Regulamin Pracy Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Dorzecze Wisły
|
|
- Amelia Wilczyńska
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Załącznik nr 1 do uchwały Zarządu nr 12/2015 z dnia 22 grudnia 2015 roku Regulamin Pracy Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Dorzecze Wisły 1 Główne dokumenty stanowiące podstawę opracowania Regulaminu oraz obowiązujące przy jego stosowaniu: 1. Program Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata Rozporządzenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia z dnia 24 września 2015 r. w sprawie szczegółowych warunków i trybu przyznawania pomocy finansowej w ramach poddziałania Wsparcie na wdrażanie operacji w ramach strategii rozwoju lokalnego kierowanego przez społeczność objętego Programem Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) NR 1303/2013 z dnia 17 grudnia 2013 r. ustanawiające wspólne przepisy dotyczące Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Społecznego, Funduszu Spójności, Europejskiego Funduszu Rolnego na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich oraz Europejskiego Funduszu Morskiego i Rybackiego oraz ustanawiające przepisy ogólne dotyczące Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Społecznego, Funduszu Spójności i Europejskiego Funduszu Morskiego i Rybackiego. 4. Ustawa z dnia 11 listopada 2014 r. o zasadach realizacji programów w zakresie polityki spójności finansowanych w perspektywie finansowej Ustawa z dnia 20 lutego 2015 r. o rozwoju lokalnym z udziałem lokalnej społeczności. 6. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 7. Statut LGD oraz dokumenty opracowane i obowiązujące na jego podstawie. 2 Wyjaśnienie zwrotów użytych w Regulaminie: 1. Biuro Biuro LGD / Biuro Zarządu LGD. 2. Pracownik osoba zatrudniona w Biurze. 3. Pracodawca LGD reprezentowana przez Zarząd. 4. LGD Lokalna Grupa Działania Dorzecze Wisły 5. LSR Strategia rozwoju lokalnego kierowanego przez społeczność. 6. Organy Organy LGD: Walne Zebranie Członków, Zarząd, Komisja Rewizyjna, Rada. 7. Prezes Prezes Zarządu LGD. 8. Rada Rada LGD. 9. Regulamin Regulamin Biura. 10. Rozwój lokalny kierowany przez społeczność (RLKS) zgodnie z Artykuł 32 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) NR 1303/2013 z dnia 17 grudnia 2013 r. 11. Ustawa o RLKS Ustawa z dnia 20 lutego 2015 r. o rozwoju lokalnym z udziałem lokalnej społeczności (Dz. U. z 2015 r. poz. 378).
2 12. WZC Walne Zebranie Członków LGD. 13. Zarząd Zarząd LGD Biuro LGD zostało powołane i działa w oparciu o LGD zostało powołane i działa w oparciu o 17 ust. 2 pkt. "n" Statutu LGD oraz 18 ust. 1 Regulaminu Pracy Zarządu LGD. 2. Biuro znajduje się w miejscowości Połaniec, przy ul. Ruszczańskiej 27, pok Biuro posiada warunki techniczno-lokalowe i wyposażenie umożliwiające przyjmowanie Wnioskodawców, sprawna obsługę administracyjną LGD oraz archiwizację dokumentów. 4. Zarząd może podjąć uchwałę określającą: a. opis stanowisk oraz procedury naboru na poszczególnych stanowiskach, która będzie stanowić załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu, b. opis wynagrodzeń pracowników, która będzie stanowić załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu. 5. Regulamin Biura określa jego organizację i zasady funkcjonowania, zakres działania i kompetencji Biura, porządek w procesie pracy, prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników oraz inne postanowienia związane z działalnością Biura. 6. Biuro prowadzi i wspiera organy LGD między innymi poprzez: a. podejmowanie działań na rzecz LGD, b. obsługę działalności bieżącej organów, c. realizację celów i zadań organów. 7. Biuro używa pieczątki podłużnej z nazwą i adresem siedziby LGD. 8. Wyznaczony przez Dyrektora pracownik Biura świadczący nieodpłatne usługi doradcze i informacyjne w zakresie możliwości uzyskania dofinasowania w ramach przedsięwzięć zaplanowanych w Strategii Rozwoju Lokalnego Kierowanego przez Społeczność: a. mogą być prowadzone w różnych formach, między innymi poprzez , rozmowę telefoniczna, wideo połączenie internetowe, spotkanie, rozmowę online za pośrednictwem portalu społecznościowego lub komunikatora internetowego, b. każda usługa doradztwa jest zapisywana w prowadzonej ewidencji usług doradczych, zawierającej między innymi identyfikację rozmówcy, zakres oczekiwanego i udzielonego doradztwa, termin i osobę udzielającą informacji, c. obowiązkiem świadczącego usługę jest poinformowanie o możliwości i poproszenie rozmówcy o wypełnienie ankiety monitorującej jakość usługi, a w przypadku braku możliwości wypełnienia ankiety lub odmowy jej wypełnienia, sporządzenie notatki, d. Biuro raz na kwartał oraz na dzień zakończenia każdego Konkursu dokonuje analizy świadczonych usług doradczych na podstawie ankiet monitorujących, notatek i prowadzonej ewidencji usług e. Biuro raz na kwartał oraz na dzień zakończenia każdego Konkursu przygotowuje raport ze świadczonych usług doradczych uwzgledniających wyniki analizy, f. Dyrektor Biura raz w roku przygotowuje ocenę efektywności świadczonych usług, w oparciu o przedstawiony raport na podstawie miedzy innymi wyliczeń podsumowujących liczbę świadczonych usług i osób którym świadczono usługi do
3 liczby złożonych Wniosków oraz Wniosków które uzyskały wsparcie, zostały zrealizowane i rozliczone Struktura organizacyjna Biura: 1) Dyrektor Biura 1 etat. 2) Specjalista ds. projektów 1 etat. 2. Prowadzenie spraw finansowo-księgowych, usług prawnych oraz innych usług specjalistycznych może być zlecane osobom lub specjalistycznym firmom posiadającym stosowne uprawnienia w tym zakresie. 3. Do wykonywania konkretnych zadań oraz na czas określony mogą być zatrudniane inne osoby. 4. Zarząd zatrudnia pracowników Biura określając ich kompetencje, obowiązki, odpowiedzialność, czas pracy oraz wynagrodzenie. 5. Biurem kieruje Dyrektor Biura zgodnie z udzielonym mu pełnomocnictwem. 6. Dyrektor Biura: 1) sprawuje pieczę nad majątkiem i sprawami LGD, 2) posługuje się pieczątką imienną, 3) spełnia swoje obowiązki ze starannością wymaganą w obrocie gospodarczofinansowym przy ścisłym przestrzeganiu przepisów prawa oraz postanowień Statutu LGD, uchwał WZC, Komisji Rewizyjnej i Zarządu, 4) wykonuje zalecenia pokontrolne organu przeprowadzającego kontrole oraz udziela kontrolującemu i władzom Stowarzyszenia wyczerpujących wyjaśnień wraz z przedstawieniem wszelkich dokumentów i innych materiałów dotyczących przedmiotu kontroli, 5) spełnia następujące wymagania posiada: a) wykształcenie wyższe, b) bardzo dobrą znajomość programów Unii Europejskiej i innych, c) min. czteroletni staż pracy, d) umiejętność organizowania pracy własnej i Biura, e) znajomość obsługi komputera (MS Office) i urządzeń biurowych, f) udokumentowane doświadczenie w koordynacji lub zarządzaniu projektami finansowanymi ze środków Unii Europejskiej, g) zaświadczenie o braku bycia prawomocnie skazanym za przestępstwa popełnione umyślnie, 6) odpowiada za prawidłowe zarządzanie sprawami LGD oraz Biura: a) wykonywanie uchwał organów LGD, b) realizacja zadań określonych przez Zarząd, c) prowadzenie bieżących spraw LGD, d) współpraca z organami LGD w zakresie realizacji LSR, e) redagowanie wewnętrznych materiałów informacyjnych, f) przygotowywanie materiałów na posiedzenia organów LGD, g) opracowywanie projektów zmian w dokumentach dotyczących LSR, h) obsługa posiedzeń i spotkań organów LGD,
4 i) sporządzanie protokołów z posiedzeń organów LGD, prowadzenie dokumentacji organów, sporządzanie odpisów uchwał organów, j) prowadzenie dokumentacji członkowskiej, k) nadzór nad pozostałymi pracownikami Biura poprzez planowanie, organizowanie oraz koordynowanie ich pracy, l) nadzór nad udzielaniem potencjalnym beneficjentom wszelkich informacji dotyczących sposobu przygotowywania i składania wniosków o dofinansowanie, m) nadzór nad obsługą wniosków i nad prowadzeniem monitoringu realizacji LSR, n) opracowywanie planów pracy, budżetu oraz sprawozdań merytorycznych i finansowych, nadzór nad prawidłowością sporządzania innych sprawozdań, o) nadzór nad prowadzeniem korespondencji, p) koordynacja działań informacyjno-promocyjnych związanych z obszarem działania LGD, q) współpraca z przedstawicielami środków masowego przekazu, r) gromadzenie i udostępnianie informacji i dokumentacji z zakresu działalności LGD, s) udział w wydarzeniach związanych z działalnością LGD, t) sprawowanie pieczy nad urządzeniami technicznymi i pomieszczeniami. 7) jest upoważniony do: a) reprezentowania LGD w granicach umocowania, b) prowadzenia zwykłego zarządu sprawami LGD, c) opiniowania, zatwierdzania i podpisywania dokumentów w ramach realizowanych zadań, d) podpisywania bieżącej korespondencji, e) kierowania pracą i nadzoru nad pracownikami Biura, usługodawcami i wykonawcami, f) współdziałania z przedstawicielami środków masowego przekazu oraz informowania ich o działalności i zamierzeniach LGD, g) podejmowania decyzji dotyczących działalności LGD w zakresie nie zastrzeżonym dla organów LGD. 7. Specjalista ds. projektów: 1) odpowiada za realizację powierzonych zadań w zakresie: a) prowadzenia doradztwa obejmującego udzielanie informacji dotyczących przedsięwzięć zaplanowanych w ramach Strategii Rozwoju Lokalnego Kierowanego przez Społeczność potencjalnym Wnioskodawcom w ramach ogłaszanych Konkursów, b) realizacja działań w zakresie animacji lokalnej i współpracy przewidzianych w Planie komunikacji stanowiącym załącznik do Strategii Rozwoju Lokalnego Kierowanego przez Społeczność, c) przygotowywanie raportów z udzielonego doradztwa na podstawie ankiet monitorujących i/lub notatek, d) koordynowania projektów, wydarzeń realizowanych przez LGD, e) prowadzenia projektów grantowych oraz operacji własnych realizowanych w ramach LSR,
5 f) monitoringu realizacji LSR, 2) spełnia następujące wymagania posiada: a) wykształcenie minimum wyższe, b) znajomość programów Unii Europejskiej i innych, c) min. dwuletni staż pracy, d) znajomość obsługi komputera (MS Office) i urządzeń biurowych, e) udokumentowane doświadczenie w koordynacji lub zarządzaniu projektami finansowanymi ze środków Unii Europejskiej, f) zaświadczenie o braku bycia prawomocnie skazanym za przestępstwa popełnione umyślnie, g) umiejętność pracy w grupie. 8. Sprawy finansowo-kadrowe i BHP: 1) odpowiada za realizację powierzonych zadań w zakresie spraw: a) kadrowo-płacowych, b) finansowych, c) administracyjnych, d) BHP. 2) spełnia następujące wymagania posiada: a) wykształcenie wyższe kierunkowe, b) min. dwuletni staż pracy, c) znajomość obsługi komputera (MS Office) i urządzeń biurowych, d) zaświadczenie o braku bycia prawomocnie skazanym za przestępstwa popełnione umyślnie, e) umiejętność pracy w grupie Obowiązki Pracodawcy: a. zaznajamiać pracownika, który podejmuje pracę z zakresem jego obowiązków, sposobem wykonywania pracy na stanowisku i podstawowymi uprawnieniami, b. organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, osiąganie wysokiej wydajności i należytej jakości pracy i zmniejszenie uciążliwości pracy, c. przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, d. zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy, e. terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, f. stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy, g. prowadzić i przechowywać dokumentację pracowniczą. 2. Prawa Pracodawcy: a. korzystanie z wyników pracy wykonywanej przez pracowników zgodnie z treścią stosunku pracy, b. wydawanie pracownikom wiążących poleceń służbowych i zarządzeń dotyczących pracy, które nie powinny być sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę oraz prawo do ustalania zakresu obowiązków, zadań i czynności pracowników oraz ich egzekwowanie.
6 6 1. Obowiązki Pracownika: a. wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę, b. przestrzegać czasu pracy ustalonego u pracodawcy, c. przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, d. przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, e. dbać o porządek na swoim stanowisku pracy, f. dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, g. przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. 2. Prawa Pracownika: a. zatrudniania na stanowisku pracy zgodnie z rodzajem pracy wynikającym z treści zawartej umowy o pracę i zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, b. wynagrodzenia za pracę, c. wypoczynku w dniach z wolnych od pracy, przez prawidłowe przestrzeganie czasu pracy z zakładzie pracy oraz korzystanie z urlopów wypoczynkowych i innych przerw, d. bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, e. równych praw z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, szczególnie do równouprawnienia, czyli równego traktowania kobiet i mężczyzn w zakresie pracy Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. 3. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy pracodawca i pracownik w indywidualnych umowach o pracę. 4. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. 5. W zamian za pracę w niedziele, święta i dodatkowe dni wolne od pracy udziela się pracownikowi innego dnia wolnego. 6. Rozpoczęcie pracy w Biurze następuje o godzinie..., a zakończenie o godzinie.. 7. Swoją obecność w pracy pracownik potwierdza podpisem na liście obecności udostępnionej przez pracodawcę. 8. Czas pracy pracownika wykonującego czynności służbowe w innej miejscowości niż ustalona w umowie o pracę rozliczana jest na podstawie polecenia wyjazdu służbowego.
7 9. Pracownik ma obowiązek powiadomienia pracodawcy niezwłocznie, nie później niż w ciągu 2 dni, o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanych czasie jej trwania. Zawiadomienia dokonuje się osobiście, telefonicznie, drogą poczty elektronicznej lub litem poleconym. 10. Przepisy Regulaminu nie naruszają postanowień umów o pracę zawartych z poszczególnymi pracownikami Biura. 11. W kwestiach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie decyduje Zarząd kierując się obowiązującymi przepisami prawa, Statutem oraz uchwałami WZC. 12. Regulamin wchodzi w życie z dniem jego uchwalenia przez Zarząd.
8 Załącznik nr 1 do Regulaminu Pracy Biura Lokalnej Grupy Działania Dorzecze Wisły Opisy stanowisk precyzujące podział obowiązków i zakres odpowiedzialności pracowników biura wnioskodawcy Stanowisko: Dyrektor Biura LGD Wymagania konieczne: 1. Wykształcenie wyższe; 2. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z praw publicznych; 3. Niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie; 4. Staż pracy minimum 3 lata; 5. Biegła obsługa komputera i Internetu; 6. Znajomość przepisów prawa i zagadnień związanych z funduszami Unii Europejskiej; 7. Znajomość ustawy z dnia 7 kwietnia 1989 r. Prawo o stowarzyszeniach, ustawy z dnia 20 lutego 2015 r. o wspieraniu rozwoju obszarów wiejskich z udziałem środków Europejskiego Funduszu Rolnego na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich w ramach Programu Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata , ustawy z dnia 20 lutego 2015 r. o rozwoju lokalnym z udziałem lokalnej społeczności i innych zagadnień związanych z rozwojem obszarów wiejskich; 8. Prawo jazdy kat. B. Wymagania pożądane: 1. Zdolność do samodzielnego podejmowania decyzji; 2. Biegła znajomość jednego z oficjalnych języków UE. Podział obowiązków: 1. Kierowanie biurem Zarządu LGD Dorzecze Wisły. 2. Nadzór nad przygotowaniem i wdrażaniem projektów w ramach Lokalnej Strategii Rozwoju (LSR) na lata ; 3. Nadzór nad udzielaniem potencjalnym beneficjentom wszelkich informacji dotyczących sposobu przygotowywania i składania wnioskówa. o dofinansowanie; 4. Nadzór nad obsługą wniosków; 5. Nadzór nad prowadzeniem monitoringu zrealizowanych projektów; 6. Nadzór nad przygotowywaniem odpowiednich sprawozdań dla IW; 7. Nadzór nad organizacją i pracą Rady stowarzyszenia oceniającej i wybierającej do realizacji projekty; 8. Nadzór nad sporządzaniem informacji z kontroli dla Zarządu Stowarzyszenia LGD Dorzecze Wisły; 9. Nadzór nad prawidłowością sprawdzania końcowych rozliczeń rzeczowych pod względem zgodności z warunkami Umów o pomoc; 10. Przygotowanie informacji o nieprawidłowościach stwierdzonych w trakcie kontroli dla Zarządu Stowarzyszenia LGD Dorzecze Wisły; 11. Przygotowywanie propozycji procedur i instrukcji dotyczących kontroli; 12. Nadzór nad stroną internetową stowarzyszenia, aktualizacja pod kątem przyszłego okresu programowania , zarchiwizowanie i uporządkowanie informacji na
9 WWW; 13. Nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem i aktualizacją stron internetowych LGD - Dorzecze Wisły; 14. Redagowanie strony internetowej LGD, fanpage a i innych stron związanych z działalnością LGD; 15. Sprawowanie kontroli formalno-prawnej, merytorycznej i rachunkowej wszystkich dowodów księgowych oraz innych dokumentów powodujących skutki finansowe; 16. Realizacja uchwał Zarządu i uchwał Walnego Zgromadzenia Członków LGD; 17. Wykonywanie czynności wynikających ze statutu Lokalnej Grupy Działania Dorzecze Wisły i Regulaminu Biura; 18. Prowadzenie działalności w zakresie i na podstawie pełnomocnictwa udzielonego przez Zarząd; 19. Przygotowywanie i prezentowanie na posiedzeniu członków Zarządu i podczas Walnego Zebrania Absolutoryjnego sprawozdania merytoryczno-finansowego z działalności biura; 20. Prowadzenie i nadzorowanie wszystkich spraw związanych z realizacją zadań w stowarzyszeniu LGD - Dorzecze Wisły; 21. Zapewnienie pełnej obsługi administracyjnej i technicznej działań organów LGD Dorzecze Wisły; 22. Sporządzanie rachunków bankowych, przelewów do rachunków, opłacanie faktur i innych dokumentów księgowych a także obsługa finansowa bankowych kont elektronicznych; 23. Utrzymywanie prawidłowych kontaktów pomiędzy Zarządem a członkami LGD - Dorzecze Wisły; 24. Przekazywanie informacji o działaniach podejmowanych przez LGD - Dorzecze Wisły do opinii publicznej; 25. Koordynowanie działalności doradczej, szkoleniowej i promocyjnej; 26. Uczestniczenie w posiedzeniach organów LGD - Dorzecze Wisły; 27. Opracowywanie projektów planu finansowego biura LGD - Dorzecze Wisły; 28. Zapewnienie realizacji uprawnień pracowniczych i obowiązków pracodawcy; 29. Reprezentowanie interesu LGD - Dorzecze Wisły w kontaktach z osobami i podmiotami zewnętrznymi; 30. Udział w spotkaniach i konferencjach mający na celu zdobywanie informacji istotnych z punktu widzenia interesów LGD - Dorzecze Wisły; 31. Przygotowywanie umów z wykonawcami i przedkładanie ich do podpisania Zarządowi; 32. Przygotowywanie udziału LGD w targach, naradach, szkoleniach społecznokulturalnych i innych wydarzeniach mogących pomóc w promocji LGD; 33. Przygotowywanie propozycji w zakresie wzorów przedmiotów promocyjnych; 34. Organizacja szkoleń i spotkań informacyjnych; 35. Prowadzenie procesu naboru kandydatów do zatrudnienia na wolne stanowiska pracy. 36. Koordynacja procesu planowania zastępstw i rozdziału funkcji; 37. Nadzór nad prowadzeniem działań związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników, współuczestniczenie w systemie szkoleń; 38. Realizacja celów i zadań określonych przez Zarząd. Zakres odpowiedzialności pracownika: zgodnie z powierzonym zakresem obowiązków.
10 Stanowisko: Specjalista ds. koordynowania projektów Wymagania konieczne: 1. Wykształcenie wyższe; 2. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z praw publicznych; 3. Niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie; 4. Biegła obsługa komputera i Internetu; 5. Znajomość przepisów prawa i zagadnień związanych z funduszami Unii Europejskiej; 6. Znajomość ustawy z dnia 7 kwietnia 1989 r. Prawo o stowarzyszeniach, ustawy z dnia 20 lutego 2015 r. o wspieraniu rozwoju obszarów wiejskich z udziałem środków Europejskiego Funduszu Rolnego na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich w ramach Programu Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata , ustawy z dnia 20 lutego 2015 r. o rozwoju lokalnym z udziałem lokalnej społeczności i innych zagadnień związanych z rozwojem obszarów wiejskich; Wymagania pożądane: 1. Zdolność do samodzielnego podejmowania decyzji; 2. Prawo jazdy kat. B. 3. Zgodnie z powierzonym zakresem obowiązków. Podział obowiązków: 1. Poszukiwanie możliwych źródeł finansowania oraz realizacja projektów stowarzyszenia; 2. Przygotowywanie dokumentacji aplikacyjnych do różnego rodzaju programów i funduszy; 3. Przygotowanie i składanie wniosków o płatność oraz innych odpowiednich sprawozdań; 4. Prowadzenie doradztwa dla beneficjentów w sprawie warunków i możliwości otrzymania dofinansowania (wskazywanie linków i innych możliwości uzyskania dokładnej informacji); 5. Udzielanie informacji o działalności LGD telefonicznie, ustnie, pisemnie lub za pośrednictwem Internetu. 6. Obsługa korespondencji pocztowej, rejestrowanie poczty wychodzącej i przychodzącej; 7. Przyjmowanie i obsługa beneficjentów; 8. Prowadzenie działań informacyjnych, promocyjnych i kulturalnych związanych z obszarem LGD, realizacją LSR oraz działalnością LGD; 9. Udzielanie informacji o działalności LGD telefoniczne, ustne, pisemne lub za pośrednictwem Internetu; 10. Współpraca z mediami w tym odpowiadanie na interwencje i organizowanie konferencji prasowych; 11. Nadzór nad realizacją rzeczową przedsięwzięć oraz kontrola wypłat środków z tytułu realizacji umów; 12. Współredagowanie stron internetowych stowarzyszenia; 13. Obsługa fotograficzna imprez wewnętrznych spotkań, narad, przyjęć delegacji i gości LGD; 14. Monitorowanie realizacji umów;
11 15. Przeprowadzenie końcowego rozliczenia rzeczowego pod względem zgodności z warunkami umów; 16. Podejmowanie decyzji dotyczących przebiegu przygotowania projektów, zgodnie z obowiązującymi przepisami i procedurami po uprzedniej akceptacji Dyrektora Biura; 17. Wykonanie innych prac wynikających z bieżących działań biura LGD w tym prowadzenie sekretariatu; 18. Prowadzenie procesu naboru kandydatów do zatrudnienia na wolne stanowiska pracy; 19. Organizowanie szkoleń; 20. Obsługa związana z naborem wniosków zgłaszanych w ramach Lokalnej Strategii Rozwoju (LSR) na lata ; 21. Przygotowywanie odpowiednich sprawozdań dla IW; 22. Organizacja pracy Rady stowarzyszenia oceniającej i wybierającej do realizacji projekty; 23. Realizacja celów i zadań określonych przez Zarząd. Zakres odpowiedzialności pracownika: zgodnie z powierzonym zakresem obowiązków.
12 Załącznik nr 2 do Regulaminu Pracy Biura Lokalnej Grupy Działania Dorzecze Wisły. Opis wynagrodzeń pracowników biura LGD 1. Zatrudnienie pracowników w Biurze Lokalnej Grupy Działania Dorzecze Wisły odbywa się zgodnie ze Statutem LGD, Procedurą naboru pracowników Biura Zarządu LGD oraz opisem wymagań koniecznych i pożądanych na poszczególnych stanowiskach wraz z podziałem obowiązków i zakresem odpowiedzialności pracowników biura Zarządu LGD Dorzecze Wisły, uchwalonymi przez Zarząd. 2. Dyrektor Biura jest zatrudniony przez Zarząd zgodnie z obowiązującą procedurą natomiast pozostali pracownicy biura na wniosek dyrektora są zatrudniani przez Zarząd. 3. Wysokość wynagrodzenia jest uzależniona od kompetencji, posiadanej wiedzy, doświadczenia, nabytych umiejętności oraz osiągnięć w dotychczasowej pracy, na zajmowanym stanowisku pracy. 4. Wynagrodzenie dla Dyrektora Biura i pracowników na wniosek Prezesa Zarządu ustala Zarząd. 5. Wykaz stanowisk i tabela wynagrodzeń. L.p. Nazwa stanowiska Wynagrodzenie brutto Rodzaj umowy 1. Dyrektor Biura PLN umowa o pracę 2. Specjalista ds. koordynacji projektów PLN umowa o pracę 6. Zarząd LGD może przyznać nagrodę pieniężną pracownikom biura, o ile są dostępne środki pieniężne. Nagrodę pieniężną może przyznać za: 1. wyjątkowe osiągnięcia w pracy zawodowej, 2. upowszechnianie i promocję Lokalnej Grupy Działania Dorzecze Wisły poza obowiązkami służbowymi, 3. inne zadania nieprzewidziane w zakresie obowiązków. 7. Ustala się, że każdorazowo przyznana nagroda nie powinna być niższa niż 400,00 zł brutto.
Regulaminu Pracy Biura Lokalnej Grupy Działania Białe Ługi
Regulaminu Pracy Biura Lokalnej Grupy Działania Białe Ługi 1 Główne dokumenty stanowiące podstawę opracowania Regulaminu oraz obowiązujące przy jego stosowaniu: 1. Program Rozwoju Obszarów Wiejskich na
Bardziej szczegółowoRegulamin Biura LGD Rozwój Ziemi Lubaczowskiej
Załącznik do uchwały nr 12/2017 Zarządu Lokalnej Grupy Działania Rozwój Ziemi Lubaczowskiej z dnia 14 lipca 2017 roku Regulamin Biura LGD Rozwój Ziemi Lubaczowskiej 1 Główne dokumenty stanowiące podstawę
Bardziej szczegółowoRegulamin Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa działania Gorce-Pieniny
: Europa inwestująca w obszary wiejskie Załącznik nr 1 Do UCHWAŁY Nr IX/2/2016 Zarządu Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Gorce - Pieniny z dnia 24 października 2016 roku Regulamin Biura Stowarzyszenia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA GÓRNA PROSNA
Załącznik do Uchwały nr 83 Zarządu Stowarzyszenia z dnia 18.12.2015 REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA GÓRNA PROSNA 1 Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura stowarzyszenia LOKALNA
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY BIURA STOWARZYSZENIA o nazwie: LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA ŹRÓDŁO. Rozdział I Postanowienia ogólne
REGULAMIN PRACY BIURA STOWARZYSZENIA o nazwie: LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA ŹRÓDŁO Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin Pracy Biura, zwany dalej Regulaminem ustala organizację i zasady funkcjonowania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA RYBACKA OPOLSZCZYZNA
REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA RYBACKA OPOLSZCZYZNA Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin Biura, zwany dalej Regulaminem ustala organizację i zasady funkcjonowania Biura, ramowy
Bardziej szczegółowoOPIS STANOWISKA PRACY KIEROWNIK BIURA STOWARZYSZENIA LGD WADOVIANA PREZES ZARZĄDU STOWARZYSZENIA LGD WADOVIANA TRZY OSOBY / CZTERY OSOBY
Załącznik 1 do Regulaminu Biura. Opisy stanowisk pracy Stowarzyszenie LGD Wadoviana OPIS STANOWISKA PRACY Nazwa stanowiska Stanowisko bezpośredniego przełożonego Stanowiska podległe Liczba osób podległych
Bardziej szczegółowoOPISY STANOWISK PRECYZUJĄCE PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI PRACOWNIKÓW BIURA. Stowarzyszenie Lasowiacka Grupa Działania
Załącznik Nr 2 do Regulaminu Pracy Biura Stowarzyszenia Lasowiacka Grupa Działania OPISY STANOWISK PRECYZUJĄCE PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI PRACOWNIKÓW BIURA Stanowiska podległe Prezes
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Czarnoziem na Soli
REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Czarnoziem na Soli 1 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Czarnoziem na Soli, ramowy zakres działania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY BIURA FUNDACJI ŚRODKOWPOMORSKIEJ GRUPY DZIAŁANIA. Rozdział I. Postanowienia ogólne.
Załącznik nr 1 do Uchwały nr 2/2011 Zarządu Fundacji Środkowopomorskiej Grupy Działania z dnia 10 marca 2011 r. REGULAMIN PRACY BIURA FUNDACJI ŚRODKOWPOMORSKIEJ GRUPY DZIAŁANIA Rozdział I Postanowienia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA PONIDZIE
REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA PONIDZIE 1 Załącznik do Uchwały Nr 20/2015 Zarządu 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania PONIDZIE,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA ZAPILICZE. Rozdział I Postanowienia ogólne
Wprowadzono zmiany Uchwałą Nr 8/2011 Zarządu Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Zapilicze z dnia 23 listopada 2011r REGULAMIN PRACY BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA ZAPILICZE Rozdział I
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Doliną Wieprza i leśnym szlakiem
Załącznik nr 2 do Uchwały Nr 3/2009 Zarządu Stowarzyszenia LGD Doliną Wieprza i leśnym szlakiem z dnia 30.12.2009 r. REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Doliną Wieprza i leśnym szlakiem
Bardziej szczegółowoOpis stanowisk pracy. w Stowarzyszeniu Lokalna Grupa Działania. Zielony Szlak Niziny Mazowieckiej
Załącznik nr 1 do Zasad zatrudniania i wynagradzania pracowników Opis stanowisk pracy w Stowarzyszeniu Lokalna Grupa Działania Zielony Szlak Niziny Mazowieckiej 1 Stanowisko: Dyrektor Biura LGD Cel istnienia
Bardziej szczegółowoOpis stanowisk prezentujący podział obowiązków i zakres odpowiedzialności oraz wymagania konieczne i pożądane w odniesieniu do kandydatów do pracy
Załącznik nr 2 do Regulaminu pracy Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Jagiellońska Przystań Opis stanowisk prezentujący podział obowiązków i zakres odpowiedzialności oraz wymagania konieczne
Bardziej szczegółowoZarząd Stowarzyszenia. Dyrektor Biura LGD. Koordynator ds. wdrażania Lokalnej Strategii Rozwoju. Koordynator ds. kadrowych i komunikacji społecznej
Struktura organizacyjna Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Nasze Roztocze wraz z opisem stanowisk pracy precyzujących podział obowiązków i zakres odpowiedzialności oraz wymagania w odniesieniu
Bardziej szczegółowo1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA
REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Cieszyńska Kraina uchwalony dnia 25 sierpnia 2008 r. 1. 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA Cieszyńska
Bardziej szczegółowoOPISY STANOWISK LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA STOWARZYSZENIE NASZA KRAJNA
OPISY STANOWISK LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA STOWARZYSZENIE NASZA KRAJNA 1 Nazwa jednostki: Nazwa stanowiska pracy: Bezpośredni przełożony: Lokalna Grupa Działania Stowarzyszenie NASZA KRAJNA Kierownik Biura
Bardziej szczegółowoZarząd Stowarzyszenia. Dyrektor Biura LGD. Koordynator ds. wdrażania Lokalnej Strategii Rozwoju. Koordynator ds. kadrowych i komunikacji społecznej
Struktura organizacyjna Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Nasze Roztocze wraz z opisem stanowisk pracy precyzujących podział obowiązków i zakres odpowiedzialności oraz wymagania w odniesieniu
Bardziej szczegółowoZarząd Stowarzyszenia. Dyrektor Biura LGD. Koordynator ds. opracowania i wdrażania Lokalnej Strategii Rozwoju
Struktura organizacyjna Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Nasze Roztocze wraz z opisem stanowisk pracy precyzujących podział obowiązków i zakres odpowiedzialności oraz wymagania w odniesieniu
Bardziej szczegółowoPrezes Zarządu PZ WYMAGANE I POŻĄDANE KWALIFIKACJE I DOŚWIADCZENIE ORAZ ZAKRES OBOWIĄZKÓW I ODPOWIEDZIALNOŚCI:
Załącznik nr 13. Opis stanowisk precyzujący podział obowiązków i zakres odpowiedzialności pracowników biura Stowarzyszenia Lokalnej Grupy Działania Dla Miasta. NAZWA JEDNOSTKI: KOMÓRKA ORGANIZACYJNA: STANOWISKO
Bardziej szczegółowoOPIS STANOWISK PRECYZUJĄCY PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH
Załącznik do uchwały Nr XXIII/86/2017 Zarządu Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Ziemia Brzozowska z dnia 16 lutego 2017 r. OPIS STANOWISK PRECYZUJĄCY PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH
Bardziej szczegółowo3. SPECJALISTA DS. MONITORINGU I OBSŁUGI RADY STOWARZYSZENIA
Załącznik nr 1 do Uchwały nr 4/I/2018 Zarządu Stowarzyszenia LGD7-Kraina Nocy i Dni Z dnia 22.01.2018 r Załącznik nr 2 DO REGULAMINU BIURA LGD7-KRAINA NOCY I DNI STRUKTURA ORGANIZACYJNA BIURA 1.DYREKTOR
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA /Uchwała Zarządu Nr 2/2015 z dnia r./ Uchwała Zarządu Nr 7/2016 z dnia r./
Strona1 REGULAMIN BIURA /Uchwała Zarządu Nr 2/2015 z dnia 28122015r/ Uchwała Zarządu Nr 7/2016 z dnia 21092016r/ Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Partnerstwo Sowiogórskie Rozdział I Postanowienia
Bardziej szczegółowoUchwała nr 2/ 2011 Zarządu Fundacji Środkowopomorska Grupa Działania z dnia 10 marca 2011 r.
Uchwała nr 2/ 2011 Zarządu Fundacji Środkowopomorska Grupa Działania z dnia 10 marca 2011 r. w sprawie przyjęcia zmian do Regulaminu Pracy Biura Fundacji Środkowopomorska Grupa Działania Na podstawie 18
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA ZIEMIA PRZEMYSKA
REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA ZIEMIA PRZEMYSKA 1 Na podstawie Statutu utworzone zostało Biuro Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Ziemia Przemyska. 2 Regulamin określa zasady
Bardziej szczegółowoRegulamin Biura. Stowarzyszenie Dolina Karpia Lokalna Grupa Działania
Regulamin Biura Stowarzyszenie Dolina Karpia Lokalna Grupa Działania 1. 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Lokalnej Grupy Działania Stowarzyszenia Dolina Karpia, ramowy zakres działania i
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA KRAINA SANU - LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA
REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA KRAINA SANU - LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA 1 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia Kraina Sanu Lokalnej Grupy Działania, ramowy zakres działania i kompetencji
Bardziej szczegółowoRegulamin Biura Stowarzyszenia. Lokalna Grupa Działania Morawskie Wrota
Regulamin Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Morawskie Wrota Załącznik do Uchwały nr13 /2016/Z I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia Lokalna
Bardziej szczegółowoSTOWARZYSZENIE LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA JURAJSKA KRAINA REGULAMIN BIURA. ROZDZIAŁ I Postanowienia wstępnr
Załącznik do uchwały Zarządu Stowarzyszenia LGD Jurajska Kraina z dnia 28 grudnia 2015 roku STOWARZYSZENIE LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA JURAJSKA KRAINA REGULAMIN BIURA ROZDZIAŁ I Postanowienia wstępnr 1 1.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY I PŁACY BIURA STOWARZYSZENIA LOKLANA GRUPA DZIAŁANIA GMIN DOBRZYŃSKICH REGION POŁUDNIE. Rozdział I Postanowienia ogólne
REGULAMIN PRACY I PŁACY BIURA STOWARZYSZENIA LOKLANA GRUPA DZIAŁANIA GMIN DOBRZYŃSKICH REGION POŁUDNIE Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin Pracy Biura, zwany dalej Regulaminem, ustala organizację
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY I PŁACY BIURA STOWARZYSZENIA TURYSTYCZNE KASZUBY
REGULAMIN PRACY I PŁACY BIURA STOWARZYSZENIA TURYSTYCZNE KASZUBY Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin Pracy Biura, zwany dalej Regulaminem, ustala organizację i zasady funkcjonowania Biura, ramowy
Bardziej szczegółowo3. Do głównych zadań na stanowisku Specjalisty ds. koordynowania projektów należy:
OPISY STANOWISK PRACOWNICZYCH W STOWARZYSZENIU LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA GRYFLANDIA PREZENTUJĄCE PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH 1. Pracownikami biura LGD GRYFLANDIA
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA LOKALNEJ GRUPY DZIAŁANIA STOWARZYSZENIE KORONA PÓŁNOCNEGO KRAKOWA
REGULAMIN BIURA LOKALNEJ GRUPY DZIAŁANIA STOWARZYSZENIE KORONA PÓŁNOCNEGO KRAKOWA Rozdział I Postanowienia wstępne 1. 1. Biuro Stowarzyszenia Korona Północnego Krakowa utworzone zostało i działa jako jednostka
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA. Lokalna Grupa Działania Kraina Wzgórz Trzebnickich
REGULAMIN BIURA Lokalna Grupa Działania Kraina Wzgórz Trzebnickich 1. 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Lokalnej Grupy Działania Kraina Wzgórz Trzebnickich, ramowy zakres działania i kompetencji
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA ZARZĄDU Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania "Podbabiogórze" Rozdział I Postanowienia wstępne
Załącznik Nr 1 do Uchwały nr 7/2017 Walnego Zebrania Członków Stowarzyszenia LGD Podbabiogórze z dnia 29 czerwca 2017 roku. REGULAMIN BIURA ZARZĄDU Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania "Podbabiogórze"
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 13 do wniosku o wybór Strategii Rozwoju Lokalnego Kierowanego przez Społeczność (LSR)
DYREKTOR BIURA Zarząd Partnerstwa "LGD Bory Tucholskie LICZBA PODLEGŁYCH OSÓB 4 Celem stanowiska jest zarządzanie i organizacja pracy Biura wykonywanie uchwał Walnego Zebrania Członków i Zarządu Partnerstwa,
Bardziej szczegółowoOpis stanowisk wraz z określeniem wymagań koniecznych i pożądanych KIEROWNIK BIURA Wymagania konieczne: Wymagania pożądane:
Opis stanowisk wraz z określeniem wymagań koniecznych i pożądanych Wymagania koniecznie i pożądane w odniesieniu do kandydatów na poszczególne stanowiska w biurze LGD: KIEROWNIK BIURA Wymagania kwalifikacyjne
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Kraina Łęgów Odrzańskich
REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Kraina Łęgów Odrzańskich 1. 1. Niniejszy regulamin określa ramowy zakres działania Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Kraina Łęgów Odrzańskich,
Bardziej szczegółowoStowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Partnerstwo Sowiogórskie. Rozdział I Postanowienia ogólne.
Strona1 REGULAMIN BIURA /Uchwała Zarządu Nr 2/2015 z dnia 28122015r/ Uchwała Zarządu Nr 7/2016 z dnia 21092016r/ Uchwała Zarządu Nr 9/2017 z dnia 08092017r/ Uchwała Zarządu Nr12/2017 z dnia 06122017r Stowarzyszenia
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 1 do uchwały nr 9/2016 Zarządu Lokalnej Grupy Działania "Razem dla Powiatu Radziejowskiego" z dnia r.
Załącznik nr 1 do uchwały nr 9/2016 Zarządu Lokalnej Grupy Działania "Razem dla Powiatu Radziejowskiego" z dnia 16.11.2016 r. Lokalna Grupa Działania "Razem dla Powiatu Radziejowskiego" Opisy stanowisk
Bardziej szczegółowoStowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Partnerstwo Sowiogórskie. Rozdział I Postanowienia ogólne.
Strona1 REGULAMIN BIURA /Uchwała Zarządu Nr 2/2015 z dnia 28122015r/ Uchwała Zarządu Nr 7/2016 z dnia 21092016r/ Uchwała Zarządu Nr 9/2017 z dnia 08092017r/ Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Partnerstwo
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY BIURA POLSKIEGO STOWARZYSZENIA STUDENTÓW I ABSOLWENTÓW PSYCHOLOGII
REGULAMIN PRACY BIURA POLSKIEGO STOWARZYSZENIA STUDENTÓW I ABSOLWENTÓW PSYCHOLOGII 1 1. Regulamin Pracy Biura Polskiego Stowarzyszenia Studentów i Absolwentów Psychologii, zwany dalej Regulaminem ustala
Bardziej szczegółowoOpis stanowisk. Bezpośredni przełożony Stanowiska bezpośrednio podległe. Cel stanowiska. Zakres obowiązków
Opis stanowisk Nazwa stanowiska Bezpośredni przełożony Stanowiska bezpośrednio podległe Cel stanowiska Zakres obowiązków Kierownik Biura Zarząd 1. Specjalista ds. administracji. 2. Specjalista ds. projektów.
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 1 do uchwały nr IX/23/2017 Zarządu Stowarzyszenia LYSKOR z dnia 14 września 2017 r. OPIS STANOWISK
Załącznik nr 1 do uchwały nr IX/23/2017 Zarządu Stowarzyszenia LYSKOR z dnia 14 września 2017 r. OPIS STANOWISK PRECYZUJĄCY PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI PRACOWNIKÓW BIURA STOWARZYSZENIA
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY BIURA
Załącznik do Uchwały Zarządu LGD z dnia 17.12.2015 REGULAMIN PRACY BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA ZIELONY WIERZCHOŁEK ŚLĄSKA Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin Pracy Biura, zwany
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA Zielony Pierścień. Rozdział I Postanowienia ogólne
REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA Zielony Pierścień Rozdział I Postanowienia ogólne 1. 1. Regulamin ustala organizację i zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA ZARZĄDU Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania "Podbabiogórze" Rozdział I Postanowienia wstępne
Załącznik Nr 1 do Uchwały nr 10/2016 Walnego Zebrania Członków Stowarzyszenia LGD Podbabiogórze z dnia 07 czerwca 2016 roku. REGULAMIN BIURA ZARZĄDU Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania "Podbabiogórze"
Bardziej szczegółowoLOKALNA GRUPA DZIAŁANIA MAŁE MORZE
LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA MAŁE MORZE OPIS STANOWISK PRECYZUJĄCYCH PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH Opracowała: Anna Łapińska PUCK, czerwiec 2010 O P I S S T A
Bardziej szczegółowoPodział obowiązków/zakres odpowiedzialności Wymagania Kierownik Biura Zakres obowiązków Kierownika Biura: Wymagania konieczne: Wymagania pożądane:
1. Opisy stanowisk precyzujące podział obowiązków i zakres odpowiedzialności pracowników biura LGD: Podział obowiązków/zakres odpowiedzialności Kierownik Biura Zakres obowiązków Kierownika Biura: - prawidłowe
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA Lokalnej Grupy Działania
Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 4/X/2017 Zarządu Lokalnej Grupy Działania Stowarzyszenie Region Sanu i Trzebośnicy z dnia 29 maja 2017 r. REGULAMIN BIURA Lokalnej Grupy Działania Stowarzyszenie Region Sanu
Bardziej szczegółowoNazwa stanowiska Bezpośredni przełożony Stanowiska bezpośrednio podległe. Dyrektor Biura. Zarząd
Zarząd Specjalista ds. konkursów, promocji i współpracy Specjalista ds. doradztwa, szkoleń i animacji lokalnej Księgowa em jest kierowanie pracą Biura Stowarzyszenia, nadzorowanie pracy pracowników Biura
Bardziej szczegółowoOPIS STANOWISK. Dyrektor Biura. Komórka organizacyjna. Biuro Stowarzyszenia. Wymiar czasu pracy. 1/1 etatu - umowa o pracę. Zarządowi Stowarzyszenia
OPIS STANOWISK Dyrektor Biura 1/1 etatu - umowa o pracę Zarządowi Stowarzyszenia Do Dyrektora Biura należy w szczególności realizacja następujących zadań: 1) wykonywanie uchwał organów Stowarzyszenia,
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 13 do wniosku o wybór Strategii Rozwoju Lokalnego Kierowanego przez Społeczność (LSR) 1. Prowadzenie bieżących spraw Partnerstwa
DYREKTOR BIURA NAZWA JEDNOSTKI Partnerstwo "Lokalna Grupa Działania Bory Tucholskie NAZWA STANOWISKA PRACY Dyrektor Biura BEZPOŚREDNI PRZEŁOŻONY Zarząd Partnerstwa "LGD Bory Tucholskie LICZBA PODLEGŁYCH
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA. Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA EUROGALICJA
REGULAMIN BIURA Załącznik do Uchwały Nr 27 Walnego Zebrania Członków Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA EUROGALICJA 1. 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA
Bardziej szczegółowoOgłoszenie o naborze pracowników SPECJALISTA DS. ROZLICZEŃ
"Europejski Fundusz Rolny na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich: Europa inwestująca w obszary wiejskie". Instytucja Zarządzająca PROW 2014-2020- Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi. Miejsca pracy współfinansowane
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY BIURA STOWARZYSZENIA DOLINA WEŁNY
1 S t r o na REGULAMIN PRACY BIURA STOWARZYSZENIA DOLINA WEŁNY ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin Pracy Biura Stowarzyszenia Dolina Wełny ustala organizację i zasady funkcjonowania Biura, ramowy
Bardziej szczegółowoEuropejski Fundusz Rolny na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich Europa inwestująca w obszary wiejskie KARTA STANOWISKA PRACY.
A. Zależność służbowa: Europejski Fundusz Rolny na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich Europa inwestująca w obszary wiejskie Podlega bezpośrednio Prezesowi Stowarzyszenia B. Zakres obowiązków: KARTA STANOWISKA
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Zakole Dolnej Wisły
Załącznik do uchwały Zarządu nr 20/2015 REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Zakole Dolnej Wisły Postanowienia ogólne 1 1. Biuro Stowarzyszenia LGD Zakole Dolnej Wisły utworzone zostało
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA EUROGALICJA
REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA EUROGALICJA 1. 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA EUROGALICJA, ramowy zakres działania i kompetencji
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 13 do wniosku o wybór Strategii Rozwoju Lokalnego Kierowanego przez Społeczność (LSR)
1. Opisy stanowisk precyzujące podział obowiązków i zakresy odpowiedzialności na poszczególnych stanowiskach (zgodnie z regulaminem Biura ) Lp. Stanowisko Obowiązki oraz zakres odpowiedzialności 1. Dyrektor
Bardziej szczegółowoSpecjalista do spraw zarządzania projektami
KARTA STANOWISKA PRACY Załącznik nr 6 do umowy ramowej Specjalista do spraw zarządzania projektami A. Zależność służbowa: Podlega bezpośrednio Kierownikowi Biura B. Zakres obowiązków: 1) prowadzenie bieżących
Bardziej szczegółowoRegulamin Biura. Stowarzyszenie Dolina Karpia Lokalna Grupa Rybacka
Załącznik do uchwały Zarządu Nr 6/11 Regulamin Biura Stowarzyszenie Dolina Karpia Lokalna Grupa Rybacka 1. 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Lokalnej Grupy Rybackiej Stowarzyszenia Dolina
Bardziej szczegółowoOpis stanowisk pracy i profilu wymagao kwalifikacyjnych w biurze Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Spisz Podhale
Załącznik nr 2 do Regulaminu organizacyjnego Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Spisz Podhale Opis stanowisk pracy i profilu wymagao kwalifikacyjnych w biurze Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania
Bardziej szczegółowoZasada zatrudniania pracowników wraz z opisem stanowisk
Załącznik nr 1 do regulaminu biura Zasada zatrudniania pracowników wraz z opisem stanowisk Zgodnie z 21 ust. 3 pkt 7 statutu LGD zarząd Lokalnej Grupy Działania Gminy Powiatu Świeckiego do prowadzenia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY BIURA LOKALNEJ GRUPY DZIAŁANIA DOLINA RZEKI GRABI. Rozdział I. Postanowienia ogólne
REGULAMIN PRACY BIURA LOKALNEJ GRUPY DZIAŁANIA DOLINA RZEKI GRABI Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin Pracy Biura Lokalnej Grupy Działania Dolina rzeki Grabi, zwaną dalej LGD Dolina rzeki Grabi,
Bardziej szczegółowoOpisy stanowisk precyzujące podział obowiązków i zakres odpowiedzialności pracowników biura wnioskodawcy
Opisy stanowisk precyzujące podział obowiązków i zakres odpowiedzialności pracowników biura wnioskodawcy W biurze zatrudnione są następujące osoby: kierownik biura, pracownik do spraw administracji i rozliczeń,
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 1 do Uchwały Nr 13/2016 Zarządu Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Ziemia Gotyku z dnia
Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 13/2016 Zarządu Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Ziemia Gotyku z dnia 29.09.2016 Opis stanowisk pracy biura Lokalnej Grupy Działania Ziemia Gotyku dotyczy struktury biura
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA DOLINA NOTECI. z dnia Rozdział I. Postanowienia ogólne
REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA DOLINA NOTECI z dnia 28.12.2015 Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia Dolina Noteci, ramowy zakres działania i
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LGD - ZIEMIA ŁĘCZYCKA
Załącznik do Uchwały Zarządu Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Ziemia Łęczycka z dn. 18.01.2018 REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LGD - ZIEMIA ŁĘCZYCKA Rozdział I Postanowienia ogólne Regulamin określa
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA RYBACKA W dolinie Tyśmienicy i Wieprza. Rozdział I Postanowienia ogólne
REGULAMIN BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA RYBACKA W dolinie Tyśmienicy i Wieprza Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin Biura, zwany dalej Regulaminem ustala organizację i zasady funkcjonowania
Bardziej szczegółowoNABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY DYREKTOR BIURA LGD
NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY DYREKTOR BIURA LGD Zarząd Lokalnej Grupy Działania RAZEM KU LEPSZEJ PRZYSZŁOŚCI ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy Dyrektor Biura LGD, wymiar 4/5 etatu na podstawie
Bardziej szczegółowoWERSJA GRUDZIEŃ 2013 r.
REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Kraina Łęgów Odrzańskich 1. 1. Niniejszy regulamin określa ramowy zakres działania Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Kraina Łęgów Odrzańskich,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA Zielony Pierścień. Rozdział I Postanowienia ogólne
REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA Zielony Pierścień Rozdział I Postanowienia ogólne 1. 1. Regulamin ustala organizację i zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA
Bardziej szczegółowoRegulamin Organizacyjny Biura stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Wstęga Kociewia
Załącznik nr 1 do Uchwały Nr II/12/ 2015 Zarządu stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Wstęga Kociewia z dnia 2 grudnia 2015 r. Regulamin Organizacyjny Biura stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Wstęga
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY BIURA STOWARZYSZENIA
Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 5 Zarządu Darłowskiej Lokalnej Grupy Rybackiej w dorzeczu Wieprzy, Grabowej i Unieści z dnia 28.03.2011 REGULAMIN PRACY BIURA STOWARZYSZENIA Darłowskiej Lokalnej Grupy Rybackiej
Bardziej szczegółowoZasada zatrudniania pracowników wraz z opisem stanowisk
Załącznik nr 1 do regulaminu biura Zasada zatrudniania pracowników wraz z opisem stanowisk Zgodnie z 21 ust. 3 pkt 7 statutu LGD zarząd Lokalnej Grupy Działania Gminy Powiatu Świeckiego do prowadzenia
Bardziej szczegółowoOPIS STANOWISKA PRACY: DYREKTOR BIURA LGD NAZWA STANOWISKA
DYREKTOR BIURA LGD OPIS STANOWISKA PRACY: DYREKTOR BIURA LGD NAZWA STANOWISKA CEL STANOWISKA PRACY Kierowanie i nadzór nad pracami w Biurze LGD, pracownikami i zleceniobiorcami w zakresie powierzonych
Bardziej szczegółowoOpis stanowiska pracy
Opis stanowiska pracy Załącznik nr 1.1. NAZWA ORGANIZACJI 1.2. AKTUALNE STANOWISKO PRACY 1.3. OPIS STANOWISKA PRACY 1.4 Stanowisko pracy pośrednio nadzorujące 1.5 Stanowisko pracy bezpośrednio nadzorujące
Bardziej szczegółowoNa podstawie 18 ust. 4 pkt. 10) Statutu Stowarzyszenia postanawia się, co następuje:
Uchwała nr 12/2008 Zarządu Stowarzyszenia z dnia 15 grudnia 2008 r. w sprawie przyjęcia Regulaminu Biura Stowarzyszenia G5 Lokalnej Grupy Działania Na podstawie 18 ust. 4 pkt. 10) Statutu Stowarzyszenia
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 6 Opisy stanowisk precyzujące podział obowiązków i zakres odpowiedzialności pracowników biura LGD
1. Opisy stanowisk precyzujące p odział obowiązków i zakresy odpowiedzialności na poszczególnych stanowiskach (zgodnie z regulaminem Biura ) Lp. Stanowisko Obowiązki oraz zakres odpowiedzialności 1. Dyrektor
Bardziej szczegółowoOPIS STANOWISK BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNEJ GRUPY DZIAŁANIA PUSZCZA BIAŁOWIESKA
Załącznik nr 3 do Uchwały Zarządu LGD Puszcza Białowieska nr 2/01/2009 z dn. 22 stycznia 2009 r. OPIS STANOWISK BIURA STOWARZYSZENIA LOKALNEJ GRUPY DZIAŁANIA PUSZCZA BIAŁOWIESKA Za obsługę poszczególnych
Bardziej szczegółowoZasady zatrudniania pracowników wraz z opisem stanowisk
Załącznik nr 1 do regulaminu biura Zasady zatrudniania pracowników wraz z opisem stanowisk Zgodnie z 21 ust. 3 pkt 7 statutu LGD zarząd Lokalnej Grupy Działania Gminy Powiatu Świeckiego do prowadzenia
Bardziej szczegółowoRegulamin Organizacyjny Biura Lokalnej Organizacji Turystycznej KOCIEWIE. I. Postanowienia ogólne
Regulamin Organizacyjny Biura Lokalnej Organizacji Turystycznej KOCIEWIE I. Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia Lokalna Organizacja Turystyczna KOCIEWIE,
Bardziej szczegółowoSTOWARZYSZENIE LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA JURAJSKA KRAINA REGULAMIN BIURA. ROZDZIAŁ I Postanowienia wstępne
Załącznik do uchwały Zarządu Stowarzyszenia LGD Jurajska Kraina z dnia 23 maja 2016 roku STOWARZYSZENIE LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA JURAJSKA KRAINA REGULAMIN BIURA ROZDZIAŁ I Postanowienia wstępne 1 1. Biuro
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZARZĄDU STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA SIEDLISKO. Rozdział I. Postanowienia ogólne
Załącznik nr 1 do uchwały nr 20/2015 Walnego Zebrania Członków z dnia 28.12.2015 REGULAMIN ZARZĄDU STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA SIEDLISKO Rozdział I. Postanowienia ogólne 1 Pojęcia użyte w niniejszym
Bardziej szczegółowoRegulamin Biura Rady Ogrodów Botanicznych i Arboretów w Polsce
Załącznik do uchwały nr 2/VIII/13 Zarządu Rady Ogrodów Botanicznych i Arboretów w Polsce z dnia 15.07.2013 r. Regulamin Biura Rady Ogrodów Botanicznych i Arboretów w Polsce I. Postanowienia ogólne 1 1.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY BIURA LOKALNEJ GRUPY DZIAŁANIA LIDER A4. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik nr 15 REGULAMIN PRACY BIURA LOKALNEJ GRUPY DZIAŁANIA LIDER A4 Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin Pracy Biura, zwany dalej Regulaminem ustala organizację i zasady funkcjonowania Biura,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZARZĄDU Stowarzyszenia Światowid z siedzibą w Małachowie-Szemborowicach
REGULAMIN ZARZĄDU Stowarzyszenia Światowid z siedzibą w Małachowie-Szemborowicach PREAMBUŁA Mając na uwadze, iż zgodnie z postanowieniami Statutu Stowarzyszenia Światowid z siedzibą w Małachowie- Szemborowicach
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania ROZWÓJ ZIEMI LUBACZOWSKIEJ
REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania ROZWÓJ ZIEMI LUBACZOWSKIEJ 1. 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania ROZWÓJ ZIEMI LUBACZOWSKIEJ,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN BIURA LOKALNEJ GRUPY RYBACKIEJ ZALEW SZCZECIŃSKI
Załącznik do uchwały nr 1/III/2017 Zarządu LGR Zalew Szczeciński z 06 marca 2017 roku REGULAMIN BIURA LOKALNEJ GRUPY RYBACKIEJ ZALEW SZCZECIŃSKI 35 Statutu Stowarzyszenia LGR Zalew Szczeciński stanowi:
Bardziej szczegółowoDyrektor Biura Stowarzyszenia Północnokaszubska Lokalna Grupa Rybacka
Dyrektor Biura Stowarzyszenia Północnokaszubska Lokalna Grupa Rybacka 1. Dyrektor Biura PLGR podlega bezpośrednio Zarządowi PLGR. 2. W czasie urlopu wypoczynkowego, choroby lub innej nieobecności zastępstwo
Bardziej szczegółowoOpis stanowisk pracy /obowiązuje od /
Opis stanowisk pracy /obowiązuje od 2018.06.19/ Dyrektor Biura Bezpośredni przełożony Prezes lub Wiceprezes Zarządu 3. Minimum pięcioletnie doświadczenie zawodowe w zakresie aplikowania o środki z funduszy
Bardziej szczegółowoOpisy stanowisk Biura LGD
Załącznik numer 1 do Regulaminu Organizacyjnego Biura LGD Opisy stanowisk Biura LGD Numer dokumentu 1. Nazwa dokumentu Karta stanowiska pracy Nazwa stanowiska Dyrektor Biura Symbol DB I. Usytuowanie stanowiska
Bardziej szczegółowo2. NAZWA STANOWISKA Menager finansowy projektu (Specjalista ds. księgowo- kadrowych)
Lokalna Grupa Działania i Lokalna Grupa Rybacka Partnerstwo dla Doliny Baryczy, ogłasza nabór kandydatów na stanowiska: 1. Referent ds. administracyjno - biurowych - pracownik sekretariatu 2. Menager finansowy
Bardziej szczegółowoOgłoszenie o naborze do pracy w biurze stowarzyszenia Nyskie Księstwo Jezior i Gór
ul. Kolejowa 15; 48-300 Nysa NIP: 7532310609 REGON 160097521 Ogłoszenie o naborze do pracy w biurze stowarzyszenia Zarząd stowarzyszenia z siedzibą w Nysie ogłasza nabór na stanowisko: Pracownik biura
Bardziej szczegółowoRegulamin Pracy Rady Żuławskiej Lokalnej Grupy Działania
Załącznik nr 1 do uchwały 115/2015 Nadzwyczajnego Walnego Zebrania Członków z dnia 17 grudnia 2015 roku Regulamin Pracy Rady Żuławskiej Lokalnej Grupy Działania 1 Główne dokumenty stanowiące podstawę opracowania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZARZĄDU. Stowarzyszenia Rybacka Lokalna Grupa Działania Opolszczyzna
Załącznik nr 1 do uchwały nr 4/IV/2015 Walnego Zebrania Członków RLGD Opolszczyzna z dn.21/12/2015 REGULAMIN ZARZĄDU Stowarzyszenia Rybacka Lokalna Grupa Działania Opolszczyzna 1. 1. Zarząd Stowarzyszenia
Bardziej szczegółowoZarząd Stowarzyszenia LGD BUD-UJ RAZEM ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy:
Zarząd Stowarzyszenia LGD BUD-UJ RAZEM ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy: Starszy Specjalista ds. projektów i zamówień publicznych Wymiar etatu 1 pełny etat Zatrudnienie: umowa o pracę na czas zastępstwa
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY BIURA Stowarzyszenia Dolnoodrzańska Inicjatywa Rozwoju Obszarów Wiejskich zawiera:
Załącznik nr 5 Regulamin Pracy Biura Załącznik nr 9 do Uchwały nr./2014 Nadzwyczajnego Walnego Zebranie Członków Stowarzyszenia Dolnoodrzańska Inicjatywa Rozwoju Obszarów Wiejskich w sprawie zmian do uchwały
Bardziej szczegółowo