WOMEN IN NET 8 WINNET 8

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "WOMEN IN NET 8 WINNET 8"

Tomasz Łuczak
7 lat temu
Przeglądów:

1 WOMEN IN NET 8 WINNET 8 MARTA HOZER-KOĆMIEL Szczecin, 12 maja 2010 Konferencja dla wnioskodawców w ramach Programu dla Europy Środkowej oraz Programu INTERREG IVC

2 Partnerstwo: - Uniwersytet Szczeciński, - Starostwo Powiatu Gryfickiego, - Urząd Marszałkowski instytucja wspierająca, poparcie Marszałka Województwa Władysława Husejko. 20 partnerów WINNET8: - Portugal Alentejo (CCDR Alentejo, University of Évora) - Bulgaria - Plovdiv - Sweden - North Mid Sweden - Poland - Pomeranian and West Pomeranian (Municipality of Lebork, Gryfice District, University of Szczecin) - UK Scotland (Edinburgh Chamber of Commerce) - Italy Veneto (Veneto Region, Province of Venice, Province of Verona) - Greece -Western Macedonia (Ergani Center, Region of Western Macedonia) - Finland - South Ostrobothnia (Regional Council of South Ostrobothnia, University of Helsinki, Ruralia Institute)

3 Dobre praktyki FEM Interreg IIIB + W.IN.NET Interreg IIIC = WOMEN IN NET8 Okres realizacji: Priorytet 1, Działanie: 1.3 Innowacje i nowe technologie Cele WINNET8: - przyczynienie się do rozwoju regionalnego poprzez propagowanie udziału kobiet w rynku pracy, a szczególnie ich zaangaŝowania na polu przedsiębiorczości, innowacyjności i nowych technologii, - wpływ na rozwój regionalny, oparty o równość płci, poprzez zmniejszanie segregacji ze względu na płeć oraz wzmacnianie pozycji kobiet na rynku pracy i w oświacie.

4 Cele c.d. - identyfikacja, popularyzacja i dzielenie się najlepszymi praktykami (w dziedzinie strategii i działań, modeli WRC, narzędzi, projektów i działań na rzecz rozwoju regionu), - poszerzenie wiedzy dotyczącej wykorzystania strategii równości płci w rozwoju lokalnym i regionalnym oraz rozwój w oparciu o WRC, - wymiana wiedzy i doświadczeń między regionami ośmiu państw UE uczestniczących w projekcie mająca na celu zdefiniowanie najlepszych praktyk, - analiza uwarunkowań regionalnych i zapotrzebowania na strategie i działania w wybranych obszarach tematycznych w ramach programu funduszy regionalnych i strukturalnych. WRC Women Resource Centre, Centrum zasobów i kompetencji kobiet

5 Grupy docelowe: - organy zarządzające oraz lokalni i regionalni decydenci, - WRC, organizacje pozarządowe i inne organizacje społeczne, -środowisko gospodarcze, - środowisko naukowe (Uniwersytety - Helsinki, Evora, Szczecin). Projekt ma charakter badawczy, ale jest mocno związany z praktyką.

6 Działania: Stworzone zostaną Regionalne Plany Działań (regional action plans) oparte na analizie i diagnozie równouprawnienia kobiet i męŝczyzn w regionach projektu. Uniwersytet Szczeciński i Starostwo Powiatu Gryfickiego, wspierane i monitorowane przez Urząd Marszałkowski, przygotuje taką ekspertyzę dla województwa zachodniopomorskiego Proces tworzenia regionalnych Planów Działań będzie wspomagany przez międzyregionalną wymianę doświadczeń w postaci: - spotkań grupy eksperckiej (ang. MAG) - szkoleń międzyregionalnych, - wizyt studyjnych, - warsztatów, - konferencji (Tallberg, Evora).

7 Oczekiwane rezultaty - Regionalny Plan Działań analiza i diagnoza sytuacji w zakresie równych szans kobiet i męŝczyzn w województwie zachodniopomorskim, - wyŝsza jakość polityki rozwoju regionalnego, - zwiększenie wiedzy w zakresie strategii, polityk i dobrych praktyk promujących przedsiębiorczość kobiet, innowacyjność i nowe technologie, - zwiększenie wiedzy jak przeciwdziałać horyzontalnej segregacji rynku pracy ze względu na płeć (skoncentrowaniu aktywności zawodowej kobiet i męŝczyzn w określonych sektorach zatrudnienia i w określonych zawodach).

8 Z badań nad problematyką gender Kobiety i męŝczyźni Ŝyją w innym czasie (Tarkowska, 2001). Praca zawodowa staje się zanikającym wymiarem Ŝycia jednostki oraz przestaje być podstawową zasadą regulującąŝycie społeczne i nadającą jednostkom toŝsamość. Z. Bauman (2006) wskazuje na fatalne skutki degradacji znaczenia innej pracy poza zarobkową. Wymienia wśród nich rozpad więzi sąsiedzkich, rozpad społeczności, a nawet rozpad więzi rodzinnych. Czas i wartość pracy domowej kobiet znacznie przewyŝszają czas pracy zawodowej i wartość generowaną na rynku. Do pełnego opisania problematyki pracy kobiet konieczne jest zatem uwzględnienie pracy wykonywanej w gospodarstwie domowym (M. Hozer-Koćmiel, 2007). Kobiety wypracowują w gospodarstwie wartość bliską 30% PKB. Wyniki te są zbieŝne z szacunkami G. Beckera (1981) oraz A. Giddensa (2005), który twierdzi, Ŝe praca domowa w krajach rozwiniętych stanowi % dochodu.

9 Badania Uniwersytetu Szczecińskiego w zakresie problematyki gender (FEM, Interreg IIIB) monografia Gender Mainstreaming w ekonomii cz. I. Zachodniopomorskie na tle Polski, US, IADiPG, Szczecin, 2006 monografia Gender Mainstreaming w ekonomii cz. II. Dystrybucja czasu i wartości pracy kobiet. US, IADiPG, Szczecin, 2007 monografia Gender Mainstreaming in economics part. III. Woman work time and value distribution. US, IADiPG, Szczecin, 2008

10 Zanik pracy, płynne granice między pracą a nie-pracą, między czasem pracy a czasem wolnym to główne procesy istotne z punktu widzenia przemian miejsca i roli czasu w Ŝyciu człowieka współczesnego. To teŝ szczególna rola czasu kobiet. [E. Tarkowska, 2001] WINNET8, INTERREG IVC marta.hozer-kocmiel@wp.pl

Podobne dokumenty

EUROPEAN REGIONAL DEVELOPMENT FUND. Międzyregionalny Program INTERREG EUROPA

INTERREG EUROPA 2014-2020 EUROPEAN REGIONAL DEVELOPMENT FUND Międzyregionalny Program INTERREG EUROPA Warszawa Katowice, - 8 października 24 listopada 2014 Obszar współpracy i budżet 30 państw - UE-28