.polska. .polska. Podręcznik Pracownika. gap-personnel.com

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download ".polska. .polska. Podręcznik Pracownika. gap-personnel.com"

Transkrypt

1 gap personnel Unit K2 Yale Business Village Ellice Way Wrexham Technology Park Wrexham LL13 7YL Podręcznik Pracownika gap-personnel.com polska.polska

2 Przemysłowi specjaliści ds. rekrutacji Ogromne zaangażowanie i wyniki naszych zespołów sprawiły by gap personnel stał się jednym z najszybciej rozwijających się i najbardziej dynamicznych niezależnych agencji rekrutacyjnych w Wielkiej Brytanii. Kluczowe Fakty gap personnel jest szóstym co do wielkości w Wielkiej Brytanii dostawcą pracy przemysłowej. gap personnel ma siedziby w 5 głównych regionach Wielkiej Brytanii, North Wales, North West, Midlands, Yorkshire, South West. Zatrudniamy i opłacamy 5,000 pracowników tygodniowo. Kryjemy ponad 1.5 milionów zmian w roku. Zatrudniamy ponad 165 specjalistów ds. rekrutacji i menadżerów. Posiadamy sieć 30 oddziałów z planami na dalszy rozwój. Dostarczamy ponad 1500 rozwiązań rekrutacyjnych przedsiębiorstwom rocznie. Prowadzimy 12 w pełni niezależnych miejsc stałego zatrudnienia. Nasz obrót roczny przekracza 60m. Nasze wewnętrzne dane retencji pracowników są jednymi z najlepszych w branży. Nasza rada zarządu istnieje w gap personnel od początku istnienia. Otrzymaliśmy status Sunday Times Best Companies to Work For za 4 konstruktywne lata. Nasza Misja Aby dostarczyć wybitne usługi oraz rozwiązania rekrutacyjne poprzez, uczciwość, pasje, doskonałość i zobowiązanie do ciągłego doskonalenia się na rynku stale zmieniającym się, zapewniając że jesteśmy w pełni zgodni z etyką. Chcemy utrzymać naszą pozycję w jednej z Top 10 Przemysłowych Rekrutacji w Wielkiej Brytanii i stale budować naszą reputacje jako pracodawcy z wyboru dla naszych wszystkich ludzi, zarówno tych tymczasowych jak i stałych. Program Swiadczeń dla Pracowników Tymczasowych Nie stać mnie na to żeby wydawać 2.50 tygodniowo na coś z czego nie skorzystam. Statystyki Biura do Spraw Bezpieczeństwa w Zakładach Pracy UK wykazały, ze w 2009 roku: Zdarzyło sie 28,267 poważnych wypadków 113,083 wypadków, ktorych wynikiem była nieobecność w pracy 274,000 ogółem zgłoszonych wypadków 36 milionów pracujących dni zostało straconych ze wzgledu na urazy, do których doszło w miejscach pracy Pamietaj, przezorny zawsze ubezpieczony, a dodatkowo mozesz sobie zaoszczedzić ponoszenia niepotrzebnych kosztów! Mam juz polise ubezpieczeniową, z której korzystam Polisa ubezpieczeniowa na życie jest wypłacana w większosci wypadków tylko i wyłącznie w przypadku śmierci. Dodatkowo, statystki pokazują, ze pracownicy tymczasowi są bardziej narażeni na wypadki w miejscach pracy i częściej zdarza się, że umierają z powodu doznanych obrażeń. Odszkodowanie uzyskane w ramach programu świadczeń dla pracownikow tymczasowych pomogłoby również w razie doznania trwałego kalectwa. Ubezpieczenie nie jest na mojej liście priorytetow Ubezpieczenia wszelkiego rodzaju s? zawsze pomijanym wydatkiem w przypadkach recesji lub podniesienia kosztow utrzymania. Jednakze ubezpieczenie, ktore my oferujemy jest tanie, latwe w zachowaniu i bardzo efektywne w razie wypadku. Ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej i prawnej pracodawcy chroni mnie jako pracownika tymczasowego Ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej i prawnej obejmuje pracownika tylko i wyłącznie w przypadku udokumentowanych niedociągnięć i zaniedbań ze strony pracodawcy. Jeśli się zdarzy, ze pracownik tymczasowy operowal maszyny na swoje własne ryzyko bez odpowiedniego przeszkolenia i doznał w tym czasie urazu - nie dostanie w takim wypadku odzkodowania. Jednakze, gdy pracownik przystąpił do programu świadczeń w takiej sytuacji będzie się mogł starać o odszkodowanie. W jaki sposob mogę się starać o odszkodowanie? Jesli chcesz wystąpić o odszkodowanie prosimy abyś zadzwonił(a) na poniższy numer telefonu i podał(a) takie informacje jak; imię i nazwisko właściciel ubezpieczenia - gap personnel numer polisy- UKBBB0Ø (z UK) (zza granicy)

3 Szczegóły Pokrycia gap personnel Śmierć - Jeśli śmierć jest spowodowana obrażeniami cielesnymi, ACE wypłaci do wysokości Zastosowanie odnośnie śmierci - Jeżeli ubezpieczony znika i po odpowiednym okresie czasu jest to uzasadnione przez Policje lub władze uważają że ubezpieczony zmarł w wyniku obrażeń cielesnych, polisa zostanie wypłacona za pomocą podpisu i podania dotyczącego ubezpieczonego, jeżeli podanie pokryje się z brakiem wiarygodności z przyczyny korzyści śmierci, polisa musi zostać zwrócona do ACE. Dożywotni Status Inwalidzki - Kiedy obrażenia ciała są stałe i/lub nieodwracalne, ACE wypłaci ubezpieczenie do 20,000. Twoja lokalna agencja z krajową możliwością Obrażenia dożywotne/trwałe - ACE wypłaci kwotę dotyczących obrażeń w odniesieniu do tabeli poniżej i do stosunku stopnia niepełnosprawności, w nastepującej skali urazów która określa należną maksymalną kwotę. Skala obrażeń do kwoty Utrata kończyny 20,000 Utrata wzroku w jednym lub obu oczach 20,000 Utrata mowy 20,000 Utrata słuchu w uszach 20,000 Utrata zdolności intelektualnych 20,000 Utrata słuchu w jednym uchu 5,000 Stresu pourazowego 4,000 Całkowite obrażenia trwałe; i) pleców lub kregów poniżej szyi, bez uszkodzenia rdzenia kręgowego ii) szyi lub kręgosłupa szyjnego, bez uszkodzenia rdzenia kręgowego 8,000 6,000 iii) barku, łokcia lub nadgarstka 5,000 iv) biodra, kolana lub kostki 4,000 Całkowita strata: i) kciuka 6,000 ii) palca wskazującego 4,000 iii) innego palca 2,000 iv) dużego palca u nogi 3,000 v) innego palca u nogi 1,000 gap personnel został założony z determinacją aby dostarczyć wyjątkowe usługi rekrutacyjne. Nasze zaanażowanie na rzecz innowacji, praktyk, zachowania klienta na okres trwały, a przede wszystkim na rzecz naszych pracowników, zyskało na rozwoju firmy w uznanej dziedzinie specjalizacji ds. rekrutacji przemysłowych. Będziemy nadal dostarczać innowacje i zapewniać naszym klientom efektywne rozwiązania w odróżnieniu do naszej konkuręcji i jesteśmy bardzo dumni z uznania jako specjaliści ds. rekrutacji przemysłowej w Top 10. Gary Dewhurst Dyrektor Zarządzający

4 Regulamin Pracownika Agencji - Prawa Pracownika Nowe przepisy od 1 października 2011 Regulamin Pracowników Agencji (AWR) wszedł w życie w dniu 1 października 2011 r., i jest to prawdopodobnie największa zmiana ustawodawstwa dla pracowników tymczasowych od czasu wprowadzenia przepisów urlopowych w roku Zmiany w przepisach wpłyną najbardziej w stosunku do pracowników tymczasowych. Jeśli chcesz więcej informacji dotyczących konkretnych okoliczności, należy skontaktować się z menedżerem gap personnel w celu poufnej konsultacji. Co znajduje się w nowym przepisie? Ma na celu zapewnienie sprawiedliwego traktowania pracowników tymczasowych, którzy są na długoterminowych zleceniach przez zleceniodawców. W niektórych przypadkach będzie to oznaczało, że pracownicy tymczasowi bedą mieli prawo do takiej samej płacy jak Ci na stałych kontraktach, wraz z benefitami które im przysługują. Istnieją również pewne zmiany odnośnie prawa, które będzie obowiązywać od pierwszego dnia pracy z każdym zleceniodawcą. Co to oznacza? Od pierwszego dnia na miejscu bedziesz uprawniony do: Dostępu do Zbiornych udogodnien i usług np. stołówki lub urządzeń do opieki nad dzieckiem które znajdują się na miejscu. Nie obejmuje to udogodnień poza miejscem pracy przez pracodawce np. dodatkowe członkostwo w siłowni. (Jeżeli istnieje lista oczekujących w odniesieniu do udogodnień opieki nad dzieckiem, lub innych, nie możesz dopisać się przed kolejkę. Wystarczy dodać imię i nazwisko na końcu listy.) Powiadomień o innej możliwości zatrudnienia na miejscu które są notyfikowane do innych pracowników. Program Benefitów dla Pracowników Tymczasowych Darmowa infolinia listy płac - Skontaktuj się w sprawie listy płac: Od Pon do Pt w godzinach Nagroda dla Pracownika Miesiąca - Każdego miesiąca wszystkie biura gap personnel wybierają jednego wybitnego pracownika który zostaje nagrodzony kuponami o wartości 25. Poleć nam Znajomego - Za każdego znajomego, którego nam polecisz, który przepracuje u nas 4 tygodnie lub co najmniej 160 godzin otrzymasz premię w wysokości 10. TempChoice* - Nie tylko będziesz kwalifikowany do powyższych benefitów, ale możesz też również skorzystać z dodatkowych usług które zapewniamy. Ubezpieczenie - Do w przypadku wypadków i incydentów w pracy. *Koszt - Wszyscy pracownicy tymczasowi mają możliwość bycia włączonym do systemu w cenie 2.50 tygodniowo na czas trwania pracy przez gap personnel. Ta kwota zostanie odjęta automatycznie od Twojej cotygodniowej wypłaty. Sprawdzić to możesz w kolumnie potrąceń. Jako pracownik masz obowiązek sprawdzić kolumne potrąceń na cotygodniowym payslip ie. TempChoice TempChoice dysponuje szerokiem wyborem zniżek, zwrotami i ofertami w skelpie, wszystko to jest dostępne przez pulpit i intuicyjnym interfejsem użytkownika. Rodzaje rabatu są reprezentowane przez szereg ikon, które wkrótce bedą znane przez wszystkich. Po 12 przepracowanych tyogdniach masz prawo do: Podstawowej płacy, nadgodzin itd, oraz premię wydajności którą byś dostał/a gdyby zatrudnienie było bezpośrednie. Nie obejmuje to zysk akcji lub całości premii firmy, który nie jest związany z Twoją wydajnością. Podobne warunki odnoszące się do czasu pracy, w tym pracę w nocy i okresu odpoczynku, tak jak najemca stosuje do własnych pracowników. Takiej samej liczby dni wakacji, którą byś uzyskał/a pracując bezpośrednio przez najmencę. Zniżki Online Oferty Zwrotne Zniżki Sklepowe Oferty 2 za 1 Natomiast nie masz prawa do innych benefitów takich jak, zasiłek chorobwy lub zasiłek macierzyński, itp. emerytury, zwolnienia lub pożyczek pracowników. Kupony i Karty Prezentowe Rabaty przez Telefon Lokalne Rabaty Lotto i Konkursy

5 Zdrowie i Bezpieczeństwo w Pracy Kontynuacja W pełni zaakceptować wszelkie instrukcje bezpieczeństwa i rozporządzeń wydawanych przez gap personnel. Dbanie o zdrowie i bezpieczeństwo oraz zdrowie i bezpieczeństwo innych osób (np. innych pracowników, kontrahentów, klientów, robotników, itp.), które mogą mieć wpływ na ich działania lub zaniechania w pracy, przestrzegając zasad bezpieczeństwa, które są zastosowane do nich i/lub środowiska pracy. Współpracować z gap personnel w celu zapewnienia w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa. Oświadczenia Polityki które zostały osiągnięte i z jakiegokolwiek obowiązku lub wymogu gap personnel u, lub odpowiednich przepisów ustawowych musi być przestrzegany. Poinformować Menadżera Linii jeżeli jego stan osobisty się zmieni, przy którym potencjalnie mógł by stanowić zagrożenie sobie lub innych. Może to obejmować choroby, stałe lub czasowe niezdolności do pracy, branie leków lub ciąża. Wszelkie informacje przekazane w odniesieniu do indywidualnej sytuacji będą traktowane poufnie. Wszyscy pracownicy mają obowiązek przestrzegać wszystkich przepisów dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa oraz współpracy z kierownikiem odpowiedzialnym za realizację zdrowia gap personnel i polityki bezpieczeństwa w celu osiągnięcia zdrowego i bezpiecznego miejsca pracy i dbania o siebie i innych. Jaki wpływ będzie miało to na mnie? gap personnel współpracuje ze wszystkimi naszymi klientami, aby zapewnić że nie ma negatywnego wpływu na naszych pracowników w związku z wpowadzeniem nowych przepisów. Nowe systemy i procesy zostały wprowadzone w celu zapewnienia, że przepisy są zawsze spełnione. W niektórych przypadkach nie będzie zmian w długości i czasu trwania pracy, ale będzie to całkowicie uzależnione od rodzaju pracy, do którego gap personnel Cie przydzieli, oraz klienta. Wszelkie zmiany, które odnoszą się do Ciebie zostaną wypowiedziane na początku przydziału lub później tak szybko jak to możliwe. Czy są jakieś wyjątki? 1. Jeżeli praca z klientem zakończy sie przed okresem 12 tygodni (licząc od początku pracy lub od 1 października w zależności od daty póżniejszej, nie masz prawa do postępu QP 12 tygodni.) 2. Jeżeli pracujesz przez własną firme ltd, prawdopodobnie będziesz poza zakresem prawodawstwa. 3. Jeżeli jesteś wykwalifikowanym pracownikiem (np. Lekarz, Pielegniarz, Architekt, Kierowca LGV, Inżynier), to prawdopodobnie będziesz poza zakresem prawodawstwa. 4. Jeżeli jesteś zatrudniony na podstawie umowy o pracę, które uprawniają Cie do otrzymania PBA (Płacy pomiedzy Prace), to część rozporządzeń, które stosuje się do wynagrodzeń (Regulacja 5) nie ma zastosowania do Ciebie. Jakie zmiany będą wprowadzone do mojej długości lub czasu trwania pracy? Długość pracy lub czas jej trwania nadal będą określane przez wymagania klienta. Jednak gap personnel wprowadza nową polityke, zgodnie z którą wszystkie zadania będą na okres początkowy maksymalnie 11 tygodni. Na 11 tygodni będziemy przeglądać wymagania klienta i warunki umowy i jego decyzji - jest to tzw. okres przeglądu. W okresie przeglądu gap personnel będzie się konsultować z klientem. Jeżeli nadal pracować będziesz dla tej samej firmy, pod koniec okresu przeglądu możemy: Przedłużyć Twoja prace z klientem Zaoferować Ci inna oferte z klientem Zakończyć Twoja prace z klientem Zaoferować przeniesienie do innego klienta Zaoferować Ci podjęcie innej pracy z klientem, jako stały pracownik z rozszerzoną umową PBA

6 Regulamin Pracownika Agencji - Prawa Pracownika Co się stanie, jeśli gap personnel przedłuży Twoją umowę z klientem? Po przepracowaniu 12 tygodni z rzędu, będziesz miał prawo do płacy i benefitów porównywalnych do pracowników stałych które oferuje klient. Jeżeli klient zdecyduje Ci przedłużenie, gap personnel Cię o tym poinformuje i o wszelkich zmianach związanych z płacą i związanych z tym benefitów. Jednakże, masz prawo aby żądać informacji związanych w dowolnym momęcie w trakcie okresu przeglądu. Dlaczego miałbym dostać oferte rozszerzenia umowy PBA? W niektórych przypadkach, podczas trwania przeglądu, klient może wyrazić chęć zachowania niektórych pracowników w perspektywie długoterminowej. To zwykle dzieje się, gdy klient jest w stanie zapewnić stałą prace lub stałe godziny pracownikowi, ale tylko wtedy kiedy: Klient był pod wrażeniem osiągów pracownika. Pracownik wykazał zdolności lub umiejętności, które trzeba zachować na otwartej podstawie. Jeżeli klient rozważa pracownika któremu można zaoferować stałą prace. Gdy wydajność i zaangażowanie spełnia kryteria gap personnel, przy czym oferuje rozszerzenie umowy PBA. Ważne jest, aby pamiętać, że nie jesteś zobowiązany/a do przyjęcia oferty nowego kontraktu. To jest całkowicie dobrowolne, a jeśli nie zdecydujesz się przyjąć oferty to nie wpłynie to na uprawnienia, które należy uwzględnić w dalszej pracy z gap personnel zawartej w oryginalej umowie. Co rozszerzona umowa PBA znaczy dla mnie? Zawarcie umowy z gap personnel, dzięki której zostaniesz zatrudniony jako stały pracownik. Umożliwi Ci to na dłuższy prace długoterminową z naszymi klientami. Oznacza to że, aspekty Regulacji AWR które obejmują równej płacy nie będą uwzględniane, w zamian będziesz korzystać z tych benefitów: Oferty pracy długoterminowej. Jako nasz pracownik będziesz traktowany priorytetowo w odniesieniu do dostępnej pracy. Ze względu na zatrudnienie długoterminowe, możesz uzyskać możliwość stałej pracy z klientem, jeżeli taka możliwość istnieje. Będziesz miał płacone PBA (Płacy pomiedzy Prace), bez względu czy praca będzie dostępna dla Ciebie czy też nie. Procedury Dyscyplinarne Kontynuacja podsumowania przypadku sprawy oraz podpowiedzieć wszelkie uwagi na spotkaniu. Natomiast, Twoj towarzysz nie ma prawa odpowiadać w Twoim imieniu. Przed spotkaniem musisz poinformować spółke o Twoim towarzyszu. Jeżeli Twoj towarzysz to również pracownik spółki to nie będzie on obciążony utratą wynagrodzenia oraz płacy. Jeżeli Twoj towarzysz nie może uczestniczyć w spotkaniu, spółka przełoży spotkanie na okres do 5 dni. Zdrowie i Bezpieczeństwo w Pracy Polityka Jest to polityka gap personnel u, aby zapewnić i w miarach możliwości rozsądnie przewidzieć, że gap personnel chroni i promuje zdrowie, bezpieczeństwo i dobro wszystkich pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych warunków pracy, bezpiecznego sprzętu i bezpiecznego systemu pracy. Dodatkowo, w naszej intencji leży aby zabezpieczyć wszystkich ludzi i mienie w zakresie w jakim dotyczy to gap personnel, w tym pracowników, gości, wykonawców i ogółu społeczeństwa. Obowiązki Pracodawcy gap personnel ma obowiązek: Postępować zgodnie z wszystkimi wymogami bezpieczeństwa i higieny pracy Akt 1974 (jak zmianami) oraz innych przepisów i kodeksów postępowania; Przeglądać bezpieczeństwo gap personnel i ustaleń dotyczących na bieżąco, aby zapewnienić ich skuteczność oraz ciągłe doskonale; Zapewnienić i utrzymać miejsce, urządzenia i systemy pracy, które są bezpieczne i niezagrażające zdrowiu; Opracowanie procedur awaryjnych w razie potrzeby. Obowiązki Pracownika Każdy pracownik ma prawny obowiązek dbać o własne zdrowie i bezpieczeństwo oraz bezpieczeństwo innych pracowników lub osób, które mogą mieć wpływ na ich działanie i/lub zaniechania. W szczególności każdy pracownik ma obowiązek: Nigdy niewłaściwie stosować się w odniesieniu do bezpieczeństwa, zdrowia i dobrobytu. Nigdy nie używać /obsługiwać urządzeń do których nie został przeszkolony. Natychmiast zgłosić postrzegane zagrożenie lub ryzyko, wypadku, urazu, niebezpiecznego wystąpienia lub uszkodzenia mienia do Menadżera Linii. Współpracować w pełni ze sledźtwem wypadku.

7 Procedury Dyscyplinarne Kontynuacja Definicja Spotkania 14. Podczas pierwszych 12 miesięcy zatrudnienia na spotkanie powinieneś się stawić, rozmowy telefoniczne lub online nie zastępują stawienia. 15. Powinien stawić się na spotkanie w Głównym Biurze gap personnel, Unit K2, Yale Business Village, Ellice Way, Wrexham LL13 7YL 16. Niestawienie się na spotkanie pod wymienionymi formami powyżej w ciągu pierwszych 12 miesięcy pracy, oznacza że spotkanie odbędzie się bez Twojej obecności i zostaniesz poinformowany o wynikach rozmowy pisemnie. 17. Niestawienie się na 2 spotkania po 12 miesiącu zatrudnienia oznacza że spotkanie odbędzie się podczas Twojej nieobecności, chyba że zostanie podane wyjaśnienie nieobecności. Zawieszenie W razie potrzeby, spółka może pisemnie zawiadomić Cie o zawieszeniu podszas trwania dochodzenia. Zawieszenie nie będzie trwało więcej niż to jest konieczne, do momentu prawidłowego rozpatrzenia zarzutów. W każym okresie zawieszenia nie będziesz uprawniony do wstępu na posesje lub kontaktu spółki, klientów, dostawców, wykonawców oraz pracowników, chyba że zyskałeś uprawnienia przez Menadżera Uwzględnień. Zawieszenie nie jest dyscyplinarnym zatwierdzeniem, i nie oznacza to że jakakolwiek decyzja została podjęta w tej sprawie. W czasie trwania procedur, będziesz nadal otrzymywać podstawową płace oraz benefity. Poufność Wszyscy pracownicy, w tym świadkowie, muszą traktować wszelkie informacje dostarczone i związane z postępowaniem poufnie. Normalnie zostaniesz powiadomiony o świadkach którzy istnieją w postępowaniu przeciwko Tobie, chyba że spółka zdecyduje że te informacje w tym przypadku tożsamości powinny zostać poufne. Prawo Towarzystwa Masz prawo do towarzystwa, które jest: - kolegą/koleżanką z pracy, lub urzędnikiem związku handlu, lub urzędnikiem nie zatrudnionym przez związek. W takim przypadku, związek musi poświadczyć na piśmie, że urzędnik ma doświadczenie i wykształcenie w charakterze pracownika towarzyszującego. Twój towarzysz ma prawo do zwrócenia się odnośnie spotkania w celu przedstawienia Twojej sprawy, do Co to jest PBA i jak należy się o to ubiegać? Jeżeli jesteś dostępny do pracy (tj. nie chory, bez kontaktu, bez zwolnienia, bez innego stanowiska, itp.) i nie ma odpowiedniej pracy dla Ciebie przez następne 7 dni, stawka wzrasta ponad minimalna krajową, a 50% na najwyższym poziomie wynagrodzenia w poprzednich 12 tygodniach. Uprawnienie trwa do 4 tygodni na każdą umowę o pracę. Jak mogę sprawdzić czy otrzymuje pełne prawo AWR? Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące uprawnienia, należy je przedstawić Menadżerowi personelu w gap personnel, przy najbliższej okazji. Ustawodawstwo określa pisemny wniosek o informacje i zwraca odpowiedz do 28 dni. Jeżeli jednak nie otrzymasz adekwatnej odpowiedzi po upływie 30 dni, możesz bezpośredio zgłośić sie do klienta. Jednakże gap personnel zwróci się do Ciebie z odpowiedzią dotyczącą wniosku w ciągu 7 dni. Jeśli informacje które otrzymałeś/aś sugerują że nie masz pełnego prawa do AWR, wtedy powinieneś zwrócić sie do gap personnel w celu wyjaśnienia. Jeżeli znajdziemy błędy, usuniemy je natychmiastowo (tj. wcześniejsze płace, itd.) lub zgodzimy się na nowe warunki i ewentualne odszkodowanie. Jeśli uważasz, że kontakt pracownika nie został rozwiązany właściwie to należy eskalować skargę do dyrektora zarządzającego. Jeżeli to nie wystarczy, masz prawo do wszczęcia roszczenia do Sądu Pracy, ale powinno to być w ostateczności jako nieudzielenie pełnych praw AWR które mogły być również spowodowane błędem lub brakiem pełnych informacji. Jeśli mogę złożyć wniosek o udzielenie informacji o moich uprawnień AWR, czy istnieje ryzyko, że moja umowa może zostać rozwiązana? Absolutnie nie! gap personnel szanuje prawa naszych pracowników i jednocześnie nasze obawy mają na czele utrzymywanie stałych elastycznych form zatrudnienia dla naszych pracowników, zawsze będziemy chronić prawa pracowników. Twoje prawa do żądania informacji i podejmowania działań w ramach tego ustawodawstwa są specjalnie chronione za pomocą Regulacji 17 z AWR i przez podjęcie działań przeciwko pracownikowi do wykonywania praw wynikających z przepisów jest wykroczeniem. Sąd pracy może stwierdzić, że masz prawo do odszkodowania, jeśli zostałeś/aś niesprawiedliwie potraktowany/a. Przepis, The Agency Worker Regulations 2010, dostępny jest na oraz są również dostępne prawne wytyczne, Agency Workers Regulations Guidance! Wejdź na

8 Dostępność Polityki Pracy Wstęp Mogą być okresy kiedy nie bedziesz miał bezpośrednio zadania ale bedzie dostępna dla Ciebie praca. gap personnel musi być informowany na bieżąco o Twojej sytułacji odnośnie pracy, aby gap personnel mogł szukać dostępnej pracy dla Ciebie zgodnie z zobowiązkiem wobec Ciebie. Niedotrzymanie informacji o Twoich okolicznościach, zgodnie z zasadami, może zostać wszczęte postępowanie dyscyplinarne przeciwko Tobie i może spowodować zwolnieniem. Poniższa procedura musi być stosowana aby utrzymać gap personnel w ciągłej informacji o sytuacji, kiedy nie masz stałej pracy, ale jest dostępna ewentualna praca. Procedury W czasie kiedy nie masz stałej pracy, ale jesteś dostępny na odpowiednie stanowisko pracy musisz zadzownić do miejscowego oddziału gap personnel, pomiedzy 7.30 a 9.00 w każdy kolejny dzień (Pon do Pt), aby zgłośić Twoja dostępność. W przyadku, kiedy nie zgłośisz się przez 5 dni z rzędu, skontaktujemy się z Tobą za pośrednictwem poczty/faxu/ a lub telefonicznie, w możliwości odnowienia. Brak rejestracji odnośnie dostępczości w miejscowym oddziale gap personnel na co dzień (tj. sporadycznie lub okresowo zgłaszania dostępczości lub jakikolwiek brak komunikacji, szczególnie po możliwości pracy) bez przyczyny, może w skutku być wszczęte postępowanie dyscyplinatne które będzie podjętne przeciwko Tobie i może spowodować zwolnienie. Powyższa procedura nie ma zastosowania, jeżeli jesteś na pre-autoryzacji urlopu lub absencji chorobowej (tzn. gdy nie jesteś dostępny do pracy) oraz w przypadku absencji chorobowej należy jeszcze powiadomić gap personnel o nieobecność zgodnie z procedurami określonymi w umowie pracy. Inne Przestępstwa 6. Postępowania dyscyplinarne zazwyczaj dotyczą spraw związanych z zatrudnieniem, ale mogą zaistnieć sytuacje gdy zdarzenie dzieje się poza godzinami pracy, nie dot. gap personnel, klienta lub użytkownika końcowego lokalu może rónież skutkować wszczęciem postępowania dyscyplinarnego. Przestępstwo Karne 7.Jeżeli pracownik miał wcześniejszy areszt lub kare pozbawienia wolności, natychmiastowa decyzja należy do gap personnel czy chce dalej kontynuować współprace. Decyzja ta będzie uwzględniać możliwości spełnienia wcześniej zawartej umowy o prace i wszelkie okoliczności sprawy. Nieobecność przed wprowadzeniem umowy o prace, będzie bez wynagrodzenia. 8.Są to ścisłe warunki umowy dla wszystkich pracowników w zakresie zatrudnienia, które w przypadku pracownika który jest ostkażony o przestępstwo, pownien ujawnić ten fakt natychmiastowo w oddziale gap personnel. Prawo do odwołania 9. Wszelkie odwołania należy kierować do dyrektora zarządzającego gap personnnel. Odwołania będą prowadzone przez kierownika z uprawnieniami do utrzymania lub unieważnienia decyzji pierwotnej. 10. Wszystkie odwołania muszą być dokonane na piśmie, z podaniem pełnej podstawy odwołania, w ciągu 1 tygodnia od daty (lub okresu określonego na piśmie potwierdzającego dyscyplinarną decyzje), poinformowania o decyzji. Niezastosowanie się do złożenia pisemnego oświadczenia w tym terminie będzie traktowane jako akceptacja dyscyplinarnej decyzji i/lub sankcji oraz prawo do odwołania będzie nadal dostępne. 11. Spotkanie odnośnie odwołania nastąpi w ciągu 2 tyogdni od otrzymania pisemnego zawiadomienia o odwołaniu lub poźniejszej dacie odwołania. Należy podjąć wszelkie uzasadnione kroki w celu wzięcia udziału w spotkaniu. Spotkanie odwołania nie musi nastąpić przed zwolnieniem lub zwolnieniem. W przypadkach oddalenia odwołanie będzie natychmiastowe. 12. Jeśli nie ma żadnych nowych dokumentów lub zarzutów odnośnie Ciebie, spółka może mieć konieczność wszcząć przeprowadzenie dalszego dochodzenia przed posiedzeniem odwołania. Będziesz mieć okazję przedstawić sprawę wraz z towarzyszem, współpracownikiem lub osobą od związków zawodowych. 13. Menedżer rozpatrujący odwołanie będzie uprawniony do unieważnienia pierwotnej decyzji, cofnięcia jej, lub nałożenia inne kary dyscyplinarne, jeżeli on/ona czuje iż to będzie odpowiednią decyzją w danych okolicznościach. Decyzja jest ostateczna i nie ma prawa być odwołana. Pisemna decyzja, oraz wynik odwołania jest zazwyczaj wysłany do Ciebie w ciągu 5 dni roboczych od spotkania.

9 Procedury Dyscyplinarne Kontynuacja Niezastosowanie się do firmy, klienta lub użytkownika końcowego udokumentowanych procedur i przepisów lub odmowy zgodne z polityką firmy, jej klientów lub użytkowników końcowych, na przykład dotyczących kosztów; Przyjmowanie pieniędzy dla osobistych korzyści, lub w pracy z prywatnego biznesu; Niezłożenie ewidencji w odniesieniu do pracy wykonywanej przez Ciebie bez powodu; Odmowa przyjęcia i działania na rozsądnych ugodnieniach od przedstawiciela gap personnel, przełożonego lub kierownika końcowego; Palenie w nieautoryzowanym obszarze siedziby klienta; Wysyłanie materiałów, które zawierają język, który jest obraźliwy lub który ma na celu prowokować innych; Przekazywanie materiałów w sposób, który negatywnie wpływa na kożyść firmy, jej klientów i użytkowników końcowych; Korzystanie z danych przechowywanych przez firme, klientów i użytkowników końcowych, systemów innych niż związane z pracą; Uzyskanie nieautoryzowanego dostępu do systemu komputerowego spółki lub jakiejkolwiek innej organizacji lub włamania do strony internetowej; Każde przekupstwo popełnione przez Ciebie, dla własnego lub cudzego zysku; Brak dotyrzymania kontraktu w odniesieniu do dostępności w pracy (tj. nieprzestrzeganie polityki Availability for Suitable Assignments ); Brak stawienia na spotkanie dyscyplinarne bez powodu. 3. Powyższa lista nie jest wyczerpująca, ale pokazuje rodzaj zachowania, które normalnie zwalnia zasługi za pierwsze wykroczenie. 4. Jeśli jesteś oskarżony o poważne uchybienie zostaniesz zawieszony z pracy, podczas gdy zarzuty będą określone i wczęte będzie dochodzenie. Jeżeli po zakończeniu dochodzenia i pełnego przesłuchania dyscyplinarnego, Menadżer Uwzględniający jest przekonany, że poważne uchybienia miały miejsce, wynik zazwyczaj kończy sie zwolnieniem, bez uprzedzenia lub płatności z tytułu zwolnienia. 5. Pracownik będzie miał prawo do przebywania na jakimkolwiek postępowaniu dyscyplinarnym dotyczących zarzutów uchybienia. Pracownicy będą także mieli prawo do odwołania się od kary dyscyplinarnej, włącznie ze zwolnieniem, które powstają w wyniku dyscyplinarnego przesłuchania dotyczące zarzutów poważnego uchybienia. Procedury Dyscyplinarne Przeznaczenie Procedura ta ma na celu zapewnienie spójnego i sprawiedliwego traktowania kwestii dyscyplinarnych i wspierać i zachęcać wszystkich pracowników do celu osiągnięcia i utrzymania odpowiednich standardów postępowania, frekwencji i wyników w pracy. Procedura ta ma na celu wprowadzenie usprawnień w pracy i postępowania. Celem nie jest zwolnienie pracowników, choć w niektórych przypadkach może to być wynik postępowania. Cel Procedura ta ma zastosowanie do wszystkich pracowników gap personnel. gap personnel zastrzega sobie prawo do zmiany któregokolwiek z wymienionych procedur, pracownik zostanie powiadomiony na piśmie o wszelkich zmianach. Zasady Ogólne Celem niniejszego dokumentu jest określenie aktualnej procedury i zasady obsługi w sprawach dyscyplinarnych gap personnel. Te zasady nie przyznają żadnych praw umownych. gap personnel może wybrać przypadek drobnych wykroczeń i wstępnie zwrócic uwage ku poziomu wydajności, poprzez ustnego doradztwa, poradnictwa i instruktażu dla pracownika, przez co nie pojawi sie to w Twoich aktach. Formalne kroki będą podjęte w ramach tej procedury, jeżeli sprawa nie zostanie rozwiązana, gdy sprawa się powtórzy lub zarys jej będzie bardziej poważny. Żadne dyscyplinarne akcje wobec pracownika nie będą podjęte bez wczesnego dochodzenia, które jest niezbędne do ustalenia stanu faktycznego sprawy. Dostaniesz na piśmie szczegóły zarzutów i skargi przeciwko Tobie. Dostaniesz dostęp do wszelkich istotnych informacji i dokumentów. Dostaniesz okazję przedstawić swoją wersje w odpowiedzi na roszczenia wobec Ciebie. Postępowanie dyscyplinarne może powoływać się na każdym etapie w zależności od wagi przestępstwa. Różne powody dyscyplinarne zazwyczaj traktowane są oddzielnie w ramach procedur dyscyplinarnych, w ten sposób więcej niż jedno ostrzeżenie może działać jednocześnie, jednak jest to możliwe że gap personnel rozważy pracownika i jego całe postępowanie dyscyplinarne i rekord zatrudnienia powinny uzasadnić okoliczności. Na wszystkie formalne postępowania dyscyplinarne zgodnie z procedurą, w tym odwołań, pracownik będzie miał prawo do towarzystwa przedstawiciela ds. związków zawodowych lub pracownika. Pracownik otrzyma potwierdzenie o wyniku ewentualnych postępowań dyscyplinarnych w formie pisemnej; takie potwierdzenie na piśmie, zostanie wysłane w rozsądnym terminie po ewentualnych postępowaniach dyscyplinarnych.

10 Procedury Dyscyplinarne Kontynuacja Pracownik będzie miał prawo do odwołania się od dyscyplinarnej decyzji podjętej wobec niego oraz zostanie powiadomiony o tym, jak może odwołać się od decyzji, w tym samym czasie otrzyma pisemne potwierdzenie wyniku ewentualnych postępowań dyscyplinarnych. Jeżeli zażalenie jest odnosi się bezpośrednio do stałego postępowania dyscyplinarnego, dyscyplinarny proces zostaje zazwyczaj zawieszonony w celu umożliwienia składania skarg do rozpatrzenia. Gdy skarga została zawarta, dyscyplinarny proces może zostać wznowiony. Może się zdarzyć, że postępowanie dyscyplinarne oraz skargi będą rozpatrywane razem lub jednocześnie. Sprawy będą rozpatrywane niezwłocznie przez spółkę i bez nieuzasadnionej zwłoki. Jednakże każdy ze szczegółów odnośnie tej procedury może zostać przedłużony za zgodą gap personnel i pracownika. Jeżeli jest to możliwe zarządcy przeprowadzą dochodzenie, dyscyplinarne przesłuchanie i etap odwołania tej procedury. gap personnel zastrzega sobie prawo do zmiany, modyfikacji lub skracania etapu ewentualnych postępowań dyscyplinarnych według własnego uznania. W przypadku, gdy nie jest możliwe zorganizowanie spotkania dyscyplinarnego, gap personnel może uznać (lub zgodzić się na uzasadniony wniosek pracownika) iż dyscyplinarne spotkanie może zmienić się w konferencje telefoniczną. W takich okolicznościach, pracownicy przerwą informowanie pracownika na czas i termin konferencji telefonicznej, pracownik powinien dołączyć do konferencji telefonicznej w określonym czasie. Procedury Rodzaj Wykroczenia Dyscyplinarne wykroczenia zostały podzielone na dwa typy w ramach polityki gap personnel. Są to: Uchybienia ogólne Uchybienia poważne 1. Termin Uchybienia ogólne oznacza naruszenia zasady gap personnel, warunków zatrudnienia, zachowania, zdolności, wydajności dowolnego rodzaju lub problem, który nie jest objęty pojęciem Uchybienia poważne określone w odpowiedniej sekcji tej polityki. 2. Przestępstwa popełnione pod tę kategorie będą rozpatrywane zgodnie z procedurami określonymi poniżej i może doprowadzić do formalnego ostrzeżenia (na dowolnym poziomie) lub zwolnienia, w zależności od okoliczności sprawy. Procedury Dyscyplinarne Kontynuacja Kradzieży lub próby kradzieży z gap personnel, klientów, użytkowników lub ich pracowników. Dla uniknięcia wątpliwości, obejmują bez ograniczeń fałszowanie kart czasu pracy, lub w inny sposób, twierdząc, że pracował na zlecenie w godzinach, w których nie było w pracy; Oszustwa, dla uniknięcia wątpliwości obejmuje to wpis lub wypis na rzecz innego pracownika albo pracowników gap personnel lub pracownika klienta; Prymitywne, obraźliwe, rasistowswskie, religijne komentarze i zastraszenia gap personnel u, klientów lub ich pracowników; Złośliwe uszkodzenie mienia, w tym wprowadzenie wirusów które spowodują uszkodzenia systemów komputerowych; Naruszenie polityki internetu, w tym pobieranie materiałów pornograficznych lub innych które spowodują uszkodzenia systemów komputerowych; Nieprzestrzeganie prawomocnego orzeczenia; Naruszenia poufności; Zaniedbania powodujące poważne straty, szkody lub obrażenia gap personnel, klientów i ich pracowników; Nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy Act 1974, w tym zachowania, które zagrażają sobie i/lub innym; Próba wykonania obowiązków pod wpływem alkoholu i/lub narkotyków; Awaria medyczna z powodów związanych ze spożyciem alkoholu i/lub narkotyków; Posiadanie narkotyków lub alkoholu na terenie firmy lub w pojazdach firmy; Niezastosowanie się do podjęcia pracy w dopuszczalnym okresie (wypełniony przez Ciebie w formularzu rejestracyjnym), w którym są zawarte warunki wymienione w Regulacji 10, Agency Workers Regulations 2010; Odmowa przyjęcia oferty pracy, które zostały określone przez Ciebie w formularzu rejestracyjnym; Skazanie za popełnienie poważnego przestępstwa; Nadmierne wykorzystywanie spółki, klienta systemów do spraw osobowych; Nieautoryzowane wydatki lub zobowiązanie spółki, jej klienta lub pracownika funduszy; Poważne naruszenie spółki, jej klienta lub pracownika; Gwałtowne, niebezpieczne zachowanie lub zastraszenia; Seksualne, rasowe, religijne lub inne prześladowania pracowników lub pracowników klienta; Oferty lub otrzymania odprawy bez uprzedniego zasięgnięcia zgody spółki; Wysyłanie obraźliwych komentarzy na temat firmy, jej klienta lub pracowników w jakiejkolwiek formie sieci społecznej mediów lub innego typu nośnego, które mogą być dostępne dla ogółu społeczeństwa lub przez dużą grupę ludzi; Poważnego i świadomego zaniedbania swoich obowiązków;

11 Procedury Dyscyplinarne Kontynuacja Jeśli po spotkaniu, zarząd postanawi Cię zwolnić, decyzja o zwolnieniu zostanie następnie wysłana w formie pisemnej, podając: - (a) rodzaj uchybienia; (b) powód zwolnienia z pracy; (c) okres wypowiedzenia (jeśli istnieje); (d) data zwolnienia; i (e) prawo do odwołania i do kogo odwołanie się odnosi. W wyjątkowych okolicznościach, gap personnel może zwrócić pracownikowi umowe o degradacji działania lub zawieszenia bez wynagrodzenia lub innej kary, jako alternatywę dla zwolnień. Jeżeli jest to Ostateczne Pisemne Ostrzeżenie może być wydane dobrowolnie lub w formie przymusowej. Należy pamiętać, że spółka nie jest zobowiązana do zwolnienia w ustalonej kolejności. Dlatego też, jeśli spółka uważa, że konieczne jest Ostatnie Pisemne Ostrzeżenie które prowadzi do zwolnienia, spółka może nałożyć karę, bez wydania uprzedniego ostrzeżenia. Długość Ostrzeżenia Ostrzeżenie słowne zazwyczaj trwa 6 miesięcy, pisemne ostrzeżenie zaś zwykle trwa 1 rok, w którym ostrzeżenia pozostają aktywne. Podczas aktywnego okresu, takie ostrzeżenia mogą być brane pod uwagę przez firme przy ewentualnych postępowaniach dyscyplinarnych w stosunku do dalszych przestępstw (mniej lub bardziej poważne, lub jej naturze) popełnionych przez Ciebie. Po aktywnym okresie będzie to brane pod uwage gdyby w przyszłości istniały inne postępowania dyscyplinarne, miedzyinnymi: Spółka zastrzega sobie prawo do przedłużenia czasu trwania ostrzeżenia, jeżeli charakter uchybień je uzasadnia (w szczególności, jeżeli nałożenie kary mniejszej jest złagodzenie kary lub akt wykroczenia jest taki sam lub zasadniczo podobny do uchybienia porzedniego); Firma zastrzega sobie prawo do powoływania się na ostrzeżenie, gdzie wykroczenie jest takie samo lub zasadniczo podobne do wcześniejszego uchybienia, w którym poprzednie ostrzeżenie uzasadnia wszystkie okoliczności; Spółka zastrzega sobie prawo, do przedwczesnego upływu ostrzeżenia, aby przejrzeć postępowanie, chyba że ma ono poprawić rozszerzenie okresu aktywnego ostrzeżenia. Formalna Procedura Dyscyplinarna Dochodzenie Przed prodecura dyscyplinarna zostaną podjętne działania przeciwko Tobie przez spólke w celach wyjaśnienia. Celem dochodzenia jest ustalenie faktów autentycznych które odnoszą się do wszelkich zarzutów dyscyplinarnych przeciwko Tobie, które muszą zostać podjęte przed przystąpieniem do dyscyplinarnej rozmowy. Osoba przeprowadzająca dochodzenie ma prawo do przeglądania wszelkich dokumentów lub materiałów oraz spisać zeznania świadków. Wywiady podczas dochodzenia są tylko aby zebrać cenne fakty i nie mają one nic wspólnego z dyscyplinarną prodecurą. W przypadku wywiadu nie może uczestniczyć towarzysz. Jeśli osoba prowadząca dochodzenie uważa, że niezbędne jest powołanie formalnego postępowania dyscyplinarnego, zostaniesz o tym poinformowanym. W takim przypadku poniższa procedura będzie zastosowana. Uzasadnienie Działań Po dochodzeniu, jeżeli spółka uważa że istnieją podstawy do wszczęcia postępowania dyscyplinarnego, Compliance Manager przedstawi na piśmie zarzuty przeciwko Tobie i na podstawie tych zarzutów, zostanie wszczęte postępowanie. Compliance Manager wyśle Ci kopię wyciągu bankowego, wraz z odpowiednimi dokumentami i zeznaniami świadków w razie potrzeby, następnie dostaniesz zapraszenie do uddziału w którym odbędzie się posiedzenie w celu omówienia sprawy. Spotkanie Otrzymasz pisemne powiadomienie z datą, godziną oraz miejscem spotkania dyscyplinarnego. Masz prawo do towarzysza na spotkaniu (patrz na odwrocie strony definicji towarzysz ). Należy podjąć wszelkie uzasadnione kroki w celu wzięcia udziału w spotkaniu. Niezastosowanie się do udziału w posiedzeniu bez powodu mogą być traktowane jako wykroczenia i może zostać podjęta decyzja w Twojej nieobecności. Jeśli Ty lub Twój towarzysz nie może uczestniczyć w określonym czasie należy poinformować o tym spółke niezwłocznie i alternatywne dostosować się do kolejnego spotkania. Uchybienia Poważne Oto przykłady zachowań wchodzących w zakres definicji poważnego uchybienia, które uprawniają pracowników do zwolnienia bez wypowiedzenia lub płatności z tytułu zwolnienia:

12 Procedury Dyscyplinarne Kontynuacja Pisemne ostrzeżenie może obejmować: - (a) szczegóły dotyczące skargi / naruszenia; Spotkanie musi nastąpić przed podjęciem jakichkolwiek działań, z wyjątkiem gdy działanie polega na zawieszeniu lub w bardzo rzadkich przypadkach, gdy spotkanie moze mieć skutek niebiezpieczny (np. gdy Twoje zachowanie jest niezwykle brutalne lub groźne). Spółka dostarczy odpowiednie dowody i przedstawi Ci zarzuty. Celem spotkania jest przegląd dowodów i pozwala na przedstawienie zarzutów. Świadkowie mogą być powołani do sprawy jeżeli jest taka konieczność. W razie koniecznosci kontaktu ze świadkami, możesz sie ubiegać o ich kontakt, ale spółka w ostateczności decyduje o ich potrzebie, tylko w przypadkach; (a) kiedy świadek w sprawie jest istotny, (b) kiedy dowody w sprawie muszą być rozpatrzone. Spotkanie może zostać odroczone, jeżeli spółka musi przeprowadzić dalsze dochodzenie lub ponowe przesłuchanie w celach nowych świerzych informacji, które zostały poruszone w trakcie spotkania. W przypadku nowych informacji będziesz mial możliwość się z nimi zapoznać i odwołać, przed ponowym spotkaniem W ciągu 1 tygodnia spotkania, zostaniesz poinformowany na piśmie o decyzji dyscyplinarnej i dyscyplinarnym zwolnieniu. Masz prawo do odwołania się od decyzji, jeżęli się z nimi nie zgadzasz. Zwolnienia Ostrzeżenia Formalne Ostrzeżenie Słowne Dostaniesz formalne ostrzeżenie słowne w przypadku drobnych zaniechań, w przypadku kiedy nie posiadasz aktywnych ostrzeżeń w aktach personelu. Zostaniesz poinformowany, że ostrzeżenie stanowi pierwszy formalny etap postępowania dyscyplinarnego i zwolnienie z pracy. Charakter zaniechania, powód ostrzeżenia i możliwe konsekwencje lub brak poprawy zostaną wyjaśnione na piśmie. Zostaniesz także poinformowany o prawie do odwołania. Uwagi na formalne ostrzeżenie słowne będą przechowywane w pliku personelu i pozostaną aktywne przez okres 6 miesięcy od otrzymanego ostrzeżenia. Pisemne ostrzeżenie Pierwsze pisemne ostrzeżenie zazwyczaj zostaje wydane, jeśli: - (a) postępowanie lub wykonanie jest poważne, gdzie nie ma jeszcze ostrzeżenia, lub (b) jest to kolejne uchybienie lub ostatnie uchybienie nie dało poprawy (b) wymóg poprawy, termin na poprawe; (c) dalsze działania dyscyplinarne lub zwolnienie zostanie podjęte przez spółkę w przypadku braku reakcji, a (d) prawo do odwołania i osobę, na którą powinieneś złożyć odwołanie w określonym okresie. Kopia ostrzeżenia będzie przechowywana w pliku i pozostaje przez okres 12 miesięcy. Ostatnie Pisemne Ostrzeżenie Ostatne pisemne ostrzeżenie zostaje wydane, jeśli: - (a) jeżeli nie ma wcześniejszego uchybienia ale uchybienie jest na tyle poważne aby zostało przyznane ostatnie ostrzeżęnie, lub (b) uchybienie jest pierwszym i brak poprawy wpływa na decyzje wydania ostatniego pissemnego ostrzeżenia. Ostatnie pisemne ostrzeżenie może obejmować: - (a) szczegóły dotyczące skargi / naruszenia; (b) wymóg poprawy, termin na poprawe; (c) dalsze działania dyscyplinarne lub zwolnienie zostanie podjęte przez spółkę w przypadku braku reakcji, a (d) prawo do odwołania i osobę, na którą powinieneś złożyć odwołanie w określonym okresie. Kopia ostrzeżenia będzie przechowywana w pliku i pozostaje przez okres 12 miesięcy. Zwolnienie Możesz zostać odwołany przez spółkę z jakiegokolwiek z poniższych czynności: Wymagana poprawa nie nastąpiła w odpowiednim terminie po otrzymaniu Ostatniego Pisemnego Ostrzeżenia, lub Dalszych wykroczeń, wydajności pracownika która jest niska w czasie kiedy pracownik otrzymał Ostatnie Pisemne Ostrzeżenie, powtórzenia wykroczenia, złych wyników które były przedmiotem Ostatniego Pisemnego Ostrzeżenia lub Ogólny rekord zaniechań pracownika jest wysoki i/lub uznany za niedopuszczalny, lub Pracownik dopuścił się poważnego uchybienia.

Z MYŚLĄ O LUDZIACH W BIZNESIE ODPOWIEDZIALNI. acceptance for disabled ecology. equality diversity tolerance

Z MYŚLĄ O LUDZIACH W BIZNESIE ODPOWIEDZIALNI. acceptance for disabled ecology. equality diversity tolerance Z MYŚLĄ O LUDZIACH ODPOWIEDZIALNI W BIZNESIE equality diversity tolerance acceptance for disabled ecology Kim jesteśmy? Job Impulse Polska jest częścią Grupy Job, firmą Doradztwa Personalnego (Certyfikat:

Bardziej szczegółowo

Odwołanie od dochodzenia policji w sprawie wniesionej skargi.

Odwołanie od dochodzenia policji w sprawie wniesionej skargi. Niniejsze informacje dotyczą skarg, wpływających do policji od 22 listopada 2012 r. włącznie. Odwołania od skarg, które wpłynęły przed 22 listopada 2012 r. będą rozpatrywane w innym trybie. Potrzebne informacje

Bardziej szczegółowo

U M O W A Z L E C E N I E nr /2015. o udzielenie zamówienia na realizację zadania

U M O W A Z L E C E N I E nr /2015. o udzielenie zamówienia na realizację zadania zawarta w dniu... 2015 roku pomiędzy: U M O W A Z L E C E N I E nr /2015 o udzielenie zamówienia na realizację zadania Wrocławskim Centrum Zdrowia SP ZOZ Wrocław, z siedzibą 53-208 Wrocław, ul. Podróżnicza

Bardziej szczegółowo

UMOWA O ZACHOWANIU POUFNOŚCI

UMOWA O ZACHOWANIU POUFNOŚCI UMOWA O ZACHOWANIU POUFNOŚCI zawartą w dniu... 2015 roku w Warszawie pomiędzy: PIT-RADWAR S.A. z siedzibą w Warszawie (04-051), przy ul. Poligonowej 30, wpisanym do Rejestru Przedsiębiorców Krajowego Rejestru

Bardziej szczegółowo

OGÓLNE WARUNKI UBEZPIECZENIA

OGÓLNE WARUNKI UBEZPIECZENIA OGÓLNE WARUNKI UBEZPIECZENIA Dla Wariantu 2 określonego w Zał. nr 2 Umowy Grupowego Ubezpieczenia na Życie Kredytobiorców Ubezpieczenie Spłaty Zadłużenia nr 9956 1. Definicje 1. Klient / Kredytobiorca

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA SKŁADANIA REKLAMACJI. W Pradze, dnia 27 listopada 2008

PROCEDURA SKŁADANIA REKLAMACJI. W Pradze, dnia 27 listopada 2008 PROCEDURA SKŁADANIA REKLAMACJI W Pradze, dnia 27 listopada 2008 1 Spis treści 1. Cel procedury 2. Postanowienia wstępne 3. Reklamacja od klienta 4. Skarga od klienta 5. Uzasadniona reklamacja 6. Identyfikacja

Bardziej szczegółowo

Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32

Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32 Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32 2 W Holandii osoby z krajów UE i Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EPG) mają takie same prawa jak obywatele Niderlandów dotyczące wynagrodzenia,

Bardziej szczegółowo

POMOC PRAWNA W POSTĘPOWANIU KARNYM

POMOC PRAWNA W POSTĘPOWANIU KARNYM Ministerstwo Sprawiedliwości POMOC PRAWNA W POSTĘPOWANIU KARNYM Co to jest? Jak z niej korzystać? Publikacja przygotowana dzięki wsparciu finansowemu Unii Europejskiej 2 Jesteś pokrzywdzonym, podejrzanym

Bardziej szczegółowo

Ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej posiadaczy pojazdów mechanicznych w ruchu zagranicznym Zielona Karta

Ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej posiadaczy pojazdów mechanicznych w ruchu zagranicznym Zielona Karta Ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej posiadaczy pojazdów mechanicznych w ruchu zagranicznym Zielona Karta Twój majątek Ogólne warunki ubezpieczenia Zadzwoń do nas 801 28 28 28 z telefonu komórkowego

Bardziej szczegółowo

POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe robotników 60

POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe robotników 60 POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe robotników 60 Definicja wypadku przy pracy Za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie: nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące

Bardziej szczegółowo

Ogólne Warunki Ubezpieczenia OC w ruchu zagranicznym

Ogólne Warunki Ubezpieczenia OC w ruchu zagranicznym 1OWU Zielona Karta Ogólne Warunki Ubezpieczenia OC w ruchu zagranicznym Postanowienia ogólne 1 1. Ogólne warunki ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej posiadaczy pojazdów mechanicznych za szkody powstałe

Bardziej szczegółowo

WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY

WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje

Bardziej szczegółowo

w zakresie wyznaczenia osoby do kontaktu w sprawach administracyjnych dla nazwy domeny.de.

w zakresie wyznaczenia osoby do kontaktu w sprawach administracyjnych dla nazwy domeny.de. Ogólne Warunki Usługi Powierniczej Posiadacz domeny - zwany w dalszej części Rejestrującym - oraz MSERWIS Michał Spławski - zwany w dalszej części Powiernikiem - niniejszym zawierają UMOWĘ POWIERNICZĄ

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 26/2013 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Przemyślu z dnia 31 maja 2013 roku

Zarządzenie Nr 26/2013 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Przemyślu z dnia 31 maja 2013 roku Zarządzenie Nr 26/2013 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Przemyślu z dnia 31 maja 2013 roku w sprawie: wdrożenia procedury postępowania w przypadku zaistnienia wypadku przy pracy w Powiatowym Urzędzie

Bardziej szczegółowo

Praca na etat 2015-06-17 12:25:11

Praca na etat 2015-06-17 12:25:11 Praca na etat 2015-06-17 12:25:11 2 Pracodawca nie ma obowiązku spisywania z pracownikiem umowy o pracę, ale w ciągu dwóch miesięcy od rozpoczęcia pracy pracownik powinien otrzymać na piśmie tzw. warunki

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA POWYPADKOWA W ZESPOLE SZKÓŁ NR 1 W LEGIONOWIE

PROCEDURA POWYPADKOWA W ZESPOLE SZKÓŁ NR 1 W LEGIONOWIE Załącznik Nr 2 do Regulaminu pracy Zespołu Szkół nr 1 w Legionowie PROCEDURA POWYPADKOWA W ZESPOLE SZKÓŁ NR 1 W LEGIONOWIE 1 Skróty Użyte w procedurze określenia oznaczają: 1) wypadek - wypadek określony

Bardziej szczegółowo

Regulamin świadczenia usługi ITAKA SMYK. 1. Wstęp

Regulamin świadczenia usługi ITAKA SMYK. 1. Wstęp Regulamin świadczenia usługi ITAKA SMYK 1. Wstęp 1. Niniejszy regulamin wydany jest przez spółkę Nowa Itaka Sp. z o.o. z siedzibą w Opolu przy ul. Reymonta 39 na podstawie art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 18

Bardziej szczegółowo

Oddział 3 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Oddział 3 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Rozdział II Umowa o pracę Oddział 3 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Art. 32. 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na: 1) okres próbny, 2) (uchylony), 3)

Bardziej szczegółowo

Jeśli chcesz pracować w Irlandii 2015-06-15 14:02:48

Jeśli chcesz pracować w Irlandii 2015-06-15 14:02:48 Jeśli chcesz pracować w Irlandii 2015-06-15 14:02:48 2 W Irlandii minimalna stawka za godzinę pracy wynosi około 8,65 euro. Niezbędnym warunkiem do podjęcia legalnej pracy w Irlandii, korzystania ze świadczeń

Bardziej szczegółowo

KARTA STAŁEGO KLIENTA

KARTA STAŁEGO KLIENTA KARTA STAŁEGO KLIENTA Korzystając z usług w naszym Salonie, możesz zmienić zakupy w rabaty i przywileje. Spring Garden wynagradza Twoją lojalność! Dzięki Karcie Stałego Klienta Spring Garden za swoje zakupy

Bardziej szczegółowo

[ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw

[ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw [ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw Silni razem! [ Praca w Holandii ] Jeśli chcesz pracować w Holandii, istnieją ku temu różne możliwości. Możesz zostać zatrudniony przez własnego pracodawcę w Polsce

Bardziej szczegółowo

Ustawa. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1)

Ustawa. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) (Dz. U. z dnia 22 września 2003 r., Nr 166, poz. 1608, zmiany: Dz. U. z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Dz. U. z 2007 r. Nr 89, poz. 589,

Bardziej szczegółowo

Ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej funkcjonariuszy publicznych opis warunków ubezpieczenia oferowanych przez STU ERGO HESTIA S.A.

Ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej funkcjonariuszy publicznych opis warunków ubezpieczenia oferowanych przez STU ERGO HESTIA S.A. Ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej funkcjonariuszy publicznych opis warunków ubezpieczenia oferowanych przez STU ERGO HESTIA S.A. Definicje 1. za Ustawę uważa się Ustawę z dnia 20 stycznia 2011 o

Bardziej szczegółowo

PRACA W HOLANDII ZA POŚREDNICTWEM AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ

PRACA W HOLANDII ZA POŚREDNICTWEM AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ PRACA W HOLANDII ZA POŚREDNICTWEM AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ Praca w Holandii zorganizowana jest w inny sposób niż ten, do którego są Państwo przyzwyczajeni. Jeśli więc zamierzają Państwo pracować w Holandii,

Bardziej szczegółowo

Jak wnosić o podanie powodów decyzji lub o ponowne jej rozpatrzenie

Jak wnosić o podanie powodów decyzji lub o ponowne jej rozpatrzenie Jak wnosić o podanie powodów decyzji lub o ponowne jej rozpatrzenie Informacje o książeczce Niniejsza ulotka wyjaśnia, jak można prosić o podanie powodów decyzji oraz o ponowne rozpatrzenie decyzji, kiedy

Bardziej szczegółowo

OGÓLNE'WARUNKI'NAJMU'KONTENERÓW'PRZEZ'CLIPPER'SP.'Z'O.O.' POSTANOWIENIA'OGÓLNE'

OGÓLNE'WARUNKI'NAJMU'KONTENERÓW'PRZEZ'CLIPPER'SP.'Z'O.O.' POSTANOWIENIA'OGÓLNE' OGÓLNE'WARUNKI'NAJMU'KONTENERÓW'PRZEZ'CLIPPER'SP.'Z'O.O.' 1'' POSTANOWIENIA'OGÓLNE' 1.! Niniejsze*Ogólne*Warunki*Najmu*( OWN )*znajdują*zastosowanie*do*umów*najmu*kontenerów*i*innych* podobnych*obiektów,*zawartych*pomiędzy*clipper*sp.*z*o.o.*a*jej*klientem*(najemcą).***

Bardziej szczegółowo

Warunki Ubezpieczenia Grupowe ubezpieczenie na życie i dożycie dla Klientów Raiffeisen Bank Polska S.A.

Warunki Ubezpieczenia Grupowe ubezpieczenie na życie i dożycie dla Klientów Raiffeisen Bank Polska S.A. Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie WARTA S.A. Warunki Ubezpieczenia Grupowe ubezpieczenie na życie i dożycie dla Klientów Raiffeisen Bank Polska S.A. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Niniejsze Warunki Ubezpieczenia

Bardziej szczegółowo

Karta Produktu UBEZPIECZENIE NA ŻYCIE DLA KREDYTOBIORCÓW RAIFFEISEN BANK POLSKA S.A. R-BEZPIECZNA SPŁATA. Ubezpieczający: Ubezpieczony:

Karta Produktu UBEZPIECZENIE NA ŻYCIE DLA KREDYTOBIORCÓW RAIFFEISEN BANK POLSKA S.A. R-BEZPIECZNA SPŁATA. Ubezpieczający: Ubezpieczony: Karta Produktu UBEZPIECZENIE NA ŻYCIE DLA KREDYTOBIORCÓW RAIFFEISEN BANK POLSKA S.A. R-BEZPIECZNA SPŁATA Ubezpieczający: Osoba fizyczna, prowadząca działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji

Bardziej szczegółowo

PROCES ODWOŁANIA: osoby indywidualne i rodziny

PROCES ODWOŁANIA: osoby indywidualne i rodziny PROCES ODWOŁANIA: osoby indywidualne i rodziny Celem Departamentu Zdrowia stanu Nowy Jork jest zapewnienie Państwu oraz Państwa rodzinom pomocy w uzyskaniu ubezpieczenia zdrowotnego, na które je stać.

Bardziej szczegółowo

Umowa nr... o realizację stażu

Umowa nr... o realizację stażu Załącznik do Regulaminu staży oraz przyznawania i wypłacania wynagrodzeń za staże w ramach projektu WSISiZ dla Gospodarki Opartej na Wiedzy (GOW Z nami ułożysz swoją przyszłość Umowa nr... o realizację

Bardziej szczegółowo

POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE. Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 161

POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE. Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 161 POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 161 Definicja wypadku przy pracy Za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie: nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz

Bardziej szczegółowo

Art. 760 [Lojalność stron] Każda ze stron obowiązana jest do zachowania lojalności wobec drugiej.

Art. 760 [Lojalność stron] Każda ze stron obowiązana jest do zachowania lojalności wobec drugiej. Art. 758 [Pojęcie] 1. Przez umowę agencyjną przyjmujący zlecenie (agent) zobowiązuje się, w zakresie działalności swego przedsiębiorstwa, do stałego pośredniczenia, za wynagrodzeniem, przy zawieraniu z

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl

Bardziej szczegółowo

Złotów, dnia 21 grudnia 2015 roku

Złotów, dnia 21 grudnia 2015 roku Złotów, dnia 21 grudnia 2015 roku Uprzejmie informujemy, że od dnia 01.03.2016 r. będzie obowiązywał nowy Regulamin świadczenia usług w zakresie prowadzenia rachunków bankowych dla klientów indywidualnych

Bardziej szczegółowo

Adviceguide Advice that makes a difference

Adviceguide Advice that makes a difference Choroba w pracy Sickness at work POLISH / POLSKI Czy przysługuje mi wynagrodzenie za czas? Jeżeli pracownik jest nieobecny przez okres kolejnych czterech lub więcej dni i zarabia ponad 111 funtów tygodniowo,

Bardziej szczegółowo

Procedura w sprawie wypadków przy pracy oraz wypadku ucznia w Zespole Szkół Zawodowych w Brodnicy. SPIS TREŚCI

Procedura w sprawie wypadków przy pracy oraz wypadku ucznia w Zespole Szkół Zawodowych w Brodnicy. SPIS TREŚCI SPIS TREŚCI I. CEL PROCEDURY II. III. IV. ZAKRES STOSOWANIA DEFINICJE OBOWIĄZKI V. POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE VI. VII. VIII. AKTY PRAWNE OPROGRAMOWANIE ZAŁĄCZNIKI. Wzór zgłoszenia wypadku ucznia, 2. Wzór

Bardziej szczegółowo

II. Warunki przyznania refundacji dla zatrudnionego bezrobotnego do 30 roku życia

II. Warunki przyznania refundacji dla zatrudnionego bezrobotnego do 30 roku życia ZASADY REFUNDACJI CZĘŚCI KOSZTÓW PONIESIONYCH NA WYNAGRODZENIA, NAGRODY ORAZ SKŁADKI NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE ZA ZATRUDNIENIE BEZROBOTNEGO DO 30 ROKU ŻYCIA I. Podstawa prawna Pomoc, o której mowa w tytule

Bardziej szczegółowo

Poradnik Urlop wychowawczy

Poradnik Urlop wychowawczy Autor: Ewa Karaś Poradnik Urlop wychowawczy Urlop wychowawczy przysługuje rodzicom lub opiekunom dziecka. Panuje zasada, że prawo do urlopu wychowawczego na równych prawach ma kobieta i mężczyzna. Celem

Bardziej szczegółowo

Podstawy prawne obowiązkowego ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej inżynierów budownictwa:

Podstawy prawne obowiązkowego ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej inżynierów budownictwa: Podstawy prawne obowiązkowego ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej inżynierów budownictwa: - Ustawa z dnia 15 grudnia 2000 r. o samorządach zawodowych architektów oraz inżynierów budownictwa (Dz.U.

Bardziej szczegółowo

Karta Produktu UBEZPIECZENIE NA ŻYCIE DLA KREDYTOBIORCÓW RAIFFEISEN BANK POLSKA S.A. TWÓJ KREDYT - STANDARD. Ubezpieczający: Ubezpieczony:

Karta Produktu UBEZPIECZENIE NA ŻYCIE DLA KREDYTOBIORCÓW RAIFFEISEN BANK POLSKA S.A. TWÓJ KREDYT - STANDARD. Ubezpieczający: Ubezpieczony: Karta Produktu UBEZPIECZENIE NA ŻYCIE DLA KREDYTOBIORCÓW RAIFFEISEN BANK POLSKA S.A. TWÓJ KREDYT - STANDARD Ubezpieczający: Osoba fizyczna, będąca klientem Banku, zawierająca Umowę Ubezpieczenia z Ubezpieczycielem,

Bardziej szczegółowo

UMOWA O ŚWIADCZENIE USŁUG Z ZAKRESU MEDYCYNY PRACY

UMOWA O ŚWIADCZENIE USŁUG Z ZAKRESU MEDYCYNY PRACY UMOWA O ŚWIADCZENIE USŁUG Z ZAKRESU MEDYCYNY PRACY zawarta w dniu.. roku w Warszawie pomiędzy: Miastem stołecznym Warszawa Białołęckim Ośrodkiem Sportu z siedzibą ul. Światowida 56, 03-144 Warszawa, NIP

Bardziej szczegółowo

Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce.

Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce. Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce. Pracując na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, nie

Bardziej szczegółowo

Jak się spierać z operatorem

Jak się spierać z operatorem Jak się spierać z operatorem Dariusz Prymon aplikant radcowski w Kancelarii Prawnej Jerzy T. Pieróg Gdy dostawca nienależycie świadczy usługi telekomunikacyjne lub nieprawidłowo obliczył należności z tytułu

Bardziej szczegółowo

Regulamin korzystania z bazy WiseBase

Regulamin korzystania z bazy WiseBase Regulamin korzystania z bazy WiseBase 1 Definicje Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa: a) Administratorze rozumie się przez to podmiot świadczący usługi WiseBase WiseBase sp.z.o.o b) Użytkowniku

Bardziej szczegółowo

Regulamin Promocji Darmowa wpłata w Placówkach Sygma Bank Polska. 1. Postanowienia ogólne

Regulamin Promocji Darmowa wpłata w Placówkach Sygma Bank Polska. 1. Postanowienia ogólne Regulamin Promocji Darmowa wpłata w Placówkach Sygma Bank Polska 1. Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin (zwany dalej Regulaminem ) określa zasady uczestnictwa w promocji pod nazwą Darmowa wpłata

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY W IŁAWIE

POWIATOWY URZĄD PRACY W IŁAWIE U M O W A Nr SZ-5800/ /ALG/2012 zawarta w Iławie w dniu.08.2013 r. pomiędzy: Starostą Iławskim - Maciejem Rygielskim, w imieniu którego na podstawie pełnomocnictwa z dnia 28.06.2007 r. działa Walerian

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 24/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 marca 2014 r.

ZARZĄDZENIE Nr 24/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 marca 2014 r. ZARZĄDZENIE Nr 24/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 marca 2014 r. w sprawie zmiany zarządzenia Nr 30/2007 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 1 marca 2007 r. w sprawie wprowadzenia

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN. Program stypendiów fundowanych Inwestycja w przyszłość organizowany przez PBP ENAMOR Sp. z o.o.

REGULAMIN. Program stypendiów fundowanych Inwestycja w przyszłość organizowany przez PBP ENAMOR Sp. z o.o. REGULAMIN Program stypendiów fundowanych organizowany przez PBP ENAMOR Sp. z o.o. 1 Postanowienia ogólne 1. Realizatorem Programu Stypendiów Fundowanych jest Przedsiębiorstwo Badawczo-Produkcyjne ENAMOR

Bardziej szczegółowo

Umowa nr./rtm/2016 o udzielanie zamówienia na świadczenia zdrowotne

Umowa nr./rtm/2016 o udzielanie zamówienia na świadczenia zdrowotne Umowa nr./rtm/2016 o udzielanie zamówienia na świadczenia zdrowotne zawarta w dniu. r. w Gorlicach w wyniku przeprowadzonego konkursu ofert na udzielanie zamówienia na świadczenia zdrowotne zgodnie art.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRZENOSZENIA NUMERU PRZY ZMIANIE DOSTAWCY USŁUG ŚWIADCZONYCH W PUBLICZNYCH STACJONARNYCH SIECIACH TELEKOMUNIKACYJNYCH

REGULAMIN PRZENOSZENIA NUMERU PRZY ZMIANIE DOSTAWCY USŁUG ŚWIADCZONYCH W PUBLICZNYCH STACJONARNYCH SIECIACH TELEKOMUNIKACYJNYCH REGULAMIN PRZENOSZENIA NUMERU PRZY ZMIANIE DOSTAWCY USŁUG ŚWIADCZONYCH W PUBLICZNYCH STACJONARNYCH SIECIACH TELEKOMUNIKACYJNYCH 1 Postanowienia ogólne i definicje 1. Regulamin określa warunki świadczenia

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN usługi AdReport

REGULAMIN usługi AdReport REGULAMIN usługi AdReport 1 Definicje Dla potrzeb niniejszego Regulaminu przyjmuje się następujące definicje wyrażeń występujących w tekście niniejszego Regulaminu: Abonament opłacone prawo do korzystania

Bardziej szczegółowo

WNIOSEK o udzielenie zezwolenia na wykonywanie zawodu przewoźnika drogowego

WNIOSEK o udzielenie zezwolenia na wykonywanie zawodu przewoźnika drogowego ... Sępólno Kraj., dnia.. Oznaczenie przedsiębiorcy... Telefon kontaktowy STAROSTA SĘPOLEŃSKI ul. Kościuszki 11 89-400 Sępólno Krajeńskie WNIOSEK o udzielenie zezwolenia na wykonywanie zawodu przewoźnika

Bardziej szczegółowo

Kara porządkowa - Kodeks pracy

Kara porządkowa - Kodeks pracy Kara porządkowa - Kodeks pracy Opracowanie: Maria Węglowska - Wojt Pracownik czyli kto? Osoba fizyczna zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.

Bardziej szczegółowo

23 września 2010, Warszawa

23 września 2010, Warszawa , Warszawa Zatrudnianie członków zarządu spółek kapitałowych Aleksandra Minkowicz-Flanek Radca prawny Counsel PwC Legal Dostępne formy zatrudnienia Uchwała (może być uzupełniona umową o zachowaniu poufności

Bardziej szczegółowo

1 - POSTANOWIENIA OGÓLNE

1 - POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 - POSTANOWIENIA OGÓLNE 1.1 Niniejszy Regulamin określa warunki programu lojalnościowego o nazwie "Sephora White", zwanego dalej "Programem". 1.2 Organizatorem Programu jest Spółka pod firmą Sephora Polska

Bardziej szczegółowo

Europejski wzór pouczenia o prawach przysługujących w postępowaniu karnym osobom podejrzanym oraz oskarżonym

Europejski wzór pouczenia o prawach przysługujących w postępowaniu karnym osobom podejrzanym oraz oskarżonym Polish Europejski wzór pouczenia o prawach przysługujących w postępowaniu karnym osobom podejrzanym oraz oskarżonym Masz prawo zachować niniejsze pouczenie o prawach przez cały okres pozbawienia wolności

Bardziej szczegółowo

Wytyczne dla podwykonawców niezintegrowanych

Wytyczne dla podwykonawców niezintegrowanych Wytyczne dla podwykonawców niezintegrowanych Sovtransavto Deutschland GmbH posiada system zarządzania w zakresie standartów jakościowych, ochrony środowiska, zdrowia oraz bezpieczeństwa pracy. Dany system

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN USŁUGI PŁATNOŚCI ELEKTRONICZNYCH

REGULAMIN USŁUGI PŁATNOŚCI ELEKTRONICZNYCH REGULAMIN USŁUGI PŁATNOŚCI ELEKTRONICZNYCH Niniejszy regulamin przeznaczony jest dla podmiotów, które zawarły z PayU umowę o korzystanie z Systemu na warunkach określonych przez PayU w Regulaminie Systemu.

Bardziej szczegółowo

Regulamin konkursu dla uczestników Programu Partnerskiego partnerleasing ( Regulamin )

Regulamin konkursu dla uczestników Programu Partnerskiego partnerleasing ( Regulamin ) Regulamin konkursu dla uczestników Programu Partnerskiego partnerleasing ( Regulamin ) Obowiązuje od 01.02.2013 1 Postanowienia wstępne 1. Niniejszy Regulamin określa zasady konkursu dla uczestników Programu

Bardziej szczegółowo

BHP i podstawy ergonomii. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe

BHP i podstawy ergonomii. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe BHP i podstawy ergonomii Wypadki przy pracy i choroby zawodowe Wypadki przy pracy i choroby zawodowe Wypadek przy pracy - definicja Wypadek przy pracy - definicja Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy z dnia

Bardziej szczegółowo

! Cotygodniowa audycja w każdą środę od godz. 11:00 w Programie I Polskiego Radia.

! Cotygodniowa audycja w każdą środę od godz. 11:00 w Programie I Polskiego Radia. GDY INTERNET LUB TELEFON ZAWODZI...! Cotygodniowa audycja w każdą środę od godz. 11:00 w Programie I Polskiego Radia. Jak wnieść reklamację? Reklamację możesz złożyć telefonicznie, ustnie do protokołu

Bardziej szczegółowo

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę ZAKOŃCZENIE ZATRUDNIENIA Umowa o pracę może być rozwiązana: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem prawa okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),

Bardziej szczegółowo

UMOWA NAJMU. Stronami niniejszej umowy są :... zwany właścicielem, oraz... zwany klientem.

UMOWA NAJMU. Stronami niniejszej umowy są :... zwany właścicielem, oraz... zwany klientem. UMOWA NAJMU Suszec, dnia......... Stronami niniejszej umowy są : zwany właścicielem, oraz zwany klientem. 1. FIRMA wynajmuje pojazd klientowi w dobrym stanie, sprawny technicznie, bez śladów uszkodzeń

Bardziej szczegółowo

UMOWA O ORGANIZACJĘ STAŻU DLA OSÓB BEZROBOTNYCH. zawarta w dniu

UMOWA O ORGANIZACJĘ STAŻU DLA OSÓB BEZROBOTNYCH. zawarta w dniu UMOWA O ORGANIZACJĘ STAŻU DLA OSÓB BEZROBOTNYCH NR zawarta w dniu pomiędzy Starostą Powiatu Nowosolskiego, w imieniu którego działa Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Nowej Soli, a podczas nieobecności

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN IV EDYCJI PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W POCZCIE POLSKIEJ S.A. w związku z redukcją zatrudnienia w 2014 roku

REGULAMIN IV EDYCJI PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W POCZCIE POLSKIEJ S.A. w związku z redukcją zatrudnienia w 2014 roku Załącznik do Uchwały Nr 241/2013 Zarządu Poczty Polskiej S.A. z dnia 17 grudnia 2013 r. REGULAMIN IV EDYCJI PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W POCZCIE POLSKIEJ S.A. w związku z redukcją zatrudnienia w 2014

Bardziej szczegółowo

NARODOWE CENTRUM BADAŃ I ROZWOJU

NARODOWE CENTRUM BADAŃ I ROZWOJU NARODOWE CENTRUM BADAŃ I ROZWOJU ul. Nowogrodzka 47a 00-695 Warszawa Tel. (+48 22) 244 28 58 Fax. (+48 22) 201 34 08 sekretariat@ncbir.gov.pl Warszawa dnia 20 grudnia 2011 r. DAG/262/124-3/MR/2011 WYJAŚNIENIE

Bardziej szczegółowo

Wypadki przy pracy podlegające obowiązkowi zgłoszenia

Wypadki przy pracy podlegające obowiązkowi zgłoszenia Inspekcja Pracy Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Wypadki przy pracy podlegające obowiązkowi zgłoszenia Zgłaszaj je Inspekcji Pracy [fotografia] 1 Wypadki przy pracy podlegające obowiązkowi zgłoszenia

Bardziej szczegółowo

Regulamin promocji Fellowes Cashback Q1 2015

Regulamin promocji Fellowes Cashback Q1 2015 Regulamin promocji Fellowes Cashback Q1 2015 1. W promocji mogą wziąć udział mieszkańcy Niemiec, Austrii, Belgii, Francji, Irlandii, Luksemburga, Holandii, Szwajcarii, Hiszpanii, Włoch, Polski i Wielkiej

Bardziej szczegółowo

Regulamin Promocji Bezpłatna Weryfikacja tożsamości

Regulamin Promocji Bezpłatna Weryfikacja tożsamości Regulamin Promocji Bezpłatna Weryfikacja tożsamości 1. Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin Promocji Bezpłatna Weryfikacja tożsamości (zwany dalej Regulaminem ) określa zasady uczestnictwa w Promocji

Bardziej szczegółowo

WROCŁAW, 2015 r. REGULAMIN OTWIERANIA I PROWADZENIA RACHUNKÓW LOKAT TERMINOWYCH Direct+ Corporate

WROCŁAW, 2015 r. REGULAMIN OTWIERANIA I PROWADZENIA RACHUNKÓW LOKAT TERMINOWYCH Direct+ Corporate REGULAMIN OTWIERANIA I PROWADZENIA RACHUNKÓW LOKAT TERMINOWYCH Direct+ Corporate WROCŁAW, 2015 r. Spis treści I... 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE... 1 II... 2 TRYB ZAWIERANIA UMOWY RAMOWEJ.... 2 III... 3 TRYB

Bardziej szczegółowo

Oferta Ubezpieczenia NNW Bezpieczna Szkoła

Oferta Ubezpieczenia NNW Bezpieczna Szkoła Oferta Ubezpieczenia NNW Bezpieczna Szkoła na rok szkolny WSZB Sopockie Towarzystwo Ubezpieczeń ERGO HESTIA S.A. Oddział Grupy ERGO HESTIA Barbara Rachwał tel kom 601068155 Szanowni Państwo, Co roku w

Bardziej szczegółowo

ZAŚWIADCZENIE PŁATNIKA SKŁADEK Przed wypełnieniem należy zapoznać się z pouczeniem (wypełnia płatnik składek)

ZAŚWIADCZENIE PŁATNIKA SKŁADEK Przed wypełnieniem należy zapoznać się z pouczeniem (wypełnia płatnik składek) .................................... Pieczątka płatnika składek [1] ZAŚWIADCZENIE PŁATNIKA SKŁADEK Przed wypełnieniem należy zapoznać się z pouczeniem (wypełnia płatnik składek) DANE IDENTYFIKACYJNE PŁATNIKA

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne

USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/9 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę

Bardziej szczegółowo

Jednostka Opiniująca, Atestująca i Certyfikująca Wyroby TEST Sp. z o.o. 41-103 Siemianowice Śląskie, ul. Wyzwolenia 14

Jednostka Opiniująca, Atestująca i Certyfikująca Wyroby TEST Sp. z o.o. 41-103 Siemianowice Śląskie, ul. Wyzwolenia 14 PROGRAM CERTYFIKACJI WYROBÓW TYPU 1b PR-I Imię i nazwisko Data Podpis Opracował: Sprawdził: Zatwierdził: mgr inż. Łukasz Brudny inż. Ireneusz Adamus mgr inż. Michał Zarzycki Dokument jest nadzorowany i

Bardziej szczegółowo

ZMIANY W PRAWIE PRACY 2016

ZMIANY W PRAWIE PRACY 2016 Newsletter LUTY 2016 ZMIANY W PRAWIE PRACY 2016 Od 22 lutego 2016 roku weszło w życie wiele istotnych zmian w kodeksie pracy. Najważniejsze z nich to ograniczenie w zawieraniu umów terminowych. W myśl

Bardziej szczegółowo

TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw Konieczność wdrożenia T/N TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu o zmianie - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw TYTUŁ PROJEKTU: TYTUŁ WDRAŻANEGO AKTU PRAWNEGO/ WDRAŻANYCH AKTÓW

Bardziej szczegółowo

OGÓLNE WARUNKI GRUPOWEGO UBEZPIECZENIA NA ŻYCIE I DOŻYCIE Nordea Gwarant - Ropa Naftowa

OGÓLNE WARUNKI GRUPOWEGO UBEZPIECZENIA NA ŻYCIE I DOŻYCIE Nordea Gwarant - Ropa Naftowa OGÓLNE WARUNKI GRUPOWEGO UBEZPIECZENIA NA ŻYCIE I DOŻYCIE Nordea Gwarant - Ropa Naftowa Rozdział 1: Postanowienia Ogólne 1 1. Na podstawie niniejszych ogólnych warunków ubezpieczenia, zwanych dalej OWU,

Bardziej szczegółowo

Regulamin Akcji Mazda More & More Produkt More&More. 1. Przedmiot Regulaminu. 2. Definicje

Regulamin Akcji Mazda More & More Produkt More&More. 1. Przedmiot Regulaminu. 2. Definicje Regulamin Akcji Mazda More & More Produkt More&More 1. Przedmiot Regulaminu Regulamin określa zasady i warunki przeprowadzenia Akcji przez Organizatora oraz udziału Użytkowników oraz Osób Bliskich Użytkowników

Bardziej szczegółowo

Polityka kadrowa. Karta Nauczyciela nauczycielski Kodeks pracy. Ewa Halska ewa.halska@oskko.edu.pl

Polityka kadrowa. Karta Nauczyciela nauczycielski Kodeks pracy. Ewa Halska ewa.halska@oskko.edu.pl Polityka kadrowa Karta Nauczyciela nauczycielski Kodeks pracy Ewa Halska ewa.halska@oskko.edu.pl Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem na podstawie art. 20 KN art. 20 KN ust. 1 Dyrektor szkoły w razie:

Bardziej szczegółowo

PRZEMYSŁOWY INSTYTUT MOTORYZACJI

PRZEMYSŁOWY INSTYTUT MOTORYZACJI PRZEMYSŁOWY INSTYTUT MOTORYZACJI JEDNOSTKA CERTYFIKUJĄCA WYROBY OŚRODEK JAKOŚCI 03-301 Warszawa, ul. Jagiellońska 55 tel. 22 7777-061 do 068 e-mail: nj@pimot.eu PROGRAM OBOWIĄZKOWEJ CERTYFIKACJI BIOKOMPONENTÓW

Bardziej szczegółowo

UMOWA NA DOSTAWĘ MEBLI BIUROWYCH

UMOWA NA DOSTAWĘ MEBLI BIUROWYCH UMOWA NA DOSTAWĘ MEBLI BIUROWYCH zawarta w dniu.. października 2013 r. w Siedlcach, pomiędzy: Skarbem Państwa - Sądem Rejonowym w Siedlcach, ul. Biskupa Ignacego Świrskiego 17, 08-110 Siedlce posiadającym

Bardziej szczegółowo

UR nowoczesność i przyszłość regionu Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

UR nowoczesność i przyszłość regionu Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego REGULAMIN nr 2/R/ZAD4/NIPR/2015 określający zasady rekrutacji i uczestnictwa w szkoleniu z języka specjalistycznego angielskiego (konwersatorium z native speakerem) realizowanym w ramach Zadania 4 Dostosowanie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PORTALU INTERNETOWEGO WWW.BARWINA.EU wraz z REGULAMINEM UDZIELANIA PORAD PRAWNYCH PRZEZ INTERNET z dnia 31 października 2015 r.

REGULAMIN PORTALU INTERNETOWEGO WWW.BARWINA.EU wraz z REGULAMINEM UDZIELANIA PORAD PRAWNYCH PRZEZ INTERNET z dnia 31 października 2015 r. REGULAMIN PORTALU INTERNETOWEGO WWW.BARWINA.EU wraz z REGULAMINEM UDZIELANIA PORAD PRAWNYCH PRZEZ INTERNET z dnia 31 października 2015 r. 1. Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin określa zasady funkcjonowania

Bardziej szczegółowo

2. Pracownik, który uległ wypadkowi, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala, powinien poinformować niezwłocznie o wypadku swojego przełożonego.

2. Pracownik, który uległ wypadkowi, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala, powinien poinformować niezwłocznie o wypadku swojego przełożonego. ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U. z 2009 r. Nr 105, poz. 870) Na podstawie art. 237 1 pkt 1 i 2 ustawy z dnia

Bardziej szczegółowo

1. Przedmiot Regulaminu. 2. Definicje

1. Przedmiot Regulaminu. 2. Definicje Regulamin Akcji Mazda More & More Zostań Ambasadorem Mazdy 1. Przedmiot Regulaminu Regulamin określa zasady i warunki przeprowadzenia Akcji przez Organizatora przy udziale Autoryzowanego Podmiotu oraz

Bardziej szczegółowo

UMOWA Nr.../EFS/13. zawarta dnia... 2013 roku pomiędzy:

UMOWA Nr.../EFS/13. zawarta dnia... 2013 roku pomiędzy: UMOWA Nr.../EFS/13 zawarta dnia... 2013 roku pomiędzy: Ośrodkiem Pomocy Społecznej w Sernikach reprezentowanym przez Kierownika -... zwanym dalej "Zamawiającym (Nr REGON.., NIP...) a reprezentowanym przez.

Bardziej szczegółowo

UMOWA nr: CAZ...POKL.6.1.3..S o zorganizowanie stażu dla bezrobotnych

UMOWA nr: CAZ...POKL.6.1.3..S o zorganizowanie stażu dla bezrobotnych ..- 620........ OS D4 UMOWA nr: CAZ.......POKL.6.1.3..S o zorganizowanie stażu dla bezrobotnych zawarta w dniu pomiędzy Starostą Krakowskim, mającym siedzibę w Krakowie, Al. Juliusza Słowackiego 20, 30-037

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I. Przepisy ogólne

USTAWA. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I. Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/12 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, z 2007

Bardziej szczegółowo

2. Wykonawca oświadcza, że posiada uprawnienia oraz odpowiednie kwalifikacje i warunki do należytego wykonania zlecenia.

2. Wykonawca oświadcza, że posiada uprawnienia oraz odpowiednie kwalifikacje i warunki do należytego wykonania zlecenia. UMOWA Nr.../EFS/12 zawarta dnia... 2012 roku pomiędzy: Ośrodkiem Pomocy Społecznej w Sernikach reprezentowanym przez Kierownika -... zwanym dalej "Zamawiającym (Nr REGON.., NIP...) a reprezentowanym przez.

Bardziej szczegółowo

Po kwietniu 2009 r. prawo pozostało nie zmienione w odniesieniu do formy procesu odwolawczego dalej obowiazuja 3 stopnie procesu,

Po kwietniu 2009 r. prawo pozostało nie zmienione w odniesieniu do formy procesu odwolawczego dalej obowiazuja 3 stopnie procesu, Do kwietnia 2009 roku wszystkie sprawy pracownicze takie jak zwolnienia dyscyplinarne bądź spory z pracodawcą powinny być dostosowane do 3-stopniowego procesu wyznaczającego czas, rodzaj i kolejność działań

Bardziej szczegółowo

B A N K S P Ó Ł D Z I E L C Z Y W L I M A N O W E J

B A N K S P Ó Ł D Z I E L C Z Y W L I M A N O W E J Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 3/10/2004 Zarządu BS w Limanowej z dnia 19.10.2004r. I zm. 9/05/2007 z 31.05.2007 II zm. 5/07/2007 z 12.07.2007r. III zm.6/06/2008 z 12.06.2008r B A N K S P Ó Ł D Z I E L C

Bardziej szczegółowo

Podstawowe regulacje prawne dotyczące wypowiedzenia umowy ubezpieczenia na życie znajdują się w art. 812 4 k.c. oraz art. 830 k.c.

Podstawowe regulacje prawne dotyczące wypowiedzenia umowy ubezpieczenia na życie znajdują się w art. 812 4 k.c. oraz art. 830 k.c. Anna Dąbrowska główny specjalista w Biurze Rzecznika Ubezpieczonych Wypowiedzenie umowy ubezpieczenia na życie Regulacje prawne Podstawowe regulacje prawne dotyczące wypowiedzenia umowy ubezpieczenia na

Bardziej szczegółowo

ZASADY PRACY GRUP ROBOCZYCH DS. ROZWIĄZYWANIA PROBLEMÓW PRZEMOCY

ZASADY PRACY GRUP ROBOCZYCH DS. ROZWIĄZYWANIA PROBLEMÓW PRZEMOCY Projekt ZASADY PRACY GRUP ROBOCZYCH DS. ROZWIĄZYWANIA PROBLEMÓW PRZEMOCY Cele Grup Roboczych 1. Opracowanie i realizacja planu pomocy w indywidualnych przypadkach wystąpienia przemocy w rodzinie; 2. Monitorowanie

Bardziej szczegółowo

Grupowe Ubezpieczenie Ochrona na 5-tkę dla Klientów Raiffeisen Bank Polska S.A.

Grupowe Ubezpieczenie Ochrona na 5-tkę dla Klientów Raiffeisen Bank Polska S.A. Grupowe Ubezpieczenie Ochrona na 5-tkę dla Klientów Raiffeisen Bank Polska S.A. Spis treści 1 Obsługa, składka, procedury, przystąpienie do ubezpieczenia. 2 1.1. Od kiedy mogę być objęty ochroną i co muszę

Bardziej szczegółowo

w sprawie wprowadzenia w życie zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w systemach zabezpieczenia społecznego pracowników

w sprawie wprowadzenia w życie zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w systemach zabezpieczenia społecznego pracowników DYREKTYWA RADY 86/378/EWG z dnia 24 lipca 1986 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w systemach zabezpieczenia społecznego pracowników RADA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH,

Bardziej szczegółowo

Prawo pracy. Testy z odpowiedziami. Darmowy fragment www.bezkartek.pl JOWITA MROZIK

Prawo pracy. Testy z odpowiedziami. Darmowy fragment www.bezkartek.pl JOWITA MROZIK Prawo pracy Testy z odpowiedziami JOWITA MROZIK stan prawny na VIII 2011 2 S t r o n a Copyright by Jowita Mrozik Copyright for the e-book edition by Bezkartek.pl Self-Publishing Warszawa 2011 3 S t r

Bardziej szczegółowo

Procedura składania skarg przewodnik dla klientów

Procedura składania skarg przewodnik dla klientów Polski (Polish) Nasze zobowiązanie Procedura składania skarg przewodnik dla klientów Staramy się działać jak najlepiej dla naszych rezydentów, pacjentów, klientów, oraz ich krewnych i opiekunów. Zwykle

Bardziej szczegółowo