BIULETYN INFORMACYJNY

Transkrypt

1 BIULETYN INFORMACYJNY Powiatowego Urzędu Pracy w Słubicach Powiat Słubicki Powiatowy Urząd Pracy w Słubicach

2 WYWIAD Rynek pracy w powiecie Rozmowa z Andrzejem Bycką, Starostą Słubickim Andrzej Bycka, Starosta Słubicki Jak Pan charakteryzuje rynek pracy w powiecie słubickim na przestrzeni ostatnich lat? Powiat słubicki jest stosunkowo małym powiatem, w którym około 95% podmiotów to mikroprzedsiębiorstwa zatrudniający do 9 pracowników. Porównując dane statystyczne na koniec I kwartału br. na terenie powiatu zarejestrowanych było 5,5 tys. firm i na przestrzeni ostatnich lat ilość podmiotów jest porównywalna z nieznacznymi wahaniami. W powiecie dominują firmy zajmujące się działalnością handlową i usługową. Mały biznes, który przeważał dotychczas i dalej przeważa na terenie powiatu zachował się elastycznie w obliczu spowolnienia gospodarczego. Wobec braku dużych inwestorów nie doszło w powiecie słubickim do masowych zwolnień grupowych. Silną stroną lokalnego rynku pracy jest stopa bezrobocia utrzymująca się na poziomie poniżej średniej krajowej oraz wojewódzkiej od dłuższego czasu, wysokie walory geograficzne i turystyczne powiatu, istnienie specjalnej strefy ekonomicznej, mocna branża handlu detalicznego i charakter usługowy terenu, mocna branża meblarska, położenie geograficzne, a w szczególności bliskość przejścia granicznego z Republiką Niemiec i otwarty rynek pracy na jego terenie, dogodne położenie komunikacyjne dla inwestorów. Niestety obok silnych stron występują także słabe strony. Mimo ciągłego spadku stopy bezrobocia oraz ilości zarejestrowanych osób bezrobotnych w powiecie utrzymuje się znaczny udział grup bezrobotnych znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji na rynku pracy, sporo osób bezrobotnych wyraża niechęć do podejmowania zatrudnienia, słabe uprzemysłowienie, odpływ pracowników (młodych ludzi), kadr wykwalifikowanych do innych państw

3 Rynek pracy w powiecie 3 unijnych, niska mobilność zawodowa i przestrzenna osób bezrobotnych, duże obszary powiatu obejmujące tereny popegeerowskie, niedopasowanie kwalifikacji osób bezrobotnych do wymagań rynku pracy oraz istnienie szarej strefy i nielegalnego zatrudnienia. Jakie jest Pana zdanie na temat bezrobocia w powiecie słubickim? Jak to wyglądało w poprzednich latach? Czy problem się pogłębia? Sytuacja w powiecie słubickim jest lepsza niż w kraju i w regionie. Na koniec czerwca stopa bezrobocia rejestrowanego w powiecie wynosiła 10,7% i była rekordowo niska od początku istnienia powiatu. Obecnie powiat słubicki zajmuje trzecie miejsce w województwie pod względem najniższej stopy bezrobocia, po powiecie ziemskim gorzowskim i zielonogórskim. Niemniej jednak nie oznacza to, że nie widzę problemu gdyż dalej 1690 osób pozostaje bez pracy. Porównując stopę bezrobocia w województwie lubuskim na poziomie 13,5% oraz w kraju 12% dynamika spadku stopy bezrobocia w powiacie w porównaniu z występującą w kraju i regionie była wyższa. Jeżeli porównamy okres od początku 2011 roku stopa bezrobocia w powiecie zmniejszyła się o 8,3 pkt. %, w województwie lubuskim o 2 pkt. % natomiast w kraju o 0,4 pkt. %. Z tych danych można wysunąć jeden wniosek, iż sytuacja na terenie powiatu słubickiego w zakresie bezrobocia uległa znacznej poprawie. Dla zarządu powiatu, którym mam zaszczyt kierować problem bezrobocia był, jest i nadal będzie jednym z głównych priorytetów w działalności i zawsze będziemy, gdy będzie to możliwe, podejmować decyzje zmierzające do polepszenia sytuacji na rynku pracy. Sytuacja w powiecie słubickim jest lepsza niż w kraju i w regionie. Na koniec czerwca stopa bezrobocia rejestrowanego w powiecie wynosiła 10,7% i była rekordowo niska od początku istnienia powiatu. Obecnie powiat słubicki zajmuje trzecie miejsce w województwie pod względem najniższej stopy bezrobocia, po powiecie ziemskim gorzowskim i zielonogórskim... Jaka jest sytuacja młodych osób bezrobotnych w powiecie? Młodzież do 25 roku życia na koniec I półrocza br. stanowiła 15,1% ogółu zarejestrowanych w powiecie osób bezrobotnych i odsetek ten jest wyższy od występującego w województwie o 0,7 pkt. %. Ale należy zaznaczyć, że odsetek tej grupy wiekowej w ciągu ostatniego roku spadł aż o 12,1 pkt. % natomiast w województwie o 2,1 pkt. %. Mimo tego, że w powiecie słubickim odsetek bezrobotnej młodzieży do 25 roku życia nadal jest powyżej średniej wojewódzkiej to dynamika spadku tego odsetka w ciągu ostatnich 12 miesięcy w powiecie była ponad 5-krotnie wyższa niż w województwie. Warto też dodać, że odsetek udziału osób do 25 roku życia w ogóle zarejestrowanych osób bezrobotnych w okresie ostatnich kilku lat jest na najniższym poziomie. Zarząd powiatu wychodząc naprzeciw problemowi bezrobocia wśród osób młodych podejmuje działania by ograniczyć skutki pozostawania bez pracy aplikuje o środki finansowe przeznaczone na realizację programów rynku pracy. Osoby młode traktowane są priorytetowo w działaniach realizowanych przez urząd pracy w ramach projektu systemowego współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Przygotowywane są, gdy tylko ogłoszony jest nabór przez Ministerstwo, wnioski o dodatkowe środki na aktywizację w ramach rezerwy Ministra Pracy i Polityki Społecznej. Jednym z priorytetów w działalności, podległemu mnie, powiatowego urzędu pracy jest umożliwienie w szczególności osobom młodym nabycia praktycznych umiejętności w miejscu pracy poprzez organizacje staży. Wiele osób młodych rejestruje się jako osoba bezrobotna bez jakiegokolwiek doświadczenia zawodowego i w celu zwiększenia ich szans na znalezienie pracy oraz wejście na rynek pracy, takie osoby kierowane są do odbycia stażu u organizatora, który następnie w większości przypadków staje się pracodawcą. Przez okres I półrocza br. ze środków Funduszu Pracy wydatkowaliśmy na rzecz udziału osób bezrobotnych do 25 roku życia w programach rynku pracy prawie 770 tys. zł natomiast od początku 2011 roku łączna kwota wydatkowana na aktywizację osób bezrobotnych do 25 roku życia wyniosła 4,2 mln zł. Czy Urząd Pracy aktywnie uczestniczy w pozyskiwaniu miejsc pracy dla bezrobotnych? Jednym ze świadczonych usług przez urząd pracy jest nieodpłatna usługa pośrednictwa pracy w ramach której udzielana jest pomoc bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych a także pozyskiwanie ofert oraz ich upowszechnianie. Przez okres 6 miesięcy bieżącego roku urząd pracy dysponował łącznie 790 wolnymi miejscami pracy oraz miejscami aktywizacji zawodowej. W urzędzie od początku czerwca br. wyznaczono dwóch doradców klienta zajmujących się wyłącznie stałą współpracą z pracodawcą w zakresie pomocy określonej w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, w szczególności ustalanie zapotrzebowania na nowych pracowników i pozyskiwanie ofert pracy w ramach pośrednictwa pracy oraz ułatwianie im dostępu do innych form pomocy określonych w ustawie. Pracownicy urzędu są w ciągłym kontakcie z pracodawcami a także prowadzą aktywne pośrednictwo pracy w terenie poprzez bezpośrednie kontakty z firmami w miejscu prowadzenia działalności. Aktywne pośrednictwo wspierane jest także poprzez kontakt

4 4 Biuletyn informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Słubicach telefoniczny czy też za pomocą kontaktu elektronicznego. W 2013 roku pozyskano łącznie 677 ofert na 589 wolnych miejsc pracy oraz 478 miejsc aktywizacji zawodowej, łącznie na stanowisk. Wystawiono ogółem skierowań do pracy i miejsc aktywizacji zawodowej tj. o 31,3% więcej niż w roku 2012, w tym na oferty pracy wystawiono skierowań, z czego zatrudnienie otrzymały 144 osoby, natomiast na oferty subsydiowane wystawiono skierowań, z czego przyjętych zostało 611 osób. W roku 2013 zorganizowano 19 giełd tj. 11 giełd pracy i 8 giełd miejsc aktywizacji zawodowej. Jak finansowo Urząd Pracy może wesprzeć bezrobotnych i pracodawców? Na rok 2014 urząd pracy planuje przeznaczyć środki finansowe na aktywne wsparcie dla osób bezrobotnych i pracodawców kwotę około 5 mln zł łącznie ze środkami na rehabilitacje zawodową. 70% z tych środków zostało już zakontraktowanych. Ciągle monitoruje ogłaszane konkursy naboru wniosków o dodatkowe środki na które istnieje zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy. Zakres form pomocy realizowanych przez powiatowy urząd pracy jasno określa ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Osoby zainteresowane otrzymaniem wsparcia powinny nawiązać kontakt ze swoimi doradcami klienta. Od ponad dwóch miesięcy każda osoba bezrobotna i poszukująca pracy ma przydzielonego doradcę, który świadczy stała opiekę nad klientem. Katalog form pomocy realizowanych przez urząd w zakresie aktywnych form przeciwdziałania bezrobociu jest bardzo szeroki. Urząd w przypadku gdy zachodzą warunki prawne i finansowe może udzielić pomocy finansowej dla osób chętnych podjąć działalność gospodarczą, przeszkolić osobę, skierować ją do zatrudnienia subsydiowanego, umożliwić nabycie praktycznych umiejętności w miejscu pracy poprzez odbycie stażu, przyznać bon na zasiedlenie się, zatrudnienie, szkolenie a także pomóc firmom w utworzeniu nowych stanowisk pracy, przeszkoleniu ich pracowników, czy też dofinansować część kosztów wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne. Każda z osób bezrobotnych niezwłocznie po rejestracji informowana jest o katalogu form pomocy z jakich może skorzystać. Zainteresowane podmioty i osoby bezrobotne chcące uczestniczyć w programach realizowanych przez urząd powinna nawiązać kontakt z powiatowym urzędem pracy. Jaka jest skuteczność działań Urzędu Pracy w zakresie pomocy bezrobotnym w znalezieniu zatrudnienia? Działalność Powiatowego Urzędu Pracy w Słubicach za rok 2013 oceniam pozytywnie. Urząd podejmował aktywne działania w celu pozyskania dodatkowych środków na realizacje Działalność Powiatowego Urzędu Pracy w Słubicach za rok 2013 oceniam pozytywnie. Urząd podejmował aktywne działania w celu pozyskania dodatkowych środków na realizacje programów rynku pracy i realizacji zadań ustawowych i statutowych... programów rynku pracy i realizacji zadań ustawowych i statutowych. Urząd poprzez podjęte działania, osiągnął wskaźnik efektywności zatrudnieniowej podstawowych form aktywizacji zawodowej na poziomie 77,5%. W wyniku efektywnego zarządzania osiągnął także najwyższy wskaźnik efektywności zatrudnieniowej na poziomie 72,8% spośród wszystkich powiatowych urzędów pracy województwa lubuskiego, których średni wskaźnik wyniósł 56,6%. Uzyskany wskaźnik był także wyższy od średniej krajowej, która wyniosła 63,4%. Poza osiągnieciem wszystkich wskaźników efektywności zatrudnieniowej oraz kosztowej wskazanych w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy działania podejmowane przez Urząd przyczyniły się do znacznej poprawy sytuacji na lokalnym rynku pracy i do większej dynamiki spadku stopy bezrobocia na terenie powiatu, aniżeli w kraju i województwie. Aktywnymi formami przeciwdziałania bezrobociu w 2013 roku objęto 725 osób (wliczając refundację wyposażenia stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej z PFRON). W wyniku realizacji aktywnych form przeciwdziałania bezrobociu, zatrudnienie do 3 miesięcy po zakończeniu udziału w danej formie wsparcia podjęło 510 osób. Jeżeli chodzi o usługę pośrednictwa pracy to dzięki tej formie pomocy 755 osób bezrobotnych podjęło zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub samozatrudnienie. Wszystkie te dane świadczą o skuteczności działań podległego mi urzędu pracy, za co chciałbym podziękować wszystkim pracownikom urzędu oraz partnerom współpracującym z urzędem, w szczególności pracodawcom. Czy ogólnopolskie spowolnienie wzrostu gospodarczego wpłynęło na rynek pracy w powiecie słubickim? Ze spowolnieniem gospodarczym mamy do czynienia od początku 2009 roku. Porównując dane dotyczące stopy bezrobocia widać, że sytuacja w powiecie słubickim jest najlepsza od wielu lat. Mimo spowolnienia gospodarczego w kraju sytuacja na rynku pracy na terenie powiatu słubickiego uległa znacznej poprawie. Na koniec I półrocza br. w ewidencji osób bezrobotnych było 1690 osób bezrobotnych. Porównując to z końcem I półrocza roku 2008 czyli w analogicznym okresie bezpośrednio przed spowolnieniem, kiedy zarejestrowanych było 2357 osób dane są obecnie lepsze niż przed spowolnieniem. Dodatkowo ważnym i istotnym wskaźnikiem panującej sytuacji na rynku pracy jest ilość zarejestrowanych podmiotów prowadzących działalność w sektorze prywatnym i publicznym. Na koniec 2008 roku w powiecie zarejestrowane były 5524 podmioty natomiast na koniec I kwartału br. zarejestrowanych było 5515 podmiotów czyli podobna ilość jak w roku Wartości te nie odbiegają zasadniczo od średniej

5 Rynek pracy w powiecie 5 ilości podmiotów gospodarczych zarejestrowanych w powiecie słubickim w latach , których średnia wartość roczna wyniosła 5529 podmiotów. Zatem można wysunąć jeden wniosek, że spowolnienie gospodarcze nie wpłynęło na pogorzenie się sytuacji na rynku pracy w powiecie, choć nie można powiedzieć, że gdyby one w ogóle nie wystąpiło to sytuacja na rynku byłaby jeszcze lepsza niż jest dzisiaj. Jak Pan ocenia otwarcie rynku pracy u sąsiada po drugiej stronie Odry i jego wpływ na rynek pracy w powiecie? Od otwarcia rynku pracy na terenie Niemiec dla obywateli naszego kraju upłynęło ponad 3 lata. Jego otwarcie na pewno istotnie wpłynęło na rynek pracy, a także wpłynęło na konkurencyjność pracowników. Jeżeli chodzi o dane statystyczne niestety, mając na uwadze obowiązujące uregulowania prawne, urząd pracy ani inna jednostka na terenie powiatu nie gromadzi danych statystycznych w zakresie podjęcia pracy na terenie Niemiec. Należy nadmienić, że każda osoba bezrobotna ma obowiązek poinformować urząd pracy w terminie 7 dni o podjęciu pracy, ale niestety nie jest zobowiązana do podania dokładnego miejsca pracy. Ponadto wśród osób podejmujących pracę u naszego sąsiada za Odry są także osoby, które nie były zarejestrowane jako osoby bezrobotne. Dlatego też ciężko jest podać właściwe i dokładne dane statystyczne ile osób podjęło pracę na terenie Niemiec. Niezaprzeczalne jest to, że otwarcie rynku pracy wpłynęło na poprawę sytuacji na rynku pracy w powiecie słubickim. Wielu z nas ma znajomych czy też członków rodziny, którzy wiemy że pracują u naszego sąsiada. Jak Pan ocenia pracę Powiatowego Urzędu Pracy w Słubicach? Czy ta jednostka spełnia oczekiwania jakie stawia Zarząd Powiatu? W imieniu swoim, jak i Zarządu Powiatu, mogę powiedzieć że działalność Powiatowego Urzędu Pracy w Słubicach oceniam na wysokim poziomie. Osiągnięte wskaźniki i efekty są powyżej średniej krajowej. Urząd spełnił za rok 2013 wszystkie warunki ustawowe do przyznania nagrody specjalnej Ministra Pracy i Polityki Społeczne. Osiągnął najwyższy wskaźnik efektywności zatrudnieniowej spośród pozostałych powiatowych urzędów pracy w województwie lubuskim. Przeprowadzane kontrole zewnętrzne pozytywnie oceniają działalność urzędu. Współpraca Zarządu Powiatu z urzędem przebiega bez jakichkolwiek zakłóceń. Na bieżąco uzgadniane są decyzje wpływające na rynek pracy w powiecie. Ścisła współpraca Zarządu Powiatu z urzędem pracy jaka ma miejsce i szybkość podejmowanych decyzji ma pośredni wpływ na istniejącą sytuację na rynku pracy. W imieniu swoim, jak i Zarządu Powiatu, mogę powiedzieć że działalność Powiatowego Urzędu Pracy w Słubicach oceniam na wysokim poziomie. Osiągnięte wskaźniki i efekty są powyżej średniej krajowej. Jakie zadania w zakresie rynku pracy planuje podjąć powiat w przyszłych latach? Jednym z zadań samorządu powiatu jest realizacja zadań z zakresu polityki rynku pracy. Zadania te ustalone są na każdy rok budżetowy w zależności od obowiązujących przepisów, możliwości finansowych oraz przede wszystkich zapotrzebowania rynku pracy. Zmiany zachodzące w gospodarce wymuszają szybką adaptację i elastyczność wszystkich podmiotów rynku prowadzącą do zapewnienia łatwości znalezienia kolejnej pracy. Należy przy tym mieć świadomość szczególnie trudnego położenia osób będących w grupach znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Dlatego też działania powinny być skoncentrowane przede wszystkim do ludzi młodych, osób powyżej 50 roku życia, osób długotrwale bezrobotnych oraz osób posiadających wykształcenie gimnazjalne i niższe, którzy obecnie są grupą szczególnie narażoną na ryzyko bierności zawodowej. W celu stymulowania wzrostu zatrudnienia będziemy koncentrować się na promowaniu postaw przedsiębiorczych sprzyjających samozatrudnieniu, ale także podejmować działania mające na celu tworzenie klimatu sprzyjającego rozwojowi przedsiębiorczości. Będziemy wspierać przedsiębiorców w tworzeniu nowych miejsc pracy oraz osoby bezrobotne chętne podjąć działalność gospodarczą by ją podejmowali i w późniejszym okresie generowali nowe miejsca pracy. Misją Powiatowego Urzędu Pracy w Słubicach w latach następnych będzie podejmowanie działań wpływających na poprawę funkcjonowania lokalnego rynku pracy celem zapewnienia zrównoważonego rozwoju gospodarczego powiatu, w szczególności poprzez umożliwianie bezrobotnym powrotu na rynek pracy, a pracodawcom zatrudniania właściwie wykwalifikowanej kadry pracowniczej. Głównymi kierunkami lokalnej polityki rynku pracy powinna być aktywizacja zawodowa osób pozostających bez zatrudnienia na lokalnym rynku pracy, wspieranie rozwoju przedsiębiorczości oraz samozatrudnienia, ograniczenie negatywnych skutków bezrobocia w powiecie, zwiększanie dostępności do usług rynku pracy oraz podnoszenie ich jakości oraz efektywności a także wspieranie rozwoju ekonomii społecznej na terenie powiatu. Na efekt realizacji wyznaczonych kierunków bezpośredni wpływ będą miały uregulowania prawne oraz sytuacja finansowa Funduszu Pracy i środków unijnych z nowego okresu programowania. Mam nadzieję, że dotychczasowe doświadczenie w zakresie realizacji zadań w obszarze rynku pracy oraz ciągłe reagowanie na zmieniające się zapotrzebowanie na rynku wpłynie na dalszą poprawę sytuacji na rynku pracy w powiecie, jak to miało miejsce w ciągu ostatnich lat. Dziękuję za rozmowę

6 Co zrobiliśmy w latach ? (do 30 czerwca 2014) 1 Aktywnymi formami pomocy objęliśmy łącznie ponad 4,6 tys. osób. 7 Zatrudnienie na wyposażonym stanowisku pracy podjęło 714 osób. 2 Na aktywizację zawodową ze środków Funduszu Pracy wydatkowaliśmy łączną kwotę w wysokości 27,7 mln zł. 3 Dysponowaliśmy łącznie prawie 7 tys. wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej. 4 Prace interwencyjne podjęło 245 osób. 5 Roboty publiczne podjęło 151 osób. 6 Dofinansowanie podjęcia działalności gospodarczej otrzymało 405 osób osobom niepełnosprawnym udzielono wsparcia ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. 9 Przeszkoliliśmy 342 osoby. 10 Umożliwiliśmy 2417 osobom nabycie praktycznych umiejętności w miejscu pracy w ramach staży osób skierowaliśmy do odbycia przygotowania zawodowego. 12 Do prac społecznie użytecznych skierowaliśmy 343 osoby. Liczba osób bezrobotnych zarejestrowanych w powiecie słubickim (stan na 30 czerwca 2014) Stopa bezrobocia (stan na 30 czerwca 2014) 25% 21,3 20% 15% 10% 15,2 15,1 14,6 15,1 12,0 15,4 13,3 13,5 10,7 5% 0% powiat słubicki województwo lubuskie

7 Formy pomocy udzielanej przez Powiatowy Urząd Pracy w Słubicach POŚREDNICTWO PRACY polegające w szczególności na: udzielaniu pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych; pozyskiwaniu ofert pracy; upowszechnianiu ofert pracy, w tym przez przekazywanie ofert pracy do internetowej bazy ofert pracy udostępnianej przez ministra właściwego do spraw pracy; udzielaniu pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w związku ze zgłoszoną ofertą pracy; informowaniu bezrobotnych i poszukujących pracy oraz pracodawców o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy; inicjowaniu i organizowaniu kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami; współdziałaniu powiatowych urzędów pracy w zakresie wymiany informacji o możliwościach uzyskania zatrudnienia i szkolenia na terenie ich działania; informowaniu bezrobotnych o przysługujących im prawach i obowiązkach. Z usługi w zakresie określonym dla pracodawców, mogą korzystać także przedsiębiorcy w rozumieniu ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, nie będący pracodawcami w rozumieniu ustawy. 1. art. 36 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia 2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy (Dziennik Ustaw rok 2014 poz. 667). PORADNICTWO ZAWODOWE polegające na udzielaniu: 1. bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu lub miejsca pracy oraz w planowaniu rozwoju kariery zawodowej, a także na przygotowywaniu do lepszego radzenia sobie w poszukiwaniu i podejmowaniu pracy; 2. pracodawcom pomocy w doborze kandydatów do pracy spośród bezrobotnych i poszukujących pracy oraz we wspieraniu rozwoju zawodowego pracodawcy i jego pracowników przez udzielanie porad zawodowych. Z usługi w zakresie określonym dla pracodawców, mogą korzystać także przedsiębiorcy w rozumieniu ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, nie będący pracodawcami w rozumieniu ustawy. 1. art. 38 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia 2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy (Dziennik Ustaw rok 2014 poz. 667). ORGANIZACJA SZKOLEŃ Starosta inicjuje, organizuje i finansuje z Funduszu Pracy szkolenia bezrobotnych w celu podniesienia ich kwalifikacji zawodowych i innych kwalifikacji zwiększających szansę na podjęcie lub utrzymanie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, w szczególności w przypadku: braku kwalifikacji zawodowych; konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji; utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie; braku umiejętności aktywnego poszukiwania pracy. Starosta może: 1. organizować szkolenie bezrobotnych na podstawie trójstronnych umów szkoleniowych, zawieranych pomiędzy starostą, pracodawcą i instytucją szkoleniową. Szkolenie bezrobotnych na podstawie trójstronnej umowy szkoleniowej stanowi pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis; 2. skierować bezrobotnego na wskazane przez niego szkolenie, jeżeli uzasadni on celowość tego szkolenia, a jego koszt w części finansowanej z Funduszu Pracy w danym roku nie przekroczy 300% przeciętnego wynagro - dzenia; 3. na wniosek bezrobotnego może sfinansować ze środków Funduszu Pracy, do wysokości przeciętnego wynagrodzenia, koszty egzaminów umożliwiających uzyskanie świadectw, dyplomów, zaświadczeń, określonych uprawnień zawodowych lub tytułów zawodowych oraz koszty uzyskania licencji niezbędnych do wykonywania danego zawodu. Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio. Bezrobotnemu w okresie odbywania szkolenia, na które został skierowany przez starostę, przysługuje stypendium finansowane ze środków Funduszu Pracy.

8 8 Biuletyn informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Słubicach W przypadku skierowania na szkolenie bezrobotnego, koszty tego szkolenia są finansowane z Funduszu Pracy. Starosta może wyrazić: 1. zgodę na sfinansowanie, w formie zwrotu, całości lub części poniesionych przez skierowanego bezrobotnego, kosztów z tytułu przejazdu na szkolenie; 2. wyrazić zgodę na sfinansowanie z Funduszu Pracy, w formie zwrotu, poniesionych przez bezrobotnego kosztów przejazdu na egzamin; 3. na wniosek bezrobotnego, zgodę na częściowe sfinansowanie z Funduszu Pracy kosztów szkolenia, jeżeli skierowanie na to szkolenie nastąpiło na prośbę bezrobotnego albo organizacji lub instytucji pokrywającej część kosztów tego szkolenia. Osoba, która z własnej winy nie ukończyła szkolenia, jest obowiązana do zwrotu kosztów szkolenia, z wyjątkiem przypadku, gdy przyczyną nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej. 1. art ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia 2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy (Dziennik Ustaw rok 2014 poz. 667). Dodatkowe formy pomocy udzielane na wniosek bezrobotnego UDZIELANIE POŻYCZKI NA SFINANSOWANIE KOSZTÓW SZKOLENIA Starosta może, na wniosek bezrobotnego, udzielić pożyczki na sfinansowanie kosztów szkolenia do wysokości 400% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu podpisania umowy pożyczki w celu umożliwienia podjęcia lub utrzymania zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej. Pożyczka jest nie oprocentowana, a okres jej spłaty nie może przekroczyć 18 miesięcy od ustalonego w umowie dnia zakończenia szkolenia. W przypadku wykorzystania pożyczki na cele inne niż określone w umowie, niepodjęcia lub nieukończenia szkolenia pożyczka podlega bezzwłocznemu zwrotowi w całości, wraz z odsetkami ustawowymi. Odsetki ustawowe ustala się także od kwoty pożyczki niespłaconej w terminie. 1. art. 42 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia POMOC W SFINANSOWANIU KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH Starosta, na wniosek bezrobotnego, może sfinansować z Funduszu Pracy koszty studiów podyplomowych należne organizatorowi studiów, do wysokości 100%, jednak nie więcej niż 300% przeciętnego wynagrodzenia na podstawie umowy o dofinansowanie studiów podyplomowych, która określa w szczególności prawa i obowiązki stron oraz wysokość i tryb przekazywania środków na pokrycie kosztów studiów podyplomowych w formie bezpośrednich wpłat na konto organizatora tych studiów. W przypadku przerwania studiów podyplomowych z winy uczestnika, kwota wydatkowana na ich finansowanie z Funduszu Pracy podlega zwrotowi. 1. art. 42a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia ZWROT KOSZTÓW PRZEJAZDU Starosta może dokonywać z Funduszu Pracy przez okres do 12 miesięcy zwrotu kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania i powrotu do miejsca zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, lub przez okres odbywania u pracodawcy stażu, przygotowania zawodowego dorosłych lub odbywania zajęć z zakresu poradnictwa zawodowego osobie, która spełnia łącznie następujące warunki: na podstawie skierowania powiatowego urzędu pracy podjęła zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, przygotowanie zawodowe dorosłych, staż lub została skierowana na zajęcia z zakresu poradnictwa zawodowego i dojeżdża do tych miejsc; uzyskuje wynagrodzenie lub inny przychód w wysokości nieprzekraczającej 200% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ponadto starosta może zwrócić: bezrobotnemu także koszt przejazdu do pracodawcy i powrotu do miejsca zamieszkania w przypadku skierowania go do pracodawcy, który zgłosił ofertę pracy, jeżeli siedziba tego pracodawcy znajduje się poza miejscem zamieszkania bezrobotnego; bezrobotnemu lub osobie, o której mowa w art. 43 ustawy, koszt przejazdu na badania lekarskie lub psychologiczne i powrotu do miejsca zamieszkania, jeżeli na badania te został on skierowany przez powiatowy urząd pracy i dojeżdża do tych miejsc; bezrobotnemu koszt przejazdu do miejsca wykonywania prac społecznie użytecznych i powrotu do miejsca zamieszkania lub pobytu.

9 Formy pomocy udzielanej przez Powiatowy Urząd Pracy w Słubucach 9 1. art. 45 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia ZWROT KOSZTÓW ZAKWATEROWANIA Starosta może dokonywać przez okres do 12 miesięcy zwrotu z Funduszu Pracy kosztów zakwaterowania osobie, która spełnia łącznie następujące warunki: na podstawie skierowania powiatowego urzędu pracy podjęła zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, staż, przygotowanie zawodowe dorosłych poza miejscem zamieszkania w miejscowości, do której czas dojazdu i powrotu do miejsca stałego zamieszkania środkami transportu zbiorowego wynosi łącznie ponad 3 godziny dziennie; mieszka w hotelu lub wynajętym mieszkaniu w miejscowości lub w pobliżu miejscowości, w której jest zatrudniona, wykonuje inną pracę zarobkową, odbywa staż lub przygotowanie zawodowe dorosłych; uzyskuje wynagrodzenie lub inny przychód w wysokości nieprzekraczającej 200% minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w miesiącu, za który jest dokonywany zwrot kosztów zakwaterowania. 1. art. 45 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia JEDNORAZOWE ŚRODKI NA PODJĘCIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ Starosta z Funduszu Pracy może przyznać bezrobotnemu jednorazowo środki na podjęcie działalności gospodarczej, w tym na pokrycie kosztów pomocy prawnej, konsultacji i doradztwa związane z podjęciem tej działalności, w wysokości określonej w umowie, nie wyższej jednak niż 6-krotnej wysokości przeciętnego wynagrodzenia, a w przypadku gdy działalność jest podejmowana na zasadach określonych dla spółdzielni socjalnych, wysokość przyznanych bezrobotnemu środków nie może przekraczać 4-krotnego przeciętnego wynagrodzenia na jednego członka założyciela spółdzielni oraz 3-krotnego przeciętnego wynagrodzenia na jednego członka przystępującego do spółdzielni socjalnej po jej założeniu. Ubiegać się o pomoc mogą także absolwenci centrum integracji społecznej oraz absolwenci klubów integracji społecznej, o których mowa w przepisach o zatrudnieniu socjalnym, jeżeli nie pozostają oni w okresie zgłoszonego do ewidencji działalności gospodarczej zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej natomiast nie mogą bezrobotni, którzy zarejestrowali się jako bezrobotny w okresie zgłoszonego do ewidencji działalności gospodarczej zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej. Osoba, która otrzymała z Funduszu Pracy jednorazowo środki na podjęcie działalności gospodarczej, założenie lub przystąpienie do spółdzielni socjalnej, jest obowiązana dokonać zwrotu, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty, otrzymanych środków wraz z odsetkami, jeżeli prowadziła działalność gospodarczą lub była członkiem spółdzielni socjalnej przez okres krótszy niż 12 miesięcy albo naruszone zostały inne warunki umowy dotyczące przyznania tych środków. Przyznanie bezrobotnemu środków na podjęcie działalności gospodarczej nie mogą przekroczyć kwoty złotych brutto: a) działalności samodzielnej (do 600 % przeciętnego wynagrodzenia) b) w ramach tworzonej spółdzielni socjalnej (do 400 % przeciętnego wynagrodzenia) c) przystąpienie do istniejącej spółdzielni socjalnej (do 300 % przeciętnego wynagrodzenia) 1. art. 46 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia 2. rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 kwietnia 2012 r. w sprawie dokonywania z Funduszu Pracy refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego oraz przyznawania środków na podjęcie działalności gospodarczej (Dziennik Ustaw rok 2012 poz. 457 DODATEK AKTYWIZACYJNY , , ,93 Bezrobotnemu posiadającemu prawo do zasiłku przysługuje dodatek aktywizacyjny, jeżeli: w wyniku skierowania przez powiatowy urząd pracy podjął zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie lub służbie i otrzymuje wynagrodzenie niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę w wysokości stanowiącej różnicę między minimalnym wynagrodzeniem za pracę a otrzymywanym wynagrodzeniem, nie większej jednak niż 50% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 ustawy, przez okres, w jakim przysługiwałby bezrobotnemu zasiłek, z własnej inicjatywy podjął zatrudnienie lub inną pracę zarobkową w wysokości do 50% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 ustawy, przez połowę okresu, w jakim przysługiwałby bezrobotnemu zasiłek. Dodatek aktywizacyjny nie przysługuje w przypadku: skierowania bezrobotnego przez powiatowy urząd pracy do prac interwencyjnych, robót publicznych lub na stanowisko pracy, którego koszty wyposażenia lub doposażenia zostały zrefundowane zgodnie z art. 46 ust. 1 pkt 1 ustawy, podjęcia przez bezrobotnego z własnej inicjatywy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej u pracodawcy, u którego był zatrudniony lub dla którego wykonywał inną pracę zarobkową bezpośrednio przed zarejestrowaniem jako bezrobotny, podjęcia przez bezrobotnego z własnej inicjatywy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej za granicą Rzeczypospolitej Polskiej u pracodawcy zagranicznego, przebywania na urlopie bezpłatnym.

10 10 Biuletyn informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Słubicach Maksymalna wysokość dodatku aktywizacyjnego w zł (do 50% zasiłku) dla osób, które w okresie posiadania prawa do zasiłku dla bezrobotnych, podjęły zatrudnienie lub inną pracę zarobkową 1. art. 48 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia 2. rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowego trybu przyznawania zasiłku dla bezrobotnych, stypendium i dodatku aktywizacyjnego (Dziennik Ustaw rok 2009 nr 136 poz STYPENDIUM DLA BEZROBOTNEGO Z TYTUŁU PODJECIA DALSZEJ NAUKI Bezrobotnemu bez kwalifikacji zawodowych, który w okresie 12 miesięcy od dnia zarejestrowania w powiatowym urzędzie pracy podjął dalszą naukę w szkole ponadgimnazjalnej dla dorosłych, będącej szkołą publiczną lub niepubliczną o uprawnieniach szkoły publicznej, albo w szkole wyższej, gdzie studiuje w formie studiów niestacjonarnych, starosta, na wniosek bezrobotnego, może przyznać stypendium w wysokości 100% kwoty zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy, wypłacane przez okres 12 miesięcy od dnia rozpoczęcia nauki. Stypendium przysługuje pod warunkiem nieprzekroczenia wysokości dochodu na osobę w rodzinie w rozumieniu przepisów o pomocy społecznej, uprawniającego do świadczeń z pomocy społecznej. Do dochodu nie wlicza się kwoty tego stypendium. Podstawą wypłaty stypendium jest zaświadczenie albo oświadczenie składane przez bezrobotnego stwierdzające podjęcie lub kontynuowanie nauki. Wysokość stypendium dla bezrobotnych w okresie kontynuowania nauki 100% zasiłku w zł miesięcznie brutto stan prawny na dzień r. 415,60 831,10 1. art. 55 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia REFUNDACJA KOSZTÓW OPIEKI NAD DZIECKIEM Bezrobotnym posiadającym co najmniej jedno dziecko do 6 roku życia lub co najmniej jedno dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia, starosta może, po udokumentowaniu poniesionych kosztów, refundować koszty opieki nad dzieckiem lub dziećmi do lat 7 w wysokości uzgodnionej, nie wyższej jednak niż połowa zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1, na każde dziecko, na opiekę którego poniesiono koszty, jeżeli bezrobotny podejmie zatrudnienie lub inną pracę zarobkową lub zostanie skierowany na staż, przygotowanie zawodowe dorosłych lub szkolenie oraz pod warunkiem osiągania z tego tytułu miesięcznie przychodów nieprzekraczających minimalnego wynagrodzenia za pracę. Refundacja przysługuje na okres do 6 miesięcy. W przypadku skierowania na staż, przygotowanie zawodowe dorosłych lub szkolenie refundacja kosztów opieki nad dzieckiem lub dziećmi do lat 7 następuje na okres odbywania stażu, przygotowania zawodowego dorosłych lub szkolenia. Na zasadach określonych wyżej może nastąpić również refundacja kosztów opieki nad osobą zależną. Maksymalna wysokość refundacji w zł miesięcznie za każde dziecko lub osobę zależną stan prawny na dzień r. 1. art. 61 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia POŻYCZKI NA PODJĘCIE DZIAŁALNOSCI GOSPODARCZEJ 415,60 Ze środków Funduszu Pracy mogą być finansowane pożyczki na podjęcie działalności gospodarczej: bezrobotnym, poszukującym pracy absolwentom szkół i uczelni, w okresie 48 miesięcy od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania tytułu zawodowego, usługi doradcze i szkoleniowe skierowane do osób, którym udzielono pożyczki na podjęcie działalności gospodarczej. Do zadań starostów należy współpraca z Bankiem Gospodarstwa Krajowego i pośrednikami finansowymi, polegająca w szczególności na wydawaniu zaświadczeń potwierdzających posiadanie statusu bezrobotnego przez osoby ubiegające się o pożyczkę na podjęcie działalności gospodarczej. Pożyczki oraz usługi doradcze i szkoleniowe są przyznawane zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. Pożyczek udzielają oraz usługi doradcze i szkoleniowe zapewniają pośrednicy finansowi wybierani przez Bank Gospodarstwa Krajowego, nie zaś powiatowy urząd pracy. Pożyczka na podjęcie działalności gospodarczej jest udzielana na podstawie umowy, na wniosek osoby, o której mowa w art. 61e pkt 2 ustawy, po przedstawieniu opisu i kosztorysu zamierzonej działalności gospodarczej, w wysokości określonej w umowie, nie wyższej jednak niż 20-krotna wysokość przeciętnego wynagrodzenia. Pożyczka na podjęcie działalności gospodarczej może stanowić do 100% kosztów jej podjęcia. Oprocentowanie pożyczki jest stałe i wynosi, w skali roku, 0,25 stopy redyskonta weksli przyjmowanych przez Narodowy Bank Polski. Okres spłaty pożyczki na podjęcie działalności gospodarczej nie może być dłuższy niż 7 lat, z możliwością skorzystania z karencji w spłacie kapitału na okres nie dłuższy niż 12 miesięcy. Spłata pożyczki jest dokonywana w równych ratach, płatnych na rachunek bankowy właściwego pośrednika finansowego. Pożyczkobiorca nie ponosi opłat i kosztów z tytułu udzielonej pożyczki.

11 Formy pomocy udzielanej przez Powiatowy Urząd Pracy w Słubucach 11 Środki finansowe z tytułu pożyczki na podjęcie działalności gospodarczej są wypłacane przez pośrednika finansowego, na podstawie harmonogramu, po zarejestrowaniu przez pożyczkobiorcę działalności gospodarczej. 1. art. 61e-x ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dziennik Ustaw rok 2013 poz. 674 Dodatkowe instrumenty adresowane do bezrobotnych do 30 roku życia BON SZKOLENIOWY Na wniosek bezrobotnego do 30 roku życia starosta może przyznać bon szkoleniowy stanowiący gwarancję skierowania bezrobotnego na wskazane przez niego szkolenie oraz opłacenia kosztów, które zostaną poniesione w związku z podjęciem szkolenia. Przyznanie i realizacja bonu szkoleniowego następuje na podstawie indywidualnego planu działania oraz uprawdopodobnienia przez bezrobotnego podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej. Termin ważności bonu szkoleniowego określa starosta. W ramach bonu szkoleniowego starosta finansuje bezrobotnemu, do wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu przyznania bonu szkoleniowego, koszty: jednego lub kilku szkoleń, w tym kosztów kwalifikacyjnego kursu zawodowego i kursu nadającego uprawnienia zawodowe w formie wpłaty na konto instytucji szkoleniowej; niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych w formie wpłaty na konto wykonawcy badania; przejazdu na szkolenia w formie ryczałtu wypłacanego bezrobotnemu w wysokości: do 150 zł w przypadku szkolenia trwającego do 150 godzin, powyżej 150 zł do 200 zł w przypadku szkolenia trwającego ponad 150 godzin; zakwaterowania, jeśli zajęcia odbywają się poza miejscem zamieszkania w formie ryczałtu wypłacanego bezrobotnemu w wysokości: do 550 zł w przypadku szkolenia trwającego poniżej 75 godzin, powyżej 550 zł do 1100 zł w przypadku szkolenia trwającego od 75 do 150 godzin, powyżej 1100 zł do 1500 zł w przypadku szkolenia trwającego ponad 150 godzin. Starosta finansuje koszty do wysokości określonej w bonie szkoleniowym, a bezrobotny pokrywa koszty przekraczające ten limit. Maksymalna wysokość bonu szkoleniowego w zł stan prawny na dzień r ,31 1. art. 66k ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia BON STAŻOWY Na wniosek bezrobotnego do 30 roku życia starosta może przyznać bon stażowy stanowiący gwarancję skierowania do odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez bezrobotnego na okres 6 miesięcy, o ile pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu stażu przez okres 6 miesięcy. Przyznanie bonu stażowego następuje na podstawie indywidualnego planu działania. Termin ważności bonu stażowego określa starosta. Pracodawcy, który zatrudni bezrobotnego przez deklarowany okres 6 miesięcy, starosta wypłaca premię w wysokości 1500 zł. Premia stanowi pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. W ramach bonu stażowego starosta finansuje: koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu w formie ryczałtu, do wysokości 600 zł, wypłacanego bezrobotnemu w miesięcznych transzach w wysokości do 100 zł, łącznie ze stypendium; koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych w formie wpłaty na konto wykonawcy badania. Kwota premii oraz maksymalna kwota ryczałtu 1 podlegają waloryzacji na zasadach określonych w art. 72 ust. 6 ustawy. Maksymalna wysokość ryczałtu z tytułu kosztów przejazdu w zł stan prawny na dzień r. Premia za zatrudnienie bezrobotnego do 30 roku życia w zł stan prawny na dzień r. 1. art. 53 ust. 1 i ust. 4 8, art. 61a ust. 1 oraz art. 66l ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dziennik Ustaw rok 2013 poz. 674 BON ZATRUDNIENIOWY 605, ,50 Na wniosek bezrobotnego do 30 roku życia starosta może przyznać bon zatrudnieniowy. Bon zatrudnieniowy stanowi dla pracodawcy gwarancję refundacji części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego, któremu powiatowy urząd pracy przyznał ten bon. Przyznanie bonu zatrudnieniowego następuje na podstawie indywidualnego planu działania. Termin ważności bonu zatrudnieniowego określa starosta. Pracodawca w ramach bonu zatrudnieniowego jest obowią-

12 12 Biuletyn informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Słubicach zany do zatrudnienia bezrobotnego przez okres 18 miesięcy. Realizacja bonu zatrudnieniowego następuje na podstawie umowy zawieranej przez starostę z pracodawcą. Starosta refunduje pracodawcy część kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne, przez okres 12 miesięcy, w wysokości zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy. Pracodawca jest obowiązany do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego przez okres 6 miesięcy po zakończeniu okresu refundacji. W przypadku niewywiązania się pracodawcy z obowiązku zatrudniania bezrobotnego przez okres 18 miesięcy pracodawca zwraca: kwotę otrzymanej refundacji wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji, jeżeli niespełnienie obowiązku nastąpiło w okresie do 12 miesięcy od dnia zatrudnienia bezrobotnego lub kwotę ustaloną proporcjonalnie do okresu nieutrzymania zatrudnienia wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji, jeżeli niespełnienie obowiązku nastąpiło w okresie 6 miesięcy po zakończeniu okresu refundacji. Refundacja stanowi pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. Wysokość refundacji miesięcznie w zł stan prawny na dzień r. 1. art. 66m ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dziennik Ustaw rok 2013 poz. 674 BON NA ZASIEDLENIE 831,10 Na wniosek bezrobotnego do 30 roku życia starosta, na podstawie umowy, może przyznać bon na zasiedlenie w związku z podjęciem przez niego poza miejscem dotychczasowego zamieszkania zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, jeżeli: 1. z tytułu ich wykonywania będzie osiągał wynagrodzenie lub przychód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto miesięcznie oraz będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym; 2. odległość od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejscowości, w której bezrobotny zamieszka w związku z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej wynosi co najmniej 80 km lub czas dojazdu do tej miejscowości i powrotu do miejsca dotychczasowego zamieszkania środkami transportu zbiorowego przekracza łącznie co najmniej 3 godziny dziennie; 3. będzie pozostawał w zatrudnieniu, wykonywał inną pracę zarobkową lub będzie prowadził działalność gospodarczą przez okres co najmniej 6 miesięcy. Środki Funduszu Pracy przyznane w ramach bonu na zasiedlenie, w wysokości określonej w umowie, nie wyższej jednak niż 200% przeciętnego wynagrodzenia za pracę, przeznacza się na pokrycie kosztów zamieszkania związanych z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej. Bezrobotny, który otrzymał bon na zasiedlenie, jest obowiązany w terminie: do 30 dni od dnia otrzymania bonu na zasiedlenie dostarczyć do powiatowego urzędu pracy dokument potwierdzający podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej i oświadczenie o spełnieniu warunku, o którym mowa w pkt 2; w przypadku niewywiązania się z tego obowiązku, kwota bonu na zasiedlenie podlega zwrotowi w całości w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty; do 7 dni, odpowiednio od dnia utraty zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub zaprzestania wykonywania działalności gospodarczej i od dnia podjęcia nowego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, przedstawić powiatowemu urzędowi pracy oświadczenie o utracie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub zaprzestaniu wykonywania działalności gospodarczej i podjęciu nowego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej oraz oświadczenie o spełnieniu warunku, o którym mowa w pkt 2; w przypadku niewywiązania się z tego obowiązku, kwota bonu na zasiedlenie podlega zwrotowi w całości w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty; do 8 miesięcy od dnia otrzymania bonu na zasiedlenie udokumentować pozostawanie w zatrudnieniu, wykonywanie innej pracy zarobkowej lub prowadzenie działalności gospodarczej przez okres 6 miesięcy; w przypadku niewywiązania się z tego obowiązku kwota bonu na zasiedlenie podlega zwrotowi proporcjonalnie do udokumentowanego okresu pozostawania w zatrudnieniu, wykonywania innej pracy zarobkowej lub prowadzenia działalności gospodarczej w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty. Maksymalna wysokość bonu na zasiedlenie w zł stan prawny na dzień r ,62 1. art. 66n ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia

13 Formy pomocy udzielanej przez Powiatowy Urząd Pracy w Słubucach 13 Dodatkowe formy pomocy udzielane na wniosek pracodawcy REFUNDACJA KOSZTÓW WYPOSAŻENIA LUB DOPOSAŻENIA STANOWISKA PRACY DLA SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO Starosta może zrefundować: podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą osobie fizycznej, osobie prawnej lub jednostce organizacyjnej nieposiadającej osobowości prawnej, zamieszkującej lub mającej siedzibę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, będącej posiadaczem gospodarstwa rolnego w rozumieniu ustawy z dnia 15 listopada 1984 r. o podatku rolnym (Dz. U. z 2006 r. Nr 136, poz. 969, z późn. zm.) lub prowadzącej dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2012 r. poz. 361, z późn. zm.) lub w ustawie z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 74, poz. 397, z późn. zm.), zatrudniającym w okresie ostatnich 6 miesięcy, w każdym miesiącu, co najmniej jednego pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy, niepublicznemu przedszkolu i niepublicznej szkole, o których mowa w ustawie z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572, Koszty wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego w wysokości określonej w umowie, nie wyższej jednak niż 6-krotnej wysokości przeciętnego wynagrodzenia. Podmiot prowadzący działalność gospodarczą, niepubliczne przedszkole, niepubliczna szkoła i producent rolny, który otrzymał refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego, jest obowiązany dokonać zwrotu, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty, otrzymanych środków wraz z odsetkami, jeżeli zatrudniał na utworzonym stanowisku pracy skierowanego lub skierowanych bezrobotnych w pełnym wymiarze czasu pracy łącznie przez okres krótszy niż 24 miesiące albo naruszył inne warunki umowy o refundację. Maksymalna wysokość refundacji pracodawcy kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla bezrobotnego (do 600% przeciętnego wynagrodzenia) stan na r ,86 1. art. 46 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia 2. rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 kwietnia 2012 r. w sprawie dokonywania z Funduszu Pracy refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego oraz przyznawania środków na podjęcie działalności gospodarczej (Dziennik Ustaw rok 2012 poz. 457 REFUNDACJA KOSZTÓW OPŁACONYCH SKŁADEK NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE Starosta może zawrzeć z pracodawcą umowę przewidującą jednorazowe refundowanie poniesionych kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego. Refundacja może nastąpić w przypadku, gdy: pracodawca zatrudniał skierowanego bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej 12 miesięcy oraz po upływie 12 miesięcy zatrudnienia skierowany bezrobotny jest nadal zatrudniony. Kwota refundowanych składek nie może przekroczyć 300% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu spełnienia warunków do jej przyznania. Pomoc udzielana pracodawcom i przedsiębiorcom w ramach jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne jest udzielana zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. Maksymalna wysokość jednorazowej refundacji pracodawcy kosztów opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne w zł za zatrudnionego przez okres co najmniej 12 miesięcy bezrobotnego (do 300% minimalnego wynagrodzenia) stan na r. 1. art. 47 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia 2. rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 czerwca 2014 r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dziennik Ustaw rok 2014 poz. 864). ORGANIZACJA PRAC INTERWENCYJNYCH 5.040,00 Starosta zwraca pracodawcy, który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych na okres do 6 miesięcy skierowanych bezrobotnych, część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych w miesiącu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz kwoty zasiłku określonej w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy, obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia. Pracodawca jest obowiązany w takim przypadku, stosownie do zawartej umowy, do utrzymania w zatrudnieniu skierowanego bezrobotnego przez okres 3 miesięcy po zakończeniu refundacji wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne.