Wniosek o dofinansowanie projektu PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI. Informacje wypełniane przez instytucję przyjmującą wniosek

Transkrypt

1 Wniosek o dofinansowanie projektu PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Informacje wypełniane przez instytucję przyjmującą wniosek Data przyjęcia wniosku: Numer kancelaryjny wniosku: Numer wniosku w Krajowym Systemie Informatycznym: Imię i nazwisko osoby przyjmującej wniosek: I. INFORMACJE O PROJEKCIE 1.1 Numer i nazwa Priorytetu: VI. Rynek pracy otwarty dla wszystkich 1.2 Numer i nazwa Działania: 1.3 Numer i nazwa Poddziałania: 1.4 Województwo: pomorskie 1.5 Instytucja, w której wniosek zostanie złożony: 6.1. Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku 1.6 Numer konkursu: 01/POKL/6.1.1/ Tytuł projektu: Szklane domy 1.8 Okres realizacji projektu: Od Do Obszar realizacji projektu: (cała Polska, województwo, powiat, gmina) Województwo: Pomorskie Powiat: Gmina: Powiat m. Gdańsk Województwo: Pomorskie Powiat: Gmina: Powiat gdański 1.10 Wyodrębniony projekt współpracy ponadnarodowej: NIE 1.11 Projekt innowacyjny: NIE 1.12 Projekt z komponentem ponadnarodowym: NIE II. BENEFICJENT (PROJEKTODAWCA) 2.1 Nazwa projektodawcy: Powiat M.Gdańsk/Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsku 2.2 Status prawny: powiatowa samorządowa jednostka organizacyjna 2.3 NIP: (PL) Suma kontrolna: CD9-A05A-EAF8 Wersja Generatora: 6.4 1

2 2.4 REGON: Adres siedziby: Ulica: Nr domu: 9 Nr lokalu: Miejscowość: 3 Maja NIE DOTYCZY Gdańsk Kod pocztowy: Telefon: Fax: Osoba/y uprawniona/e do podejmowania decyzji wiążących w imieniu projektodawcy: Roland Budnik lub Ewa Dąbrowska lub Kazimierz Wiśniewski 2.7 Osoba do kontaktów roboczych: Szymon Grych Numer telefonu: Adres poczty elektronicznej: programy@pup.gda.pl Numer faksu: Adres: patrz pkt Partnerzy: NIE Suma kontrolna: CD9-A05A-EAF8 Wersja Generatora: 6.4 2

3 III. CHARAKTERYSTYKA PROJEKTU (maksymalnie znaków) 3.1 Uzasadnienie potrzeby realizacji i cele projektu 1. Uzasadnij potrzebę realizacji projektu 2. Wskaż cel główny oraz cele szczegółowe projektu 3. Określ, w jaki sposób mierzona będzie realizacja celów (ustal wskaźniki pomiaru celów) 4. Określ wartość obecną wskaźnika (stan wyjściowy projektu) i wartość docelową wskaźnika (której osiągnięcie będzie uznane za zrealizowanie danego celu) 5. Określ, w jaki sposób i na jakiej podstawie mierzone będą wskaźniki realizacji poszczególnych celów (ustal źrodło weryfikacji/pozyskania danych do pomiaru wskaźnika oraz częstotliwość pomiaru) Uzasadnienie potrzeby realizacji projektu 1. Wskaż problem, na ktory odpowiedź stanowi cel główny projektu 2. Przedstaw opis sytuacji problemowej, do której odnosi się projekt (z uwzględnieniem sytuacji kobiet i mężczyzn), uwzględniając dane statystyczne odnoszące się do obszaru realizacji projektu 3. Przedstaw dostępne dane statystyczne uzasadniające cel główny projektu 4. Opisz wpływ, jaki realizacja projektu może mieć na podmioty inne niż grupa docelowa W krajowych zapisach legislacyjnych znajdują się jednoznaczne wskazania dotyczące dążenia do zapewnienia zrównoważonego rozwoju w interesie m.in. przyszłych pokoleń, mając na uwadze konieczność ochrony zasobów naturalnych, klimatu ziemi, jak również prawo każdego człowieka do oddychania czystym powietrzem. W Art.5 Konstytucji RP stwierdza się, że "Rzeczpospolita Polska (...) zapewnia ochronę środowiska, kierując się zasadą zrównoważonego rozwoju". Z kolei w Ustawie o ochronie środowiska zawarto definicje zrównoważonego rozwoju, czyli rozwoju społeczno-gospodarczego, "w którym następuje proces integrowania działań polityczno gospodarczych i społecznych z zachowaniem równowagi przyrodniczej oraz trwałości podstawowych procesów przyrodniczych w celu równoważenia szans dostępu do środowiska poszczególnych społeczności lub obywateli zarówno współczesnych jak i przyszłych pokoleń". Energooszczędne budownictwo pasywne jest najkorzystniejszym rozwiązaniem na wiele problemów związanych z ochroną środowiska i zasobów przyrodniczych. Budynek pasywny ma wspaniałe właściwości ekonomiczne, ekologiczne i subiektywne (zdrowie i komfort mieszkańców). Jest również b.dobrym przykładem ograniczenia emisji szkodliwych substancji do środowiska oraz ograniczenia zużycia nośników energii nieodnawialnej (ropa naftowa, węgiel kamienny, gaz ziemny). Pomimo wyraźnej różnicy w kosztach, budynek pasywny jest opłacalny. Redukcja zapotrzebowania na ciepło do ogrzewania o 90% powoduje, że nadwyżka kosztów amortyzuje się po 5-6 latach. Przy nieuniknionych podwyżkach cen nośników energii okres ten będzie nawet krótszy. Mgr inż. M.Idczak, specjalista w zakresie zarządzania energią, reprezentujący Narodową Agencję Poszanowania Energii S.A. i Politechnikę Warszawską, w opracowaniu "Budynek samowystarczalny energetycznie" konkluduje, iż zbudowanie takiego budynku "nie stanowi obecnie problemu technicznego. Powszechnie dostępne są na rynku materiały oraz technologie umożliwiające daleko idące ograniczenie zużycia energii oraz jej pozyskanie ze źródeł odnawialnych. Problemem są jedynie ograniczenia finansowe. (...) Należy jednak zwrócić uwagę, iż (...) ceny energii rosną, natomiast źródła energii odnawialnych stają się coraz tańsze i coraz bardziej efektywne." Warto w tym kontekście podkreślić, że argumenty za wspieraniem rozwoju budownictwa (szerzej mówiąc, całej gospodarki) opartego o technologie energooszczędne pojawiają się nie tylko w kontekście wciąż abstrakcyjnych pojęć odwołujących się do dobra przyszłych pokoleń. Potrzebę promowania rozwiązań przyjaznych dla środowiska podkreślają również eksperci rynku pracy, odwołując się przy tym do znacznie bliższej perspektywy czasowej. W publikacji wydanej pod auspicjami PARP "Foresight kadr nowoczesnej gospodarki" zwraca się uwagę na zjawisko dualizacji rynku pracy, czyli podziału na fachowców i pozostałych. W pierwszej grupie znajdziemy osoby wysoko wykwalifikowane. Autorzy zwracają uwagę na fakt, że "nie bierze się pod uwagę jedynie formalnego wykształcenia, ale rzeczywiste umiejętności. Do tej grupy /fachowców/ należy więc wyższa kadra zarządzająca, wybitni specjaliści w swoich dziedzinach wiedzy, ale też rzemieślnicy z konkretnymi umiejętnościami (budowlańcy, hydraulicy, stolarze itd.)." W tym samym opracowaniu dokonano usystematyzowania czynników generujących zmiany w gospodarce w podziale na wewnętrzne i zewnętrzne, o charakt. globalnym. Na Suma kontrolna: CD9-A05A-EAF8 Wersja Generatora: 6.4 3

4 podstawie wskazań ekspertów sporządzono ranking odzwierciedlający znaczenie poszczególnych czynników zewn., w którym 2.miejsce, z akceptacją na poziomie 77,8%, zajęła "wyczerpywalność zasobów energetycznych". Autorzy "Foresight..." rekomendowali też konkretne działania. W kontekście wspomnianej wyżej dualizacji rynku pracy stwierdzili, że "szkolenia dla pierwszej grupy odbiorców /"fachowców"/ powinny być ukierunkowane przede wszystkim na podnoszenie kompetencji w zakresie innowacji i nowych technologii. Podkreślono, że powinna nastąpić koncentracja na "prezentacji najnowszych rozwiązań" oraz wąskiej specjalizacji "dla różnych dziedzin gospodarki". W raporcie podsumowującym I etap badania pt. "Stan obecny i prognoza zmian oraz kierunków rozwoju gospodarki i rynku pracy w woj.pomorskim" ("Czynniki i mechanizmy zmian gospodarki i rynku pracy woj.pomorskiego do 2020r.") skonkludowano, iż "coraz większy nacisk na oszczędzanie energii (w tym wymogi prawne) skutkować będzie także wzrostem popytu na usługi audytu i certyfikacji energetycznej oraz poradnictwa w zakresie energochłonności (szczególnie w budownictwie i przetwórstwie przemysłowym)." Zauważono również, w kontekście inwestycji związanych z EURO 2012 oraz wykorzystywaniem funduszy strukturalnych, iż "mając na uwadze skalę wsparcia należy się spodziewać, iż liczba pracujących w budownictwie wzrośnie. Przy obecnie już obserwowanych brakach kadrowych prawdopodobny jest również wzrost popytu na usługi szkoleniowe, które w stosunkowo krótkim czasie mogą poprawić kwalifikacje osób zatrudnionych w sektorze." Autorzy raportu zaznaczyli też, że w/w inwestycje "pełnią rolę pewnego bufora w czasach spowolnienia gospodarczego i zmniejszonego popytu na nowe obiekty budowlane. Podtrzymanie koniunktury w tym sektorze może pozytywnie wpłynąć na pozycję konkurencyjną pomorskich firm budowlanych w czasach prosperity, gdyż nie będą one musiały odbudowywać swojego potencjału w zakresie realizacji zleceń z rynku, który będzie w fazie wzrostowej." Tym samym "ilościowo należy się spodziewać wzrostu popytu na (...) robotników budowlanych." Ostatnie prognozy są potwierdzeniem tez postawionych kilka lat wcześniej w "Raporcie Sektorowym. Budownictwo" przygotowanym podobnie jak wyżej cytowany raport przez IBnGR (w tym przypadku w ramach projektu "Pomorskie Obserwatorium Rynku Pracy"). Wskazano, że "skutkiem wzrostu znaczenia sektora budowlanego dla ogólnokrajowego i regionalnego rynku pracy będzie wzrost popytu na zawody związane bezpośrednio i pośrednio z budownictwem. Dotyczy to zarówno popytu na pracowników wykonujących prace proste, nie wymagające szczególnych kwalifikacji, jak i popytu na kadry wysoko wykwalifikowane, w tym na kadrę inżynierską. Za dynamicznym wzrostem popytu na pracowników budowlanych może w najbliższych latach nie nadążać podaż." Eksperci IBnGR, powołując się na ówcześnie najnowsze dane stwierdzili, że "niedobór pracowników jest istotną barierą rozwoju w sektorze budowlanym. W X.2007r., 61% firm budowlanych wskazuje niedobór wykwalifikowanych pracowników jako istotną barierę swojego rozwoju." Realizacja projektu będzie pozytywnie oddziaływać nie tylko na sytuację samych bezrobotnych i konkretnych zatrudniających ich przedsiębiorstw. Przyczyni się do większego dopasowania zasobów pracy (tak należy postrzegać same osoby pozostające bez zatrudnienia wraz z ich kwalifikacjami i doświadczeniem) do potrzeb pracodawców w tak kluczowym sektorze postrzeganym jako całość. Ponadto biorąc pod uwagę bardziej ogólne postrzeganie wpływu interwencji publicznej na gospodarkę, każde podjęcie pracy przez uczestnika projektu będzie zmniejszeniem obciążenia dla finansów publicznych, gdyż jak wynika z danych Fundacji Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych, każda osoba bezrobotna to strata rzędu ponad 46000zł rocznie dla gospodarki w wypracowanym PKB, a i ta kalkulacja nie bierze pod uwagę kosztów ciągnionych Cel główny projektu Wskaźnik pomiaru celu Zwiększenie konkurencyjności osób bezrobotnych na rynku pracy poprzez ich udział w kompleksowych i skoordynowanych działaniach aktywizacyjnych, zaplanowanych w kontekście perspektyw rozwoju sektora usług budowlanych i konieczności upowszechniania rozwiązań energooszczędnych Liczba osób, które zakończyły udział w projekcie Liczba osób w wieku lata, które zakończyły udział w projekcie Liczba osób objętych wsparciem w ramach projektu Liczba osób w wieku lata objętych wsparciem w ramach projektu Wartość obecna wskaźnika Wartość docelowa wskaźnika K M O K M O j.w j.w j.w. Źródło weryfikacji/pozyskania danych do pomiaru wskaźnika oraz częstotliwość pomiaru SI Syriusz, rejestry poszczególnych form wsparcia - pomiar każdorazowo przy sporządzaniu wniosku o płatność. Suma kontrolna: CD9-A05A-EAF8 Wersja Generatora: 6.4 4

5 3.1.3 Cele szczegółowe projektu Podniesienie umiejętności aktywnego poszukiwania pracy (poprzez warsztaty) i kwalifikacji (wsparcie szkoleniowe) mężczyzn i kobiet zdolnych przy stosunkowo niewielkich nakładach finansowych i czasowych podjąć pracę w branży budowlanej Wsparcie (poprzez zatrudnienie subsydiowane) przedsiębiorstw z branży budowlanej planujących rozwój poprzez zwiększanie zatrudnienia i innowacyjne technologie Wskaźnik pomiaru celu Liczba osób objętych warsztatami z zakresu aktywnego poszukiwania pracy Liczba osób objętych wsparciem szkoleniowym Liczba osób objętych zatrudnieniem subsydiowanym Wartość obecna wskaźnika Wartość docelowa wskaźnika K M O K M O j.w j.w Źródło weryfikacji/pozyskania danych do pomiaru wskaźnika oraz częstotliwość pomiaru Zawarte umowy z pracodawcami, umowy o pracę, wnioski rozliczeniowe -pomiar każdorazowo przy sporządzaniu wniosku o płatność. 3.2 Grupy docelowe (nie dotyczy projektów informacyjnych i badawczych, w których nie jest udzielane bezpośrednie wsparcie dla osób) 1. Scharakteryzuj osoby i/lub instytucje, które zostaną objęte wsparciem z punktu widzenia istotnych dla projektu cech (np. wiek, status zawodowy, wykształcenie, płeć) 2. Uzasadnij wybór grupy docelowej, która objęta zostanie wsparciem 3. Opisz sposób rekrutacji uczestników/uczestniczek odnosząc się do planu rekrutacji, procedury rekrutacyjnej, dodatkowego naboru oraz katalogu przejrzystych kryteriów rekrutacji (z uwzględnieniem podziału K/M) 4. Opisz potrzeby, bariery i oczekiwania uczestników/uczestniczek projektu oraz podaj wiarygodne źródła pozyskania danych o skali zainteresowania potencjalnych uczestników/uczestniczek planowanym wsparciem projektowym Grupę docelową w projekcie stanowić będą kobiety i mężczyźni zarejestrowane/i jako bezrobotne/i, zamieszkujące/y m.gdańsk lub powiat gdański. Liczba osób bezrobotnych zarejestrowanych w PUP w Gdańsku na dzień r. wyniosła i w okresie od zwiększyła się o 64,1%. Stopa bezrobocia osiągnęła wartość 5,8% dla M.Gdańska oraz 8,5% dla pow.gdańskiego. Na przestrzeni ostatnich 3 lat wskaźnik ten obniżał się nawet do poziomu 2,3% ( r.) w przypadku M.Gdańska oraz 3,5% ( ) w przypadku pow.gdańskiego, by w ostatnim okresie zwyżkować i wrócić do poziomu z 1.poł. 2007r. Odnotować należy duże różnice w dynamice wzrostu liczby zarejestrowanych w podziale ze względu na płeć. Porównując ostatnie 36 m-cy ( ) nie sposób pominąć faktu, iż liczba bezrobotnych kobiet zwiększyła się o ponad 1/3 (35,8%, z 5439 do 7385), podczas gdy liczba bezrobotnych mężczyzn wzrosła ponad dwukrotnie (o 110,6%, z 3307 do 6965). Za rekrutację odpowiedzialny będzie doradca zawodowy zatrudniony specjalnie na potrzeby projektu. Przeprowadzi on rozmowy z kobietami i mężczyznami, którzy wypełnią i złożą formularz zgłoszeniowy (dostępny na stronie w siedzibie głównej PUP i miejscu pracy doradcy). Dokona on doboru beneficjentów/ek ostatecznych w oparciu o: - kryteria formalne (zarejestrowanie jako osoba bezrobotna w PUP w Gdańsku); - status na rynku pracy, w tym przynależność do grup defaworyzowanych ze szczeg. uwzględnieniem osób powyżej 50.r.ż. (stanowić oni będą minimum 30% B.O., z czego co najmniej 10% powyżej 55. r.ż.); - dotychczasowe kwalifikacje i doświadczenie. W przypadku ostatniego kryterium istotne jest rozróżnienie ze względu na wykształcenie. Znajdzie ono przełożenie na oferowaną poszczególnym osobom tematykę 2 modułów szkolenia. Tym samym doradca wyselekcjonuje B.O. w oparciu o 2 profile: a) osoby z wykszt.wyższym technicznym związanym z szeroko pojętym budownictwem; Suma kontrolna: CD9-A05A-EAF8 Wersja Generatora: 6.4 5

6 b) osoby z predyspozycjami do pracy fizycznej z wykorzystaniem nowoczesnych technologii, bez względu na wykszt. Z danych GUS (stan na ) wynika, iż wśród osób zatrudnionych w woj.pomorskim w podmiotach gospodarczych funkcjonujących (z tytułu klasyfikacji PKD2007) w sektorze budowlanym kobiety stanowią niespełna 4%. W tych okolicznościach wnioskodawca zakłada, iż zainteresowanie udziałem w projekcie może kształtować się w podobnym stosunku. Równocześnie jednak, w celu częściowego niwelowania istniejących ewidentnych dysproporcji przyjmuje się minimalny udział kobiet w projekcie na poziomie nieco wyższym od wynikającego z bieżącej sytuacji, a więc ponad 6% (czyli 2 lub więcej z 30). Należy podkreślić, że w sytuacji odnotowania zainteresowania projektem ze strony kobiet przekraczającego prognozy wnioskodawcy ich udział będzie odpowiednio podwyższony (pierwszeństwo zakwalifikowania do projektu w warunkach identycznego stopnia spełniania pozostałych kryteriów przez kobietę i mężczyznę). 4-mies. rekrutacja będzie ciągła, przy założeniu: że 3 grupy kierowane potem na moduł 1 (po 8 osób) będą formowane co miesiąc, a 1 grupa kierowana potem na moduł 2 (6 osób) zostanie sformowana na koniec rekrutacji. Lista rankingowa będzie jednocześnie listą rezerwową (osoby z niższą punktacją będą w zależności od fazy rekrutacji czekać albo na sformowanie kolejnej grupy albo na uzupełnienie zwolnionego miejsca) Przewidywana liczba osób/instytucji objętych wsparciem EFS w ramach projektu i ich status (ilościowe) Status uczestnika Liczba osób K M O Bezrobotni w tym osoby długotrwale bezrobotne Osoby nieaktywne zawodowo w tym osoby uczące lub kształcące się Zatrudnieni w tym rolnicy w tym samozatrudnieni w tym zatrudnieni w mikroprzedsiębiorstwach w tym zatrudnieni w małych przedsiębiorstwach w tym zatrudnieni w średnich przedsiębiorstwach w tym zatrudnieni w dużych przedsiębiorstwach w tym zatrudnieni w administracji publicznej w tym zatrudnieni w organizacjach pozarządowych Ogółem w tym osoby należące do mniejszości narodowych i etnicznych w tym migranci w tym osoby niepełnosprawne w tym osoby z terenów wiejskich Suma kontrolna: CD9-A05A-EAF8 Wersja Generatora: 6.4 6

7 Przedsiębiorstwa objęte wsparciem Liczba Mikroprzedsiębiorstwa 0 Małe przedsiębiorstwa 0 Średnie przedsiębiorstwa 0 Duże przedsiębiorstwa Zadania Nr 1. Przyporządkuj poszczególne zadania do danego celu szczegółowego, do którego osiągnięcia przyczyni się realizacja danego zadania 2. Opisz zadania podejmowane w projekcie, zgodnie z chronologią zadań wskazaną w budżecie i harmonogramie wraz z uzasadnieniem 3. Opisz produkty, które będą wytworzone w ramach realizacji zadań Nazwa zadania Szczegółowy opis zadania i produktów, które będą wytworzone w ramach jego realizacji 1 Warsztaty z zakresu aktywnego poszukiwania pracy Zajęcia (ok.80h) będą poświęcone: przybliżaniu zasad poruszania się po rynku pracy, promowaniu aktywnych wzorców zachowań i postaw oraz kształtowaniu motywacji do samodzielnego i świadomego podejmowania roli pracobiorców, mechanizmom i wymogom rynku pracy, technikom/metodom pomagającym podjąć zatrudnienie. Efektywne działania w tym kierunku wymagają realnej oceny sytuacji przez beneficjentów/ki ostatecznych/e, opracowania własnych planów zatrudnienia oraz adekwatnego dla każdej osoby wyboru miejsca pracy. PRODUKTY: 28 zaświadczeń o ukończeniu warsztatów 2 Wsparcie szkoleniowe Przewidziano 2 moduły szkoleń: 1-szy z nich, przeznaczony dla B.O. bez wykszt.wyższego, w którym B.O. będą zdobywali podstawową wiedzę na temat zagadnień związanych z budownictwem konwencjonalnym, a następnie bud.pasywnym. Program szkolenia składał się będzie z b.intensywnej części teoretycznej i praktycznej, obejmującej elementy, które zatrudniony/a w bud.energooszczędnym musi poznać. Rdzeniem programu będą: 1.Podstawy konstrukcyjne budynków. 2.Odpowiednia instalacja przegród (okna, drzwi). 3.Systemy ogrzewania budynków. 4.Systemy wentylacyjne/klimatyzacyjne. 5.Audyt/paszport energet. budynku. 2-gi moduł, przeznaczony dla B.O. z wykszt.wyższym będzie wypełniał 2 cele: 1. przygotowanie do egzaminu ws. uprawnień do sporządzania świadectw charakterystyki energet. 2. rozszerzenie wiedzy nt. bud.pasywnego. Program szkolenia będzie poszerzał minimum programowe zawarte w zał.1 do ROZP. MIN.INFRASTRUKTURY z r.w sprawie przeprowadzania szkolenia oraz egzaminu dla osób ubiegających się o uprawnienie do sporządzania świadectwa charakterystyki energetycznej budynku, lokalu mieszkalnego oraz części budynku stanowiącej samodzielną całość techniczno-użytkową. Cel szczegółowy projektu Podniesienie umiejętności aktywnego poszukiwania pracy (poprzez warsztaty) i kwalifikacji (wsparcie szkoleniowe) mężczyzn i kobiet zdolnych przy stosunkowo niewielkich nakładach finansowych i czasowych podjąć pracę w branży budowlanej Podniesienie umiejętności aktywnego poszukiwania pracy (poprzez warsztaty) i kwalifikacji (wsparcie szkoleniowe) mężczyzn i kobiet zdolnych przy stosunkowo niewielkich nakładach finansowych i czasowych podjąć pracę w branży budowlanej Suma kontrolna: CD9-A05A-EAF8 Wersja Generatora: 6.4 7

8 PRODUKTY: 28 certyfikatów/zaświadczeń o ukończeniu szkolenia 3 Zatrudnienie subsydiowane Po ukończeniu szkolenia 20 B.O. podejmie pracę w ramach zatrudnienia subsydiowanego celem zastosowania w praktyce przyswojonej wiedzy, ugruntowania nabytych umiejętności oraz zdobycia doświadczenia. Pracodawcy wybrani będą z firm z branży budowlanej oraz z innych instytucji zajmujących się bud.energooszczędnym. PRODUKTY: 20 umów o pracę 4 Pośrednictwo pracy Współpraca z B.O. w zakresie przedstawienia propozycji odpowiedniego zatrudnienia, możliwości pomocy wobec braku propozycji odpowiedniego zatrudnienia, analiza dostępnych ofert pracy pod kątem kwalifikacji uczestników/czek. 5 WSPÓŁPRACA PONADNARODOWA 6 ZARZĄDZANIE PROJEKTEM Opis w punkcie 3.7 Wsparcie (poprzez zatrudnienie subsydiowane) przedsiębiorstw z branży budowlanej planujących rozwój poprzez zwiększanie zatrudnienia i innowacyjne technologie Podniesienie umiejętności aktywnego poszukiwania pracy (poprzez warsztaty) i kwalifikacji (wsparcie szkoleniowe) mężczyzn i kobiet zdolnych przy stosunkowo niewielkich nakładach finansowych i czasowych podjąć pracę w branży budowlanej 3.4 Ryzyko nieosiągnięcia założeń projektu (dotyczy projektów, których wnioskowana kwota dofinansowania jest równa albo przekracza 2 mln zł) 1. Zidentyfikuj sytuacje, których wystąpienie utrudni lub uniemożliwi osiągnięcie celów szczegółowych projektu lub wskaźników pomiaru celów 2. Wskaż sposób identyfikacji wystąpienia takiej sytuacji (zajścia ryzyka) 3. Opisz działania, które zostaną podjęte, aby zapobiec wystąpieniu ryzyka i jakie będą mogły zostać podjęte, aby zminimalizować skutki wystąpienia ryzyka 3.5 Oddziaływanie projektu 1. Opisz, w jaki sposób osiągnięcie celu głównego projektu przyczyni się do osiągnięcia oczekiwanych efektów realizacji Priorytetu PO KL 2. Opisz wartość dodaną projektu Oczekiwany efekt realizacji PO KL Objęcie wsparciem 45% zarejestrowanych osób bezrobotnych i poszukujących pracy. Objęcie 50% bezrobotnych kobiet instrumentami rynku pracy oraz usługą szkoleniową. Opis wpływu realizacji celu głównego projektu i planowanych do osiągnięcia w jego ramach wskaźników na osiągnięcie oczekiwanego efektu realizacji Priorytetu PO KL Szkolenie i wykwalifikowanie bezrobotnych w kierunkach związanych z nowoczesnymi i ekologicznymi technikami budownictwa, przeżywającego obecnie rozkwit i jednocześnie borykającego się z problemami kadrowymi, pozwala z dużą dozą prawdopodobieństwa założyć, iż B.O. nie będą mieli poważniejszych problemów w znalezieniu zatrudnienia. Projekt stanowi urozmaicenie i poszerzenie dostępnej oferty. Wartością dodaną projektu jest wdrożenie rozwiązań będących uzupełnieniem dotychczasowej polityki o nowe, innowacyjne elementy. Taki efekt osiągnie się dzięki obecności w projekcie 2 modułów szkoleniowych, zróżnicowanych zarówno ze względu na potrzeby kandydatów/ek, jak również uwzględniających zróżnicowane potrzeby pracodawców. Do realizacji każdej inwestycji budowlanej niezbędne jest bowiem zaangażowanie zarówno świetnie przygotowanej kadry inżynierskiej oraz wykwalifikowanych robotników, jednych i drugich potrafiących współpracować na tym samym poziomie technologicznym. W ramach projektu proponuje się skorzystanie ze ścieżki podniesienia kwalifikacji w specjalnościach stereotypowo postrzeganych jako "męskie" i przez tę płeć realnie b.zdominowanych. Udział kobiet nawet w minimalnym założonym procencie będzie krokiem w kierunku realizacji postulatu równego dostępu do wszystkich zawodów. Suma kontrolna: CD9-A05A-EAF8 Wersja Generatora: 6.4 8

9 Objęcie 40% starszych osób bezrobotnych (50-64 lata) instrumentami rynku pracy oraz usługą szkoleniową. Projekt umożliwi aktywizację zawodową osób pow.50.r.ż. w branży szczególnie borykającej się z niedoborem odpowiednio wykwalifikowanej kadry. Kluczowe znaczenie będzie miała aktualność posiadanych kwalifikacji, znajomość najnowszych technologii, którą oferuje wnioskodawca. W takich okolicznościach bariera wiekowa, objawiająca się m.in. niechęcią pracodawców do zatrudniania osób starszych, odgrywać będzie marginalną rolę. 3.6 Potencjał i doświadczenie projektodawcy 1. Opisz doświadczenie projektodawcy/partnerów w realizacji podanych przedsięwzięć/projektów 2. Przedstaw informacje potwierdzające potencjał finansowy projektodawcy/partnerów do realizacji projektu PUP w Gdańsku ze względu na swoją statutową działalność posiada doświadczenie w aktywizacji bezrobotnych. W poprzednim okresie budżetowania (lata ) urząd wdrożył 8 projektów opiewających na łączną kwotę ok.18mln zł. Wszystkie one dotyczyły wypełniania Działań 1.2 i 1.3 SPORZL. PUP korzystał też ze wsparcia w ramach PHARE (2002 i CBC). Obecnie trwa realizacja projektu systemowego (6.1.3 POKL). Budżet projektu do końca r.2010 osiągnął wartość ok. 17mln zł, a liczba osób objętych przez 3 lata przekroczyła 3tys. W okresie budżetowania realizowano 4 projekty konkursowe: Bez barier (7.2.1 POKL, budżet zł, zakończony) Dojrzały przedsiębiorca (6.2 POKL, budżet zł, zakończony), Solidarni ze Stocznią (8.1.2 POKL, budżet zł) Przełam Bariery (7.2.1 POKL, budżet zł). Doświadczenie nabyte przy okazji zarządzania projektami będzie pomocne w nadzorowaniu prawidłowości przebiegu projektu, w koordynowaniu całokształtu zaplanowanych działań, a także w szybkim i skutecznym reagowaniu na pojawiające się problemy. Suma wydatków wnioskodawcy w 2010r (obejmująca nie tylko te związane bezpośrednio z aktywizacją zawodową) wyniosła zł. 3.7 Opis sposobu zarządzania projektem 1. Opisz, w jaki sposób projekt będzie zarządzany (z uwzględnieniem zasady równości szans kobiet i mężczyzn) 2. Opisz, jakie zaplecze techniczne oraz jaka kadra zaangażowane będą w realizację projektu (wskaż osoby/stanowiska w projekcie i ich niezbędne kompetencje) 3. Uzasadnij wybór partnerów projektu (jeżeli dotyczy) 4. Opisz rolę partnerów (zadania, za które odpowiedzialny będzie każdy z partnerów) lub innych instytucji zaangażowanych w projekt (jeżeli dotyczy) 5. Opisz, wykonanie których zadań realizowanych w ramach projektu będzie zlecane innym podmiotom i uzasadnij zlecanie realizacji zadań (w przypadku, gdy wykonanie zadań realizowanych w ramach projektu będzie zlecane innym podmiotom) 6. Opisz działania, jakie będą prowadzone w celu monitoringu projektu i jego uczestników Za całokształt funkcjonowania przedsięwzięcia odpowiadać będzie Zespół Zarządzający: 1. Koordynator projektu (odpowiedzialny za: zlecenie organizacji szkoleń i zawarcie umów zatrudnienia subsydiowanego, sprawozdawczość merytoryczną, kontakty bieżące z IP2) 2. Doradca zawodowy (odpowiedzialny za rekrutację oraz warsztaty) 3. Pośrednik pracy (odpowiedzialny za pomoc uczestnikom w znalezieniu odpowiedniego zatrudnienia) 4. Osoba ds. obsługi i rozliczania finansowego W realizację projektu zaangażowani będą pracownicy różnych działów PUP (finansowani ze środków własnych beneficjenta). Dodatkowe specjalizacje, kursy oraz doświadczenie zawodowe pozwalają pracownikom i nadzorującej ich kadrze kierowniczej na wdrażanie kompleksowego systemu wsparcia. Osoby zaangażowane specjalnie na potrzeby projektu zostaną wybrani m.in. na podstawie kryteriów wynikających z Dokumentacji Konkursowej. Rekrutacja i warsztaty realizowane będą w wynajętym pomieszczeniu, zlokalizowanym w dostępnym komunikacyjnie punkcie miasta. Zostanie ono wyposażone z zasobów własnych beneficjenta. Stały monitoring oraz bieżąca kontrola przez koordynatora zapewni możliwość wprowadzania modyfikacji. Wdrożona norma ISO 9001 to gwarancja kompatybilności i Suma kontrolna: CD9-A05A-EAF8 Wersja Generatora: 6.4 9

10 przejrzystości stosowanych procedur. Do monitorowania beneficjentów i oceny ich potrzeb służyć będą deklaracje uczestnictwa, system PEFS oraz prowadzone rejestry dla poszczególnych form wsparcia. Wnioskodawca zakłada możliwość reagowania przez beneficjentów ostatecznych na wszelkie potencjalne zagrożenia dla realizacji zarówno celów projektu jako całości, jak również dla realizacji potrzeb indywidualnych każdego z B.O. Otrzymają oni kontakt nie tylko do doradcy zawodowego (u którego interweniować będą w 1-szej kolejności), ale również do Koordynatora (który rozpatrywał będzie zgłoszenia z zakresu wykraczającego poza kompetencje Doradcy, np. ewentualne skargi na tego pracownika) oraz bezpośredniego przełożonego Koordynatora (wkroczyć może w przypadku np. braku reakcji ze strony Koordynatora na sygnalizowaną nieprawidłowość). Inicjatywa B.O., jeżeli odpowiedź na nią oznaczać może konieczność zmian w budżecie, harmonogramie, czy zakresie wsparcia (w tym do zmian wymagających wystąpienia o akceptację do IP2) może stać się też przedmiotem spotkania Zespołu Zarządzającego. Rozpatruje on wówczas zgłoszenie i rekomenduje Dyrektorowi PUP podjęcie (lub zaniechanie) określonych działań. Personel projektu, przestrzegając zasady równości szans kobiet i mężczyzn w projekcie jako całości, szczególną uwagę zwróci na zastosowanie tej zasady wobec przyjętych proporcji liczby uczestników w podziale na płeć, wynikających ze specyfiki branży budowlanej. Wnioskodawca nie doprowadzi do zasadniczej zmiany tej specyfiki, ale będzie dążyć do promowania udziału kobiet w jak najwyższym możliwym stopniu. Projektodawca zamierza zlecić zadanie dotyczące szkoleń uczestników/czek instytucji/om zewnętrznym zgodnie z przepisami ustawy Prawo Zamówień Publicznych. Projektodawca nie dysponuje odpowiednim doświadczeniem i potencjałem zarówno kadrowym jak i technicznym do samodzielnego przeprowadzenie szkoleń. Suma kontrolna: CD9-A05A-EAF8 Wersja Generatora:

11 IV. BUDŻET PROJEKTU Kategoria Ogółem 4.1 Koszty ogółem ( ) Koszty bezpośrednie w tym stawki jednostkowe w tym kwoty ryczałtowe Zadanie 1: Warsztaty z zakresu aktywnego poszukiwania pracy Zadanie 2: Wsparcie szkoleniowe Zadanie 3: Zatrudnienie subsydiowane Zadanie 4: Pośrednictwo pracy Współpraca ponadnarodowa Zarządzanie projektem w tym koszty personelu Koszty pośrednie rozliczane ryczałtem 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Cross-financing w kosztach ogółem jako % wartości projektu ogółem (4.1.3/4.1) 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % Współpraca ponadnarodowa w kosztach ogółem jako % wartości projektu ogółem (4.1.4/4.1) 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 4.2 Wkład własny w tym wkład niepieniężny w tym wkład prywatny Wnioskowane dofinansowanie ( ) Oświadczam, iż ww. kwoty są kwotami zawierającymi VAT 4.5 Koszt przypadający na jednego uczestnika: ,33 zł Suma kontrolna: CD9-A05A-EAF8 Wersja Generatora:

12 V. OŚWIADCZENIE Oświadczam, że informacje zawarte w niniejszym wniosku są zgodne z prawdą. Oświadczam, że instytucja którą reprezentuję nie zalega z uiszczaniem podatków, jak również z opłacaniem składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy, Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych lub innych należności wymaganych odrębnymi przepisami. Oświadczam, że jestem uprawniony do reprezentowania beneficjenta w zakresie objętym niniejszym wnioskiem. Oświadczam, że instytucja, którą reprezentuję nie podlega wykluczeniu, o którym mowa w art. 207 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 157, poz. 1240, z późn. zm.). Oświadczam, że projekt jest zgodny z właściwymi przepisami prawa wspólnotowego i krajowego, w tym dotyczącymi zamówień publicznych oraz pomocy publicznej. Oświadczam, że zadania przewidziane do realizacji i wydatki przewidziane do poniesienia w ramach projektu nie są i nie będą współfinansowane z innych wspólnotowych instrumentów finansowych, w tym z innych funduszy strukturalnych Unii Europejskiej. Oświadczam, że informacje zawarte w niniejszym wniosku dotyczące pomocy publicznej w żądanej wysokości, w tym pomocy de minimis, o którą ubiega się beneficjent pomocy, są zgodne z przepisami ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404, z późn. zm.) oraz z przepisami właściwego programu pomocowego. 1) Jednocześnie wyrażam zgodę na udostępnienie niniejszego wniosku innym instytucjom oraz ekspertom dokonującym ewaluacji i oceny. 1) Dotyczy wyłącznie projektów objętych zasadami pomocy publicznej. Data wypełnienia wniosku: Pieczęć i podpis osoby/ób uprawnionej/nych do podejmowania decyzji wiążących w stosunku do beneficjenta. OŚWIADCZENIE PARTNERA/ÓW PROJEKTU Ja/my niżej podpisany/a/i oświadczam/y, że - zapoznałem/łam/liśmy się z informacjami zawartymi w niniejszym wniosku o dofinansowanie; - zobowiązuję/emy się do realizowania projektu zgodnie z informacjami zawartymi w niniejszym wniosku o dofinansowanie. Wypełnienie tej części nie jest wymagane W przygotowaniu wniosku korzystałem/am z: nie korzystałem/am z pomocy szkolenia, doradztwa Regionalnego Ośrodka EFS w pomocy Punktu Informacyjnego w pomocy prywatnego konsultanta/płatnych szkoleń, doradztwa inne Suma kontrolna: CD9-A05A-EAF8 Wersja Generatora:

13 Szczegółowy budżet projektu Kategoria KOSZTY OGÓŁEM (4.1) KOSZTY BEZPOŚREDNIE (4.1.1) Cross-financing Zadanie 1 - Warsztaty z zakresu aktywnego poszukiwania pracy 1. Zatrudnienie doradcy zawodowego - umowa o pracę - pół etatu 2. Stypendium z tytułu uczestnictwa w warsztatach z zakresu aktywnego poszukiwania pracy (80h / osobę) Pomoc publiczna i pomoc de minimis Stawka jednostkowa Zadanie zlecone j.m. Liczba 2011 Cena jednost. Łącznie NIE NIE NIE NIE miesiąc 2, NIE NIE NIE NIE osoba 16, Wynajem pomieszenia NIE NIE NIE NIE miesiąc 2, Materiały dla uczestników warsztatów NIE NIE NIE NIE sztuk 30,00 15,00 zł 45 Zadanie 2 - Wsparcie szkoleniowe 5. Koszt szkolenia (moduł 1, 100 godzin) NIE NIE NIE TAK osoba 16, Stypendium szkoleniowe dla uczestników modułu 1 (100 godzin) NIE NIE NIE NIE osoba 16, ,00 zł ,00 zł 7. Koszt szkolenia (moduł 2, 50 godzin) NIE NIE NIE TAK osoba 0,00 8. Stypendium szkoleniowe dla uczestników modułu 2 (50 godzin) Zadanie 3 - Zatrudnienie subsydiowane 9. zatrudnienie subsydiowane dla osób powyżej 50r.ż. (refundacja przez okres 12 m-cy dla 5 osób) 10. zatrudnienie subsydiowane dla osób w szczególnie niekorzystnej sytuacji (refundacja przez okres 12 m-cy dla 15 osób) Zadanie 4 - Pośrednictwo pracy 11. Zatrudnienie pośrednika pracy (umowa o pracę 1/16 etatu) NIE NIE NIE NIE osoba 0,00 NIE TAK NIE NIE osobomiesiąc 0, NIE TAK NIE NIE osobomiesiąc 0, NIE NIE NIE NIE miesiąc 0,00 5. Zadanie - Współpraca ponadnarodowa Suma kontrolna: CD9-A05A-EAF8 Wersja Generatora:

14 12. NIE NIE NIE NIE 0,00 6. Zadanie - Zarządzanie projektem Rekrutacja - zatrudnienie doradcy zawodowego - pół etatu - umowa o pracę NIE NIE NIE NIE miesiąc 4, Ogłoszenia prasowe NIE NIE NIE NIE sztuk 4, Spoty radiowe (100 spotów 30 sekundowych) NIE NIE NIE NIE zlecenie 1, ,00 zł ,00 zł 16. Wynajem pomieszenia NIE NIE NIE NIE miesiąc 2, KOSZTY POŚREDNIE (4.1.2) NIE w tym objęte pomocą publiczną Koszty pośrednie rozliczane ryczałtem NIE 0,00 % 1. 0,00 0,00 0,00 Cross-financing w Kosztach ogółem (4.1.3) Współpraca ponadnarodowa w Kosztach ogółem (4.1.4) Wydatki objęte pomocą pozostałą Wydatki objęte pomocą publiczną i pomoc de minimis Wkład prywatny 0,00 % 0,00 % Suma kontrolna: CD9-A05A-EAF8 Wersja Generatora:

15 Szczegółowy budżet projektu Kategoria KOSZTY OGÓŁEM (4.1) KOSZTY BEZPOŚREDNIE (4.1.1) Cross-financing Zadanie 1 - Warsztaty z zakresu aktywnego poszukiwania pracy 1. Zatrudnienie doradcy zawodowego - umowa o pracę - pół etatu 2. Stypendium z tytułu uczestnictwa w warsztatach z zakresu aktywnego poszukiwania pracy (80h / osobę) Pomoc publiczna i pomoc de minimis Stawka jednostkowa Zadanie zlecone j.m. Liczba 2012 Cena jednost. Łącznie NIE NIE NIE NIE miesiąc 2, NIE NIE NIE NIE osoba 14, Wynajem pomieszenia NIE NIE NIE NIE miesiąc 2, Materiały dla uczestników warsztatów NIE NIE NIE NIE sztuk 0,00 Zadanie 2 - Wsparcie szkoleniowe 5. Koszt szkolenia (moduł 1, 100 godzin) NIE NIE NIE TAK osoba 8, Stypendium szkoleniowe dla uczestników modułu 1 (100 godzin) ,00 zł NIE NIE NIE NIE osoba 8, Koszt szkolenia (moduł 2, 50 godzin) NIE NIE NIE TAK osoba 6, Stypendium szkoleniowe dla uczestników modułu 2 (50 godzin) Zadanie 3 - Zatrudnienie subsydiowane 9. zatrudnienie subsydiowane dla osób powyżej 50r.ż. (refundacja przez okres 12 m-cy dla 5 osób) 10. zatrudnienie subsydiowane dla osób w szczególnie niekorzystnej sytuacji (refundacja przez okres 12 m-cy dla 15 osób) Zadanie 4 - Pośrednictwo pracy 11. Zatrudnienie pośrednika pracy (umowa o pracę 1/16 etatu) ,00 zł NIE NIE NIE NIE osoba 6,00 445,00 zł 2 67 NIE TAK NIE NIE osobomiesiąc 50, NIE TAK NIE NIE osobomiesiąc 132, ,00 zł ,00 zł 4 80 NIE NIE NIE NIE miesiąc 12, Zadanie - Współpraca ponadnarodowa Suma kontrolna: CD9-A05A-EAF8 Wersja Generatora:

16 12. NIE NIE NIE NIE 0,00 6. Zadanie - Zarządzanie projektem 13. Rekrutacja - zatrudnienie doradcy zawodowego - pół etatu - umowa o pracę NIE NIE NIE NIE miesiąc 0, Ogłoszenia prasowe NIE NIE NIE NIE sztuk 0, Spoty radiowe (100 spotów 30 sekundowych) NIE NIE NIE NIE zlecenie 0, Wynajem pomieszenia NIE NIE NIE NIE miesiąc 0,00 KOSZTY POŚREDNIE (4.1.2) NIE w tym objęte pomocą publiczną Koszty pośrednie rozliczane ryczałtem NIE 0,00 % 1. 0,00 0,00 0,00 Cross-financing w Kosztach ogółem (4.1.3) Współpraca ponadnarodowa w Kosztach ogółem (4.1.4) Wydatki objęte pomocą pozostałą Wydatki objęte pomocą publiczną i pomoc de minimis Wkład prywatny 0,00 % 0,00 % Suma kontrolna: CD9-A05A-EAF8 Wersja Generatora:

17 Szczegółowy budżet projektu Kategoria KOSZTY OGÓŁEM (4.1) KOSZTY BEZPOŚREDNIE (4.1.1) Cross-financing Zadanie 1 - Warsztaty z zakresu aktywnego poszukiwania pracy 1. Zatrudnienie doradcy zawodowego - umowa o pracę - pół etatu 2. Stypendium z tytułu uczestnictwa w warsztatach z zakresu aktywnego poszukiwania pracy (80h / osobę) Pomoc publiczna i pomoc de minimis Stawka jednostkowa Zadanie zlecone j.m. Liczba 2013 Cena jednost. Łącznie NIE NIE NIE NIE miesiąc 0,00 NIE NIE NIE NIE osoba 0,00 3. Wynajem pomieszenia NIE NIE NIE NIE miesiąc 0,00 4. Materiały dla uczestników warsztatów NIE NIE NIE NIE sztuk 0,00 Zadanie 2 - Wsparcie szkoleniowe 5. Koszt szkolenia (moduł 1, 100 godzin) NIE NIE NIE TAK osoba 0,00 6. Stypendium szkoleniowe dla uczestników modułu 1 (100 godzin) NIE NIE NIE NIE osoba 0,00 7. Koszt szkolenia (moduł 2, 50 godzin) NIE NIE NIE TAK osoba 0,00 8. Stypendium szkoleniowe dla uczestników modułu 2 (50 godzin) Zadanie 3 - Zatrudnienie subsydiowane 9. zatrudnienie subsydiowane dla osób powyżej 50r.ż. (refundacja przez okres 12 m-cy dla 5 osób) 10. zatrudnienie subsydiowane dla osób w szczególnie niekorzystnej sytuacji (refundacja przez okres 12 m-cy dla 15 osób) Zadanie 4 - Pośrednictwo pracy 11. Zatrudnienie pośrednika pracy (umowa o pracę 1/16 etatu) NIE NIE NIE NIE osoba 0,00 NIE TAK NIE NIE osobomiesiąc 10, NIE TAK NIE NIE osobomiesiąc 48, ,00 zł ,00 zł 3 20 NIE NIE NIE NIE miesiąc 8, Zadanie - Współpraca ponadnarodowa 12. NIE NIE NIE NIE 0,00 Suma kontrolna: CD9-A05A-EAF8 Wersja Generatora:

18 6. Zadanie - Zarządzanie projektem 13. Rekrutacja - zatrudnienie doradcy zawodowego - pół etatu - umowa o pracę NIE NIE NIE NIE miesiąc 0, Ogłoszenia prasowe NIE NIE NIE NIE sztuk 0, Spoty radiowe (100 spotów 30 sekundowych) NIE NIE NIE NIE zlecenie 0, Wynajem pomieszenia NIE NIE NIE NIE miesiąc 0,00 KOSZTY POŚREDNIE (4.1.2) NIE w tym objęte pomocą publiczną Koszty pośrednie rozliczane ryczałtem NIE 0,00 % 1. 0,00 0,00 0,00 Cross-financing w Kosztach ogółem (4.1.3) Współpraca ponadnarodowa w Kosztach ogółem (4.1.4) Wydatki objęte pomocą pozostałą Wydatki objęte pomocą publiczną i pomoc de minimis Wkład prywatny 0,00 % 0,00 % Suma kontrolna: CD9-A05A-EAF8 Wersja Generatora:

19 Szczegółowy budżet projektu Kategoria KOSZTY OGÓŁEM (4.1) KOSZTY BEZPOŚREDNIE (4.1.1) Cross-financing Zadanie 1 - Warsztaty z zakresu aktywnego poszukiwania pracy 1. Zatrudnienie doradcy zawodowego - umowa o pracę - pół etatu 2. Stypendium z tytułu uczestnictwa w warsztatach z zakresu aktywnego poszukiwania pracy (80h / osobę) Pomoc publiczna i pomoc de minimis Stawka jednostkowa Zadanie zlecone j.m. Razem NIE NIE NIE NIE miesiąc 7 00 NIE NIE NIE NIE osoba Wynajem pomieszenia NIE NIE NIE NIE miesiąc Materiały dla uczestników warsztatów NIE NIE NIE NIE sztuk 45 Zadanie 2 - Wsparcie szkoleniowe Koszt szkolenia (moduł 1, 100 godzin) NIE NIE NIE TAK osoba Stypendium szkoleniowe dla uczestników modułu 1 (100 godzin) NIE NIE NIE NIE osoba Koszt szkolenia (moduł 2, 50 godzin) NIE NIE NIE TAK osoba Stypendium szkoleniowe dla uczestników modułu 2 (50 godzin) Zadanie 3 - Zatrudnienie subsydiowane 9. zatrudnienie subsydiowane dla osób powyżej 50r.ż. (refundacja przez okres 12 m-cy dla 5 osób) 10. zatrudnienie subsydiowane dla osób w szczególnie niekorzystnej sytuacji (refundacja przez okres 12 m-cy dla 15 osób) Zadanie 4 - Pośrednictwo pracy 11. Zatrudnienie pośrednika pracy (umowa o pracę 1/16 etatu) NIE NIE NIE NIE osoba NIE TAK NIE NIE osobomiesiąc NIE TAK NIE NIE osobomiesiąc NIE NIE NIE NIE miesiąc Zadanie - Współpraca ponadnarodowa 12. NIE NIE NIE NIE Suma kontrolna: CD9-A05A-EAF8 Wersja Generatora:

20 6. Zadanie - Zarządzanie projektem Rekrutacja - zatrudnienie doradcy zawodowego - pół etatu - umowa o pracę NIE NIE NIE NIE miesiąc Ogłoszenia prasowe NIE NIE NIE NIE sztuk Spoty radiowe (100 spotów 30 sekundowych) NIE NIE NIE NIE zlecenie Wynajem pomieszenia NIE NIE NIE NIE miesiąc 4 00 KOSZTY POŚREDNIE (4.1.2) NIE w tym objęte pomocą publiczną Koszty pośrednie rozliczane ryczałtem NIE 0,00 % 1. 0,00 0,00 Cross-financing w Kosztach ogółem (4.1.3) Współpraca ponadnarodowa w Kosztach ogółem (4.1.4) Wydatki objęte pomocą pozostałą Wydatki objęte pomocą publiczną i pomoc de minimis Wkład prywatny 0,00 % 0,00 % Suma kontrolna: CD9-A05A-EAF8 Wersja Generatora: