ZARZĄDZENIE NR 104/2014 WÓJTA GMINY SKÓRCZ. z dnia 12 grudnia 2014 r.

Transkrypt

1 ZARZĄDZENIE NR 104/2014 WÓJTA GMINY SKÓRCZ z dnia 12 grudnia 2014 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Skórczu Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 1202) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2013 r. poz. 1050, z późn. zm.) zarządzam, co następuje: 1. Ustalam regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Skórczu, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia. 2. Wykonanie zarządzenia powierzam Skarbnikowi Gminy i Sekretarzowi Gminy. 3. Tracą moc : 1) Zarządzenie Nr 27/2009 Wójta Gminy Skórcz z dnia 26 czerwca 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Skórczu. 2) Zarządzenie Nr 44/2009 Wójta Gminy Skórcz z dnia 12 października 2009 r. w sprawie zmian w Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Skórczu. 3) Regulamin przyznawania nagród pracownikom Urzędu Gminy w Skórczu obowiązujący od dnia 1 lipca 2009 r. 4) Regulamin premiowania pracowników obsługi zatrudnionych obowiązujący od dnia 1 lipca 2009 r. 4. Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracownikom, z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2015 r. 5. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Wójt Gminy Skórcz Sławomir Czechowski

2 Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 104/2014 Wójta Gminy Skórcz z dnia 12 grudnia 2014 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE GMINY W SKÓRCZU Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1. Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych, zwany dalej regulaminem określa: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników; 2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego; 3) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa; 4) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego. 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) ustawie należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 1202); 2) rozporządzeniu należy przez to rozumieć Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2013 r. poz z późn. zm.); 3) urzędzie należy przez to rozumieć Urząd Gminy w Skórczu; 4) kierowniku urzędu należy przez to rozumieć Wójta Gminy Skórcz; 5) pracodawcy należy przez to rozumieć Urząd Gminy w Skórczu; 6) pracowniku należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę; 7) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym należy przez to rozumieć stawkę minimalnego wynagrodzenia zasadniczego określonego w I kategorii zaszeregowania, w załączniku nr 1 do rozporządzenia. 3. Postanowienia regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z ustawą z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz z późn. zm.). 2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. Wysokość minimalnego wynagrodzenia takiego pracownika ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalonego na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz z późn. zm.). Rozdział 2 Wymagania kwalifikacyjne

3 5. Wymagania kwalifikacyjne pracowników niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach ustala się na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych, określonych w ustawie i rozporządzeniu. 6. Pracownikom przysługuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze; Rozdział 3 Szczegółowe warunki wynagradzania 2) dodatek za wieloletnią pracę, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem; 3) dodatek funkcyjny, zgodnie z 12 niniejszego regulaminu; 4) dodatek specjalny, zgodnie z 13 niniejszego regulaminu; 5) dodatek za pracę w porze nocnej, zgodnie z Kodeksem pracy; 6) premia, zgodnie z 11 niniejszego regulaminu; 7) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, zgodnie z ustawą i Kodeksem pracy; 8) nagroda jubileuszowa, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem; 9) nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, zgodnie z 8, 9 i 10 niniejszego regulaminu; 10) dodatkowe wynagrodzenie roczne, zgodnie z ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz z późn.zm.); 11) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem; 12) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn.zm.). 7. Ustala się: 1) tabelę maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu; 2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu; 3) tabelę maksymalnych kategorii zaszeregowania oraz stawek dodatku funkcyjnego dla stanowisk, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, stanowiącą załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu; 4) regulamin premiowania, stanowiący załącznik nr 4 do niniejszego regulaminu. Rozdział 4 Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa 8.1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród w wysokości do 5% planowanych wynagrodzeń osobowych na dany rok budżetowy, z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie powołania i umowy o pracę, za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. 2. Fundusz nagród może zostać zwiększony przez kierownika urzędu w związku z powstaniem w trakcie danego roku budżetowego oszczędności w funduszu wynagrodzeń. 3. Dysponentem środków funduszu jest kierownik urzędu. 9. Nagroda ma charakter uznaniowy i pracownikowi nie przysługuje roszczenie w przypadku nieuwzględnienia jego osoby przy przyznawaniu nagród, jak również w zakresie dotyczącym wysokości Id: D684-49B E36038D785B. Podpisany Strona 2

4 przyznanej nagrody Przesłanki uzasadniające przyznanie nagrody uwzględniają między innymi: 1) wiedzę zawodową, znajomość przepisów i procedur, 2) sumienność, 3) dążenie do rezultatów, 4) inicjatywę i samodzielność w stosowaniu rozwiązań usprawniających realizację powierzonych zadań, 5) obsługę klienta zewnętrznego i wewnętrznego, 6) wykonywanie dodatkowych zadań, wykraczających poza zakres podstawowych obowiązków, za które pracownik nie otrzymuje dodatku specjalnego, 7) systematyczne i efektywne podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 8) jakość i terminowość załatwiania spraw, 9) sposób prowadzenia dokumentacji i akt służbowych, 10) Dzień Pracownika Samorządowego, 11) zakończenie roku kalendarzowego. 2. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje kierownik urzędu na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika lub z własnej inicjatywy. 3. Nagrody są przyznawane w dowolnym terminie ustalonym przez kierownika urzędu i wypłacane niezwłocznie po podjęciu decyzji o ich przyznaniu. 4. Zawiadomienie o przyznaniu nagrody jest włączane do akt osobowych pracownika Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi tworzy się w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia fundusz premiowy w wysokości do 20% wynagrodzeń zasadniczych tych pracowników. 2. Zasady przyznawania i wypłacania premii określa regulamin premiowania, stanowiący załącznik nr 4 do niniejszego regulaminu. Rozdział 5 Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach: 1)Sekretarzowi Gminy, 2) zastępcy skarbnika gminy, 3) kierownikowi referatu. 2. Dodatek przysługuje w wysokości ustalonej zgodnie z tabelą maksymalnych kategorii zaszeregowania oraz stawek dodatku funkcyjnego dla stanowisk, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, stanowiącą załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu oraz z tabelą stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu Dodatek specjalny może być przyznany pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań. 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, nie dłuższy niż rok. 3. Decyzje o przyznaniu dodatku podejmuje kierownik urzędu. 4. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. 5. Przepisy dotyczące dodatku specjalnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi. Rozdział 6 Id: D684-49B E36038D785B. Podpisany Strona 3

5 Postanowienia końcowe W sprawach nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie stosuje się przepisy : ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, Kodeksu pracy oraz inne przepisy prawa pracy. 2. Każdy pracownik zobowiązany jest do zapoznania się z niniejszym regulaminem, co potwierdza w pisemnym oświadczeniu, które jest włączane do jego akt osobowych. 3. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty. Id: D684-49B E36038D785B. Podpisany Strona 4

6 Załącznik Nr 1 do Załącznika Nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych Tabela maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego Kategoria zaszeregowania Maksymalna kwota w złotych I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX 4 800

7 Załącznik Nr 2 do Załącznika Nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych Tabela stawek dodatku funkcyjnego Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia 1 do 40 2 do 60 3 do 80 4 do do do do 160

8 Załącznik Nr 3 do Załącznika Nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych Tabela maksymalnych kategorii zaszeregowania oraz stawek dodatku funkcyjnego dla stanowisk, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę. Stanowisko Maksymalna kategoria Stawka dodatku funkcyjnego zaszeregowania Stanowiska kierownicze urzędnicze Sekretarz gminy XIX 7 Zastępca skarbnika gminy XVII 5 Kierownik referatu XVI 5 Stanowiska urzędnicze Główny specjalista XV - Inspektor XV - Podinspektor, XIV - informatyk Samodzielny referent XII - Referent, księgowy XI - Młodszy referent, X - młodszy księgowy Stanowiska pomocnicze i obsługi Pracownik II stopnia XV - wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych Pracownik I stopnia XIV wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych sekretarka XI - Pomoc administracyjna VII - Konserwator X - Robotnik gospodarczy, palacz VIII c.o. Sprzątaczka VI -

9 Załącznik Nr 4 do Załącznika Nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych Regulamin premiowania pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi Pracownik nabywa prawo do premii po przepracowaniu pełnego miesiąca i sumiennym, starannym wykonaniu ustalonych zadań premiowych oraz okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy. Do zadań premiowych należą w szczególności : 1) terminowe i jakościowe wykonanie zadań służbowych wynikających z zakresu czynności lub polecenia służbowego; 2) przestrzeganie ustalonego czasu pracy oraz regulaminu pracy; 3) przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych; 4) dbałość o dobro zakładu pracy, chronienie mienia i używanie go zgodnie z przeznaczeniem; 5) poszanowanie i zabezpieczenie majątku na stanowisku pracy; 6) samodzielność działania; 7) dążenie do uzyskiwania w pracy jak najlepszych wyników; 8) wydajność i operatywność w pracy. 2. Wykonanie zadań premiowych potwierdza pracownik, który zgodnie z zakresem obowiązków służbowych ma prawo do nadzorowania i kierowania podległymi pracownikami. 3. Decyzję o przyznaniu premii podejmuje kierownik urzędu Pracownik zachowuje prawo do premii w pełnej wysokości, mimo nieobecności w pracy w danym miesiącu, jeżeli nieobecność była spowodowana : 1) szkoleniem lub oddelegowaniem na kurs; 2) oddelegowaniem do pracy w innej miejscowości lub podróżą służbową; 3) chorobą zawodową lub wypadkiem przy pracy bądź wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy. 2. Za czas innej usprawiedliwionej nieobecności niż wymieniona w ust. 1 premia nie przysługuje. 3. Premia za dany miesiąc nie może przekraczać 20% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. 4. Przyznanie premii, jej wysokość mają charakter uznaniowy i z tego tytułu nie przysługują pracownikowi żadne roszczenia Premia wypłacana jest 28 dnia miesiąca łącznie z innymi składnikami wynagrodzenia. 2. Jeżeli dzień wypłaty wynagrodzenia jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim.