Szkolenia w branży projektowobudowlanej:

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Szkolenia w branży projektowobudowlanej:"

Transkrypt

1 Szkolenia w branży projektowobudowlanej: Jak zyskać przewagę nad konkurencją Raport opublikowany za zgodą firmy ZweigWhite Przez Bentley Systems, Incorporated Lipiec 2005

2 Streszczenie Istnieją trzy główne korzyści wynikające z zatrudniania przez firmę projektowo-budowlaną dobrze wyszkolonych pracowników: lepsze środowisko pracy, większa wydajność i wyższa jakość. Wszystkie te korzyści wpływają na dochodowość projektów i rentowność firmy, co oznacza, że dla przedsiębiorstw z branży projektowo-budowlanej najistotniejsze jest uzyskanie przewagi nad konkurencją w zakresie wyszkolenia kadry pracowniczej. Opierając się na zgromadzonych przez lata danych porównawczych dotyczących szkoleń w firmach projektowo-budowlanych, firma ZweigWhite ustaliła, że większość stosujących nowoczesne podejście firm przeznacza na szkolenia o wiele więcej środków i czasu niż inne przedsiębiorstwa z branży. Aby firma projektowo-budowlana mogła stwierdzić, czy należy do grona firm o nowoczesnym podejściu i posiadających najlepiej wyszkolonych pracowników, powinna stosować konkretny miernik standardów branżowych. Program Star stworzony przez Bentley Institute umożliwia wyróżnienie postępów użytkowników oprogramowania firmy Bentley w zdobywaniu wiedzy oraz porównywania osiągniętych kwalifikacji z kwalifikacjami kolegów z branży projektowo-budowlanej. W ramach programu Star użytkownicy oprogramowania firmy Bentley uzyskują jedną gwiazdkę za każde 16 godzin profesjonalnych szkoleń w Bentley Institute i mają możliwość zdobycia aż do pięciu gwiazdek, w zależności od łącznego czasu odbytych szkoleń. Trzy gwiazdki oznaczają poziom wyszkolenia zawodowego odpowiadający standardom branżowym, cztery gwiazdki - przekroczenie tych standardów oraz świadomość pracowników, iż należą do grona osób o najwyższym poziomie kompetencji zawodowych w kategoriach szkolenia w branży projektowo-budowlanej. Uczestnicy z co najmniej jedną gwiazdką stają się pracownikami o większej wartość dla firmy, natomiast osoby ze zdobytymi pięcioma gwiazdkami zdecydowanie przyczyniają się do zwiększenia jej przewagi nad konkurencją w kategoriach środowiska pracy, wydajności i jakości. Korzyści wynikające z posiadania dobrze wyszkolonych pracowników Przemyślany, prawidłowo zrealizowany program szkoleń zawodowych stanowi cenny i pożądany element strategii biznesowej wśród dobrze prosperujących firm projektowo-budowlanych. Dla specjalistów z tej branży stałe uczestniczenie w programach szkoleniowych jest istotnym elementem rozwoju ich kariery zawodowej i podnosi ich wartość w oczach pracodawców oraz klientów. Istnieją trzy główne korzyści wynikające z posiadania przez firmę projektowo-budowlaną dobrze wyszkolonych pracowników: lepsze środowisko pracy, większa wydajność i wyższa jakość. Lepsze środowisko pracy. Programy szkoleń zawodowych mogą podnieść morale wśród pracowników, zmniejszyć rotację kadr i ograniczyć koszty rekrutacji. Poprawa zadowolenia z pracy ułatwia firmom zatrzymanie wartościowych pracowników i obniżenie rotacji kadr. Pierwszych pięćdziesiąt firm z listy najlepszych pracodawców przygotowanej przez magazyn CE News na podstawie wyników badania Best Firms to Work For Survey z 2004 roku (z których większość dużo inwestowała w szkolenia) uzyskała wskaźniki rotacji poniżej średniej branżowej wynoszącej 15%. Większe zadowolenie z pracy wśród dobrze wyszkolonych pracowników pomaga ponadto sprzedać nowego pracownika w przypadku podjęcia decyzji o jego zwolnieniu zwłaszcza jeśli firma posiada reputację organizacji stosującej nowoczesne podejście do zagadnienia szkoleń i jest znana w środowisku jako doskonałe miejsce pracy. Większa wydajność. Ukierunkowany program szkoleń zawodowych daje pracownikom narzędzia niezbędne do uzyskania wyższych kompetencji na zajmowanych stanowiskach. Dzięki zwiększeniu wydajności, będącej rezultatem szkoleń, pracownicy mogą wykonać większy zakres prac w krótszym czasie.. Jak wynika z raportu firmy ZweigWhite zatytułowanego Jak stawić czoła problemowi szkoleń w branży projektowo-budowlanej (Confronting The Training Dilemma in the A/E Industry) 2000 USD właściwie zainwestowane w przeszkolenie tylko jednego projektanta, którego godzina pracy przynosi firmie 50 USD, może dać zwrot z inwestycji równy 160%, jeśli wskaźnik wykorzystania projektanta wzrośnie z 75% do 80%. Wyższa jakość. Odpowiednio wyszkoleni pracownicy posiadający kompetencje techniczne przynoszą lepsze efekty pracy niż ich mniej wykwalifikowani koledzy. Właściwy program szkoleń może pomóc pracownikom w unikaniu błędów prowadzących do konieczności poprawiania projektów oraz wzrostu 1

3 kosztów. Na podstawie badania firmy ZweigWhite z 2004 dotyczącego zarządzania projektami w firmach architektonicznych, budowlanych i projektowych oraz zajmujących się inżynierią środowiska (Project Management Survey of A/E/P & Environmental Consulting Firms) stwierdzono, że w ciągu ostatnich pięciu lat ponad jedna czwarta (27%) firm z branży musiała zapłacić odszkodowania z tytułu błędów i uchybień. Średnia kwota takiego odszkodowania wynosiła prawie USD. Dobrze wyszkoleni pracownicy mogą pomóc firmie w unikaniu podobnych problemów przez poprawę jakości pracy. Wyższa jakość usług prowadzi do zadowolenia klientów oraz poprzez budowanie dobrej reputacji firmy pozyskiwania nowych zleceń projektowych. Szkolenia w branży projektowo-budowlanej: Jaki jest standard? Chociaż większość firm projektowo-budowlanych przyznaje, że szkolenia są potrzebne, tylko niektóre przeznaczają na ten cel niezbędne środki nadając mu w ten sposób priorytet. Od wielu lat firma ZweigWhite prowadzi badania nad zagadnieniem szkoleń w branży projektowo-budowlanej, gromadząc dane dotyczące następujących parametrów: Liczba godzin szkolenia jednego specjalisty branży projektowo-budowlanej rocznie. Budżet szkoleniowy firm projektowo-budowlanych jako procent przychodów netto ze świadczonych usług (NSR). Zarówno specjaliści branży projektowo-budowlanej, jak i szefowie firm projektowo-budowlanych mogą wykorzystać takie dane do porównań ze standardami branżowymi. Podczas gromadzenia przez firmę ZweigWhite danych przyjęto strategiczny punkt widzenia oraz wzięto pod uwagę szkolenia wszelkiego rodzaju, w tym szkolenia techniczne, szkolenia w zakresie zarządzania projektami oraz w zakresie programów komputerowych. Liczba godzin szkolenia jednego specjalisty branży projektowo-budowlanej w roku. Na podstawie badania firmy ZweigWhite z 2005 roku dotyczącego zasad, procedur i korzyści w firmach z branży architektonicznej, budowlanej i projektowej oraz inżynierii środowiska (Policies, Procedures & Benefits Survey of A/E/P & Environmental Consulting Firms) stwierdzono, że około 50% specjalistów branży projektowo-budowlanej poświęca każdego roku co najmniej 20 godzin na szkolenie. Ponieważ między poszczególnymi firmami występują różnice wynikające z rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, porównanie firm i specjalistów powinno odbywać się między podmiotami o podobnym profilu. Jak pokazano na rys. 1, specjaliści z firm doradczych w zakresie inżynierii środowiska zwykle odbywają najwięcej szkoleń, a specjaliści z firm ogólnobudowlanych i budowlano-projektowych najmniej. Poziom szkoleń specjalistów, którzy przekraczają liczbę godzin podaną na rys. 1, jest wyższy od standardów branżowych. Rys. 1: Średnia liczba godzin szkolenia jednego pracownika w roku wg rodzaju firmy Inżynieria środowiska jednodziedzinowe wielodziedzinowe Architektura i budownictwo Architektura lub architektura wnętrz ogólne lub budownictwo i architektura 2

4 Budżet szkoleniowy firm jako procent przychodów netto ze świadczonych usług. Od 2002 roku firma ZweigWhite gromadzi dane na temat budżetów szkoleniowych firm w ramach badania dotyczącego zasad, procedur i korzyści (Policies, Procedures & Benefits Survey). Aby dane dotyczące budżetów szkoleniowych uzyskane na podstawie badania były czytelniejsze i przydatne dla firm każdej wielkości, bez względu na poziom inflacji, są przedstawiane w postaci procentowej w stosunku do NSR (procent przychodów netto ze świadczonych usług), a nie wyrażane w dolarach. Od 2002 roku ok. 50% firm posiadających budżet szkoleniowy przeznacza na szkolenia co najmniej 0,6% NSR. Tutaj również występują różnice w budżetach szkoleniowych firm o różnym zakresie działalności, w związku z czym istotne jest, by szefowie firm w porównaniach uwzględniali firmy o podobnym profilu działalności. Na rys. 2 przedstawiono podział wg rodzaju firmy. Kolejność ta jest podobna do przedstawionej na rys. 1. Rys. 2: Średni roczny budżet szkoleniowy jako procent NSR wg rodzaju firmy Inżynieria środowiska jednodziedzinowe wielodziedzinowe Architektura i budownictwo Architektura lub architektura wnętrz ogólne lub budownictwo i architektura Wybijanie się ponad przeciętność: Jak firmy projektowobudowlane mogą zyskać przewagę nad konkurencją Przy porównywaniu poziomu szkoleń w branży projektowo-budowlanej pomocna jest wiedza na temat tego, co stanowi normę. Większość firm i specjalistów jednakże nie chce pozostać przeciętnymi. Aby zyskać prawdziwą przewagę nad konkurencją, należy wybić się ponad standard. Przy nanoszeniu na wykres danych dotyczących czasu przeznaczonego na szkolenia i budżetów szkoleniowych, powstają podobne krzywe, które pokazują wyraźny rozdział pomiędzy firmami poświęcającymi na szkolenia najwięcej środków, a pozostałymi firmami biorącymi udział w badaniu. Jak pokazano na rys. 3, firmy przeznaczające w roku co najmniej 30 godzin na szkolenie jednego pracownika, przewyższają standardy branżowe i należą do firm o nowoczesnym podejściu do szkoleń. Firmy przeznaczające w roku co najmniej 40 godzin na szkolenie jednego pracownika wyraźnie wysuwają się na prowadzenie i, dzięki dobrze wyszkolonemu zespołowi, zyskują przewagę nad konkurencją pod względem środowiska pracy, wydajności i jakości. 3

5 Rys. 3: Liczba godzin szkolenia specjalistów branży projektowo-budowlanej w roku Poniżej średniej Przeciętnie Firmy o nowoczesnym podejściu Przewaga nad konkurencją Procent firm projektowych Godziny na pracownika Rys. 4 pokazuje podobny trend w zakresie budżetów szkoleniowych. Firmy przeznaczające łącznie na szkolenia więcej niż 1,0% przychodów netto ze świadczonych usług należą w branży do firm o nowoczesnym podejściu, ale to firmy przeznaczające na ten cel co najmniej 1,5% zyskują przewagę nad konkurencją. Rys. 4: Łączne budżety szkoleniowe firm jako procent przychodów netto ze świadczonych usług Poniżej średniej Przeciętnie Firmy o nowoczesnym podejściu Przewaga nad konkurencją Procent firm projektowych Procent NSR Chociaż wykresy pokazują, co firmy muszą zrobić z programami szkoleń, by zyskać przewagę nad konkurencją, w przyszłości prawdopodobnie będą musiały wykazać jeszcze więcej zaangażowania, by utrzymać pozycję w branży. Rozwój Internetu oraz technologii sprzętowo-programowych powoduje szybkie zmiany w praktykach branżowych i sposobie realizacji projektów, co jeszcze zwiększa potrzeby szkoleniowe firm projektowo-budowlanych. 4

6 Program Star oferowany przez Bentley Institute Firma Bentley Systems, Incorporated wprowadziła w ramach Bentley Institute program Star jako sposób wyróżnienia postępów użytkowników oprogramowania firmy Bentley w zdobywaniu wiedzy oraz porównawania osiągniętych kwalifikacji z kwalifikacjami kolegów z branży projektowo-budowlanej. W ramach programu Star użytkownicy oprogramowania firmy Bentley uzyskują jedną gwiazdkę za każde 16 godzin szkolenia zawodowego w Bentley Institute i mają możliwość zdobycia aż do pięciu gwiazdek, w zależności od łącznego czasu odbytych szkoleń. Użytkownicy, którzy uzyskali kilka gwiazdek, mogą korzystać z ofert specjalnych i otrzymywać nagrody od firmy Bentley. Szczegółowe informacje na temat programu Star firmy Bentley znajdują się na stronie Wyniki badania firmy ZweigWhite dotyczącego trendów szkoleniowych wśród firm projektowobudowlanych pozostają w ścisłym związku z poziomami osiągnięć w ramach programu Star. Staje się to oczywiste po zestawieniu czasu szkoleń specjalistów branży projektowo-budowlanej z poziomami ich osiągnięć w ramach programu Star. Na rys. 5 pokazano miejsca, w których poziomy pięciogwiazdkowe odpowiadają standardom branżowym w zakresie czasu szkoleń w firmach projektowo-budowlanych. Ponieważ program Star opiera się na cyklu dwuletnim, dane roczne przedstawione na rys. 3 zostały odniesione poprzez ekstrapolację na okres dwuletni wykorzystywany przy pomiarze wyników. Rys. 5: Program Star Instytutu Bentley Poniżej średniej Przeciętnie Firmy o nowoczesnym Przewaga nad konkurencją podejściu 5 gwiazdek Procent firm projektowych 3 gwiazdki 4 gwiazdki 2 gwiazdki 1 gwiazdka Godziny szkolenia na pracownika W systemie pięciogwiazdkowym jedna lub dwie gwiazdki oznaczają konieczność odbycia dodatkowych szkoleń w celu osiągnięcia standardów branżowych. Trzy gwiazdki oznaczają poziom wyszkolenia zawodowego zgodny ze standardami branżowymi. Cztery gwiazdki wkazują na przekroczenie standardów branżowych, a pracownicy, którzy je zdobyli należą do grona osób o najwyższym poziomie kompetencji zawodowych w kategoriach szkolenia w branży projektowo-budowlanej. Uczestnicy programów szkoleń posiadający pięć gwiazdek w znacznym stopniu przyczyniają się do uzyskania przez firmę przewagi nad konkurencją w kategoriach środowiska pracy, wydajności i jakości. Tym samym zwiększają własne szanse na udział w realizacji dużych projektów, które stanowią ważne etapy w rozwoju ich kariery zawodowej. Program Star będzie pomagać firmom w śledzeniu kwalifikacji ich pracowników oraz osiąganiu korzyści wynikających z wykraczania poza przeciętność w dziedzinie szkolenia pracowników. Dla kierownictwa program Star oferowany przez Bentley Institute jest nieodzownym narzędziem pomagającym ograniczyć rotację kadr, obniżyć koszty rekrutacji, zwiększyć wydajność, podnieść jakość pracy, zmniejszyć ilość niezbędnych korekt projektów oraz podnieść zadowolenie klientów i zdobyć ich lojalność. Wszystko to pomaga firmie uzyskać i utrzymać przewagę nad konkurencją. 5

7 Wnioski Działalność firm projektowo-budowlanych, które bazują na realizacji projektów, polega na sprzedawaniu wiedzy i doświadczenia pracowników. W związku z tym, najważniejsze jest dla nich posiadanie dobrze wyszkolonego zespołu. Aby dowiedzieć się, jak wyglądają na tle konkurencji, firmy projektowobudowlane muszą monitorować i oceniać swą działalność szkoleniową, i porównywać ją ze standardami branżowymi. Program Star stworzony przez Bentley Institute udostępnia szefom firm projektowo-budowlanych narzędzie niezbędne do porównywania stopnia wyszkolenia pracowników ze standardami branżowymi. Specjaliści branży projektowo-budowlanej mogą ponadto monitorować posiadany poziom kwalifikacji, co stanowi praktyczny miernik rozwoju ich kariery zawodowej i miejsca zajmowanego w stosunku do najlepiej wyszkolonych specjalistów w branży. W systemie pięciogwiazdkowym trzy gwiazdki oznaczają poziom wyszkolenia odpowiadający standardom branżowym. Jedna lub dwie gwiazdki wskazują na konieczność odbycia dodatkowego szkolenia w celu podniesienia kwalifikacji. Uczestnicy programu Star posiadający cztery gwiazdki należą do grona osób o najwyższym poziomie kompetencji zawodowych w branży w kategoriach szkolenia. Natomiast pracownicy, którzy uzyskali pięć gwiazdek, w dużym stopniu przyczyniają się do uzyskania przez ich firmy przewagi nad konkurencją w obszarach ściśle powiązanych z poziomem wyszkolenia zespołu, czyli lepszego środowiska pracy, większej wydajności i wyższej jakość pracy. Informacje o firmie ZweigWhite ZweigWhite jest wiodącym źródłem badań, usług doradczych i edukacyjnych na potrzeby amerykańskiej branży projektowobudowlanej. Firma zatrudnia ekspertów w dziedzinie strategicznego planowania biznesowego, organizacji, eksploatacji, wyceny przedsiębiorstw, przenoszenia własności, kadr, rekrutacji, finansów, informatyki, fuzji i przejęć, badań rynkowych, marketingu, zarządzania projektami i metod realizacji projektów. ZweigWhite One Apple Hill Drive, Suite 2 Natick, Massachusetts 01760, USA Telefon: (508) Faks: (508) Copyright 2005, ZweigWhite. Wszelkie prawa zastrzeżone. Powielanie niniejszego dokumentu w jakiejkolwiek formie bez uprzedniej pisemnej zgody firmy ZweigWhite jest zabronione. Informacje zawarte w niniejszym dokumencie pochodzą ze źródeł uważanych za wiarygodne. Firma ZweigWhite podjęła wszelkie niezbędne działania, by zapewnić dokładność treści niniejszej publikacji i nie ponosi żadnej odpowiedzialności za ewentualne błędy, przeoczenia lub nieścisłości informacji zawartych w tej publikacji lub jej tłumaczeniach. Niniejszy dokument powstał w wyniku badań przeprowadzonych przez firmę ZweigWhite I zleconych przez firmę Bentley Systems Incorporated i Bentley Institute. Firma ZweigWhite uważa wyniki badań za obiektywne i odzwierciedlające stan analiz na dzień publikacji. 6

Jak stawić czoła problemowi szkoleń w branży projektowo-budowlanej

Jak stawić czoła problemowi szkoleń w branży projektowo-budowlanej Jak stawić czoła problemowi szkoleń w branży projektowo-budowlanej Raport opublikowany za zgodą firmy ZweigWhite Przez Bentley Systems, Incorporated Luty 2005 Streszczenie Branża projektowo-budowlana boryka

Bardziej szczegółowo

RAPORT. z wykonania projektu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

RAPORT. z wykonania projektu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki RAPORT z wykonania projektu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Nazwa projektu: Profesjonalizacja i konkurencyjność szkolenia specjalistyczne dla instalatorów i projektantów instalacji wodociągowych

Bardziej szczegółowo

2016 CONSULTING DLA MŚP. Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze

2016 CONSULTING DLA MŚP. Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze 2016 CONSULTING DLA MŚP Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze 1 O raporcie Wraz ze wzrostem świadomości polskich przedsiębiorców rośnie zapotrzebowanie na różnego rodzaju usługi doradcze. Jednakże

Bardziej szczegółowo

Wprowadzenie do tematyki społecznej odpowiedzialności biznesu dla małych i średnich przedsiębiorstw

Wprowadzenie do tematyki społecznej odpowiedzialności biznesu dla małych i średnich przedsiębiorstw Wprowadzenie do tematyki społecznej odpowiedzialności biznesu dla małych i średnich przedsiębiorstw Niniejszy przewodnik został stworzony jako część paneuropejskiej kampanii informacyjnej na temat CSR

Bardziej szczegółowo

Poprawa procesów W sektorze usług

Poprawa procesów W sektorze usług Poprawa procesów W sektorze usług Użycie Lean Six Sigma Black Belt w sektorze usług Praktyczne szkolenia prowadzone przez The Lean Six Sigma Company Co robi Black Belt w sektorze usług? Dobrze wyszkolony

Bardziej szczegółowo

Wartość audytu wewnętrznego dla organizacji. Warszawa, 11.03.2013

Wartość audytu wewnętrznego dla organizacji. Warszawa, 11.03.2013 Wartość audytu wewnętrznego dla organizacji Warszawa, 11.03.2013 Informacje o Grupie MDDP Kim jesteśmy Jedna z największych polskich firm świadczących kompleksowe usługi doradcze 6 wyspecjalizowanych linii

Bardziej szczegółowo

efektywności Twojej firmy i pozwoli na osiągnięcie

efektywności Twojej firmy i pozwoli na osiągnięcie Chcesz ukierunkować i nadać tempo rozwojowi Twoich pracowników? OCENA PRACOWNICZA 360 STOPNI. METODA SPRZĘŻENIA ZWROTNEGO. + czym jest ocena 360 stopni? + co jest przedmiotem pomiaru? + kto dokonuje oceny?

Bardziej szczegółowo

KONTRAKTOWANIE USŁUG MEDYCZNYCH KOMPLEKSOWA OBSŁUGA PROCESU OFERTOWANIA DO NARODOWEGO FUNDUSZU ZDROWIA

KONTRAKTOWANIE USŁUG MEDYCZNYCH KOMPLEKSOWA OBSŁUGA PROCESU OFERTOWANIA DO NARODOWEGO FUNDUSZU ZDROWIA KONTRAKTOWANIE USŁUG MEDYCZNYCH KOMPLEKSOWA OBSŁUGA PROCESU OFERTOWANIA DO NARODOWEGO FUNDUSZU ZDROWIA ZESPÓŁ OBSŁUGI PODMIOTÓW MEDYCZNYCH Kluczowym dla polskiego systemu finansowania podmiotów leczniczych

Bardziej szczegółowo

Oprogramowanie, usługi i infrastruktura ICT w małych i średnich firmach w Polsce 2015. Na podstawie badania 800 firm z sektora MŚP

Oprogramowanie, usługi i infrastruktura ICT w małych i średnich firmach w Polsce 2015. Na podstawie badania 800 firm z sektora MŚP Oprogramowanie, usługi i infrastruktura ICT w małych i średnich firmach w Polsce 2015 2 Język: polski, angielski Data publikacji: IV kwartał 2015 Format: pdf Cena od: 2400 Możesz mieć wpływ na zawartość

Bardziej szczegółowo

Usługi telekomunikacyjne dla segmentu biznesowego i operatorskiego w Polsce 2015. Analiza rynku i prognozy rozwoju na lata 2016-2021

Usługi telekomunikacyjne dla segmentu biznesowego i operatorskiego w Polsce 2015. Analiza rynku i prognozy rozwoju na lata 2016-2021 Usługi telekomunikacyjne dla segmentu biznesowego i operatorskiego w Polsce 2015 2 Język: polski, angielski Data publikacji: styczeń 2016 Format: pdf Cena od: 2200 Sprawdź w raporcie Ile wart jest biznesowy

Bardziej szczegółowo

Społeczna odpowiedzialność biznesu podejście strategiczne i operacyjne. Maciej Bieńkiewicz

Społeczna odpowiedzialność biznesu podejście strategiczne i operacyjne. Maciej Bieńkiewicz 2012 Społeczna odpowiedzialność biznesu podejście strategiczne i operacyjne Maciej Bieńkiewicz Społeczna Odpowiedzialność Biznesu - istota koncepcji - Nowa definicja CSR: CSR - Odpowiedzialność przedsiębiorstw

Bardziej szczegółowo

Podsumowanie projektu

Podsumowanie projektu Podsumowanie projektu Eko-mediator promotorem zrównoważonego rozwoju zrealizowanego przez CE2 Centrum Edukacji M. Dziewa, E. Tarnas-Szwed Sp. j. dzięki dofinansowaniu Narodowego Funduszu Ochrony Środowiska

Bardziej szczegółowo

Klub Benchmarkingu IT Zaproszenie do badania

Klub Benchmarkingu IT Zaproszenie do badania Klub Benchmarkingu IT Zaproszenie do badania 2015 Czy chcecie Państwo pokazać swoje osiągnięcia? Znaleźć pomysły na poprawę IT? Wyznaczyć realistyczne cele? Oprzeć strategię IT na faktach i liczbach? Zainspirować

Bardziej szczegółowo

Rynek produktów dla dzieci w Polsce 2015. Analiza rynku i prognozy rozwoju na lata 2015-2020

Rynek produktów dla dzieci w Polsce 2015. Analiza rynku i prognozy rozwoju na lata 2015-2020 2 Język: polski, angielski Data publikacji: wrzesień 2015 Format: pdf Cena od: 1800 Sprawdź w raporcie Jaką wartość będzie miał rynek produktów dla dzieci w 2020 roku? Jakie są prognozy rozwoju dla każdego

Bardziej szczegółowo

Rynek artykułów i odzieży sportowej w Polsce 2015. Analiza rynku i prognozy rozwoju na lata 2015-2020

Rynek artykułów i odzieży sportowej w Polsce 2015. Analiza rynku i prognozy rozwoju na lata 2015-2020 Rynek artykułów i odzieży sportowej w Polsce 2015 2 Język: polski, angielski Data publikacji: Styczeń 2016 Format: pdf Cena od: 1800 Sprawdź w raporcie Z jaką dynamiką będzie się rozwijał rynek artykułów

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM W POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTWACH

ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM W POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTWACH DAG MARA LEWICKA ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM W POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTWACH Metody, narzędzia, mierniki WYDAWNICTWA PROFESJONALNE PWN WARSZAWA 2010 Wstęp 11 ROZDZIAŁ 1. Zmiany w zakresie funkcji personalnej

Bardziej szczegółowo

Handel internetowy w Polsce 2015 Analiza i prognoza rozwoju rynku e-commerce na lata 2015-2020

Handel internetowy w Polsce 2015 Analiza i prognoza rozwoju rynku e-commerce na lata 2015-2020 2 Język: polski, angielski Data publikacji: wrzesień 2015 Format: pdf Cena od: 1800 Sprawdź w raporcie Jakie zmiany czekają rynek e-commerce w Polsce w 2020 roku? Jakie decyzje zakupowe podejmują Polacy?

Bardziej szczegółowo

MIERZENIE EFEKTYWNOŚCI DZIAŁAŃ SPOŁECZNYCH

MIERZENIE EFEKTYWNOŚCI DZIAŁAŃ SPOŁECZNYCH MIERZENIE EFEKTYWNOŚCI DZIAŁAŃ SPOŁECZNYCH PRAKTYCZNE WYKORZYSTANIE MODELU LBG W FUNDACJACH KORPORACYJNYCH Warszawa, 11 września 2014r. Małgorzata Greszta, SGS Polska NASZA EKSPERCKA WIEDZA W ZAKRESIE

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing ZARZĄDZANIE MARKĄ Doradztwo i outsourcing Pomagamy zwiększać wartość marek i maksymalizować zysk. Prowadzimy projekty w zakresie szeroko rozumianego doskonalenia organizacji i wzmacniania wartości marki:

Bardziej szczegółowo

Firmowe media społecznościowe dla pracowników

Firmowe media społecznościowe dla pracowników Firmowe media społecznościowe dla pracowników Raport z badania Maciej Dymalski, Szymon Góralski Wrocław, 2012 ul. Więzienna 21c/8, 50-118 Wrocław, tel. 71 343 70 15, fax: 71 343 70 13, e-mail: biuro@rrcc.pl,

Bardziej szczegółowo

Jak skutecznie rozwijać kwalifikacje kadry zarządzającej w zarządzaniu projektami i portfelem projektów?

Jak skutecznie rozwijać kwalifikacje kadry zarządzającej w zarządzaniu projektami i portfelem projektów? Jak skutecznie rozwijać kwalifikacje kadry zarządzającej w zarządzaniu projektami i portfelem projektów? Adam Bondarczuk - Inter Partner Assistance Polska S. A. Tomasz Nędzi skills sp. z o.o. W jakim celu

Bardziej szczegółowo

Helping to Make a Difference

Helping to Make a Difference Russell Bedford www.russellbedford.pl Helping to Make a Difference Prawo Podatki Audyt Księgowość Doradztwo Gospodarcze Szkolenia i konferencje Russell Bedford Poland Szanowni Państwo, Z poważaniem, Zapraszamy

Bardziej szczegółowo

Badania Marketingowe. Kalina Grzesiuk

Badania Marketingowe. Kalina Grzesiuk Badania Marketingowe Kalina Grzesiuk definicja Badania marketingowe systematyczny i obiektywny proces gromadzenia, przetwarzania oraz prezentacji informacji na potrzeby podejmowania decyzji marketingowych.

Bardziej szczegółowo

ANALITYKA BIZNESOWA. Dla Handlu Detalicznego. W 60 sekund poznaj korzyści. W zaledwie 5 minut dowiedz się więcej.

ANALITYKA BIZNESOWA. Dla Handlu Detalicznego. W 60 sekund poznaj korzyści. W zaledwie 5 minut dowiedz się więcej. ANALITYKA BIZNESOWA Dla Handlu Detalicznego W 60 sekund poznaj korzyści. W zaledwie 5 minut dowiedz się więcej. Codzienne Pytania Managera Jakie produkty zalegają w magazynie? Czy lepiej organizować promocje

Bardziej szczegółowo

Pomiar kapitału ludzkiego wyzwania i szanse dla ZKL

Pomiar kapitału ludzkiego wyzwania i szanse dla ZKL Pomiar kapitału ludzkiego wyzwania i szanse dla ZKL dr Łukasz Sienkiewicz Instytut Kapitału Ludzkiego Seminarium naukowe Pomiar kapitału ludzkiego wyzwania i szanse dla zarządzania organizacją Warszawa,

Bardziej szczegółowo

CTPARTNERS W LICZBACH ~100% 4,9 >500. kompleksowe obszary zarządzania IT w ofercie. osób przeszkolonych z zakresu IT

CTPARTNERS W LICZBACH ~100% 4,9 >500. kompleksowe obszary zarządzania IT w ofercie. osób przeszkolonych z zakresu IT CTPARTNERS W LICZBACH 15 osób przeszkolonych z zakresu IT lat na rynku 40 000 4 kompleksowe obszary zarządzania IT w ofercie ~100% Zdawalności egzaminów po naszych szkoleniach szkoleń otwartych i zamkniętych

Bardziej szczegółowo

Compuware Changepoint. Portfolio Management Tool

Compuware Changepoint. Portfolio Management Tool Compuware Changepoint Portfolio Management Tool Compuware Changepoint Zintegrowane Zarządzanie Portfelem IT W dzisiejszym świecie czołowi użytkownicy IT podejmują inicjatywy dopasowania IT do strategii

Bardziej szczegółowo

Oprogramowanie, usługi i infrastruktura ICT w dużych firmach w Polsce 2015. Na podstawie badania 420 firm

Oprogramowanie, usługi i infrastruktura ICT w dużych firmach w Polsce 2015. Na podstawie badania 420 firm Oprogramowanie, usługi i infrastruktura ICT w dużych firmach w Polsce 2015 2 Język: polski, angielski Data publikacji: maj 2015 Format: pdf Cena od: 3000 Sprawdź w raporcie Jakie są najpopularniejsze modele

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie talentami w polskich przedsiębiorstwach - wyniki badań

Zarządzanie talentami w polskich przedsiębiorstwach - wyniki badań Zarządzanie talentami w polskich przedsiębiorstwach - wyniki badań Informacja o badaniu Pomimo trudnej sytuacji na rynku pracy, zarówno polskie jak i międzynarodowe przedsiębiorstwa coraz częściej dostrzegają

Bardziej szczegółowo

Rynek IT w Polsce 2015. Prognozy rozwoju na lata 2015-2020

Rynek IT w Polsce 2015. Prognozy rozwoju na lata 2015-2020 2 Język: polski, angielski Data publikacji: sierpień 2015 Format: pdf Cena od: 2000 Sprawdź w raporcie Jaka jest wartość rynku IT w Polsce? Jakie są prognozy dla rynku IT w Polsce do roku 2020? Jaka jest

Bardziej szczegółowo

Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Ciechanowie INFORMATYKA

Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Ciechanowie INFORMATYKA Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Ciechanowie INFORMATYKA Zapotrzebowanie na informatyków rośnie szybciej niż liczba absolwentów IT jest jedną z najszybciej rozwijających się branż w Polsce. Perspektywy

Bardziej szczegółowo

Budownictwo kolejowe w Polsce 2015-2020. Inwestycje - Firmy - Statystyki - Prognozy - Ceny

Budownictwo kolejowe w Polsce 2015-2020. Inwestycje - Firmy - Statystyki - Prognozy - Ceny 2 Język: polski, angielski Data publikacji: czerwiec 2015 Format: pdf Cena od: 1000 Sprawdź w raporcie Jaka jest obecna wartość rynku budownictwa kolejowego? Jakie są perspektywy rozwoju rynku budownictwa

Bardziej szczegółowo

Budynki biurowe w Polsce 2015-2020. Inwestycje - Firmy - Statystyki - Prognozy - Ceny

Budynki biurowe w Polsce 2015-2020. Inwestycje - Firmy - Statystyki - Prognozy - Ceny 2 Język: polski, angielski Data publikacji: kwiecień 2015 Format: pdf Cena od: 1000 Sprawdź w raporcie Jaka jest obecna wartość rynku budownictwa biurowego? Jakie są perspektywy rozwoju rynku na najbliższe

Bardziej szczegółowo

SPRAWNOŚĆ W ZARZĄDZANIU PROJEKTAMI

SPRAWNOŚĆ W ZARZĄDZANIU PROJEKTAMI SPRAWNOŚĆ W ZARZĄDZANIU PROJEKTAMI Doradztwo 97% organizacji stosujących zarządzanie projektami jest przekonanych, że jest ono kluczowe w prowadzeniu biznesu oraz osiąganiu sukcesu. Źródło: PwC, 2013 Każdemu

Bardziej szczegółowo

Projektant biznes planu

Projektant biznes planu Projektant biznes planu Projektant biznes planu Jeżeli planujesz rozpoczęcie nowej działalności lub realizację inwestycji to Projektant biznes planu jest narzędziem stworzonym specjalnie dla Ciebie. Naszym

Bardziej szczegółowo

Eko Branding. Skuteczni bo ekologiczni. Program doradczo szkoleniowy dla MŚP z województwa lubelskiego i podlaskiego

Eko Branding. Skuteczni bo ekologiczni. Program doradczo szkoleniowy dla MŚP z województwa lubelskiego i podlaskiego Eko Branding. Skuteczni bo ekologiczni Program doradczo szkoleniowy dla MŚP z województwa lubelskiego i podlaskiego 1 INFORMACJE OGÓLNE O PROJEKCIE Branding to strategia wykorzystania wizerunku do budowania

Bardziej szczegółowo

Oprogramowanie, usługi i infrastruktura ICT w małych i średnich firmach w Polsce 2014. Na podstawie badania 800 firm z sektora MŚP

Oprogramowanie, usługi i infrastruktura ICT w małych i średnich firmach w Polsce 2014. Na podstawie badania 800 firm z sektora MŚP Oprogramowanie, usługi i infrastruktura ICT w małych i średnich firmach w Polsce 2014 2 Język: polski, angielski Data publikacji: Q2 Format: pdf Cena od: 2400 Sprawdź w raporcie Jakie są najpopularniejsze

Bardziej szczegółowo

Rynek oświetlenia w budownictwie w Polsce Prognozy rozwoju na lata

Rynek oświetlenia w budownictwie w Polsce Prognozy rozwoju na lata Rynek oświetlenia w budownictwie w Polsce 2014 2 Język: polski, angielski Data publikacji: Q2 Format: pdf Cena od: 1700 Sprawdź w raporcie Jaka jest obecna wartość rynku oświetlenia w budownictwie w Polsce?

Bardziej szczegółowo

Klucz do procesu doskonalenia. dzięki Lean Six Sigma dla Green Belts. Praktyczne szkolenia prowadzone przez Lean Six Sigma Company

Klucz do procesu doskonalenia. dzięki Lean Six Sigma dla Green Belts. Praktyczne szkolenia prowadzone przez Lean Six Sigma Company Klucz do procesu doskonalenia dzięki Lean Six Sigma dla Green Belts Praktyczne szkolenia prowadzone przez Lean Six Sigma Company Co to jest Green Belt? Dobrze wyszkolony Green Belt wie jak działają procesy

Bardziej szczegółowo

O czym będziemy. się uczyć

O czym będziemy. się uczyć 1-1 O czym będziemy się uczyć Rachunkowość zarządcza spełnia dwie role: dostarcza informacji do podejmowania decyzji i kontroli Projektowanie i wykorzystywanie rachunku kosztów Rola specjalisty z zakresu

Bardziej szczegółowo

Handel internetowy w Polsce 2014. Analiza i prognoza rozwoju rynku e-commerce na lata 2014-2019

Handel internetowy w Polsce 2014. Analiza i prognoza rozwoju rynku e-commerce na lata 2014-2019 2 Język: polski, angielski Data publikacji: Q4 Format: pdf Cena od: 1800 Sprawdź w raporcie Jaka będzie wartość sprzedaży internetowej w Polsce w 2019 roku? Jakie marki uruchomiły lub planują uruchomić

Bardziej szczegółowo

OCENA 360. Diagnoza kompetencji zawodowych. Considero Consulting 663 965 960 consulting@considero.pl. www.considero.pl. Warszawa luty 2013

OCENA 360. Diagnoza kompetencji zawodowych. Considero Consulting 663 965 960 consulting@considero.pl. www.considero.pl. Warszawa luty 2013 OCENA 360 Considero Consulting 663 965 960 consulting@considero.pl www.considero.pl Warszawa luty 2013 Diagnoza kompetencji zawodowych czym jest ocena 360 Ocena 360 to metoda uzyskiwania informacji o pracowniku

Bardziej szczegółowo

Skuteczna oferta handlowa

Skuteczna oferta handlowa Skuteczna oferta handlowa Informacje o usłudze Numer usługi 2016/03/17/7120/6365 Cena netto 300,00 zł Cena brutto 369,00 zł Cena netto za godzinę 75,00 zł Cena brutto za godzinę 92,25 Możliwe współfinansowanie

Bardziej szczegółowo

O NAS. Reed in Partnership jest częścią grupy Reed Global, wiodącej

O NAS. Reed in Partnership jest częścią grupy Reed Global, wiodącej O NAS jest częścią grupy Reed Global, wiodącej brytyjskiej firmy świadczącej profesjonalne usługi w zakresie pracy stałej oraz czasowej, rozwiązań outsourcingu personalnego oraz consultingu HR. Zajmujemy

Bardziej szczegółowo

System do Analityki Biznesowej. Wspomagamy rozwój branży handlu detalicznego.

System do Analityki Biznesowej. Wspomagamy rozwój branży handlu detalicznego. System do Analityki Biznesowej Wspomagamy rozwój branży handlu detalicznego. 1 Znamy Twoje codzienne pytania Czy lepiej organizować promocje krótkoczy długoterminowe? Jakie produkty zalegają w magazynie?

Bardziej szczegółowo

Canon Essential Business Builder Program. Wszystko, co potrzebne, by odnieść sukces w biznesie

Canon Essential Business Builder Program. Wszystko, co potrzebne, by odnieść sukces w biznesie Canon Essential Business Builder Program Wszystko, co potrzebne, by odnieść sukces w biznesie Essential Business Builder Program wprowadzenie Prowadzenie działalności w obszarze druku nie jest łatwym zadaniem.

Bardziej szczegółowo

Rynek przetwarzania danych w chmurze w Polsce 2015. Prognozy rozwoju na lata 2015-2020

Rynek przetwarzania danych w chmurze w Polsce 2015. Prognozy rozwoju na lata 2015-2020 Rynek przetwarzania danych w chmurze w Polsce 2015 2 Język: polski, angielski Data publikacji: wrzesień 2015 Format: pdf Cena od: 1800 Sprawdź w raporcie Jaka jest obecna i przyszła wartość rynku przetwarzania

Bardziej szczegółowo

Monitoring mediów i Human Resources

Monitoring mediów i Human Resources Monitoring mediów i Human Resources Prezentujemy materiał, dzięki któremu dowiesz się, jak monitoring internetu i mediów tradycyjnych może wspomagać działania Human Resources w Twojej firmie. 1 Jak funkcjonuje

Bardziej szczegółowo

System Profesal. Zarządzanie przez fakty

System Profesal. Zarządzanie przez fakty System Profesal Zarządzanie przez fakty Obecny Profesal jest systemem powstałym w wyniku 25 lat doświadczeń firmy ASTOR 150 użytkowników Ponad 450 000 notatek Ponad 11 000 artykułów bazy wiedzy Ponad 35

Bardziej szczegółowo

CENTRUM KSZTAŁCENIA I PROMOCJI KADR LIDER SP. Z O.O. Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa.

CENTRUM KSZTAŁCENIA I PROMOCJI KADR LIDER SP. Z O.O. Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa. Jest to obowiązek wyboru przez kierownictwo takich wyborów i działań które przyczyniają się zarówno do dbałości o interes własny (pomnażania zysku przedsiębiorstwa), jak i do ochrony i pomnażania dobrobytu

Bardziej szczegółowo

KONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ I DZIAŁÓW HR

KONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ I DZIAŁÓW HR PROPOZYCJA UDZIAŁU W PROJEKCIE DORADCZO-SZKOLENIOWYM PROPOZYCJA UDZIAŁU W PROJEKCIE DORADCZO-SZKOLENIOWYM WSPÓŁFINANSOWANYM ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ KONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ

Bardziej szczegółowo

Szanowni Państwo, Zapraszam Państwa do zapoznania się ze szczegółową ofertą szkoleniową oraz z warunkami uczestnictwa w Projekcie.

Szanowni Państwo, Zapraszam Państwa do zapoznania się ze szczegółową ofertą szkoleniową oraz z warunkami uczestnictwa w Projekcie. Szanowni Państwo, mam przyjemność zaprosić Państwa do uczestnictwa w Projekcie Innowacyjne firmy rodzinne podstawą gospodarki Pomorza. Przygotowaliśmy dla Państwa bogaty program szkoleń, uwzględniający

Bardziej szczegółowo

CA Oblicore Guarantee On Demand

CA Oblicore Guarantee On Demand BROSZURA PRODUKTOWA: CA Oblicore Guarantee on Demand CA Oblicore Guarantee On Demand agility made possible CA Oblicore Guarantee On Demand to możliwe do rozbudowania rozwiązanie typu SaaS (Software-as-a-Service),

Bardziej szczegółowo

Program doradczo szkoleniowy dla MŚP Projekt ogólnopolski

Program doradczo szkoleniowy dla MŚP Projekt ogólnopolski SILNA MARKA ZIELONA MARKA Program doradczo szkoleniowy dla MŚP Projekt ogólnopolski INFORMACJE OGÓLNE O PROJEKCIE Silna Marka Zielona Marka to projekt: szkoleniowo - doradczy ogólnopolski otwarty dla przedsiębiorstw

Bardziej szczegółowo

Detaliczny rynek części zamiennych, eksploatacyjnych i akcesoriów do samochodów osobowych w Polsce 2014 Analiza rynku i prognozy rozwoju na lata

Detaliczny rynek części zamiennych, eksploatacyjnych i akcesoriów do samochodów osobowych w Polsce 2014 Analiza rynku i prognozy rozwoju na lata Detaliczny rynek części zamiennych, eksploatacyjnych i akcesoriów do samochodów osobowych w Polsce 2014 Analiza rynku i prognozy rozwoju na lata 2014-2019 2 Język: polski, angielski Data publikacji: styczeń

Bardziej szczegółowo

Windykacja należności handlowych

Windykacja należności handlowych Windykacja należności handlowych Informacje o usłudze Numer usługi 2016/03/11/7120/5877 Cena netto 300,00 zł Cena brutto 369,00 zł Cena netto za godzinę 75,00 zł Cena brutto za godzinę 92,25 Możliwe współfinansowanie

Bardziej szczegółowo

Inwestycje. Baza inwestycji budowlanych w Polsce. Planowane i realizowane projekty budowlane Inwestorzy projektanci wykonawcy

Inwestycje. Baza inwestycji budowlanych w Polsce. Planowane i realizowane projekty budowlane Inwestorzy projektanci wykonawcy 1 Inwestycje Baza inwestycji budowlanych w Polsce Planowane i realizowane projekty budowlane Inwestorzy projektanci wykonawcy etapy inwestycji. przetargi. kontrakty. bazy firm. dane analityczne 2 Podejmuj

Bardziej szczegółowo

2014-03-17. Misja. Strategia. Cele UNIT4 TETA BI CENTER. Plan prezentacji. Grupa UNIT4 TETA. Grupa kapitałowa UNIT4 UNIT4 TETA BI CENTER

2014-03-17. Misja. Strategia. Cele UNIT4 TETA BI CENTER. Plan prezentacji. Grupa UNIT4 TETA. Grupa kapitałowa UNIT4 UNIT4 TETA BI CENTER Plan prezentacji Prowadzący: Mateusz Jaworski m.jaworski@tetabic.pl 1. Grupa kapitałowa UNIT4. 2. Grupa UNIT4 TETA. 3. UNIT4 TETA BI CENTER. 4. TETA Business Intelligence. 5. Analiza wielowymiarowa. 6..

Bardziej szczegółowo

LEAN MANAGEMENT OPTYMALIZACJA PRODUKCJI OFERTA SZKOLENIA

LEAN MANAGEMENT OPTYMALIZACJA PRODUKCJI OFERTA SZKOLENIA LEAN MANAGEMENT OPTYMALIZACJA PRODUKCJI OFERTA SZKOLENIA Gdynia, 2012 SZKOLENIA W PERFECT CONSULTING W Perfect Consulting programy szkoleniowe opracowywane są i realizowane z punktu widzenia, jakie mają

Bardziej szczegółowo

Efektywność procesów HR. Dlaczego warto oraz jak należy je badać?

Efektywność procesów HR. Dlaczego warto oraz jak należy je badać? Efektywność procesów HR Dlaczego warto oraz jak należy je badać? HRD Cluster Po co? Co robimy? Plany Kto jest w Klastrze? Gdynia ForFutureH Hrtec Pomorski Park Naukowo Technologiczny Wrocław WSB LMI CS

Bardziej szczegółowo

SPIS TREŚCI... WWW.BENTLEY.COM/PL-PL/TRAINING. Szkolenia w dowolnym czasie i w dowolnym miejscu. Sposób na zwiększenie konkurencyjności na rynku

SPIS TREŚCI... WWW.BENTLEY.COM/PL-PL/TRAINING. Szkolenia w dowolnym czasie i w dowolnym miejscu. Sposób na zwiększenie konkurencyjności na rynku WWW.BENTLEY.COM/PL-PL/TRAINING SPIS TREŚCI... 2 Szkolenia w dowolnym czasie i w dowolnym miejscu 3 Sposób na zwiększenie konkurencyjności na rynku 4-5 Kursy na odległość oraz elearning 6-7 Zwiększanie

Bardziej szczegółowo

III KONFERENCJA INTERIM MANAGEMENT 2011

III KONFERENCJA INTERIM MANAGEMENT 2011 III KONFERENCJA INTERIM MANAGEMENT 2011 INTERIM MANAGEMENT JAKO ROZWIĄZANIE DLA MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW. Prowadzący: Zbigniew Brzeziński, Prezes Zarządu, Simple Solution, Robert Loranc, Wiceprezes

Bardziej szczegółowo

Od ponad 20 lat dostarczamy unikalne rozwiązania informatyczne tym menedżerom, których wymagania są wyższe niż standardowe.

Od ponad 20 lat dostarczamy unikalne rozwiązania informatyczne tym menedżerom, których wymagania są wyższe niż standardowe. Nasze rozwiązania zawsze powstają przy wykorzystaniu wiedzy współpracujących z nami ekspertów, jednakże zawsze pamiętamy, że cel zastosowania tej wiedzy ma służyć rozwojowi biznesu klientów. Naszą przewagą

Bardziej szczegółowo

SZKOLENIE BADANIE SATYSFAKCJI KLIENTA I ZARZĄDZANIE SATYSFAKCJĄ KLIENTA W PRZEDSIĘBIORSTWIE

SZKOLENIE BADANIE SATYSFAKCJI KLIENTA I ZARZĄDZANIE SATYSFAKCJĄ KLIENTA W PRZEDSIĘBIORSTWIE SZKOLENIE ROZWIĄZANIA W ZAKRESIE ROZWOJU KAPITAŁU LUDZKIEGO PRZEDSIĘBIORSTW BADANIE SATYSFAKCJI KLIENTA I ZARZĄDZANIE SATYSFAKCJĄ KLIENTA W WPROWADZENIE W dobie silnej konkurencji oraz wzrastającej świadomości

Bardziej szczegółowo

Rynek zintegrowanych usług telekomunikacyjnych w Polsce 2015. Analiza pakietów i usług wiązanych

Rynek zintegrowanych usług telekomunikacyjnych w Polsce 2015. Analiza pakietów i usług wiązanych Rynek zintegrowanych usług telekomunikacyjnych w Polsce 2015 Rynek zintegrowanych usług telekomunikacyjnych w Polsce 2015 2 Język: polski, angielski Data publikacji: Grudzień 2015 Format: pdf Cena od:

Bardziej szczegółowo

Jako Współpracownicy jesteśmy odpowiedzialni za siebie i firmę. Jako firma jesteśmy odpowiedzialni za naszych Klientów.

Jako Współpracownicy jesteśmy odpowiedzialni za siebie i firmę. Jako firma jesteśmy odpowiedzialni za naszych Klientów. Jesteśmy butikiem inwestycyjnym oraz niezależną polską firmą doradztwa finansowego dla sektora małych i średnich przedsiębiorstw. Naszym celem jest wspieranie Klientów w podejmowaniu kluczowych decyzji,

Bardziej szczegółowo

Strategia firmy a model współpracy pomiędzy departamentem prawnym a kancelarią zewnętrzną. dr Piotr W. Kowalski

Strategia firmy a model współpracy pomiędzy departamentem prawnym a kancelarią zewnętrzną. dr Piotr W. Kowalski Strategia firmy a model współpracy pomiędzy departamentem prawnym a kancelarią zewnętrzną dr Piotr W. Kowalski Cel prezentacji Celem prezentacji jest odpowiedź na trzy kluczowe pytania w czasach kryzysu

Bardziej szczegółowo

Rynek HoReCa w Polsce 2015. Analiza rynku i prognozy rozwoju na lata 2015-2020

Rynek HoReCa w Polsce 2015. Analiza rynku i prognozy rozwoju na lata 2015-2020 2 Język: polski, angielski Data publikacji: kwiecień 2015 Format: pdf Cena od: 2500 Sprawdź w raporcie Jaka jest przewidywana dynamika rozwoju rynku HoReCa w Polsce? Jakie trendy zdominują rynek gastronomii

Bardziej szczegółowo

Dopasowanie IT/biznes

Dopasowanie IT/biznes Dopasowanie IT/biznes Dlaczego trzeba mówić o dopasowaniu IT-biznes HARVARD BUSINESS REVIEW, 2008-11-01 Dlaczego trzeba mówić o dopasowaniu IT-biznes http://ceo.cxo.pl/artykuly/51237_2/zarzadzanie.it.a.wzrost.wartosci.html

Bardziej szczegółowo

Społeczna Odpowiedzialność Biznesu (CSR) perspektywa małego i średniego biznesu

Społeczna Odpowiedzialność Biznesu (CSR) perspektywa małego i średniego biznesu Społeczna Odpowiedzialność Biznesu (CSR) perspektywa małego i średniego biznesu Społeczna Odpowiedzialność Biznesu perspektywa małego i średniego biznesu Czy to tylko kwestia pieniędzy? Jak jest rozumiany

Bardziej szczegółowo

Budownictwo drogowe w Polsce 2015-2020. Inwestycje - Firmy - Statystyki - Prognozy - Ceny

Budownictwo drogowe w Polsce 2015-2020. Inwestycje - Firmy - Statystyki - Prognozy - Ceny 2 Język: polski, angielski Data publikacji: luty 2015 Format: pdf Cena od: 1000 Sprawdź w raporcie Jaka jest obecna wartość rynku budownictwa drogowego? Jakie są perspektywy rozwoju rynku na najbliższe

Bardziej szczegółowo

KIERUNEK FINANSE MENEDŻERSKIE ERSKIE

KIERUNEK FINANSE MENEDŻERSKIE ERSKIE KIERUNEK FINANSE MENEDŻERSKIE ERSKIE Opis kierunku Studia na kierunku FINANSE MENEDŻERSKIE pozwalają zrozumieć i pozyskać wiedzę dotyczącą społecznych i rynkowych zjawisk występujących w otoczeniu podmiotów

Bardziej szczegółowo

Współpraca pracowników naukowych z parkami technologicznymi na przykładzie Finlandii - propozycja implementacji rozwiązań dla Polski

Współpraca pracowników naukowych z parkami technologicznymi na przykładzie Finlandii - propozycja implementacji rozwiązań dla Polski Współpraca pracowników naukowych z parkami technologicznymi na przykładzie Finlandii - propozycja implementacji rozwiązań dla Polski Dr inż. MBA Janusz Marszalec Centrum Edisona, Warszawa 8 kwietnia 2014

Bardziej szczegółowo

Studenckie Koło Naukowe Rynków Kapitałowych

Studenckie Koło Naukowe Rynków Kapitałowych Oracle Corp. (ORCL) - spółka notowana na giełdzie nowojorskiej (NASDAQ). Czym zajmuje się firma? Oracle Corporation - amerykańska firma zajmująca się tworzeniem oprogramowania służącego do zarządzania

Bardziej szczegółowo

Program doradczo szkoleniowy dla MŚP Projekt ogólnopolski

Program doradczo szkoleniowy dla MŚP Projekt ogólnopolski SILNA MARKA ZIELONA MARKA Program doradczo szkoleniowy dla MŚP Projekt ogólnopolski INFORMACJE OGÓLNE O PROJEKCIE Silna Marka Zielona Marka to projekt: szkoleniowo - doradczy ogólnopolski otwarty dla przedsiębiorstw

Bardziej szczegółowo

Hurtowy rynek spożywczy i kosmetyczny w Polsce 2014. Analiza rynku i prognozy rozwoju na lata 2014-2016

Hurtowy rynek spożywczy i kosmetyczny w Polsce 2014. Analiza rynku i prognozy rozwoju na lata 2014-2016 2 Język: polski, angielski Data publikacji: Q4 Format: pdf Cena od: 1700 Sprawdź w raporcie Jak będzie się rozwijał ten rynek w najbliższych latach? Jak rozwijają się poszczególne segmenty tego rynku?

Bardziej szczegółowo

Skuteczna Strategia CRM - wyzwanie dla organizacji. Artur Kowalski Prometriq

Skuteczna Strategia CRM - wyzwanie dla organizacji. Artur Kowalski Prometriq Skuteczna Strategia CRM - wyzwanie dla organizacji Artur Kowalski Prometriq Wrocław, 19-11-2009 Jest tylko jedna strategia sukcesu Polega ona na precyzyjnym zdefiniowaniu docelowego odbiorcy i zaoferowaniu

Bardziej szczegółowo

Rynek HoReCa w Polsce 2013. Analiza rynku i prognozy rozwoju na lata 2013-2015

Rynek HoReCa w Polsce 2013. Analiza rynku i prognozy rozwoju na lata 2013-2015 Analiza rynku i prognozy rozwoju na lata 2013-2015 2 Język: polski, angielski Data publikacji: Q2 Format: pdf Cena od: 2500 Sprawdź w raporcie Które rodzaje placówek gastronomicznych mają największe perspektywy

Bardziej szczegółowo

Analiza odchyleń jako narzędzie kontroli wykonania budżetu

Analiza odchyleń jako narzędzie kontroli wykonania budżetu Analiza odchyleń jako narzędzie kontroli wykonania budżetu Budżetowanie przygotowanie planów finansowych 1/2 W procesie budżetowania, plany operacyjne przedsiębiorstwa są wyrażane w pieniądzu, co pozwala

Bardziej szczegółowo

Obszar tematyczny Szwajcarsko-Polskiego Programu Współpracy: Rozwój sektora prywatnego i promocja eksportu MŚP

Obszar tematyczny Szwajcarsko-Polskiego Programu Współpracy: Rozwój sektora prywatnego i promocja eksportu MŚP Obszar tematyczny Szwajcarsko-Polskiego Programu Współpracy: Rozwój sektora prywatnego i promocja eksportu MŚP Całkowita alokacja: do 10 milionów franków szwajcarskich W danym obszarze ma zastosowanie

Bardziej szczegółowo

SET DLA PROFESJONALISTÓW

SET DLA PROFESJONALISTÓW Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: BUDOWANIE I ROZWÓJ EFEKTYWNYCH STRUKTUR TRENERSKICH Informator dla Uczestnika " Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując

Bardziej szczegółowo

OFERTA SZKOLENIA ZAWODOWEGO DLA ADWOKATÓW. MARKETING USŁUG PRAWNICZYCH nowe czasy, nowe wyzwania. Poznań, dnia 27 czerwca 2014 r.

OFERTA SZKOLENIA ZAWODOWEGO DLA ADWOKATÓW. MARKETING USŁUG PRAWNICZYCH nowe czasy, nowe wyzwania. Poznań, dnia 27 czerwca 2014 r. OFERTA SZKOLENIA ZAWODOWEGO DLA ADWOKATÓW MARKETING USŁUG PRAWNICZYCH nowe czasy, nowe wyzwania. Poznań, dnia 27 czerwca 2014 r. Poznań, dnia 27 czerwca 2014 r. Ryszard Sowiński Tomasz Sęk Naveo Sowiński

Bardziej szczegółowo

PARTNERSFIRST PRZEGLĄD PROGRAMU

PARTNERSFIRST PRZEGLĄD PROGRAMU PARTNERSFIRST PRZEGLĄD PROGRAMU PARTNERSFIRST TO PROGRAM PATRONACKI SPECJALNIE OPRACOWANY DLA NASZYCH PARTNERÓW, ABY POMAGAĆ IM PODNOSIĆ WARTOŚĆ SPECJALISTYCZNYCH ROZWIĄZAŃ DO DRUKU FIRMY ZEBRA I ZWIĘKSZAĆ

Bardziej szczegółowo

ISO Matrix - e-iso dla Twojej firmy

ISO Matrix - e-iso dla Twojej firmy ISO Matrix - e-iso dla Twojej firmy Dlaczego platforma IT? Nasi klienci, którym wdrażamy Systemy Zarządzania ISO, to głównie małe i średnie przedsiębiorstwa. Czy rzeczywiście zastosowanie platformy informatycznej

Bardziej szczegółowo

Zwrot z inwestycji w IT: prawda czy mity

Zwrot z inwestycji w IT: prawda czy mity Zwrot z inwestycji w IT: prawda czy mity Inwestycje w technologie IT 1 muszą podlegać takim samym regułom oceny, jak wszystkie inne: muszą mieć ekonomiczne uzasadnienie. Stanowią one koszty i jako takie

Bardziej szczegółowo

OPROGRAMOWANIE WSPOMAGAJĄCE ZARZĄDZANIE PROJEKTAMI. PLANOWANIE ZADAŃ I HARMONOGRAMÓW. WYKRESY GANTTA

OPROGRAMOWANIE WSPOMAGAJĄCE ZARZĄDZANIE PROJEKTAMI. PLANOWANIE ZADAŃ I HARMONOGRAMÓW. WYKRESY GANTTA OPROGRAMOWANIE WSPOMAGAJĄCE ZARZĄDZANIE PROJEKTAMI. PLANOWANIE ZADAŃ I HARMONOGRAMÓW. WYKRESY GANTTA Projekt to metoda na osiągnięcie celów organizacyjnych. Jest to zbiór powiązanych ze sobą, zmierzających

Bardziej szczegółowo

CFO Knowledge Exchange Temat przewodni: Praktyczne podejście do optymalizacji procesów biznesowych

CFO Knowledge Exchange Temat przewodni: Praktyczne podejście do optymalizacji procesów biznesowych zapraszają na kolejne spotkanie z cyklu CFO Knowledge Exchange Temat przewodni: Praktyczne podejście do optymalizacji procesów biznesowych siedziba MDDP Business Consulting, Warszawa, 6 lutego 2015 r.

Bardziej szczegółowo

Generacja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy

Generacja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy Generacja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy Raport z badania Szymon Góralski Wrocław, 2013 ul. Więzienna 21c/8, 50-118 Wrocław, tel. 71 343 70 15, fax: 71 343 70 13, e-mail: biuro@rrcc.pl,

Bardziej szczegółowo

marcu br., a drugi w IV kwartale

marcu br., a drugi w IV kwartale PARP wspiera społeczną odpowiedzialność biznesu Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości realizuje projekt Zwiększenie konkurencyjności regionów poprzez społeczną odpowiedzialność biznesu (CSR) finansowany

Bardziej szczegółowo

Dlaczego należy oceniać efektywność systemów wynagradzania? Kraków, 18.05.2015 r. Renata Kucharska-Kawalec, Kazimierz Sedlak

Dlaczego należy oceniać efektywność systemów wynagradzania? Kraków, 18.05.2015 r. Renata Kucharska-Kawalec, Kazimierz Sedlak Dlaczego należy oceniać efektywność systemów wynagradzania? Kraków, 18.05.2015 r. Renata Kucharska-Kawalec, Kazimierz Sedlak Dlaczego należy oceniać efektywność systemów wynagradzania? Bo nakłady na wynagrodzenia

Bardziej szczegółowo

10 przewag konkurencyjnych zarządzania pracą w sposób bezpieczny i oparty na zarządzaniu zasobami ludzkimi

10 przewag konkurencyjnych zarządzania pracą w sposób bezpieczny i oparty na zarządzaniu zasobami ludzkimi 10 przewag konkurencyjnych zarządzania pracą w sposób bezpieczny i oparty na zarządzaniu zasobami ludzkimi Niniejsza publikacja jest adresowana do kierowników instytucji ochrony zdrowia, którzy chcą zwiększyć

Bardziej szczegółowo

Cele kluczowe W dziedzinie inwestowania w zasoby ludzkie W zakresie wzmacniania sfery zdrowia i bezpieczeństwa

Cele kluczowe W dziedzinie inwestowania w zasoby ludzkie W zakresie wzmacniania sfery zdrowia i bezpieczeństwa Cele kluczowe Idea społecznej odpowiedzialności biznesu jest wpisana w wizję prowadzenia działalności przez Grupę Kapitałową LOTOS. Zagadnienia te mają swoje odzwierciedlenie w strategii biznesowej, a

Bardziej szczegółowo

3. WOLONTARIAT PRACOWNICZY A POLITYKA CSR FIRMY

3. WOLONTARIAT PRACOWNICZY A POLITYKA CSR FIRMY 3. WOLONTARIAT PRACOWNICZY A POLITYKA CSR FIRMY CSR BRAKUJĄCE OGNIWO KAPITALIZMU? CSR (Corporate Social Responsiblity) Społeczna Odpowiedzialność Biznesu Biznes Odpowiedzialny biznes to odpowiedzialność

Bardziej szczegółowo

Oferta dla uczelni. Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum. www.extremum.org.pl

Oferta dla uczelni. Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum. www.extremum.org.pl Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla uczelni Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl

Bardziej szczegółowo

Rynek szpitali publicznych w Polsce 2015. Plany inwestycyjne i analiza porównawcza województw

Rynek szpitali publicznych w Polsce 2015. Plany inwestycyjne i analiza porównawcza województw 2 Język: polski, angielski Data publikacji: Grudzień 2015 Format: pdf Cena od: 1900 Sprawdź w raporcie Które podmioty uruchomią szpitale publiczne w Polsce? Jakie są przewidywania odnośnie kolejnych przekształceń

Bardziej szczegółowo

Sektor budowlany w Polsce, I połowa 2014. Prognozy rozwoju na lata 2014-2019

Sektor budowlany w Polsce, I połowa 2014. Prognozy rozwoju na lata 2014-2019 2 Język: polski, angielski Data publikacji: Q1 Format: pdf Cena od: 1600 Sprawdź w raporcie Jakie nowe inwestycje są zaplanowane na kolejne lata? Jaka jest przyszłość polskiego rynku budownictwa mieszkaniowego?

Bardziej szczegółowo

Grupa Hoteli WAM Sp. z o. o.

Grupa Hoteli WAM Sp. z o. o. Powrót do wyników Grupa Hoteli WAM Sp. z o. o. Zatrudnieni e Na dzień 2 czerwca 2014 r. 400 pracowników (suma uwzględnia uczniów praktycznej nauki zawodu, osoby na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich,

Bardziej szczegółowo

Zmiana zasad rynkowych. Duża dynamika zmian. Brak ograniczeń związanych z lokalizacją organizacji. Brak ograniczeń w dostępie do technologii

Zmiana zasad rynkowych. Duża dynamika zmian. Brak ograniczeń związanych z lokalizacją organizacji. Brak ograniczeń w dostępie do technologii Strategiczna Karta Wyników jako element systemu zarządzania efektywnością przedsiębiorstwa Piotr Białowąs Dyrektor Departamentu Strategii Pełnomocnik Zarządu EnergiaPro Koncern Energetyczny SA Przyczyny

Bardziej szczegółowo

Rozdział 7. FINANSOWANIE BADAŃ NA RZECZ MŚP I STOWARZYSZEŃ MŚP

Rozdział 7. FINANSOWANIE BADAŃ NA RZECZ MŚP I STOWARZYSZEŃ MŚP Rozdział 7. FINANSOWANIE BADAŃ NA RZECZ MŚP I STOWARZYSZEŃ MŚP Badania na rzecz MŚP i stowarzyszeń MŚP kierują się specyficznymi zasadami. Doświadczenia z 6PR pokazały, że projekty typu CRAFT i Collective

Bardziej szczegółowo