POSZUKIWANY, POSZUKIWANA. NA WARSZAWSKIM RYNKU PRACY. Poszukiwany, poszukiwana.. na warszawskim rynku pracy Warszawa, 2015 r.

Transkrypt

1 POSZUKIWANY, POSZUKIWANA. NA WARSZAWSKIM RYNKU PRACY

2 Bezrobotna młodzież do 30 roku życia w Warszawie wg wykształcenia. stan na 31 marca 2015 r. Osoby bezrobotne Do 30 roku życia wyższe 2859 policealne i średnie zawodowe średnie ogólnokształcące zasadnicze zawodowe 456 gimnazjalne i poniżej 2453 Razem: osób co stanowi 18% ogółu osób bezrobotnych Źródło: Urząd Pracy m.st. Warszawy.

3 Absolwenci szkół wyższych uzyskanie dyplomu W 2013 roku w Warszawie najwięcej osób uzyskało dyplomy ukończenia szkoły wyższej na następujących kierunkach: zarządzanie osób, pedagogika ogółem osób, administracja osoby, finanse i rachunkowość osób, ekonomia osób, prawo 2048 osób, psychologia osób, turystyka i rekreacja osób, stosunki międzynarodowe osób, informatyka osób, pedagogika specjalna osoby. Absolwenci w rejestrze Urzędu Pracy m.st. Warszawy stanowią 6% ogółu bezrobotnych. Źródło: Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.

4 nazwa Absolwenci rejestracja w Urzędzie Pracy Zarejestrowani bezrobotni do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki, w Urzędzie Pracy m.st. Warszawy stan na koniec 2013 r. wybrane zawody symbol do 12 mies. od dnia ukończenia nauki razem kobiety Specjalista administracji publicznej Socjolog Pedagog Filolog - filologia obcojęzyczna Psycholog Specjalista do spraw organizacji usług gastronomicznych, hotelarskich i turystycznych Ekonomista Lekarz weterynarii Politolog Prawnik legislator Kulturoznawca Dziennikarz Specjalista do spraw stosunków międzynarodowych Architekt krajobrazu Źródło: Urząd Pracy m.st. Warszawy.

5 Zawód Deficytowy / Zawód Nadwyżkowy Zawody deficytowe zawody, na które występuje na rynku pracy wyższe zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w danym zawodzie. Zawody nadwyżkowe zawody na które zapotrzebowanie na rynku pracy jest mniejsze niż liczba osób poszukujących pracy w danych zawodach. Źródło: Urząd Pracy m.st. Warszawy

6 Zawody w Warszawie deficyt/nadwyżka Lp Ranking 30 zawodów nadwyżkowych wg wskaźnika intensywności nadwyżki na poziomie 6-cyfrowego kodu zawodu Kod zawodu Nazwa zawodu Wskaźnik intensywności nadwyżki (deficytu) zawodów 1 "331403" Technik ekonomista* 0, "263102" Ekonomista 0, "235107" Pedagog 0, "265501" Aktor 0, "264302" Filolog - filologia obcojęzyczna 0,013 6 "242222" Specjalista do spraw organizacji usług gastronomicznych, hotelarskich i turystycznych 0, "214503" Inżynier technologii żywności 0, "121303" Naczelnik / kierownik wydziału 0, "311504" Technik mechanik* 0, "721306" Blacharz samochodowy* 0, "422301" Operator centrali telefonicznej 0, Specjalista do spraw ubezpieczeń "241307" majątkowych i osobowych 0, "343101" Fotograf* 0, Technik żywienia i gospodarstwa "322002" domowego* 0, "522103" Właściciel małego sklepu 0, "311104" Technik geodeta* 0, "213106" Biotechnolog 0, "421101" Asystent usług pocztowych 0, "713101" Malarz - tapeciarz* 0, "732301" Introligator* 0, "264303" Filolog - filologia polska 0, "233025" Nauczyciel wychowania fizycznego 0, "331203" Referent (asystent) bankowości 0, "311513" Technik pojazdów samochodowych* 0, "264304" Tłumacz języka angielskiego 0, "228402" Specjalista żywienia człowieka 0, "832205" Taksówkarz 0, "522201" Kierownik sali sprzedaży 0, "721207" Spawacz ręczny gazowy 0, "933301" Ładowacz 0,0417 Ranking 30 zawodów deficytowych wg wskaźnika intensywności deficytu na poziomie 6-cyfrowego kodu zawodu Lp Kod zawodu Nazwa zawodu Wskaźnik intensywności nadwyżki (deficytu) zawodów 1 "441401" Archiwista dokumentów elektronicznych "962201" Pracownik prac dorywczych 82, "814101" Aparatowy produkcji wyrobów maczanych 75 4 "541309" Pracownik ochrony fizycznej II stopnia 71,4 5 "541308" Pracownik ochrony fizycznej I stopnia 64,2 6 "522304" Sprzedawca w branży spożywczej 62, "242104" Negocjator biznesowy 54 8 "711904" Robotnik rozbiórki budowli 53 9 "333203" Organizator imprez sportowych "831104" Maszynista pojazdu trakcyjnego "522302" Sprzedawca w branży mięsnej 26,4 12 "751106" Ubojowy "932913" Sortowacz 20, "712301" Monter ociepleń budynków "441901" Asystent do spraw wydawniczych "961201" Sortowacz surowców wtórnych 17,75 17 "314401" Kontroler jakości produktów spożywczych 17, "521201" Sprzedawca uliczny żywności 16, "215204" Optoelektronik "713103" Malarz konstrukcji i wyrobów metalowych "721206" Spawacz metodą TIG 15,5 22 "524404" Telemarketer 14, "413102" Operator aplikacji komputerowych 14,25 24 Kierownik rozwoju technologii "133006" telekomunikacyjnych "323003" Biomasażysta 13,6 26 "142004" Kierownik supermarketu 12, "818301" Operator maszyn kopertujących "432102" Inwentaryzator 11, "335601" Funkcjonariusz służby ochrony 10, "343302" Pracownik galerii / muzeum 10,4

7 Ranking zawodów w Warszawie deficyt/nadwyżka Najniższy wskaźnik intensywności nadwyżki na poziomie 6-cyfrowego kodu zawodu odnotowano m.in. w zawodach: technik ekonomista, ekonomista, pedagog, aktor, filolog- filologia obcojęzyczna, specjalista do spraw organizacji usług gastronomicznych, hotelarskich i turystycznych, inżynier technologii żywności, naczelnik / kierownik wydziału, technik mechanik. W tych zawodach na rynku pracy występuje mniejsze zapotrzebowanie, niż liczba osób poszukujących w nich pracy. Najwyższy wskaźnik intensywności deficytu na poziomie 6-cyfrowego kodu zawodu odnotowano m.in. w zawodach: archiwista dokumentów elektronicznych, pracownik prac dorywczych, aparatowy produkcji wyrobów maczanych, pracownik ochrony fizycznej II stopnia, pracownik ochrony fizycznej I, Sprzedawca w branży spożywczej, negocjator biznesowy, robotnik rozbiórki budowli. W tych zawodach na rynku pracy występuje większe zapotrzebowanie, niż liczba osób poszukujących w nich pracy. Źródło: Urząd Pracy m.st. Warszawy

8 Ranking zawodów generujących długotrwałe bezrobocie Ranking zawodów generujących długotrwałe bezrobocie wskazuje kilka grup zawodów, które są postrzegane jako potencjalne źródło przyszłego napływu osób bezrobotnych. Obserwujemy tu następujące grupy zawodów: sprzedawcy uliczni i pracownicy świadczący usługi na ulicach, rzemieślnicy i robotnicy poligraficzni, średni personel nauk fizycznych, chemicznych i technicznych, operatorzy maszyn i urządzeń wydobywczych i przetwórczych, leśnicy i rybacy. Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych nie pokazuje pełnego obrazu lokalnego rynku pracy. W 2015 r. zostanie wdrożona zmiana metodologii tego narzędzia. Źródło: Urząd Pracy m.st. Warszawy

9 Raport Kompleksowa i prognostyczna informacja o warszawskim rynku pracy Kolejna edycja badania nastąpi w 2015 r. Projekt badawczy współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

10 Jacy kandydaci są poszukiwani? Idealny kandydat powinien legitymować się przede wszystkim: doświadczeniem zawodowym na podobnym stanowisku. Cenna jest również jego: aktulana wiedza i umiejętności, uprawnienia do wykonywania danego zawodu, a ponadto: wykształcenie na poziomie wyższym, ale przede wszystkim takie, które zapewnia mu adekwatny do stanowiska zawód. Źródło: Urząd Pracy m.st. Warszawy, Raport: Kompleksowa i prognostyczna informacja o warszawskim rynku pracy

11 Jacy kandydaci są poszukiwani? Szczególnie poszukiwani są pracownicy, którzy: znają specyfikę danego stanowiska są przygotowani do natychmiastowego podjęcia pracy, posiadają specjalistyczne certyfikaty, szkolenia zawodowe i uprawnienia, a także możliwość zaoferowania pracodawcy wyspecjalizowanej wiedzy w wąskim obszarze, posiadają udokumentowane i konkretnie sprofilowane wykształcenie będące najlepszą gwarancją specjalistycznej wiedzy na wysokim poziomie, odpowiedzialnie i z zaangażowaniem wykonują swoje obowiązki, cechuje ich pracowitość i sumienność, posiadają także cechy umożliwiające funkcjonowanie w warunkach stresu oraz łatwe komunikowanie się ze współpracownikami. Źródło: Urząd Pracy m.st. Warszawy, Raport: Kompleksowa i prognostyczna informacja o warszawskim rynku pracy

12 Jakie wykształcenie jest i będzie poszukiwane? POPYT NA POZIOM WYKSZTAŁCENIA Źródło: Urząd Pracy m.st. Warszawy, Raport: Kompleksowa i prognostyczna informacja o warszawskim rynku pracy

13 Dlaczego pracodawcy nie zatrudniają kandydatów? Przede wszystkim z powodów merytorycznych: Najwięcej pracodawców odrzuca kandydatów ze względu na zbyt niskie lub nieodpowiednie kwalifikacje zawodowe. Dość często wskazują też brak doświadczenia zawodowego, odpowiedniej wiedzy, odpowiedniego kierunku/profilu wykształcenia lub jego zbyt niski poziom. Brak doświadczenia i praktyki jest wyraźnie najbardziej dotkliwy niż ewentualne braki w wykształceniu. Znajomość języków obcych, obsługi komputera, czy posiadanie prawa jazdy są traktowane raczej jako cechy mile widziane niż konieczne w pracy. Źródło: Urząd Pracy m.st. Warszawy, Raport: Kompleksowa i prognostyczna informacja o warszawskim rynku pracy

14 Co mówią pracodawcy Większość ludzi powinna kończyć co najmniej technikum, nie zawodówkę, bo nie będzie tyle prostych prac. Ja bym położyła nacisk na naukę praktyczną, naukę zawodu, i ci technicy powinni mieć stuprocentowe wykorzystanie na rynku pracy (firma zatrudnia pracowników) Ostatnio mieliśmy telefon z technikum, czy weźmiemy więcej praktykantów. Weźmiemy, bo później zaproponujemy im pracę na stanowisku technika po maturze i może ich przyciągniemy (firma zatrudnia pracowników) Kierujemy się zasadą, że chętnie z doświadczeniem, ale ci niedoświadczeni też gdzieś się muszą nauczyć. [ ] Wielu mamy ludzi, którzy zawodu nauczyli się u nas w firmie, świeżo po szkole czy świeżo po kursie (firma zatrudnia pracowników) Są tak skomplikowane przyrządy. Kiedyś były bardzo proste, a teraz elektroniki jest dużo, trzeba troszkę więcej wiedzieć na temat tych przyrządów. Albo przynajmniej starać się dowiedzieć więcej. Technika idzie w górę i wymagania rosną. (firma zatrudnia powyżej 250 pracowników) Tych ludzi teraz jest niewielu, z uprawnieniami i żądają naprawdę horrendalnych pieniędzy, bo wiedzą, że ich jest niewielu i to tak jest, także trudno ich zdobyć (firma zatrudnia pracowników) Źródło: Urząd Pracy m.st. Warszawy, Raport: Kompleksowa i prognostyczna informacja o warszawskim rynku pracy

15 Oczekiwania względem postrzegania pracy Oczekują: Zaangażowania PRACODAWCY Gotowości do kompromisów w sytuacji konfliktu między życiem prywatnym a zawodowym Elastyczności względem formy zatrudnienia i akceptowanego wynagrodzenia Oczekują: KANDYDACI Pracy mało obciążającej czasowo, psychicznie, intelektualnie Pracy nie wywołującej zmian w życiu prywatnym (nie ograniczającej istotnie ilości wolnego czasu i sposobów jego spędzania) Zazwyczaj wyższego niż oferowane wynagrodzenia Stabilności socjalnej (umowy o pracę, pełnego etatu) Rozbieżność w zakresie gotowości do rezygnacji z zalet sytuacji pozostawania bez pracy i akceptacji obowiązków związanych z jej podjęciem (dojazdy, ograniczenie czasu wolnego, konieczność nabywania nowych umiejętności, radzenie sobie w stresujących sytuacjach etc.) Źródło: Urząd Pracy m.st. Warszawy, Raport: Kompleksowa i prognostyczna informacja o warszawskim rynku pracy

16 Obszar kwalifikacji zawodowych Oczekują: PRACODAWCY Wykształcenia wyższego lub średniego na poziomie zapewniającym praktyczną wiedzę dotyczącą aktualnych technologii w danym zawodzie Aktualnego i adekwatnego do stanowiska doświadczenia zawodowego Specjalistycznej wiedzy na bieżąco uaktualnianej i potwierdzanej uprawnieniami zawodowymi Oferują: KANDYDACI W większości wykształcenie zawodowe lub średnie, ale nie poparte odpowiednią praktyką zawodową Doświadczenie zawodowe często nieaktualne lub nieadekwatne do stanowiska Wykazują niską gotowość do: Podnoszenia kwalifikacji Uczestnictwa w kursach zawodowych Zdobywania uprawnień zawodowych Rozbieżność w zakresie gotowości do dostosowania swojej ścieżki edukacyjnej i podejmowania wysiłków związanych ze szkoleniem się w zawodzie adekwatnym do potrzeb pracodawców Źródło: Urząd Pracy m.st. Warszawy, Raport: Kompleksowa i prognostyczna informacja o warszawskim rynku pracy

17 Kwalifikacje zawodowe i doświadczenie zawodowe to nie jedyne czynniki decydujące o przyjęciu kandydata do pracy. Istotne są kompetencje społeczne. Źródło: Urząd Pracy m.st. Warszawy, Raport: Kompleksowa i prognostyczna informacja o warszawskim rynku pracy

18 Kompetencje społeczne poszukiwane przez pracodawców zaangażowanie pracowitość, sumienność odpowiedzialność komunikatywność odporność na stres \ umiejętności radzenia sobie ze stresem umiejętność pracy w zespole otwartość na nowe doświadczenia, nowe zadania aktywność wysoka kultura osobista dyspozycyjność uczciwość \ wysokie standardy etyczne samodzielność w działaniu zapał, entuzjazm skuteczność odporność psychiczna wiara w siebie, swoje umiejętności umiejętność rozwiązywania problemów umiejętność samodzielnej organizacji pracy łatwość nawiązywania nowych kontaktów umiejętność kreatywnego myślenia zdecydowanie w działaniu optymizm zdolność do pracy pod presją czasu 48,6% 46,6% 43,8% 43,7% 43,6% 40,4% 37,1% 36,5% 35,0% 33,6% 32,1% 32,0% 29,2% 27,0% 26,2% 26,1% 26,0% 25,9% 25,7% 59,6% 58,3% 56,3% 54,9% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Źródło: Urząd Pracy m.st. Warszawy, Raport: Kompleksowa i prognostyczna informacja o warszawskim rynku pracy

19 Co mówią inne badania? Kwalifikacje zawodowe i doświadczenie zawodowe to nie jedyne czynniki decydujące o przyjęciu kandydata do pracy. Istotne są kompetencje społeczne. Rośnie zapotrzebowanie na specjalistów w branżach związanych z nowymi technologiami, marketingiem np. social mediów, sektorem kreatywnym, usługami biznesowymi ITO i BPO realizowanymi przez Centra Usług Wspólnych. Rośnie zapotrzebowanie również na zawody techniczne (poszukiwane osoby z uprawnieniami) Warszawa jest wymagającym rynkiem pracy. Pracodawcy odczuwają trudności ze znalezieniem specjalistów.

20 Źródło: Wyzwania dla polityki rynku pracy i edukacji w badaniach bilansu kapitału ludzkiego. bkl.parp.gov.pl

25 Bezrobotna młodzież do 30 roku życia na Mazowszu. Bariery wejścia na rynek pracy badania ankietowe (N=2850) 1) Brak wyuczonego zawodu Większość młodych osób zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy (1536 osób, czyli 53,0%) nie posiadało wyuczonego zawodu. 2) Brak doświadczenia zawodowego. Wśród respondentów z województwa mazowieckiego 1350 osób (46,8%) zadeklarowało, że posiada doświadczenie zawodowe, a ponad połowa (1535 osób, czyli 53,2% ankietowanych) udzieliła przeciwnej odpowiedzi. Okazało się, że 63,5% osób, które wskazały, że nie posiadają doświadczenia zawodowego, nie miało również wyuczonego zawodu. Źródło: Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie. Badanie Młodzi na rynku pracy zostało przeprowadzone w dniach r. wśród 2900 osób zarejestrowanych w urzędach pracy na Mazowszu, które w dniu wypełniania kwestionariusza nie ukończyły 30 r.ż.

26 Bezrobotna młodzież do 30 roku życia na Mazowszu. badania ankietowe (N=2850) Doświadczenie zawodowe młodzieży do 30 roku życia gdzie podejmują pracę najdłużej. Źródło: Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie. Badanie Młodzi na rynku pracy zostało przeprowadzone w dniach r. wśród 2900 osób zarejestrowanych w urzędach pracy na Mazowszu, które w dniu wypełniania kwestionariusza nie ukończyły 30 r.ż.

27 DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ