Uchwała Nr XXVII-32/2009 Rady Miejskiej w Wołominie z dnia 5 marca 2009 roku. Rada Miejska w Wołominie uchwala, co następuje:

Transkrypt

1 Uchwała Nr XXVII-32/2009 Rady Miejskiej w Wołominie z dnia 5 marca 2009 roku w sprawie regulaminu przyznawania i wypłacania dodatków do wynagrodzenia nauczycieli oraz kryteriów i trybu przyznawania nagród nauczycielom za ich osiągnięcia w pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej Na podstawie art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2, art. 54 ust. 7 oraz art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t. j. Dz. U z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) Rada Miejska w Wołominie uchwala, co następuje: 1 Ustala się w drodze regulaminu: 1) wysokość stawek dodatku: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznawania, 2) szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, 3) wysokość i warunki wypłacania innych dodatków wynikających ze stosunku pracy, 4) kryteria i tryb przyznawania nagród nauczycielom za ich osiągnięcia w pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej, w brzmieniu stanowiącym załącznik do uchwały. 2 Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Wołomina. 3 Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Mazowieckiego, z mocą od 1 stycznia 2009 r. Przewodniczący Rady Miejskiej w Wołominie /-/ Andrzej Żelezik

2

3 Załącznik do Uchwały nr XXVII-32/2009 Rady Miejskiej w Wołominie z dnia r. REGULAMIN w sprawie określenia dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez gminę Wołomin: 1) wysokości stawek dodatku: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, 2) szczegółowego sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, 3) wysokości i warunków wypłacania innych dodatków wynikających ze stosunku pracy, 4) kryteriów i trybu przyznawania nagród nauczycielom za ich osiągnięcia w pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej. Podstawa prawna: art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2 i art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t. j. Dz. U z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.). Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Ilekroć w regulaminie jest mowa bez bliższego określenia o: 1) Burmistrzu należy przez to rozumieć Burmistrza Wołomina, 2) Radzie należy przez to rozumieć Radę Miejską w Wołominie, 3) Zespole należy przez to rozumieć Zespół Ekonomiczno Administracyjny Szkół i Przedszkoli w Wołominie, 4) szkole/placówce należy przez to rozumieć szkoły i przedszkola, dla których organem prowadzącym jest gmina Wołomin, 5) dyrektorze, wicedyrektorze, nauczycielu należy przez to rozumieć dyrektora, wicedyrektora lub nauczyciela placówki, o której mowa w pkt 4, 6) roku szkolnym należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego, 7) klasie - należy przez to rozumieć klasę/oddział w szkole lub w przedszkolu, 8) uczniu należy przez to rozumieć także wychowanków w przedszkolu, 9) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 lub art. 42 ust. 4a, lub art. 42 ust. 7 ustawy Karta Nauczyciela, 10) związkach zawodowych należy przez to rozumieć Związek Nauczycielstwa Polskiego i Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Solidarność odpowiedniego szczebla.

4 Rozdział II Dodatek funkcyjny 2 1. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono: 1) stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły, dla której organem prowadzącym jest Gmina Wołomin, 2) sprawowanie funkcji: a) wychowawcy klasy/oddziału danej klasy w szkole, b) opiekuna stażu Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala i przyznaje Burmistrz uwzględniając: 1) wielkość i strukturę organizacyjną szkoły, 2) złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, 3) warunki społeczne i środowiskowe, w jakich szkoła funkcjonuje, 4) stopień wywiązywania się z zadań określonych w art. 7 ustawy Karta Nauczyciela, art. 39 ustawy o systemie oświaty oraz ocenę wykonywania zadań wymienionych w art. 34a ust. 1 ustawy o systemie oświaty. 2. Dodatek funkcyjny dla dyrektora szkoły przyznaje się na okres roku budżetowego lub na okres od 1 stycznia do dnia upływu pełnienia funkcji. 3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla wicedyrektora ustala i przyznaje dyrektor szkoły na okres roku budżetowego lub na okres od 1 stycznia do dnia upływu pełnienia funkcji, uwzględniając posiadane na ten cel środki finansowe, wielkość i strukturę organizacyjną szkoły oraz złożoność zadań wynikających z pełnionej funkcji. 4. Dodatek za sprawowanie funkcji wychowawcy klasy oraz opiekuna stażu przyznaje dyrektor szkoły na okres pełnienia tej funkcji, uwzględniając posiadane na ten cel środki finansowe. 5. Dodatki funkcyjne, o których mowa w 2, wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia Określa się następujące stawki dodatków funkcyjnych: Lp. Stanowisko kierownicze lub pełniona funkcja Stawki miesięczne w zł 1) Dyrektor przedszkola liczącego: - do 5 oddziałów 600,00-6 i więcej oddziałów 700,00

5 wicedyrektor w przedszkolu 350,00 2) Dyrektor szkoły liczącej: - do 9 oddziałów oddziałów oddziałów - 25 i więcej oddziałów 600,00 900, , ,00 3) Wychowawca klasy 120,00 4) Opiekun stażu (jeden stażysta) 60,00 2. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko wicedyrektora szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości nie niższej niż 5% i nie wyższej niż 70% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. 3. Dodatek funkcyjny dla dyrektora szkoły lub za wychowawstwo może być podwyższony od 10% do 50% przyznanego dodatku, pod warunkiem zabezpieczenia środków finansowych w budżecie gminy i w planie finansowym placówki na dany rok budżetowy Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie funkcji, a jeżeli powierzenie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 2. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania - z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeśli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 3. Dodatek funkcyjny nie przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków, do których ten dodatek jest przypisany, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 4. Wicedyrektorowi zastępującemu nieobecnego dyrektora przysługuje dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po jednym miesiącu zastępowania nieobecnego dyrektora, na czas zastępstwa. 5. Nauczyciel, któremu powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie za nieobecnego dyrektora, ma prawo do dodatku funkcyjnego w stawce ustalonej dla dyrektora od pierwszego dnia pełnienia tych obowiązków. Jeżeli powierzenie obowiązków obejmuje niepełne okresy miesięczne, wówczas stawka dodatku za dany miesiąc liczona jest proporcjonalnie do okresu pełnienia tych obowiązków w tym miesiącu.

6 6 Dyrektorowi, któremu powierzono pełnienie funkcji wychowawcy klasy lub wicedyrektorowi, któremu powierzono pełnienie funkcji wychowawcy klasy lub/i opiekuna stażu, w przypadkach uzasadnionych warunkami organizacyjnymi szkoły, przysługują dodatki funkcyjne w wysokościach wynikających z pełnionych funkcji. Rozdział III Dodatek motywacyjny 7 1. Przy ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego bierze się pod uwagę: 1) osiągnięcia w realizowanym procesie dydaktycznym, w szczególności: a) wyniki uczniów w nauce, z uwzględnieniem różnicy uzdolnień uczniów, b) udział i wyniki uczniów osiągane w konkursach i olimpiadach, c) wyniki uczniów osiągane w sprawdzianach i egzaminach zewnętrznych, d) efektywność w zakresie rozwiązywania problemów dydaktycznych uczniów; 2) osiągnięcia wychowawczo opiekuńcze, w szczególności: a) rozbudzanie w uczniach patriotyzmu oraz kształtowanie postawy etycznej, zakorzenionej w polskim etosie narodowym, b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami /opiekunami prawnymi, c) dobre rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów skutkujące efektywnymi działaniami na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki; 3) wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania, w tym opracowywanie i efektywne wdrażanie projektów (programów) w zakresie dydaktyki i wychowania; 4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, tj. wynikających z zadań statutowych szkoły, ze szczególnym uwzględnieniem zajęć opiekuńczych i wychowawczych wynikających z potrzeb i zainteresowań uczniów, w szczególności: a) udział w organizowaniu imprez szkolnych, b) udział w pracach zespołów przedmiotowych i w pracach innych zespołów nauczycielskich, c) praca w komisjach egzaminacyjnych,

7 d) sprawowanie opieki nad organizacjami uczniowskimi, działającymi na terenie szkoły, e) prowadzenie lekcji otwartych oraz aktywne uczestnictwo w innych rodzajach działań w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, f) efektywne wykonywanie innych zadań statutowych szkoły; 5) szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem, w szczególności: a) efektywne przygotowywanie się do realizacji przydzielonych obowiązków, b) doskonalenie umiejętności zawodowych, c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy, d) dbałość o estetykę pomieszczeń oraz o stan techniczny pomocy dydaktycznych i innych urządzeń szkolnych powierzonych opiece nauczyciela, e) prawidłowe i terminowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym dydaktycznej i wychowawczej, f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z innych obowiązków służbowych i poleceń służbowych, g) przestrzeganie dyscypliny pracy; 6) realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej, w szczególności: a) efektywne podejmowanie działań na rzecz wyrównywania szans edukacyjnych dzieci pochodzących z obszarów wiejskich i rodzin niewydolnych wychowawczo, b) efektywne kierowanie rozwojem uczniów szczególnie uzdolnionych, c) współudział w przygotowywaniu i organizowaniu imprez miejskich, d) podejmowanie inicjatyw na rzecz promowania miasta i gminy w regionie, e) podejmowanie działań na rzecz kultywowania regionalnych tradycji patriotycznych. 2. Przy ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektora bierze się również pod uwagę jakość pracy związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, czyli: 1) współpracę z organem prowadzącym lub bezpośrednim przełożonym między innymi terminowe wykonywanie zadań,

8 2) prawidłowe prowadzenie gospodarki środkami finansowymi oraz nadzorowanie realizacji planu finansowego na dany rok budżetowy, 3) organizowanie pracy szkoły w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy pracowników szkoły oraz nauki uczniów, 4) kształtowanie właściwej i efektywnej polityki kadrowej, 5) kształtowanie efektywnej struktury organizacyjnej szkoły, 6) inspirowanie i wspomaganie rozwoju zawodowego nauczycieli, 7) współpracę z instytucjami i organizacjami wspomagającymi szkołę, 8) tworzenie materialnej infrastruktury szkoły, 9) tworzenie tzw. szkoły środowiskowej, 10)umiejętność integrowania zespołu nauczycielskiego wokół zadań szkoły. 3. Ustalając miesięczną wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela, dyrektor szkoły może uwzględnić specyfikę placówki Dodatek motywacyjny przyznaje się na okres nie krótszy niż 1 miesiąc i nie dłuższy niż 6 miesięcy. 2. Dodatek motywacyjny jest uznaniowy. 3. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela i wicedyrektora przyznaje dyrektor, uwzględniając ocenę jego pracy na podstawie kryteriów określonych w 7 ust. 1 oraz posiadane w planie finansowym środki na ten cel. 4. Miesięczna wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela nie może być wyższa od kwoty stanowiącej równowartość 25% pobieranego przez niego wynagrodzenia zasadniczego. 5. Jeżeli dodatek motywacyjny zostanie nauczycielowi przyznany, to jego minimalna wysokość miesięczna nie powinna być niższa niż 50,00 zł. 6. Miesięczna wysokość dodatku motywacyjnego dla wicedyrektora nie może być wyższa od kwoty stanowiącej równowartość 30% pobieranego przez niego wynagrodzenia zasadniczego. 7. Miesięczna wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektora nie może być wyższa od kwoty stanowiącej równowartość 50% pobieranego przez niego wynagrodzenia zasadniczego. 8. Dodatek motywacyjny dla dyrektora przyznaje Burmistrz Wołomina, uwzględniając ocenę jego pracy na podstawie kryteriów określonych w 7 ust. 1 i 2 oraz środki na ten cel, określone w planie finansowym danej placówki.

9 9. W planie finansowym szkoły wyodrębnia się środki na dodatki motywacyjne dla nauczycieli. W planie wyodrębnia się również środki na dodatki motywacyjne dla nauczycieli pełniących funkcje kierownicze. 10.Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. 11.Ustala się następujące kalkulacyjne miesięczne wysokości stawek dodatku motywacyjnego: 1) dla nauczycieli stażystów - 85,00 90,00 zł, 2) dla nauczycieli kontraktowych - 90,00 100,00 zł, 3) dla nauczycieli mianowanych - 105,00 115,00 zł, 4) dla nauczycieli dyplomowanych - 125,00 140,00 zł na jeden etat przeliczeniowy, zabezpieczając corocznie w budżecie Gminy środki finansowe skalkulowane na poziomie ww. stawek minimalnych dodatku w poszczególnych grupach awansu zawodowego nauczycieli. Rozdział IV Pozostałe dodatki do wynagrodzenia 9 1. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje nauczycielowi z tytułu prowadzenia: 1) nauczania indywidualnego dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w wysokości 25% stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę, 2) zajęć edukacyjnych w klasach przysposabiających do pracy zawodowej w wysokości 5% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego, 3) zajęć edukacyjnych w klasach łączonych w szkołach podstawowych, w wysokości 25% stawki godzinowej za każdą godzinę przepracowaną w klasie łączonej. 2. Stawkę godzinową, o której mowa w ust. 1, ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, odpowiednio dla ustalonego rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych przez nauczyciela. 3. Dodatek za pracę w warunkach określonych w ust. 1 pkt 2 i 3 wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do liczby godzin realizowanych w tych warunkach Dodatek za pracę w warunkach uciążliwych, określonych w odrębnych przepisach, przysługuje nauczycielowi w wysokości 10% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek za pracę w warunkach uciążliwych, w wysokości określonej w ust. 1, przysługuje nauczycielowi, który w takich warunkach

10 przepracował w danym miesiącu obowiązujący go wymiar zajęć edukacyjnych lub połowę i więcej tego wymiaru. 3. W sytuacji, gdy nauczyciel przepracował w takich warunkach mniej niż połowę obowiązującego go wymiaru godzin edukacyjnych w miesiącu, przysługuje mu dodatek w wysokości proporcjonalnej do ilości godzin zrealizowanych w takich warunkach. 4. Dodatek ten nie ulega podwyższeniu chociażby nauczyciel przepracował więcej niż obowiązujący go wymiar zajęć edukacyjnych w miesiącu, w takich warunkach. 11 W razie zbiegu tytułów do dodatku określonego w 9 i 10 nauczycielowi przysługuje prawo do obu tych dodatków. 12 Dodatki, o których mowa w 9 i 10, nauczycielowi przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi Burmistrz Wołomina. 13 Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu w ostatnim dniu miesiąca. 14 Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie wykonywania pracy, z którą dodatek ten jest związany oraz w okresie nie wykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 15 Miesięczną wysokość dodatku motywacyjnego oraz dodatków funkcyjnych, o których mowa w 2 ust. 1, pomniejsza się proporcjonalnie za dni nieobecności w pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny. 16 Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Rozdział V Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw Wynagrodzenie nauczyciela, za jedną godzinę ponadwymiarową lub za jedną godzinę zastępstwa doraźnego, ustala się dzieląc stawkę osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy, przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, odpowiednio dla ustalonego rodzaju zajęć

11 dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnych zastępstw. 2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie na jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeśli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin, zgodnie z zasadami określonymi w ust Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć poniżej 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, a także w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają lub kończą się w środku tygodnia, za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się godziny ponadwymiarowe zrealizowane przez nauczyciela, w dniach obecności w pracy. 5. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa nauczyciela realizującego zajęcia edukacyjne w różnym wymiarze tygodniowym ustala się dla zajęć, w zakresie których godziny były realizowane, na zasadach określonych w ust. 1 i Wynagrodzenie za zajęcia pozalekcyjne nie wymienione w ramowych planach nauczania, realizowane zgodnie z zatwierdzonym arkuszem organizacyjnym szkoły oraz za godziny nauczania indywidualnego, ustala się na zasadach określonych w ust. 1 i Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 6, przysługuje za godziny zrealizowane przez nauczyciela. 8. Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć, nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie. 9. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone nauczycielowi nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela w pracy. 10.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w związku z:

12 1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii, mrozów lub innych przyczyn losowych, 2) wyjazdem uczniów na wycieczki lub imprezy organizowane przez szkołę, 3) udziałem dzieci i młodzieży w rekolekcjach, 4) udziałem nauczycieli w konferencjach, należy się nauczycielowi i jest ustalane według zasad określonych w ust. 1 i Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu w ostatnim dniu miesiąca. 12.Nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie, jak za średnie pensum dzienne (4 godziny), za każdy dzień sprawowania opieki nad dziećmi wyjeżdżającymi do innych miejscowości w ramach tzw. Zielonej szkoły lub innych form (np. obozy, wycieczki kilkudniowe itp.), płatne według zasad określonych w ust. 1 i 2. Rozdział VI Inne dodatki wynikające ze stosunku pracy Nauczycielowi, posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć w szkole położonej na terenie wiejskim lub w miejscowości liczącej do 5000 mieszkańców, przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy uzależniony od stanu rodzinnego, zwany dalej dodatkiem, wypłacany co miesiąc w wysokości: 1) dla 1 osoby - 40,00 zł, 2) dla 2 osób - 55,00 zł, 3) dla 3 osób - 70,00 zł, 4) dla 4 i więcej osób - 85,00 zł. 2. Do stanu rodzinnego nauczyciela zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących: 1) małżonka, który nie posiada własnego źródła dochodów lub który jest nauczycielem, 2) rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela, 3) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia, 4) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych w systemie dziennym, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia,

13 5) dzieci niepełnosprawne nieposiadające własnego źródła dochodów. 3. Nauczycielowi i jego małżonkowi zamieszkującemu z nim stale, będącemu także nauczycielem, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust. 1. Małżonkowie wspólnie wskazują pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek. 4. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego. 5. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez pracodawcę, którego wskaże nauczyciel. 6. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o których mowa w ust. 2, nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor szkoły otrzymujący dodatek Burmistrza Wołomina. W przypadku nie powiadomienia dyrektora szkoły lub organu prowadzącego szkołę o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane świadczenie podlega zwrotowi. 7. Dodatek mieszkaniowy oraz dodatek, o którym mowa w art. 54 ust. 5 ustawy Karta Nauczyciela przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach: 1) niewykonywania pracy, za które przysługuje wynagrodzenie, 2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego, 3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej, a w przypadku, gdy z nauczycielem powołanym do służby wojskowej zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta została zawarta, 4) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach. 8. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoły) lub na wspólny wniosek nauczycieli będących współmałżonkami. 9. Dodatek mieszkaniowy nauczycielowi przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi szkoły - Burmistrz Wołomina. 10.Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym został złożony wniosek o jego przyznanie. 19 Dodatek mieszkaniowy i dodatek, o którym mowa w art. 54 ust. 5 ustawy Karta Nauczyciela, wypłaca się nauczycielowi z dołu w ostatnim dniu miesiąca. Rozdział VII Kryteria i tryb przyznawania nagród nauczycielom Ustala się, że wysokość środków finansowych, przeznaczonych na wypłaty nagród z funduszu, o którym mowa w art. 49 ustawy Karta Nauczyciela, nauczycielom zatrudnionym w przedszkolach i szkołach

14 prowadzonych przez Gminę Wołomin, wynosi w danym roku budżetowym 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych. 2. Wysokość środków finansowych w danym roku budżetowym na nagrody dla nauczycieli może zostać zwiększona w drodze zarządzenia Burmistrza Wołomina, w przypadku wolnych środków na wynagrodzenia osobowe w działach 801 i 854 budżetu gminy. 3. Ustala się następujący podział środków funduszu na nagrody dla nauczycieli: 1) 80% funduszu na nagrody przyznawane nauczycielom przez dyrektorów placówek oświatowych, 2) 20% funduszu na nagrody przyznawane dyrektorom i nauczycielom przez Burmistrza Wołomina. 4. Środki funduszu nagród, w wysokości określonej w ust. 3, pozostają w dyspozycji odpowiednio dyrektora szkoły i Burmistrza Wołomina. 21 Nagrodę z funduszu nagród może otrzymać nauczyciel po przepracowaniu w tej szkole co najmniej roku Przyznając nauczycielowi nagrodę dyrektora należy brać pod uwagę: 1) jakość zajęć edukacyjnych, 2) realizację zadań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę oraz w czasie realizacji innych zadań statutowych szkoły, 3) stałe podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 4) wymierne efekty w pracy dydaktycznej (np. wyniki olimpiad, konkursów, wyniki egzaminów osiągane przez uczniów), 5) podejmowane działania na rzecz doskonalenia własnego warsztatu i metod pracy, 6) wysoką ocenę prowadzonych zajęć, potwierdzoną w procesie nadzoru pedagogicznego, 7) wdrażanie innowacji pedagogicznych, 8) upowszechnianie własnych doświadczeń pedagogicznych, 9) angażowanie się w pracę na rzecz szkoły i środowiska lokalnego, 10)efekty wspomagania uczniów o szczególnych potrzebach edukacyjnych, 11)działalność na rzecz zapobiegania przejawom patologii społecznej, 12)efekty współpracy z instytucjami i organizacjami wspomagającymi szkołę 13)inne działania na rzecz uczniów, podejmowane z własnej inicjatywy Przy przyznawaniu nagród Burmistrza Wołomina dyrektorom szkół, bierze się także pod uwagę:

15 1) efektywność organizacji pracy szkoły, 2) zapewnienie bezpieczeństwa uczniom i nauczycielom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę, 3) zapewnianie optymalnych warunków niezbędnych do realizacji statutowych zadań szkoły, 4) diagnozowanie pracy szkoły, 5) efektywność doboru kadry pedagogicznej, 6) osiągane przez szkołę wyniki pracy dydaktyczno wychowawczej, 7) inicjowanie różnorodnych działań podnoszących jakość pracy szkoły, 8) wspomaganie rozwoju zawodowego nauczycieli, 9) kształtowanie dobrego klimatu wychowawczego w szkole, 10)gospodarowanie środkami finansowymi racjonalne i oszczędne planowanie i wydatkowanie środków budżetowych, 11)pozyskiwanie środków pozabudżetowych i ich racjonalne wydatkowanie, 12)dbałość o materialną bazę szkoły, 13)zakres współpracy ze środowiskiem lokalnym, 14)inne działania podejmowane z własnej inicjatywy na rzecz podnoszenia jakości pracy szkoły, 15)efektywność współpracy z organem prowadzącym. 25 Nagrodę Burmistrza mogą otrzymać także nauczyciele i nauczyciele pełniący funkcje kierownicze w szkole za szczególne osiągnięcia w pracy dydaktyczno wychowawczej i opiekuńczej Wnioski o nagrodę Burmistrza mogą składać: 1) dyrektorzy szkół dla nauczycieli (także dla wicedyrektorów), 2) dyrektor Zespołu Ekonomiczno Administracyjnego Szkół i Przedszkoli w Wołominie, 3) rada pedagogiczna. 2. Wnioski o nagrodę Burmistrza opiniuje, powołana przez Burmistrza Wołomina, komisja w składzie: 1) przedstawiciel Komisji Oświaty Rady Miejskiej, 2) przedstawiciel Burmistrza Wołomina, 3) przedstawiciel Zespołu Ekonomiczno Administracyjnego Szkół i Przedszkoli w Wołominie. 3. Ustala się, że termin składania wniosków o nagrodę Burmistrza Wołomina upływa na 14 dni przed planowanym terminem wręczenia nagrody.

16 4. Decyzję o przyznaniu i wysokości nagrody podejmuje Burmistrz Wołomina, uwzględniając posiadane środki finansowe. 27 Szczegółową procedurę przyznawania nagród nauczycielom, o których mowa w 23, określa dyrektor szkoły, uwzględniając obowiązujące w tej mierze przepisy prawa. Rozdział VIII Postanowienia końcowe 28 Wszelkie zmiany w regulaminie wprowadza się w drodze aneksu, w trybie przewidzianym dla jego uchwalenia. 29 Regulamin obowiązuje od 1 stycznia 2009 r. Przewodniczący Rady Miejskiej w Wołominie /-/ Andrzej Żelezik