegółowo

2. Obowiązki na przełomie roku 2014 i 2015 2.1 Kalendarz pracodawcy - płatnika w 2015 r

2. Obowiązki na przełomie roku 2014 i 2015 2.1 Kalendarz pracodawcy - płatnika w 2015 r Spis treści Wykaz skrótów 1. Nowości, wskaźniki i stawki w 2015 r 1.1 Wynagrodzenie minimalne w 2015 r 1.2 Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r 1.2.1 Oskładkowanie przychodów członków rad nadzorczych

Bardziej szczegółowo

Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania

Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania komentarz, przykłady, dokumentacja z suplementem elektronicznym Stan prawny:

Bardziej szczegółowo

Oświatowy PORADNIK. Rozliczanie pracowników placówek oświatowych z tytułu podatku dochodowego za 2013 r. www.po.infor.pl.

Oświatowy PORADNIK. Rozliczanie pracowników placówek oświatowych z tytułu podatku dochodowego za 2013 r. www.po.infor.pl. PO Nr 1 (52)/2014 Rozliczanie pracowników placówek oświatowych z tytułu podatku dochodowego za 2013 r. MIESIĘCZNIK ISSN 2080 6116 NUMER INDEKSU 256927 styczeń 2014 Cena 39,90 zł (w tym 5% VAT) Nr 1 (52)/2014

Bardziej szczegółowo

Umowy cywilnoprawne. Paweł Ziółkowski

Umowy cywilnoprawne. Paweł Ziółkowski Umowy cywilnoprawne Paweł Ziółkowski 1 Zasada swobody umów Strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze)

Bardziej szczegółowo

2 MB INTERPRETACJA INDYWIDUALNA

2 MB INTERPRETACJA INDYWIDUALNA Rodzaj dokumentu interpretacja indywidualna Sygnatura ITPB2/415-970/10/ENB Data 2011.01.19 Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy Temat Podatek dochodowy od osób fizycznych --> Źródła przychodów -->

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli Wprowadzony przez dyrektora ZCDN zarządzeniem Nr 28/2009 z dnia 05.06.2009 r. Regulamin niniejszy opracowano w

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin wynagradzania określa zasady wynagradzania za pracę oraz przyznawania dodatków i pozostałych świadczeń

Bardziej szczegółowo

do ustawy z dnia 25 listopada 2015 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (druk nr 19)

do ustawy z dnia 25 listopada 2015 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (druk nr 19) BIURO LEGISLACYJNE/ Materiał porównawczy M A T E R I A Ł P O R Ó W N AW C Z Y do ustawy z dnia 25 listopada 2015 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (druk nr 19) U S T A W A z dnia

Bardziej szczegółowo

Na podstawie art. 21 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. Nr 137, poz. 887) zarządza się, co następuje:

Na podstawie art. 21 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. Nr 137, poz. 887) zarządza się, co następuje: ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. (Dz. U. z 1998 r. Nr

Bardziej szczegółowo

www.radapodatkowa.pl

www.radapodatkowa.pl Świadomy Podatnik projekt Rady Podatkowej PKPP Lewiatan ŚWIADCZENIA PRACOWNICZE www.radapodatkowa.pl ŚWIADCZENIA MEDYCZNE ich obowiązek finansowania wynika z przepisów Kodeksu Pracy bądź innych ustaw nieobowiązkowe

Bardziej szczegółowo

Świadczenia na rzecz pracowników prawo pracy konsekwencje podatkowe prawo ubezpieczeń społecznych

Świadczenia na rzecz pracowników prawo pracy konsekwencje podatkowe prawo ubezpieczeń społecznych Karol Lankamer, Agata Lankamer-Prasołek, Łukasz Prasołek, Ewa Przedwojska, Jarosław Sawicki Świadczenia na rzecz pracowników prawo pracy konsekwencje podatkowe prawo ubezpieczeń społecznych Ośrodek Doradztwa

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ 3. Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz zasady jego obliczania

ROZDZIAŁ 3. Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz zasady jego obliczania Spis treści Wykaz skrótów Wstęp ROZDZIAŁ 1. Wewnątrzzakładowe źródła prawa dotyczące wypłaty świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy 1.1. Zasady ogólne 1.2. Układ zbiorowy pracy 1.3. Regulamin wynagradzania

Bardziej szczegółowo

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2013

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2013 Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2013 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XI uaktualnione Oœrodek Doradztwa i Doskonalenia

Bardziej szczegółowo

Pojęcie podróży służbowej

Pojęcie podróży służbowej Podróże służbowe Kodeks Pracy art. 77 Rozporządzenie MPiPS z 19.12.2006 r. w sprawie wysokości należności za podróże służbowe (DU 236 poz.1990) Układ zbiorowy pracy Regulamin wynagradzania Umowa o pracę

Bardziej szczegółowo

Temat Podatek dochodowy od osób fizycznych --> Źródła przychodów --> Pojęcie przychodu

Temat Podatek dochodowy od osób fizycznych --> Źródła przychodów --> Pojęcie przychodu Rodzaj dokumentu interpretacja indywidualna Sygnatura IBPBII/1/415-605/10/ŚS Data 2010.07.09 Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach Temat Podatek dochodowy od osób fizycznych --> Źródła przychodów

Bardziej szczegółowo

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2014

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2014 Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2014 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XIII uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia

Bardziej szczegółowo

Lp. Przychody pracownicze zwolnione ze składek ZUS Uszczegółowienie

Lp. Przychody pracownicze zwolnione ze składek ZUS Uszczegółowienie Przychody pracownicze niestanowiące podstawy wymiaru składek Tabela Lp. Przychody pracownicze zwolnione ze składek ZUS Uszczegółowienie 1. Nagrody jubileuszowe (gratyfikacje), które według zasad określających

Bardziej szczegółowo

Z uwagi na powstanie ograniczonego obowiązku podatkowego u pracownika czeskiego w związku z:

Z uwagi na powstanie ograniczonego obowiązku podatkowego u pracownika czeskiego w związku z: Pracownicy oddelegowani do pracy na budowie (placu montażu) na terytorium innego kraju niż państwo j Jakie są zasady dokonywania rozliczeń osób świadczących pracę na terytorium RP w przypadku, gdy powstał

Bardziej szczegółowo

Obowiązki służb płacowo-kadrowych

Obowiązki służb płacowo-kadrowych Galicyjska Misja Gospodarcza zaprasza tna szkolenie: Obowiązki służb płacowo-kadrowych Wykładowca: Data: Koszt: Renata Soszyńska - ekspert prawa podatkowego i gospodarczego. Praktyk prawa gospodarczego,

Bardziej szczegółowo

WZÓR. Strona tytułowa podatkowej księgi przychodów i rozchodów. PODATKOWA KSIĘGA PRZYCHODÓW I ROZCHODÓW... imię i nazwisko (firma)...

WZÓR. Strona tytułowa podatkowej księgi przychodów i rozchodów. PODATKOWA KSIĘGA PRZYCHODÓW I ROZCHODÓW... imię i nazwisko (firma)... ZAŁĄCZNIK Nr 1 WZÓR Strona tytułowa podatkowej księgi przychodów i rozchodów PODATKOWA KSIĘGA PRZYCHODÓW I ROZCHODÓW... imię i nazwisko (firma)... adres Rodzaj działalności UWAGA: Przed rozpoczęciem zapisów

Bardziej szczegółowo

Jakie są konsekwencje podatkowe hojności pracodawcy?

Jakie są konsekwencje podatkowe hojności pracodawcy? Jakie są konsekwencje podatkowe hojności pracodawcy? Okres przedświąteczny jest okazją do poprawy atmosfery w pracy oraz zintegrowania pracowników z firmą. Takie działania ze strony pracodawcy mają poniekąd

Bardziej szczegółowo

Kiedy umowa najmu samochodu może zostać uznana na gruncie prawa podatkowego za umowę leasingu?

Kiedy umowa najmu samochodu może zostać uznana na gruncie prawa podatkowego za umowę leasingu? Kiedy umowa najmu samochodu może zostać uznana na gruncie prawa podatkowego za umowę leasingu? Do kosztów uzyskania przychodów można zaliczyć wydatki związane z eksploatacją samochodu osobowego nie będącego

Bardziej szczegółowo

Spis treści Rozdział I. Rozpoznawanie źródeł przychodów u otrzymującego Rozdział II. Przychody ze stosunku pracy

Spis treści Rozdział I. Rozpoznawanie źródeł przychodów u otrzymującego Rozdział II. Przychody ze stosunku pracy Spis treści Rozdział I. Rozpoznawanie źródeł przychodów u otrzymującego... 17 1. O czym przesądza właściwa kwalifikacja do źródła przychodów... 17 2. Czy płatnik ponosi odpowiedzialność podatkową w związku

Bardziej szczegółowo

Opodatkowanie dochodu niani. Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa. www.mf.gov.pl

Opodatkowanie dochodu niani. Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa. www.mf.gov.pl Opodatkowanie dochodu niani Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa www.mf.gov.pl 1 Opodatkowanie dochodu niani z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem w ramach umowy uaktywniającej

Bardziej szczegółowo

Wniosek o zwolnienie płatnika z obowiązku pobierania zaliczek na podatek

Wniosek o zwolnienie płatnika z obowiązku pobierania zaliczek na podatek Wniosek o zwolnienie płatnika z obowiązku pobierania zaliczek na podatek Informacje ogólne Kiedy zwolnienie Organ podatkowy może zwolnić płatnika (czyli naszego pracodawcę) na wniosek podatnika z obowiązku

Bardziej szczegółowo

Podatek dochodowy. 1.PIT-od osób fizycznych z 26 lipca 1991 r. 2. CIT- od osób prawnych z 15 lutego 1992 r.

Podatek dochodowy. 1.PIT-od osób fizycznych z 26 lipca 1991 r. 2. CIT- od osób prawnych z 15 lutego 1992 r. Podatek dochodowy 1.PIT-od osób fizycznych z 26 lipca 1991 r. 2. CIT- od osób prawnych z 15 lutego 1992 r. PIT-od osób fizycznych Art..21 zwolnienia przedmiotowe(133 poz.) : -świadczenia rodzinne, dodatki

Bardziej szczegółowo

Biuletyn Informacyjny marzec 2016

Biuletyn Informacyjny marzec 2016 1 Biuletyn Informacyjny marzec 2016 Podatki i rachunkowość Ryczałt za używanie służbowego samochodu do celów prywatnych obejmuje także wartość paliwa - wyrok WSA W dn. 23 listopada 2015 r. Wojewódzki Sąd

Bardziej szczegółowo

Opis programu kursu Kadry i Płace

Opis programu kursu Kadry i Płace Opis programu kursu Kadry i Płace Zakres prezentowanej wiedzy obejmuje następujące zagadnienia: prawo pracy rozliczanie wynagrodzeń podatek dochodowy od osób fizycznych ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

Bardziej szczegółowo

WYNAGRODZENIA W 2015 ROKU zasady rozliczania ewidencja księgowa. Stan prawny na dzień 1 marca 2015 r.

WYNAGRODZENIA W 2015 ROKU zasady rozliczania ewidencja księgowa. Stan prawny na dzień 1 marca 2015 r. Wioletta Dworowska Agnieszka Jacewicz WYNAGRODZENIA W 2015 ROKU zasady rozliczania ewidencja księgowa Stan prawny na dzień 1 marca 2015 r. ODDK Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k. Gdańsk 2015

Bardziej szczegółowo

Podatek PIT Ekspert wyjaśnia

Podatek PIT Ekspert wyjaśnia Opodatkowanie zwrotu kosztów delegacji ponad kwotę limitu za nocleg Małgorzata Pełka Podatek PIT Ekspert wyjaśnia Czy zwrot kosztów noclegu podczas delegacji udokumentowanych rachunkiem lub fakturą ponad

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie. Rozdział 1 Postanowienia ogólne

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie. Rozdział 1 Postanowienia ogólne Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie Rozdział 1 Postanowienia ogólne Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 113/2015 Burmistrza Mieroszowa z dnia

Bardziej szczegółowo

OPODATKOWANIE DOCHODÓW Z NAJMU, DZIERŻAWY

OPODATKOWANIE DOCHODÓW Z NAJMU, DZIERŻAWY OPODATKOWANIE DOCHODÓW Z NAJMU, DZIERŻAWY OSIĄGANYCH POZA DZIAŁALNOŚCIĄ GOSPODARCZĄ Stan prawny na dzień 1 stycznia 2011 r. www.mf.gov.pl Ministerstwo Finansów OPODATKOWANIE DOCHODÓW Z NAJMU, DZIERŻAWY

Bardziej szczegółowo

www.radapodatkowa.pl

www.radapodatkowa.pl Świadomy Podatnik projekt Rady Podatkowej PKPP Lewiatan ŚWIADCZENIA PRACOWNICZE www.radapodatkowa.pl ŚWIADCZENIA PRACOWNICZE Świadczenia obowiązkowe - odzież ochronna i robocza oraz ekwiwalenty pieniężne

Bardziej szczegółowo

Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY...

Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY... Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY.... XI XIII XV ROZDZIAŁ 1. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń... 1 1. Definicja przychodu ze stosunku pracy... 1 2. Nieodpłatne

Bardziej szczegółowo

Wykorzystywanie samochodu służbowego i telefonu służbowego do celów prywatnych

Wykorzystywanie samochodu służbowego i telefonu służbowego do celów prywatnych Wykorzystywanie samochodu służbowego i telefonu służbowego do celów prywatnych Powszechną praktyką jest udostępnianie służbowych samochodów i telefonów pracownikom do celów prywatnych. Takie nieodpłatne

Bardziej szczegółowo

Czwarte wydanie Leksykonu kadrowego dotyczy stanu prawnego na dzień 01.01.2012 r. Spis treści: Część I. Stosunek pracy. Rozdział 1.

Czwarte wydanie Leksykonu kadrowego dotyczy stanu prawnego na dzień 01.01.2012 r. Spis treści: Część I. Stosunek pracy. Rozdział 1. Leksykon kadrowego. Zawiera wzory pism i umów. Wydanie 4. Rafał Styczyński Książka jest bardzo praktycznym źródłem wiedzy, przeznaczona głównie dla działów kadr, biur rachunkowych oraz kancelarii doradztwa

Bardziej szczegółowo

dotyczy: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Ośrodka Kultury, Sportu i Rekreacji Gminy Pruszcz Gdański z siedzibą w Cieplewie.

dotyczy: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Ośrodka Kultury, Sportu i Rekreacji Gminy Pruszcz Gdański z siedzibą w Cieplewie. Zarządzenie wewnętrzne nr 3/IV/2013 Dyrektora Ośrodka Kultury Sportu i Rekreacji Gminy Pruszcz Gdański z siedzibą w Cieplewie z dnia 26 kwietnia2013 r. dotyczy: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Ośrodka

Bardziej szczegółowo

Rozliczanie pracowników oddelegowanych do pracy za granicę

Rozliczanie pracowników oddelegowanych do pracy za granicę Rozliczanie pracowników oddelegowanych do pracy za granicę Andrzej Załęski, Anzasoft Abstrakt W poradniku opisano rozliczenia z ZUS i urzędem skarbowym, dokonywane przez pracodawcę za pracowników oddelegowanych

Bardziej szczegółowo

Jak rozliczać firmowe świadczenia pracowników

Jak rozliczać firmowe świadczenia pracowników e-poradnik Praca i Ubezpieczenia Praca i Ubezpieczenia Jak rozliczać firmowe świadczenia pracowników Popularne świadczenia pozapłacowe Odpowiedzialność płatnika Przychody z podatku Składki na ZUS od świadczeń

Bardziej szczegółowo

Przypomnijmy, że w świetle przepisów odrębnych, diety i inne należności za czas podróży służbowej pracownika:

Przypomnijmy, że w świetle przepisów odrębnych, diety i inne należności za czas podróży służbowej pracownika: Delegacje 2013 uwaga zmiany w podróżach krajowych. 1 marca 2013 r. weszło w życie rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I. Załącznik nr 4 do Uchwały Nr 3/2009 Zarządu Stowarzyszenia LGD Doliną Wieprza i leśnym szlakiem z dnia 30.12.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI ZATRUDNIONYCH W CENTRUM KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO W SIERADZU REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI ZATRUDNIONYCH W CENTRUM

Bardziej szczegółowo

Jakie są te obowiązki i uprawnienia osób, które nie mają miejsca zamieszkania w Polsce?

Jakie są te obowiązki i uprawnienia osób, które nie mają miejsca zamieszkania w Polsce? Jakie są te obowiązki i uprawnienia osób, które nie mają miejsca zamieszkania w Polsce? Liczba cudzoziemców odwiedzających Polskę od kilkunastu lat systematycznie rośnie. Proces ten przyspieszyła bez wątpienia

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW ROZPORZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW z dnia 26 sierpnia 2003 r. w sprawie prowadzenia podatkowej księgi przychodów i rozchodów [Dziennik Ustaw Nr 152, Poz. 1475] OBJAŚNIENIA DO PODATKOWEJ KSIĘGI PRZYCHODÓW

Bardziej szczegółowo

Informacja o dochodach i pobranych zaliczkach na podatek dochodowy (PIT-11)

Informacja o dochodach i pobranych zaliczkach na podatek dochodowy (PIT-11) Lutowe obowiązki płatników. Informacja o dochodach i pobranych zaliczkach na podatek dochodowy (PIT-11) Informację PIT-11 mają obowiązek sporządzić i składać płatnicy, którzy nie dokonują rocznego obliczenia

Bardziej szczegółowo

1. Istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy

1. Istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy 1. Istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy Aby zrozumieć istotę i celowość wypełniania poszczególnych rubryk listy płac, należy zapoznać się ze schematem naliczania wynagrodzenia pracownika.

Bardziej szczegółowo

Jaki sposób korzystania z tego auta będzie najkorzystniejszy pod względem podatkowym?

Jaki sposób korzystania z tego auta będzie najkorzystniejszy pod względem podatkowym? Jaki sposób korzystania z tego auta będzie najkorzystniejszy pod względem podatkowym? Wspólnicy spółki cywilnej i innych spółek osobowych mogą do celów związanych z działalnością spółki wykorzystywać samochody

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN przyznawania i rozliczania zwrotu kosztów przejazdu oraz kosztów zakwaterowania przez Powiatowy Urząd Pracy w Gryficach

REGULAMIN przyznawania i rozliczania zwrotu kosztów przejazdu oraz kosztów zakwaterowania przez Powiatowy Urząd Pracy w Gryficach Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 1/PUP/11 Starosty Powiatu Gryfickiego z dnia 26 stycznia 2011 r. REGULAMIN przyznawania i rozliczania zwrotu kosztów przejazdu oraz kosztów zakwaterowania przez Powiatowy

Bardziej szczegółowo

PREZYDENT MIASTA GLIWICE

PREZYDENT MIASTA GLIWICE PREZYDENT MIASTA GLIWICE KAW.1711.3.4.2012 Gliwice, 05 październik 2012 r. nr kor. UM-440872/2012 ul.zwycięstwa 21 44-100 Gliwice Tel. +48 32 231 30 41 Fax +48 32 231 27 25 boi@um.gliwice.pl www.gliwice.eu

Bardziej szczegółowo

Umowy o pracę Lista płac

Umowy o pracę Lista płac Umowy o pracę Lista płac 1 Na okres próbny Na czas określony Na czas zastępstwa Na czas nieokreślony Na czas wykonania określonej pracy Agencje pracy czasowej Praca nakładcza 2 Może poprzedzad każdą umowę

Bardziej szczegółowo

PODRÓŻE SŁUŻBOWE zasady rozliczania krajowych i zagranicznych podróży służbowych w 2015 roku RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA

PODRÓŻE SŁUŻBOWE zasady rozliczania krajowych i zagranicznych podróży służbowych w 2015 roku RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA PODRÓŻE SŁUŻBOWE zasady rozliczania krajowych i zagranicznych podróży służbowych w 2015 roku Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom szkolenia praktycznych rozwiązań w zakresie rozliczania

Bardziej szczegółowo

SPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9

SPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9 SPIS TREŚCI 1. KODEKS PRACY Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.... 9 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA DOTYCZĄCA UBIEGANIA SIĘ O STYPENDIUM SZKOLNE NA ROK SZKOLNY 2013/2014. w Szkole Podstawowej Nr 26 im. Stanisława Staszica w Białymstoku

INFORMACJA DOTYCZĄCA UBIEGANIA SIĘ O STYPENDIUM SZKOLNE NA ROK SZKOLNY 2013/2014. w Szkole Podstawowej Nr 26 im. Stanisława Staszica w Białymstoku INFORMACJA DOTYCZĄCA UBIEGANIA SIĘ O STYPENDIUM SZKOLNE NA ROK SZKOLNY 2013/2014 w Szkole Podstawowej Nr 26 im. Stanisława Staszica w Białymstoku Wniosek o przyznanie stypendium szkolnego składa się do

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA DOTYCZĄCA UBIEGANIA SIĘ O STYPENDIUM SZKOLNE NA ROK SZKOLNY 2015/2016

INFORMACJA DOTYCZĄCA UBIEGANIA SIĘ O STYPENDIUM SZKOLNE NA ROK SZKOLNY 2015/2016 INFORMACJA DOTYCZĄCA UBIEGANIA SIĘ O STYPENDIUM SZKOLNE NA ROK SZKOLNY 2015/2016 Wniosek o przyznanie stypendium szkolnego składa się do dnia 15 września danego roku szkolnego. W przypadku uczniów szkół,

Bardziej szczegółowo

Podróże służbowe. Paweł Ziółkowski

Podróże służbowe. Paweł Ziółkowski Podróże służbowe Paweł Ziółkowski Status podróżującego Pracownicy według kodeksu pracy Pozostałe osoby według umowy Przedsiębiorcy samorozliczenie 2 Zasady rozliczania delegacji Budżet wg rozporządzeń

Bardziej szczegółowo

Wydawca: ISBN: 978-83-61807-68-1. Projekt okładki: Joanna Kołacz-Śmieja. Skład: Robert Kowal. Druk: Drukarnia Skleniarz. Kraków

Wydawca: ISBN: 978-83-61807-68-1. Projekt okładki: Joanna Kołacz-Śmieja. Skład: Robert Kowal. Druk: Drukarnia Skleniarz. Kraków Wszelkie prawa zastrzeżone. Żadna część tej książki nie może być powielana ani rozpowszechniana za pomocą urządzeń elektronicznych, kopiujących, nagrywających i innych bez pisemnej zgody wydawcy. Wydawca:

Bardziej szczegółowo

Temat Podatek dochodowy od osób fizycznych --> Źródła przychodów --> Pojęcie przychodu

Temat Podatek dochodowy od osób fizycznych --> Źródła przychodów --> Pojęcie przychodu Rodzaj dokumentu interpretacja indywidualna Sygnatura IPPB2/415-105/10-3/MK Data 2010.05.12 Referencje IPPB4/415-665/10-2/SP, interpretacja indywidualna Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie Temat

Bardziej szczegółowo

Wyjaśnienie skrótów i miejsc publikacji dokumentów źródłowych

Wyjaśnienie skrótów i miejsc publikacji dokumentów źródłowych Spis treści Wstęp Wyjaśnienie skrótów i miejsc publikacji dokumentów źródłowych Część pierwsza. Ogólna 1. Miejsce podatków dochodowych w systemie podatkowym 1.1. Rodzaje podatków ze względu na przedmiot

Bardziej szczegółowo

Opodatkowanie dochodów z najmu, dzierżawy osiąganych poza działalnością gospodarczą. Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa

Opodatkowanie dochodów z najmu, dzierżawy osiąganych poza działalnością gospodarczą. Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa www.mf.gov.pl Opodatkowanie dochodów z najmu, dzierżawy osiąganych poza działalnością gospodarczą 1 OPODATKOWANIE DOCHODÓW Z NAJMU, DZIERŻAWY

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN przyznawania i rozliczania zwrotu kosztów przejazdu oraz kosztów zakwaterowania przez Powiatowy Urząd Pracy w Gryficach

REGULAMIN przyznawania i rozliczania zwrotu kosztów przejazdu oraz kosztów zakwaterowania przez Powiatowy Urząd Pracy w Gryficach Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 1/PUP/11 Starosty Powiatu Gryfickiego z dnia 26 stycznia 2011 r. REGULAMIN przyznawania i rozliczania zwrotu kosztów przejazdu oraz kosztów zakwaterowania przez Powiatowy

Bardziej szczegółowo

O czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego

O czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego O czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego Autor: Marta Nowakowicz-Jankowia, ekspert ds. płac Potrąceń z wynagrodzenia dokonuje się po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki

Bardziej szczegółowo

Rozliczanie kosztów podróży służbowych

Rozliczanie kosztów podróży służbowych Rozliczanie kosztów podróży służbowych w mikroprojektach realizowanych w ramach Programu Operacyjnego Współpracy Transgranicznej Republika Czeska Rzeczpospolita Polska 2007-2013 Fundusz Mikroprojektów

Bardziej szczegółowo

Andrzej Radzisław. Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych oraz wynagrodzeń członków rad nadzorczych i członków zarządu.

Andrzej Radzisław. Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych oraz wynagrodzeń członków rad nadzorczych i członków zarządu. Andrzej Radzisław Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych oraz wynagrodzeń członków rad nadzorczych i członków zarządu. 1 Zasady ogólne Aktem prawnym regulujacym zasady opłacania składek jest ustawa

Bardziej szczegółowo

Opodatkowanie dochodów z najmu, dzierżawy osiąganych poza działalnością gospodarczą. Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa

Opodatkowanie dochodów z najmu, dzierżawy osiąganych poza działalnością gospodarczą. Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa www.finanse.mf.gov.pl Opodatkowanie dochodów z najmu, dzierżawy osiąganych poza działalnością gospodarczą 1 2 Ministerstwo Finansów OPODATKOWANIE

Bardziej szczegółowo

PODATEK DOCHODOWY OD OSÓB FIZYCZNYCH kalendarz płatnika

PODATEK DOCHODOWY OD OSÓB FIZYCZNYCH kalendarz płatnika PODATEK DOCHODOWY OD OSÓB FIZYCZNYCH kalendarz płatnika Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2012 r. poz. 361, z późn. zm.) w skr. ustawa PIT

Bardziej szczegółowo

Podatek u źródła od usług doradczych, księgowych i prawnych. Kompensata zobowiązań z podmiotem z zagranicy

Podatek u źródła od usług doradczych, księgowych i prawnych. Kompensata zobowiązań z podmiotem z zagranicy Podatek u źródła od usług doradczych, księgowych i prawnych. Kompensata zobowiązań z podmiotem z zagranicy Podatek u źródła od usług doradczych, księgowych i prawnych. Kompensata zobowiązań z podmiotem

Bardziej szczegółowo

Podróże służbowe krajowe i zagraniczne. www.pip.gov.pl

Podróże służbowe krajowe i zagraniczne. www.pip.gov.pl Podróże służbowe krajowe i zagraniczne www.pip.gov.pl Podstawowe zagadnienia Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy

Bardziej szczegółowo

STYPENDIUM SZKOLNE. Ponadto warunkiem przyznania stypendium jest zamieszkanie na terenie Miasta Łomża.

STYPENDIUM SZKOLNE. Ponadto warunkiem przyznania stypendium jest zamieszkanie na terenie Miasta Łomża. INFORMACJA DOTYCZĄCA POMOCY MATERIALNEJ DLA UCZNIÓW O CHARAKTERZE SOCJALNYM (dotacja celowa w dz. 854, rozdz. 85415 2030 zgodnie z art. 90d i art. 90e ustawy o systemie oświaty jako zadanie własne gminy)

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst jednolity) ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst jednolity) ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 10/2009 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stalowej Woli z dnia 22 kwietnia 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst

Bardziej szczegółowo

SPECJALISTA DS. PŁAC I ROZLICZEŃ ZUS - kompleksowy kurs zakończony certyfikatem

SPECJALISTA DS. PŁAC I ROZLICZEŃ ZUS - kompleksowy kurs zakończony certyfikatem SPECJALISTA DS. PŁAC I ROZLICZEŃ ZUS - kompleksowy kurs zakończony certyfikatem Serdecznie zapraszamy wszystkich chętnych do udziału w kursie przygotowującym do samodzielnej pracy w dziale płac. Program

Bardziej szczegółowo

Sposób na płace OSKŁADKOWANIE I OPODATKOWANIE PRZYCHODÓW PRACOWNIKÓW. dodatek nr 5. nr 6(246) 15.03.2014

Sposób na płace OSKŁADKOWANIE I OPODATKOWANIE PRZYCHODÓW PRACOWNIKÓW. dodatek nr 5. nr 6(246) 15.03.2014 nr 6(246) 15.03.2014 dodatek nr 5 Sposób na płace OSKŁADKOWANIE I OPODATKOWANIE PRZYCHODÓW PRACOWNIKÓW 1. Moment powstania przychodu... 2 2. Przeliczanie przychodów osiąganych w walucie obcej... 3 3. Wycena

Bardziej szczegółowo

Jakie są skutki podatkowe takiego oddelegowania?

Jakie są skutki podatkowe takiego oddelegowania? Jakie są skutki podatkowe takiego oddelegowania? Pojęcie oddelegowania nie zostało zdefiniowane w polskim prawie. Przez oddelegowanie pracownika należy rozumieć przejściowe wykonywanie przez niego pracy

Bardziej szczegółowo

Delegacje krajowe i zagraniczne pracowników

Delegacje krajowe i zagraniczne pracowników Delegacje krajowe i zagraniczne pracowników Delegacje krajowe i zagraniczne na stałe są już wpisane w życie zawodowe. Mimo swojej powszechności, zarówno pracownicy, jak i pracodawcy wciąż popełniają wiele

Bardziej szczegółowo

Podatki dochodowe w praktyce

Podatki dochodowe w praktyce Krzysztof Janczukowicz Podatki dochodowe w praktyce z suplementem elektronicznym ODDK Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k. Gdańsk 2015 Wstęp...11 Wyjaśnienie skrótów i miejsc publikacji dokumentów

Bardziej szczegółowo

PORADNIK. Instytucji Pomocy Społecznej Nr 12/2013. Instytucje pomocy społecznej jako płatnicy podatku dochodowego rozliczenie za 2013 r.

PORADNIK. Instytucji Pomocy Społecznej Nr 12/2013. Instytucje pomocy społecznej jako płatnicy podatku dochodowego rozliczenie za 2013 r. PIPS Nr 12/2013 Instytucje pomocy społecznej jako płatnicy podatku dochodowego rozliczenie za 2013 r. MIESIĘCZNIK ISSN 2080 7996 NUMER INDEKSU 256900 GRUDZIEŃ 2013 Cena 39,90 zł (w tym 5% VAT) PORADNIK

Bardziej szczegółowo

INTENSYWNY KURS KADROWO PŁACOWY

INTENSYWNY KURS KADROWO PŁACOWY ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE NR 13 /2013 NACZELNIKA URZĘDU SKARBOWEGO W SOSNOWCU Z DNIA 22 MAJA 2013

ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE NR 13 /2013 NACZELNIKA URZĘDU SKARBOWEGO W SOSNOWCU Z DNIA 22 MAJA 2013 ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE NR 13 /2013 NACZELNIKA URZĘDU SKARBOWEGO W SOSNOWCU Z DNIA 22 MAJA 2013 W SPRAWIE SZCZEGÓŁOWYCH ZASAD ROZLICZANIA PODRÓŻY SŁUŻBOWYCH NA OBSZARZE KRAJU wersja elektroniczna Na podstawie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie PRZEPISY WSTĘPNE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie PRZEPISY WSTĘPNE REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.

Bardziej szczegółowo