Poradnik rekrutacyjny. Prezentacje branż. Prezentacje pracodawców

Transkrypt

1 S T R E FA I N Ż Y N I E R A p r z e w o d n i k d l a s t u d e n t ó w p o l i t e c h n i k szerokie perspektywy branże i firmy dla inżynierów k a r i e r a w IT co warto wiedzieć d r o g a n a szc z y t r a p o r t w y n a g r o dz e ń ja k s i ę wy r óż n i ć p o r a d n i k r e k r u ta c yj n y p r a c o d aw c a dla inżyniera 2015 w w w. s t r e fa i n z y n i e r a. p l 1 www. st re fa i n z y n i e ra. p l

2

3 WITAMY Oddajemy w Twoje ręce pierwsze wydanie Przewodnika dla studentów politechnik Strefa Inżyniera. Zebraliśmy tu ciekawe informacje, jakie mogą być dla Ciebie przydatne na początku kariery zawodowej. Na kolejnych stronach znajdziesz więc raport o wynagrodzeniach wśród inżynierów oraz specjalistów IT. Przygotowaliśmy także przegląd branż jako student politechniki masz przed sobą paletę możliwości. Warto zapoznać się z tym, jak wygląda praca w poszczególnych sektorach oraz jakie możliwości daje kariera w każdym z nich. W Przewodniku możesz przeczytać także o tym jak przygotować CV, jakie kompetencje są ważne w pracy inżyniera oraz na czym polega inżynieria wymagań. Zapraszamy Ciebie do odwiedzenia Wirtualnych Targów Pracy dla Studentów Politechnik, które rozpoczną się już 14 kwietnia 2015 r. Jest to wyjątkowa okazja, aby poznać pracodawców dla inżynierów w Polsce. Więcej informacji znajdziesz na Strefainzyniera.pl. Serdecznie zapraszam! Karol Kołowski Redaktor naczelny Poradnik rekrutacyjny Wynagrodzenia inżynierów w 2014 r....4 Wynagrodzenia w branży IT...7 Jak zbudować własną strategię startu na rynku pracy? Jak z sukcesem przejść proces rekrutacyjny podręczny manual dla inżyniera...14 Kariera inżyniera w praktyce...16 Prezentacje branż Branża FMCG...18 Budownictwo...19 Energetyka...20 IT i telekomunikacja Logistyka Przemysł motoryzacyjny...24 Przemysł elektroniczny Prezentacje pracodawców Mapa pracodawców...26 Apator...28 Atos...30 BorgWarner Budimex European Patent Office...34 Imperial Tobacco Polska...36 ING Services Polska Lincoln Electric...38 Procter&Gamble...39 SAS Institute...40 Urząd Dozoru Technicznego...41 Volkswagen...42 Wydawca: NET Portal Ul. B. Prusa 7/12, Łomża Redakcja: NET Portal Ul. B. Prusa 7/12, Łomża Redaktor naczelny i autor artykułów: Karol Kołowski Projekt i skład: Studio Graficzne Baboon Wykorzystano zdjęcia z Fotolia.pl Nakład: egzemplarzy Za treść reklam, ogłoszeń i artykułów sponsorowanych redakcja nie ponosi odpowiedzialności. Reklama: reklama@strefainzyniera.pl; tel Wielton...44 Strefa IT Inżynieria wymagań w projektach IT...45 Z programistą w cztery oczy...48 Zrozumieć programowanie 3 kluczowe zasady...49 Jak wygląda cykl projektowy IT?...50

4 WYNAGRODZENIA INŻYNIERÓW W 2014 ROKU Miniony roku po raz kolejny dowiódł, że wykształcenie techniczne pozostaje w cenie. Mediana wynagrodzeń osób z wykształceniem magisterskim inżynierskim wyniosła PLN brutto miesięcznie wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku. To o 28% (1 250 PLN) więcej niż wyniosło przeciętne wynagrodzenie magistrów. Co czwarty pracownik z tytułem zawodowym magistra inżyniera zarabiał PLN i więcej, a 25% z nich zarabiało PLN i mniej. We wszystkich województwach więcej zarabiali pracownicy po studiach magisterskich inżynierskich niż sami magistrowie. Najwyższe zarobki były w województwie mazowieckim, gdzie mediana wynagrodzeń magistrów inżynierów wyniosła PLN brutto miesięcznie i była wyższa o 26% od przeciętnego wynagrodzenia magistrów, które wyniosło PLN. Nieco niższe wynagrodzenie otrzymują absolwenci studiów wyższych drugiego stopnia w województwach: pomorskim, dolnośląskim, małopolskim i śląskim. 4

5 WYNAGRODZENIA MAGISTRÓW INŻYNI- ERÓW ORAZ MAGISTRÓW NA RÓŻNYCH SZCZEBLACH ORGANIZACJI Wśród dyrektorów i członków zarządu różnica w medianach wynagrodzeń magistrów oraz magistrów inżynierów wyniosła PLN, czyli absolwenci studiów technicznych zarobili o 9% więcej. Duża różnica, rzędu 15% (1 000 PLN) była między zarobkami kierowników po różnych studiach. Magistrowie inżynierowie przeciętnie zarabiali PLN, a pracownicy bez tytułu inżyniera PLN brutto na miesiąc. Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku WYNAGRODZENIA MAGISTRÓW INŻYNIERÓW W PRZEDSIĘBIORSTWACH RÓŻNEJ WIELKOŚCI Inżynierowie z dyplomem studiów drugiego stopnia najwyższe wynagrodzenia otrzymywali w wielkich przedsiębiorstwach, zatrudniających pracowników i więcej, co drugi z nich zarabiał PLN brutto i więcej. Zarobki w średnich i małych przedsiębiorstwach są zbliżone. Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku WYNAGRODZENIA MAGISTRÓW INŻYNIERÓW W PRZEDSIĘBIORSTWACH O RÓŻNYM POCHODZENIU KAPITAŁU Znacznie wyższe pensje, o PLN otrzymywali magistrowie inżynierowie, którzy pracowali w przedsiębiorstwach zagranicznych. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła PLN brutto. Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku 5

6 wynagrodzenia magistrów inżynierów w wybranych branżach Najwyższe wynagrodzenia odnotowano w bankowości oraz w telekomunikacji. W obu branżach przeciętne miesięczne wynagrodzenie wyniosło PLN brutto. Co czwarty pracownik banku z tytułem magistra inżyniera zarabiał PLN i więcej. Następni w kolejności pod względem zarobków są inżynierowie pracujący w sektorze IT. Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku wynagrodzenia magistrów inżynierów na wybranych stanowiskach Analizując wynagrodzenia na stanowiskach, warto zwrócić uwagę na zarobki kierowników projektu. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła PLN brutto miesięcznie. Na kolejnym miejscu uplasowali się kierownicy budowy z medianą wynagrodzeń wynoszącą PLN brutto miesięcznie. Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku 6

7 WYNAGRODZENIA W BRANŻY IT Co druga osoba pracująca w branży IT w ubiegłym roku zarobiła ponad PLN brutto wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku. jakie technologie wiążą się z najwyższym wynagrodzeniem? jakie wynagrodzenia są oferowane w różnych obszarach branży IT? jaki jest poziom wynagrodzeń w różnych województwach? odpowiedzi na te pytania znajdziesz w poniższej analizie Co druga osoba pracująca w branży IT w ubiegłym roku zarobiła ponad PLN brutto wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku. Najlepiej wynagradzanych 25% pracowników zarabiało ponad PLN brutto, a 25% najgorzej wynagradzanych PLN i mniej. Wynika z tego, że co drugi zatrudniony w tej branży otrzymywał pomiędzy a PLN brutto miesięcznie mediana Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku 7

8 wynagrodzenia w poszczególnych sekcjach branży it Najwyżej opłacaną sekcją był konsulting, w którym przeciętne zarobki wyniosły PLN. Sekcja software jest na drugim miejscu z medianą równą PLN. Na ostatnim miejscu znajduje się serwis z medianą pensji wynoszącą PLN. W ramach branży IT można wyróżnić kilka sekcji, które charakteryzują się różnymi poziomami wynagrodzenia. Należy więc wskazać: hardware czyli produkcja i sprzedaż sprzętu, software wytwarzanie i sprzedaż oprogramowania, serwis komputerowy, działania internetowe, sieci komputerowe, konsulting. Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku wynagrodzenie w wybranych działach Badając zarobki całej branży otrzymujemy dane dotyczące pracy we wszystkich działach firm o tym profilu działalności. Informacja o płacach w branży IT dotyczy więc nie tylko informatyków, ale i np. księgowych, sekretarek, kadrowych i sprzedawców w firmach o takim profilu działalności. W samym dziale IT firm informatycznych zbadaliśmy płace w podziale na poszczególne poddziały: architektury i projektowania, wdrożeń i testowania. Mediana wynagrodzenia pracowników działu architektury i projektowania w branży IT była najwyższa i wynosiła PLN. Najniżej opłacani byli pracownicy techniczni i serwisu, ich mediana płac wynosiła PLN, a co czwarty pracownik zarobił poniżej PLN. IT - architektura/projektowanie marketing techniczny, serwis Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku 8

9 wynagrodzenia na przykładowych stanowiskach Najwyższe przeciętne miesięczne wynagrodzenie oferowano specjalistom IT na stanowisku kierownika zespołu PLN. Co czwarta osoba na tym stanowisku zarabiała PLN i więcej. Konsultanci SAP z medianą PLN wyprzedzają programistów C/ C++, którzy przeciętnie zarabiają PLN. Warto zauważyć, że co czwarty programista C/C++ zarabiał powyżej PLN. Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku wynagrodzenia różnych grup pracowników w dziale it Najwyższe zarobki otrzymywali informatycy zajmujący się architekturą i projektowaniem systemów, mediana ich zarobków wyniosła PLN brutto miesięcznie, a 25% pracowników zarabiało PLN i więcej. Wysokie wynagrodzenia otrzymywali również wdrożeniowcy PLN. Programiści i specjaliści z zakresu bezpieczeństwa w IT zarabiali przeciętnie PLN. Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku 9

10 mediana wynagrodzeń pracowników działu IT o różnym stażu pracy Najwyższe zarobki otrzymywali pracownicy działu IT, ze stażem pracy pomiędzy 11 a 15 lat. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła PLN brutto. Najniższe wynagrodzenia otrzymywali najmłodsi pracownicy, którzy nie przepracowali jeszcze pierwszego roku PLN brutto miesięcznie Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku wynagrodzenia w województwach Pracownicy IT mogli liczyć na najwyższe wynagrodzenie (mediana 6-7 tys. PLN) w takich województwach jak: mazowieckie, pomorskie, dolnośląskie i małopolskie. Natomiast najniżej wynagradzani byli w: podlaskim, podkarpackim oraz świętokrzyskim, poniżej PLN miesięcznie brutto wynagrodzenia w firmach o różnym pochodzeniu kapitału Zarobki informatyków są o wiele wyższe w firmach z przewagą kapitału zagranicznego. Różnica w medianie wynosi prawie PLN w porównaniu z polskimi przedsiębiorstwami. Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku Wszystkie podane wartości wynagrodzeń są w kwocie PLN brutto. 10

11 Jak zbudować własną strategię startu na rynku pracy? rozmowa z panem wacławem kisiel-dorohinickim Jak zbudować własną strategię startu na rynku pracy? Każdy z nas ma jakieś marzenia, aspiracje plany i podejmuje bardziej lub mniej intensywne działania, które mają mu pomóc osiągnąć te zamierzenia. Oczywiście, mogą one być nietrafne czy nieskoordynowane i wtedy trudno nam jest je zrealizować. Budując własną strategię karierową nie zawsze trzeba wprowadzać nowe wzorce zachowania czy działania, lecz często wystarczy poukładać w większą, spójną całość to, co już dany człowiek robi. Wyróżnić możemy kilka głównych strategii, takich jak: strategia płacy minimalnej, strategia wysokiego C, strategia dobrego pierwszego wrażenia, strategia każda praca, strategia poszerzania oferowanych usług, strategia wąskiej specjalizacji, strategia bycia krok przed czy strategia budowania relacji. Oczywiście, ilość wariacji i nowych pomysłów na samego siebie pozostaje sprawą otwartą. Przyglądając się jednak tym najbardziej powszechnym sposobom na budowanie własnej pozycji zawodowej zauważymy, że są wśród nich działania, które mają charakter strategii długofalowych, jak również działania doraźne, skoncentrowanych na konkretnym procesie rekrutacji i selekcji. Stosowanie danego wzoru działania przekłada się na czas i koszty, jakie musimy ponieść. To oczywiste, że przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej zajmuje zdecydowanie mniej czasu niż zdobywanie kompetencji w wybranym obszarze zawodowym. Na przeciwległym biegunie znajdują się strategie skoncentrowane na merytorycznym przygotowaniu się osoby, która je stosuje. Są one naturalne i w różnym natężeniu i z różnym poziomem świadomości stosujemy je idąc na studia, kończąc konkretne szkoły etc. Jednak strategie długofalowe, poza wysiłkiem skierowanym na zdobywanie konkretnych kompetencji i kwalifikacji, to również odroczona i czasem niepewna gratyfikacja, jaką możemy uzyskać. Może się przecież skończyć koniunktura na dany zawód czy konkretny rodzaj usługi. Prawdopodobne jest również, że jeśli decydujemy się na podjęcie działań związanych ze zdobyciem konkretnego zawodu, ponieważ taki jest aktualny trend czy moda, i nie jesteśmy w tym temacie pierwsi, to musimy liczyć się z ryzykiem. Rynek może się w pewnym momencie nasycić i zapotrzebowanie na usługi obecnie potrzebne, spaść może do niskiego. Czy wąska specjalizacja przynosi korzyści? Czy warto poszerzać swoje kwalifikacje o nowe dziedziny? Wąska specjalizacja należy do strategii, która tak, jak każda inna ma swoje zalety, jak również wady. Strategia wąskiej specjalizacji pozwala nie tyle być specjalistą, co pozwala na wejście w rolę eksperta w danym temacie. Liczy się tu jaki rodzaj specjalizacji został przez nas wybrany i jakie są jego perspektywy. Oczywiście można podejmować specjalizacje tylko i wyłącznie koncentrując się na własnych preferencjach i upodobaniach, ale warto choć trochę przyjrzeć się potrzebom i perspektywom, jakie się pojawiają w danej specjalizacji. To pozwoli również uporządkować nasze działania. Jednak ważne jest dopasowanie odpowiednich działań do samego siebie, do swojej sytuacji i planów, ale również zweryfikowanie ich w kontekście rynku pracy własnego zawodu i innych ludzi, zainteresowanych tą samą pracą, co my. W obecnych czasach koncentrujemy się na działaniach doraźnych, mających przynieść efekt już teraz, gdy tymczasem budowanie własnej strategii wymaga często działań w dłuższej perspektywie czasu. Obecnie na rynku pracy wydawać by się mogło, że znikły ograniczenia, jednak szczególnie stosując strategię wąskiej specjalizacji narażeni jesteśmy na zderzenie się z lokalnym rynkiem pracy. Po prostu w danym miejscu, w którym mieszkamy, nie ma zapotrzebowania na konkretną pracę. Zwłaszcza, jeśli jest to praca na poziomie bardzo specjalistycznym. Tego typu regionalne ograniczenia w dostępie do zawodu mogą przekładać się również na zdecydowanie uboższą ofertę edukacyjną, która, na marginesie, w wąskich specjalizacjach i tak jest ograniczona. Dlatego dla ludzi chcących stosować tę strategię ważne jest przeanalizowanie czy mogą i chcą zmienić miejsce zamieszkania. Decyzja łatwa i trudna jednocześnie. Zależy od etapu życia, więzów rodzinnych i wielu innych kwestii. Tu jednak z pomocą przychodzi nam dzisiejsza technologia. Proszę zwrócić uwagę, że współczesne formy pracy jak na przykład telepraca niwelują te ograniczenia. Wymagają jednak od nas dużo większej dyscypliny i samoorganizacji. Poszerzanie zakresu oferowanych usług, poprzez zdobywanie nowych kwalifikacji i uprawnień, to już zupełnie inna strategia. Jej podstawowym założeniem jest stworzenie sobie alternatywnego zawodu, alternatywnej ścieżki, która pozwoli nam na większą elastyczność w doborze pracodawcy. Zazwyczaj po kilku próbach i podjęciu stosunkowo stałej pracy, koncentrujemy się już jednak na tej jednej specjalizacji, choć alternatywne kwalifikacje zawsze mogą się nam przydać w przyszłości. 11

12 Jak analizować rynek pracy pod kątem swojej osoby? Rynek pracy zmienia się na naszych oczach. Składają się na to stale dokonujące się przeobrażenia w sferze technologii i organizacji, a także mniejsze i większe wydarzenia, zmieniające kierunek tych zmian. Z punktu widzenia osoby wchodzącej na rynek pracy, poszukającej nowych wyzwań zawodowych czy tracącej pracę, ważnym elementem tych zmian jest towarzyszący im proces zanikania i pojawiania się nowych zawodów. Pracując w danym zawodzie proces taki postrzegamy, jako rozwój na danym stanowisku. Nowe zadania, które się pojawiają, mają swoje uzasadnienie. Dopiero, gdy zaczynamy poszukiwać pracy, dostrzegamy jak wiele na przestrzeni lat się zmieniło. Wyobraźmy sobie człowieka, dajmy na to informatyka, który długo był poza zawodem i chciałby teraz do niego wrócić. Zmiana, jaka nastąpiła jest tak duża, że wymagać będzie od niego przepracowania wielu tematów na nowo. W analizie rynku pracy bardzo przydaje się stosowanie strategii bycia krok przed. Patrzenia nie na tu i teraz, ale bardziej w przyszłość. Uwzględniając oczywiście stan obecny. Nie będę odkrywczy wskazując na rolę technologii w naszym życiu. Pojawia się ona już właściwie wszędzie. To jeden z kierunków rozwoju. Ciekawym kierunkiem są wszelkie działania proekologiczne. To bardzo ważny kierunek rozwoju i działań. W każdym przypadku powinniśmy postawić sobie pytania; Czy widzę tutaj siebie? Czy interesuje mnie to? Czy będę w tym dobry? Jaką jestem osobowością zawodową? (typ badawczy, realistyczny, artystyczny itp) i jaki zawód jest dla mnie najlepszy? Poznanie własnej osobowości zawodowej ułatwia nam decyzje. Od dziecka obserwujemy i poznajemy poprzez doświadczenie własne preferencje. Jedni z nas wola grać w piłkę, a inni wolą grać w nią na komputerze. Najogólniej rzecz ujmując olbrzymie znaczenie ma tu dom, szkoła i środowisko w jakim dorastamy. Osobowość zawodowa, to syndrom cech człowieka pracy uformowanych w toku kształcenia zawodowego i rozwijających się w czasie pracy zawodowej, który zapewnia mu aktywny kontakt z materialnym i społecznym środowiskiem pracy i przyczynia się do jego twórczych przeobrażeń. Czyli innymi słowy jest to zespół cech, które ułatwiają człowiekowi wchodzenie w dane środowisko pracy, zarówno w obszarze relacji międzyludzkich, jak i typowych zadań przed nim stawianych. Osobowość zawodowa determinuje też w dużym stopniu naszą postawę w danym miejscu pracy. To, w jakim stopniu sami wpływamy i kształtujemy dane środowisko pracy. Optymalnym rozwiązaniem wydaje się zatem podejmowanie decyzji w zgodzie z własną osobowością zawodową. Takie decyzje najczęściej wiążą się nie tylko z większą satysfakcją, ale i większymi możliwościami rozwoju w danym zawodzie. Czy można zbadać jaką się ma osobowość zawodową? Wszelkie badania testowe, jakie możemy wykonać z doradcą zawodowym czy psychologiem pozwalają nam te doświadczenia w pewnym sensie skatalogować i nazwać. Różne są narzędzia, rożne teorie, jednak praca ze specjalistą jest właśnie po to, aby zaproponował on optymalną metodę badania i przedstawił wnioski, jakie na tej podstawie można wyciągnąć. Samemu, bez odpowiedniego przygotowania, skazani jesteśmy na testy, które nie są standaryzowane i ich wartość badawcza nie jest zbadana. Dają nam one pewien pogląd na temat własnych cech osobowości zawodowej, jednak trudno na takiej podstawie o wyciąganie daleko idących wniosków. Jeśli chcę przejść przez poważne badanie, to lepiej skontaktować się z konkretnym specjalistą. Jak analizować ofertę pracy pod kątem swoich kompetencji? Pracodawcy stosują różne strategie selekcji kandydatów. Musimy być świadomi, że wymagania, które zostały zawarte w ogłoszeniu, to najczęściej kluczowe kompetencje i zadania na danym stanowisku. Są to punkty, których spełnianie jest niezbędnym elementem starania się o pracę. W przypadku, gdy nie spełniamy któregoś wymagania warto przyjrzeć się swoim kompetencjom, doświadczeniu i przeanalizować zawód, aby spróbować zaproponować coś, co ten brak zdystansuje. Szukając pracy spotykamy się z różnymi ogłoszeniami, które poza ta sama nazwa stanowiska, mogą się różnić diametralnie w zakresie wymagań względem kandydata. Z jednej strony wszystkie one są typowe dla danego stanowiska. Z drugiej mogą powodować swego rodzaju dezorientacje, które ze wskazanych wymagań są ważniejsze. W takich wypadkach warto poszukać i zestawić ze sobą większą ilość ofert pracy na interesujące nas stanowisko i porównać wymagania, jakie w nich zostały zawarte. Taka analiza pozwala nam zdefiniować, które spośród wymagań pracodawców pojawiają się częściej, a które są jedynie wymogami specyficznymi dla danej firmy. Poznanie takiego rdzenia stanowiskowego pozwala nam zweryfikować dotychczasowe kwalifikacje i kompetencje i, jeśli jest taka konieczność, podjąć próby ich uzupełnienia. Bardzo ważna jest również analiza własnego zawodu. Poznanie go w sposób maksymalnie obszerny pozwala dostrzec i zweryfikować u siebie te kompetencje, które dla danego zawodu są ważne, a których do tej pory nie dostrzegaliśmy lub patrząc na ofertę pracy przez pryzmat ogłoszenia, nie zwracaliśmy uwagi. Im lepiej znamy własny zawód, tym łatwiej jest nam ocenić użyteczność tych kompetencji i perspektywę ich wykorzystania. Pracodawcę powinny bowiem interesować przede wszystkim kompetencje pracownika, dzięki którym może realizować zlecone mu zadania. Jak dobrze przedstawić swoje kompetencje? No tak, to rzeczywiście wyzwanie. Co innego być specjalistą, a co innego zaprezentować się, jako dobry specjalista. W trakcie procesów rekrutacji pojawia się wielu kandydatów, którzy w doskonały sposób opanowali techniki autoprezentacji, jednak merytorycznie niewiele mają do zaoferowania. Spróbujmy się jednak przyjrzeć temu, co może zrobić kandydat, aby być dobrze przygotowanym do przedstawienie swoich kompetencji. Tradycyjnie zwraca się uwagę, na takie kwestie, jak poznanie firmy, jej oferty czy znajomość branży. Z drugiej strony bardzo istotną kwestia dla skutecznego procesu starania się o zatrudnienie jest umiejętność zaprezentowania swoich kompetencji. I nie chodzi tu o proste zasady autoprezentacji. Są one ważne, ale o wiele bardziej istotne powinno być to, co mamy do zaoferowania. Znając rzetelnie przepracowane kwestie własnego zawodu możemy nie tylko odnosić się podczas rozmowy do konkretnej oferty pracy, ale wychodzić poza nią merytorycznie, pozostając w obrębie zawodu. czytaj na następnej stronie 12

13 Jak ważna jest znajomość charakterystyki zawodu, w ramach którego poszukujemy pracy? Znajomość zawodu stanowi bardzo ważny czynnik w budowaniu pomysłu na siebie i własnej strategii karierowej. Im lepiej znamy własny zawód, tym więcej możemy dostrzec powiązań pomiędzy innymi naszymi doświadczeniami zawodowymi i związanym z nimi transferem kompetencji. Wiedza ta pozwala nam dostrzec unikatowe dla nas, a wpisujące się w zawód, obszary zainteresowania i kompetencji, które mogą być następnie wykorzystywane w pracy lub staraniu się o nią. Pozwalają również przewidywać kierunki rozwoju zawodowego w przyszłości. Stałe, ale nie natrętne, obserwowanie jak zmienia się nasz zawód, pozwala nam dużo wcześniej przewidzieć zapotrzebowanie na dane kompetencje i odpowiednio zareagować. W efekcie, znajomość zawodu przekłada się również na większą precyzję w wyznaczaniu własnych działań rozwojowych. Znając swój zawód możemy dopierać szkolenia, kursy i inne formy rozwoju w sposób optymalny. Znajomość własnego zawodu pozwala się również zdystansować o myślenia o swoim zawodzie przez pryzmat własnych doświadczeń zawodowych, które mogą, ale wcale nie muszą, być reprezentatywne. Jak można poznać konkurentów, diagnozować ich działania i skonfrontować te informacje ze swoją strategią poszukiwania pracy? Doskonałym przykładem możliwości poznania konkurencji są branżowe targi pracy. Spotykają się tutaj przedstawiciele branży, zazwyczaj bezpośrednia konkurencja. Ludzie zainteresowani tymi samymi pracodawcami, zakresem obowiązków i o podobnych specjalizacjach. Generalnie takich miejsc mamy całkiem sporo. Konferencje, szkolenia otwarte, studia podyplomowe i wszelkiego rodzaju spotkania branżowe, to miejsca, gdzie nie tylko możemy poznać i zdiagnozować konkurencję, ale i poznać ciekawych ludzi, którzy pozwolą nam poszerzyć własne perspektywy czy zainspirować do kolejnych działań. Oczywiste wydaje się, że im dłuższe są to kontakty, tym głębsze relacje zawodowe możemy zbudować. Duże możliwości poznania swojej konkurencji drzemią również w Internecie. Mamy portale branżowe, blogi czy grupy łączące ludzi o wspólnych zainteresowaniach czy potrzebach na facebooku. Ich zaleta jest to, że nie wymagają dużego budżetu i są dostępne dla osób, które mieszkają z dala od dużych miast czy nie maja możliwości technicznych uczestnictwa w wcześniej wspomnianych wydarzeniach. A, że kształtują się na naszych oczach, tym ciekawszy to temat. Wacław Kisiel-Dorohinicki Psycholog, trener kadr, coach kariery i doradca zawodowy. Specjalizuje się w tematyce rynku pracy, rozwoju kompetencji interpersonalnych oraz wsparcia sprzedaży i zarządzania. Ostatnia jego książka Fundamenty Kariery. Strategiczne poszukiwanie i zdobywanie pracy w nowatorski sposób podejmuje temat budowania własnej kariery zawodowej. Bardzo dziękuję za rozmowę.

14 Jak z sukcesem przejść proces rekrutacyjny podręczny manual dla inżyniera Jeśli już wiesz gdzie chcesz pracować to został tylko jeden krok aby dołączyć do zespołu musisz pozytywnie przejść proces rekrutacyjny. Razem z osobami, które na co dzień zajmują się rekrutacją inżynierów przygotowaliśmy zestaw przydatnych porad. dobre cv to podstawa Zacznijmy od spraw technicznych. Wstępna analiza CV przez rekrutera trwa 5-7 sekund więc dobrze jest zadbać o to, aby było ono czytelne i pozbawione błędów ortograficznych. Warto też podkreślić, iż oprócz strony merytorycznej istotna jest także strona graficzna CV, a więc zadbanie o spójność czcionek, ich wielkość i kolorystykę. To są najważniejsze wymogi dotyczące warstwy technicznej. Zdecydowanie więcej pracy wymaga przygotowanie treści, która przekona rekrutera. Zacznijmy od zasady generalnej dobre CV musi potwierdzać, że stanowisko na które aplikuje kandydat, to obszar w którym chce się on rozwijać. Jeśli więc starasz się o pracę w firmach z branży IT to udowodnij swoje zaangażowanie i napisz o swoich osiągnięciach i doświadczeniach w tym zakresie. Hobbystycznie tworzysz strony internetowe? Stworzyłeś aplikację na Androida? Rozpocząłeś kurs CCNA? To wszystko jest warte, aby o tym wspomnieć. Przejdźmy więc do konkretów. Górna część CV to miejsce na Twoje dane osobowe, w tym także adres i numer telefonu - pamiętaj, aby umieścić aktualne dane. Kolejny punkt to wykształcenie. Tu warto podać nie tylko nazwę ukończonej uczelni, ale także kierunek i specjalizację. Jeśli jesteś w trakcie edukacji i jeszcze nie zdobyłeś dyplomu, to wyraźnie to zaznacz. Ważnym punktem w CV jest znajomość języków obcych i technologii. Tu z kolei trzeba zwrócić uwagę na obiektywne przedstawienie poziomu znajomości. W przypadku języków obcych dobrze jest się posługiwać skalą biegłości językowej przyjętą przez Radę Europy czyli np. A1, A2 itp. ponieważ w ten sposób możliwa jest wiarygodna i powszechnie rozumiana ocena kompetencji językowych kandydata - podpowiada Katarzyna Kopiec, Konsultant HR z firmy ING Services Polska. Dużo mniej użyteczna dla rekrutera będzie trzystopniowa skala znajomości języka obcego w której wyróżnimy tylko trzy poziomy: podstawowy, dobry i bardzo dobry. Znajomość technologii dobrze jest potwierdzić certyfikatami i egzaminami jeśli oczywiście takowe występują w danym obszarze. częste błędy w cv zwróć na nie uwagę: brak numeru telefonu lub adresu ; brak klauzuli dotyczącej zgody na przetwarzanie danych osobowych; niespójność dat zatrudnienia; brak dokładnych informacji na temat przebiegu doświadczenia zawodowego. kluczowy element opis doświadczenia zawodowego Dużo uwagi należy poświecić prezentacji doświadczenia zawodowego. Najważniejszym elementem jest dokładny opis zakresu obowiązków we wcześniejszych miejscach pracy. Jest to ten fragment CV, który ma największe znaczenie dla rekrutera. Warto więc szczegółowo opisać zadania wykonywane u poprzednich pracodawców ponieważ jest to najlepszy dowód naszych umiejętności i wiedzy. Osoby, które są na rynku pracy od kilku lat i są już specjalistami wyraźnie i dokładnie opisują czym się zajmowali i w zakresie jakich technologii. Osoby z krótszym stażem nie podają takich informacji, a szkoda, bo warto się tym pochwalić wskazuje Katarzyna Kopiec, Konsultant HR z firmy ING Services Polska. 14

15 Rekruterzy firmy Volkswagen Poznań doradzają jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej jesteś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, a nie miałeś jeszcze okazji zdobyć doświadczenia w pracy zawodowej? przygotuj się wcześniej do rozmowy kwalifikacyjnej i zwiększ swoją szansę na zdobycie wymarzonej pracy! Zdobądź informacje o firmie i stanowisku, o które się ubiegasz; Pomyśl, co najbardziej motywuje Ciebie do podjęcia pracy w tej właśnie firmie; Przybądź w wyznaczone miejsce rozmowy 10 minut wcześniej; Zadbaj o odpowiednią autoprezentację schludny, formalny ubiór; Pomyśl, jakie pytania dotyczące swojej przyszłej pracy, chciałbyś zadać rekruterowi; Zadawaj przygotowane pytania w wyznaczonym do tego czasie rozmowy. warto również pomyśleć o samym przebiegu rozmowy. Spróbuj odpowiedzieć sobie na pytania Czy podczas studiów brałeś udział w interesujących projektach? Przypomnij sobie na czym one polegały, jaki był ich cel oraz jaka była w nich Twoja rola? Czy podczas studiów realizowałeś praktyki lub staże? Jakie obowiązki wykonywałeś? Czego nauczyłeś się przez ten czas? Czy brałeś udział w wolontariatach? A może brałeś udział w innych przedsięwzięciach z własnej inicjatywy? Co podobało się Tobie najbardziej? Czy wykonywałeś sezonowe lub dorywcze prace? Czego się podczas nich nauczyłeś? Co najbardziej interesuje cię na Twoim kierunku studiów? Jaka konkretna dziedzina? Co robisz, żeby rozwijać się w tym kierunku? ważne! Kandydaci, chcąc zyskać w oczach pracodawcy, często ubarwiają zakres wykonywanych obowiązków u poprzednich pracodawców. Nie warto tego robić, gdyż nierzadko przynosi to więcej szkody niż pożytku dobrze przeprowadzony wywiad kompetencyjny i testy rekrutacyjne szybko obnażą prawdę. Jeśli kandydat został zaproszony na rozmowę właśnie ze względu na te punkty CV, nie dość, że nie otrzyma upragnionej pracy, to może na dobre zamknąć sobie drogę do wymarzonej firmy. W większych firmach i korporacjach dokumentuje się opinie o kandydatach, by nawet za kilka lat ktoś inny mógł w razie potrzeby do nich wrócić podkreśla Paulina Matelska, specjalista ds. rekrutacji w firmie ATOS IT SERVICES. ważnym elementem rozmowy rekrutacyjnej są pytania odnoszące się do doświadczeń kandydata i weryfikujące kluczowe dla pracodawcy kompetencje. Przykładem pytania badającego umiejętność pracy w zespole może być: Proszę opowiedzieć o sytuacji z Pana/Pani pracy/ szkoły, w której pracował Pan/Pani nad projektem w zespole. Czego dotyczył ten projekt? W jaki sposób zostały podzielone zadania pomiędzy członków grupy? Jaką rolę Pan/Pani pełnił/-a w tym zespole? Jaki był efekt Waszej pracy? Jeśli kandydat nie spotkał się z tego typu sytuacją, rekruter najprawdopodobniej zmieni formę pytania na jakby się Pan/Pani zachował w sytuacji gdy.. lub zaproponuje scenkę, w której kandydat i rekruter będą odgrywać określone role.- wskazuje Paulina Matelska, specjalista ds. rekrutacji w firmie ATOS IT SERVICES. A potem CV gotowe, rozmowa rekrutacyjna umówiona pozostaje już tylko łapać wiatr w żagle i korzystać z życiowych szans! Trzymamy kciuki i życzymy powodzenia w rekrutacji oby była krótka i uwieńczona sukcesem! 15

16 Kariera inżyniera w praktyce Jakie kompetencje są ważne w pracy inżyniera i jak je rozwijać? Rynek pracy dla inżynierów i specjalistów IT jest bardzo sprzyjający. Zapotrzebowanie na absolwentów uczelni technicznych rośnie i trend ten ma charakter dosyć stały. Trudno wskazać czynniki które mogłyby zmienić tę sytuację. Niestety nie oznacza to, że każdy inżynier otrzyma dokładnie taką ofertę jakiej oczekuje. Jest naturalne, że tych najlepszych miejsc pracy nie ma zbyt wiele i toczy się o nie rywalizacja pomiędzy kandydatami. Co więcej, rynek pracy jest dynamiczny i stawia co raz to nowe wymagania. Warto więc trzymać rękę na pulsie i stale dbać o rozwój swoich kompetencji. zacznij podczas studiów Poważne myślenie o karierze zawodowej warto zacząć już na studiach i od razu przejść od słów do czynów. Dobrze jest wykorzystać ten czas na praktyki i staże. Dla pracodawcy ważne jest to, że kandydat posiada choćby roczne doświadczenie zawodowe i wie jak wygląda praca w przedsiębiorstwie mówi Karol Ligęza, Architekt Rozwiązań z firmy ING Services Polska. Osoba która w czasie studiów już pracowała wie na przykład jak wygląda praca w grupie oraz mogła się przekonać jak ważna w realizacji projektów IT jest terminowość. Takie pierwsze doświadczenia pozwalają też odkryć swoje słabe i mocne strony dzięki temu można się dowiedzieć jakie zadania i jaka praca są dla nas odpowiednie. początek kariery Wiele osób wiąże spore nadzieje z rozpoczęciem pierwszej pełnoetatowej pracy. Często te nadzieje są tak bardzo rozbudzone, że przekracza to możliwości rekrutujących firm. Warto więc zachować trochę dystansu. Przede wszystkim trzeba pamiętać, że nie zostaje się senior developerem ani menadżerem od pierwszego dnia pracy. Dojście do wysokich stanowisk wymaga wiele pracy i wytrwałego rozwijania własnych umiejętności i kompetencji. Nawet jeśli dostępne oferty zatrudnienia nie odpowiadają Twoim ambicjom i oczekiwaniom, warto się zastanowić jak obecne miejsce pracy może pomóc Tobie w rozwoju kompetencji, tak aby dobrze wykorzystać ten czas. rozwój kompetencji awans w strukturach Naturalną drogą rozwoju kariery jest staranie się o awans. Trzeba pamiętać, że to czy będziesz awansował w strukturze firmy w której pracujesz zależy w dużym stopniu od Ciebie. To, że osoby w Twoim wieku i z Twoim doświadczeniem awansują nie znaczy jeszcze, że Ty także otrzymasz promocję na wyższe stanowisko. Rzadko kiedy awans jest całkowicie automatyczny zwykle kluczowe znaczenie ma to, czy Twoje kompetencje rosną czy też nie. Istnieje kilka kluczowych obszarów na które warto zwrócić uwagę. ciągła nauka Stałe poszerzanie wiedzy to podstawowa zasada dla każdego inżyniera. Na pierwszym wykładzie na studiach ówczesny rektor powiedział, że zawód informatyka to ciągłe uczenie się. Ta prawda sprawdza się cały czas w mojej pracy - mówi Michał Gawlik, menedżer z firmy SAS Institute. Konieczność stałego poszerzania wiedzy oczywiście dotyczy w pierwszym rzędzie specjalistów IT bo jest to dziedzina gdzie szczególnie szybko odbywa się postęp techniczny, który ma bezpośredni wpływ na pracę. Jednak podobnie dynamiczne zmiany dotyczą przemysłu elektronicznego, energetyki czy firm z sektora produkcji. Warto też patrzeć na swoje umiejętności jako towar, który sprzedajemy my sami oraz na ich znaczenie dla firmy w której pracujemy. Jeśli posiadamy cenne umiejętności, to tym większe jest nasze znaczenie dla przedsiębiorstwa i tym silniejsza pozycja na rynku pracy. Menadżerowie z którymi rozmawialiśmy podkreślali także, że idealna jest sytuacja gdy dziedzina w której się specjalizujemy jest pasją. Łatwiej wtedy przychodzi uczenie się nowych rzeczy i osiąganie dobrych rezultatów w pracy. współpraca w zespole To jest jedna z podstawowych kompetencji wymaganych przez pracodawców. Umiejętność współpracy w zespole jest bowiem bardzo ważna we współczesnych przedsiębiorstwach. Wiele działań jakie podejmują firmy może być realizowanych tylko przez zgrany zespół, którego członkowie umieją razem współpracować. Świadczenie skomplikowanych usług i dostarczanie zaawansowanych produktów przekracza zwykle możliwości jednej osoby. Niezbędna jest wspólna praca wielu specjalistów i wzajemne uzupełnianie kompetencji. w praktyce umiejętność współpracy w zespole oznacza: dzielenie się wiedzą; gotowość wsparcia innych członków zespołu w realizacji ich zadań; poczucie odpowiedzialności za całość projektu; proaktywna postawa polegająca na gotowości do podejmowania kolejnych zadań. Z punktu widzenia firmy jeśli pracownik nie potrafi pracować w zespole to jego rola w przedsiębiorstwie będzie bardzo ograniczona. 16

17 kontakt z klientem W wielu firmach awans inżyniera wiąże się przede wszystkim ze wzrostem ilości zadań w zakresie bezpośredniej obsługi klientów. Co więcej, w firmach o silnym profilu usługowym orientacja na klienta jest akcentowana już w odniesieniu do pracowników którzy dopiero rozpoczynają pierwszą pracę po studiach. Zasadniczo kontakt z klientem to jest ten obszar, który nabiera coraz większego znaczenia i to właściwie od samego początku kariery podkreśla Michał Gawlik, menedżer z firmy SAS Institute Tymczasem, dla inżynierów może być problemem kontakt z klientem, który myśli w kategoriach biznesowych. Nabywcy usług myślą nieco innymi pojęciami. Dla nich wartością jest pewien cel biznesowy i często nie przykładają większej wagi do tego jak ten cel jest realizowany. Wynika to z faktu, że po stronie klienta, a więc nabywcy lub ostatecznego użytkownika często jest osoba która nie ma wykształcenia technicznego. W tej sytuacji oczekuje się od inżyniera, że będzie potrafił nawiązać kontakt z klientem i przedstawić mu w zrozumiały sposób istotne zagadnienia techniczne. Warto więc pamiętać, że na niższych stanowiskach większe znaczenie ma zwykle praca merytoryczna w obszarze technologii. Z upływem czasu coraz ważniejsze stają się jednak kontakty i praca bezpośrednio z klientem. znajomość języków obcych Poza wiedzą techniczną bardzo ważna jest znajomość języków obcych. Kluczowe znaczenie ma tu zwykle język angielski. Standardem jest dziś codzienna komunikacja z członkami zespołów z innych państw czy też prowadzenie korespondencji mailowej właśnie w języku angielskim. Pracodawcy znajomość języka angielskiego stawiają zwykle jako podstawowy wymóg wobec kandydata. Może się zdarzyć tak, że firma zatrudni osobę która posiada bardzo dobrą znajomość języka angielskiego i słabszy poziom wiedzy technicznej bo uzna, że łatwiej jest nadrobić braki w wiedzy informatycznej niż nauczyć się dobrze języka angielskiego wskazuje Karol Ligęza, Architekt Rozwiązań z firmy ING Services Polska. Dobrze jest więc szczególnie czas studiów wykorzystać na naukę języków obcych to naprawdę procentuje. Podsumowując, warto dbać o rozwój własnych kompetencji. Trzeba pamiętać o tym, że umiejętności miękkie takie umiejętność pracy w zespole czy efektywnej komunikacji z osobami nieposiadającymi wykształcenia technicznego mogą okazać się krytyczne w rozwoju kariery i będą decydować o awansie. 17

18 Branża FMCG Branża FMCG czyli Fast Moving Consumer Goods obejmuje dobra szybkozbywalne. Do tej grupy zalicza się przedsiębiorstwa produkujące z pozoru całkiem różne wyroby takie jak: artykuły spożywcze, chemię domową czy wyroby tytoniowe. To co je łączy to fakt, że produkty te są codziennie nabywane przez wszystkich z nas. Zwykle firma z branży FMCG dzieli są na dwa główne piony. Pierwszy z nich obejmuje przede wszystkim administrację, zarządzanie oraz sprzedaż i marketing. Drugi to produkcja i zarządzanie zakładami. Inżynierowie zwykle znajdą więcej ofert pracy w ramach tego drugiego pionu, gdzie mogą pracować jako specjaliści ds. produkcji, utrzymania ruchu czy też jako automatycy. Trzeba też jednak pamiętać, że inżynierowie są potrzebni także w centralach firm jako specjaliści od zarządzania łańcuchem dostaw oraz organizacji logistyki. głównym wyzwaniem w branży jest troska o optymalizację produkcji. zadanie to dotyczy kilku głównych obszarów, takich jak: optymalizacja zużycia surowców i materiałów; efektywne gospodarowanie energią elektryczną i wodą; właściwa organizacja pracy; ograniczenie liczby awarii i skrócenie czasu napraw; standaryzacja procesów. Branża FMCG poszukuje specjalistów z zakresu: Budownictwa Budowy maszyn»» Chemii»» Elektroniki»» Elektryki Inżynierii materiałowej Informatyki Lotnictwa Materiałoznawstwa»» Mechaniki Programowania Telekomunikacji»» Zarządzania produkcją Każde, nawet najmniejsze usprawnienie w procesie produkcji może przełożyć się na duże oszczędności, a tym samym na wyniki finansowe całego przedsiębiorstwa. Praca w zakładzie produkcyjnym otwiera więc szerokie pole do kreatywnego poszukiwania nowych rozwiązań i pomysłów na optymalizację. poznaj pracodawców: procter&gamble s.39 imperial tobacco polska s.36 inżynier procesu Typowym stanowiskiem oferowanym inżynierom w zakładzie produkcyjnym jest Inżynier procesu. Osoba zatrudniona na tym stanowisku zajmuje się projektowaniem oraz wdrażaniem procesów produkcyjnych. Obejmuje to także nadzorowanie uruchomienia maszyn i linii produkcyjnych, a także ich optymalizację. Stałym elementem pracy na stanowisku Inżyniera procesu jest aktywne zaangażowanie w rozwiązywaniu bieżących problemów technicznych. Do obowiązków Inżyniera procesu należy również kontrola przebiegu procesu produkcyjnego oraz definiowanie parametrów produkcyjnych. stanowiska w branży Kierownik produkcji Inżynier procesu Inżynier produkcji Automatyk elektryk Inżynier jakości 18

19 Budownictwo Ostatnie lata nie były zbyt szczęśliwe dla branży budowlanej w Polsce. Jednak 2014 rok był początkiem zmian na lepsze. W wielu przedsiębiorstwach budowlanych zostały przeprowadzone procesy restrukturyzacyjne, co dało nowy impuls do rozwoju. Odchodzą w przeszłość także wspomnienia związane z upadłościami firm, które były zaangażowane w budowę infrastruktury drogowej na EURO branża budowlana obejmuje kilka głównych segmentów, takich jak: budownictwo przemysłowe budownictwo komercyjne budownictwo użyteczności publicznej budownictwo kolejowe budownictwo mieszkaniowe budownictwo hydrotechniczne budownictwo energetyczne budownictwo drogowe przyjrzyjmy się najbardziej obiecującym obszarom W wielu segmentach branży budowlanej 2015 rok i lata kolejne rysują się w jasnych barwach. W szczególności już w tym roku samorządy uzyskają dostęp do środków finansowych z nowego budżetu Unii Europejskiej. Przełoży się to na wzrost zamówień w branży, szczególnie w zakresie budownictwa drogowego. Trwają także prace nad rozbudową sieci dróg szybkiego ruchu. Tu z kolei, w ciągu kilku najbliższych lat budowlańcy będą mieli pełne ręce roboty. Ponadto, w roku bieżącym planowany jest szereg inwestycji w infrastrukturę kolejową. Pomimo, że duża ilość prac w tym segmencie wynika częściowo z dotychczas narosłych zaległości, to lista nowych inwestycji też napawa optymizmem. Wiele będzie się także działo w budownictwie energetycznym. Tu dadzą o sobie znać inwestycje w elektrownie takie jak w Opolu czy w Jaworznie. Zapowiadane są także prace związane z rozbudową sieci przesyłowych w wielu regionach kraju. Z kolei dobre wskaźniki ekonomiczne Polski pozwalają spodziewać się wzrostów w budownictwie mieszkaniowym. Więcej pieniędzy w portfelach obywateli to skuteczny bodziec do trwałego ożywienia na rynku budowy mieszkań i domów. Oczywiście skala tego wzrostu wygląda różnie w każdym regionie kraju, ale daje to szanse wielu inżynierom na znalezienie pracy bezpośrednio w miejscu zamieszkania. uprawnienia budowlane co trzeba wiedzieć? Aby wykonywać samodzielne funkcje techniczne w budownictwie konieczne jest zdobycie uprawnień budowlanych. Uprawnienia te nadaje Polska Izba Inżynierów Budownictwa. Aby zdobyć uprawnienia budowlane należy: posiadać odpowiednie wykształcenie techniczne odbyć praktykę zawodową zdać egzamin ze znajomości procesu budowlanego. uprawnienia budowlane są nadawane w następujących specjalnościach: architektoniczna konstrukcyjno-budowlana drogowa mostowa kolejowa wyburzeniowa telekomutnikacyjna instalacyjna w zakresie sieci, instalacji i urządzeń cieplnych, wentylacyjnych, gazowych, wodociągowych i kanalizacyjnych instalacyjna w zakresie sieci, instalacji i urządzeń elektrycznych i elektroenergetycznych poznaj pracodawców: budimex s.33 liczby w budownictwie 2 są 2 sesje egzaminacyjne wiosenna i jesienna 3 - pozytywny wynik części pisemnej egzaminu na uprawnienia budowlane jest ważny przez 3 lata od dnia jego uzyskania 16 w Polsce działa 16 okręgowych izb inżynierów budownictwa 430 ponad 430 kandydatów ubiegało się o uprawnienia budowlane w Mazowieckiej Okręgowej Izbie Inżynierów Budownictwa w czasie jesiennej sesji egzaminacyjnej w 2014 r. Była to najbardziej oblegana Izba w kraju około 3000 osób ubiegało się o uprawnienia budowlane w całym kraju w czasie jesiennej sesji egzaminacyjnej w 2014 r 19

20 Energetyka Energetyka w Polsce jest jedną z tych branż którą w najbliższym czasie czekają rewolucyjne zmiany, co nie pozostanie bez wpływu na rynek pracy. Przede wszystkim nadchodzące lata to czas gruntownej modernizacji istniejących elektrowni opartych na węglu. Stare bloki energetyczne trzeba będzie zastąpić nowymi bardziej wydajnymi i ekologicznymi. Kolejny wielki projekt to uruchomienie pierwszej w Polsce elektrowni atomowej. Jest to niebagatelne przedsięwzięcie i choć w mediach trwa dyskusja nad powodzeniem całego projektu, to nie da się ukryć, że prace przygotowawcze już trwają. Jeśli nie zajdą żadne nieprzewidziane okoliczności, to uruchomienie pierwszego bloku elektrowni jądrowej jest planowane przed końcem 2024 roku. Już tylko te dwa projekty będą wiązały z zapotrzebowaniem na fachowców od energetyki, którzy będą wspierać wdrażanie tych zmian. Ale jest to tylko wierzchołek góry lodowej prawdziwych rewolucji w branży energetycznej. Mowa tu oczywiście o upowszechnieniu rozwiązań z zakresu energetyki odnawialnej. W rezultacie całkowitej zmianie ulegnie model produkcji energii elektrycznej w naszym kraju. Do tej pory głównymi dostawcami energii były wielkie elektrownie, opalane w zdecydowanej większości węglem. W przyszłości jednak, to każda osoba będzie mogła być zarówno odbiorcą, jak i producentem energii elektrycznej. Powstało nowe pojęcie określające taki podmiot prosument, czyli producent i konsument jednocześnie. Te zmiany już się zresztą zaczęły już dziś można sprzedawać do sieci samodzielnie wyprodukowany prąd, a jednocześnie pobierać go w sytuacji deficytu energii. Branża energetyczna poszukuje specjalistów z zakresu:»» Budownictwa»» Budowy maszyn Chemii»» Elektroniki»» Elektryki Inżynierii materiałowej Informatyki Lotnictwa Materiałoznawstwa Mechaniki Programowania Telekomunikacji Zarządzania produkcją przyszłość sektora energetycznego Ze zmianami w strukturze produkcji energii wiąże się rewolucja związana z zastosowaniem inteligentnych sieci smart grids. Idea tego rozwiązania zasadza się na zastosowaniu sieci, które pozwolą kierować energię elektryczną, w ten sposób, aby docierała ona tam, gdzie będzie właśnie potrzebna. W rezultacie możliwe będzie optymalne zarządzanie energią elektryczną. W krajach, gdzie duża część energii pochodzi ze źródeł odnawialnych już teraz ważne jest elastyczne zarządzanie przesyłem energii. O ile bowiem wiatr nie zawsze wieje, to już prąd w gniazdku wszyscy odbiorcy potrzebują mieć cały czas. Optymalne gospodarowanie energią mogą zapewnić właśnie inteligentne sieci. Będą one tym bardziej potrzebne, że w przypadku wdrożenia energetyki rozproszonej cały system wytwarzania, przesyłu i konsumpcji energii elektrycznej stanie się zdecydowanie bardziej złożony. nowoczesne miejsca pracy Postępujące zmiany w branży energetycznej będą wiązać się z rosnącym zapotrzebowaniem na specjalistów od instalacji i utrzymania farm wiatrowych, ogniw fotowoltaicznych, wykorzystania energii atomowej, a także obsługi sieci. Zajęcie znajdą specjaliści od zaawansowanych systemów zarządzania energią, a także informatycy wdrażający systemy IT w energetyce. Upowszechnią się też zagadnienia takie jak rolnictwo energetyczne oraz efektywne wykorzystanie odpadów. Pracy będzie więc dużo. Specjaliści z różnych obszarów powinni zwracać uwagę na rozwój sektora energetycznego w Polsce ponieważ w najbliższych latach może on stać się pracodawcą dla wielu inżynierów. wyzwania w sektorze W najbliższych latach branża energetyczna prawdopodobnie będzie musiała się zmierzyć z deficytem mocy wytwórczych. Będzie to rezultatem wyłączenia starych bloków w wielu elektrowniach. Jednocześnie proces budowy nowych dopiero się rozpoczyna. Istnieje poważne ryzyko, że za kilka lat pojawią się braki w produkcji energii elektrycznej, co przełoży się na przerwy w dostawach prądu do odbiorców. Energetycy będą musieli opracować plan postępowania w takich sytuacjach. Pojawią się pytania o priorytetowych odbiorców i sposoby podziału energii, tak aby zapewnić podstawowe potrzeby odbiorców indywidualnych i przedsiębiorstw. 20