REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH. w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych im. Tadeusza Kościuszki w Kamieńsku

Transkrypt

1 REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych im. Tadeusza Kościuszki w Kamieńsku 1

2 I. ZASADY OGÓLNE 1 Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, zwany dalej Regulaminem został opracowany na podstawie: 1) ustawy z dnia 4 marca 1984 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn. Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z późn. zm.), 2) ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 z późn. zm.) 3) stosownych aktów wykonawczych, 4) ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (Dz. u. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.) 2 Użyte w regulaminie określenia oznaczają: 1) Fundusz Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzony w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych im. Tadeusza Kościuszki w Kamieńsku, 2) Pracodawca dyrektor Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych im. Tadeusza Kościuszki w Kamieńsku, 3) Komisja Socjalna zespół utworzony przez pracodawcę do uzgadniania przyznawanych, w oparciu o Regulamin Funduszu, świadczeń osobom uprawnionym, oraz innych zadań wymienionych w Regulaminie i regulaminie Komisji Socjalnej (załącznik nr 1 do regulaminu ZFŚS), 4) Emeryci i renciści byli pracownicy szkoły osoby posiadające aktualny status emeryta lub rencisty (z tytułu niezdolności do pracy), którzy przed uzyskaniem świadczenia emerytalnego (rentowego) rozwiązali stosunek pracy z Zespołem Szkół Ponadgimnazjalnych im. Tadeusza Kościuszki w Kamieńsku w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, jeśli nie podjęli zatrudnienia u innego pracodawcy po rozwiązaniu stosunku pracy Regulamin określa zasady tworzenia i przeznaczenia środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, zwanego dalej Funduszem, na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej oraz zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowych Funduszu funkcjonującego w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych im. Tadeusza Kościuszki w Kamieńsku. 2. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzy się zgodnie z odpowiednimi przepisami, wymienionymi w Środkami Funduszu administruje pracodawca. 4. Środki Funduszu są gromadzone na odrębnym rachunku bankowym. 5. W celu usprawnienia procesu uzgadniania stanowiska pracodawcy i związków zawodowych, przy podejmowaniu decyzji o przyznawaniu świadczeń i pomocy 2

3 z Funduszu, powołuje się stałą Komisję Socjalną, w skład której wchodzą przedstawiciele obydwu stron. Komisja Socjalna wybiera ze swojego składu przewodniczącego i sekretarza Komisji Socjalnej. 6. Podstawą działalności socjalnej jest regulamin ZFŚS oraz roczny plan wydatków wraz z preliminarzem wydatków na poszczególne rodzaje działalności socjalnej, ustalonym do 31 marca każdego roku przez Pracodawcę w uzgodnieniu z Komisją Socjalną. 7. Środki nie wykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny. 8. Ustalone w preliminarzu wydatków wielkości środków przeznaczone na finansowanie poszczególnych celów działalności socjalnej, mogą w ciągu roku, w uzasadnionych przypadkach, ulegać przesunięciom między poszczególnymi celami działalności socjalnej. 9. Decyzje o przesunięciach środków podejmuje pracodawca w uzgodnieniu z Komisją Socjalną. 10. Przyznawanie uprawnionym świadczeń socjalnych z Funduszu, w oparciu o Regulamin odbywa się na wniosek: samego uprawnionego, lub opiekuna i jest uzgadniane ze związkami zawodowymi, w ramach działającej Komisji Socjalnej, a następnie zatwierdzane do wypłaty przez pracodawcę, co oznacza, że uzgodnienie to wyczerpuje ustawowy obowiązek wynikający z art. 27 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych. 11. Fundusz jest funduszem spożycia zbiorowego i nie korzystanie z niego nie daje pracownikowi lub emerytowi (renciście) podstawy do żądania jakiegokolwiek ekwiwalentu. Świadczenia socjalne nie mają charakteru roszczeniowego Wszystkie osoby zamierzające skorzystać w danym roku kalendarzowym z ulgowych świadczeń finansowanych z Funduszu, zobowiązane są złożyć w nieprzekraczalnym terminie do 15 marca każdego roku w Komisji Socjalnej oświadczenie o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej za poprzedni rok kalendarzowy, stanowiące załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu. 2. Osoba, która nie złożyła oświadczenia wymienionego w ust. 1, lub złożyła je po terminie, nie będzie mogła w całym danym roku kalendarzowym korzystać z ulgowych świadczeń finansowanych z Funduszu. 3. Wyjątek stanowią osoby zatrudnione w trakcie roku, tj. po 15 marca, które także składają takie oświadczenie w terminie do 1 miesiąca od daty zatrudnienia. 4. Komisja Socjalna rozpatrująca wnioski o przyznanie ulgowego świadczenia finansowanego z Funduszu, w razie powzięcia wątpliwości co do wiarygodności danych przedstawionych w oświadczeniu lub we wniosku (zał. Nr 2 i 4 do Regulaminu), może żądać, od składającego takie oświadczenie lub wniosek dokumentów potwierdzających te dane (np. zaświadczenie 3

4 o dochodach pracownika z innego zakładu, dochodach współmałżonka, dziecka lub innego uprawnionego do korzystania z funduszu członka rodziny; zaświadczenie o uczęszczaniu dziecka do szkoły; decyzja Powiatowego Urzędu Pracy o wysokości pobieranego zasiłku dla bezrobotnych lub przyznaniu statusu bezrobotnego bez prawa do zasiłku; decyzja o przyznaniu emerytury, renty lub zasiłku świadczenia przedemerytalnego wraz z ostatnią decyzją waloryzacyjną itp.). II. OSOBY UPRAWNIONE DO KORZYSTANIA Z ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH 5 I. Uprawnionymi do korzystania z Funduszu są: 1. pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy z wyłączeniem pracowników w okresie przebywania na urlopach bezpłatnych dłuższych niż 30 dni, 2. pracownicy zatrudnieni na podstawie powołania, wyboru, mianowania bez względu na wymiar czasu pracy z wyłączeniem pracowników w okresie przebywania na urlopach bezpłatnych dłuższych niż 30 dni, 3. emeryci i renciści (w okresie pobieranej renty z tytułu niezdolności do pracy) byli pracownicy szkoły, z którymi szkoła rozwiązała stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę jeśli nie podjęli zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę u innego pracodawcy po rozwiązaniu stosunku pracy, 4. członkowie rodzin osób wymienionych w pkt. 1-4, tj.: a) małżonek, b) dzieci (w wieku do lat 18, a uczące się do lat 25 oraz bez względu na wiek dzieci z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności) własne Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osób uprawnionych do korzystania z pomocy Funduszu. 2. Do określenia sytuacji materialnej osób uprawnionych, o której mowa w ust. 1, przyjmuje się średni miesięczny dochód brutto przypadający na jednego członka rodziny (tylko uprawnionego zgodnie 5 Regulaminu, do pomocy socjalnej) wspólnie zamieszkującego i prowadzącego wspólne gospodarstwo domowe, osiągnięty w roku kalendarzowym poprzedzającym rok ubiegania się gospodarstwie świadczenie, podzielony przez 12 i podzielony przez liczbę członków rodziny (tylko uprawnionych, na podstawie 5 Regulaminu, do pomocy socjalnej). 4

5 III. PRZEZNACZENIE ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH 7 Środki ZFŚS przeznaczone są na: 1) Dofinansowanie wypoczynku urlopowego organizowanego przez pracownika we własnym zakresie (tzw. wczasy pod gruszą). 2) Dofinansowanie wypoczynku w dni wolne od pracy, organizowanego w formie turystyki grupowej, przez szkołę 3) Dofinansowanie działalności kulturalno oświatowej, sportowej i turystycznej, poprzez zakup biletów na taką działalność, 4) udzielanie pomocy rzeczowej i finansowej, przeznaczonej dla osób znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej w formie zapomóg bezzwrotnych, 5) pomoc finansową na cele mieszkaniowe w formie pożyczek zwrotnych. 6) paczki mikołajkowe dla dzieci do lat 15, 7) świadczenia urlopowe dla nauczycieli. IV. ZASADY FINANSOWANIA POMOCY Z ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH 8 Pomoc z ZFŚS przyznawana osobom uprawnionym do korzystania ze środków tego Funduszu udzielana jest w następującym zakresie: 1. Wypoczynku: 1) krajowego i zagranicznego, urlopowego organizowanego przez pracownika we własnym zakresie (tzw. wczasy pod gruszą) poprzez dofinansowanie do skierowania do ośrodka. Uprawnione osoby mają prawo do korzystania z dofinansowania wypoczynku tylko jeden raz w roku, po złożeniu stosownego wniosku wg zał. Nr 4 do końca maja każdego roku. 2. Działalności kulturalno-oświatowej, sportowej i turystycznej: 1) dopłata do biletów wstępu do kin, teatrów, na imprezy kulturalne i sportowe itp. Pokrycie kosztu imprezy turystyczno-krajoznawczej, organizowanej przez szkołę (w tym koszty przejazdu, noclegi, bilety wstępu do placówek kulturalno-oświatowych), 3. Pomoc rzeczowa lub finansowa: 1) Zapomogi losowe i socjalne do 1000,00 zł stanowią bezzwrotną pomoc dla osób znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji rodzinnej, materialnej i życiowej. 2) Zapomogi mogą być realizowane w formie pieniężnej lub rzeczowej. 5

6 3) Realizacja pomocy w formie bezzwrotnych zapomóg losowych i socjalnych ma pierwszeństwo przed realizacją wszystkich innych form pomocy z Funduszu. 4) Zapomogi losowe przysługują w związku z indywidualnymi zdarzeniami losowymi, klęskami żywiołowymi, długotrwałą chorobą, pobytem w szpitalu powyżej 2 tygodni, przebytymi operacjami i zabiegami leczniczymi lub śmiercią najbliższego członka rodziny tj. współmałżonka lub dziecka, przyznawane na wniosek: osoby uprawnionej, przełożonego, opiekuna lub organizacji związkowej. 5) Zapomogi socjalne przysługują w związku ze zwiększonymi wydatkami rodziny w okresie świąt na wniosek uprawnionego dwa razy w roku, tj. po złożeniu stosownego wniosku zgodnie z zał. Nr 4 niniejszego Regulaminu do 15 marca każdego roku na otrzymanie tzw. zapomogi świąteczno-wiosennej i do końca listopada każdego roku na otrzymanie tzw. zapomogi świąteczno-zimowej. 6) Osoba ubiegająca się o przyznanie zapomogi z Funduszu składa wniosek według wzoru stanowiącego załącznik nr 4 do Regulaminu oraz dokumenty potwierdzające jej aktualną sytuację materialną i losową tj. w przypadku długotrwałej choroby zaświadczenie lekarza o długotrwałej (przewlekłej) chorobie; w przypadku śmierci członka rodziny kserokopia odpisu skróconego aktu zgonu; w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych ( kradzież, pożar, zalanie, wypadek) zaświadczenie odpowiedniego organu, oświadczenie ewentualnego świadka, kopia protokołu itp. 4. Pomoc na cele mieszkaniowe w formie pożyczki zwrotnej dla pracownika na zakup, remont i modernizację domu lub mieszkania oraz budowę domu i uzupełnienie wkładu mieszkaniowego Pomoc finansowa na cele mieszkaniowe jest udzielana w formie oprocentowanej pożyczki. 2. Pożyczka może być udzielana na cele określone w 8, ust. 4 Regulaminu, na podstawie wniosku pozytywnie rozpatrzonego przez Komisję Socjalną. Wzór wniosku stanowi załącznik nr 4 do Regulaminu. 3. O kolejną pożyczkę można ubiegać się pod warunkiem spłaty poprzedniej pożyczki. 4. Pożyczki nie są udzielane pracownikom: 1) znajdującym się w okresie wypowiedzenia, 2) z którymi zawarte zostało porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę. 5. Pożyczki mieszkaniowe w wysokości 7000,00 zł (słownie: siedem tysięcy złotych) na remont domu lub mieszkania mogą być udzielane na okres do 30 miesięcy. Pożyczka budowlana lub na wykup mieszkania w wysokości 6

7 10000,00 zł (słownie: dziesięć tysięcy złotych) może być udzielana z okresem spłaty do 36 miesięcy. 6. Pożyczki mieszkaniowe są oprocentowane w wysokości 3 % w stosunku rocznym. 7. Spłata pożyczki wraz z naliczonym oprocentowaniem odbywa się w ratach miesięcznych i rozpoczyna się w następnym miesiącu po jej udzieleniu. 8. Naliczone odsetki podlegają jednorazowej spłacie i doliczone są do pierwszej raty (rata wyrównawcza), lub doliczone są do wszystkich rat pożyczki i spłacana są przez cały okres spłaty pożyczki (raty równe). 9. W przypadku spłaty pożyczki przed wyznaczonym terminem, odsetki będą pomniejszone o liczbę miesięcy o którą nastąpiła szybsza spłata. 10. Zabezpieczeniem spłaty pożyczek mieszkaniowych jest poręczenie według prawa cywilnego przez dwóch poręczycieli - pracowników Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych im. Tadeusza Kościuszki w Kamieńsku. 11. Poręczycielami pożyczki nie mogą być osoby pozostające w okresie wypowiedzenia umowy o pracę oraz osoby, których wynagrodzenie jest zajęte w trybie sądowego lub administracyjnego postępowania egzekucyjnego. 12. Warunkiem udzielenia pożyczki jest podpisanie przez pożyczkobiorcę i poręczycieli umowy pożyczki mieszkaniowej, której wzór stanowi załącznik nr 5 do Regulaminu. 13. W przypadku ubiegania się o pożyczkę w wysokości 10000,00 zł (słownie: dziesięć tysięcy złotych) wnioskodawca składa pozwolenie na budowę, rozbudowę, nadbudowę domu lub dołącza dokument stwierdzający zamiar zakupu bądź wykupu mieszkania z podaną kwotą do zapłaty, umowę kupnasprzedaży sporządzoną u notariusza. 14. Pracownik może otrzymać w/w pożyczkę wyłącznie jeden raz w okresie zatrudnienia w szkole. 15. W przypadku ubiegania się o pożyczkę w wysokości do 7000,00 zł (słownie: siedem tysięcy złotych) na remont domu lub mieszkania, wnioskodawca musi dołączyć: a) nakaz płatniczy od nieruchomości wystawiony chociaż na jednego ze współmałżonków, b) oświadczenie współmałżonka, który płaci podatek od nieruchomości o wyrażeniu zgody na ubieganie się o pożyczkę z ZFŚS, c) zaświadczenie o zameldowaniu. 16. Pożyczka na remont mieszkania lokatorskiego wynosi do 7000,00 zł (słownie: siedem tysięcy złotych). 17. Niespłacona pożyczka staje się natychmiast wymagalna z dniem rozwiązania z pożyczkobiorcą stosunku pracy z winy pracownika (np. zwolnienie dyscyplinarne). 7

8 18. W przypadku rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niezależnych od pracownika, zwrócenie pozostałej kwoty pożyczki może nastąpić w terminie trzech miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy. 19. Postanowienia ust.17 nie mają zastosowania w przypadku rozwiązania stosunku pracy: 1) z przyczyn nie dotyczących pracownika, 2) w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, 3) w związku z długotrwałą niezdolnością do pracy wskutek choroby i upływu okresu pobierania zasiłku chorobowego, 4) przejęciem pracownika przez innego pracodawcę na podstawie art. 23 Kodeksu pracy. 20. W przypadkach uzasadnionych szczególnie trudną sytuacją życiową, rodzinną lub materialną na wniosek pożyczkobiorcy Pracodawca może wyrazić zgodę na okresowe zawieszenie spłaty pożyczki, nie dłużej jednak niż na okres 6 miesięcy. 21. Wniosek, o którym mowa w ust. 20, wymaga udokumentowania. 22. Niespłacona kwota pożyczki podlega umorzeniu w przypadku śmierci pożyczkobiorcy. V. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 10 Wydatki ograniczone są limitem ustalonym w rocznym preliminarzu dochodów i wydatków. 11 Osoba, która podała we wniosku nieprawdziwe dane, przedłożyła sfałszowany dokument poniesionego wydatku, zostaje obciążona pełnymi kosztami, poniesionymi przez pracodawcę w związku z zakupem tego świadczenia Działalność socjalna prowadzona jest w oparciu o zatwierdzony roczny plan wydatków. 2. Kwalifikacji wniosków dokonuje Komisja Socjalna. Decyzje przyznające świadczenia socjalne wydaje pracodawca. 3. Komisja Socjalna działa w oparciu o wydany dla niej regulamin, uzgodniony ze związkami zawodowymi. 4. Regulamin udostępnia się do wglądu każdej osobie korzystającej z Funduszu na jej żądanie. 5. W sprawach nie uregulowanych niniejszym Regulaminem mają zastosowanie powszechne obowiązujące przepisy prawa. 6. Regulamin uzgadnia się z zakładowymi organizacjami związkowymi. 8

9 7. Regulamin wchodzi w życie po wprowadzeniu go zarządzeniem Pracodawcy, w terminie określonym w tym zarządzeniu. 13 Ewentualne spory wynikłe na tle interpretacji treści Regulaminu będą rozstrzygane wspólnie przez pracodawcę i zakładowe organizacje związkowe. W razie istotnej różnicy stanowisk rozstrzygnięcie następuje w oparciu o opinię inspektora pracy lub innego zaakceptowanego przez obie strony niezależnego eksperta. 14 Częścią Regulaminu jako uzupełnienie jego postanowień są załączniki: 1. załącznik nr 1 regulamin Komisji Socjalnej 2. załącznik nr 2 oświadczenie o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby zamierzającej skorzystać z ulgowych świadczeń finansowanych z ZFŚS, 3. załącznik nr 3 tabela progów dochodowych oraz wysokości świadczeń socjalnych finansowanych z ZFŚS i dopłat do tych świadczeń na dany rok, 4. załącznik nr 4 wniosek o przyznanie świadczenia socjalnego, 5. załącznik nr 5 - umowa pożyczki na cele mieszkaniowe z ZFŚS, 6. załącznik nr 6 plan dochodów i wydatków ZFŚS na poszczególne cele i rodzaje działalności na dany rok 9

10 Stosownie do art. 8 ust. 2 ustawy z dnia 4 marca o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych i art. 27 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych Regulamin został uzgodniony z zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi u pracodawcy. Uzgodniono w dniu: Związki Zawodowe Komisja Socjalna Dyrektor Szkoły 10

11 Załącznik nr 1 REGULAMIN KOMISJI SOCJALNEJ 1 1. Tworzy się Komisję Socjalną. 2. Komisję Socjalną, zwana dalej Komisją, powołuje pracodawca na podstawie uzgodnień z organizacjami związkowymi (przedstawicielami pracowników) 3. W skład Komisji wchodzi czterech przedstawicieli Rady Pedagogicznej, dwóch przedstawicieli pracowników obsługi i administracji oraz jeden przedstawiciel emerytów, w tym przedstawiciele organizacji związkowych. 4. Komisja Socjalna wybiera ze swojego składu przewodniczącego i sekretarza Komisji Socjalnej. 5. Pracą Komisji kieruje jej przewodniczący w oparciu o przepisy niniejszego regulaminu oraz przepisy regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych Obrady Komisji Socjalnych odbywają się w miarę potrzeb, jednak nie rzadziej niż raz na kwartał. 2. Obrady Komisji Socjalnej zwołuje jej przewodniczący. 3. Obrady Komisji są protokołowane. Protokół podpisują członkowie Komisji oraz jej przewodniczący, a także pracodawca. 4. Podpisany protokół, o którym mowa w ust. 3, stanowi uzgodnienie ze związkami zawodowymi w rozumieniu ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych Do zadań Komisji należy: a) Opracowywanie projektu wykorzystania środków funduszu świadczeń socjalnych w ramach przyznanego limitu, przeznaczonych na organizacje imprez oraz udzielanie świadczeń indywidualnych dla pracowników; b) Opiniowanie wniosków o udzielanie świadczeń socjalnych; c) Bieżąca analiza poniesionych wydatków; d) Wnioskowanie w sprawie ewentualnych zmian w podziale środków funduszu; e) Przedkładanie pracodawcy do zatwierdzenia ustaleń i wniosków o przyznanie świadczeń socjalnych Komisja Socjalna stosuje przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, przepisy Regulaminów Zakładowych Funduszy Świadczeń Socjalnych. 2. Członkowie Komisji są zobowiązani do przestrzegania przepisów wynikających z ustawy o ochronie danych osobowych. 3. Komisja kieruje się zasadami bezstronności i sprawiedliwości oraz gospodarności. 4. Komisja ma prawo do zasięgania z porad prawnych. 11

12 Załącznik nr 2. (imię i nazwisko). (adres zamieszkania). (stanowisko, nr emerytury-renty). (inne dane: np.: nr tel., urlop. wych. itp.) Oświadczenie o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby zamierzającej skorzystać w roku kalendarzowym 20. z ulgowych świadczeń finansowanych z ZFŚS Oświadczam, że w skład mojej rodziny, razem ze mną, wchodzą następujące osoby, uprawnione zgodnie z Regulaminem do korzystania z ZFŚS, które osiągnęły średni miesięczny dochód brutto: L.p. Imię i Nazwisko Stopień pokrewieństwa z Wnioskodawcą 1 Wnioskodawca Miejsce pracy Średni miesięczny dochód brutto Suma: Oświadczam, że średni miesięczny brutto przypadający na jedną osobę w mojej rodzinie wyniósł zł..gr. Prawdziwość powyższych danych potwierdzam własnoręcznym podpisem, świadoma(y) odpowiedzialności przewidzianej w 11 Regulaminu. Miesięczny dochód brutto łączny przychód roczny pomniejszony o koszty uzyskania przychodu, każdego członka rodziny prowadzącego wspólne gospodarstwo domowe i uprawnionego do korzystania z funduszu i podzielony przez (data i podpis składającego oświadczenie) 12

13 Załącznik nr 3 Tabela progów dochodowych oraz wysokości świadczeń socjalnych finansowanych z ZFŚS i dopłat do tych świadczeń na dany rok. Próg dochodu Średni dochód brutto na osobę w rodzinie Wysokość świadczenia podanego w procentach I do 1000 zł 100% II powyżej 1000zł do 1300zł 90% III powyżej 1300zł do 1600zł 80% IV powyżej 1600zł do 1900zł 70% V powyżej 1900zł 60% 13

14 Załącznik nr 4. (imię i nazwisko). (adres zamieszkania). (stanowisko, nr emerytury-renty). (inne dane: np.: nr tel., urlop. wych. itp.) WNIOSEK o przyznanie świadczenia socjalnego z ZFŚS Proszę o przyznanie, zgodnie z Regulaminem ZFŚS, następującego świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych:... (wymienić rodzaj świadczenia, np. dofinansowanie wyjazdu na wczasy pod gruszą, zapomogi świątecznowiosennej, zapomogi świąteczno-zimowej, zapomogi losowej, pożyczki w wys. 2000,00 zł rozłożonej na 30 raty miesięcznie na remont mieszkania itp.) z powodu `... (data i podpis wnioskodawcy) Decyzja pracodawcy: *) Przyznano:... (wymienić świadczenie i wysokość dopłaty z Funduszu) *) Nie przyznano: (podać powód) (miejscowość, data) (podpis pracodawcy) *) niepotrzebne skreślić 14

15 Załącznik nr 5 UMOWA POŻYCZKI Zawarta w dniu. pomiędzy Zespołem Szkół Ponadgimnazjalnych i. Tadeusza Kościuszki w Kamieńsku, reprezentowanym przez: zwaną dalej POŻYCZKODAWCĄ a zam.. legitymującym/ą się dowodem osobistym zwanym/ą dalej POŻYCZKOBIORCĄ 1 1. Pożyczkodawca udziela Pożyczkobiorcy na jego wniosek z dnia..na warunkach określonych w niniejszej umowie oraz na zasadach określonych w Regulaminie ZFŚS Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych im. Tadeusza Kościuszki w Kamieńsku pożyczki w kwocie... (słownie: złotych). 2. Pożyczka udzielona jest ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i przeznaczona jest na 3. Pożyczkodawca postawi do dyspozycji Pożyczkobiorcy kwotę pożyczki po podpisaniu niniejszej umowy Pożyczka udzielona jest na okres od do.. 2. Pożyczka oprocentowana jest od dnia.. w wysokości 3% w stosunku rocznym, wg stałej stopy procentowej. 3. Pożyczka wraz z oprocentowaniem w łącznej kwocie złotych podlega spłacie w równych ratach miesięcznych po.. zł każda, przy czym pierwsza rata w wysokości.. złotych. Raty płatne są do dnia każdego miesiąca. 4. Pożyczkobiorca upoważnia Pożyczkodawcę do dokonywania potrąceń należnych rat, o których mowa w ust. 3, z przysługującego mu wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń związanych z pracą. 5. W sytuacji, gdy przyznane wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą są niewystarczające do pokrycia kwoty raty, Pożyczkobiorca zobowiązany jest do samodzielnej spłaty pożyczki Niespłacona pożyczka staje się natychmiast wymagalna z dniem rozwiązania z pożyczkobiorcą stosunku pracy z winy pracownika (np. zwolnienie dyscyplinarne). 2. Postanowienia ust.1 nie mają zastosowania w przypadku rozwiązania stosunku pracy: a) z przyczyn nie dotyczących pracownika, b) w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, c) w związku z długotrwałą niezdolnością do pracy wskutek choroby i upływu okresu pobierania zasiłku chorobowego, d) przejęciem pracownika przez innego pracodawcę na podstawie art. 23 Kodeksu pracy. 3. W przypadkach uzasadnionych szczególnie trudną sytuacją życiową, rodzinną lub materialną na wniosek pożyczkobiorcy Komisja Socjalna może wyrazić zgodę na okresowe zawieszenie spłaty pożyczki, nie dłużej jednak niż na okres 6 miesięcy. 4. Wniosek, o którym mowa w ust. 3, wymaga udokumentowania. 15

16 5. W przypadku rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niezależnych od pracownika, zwrócenie pozostałej kwoty pożyczki może nastąpić w terminie trzech miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy. 6. Niespłacona kwota pożyczki podlega umorzeniu w przypadku śmierci pożyczkobiorcy. 4 W przypadku, gdy Pożyczkobiorcą jest emeryt lub rencista, zobowiązany jest on do dokonywania wpłat na konto Bank Spółdzielczy Ziemi Piotrkowskiej O/w Kamieńsku 5 Zmiana warunków określonych w niniejszej umowie wymaga formy pisemnej poprzez sporządzenie aneksu do umowy 6 W sprawach nie uregulowanych niniejszą umową i Regulaminem ZFŚS Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych im. Tadeusza Kościuszki w Kamieńsku mają zastosowania przepisy Kodeksu Cywilnego. 7 Umowę sporządzono w trzech jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla Pożyczkobiorcy, Pożyczkodawcy i MZE-A. Na poręczycieli proponuję: 1. Pana/Panią.. zam w przy ul.. leg. się dowodem osobistym.pesel zatrudnionym/ą w. 2. Pana/Panią.. zam w przy ul.. leg. się dowodem osobistym.pesel zatrudnionym/ą w. W razie nieuregulowania we właściwym terminie pożyczki zaciągniętej przez w/w ze środków ZFŚS wyrażamy zgodę jako solidarnie współodpowiedzialni na pokrycie należnej kwoty wraz z odsetkami z naszych wynagrodzeń. Podpisy poręczycieli: 1 2. Podpis Dyrektora Szkoły.. Podpis Pożyczkobiorcy 16