Spis treści Wykaz skrótów Bibliografia Przedmowa Rozdział I. Traktatowe podstawy regulacji stosunków pracy i polityki społecznej w Unii Europejskiej

Transkrypt

1 Wykaz skrótów... XI Bibliografia... XV Przedmowa... XXXV Rozdział I. Traktatowe podstawy regulacji stosunków pracy i polityki społecznej w Unii Europejskiej Wprowadzenie Traktat Rzymski Jednolity Akt Europejski Traktat z Maastricht i Protokół w sprawie polityki socjalnej Wspólnotowa Karta Podstawowych Praw Socjalnych Europejski Model Socjalny Traktat z Nicei i Karta Praw Podstawowych Unii Europejskiej Podsumowanie Rozdział II. Przedmiot, źródła i funkcje prawa pracy Unii Europejskiej Przedmiot prawa pracy Unii Europejskiej I. Wertykalny zakres obowiązywania norm; zasady: pomocniczości i proporcjonalności II. Horyzontalny zakres obowiązywania norm III. Otwarta metoda koordynacji IV. Zakres przedmiotowy indywidualnego prawa pracy UE V. Zakres przedmiotowy zbiorowego prawa pracy UE Źródła prawa pracy Unii Europejskiej I. Normy prawne II. Unijna strategia zatrudnienia Flexicurity Strategia UE Funkcje prawa pracy UE I. Wprowadzenie II. Funkcja rozdzielcza (dystrybutywna) III. Funkcje ochronna i organizatorska Rozdział III. Swoboda przepływu pracowników i pracodawców w ramach wspólnego rynku Unii Europejskiej Zakres podmiotowy swobody przemieszczania się I. Pracownicy, zatrudnieni i samozatrudnieni V

2 II. Autonomiczna definicja pracownika Zakres swobody przepływu pracowników I. Wprowadzenie II. Zasada równego traktowania Uprawnienia członków rodzin obywateli UE Uprawnienia pracowników w sprawach regulowanych przepisami zbiorowego prawa pracy UE Ograniczenia swobody przepływu osób zatrudnionych w administracji publicznej Swoboda przemieszczania się pracodawców Swoboda przemieszczania się w celu wykonywania pracy i/lub świadczenia usług przez obywateli państw trzecich Rozdział IV. Równe traktowanie i zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu Wprowadzenie Równość szans oraz równe traktowanie kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy I. Wprowadzenie II. Cel dyrektywy III. Podstawowe definicje IV. Dyskryminacja bezpośrednia V. Dyskryminacja pośrednia VI. Molestowanie VII. Dylemat równouprawnienia VIII. Jednakowe wynagrodzenie IX. Zasięg podmiotowy zakazu dyskryminowania X. Zakres przedmiotowy zakazu dyskryminowania XI. Kontratyp dyskryminacji XII. Dochodzenie roszczeń przez dyskryminowanych XIII. Actio popularis w sprawach o dyskryminację XIV. Sankcje XV. Specyficzny rozkład ciężaru dowodu w sprawach o dyskryminację XVI. Równouprawnienie a uprawnienia macierzyńskie XVII. Podsumowanie Ogólne warunki ramowe równego traktowania w zatrudnieniu I. Wprowadzenie II. Cel dyrektywy III. Rozumienie zasady równouprawnienia IV. Prawnie zabronione przesłanki (kryteria) różnicowania Religia Niepełnosprawność Wiek VI

3 4. Orientacja seksualna V. Zakres zastosowania dyrektywy 2000/ VI. Równe traktowanie niepełnosprawnych VII. Wiek jako dozwolona podstawa (kryterium) dyferencjacji VIII. Uprzywilejowane traktowanie dyskryminowanych IX. Uprawnienia proceduralne dyskryminowanych Równe traktowanie osób bez względu na pochodzenie rasowe lub etniczne I. Wprowadzenie II. Zakres regulacji prawnej. Kazus Feryn Rozdział V. Informacja o warunkach pracowniczego zatrudnienia Cele dyrektywy Zakres oddziaływania dyrektywy Granice obowiązku pracodawcy I. Obowiązek powiadomienia pracownika II. Obowiązki wobec pracowników delegowanych Obowiązek powiadomienia o zmianie warunków zatrudnienia Dyrektywa 91/533 a treść materialnego i procesowego prawa pracy państw członkowskich UE Rozdział VI. Nietypowe formy zatrudnienia Pracownicy delegowani I. Wprowadzenie II. Ochrona krajowego rynku pracy czy ochrona uprawnień delegowanych pracowników? III. Zakres zastosowania IV. Równe warunki zatrudnienia i minimalnego wynagrodzenia V. Wyjątki od zasady równego traktowania VI. Materialne i proceduralne obowiązki władz państw członkowskich Umowy terminowe I. Cel i zakres Porozumienia ramowego oraz dyrektywy II. Konstrukcja prawna zasady równego traktowania III. Legalna dyferencjacja IV. Obowiązki państw członkowskich Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy I. Cel dyrektywy II. Zakres zastosowania III. Konstrukcja prawna IV. Problemy z wykorzystaniem zasady pro rata temporis V. Podsumowanie Praca tymczasowa VII

4 I. Wprowadzenie II. Cel dyrektywy III. Koncepcja i konstrukcja prawna pracy tymczasowej IV. Zakres zastosowania V. Wyłączenia zastosowania dyrektywy VI. Uprawnienia pracowników i obowiązki pracodawców VII. Obowiązki państw członkowskich Rozdział VII. Ochrona pracowników Bezpieczeństwo i higiena pracy I. Wprowadzenie II. Dyrektywa ramowa podstawa prawa bhp Unii III. Zakres zastosowania IV. Obowiązki stron stosunku pracy w sprawach bhp Obowiązki pracodawcy Obowiązki pracowników V. Obowiązki państwa członkowskiego VI. Zakończenie Czas pracy i okresy wypoczynku I. Cel dyrektywy II. Koncepcja prawna dyrektywy III. Urlop wypoczynkowy IV. Czas pracy i okres wypoczynku V. Wyjątki od zasady Ochrona macierzyństwa I. Praca jako ryzyko II. Okres ochronny III. Obowiązki pracodawcy IV. Zakazy zatrudniania V. Urlop macierzyński i inne uprawnienia VI. Charakter prawny ochronnych przepisów VII. Obowiązki państw członkowskich Rodzicielskie urlopy wychowawcze I. Wprowadzenie II. Cele Porozumienia ramowego i dyrektywy III. Urlop rodzicielski IV. Status prawny pracowników korzystających z urlopów rodzicielskich V. Postanowienie końcowe Ochrona niepełnoletnich: zakaz zatrudniania dzieci, ochrona pracy młodocianych I. Wprowadzenie II. Cel i zakres zastosowania dyrektywy VIII

5 III. Obowiązki pracodawcy IV. Maksymalne normy czasu pracy młodocianych V. Obowiązki państw członkowskich Rozdział VIII. Ochrona praw pracowników w razie restrukturyzacji zakładu pracy Przejście zakładu pracy I. Wprowadzenie II. Cel dyrektywy ochrona praw pracowników III. Zakres zastosowania dyrektywy i definicje pojęć prawnych IV. Wyjątki i ograniczenia zastosowania dyrektywy V. Ochrona praw pracowników VI. Obowiązki pracodawców VII. Obowiązki państw członkowskich Zwolnienia grupowe I. Wprowadzenie II. Definicja zwolnień grupowych III. Wyłączenie zastosowania dyrektywy IV. Konsultacje Czasowe ramy konsultacji Cel, treść i sposób realizacji obowiązku konsultacji V. Obowiązek pracodawcy zawiadomienia krajowego organu władzy publicznej o planowanym zwolnieniu grupowym VI. Obowiązki państw członkowskich Upadłość pracodawcy I. Wprowadzenie II. Zakres zastosowania dyrektywy III. Wyjątki IV. Obowiązki i uprawnienia państw członkowskich Ustalenie gwarancji majątkowych Określenie ram prawnych, finansowych i administracyjnych funkcjonowania instytucji gwarancyjnych Wyznaczenie okresu i wysokości gwarantowanych świadczeń majątkowych V. Normy kolizyjne VI. Zakres gwarancji świadczeń ubezpieczeniowych VII. Postanowienia końcowe Rozdział IX. Partycypacja pracowników Dialog społeczny I. Wprowadzenie: idea, funkcje i formy dialogu społecznego Idea Funkcje IX

6 3. Autonomiczny dialog społeczny Trójstronny dialog społeczny II. Początki i rozwój idei dialogu społecznego III. Unijna koncepcja dialogu społecznego Europejskie rady zakładowe I. Wprowadzenie II. Założenia dyrektywy 2009/ Zwiększenie efektywności procedur informacyjnokonsultacyjnych Określenie płaszczyzn dialogu społecznego III. Zakres przedmiotowy dialogu społecznego Informacja i konsultacja Procedury dialogu społecznego Gwarancje udziału reprezentatywnych związków zawodowych. 456 IV. Umowy regulujące treść dialogu społecznego V. Koordynowanie dialogów społecznych: ponadnarodowego i lokalnego VI. Problemy prawne funkcjonowania i wdrożenia idei dialogu społecznego Funkcjonowanie Wdrożenie Informacja i konsultacja I. Zakres obowiązywania II. Prawne niejasności III. Procedury informacyjno-konsultacyjne IV. Obowiązki państw członkowskich Indeks rzeczowy X