ZARZADZENIE Nr 93/08

Transkrypt

1 ZARZADZENIE Nr 93/08 Dyrektora Miejskiego Osrodka Pomocy Spolecznej z dnia 10 wrzesnia 2008 roku w sprawie powolania Komisji Rekrutacyjnej oraz wprowadzenia regulaminu rekrutacji Beneficjentów Ostatecznych na studia podyplomowe w ramach projektu "Pomoc spoleczna - skuteczna" finansowanego w ramach Norweskiego Mechanizmu Finansowania Na podstawie 5 ust. 3 Statutu Miejskiego Osrodka Pomocy Spolecznej we Wroclawiu, okreslonego w uchwale nr XI/371/99 Rady Miejskiej Wroclawia z dnia 8 lipca 1999 roku w sprawie jednostki budzetowej Miejskiego Osrodka Pomocy Spolecznej (Biuletyn Urzedowy RMW nr 7, poz. 328 ze zm.), 10 ust. 2 pkt 4 regulaminu organizacyjnego Miejskiego Osrodka Pomocy Spolecznej z dnia 21 kwietnia 2008 roku, zarzadzam, co nastepuje: 1. W zwiazku z realizacja projektu szkoleniowego "Pomoc spoleczna-skuteczna" w ramach Norweskiego Mechanizmu Finansowego: 1. Powoluje Komisje Rekrutacyjna w sprawie wyboru kandydatów sposród pracowników Miejskiego Osrodka Pomocy Spolecznej (MOPS) i Osrodka Adopcyjno - Opiekunczego (OAO) na studia podyplomowych w ramach projektu wspólfinansowanego przez Norweski Mechanizm Finansowy, w sklad której wchodza: 1) Pani Anna Józefiak-Materna, Zastepca Dyrektora ds. Opiekunczo- Wychowawczych ; 2) Pani Hanna Domanska - Dabrowska, Kierownik Dzialu Spraw Pracowniczych pelniaca funkcje przewodniczacej Komisji; 3) Pani Magdalena Ejchart, specjalista Dzialu Projektów Rozwojowych. 2. Wprowadzam w zycie regulamin rekrutacji Beneficjentów Ostatecznych na studia podyplomowe stanowiacy zalacznik do niniejszego zarzadzenia. 2. Zadaniem Komisji Rekrutacyjnej jest: - analiza potrzeb szkoleniowych w zakresie studiów podyplomowych zgromadzona poprzez kierowników komórek organizacyjnych MOPS i OAO na podstawie deklaracji pracowników MOPS i OAO oraz wstepny wybór kandydatów do udzialu w projekcie, zapoznanie sie ze zlozonymi przez pracowników MOPS wnioskami dotyczacymi deklaracji podjecia nauki w ramach studiów podyplomowych w latach , analiza uzasadnien dotyczacych wyborów poszczególnych kierunków studiów oraz akceptacji kierowników dzialów, dokonanie wyboru kierunków studiów istotnych dla pracowników MOPS i OAO w powiazaniu z ich sciezka rozwoju zawodowego oraz z potrzebami rozwoju Miejskiego Osrodka Pomocy Spolecznej i Osrodka Adopcyjno-Opiekunczego, przedstawienie listy osób proponowanych do akceptacji Dyrektora MOPS. 3. Przy wyborze kandydatów na studia podyplomowe Komisja uwzgledni nizej wymienione przeslanki: wyniki aktualnej analizy potrzeb szkoleniowych w zakresie studiów podyplomowych, potrzeby pracodawcy zwiazane z podnoszeniem jakosci pracy, przydatnosc pracownika dla instytucji, motywacja pracownika do podnoszenia kwalifikacji, specyfika pracy pracownika.

2 4. 1. Zobowiazuje kierowników komórek organizacyjnych Miejskiego Osrodka Pomocy Spolecznej do zapoznania wszystkich pracowników z trescia niniejszego zarzadzenia. 2. Zobowiazuje wszystkich pracowników Miejskiego Osrodka Pomocy Spolecznej do stosowania niniejszego zarzadzenia. 5. Nadzór nad wdrozeniem i przestrzeganiem niniejszego Zarzadzenia powierza sie Zastepcy Dyrektora ds. Pomocy Spolecznej 6. Zarzadzenie wchodzi w zycie z dniem podpisania (f1ek JdkSUtrykr 2

3 4. 1. Zobowiazuje kierowników komórek organizacyjnych Miejskiego Osrodka Pomocy Spolecznej do zapoznania wszystkich pracowników z trescia niniejszego zarzadzenia. 2. Zobowiazuje wszystkich pracowników Miejskiego Osrodka Pomocy Spolecznej do stosowania niniejszego zarzadzenia. 5. Nadzór nad wdrozeniem i przestrzeganiem niniejszego Zarzadzenia powierza sie Zastepcy Dyrektora ds. Pomocy Spolecznej 6. Zarzadzenie wchodzi w zycie z dniem podpisania r71ek JdkSUtrykr 2

4 norwa~ grants{} Zalacznik do zarzadzenia Nr 93/08 z dnia 10 wrzesnia 2008 r. Wsparcie udzielone przez Norwegie poprzez dofinansowanie ze srodków Norweskiego Mechanizmu Finansowego REGULAMIN REKRUTACJI BENEFICJENTÓW OSTATECZNYCH NA STUDIA PODYPLOMOWE W RAMACH PROJEKTU "POMOC SPOLECZNA-SKUTECZNA" 1. Nabór kandydatów do udzialu w projekcie (studia podyplomowe) przeprowadzi specjalnie do tego powolana Komisja Rekrutacyjna zlozona z kadry zarzadzajacej MOPS. 2. Uczestnikami projektu moga byc osoby zatrudnione w MOPS i OAO na umowe o prace na czas nieokreslony, które maja wyksztalcenie wyzsze (w tym licencjat). 3. Do projektu w wyniku rekrutacji zostanie zakwalifikowanych 76 osób spelniajacych powyzsze warunki. 4. Beneficjenci beda kierowani na studia podyplomowe na wskazanych przez pracodawce uczelniach we Wroclawiu (ewentualne wnioski o zgode na studia podyplomowe poza Wroclawiem beda rozpatrywane indywidualnie, tylko w wyjatkowo uzasadnionych przypadkach). 5. Udzial w projekcie w przypadku studiów podyplomowych bedzie dofinansowany do 100% wartosci studiów, przy czym 85% pochodzic bedzie z Norweskiego Mechanizmu Finansowego. 6. Komisja Rekrutacyjna przy wyborze beneficjentów ostatecznych kierowac sie bedzie m.in.: - wynikami aktualnej analizy potrzeb szkoleniowych w zakresie studiów podyplomowych, potrzebami pracodawcy zwiazanych z podnoszeniem jakosci pracy, - przydatnoscia pracownika dla instytucji, motywacja pracownika do podnoszenia kwalifikacji, - specyfika pracy pracownika. 7. Przewiduje sie przeprowadzenie kilkustopniowej rekrutacji w celu wylonienia kandydatów na studia: a) analiza wyników potrzeb szkoleniowych w zakresie studiów podyplomowych i wstepny wybór kandydatów do udzialu w projekcie, b) wniosek pracownika o skierowanie na dany kierunek studiów, c) opinia bezposredniego przelozonego, d) rozmowa z kwalifikowanym pracownikiem, e) ostateczna akceptacja Dyrektora MOPS. 8. Wniosek o zgode na studia podyplomowe, dofinansowanie i urlop szkoleniowy powinien byc odpowiednio uzasadniony i powinien zawierac opinie bezposredniego przelozonego, wskazanie kierunku studiów podyplomowych oraz termin rozpoczecia studiów. 9. Z pracownikiem, który uzyska zgode na studia podyplomowe oraz dofinansowanie i ewentualnie urlop szkoleniowy bedzie zawierana umowa (wzór umowy stanowi zalacznik do regulaminu). Uczestnik projektu zobowiazany bedzie do przepracowania w MOPS lub OAO 3 lat po ukonczeniu nauki, a w przypadku rozwiazania stosunku pracy przed uplywem 3 lat - do zwrotu kosztów studiów w wysokosci proporcjonalnej do czasu pracy po ukonczeniu nauki. 10. Osoby nie zakwalifikowane do udzialu w projekcie w ramach studiów podyplomowych umieszczone zostana na liscie rezerwowej.

5 norwa~ grants -.r Wsparcie udzielone przez Norwegie poprzez dofinansowanie ze srodków Norweskiego Mechanizmu Finansowego do regulaminu Zalacznik rekrutacji U M O W A NR /MOPS/SZS/... -KADR Zawarta we Wroclawiu w dniu r. pomiedzy: : Miejskim Osrodkiem Pomocy Spolecznej z siedziba: 53- ul. Strzegomska 6 dzialajacym na podstawie Uchwaly Nr Xlj371L Ra Wroclawia z dnia 8 lipca 1999 roku w sprawie jednostki b zetowej Osrodka Pomocy Spolecznej, reprezentowanym przez:..., zwanym dalej "Pracodawca", a Pania! Pa nem II..., Pracodawca zobowiazuje ula ic podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wyksztalcenia ogólne po ez SK le Pracownika na studia podyplomowe na kierunku:... o.... o, '.f...% oraz udzielajac urlopu szkoleniowego 3 wnik zobowiazuje sie do przepracowania u Pracodawcy okresu 3 lat po onczeniu kszta enia stwierdzonego swiadectwem ukonczenia, a w przypadku iedopelnienia teg zobowiazania z powodu; 1) wc esniejszego rozwiazania przez niego umowy o prace za powiedzeniem, 2) rozwiazania przez pracodawce umowy o prace bez wypowiedzenia z winy pracownika, V do zwrotu poniesionych przez Pracodawce kosztów zwiazanych z ksztalceniem pracownika, o których mowa w 2 zd.2. w wysokosci proporcjonalnej do czasu pracy po ukonczeniu ksztalcenia,

6 norwa~ grants -.r Wsparcie udzielone przez Norwegie poprzez dofinansowanie ze srodków Norweskiego Mechanizmu Finansowego 4 1. Umowa bedzie obowiazywac strony od tj. od dnia. 2. W przypadku nie rozpoczecia przez Pracow ka niniejszej Umowy nie wchodza w zycie. 1. niewaznosci formy 2. ja zastosowanie wlasciwe 3. Y strony zobowiazuja sie 4. nobrzmlacych egzemplarzach, po jednym dla kazdej jpodpis Pracodawcyj jpodpis Pracownikaj