Opracowanie: Warszawa, 13 lutego 2009 r. Sekcja Współpracy z Zagranicą, GIP EURONEWS NR 3

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Opracowanie: Warszawa, 13 lutego 2009 r. Sekcja Współpracy z Zagranicą, GIP EURONEWS NR 3"

Transkrypt

1 Opracowanie: Warszawa, 13 lutego 2009 r. Sekcja Współpracy z Zagranicą, GIP Przegląd informacji zamieszczonych na stronach internetowych i w biuletynach informacyjnych urzędów inspekcji pracy Unii Europejskiej oraz organizacji międzynarodowych zajmujących się szeroko rozumianą problematyką zdrowia zawodowego i ochrony pracy - wydanie 3. EURONEWS NR 3 WIELKA BRYTANIA Kampania Rozbite Ŝycie W kaŝdym miesiącu ponad tysiąc osób doznaje powaŝnych urazów w wyniku poślizgnięć, potknięć lub upadków w miejscu pracy. Wypadków tych moŝna uniknąć dzięki racjonalnemu i proporcjonalnemu zarządzaniu zagroŝeniami i ryzykiem. Pomocne w tym będą nowe elektroniczne narzędzia do samodzielnego zdobywania wiedzy, STEP i WAIT, oferowane obecnie przez HSE. Na swoich stronach internetowych HSE podaje informacje, w jaki sposób zmniejszyć liczbę tego typu wypadków w następujących branŝach przemysłu: handel detaliczny artykułów spoŝywczych, produkcja Ŝywności i napojów, sektor restauracyjny i dostawy gotowych posiłków (catering), konserwacja budynków i maszyn, budownictwo, opieka zdrowotna, edukacja. Elektroniczne narzędzie STEP, jako pakiet do samodzielnego zdobywania wiedzy metodą interaktywną, to łatwy sposób na poznanie przyczyn poślizgnięć i potknięć oraz sposobów zapobiegania im. Pakiet zawiera testy wiedzy typu quiz, filmy video i animowane, analizy przypadków oraz interaktywne sekwencje, aby uatrakcyjnić proces uczenia. Wykonanie zawartych w pakiecie zadań pomoŝe w zrozumieniu problemu poślizgnięć i potknięć, jednak aby ograniczyć liczbę wypadków, konieczne jest podjęcie określonych działań w miejscu pracy. Kurs ogólny jest odpowiedni dla wielu róŝnych branŝ, natomiast cztery dodatkowe 1

2 kursy zaprojektowano specjalnie dla sektorów: produkcji Ŝywności, restauracyjnego i dostaw gotowych posiłków, edukacji i opieki zdrowotnej. Narzędzie STEP przeznaczone jest dla: pracowników, osób nadzorujących, członków kierownictwa, przedstawicieli ds. bezpieczeństwa, małych firm, specjalistów zajmujących się zawodowo zagadnieniami bhp, szkoleniowców ds. bhp, architektów, projektantów itd. Przedstawia informacje na trzech poziomach szczegółowości: podstawowym, średniozaawansowanym i zaawansowanym (w tym szczegóły o charakterze technicznym, np. klasyfikacja pokryć podłogowych, zakupy obuwia, metody testowania). Narzędzie jest dostępne bezpłatnie w trybie on-line na stronie internetowej HSE lub w wersji na DVD za niewielką opłatą. Narzędzie STEP moŝe być wykorzystywane równieŝ do szkolenia innych osób. Drugie elektroniczne narzędzie do samodzielnej nauki WAIT będzie dostępne w marcu br. Dotyczy ono prac na wysokości oraz sprzętu umoŝliwiającego dostęp do miejsc pracy połoŝnych na wysokości; jest przeznaczone dla osób sporadycznie wykorzystujących tego rodzaju sprzęt, aby pomóc im w wyborze najbezpieczniejszego typu. WAIT jest szczególnie uŝyteczny dla osób samozatrudnionych, kierowników lub pracowników nadzoru w małych firmach. Narzędzie to będzie pomagać w pełniejszej ocenie ryzyka dla zdrowia i bezpieczeństwa z powodu wykonywanych prac. Najlepiej byłoby korzystać z niego na dzień przed planowanymi pracami na wysokości, uwzględniając przewidywane warunki pogodowe, co pomoŝe podjąć decyzję w sprawie potrzebnego sprzętu i go ewentualnie wynająć. Rozporządzenie w sprawie substancji chemicznych (informacje o zagroŝeniach oraz pakowanie) projekt z 2009 r. Do 13 lutego br. HSE prowadzi konsultacje w sprawie w/w rozporządzenia krajowego, które wymaga obecnie zmiany w wyniku wejścia w Ŝycie Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 1272/2008 z dnia 16 grudnia 2008 r. w sprawie klasyfikacji, oznakowania i pakowania substancji i mieszanin. Wspomniane rozporządzenie europejskie wprowadza w Unii Europejskiej uzgodniony na szczeblu międzynarodowym globalnie zharmonizowany system klasyfikacji i oznakowania chemikaliów (GHS). ChociaŜ unijne rozporządzenie jest stosowane w państwach członkowskich bezpośrednio bez konieczności przenoszenia go do prawodawstwa krajowego, zmiany w rozporządzeniu krajowym 2

3 w Wielkiej Brytanii pozwolą na dostosowanie go na okres przejściowy wskazany w rozporządzeniu unijnym oraz zapewnią moŝliwość egzekwowania rozporządzenia unijnego w okresie przejściowym i po jego zakończeniu. W ramach konsultacji zainteresowane strony mogą odpowiedzieć na kwestionariusz, podając m.in. czy spodziewają się jakichś trudności z powodu proponowanych zmian oraz jakie będą szacunkowe koszty i korzyści związane ze zmienionym rozporządzeniem. Europejskie Obserwatorium Stosunków Przemysłowych (EIRO) Europejska Fundacja na Rzecz Poprawy Warunków śycia i Pracy Mieszane reakcje w Wielkiej Brytanii wobec odrzucenia przez Parlament Europejski klauzuli opt-out dotyczącej czasu pracy W grudniu 2008 Parlament Europejski głosował za zakończeniem moŝliwości rezygnacji przez pracowników z ograniczenia do 48 godzin średniego tygodniowego czasu pracy, wynikającego z unijnej dyrektywy o czasie pracy (tzw. klauzula opt-out). W Wielkiej Brytanii wyniki głosowania w PE spotkały się z bardzo pozytywnym przyjęciem ze strony związków zawodowych oraz z silną krytyką ze strony organizacji pracodawców i ministrów rządu. Tło: Po długich i trudnych negocjacjach Rada ds. Zatrudnienia, Polityki Społecznej, Zdrowia i Spraw Konsumenckich (EPSCO) uzgodniła wspólne stanowisko w sprawie rewizji dyrektywy o czasie pracy. Zasadniczo uzgodniono pozostawienie przepisu pozwalającego poszczególnym pracownikom na rezygnację (opt-out) z 48 godzin jako górnej granicy tygodniowego czasu pracy, chociaŝ takie przypadki miałyby podlegać dodatkowym zabezpieczeniom, ściślejszemu monitorowaniu i wzmocnieniu warunków ochronnych dla zainteresowanych pracowników. Wspólne stanowisko określało równieŝ, Ŝe nieaktywne okresy podczas dyŝuru nie będą traktowane jako czas pracy, chyba Ŝe zostanie uzgodnione inaczej, ale równieŝ nie będą one liczone jako czas odpoczynku. Poprawki Parlamentu Europejskiego: Po skierowaniu wspólnego stanowiska EPSCO do drugiego czytania w Parlamencie Europejskim, członkowie PE zagłosowali za zniesieniem klauzuli opt-out w ciągu trzech lat od wejścia zrewidowanej dyrektywy o czasie pracy w Ŝycie. Wezwali równieŝ do tego, aby cały czas dyŝuru, w tym wszystkie okresy nieaktywne, był liczony jako czas pracy. Przyjęcie tych poprawek przez Radę wydaje się bardzo mało prawdopodobne. Spodziewane jest skierowanie propozycji do Komitetu Pojednawczego Parlamentu i Rady w ramach unijnej procedury współdecydowania. 3

4 Kontrowersje wokół tej sprawy w Wielkiej Brytanii wynikają z faktu, iŝ brytyjskie Rozporządzenie o czasie pracy zawiera przepis umoŝliwiający opt-out od czasu jego wprowadzenia w 1998 r. czego zwolennikiem były organizacje pracodawców, a oponentem związki zawodowe. Obecnie rząd jest zdeterminowany chronić zapis umoŝliwiający optout, tym bardziej, Ŝe przewidziane byłyby dodatkowe zabezpieczenia dla pracowników, takie jak np. zakaz proszenia pracownika o podpisanie opt-out w pierwszym miesiącu zatrudnienia oraz ustalenie górnego pułapu liczby godzin pracy na poziomie 60 tygodniowo. Wzrost róŝnic płacowych w Wielkiej Brytanii w zaleŝności od płci Oficjalne dane statystyczne opublikowane w listopadzie 2008 r. wskazują, Ŝe róŝnica pomiędzy godzinowymi stawkami wynagrodzenia kobiet i męŝczyzn wzrosła z poziomu 12,5% w 2007 r. do poziomu 12,8% w 2008 r. Zdaniem szefowej Komisji ds. Równouprawnienia i Praw Człowieka, niespodziewane zwiększenie zróŝnicowania wynagrodzeń wymaga dalszych działań i zajęcia się tym problemem. W rzeczywistości róŝnica rzędu 12,5% zanotowana w 2007 r. była najniŝszym w historii wskaźnikiem tego rodzaju w Wielkiej Brytanii. Warto dodać, Ŝe w 1998 r. pensje róŝniły się w zaleŝności od płci o 17,4%, a w 2002 o 15,5%. Ostatni nieznaczny wzrost w ciągu roku wynikał z szybszej dynamiki wzrostu wynagrodzenia męŝczyzn. Zdaniem przedstawiciela Kongresu Związków Zawodowych, róŝnica wynagrodzeń wg płci w sektorze prywatnym wynosi nawet 21.7%, co uzasadnia pomysł obowiązkowych audytów wynagrodzeń. Na początku grudnia 2008 rząd potwierdził zamiar przedstawienia w 2009 r. nowego prawodawstwa regulującego kwestie równości płci. Propozycja będzie uwzględniać środki polegające na przeciwdziałaniu nierówności w wynagrodzeniach poprzez poprawę przejrzystości w tych sprawach i zapobieganie stosowaniu w umowach klauzul zakazujących pracownikom ujawnianie swojego wynagrodzenia. 4

5 FRANCJA Zmiana na stanowisku Ministra Pracy Brice Hortefeux został mianowany na stanowisko Ministra Pracy, Stosunków Społecznych, Rodziny, Solidarności i Spraw Miejskich W odpowiedzi na propozycję Premiera, Prezydent Republiki zmodyfikował w czwartek 15 stycznia 2009 roku skład francuskiego rządu. W ramach łączenia kompetencji na poziomie centralnym, Brice Hortefeux objął funkcję Ministra Pracy, Stosunków Społecznych, Rodziny, Solidarności i Spraw miejskich. Fadela Amara, sekretarz stanu, odpowiedzialna za Politykę do Spraw Miejskich, została oddelegowana do współpracy z nowym Ministrem. Dotychczasowy Minister ds. Imigracji, Integracji, ToŜsamości Narodowej i Solidarnego Rozwoju, Brice Hortefeux, został zastąpiony na stanowisku przez Erica Bessona. Nowa strona internetowa pod hasłem: lepsza praca Francuskie Ministerstwo Pracy uruchomiło nową stronę internetową : UmoŜliwia ona łatwy dostęp pracowników i pracodawców do informacji na temat warunków pracy. Strona ta zawiera równieŝ odpowiedzi na wszelkie pytania związane ze zdrowiem i bezpieczeństwem pracy. BELGIA Dodatek na dziecko Od 1 lutego 2009 roku rodzice samotnie wychowujący dzieci mogą korzystać z premii w wysokości 75 euro miesięcznie w przypadku powrotu do pracy. Ten dodatek, nazywany dodatkiem na utrzymanie dziecka, przyznawany będzie samotnym rodzicom, którzy zdecydują się ponownie podjąć zatrudnienie na umowę o pracę lub rozpocząć działalność gospodarcza, jako pracownik niezaleŝny. Premia ta wypłacana będzie pracownikowi przez okres maksymalnie 12 miesięcy. 5

6 Kampania prewencyjna: dolegliwości kręgosłupa związane z wibracjami Na początku lutego 2009 roku Federalne Publiczne SłuŜby Zatrudnienia, Pracy i Dialogu Społecznego rozpoczęły kampanię dotycząca dolegliwości kręgosłupa związanych z wibracjami. Kampania skierowana jest do pracowników, których ręce, ramiona lub całe ciało są naraŝone na wibracje i objąć ma wiele sektorów gospodarki, jak: budownictwo, zagospodarowanie parków i ogrodów, leśnictwo, rolnictwo, czy metalurgię. Kampania ta wpisuje się w Krajową strategię obniŝania wskaźnika wypadków przy pracy i chorób zawodowych a tym samym w ogólnoeuropejski cel obniŝenia o 25% do 2012 roku liczby wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Za organizację i nadzór nad kampanią odpowiada Ministerstwo Zatrudnienia, Pracy i Dialogu Społecznego. Broszura dotycząca dolegliwości mięśniowo-szkieletowych Belgijskie słuŝby inspekcyjne opublikowały nową broszurę dotyczącą dolegliwości mięśniowo-szkieletowych. Publikacja ta adresowana jest w szczególności do lekarzy medycyny pracy i zawiera serię zaleceń i dobrych praktyk związanych z włączeniem w zakres medycyny pracy dolegliwości mięśniowo-szkieletowych a dokładnie nerwobólu lędźwiowego. SZWAJCARIA Szwajcarzy głosowali w niedzielę w referendum dotyczącym odnowienia porozumień z Unią Europejską, które zezwalają unijnym obywatelom na pracę na terytorium Szwajcarii. Około pięciu milionów wyborców odpowiedziało pozytywnie na pytanie, czy chcą przedłuŝenia porozumienia o swobodnym przepływie osób (obowiązującego od 2002 roku), a przede wszystkim, czy zezwalają na rozszerzenie tego przywileju na obywateli Rumunii i Bułgarii, którzy jako ostatni weszli do UE w 2007 r. Mimo napięć w kampanii przed 6

7 referendum, 59,6% Szwajcarów zgodziło się, by obywatele Unii Europejskiej nadal mieli prawo pracy na terenie Konfederacji, pośród nich równieŝ Bułgarzy i Rumuni. Wzrost wynagrodzeń mimo słabej koniunktury Federacje pracy oceniają jako umiarkowane rezultaty negocjacji w zakresie wynagrodzeń na rok 2009, biorąc pod uwagę osłabienie szwajcarskiej gospodarki. Przewidziane podwyŝki płac uzaleŝnione będą od gałęzi gospodarki i wyniosą od 2% do 4%, w zaleŝności od sektora. Maja one na celu podtrzymanie konsumpcji gospodarstw domowych. Szacuje się, Ŝe wskaźnik inflacji w 2009 roku wyniesie 1,4%. Rzeczywisty wzrost wynagrodzeń wyniesie jednak od 0,6 do 2,6%. W wzmoŝone działania kontrolne w strefach przygranicznych na przykładzie Neuchâtel Mimo swobodnego przepływu osób i usług, w strefach przygranicznych około 150 inspektorów pracy nasiliło w styczniu kontrole w zakresie legalności zatrudnienia. W dniu 14 stycznia Konfederacja i kantony przedstawiły sprawozdanie z działalności inspekcyjnej. W regionie Neuchâtel w 2008 roku inspektorzy pracy przeprowadzili 600 kontroli (3000 pracowników) i mimo stwierdzonych nieprawidłowości, czy naduŝyć, nie stwierdzono przypadków pracy nielegalnej. Mimo to związki zawodowe pracowników donoszą, Ŝe w kantonie, w którym pracownicy przygraniczni stanowią 9% ogółu zatrudnionych dochodzi nagminnie do zaniŝania wynagrodzenia pracowników zagranicznych (od 2 do 40% niŝsze od stawek ustawowych). Zjawisko jest szczególnie rozpowszechnione w przedsiębiorstwach produkujących zegarki. Inne problemy inspektorów to przedsiębiorstwa, którzy nie zgłaszają podjęcia działalności na terytorium Szwajcarii, bądź delegują pracowników bez zgłoszenia tego faktu (32 sankcje administracyjne i karne nałojone w Neuchâtel w 2008 r). Zmorą inspektorów są teŝ agencje pośrednictwa pracy, które skutecznie uczestniczą w tworzeniu szarej strefy. 7

8 NORWEGIA Świadkowie handlu ludźmi otrzymają zezwolenia na pobyt w Norwegii Ministerstwo Pracy i Integracji Społecznej skierowało instrukcję do Dyrekcji ds. Imigracji, aby osoby będące świadkami w sprawach karnych związanych z handlem ludźmi otrzymywały zezwolenia na pobyt. Celem wydanej instrukcji jest zapewnienie, aby ofiary handlu ludźmi mogły zeznawać bez obaw przed odwetem w ich kraju pochodzenia oraz abyśmy mogli schwytać więcej przywódców gangów powiedział Sekretarz Stanu w Ministerstwie Pracy. Główną zasadą jest to, aby ofiary handlu ludźmi otrzymywały zezwolenia na pobyt stanowiące podstawę do zezwolenia na osiedlenie się na stałe. To dobry sposób, aby przekonać kobiety do zeznawania przeciwko liderom takich grup, gwarantując im jednocześnie bezpieczeństwo. Walka z handlem ludźmi jest jednym z głównych obszarów działania rządu. To cyniczny proceder przynoszący szefom gangów miliardowe zyski. Ofiary mają do odegrania istotną i często decydującą rolę w postawieniu zarzutów kryminalnych i skazaniu winnych. JeŜeli ofiary ponoszą ryzyko odesłania po sprawie sądowej do kraju pochodzenia, są bardzo podatne na dręczenie i dalsze naduŝycia w kraju pochodzenia. Nowe instrukcje pozwalają na wydawanie takim osobom stałych zezwoleń na pracę lub pobyt w Norwegii. DANIA Duński Urząd Środowiska Pracy dąŝy do zapoznania opinii publicznej ze standardami obowiązującymi w środowisku pracy poprzez wprowadzenie na stronie internetowej urzędu systemu znaczków. Pod kaŝdym z nich znajduje się liczba przedsiębiorstw, którym w wyniku kontroli przyznany został odpowiedni symbol. Kliknięcie na symbol umoŝliwia rozwinięcie pełnej listy przedsiębiorstw (wraz z ich danymi adresowymi), pogrupowanych ze względu na branŝę, co ułatwia identyfikację przedsiębiorstwa. Negatywny czerwony znaczek otrzymują przedsiębiorstwa, którym wydano polecenie poprawy w wyznaczonym terminie. Znaczki te usuwa się w momencie, gdy przedsiębiorstwo pozbędzie się nieprawidłowości. 8

9 Ostrzegawczy Ŝółty znaczek otrzymują przedsiębiorstwa, które dostały nakaz poprawy. Firmom, które uzyskały certyfikaty w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa zostaje przydzielony pozytywny zielony znaczek. Uśmiechnięty znaczek w koronie wskazuje przedsiębiorstwa, które nagrodzone zostały certyfikatem zdrowia i bezpieczeństwa, oznaczającym, Ŝe dane przedsiębiorstwo poczyniło nadzwyczajne starania w kierunku zapewnienia wysokiego poziomu zdrowia i bezpieczeństwa. Nowa publikacja Duńskiego Urzędu Środowiska Pracy (WEA) Urząd Inspekcji Pracy przeprowadza dzisiaj inspekcję w Państwa przedsiębiorstwie. Urząd Inspekcji Pracy jest organem sprawującym pieczę nad przestrzeganiem duńskich przepisów obowiązujących w zakresie środowiska pracy. Odpowiedzialność za przestrzeganie przepisów w dziedzinie środowiska pracy spoczywa na pracodawcy - tymi słowami rozpoczyna się treść jednej z serii broszur wydanych przez Duński Urząd Środowiska Pracy (WEA) między innymi w języku polskim dla Polaków świadczących pracę w Danii. Oprócz ogólnej broszury oswajającej pracowników z wizytami inspektorów pracy, informującej o tym, czego mogą się oni spodziewać się w przypadku kontroli inspektora pracy w ich firmie, WEA zamieściła równieŝ na swojej stronie internetowej cykl 8 broszur tematycznych, które w przystępny, graficzny sposób informują o zasadach bezpieczeństwa w pracy i wynikających z przepisów minimalnych warunkach, których zapewnienie leŝy w gestii pracodawcy. Tematyka broszur: 1. BHP przy pracy z Azbestem 2. Środki ochrony osobistej 3. Bezpieczeństwo przy pracach ziemnych 4. Bezpieczeństwo przy pracach rozbiórkowych 5. Bezpieczeństwo pracy na drabinie 6. Bezpieczeństwo pracy na rusztowaniach 7. Bezpieczeństwo pracy na dachach 8. Sygnalizacja przy obsłudze dźwigów Przykładowa broszura w języku polskim stanowi załącznik do materiału. 9

10 WŁOCHY Działalność inspekcyjna W dniu 3 lutego 2009 roku, na posiedzeniu Komisji Centralnej ds. Koordynacji Działalności Nadzorczej, przedstawione zostało sprawozdanie z działalności włoskiej inspekcji pracy za rok 2008 oraz prognozy i załoŝenia na rok W 2008 roku kontrolą objęto przedsiębiorstw, przy czym w przypadku 61% kontroli ( ) stwierdzono naruszenie przepisów a w przedsiębiorstwach stwierdzono nielegalne zatrudnienie pracowników, w tym 42% ( osób) pracujących na czarno. Brak odprowadzanych składek i naleŝnych premii pracowniczych oszacowano w sumie na kwotę euro, podwaŝono fikcyjnych stosunków pracy w sektorze rolnym, zaś w przypadku przedsiębiorstw nakazano wstrzymanie działalności. Większość z ukaranych przedsiębiorstw prowadziła działalność w sektorze budownictwa (1 535), robót publicznych (992) i handlu (662). Dyrektor Generalny ds. Działalności Inspekcyjnej przedstawił ponadto program działań kontrolnych przewidzianych w 2009 roku. Program ten powstał w oparciu o ocenę róŝnych form nielegalnego zatrudnienia, przygotowaną przez ośrodki terytorialne. DuŜy nacisk połoŝono na liczbę kontroli - w 2009 roku planuje się ich Nowym rozwiązaniem są planowane na całym terytorium Włoch działania inspektorów wyspecjalizowanych w dziedzinie prewencji i promocji bezpieczeństwa pracy podejmowane we współpracy z organizacjami pracodawców i związkami zawodowymi, jak równieŝ konsultantami ds. pracy oraz innymi specjalistami w celu realizacji ok spotkań w centrach szkoleniowych i badawczych, w ośrodkach uniwersyteckich, w ramach konsultowania zasadniczych problemów z dziedziny pracy. Szczególnie interesujące wydają się dwa projekty: pierwszy - pod hasłem jakość - zakłada monitorowanie działalności inspekcyjnej w celu oceny skuteczności i wpływu wysokiej jakości działań inspekcyjnych na ochronę pracowników, oraz drugi projekt, jednolitość i przejrzystość, który ma na celu zapewnienia właściwego przestrzegania wytycznych organu centralnego inspekcji, jak równieŝ zasad deontologii, które regulują realizację procedur inspekcyjnych. 10

11 HISZPANIA Rząd Autonomicznej Wspólnoty Katalonii ma zamiar utworzyć rejestr firm ukaranych za powaŝne uchybienia w zakresie prewencji ryzyka zawodowego. Będą w nim opublikowane wszelkie dane przedsiębiorstw, które nie zachowały norm w tej kwestii. Pomysł o stworzeniu ww. rejestru, zatwierdzony w dniu 28/01/2009 przez Radę Władz Katalonii, jest w duŝej mierze praktycznym odniesieniem się do zapisów w Statucie Katalonii, które przekazują kompetencje w sferze zatrudnienia i stosunków pracy rządowi autonomicznemu, przyznając mu jednocześnie władzę w kwestii nakładania kar za złamanie przepisów w zakresie prewencji ryzyka zawodowego. Na internetowej stronie Departamentu Pracy Rządu Katalonii raz na kwartał będzie zamieszczany wykaz ukaranych firm, w celu zagwarantowania wszystkim zainteresowanym osobom i podmiotom swobodnego dostępu do danych na temat nieprzepisowo działających przedsiębiorstw. Postępowanie zmierzające do nałoŝenia kary na firmę wszczyna Inspekcja Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, po wcześniejszym wykryciu niedopełnienia norm przez przedsiębiorstwo. W przypadku, gdy wykroczenie jest powaŝne, organem podejmującym decyzję o ukaraniu pracodawcy jest Generalna Dyrekcja ds. Stosunków Pracy, wchodząca w skład Departamentu Pracy. Zawiadamia ona pracodawcę o nałoŝonej karze i wydaje decyzję o opublikowaniu informacji na temat wspomnianych sankcji w Oficjalnym Dzienniku Rządu Katalonii _noticia_web_portal.html PORTUGALIA W celu pogłębienia świadomości publicznej na temat kwestii związanych z nielegalnym zatrudnieniem, stanowiącym jedną z głównych osi działalności inspekcyjnej zaplanowanej w Portugalii na rok 2009, Urząd ds. Warunków Pracy (ACT Autoridade para as Condições do Trabalho) planuje zorganizować w dniu 20 lutego 2009 roku w Centrum Kongresowym w Lizbonie seminarium zatytułowane: Nielegalne zatrudnienie rzeczywistość i strategie. W wydarzeniu wezmą udział przedstawiciele krajowych i międzynarodowych organizacji, jak równieŝ członkowie jednostek z innych państw o podobnym, do ACT, profilu działalności oraz szereg osób przewidzianych, wedle programu, do wygłoszenia prezentacji. 11

12 Informacje dotyczące programu seminarium, kosztu związanego z ewentualnym udziałem oraz osób kontaktowych zajmujących się przyjmowaniem zgłoszeń udziału dostępne są na stronie: CYPR Ramowe Porozumienie dotyczące stresu w miejscu pracy Potencjalnie stres moŝe dotyczyć kaŝdego miejsca pracy i kaŝdego pracownika, niezaleŝnie od wielkości przedsiębiorstwa, dziedziny działalności czy teŝ rodzaju umowy o pracę lub stosunku zatrudnienia. Na forach międzynarodowych, europejskich i krajowych stres związany z pracą został uznany za przedmiot wielkiej troski ze strony zarówno pracodawców, jak i pracowników. Stwierdzono potrzebę wspólnego działania w zakresie tej problematyki w celu zapobiegania, eliminowania lub zmniejszania stresu. W dniu 17 czerwca 2008 roku Cypryjska Federacja Pracodawców i Przemysłowców (OEB), Cypryjska Izba Handlu i Przemysłu (CCCI), Cypryjska Konfederacja Pracowników (SEK), Pancypryjska Federacja Pracy (PEO) i Demokratyczna Federacja Pracy Cypru (DEOK) - w obecności ministra pracy i ubezpieczeń społecznych, Pani Sotiroula Charalambous (która równieŝ podpisała Deklarację) podpisały Wspólny Program dot. Ramowego Porozumienia na temat stresu związanego z pracą. Celem porozumienia jest podniesienie świadomości i pogłębienie wiedzy przez pracodawców, pracowników i ich przedstawicieli na temat stresu związanego z pracą. Ponadto porozumienie to ma na celu dostarczenie pracodawcom i pracownikom ram kompetencyjnych w celu identyfikacji i zapobiegania lub radzenia sobie z problemami związanymi ze stresem w miejscu pracy. Strony, które podpisały przedmiotową umowę zachęcają równieŝ ich organizacje członkowskie w krajach kandydujących do wdraŝania tego porozumienia. 12

STANOWISKO RADY OCHRONY PRACY w sprawie zawierania umów cywilnoprawnych i zatrudnienia w szarej strefie

STANOWISKO RADY OCHRONY PRACY w sprawie zawierania umów cywilnoprawnych i zatrudnienia w szarej strefie STANOWISKO RADY OCHRONY PRACY w sprawie zawierania umów cywilnoprawnych i zatrudnienia w szarej strefie Rada Ochrony Pracy na posiedzeniu 9 lutego 2016 r. zapoznała się z przygotowanym przez Państwową

Bardziej szczegółowo

Zalecenie nr 197 dotyczące struktur promujących bezpieczeństwo i higienę pracy

Zalecenie nr 197 dotyczące struktur promujących bezpieczeństwo i higienę pracy Zalecenie nr 197 dotyczące struktur promujących bezpieczeństwo i higienę pracy Konferencja Ogólna Międzynarodowej Organizacji Pracy, zwołana do Genewy przez Radę Administracyjną Międzynarodowego Biura

Bardziej szczegółowo

STANOWISKO RADY OCHRONY PRACY

STANOWISKO RADY OCHRONY PRACY STANOWISKO RADY OCHRONY PRACY w sprawie identyfikacji obszarów o największym ryzyku wypadku przy pracy i przestrzegania w nich przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy Na posiedzeniu 26 sierpnia 2014 r.

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 19 maja 2009 r.

Warszawa, dnia 19 maja 2009 r. Warszawa, dnia 19 maja 2009 r. Opinia do ustawy o zmianie ustawy o przeciwdziałaniu wprowadzaniu do obrotu finansowego wartości majątkowych pochodzących z nielegalnych lub nieujawnionych źródeł oraz o

Bardziej szczegółowo

Państwowa Inspekcja Pracy Rzeczpospolitej Polskiej, reprezentowana przez p. Tadeusza Zająca Głównego Inspektora Pracy

Państwowa Inspekcja Pracy Rzeczpospolitej Polskiej, reprezentowana przez p. Tadeusza Zająca Głównego Inspektora Pracy SKRÓT POROZUMIENIA O WSPÓŁPRACY W ZAKRESIE WYMIANY INFORMACJI POMIĘDZY PAŃSTWOWĄ INSPEKCJĄ PRACY W RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ A INSPEKCJĄ PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH W HISZPANII Państwowa Inspekcja

Bardziej szczegółowo

Europejska Strategia Bezpieczeństwa i Higieny Pracy

Europejska Strategia Bezpieczeństwa i Higieny Pracy Europejska Strategia Bezpieczeństwa i Higieny Pracy dr inż. Zofia Pawłowska kierownik Zakładu Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy CIOP-PIB Informacja przygotowana na posiedzenie Rady Ochrony Pracy

Bardziej szczegółowo

Kwestionariusz dla przedstawiciela kadry kierowniczej lub specjalisty ds. bhp

Kwestionariusz dla przedstawiciela kadry kierowniczej lub specjalisty ds. bhp Kwestionariusz dla przedstawiciela kadry kierowniczej lub specjalisty ds. bhp Podstawowe informacje o przedsiębiorstwie Rodzaj działalności:. Liczba pracowników w jednostce lokalnej:. Wdrożony system zarządzania

Bardziej szczegółowo

MEMORANDUM OF UNDERSTANDING

MEMORANDUM OF UNDERSTANDING MEMORANDUM OF UNDERSTANDING 1 Przewodniczący Rady Unii Europejskiej oraz Szwajcarska Rada Federalna, Uwzględniając bliskie stosunki między Unią Europejską a Szwajcarią, oparte na licznych umowach sektorowych,

Bardziej szczegółowo

Ustawa z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Dz.U. Nr 254, poz.

Ustawa z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Dz.U. Nr 254, poz. Ustawa z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania Dz.U. Nr 254, poz. 1700 Ustawa implementuje dyrektywy: dyrektywę Rady 86/613/EWG z dnia

Bardziej szczegółowo

TFPL2006/018-180.03.02

TFPL2006/018-180.03.02 Znaczenie komunikacji w procesie wdraŝania sieci Natura 2000 doświadczenia polsko hiszpańskie w ramach projektu TFPL2006/018-180.03.02 Komunikacja, świadomość społeczna i wzmocnienie instytucjonalne dla

Bardziej szczegółowo

DECYZJA RAMOWA RADY 2003/568/WSISW(1) z dnia 22 lipca 2003 r. w sprawie zwalczania korupcji w sektorze prywatnym RADA UNII EUROPEJSKIEJ,

DECYZJA RAMOWA RADY 2003/568/WSISW(1) z dnia 22 lipca 2003 r. w sprawie zwalczania korupcji w sektorze prywatnym RADA UNII EUROPEJSKIEJ, Stan prawny: 2009-03-18 Numer dokumentu LexPolonica: 63305 DECYZJA RAMOWA RADY 2003/568/WSISW(1) z dnia 22 lipca 2003 r. w sprawie zwalczania korupcji w sektorze prywatnym RADA UNII EUROPEJSKIEJ, uwzględniając

Bardziej szczegółowo

OCENA SKUTKÓW REGULACJI

OCENA SKUTKÓW REGULACJI OCENA SKUTKÓW REGULACJI 1. Podmioty, na które oddziałuje regulacja Projektowany akt prawny oddziałuje na podatników podatku od towarów i usług oraz podatników podatku dochodowego od osób fizycznych i od

Bardziej szczegółowo

UZASADNIENIE. Stan prawny

UZASADNIENIE. Stan prawny UZASADNIENIE Stan prawny Zasady funkcjonowania systemu prewencji wypadkowej w ramach systemu ubezpieczeń społecznych reguluje ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków

Bardziej szczegółowo

Organizacja i działalność Państwowej Inspekcji Pracy

Organizacja i działalność Państwowej Inspekcji Pracy Organizacja i działalność Państwowej Inspekcji Pracy Jarosław Leśniewski Główny Inspektorat Pracy Departament Legalności Zatrudnienia www.pip.gov.pl Warszawa, 9 lipca 2013 r. Rola Państwowej Inspekcji

Bardziej szczegółowo

Konferencja Rok uczestnictwa Polski w Systemie Informacyjnym Schengen. SIS to więcej bezpieczeństwa.

Konferencja Rok uczestnictwa Polski w Systemie Informacyjnym Schengen. SIS to więcej bezpieczeństwa. Źródło: http://mswia.gov.pl/pl/aktualnosci/6234,konferencja-rok-uczestnictwa-polski-w-systemie-informacyjnym-schengen-si S-to-wie.html Wygenerowano: Niedziela, 7 lutego 2016, 00:27 Strona znajduje się

Bardziej szczegółowo

Strategia zarządzania kapitałem ludzkim Biznes społecznie odpowiedzialny (CSR)

Strategia zarządzania kapitałem ludzkim Biznes społecznie odpowiedzialny (CSR) Strategia zarządzania kapitałem ludzkim Biznes społecznie odpowiedzialny (CSR) To koncepcja, według, której firmy dobrowolnie prowadzą działalność uwzględniającą interesy społeczne i ochronę środowiska,

Bardziej szczegółowo

II. Obszar rynku pracy i stosunków pracy

II. Obszar rynku pracy i stosunków pracy II. Obszar rynku pracy i stosunków pracy Obszar ten regulowany jest ustawą: o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Przepisy ustawy z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu

Bardziej szczegółowo

Konkurs Dobrych Praktyk Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy. Bezpieczni na starcie, zdrowi na mecie. Zaproszenie do składania wniosków

Konkurs Dobrych Praktyk Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy. Bezpieczni na starcie, zdrowi na mecie. Zaproszenie do składania wniosków Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego. Jest dobre dla ciebie. Dobre dla firmy. Bezpieczni na starcie, zdrowi na mecie Promowanie zrównoważonego życia zawodowego #EUhealthyworkplaces www.healthy-workplaces.eu

Bardziej szczegółowo

PARLAMENT EUROPEJSKI

PARLAMENT EUROPEJSKI PARLAMENT EUROPEJSKI 2004 2009 Komisja Praw Kobiet i Równouprawnienia 2007/0116(COD) 18.12.2007 OPINIA Komisji Praw Kobiet i Równouprawnienia dla Komisji Przemysłu, Badań Naukowych i Energii w sprawie

Bardziej szczegółowo

Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Białymstoku. Wioletta Młynarczuk

Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Białymstoku. Wioletta Młynarczuk Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Białymstoku Wioletta Młynarczuk 90 lat polskiej inspekcji pracy 3 styczeń 1919 roku dekret tymczasowy o urządzeniu i działalności inspekcji pracy,

Bardziej szczegółowo

Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Białymstoku. Beata Kalinowska Starszy specjalista

Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Białymstoku. Beata Kalinowska Starszy specjalista Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Białymstoku Beata Kalinowska Starszy specjalista Zadania inspekcji pracy Państwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i

Bardziej szczegółowo

opracowanych przy wsparciu Komisji, duŝych projektach pilotaŝowych oraz projektach badawczych w tej dziedzinie.

opracowanych przy wsparciu Komisji, duŝych projektach pilotaŝowych oraz projektach badawczych w tej dziedzinie. Perspektywy i strategie rozwoju usług telemedycznych w Polsce - legislacja dr n. med. Leszek Sikorski Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia 26 kwiecień 2012 r. Komisja będzie działać na rzecz

Bardziej szczegółowo

Wójta Gminy Grębocice z dnia 1 maja 2009 r.

Wójta Gminy Grębocice z dnia 1 maja 2009 r. Zarządzenie nr 42/2009 Wójta Gminy Grębocice z dnia 1 maja 2009 r. w sprawie : szczegółowego sposobu przeprowadzania słuŝby przygotowawczej i organizowania egzaminu kończącego tę słuŝbę w Urzędzie Gminy

Bardziej szczegółowo

NEGOCJACJE W SPRAWIE PRZYSTĄPIENIA BUŁGARII I RUMUNII DO UNII EUROPEJSKIEJ

NEGOCJACJE W SPRAWIE PRZYSTĄPIENIA BUŁGARII I RUMUNII DO UNII EUROPEJSKIEJ NEGOCJACJE W SPRAWIE PRZYSTĄPIENIA BUŁGARII I RUMUNII DO UNII EUROPEJSKIEJ Bruksela, 31 marca 2005 r. (OR. en) AA 12/2/05 REV 2 TRAKTAT O PRZYSTĄPIENIU: PROTOKÓŁ, ZAŁĄCZNIK IX PROJEKTY AKTÓW PRAWODAWCZYCH

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE WYKONAWCZE KOMISJI (UE) NR

ROZPORZĄDZENIE WYKONAWCZE KOMISJI (UE) NR L 134/32 ROZPORZĄDZENIE WYKONAWCZE KOMISJI (UE) NR 463/2014 z dnia 5 maja 2014 r. ustanawiające, na mocy rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 223/2014 w sprawie Europejskiego Funduszu

Bardziej szczegółowo

Zagadnienia podlegające kontroli inspekcji pracy w agencjach zatrudnienia pod kątem ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, jak

Zagadnienia podlegające kontroli inspekcji pracy w agencjach zatrudnienia pod kątem ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, jak Zagadnienia podlegające kontroli inspekcji pracy w agencjach zatrudnienia pod kątem ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, jak również innych ustaw 1 W 2014 r. kontrola w zakresie niniejszego

Bardziej szczegółowo

Na podstawie art. 47b ust. 3 ustawy z dnia 6 września 2001 r. - Prawo farmaceutyczne (Dz. U. z 2008 r. Nr 45 poz. 271) zarządza się, co następuje:

Na podstawie art. 47b ust. 3 ustawy z dnia 6 września 2001 r. - Prawo farmaceutyczne (Dz. U. z 2008 r. Nr 45 poz. 271) zarządza się, co następuje: ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia... 2008 r. w sprawie wysokości i sposobu pokrywania kosztów związanych z przeprowadzeniem inspekcji przez inspektorów do spraw wytwarzania Głównego Inspektoratu

Bardziej szczegółowo

Nowe przepisy UE o delegowaniu pracowników

Nowe przepisy UE o delegowaniu pracowników Nowe przepisy UE o delegowaniu pracowników Śniadanie prasowe Rafał Rzeźniczak Prezes Zarządu Promedica Care Sp. z o.o. Członek Zarządu Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia Przewodniczący Sekcji Agencji

Bardziej szczegółowo

Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji Krajowe Centrum Europass

Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji Krajowe Centrum Europass Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji Krajowe Centrum Europass Europass obejmuje portfolio 5 dokumentów funkcjonujących w takiej samej formie na obszarze UE, w Islandii, Norwegii, Lichtensteinie oraz krajach

Bardziej szczegółowo

Konwencja nr 187 dotycząca struktur promujących bezpieczeństwo i higienę pracy

Konwencja nr 187 dotycząca struktur promujących bezpieczeństwo i higienę pracy Konwencja nr 187 dotycząca struktur promujących bezpieczeństwo i higienę pracy Konferencja Ogólna Międzynarodowej Organizacji Pracy, zwołana do Genewy przez Radę Administracyjna Międzynarodowego Biura

Bardziej szczegółowo

Karta audytu wewnętrznego

Karta audytu wewnętrznego Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 0050.149.2015 Burmistrza Miasta Lędziny z dnia 08.07.2015 Karta audytu wewnętrznego 1. Karta audytu wewnętrznego określa: cel oraz zakres audytu wewnętrznego; zakres niezależności

Bardziej szczegółowo

Karta Audytu Wewnętrznego. w Urzędzie Miejskim w Wyszkowie. i jednostkach organizacyjnych

Karta Audytu Wewnętrznego. w Urzędzie Miejskim w Wyszkowie. i jednostkach organizacyjnych Karta Audytu Wewnętrznego w Urzędzie Miejskim w Wyszkowie i jednostkach organizacyjnych SPIS TREŚCI I. Przepisy ogólne... 3 II. Ogólne cele i zasady audytu wewnętrznego... 3 III. Prawa i obowiązki Audytora

Bardziej szczegółowo

Światowa Organizacja Zdrowia, co roku koncentrując się na innym aspekcie tej globalnej epidemii. Stop nielegalnemu obrotowi wyrobami tytoniowymi.

Światowa Organizacja Zdrowia, co roku koncentrując się na innym aspekcie tej globalnej epidemii. Stop nielegalnemu obrotowi wyrobami tytoniowymi. Światowy Dzień Bez Tytoniu 31 maja 2015 31 maja to waŝna data w kalendarzu promocji zdrowia - dzień, który słuŝy zwróceniu uwagi na konieczność ochrony obecnych i przyszłych pokoleń przed następstwami

Bardziej szczegółowo

DYREKTYWA RADY. z dnia 14 października 1991 r.

DYREKTYWA RADY. z dnia 14 października 1991 r. DYREKTYWA RADY z dnia 14 października 1991 r. w sprawie obowiązku pracodawcy dotyczącym informowania pracowników o warunkach stosowanych do umowy lub stosunku pracy (91/533/EWG) RADA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH,

Bardziej szczegółowo

Wspieranie kształcenia i zatrudniania ludzi młodych

Wspieranie kształcenia i zatrudniania ludzi młodych Międzynarodowe warsztaty Zatrudnienie, równouprawnienie, bezpieczeństwo socjalne (nestor) Wspieranie kształcenia i zatrudniania ludzi młodych Nikogo nie wolno pozostawić samemu sobie pomysły działań i

Bardziej szczegółowo

2. Nadzór nad realizacją zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy. Zarządzenie wchodzi w Ŝycie z dniem podjęcia.

2. Nadzór nad realizacją zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy. Zarządzenie wchodzi w Ŝycie z dniem podjęcia. Zarządzenie Nr 11 /09 Burmistrza Ozimka z dnia 9 lutego 2009r. w sprawie szczegółowego sposobu przeprowadzania słuŝby przygotowawczej i organizowania egzaminu kończącego tę słuŝbę w Urzędzie Gminy i Miasta

Bardziej szczegółowo

Administrator Bezpieczeństwa informacji

Administrator Bezpieczeństwa informacji Administrator Bezpieczeństwa informacji - teraźniejszość i przyszłość Jarosław Żabówka proinfosec@odoradca.pl 15 grudzień 2011 VI Internetowe Spotkanie ABI Plan prezentacji Dyrektywa i ustawa Praktyka

Bardziej szczegółowo

Wytyczne w sprawie. rozpatrywania skarg przez zakłady. ubezpieczeń

Wytyczne w sprawie. rozpatrywania skarg przez zakłady. ubezpieczeń EIOPA-BoS-12/069 PL Wytyczne w sprawie rozpatrywania skarg przez zakłady ubezpieczeń 1/8 1. Wytyczne Wprowadzenie 1. Zgodnie z art. 16 rozporządzenia w sprawie ustanowienia Europejskiego Urzędu Nadzoru

Bardziej szczegółowo

w Europejskim Konkursie Dobrych Praktyk Partnerstwo dla prewencji

w Europejskim Konkursie Dobrych Praktyk Partnerstwo dla prewencji Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego. Jest dobre dla Ciebie. Dobre dla firmy Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy Partnerstwo dla prewencji www.healthy-workplaces.eu ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA WNIOSKÓW

Bardziej szczegółowo

KONSULTACJE NA TEMAT RÓŻNORODNOŚCI W MIEJSCU PRACY ORAZ ANTYDYSKRYMINACJI

KONSULTACJE NA TEMAT RÓŻNORODNOŚCI W MIEJSCU PRACY ORAZ ANTYDYSKRYMINACJI KONSULTACJE NA TEMAT RÓŻNORODNOŚCI W MIEJSCU PRACY ORAZ ANTYDYSKRYMINACJI 14.06.2005-15.07.2005 Znaleziono 803 odpowiedzi z 803 odpowiadających wybranym kryteriom Proszę wskazać główny sektor działalności

Bardziej szczegółowo

PARLAMENT EUROPEJSKI

PARLAMENT EUROPEJSKI PARLAMENT EUROPEJSKI 2004 2009 Komisja Rynku Wewnętrznego i Ochrony Konsumentów 15.02.2008 DOKUMENT ROBOCZY w sprawie sprawozdania z własnej inicjatywy dotyczącego niektórych aspektów ubezpieczeń komunikacyjnych

Bardziej szczegółowo

ZADANIA STAŁE PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY

ZADANIA STAŁE PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY Załącznik nr 1 do Programu działania PIP na rok 2014 ZADANIA STAŁE PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY Realizacja: cały rok przez wszystkie Okręgowe Inspektoraty Pracy 001. Wypadki przy pracy 001A. Pracowników

Bardziej szczegółowo

PRZYGOTOWANIA ADMINISTRACJI PAŃSTWOWEJ DO WDROŻENIA SYSTEMU REACH. Krzysztof Galas Ministerstwo Gospodarki

PRZYGOTOWANIA ADMINISTRACJI PAŃSTWOWEJ DO WDROŻENIA SYSTEMU REACH. Krzysztof Galas Ministerstwo Gospodarki Czy rozporządzenie REACH wpłynie na wzrost czy spadek konkurencyjności ci polskich firm w Europie i na Świecie? Warszawa, 14 grudnia 2007 roku PRZYGOTOWANIA ADMINISTRACJI PAŃSTWOWEJ DO WDROŻENIA SYSTEMU

Bardziej szczegółowo

bezpieczne budowanie

bezpieczne budowanie bezpieczne budowanie Koncepcja kontroli i nadzoru nad inwestycjami związanymi z UEFA EURO 2012 Część I Opracował Dariusz Smoliński Założenie Państwowa Inspekcja Pracy powinna aktywnie włączyć się w działania

Bardziej szczegółowo

Małopolski Regionalny Program Operacyjny na lata 2007 2013

Małopolski Regionalny Program Operacyjny na lata 2007 2013 Małopolski Regionalny Program Operacyjny na lata 2007 2013 Regionalny program operacyjny jest narzędziem słuŝącym realizacji strategii rozwoju regionu przy wykorzystaniu środków Unii Europejskiej w latach

Bardziej szczegółowo

Istota bezpieczeństwa i higieny pracy, System prawny ochrony pracy, System organizacyjny ochrony pracy.

Istota bezpieczeństwa i higieny pracy, System prawny ochrony pracy, System organizacyjny ochrony pracy. Istota bezpieczeństwa i higieny pracy, System prawny ochrony pracy, System organizacyjny ochrony pracy. Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) to zespół warunków oraz czynników (organizacyjnych, technicznych,

Bardziej szczegółowo

Nowa Ustawa o Ochronie Konkurencji w Portugalii 2015-12-19 17:37:40

Nowa Ustawa o Ochronie Konkurencji w Portugalii 2015-12-19 17:37:40 Nowa Ustawa o Ochronie Konkurencji w Portugalii 2015-12-19 17:37:40 2 9 lipca br. weszła w życie w Portugalii nowa Ustawa o Ochronie Konkurencji nr 19/2012 z dnia 8 maja 2012 r. Dokument uchyla dotychczas

Bardziej szczegółowo

Kompetencje i strategia kontroli PIP w zakresie nadzoru nad warunkami pracy w zakładach. Spotkanie z Państwową Inspekcją Sanitarną 18.09.2014 r.

Kompetencje i strategia kontroli PIP w zakresie nadzoru nad warunkami pracy w zakładach. Spotkanie z Państwową Inspekcją Sanitarną 18.09.2014 r. Kompetencje i strategia kontroli PIP w zakresie nadzoru nad warunkami pracy w zakładach Spotkanie z Państwową Inspekcją Sanitarną 18.09.2014 r. Kompetencje PIP Nadzór nad warunkami pracy (konstytucyjny

Bardziej szczegółowo

o współpracy rozwojowej 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne

o współpracy rozwojowej 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/8 USTAWA z dnia 16 września 2011 r. o współpracy rozwojowej 1) Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2011 r. Nr 234, poz. 1386, z 2013 r. poz. 1283. Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1.

Bardziej szczegółowo

Zasady GMP/GHP, które należy wdrożyć przed wprowadzeniem HACCP

Zasady GMP/GHP, które należy wdrożyć przed wprowadzeniem HACCP System HACCP Od przystąpienia Polski do Unii Europejskiej wszystkie firmy zajmujące się produkcją i dystrybucją żywności muszą wdrożyć i stosować zasady systemu HACCP. Przed opisaniem podstaw prawnych

Bardziej szczegółowo

REACH. System. Co producent oraz importer zrobić powinien przed wejściem w życie systemu REACH

REACH. System. Co producent oraz importer zrobić powinien przed wejściem w życie systemu REACH System REACH Co producent oraz importer zrobić powinien przed wejściem w życie systemu REACH Dokument opracowany przez: Departament Przemysłu Ministerstwo Gospodarki www.mgip.gov.pl/przedsiebiorcy/reach

Bardziej szczegółowo

Każde pytanie zawiera postawienie problemu/pytanie i cztery warianty odpowiedzi, z których tylko jedna jest prawidłowa.

Każde pytanie zawiera postawienie problemu/pytanie i cztery warianty odpowiedzi, z których tylko jedna jest prawidłowa. Każde pytanie zawiera postawienie problemu/pytanie i cztery warianty odpowiedzi, z których tylko jedna jest prawidłowa. 1. Zaznacz państwa członkowskie starej Unii Europejskiej, które nie wprowadziły dotąd

Bardziej szczegółowo

1) dane identyfikacyjne straŝaka (imię i nazwisko, imię ojca, datę i miejsce urodzenia, PESEL, adres zamieszkania);

1) dane identyfikacyjne straŝaka (imię i nazwisko, imię ojca, datę i miejsce urodzenia, PESEL, adres zamieszkania); Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji1) z dnia...2005 r. w sprawie zakresu, trybu i częstotliwości przeprowadzania okresowych profilaktycznych badań lekarskich oraz okresowej oceny

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenie minimalne w Polsce i w krajach Unii Europejskiej

Wynagrodzenie minimalne w Polsce i w krajach Unii Europejskiej Wynagrodzenie minimalne w Polsce i w krajach Unii Europejskiej Płaca minimalna w krajach unii europejskiej Spośród 28 państw członkowskich Unii Europejskiej 21 krajów posiada regulacje dotyczące wynagrodzenia

Bardziej szczegółowo

WSPÓLNE DEKLARACJE I OŚWIADCZENIA OBECNYCH UMAWIAJĄCYCH SIĘ STRON I NOWYCH UMAWIAJĄCYCH SIĘ STRON UMOWY

WSPÓLNE DEKLARACJE I OŚWIADCZENIA OBECNYCH UMAWIAJĄCYCH SIĘ STRON I NOWYCH UMAWIAJĄCYCH SIĘ STRON UMOWY WSPÓLNE DEKLARACJE I OŚWIADCZENIA OBECNYCH UMAWIAJĄCYCH SIĘ STRON I NOWYCH UMAWIAJĄCYCH SIĘ STRON UMOWY AF/EEE/BG/RO/DC/pl 1 WSPÓLNA DEKLARACJA W SPRAWIE TERMINOWEJ RATYFIKACJI UMOWY O UDZIALE REPUBLIKI

Bardziej szczegółowo

TORO w poszukiwaniu skutecznych metod wsparcia instytucji ekonomii społecznej

TORO w poszukiwaniu skutecznych metod wsparcia instytucji ekonomii społecznej TORO w poszukiwaniu skutecznych metod wsparcia instytucji ekonomii społecznej Klauzule społeczne - wprowadzenie do tematu Tomasz Schimanek 2 1. Klauzule społeczne 2. Podstawy prawne 3. Możliwe zastosowania

Bardziej szczegółowo

Program Kultura 2007 2013 (za: Narodowym Centrum Kultury: http://www.mk.gov.pl)

Program Kultura 2007 2013 (za: Narodowym Centrum Kultury: http://www.mk.gov.pl) Program Kultura 2007 2013 (za: Narodowym Centrum Kultury: http://www.mk.gov.pl) Ogólnym celem Programu jest wzmocnienie przestrzeni kulturowej wspólnej dla Europejczyków, opartej na wspólnym dziedzictwie

Bardziej szczegółowo

ZAMÓWIENIA PUBLICZNE W WIELKIEJ BRYTANII

ZAMÓWIENIA PUBLICZNE W WIELKIEJ BRYTANII ZAMÓWIENIA PUBLICZNE W WIELKIEJ BRYTANII Co to są zamówienia publiczne? Zamówienia publiczne są terminem określającym zakup robót budowlanych, dostaw oraz usług przez krajowe i lokalne podmioty z sektora

Bardziej szczegółowo

Zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa

Zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa Warszawa, dnia 16 marca 2009 r. Rada Związków Zawodowych Polskiej Grupy Energetycznej ul. Łucka 15/2101 00-842 Warszawa Do Prokuratora Rejonowego w Lublinie ul. Chmielna 10 20-950 Lublin Zawiadomienie

Bardziej szczegółowo

Centrum Edukacji dla Uczestników Rynku

Centrum Edukacji dla Uczestników Rynku Centrum Edukacji dla Uczestników Rynku Wypłacalno Iwona Kraśniewska, Dominika Pawelec Urząd Komisji Nadzoru Finansowego Departament Ubezpieczeniowego Nadzoru Finansowego Warszawa, 13 października 2009

Bardziej szczegółowo

Jednoosobowe spółki z ograniczoną odpowiedzialnością oraz jednoosobowe spółki akcyjne

Jednoosobowe spółki z ograniczoną odpowiedzialnością oraz jednoosobowe spółki akcyjne Jednoosobowe spółki z ograniczoną odpowiedzialnością oraz jednoosobowe spółki akcyjne Konsultacje prowadzone przez Dyrekcję Generalną Komisji Europejskiej ds. Rynku Wewnętrznego i Usług Uwaga wstępna:

Bardziej szczegółowo

Wniosek ROZPORZĄDZENIE PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY

Wniosek ROZPORZĄDZENIE PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY KOMISJA EUROPEJSKA Bruksela, dnia 30.8.2011 KOM(2011) 516 wersja ostateczna 2011/0223 (COD) C7-0226/11 Wniosek ROZPORZĄDZENIE PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY zmieniające rozporządzenie (WE) nr 810/2009

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA NR.. RADY MIEJSKIEJ W JASIENIU z dnia.2014 r.

UCHWAŁA NR.. RADY MIEJSKIEJ W JASIENIU z dnia.2014 r. /PROJEKT/ UCHWAŁA NR.. RADY MIEJSKIEJ W JASIENIU z dnia.2014 r. w sprawie określenia Programu opieki nad zwierzętami bezdomnymi oraz zapobiegania bezdomności zwierząt na terenie Gminy Jasień w 2014 roku

Bardziej szczegółowo

UZASADNIENIE. do ustawy z dnia o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

UZASADNIENIE. do ustawy z dnia o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Projekt z dnia 15 września 2015 r. UZASADNIENIE do ustawy z dnia o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. CZEŚĆ I. ZAGADNIENIA OGÓLNE. W ustawie niniejszej planowaną zmianą jest wprowadzenie

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE KOMISJI NR 1831/94/WE. z dnia 26 lipca 1994 r.

ROZPORZĄDZENIE KOMISJI NR 1831/94/WE. z dnia 26 lipca 1994 r. ROZPORZĄDZENIE KOMISJI NR 1831/94/WE z dnia 26 lipca 1994 r. w sprawie nieprawidłowości i odzyskiwania kwot niesłusznie wypłaconych w związku z finansowaniem z Funduszu Spójności oraz organizacji systemu

Bardziej szczegółowo

Uczestnictwo europejskich MŚP w programach B+R

Uczestnictwo europejskich MŚP w programach B+R Uczestnictwo europejskich MŚP w programach B+R Oczekiwania i bariery Paweł Kaczmarek Poznański Park Naukowo-Technologiczny Fundacji UAM w Poznaniu Projekt MAPEER SME MŚP a Programy wsparcia B+R Analiza

Bardziej szczegółowo

C 366/150 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 15.12.2011

C 366/150 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 15.12.2011 C 366/150 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 15.12.2011 SPRAWOZDANIE dotyczące sprawozdania finansowego Europejskiej Fundacji na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy za rok budżetowy 2010, wraz z odpowiedziami

Bardziej szczegółowo

KONWENCJA (NR 100) (Dz. U. z dnia 27 września 1955 r.) W Imieniu Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej RADA PAŃSTWA POLSKIEJ RZECZYPOSPOLITEJ LUDOWEJ

KONWENCJA (NR 100) (Dz. U. z dnia 27 września 1955 r.) W Imieniu Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej RADA PAŃSTWA POLSKIEJ RZECZYPOSPOLITEJ LUDOWEJ Dz.U.55.38.238 KONWENCJA (NR 100) dotycząca jednakowego wynagrodzenia dla pracujących męŝczyzn i kobiet za pracę jednakowej wartości, przyjęta w Genewie dnia 29 czerwca 1951 r. (Dz. U. z dnia 27 września

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN AUDYTU WEWNĘTRZNEGO W NARODOWYM FUNDUSZU ZDROWIA. 1. Celem przeprowadzania audytu wewnętrznego jest usprawnianie funkcjonowania NFZ.

REGULAMIN AUDYTU WEWNĘTRZNEGO W NARODOWYM FUNDUSZU ZDROWIA. 1. Celem przeprowadzania audytu wewnętrznego jest usprawnianie funkcjonowania NFZ. Zał. do zarządzenia Prezesa NFZ Nr 6 /2006 z dnia 5 września 2006 r. REGULAMIN AUDYTU WEWNĘTRZNEGO W NARODOWYM FUNDUSZU ZDROWIA I. Ogólne zasady i cele audytu wewnętrznego 1. Celem przeprowadzania audytu

Bardziej szczegółowo

Zatrudnienie pod względem płci

Zatrudnienie pod względem płci Zatrudnienie pod względem płci [2:1] [4:1] 33% 19% 67% k m k m 81% Wykształcenie kadry zatrudnionej w przemyśle farmaceutycznym Licencjat 26 49 Magister 26 34 Doktor 22 31 Profesor 1 3 Inne 3 6 0 10 20

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia... 2006 r. w sprawie podstawowych wymagań dotyczących terenów kontrolowanych i nadzorowanych 1)

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia... 2006 r. w sprawie podstawowych wymagań dotyczących terenów kontrolowanych i nadzorowanych 1) Projekt ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia... 2006 r. w sprawie podstawowych wymagań dotyczących terenów kontrolowanych i nadzorowanych 1) Na podstawie art. 25 pkt 2 ustawy z dnia 29 listopada 2000 r.

Bardziej szczegółowo

U Z A S A D N I E N I E

U Z A S A D N I E N I E U Z A S A D N I E N I E 1. Potrzeba i cel ratyfikacji poprawki do Konwencji Konwencję o dostępie do informacji, udziale społeczeństwa w podejmowaniu decyzji oraz dostępie do sprawiedliwości w sprawach

Bardziej szczegółowo

stawek opłat pobieranych przez organy celne, w obowiązującym brzmieniu zawiera wytyczną, w świetle której minister właściwy do spraw finansów

stawek opłat pobieranych przez organy celne, w obowiązującym brzmieniu zawiera wytyczną, w świetle której minister właściwy do spraw finansów UZASADNIENIE Potrzeba nowelizacji ustawy z dnia 19 marca 2004 r. Prawo celne (Dz. U. Nr 68, poz. 622, z późń. zm.) wynika przede wszystkim z konieczności wykonania orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego

Bardziej szczegółowo

Obowiązki przedsiębiorstwa wynikające z Rozporządzeń REACH i CLP

Obowiązki przedsiębiorstwa wynikające z Rozporządzeń REACH i CLP ECHO Environmental Group zaprasza na 2-dniowe szkolenie w Kazimierzu Dolnym nad Wisłą: Obowiązki przedsiębiorstwa wynikające z Rozporządzeń REACH i CLP W związku z nowymi wymaganiami dotyczącymi REACH,

Bardziej szczegółowo

BHP PRZY EKSPLOATACJI URZĄDZEŃ W STREFACH ZAGROŻONYCH WYBUCHEM

BHP PRZY EKSPLOATACJI URZĄDZEŃ W STREFACH ZAGROŻONYCH WYBUCHEM BHP PRZY EKSPLOATACJI URZĄDZEŃ W STREFACH ZAGROŻONYCH WYBUCHEM identyfikacja zagrożeń, normy i najlepsze praktyki w zakresie bezpieczeństwa pracy doświadczenia pokontrolne i powypadkowe Państwowej Inspekcji

Bardziej szczegółowo

Informacja. nt. Realizowane kampanie:

Informacja. nt. Realizowane kampanie: Informacja nt. podejmowanych w 2009 r. przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie działań prewencyjnych i promocyjnych na rzecz społeczności wiejskiej, w tym pracodawców (przedsiębiorców) zainteresowanych

Bardziej szczegółowo

Rola Najwyższa Izba Kontroli wobec systemu zarządzania i kontroli środków pochodzących z funduszy Unii Europejskiej

Rola Najwyższa Izba Kontroli wobec systemu zarządzania i kontroli środków pochodzących z funduszy Unii Europejskiej Rola Najwyższa Izba Kontroli wobec systemu zarządzania i kontroli środków pochodzących z funduszy Unii Europejskiej Wykorzystanie środków Unii Europejskiej należy do priorytetowych kierunków badań Najwyższej

Bardziej szczegółowo

DZIENNIK URZĘDOWY MINISTRA KULTURY I DZIEDZICTWA NARODOWEGO. Warszawa, dnia 29 września 2014 r. Pozycja 38

DZIENNIK URZĘDOWY MINISTRA KULTURY I DZIEDZICTWA NARODOWEGO. Warszawa, dnia 29 września 2014 r. Pozycja 38 DZIENNIK URZĘDOWY MINISTRA KULTURY I DZIEDZICTWA NARODOWEGO Warszawa, dnia 29 września 2014 r. Pozycja 38 ZARZĄDZENIE MINISTRA KULTURY I DZIEDZICTWA NARODOWEGO 1) z dnia 29 września 2014 r. w sprawie Karty

Bardziej szczegółowo

NEGOCJACJE W SPRAWIE PRZYSTĄPIENIA BUŁGARII I RUMUNII DO UNII EUROPEJSKIEJ

NEGOCJACJE W SPRAWIE PRZYSTĄPIENIA BUŁGARII I RUMUNII DO UNII EUROPEJSKIEJ NEGOCJACJE W SPRAWIE PRZYSTĄPIENIA BUŁGARII I RUMUNII DO UNII EUROPEJSKIEJ Bruksela, 31 marca 2005 r. (OR. en) AA 24/2/05 REV 2 TRAKTAT O PRZYSTĄPIENIU: DEKLARACJE PROJEKTY AKTÓW PRAWODAWCZYCH I INNYCH

Bardziej szczegółowo

str. 3 2. StaŜ/praktyka zawodowa trwa nie krócej niŝ 3 miesiące i nie dłuŝej niŝ 6 miesięcy kalendarzowych.

str. 3 2. StaŜ/praktyka zawodowa trwa nie krócej niŝ 3 miesiące i nie dłuŝej niŝ 6 miesięcy kalendarzowych. Załącznik nr 11 Podstawowe warunki odbywania staŝy, praktyk zawodowych, zajęć reintegracji zawodowej oraz szkoleń i kursów zawodowych w ramach RPO WiM na lata 2014-2020 Podstawowe warunki odbywania staŝy,

Bardziej szczegółowo

Raportowanie informacji niefinansowych

Raportowanie informacji niefinansowych 9 grudnia 2014 r. Raportowanie informacji niefinansowych Małgorzata Szewc Główny Specjalista Departament Rachunkowości 1 Stan obecny Polska na tle innych krajów UE Polska implementowała w zakresie ujawniania

Bardziej szczegółowo

Załącznik 2.1 Miejski Specjalista ds. Energii (SE) Miejska Jednostka ds. Zarządzania Energią (JZE)

Załącznik 2.1 Miejski Specjalista ds. Energii (SE) Miejska Jednostka ds. Zarządzania Energią (JZE) Wspólna Metodologia 1 Załącznik 2.1 Miejski Specjalista ds. Energii (SE) Miejska Jednostka ds. Zarządzania Energią (JZE) Przykładowy opis pracy Wprowadzenie Specjalista ds. energii jest kluczową postacią,

Bardziej szczegółowo

WARSZAWA STOLICĄ AMBITNEGO BIZNESU 1

WARSZAWA STOLICĄ AMBITNEGO BIZNESU 1 WARSZAWA STOLICĄ AMBITNEGO BIZNESU 1 Miasto stołeczne Warszawa oraz Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie rozpoczynają rekrutację do projektu Warszawa Stolicą Ambitnego Biznesu, dofinansowanego z Europejskiego

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 10/2015. Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Lęborku z dnia 30.06.2015r.

ZARZĄDZENIE Nr 10/2015. Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Lęborku z dnia 30.06.2015r. ZARZĄDZENIE Nr 10/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Lęborku z dnia 30.06.2015r. W związku z wejściem w życie nowego Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 kwietnia 2015r.

Bardziej szczegółowo

MONITOROWANIE PROGRAMU OPERACYJNEGO

MONITOROWANIE PROGRAMU OPERACYJNEGO MONITOROWANIE PROGRAMU OPERACYJNEGO Rozwój Polski Wschodniej ROLA KOMITETU MONITORUJĄCEGO 1 PLAN PREZENTACJI 1. Monitoring definicja i rodzaje 2. System sprawozdawczości - jako narzędzie monitoringu 3.

Bardziej szczegółowo

Informacja nt. projektów dokumentów rządowych, które wpłynęły do Ministerstwa Gospodarki. Uzgodnienia międzyresortowe 09-15.03.2015 r.

Informacja nt. projektów dokumentów rządowych, które wpłynęły do Ministerstwa Gospodarki. Uzgodnienia międzyresortowe 09-15.03.2015 r. Informacja nt. projektów dokumentów rządowych, które wpłynęły do Ministerstwa Gospodarki. Uzgodnienia międzyresortowe 09-15.03.2015 r. Projekty ustaw Lp. Projekt odawca 1 MF Tytuł dokumentu Projekt ustawy

Bardziej szczegółowo

Dobre praktyki w leśnictwie strategia prewencji

Dobre praktyki w leśnictwie strategia prewencji Dobre praktyki w leśnictwie strategia prewencji Dotychczasowe doświadczenia wynikające z prowadzonych przez PIP działań kontrolnonadzorczych wskazują na konieczność podjęcia działań prewencyjnych w leśnictwie.

Bardziej szczegółowo

PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ SZWAJCARIĘ W RAMACH SZWAJCARSKIEGO PROGRAMU WSPÓŁPRACY Z NOWYMI KRAJAMI CZŁONKOWSKIMI UNII EUROPEJSKIEJ

PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ SZWAJCARIĘ W RAMACH SZWAJCARSKIEGO PROGRAMU WSPÓŁPRACY Z NOWYMI KRAJAMI CZŁONKOWSKIMI UNII EUROPEJSKIEJ Zadanie 2 Edukacja i wdraŝanie zasad prawidłowego Ŝywienia i aktywności fizycznej w przedszkolach, szkołach: podstawowych, gimnazjalnych i średnich oraz ocena wpływu tej edukacji na sposób Ŝywienia, stan

Bardziej szczegółowo

Otrzymują: - MG (Departament Regulacji Gospodarczych, Departament Spraw Europejskich) - UKIE - Stałe przedstawicielstwo RP przy UE

Otrzymują: - MG (Departament Regulacji Gospodarczych, Departament Spraw Europejskich) - UKIE - Stałe przedstawicielstwo RP przy UE Warszawa, grudnia 2006 roku. SPRAWOZDANIE Z POSIEDZENIA Komitetu technicznego (TAC) wspierającego Komisję Europejską w zakresie dyrektywy 2002/95/EC (ROHS) oraz dyrektywy 2002/96/EC (WEEE) w dniu 22 listopada

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych

USTAWA. z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych USTAWA z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz. 1608 z 22 września 2003 r., zmiany: Dz.U. z 2004r., Nr 96, poz. 959) Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje

Bardziej szczegółowo

Środowisko dla Rozwoju

Środowisko dla Rozwoju ENEA Krajowa sieć partnerstwa Środowisko dla Rozwoju na rzecz promowania zasad zrównowaŝonego rozwoju i jej rola we wdraŝaniu POIiŚ 27 maja 2010 r. Zamość Spis treści 1. Europejska Sieć Organów Środowiskowych

Bardziej szczegółowo

Nadzwyczajne spotkanie sekretarzy generalnych Bruksela, 7 grudnia 2009 STRESZCZENIE I KONKLUZJE NA TEMAT IPEX

Nadzwyczajne spotkanie sekretarzy generalnych Bruksela, 7 grudnia 2009 STRESZCZENIE I KONKLUZJE NA TEMAT IPEX Nadzwyczajne spotkanie sekretarzy generalnych Bruksela, 7 grudnia 2009 Prezydencja szwedzka UE 1 lipca 31 grudnia 2009 STRESZCZENIE I KONKLUZJE NA TEMAT IPEX 9 grudnia 2009 Streszczenie Sekretarze generalni

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW 1) z dnia... 2010 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW 1) z dnia... 2010 r. Projekt z dnia 15 stycznia 2010 r. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW 1) z dnia... 2010 r. w sprawie obowiązkowego ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej lekarzy wykonujących zawód na terytorium Rzeczypospolitej

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy 1) (Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.)

USTAWA. z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy 1) (Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.) Dz.U.08.223.1460 USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy 1) (Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr

Bardziej szczegółowo

[ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw

[ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw [ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw Silni razem! [ Praca w Holandii ] Jeśli chcesz pracować w Holandii, istnieją ku temu różne możliwości. Możesz zostać zatrudniony przez własnego pracodawcę w Polsce

Bardziej szczegółowo

PROJEKT SPRAWOZDANIA

PROJEKT SPRAWOZDANIA PARLAMENT EUROPEJSKI 2009-2014 Komisja Wolności Obywatelskich, Sprawiedliwości i Spraw Wewnętrznych 14.10.2013 2013/2183(INI) PROJEKT SPRAWOZDANIA w sprawie unijnego harmonogramu działań przeciwko homofobii

Bardziej szczegółowo

Program Europa dla obywateli 2014 2020

Program Europa dla obywateli 2014 2020 Program Europa dla obywateli 2014 2020 Plan prezentacji 1. Podstawowe informacje, cele i charakterystyka programu 2. Rodzaje dotacji i struktura programu 3. Cykl życia projektu i zasady finansowania 4.

Bardziej szczegółowo

Licencje, certyfikaty, świadectwa 2015-03-01 18:16:42

Licencje, certyfikaty, świadectwa 2015-03-01 18:16:42 Licencje, certyfikaty, świadectwa 2015-03-01 18:16:42 2 Instytucją zajmującą się kwestiami norm technicznych i jakościowych oraz ich standaryzacją jest Koreańska Agencja Standardów i Technologii, która

Bardziej szczegółowo

W N I O S E K o organizowanie prac interwencyjnych dla osób bezrobotnych

W N I O S E K o organizowanie prac interwencyjnych dla osób bezrobotnych ......dn.... (pieczęć firmowa pracodawcy) (miejscowość) STAROSTA POWIATU RADOMSKIEGO za pośrednictwem POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W RADOMIU W N I O S E K o organizowanie prac interwencyjnych dla osób bezrobotnych

Bardziej szczegółowo