POWIATOWY PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU I AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "POWIATOWY PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU I AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY"

Transkrypt

1 POWIATOWY PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU I AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY na lata POWIATOWY URZĄD PRACY W KOŚCIERZYNIE KOŚCIERZYNA, MARZEC

2 Opracowanie zrealizowane na zlecenie i przy współpracy Powiatowego Urzędu Pracy w Kościerzynie przez firmę Doradztwo i Szkolenia TREK Jacek Zdrojewski Autorzy opracowania: Dr hab. Jacek Sołtys, Jacek Lendzion Współpraca: Krzysztof Filipiuk, Jacek Zdrojewski Zespół autorów składa podziękowania Dyrektorowi i Pracownikom Powiatowego Urzędu Pracy w Kościerzynie oraz uczestnikom konsultacji społecznych, których pomoc, uwagi i opinie przyczyniły się do ostatecznego kształtu dokumentu. 2

3 Spis treści Wstęp Analiza SWOT rynku pracy w powiecie kościerskim... 5 Wprowadzenie metodyczne do analizy strategicznej SWOT... 5 Czynniki sytuacyjne... 5 Powiązania między czynnikami Cele i kierunki działań w zakresie promocji zatrudnienia i aktywizacji lokalnego rynku pracy Sposoby działań i zasady realizacji Programu Zgodność Programu z dokumentami strategicznymi UE i Polski oraz województwa i powiatu Zasady realizacji i finansowania działań Programu Sposób monitorowania i oceny realizacji Programu Rekomendacje i wnioski Najważniejsze wnioski z diagnozy prospektywnej Rekomendowane kierunki działań

4 Wstęp Do zadań samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy zgodnie z ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (dz. u. nr 99, poz z późn. zm.) należy m. in. opracowanie i realizacja programu promocji zatrudnienia oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy stanowiącego część powiatowej strategii rozwiązywania problemów społecznych. Prace nad Programem przeprowadzono w podziale na następujące 2 etapy: Etap I obejmował sporządzenie diagnozy prospektywnej, w której oceniono stan obecny z punktu widzenia jego znaczenia dla przyszłości, koncentrując się na cechach, które rzutują na potrzeby zmian i możliwości zmian. Etap II obejmował opracowanie właściwego dokumentu Powiatowego Programu Przeciwdziałania Bezrobociu i Aktywizacji Lokalnego Rynku Pracy na lata , na który składa się: Analiza SWOT rynku pracy w powiecie; Określenie celów i kierunków działań w zakresie promocji zatrudnienia i aktywizacji lokalnego rynku pracy; Analiza zgodności ze strategicznymi dokumentami krajowymi i unijnymi oraz województwa i powiatu; Określenie źródeł finansowania działań założonych w Programie; Opracowanie systemu monitoringu realizacji Programu; Opracowanie rekomendacji i wniosków dla strategii rozwoju powiatu i gmin (szczególnie w kontekście diagnozy stanu sfery społeczno-gospodarczej w powiecie) oraz identyfikacji kierunków działań w tym zakresie. W ramach realizacji etapu II dokonano również konsultacji społecznych w formie debaty moderowanej (warsztatu) z udziałem aktywnych na terenie Powiatu: Instytucji rynku pracy; Instytucji odpowiedzialnych za edukację i pomoc społeczną; Organizacji zrzeszających przedsiębiorców i instytucji otoczenia biznesu; Organizacji pozarządowych. 4

5 1. Analiza SWOT rynku pracy w powiecie kościerskim Wprowadzenie metodyczne do analizy strategicznej SWOT SWOT jest jedną z analiz strategicznych, które wykształciły się w planowaniu strategicznym w firmach. Nazwa pochodzi od pierwszych liter słów w języku angielskim: strengths, weaknesses, opportunities, threats (siły, słabości, sposobności, zagrożenia). Do istoty metody należy ocenianie sytuacji przedmiotu planu w relacji do otoczenia, czego wyrazem jest: Rozpoznawanie tzw. czynników sytuacyjnych, zwanych też rozwojowymi, w podziale na wewnętrzne siły (atuty, mocne strony) i słabości (słabe strony) oraz tkwiące w otoczeniu czynniki korzystne (szanse, okazje) i niekorzystne (zagrożenia); Konfrontacja czynników wewnętrznych z zewnętrznymi jako drugi etap metody. Silnymi stronami są te zasoby i umiejętności, w których dana organizacja ma przewagę nad konkurentami, a słabymi stronami te, w których konkurenci mają przewagę. Na siłę czynnika wpływa skala i trwałość przewagi lub dystansu. 1 W praktyce planistycznej często tworzy się sektorowe listy czynników 2, co skutkuje nie tylko nadmierną ich liczbą, ale i zbytnim rozdrobnieniem i wymaga nie tyle hierarchizacji i selekcji, ile uogólnień, aby czynniki syntetycznie ilustrowały całość sytuacji gminy. Dlatego właściwe jest tworzenie list czynników od razu dla całości jednostki terytorialnej. Drugi etap analizy strategicznej to badanie relacji czynników wewnętrznych z zewnętrznymi poprzez zestawienie ich w macierze w dwóch komplementarnych podejściach, badających wpływ: czynników zewnętrznych na wewnętrzne i czynników wewnętrznych na zewnętrzne. 3 Dla poszczególnych kombinacji czynników odpowiada się na pytania typu: Czy ta szansa wzmacnia tę siłę? Czy pozwala lepiej ją wykorzystać? Czy ta szansa pozwala przezwyciężyć tę słabość? itd. Wzajemne oddziaływanie czynników określa się notacją zerojedynkową albo różnicuje siły oddziaływań, zwykle w skali 2-punktowej. Czynniki sytuacyjne Lista istotnych czynników wpływających na rozwój sytuacji na powiatowym rynku pracy w nieodległej przyszłości utworzona została w oparciu o wiedzę ekspertów, jak i lokalnych gremiów fachowych i administracyjnych. Kolejność wg znaczenia w poniższym zestawieniu uzyskana została przez nadanie rangi punktowej przez uczestników spotkania konsultacyjnego Programu w dniu 20 lutego 2010 r. (suma uzyskanych punktów zapisana jest w prawej skrajnej kolumnie). Kolorem czerwonym zaznaczono czynniki najsilniejsze (zdaniem uczestników spotkania) w danej grupie problemowej, a kolorem zielonym czynniki najmniej istotne. 1 Pierścionek Z., Strategie konkurencji i rozwoju przedsiębiorstwa. Warszawa: Wyd. Nauk. PWN, Kot J., Zarządzanie rozwojem gmin a praktyka planowania strategicznego. Łódź: Wydaw. Uniwersytetu Łódzkiego, 2003, 3 Planowanie strategiczne, Praca zbiorowa. (Red. A. Klasik). Warszawa: PWE.,

6 Tab. 1. Czynniki wewnętrzne Ozn. Atuty (tzw. siły ) pkt A1 Korzystne warunki do rozwoju turystyki (środowisko, kultura, zagospodarowanie turystyczne) 18 A2 Duża liczba firm budowlanych (wskaźnik na 1000 ludności jeden z wyższych w kraju) 14 A3 Położenie przy drodze krajowej 11 A4 A5 A6 Wysoka skuteczność działań kadry PUP w realizacji programów przeciwdziałania bezrobociu 8 Doświadczenie w tworzeniu i realizacji projektów (w tym przez efektywne pozyskiwanie środków na ich realizację) 8 Silna tożsamość i więź regionalna motywująca do podejmowania wspólnych inicjatyw, ułatwiająca integrację 5 A7 Brak przedsiębiorstw mających problemy wynikające z procesu restrukturyzacji 2 A8 Wysoki poziom uczestnictwa osób bezrobotnych w aktywnych formach aktywizacji zawodowej 2 Słabości (czynniki wewnętrzne niekorzystne, hamujące rozwój) S1 Niewystarczająca liczba miejsc pracy w powiecie 27 S2 Wysokie bezrobocie wśród ludzi młodych 21 S3 Niedostatek terenów dla działalności gospodarczej atrakcyjnych dla zewnętrznych inwestorów 14 S4 Wysoka liczba bezrobotnych kobiet 13 S5 Wysoki wskaźnik długotrwale bezrobotnych 9 S6 Niska siła nabywcza bariera popytu w rozwoju firm działających na lokalnym rynku 9 S7 Niski poziom wykształcenia mieszkańców, stały odpływ ludzi wykształconych 7 S8 Niedostatek kompleksowych produktów turystycznych i ich promocji, istotny zwłaszcza poza głównym sezonem 6 S9 Stosunkowo krótki sezon turystyczny 5 S10 Słabo rozwinięty system wspierania przedsiębiorczości 5 S11 Słabe wyposażenie placówek kształcenia zawodowego w stanowiska do praktycznej nauki zawodu 4 S12 Brak doradców zawodowych w szkołach 4 S13 Malejąca liczba połączeń w transporcie publicznym 3 S14 Niska mobilność mieszkańców, niechęć do zmiany miejsca zatrudnienia 3 S15 Spory udział wśród bezrobotnych osób bez kwalifikacji, o niskiej zdolności do szybkiego podnoszenia kompetencji zawodowych i ogólnych 3 S16 Niedostateczna oferta edukacyjna do potrzeb rynku pracy (zwłaszcza w kształceniu zawodowym dot. specjalistycznych kwalifikacji ) 2 Czynniki z zakresu wykształcenia i edukacji uzyskały ocenę niższą, jednak może to być efekt rozłożenia głosów na kilka czynników 6

7 Tab. 2. Czynniki zewnętrzne Ozn. Szanse (Czynniki korzystne w otoczeniu, okazje ) O1 Duży rynek dla usług budowlanych w obszarze metropolitalnym 19 O2 Obszar metropolitalny jako źródło dużego ruchu turystycznego, zwłaszcza weekendowego 17 O3 Dostępność środków zewnętrznych, zwłaszcza z funduszy UE, na wspieranie inicjatyw rozwoju lokalnego zwiększających szanse zatrudnienia 15 O4 Planowane inwestycje drogowe poprawiające dostęp do Trójmiasta 14 O5 Otwarcie rynków pracy państw członkowskich UE 12 O6 Z1 Oparcie dla polityki prorozwojowej powiatu we władzach regionu, w tym w działaniach koordynacyjnych i promocyjnych prowadzonych przez WUP 4 Zagrożenia (niekorzystne czynniki w otoczeniu) 0 Brak zainteresowania inwestorów zewnętrznych inwestowaniem w powiecie kościerskim 16 Z2 Światowy kryzys gospodarczy 15 Z3 Spowolnienie rozwoju polskiej gospodarki 13 Z4 Prawo krajowe utrudniające prowadzenie działalności gospodarczej (mnogość, zmienność, niejednoznaczność przepisów, długość procesów sądowych) 12 Z5 Peryferyjne traktowanie powiatu przez władze regionalne 10 Z6 Konkurencja oferty gospodarczej Azji 7 Podkreślić jeszcze trzeba, że pozostał przez uczestników spotkania konsultacyjnego praktycznie niezauważony kompleks czynników pozytywnych, jak i negatywnych związanych z możliwością wspierania sektora usług (a wiec rozwoju miejsc pracy) dla otaczającego subregionu o skali przekraczającej powiat, które sformułowano jako: (+) Wskazanie Kościerzyny w Planie Zagospodarowania Przestrzennego Województwa Pomorskiego jako potencjalnego ośrodka II rzędu usług regionalnych; (-) Zbyt mała liczba ludności ciążącej potencjalnie do Kościerzyny z punktu widzenia możliwości rozwoju usług poziomu podregionalnego. Powiązania między czynnikami Analiza powiązań między czynnikami wewnętrznymi i zewnętrznymi służy przed wszystkim identyfikacji możliwego wpływu pojawiających się szans i spodziewanych zagrożeń w otoczeniu. Powiązania te przedstawione są w tabelach o numerach 3 do 10: Tabela nr 3 przedstawia wpływ szans na atuty; Tabela nr 4 przedstawia wpływ zagrożeń na atuty; Tabela nr 5 przedstawia wpływ szans na słabości; Tabela nr 6 przedstawia wpływ zagrożeń na słabości; Tabela nr 7 przedstawia wpływ atutów na szanse; Tabela nr 8 przedstawia wpływ atutów na zagrożenia; Tabela nr 9 przedstawia wpływ słabości na szanse; Tabela nr 10 przedstawia wpływ słabości na zagrożenia. 7

8 Tab. 3. Wpływ szans na atuty Atuty Szanse (okazje) Symbol atutu Czy ta szansa wzmacnia ten atut? Razem - wynik hierarchizacji Duży rynek dla usług budowlanych w obszarze metropolitalnym Obszar metropolitalny jako źródło dużego ruchu turystycznego Dostępność środków zewn. Planowane inwestycje drogowe poprawiające dostęp do Trójmiasta Otwarcie rynków pracy państw członkowskich UE Oparcie we władzach regionu, w tym w działaniach WUP Razem - suma wiersza Nazwa atutu Σ O1 O2 O3 O4 O5 O6 Σ A1 Korzystne warunki do rozwoju turystyki (środowisko, kultura, zagospodarowanie turystyczne) A2 Duża liczba firm budowlanych (wskaźnik na 1000 ludności jeden z wyższych w kraju) A3 Położenie przy drodze krajowej A4 A5 A6 A7 A8 Wysoka skuteczność działań kadry PUP w realizacji programów przeciwdziałania bezrobociu Doświadczenie w tworzeniu projektów, pozyskiwaniu środków na ich realizacje oraz w realizacji Silna tożsamość i więź regionalna motywująca do podejmowania wspólnych inicjatyw, ułatwiająca integrację Brak przedsiębiorstw mających problemy wynikające z procesu restrukturyzacji Wysoki poziom uczestnictwa osób bezrobotnych w aktywnych formach aktywizacji zawodowej

9 Tab. 4. Wpływ zagrożeń na atuty Atuty Zagrożenia Symbol atutu Czy to zagrożenie utrudnia wykorzystanie tego atutu? Razem - wynik hierarchizacji Brak zainteresowania inwestorów zewnętrznych inwestowaniem w powiecie Światowy kryzys gospodarczy Spowolnienie rozwoju polskiej gospodarki Prawo krajowe utrudniające prowadzenie działalności gospodarczej Peryferyjne traktowanie powiatu przez władze regionalne Konkurencja oferty gospodarczej Azji Razem - suma wiersza Nazwa atutu Σ Z1 Z2 Z3 Z4 Z5 Z6 Σ A1 Korzystne warunki do rozwoju turystyki (środowisko, kultura, zagospodarowanie turystyczne) A2 Duża liczba firm budowlanych (wskaźnik na 1000 ludności jeden z wyższych w kraju) A3 Położenie przy drodze krajowej A4 A5 A6 A7 A8 Wysoka skuteczność działań kadry PUP w realizacji programów przeciwdziałania bezrobociu Doświadczenie w tworzeniu projektów, pozyskiwaniu środków na ich realizacje oraz w realizacji Silna tożsamość i więź regionalna motywująca do podejmowania wspólnych inicjatyw, ułatwiająca integrację Brak przedsiębiorstw mających problemy wynikające z procesu restrukturyzacji Wysoki poziom uczestnictwa osób bezrobotnych w aktywnych formach aktywizacji zawodowej

10 Tab. 5. Wpływ szans na słabości Słabości Szanse (okazje) Symbol słabości Czy ta szansa pozwala ograniczyć tę słabość? Razem - wynik hierarchizacji Duży rynek dla usług budowlanych w obszarze metropolitalnym Obszar metropolitalny jako źródło dużego ruchu turystycznego Dostępność środków zewn. Planowane inwestycje drogowe poprawiające dostęp do Trójmiasta Otwarcie rynków pracy państw członkowskich UE Oparcie we władzach regionu, w tym w działaniach WUP Nazwa słabości Σ O1 O2 O3 O4 O5 O6 Σ S1 Niewystarczająca liczba miejsc pracy w powiecie S2 Wysokie bezrobocie wśród ludzi młodych S3 Niedostatek terenów dla działalności gospodarczej atrakcyjnych dla zewnętrznych inwestorów Razem - suma wiersza S4 Wysoka liczba bezrobotnych kobiet S5 Wysoki wskaźnik długotrwale bezrobotnych S6 Niska siła nabywcza bariera popytu w rozwoju firm działających na lokalnym rynku S7 Niski poziom wykształcenia mieszkańców, stały odpływ ludzi wykształconych S8 Niedostatek kompleksowych produktów turystycznych i ich promocji, istotny zwłaszcza poza głównym sezonem S9 Stosunkowo krótki sezon turystyczny S10 Słabo rozwinięty system wspierania przedsiębiorczości S11 Słabe wyposażenie placówek kształcenia zawodowego w stanowiska do praktycznej nauki zawodu S12 Brak doradców zawodowych w szkołach S13 Malejąca liczba połączeń w transporcie publicznym S14 Niska mobilność mieszkańców, niechęć do zmiany miejsca zatrudnienia S15 Spory udział wśród bezrobotnych osób bez kwalifikacji, o niskiej zdolności do szybkiego podnoszenia kompetencji zawodowych i ogólnych S16 Niedostateczna oferta edukacyjna do potrzeb rynku pracy (zwłaszcza w kształceniu zawodowym dot. specjalistycznych kwalifikacji )

11 Tab. 6. Wpływ zagrożeń na słabości Zagrożenia Symbol słabości Czy to zagrożenie utrudnia pokonanie tej słabości? Razem - wynik hierarchizacji Brak zainteresowania inwestorów zewnętrznych inwestowaniem w powiecie Światowy kryzys gospodarczy Spowolnienie rozwoju polskiej gospodarki Prawo krajowe utrudniające prowadzenie działalności gospodarczej Peryferyjne traktowanie powiatu przez władze regionalne Nazwa słabości Σ Z1 Z2 Z3 Z4 Z5 Z6 Σ S1 Niewystarczająca liczba miejsc pracy w powiecie S2 Wysokie bezrobocie wśród ludzi młodych S3 Niedostatek terenów dla działalności gospodarczej atrakcyjnych dla zewnętrznych inwestorów Konkurencja oferty gospodarczej Azji Razem - suma wiersza S4 Wysoka liczba bezrobotnych kobiet S5 Wysoki wskaźnik długotrwale bezrobotnych S6 Niska siła nabywcza bariera popytu w rozwoju firm działających na lokalnym rynku S7 Niski poziom wykształcenia mieszkańców, stały odpływ ludzi wykształconych S8 Niedostatek kompleksowych produktów turystycznych i ich promocji, istotny zwłaszcza poza głównym sezonem S9 Stosunkowo krótki sezon turystyczny S10 Słabo rozwinięty system wspierania przedsiębiorczości S11 Słabe wyposażenie placówek kształcenia zawodowego w stanowiska do praktycznej nauki zawodu S12 Brak doradców zawodowych w szkołach S13 Malejąca liczba połączeń w transporcie publicznym S14 Niska mobilność mieszkańców, niechęć do zmiany miejsca zatrudnienia Spory udział wśród bezrobotnych osób bez kwalifikacji, S15 o niskiej zdolności do szybkiego podnoszenia kompetencji zawodowych i ogólnych S16 Niedostateczna oferta edukacyjna do potrzeb rynku pracy (zwłaszcza w kształceniu zawodowym dot. specjalistycznych kwalifikacji )

12 Tab. 7. Wpływ atutów na szanse Atuty Szanse (okazje) Symbol atutu Czy ten atut pozwala wykorzystać szansę? Razem - wynik hierarchizacji Duży rynek dla usług budowlanych w obszarze metropolitalnym Obszar metropolitalny jako źródło dużego ruchu turystycznego Dostępność środków zewn. Planowane inwestycje drogowe poprawiające dostęp do Trójmiasta Otwarcie rynków pracy państw członkowskich UE Oparcie we władzach regionu, w tym w działaniach WUP Razem - suma wiersza Nazwa atutu Σ O1 O2 O3 O4 O5 O6 Σ A1 Korzystne warunki do rozwoju turystyki (środowisko, kultura, zagospodarowanie turystyczne) A2 Duża liczba firm budowlanych (wskaźnik na 1000 ludności jeden z wyższych w kraju) A3 Położenie przy drodze krajowej A4 A5 A6 A7 A8 Wysoka skuteczność działań kadry PUP w realizacji programów przeciwdziałania bezrobociu Doświadczenie w tworzeniu projektów, pozyskiwaniu środków na ich realizacje oraz w realizacji Silna tożsamość i więź regionalna motywująca do podejmowania wspólnych inicjatyw, ułatwiająca integrację Brak przedsiębiorstw mających problemy wynikające z procesu restrukturyzacji Wysoki poziom uczestnictwa osób bezrobotnych w aktywnych formach aktywizacji zawodowej

13 Tab. 8. Wpływ atutów na zagrożenia Atuty Zagrożenia Symbol atutu Czy ten atut pozwala zniwelować zagrożenie? Razem - wynik hierarchizacji Brak zainteresowania inwestorów zewnętrznych inwestowaniem w powiecie Światowy kryzys gospodarczy Spowolnienie rozwoju polskiej gospodarki Prawo krajowe utrudniające prowadzenie działalności gospodarczej Peryferyjne traktowanie powiatu przez władze regionalne Konkurencja oferty gospodarczej Azji Razem - suma wiersza Nazwa atutu Σ Z1 Z2 Z3 Z4 Z5 Z6 Σ Korzystne warunki do rozwoju turystyki A1 (środowisko, kultura, zagospodarowanie turystyczne) A2 Duża liczba firm budowlanych (wskaźnik na 1000 ludności jeden z wyższych w kraju) A3 Położenie przy drodze krajowej A4 A5 A6 A7 A8 Wysoka skuteczność działań kadry PUP w realizacji programów przeciwdziałania bezrobociu Doświadczenie w tworzeniu projektów, pozyskiwaniu środków na ich realizacje oraz w realizacji Silna tożsamość i więź regionalna motywująca do podejmowania wspólnych inicjatyw, ułatwiająca integrację Brak przedsiębiorstw mających problemy wynikające z procesu restrukturyzacji Wysoki poziom uczestnictwa osób bezrobotnych w aktywnych formach aktywizacji zawodowej

14 Tab. 9. Wpływ słabości na szanse Słabości Szanse (okazje) Symbol słabości Czy ta słabość utrudnia wykorzystanie szansy? Razem - wynik hierarchizacji Duży rynek dla usług budowlanych w obszarze metropolitalnym Obszar metropolitalny jako źródło dużego ruchu turystycznego Dostępność środków zewn. Planowane inwestycje drogowe poprawiające dostęp do Trójmiasta Otwarcie rynków pracy państw członkowskich UE Oparcie we władzach regionu, w tym w działaniach WUP Razem - suma wiersza Nazwa słabości Σ O1 O2 O3 O4 O5 O6 Σ S1 Niewystarczająca liczba miejsc pracy w powiecie S2 Wysokie bezrobocie wśród ludzi młodych S3 Niedostatek terenów dla działalności gospodarczej atrakcyjnych dla zewnętrznych inwestorów S4 Wysoka liczba bezrobotnych kobiet S5 Wysoki wskaźnik długotrwale bezrobotnych S6 Niska siła nabywcza bariera popytu w rozwoju firm działających na lokalnym rynku S7 Niski poziom wykształcenia mieszkańców, stały odpływ ludzi wykształconych S8 Niedostatek kompleksowych produktów turystycznych i ich promocji, istotny zwłaszcza poza głównym sezonem S9 Stosunkowo krótki sezon turystyczny S10 Słabo rozwinięty system wspierania przedsiębiorczości S11 Słabe wyposażenie placówek kształcenia zawodowego w stanowiska do praktycznej nauki zawodu S12 Brak doradców zawodowych w szkołach S13 Malejąca liczba połączeń w transporcie publicznym S14 Niska mobilność mieszkańców, niechęć do zmiany miejsca zatrudnienia Spory udział wśród bezrobotnych osób bez S15 kwalifikacji, o niskiej zdolności do szybkiego podnoszenia kompetencji zawodowych i ogólnych S16 Niedostateczna oferta edukacyjna do potrzeb rynku pracy (zwłaszcza w kształceniu zawodowym dot. specjalistycznych kwalifikacji )

15 Tab. 10. Wpływ słabości na zagrożenia Zagrożenia Symbol słabości Czy ta słabość powoduje zwiększenie się zagrożenia? Razem - wynik hierarchizacji Brak zainteresowania inwestorów zewnętrznych inwestowaniem w powiecie Światowy kryzys gospodarczy Spowolnienie rozwoju polskiej gospodarki Prawo krajowe utrudniające prowadzenie działalności gospodarczej Peryferyjne traktowanie powiatu przez władze regionalne Nazwa atutu Σ Z1 Z2 Z3 Z4 Z5 Z6 Σ S1 Niewystarczająca liczba miejsc pracy w powiecie S2 Wysokie bezrobocie wśród ludzi młodych S3 Niedostatek terenów dla działalności gospodarczej atrakcyjnych dla zewnętrznych inwestorów Konkurencja oferty gospodarczej Azji Razem - suma wiersza S4 Wysoka liczba bezrobotnych kobiet S5 Wysoki wskaźnik długotrwale bezrobotnych S6 Niska siła nabywcza bariera popytu w rozwoju firm działających na lokalnym rynku S7 Niski poziom wykształcenia mieszkańców, stały odpływ ludzi wykształconych S8 Niedostatek kompleksowych produktów turystycznych i ich promocji, istotny zwłaszcza poza głównym sezonem S9 Stosunkowo krótki sezon turystyczny S10 Słabo rozwinięty system wspierania przedsiębiorczości S11 Słabe wyposażenie placówek kształcenia zawodowego w stanowiska do praktycznej nauki zawodu S12 Brak doradców zawodowych w szkołach S13 Malejąca liczba połączeń w transporcie publicznym S14 Niska mobilność mieszkańców, niechęć do zmiany miejsca zatrudnienia Spory udział wśród bezrobotnych osób bez kwalifikacji, S15 o niskiej zdolności do szybkiego podnoszenia kompetencji zawodowych i ogólnych S16 Niedostateczna oferta edukacyjna do potrzeb rynku pracy (zwłaszcza w kształceniu zawodowym dot. specjalistycznych kwalifikacji )

16 2. Cele i kierunki działań w zakresie promocji zatrudnienia i aktywizacji lokalnego rynku pracy Cele definiujemy jako coś co chcemy osiągnąć a więc przyszły stan rzeczy, społeczności itp. a nie rodzaj działania jak to często cele bywają określane. Jednocześnie trzeba podkreślić, że cele powinny być tak formułowane aby były: wewnętrznie zgodne, zrozumiałe, jednoznaczne, ambitne, a zarazem realistyczne - osiągalne Cele jakie zostały zaproponowane w dyskusji formułowane są na 2 poziomach ogólności: Cele ogólne (kierunkowe) 1. Większa liczba miejsc pracy w powiecie 2. Aktywni i mobilni zawodowo mieszkańcy 3. Kompetentni i przygotowani zawodowo mieszkańcy 4. Efektywne instytucje rynku pracy Dla każdego z nich proponuje się cele szczegółowe. Pokreślić trzeba, że nie są to jednak cele operacyjne, których poziom osiągania można mierzyć. Cały system celów dla Programu promocji zatrudnienia w powiecie kościerskim przedstawia się następująco: Cel główny 1. Większa liczba miejsc pracy w powiecie Cele szczegółowe 1.1. Większa atrakcyjność powiatu dla zewnętrznych inwestorów tworzących miejsca pracy 1.2. Większa liczba i różnorodność miejsc pracy w silnych średnich podmiotach gospodarczych 1.3. Oferta pracy subsydiowanej utrzymana co najmniej na obecnym poziomie, ale lepiej dopasowana do potrzeb różnych kategorii osób bezrobotnych 1.4. Bardziej zróżnicowana, dopasowana do potrzeb różnych grup osób oferta pracy, w tym w sektorze tzw. ekonomii społecznej 1.5. Wysoki potencjał organizatorski i finansowy rozwoju przedsiębiorczości i samozatrudnienia 1.6. Lepiej dostępny dla mieszkańców powiatu rynek pracy w trójmiejskim obszarze metropolitalnym 16

17 Cel główny 2. Aktywni i mobilni zawodowo mieszkańcy Cele szczegółowe 2.1. Młodzi ludzie szybciej zdobywający doświadczenie i uzyskujący satysfakcję zawodową 2.2. Wyższy poziom integracji społecznej i adaptacji zawodowej osób zagrożonych wykluczeniem społecznym 2.3. Wyrównane szanse kobiet na rynku pracy 2.4. Większa aktywność zawodowa osób powyżej 45 lat 2.5. Łatwiejsza adaptacja zawodowa osób niepełnosprawnych i szybsza ich integracja ze społecznością 2.6. Większa mobilność zawodowa i przestrzenna osób bezrobotnych i poszukujących pracy Cel główny 3. Kompetentni i zawodowo przygotowani mieszkańcy Cele szczegółowe 3.1. Wyższy poziom ogólnych kluczowych kompetencji młodzieży i dorosłych 3.2. Oferta edukacyjna szkolnictwa zawodowego dostosowana do wymagań rynku pracy 3.3. Kompetencje i kwalifikacje zawodowe osób bezrobotnych na poziomie umożliwiającym zdobycie zatrudnienia 3.4. Znacznie większy dostęp do edukacji zapewniony mieszkańcom powiatu Cel główny 4. Efektywne instytucje rynku pracy Cele szczegółowe 4.1. Wysoka jakość i dostępność usług świadczonych przez instytucje rynku pracy 4.2. Funkcjonowanie partnerstwa lokalnego i współdziałanie na rzecz rynku pracy 4.3. Większa dostępność i przydatność informacji o rynku pracy dla aktywnych uczestników rynku, w tym (potencjalnych) pracodawców 4.4. Posiadanie odpowiedniej, coraz pełniejszej wiedzy o powiatowym rynku pracy i jego zależności od zmian w otoczeniu 17

18 3. Sposoby działań i zasady realizacji Programu Sposoby działań wyznacza przede wszystkim Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Są to podstawowe usługi oraz instrumenty (aktywnej polityki) rynku pracy. Proponuje się jednak aby pod kategorią instrumentów rozumieć szerszy repertuar środków i form działań (ang. measures), a nie tylko te, które określa ww. ustawa i w istocie swej ograniczone w zasadzie do kategorii osób znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Usługi i instrumenty rynku pracy stosowane mogą być niezależnie od siebie, oddzielnie (np. poprzez skierowanie indywidualne od doradcy zawodowego), lub w ramach kompleksowego wsparcia zdefiniowanego przez doradcę (osobę prowadzącą klienta), najlepiej wspólnie z samym klientem instytucji rynku pracy jako tzw Indywidualny Plan Działania (IPD) tworzący.rodzaj mapy drogowej osiągania celu aktywizacji zawodowej i wzajemnych zobowiązań obu stron. Również kompleksowe podejście może być zastosowane w ramach nowego rodzaju (wdrażanego od 2009 r.) instrumentu - przygotowania zawodowego dorosłych. Podstawowe usługi rynku pracy to: Pośrednictwo pracy i pomoc w aktywnym jej poszukiwaniu; Indywidualne poradnictwo (informacja) i doradztwo zawodowe; Szkolenia bezrobotnych dla dostosowania kwalifikacji zawodowych do potrzeb rynku pracy, np. poprzez: zajęcia motywacyjne i aktywizacyjne (np. grupowe w centrum aktywizacji zawodowej PUP, centrum informacji i promocji kariery zawodowej WUP, w klubie pracy lub w klubie/centrum integracji społecznej, szkolenia indywidualne (kursowe), uczestnictwo w studiach podyplomowych itp. Najważniejsze instrumenty rynku pracy stanowią: Tradycyjne zatrudnienie subsydiowane jak roboty publiczne, prace interwencyjne, itp.; Udzielanie osobom bezrobotnym środków na rozwój ich indywidualnej działalności gospodarczej (samozatrudnienie); Wspieranie pracodawców w tworzeniu stanowisk pracy poprzez refundację kosztów ich utworzenia / wyposażenia) przedsiębiorczości; Wdrażanie, młodych na ogół osób, do pracy w pierwszym jej miejscu poprzez staż zawodowy; Przygotowanie zawodowe dorosłych (wielostronnie pojęty instrument); Wspieranie mobilności zawodowej i przestrzennej w poszukiwaniu zatrudnienia i/lub zmiany (przez środki relokacyjne, zwrot kosztów dojazdu/zakwaterowania itp.). Warto zwrócić uwagę na inne sposoby wspierania (promocji) zatrudnienia, będące w polu polityki regionalnej czy lokalnej ale nie należące do repertuaru tzw. aktywnych polityk rynku pracy: Wspieranie wolontariatu i innych szczególnych form aktywności zawodowej; Promocja elastycznych form zatrudnienia przez pracodawców; Zatrudnienie socjalne (wspierane) w wyniku działań instytucji pomocy i integracji społecznej; zatrudnienie w podmiotach tzw. ekonomii społecznej 18

19 Sposoby działań w całym okresie realizacji Programu: Dla realizacji celu 1. Większa liczba miejsc pracy w powiecie Promocja gospodarcza, wspieranie udziału w targach i wystawach; Organizowanie imprez promocyjnych w powiecie i inwestowanie w atrakcyjne elementy dziedzictwa naturalnego i kultury; Przygotowywanie i promowanie nowych terenów inwestycyjnych; Wspieranie utrzymania i rozwoju zatrudnienia w mikrofirmach założonych przez osoby bezrobotne; Inicjowanie i finansowanie prac społecznie użytecznych, prac interwencyjnych, robót publicznych i zatrudnienia wpieranego (socjalnego); Przyznawanie osobom niepełnosprawnym pomocy na rozpoczęcie działalności gospodarczej, rolniczej, albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej; Wsparcie pracodawców w tworzeniu miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych; Wspieranie przedsiębiorców poprzez subsydiowanie kosztów organizowania miejsc pracy dla osób bezrobotnych, doradztwo lub inne formy wspierania; Objęcie osób bezrobotnych zainteresowanych prowadzeniem działalności gospodarczej szkoleniami i doradztwem z zakresu przedsiębiorczości; Wspieranie samozatrudnienia poprzez udzielanie jednorazowych środków na rozpoczęcie działalności gospodarczej; Poprawa obsługi w transporcie publicznym, w tym harmonizacja połączeń przy pomocy różnych środków transportu; Inwestowanie w sieć transportową w kierunku Gdańska i Gdyni, zwłaszcza kolejową; Rozwój infrastruktury i usług internetowych umożliwiających pracę na odległość i skuteczniejsze poszukiwanie pracy. Dla realizacji celu 2. Aktywni i mobilni zawodowo mieszkańcy Stosowanie instrumentów rynku pracy w celu ułatwienia powrotu na rynek pracy, w szczególności poprzez organizację prac interwencyjnych; Wsparcie osób bezrobotnych w zdobyciu zatrudnienia poprzez zwrot kosztów dojazdu/zakwaterowania w związku z odbywaniem stażu /przygotowania zawodowego dorosłych bądź podjęcia zatrudnienia u pracodawcy poza miejscem zamieszkania, promocja usług EURES (udostępnianie ofert oraz informacji o warunkach pracy za granicą); Wspieranie młodych osób poszukujących pracy poprzez usługi pośrednictwa pracy i doradztwa zawodowego oraz zajęcia aktywizujące; Szkolenia dla uzyskania praktycznych kwalifikacji zawodowych lub ich dostosowania do potrzeb rynku pracy; Kierowanie na staż zawodowy i wspieranie wolontariatu itp. szczególnych form aktywności zawodowej przygotowujących do pełnego zatrudnienia; 19

20 Inicjowanie specyficznych instrumentów rynku pracy prac interwencyjnych, przygotowania zawodowego dorosłych, jednorazowych środków na podjęcie indywidualnej działalności gospodarczej; Wspieranie aktywizacji osób zagrożonych wykluczeniem społecznym poprzez pośrednictwo pracy, poradnictwo zawodowe oraz zajęcia aktywizacyjne w klubie pracy a także specyficzne formy zatrudnienia jak roboty publiczne, zatrudnienie socjalne, prace społecznie użyteczne; Szkolenia zawodowe i zajęcia motywacyjne dla osób zagrożonych wykluczeniem społecznym; Wspieranie kobiet w zakresie pośrednictwa pracy, indywidualnych rozmów doradczych oraz grupowych zajęć aktywizujących; Ułatwienie matkom powrotu do pracy po przerwie, m.in. poprzez zwiększanie liczby miejsc w przedszkolach, dofinansowanie kosztów opieki nad dzieckiem, udzielanie wsparcia psychologicznego i informacyjnego (kampanie społeczne, system szkoleń); Realizacja szkoleń zawodowych dla dostosowania kwalifikacji kobiet do potrzeb rynku pracy; Szkolenia zawodowe dla osób powyżej 45 roku życia podwyższające posiadane kwalifikacje bądź dające nowe uprawnienia; Wspieranie aktywnych postaw w poszukiwaniu pracy, indywidualnej przedsiębiorczości oraz promocja elastycznych form zatrudnienia; Inicjowanie i wspieranie programów edukacyjnych służących poszerzeniu zdolności adaptacyjnych osób niepełnosprawnych; Objęcie osób niepełnosprawnych intensywnymi działaniami aktywizującymi: pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego oraz zajęć w klubie pracy; Przyznawanie osobom niepełnosprawnym pomocy na rozpoczęcie działalności gospodarczej, rolniczej, albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej. Dla realizacji celu 3. Kompetentni i zawodowo przygotowani mieszkańcy Wspieranie rozwoju jakościowego programów i kadr szkół ponadgimnazjalnych i policealnych; Motywowanie młodzieży do rozwoju kompetencji np. poprzez organizowanie konkursów; Wspieranie przez system stypendialny dłuższego okresu kształcenia się przez młodzież z środowisk ekonomicznie i społecznie defaworyzowanych i/lub młodzież szczególnie uzdolnioną; Analiza zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności zawodowe na lokalnym rynku pracy, m. in. przez system monitorowania i prognozowania deficytu i nadwyżki w tym zakresie; Prowadzenie corocznych badań w szkołach gimnazjalnych w zakresie preferowanych kierunków nauczania; Dostosowanie programów nauczania do potrzeb rynku pracy; Badanie potrzeb szkoleniowych osób bezrobotnych i poszukujących pracy w celu stworzenia właściwej tematyki szkoleń; Świadczenie usług doradztwa zawodowego w celu określenia predyspozycji zawodowych i określenia kierunku kształcenia; Organizowanie szkoleń zawodowych indywidualnych i grupowych; 20

Struktura PO KL. X Pomoc techniczna

Struktura PO KL. X Pomoc techniczna Możliwości wsparcia wolontariatu w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Priorytet VI i VII PO KL Struktura PO KL Priorytety centralne I Zatrudnienie i integracja społeczna II Rozwój zasobów ludzkich

Bardziej szczegółowo

Informacja o pracach zespołu ds. opracowania REGIONALNEGO PLANU DZIAŁAŃ NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA 2015 ROK. Toruń, 27.03.2015 r.

Informacja o pracach zespołu ds. opracowania REGIONALNEGO PLANU DZIAŁAŃ NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA 2015 ROK. Toruń, 27.03.2015 r. Informacja o pracach zespołu ds. opracowania REGIONALNEGO PLANU DZIAŁAŃ NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA 2015 ROK Toruń, 27.03.2015 r. Ramy prawne Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia

Bardziej szczegółowo

Możliwości wsparcia rozwoju zasobów ludzkich w regionie w okresie programowania 2007 2013. Częstochowa, 21. 09. 2007 r.

Możliwości wsparcia rozwoju zasobów ludzkich w regionie w okresie programowania 2007 2013. Częstochowa, 21. 09. 2007 r. Możliwości wsparcia rozwoju zasobów ludzkich w regionie w okresie programowania 2007 2013 Częstochowa, 21. 09. 2007 r. Działania wdrażane przez Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach Działanie 6.1 Działanie

Bardziej szczegółowo

Wachlarz form wsparcia realizowanych przez WUP w Lublinie, skierowanych do osób powyżej 45 roku życia

Wachlarz form wsparcia realizowanych przez WUP w Lublinie, skierowanych do osób powyżej 45 roku życia Wachlarz form wsparcia realizowanych przez WUP w Lublinie, skierowanych do osób powyżej 45 roku życia Marta Soboś Lublin, 25.03.2011 r. Wydziały Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie Wydział Badań i Analiz

Bardziej szczegółowo

Priorytet 3: Promocja zatrudnienia, w tym przeciwdziałanie bezrobociu, łagodzenie skutków bezrobocia i aktywizacja zawodowa bezrobotnych

Priorytet 3: Promocja zatrudnienia, w tym przeciwdziałanie bezrobociu, łagodzenie skutków bezrobocia i aktywizacja zawodowa bezrobotnych Priorytet 3: Promocja zatrudnienia, w tym przeciwdziałanie bezrobociu, łagodzenie skutków bezrobocia i aktywizacja zawodowa bezrobotnych Analiza SWOT 62 MOCNE STRONY 1. Wzrost środków na aktywne formy

Bardziej szczegółowo

PROGRAM PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY W POWIECIE JASIELSKIM NA LATA 2008-2013

PROGRAM PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY W POWIECIE JASIELSKIM NA LATA 2008-2013 Powiatowy Urząd Pracy w Jaśle PROGRAM PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY W POWIECIE JASIELSKIM NA LATA 2008-2013 Jasło, lipiec 2008 rok 2 Bezrobocie jest jednym z najważniejszych

Bardziej szczegółowo

Priorytet 3: Promocja zatrudnienia, w tym przeciwdziałanie bezrobociu, łagodzenie skutków bezrobocia i aktywizacja zawodowa bezrobotnych

Priorytet 3: Promocja zatrudnienia, w tym przeciwdziałanie bezrobociu, łagodzenie skutków bezrobocia i aktywizacja zawodowa bezrobotnych Priorytet 3: Promocja zatrudnienia, w tym przeciwdziałanie bezrobociu, łagodzenie skutków bezrobocia i aktywizacja zawodowa bezrobotnych Analiza SWOT 56 MOCNE STRONY 1. Wzrost środków na aktywne formy

Bardziej szczegółowo

Działanie 9.1 Wyrównywanie szans edukacyjnych i zapewnienie wysokiej jakości usług edukacyjnych świadczonych w systemie oświaty

Działanie 9.1 Wyrównywanie szans edukacyjnych i zapewnienie wysokiej jakości usług edukacyjnych świadczonych w systemie oświaty Priorytet IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach Działanie 9.1 Wyrównywanie szans edukacyjnych i zapewnienie wysokiej jakości usług edukacyjnych świadczonych w systemie oświaty Cel Działania:

Bardziej szczegółowo

Tabela 2. Struktura i zakres treści programów modułowych umożliwiających prowadzenie szkoleń z wykorzystaniem e-learningu

Tabela 2. Struktura i zakres treści programów modułowych umożliwiających prowadzenie szkoleń z wykorzystaniem e-learningu 3. Efektywna współpraca z klientem urzędu 2. Dane o rynku i ich wykorzystywanie 1. Rola i zadania służb zatrudnienia Tabela 2. Struktura i zakres treści programów modułowych umożliwiających prowadzenie

Bardziej szczegółowo

wparcie w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VI Działanie 6.1

wparcie w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VI Działanie 6.1 Europejski Fundusz Społeczny w województwie mazowieckim w latach 2007-2013 wparcie w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VI Działanie 6.1 w latach 2007-2013 Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie

Bardziej szczegółowo

Rozwój lokalnych rynków pracy a strategie powiatów ziemskich

Rozwój lokalnych rynków pracy a strategie powiatów ziemskich Rozwój lokalnych rynków pracy a strategie powiatów ziemskich Maciej Tarkowski Sympozjum Wsi Pomorskiej. Obszary wiejskie - rozwój lokalnego rynku pracy - przykłady, szanse, bariery 31 maja - 1 czerwca

Bardziej szczegółowo

INFORMACJE O PROJEKTACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 UST

INFORMACJE O PROJEKTACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 UST INFORMACJE O PROJEKTACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 UST. 1 PKT 26A USTAWY, W RAMACH KTÓRYCH MOŻNA UZYSKAĆ POMOC W ZAKRESIE PORADNICTWA ZAWODOWEGO I INFORMACJI ZAWODOWEJ ORAZ POMOCY W AKTYWNYM POSZUKIWANIU

Bardziej szczegółowo

PLANOWANE KIERUNKI DZIAŁAŃ

PLANOWANE KIERUNKI DZIAŁAŃ PLANOWANE KIERUNKI DZIAŁAŃ POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W WAŁCZU W ZAKRESIE PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU NA LATA 2000-2010 1 Przy wyznaczaniu zadań i kierunków działania powiatu w zakresie zatrudnienia i zwalczania

Bardziej szczegółowo

Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie.

Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie. Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie. Cel Działania: Podniesienie poziomu aktywności zawodowej oraz zdolności do zatrudnienia osób pozostających

Bardziej szczegółowo

Powiatowy Program Działań na Rzecz. Osób Niepełnosprawnych - do 2020 roku

Powiatowy Program Działań na Rzecz. Osób Niepełnosprawnych - do 2020 roku Załącznik do Uchwały Nr 46/IX/15 Rady Powiatu Bydgoskiego z dnia 18 czerwca 2015r. Program Działań na Rzecz Osób Niepełnosprawnych - do 2020 roku Cele: - zapewnienie osobom niepełnosprawnym podstawowych

Bardziej szczegółowo

PROGRAM PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY W POWIECIE JASIELSKIM NA LATA 2016-2022

PROGRAM PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY W POWIECIE JASIELSKIM NA LATA 2016-2022 Powiatowy Urząd Pracy w Jaśle PROGRAM PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY W POWIECIE JASIELSKIM NA LATA 2016-2022 Jasło, grudzień 2015 rok 1 Bezrobocie jest jednym z najważniejszych

Bardziej szczegółowo

Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007 2013. Toruń, 29 czerwca 2007

Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007 2013. Toruń, 29 czerwca 2007 Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007 2013 Toruń, 29 czerwca 2007 Struktura PO Kapitał Ludzki uwzględniaj dniająca zmiany wprowadzone po 11 czerwca 2007 r. IP Priorytet I Zatrudnienie i integracja społeczna

Bardziej szczegółowo

Możliwości finansowania pozyskania i wyszkolenia pracowników serwisów AGD w perspektywie finansowej 2014-2020

Możliwości finansowania pozyskania i wyszkolenia pracowników serwisów AGD w perspektywie finansowej 2014-2020 Możliwości finansowania pozyskania i wyszkolenia pracowników serwisów AGD w perspektywie finansowej 2014-2020 Programy aktywizacji zawodowej Poddziałanie 7.1.3. Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących

Bardziej szczegółowo

Nowa polityka rynku pracy Reforma publicznych służb

Nowa polityka rynku pracy Reforma publicznych służb Nowa polityka rynku pracy Reforma publicznych służb zatrudnienia Cel polityki rynku pracy: Łagodzenie EKONOMICZNYCH i SPOŁECZNYCH skutków bezrobocia Cel zmian ustawowych: Zwiększenie skuteczności działań

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY - DO 2020 ROKU

POWIATOWY PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY - DO 2020 ROKU Załącznik do Uchwały Nr 44/IX/15 Rady Powiatu Bydgoskiego z dnia 18 czerwca 2015r. POWIATOWY PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY - DO 2020

Bardziej szczegółowo

Regionalny Program Strategiczny w zakresie aktywności zawodowej i społecznej. Wejherowo, 9 październik 2013 r.

Regionalny Program Strategiczny w zakresie aktywności zawodowej i społecznej. Wejherowo, 9 październik 2013 r. Regionalny Program Strategiczny w zakresie aktywności zawodowej i społecznej Wejherowo, 9 październik 2013 r. Strategia 6 RPS RPO 2014-2020 Strategia Rozwoju Województwa Pomorskiego 2020 (wrzesień 2012)

Bardziej szczegółowo

KONFERENCJA. Gdańsk 29.05.2014. Konferencja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

KONFERENCJA. Gdańsk 29.05.2014. Konferencja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. KONFERENCJA Gdańsk 29.05.2014 Konferencja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 2004-2013 95 435 138 PLN 109 222 205 PLN 403 287 141 PLN 607 944 484

Bardziej szczegółowo

Internetowa Biblioteka Małopolskich Obserwatoriów

Internetowa Biblioteka Małopolskich Obserwatoriów Internetowa Biblioteka Małopolskich Obserwatoriów Wyszukiwanie tematyczne zestawienie kategorii, obszarów i zakresów tematycznych 1. Edukacja.. 2. Rynek pracy.. 3. Polityka rynku pracy.. 4. Integracja

Bardziej szczegółowo

I. Stan i struktura bezrobocia na dzień 31.12.2013 roku.

I. Stan i struktura bezrobocia na dzień 31.12.2013 roku. I. Stan i struktura bezrobocia na dzień 31.12.2013 roku. Na koniec grudnia 2013 roku zarejestrowanych było 3650 bezrobotnych w tym z miasta Skierniewice 2253 osoby i z powiatu skierniewickiego 1397 osób.

Bardziej szczegółowo

Strategia Rozwiązywania Problemów Społecznych Powiatu Gorlickiego

Strategia Rozwiązywania Problemów Społecznych Powiatu Gorlickiego Załącznik do Uchwały X/89/11 Rady Powiatu Gorlickiego z dnia 20 października Strategia Rozwiązywania Problemów Społecznych Powiatu Gorlickiego Wskaźniki realizacji działao Gorlice październik 2011 I. CEL

Bardziej szczegółowo

Zestawienie typów operacji osi I PO WER w odniesieniu do instrumentów i usług rynku pracy z Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

Zestawienie typów operacji osi I PO WER w odniesieniu do instrumentów i usług rynku pracy z Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Zestawienie typów operacji osi I PO WER w odniesieniu do instrumentów i usług rynku pracy z Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy PO WER Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach

Bardziej szczegółowo

Wspieranie kształcenia i zatrudniania ludzi młodych

Wspieranie kształcenia i zatrudniania ludzi młodych Międzynarodowe warsztaty Zatrudnienie, równouprawnienie, bezpieczeństwo socjalne (nestor) Wspieranie kształcenia i zatrudniania ludzi młodych Nikogo nie wolno pozostawić samemu sobie pomysły działań i

Bardziej szczegółowo

Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach. Wsparcie dla rozwoju przedsiębiorczości w ramach RPO WSL 2014-2020 oraz PO WER 2014-2020. 15 kwietnia 2015 r.

Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach. Wsparcie dla rozwoju przedsiębiorczości w ramach RPO WSL 2014-2020 oraz PO WER 2014-2020. 15 kwietnia 2015 r. Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach Wsparcie dla rozwoju przedsiębiorczości w ramach RPO WSL 2014-2020 oraz PO WER 2014-2020 15 kwietnia 2015 r. Regionalny Program Operacyjny Województwa Śląskiego 2014-2020

Bardziej szczegółowo

PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU

PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU ZAŁĄCZNIK NR 2 Załącznik do uchwały nr XLVI/286/2002 Rady Powiatu w Olecku z dnia 18 kwietnia 2002 roku PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU w POWIECIE OLECKIM NA LATA 2002-2006 Kwiecień 2002 rok I. Cel

Bardziej szczegółowo

PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY.

PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY. Załącznik do Uchwały Nr XII/145/07 Rady Miasta Bydgoszczy z dnia 30 maja 2007r. PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY. Cele: - spadek bezrobocia,

Bardziej szczegółowo

PRIORYTETY I DZIAŁANIA EFS PROPOZYCJA

PRIORYTETY I DZIAŁANIA EFS PROPOZYCJA Tablica Działania EFS w ramach SOP Działanie (obszar interwencji) 1.1. Rozwój i modernizacja instrumentów i instytucji rynku 1.2. Wspieranie młodzieży poszukującej zarządzająca (Managing authority) EFS

Bardziej szczegółowo

Konsultacje społeczne

Konsultacje społeczne Konsultacje społeczne Strategia Rozwoju Kapitału Społecznego 2011-2020 10 maja 2011 r. Strategia Rozwoju Kapitału Społecznego Prezentacja drugiego celu operacyjnego: zwiększenie partycypacji społecznej

Bardziej szczegółowo

Strategia Rozwiązywania Problemów Społecznych Gminy Dobra na lata 2016-2022. Cele strategiczne i operacyjne - wersja do konsultacji społecznych

Strategia Rozwiązywania Problemów Społecznych Gminy Dobra na lata 2016-2022. Cele strategiczne i operacyjne - wersja do konsultacji społecznych Dobra, 28 maja 2015 r. Strategia Rozwiązywania Problemów Społecznych Gminy Dobra na lata 2016-2022. Cele strategiczne i operacyjne - wersja do konsultacji społecznych Strategia Rozwiązywania Problemów

Bardziej szczegółowo

Inne obszary wsparcia MŚP w ramach Lubuskie 2020

Inne obszary wsparcia MŚP w ramach Lubuskie 2020 Inne obszary wsparcia MŚP w ramach Lubuskie 2020 Inne obszary wsparcia MŚP Oś Priorytetowa (OP) 6. Regionalny rynek pracy Cel Tematyczny 8 Priorytet Inwestycyjny 8i Podniesienie zdolności do zatrudnienia

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY PROGRAM DZIAŁAŃ NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Z ZAKRESU REHABILITACJI SPOŁECZNEJ, ZAWODOWEJ I ZATRUDNIANIA ORAZ

POWIATOWY PROGRAM DZIAŁAŃ NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Z ZAKRESU REHABILITACJI SPOŁECZNEJ, ZAWODOWEJ I ZATRUDNIANIA ORAZ Załącznik do Uchwały Nr XXV/149/2008 Rady Powiatu Średzkiego z dnia 30 grudnia 2008 roku POWIATOWY PROGRAM DZIAŁAŃ NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Z ZAKRESU REHABILITACJI SPOŁECZNEJ, ZAWODOWEJ I ZATRUDNIANIA

Bardziej szczegółowo

Regionalny Program Operacyjny Województwa Mazowieckiego. Założenia perspektywy finansowej 2014-2020. www.pgie.pl

Regionalny Program Operacyjny Województwa Mazowieckiego. Założenia perspektywy finansowej 2014-2020. www.pgie.pl Regionalny Program Operacyjny Województwa Mazowieckiego Założenia perspektywy finansowej 2014-2020 www.pgie.pl Perspektywa 2014-2020 W latach 2014-2020 Polska otrzyma z budżetu UE ok. 119,5 mld euro. Na

Bardziej szczegółowo

RAMOWY PLAN DZIAŁAŃ W CZĘŚCI DOTYCZĄCEJ KRYTERIÓW WYBORU PROJEKTÓW

RAMOWY PLAN DZIAŁAŃ W CZĘŚCI DOTYCZĄCEJ KRYTERIÓW WYBORU PROJEKTÓW Załącznik nr 4 do Szczegółowego opisu osi priorytetowych RPO WP 2014-2020 Zakres: Europejski Fundusz Społeczny Projekt do konsultacji, 22 maja 2015 r. RAMOWY PLAN DZIAŁAŃ W CZĘŚCI DOTYCZĄCEJ KRYTERIÓW

Bardziej szczegółowo

Doświadczenie PUP w realizacji projektów współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej.

Doświadczenie PUP w realizacji projektów współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej. Doświadczenie PUP w realizacji projektów współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej. Od momentu przystąpienia Polski do Unii Europejskiej Powiatowy Urząd Pracy w Poznaniu pozyskiwał środki na realizację

Bardziej szczegółowo

I. Stan i struktura bezrobocia na dzień 31.12.2014 roku.

I. Stan i struktura bezrobocia na dzień 31.12.2014 roku. I. Stan i struktura bezrobocia na dzień 31.12.2014 roku. Na koniec grudnia 2014 roku zarejestrowanych było 2977 bezrobotnych w tym z miasta Skierniewice 1844 osób i z powiatu skierniewickiego 1133 osób.

Bardziej szczegółowo

Warszawa, 20 listopada 2014 r.

Warszawa, 20 listopada 2014 r. Podsumowanie rezultatów Priorytetu I Zatrudnienie i integracja społeczna Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Małgorzata Michalska Departament Wdrażania EFS w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej

Bardziej szczegółowo

DZIAŁANIA WDRAŻANE PRZEZ URZĄD MARSZAŁKOWSKI WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO

DZIAŁANIA WDRAŻANE PRZEZ URZĄD MARSZAŁKOWSKI WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO Komponent regionalny Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki DZIAŁANIA WDRAŻANE PRZEZ URZĄD MARSZAŁKOWSKI WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO Wydział Europejskiego Funduszu Społecznego Działania wdrażane przez Wydział

Bardziej szczegółowo

Uczenie się dorosłych w nowej perspektywie finansowej. Warszawa, 5 kwietnia 2013

Uczenie się dorosłych w nowej perspektywie finansowej. Warszawa, 5 kwietnia 2013 Uczenie się dorosłych w nowej perspektywie finansowej Warszawa, 5 kwietnia 2013 Porządek prezentacji 1. Nowe podejście do kształcenia dorosłych w polityce LLL 2. Inicjowanie i monitorowanie krajowej polityki

Bardziej szczegółowo

OFERTA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH

OFERTA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH OFERTA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH R O M A N B I A Ł E K D Y R E K T O R P O W I A T O W E G O U R Z Ę D U P R A C Y W S K A R Ż Y S K U - K A M I E N N E J REJESTRACJA OSOBY

Bardziej szczegółowo

Program Operacyjny Kapitał Ludzki. Informacja o konkursach planowanych dla priorytetów komponentu regionalnego na rok 2014

Program Operacyjny Kapitał Ludzki. Informacja o konkursach planowanych dla priorytetów komponentu regionalnego na rok 2014 Program Operacyjny Kapitał Ludzki Informacja o konkursach planowanych dla priorytetów komponentu regionalnego na rok 2014 (z wyłączeniem projektów systemowych) Instytucje w programie Wykaz instytucji wraz

Bardziej szczegółowo

28 315 000 28 315 000 Dotacje rozwojowe oraz środki na finansowanie 2009 Wspólnej Polityki Rolnej

28 315 000 28 315 000 Dotacje rozwojowe oraz środki na finansowanie 2009 Wspólnej Polityki Rolnej Dział Załącznik Nr 13 do Uchwały Nr XXX/419/08 Sejmiku Województwa Wielkopolskiego z dnia 22 grudnia r. Dotacja rozwojowa w budżecie Województwa Wielkopolskiego na rok Rozdział Wyszczególnienie Plan na

Bardziej szczegółowo

Wyzwania Edukacyjne w kontekście kś potrzeb rynku pracy. Zatrudnienia. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej

Wyzwania Edukacyjne w kontekście kś potrzeb rynku pracy. Zatrudnienia. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Wyzwania Edukacyjne w kontekście kś potrzeb rynku pracy i Europejskiej Strategii Zatrudnienia 1 Strategia Rozwoju Kraju 2007-2015 ma sprzyjać ć dostosowaniu oferty edukacyjnej do potrzeb rynku pracy Podniesienie

Bardziej szczegółowo

Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie ogłasza nabór wniosków o dofinansowanie

Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie ogłasza nabór wniosków o dofinansowanie Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie ogłasza nabór wniosków o dofinansowanie projektów ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Priorytetu I Osoby młode na rynku pracy, Działanie 1.2 Wsparcie

Bardziej szczegółowo

GOSPODAROWANIE ŚRODKAMI FUNDUSZU PRACY - SPRAWOZDANIE ZA 2005 R. -

GOSPODAROWANIE ŚRODKAMI FUNDUSZU PRACY - SPRAWOZDANIE ZA 2005 R. - MIEJSKI URZĄD PRACY W LUBLINIE www.mup.lublin.pl GOSPODAROWANIE ŚRODKAMI FUNDUSZU PRACY - SPRAWOZDANIE ZA 2005 R. - LUBLIN, MARZEC 2006 R. Gospodarowanie środkami Funduszu Pracy - sprawozdanie za 2005

Bardziej szczegółowo

Finasowanie Oświaty w perspektywie 2014 2020. Środki UE. www.bras-edukacja.pl

Finasowanie Oświaty w perspektywie 2014 2020. Środki UE. www.bras-edukacja.pl Finasowanie Oświaty w perspektywie 2014 2020. Środki UE Działalność szkół, placówek oświatowych, instytucji wsparcia oświaty finansowana będzie w ramach dwóch głównych Programów Operacyjnych: 1. Regionalny

Bardziej szczegółowo

Zobowiązania Samorządu Województwa Pomorskiego w obszarze edukacji i zatrudnienia Strategia Pomorskie 2020 Departament Edukacji i Sportu

Zobowiązania Samorządu Województwa Pomorskiego w obszarze edukacji i zatrudnienia Strategia Pomorskie 2020 Departament Edukacji i Sportu Zobowiązania Samorządu Województwa Pomorskiego w obszarze edukacji i zatrudnienia Strategia Pomorskie 2020 Departament Edukacji i Sportu Gdańsk, 7 marca 2013 r. Strategia Pomorskie 2020 STRATEGIA POMORSKIE

Bardziej szczegółowo

Planowana data ogłoszenia konkursu i termin naboru wniosków. Oś I: Wzmocnienie potencjału i konkurencyjności gospodarki regionu

Planowana data ogłoszenia konkursu i termin naboru wniosków. Oś I: Wzmocnienie potencjału i konkurencyjności gospodarki regionu Załącznik do Uchwały Nr 37/375/ Zarządu Województwa Podlaskiego z dnia 21 kwietnia r. Harmonogram o w trybie konkursowym na rok w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Podlaskiego na lata

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 32/2014 Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 25 czerwca 2014 r.

Zarządzenie Nr 32/2014 Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 25 czerwca 2014 r. Zarządzenie Nr 32/2014 Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 25 czerwca 2014 r. w sprawie wprowadzenia zmian w Zarządzeniu Nr 1/2012 Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku

Bardziej szczegółowo

Badania prowadzone przez. Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku

Badania prowadzone przez. Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku Badania prowadzone przez Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku Marzanna Wasilewska Wydział Badań i Analiz Partnerstwo lokalne na rzecz promocji zatrudnienia oraz rozwoju

Bardziej szczegółowo

Materiał porównawczy do ustawy z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy.

Materiał porównawczy do ustawy z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy. BIURO LEGISLACYJNE/ Materiał porównawczy Materiał porównawczy do ustawy z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (druk nr 465) U S T A W A z dnia 20

Bardziej szczegółowo

PROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ DLA GMINY POLANICA ZDRÓJ NA LATA 2010-2013

PROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ DLA GMINY POLANICA ZDRÓJ NA LATA 2010-2013 Załącznik do Uchwały Nr XL/222 /2010 Rady Miejskiej w Polanicy Zdroju z dnia 28 stycznia 2010 r. PROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ DLA GMINY POLANICA ZDRÓJ NA LATA 2010-2013 1.Wstęp Program Aktywności Lokalnej

Bardziej szczegółowo

Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich

Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II Dział Koordynacji Programów Europejskich 20-950 Lublin, Al. Racławickie 14 tel. +48 81 445 41 66, fax +48 81

Bardziej szczegółowo

Poddziałanie 7.1.1 Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji przez ośrodki pomocy społecznej

Poddziałanie 7.1.1 Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji przez ośrodki pomocy społecznej Priorytet VII Promocja integracji społecznej Działanie 7.1 Rozwój i upowszechnienie aktywnej integracji Cel Działania: Rozwijanie aktywnych form integracji społecznej i umożliwianie dostępu do nich osobom

Bardziej szczegółowo

Powiatowy Urząd Pracy w Człuchowie

Powiatowy Urząd Pracy w Człuchowie Współpraca instytucjonalna w powiecie człuchowskim: Powiatowy Urząd Pracy - Ośrodki Pomocy Społecznej - Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie Dokąd zmierzamy? Związek małżeński? Separacja? Rozwód? Powiatowe

Bardziej szczegółowo

Dobre praktyki Partnerów projektu Partnerstwo na transgranicznym rynku pracy - 2015r. Nazwa realizatora

Dobre praktyki Partnerów projektu Partnerstwo na transgranicznym rynku pracy - 2015r. Nazwa realizatora Dobre praktyki Partnerów projektu Partnerstwo na transgranicznym rynku pracy - 2015r. Nazwa realizatora Powiatowy Urząd Pracy w Gorlicach ul. Michalusa 18, 38-300 Gorlice Telefon 18 353 55 20, 353 63 07,

Bardziej szczegółowo

ZIT PRIORYTETY INWESTYCYJNE EFS

ZIT PRIORYTETY INWESTYCYJNE EFS ZIT PRIORYTETY INWESTYCYJNE EFS PRIORYTETY INWESTYCYJNE EFS REGIONALNY RYNEK PRACY 8i - dostęp do zatrudnienia dla osób poszukujących pracy i biernych zawodowo, w tym długotrwale bezrobotnych oraz oddalonych

Bardziej szczegółowo

Instrumenty aktywnej integracji jako narzędzia aktywizacji społeczno-zawodowej Dolnoślązaków. Wrocław październik, 2015 r.

Instrumenty aktywnej integracji jako narzędzia aktywizacji społeczno-zawodowej Dolnoślązaków. Wrocław październik, 2015 r. Instrumenty aktywnej integracji jako narzędzia aktywizacji społeczno-zawodowej Dolnoślązaków Wrocław październik, 2015 r. RPO WD 2014-2020 oraz PO WER 2014-2020 Spowolnienie gospodarcze ZPORR oraz SPO

Bardziej szczegółowo

Stan wdrażania ania PO KL w województwie sko-mazurskim. Olsztyn, 17 listopada 2010 r.

Stan wdrażania ania PO KL w województwie sko-mazurskim. Olsztyn, 17 listopada 2010 r. Stan wdrażania ania PO KL w województwie warmińsko sko-mazurskim Olsztyn, 17 listopada 2010 r. Postęp p finansowy Postęp p wdrażania ania PO KL wg stanu na 15.11.2010 r. 100 000 250% 90000 80000 70000

Bardziej szczegółowo

Na stronie internetowej www.job.poznan.pl znajdują się aktualne oferty pracy.

Na stronie internetowej www.job.poznan.pl znajdują się aktualne oferty pracy. Pośrednictwo pracy prowadzone w Powiatowym Urzędzie Pracy w Poznaniu polega na udzielaniu pomocy osobom bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskiwaniu

Bardziej szczegółowo

Uchwała Nr VIII/55/2015 Rady Miasta Nowego Sącza z dnia 24 lutego 2015 r.

Uchwała Nr VIII/55/2015 Rady Miasta Nowego Sącza z dnia 24 lutego 2015 r. Uchwała Nr VIII/55/2015 Rady Miasta Nowego Sącza z dnia 24 lutego 2015 r. w sprawie: zatwierdzenia Powiatowego Programu Działań na Rzecz Osób Niepełnosprawnych na lata 2015-2020 w Mieście Nowy Sącz. Na

Bardziej szczegółowo

Wsparcie edukacji zawodowej w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Lubelskiego na lata 2014 2020

Wsparcie edukacji zawodowej w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Lubelskiego na lata 2014 2020 Wsparcie edukacji zawodowej w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Lubelskiego na lata 2014 2020 Agnieszka Pidek-Klepacz Urząd Marszałkowski Województwa Lubelskiego w Lublinie Lublin,

Bardziej szczegółowo

Plan realizacji Gwarancji dla młodzieży w Polsce. 26 września 2014

Plan realizacji Gwarancji dla młodzieży w Polsce. 26 września 2014 Plan realizacji Gwarancji dla młodzieży w Polsce 26 września 2014 1 Sytuacja młodych na rynku pracy w Polsce i Europie Bezrobocie pozostaje nadal głównym problemem dotykającym młodych na rynku pracy. Stopa

Bardziej szczegółowo

Szansa dla młodych na rynku pracy! Broszura współfinansowana z Funduszu Pracy

Szansa dla młodych na rynku pracy! Broszura współfinansowana z Funduszu Pracy Szansa dla młodych na rynku pracy! Broszura współfinansowana z Funduszu Pracy Czym są gwarancje dla młodzieży? Gwarancje dla młodzieży to program ułatwiający start na rynku pracy. Jest to nowa inicjatywa

Bardziej szczegółowo

EKONOMIA SPOŁECZNA >2020

EKONOMIA SPOŁECZNA >2020 EKONOMIA SPOŁECZNA >2020 Umowa Partnerstwa Zwiększaniu szans na zatrudnienie grup defaworyzowanych służyć będzie wsparcie sektora ekonomii społecznej oraz zapewnienie jego skutecznego i efektywnego funkcjonowania.

Bardziej szczegółowo

Miejsce ekonomii społecznej w nowym okresie programowania 2007-2013. Cezary Miżejewski Krzysztof Więckiewicz

Miejsce ekonomii społecznej w nowym okresie programowania 2007-2013. Cezary Miżejewski Krzysztof Więckiewicz Miejsce ekonomii społecznej w nowym okresie programowania 2007-2013 Cezary Miżejewski Krzysztof Więckiewicz Strategia rozwoju kraju 2007 2015 Krajowy Program Zabezpieczenie Społeczne i Integracja Społeczna

Bardziej szczegółowo

ANKIETA BADAWCZA (BADANIE ILOŚCIOWE METODĄ PAPI)

ANKIETA BADAWCZA (BADANIE ILOŚCIOWE METODĄ PAPI) ANKIETA BADAWCZA (BADANIE ILOŚCIOWE METODĄ PAPI) na potrzeby innowacyjnego projektu pn. Wypracowanie rozwiązań pozwalających na zwiększenie oferty istniejących instytucji działających na rzecz integracji

Bardziej szczegółowo

PROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ GMINY SZEMUD

PROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ GMINY SZEMUD Załącznik do Uchwały nr XXIV/196/08 Rady Gminy Szemud z dnia 08 września 2008 r. PROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ GMINY SZEMUD NA LATA 2008 2013 Szemud 2008 SPIS TREŚCI: I. WSTĘP.. 3 II. III. IV. ZAŁOŻENIA

Bardziej szczegółowo

Plan Działania na rok 2012. Priorytet VII Promocja integracji społecznej

Plan Działania na rok 2012. Priorytet VII Promocja integracji społecznej Plan Działania na rok 2012 Priorytet VII Promocja integracji społecznej Priorytet VII Promocja integracji społecznej Działanie 7.1 ROZWÓJ I UPOWSZECHNIANIE AKTYWNEJ INTEGRACJI Na realizację projektów systemowych

Bardziej szczegółowo

Dowiedz się, jakiego rodzaju inwestycje mogą być finansowane ze środków WRPO 2014+

Dowiedz się, jakiego rodzaju inwestycje mogą być finansowane ze środków WRPO 2014+ Dowiedz się, jakiego rodzaju inwestycje mogą być finansowane ze środków WRPO 2014+ 6. Rynek Pracy Promowanie trwałego i wysokiej jakości zatrudnienia oraz wsparcie mobilności pracowników Wsparcie w ramach

Bardziej szczegółowo

Strategia Rozwiązywania Problemów Społecznych Miasta Puławy na lata 2005 2014

Strategia Rozwiązywania Problemów Społecznych Miasta Puławy na lata 2005 2014 VII. Źródła finansowania 7.1. Środki unijne Możliwości finansowania wynikają z celów Unii Europejskiej. Do najważniejszych celów Unii należą: bezpieczeństwo, postęp społeczny, ochrona wolności praw i interesów

Bardziej szczegółowo

Powiatowy Program Działań na Rzecz Osób Niepełnosprawnych na lata 2007-2013

Powiatowy Program Działań na Rzecz Osób Niepełnosprawnych na lata 2007-2013 Załącznik do Uchwały Nr XV/109/07 Rady Powiatu w Śremie z dnia 19 grudnia 2007 r. A B C Powiatowy Program Działań na Rzecz Osób Niepełnosprawnych na lata 2007-2013 Spis Treści: 1. Wprowadzenie...3-4 2.

Bardziej szczegółowo

TRYB WYBORU PROJEKTÓW: pozakonkursowy II KWARTAŁ 2016

TRYB WYBORU PROJEKTÓW: pozakonkursowy II KWARTAŁ 2016 Załącznik do Uchwały nr 44/206 Komitetu Monitorującego Lubelskiego na lata 204-2020 z dnia 22 kwietnia 206 r. OŚ PRIORYTETOWA 9 RYNEK PRACY KARTA DZIAŁANIA 9. AKTYWIZACJA ZAWODOWA PRIORYTET INWESTYCYJNY

Bardziej szczegółowo

OPRACOWANIE ZINTEGROWANEGO PROGRAMU AKTYWIZACJI I PARTYCYPACJI SPOŁECZNEJ NA TERENIE OBSZARU FUNKCJONALNEGO BLISKO KRAKOWA

OPRACOWANIE ZINTEGROWANEGO PROGRAMU AKTYWIZACJI I PARTYCYPACJI SPOŁECZNEJ NA TERENIE OBSZARU FUNKCJONALNEGO BLISKO KRAKOWA OPRACOWANIE ZINTEGROWANEGO PROGRAMU AKTYWIZACJI I PARTYCYPACJI SPOŁECZNEJ NA TERENIE OBSZARU FUNKCJONALNEGO BLISKO KRAKOWA - w ramach projektu Razem Blisko Krakowa zintegrowany rozwój podkrakowskiego obszaru

Bardziej szczegółowo

WOJEWÓDZKI PROGRAM WSPIERAJĄCY ROZWÓJ GOSPODARCZY I TWORZENIE MIEJSC PRACY W OPARCIU O WYKORZYSTANIE TRADYCJI I ZASOBÓW PRZYRODNICZYCH REGIONU

WOJEWÓDZKI PROGRAM WSPIERAJĄCY ROZWÓJ GOSPODARCZY I TWORZENIE MIEJSC PRACY W OPARCIU O WYKORZYSTANIE TRADYCJI I ZASOBÓW PRZYRODNICZYCH REGIONU Projekt Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku Zał. Nr 1 Do Uchwały Nr / /2006 Zarządu Województwa Pomorskiego z dnia marca 2006 r. WOJEWÓDZKI PROGRAM WSPIERAJĄCY ROZWÓJ GOSPODARCZY I TWORZENIE MIEJSC PRACY

Bardziej szczegółowo

Założenia Regionalnego Programu Operacyjnego - LUBUSKIE 2020 - EFS

Założenia Regionalnego Programu Operacyjnego - LUBUSKIE 2020 - EFS Założenia Regionalnego Programu Operacyjnego - LUBUSKIE 2020 - EFS Regionalny Program Operacyjny - Lubuskie 2020 cel główny Długofalowy, inteligentny i zrównoważony rozwój oraz wzrost jakości życia mieszkańców

Bardziej szczegółowo

Standardy usług w zakresie zatrudnienia i edukacji osób bezdomnych

Standardy usług w zakresie zatrudnienia i edukacji osób bezdomnych Projekt Systemowy 1.18 Tworzenie i Rozwijanie Standardów Usługi Pomocy i Integracji Społecznej zadanie (nr 4) w zakresie standaryzacji pracy z bezdomnymi w tym: opracowanie modelu Gminnego Standardu Wychodzenia

Bardziej szczegółowo

Zielona Góra, wrzesień 2014 r.

Zielona Góra, wrzesień 2014 r. Zielona Góra, wrzesień 2014 r. Oś Priorytetowa Poziom alokacji EFRR Wielkość środków w mln euro OP 1 - Gospodarka i innowacje. 27% 176 409 467,00 OP 2 - Rozwój Cyfrowy 6% 39 202 4,00 OP 3 - Gospodarka

Bardziej szczegółowo

PODSTAWOWE INFORMACJE O PROJEKTACH. Działanie 8.1 Podniesienie aktywności zawodowej osób bezrobotnych poprzez działania powiatowych urzędów pracy

PODSTAWOWE INFORMACJE O PROJEKTACH. Działanie 8.1 Podniesienie aktywności zawodowej osób bezrobotnych poprzez działania powiatowych urzędów pracy Załącznik do Uchwały Nr 52/1913/15 Zarządu Województwa Kujawsko-Pomorskiego z dnia 23 grudnia 2015 r. ZAŁOŻENIA DO PROJEKTÓW POZAKONKURSOWYCH WDROŻENIOWYCH W RAMACH DZIAŁANIA 8.1 REGIONALNEGO PROGRAMU

Bardziej szczegółowo

CEL STRATEGICZNY I. ROZWÓJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI I STABILNEGO RYNKU PRACY. Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój na lata 2014-2020:

CEL STRATEGICZNY I. ROZWÓJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI I STABILNEGO RYNKU PRACY. Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój na lata 2014-2020: NAZWA CELU FINANSOWANIE Cel I.1. Wspieranie aktywności i przedsiębiorczości mieszkańców CEL STRATEGICZNY I. ROZWÓJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI I STABILNEGO RYNKU PRACY Oś I. Osoby młode na rynku pracy: 1. Poprawa

Bardziej szczegółowo

PROGRAM WSPARCIA EKONOMII SPOŁECZNEJ W GMINIE OSTROWIEC ŚWIĘTOKRZYSKI NA LATA 2015-2021

PROGRAM WSPARCIA EKONOMII SPOŁECZNEJ W GMINIE OSTROWIEC ŚWIĘTOKRZYSKI NA LATA 2015-2021 PROGRAM WSPARCIA EKONOMII SPOŁECZNEJ W GMINIE OSTROWIEC ŚWIĘTOKRZYSKI NA LATA 2015-2021 Ostrowiec Świętokrzyski 2015 Wstęp Program Wsparcia Ekonomii Społecznej w Gminie Ostrowiec Świętokrzyski na lata

Bardziej szczegółowo

Tytuł zrealizowanego projektu / programu:. Całkowity koszt realizacji projektu: zł. Źródła finansowania:

Tytuł zrealizowanego projektu / programu:. Całkowity koszt realizacji projektu: zł. Źródła finansowania: STRATEGIA ROZWIĄZYWANIA PROBLEMÓW SPOŁECZNYCH DLA MIASTA TORUNIA NA LATA 2014-2020 SPRAWOZDANIE ZA ROK 2015 CEL STRATEGICZNY NR 2: Aktywizacja i integracja grup zagrożonych wykluczeniem społecznym Realizator

Bardziej szczegółowo

W RAMACH DZIAŁANIA RPO POMOC BĘDZIE PRZYZNAWANA NA OPERACJE W ZAKRESIE:

W RAMACH DZIAŁANIA RPO POMOC BĘDZIE PRZYZNAWANA NA OPERACJE W ZAKRESIE: W RAMACH DZIAŁANIA RPO POMOC BĘDZIE PRZYZNAWANA NA OPERACJE W ZAKRESIE: 1. REGIONALNY RYNEK PRACY Poddziałanie 7.1.3 Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy i pozostających bez zatrudnienia

Bardziej szczegółowo

Wyzwania rozwojowe gmin województwa śląskiego w kontekście zachodzących procesów demograficznych

Wyzwania rozwojowe gmin województwa śląskiego w kontekście zachodzących procesów demograficznych Wyzwania rozwojowe gmin województwa śląskiego w kontekście zachodzących procesów demograficznych Cel badania Główny: Identyfikacja kierunków i czynników rozwoju województwa śląskiego w kontekście zachodzących

Bardziej szczegółowo

PROGRAM REGIONALNY PRZEDSIĘBIORCZY POMORZANIN

PROGRAM REGIONALNY PRZEDSIĘBIORCZY POMORZANIN Załącznik nr 1 do Uchwały nr 875/XLVII/06 z dnia 24 kwietnia 2006 roku PROGRAM REGIONALNY PRZEDSIĘBIORCZY POMORZANIN C EL Aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych w Województwie Pomorskim poprzez wspieranie

Bardziej szczegółowo

Kształcenie zawodowe i ustawiczne w nowej perspektywie finansowej. Warszawa, 4 kwietnia 2013

Kształcenie zawodowe i ustawiczne w nowej perspektywie finansowej. Warszawa, 4 kwietnia 2013 Kształcenie zawodowe i ustawiczne w nowej perspektywie finansowej Warszawa, 4 kwietnia 2013 Modernizacja kształcenia zawodowego Cele wdrażanej zmiany: poprawa jakości i efektywności kształcenia zawodowego

Bardziej szczegółowo

Szkoła zawodowa szkołą pozytywnego wyboru. Mielec, 6 września 2013 r.

Szkoła zawodowa szkołą pozytywnego wyboru. Mielec, 6 września 2013 r. Szkoła zawodowa szkołą pozytywnego wyboru Mielec, 6 września 2013 r. Zmiany ustawy o systemie oświaty Zmiany w kształceniu zawodowym zostały wprowadzone ustawą z dnia 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy

Bardziej szczegółowo

Planowany sposób wdrażania POKL w Małopolsce w 2012r.

Planowany sposób wdrażania POKL w Małopolsce w 2012r. Planowany sposób wdrażania POKL w Małopolsce w 2012r. Najważniejsze konkursy i kryteria Roman Ciepiela Wicemarszałek Województwa Małopolskiego Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Podstawowe

Bardziej szczegółowo

STATUT URZĘDU PRACY POWIATU KRAKOWSKIEGO

STATUT URZĘDU PRACY POWIATU KRAKOWSKIEGO Załącznik do Uchwały Nr XLV/342/10 Rady Powiatu w Krakowie z dnia 31.03. 2010 r. STATUT URZĘDU PRACY POWIATU KRAKOWSKIEGO Misja Urzędu Pracy Powiatu Krakowskiego: Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego jest

Bardziej szczegółowo

Uchwała Nr XVI / / 2015 Rady Powiatu Kościerskiego z dnia 18 listopada 2015 r.

Uchwała Nr XVI / / 2015 Rady Powiatu Kościerskiego z dnia 18 listopada 2015 r. Projekt Zarządu Uchwała Nr XVI / / 2015 Rady Powiatu Kościerskiego z dnia 18 listopada 2015 r. w sprawie przyjęcia Programu Współpracy Powiatu Kościerskiego z organizacjami pozarządowymi oraz podmiotami

Bardziej szczegółowo

ANALIZA MOCNYCH I SŁABYCH STRON OBSZARU OBJĘTEGO LSR ORAZ ZIDENTYFIKOWANYCH DLA NIEGO SZANS I ZAGROŻEŃ

ANALIZA MOCNYCH I SŁABYCH STRON OBSZARU OBJĘTEGO LSR ORAZ ZIDENTYFIKOWANYCH DLA NIEGO SZANS I ZAGROŻEŃ SPOTKANIE KONSULTACYJNE W CELU OPRACOWANIA LOKALNEJ STRATEGII ROZWOJU NA LATA 2014-2020 Grudziądz, 30 listopada 2015 roku ANALIZA MOCNYCH I SŁABYCH STRON OBSZARU OBJĘTEGO LSR ORAZ ZIDENTYFIKOWANYCH DLA

Bardziej szczegółowo

Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim. Informacja miesięczna MARZEC 2015 r.

Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim. Informacja miesięczna MARZEC 2015 r. Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim Marzec 2015 Data wydania Informacja miesięczna MARZEC 2015 r. Tczew, marzec 2015 Marzec 2015 Str. 2 Uwagi metodyczne Podstawę prawną

Bardziej szczegółowo

Możliwości finansowania usług rozwojowych

Możliwości finansowania usług rozwojowych Kliknij, aby dodać Dolnośląski tytuł Wojewódzki prezentacji Urząd Pracy Możliwości finansowania usług rozwojowych Wdrażane przez DWUP Programy Operacyjne Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój PO WER

Bardziej szczegółowo

Środki europejskie na edukację - perspektywa finansowa

Środki europejskie na edukację - perspektywa finansowa Departament Funduszy Strukturalnych Środki europejskie na edukację - perspektywa finansowa Warszawa, 31 stycznia 2014 roku Fundusze unijne dla oświaty 1. Środki EFS dla edukacji w latach 2007-2013 2. olityka

Bardziej szczegółowo

Powiatowy Urząd Pracy w Oświęcimiu INWESTYCJA W KAPITAŁ LUDZKI POWIATU OŚWIĘCIMSKIEGO

Powiatowy Urząd Pracy w Oświęcimiu INWESTYCJA W KAPITAŁ LUDZKI POWIATU OŚWIĘCIMSKIEGO Powiatowy Urząd Pracy w Oświęcimiu INWESTYCJA W KAPITAŁ LUDZKI POWIATU OŚWIĘCIMSKIEGO Projekty Powiatowego Urzędu Pracy w Oświęcimiu finansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu

Bardziej szczegółowo