OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKACH PRACY

Transkrypt

1 Strona 1 z 16 OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKACH PRACY Dyrektor Wykaz stanowisk poddanych ocenie I. Dyrektor, zastępca dyrektora Ocenę opracował: Główny Specjalista ds. BHP i P.POŻ. Krzysztof Lewandowski Data oceny: 18 lipiec 2013 r.

2 Strona 2 z 16 Opis i wyniki oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy Informacje ogólne Usytuowanie obiektu: Wszystkie pomieszczenia dyrektora i zastępcy dyrektora zlokalizowane w kompleksie budynków biurowych szpitalnych szpitala Latawiec. Pomieszczenia, dostępne są z ogólnodostępnego korytarza. Pomieszczenia posiadają oświetlenie naturalne i sztuczne. Wykończenie ścian i podłóg z materiałów nieprzepuszczalnych, nienasiąkliwych, zmywalnych i nietoksycznych posiadające atesty dopuszczające do obrotu w budownictwie. Zapewniona normatywna wentylacja pomieszczeń: grawitacyjna i mechaniczna. Umywalki, zlewozmywaki, wyposażone w armaturę z bieżącą zimną i ciepłą wodą, środki do mycia rąk wraz z ich higienicznym suszeniem. Pomieszczenia ogrzewane są istniejącymi grzejnikami, które są podłączone do instalacji grzewczej c.o. na terenie budynku. Branża: usługi medyczne w zakresie opieki szpitalnej, Zatrudnieni odbyli wymagane wstępne szkolenia (instruktaż ogólny i stanowiskowy) w dziedzinie BHP i otrzymali zaświadczenia. Zatrudnieni posiadają aktualne badania lekarskie orzekające brak przeciwwskazań do pracy na zajmowanych stanowiskach pracy. Nie stwierdzono chorób zawodowych na stanowiskach pracy w okresie trzech ostatnich lat. Nie stwierdzono wypadków na stanowiskach pracy w okresie trzech lat. Pracownicy wyposażeni są w: środki ochrony indywidualnej: nie wymagane środki czystości: aktualnie używane w SPZOZ w Świdnicy

3 Strona 3 z 16 Lista pytań do oceny ryzyka zawodowego Lp. Pytanie TAK odpowiedź NIE NIE DOTYCZY 1. Czy maszyny, urządzenia i narzędzia biurowe w które wyposażone zostało stanowisko posiadają certyfikat na znak bezpieczeństwa B lub deklarację zgodności z przepisami bezpieczeństwa pracy i polskimi normami? 3. Czy maszyny, urządzenia i narzędzia używane na stanowisku są sprawne technicznie? 4. Czy na stanowisku roboczym pracownik posiada co najmniej 2m 2 wolnej powierzchni? 5. Czy na stanowisku roboczym na każdego pracownika przypada co najmniej 13m 2 wolnej objętości pomieszczenia? 6. Czy stanowisko posiada oświetlenie dzienne lub została wydana prze Wojewódzkiego Inspektor Sanitarnego zgoda na zastosowanie wyłącznie oświetlenia sztucznego? 7. Czy stanowisko posiada oświetlenie sztuczne (miejscowe lub stanowiskowe)? 8. Czy zostały wykonane pomiary natężenia oświetlenia na stanowisku roboczym i czy są pozytywne? 9. Czy na stanowisku pracy zapewniona jest odpowiednia temperatura dostosowana do rodzaju pracy i odzieży pracownika? 10. Czy do maszyn i urządzeń prowadzą przejścia i dojścia o odpowiedniej szerokości i wysokości? 11. Czy maszyny i urządzenia znajdujące się na stanowisku roboczym posiadają urządzenia zabezpieczające przed wypadkiem w razie przyłączania maszyny do źródła energii po krótkotrwałym jej zaniku? 12. Czy na stanowisku roboczym jest skuteczna wentylacja? 13. Czy została opracowana stanowiskowa instrukcja bezpiecznej pracy i czy zawiera ona wszystkie niezbędne informacje? 14. Czy dla poszczególnych maszyn i urządzeń zasilanych energią elektryczną zostały przeprowadzone pomiary skuteczności ochrony

4 Strona 4 z 16 przeciwporażeniowej i czy wynik badań jest pozytywny? 15. Czy wykonano pomiary środowiska pracy w zakresie wyznaczonym przez Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego i czy są one aktualne oraz odnotowane w rejestrze pomiarów środowiska pracy? 16. Czy pracownicy zatrudnieni na stanowisku posiadają aktualne profilaktyczne badania lekarskie? 17. Czy pracownicy przeszli aktualne szkolenia bhp wymagane na danym stanowisku pracy? 18. Czy pracownicy posiadają wymagane kwalifikacje do wykonywania danej pracy? 19. Czy stanowisko pracy zostało dostosowane do potrzeb osób zatrudnionych na tym stanowisku pod względem wysokości płaszczyzny roboczej? 20. Czy pracownicy mają dostęp do wszystkich urządzeń sterowniczych i narzędzi znajdujących się na stanowisku pracy? 21. Czy pracownik wykonuje pracę w pozycji siedzącej lub posiada możliwość odciążenia nóg? 22. Czy podłoga na stanowisku roboczym jest wykonana lub pokryta materiałem będącym złym przewodnikiem ciepła? 23. Czy pracownicy posiadają możliwość swobodnego korzystania z pomieszczeń sanitarnohigienicznych? 24. Czy w pobliżu znajduje się apteczka ze środkami do udzielania pierwszej pomocy? 25. Czy w pobliżu znajduje się instrukcja udzielania pierwszej pomocy? 26. Czy na stanowisku panuje ogólny porządek? 27. Czy w pobliżu stanowiska znajduje się niezbędny sprzęt gaśniczy?

5 Strona 5 z 16 Dyrektor, zastępca dyrektora ds. medycznych Stanowisko zlokalizowane jest w pomieszczeniach biurowych na terenie szpitala Latawiec. Do podstawowych czynności dyrektora należy: kierowanie zespołem ludzkim, praca na miejscu i w delegacji, nadzorowanie kadry kierowniczej zgodnie kompetencjami, wydawanie poleceń, zarządzeń itp., reprezentowanie jednostki przed organem prowadzącym i instytucjami zewnętrznymi, prowadzenie dokumentacji, obsługa komputera, odpowiadanie na uwagi i wnioski pacjentów i ich rodzin. Materiały i sprzęt wykorzystywany na stanowisku pracy: Sprzęt biurowy, Komputer Pozycja ciała pracownika na stanowisku podczas wykonywania w/w czynności: siedząca Pracownik jest wyposażony w następujące środki ochrony osobistej: nie dotyczy

6 Strona 6 z 16 Zagrożenie Źródło zagrożenia Możliwe skutki zagrożenia Skutek Ekspozycja Prawdopodo bieństwo Ryzyko Zagrożenia mechaniczne Poślizgnięcie; potknięcie i upadek na tym samym poziomie Śliskie, nierówne powierzchnie; nieporządek na stanowisku pracy; brak koncentracji; Skaleczenie; skręcenie, złamanie R=18 Uderzenie o nieruchome przedmioty Wystające kanty regałów, półek; urządzeń biurowych Stłuczenia, skaleczenia R=6 Kontakt z ostrymi narzędziami Nożyczki, itp. Zranienia, skaleczenia, R=18 Zagrożenia związane z energią elektryczną Prąd elektryczny Wadliwie działające urządzenia i sprzęt zasilany energią elektryczną; brak okresowych przeglądów instalacji elektrycznej Porażenie, poparzenie, śmierć R=15 Zagrożenia związane z narażeniem na czynniki fizyczne,

7 Strona 7 z 16 Oświetlenie Nieprawidłowo lub niedostatecznie oświetlone stanowiska pracy; brudne oprawy; Zmęczenie wzroku R=9 Hałas Urządzenia biurowe Zmęczenie, 3 6 0,5 R=9 Zagrożenia związane z obciążeniem psycho - fizycznym Wysiłek fizyczny Praca w nadgodzinach, w delegacji Dolegliwości bólowe wynikające z przeciążenia układu mięśniowoszkieletowego R=9 Obciążenie psychiczne Odpowiedzialność za wykonywane czynności; kontakt z pracownikami, pacjentami i ich rodzinami, rozwiązywanie problemów, konfliktów, napięć Stres psychologiczny R=18 Wymuszona pozycja pracy Praca w pozycji siedzącej Dolegliwości bólowe wynikające z przeciążenia układu mięśniowoszkieletowego R=6 małe Inne zagrożenia Pożar Wadliwa instalacja; palenie tytoniu w miejscach niedozwolonych; brak aktualnych przeglądów sprzętu ppoż. Poparzenia; choroby układu oddechowego; śmierć R=15

8 Strona 8 z 16 OCENA ERGONOMICZNA STANOWISKA KOMPUTEROWEGO Lokalizacja stanowiska komputerowego: GABINET DYREKTORA Lp. Środowisko pracy Pytanie TAK odpowiedź NIE 1 Czy powierzchnia podłogi jest nieuszkodzona? 2 Czy mikroklimat pomieszczeń jest zadawalający? 3 Czy wielkość pomieszczeń jest odpowiednia w stosunku do liczby pracowników pracujących w nim? 4 Czy światło naturalne jest zapewnione? 5 Czy okna są wyposażone z zasłony, rolety, które ograniczają odbicia światła dziennego na ekranie monitora? 6 Czy odbicia błyszczących elementów wyposażenia pomieszczenia (okna, drzwi, meble) są niewidoczne na ekranie? 7 Czy poziom hałasu jest dostatecznie mały w pomieszczeniu, żeby była możliwość skupienia pracowników i porozumienia? 8 Czy przewody i kable umieszczone są w taki sposób, ab nie krepowały swobody ruchu pracowników i nie powodowały potykania się? 9 Czy pracownicy maja na stanowisku pracy dostatecznie dużą przestrzeń, która zapewnia możliwości zmiany pozycji podczas pracy? 10 Czy budynek i pomieszczenia pracy są utrzymane w czystości? 11 Czy w razie wypadku zapewniona jest fachowa pierwsza pomoc? 12 Czy drogi i wyjścia ewakuacyjne są dostępne i odpowiednio oznakowane? Monitory ekranowe i komputery 13 Czy obraz na monitorze jest wyraźny i łatwo czytelny? 14 Czy obraz na monitorze jest wolny od drgań? 15 Czy jasność obrazu oraz kontrast miedzy znakami i tłem na monitorze są łatwe do ustawienia?

9 Strona 9 z Czy monitor może być ustawiony i ustabilizowany zgodnie z wymaganiami użytkownika? 17 Czy ogólne i miejscowe oświetlenie zapewnia dobre światło oraz odpowiedni kontrast między ekranem a tłem monitora? 18 Czy odległość miedzy oczami pracownika a ekranem wynosi 40-75cm? 19 Czy ekran jest pozbawiony odbić, które mogą utrudniać widzenie? 20 Czy klawiatura jest oddzielona od monitora i jej usytuowanie pozwala na wygodna pozycję tułowia, ramion i dłoni? 21 Czy powierzchnia przed klawiatura i myszą jest wystarczająca na podparcie nadgarstka? 22 Czy klawiatura i mysz są blisko siebie i na tym samym poziomie? 23 Czy powierzchnia klawiatury jest matowa co zapobiega odbiciom światła? 24 Czy znaki na klawiaturze są czytelne i mogą być łatwo odróżnione przez osobę siedzącą przed monitorem? Wyposażenie stanowiska pracy 25 Czy siedziska są stabilne oraz zapewniają swobodę ruchów i wygodną pozycję przy pracy? 26 Czy wysokość siedziska można łatwo dostosować? 27 Czy wysokość oparcia siedziska jest regulowana? 28 Czy podparcie ramion jest zapewnione, kiedy jest potrzebne? 29 Czy podparcie stóp (podnóżek) jest dostępne, jeżeli jest potrzebne? nie dotyczy 30 Czy można dosięgnąć do najczęściej używanych elementów wyposażenia stanowiska pracy bez skrętu głowy i tułowia? 31 Czy wysokość biurka zapewnia możliwość zmiany pozycji nóg (stóp i ud)? 32 Czy uchwyt na dokumenty można ustawić w stabilnej pozycji, która zapewnia wygodne czytanie tekstu? Ergonomia oprogramowania 33 Czy programy są dostawane do zadań pracy? 34 Czy programy są dostosowane do potrzeb osób początkujących? 35 Czy programy są po polsku?

10 Strona 10 z Czy forma informacji zawartych w programach jest przystępna dla użytkowników? 37 Czy pracownicy mają zapewnioną pomoc w przypadku kłopotów z oprogramowaniem? Organizacja pracy 38 Czy w przypadku pracy ciągłej, jest możliwe przerywanie jej krótkimi (5 minutowymi) przerwami lub zmianą czynności pracy? 39 Czy rzeczywisty czas pracy przy monitorze wynosi mniej niż 6 godzin dziennie? 40 Czy pracownicy wykonują różnorodne zadania? 41 Czy pracownicy mogą decydować o sposobie wykonywania swojej pracy? 42 Czy przeciwdziała się napięciom w pracy spowodowanym osiąganiem celów pracy czy dotrzymywaniem terminów jej wykonania? 43 Czy pracodawca zapewnia odpowiednią informację, szkolenia i konsultacje związane z organizacja i usprawnieniem stanowisk pracy z komputerem? Narażenie zdrowia 44 Czy zwracana jest uwaga na skargi pracowników dotyczące problemów ze wzrokiem? 45 Czy zapewnione są badania kontrolne wzroku pracowników? 46 Czy z badań kontrolnych wynika, że okulary używane przez pracowników nie są dobre do pracy z monitorem ekranowym? 47 Czy pracodawca zapewnia środki na odpowiednie okulary? 48 Czy pracownicy narzekają na dolegliwości mięśniowo-szkieletowe (szyi, pleców, ramion, nóg)? Ocena pozytywna. Wymagania określone w pytaniach są spełnione całkowicie.

11 Strona 11 z 16 SUMARYCZNA KATEGORIA RYZYKA ZAWODOWEGO - DYREKTOR Wartość ryzyka R Kategoria ryzyka Dopuszczalność ryzyka zawodowego Działania zapobiegawcze R 20 AKCEPTOWALNE DOPUSZCZALNE WSKAZANA KONTROLA

12 Strona 12 z 16 KARTA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKU PRACY Stanowisko pracy: DYREKTOR, ZASTĘPCA DYREKTORA Ogólna charakterystyka stanowiska pracy: Do podstawowych czynności pracownika należy: praca na miejscu i w delegacji, kierowanie zespołem ludzkim, nadzorowanie kadry kierowniczej zgodnie kompetencjami, wydawanie poleceń, zarządzeń itp., reprezentowanie jednostki przed organem prowadzącym i instytucjami zewnętrznymi, prowadzenie dokumentacji, obsługa komputera, odpowiadanie na uwagi i wnioski pacjentów i ich rodzin data oceny numer karty 1 opracował: Główny Specjalista ds. BHP i P.POŻ. K.LEWANDOWSKI Liczba narażonych: 2 Zagrożenie Środki ograniczające ryzyko zawodowe Ryzyko Zalecenia dotyczące wprowadzenia dodatkowych środków ochrony Zagrożenia mechaniczne Poślizgnięcie; potknięcie i upadek na tym samym poziomie utrzymanie porządku na stanowisku pracy, ścieranie rozlanych cieczy / systematyczne szkolenia BHP, stosowanie obuwia antypoślizgowego Uderzenie o nieruchome zwiększona uwaga, utrzymanie porządku / systematyczne szkolenia BHP

13 Strona 13 z 16 przedmioty Kontakt z ostrymi narzędziami zwiększona uwaga, utrzymanie porządku / systematyczne szkolenia BHP, praca ze sprawnymi narzędziami Zagrożenia związane z energią elektryczną Prąd elektryczny przestrzeganie instrukcji obsługi urządzeń elektrycznych, zakaz użytkowania i naprawiania uszkodzonego sprzętu będącego pod napięciem / systematyczne szkolenia BHP, kontrola stanu technicznego urządzeń pod kątem elektrycznym, Zagrożenia związane z narażeniem na czynniki fizyczne Oświetlenie oświetlenie ogólne, pomiary oświetlenia na stanowiskach pracy / systematyczne szkolenia BHP, regularne czyszczenie opraw i wymiana spalonych świetlówek Hałas kontrola użytkowanego sprzętu / systematyczne szkolenia BHP, terminowe badania okresowe Zagrożenia związane z obciążeniem psycho - fizycznym Wysiłek fizyczny przestrzeganie norm czasu pracy / systematyczne szkolenia BHP

14 Strona 14 z 16 Obciążenie psychiczne efektywne wykorzystywanie przerw w pracy, koncentracja nad wykonywanymi pracami / systematyczne szkolenia BHP, szkolenia tematyczne Wymuszona pozycja ciała przerwy w pracy w pozycji wymuszonej, możliwość zmiany pozycji wykonywanych prac małe/ systematyczne szkolenia BHP Inne zagrożenia Pożar i wybuch kontrola instalacji elektrycznej, stosowanie zakazów używania otwartego ognia, systematyczne opróżnianie koszy z odpadami, apteczka i sprzęt gaśniczy na stanowisku pracy / systematyczne szkolenia BHP, systematyczne szkolenia p/poż.

15 Strona 15 z 16 Interpretacja wyników Przeprowadzona metodą RISK SCORE ocena ryzyka zawodowego wskazuje, że na ocenianych stanowiskach pracy poziom ryzyka jest ryzykiem zawodowym dopuszczalnym. 1. Lp. Stanowisko pracy dyrektor zastępca dyrektora Poziom ryzyka zawodowego narażenie narażenie wypadkowe zawodowe Dopuszczalność ryzyka małe Mimo to założono, że należy dążyć do dalszego zmniejszenia poziomu ryzyka, ograniczenia skutków występujących zagrożeń lub co najmniej utrzymania ryzyka na tym samym poziomie. W związku z tym proponuje się wprowadzenie działań organizacyjnych i technicznych, których celem jest dalsze ograniczenie zagrożeń. Przykładowe rozwiązania wynikające z występowania czynników na stanowiskach pracy zaproponowane są w załączniku nr 4 FBP do procedury Zarządzania ryzykiem zawodowym obowiązującej od dnia r.

16 Strona 16 z 16 Potwierdzenie przyjęcia do wiadomości przez pracownika/pracowników/ Dyrektor, zastępca dyrektora Lp. Imię i nazwisko Stanowisko Data Podpis 1. 2.