Z ca Dyrektora Domu Opieki. Dział Gospodarczy i obsługi technicznej. Pielęgniarz / Pielęgniarka

Transkrypt

1 Nazwa stanowiska: Pracownik Socjalny Poziom zarządzania: Zarządzanie operacyjne OPIS STANOWISKA: Dział: Senior Residence Dział Terapeutyczno Opiekuńczy Wersja opisu aktualna na dzień: Położenie stanowiska w strukturze firmy: Dyrektor Domu Opieki Z ca Dyrektora Domu Opieki Dział Terapeutycznoopiekuńczy Dział Gospodarczy i obsługi technicznej Pielęgniarka Oddziału Terapeuta/Terapeuta zajęciowy Pracownik socjalny Pielęgniarz / Pielęgniarka Opiekun Pomocnik Opiekuna Nazwa stanowisk bezpośrednio raportujących do tego stanowiska: brak Nazwa stanowiska do którego pracownik bezpośrednio raportuje Dyrektor Domu Opieki Cel stanowisko/ Ogólne obowiązki: Pracownik socjalny wykonuje swoją pracę zgodnie z ustawą o pomocy społecznej oraz Kodeksem Etycznym Polskiego Towarzystwa Pracowników Socjalnych. Pracownik socjalny rzetelnie i sumiennie wykonuje powierzone mu obowiązki. Jest także zobowiązany oszczędnie zużywać powierzone mu materiały oraz elektryczność i wodę. Przestrzega obowiązującego Regulaminu Pracy i Regulaminu Organizacyjnego obowiązującego na terenie ośrodka, a zwłaszcza dyscypliny i czasu pracy oraz zasad bezpieczeństwa higieny pracy. Przestrzega także zasad bezpieczeństwa PPoż i egzekwuje ich przestrzeganie przez Mieszkańców Domu. Pracownik socjalny traktuje mieszkańców oraz współpracowników Domu w sposób taktowny, życzliwy i pełen wyrozumiałości. W razie niemożliwości stawienia się do pracy pracownik socjalny powinien jak najszybciej powiadomić o tym swego zwierzchnika.

2 Przygotowuje się do prowadzonych przez siebie zajęć i systematycznie podnosi swe kwalifikacje. Uczestniczy w szkoleniach organizowanych wewnętrznie i zewnętrznie. Pracownik socjalny jest zobowiązany wykonywać wszystkie inne zadania, polecenia Dyrektora, związane z pełnieniem obowiązków, a nie ujęte w niniejszym Opisie Stanowiska. Zakres zadań na stanowisku/ Szczegółowe obowiązki: 1. Współpracuje z Miejskim Ośrodkiem Pomocy Społecznej kierującym do domu mieszkańców. Przeprowadza wywiad w miejscu zamieszkania osoby ubiegającej się o pobyt. 2. Wprowadza mieszkańca do Domu i udziela pomocy w adaptacji do nowych warunków życia zgodnie z procedurą przyjęcia nowego Mieszkańca. 3. Udziela Mieszkańcom Domu pełnej informacji o przysługujących im świadczeniach i dostępnych formach pomocy. 4. Kompletuje dokumenty, akta personalne Mieszkańców zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie wewnętrznym i regulacjami i występuje o świadczenie. 5. Pomaga mieszkańcom w utrzymaniu kontaktów i dobrej relacji z rodziną. 6. Pracownik socjalny pomaga osobie księgowymi i kadrowo płacowymi, przy rozliczeniu odpłatności za pobyt w Domu, sporządzając stosowne sprawozdanie oraz nalicza zależny zwrot za nieobecność mieszkańca. 7. Prowadzenie i rozliczanie depozytów wartościowych Mieszkańców. 8. Oddziałuje na pracowników i Mieszkańców Domu w zakresie kształtowania prawidłowych, wzajemnych podstaw i stosunków międzyludzkich. Nie generuje, a łagodzi zaistniałe konflikty. 9. Dąży do jak najszybszego poznania każdego Mieszkańca poprzez prowadzenie systematycznej obserwacji zmian zachodzących w zachowaniu i rozwoju Mieszkańca. 10. Udziela pomocy Mieszkańcom w osiągnięciu pełnej aktywności społecznej. 11. Współpracuje i kontaktuje się ze środowiskiem (instytucje, podmioty gospodarcze, szkoły, organizacje społeczno polityczne, samorządy lokalne) w celu rozszerzenia świadczeń na rzecz Mieszkańców Domu. 12. Pracownik Socjalny współdziała w ramach usprawniania Mieszkańców z pozostałymi pracownikami Domu. Sam organizuje zajęcia dla mieszkańców zgodnie z rocznym, miesięcznym i tygodniowym planem pracy. Pomaga rozpoznać i zaspokoić potrzeby Mieszkańców z uwzględnieniem zainteresowań, predyspozycji psychicznych i fizycznych. Swoje uwagi zgłasza podczas konstruowania indywidualnego Planu Wsparcia. 13. Wchodzi w skład Zespołu Terapeutycznego opiekuńczego i wykonuje zadania związane z Indywidualnym Planem Wsparcia Mieszkańca. 14. Powiadamia rodzinę i postępuje zgodnie z obowiązującą procedurą w przypadku zgonu mieszkańca. Typowe kontakty stanowiska: Ma regularne kontakty z pracownikami, mieszkańcami Domu oraz firmami i instytucjami zewnętrznymi. Ściśle i regularnie współpracuje z Miejskim Ośrodkiem Pomocy Społecznej kierującym do domu mieszkańców. Współpracuje i kontaktuje się ze środowiskiem (instytucje, podmioty gospodarcze, szkoły, organizacje społeczno polityczne, samorządy lokalne) w celu rozszerzenia świadczeń na rzecz Mieszkańców Domu. Rezultaty w sposób znaczny implikują na zarządzanie i działalność w obszarze działania własnego Domu lub działania całej firmy.

3 A. Kontakty wewnętrzne Cel kontaktu Stanowisko kontaktowe Częstotliwość Dyrektor Domu Opieki Kierownik Działu Terapeutyczno Opiekuńczego Psycholog Dietetyk Księgowość Kadry i płace, Kapelan, Fizjoterapeuta Terapeuta zajęciowy B. Kontakty zewnętrzne Cel kontaktu Instytucja/ Firma kontaktowa Częstotliwość MOPS Organy rządowe i poza rządowe Organizacje społeczne Instytucje Podmioty gospodarcze Szkoły Rodzina Mieszkańca lub osoby ubiegającej się o miejsce w Domu Uprawnienia 1. Korzystania z uprawnień wynikających z ogólnych przepisów ustawodawstwa pracy i przepisów resortowych. 2. Członkowstwo w Polskim Towarzystwie Pracowników Socjalnych. 3. Zgodnie z ustawą o pomocy społecznej, pracownik uprawniony jest do korzystania z prawa pierwszeństwa przy wykonywaniu swoich zadań w urzędach, instytucjach i innych placówkach. 4. Pracownikowi socjalnego przysługuje ochrona prawna przewidywana dla funkcjonariuszy publicznych. 5. Zgodnie z wolą mieszkańca zostaje pracownikiem pierwszego kontaktu. 6. Informowania o stanie zdrowia Mieszkańca pielęgniarce oddziałowej/ dyżurnej 7. Dokumentuje prowadzone działania Określenie poziomu odpowiedzialności i swobody działania: Pracownik socjalny odpowiada za bezpieczeństwo Mieszkańców. Odpowiada za prawidłowy stan kasy, związany z prowadzeniem depozytów wartościowych Mieszkańców. Ponosi odpowiedzialność materialną za powierzony sprzęt, za ewentualne szkody, powstałe w trakcie wykonywanej pracy, odpowiada solidarnie z innymi pracownikami za mienie Domu. Odpowiada za dokumentację i jej treść wynikającą z prowadzonych przez niego działań i obserwacji. Odpowiada za prawidłowy obieg dokumentacji i obowiązującą sprawozdawczość. Jest zobowiązany do dochowania tajemnicy służbowej. Wymagania minimalne kwalifikacje: Minimalne wykształcenie: Wyższe o specjalizacji Socjalna na jednym z kierunków: Pedagogika,

4 Minimalne doświadczenie zawodowe: Wymagania formalne: Polityka Społeczna, Psychologia, Socjologia lub Nauki o rodzinie. Staż ogółem 5 lat, Min. 3 lata w jednostce organizacyjnej pomocy społecznej. Prawo jazdy kat. B Kompetencje: Zawodowe Poziom Społ. osobowościowe Poziom Firmowe Poziom Znajomość średni wysoki Aktywność i wysoki obsługi komputera Dokładność, terminowość inicjatywa Dobra pamięć wysoki Odporność na stres wysoki Jasna i otwarta wysoki komunikacja Umiejętności wysoki Sprawność organizacyjna wysoki Orientacja na wysoki organizacyjne klienta Życzliwość i wysoki Kultura osobista wysoki Dyskrecja i wysoki komunikatywno ść lojalność Wiedza fachowa wysoki Odpowiedzialność wysoki Profesjonalizm kompetencja wysoki Empatia wysoki Stabilność emocjonalna, wysoki Asertywność wysoki Terminowość Punktualność Znajomość języków obcych: Język wysoki Sumienność wysoki Szacunek do drugiego człowieka Biegła Dobra Poziom Komunikacyjna Brak znajomości Jeżyk migowy Język angielski Język niemiecki Umiejętności: Poziom A A A A A Kompetencja Kompetencja Zdolność do samodzielnej zorganizowanej pracy i podejmowania decyzji Diagnozowanie środowisk i zastosowanie odpowiednich przepisów Tolerancja Organizacja pracy Kultura osobista Umiejętność radzenia sobie w trudnych sytuacjach Dyplomacja Negocjacje Aktywność i konsekwencja w działaniu w zespole

5 Narzędzia oprogramowanie/sprzęt/ istotne aspekty pracy: MS Office Excel Word Power Point Program.. Samochód służbowy Upoważnienie do dostępu do danych osobowych przetwarzanych w formie tradycyjnej. Dostęp do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą zastrzeżone Warunki wykonywania zadań: tak biurowa siedząca tak fizyczna przy komputerze do 4 godzin stojąca przy komputerze powyżej 4 godzin Tak Częstotliwość korzystania Codziennie manualna Obsługa maszyn w terenie tak z obciążeniem fizycznym bez obciążenia fizycznego Zatwierdzono przez: Podpis zatwierdzającego: Data: Podpis pracownika: