8careers twitter.com/8careerspl

Transkrypt

1 K A R I E R A B E Z G R A N I C 8careers twitter.com/8careerspl

2 praca na etat + mała firma na boku Przy projektach CV osób, które właśnie mają takie paralelne zajęcia, zastanawiamy się, czy warto umieścić w CV własną działalność starając się o nową pracę na etat? Nie ma jednoznacznej odpowiedzi. Dla osób z dwoma zawodowymi przedsięwzięciami temat ma wiele kwestii dyskusyjnych: realizacja pasji, waga wyzwania, zarządzanie czasem, work-life-balance. Jest także oczywiście perspektywa obecnego i potencjalnego pracodawcy. Jak na taką dodatkową działalność patrzy szef? Jak dział personalny ocenia CV osób, które po pracy idą "do pracy"? Czy zamieszczenie tych informacji zwiększa nasze szanse na pomyślne przejście rekrutacji czy wręcz przeciwnie? Temat mimo, że istotny we współczesnej gospodarce, nie zyskał do tej pory należytej mu uwagi. Poszukiwania osób zainteresowanych również kończą się fiaskiem. Zobaczmy zatem jak tą sprawę można rozwiązać. Magdalena Masluk-Meller 2

3 Praca na etat a własna firma po godzinach W Niemczech ponad połowa przedsiębiorców decyduje się na samozatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin (nebenberuflich selbstständig) nie zaprzestając pracy na cały etat (Hauptberuf). Podążanie za pasjami lub marzenia o biznesie na miarę Facebooka motywuje wiele osób do założenia własnej firmy. I mimo słabej kondycji finansowej własne firmy po godzinach przetrwały niejednego pracodawcę. Jak sobie zatem poradzić w przypadku prowadzenia dodatkowej działalności? 3

4 W edług Monitora 2012 banku KfW 835 tysięcy osób w Niemczech założyło własną firmę. Ponad połowa przedsiębiorców (443 tysięcy) przeszła na własny rachunek w niepełnym wymiarze godzin. Jest to szansa na wypróbowanie swoich umiejętności menadżerskich i modelu biznesowego bez ponoszenia dużego ryzyka. W takiej konstelacji praca na etat pełni rolę siatki bezpieczeństwa oraz jest źródłem dochodu i finansowania małej firmy. Właśnie z tego powodu wiele osób traktuje swoją działalność gospodarczą jako (dość kosztowne) hobby. Mimo że firma nie przynosi dużych dochodów - a niejednokrotnie trzeba do niej dokładać - właścicielom trudno zaniechać tej działalności. Dla wielu osób własna firma to miejsce, dodatkowych pieniędzy. Są też takie osoby, które gdzie mogą robić to, co kochają i jeszcze na tym pracują z zamiłowania do swojego drugiego zajęcia i zarabiać! Wkładają w nią wiele energii i zaangażowania. chęci zabicia nudy. Mówią o niej: moje dziecko czy też moje małe studia MBA. Ujawnić się czy prowadzić podwójne życie? Praca na dwa etaty nie należy w Niemczech Pracodawca nie pozostaje bezkrytyczny wobec do rzadkości. W 2013r. na drugi etat pracowało dodatkowej działalności. Podobnie jak przy wspominaniu 9,1 % osób zatrudnionych na bazie umowy o pracę. o hobby wskazana jest ostrożność. To ponad dwa razy więcej niż 10 lat wcześniej Uprawianie sportów ekstremalnych grozi długotrwałym (2003r.: 4,3 %). Dla jednych dodatkowy etat to urazem i urlopem chorobowym. Z tego początek zwrotu w karierze zawodowej, szansa na powodu lepiej ich nie zamieszczać w CV. Warto zdobycie doświadczenia w innym zawodzie przed zastanowić się na ile druga praca pasuje do profilu dokonaniem zmiany. Dla drugich to konieczność pracodawcy. Jeżeli chcemy zmienić nasz główny podyktowana wysokimi kosztami utrzymania. zawód, przykładowo przejść z hotelarstwa do Jeszcze inni chcą zwyczajnie zarobić trochę obsługi klienta, to druga praca w tej dziedzinie Savoir-vivre dla przedsiębiorców na pół etatu W pracy We własnej firmie Pod żadnym pozorem nie korzystaj z zasobów Nie podejmuj więcej zleceń, niż jesteś w stanie pracodawcy w głównym zawodzie podczas pracy nad wykonać. Zbyt wiele zobowiązań grozi wypaleniem i własnymi projektami. Nie pisz też maili do klientów obniżeniem jakości Twojej pracy. W uzasadnionych własnej firmy z komputerów pracodawcy ani z jego przypadkach poinformuj swoich klientów o tym, że poczty elektronicznej. A przede wszystkim nie wykonuj twoja działalność jest pracą po godzinach. W ten własnych obowiązków podczas godzin pracy u sposób będą bardziej wyrozumiali czekając na wykonanie pracodawcy. zleceń. To im wyjaśni też dlaczego trudno ci się kontaktować podczas godzin pracy. Praca na etat musi pozostać głównym priorytetem. 4

5 pomaga nam zdobyć i zademonstrować takie umiejętności. Jeżeli wykonujemy drugą pracę ponieważ potrzebujemy dodatkowych pieniędzy, albo chcemy czymś wypełnić nasz dzień, to lepiej nie zamieszczać jej w CV. radzi Magdalena Maśluk- Meller, doradca kariery i autorka poradnika CV i profesjonalna aplikacja po niemiecku. Także w przypadku własnej działalności sprawa nie jest prosta. Zamieszczanie w CV informacji o firmie na boku nie zawsze będzie korzystne dla naszej kandydatury. uważa Maśluk-Meller - To czy zamieścimy te informacje w CV czy też nie, zależy od wielu czynników. Na przykład od rozmiaru przedsięwzięcia. Mały sklepik on-line dedykowany własnym rękodziełom raczej nie będzie budzić u pracodawcy negatywnych skojarzeń. Gorzej jeśli jest to większy projekt, bo w przypadku jego powodzenia prawdopodobnie zrezygnujemy z pracy na cały etat. Oprócz tego trzeba wziąć pod uwagę kulturę organizacyjną potencjalnego pracodawcy. Jeżeli nowy pracodawca jest start-upem i szuka pracowników, którzy pracowali już wcześniej w takim środowisku to pozytywnie odbierze informację o dodatkowej działalności. Jeżeli podobnie jak aktualny pracodawca jest organizacją korporacyjną to niekoniecznie oceni to w pozytywnym świetle. dodaje Maśluk-Meller. Ostrożność należy zachować również kiedy nasza własna firma należy do przeszłości. W końcu przedsięwzięcie nie rozwinęło się zatem wspominanie o nim w sekcji Doświadczenie zawodowe raczej nie podkreśla naszych atutów. W Niemczech nie zadomowił się jeszcze kult porażki, który w USA jest dość powszechny. O ile w Stanach z poniesienia porażki wynika wiele pozytywnych cech i atrybucji, to w Niemczech lepiej nie wspominać o sprawach zakończonych niepowodzeniem. Jednak każdy medal ma dwie strony. Osoba z doświadczeniem prowadzenia własnej firmy może być wciąż z kilku względów atrakcyjnym kandydatem mówi Maśluk-Meller. Zebrała już na tym polu doświadczenia i przekonała się, że jej to nie odpowiada. Ustabilizowała się i marzenia o założeniu własnej firmy już jej nie dotyczą. Ten temat jest szczególnie aktualny w branży informatycznej. Praca na swoim okazuje się dla wielu osób prawdziwym wyzwaniem dodaje Marek Scheier, headhunter z Berlina w branży IT. Po dwóch-trzech latach samozatrudnienia informatyk wypróbował już co się sprawdza, a co nie działa. I zazwyczaj zdążył się rozczarować tym, że połowa czasu to sprzedaż i promocja własnej działalności, a druga połowa to praca przy kodzie. Dowiedz się więcej z książki: Okiem pracodawcy Pracodawcy bywają sceptyczni wobec pracowników, którzy pracują na kilka etatów. Zamiast odpoczywać - jak ich mniej aktywni koledzy - pracujący po godzinach poświęcają się zadaniom, które wymagają ich uwagi, energii i zaangażowania. Zmęczenie, brak snu, wzmożony brak koncentracji to tylko niektóre z drażliwych kwestii. Pracodawcy boją się, że poprzez dodatkowe aktywności spadnie wydajność pracy i 5

6 niezawodność ich pracowników. Kiedyś miałem taką wspierają tego typu działania, ale są też tacy, w kwestii długofalowych planów to nie ma żadnego sytuację, że osoba, której zaproponowano stałą którym taka aktywność będzie przeszkadzać ryzyka. pracę na cały etat chciała zachować prawo do dodaje Scheier. projektem zajmie kilka miesięcy i pozwoli na samozatrudnienia w wymiarze 15 godzin tygo- Warto podkreślić, że praca nad tym polepszenie kilku konkretnych umiejętności. dniowo. Pracodawca chciał przystać zaledwie na Jak poinformować pracodawcę? pięć. Ich drogi rozeszły się komentuje Scheier. Dla wielu osób pracujących na boku trzymanie własnym biznesie czy drugiej pracy może być tajemnic swojego biznesu w tajemnicy może prowadzić do kłopotliwe. Chcąc skompensować ewentualne nega- handlowych i poufności danych. Pracodawca chce rozterek i frustracji. Brak szczerości doskwiera tywne uniknąć sytuacji, w której pracownik może dorabiać szczególnie, gdy pracownik jest zaprzyjaźniony z wykazać się zaangażowaniem i dużą motywacją do u konkurencji, dostawców czy klientów. Z tych szefem. Poinformowanie pracodawcy o dodatkowej podjęcia pracy na etat. właśnie powodów doświadczenia z drugim etatem działalności nie wymaga podania powodów jej często stawiają osobę szukającą pracy w złym rozpoczęcia. Do tego dochodzą kwestie świetle. Drugi etat lub samozatrudnienie dowodzi, że nie jesteśmy stuprocentowo oddani swojemu zakomunikować Zdanie dysponować czasem wolnym, ale decyzje te mogą Otworzyłem własną mieć wpływ na nasz sukces w rekrutacji. Żaden firmę konsultingową i pracodawca nie może nam zabronić poświęcać się w ciągu roku chcę ją pasjom, tak czy własnej rozwinąć, zacząć wobec pracodawcy o ile nie zachodzi konflikt niej na cały etat może interesów komentuje Maśluk-Meller. się spotkać z brakiem pracować aprobaty. nie kojarzone a informacje o nim powinny być obecnym projekcie na bezwzględnie zamieszczane w CV, to już informacje boku o pracy na boku mogą być przedmiotem nieprzy- towarzyszyć otwartość Niektórzy rekrutacji Jeżeli natomiast wzmiance o interpretacji. trakcie w Source w przypadku informatyków będzie pozytyw- chylnych w aby działalności gospodarczej. Będziemy wciąż lojalni O ile zaangażowanie się w projekty Open należy ten fakt? wolontariatowi skojarzenia Jakimi słowami pracodawcy. Wprawdzie możemy w dowolny sposób hobby, Informowanie potencjalnego pracodawcy o nie będzie pracodawcy 6

7 Przykłady łączenia własnego biznesu z pracą na cały etat Skąd wziął się pomysł na biznes? MACIEJ: Pomysł na prowadzenie winiarni w winem gruzińskim wpadł mi do głowy, jak to często w życiu bywa, prawie całkowicie spontanicznie i przypadkowo. Szedłem moją ulicą Prenzlauer Allee w Berlinie i zauważyłem nową winiarnię w mojej okolicy. Tak się składało, że za kilka dni miała się odbyć degustacja wina gruzińskiego. Oczywiście poszedłem tam. Po degustacji poznałem Aleksieja i Natalię, moich późniejszych partnerów handlowych, z którymi się od razu polubiliśmy i zakochałem się w niezwykłym winie gruzińskim. JUSTYNA: Pomysł na własny biznes zrodził się po kilku latach mieszkania w Berlinie. Berlin to miasto, które cechuje ciągły napływ kreatywnych ludzi z całej Europy i świata. Częstokroć na co dzień porozumiewają się głównie w języku angielskim a chcą nauczyć się niemieckiego. Wielu z nowych" Berlińczyków pochodzi z Polski. Los geht s daje im wszystkim możliwość nauki języka niemieckiego w międzynarodowym gronie. Zasadniczym celem Los geht s jest nauczanie języka niemieckiego i promocja niemieckiej kultury wśród nowo napływowych Berlińczyków. Dodatkowo staramy się również promować polską kulturę za pomocą języka niemieckiego. Los geht s chce pokazać, że nowi Berlińczycy nie tylko biorą z tego miasta dla siebie, ale mają na nie również bardzo pozytywny wpływ, co odzwierciedla się w wielu kreatywnych inicjatywach. Stąd organizowane spotkania kulinarne i networkingowe, warsztaty plastyczne dla dorosłych czy też spotkania podróżnicze. A wszystko to oczywiście po niemiecku i w Los geht s. Czy zamieszczacie w CV informacje o prowadzeniu własnej działalności? MACIEJ: To zależy. Jeśli w ogłoszeniu rekrutacyjnym oczekiwane są umiejętności menedżerskie, umiejętności w całkowicie niezależnym prowadzeniu firmy, patrzenia na biznes i pracę kompleksowo i wszechstronnie - wtedy zamieszczam. Choć jestem zawsze ostrożny i zastanawiam się. Za pomocą CV 7

8 Justyna Goliasz Pół etatu: Organizacja pozarządowa w obszarze ochrony środowiska, Berlin Własna firma: Szkoła języka niemieckiego Los geht s, Berlin Maciej Luszczynski Cały etat: Firma produkcyjna, Frankfurt Własna firma: Wina gruzińskie, Poznań i Berlin Rok założenia: 2008 Rok założenia: 2014 szukam zazwyczaj pracy na pewnym stanowisku, bez konieczności prowadzenia własnej polityki biznesowej. JUSTYNA: Zamieszczam informacje w CV na temat tego, że prowadzę szkołę języka niemieckiego Los geht's. Łączy się to ściśle z moimi zainteresowaniami zawodowymi, więc uważam, że to atut. Poza nauczaniem języka niemieckiego interesuje mnie edukacja obywatelska i polityczna oraz ochrona środowiska w organizacjach pozarządowych. Jako moich potencjalnych pracodawców widzę właśnie organizacje pozarządowe, czyli tzw. trzeci sektor. Mój obecny pracodawca przed zatrudnieniem mnie wiedział, że prowadzę szkołę językową i nie robił problemów. Być może dlatego, że jestem zatrudniona na pół etatu. MACIEJ: Podczas kilku rekrutacji spotkałem się z takimi pytaniami jak: jeśli prowadzi pan własną działalność, dlaczego stara się pan o pracę w naszej firmie? Jak pogodzi pan jedno z drugim? Czy po krótkim czasie pan od nas odejdzie? Nauczyłem się więc mówić tylko wtedy o moim sklepie, gdy uwiarygodnia to moje umiejętności i pasuje do profilu kandydata idealnego. Ile czasu poświęcacie na swój biznes? MACIEJ: Około 5-8 godzin tygodniowo. JUSTYNA: Na szkołę poświęcam ok. 20 godzin tygodniowo. Zajmuję się tym niemalże codziennie po pracy. Do tego dochodzi prowadzenie zajęć. Jakie są zalety tej działalności? MACIEJ: Dodatkowy zarobek. Zadowolenie z robienia tego, co się bardzo lubi. Kontakty z nowymi klientami. Nowa wiedza o winiarstwie i o Gruzji, Kaukazie. JUSTYNA: Niewątpliwymi zaletami prowadzenia Los geht s jest dla mnie możliwość poznawania ciekawych, ambitnych ludzi, którzy chcą odkrywać Berlin, język niemiecki i niemiecką kulturę. Częstokroć mam przyjemność współpracować z innymi osobami z Polski i innych krajów, które w Berlinie prowadzą własne kreatywne interesy. Jest to niesamowita sposobność, żeby zobaczyć jak pozytywny wpływ na to miasto mają jego mieszkańcy, którzy do Niemiec przyjechali przed kilkoma miesiącami, czy latami. Czego nauczyliście się przy tej okazji? MACIEJ: Zasad funkcjonowania rynku wina. Nowych technik sprzedażowych. Psychologii ludzi. Także tego, jak w Polsce urzędnicy traktują małych przedsiębiorców. 8

9 JUSTYNA: Uświadomiłam sobie, jak ważna jest konsekwencja w realizowaniu celów - jakkolwiek banalnie to nie brzmi. Steve Jobs powiedział kiedyś, że to co rożni przedsiębiorców z sukcesami od tych bez sukcesów, to czysty upór. Mogę się z tym zgodzić. Poza tym nauczyłam się jeszcze większej otwartości i kreatywności. To wszystko owocuje. Czy któreś z tych umiejętności przydają się w pracy na cały etat? MACIEJ: Tak. To jak funkcjonują partnerzy w szerokim tego rozumieniu. Poza tym postrzeganie kompleksowe sytuacji biznesowych z punktu widzenia działu personalnego, marketingowego, finansowego, organizacyjno-logistycznego i praw- nego. Przydało się też podejście menedżerskie, choć niekiedy kolidowało ono z wymaganiami etatu. JUSTYNA: Mając doświadczenie w prowadzeniu Los geht s wiem, że nie ma celów nie do zrealizowania. Jeśli pukasz do drzwi to one się otwierają. To ozna- cza nowe możliwości i ciekawe kooperacje. Dzięki prowadzeniu szkoły rozeznałam się w kwestiach prawnych i podatkowych oraz poszerzam swoją wiedzę m.in. w zakresie technik marketingowych i zarządzania. 9

10 PORADNIK Gdzie w CV zamieścić informacje o drugim etacie dr Magdalena Maśluk-Meller Starając się o pracę na etat w nowej firmie chronologicznie nastąpiła później. O drugiej Inne Umiejętności, gdzie możesz wpisać możesz zamieścić w CV informacje o pracy warto też wspomnieć jeżeli możesz np.: Kierowanie zespołem trójki osób drugiej pracy, ale tylko jeśli pracodawca liczyć na doskonałe referencje. współpracujących przy rozwinięciu portalu doceni zdobyte Na Kiedy nie chcesz mówić o projekcie dla filmowców. Alternatywnie możesz wpi- pierwszym miejscu powinny być doświad- wprost, ale zdobyłeś w tym czasie istotne sać Portale społecznościowe dla filmo- czenia wyniesione z pełnego etatu, zaś umiejętności to możesz zamieścić je w wców w sekcji Zainteresowania. praca innej sekcji. Do dyspozycji masz sekcję dodatkowa tam umiejętności. poniżej, nawet jeśli 10

11 Jeśli rekruter będzie zainteresowany tematem to dopyta cię o szczegóły. Idąc na rozmowę kwalifikacyjną trzeba być zawsze przygotowanym na doprecyzowanie informacji z CV. Rekruter może do nich nawiązać pytając np. Co twój pracodawca myślał o tym projekcie? czy też Jak udało ci się pogodzić to zajęcie z pracą na cały etat?. Inne pytania, na które trzeba być przygotowanym to np.: Czy możesz stuprocentowo poświęcić się naszej firmie? Dlaczego w ogóle masz pracę na boku? Czy Twój pracodawca wiedział o pracy dla innej firmy? Czy uzyskałeś zgodę pracodawcy przed rozpoczęciem pracy w innej firmie? Czy zrezygnowałbyś z głównej pracy, gdyby tamten start-up odniósł sukces? Niestety z doświadczenia wynika, że niezależnie jak dobre będą odpowiedzi to gdy dojdzie do wyboru jednego z kandydatów szala może być po stronie osoby, która dotąd była mniej wszechstronna. Natomiast jeśli pominiesz w CV informacje o drugiej pracy - czy nawet własnej firmie na boku - to nie stanie się ona przedmiotem rozmowy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zawsze możesz wspomnieć o tych doświadczeniach, jeżeli będzie to przydatne w procesie rekrutacyjnym. W czasie rozmowy kwalifikacyjnej lepiej także nie chwalić się planami/marzeniami o własnej firmie przed potencjalnym pracodawcą. Takie ambicje powinno się przemilczeć zwłaszcza w małych firmach, bo mogą być odczytane jako zagrożenie. Pracodawca będzie obawiać się, że w przyszłości będziemy z nim konkurować. 11

12 W s z e l ki e f ra g m e n t y t e j p u b l i k a c j i m o ż n a c yt o w a ć d o s ł o w n i e l u b n i e d o s ł o w n i e ( c yt o w a n i e p rz e z p a rafr a z ę ). C yt a t y m u s z ą b y ć z a w s z e j a w n e i z d o kł a d n y m w s kaz a n i e m ź ró d ł a w f o r m i e p rz y p i s u i z u w z g l ę d n i e n i e m p e ł n yc h d a n y c h b i b l i o g r a f i c z n y c h n i n i e j s z e j p u b l i ka c j i. B erlin, Wrzes i e ń b y 8c ar e ers twitter.com/8careerspl 12