Skuteczne, praktyczne i jedyne narzędzie rozwojowe w Polsce

Transkrypt

1 Skuteczne, praktyczne i jedyne narzędzie rozwojowe w Polsce pozwalające na : tak by - pomiar aktualnego poziomu motywacji - wskazanie motywatorów dających siłę do realizacji codziennych zadań, - zbudowanie strategii przyszłych działań wspierać swoje chcieć, a w efekcie więcej móc NOWOCZESNE NARZĘDZIE DIAGNOSTYCZNE 3.0 wykorzystywane do zarządzania motywacją jednostek, zespołów i organizacji w celu poprawy wyników i osiągnięć. W 2012 i w 2013 roku zostały wpisane do The HR Innovations Catalogue, światowej listy najbardziej innowacyjnych narzędzi HR, prowadzonego przez Human Resource Mining & Distribution Co. Stosowane przez ponad 100 konsultantów w 12 krajach Posiadają dwie wersje : dla dorosłych i dla młodzieży Motivational Maps (MM) - narzędzie diagnostyczne on-line, które umożliwia badanie motywacji: Wyniki testu MM wskazują na aktualny zestaw i poziom dziewięciu motywatorów czyli wewnętrznych potrzeb, które napędzają jednostkę do działania. Na ile owo działanie jest aktywne, na ile silne, a na ile konsekwentne, zależy od zgodności wyznaczonych zadań z 1

2 dominującymi potrzebami i obranym sposobem ich realizacji. Dlatego mając wyznaczoną przez MM aktualną hierarchię ważności wszystkich motywatorów oraz znając trzy dominujące motywatory i ich siłę możliwe jest zaprojektowanie strategii własnych działań tak, by zwielokrotnić własne osiągnięcia, a tym samym osobistą satysfakcję i chęć dalszego działania. MM stanowi niezwykle znaczące narzędzie diagnostyczne do zastosowania dla poprawy efektywności własnych działań, kształtowaniu ścieżki kariery czy drogi sukcesu, których nadrzędnym celem jest satysfakcja osobista. Dostarcza wiedzę dla lepszego zrozumienia siebie i własnego postępowania oraz wytyczania realnych celów. Wspiera w rozwoju dla bardziej efektywnego kierowania własnym życiem i osiąganiem swoich celów. Umożliwia zarządzać zmianami w życiu budowanie umiejętności wytyczania nowych działań czy radzenia sobie z nowymi sytuacjami w oparciu o wiedzę dot. najważniejszych potrzeb w danym okresie. Dostarcza informacji do tworzenia indywidualnego systemu wynagradzania w ustalaniu sposobu nagradzania siebie za codzienne sukcesy w realizacji wyznaczonych celów (walka z nałogami, realizacja celów, samodoskonalenie, osiąganie wytyczonych wyników). Służy utrzymywaniu równowagi praca życie prywatne w zapobieganiu m.in. wypaleniu zawodowemu. Wartością dodaną jest wiedza na temat motywacji i stosowanie jej w życiu w relacjach interpersonalnych, zarządzaniu ludźmi czy wspieraniu dzieci w rozwoju Innowacyjność MM polega na wprowadzeniu języka i pomiaru motywacji: MM wprowadza język motywacji poprzez zdefiniowanie dziewięciu motywatorów budujących wewnętrzną energię jednostek, które stanowią o zaangażowaniu i sile podejmowania działań przez człowieka. opisanie zasadniczych potrzeb realizowanych przez każdy z motywatorów, warunkujących energię jednostki. określenie sposobów uwalniania energii i tworzenia strategii podnoszenia poziomu poszczególnych motywatorów, ukazując tym samym skuteczne metody wzrostu motywacji jednostki. Każdego z nas do działania motywują różne potrzeby mimo, że wykonujemy często te same zadania. Czynimy to z różną siłą, z różnym przekonaniem i zaangażowaniem, stąd i efekty są różne. Poznając swoją mapę motywacji łatwiej zrozumieć dlaczego. W konstrukcji testu uwzględniono trzy podstawowe ludzkie potrzeby (potrzebę osiągnięć, potrzebę relacji z innymi oraz potrzebę samorozwoju czy inaczej wzrostu),a każda z potrzeb jest zawarta w jednym z trzech odmiennych motywatorów Motywatory: Potrzeba: 2

3 Motivational Maps umożliwia pomiar motywacji poprzez wskazanie indywidualnego rankingu motywatorów i ich wzajemnego wpływu na siłę podejmowanych przez człowieka działań. Odpowiedź na pytanie: Co mnie motywuje? Co decyduje o mojej unikalności? określenie aktualnego poziomu motywacji oraz poziomu każdego z dziewięciu motywatorów osobno Odpowiedź na pytanie: Które motywatory i w jakim stopniu mnie motywują? Stworzenie podstawy do opracowania metod podniesienia motywacji. Odpowiedź na pytanie: jak mogę nabrać wiatru w żagle? Teoretyczna podstawa MM: - teoria potrzeb Maslowa - Enneagram - Kotwice karier E. Scheina Możliwa potencjalna liczba profili motywacyjnych wynosi 9!, natomiast w połączeniu z dostępną liczbą poziomów każdego z motywatorów tworzy dużo większą pulę kombinacji. MM uwzględnia złożoność natury człowieka, ujmuje indywidualność i unikalność jednostek z naciskiem na aktualną siłę motywacji. Mocne strony MM jako narzędzia diagnostycznego 3.0: Test stworzone w oparciu o teorie naukowe Proste w zrozumieniu i w zastosowaniu Pokazują, co motywuje jednostkę i rozwija umiejętność motywowania Podnoszą samoświadomość i wiedzę dotyczącą motywacji i motywatorów Dają podstawy do świadomego zarządzania własnymi procesami motywacyjnymi i poziomem motywacji w zespole Umożliwią koncentrację na pracy z najsilniejszymi motywatorami Posiadają udokumentowaną skuteczność w praktyce Inspirują, umożliwiają szybkie przełożenie wyników na strategie skutecznego działania Szybko przynoszą efekty, porządkują i dają niezależność w pracy nad motywacją Nadają głębszy sens i znaczenie pracy nad motywacją Wspierają analizę własnych zachowań jako podstawę rozwoju inteligencji emocjonalnej Możliwe do wykorzystania w programach motywacyjnych czy w programach budowania zespołów 3

4 Przewaga pomiaru motywacji nad pomiarem osobowości: Testy osobowości Motivational Maps Dotyczą cech, które są względnie stałe Opisują stan rzeczy, nazywając kim jesteś Jesteś kim jesteś Dotyczą stanów, które są zmienne i dynamiczne Pokazują mechanizmy, mówiąc dlaczego tak czynisz Twoja energia jest odnawialnym zasobem wymaga dbałości i troski Poznaj motywatory i zbuduj strategię efektywnego działania! Builder Konstruktor (Budowniczy) Budowniczego motywują pieniądze i materialne zadowolenie Director - Dyrektor Dyrektor chce mieć kontrolę nad innymi, uwielbia podejmo wać wszystkie decyzje Defender - Obrońca Obrońca lubi stabilność, bezpieczeństwo i przewidywalność. Friend Kolega (Przyjaciel) Dla Kolegi ludzie to jego świat. Lubi być w zespole i działać we współpracy z innymi Searcher Misjonarz (Poszukiwacz wartości) Dla Misjonarza znacznie bardziej niż pieniądze liczy się praca pozwalająca realizować wyższe cele Expert - Ekspert Ekspert zdobywa wiedzę, lubi się uczyć. Dąży by być mistrzem w swoim zawodzie Creator Kreator (Twórca) Star Gwiazda Dla Gwiazdy ważne jest by być docenionym za osiągnięcia, by świat się dowiedział co robi i co zamierza. Spirit Niezależny ( Niezależny Duch) Niezależny woli uprawiać swój własny ogródek, nie lubi papierów, procedur, szefów. 4 Kreator lubi tworzyć i zmieniać, podstawą jego działania jest tworzenie nowych całości.

5 Koszt testu: Motivational Maps dla jednej osoby obejmuje: Czas trwania Koszt testu netto**) Dostęp do test on line Raport w wersji mailowej i papierowej (indywidualny, zespołowy, dla przełożonego, dla organizacji, w procesie rekrutacji*) Omówienie wyników w formie spotkania Test: do 30 min (w języku angielskim) Sesja podsumowująca: do 1,5 godzin Cena jedn. netto- 800 zł + 23% VAT Koszt dojazdu poza Warszawę - 1km=1zł. *) Rodzaj raportu zależy od ostatecznych ustaleń jednostkowych **) Przy większych zamówieniach i złożonych projektach cena ustalana indywidualnie Testy dostępne w zestawach ze szkoleniami DESZYFRANT MOTYWACJI czyli Test może stanowić element coachingu motywacji czy programów doradczych dotyczących motywowania / systemu wynagrodzeń 5