POWIATOWY URZĄD PRACY PARTNEREM DLA AGENCJI ZATRUDNIENIA

Transkrypt

1 POWIATOWY URZĄD PRACY PARTNEREM DLA AGENCJI ZATRUDNIENIA Listopad 2015

2 TALON NA PRACĘ Doradca klienta wydaje osobie bezrobotnej Talon na Pracę. Osoba bezrobotna z talonem kieruje się do Agencji zatrudnienia W przypadku, gdy agencja zdecyduje się na doprowadzenie do zatrudnienia osoby bezrobotnej wypełnia talon Osoba bezrobotna przedstawia w PUP podpisany talon, na podstawie którego następuje podpisanie umowy o współpracy pomiędzy PUP a agencją zatrudnienia.

3 TALON NA PRACĘ Nazwisko i imię. /.. PESEL Nr dowodu tożsamości Ważny do..... Niniejszy talon stanowi dla Agencji Zatrudnienia, która doprowadzi osobę bezrobotną do podjęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przez okres co najmniej 6 miesięcy, gwarancję zawarcia umowy na podstawie której dokonana zostanie wypłata kwoty do łącznej wysokości maksymalnie 150% przeciętnego wynagrodzenia 1 z zastrzeżeniem warunków umowy: I transza w dniu zawarcia umowy pomiędzy stronami w wysokości - 30% łącznej kwoty brutto, II transza po spełnieniu warunku doprowadzenia skierowanego bezrobotnego do zatrudnienia przez okres co najmniej 6 miesięcy - do 70% łącznej kwoty brutto, WYPEŁNIA AGENCJA ZATRUDNIENIA 1 Nazwa agencji:... Adres agencji:. Adres .. Telefon kontaktowy: Wpis do KRAZ (numer, data) Nr konta bankowego:.. Potwierdzam gotowość doprowadzenia skierowanego bezrobotnego do podjęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej na podstawie umów cywilnoprawnych, stanowiących odpowiednią pracę przez okres co najmniej 6 miesięcy. Oświadczam, że zapoznałem/am się z zasadami współpracy PUP w Gdańsku z Agencjami Zatrudnienia. 2 Proponowane stanowisko pracy oraz wynagrodzenie Proponowana forma zatrudnienia (umowa o pracę, umowa zlecenie, inna odpowiednia praca) Ostateczna kwota wynagrodzenia zależna jest od zaproponowanych warunków pracy Data, pieczątka i podpis pracownika PUP... Data, pieczątka i podpis upoważnionego pracownika agencji UWAGA! Wypełniony talon należy złożyć w PUP w Gdańsku (w kancelarii, p.214, II piętro). 1 Podmiot zarejestrowany w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia 1 Podstawa prawna art. 61b ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 149 z późn. zm.) ( 2 Zasady dostępne na stronie szczegółowe informacje pod nr tel lub pod adresem eplociennik@pup.gda.pl

4 Kto może otrzymać TALON NA PRACĘ? Osoby bezrobotne w szczególnej sytuacji na rynku pracy, czyli: Do 30. roku życia Do 50. roku życia Długotrwale bezrobotni Wychowujący dzieci do lat 6 Wychowujący dzieci niepełnosprawne do lat 18 Korzystający z pomocy społecznej Niepełnoprawni Osoby bezrobotne, dla których ustalono tzw. II PROFIL POMOCY W tej grupie znajdują się osoby, które mają kwalifikacje niedopasowane do aktualnych potrzeb rynku pracy, niewielkie doświadczenie zawodowe lub jego brak. Osoba bezrobotna w tej grupie potrzebuje systematycznego wsparcia we wzmacnianiu i doskonaleniu jej działania oraz konsekwentnego sprawdzania realizowanych zadań. SZCZEGÓLNA SYTUACJA OSOBY, KTÓRE MOGĄ OTRZYMAĆ TALON NA PRACĘ II PROFIL POMOCY

5 UMOWA Z PUP Dyrektor PUP zawiera z agencją zatrudnienia umowę, w której termin na doprowadzenie do podjęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej jest nie dłuższy niż 6 tygodni od dnia skierowania bezrobotnego.

6 WYNAGRODZENIE DLA AGENCJI ZATRUDNIENIA Maksymalna wysokość pełnego wynagrodzenia dla agencji za doprowadzenie do podjęcia i utrzymania zatrudnienia jednej osoby bezrobotnej: NIE WIĘCEJ NIŻ 150 % PRZECIĘTNEGO WYNAGRODZENIA obecnie: 5 842,99 zł Ostateczna kwota wynagrodzenia dla agencji zatrudnienia uzależniona jest od wywiązania się z warunków umowy dotyczących ciągłości utrzymania zatrudnienia oraz wysokości wynagrodzenia za pracę skierowanej osoby bezrobotnej.

7 ZADANIA AGENCJI Doprowadzenie skierowanego bezrobotnego do: Podjęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej stanowiących odpowiednią pracę Utrzymania zatrudnienia przez co najmniej 6 miesięcy monitorowany jest okres 8 MIESIĘCY OD SKIEROWANIA bezrobotnego do agencji, dopuszczalne są PRZERWY w zatrudnieniu

8 WYSOKOŚĆ I TERMINY WYPŁAT Wypłata podzielona jest na 2 transze: I transza zł przy zawieraniu umowy II transza zł po utrzymaniu zatrudnienia przez okres 6 miesięcy

9 BONUS W przypadku, gdy skierowany bezrobotny podjął i utrzymał zatrudnienie przez nieprzerwany okres co najmniej 6 miesięcy z wynagrodzeniem za pracę powyżej złotych brutto miesięcznie, PUP podwyższy kwotę wypłaty II transzy, o złotych.

10 EWENTUALNE ZWROTY Brak podjęcia zatrudnienia w określonym w umowie terminie od skierowania osoby bezrobotnej = zwrot I transzy w całości Podjęcie, ale nieutrzymanie zatrudnienia przez 6 miesięcy = częściowy zwrot DOTYCHCZAS PRZEKAZANYCH środków w wysokości proporcjonalnej do okresu w którym wskazany warunek nie został spełniony

11 REALIZACJA UMOWY KIEDY I JAKIE INFORMACJE PRZEKAZUJE AGENCJA DO PUP? w terminie do 7 dni od upływu terminu na podjęcie zatrudnienia, po upływie łącznie 6 miesięcy pozostawania w zatrudnieniu skierowanej do agencji osoby (warunek wypłaty II transzy wynagrodzenia), w terminie 7 dni od utraty / ponownego podjęcia zatrudnienia przez skierowaną do agencji osobę, w terminie 7 dni od przerwania współpracy z Agencją (odmowa przyjęcia odpowiedniej pracy) przez skierowaną osobę, do końca miesiąca następującego po miesiącu, w którym umowa się zakończy (niedotrzymanie terminu oznacza zwrot dotychczas przekazanych środków w całości i utratę prawa do wnioskowania o kolejną transzę).

12 DOKUMENTOWANIE ZATRUDNIENIA kopie umów oraz zgłoszeń do ubezpieczenia społecznego (dotyczy podjęcia zatrudnienia), kopie świadectw pracy (dotyczy okresu zatrudnienia, jeżeli się zakończy), kopie raportów imiennych ZUS RMUA wraz z podpisaną przez pracodawcę informacją o trwającym/zakończonym zatrudnieniu.

13 Dziękuję za uwagę Elżbieta Płóciennik