ich możliwości i zainteresowań w odniesieniu do dostosowania zawodowego warunków ekonomicznych określonych prac i zawodów

Transkrypt

1 1 SKRYPT WPROWADZENIE W TEMATYKĘ DORADZTWA: DORADZTWO ZAWODOWE - Jest procesem pomagania ludziom w osiąganiu lepszego zrozumienia siebie samego w relacji do rodzaju pracy i środowiska pracy, do wyboru zawodu, zmiany zatrudnienia, przekwalifikowania się i właściwego dostosowania zawodowego (Bańka, 1995) CELE DORADZTWA (Bańka, 1995) CELEM DORADZTWA JEST UDZIELANIE KLIENTOM PORAD W ZAKRSIE: ich możliwości i zainteresowań w odniesieniu do dostosowania zawodowego możliwości zawodowych na rynku pracy warunków ekonomicznych określonych prac i zawodów predyspozycji zdrowotnych i psycho fizycznych do wykonywania określonych prac i zawodów sposobów poszukiwania prac i aktywnych metod poszukiwania pracy sposobów kontaktowania się z pracodawcą redagowania dokumentów aplikacyjnych zachowania w trakcie procesów rekrutacyjnych oraz rozmów kwalifikacyjnych ODBIORCY USŁUG DORADZCZYCH (Bańka, 1995) młodzi ludzie, którzy chcą wybrać właściwą ścieżkę edukacyjno zawodową dorośli pracownicy, którzy chcą/ muszą się przekwalifikować kobiety pragnące powrócić na rynek pracy bezrobotni, pozostający przez długi czas bez pracy niepełnosprawni więźniowie, skazani, lub byli skazani osoby w wieku 50+ osoby wysoko wykształcone (doktoranci i doktorzy) 1

2 2 PODZIAŁ DORADZTWA Doradztwo zawodowe Profesjonalne Nieprofesjonalne Sensu stricto Sensu largo Oparte na więzi emocjonalnej lub własnych doświadczeniach rodzice PORADNICTWO DYREKTYWNE - instrumentalne sterowanie radzącym się przez doradcę PORADNICTWO DIALOGOWE- wspólne rozwiązywanie problemów w partnerskim dialogu doradcy z klientem PORADNICTWO LIBERALNE- polega na zapewnieniu przez doradcę poczucia bezpieczeństwa w samodzielnym dochodzeniu do zmian 2

3 3 STRUKTORA DORADZTWA ZAWODOWEGO W POLSCE Resort edukacji Resort pracy Ministerstwo Edukacji Narodowej (MEN) Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS) 3

4 4 KLASYFIKACJA ZAWODÓW I SPECJALNOŚCI (KZiS) Klasyfikacja jest pięciopoziomowym, hierarchicznie usystematyzowanym zbiorem zawodów i specjalności występujących na rynku pracy. Grupuje poszczególne zawody (specjalności) w coraz bardziej zagregowane grupy oraz ustala ich symbole i nazwy. Klasyfikacja została opracowana na podstawie Międzynarodowego Standardu Klasyfikacji Zawodów ISCO-08, przyjętego w grudniu 2007 roku na trójstronnym Spotkaniu Ekspertów ds. Statystyki Pracy dotyczącym aktualizacji Międzynarodowego Standardu Klasyfikacji Zawodów (ISCO), zwołanym przez Organ Wykonawczy Międzynarodowego Biura Pracy (ILO) zgodnie z postanowieniami Rezolucji z roku 2003 z XVII Międzynarodowej Konferencji Statystyków Pracy (ICLS). 4

5 5 2. SPECJALIŚCI Grupa ta obejmuje zawody wymagające posiadania wysokiego poziomu wiedzy zawodowej, umiejętności oraz doświadczenia w zakresie nauk technicznych, przyrodniczych, społecznych, humanistycznych i pokrewnych. Ich głównymi zadaniami są: wdrażanie do praktyki koncepcji i teorii naukowych lub artystycznych, powiększanie dotychczasowego stanu wiedzy poprzez badania i twórczość oraz systematyczne nauczanie w tym zakresie. 5

6 6 2 SPECJALISCI 24 Specjaliści do spraw ekonomii i zarządzania 242 Specjaliści do spraw administracji publicznej i zarządzania 2423 Specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi Analityk Pracy Doradca EURES Doradca Personalny Doradca Zawodowy Konsultant do spraw kariery 6