1. Przewodniczący Zespołu wyznacza termin rozmowy kwalifikacyjnej.

Transkrypt

1 REGULAMIN z dnia 20 lipca 2009 r. w sprawie szczegółowego trybu pracy zespołu do wyłonienia kandydatów na szkolenie dla policjantów kwalifikowanych do służby w komórkach organizacyjnych Policji do spraw werbunkowych Na podstawie 4 decyzji nr 286 Komendanta Głównego Policji z dnia 16 lipca 2009 roku w sprawie powołania zespołu do wyłonienia kandydatów na szkolenie dla policjantów kwalifikowanych do służby w komórkach organizacyjnych Policji do spraw werbunkowych, postanawia się, co następuje: Zadaniem Zespołu jest wyłonienie kandydatów na szkolenie dla policjantów kwalifikowanych do służby w komórkach organizacyjnych Policji do spraw werbunkowych, zwanym dalej szkoleniem". 1. Wyłonienie kandydatów na szkolenie odbywa się poprzez prowadzenie rozmowy z kandydatem, zwanej dalej rozmową kwalifikacyjną" w trakcie której Zespół dokonuje oceny przygotowania merytorycznego i motywacji kandydata do odbycia szkolenia, w szczególności w zakresie wykonywania czynności operacyjno-rozpoznawczych związanych z pozyskiwaniem i prowadzeniem osobowych źródeł informacji. 2. Preferowanym przez Zespół jest posiadanie przez kandydata na szkolenie: 1)co najmniej 3-letniego stażu służby, związanego z wykonywaniem czynności operacyjno-rozpoznawczych lub dochodzeniowo-śledczych; 2)prawa jazdy kategorii B'\ 3. 1.Kandydatów na szkolenie zgłaszają przewodniczącemu Zespołu właściwi kierownicy komórek organizacyjnych Policji w sprawach werbunkowych, za uprzednią zgodą właściwego komendanta wojewódzkiego (Stołecznego) Policji lub dyrektora biura Komendy Głównej Policji) poprzez przesłanie prawidłowo wypełnionej karty zgłoszenia kandydata na szkolenie, zwaną dalej kartą ewidencyjną" wraz z załączoną opinią psychologiczną z badania psychologicznego. 2.Członek Zespołu z właściwej dla kandydata na szkolenie komórki organizacyjnej Policji w sprawach werbunkowych, jest odpowiedzialny za: 1) doręczenie kandydatowi na szkolenie karty ewidencyjnej i sprawdzenie prawidłowości jej wypełnienia,

2 2) skierowanie kandydata na szkolenie na badania psychologiczne; 3)przesłanie przewodniczącemu Zespołu karty ewidencyjnej kandydata na szkolenie wraz z opinią psychologiczną z badań psychologicznych. 3.Zasady i tryb przeprowadzania badań psychologicznych określają odrębne przepisy dotyczące badania predyspozycji do służby w określonych komórkach organizacyjnych 4. Wzór karty ewidencyjnej stanowi załącznik do niniejszego regulaminu. 1. Przewodniczący Zespołu wyznacza termin rozmowy kwalifikacyjnej Przewodniczący Zespołu wskazuje, z zastrzeżeniem 6 ust. 4, członków zespołu, którzy będą uczestniczyć w rozmowie kwalifikacyjnej. 2.Wyznaczając członków zespołu, przewodniczący Zespołu winien umożliwić udział w rozmowie kwalifikacyjnej członka Zespołu z komórki organizacyjnej, do której ubiega się kandydat na szkolenie Wyznaczeni, w sposób określony w 5, członkowie zespołu prowadząc rozmowę kwalifikacyjną działając w podzespołach, zwanymi dalej komisjami". 2.W wyznaczonym terminie przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej może działać więcej niż jedna komisja 3.Komisja działa w składzie pięcioosobowym. 4.W skład komisji wchodzą członkowie Zespołu: 1)z Wydziału Werbunkowego Biura Wywiadu Kryminalnego Komendy Głównej Policji; 2)z komórek organizacyjnych do spraw werbunkowych komend wojewódzkich (Stołecznej) Policji lub Centralnego Biura Śledczego Komendy Głównej Policji; 3)psycholog z Sekcji Psychologów Policyjnych Biura Kadr i Szkolenia Komendy Głównej Policji lub z komórki organizacyjnej komendy wojewódzkiej (Stołecznej) Policji. 7 1.Za właściwą organizację rozmowy kwalifikacyjnej odpowiedzialny jest przewodniczący Zespołu. 2.W ramach organizacji rozmowy kwalifikacyjnej przewodniczący Zespołu jest obowiązany: 1) powiadomić o terminie rozmowy kwalifikacyjnej, za pośrednictwem właściwego komendanta wojewódzkiego (Stołecznego) Policji lub dyrektora biura Komendy Głównej Policji, kandydatów na szkolenie oraz wyznaczonych do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej członków Zespołu Powiadomienie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej winno nastąpić nie później niż na 14 dni przed planowaną rozmową kwalifikacyjną; 2)w porozumieniu z Dyrektorem Biura Wywiadu Kryminalnego Komendy Głównej Policji - zapewnić obsługę kancelaryjno - biurową oraz pomieszczenie do prac komisji; 3)przedłożyć komisji do zapoznania karty ewidencyjne, wraz z opiniami psychologicznymi, kandydatów na szkolenie; 4)określić ilość komisji oraz imiennie wskazać członków Zespołu do pracy w poszczególnych komisjach; 5)zapewnić właściwą dyscyplinę oraz porządek w toku prac komisji.

3 8 1. Komisja przed rozpoczęciem rozmowy z kandydatami na szkolenie; 1) zapoznaje się z treścią kart ewidencyjnych i opinii psychologicznych o kandydatach na szkolenie wyznaczonych na rozmowę kwalifikacyjną; 2)sprawdza obecność kandydatów na szkolenie wyznaczonych na rozmowę kwalifikacyjną; 3)uzgadnia kolejność przeprowadzania rozmów z kandydatami na szkolenie. 2. Wszelkie wątpliwości i uwagi w zakresie wskazanym w ust. I, komisja jest obowiązana niezwłocznie zgłosić przewodniczącemu Zespołu, który rozstrzyga o sposobie ich załatwienia. 9 1.Z zastrzeżeniem ust. 2, kandydaci na szkolenie stają do rozmowy kwalifikacyjnej pojedynczo, bez możliwości korzystania z jakichkolwiek przyborów, urządzeń, książek, zeszytów lub innych przedmiotów, które mogą być przydatne lub pomocne w toku prowadzonej rozmowy kwalifikacyjnej. 2.Komisja, w toku rozmowy kwalifikacyjnej, może umożliwić kandydatowi na szkolenie korzystanie z określonych przedmiotów, w określonym zakresie. 3. Nieusprawiedliwione niestawiennictwo na rozmowę kwalifikacyjną, nieuzasadnione odstąpienie od przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej lub przerwanie przez kandydata na szkolenie rozmowy kwalifikacyjnej skutkuje odstąpieniem komisji od dokonywania oceny kandydata na szkolenie, O fakcie tym przewodniczący Zespołu jest obowiązany niezwłocznie powiadomić Dyrektora Biura Wywiadu Kryminalnego Komendy Głównej Policji oraz właściwego komendanta wojewódzkiego (Stołecznego) Policji lub dyrektora biura Komendy Głównej Policji W toku rozmowy kwalifikacyjnej, komisja na wstępie sprawdza tożsamość kandydata na szkolenie a następnie poprzez zadawanie pytań przez poszczególnych członków komisji dokonuje oceny przygotowania merytorycznego i motywacji kandydata na szkolenie, w szczególności w zakresie wykonywania czynności operacyjno-rozpoznawczych związanych z pozyskiwaniem i prowadzeniem osobowych źródeł informacji. 2. Dokonując oceny kandydata na szkolenie, komisja może wziąć pod uwagę ocenę kandydata na szkolenie dokonaną w związku z uprzednio prowadzonym postępowaniem kwalifikacyjnym do służby w komórkach organizacyjnych Policji do spraw werbunkowych. 3. Kolejność zadawania pytań jak również inne kwestie porządkowe wynikające z toku prac określa komisja Po przeprowadzeniu wszystkich zaplanowanych w danym terminie rozmów kwalifikacyjnych, komisja sporządza sprawozdanie, które winno zawierać w szczególności: 1) datę i miejsce przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych; 2)skład komisji; 3)dane dotyczące kandydatów na szkolenie 4)zwięzły opis prac komisji, 5) ocenę poszczególnych kandydatów na szkolenie 6)uwagi i wnioski komisji, 7)podpisy wszystkich członków komisji.

4 2. Członek komisji, który nie zgadza się z treścią oceny o kandydacie na szkolenie lub z treścią uwag lub wniosków zawartych w sprawozdaniu ma prawo złożyć zdanie odrębne, które należy ująć w sprawozdaniu. Zdanie odrębne winno zawierać w szczególności wskazania treści, z którą nie zgadza się składający zdanie odrębne, zakres zdania odrębnego oraz uzasadnienie swojego stanowiska Po zakończeniu prac wszystkich komisji wyznaczonych w danym terminie, na podstawie sprawozdań z prac komisji przewodniczący Zespołu sporządza protokół z pracy Zespołu. 2.Protokół z pracy Zespołu winien zawierać w szczególności. 1) datę i miejsce przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych; 2)skład Zespołu biorącego udział w rozmowach kwalifikacyjnych; 3)dane dotyczące kandydatów na szkolenie; 4)zwięzły opis pracy Zespołu; 5)ocenę poszczególnych kandydatów na szkolenie; 6)opinię w zakresie wyłonienia kandydatów na szkolenie; 7)uwagi i wnioski wynikające z pracy Zespołu 8)podpis przewodniczącego Zespołu. 3.Sprawozdanie, o których mowa w II, stanowi załącznik do protokołu z prac Zespołu. 4.Protokół z prac Zespołu niezwłocznie po jego sporządzeniu należy przedłożyć Dyrektorowi Biura Wywiadu Kryminalnego Komendy Głównej Policji. 5.Informację stanowiącą wyciąg z protokołu z prac Zespołu należy przesłać do właściwych komendantów wojewódzkich (Stołecznego) Policji oraz dyrektorów biur Komendy Głównej Policji Z zastrzeżeniem ust. 2, wszelkie decyzje w toku rozmowy kwalifikacyjnej komisja podejmuje jednomyślnie. 2.W przypadku braku jednomyślności, komisja przeprowadza głosowanie. Decyzje komisji zapadają zwykłą większością głosów. W przypadku niemożności uzyskania zwykłej większości głosów, o treści decyzji rozstrzyga przewodniczący Zespołu Przewodniczący Zespołu jest obowiązany do bieżącego informowania Komendanta Głównego Policji, za pośrednictwem Dyrektora Biura Wywiadu Kryminalnego Komendy Głównej Policji, o stanie realizacji zadania, o którym mowa w 1. 2.Tryb i formę realizacji obowiązku, o którym mowa w ust. 1, każdorazowo określa Dyrektor Biura Wywiadu Kryminalnego Komendy Głównej Policji Nadzór nad pracą Zespołu sprawuje Dyrektor Biura Wywiadu Kryminalnego Komendy Głównej Policji, poprzez: 1) zatwierdzanie i podpisywanie pism i dokumentów kierowanych do komendantów wojewódzkich (Stołecznej) Policji oraz dyrektorów biur Komendy Głównej Policji; 2) udzielanie pomocy niezbędnej przewodniczącemu Zespołu w realizacji zadania, o którym mowa w 1; 3)rozstrzyganie kwestii przekraczających uprawnienia Zespołu, niezbędnych do zapewnienia prawidłowego toku prac Zespołu; 4) realizację uprawnień określonych w niniejszym regulaminie, w tym także przysługujących przewodniczącemu Zespołu;

5 5)dokonywanie sprawdzenia dokumentów wytworzonych w ramach pracy Zespołu: 6)rozpatrywanie skarg i wniosków na pracę Zespołu, przewodniczącego Zespołu lub członków Zespołu, w związku z realizacją decyzji nr 286 Komendanta Głównego Policji z dnia 16 lipca 2009 roku w sprawie powołania zespohi do wyłonienia kandydatów na szkolenie dla policjantów kwalifikowanych do służby w komórkach organizacyjnych Policji do spraw werbunkowych; 2. Dyrektor Biura Wywiadu Kryminalnego Komendy Głównej Policji ma prawo do: 1)uczestnictwa w pracy komisji, bez prawa do głosowania; 2)żądania złożenia wyjaśnień przez przewodniczącego Zespołu lub członka Zespołu w przypadku naruszenia przez nich przepisów; 3)wyłączenia członka Zespołu z prac Zespołu Koszty przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia kandydatów na szkolenia oraz członków Zespołu w związku z pracami Zespołu, w tym rozmowami kwalifikacyjnymi, regulują odrębne przepisy w sprawie przyznawania policjantom należności za krajowe podróże służbowe. 2.Polecenie wyjazdu służbowego wydaje właściwy komendant wojewódzki (Stołeczny) Policji lub dyrektor biura Komendy Głównej Policji albo osoba przez nich upoważniona. 17. Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania.

6 Zatwierdzam" (pieczęć i podpis komendanta wojewódzkiego Policji tub kierownika komórki organizacyjnej KGP) (miejscowość i dala) KARTA EWIDENCYJNA kandydata na szkolenie dla policjantów kwalifikowanych do słuiby w komórkach organizacyjnych Policji do spraw werbunkowych 1. Stopień, imię i nazwisko Identyfikator służbowy Stanowisko służbowe, komórka organizacyjna i jednostka Policji 4. Wiek / staż służby w Policji / staż w komórkach operacyjno-rozpoznawczych tub dochodzeniowo-śledczych:.../... / 5. Kategorie prawa jazdy posiadanego przez kandydata (podpis przełożonego) 6. Data przeprowadzenia testu psychologicznego. (podpis psychologa)