REGULAMIN PRACY PRACOWNIKÓW GMINNEGO GIMNAZJUM IM. J. SŁOWACKIEGO W ZARĘBIE

Transkrypt

1 REGULAMIN PRACY PRACOWNIKÓW GMINNEGO GIMNAZJUM IM. J. SŁOWACKIEGO W ZARĘBIE Podstawę prawną dla niniejszego regulaminu stanowią: Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika. Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko. Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega zaznajomieniu z regulaminem. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu zaopatrzone w podpis pracownika i datę zostaje dołączone do akt osobowych. Ilekroć w regulaminie jest mowa o pracodawcy, należy przez to rozumieć Dyrektora Szkoły. Podstawowymi obowiązkami pracowników są: ROZDZIAŁ II Obowiązki pracowników 5 rzetelne wykorzystywanie w pełni czasu pracy na pracę zawodową, przestrzeganie ustalonego czasu pracy, regulaminu pracy i porządku, przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, sumienne wykonywanie poleceń służbowych przełożonych i zarządzeń wewnętrznych kierownictwa szkoły, podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz doskonalenie umiejętności pracy, sumienny stosunek do mienia Szkoły, a w szczególności do środków dydaktycznych, narzędzi i materiałów, za które ponosi się odpowiedzialność materialną poprzez: o prawidłowe użytkowanie i konserwację zgodnie z instrukcją, o prawidłowe zabezpieczenie przed zniszczeniem i kradzieżą, o niezwłoczne zgłaszanie przełożonym przypadków kradzieży, zagubienia powierzonego pracownikowi sprzętu, materiałów i środków, dbanie o czystość i porządek wokół swego stanowiska pracy,

2 dbanie o mienie szkoły, współdziałanie w przeciwdziałaniu nieprawidłowościom w funkcjonowaniu Szkoły - zwłaszcza w przypadku awarii poprzez natychmiastowe informowanie dyrekcji Szkoły i służb specjalnych (Policja, Straż Pożarna, Pogotowie Ratunkowe), przestrzeganie tajemnicy służbowej i państwowej, kształtowanie w codziennej pracy koleżeńskiego stosunku do współpracowników, okazywanie pomocy koleżeńskiej pracownikom młodszym i z mały stażem, okazywanie pomocy podwładnym Używanie powierzonego mienia dopuszczalne jest tylko w czasie wykonywania i w miejscu pracy, a w wyjątkowych wypadkach - po uzgodnieniu z Dyrektorem - w innym czasie i miejscu w związku z wykonywaniem pracy po wzięciu na siebie pełnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie. 2. Za narzędzia, materiały, środki dydaktyczne, sprzęt sportowy, radiowo-telewizyjny zagubione i zniszczone z winy pracownika i nie nadające się do dalszej eksploatacji pracownik zobowiązany jest wpłacić do kasy gminy kwotę odszkodowania w wysokości równej aktualnej wartości ustalonej przez Dyrektora. 3. Nauczyciele zobowiązani są z chwilą rozpoczęcia przerwy lekcyjnej zabezpieczyć pomieszczenie dydaktyczne (klasa, pracownia, sala). Nauczyciel po skończonej lekcji w danym dniu zamyka pomieszczenie i klucz umieszcza w pokoju nauczycielskim lub przekazuje woźnemu. 4. Nauczyciele opuszczający po wykonaniu pracy, miejsce pracy zobowiązani są odpowiednio zabezpieczyć powierzone mienie i dokumentację, zamknąć na klucz biurko, szafy i pomieszczenie. 5. W przypadku korzystania z klasy lub pracowni większej liczby nauczycieli odpowiedzialny za stan tych pomieszczeń jest wyznaczony opiekun, który zobowiązany jest do opracowania wewnętrznego regulaminu ustalającego zasady korzystania z pomocy naukowych. 6. Opiekun pomieszczenia zobowiązany jest do zabezpieczenia powierzonego mu mienia, szczególnie na czas przerw w nauce (ferii, wakacji). 7. Każdy pracownik administracyjny i obsługowy opuszczając miejsce pracy zobowiązany jest odpowiednio zabezpieczyć powierzone mu mienie i dokumentacje, zamknąć na klucz biurka, szafy i pomieszczenie. Klucz do pomieszczeń po zakończeniu pracy zobowiązany jest przekazać woźnemu. 8. Pracownicy odpowiedzialni za sprzątanie, odpowiedzialni są za ochronę kluczy od pomieszczeń opuszczonych przez innych pracowników Wstęp pracownika na teren szkoły po godzinach pracy i przebywanie na jej terenie należy uzgodnić z Dyrektorem. 2. Wprowadzanie na teren szkoły osób postronnych może odbywać się tylko po uzgodnieniu z Dyrektorem. Zabrania się pracownikom: 8 opuszczania stanowiska pracy w czasie pracy bez zgody przełożonego, samowolnego dokonywania zmian w miesięcznym harmonogramie pracy, wnoszenia na teren szkoły i spożywania alkoholu jak również przychodzenia do szkoły pod wpływem alkoholu, palenia papierosów na terenie szkoły. 9 W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracownik jest obowiązany rozliczyć się ze szkołą najpóźniej w ostatnim dniu przed ustaniem stosunku pracy i uzyskać odpowiednie wpisy w karcie obiegowej.

3 ROZDZIAŁ III Czas pracy 10 Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na wykonanie obowiązków służbowych Pracownicy pełniący funkcje kierownicze rozpoczynają i kończą pracę według ustaleń Dyrektora. 2. Czas nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo. 3. Nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązuje 5-dniowy tydzień pracy. Nauczycielom dokształcającym się, wykonującym inne społeczne ważne zadania lub - jeżeli wynika to z organizacji pracy w szkole - dyrektor szkoły może ustalić 4-dniowy tydzień pracy. 4. Nauczyciele wykonują i kończą pracę zgodnie z tygodniowym rozkładem zajęć, przy czym obowiązuje ich przybycie do pracy na co najmniej 5 minut przed rozpoczęciem lekcji. 5. Nauczyciel - pedagog szkolny i nauczyciel bibliotekarz rozpoczynają i kończą pracę według harmonogramu ustalonego przez Dyrektora. 6. Wszystkich nauczycieli obowiązuje uczestnictwo w posiedzeniach Rady Pedagogicznej, spotkaniach z rodzicami i innych zebraniach według zarządzeń Dyrektora. 7. Pracowników administracyjny obowiązuje 40-godzinny tydzień pracy. Tygodniowy wymiar pracy realizowany jest w godz Tygodniowy wymiar czasu pracy pracowników obsługowych wynosi 40 godzin i jest realizowany w godz / wg indywidualnych harmonogramów/. 9. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę i jest on proporcjonalny do czasu określonego w p. 2 i Nauczyciele mają prawo do przerwy w pracy. Przerwy są regulowane harmonogramem dzwonków. Czas przerwy jest wliczony do czasu pracy. Nauczyciele nie mają przerwy, jeżeli zostali wyznaczeni zgodnie z harmonogramem do pełnienia dyżuru w czasie przerw międzylekcyjnych. 2. Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, mogą korzystać z co najmniej 15- minutowej przerwy w pracy wliczanej do czasu pracy, której czas rozpoczynania i zakończenia ustala bezpośrednio przełożony. 13 Niedziele oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. Za pracę w niedzielę lub święto uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godz w tym dniu a godz następnego dnia Nauczyciele dokumentują obecność na zajęciach podpisami w dziennikach lekcyjnych, natomiast obecność na posiedzeniach Rady Pedagogicznej względnie innych zebraniach podpisem na listach obecności. 2. Nauczyciel - pedagog szkolny i nauczyciel - bibliotekarz dokumentują przybycie do pracy poprzez dokonanie wpisów w odpowiednich dziennikach. 3. Pracownicy administracyjni i obsługowi dokonują potwierdzenia przybycia do pracy poprzez podpisanie listy obecności. 4. Kontrolę nad listami obecności sprawuje Inspektor ds. szkoły. 5. Kontrolę nad dziennikami lekcyjnymi sprawuje Dyrektor. 6. Pracownicy, którzy spóźnili się do pracy zobowiązani są zgłosić to Dyrektorowi i wyjaśnić przyczynę spóźnienia.

4 Nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowana z zaznaczeniem, czy jest to nieobecność usprawiedliwiona. W czasie nieobecności pracownika jego bezpośredni przełożony decyduje, komu ma być zastępczo jego praca przydzielona Czas pracy pracownika wykonującego czynności służbowe w innej miejscowości niż określona w umowie o pracę rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu służbowego. 2. Pracownikowi delegowanemu do innej miejscowości wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje, gdy otrzymał polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych i czas pracy był kontrolowany. Pracodawca jest zobowiązany w szczególności: ROZDZIAŁ IV Obowiązki pracodawcy 17 zapewnić pracownikowi przydział pracy zgodny z treścią zawartej umowy o pracę, zaznajomić pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku pracy oraz z jego podstawowymi uprawnieniami, organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji wysokiej wydajności i należytej jakości pracy, zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, zaspokajać - w miarę posiadanych środków - bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników, wydawać pracownikowi potrzebne materiały i narzędzia pracy, udzielać urlopów wypoczynkowych i innych oraz zwolnień od pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami, ewidencjonować przydzielone pracownikom środki dydaktyczne, narzędzia i materiały oraz powierzać pracownikom odpowiedzialność za nie, stosować obiektywne kryteria oceny wyników pracy, kształtować prawidłowe zasady współżycia w szkole, przestrzegać przepisy i zasady ustawodawstwa pracy. ROZDZIAŁ V Urlopy i zwolnienia od pracy Urlopy nauczycieli określają art oraz art. 73 Karty Nauczyciela. 2. Urlopu wypoczynkowego pracownikom ekonomiczno-administracyjnym i obsługowym udziela się zgodnie z planem urlopów. 3. Plan urlopów ustala się biorąc pod uwagę wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia normalnego toku pracy szkoły. 4. Plan urlopów na dany rok ustala się najpóźniej do 31 marca i podaje się do wiadomości pracowników. O terminie urlopu powiadamia się pracownika nie później niż na miesiąc przed dniem jego rozpoczęcia. 5. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody pracodawcy (osoby upoważnionej) na karcie urlopowej.

5 6. Na wniosek pracownika - w wyjątkowych wypadkach - urlop wypoczynkowy może być przyznany poza planem urlopów. 7. Część urlopu nie wykorzystana z powodu czasowej niezdolności do pracy na skutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy, urlopu macierzyńskiego - pracodawca zobowiązany jest udzielić w terminie późniejszym. 8. Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić do końca kwartału następnego roku. 9. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. W przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy. 10. Nauczyciel może być zobowiązany przez Dyrektora do wykonywania w okresie ferii następujących czynności: o o prowadzenia egzaminów, wykonywania prac związanych z zakończeniem roku szkolnego przygotowaniem nowego roku szkolnego. Czynności te nie mogą zająć nauczycielowi więcej niż 7 dni. 11. Nauczyciele zatrudnieni w szkole na czas określony, krótszy niż 10 miesięcy mają prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego okresu. 12. Nauczyciel, który nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii szkolnych z powodów opisanych w p.7 & 18 ma prawo do urlopu w ciągu roku szkolnego w wymiarze do 8 tygodni Przed udaniem się na urlop każdy pracownik zobowiązany jest zakończyć wszystkie terminowe prace. 2. Bieżące obowiązki powinny być przekazane osobie zastępującej Pracownikowi - na jego pisemny wniosek - może być udzielony urlop bezpłatny. 2. Pracownikowi - za jego zgodą wyrażoną na piśmie - może być udzielony urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres uzgodniony między pracodawcami. Na zasadach określonych przepisami szczególnymi udziela się urlopu bezpłatnego pracownikowi: 21 w celu sprawowania osobistej opieki nad swoim dzieckiem (urlop wychowawczy), dla umożliwienia wykonywania mandatu posła lub senatora, podejmującemu naukę w szkole lub w formach pozaszkolnych - bez skierowania pracodawcy, skierowanemu do pracy za granicą, na czas wykonywania służby w przedstawicielstwie dyplomatycznym lub urzędzie konsularnym za granicą, na czas pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika. 22 W trybie i na zasadach określonych stosownymi przepisami pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika od pracy: w celu wykonywania zadań lub czynności: o ławnika w sądzie, o członka komisji pojednawczej, w celu: o wykonywania powszechnego obowiązku obrony,

6 o stawienie się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji, kolegium ds. wykroczeń, komisji pojednawczej, sądu pracy, Najwyższej Izby Kontroli w związku z przeprowadzonym postępowaniem kontrolnym, o przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy albo badań stanu zdrowia na określonych stanowiskach pracy, jeżeli nie jest możliwe przeprowadzenie badań w czasie wolnym od pracy, o oddania krwi albo przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, w celu występowania w charakterze: o biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium ds. wykroczeń, o strony lub świadka w postępowaniu przed komisją pojednawczą Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia udziela pracodawca, gdy zachodzi nieunikniona potrzeba takiego zwolnienia. 2. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych Pracodawca zobowiązany jest zwolnić pracownika od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas obejmujący: o 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy, o 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, babci, dziadka oraz innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. 25 Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia W celu uzyskania zwolnienia od pracy pracownik wnosi do Dyrektora podanie uzasadniając potrzebę zwolnienia. 2. Decyzja dotycząca prośby o zwolnienie opisywana jest przez Dyrektora odręcznie na podaniu i powinna zawierać ustalenia dotyczące wynagradzania za czas zwolnienia. 3. Podanie pracownika o czasowe zwolnienie z pracy wraz z decyzją Dyrektora przechowywana jest w aktach osobowych pracownika Wyjścia służbowe nauczycieli są zapisywane w "Zeszycie nieobecności nauczycieli" przez Dyrektora, a zajęcia zastępcze zapisywane są przez nauczyciela wyznaczonego na zastępstwo w dzienniku lekcyjnym. 2. Nad prawidłowością zapisów czuwają wychowawcy klasy. Kontrolę sprawuje Dyrektor. 3. Wszystkie wyjścia w godzinach pracy pracowników administracyjnych i obsługowych zapisywane są w zeszycie "Ewidencja wyjść". 4. Zeszyt, o którym mowa w ust. 3, znajduje się pod opieką Inspektora w sekretariacie. 5. Prawidłowość prowadzenia zeszytu "Ewidencja wyjść" kontroluje Dyrektor. 28

7 Wyjścia pracowników w godzinach pracy bez przestrzegania ustaleń zawartych w & 26 i & 27 są niedopuszczalne i podlegają sankcjom dyscyplinarnym przewidzianym w Kodeksie pracy W razie nieobecności pracownika pełniącego funkcję kierowniczą zastępuje go etatowy zastępca, zaś w razie jego nieobecności inny pracownik wyznaczony przez Dyrektora. 2. W przypadku nieobecności nauczyciela Dyrektor wyznacza innego nauczyciela, który jest tym samym zobowiązany do realizowania zajęć, jest odpowiedzialny za powierzoną mu młodzież i jest zobowiązany do potwierdzenia zastępstwa dokonaniem wpisów w dzienniku z zaznaczeniem, że było to zastępstwo. 3. Jeżeli w ramach zastępstw zastępujący nauczyciel realizuje program nauczania, zastępstwo takie jest płatne. 4. W przypadku nieobecności w pracy pracownika obsługi Dyrektor przydziela obecnym pracownikom zadania do wykonania, które są płatne dodatkowo, jeżeli praca ta wykonana była poza etatowymi godzinami pracy Inspektor w sekretariacie prowadzi ewidencję zwolnień lekarskich i innych zwolnień (urlopów) pracowników, którą przekazuje do księgowości po uprzedniej akceptacji Dyrektora. 2. Dyrektor prowadzi okresowe analizy absencji pracowników pedagogicznych. 3. Inspektor w sekretariacie prowadzi okresową analizę absencji pracowników administracyjnych i obsługowych, której wyniki przedstawia Dyrektorowi. ROZDZIAŁ VI Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa. 31 Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej. Pracodawca jest zobowiązany: 32 zapoznać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej, prowadzić systematycznie szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie, wydawać pracownikowi przed rozpoczęciem pracy odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej, wskazać pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsca na przechowywanie odzieży i obuwia roboczego, własnego ubrania wierzchniego oraz przydzielonych mu narzędzi pracy.

8 33 1. Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej. Podlegają także szkoleniom okresowym. 2. Oświadczenie o zapoznaniu się z obowiązkami i zadaniami w zakresie zapobiegania powstawaniu i rozprzestrzenianiu się pożarów oraz zadaniami i obowiązkami na wypadek pożaru, w tym z instrukcją ewakuacji i postępowania na wypadek pożaru, zaopatrzone w podpis i datę jest dołączane do akt osobowych pracownika Pracownikom przydzielane są nieodpłatnie odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy na zasadach określonych odrębnymi zarządzeniem. 2. Przedłożony nie dopuszcza pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego przewidzianego do stosowania na danym stanowisku pracy. 3. Pracownikom przydzielane są środki higieny osobistej w ilości na zasadach ustalonych w odrębnych przepisach W razie gdy warunki nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. 2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w ust. 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia zachowując prawo do wynagrodzenia zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. ROZDZIAŁ VII Ochrona pracy kobiet Nie wolno zatrudniać kobiet: o przy pracach związanych z dźwiganiem ciężarów: przy ręcznym podnoszeniu ciężarów, jeżeli praca wykonywana jest stale (powyżej 15 kg na osobę) i jeśli praca wykonywana jest dorywczo (powyżej 25 kg na osobę), przy ręcznym podnoszeniu ciężarów pod górę (schody), jeśli praca wykonywana jest stale (powyżej 10 kg na osobę) i jeśli praca wykonywana jest dorywczo (powyżej 20 kg na osobę), o przy pracach, o których jest mowa w ust. 1, kobiecie w ciąży: do 6 miesiąca włącznie wolno dźwigać ciężary do 5 kg oraz przewozić ciężary nie przekraczające połowy w/w norm, po upływie 6 miesiąca ciąży jest zabronione wszelkie podnoszenie, przenoszenie, przesuwanie i przewożenie ciężarów. 2. Przy pracach w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące, jeżeli mogą być przekroczone graniczne wartości dawek ustalonych dla pracownika bezpośrednio narażonych. 3. W ciąży przy pracach w warunkach narażenia na działanie pola elektromagnetycznego wysokiej częstotliwości dawek większych od 0,3 dopuszczalnej wartości dawki ustalonej dla pracowników narażonych bezpośrednio.

9 37 1. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. 2. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce jej zamieszkania. 3. Kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. 38 Do innej odpowiedniej pracy przenosi się kobietę w ciąży: zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży, w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej. Stan ciąży powinien być poświadczony zaświadczeniem lekarskim Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda. 2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują, jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. ROZDZIAŁ VIII Wypłata wynagrodzenia 40 Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednie do wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy. 41 Wynagrodzenie pracownika za pełny miesięczny wymiar czasu pracy nie może być niższe od najniższego ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej Szczegółowe zasady wynagradzania i przyznawania dodatków nauczycieli określają odrębne przepisy. 2. Szczegółowe zasady wynagradzania, przyznawania dodatków i premii pracowników administracyjnych i obsługowych określa zakładowy regulamin wynagradzania Wynagrodzenie wypłacane jest nauczycielom miesięcznie z góry w pierwszym dniu miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu następnym. 2. Składniki wynagrodzenia, których wysokość może być ustalona jedynie na podstawie już wykonanych prac, wypłaca się miesięcznie z dołu, za ustalone przez pracodawcę okresy rozliczeniowe w dniu wypłaty wynagrodzenia, o którym mowa w ust Pracownikom administracyjnym i obsługowym wynagrodzenie zasadnicze łącznie z dodatkiem stażowym i funkcyjnym oraz premią płatne jest co miesiąc z dołu w ostatnim dniu każdego miesiąca, jeżeli ten dzień jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim.

10 4. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywane jest najpóźniej w terminie do ostatniego dnia następnego miesiąca. 5. Pracodawca na wniosek pracownika jest obowiązany do udostępnienia mu dokumentacji płacowej do wglądu oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo osoby przez niego upoważnionej lub współmałżonka pracownika, w razie gdy nie może osobiście odebrać wynagrodzenia z powodu przemijającej przeszkody i nie złożył pisemnego sprzeciwu co do wypłaty wynagrodzenia do rąk współmałżonka. 2. Wynagrodzenie na wniosek pracownika może być przekazane na jego rachunek oszczędnościoworozliczeniowy. 3. Wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych wypłaca się nie później niż w ciągu miesiąca po zakończeniu okresu rozliczeniowego. Z wynagrodzenia podlegają potrąceniu: 45 sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne; kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy; inne należności, na potrącenie których pracownik wyraził zgodę. IX. WYRÓŻNIENIA I NAGRODY Za przejawianie inicjatywy w pracy, uzyskanie szczególnych osiągnięć i efektów mogą być przyznane następujące wyróżnienia: o dyplom uznania, o nagroda książkowa, o nagroda pieniężna, 2. Decyzję o przyznaniu wyróżnienia podaje się do wiadomości wszystkich pracowników. 3. Odpis decyzji o przyznaniu wyróżnienia dołącza się do akt osobowych pracownika. X. DYSCYPLINA PRACY 47 Opuszczenie całości lub części dnia pracy, bez uprzedniego zwolnienia przez pracodawcę usprawiedliwiają tylko ważne przyczyny, a w szczególności: 1. Wypadek lub choroba powodująca niezdolności do pracy pracownika lub izolacja z powodu choroby zakaźnej. 2. Wypadek lub choroba członka rodziny wymagająca sprawowania przez pracownika osobistej opieki. 3. Okoliczności wymagające sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem w wieku do lat Nadzwyczajne wypadki uniemożliwiające terminowe przybycie do pracy. 5. Konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej w granicach do 8 godzin od zakończenia podróży, jeżeli warunki odbywania tej podróży uniemożliwiły odpoczynek nocny O niemożliwości stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomej pracownik powinien uprzedzić swego przełożonego.

11 2. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy. 3. W razie niestawienia się do pracy pracownik jest obowiązany zawiadomić zakład pracy o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania w pierwszym dniu nieobecności, nie później jednak niż w dniu następnym, osobiście, przez inne osoby lub za pośrednictwem poczty. W tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego. 4. W razie nieobecności w pracy w związku z: o niezdolnością do pracy spowodowaną chorobą pracownika lub jego izolacją z powodu choroby zakaźnej, o chorobą członka rodziny pracownika, wymagającą sprawowania przez pracownika osobistej opieki, pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność, doręczając przełożonemu zaświadczenie lekarskie najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy Uznanie nieobecności w pracy za usprawiedliwioną bądź nie usprawiedliwioną należy do pracodawcy lub osoby przez niego wyznaczonej. 2. Pracownik stawiający się do pracy po okresie nieobecności jest obowiązany niezwłocznie podać przyczynę nieobecności na piśmie. W stosunku do pracownika, który dopuszcza się nieprzestrzegania ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, a w szczególności: spóźnia się do pracy lub samowolnie opuszcza stanowisko pracy bez usprawiedliwienia, stawia się do pracy w stanie po użyciu alkoholu, spożywa alkohol w czasie pracy, wykonuje polecenia w sposób niezgodny z otrzymanymi od przełożonych wskazówkami, wykazuje obraźliwy lub lekceważący stosunek do przełożonych i współpracowników, nie przestrzega tajemnicy służbowej. Mogą być stosowane kary: kara upomnienia, kara nagany, kara pieniężna Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. 2. Udzielone pracownikowi kary dyscyplinarne podlegają zatarciu po upływie roku nienagannej pracy w zakładzie. 52 Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w czasie pracy - może być zastosowana również kara pieniężna. 53 Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nie usprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń zaliczek pieniężnych oraz sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych.

12 54 1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika Kary stosuje Dyrektor Szkoły i zawiadamia o tym pracownika na piśmie. Odpis pisma składa się do akt osobowych pracownika. 2. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. 3. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą i zawiadomienie o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika. ROZDZIAŁ XII Przepisy końcowe 56 Dyrektor przyjmuje pracowników w sprawach skarg, wniosków i zażaleń. 1. Traci ważność Regulamin pracy z dnia r. 2. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia tj Dyrektor Gminnego Gimnazjum w Zarębie Andrzej Gałęski