PORADNIK. Edustacja.pl Sp. z o.o.
|
|
- Filip Baran
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 PORADNIK Edustacja.pl Sp. z o.o. Łódź 2010
2 Redaktor naczelny Katarzyna Razik Redaktorzy Marcin Felkiewicz, Katarzyna Kaszyńska, Magdalena Korczyk-Waszak, Karolina Kotkowska, Ewa Mlostoń, Ryszard Naskręcki, Ewa Orlińska, Dorota Polakowska, Adrianna Sobór, Agnieszka Sowińska-Wróbel, Katarzyna Ziółkowska Korekta Jadwiga Posadzy Wydawca Edustacja.pl Sp. z o.o. ul. Reymonta 29/2, Poznań ISBN p o l i g r a f i a Przygotowanie i druk KUNKE Poligrafia printbynet.pl
3 Spis treści, czyli o czym to będzie... SPIS TREŚCI, czyli o czym to będzie... Tytułem wstępu Edukacja permanentna...13 Ryszard Naskręcki Na drodze ciągłego rozwoju...17 Katarzyna Kaszyńska Dla wszystkich tych, którzy poszukują Samokształcenie i samowychowanie...21 Dorota Polakowska W swoim artykule autorka w ujęciu historycznym omawia procesy samokształcenia i samowychowania. Zwraca uwagę na ich motywy, cele, dziedziny i formy realizacji. Istota rzeczy w procesie samokształcenia polega w ujęciu autorki na zespoleniu trzech grup, zasadniczych elementów, przekształcanych w toku zaangażowania człowieka w życiu społecznym, którymi są: świadomość, wola i działanie praktyczne, mające na względzie osiąganie zamierzonych celów i zadań życiowych człowieka. Proces samowychowania jest nierozerwalnie związany z działaniem i rozwiązywaniem zasadniczych zadań życiowych człowieka, które kształtują jego los. Autorka omawia związek pomiędzy cechami osobowości a wyborami zawodowymi. Proces samokształcenia polega na zespoleniu trzech grup, zasadniczych elementów, przekształcanych w toku zaangażowania człowieka w życiu społecznym, którymi są: świadomość, wola i działanie praktyczne, mające na względzie osiąganie zamierzonych celów i zadań życiowych człowieka. Sukces? Dlaczego nie!...43 Katarzyna Razik W artykule wyeksponowano składowe sukcesu zawodowego, jego nieodzowne elementy na które składają się: 3
4 Spis treści, czyli o czym to będzie... świadome kreowanie ścieżki kariery zawodowej, dojrzałe wybory zawodowe, wynikające z wysokiej samoświadomości swoich atutów zawodowych i umiejętność zmiany niekorzystnych wyborów i poszukiwania nowych możliwości. Drugi rozdział artykułu stanowi krótki trening umiejętności psychospołecznych, w którym skupimy się na określeniu indywidualnego poziomu aktywności, ocenie przydatności posiadanych cech temperamentu w kontekście całokształtu osobowości człowieka i jej relacji z pożądanymi cechami osobowości zawodowej. W artykule przedstawiono zasady tworzenia osobistej marki, ważnej tak samo jak stworzenie marki firmowej jako sposobu na wyróżnienie produktu na rynku i na rozwijanie dobrze prosperującego biznesu. To my sami dla siebie powinniśmy być najważniejszym produktem. Każdy z nas nieświadomie posiada już swoją markę, którą odczytać i rozszyfrować można w sposobie w jaki inni nas odbierają. Ważne jest to, aby świadomie kreować swoją markę, czuć się jej panem, nie dopuszczać do przypadkowego jej budowania bądź rujnowania. Na zdobycie osobistej marki mają wpływ dwa elementy: obietnice, które składamy (to znaczy wizerunek, który prezentujemy) oraz, obietnice, których dotrzymujemy (czyli nasza reputacja). Autorka artykułu podkreśla, jak ważne jest aby realizując się zawodowo, mieć po prostu radość z tego co się robi, bo mówi się przecież Wybierz pracę, którą lubisz, to nie będziesz pracować. Skok ze SPADOCHRONEM, czyli jak (nie)zwykłe szkolenie może odmienić życie...63 Magdalena Korczyk-Waszak Autorka przedstawia swoje osobiste doświadczenia (zarówno jako uczestnika jak i jako trenera) z programem Spadochron. Mimo, iż powstały jeszcze w latach 70-tych ubiegłego wieku, to wciąż jest to najpopularniejszy, najbardziej kompleksowy, uniwersalny i aktualny program z dziedziny planowania kariery. Wykorzystywany jest przez osoby szukające pracy i doradców zawodowych w USA, Kanadzie, Nowej Zelandii, Wielkiej Brytanii, Holandii, Francji, Szwajcarii i we Włoszech. W Stanach Zjednoczonych każdy student kończąc szkołę wyższą odbywa kurs Spadochron, uznany za jedyny gruntownie przygotowujący do kariery zawodowej. 4
5 Spis treści, czyli o czym to będzie... Fundacja Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych w Warszawie (FISE), współpracując z grupą specjalistów z dziedziny psychologii, zarządzania i edukacji, dostosowała program do polskich warunków i prowadzi szkolenia od 1994 roku. Z danych wynika, że do tej pory kurs Spadochron odbył się ok. 700 razy a ukończyło go ponad osób. Szkolenie kierowane jest do licealistów, absolwentów szkół wyższych, osób przekwalifikujących się, poszukujących pracy, kształtujących swoją karierę zawodową oraz osób bezrobotnych. Szkolenie skupia się na 3 istotnych, bardzo osobistych kwestiach. Doświadczasz, poddajesz refleksji i wyciągasz wnioski. Sam, lecz ze wsparciem grupy i trenera koncentrujesz się: po pierwsze na swoim potencjale, po drugie na analizie optymalnych warunków pracy dla siebie, po trzecie na zwiększeniu własnej motywacji do aktywnego poszukiwania zatrudnienia. Autorka ilustruje tekst licznymi case study uczestników szkoleń, ich wypowiedziami na temat programu i korzyści jaki niesie. Edukacja przez całe życie z internetem w roli głównej...73 Karolina Kotkowska W artykule przedstawiono sposoby zdobywania wiedzy z wykorzystaniem najnowocześniejszych narzędzi internetowych. Omówiono kilka najpopularniejszych z nich: Szkolenia i kursy e-learningowe pozwalające na indywidualna naukę przez Internet. Konferencje internetowe, czyli wykłady prowadzone na żywo. Audiobooki, czyli książki do słuchania dostępne w Internecie lub na płytach. Podcasty, czyli cykliczne słuchowiska nagrywane przez specjalistów w danej dziedzinie, dziennikarzy, polityków, dostępne w wersji elektronicznej do pobrania na przenośny odtwarzacz MP3 lub po prostu do odsłuchania na komputerze. Maile, które wykorzystywane są nie tylko do komunikacji (np. z trenerem lub innymi uczestnikami szkolenia) ale także do przekazywania materiału szkoleniowego. Komunikatory (np. Skype), które z powodzeniem wykorzystywane są do nauki języka obcego, czy do indywidualnych konsultacji z trenerem. 5
6 Spis treści, czyli o czym to będzie... Autorka podkreśla rolę całożyciowej edukacji, która nie jest tylko podwyższaniem kwalifikacji zawodowych ale także szansą na rozwój osobisty. Uczenie się przez całe życie (LIFELONG LEARNING PROGRAMME LLP) Adrianna Sobór Autorka przybliża europejski program edukacyjny Uczenie się przez całe życie (Lifelong Learning Programme LLP) realizowany w latach Celem programu jest przyczynianie się, poprzez uczenie się przez całe życie, do rozwoju Wspólnoty jako społeczeństwa opartego na wiedzy, charakteryzującego się trwałym rozwojem gospodarczym, liczniejszymi i lepszymi miejscami pracy oraz większą spójnością społeczną przy jednoczesnym zapewnieniu należytej ochrony środowiska naturalnego dla przyszłych pokoleń. W szczególności program ten ma na celu sprzyjanie wymianie, współpracy i mobilności między systemami edukacji i szkoleń w obrębie Wspólnoty. Wskazuje beneficjentów tegoż programu oraz opisuje jego programy szczegółowe. Kształcenie ustawiczne w kontekście europejskim...87 Adrianna Sobór Autorka artykułu wyjaśnia na czym polega proces kształcenia ustawicznego. Wyjaśnia znaczenie formalnej i nieformalnej edukacji ustawicznej. Omawia to zagadnienie w kontekście europejskim na przykładzie Wielkiej Brytanii, Niemiec, Holandii oraz Francji. Autorka wskazuje możliwości wykorzystania funduszy europejskich w ramach realizowanego tematu. Wolontariat sposobem kształcenia ustawicznego Dorota Polakowska Magdalena Korczyk-Waszak Autorki wprowadzają nas w świat wolontariatu. Przedstawiają jego założenia i formy realizacji. Pokazują jak bardzo działalność wolontarystyczną cechuje różnorodność pod względem charakteru zajęcia, miejsca jego wykonywania i zakresu czasowego. Wolontariat jest 6
7 Spis treści, czyli o czym to będzie... uniwersalny, dostępny, daje szansę wszystkim chcącym rozwijać się, poznawać, uczyć poprzez dawanie siebie innym. Działalność wolontarystyczna od 2003 roku uregulowana jest Ustawą o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie. Określa ona kim jest wolontariusz i korzystający z jego pomocy, gdzie można zaangażować wolontariusza i gdzie jest to niedozwolone. Porusza też ważne kwestie związane z bezpieczeństwem wolontariuszy i formalnymi warunkami ich działalności. Autorki omawiają zakres szkoleń dla wolontariuszy oraz przedstawiają korzyści płynące z wolontariatu; te płynące zarówno dla tych, którym się pomaga jak i te dla samych wolontariuszy. Aktywizacja osób po 50 roku życia Ewa Orlińska Artykuł traktujący o wieku dojrzałym, jego biologicznych, psychologicznych, społecznych i zawodowych przejawach. Podkreśla dramat utraty pracy na tym etapie życia związany z utratą statusu społecznego i ekonomicznego. Zgodnie z założeniami Strategii Lizbońskiej w roku 2010 poziom zatrudnienia osób z grupy wiekowej lata powinien w Polsce wynieść 50%. Tymczasem szacuje się, że wśród osób po 50 roku życia tylko jedna trzecia jest aktywna zawodowo. W artykule omówiono zjawisko outplacementu czyli zwolnień monitorowanych. Jest to narzędzie łagodzące skutki restrukturyzacji zatrudnienia, adresowane zarówno do pracodawców jak i pracowników. Zgodnie z definicją, zwolnienie monitorowane oznacza rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w związku z którym świadczone są usługi rynku pracy dla pracowników będących w okresie wypowiedzenia stosunku pracy, a także zagrożonych wypowiedzeniem. Celem zwolnienia monitorowanego jest paradoksalnie zwiększanie szans zwalnianych pracowników na zachowanie ciągłości zatrudnienia. Pracodawca może w ramach outplacementu umożliwić osobom, którym grozi utrata pracy, skorzystanie z doradztwa zawodowego lub szkoleń. Autorka omawia nowe możliwości wsparcia dla osób 50+ opracowywane przez Urzędy Pracy oraz w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Jak podkreśla autorka pobudzanie osób w wieku średnim do aktywności zawodowej, jak również społecznej, jest potrzebne zarówno tym osobom, jak i całemu społeczeństwu, bowiem następne pokolenie uczy się od osób starszych, doświadczonych wielu istotnych rzeczy. 7
8 Spis treści, czyli o czym to będzie... Realna wizja rozwoju Marcin Felkiewicz Autor przedstawia główne filary i cechy, na których powinna być oparta organizacja ucząca się. Brak wiedzy, owczy pęd oraz utarte schematy zachowań prowadzą do irracjonalnych zachowań zarówno w sferze naszego życia osobistego, jak i naszym biznesie. Autor na konkretnych przykładach pokazuje, wszelkie inicjatywy powinny być rozważane w ujęciu globalnym, gdyż jedynie ta droga prowadzi do widocznych rezultatów. Rezultaty są wypadkową wielu czynników poczynając od znalezienia problemów, poprzez rozwiązanie konfliktu, a na samym końcu stworzenia rozwiązania i wprowadzenia go w życie. Następne przykłady pokazują modele myślowe i sposoby przełamania niepożądanych efektów oraz powiązanych z tym aspektów związanych z koniecznością zrozumienia relacji przyczynowo-skutkowych. Organizacja ucząca się potrzebuje czasu i dużego wysiłku, by dążyć do perfekcji. Otwartość umysłu pracowników oraz odgórna zgoda na próby doskonalenia powoduje ustawienie firmy na odpowiednim torze. Możemy jednak przyspieszyć tę pracę, dając sobie i swoim pracownikom usystematyzowane narzędzia oraz wiedzę, która od wielu lat jest wykorzystywana w szeregu przedsiębiorstw i pozwala na sprawne osiąganie przyjęte celów. Tą metodą jest według autora Teoria Ograniczeń, która pozwala przełamywać najbardziej zakorzenione stereotypy i wzmocnić rozwój firmy. Skosztowałeś? Teraz poczęstuj innych! Agnieszka Sowińska-Wróbel Artykuł dla wszystkich tych, którzy osiągnęli już wysoki poziom wiedzy lub umiejętności w danej dziedzinie, a nie mają pomysłu, jak rozwijać się dalej, poświęcony właśnie temu, jak poradzić sobie w takiej sytuacji i wyjść z impasu. Przedstawia praktyczne możliwości rozwoju dla tych wszystkich, którzy wiedzą już wiele, a nie chcą zwalniać tempa osobistego wzrostu. Autorka inspiruje do podjęcia nowych aktywności, które być może zaowocują nietuzinkowymi doświadczeniami, planuje możliwe rozwiązania dla bohaterów case study. Przedstawia formy i możliwości dzielenia się wiedzą m.in.: udzielanie się w stowarzyszeniach, kołach zainteresowań, forach internetowych, blogach, próbowania sił w trenerstwie, mentoringu itd. 8
9 Spis treści, czyli o czym to będzie... Skieruj kroki w odpowiednim kierunku, czyli mini przewodnik po wybranych instytucjach rynku pracy Ewa Mlostoń Maja Polak Autorki zwracają w tym artykule uwagę na fakt, że umiejętne podejmowanie decyzji zawodowych i edukacyjnych nie jest łatwe niezależnie od tego czy podejmujemy decyzje związane z wyborem zawodu, czy też ze zmianą kwalifikacji. Dlatego przypominają, że warto w tych dziedzinach korzystać z fachowej pomocy oraz profesjonalnego doradztwa. Na naszym rynku istnieje wiele instytucji, które bezpłatnie świadczą pomoc zarówno w poruszaniu się po rynku pracy, jak i w zmianie oraz dostosowaniu swoich możliwości i kwalifikacji tak, by stać się atrakcyjnym na rynku pracy. W instytucjach tych możemy uzyskać pomoc przy wyborze ścieżki zawodowej, zbadać swoje predyspozycje zawodowe, a także uzyskać cenne wskazówki dotyczące aktualnych trendów na rynku pracy. Ponadto przy rozwiązywaniu problemów związanych z poszukiwaniem czy też zmianą zatrudniania można liczyć na wsparcie psychologów. W artykule scharakteryzowano najważniejsze ośrodki zajmujące się pomocą z szeroko rozumianego doradztwa zawodowego. Autorki informują dla jakiego odbiorcy dany ośrodek kieruje swoje usługi, a także gdzie tego typu placówki można znaleźć. Kilka słów o autorach...167
10
11 tytułem wstępu
12
13 Edukacja permanentna Ryszard Naskręcki Edukacja permanentna Uczenie się przez całe życie staje się jednym z najważniejszych wyzwań XXI wieku. Edukacja permanentna, kształcenie ustawiczne albo kształcenie przez całe życie (ang. lifelong learning) rozumiane jako proces nieustannej rewitalizacji wiedzy i nabywania nowych umiejętności staje się coraz ważniejszym elementem nie tylko zawodowego sukcesu, ale także zawodowego przetrwania. Szybko zmieniające się wymagania rynku pracy, w szczególności rosnące wymagania innowacyjnych przedsiębiorstw tworzących zręby gospodarki opartej na wiedzy oraz nieustanny rozwój nowych narzędzi pracy powodują konieczność zwiększenia aktywności edukacyjnej osób dorosłych w trakcie ich aktywności zawodowej. Przestaje obowiązywać zasada uczę się przez 20 lat i korzystam z nabytej wiedzy przez kolejnych 40 lat. Szybko zmieniający się rynek pracy, w szczególności rosnące wymagania pracodawców oraz nieustanny rozwój nowych technologii powodują, że co 5 10 lat większość zatrudnionych będzie musiała zmieniać zawód, a wcześniej do tej zmiany efektywnie się przygotować. Uczestnictwo w nowoczesnym kształceniu ustawicznym daje coraz częściej wymierną przewagę na rynku pracy i w konsekwencji przeciwdziała marginalizacji zawodowej i wykluczeniu społecznemu. Raport Światowego Forum Gospodarczego, badający zdolność państw do modernizacji w oparciu o najnowsze rozwiązania technologiczne i naukowe, potwierdził duże zacofanie Polski w tym obszarze. Wśród ponad 120 analizowanych państw Polska zajęła 62 miejsce, jedno z ostatnich wśród państw europejskich. Przyczyn jest wiele, a jedną z ważniejszych jest bezwątpienia szybko rosnący deficyt wiedzy i umiejętności pracowników. Doświadczenia innych krajów wskazują także na konieczność odchodzenia od tzw. kształcenia powrotnego czy okresowego, którego celem jest doskonalenie określonych kompetencji zawodowych, na rzecz kształcenia ustawicznego. Odsetek Polaków uczestniczących w kształceniu ustawicznym, na tle krajów Zjednoczonej Europy jest niski, a kształcenie ustawiczne ciągle jest traktowane marginalnie. Przyczyn jest wiele, a jedną z najważniejszych jest brak społecznego przekonania o koniczności cią- 13
14 Ryszard Naskręcki głego aktualizowania swojej wiedzy oraz nieustannego podnoszenia kwalifikacji. Rozwój nowoczesnych koncepcji uczenia się przez całe życie wymagać będzie przede wszystkim zwiększenia dostępności kształcenia ustawicznego w powiązaniu z nowymi instrumentami edukacyjnymi. Prognozy związane z rynkiem pracy pokazują, że w najbliższych latach potrzebni będą przede wszystkim specjaliści potrafiący sprawnie poruszać się na szeroko rozumianym rynku wiedzy i innowacji, specjaliści potrafiący skutecznie adoptować nowe rozwiązania do praktyki gospodarczej. W tym więc kontekście coraz częściej mówi się o tzw. zawodach eksperckich i umiejętnościach eksperckich, potrzebnych przede wszystkim do rozwiązywania problemów nierutynowych, takich których nie daje się łatwo zalgorytmizować. Tworzenie kultury nieustannego uczenia się, rozbudzanie chęci do ciągłego doskonalenia swoich umiejętności wymaga wielu zdecydowanych działań, w szczególności eliminowania formalnych przeszkód, promowania nowoczesnych metod edukacyjnych do dalszego kształcenia oraz formalnego uznawania wiedzy i umiejętności, niezależnie od tego w jaki sposób zostały one nabyte. W wydanej w roku 1995, z inicjatywy Komisji Europejskiej, Białej Księdze Kształcenia i Doskonalenia (ang. The White Paper on Educatin and Training. Teaching and Learnig Towards the Learning Society) nakreślono perspektywy przejścia do społeczeństwa informacyjnego. W dokumencie tym podkreśla się przede wszystkim rolę permanentnej edukacji oraz zdobywania umiejętności w toku ustawicznego nauczania i uczenia się. W tym kontekście w wielu krajach, w tym także w Polsce, coraz większego znaczenia nabiera rosnąca marginalizacja zawodowa osób z grupy wiekowej 50+. Nowe instrumenty osłonowe będą musiały w znacznie większym stopniu wykorzystać nowoczesne metody kształcenia osób dorosłych. Również w Strategii Lizbońskiej, stanowiącej plan reform społeczno-gospodarczych Unii Europejskiej do roku 2010, koncepcja kształcenia ustawicznego, zarówno sformalizowanego kursy, kształcenie policealne czy podyplomowe, jak i kształcenia nieformalnego (samokształcenie) zajmuje ważne miejsce. Jednym ze wskaźników, które miały przyczynić się do realizacji założeń tej strategii jest średni poziom uczestnictwa osób dorosłych w kształceniu ustawicznym. Zakładano, że w roku 2010 średni odsetek osób dorosłych z grupy 25 do 64 lat, biorących udział w kształceniu w krajach UE będzie wyższy niż 12.5%. Dla porównania obecnie w Polsce jest on niższy niż 6%, w Szwecji natomiast przekracza 20%. Rozwój nowoczesnych koncep- 14
15 Edukacja permanentna cji i metod uczenia się przez całe życie wymaga przede wszystkim zwiększenia dostępności do kształcenia ustawicznego w powiązaniu z potrzebami szybko zmieniającego się rynku pracy. W konsekwencji niezbędnym staje się redefinicja tzw. umiejętności kluczowych, których posiadanie warunkuje aktywny udział w strukturach nowoczesnego społeczeństwa informacyjnego (społeczeństwa wiedzy). Są to: umiejętność szybkiego uczenia się, kreatywność, umiejętności komunikacji, w szczególności znajomość języków obcych, biegłość w korzystaniu z nowoczesnych technologii informatycznych i telekomunikacyjnych, znajomość nowych technik zdobywania, gromadzenia i przetwarzania informacji, a także nowe umiejętności społeczne, chociażby takie jak umiejętność pracy w grupie (dziś żadnego wartościowego wyniku nie osiąga się w odosobnieniu), umiejętności elastycznego dostosowywania się do zmienności sytuacji oraz zdolność do podejmowania decyzji z oceną uzasadnionego ryzyka. Biorąc pod uwagę specyfikę współczesnych czasów, coraz bardziej powszechną informatyzację stanowisk pracy, jej wirtualizację i upowszechnianie abstrakcyjnych schematów działania można bezwątpienia założyć dużą rolę zdalnych technologii informatycznych, Internetu i technologii z nim związanych w kształceniu ustawicznym. Efektywne powiązanie potrzeb w zakresie kształcenia ustawicznego z możliwościami kształcenia na odległość może stworzyć nowe, niezwykłe możliwości rozwoju. Ważne cechy e-nauczania, jako metody kształcenia ustawicznego to przede wszystkim interaktywność i indywidualizacja (każdemu według jego rzeczywistych potrzeb). Indywidualizacja toku nauczania pozwoli odejść od ciągle powszechnej uniformizacji metod i treści, a zniesienie bariery czasu i przestrzeni w procesie dydaktycznym powinno istotnie zwiększyć efektywność kształcenia, a tym samym istotnie skrócić czas potrzebny na rewitalizację wiedzy. Wreszcie środki finansowe, jakie muszą zostać przeznaczone na rozwój struktur i zasobów związanych z kształceniem ustawicznym. Wejście Polski do struktur Zjednoczonej Europy pozwala niezwykle skutecznie takie środki zidentyfikować i pozyskać. W wielu programach rozwojowych, zarówno krajowych jak i europejskich przewidziano znaczące środki finansowe na wsparcie różnorodnych programów kształcenia ustawicznego. W Strategii rozwoju kształcenia ustawicznego do roku 2010, dokumencie przyjętym przez Radę Ministrów w dniu 8 lipca 2003 r. stwierdzono konieczność przeznaczenia na edukację dorosłych w Polsce około 2,5 % całkowitych wydatków na edukację (w roku 2003 było 15
16 Ryszard Naskręcki to zaledwie 0.6%). Zaznaczono także, że większość zadań opisanych w tej strategii może być sfinansowana ze środków Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich. I na koniec cytat z Memorandum dotyczącego kształcenia ustawicznego Komisji Wspólnot Europejskich (Bruksela, 30 października 2000 r.): W społeczeństwie opartym na wiedzy wiele zależy od samych ludzi. Najbardziej liczy się zdolność człowieka do efektywnego i rozsądnego wytwarzania oraz korzystania z wiedzy w obliczu ciągłych zmian. Aby w pełni rozwinąć tę umiejętność, ludzie powinni chcieć i być w stanie wziąć swoje życie we własne ręce krótko mówiąc, stać się aktywnymi obywatelami. Edukacja i szkolenie trwające przez całe życie to najlepszy sposób, by sprostać wyzwaniom przynoszonym przez zmiany.
17 Na drodze ciągłego rozwoju Katarzyna Kaszyńska Na drodze ciągłego rozwoju Edustacja.pl swoją działalność rozpoczęła 24 listopada 2007 roku. Początkowo jej główną funkcjonalnością była baza szkoleń i kursów powszechnie dostępna i darmowa, w której każda placówka edukacyjna, czy szkoleniowa miała i ma nadal, bo kilkutysięczne zasoby zgromadzonych tam ofert szkoleniowych, które potwierdziły słuszność istnienia tego rodzaju portalu, możliwość zamieszczenia informacji o organizowanych szkoleniach. Z czasem powiększające się każdego dnia zasoby wysunęła Edustację.pl na czołówkę wśród serwisów związanych z branżą szkoleniową. Dotychczasowa działalność tej firmy zaowocowała powstaniem społeczności skupionej wokół działań związanych z promowaniem kształcenia ustawicznego. Społeczność ta, w przeciągu dwóch i pół roku działalności Edustacji.pl stała się bardzo liczna, głównie dzięki szerokiemu zakresowi podejmowanych przez tę firmę przedsięwzięć. Ważnym etapem w rozwoju Edustacji.pl było wstąpienie w szeregi Polskiej Izby Firm Szkoleniowych i realizacja w partnerstwie z tą organizacją projektu Promocja idei Lifelong Learning (PO KL 9.3). Ogólne zainteresowanie działaniami związanymi z tym projektem dały obraz silnej potrzeby, jaką jest informacja o możliwościach ciągłego rozwoju skierowana do osób dorosłych. Edustacja.pl wychodząc naprzeciw tej potrzebie podjęła się równoległej realizacji w dwóch województwach, łódzkim 1 i wielkopolskim 2, projektów stanowiących szeroko zakrojoną kampanię informacyjną dotyczącą formalnego kształcenia ustawicznego dla dorosłych. Zaplanowane w tych projektach działania wpłyną na zwiększenie w społeczeństwie świadomości o korzyściach wynikających z ciągłego rozwoju, przybliżą regionalną ofertę szkoleniową, zainspirują do pozyskiwania nowych kompetencji. W obszarze zainteresowań Edustacji.pl pozostaje również edukacja na poziomie akademickim, a szczególnie spójność jej oferty aktualnymi potrzebami rynku pracy. Stąd zrodził się pomysł na 1 Rozwój kwalifikacji przez całe życie kampania informacyjna (PO KL 9.3). 2 Rozwój kwalifikacji przez całe życie (PO KL 9.3). 17
18 Katarzyna Kaszyńska zrealizowanie projektu badawczego Formalne programy nauczania a zapotrzebowanie na rynku pracy w Wielkopolsce (PO KL 8.1.2). Uzyskane w tym projekcie różnymi metodami (ankiety, debaty) wyniki badań stanowią cenne źródło informacji o oczekiwaniach wielkopolskich pracodawców w konfrontacji z ofertą edukacyjną wielkopolskich uczelni. Innym projektem realizowanym przez Edustację.pl a skierowanym do środowiska akademickiego był projekt Od dziś mów do mnie szefie kampania na rzecz propagowania przedsiębiorczości akademickiej (PO KL 8.2.1). Edustacja.pl realizuje także komercyjne projekty e-learningowe na zlecenie oraz w roli partnera. Firma dysponuje najlepszym pod względem funkcjonalności, nowoczesnym narzędziem platformą e-learningową oraz zespołem specjalistów w zakresie produkcji ekranów szkoleniowych. Firma stawiając na rozwój ciągle poszerza swoją ofertę. Niedawno na Edustacja.pl miała miejsce premiera sklepu e-learningowego z ofertą kursów i szkoleń on-line oraz Strefa Trenera funkcjonalność skierowana do trenerów poszukujących pracy i firm poszukujących trenerów. Podsumowując, Edustacja.pl, której potencjał nieustannie wzrasta, skutecznie dąży do wyznaczonych celów realizując swoją misję, jaką jest szerzenie w społeczeństwie informacji o konieczności ciągłego rozwoju.
19 dla wszystkich tych, którzy poszukują...
20
21 Samokształcenie i samowychowanie Dorota Polakowska Samokształcenie i samowychowanie Aby móc należycie działać we współczesności, trzeba wkładać dużo wysiłku w kształtowanie samego siebie i to w ciągu całego życia. Jeżeli chcemy podołać coraz trudniejszym zadaniom, stawianym nam przez życie społeczne, powinniśmy się bronić przed wyjałowieniem duchowym i skostnieniem, nie dawać się zepchnąć na margines głównych nurtów życia społecznego. Aby wyrobić tę postawę, trzeba się samemu troszczyć o nieustanne pogłębianie swej wiedzy o życiu i świecie, modyfikować i aktualizować swoje kwalifikacje zawodowe, wzbogacać doświadczenie, dorabiać się postępowych poglądów, kształcić charakter i czynnie uczestniczyć w życiu swego narodu. Troska o dalszy własny rozwój duchowy już po osiągnięciu wieku dorosłości nie ogranicza się do wyrównywania takich czy innych braków, spowodowanych przez niewystarczające wykształcenie w wieku młodzieńczym, lecz polega na dorównaniu kroku nieustającym przemianom życia społecznego oraz postępom nauki i techniki. Istota, cele i składniki procesu samokształcenia Definicje i geneza samokształcenia Przez pojęcie samokształcenia rozumie się samodzielne, bez pomocy nauczyciela uczenie się, samodzielne zdobywanie wiedzy i sprawności (Z. Matulka 1983). Proces samokształcenia (albo której samokształcenie) to tyle, co samodzielne, poddanie autokontroli urabianie się osobnika w celu osiągnięcia jakiegoś mniej lub więcej jasno określonego wzoru (respektive ideału) osobowości (W. Okoń 1935 str. 34). Powyższa definicja jest obecnie najczęściej używana w terminologii oświatowej, lecz w wersji nieco zmienionej przez F. Urbańczyka, która brzmi tak: samokształcenie polega na samodzielnym, poddanym autokontroli realizowaniu w sobie jakiegoś mniej lub bardziej uświadomionego wzoru osobowości (F. Urbańczyk 1955 str. 24). 21
22 Dorota Polakowska Podobnie interpretuje treść tego pojęcia K. Wojciechowski, mówiąc, iż terminem samokształcenie określamy samodzielne zdobywanie wyrobienia umysłowego, a więc staranie o zdolność obserwacji, myślenia itp. Oraz prace nad własnym charakterem (K. Wojciechowski 1965 str. 355). Według W. Spasowskiego samokształcenie polega na samodzielnym stawianiu i rozwiązywaniu zadań koniecznych, bo wypływających z odczuwalnej natury uświadomionych potrzeb coraz intensywniejszego życia osobnika (W. Spasowski 1953, wyd. II; str. 78). Samokształcenie zostało zapoczątkowane na szerszą skalę w XIX w., kiedy robotnicy pracujący w rozwijającym się przemyśle i chłopi po uwłaszczeniu zaczęli się garnąć do oświaty. Było to przede wszystkim uczenie się czytania i pisania, a następnie zdobywanie podstawowych wiadomości o świecie i przyrodzie, z historii i ekonomii, wiadomości o społeczeństwie, uczenie się rachunków, lektura niektórych utworów literackich i samodzielne czytelnictwo. Było to także zdobywanie wiadomości i umiejętności zawodowych. Samokształcenie odbywało się w zespołach, różnego typu kółkach, ale również zupełnie indywidualnie. Samokształcenie wywodzi się więc z oświaty dorosłych, jakkolwiek i w środowisku uczniów szkół średnich oraz studentów istniały kółka samokształcenia. Celom samokształceniowym, głównie młodzieży służyły biblioteki prowadzone w drugiej połowie XIX i na początku XX wieku przez Wydział Czytelń Warszawskiego Towarzystwa Dobroczynności. Również ruch ludowy na początku XX wieku stworzył swoje organizacje oświatowe: Towarzystwo Kółek Rolniczych im. St. Staszica oraz Towarzystwo Pszczelniczo-Ogrodnicze. W ramach tych towarzystw pracowały liczne zespoły, odbywały się kursy, a nawet działały szkoły wszystkie te formy miały na celu popularyzację wiedzy rolniczej i uczelnie samokształcenia w tym zakresie. Proces samokształcenia To, co człowiek wie oraz potrafi, a nadto swoje przekonania, postawy i postępowanie zawdzięcza dwom siłom sprawczym procesowi kształcenia i samokształcenia. Ze zjawiskiem kształcenia mamy wówczas do czynienia, gdy ogół czynności organizowanych przez instytucje, grupy formalne i nieformalne czy pojedyncze jednostki umożliwia ludziom rozwój ich osobowościowych cech instrumentalnych oraz kierunkowych. 22
23 Samokształcenie i samowychowanie Kształcenie może być organizowane przez szeroko rozumiane instytucje bądź osoby fizyczne lub podejmowane samorzutnie. Jeżeli jest ono podejmowane samorzutnie wtedy określa się je mianem samokształcenia, samouctwa bądź samowychowania. Głównymi czynnikami, które pobudzają aktywność człowieka i nadają jej właściwy kierunek są potrzeby i zadania. Na nich też opiera się motywacja ludzkiej aktywności. Samokształcenie jest zjawiskiem nader złożonym, wieloaspektowym oraz wielowymiarowym. Może ono być heterogenne, czyli podejmowane pod wpływem innych oraz autogenne, a więc uprawiane z własnej inicjatywy. Samokształcenie heterogenne stanowi umiejętne połączenie nauczania z samodzielnym, uczenia się bądź wychowania z samowychowaniem. Wyróżnia się dwa typy samokształcenia heterogennego: samokształcenie obligatoryjne oraz samokształcenie fakultatywne. Samokształcenie obligatoryjne, czyli obowiązkowe realizowane jest na mocy odpowiednich przepisów prawnych w sprawie podnoszenia kwalifikacji pracowników zatrudnionych w gospodarce narodowej. Wynika ono z konieczności podnoszenia poziomu wykształcenia ogólnego i zawodowego oraz z potrzeby modernizacji kwalifikacji niezbędnych na zajmowanym stanowisku pracy. Zintegrowane jest ono z odpowiednimi formami szkolnymi, dającymi określone uprawnienia formalne. Równolegle z samokształceniem obligatoryjnym egzystuje heteronomiczne samokształcenie typu fakultatywnego, a więc takie, które dana osoba podejmuje dobrowolnie, lecz pod wpływem oddziaływań. Najwyższą formą samokształcenia jest samokształcenie autogenne, uprawiane samorzutnie, z własnej inicjatywy i samodzielnie. Można w nim wyróżnić co najmniej dwie podstawowe formy: samokształcenie okazjonalne uprawiane doraźnie, np. zapoznanie się z zabytkami Krakowa, w którym ktoś zamierza spędzić urlop oraz samokształcenie systematyczne w wybranej przez podmiot dziedzinie, np. zapoznanie się z życiem i twórczością Adama Mickiewicza. Każda postać samokształcenia może być realizowana w określonej formie organizacyjnej, a mianowicie: zespołowej (grupowej), bilateralnej (parami) bądź indywidualnej. Jeżeli jako kryterium podziału przyjąć cele, to na tej podstawie da się wyróżnić sześć następujących dziedzin: Samokształcenie umysłowe Samokształcenie moralno-społeczne 23
Andragogika. 1. Wprowadzenie do andragogiki. Opr. Katarzyna Verbeek
Andragogika Opr. Katarzyna Verbeek 1. Wprowadzenie do andragogiki Andragogika to dziedzina zajmująca się szeroko pojętym kształceniem dorosłych, ich edukowaniem, wychowaniem i rozwojem. Wywodzi się z pedagogiki,
Bardziej szczegółowoKSZTAŁCENIE USTAWICZNE
KSZTAŁCENIE USTAWICZNE Wykład do projektu: Doradztwo edukacyjne dorosłych szansą na rynku pracy w powiecie poznańskim Wielkopolski rynek pracy we wrześniu 2013r. 141 787 osób bezrobotnych w urzędach pracy,
Bardziej szczegółowoProgram doradztwa dla szkół ponadgimnazjalnych
Program doradztwa dla szkół ponadgimnazjalnych L.p. DZIAŁ TEMATYCZNY/ OBSZAR TREŚCI KSZTAŁCENIA/ TEMAT CEL ODBIORCA EFEKTY KSZTAŁCENIA WIEDZA UMIEJĘTNOŚCI POSTAWY 1. Samoocena/ samopoznanie Zainteresowania
Bardziej szczegółowoProjekt Programu rozwoju edukacji w Warszawie w latach 2013-2020 (streszczenie)
Projekt Programu rozwoju edukacji w Warszawie w latach 2013-2020 (streszczenie) Program rozwoju edukacji w Warszawie w latach 2013-2020 jest strategicznym dokumentem opisującym cele i sposoby rozwoju warszawskiej
Bardziej szczegółowoPROGRAM REALIZACJI WEWNĄTRZSZKOLNEGO SYSTEMU DORADZTWA ZAWODOWEGO W ROKU SZKOLNYM 2018/2019
PROGRAM REALIZACJI WEWNĄTRZSZKOLNEGO SYSTEMU DORADZTWA ZAWODOWEGO W ROKU SZKOLNYM 2018/2019 PODSTAWA PRAWNA Rozporządzenie MEN z dnia 16 sierpnia 2018 r. w sprawie doradztwa zawodowego Ustawa z dnia 14
Bardziej szczegółowoSZKOLNY PROGRAM DORADZTWA ZAWODOWEGO Zespołu Szkół nr 60 w Warszawie
SZKOLNY PROGRAM DORADZTWA ZAWODOWEGO Zespołu Szkół nr 60 w Warszawie Obowiązujące akty prawne dotyczące udzielania uczniom pomocy w wyborze zawodu i kierunku kształcenia: 1. Ustawa z dnia 7 września 1991r.
Bardziej szczegółowoWEWNĄTRZSZKOLNY SYSTEM DORADZTWA ZAWODOWEGO w Szkole Podstawowej nr 130 im. Marszałka Józefa Piłsudskiego w Łodzi rok szkolny 2018/2019
WEWNĄTRZSZKOLNY SYSTEM DORADZTWA ZAWODOWEGO w Szkole Podstawowej nr 130 im. Marszałka Józefa Piłsudskiego w Łodzi rok szkolny 2018/2019 Podstawa prawna. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ z dnia
Bardziej szczegółowoWEWNĄTRZSZKOLNY SYSTEM DORADZTWA ZAWODOWEGO
Zespół Szkół Zawodowych Nr 1 w Krakowie im. ks. kard. Adama Stefana Sapiehy WEWNĄTRZSZKOLNY SYSTEM DORADZTWA ZAWODOWEGO I. Podstawowe akty prawne regulujące funkcjonowanie Wewnątrzszkolnego Systemu Doradztwa
Bardziej szczegółowoKoncepcja pracy Gimnazjum nr 5 im. Sejmu Polskiego na lata 2010-2015
Koncepcja pracy Gimnazjum nr 5 im. Sejmu Polskiego na lata 2010-2015 1 I. Informacja o szkole: a. Nazwa szkoły: Gimnazjum nr 5 im. Sejmu Polskiego w Słupsku. b. Adres szkoły: ul. Profesora Lotha 3, 76
Bardziej szczegółowo- Uzasadnienie potrzeby kształcenia ustawicznego - Samokształcenie jako strategia rozwoju człowieka - Metody i techniki samokształcenia
Kształcenie ustawiczne. Samokształcenie. - Uzasadnienie potrzeby kształcenia ustawicznego - Samokształcenie jako strategia rozwoju człowieka - Metody i techniki samokształcenia kształcenie uczenie się
Bardziej szczegółowoGimnazjum nr 44 im gen. Mariusza Zaruskiego nr 44 w Poznaniu Program doradztwa edukacyjnego i orientacji zawodowej dla uczniów. Rok szkolny 2016/2017.
1 Gimnazjum nr 44 im gen. Mariusza Zaruskiego nr 44 w Poznaniu Program doradztwa edukacyjnego i orientacji zawodowej dla uczniów. Rok szkolny 2016/2017. 1. Program obejmuje ogół działań podejmowanych przez
Bardziej szczegółowoWEWNĄRZSZKOLNY SYSTEM DORADZTWA ZAWODOWEGO (WSDZ):
WEWNĄRZSZKOLNY SYSTEM DORADZTWA ZAWODOWEGO (WSDZ): 'Wewnątrzszkolny System Doradztwa Zawodowego jest to ogół działań podejmowanych przez szkołę w celu przygotowania uczniów do wyboru zawodu, poziomu i
Bardziej szczegółowoSymbol EKO S2A_W01 S2A_W02, S2A_W03, S2A_W03 S2A_W04 S2A_W05 S2A_W06 S2A_W07 S2A_W08, S2A_W09 S2A_W10
Załącznik do uchwały nr 73 Senatu Uniwersytetu Zielonogórskiego z dnia 30 stycznia 2013 r. Opis zakładanych efektów kształcenia Nazwa kierunku studiów: Administracja 1. Odniesień efektów kierunkowych do
Bardziej szczegółowoProgram doradztwa edukacyjnego i orientacji zawodowej
1 Program doradztwa edukacyjnego i orientacji zawodowej dla uczniów Gimnazjum nr 44 im. gen. Mariusza Zaruskiego w Poznaniu w roku szkolnym: 2015/2016. 1. Program obejmuje ogół działań podejmowanych przez
Bardziej szczegółowoKatarzyna Szczygieł Tematyka zajęć z zakresu doradztwa edukacyjno-zawodowego Klasa 1 LO i Klasa 1 zsz
Katarzyna Szczygieł Tematyka zajęć z zakresu doradztwa edukacyjno-zawodowego Klasa 1 LO i Klasa 1 zsz Lp. Temat Cele kształcenia 1 Zasady na zajęciach Doradztwa zawodowego. 2 Sprawna komunikacja podstawą
Bardziej szczegółowoProjekt z ZUS w gimnazjum
Załącznik nr 1 do regulaminu Projektu z ZUS Projekt z ZUS w gimnazjum Obowiązująca podstawa programowa kształcenia ogólnego kładzie duży nacisk na kształtowanie u uczniów postaw umożliwiających sprawne
Bardziej szczegółowoKONCEPCJA PRACY MIEJSKIEGO PRZEDSZKOLA NR 9 W SIEDLCACH
KONCEPCJA PRACY MIEJSKIEGO PRZEDSZKOLA NR 9 W SIEDLCACH Wszystkiego, co naprawdę trzeba wiedzieć, nauczyłem się w przedszkolu- o tym jak żyć co robić, jak postępować, współżyć z innymi patrzeć, odczuwać,
Bardziej szczegółowoKoncepcja pracy MSPEI
Międzynarodowa Szkoła Podstawowa Edukacji Innowacyjnej w Łodzi to Szkoła Kompetencji Kluczowych posiadająca i rozwijająca nowatorskie spojrzenie na kształtowanie postaw i umiejętności zgodnie z Europejskimi
Bardziej szczegółowoZAKŁADANE EFEKTY KSZTAŁCENIA. 1. Odniesienie efektów obszarowych do efektów kierunkowych
Załącznik do uchwały nr 404 Senatu Uniwersytetu Zielonogórskiego z dnia 28 stycznia 2015 r. ZAKŁADANE EFEKTY KSZTAŁCENIA 1. Odniesienie efektów obszarowych do efektów kierunkowych Objaśnienie: symbole
Bardziej szczegółowoWewnątrzszkolne Doskonalenie Nauczycieli Nowatorskie metody nauczania
Wewnątrzszkolne Doskonalenie Nauczycieli Nowatorskie metody nauczania Zapraszam na szkolenie on line prezentujące dwie nowoczesne metody pracy: coaching i mentoring. Idea i definicja coachingu Coaching,
Bardziej szczegółowoWEWNĄTRZSZKOLNY SYSTEM DORADZTWA ZAWODOWEGO
WEWNĄTRZSZKOLNY SYSTEM DORADZTWA ZAWODOWEGO Opracowała: Monika Grobelna pedagog, doradca zawodowy 1 ZAŁOŻENIA Zmiany na rynku pracy, pojawianie się nowych zawodów oraz istniejące bezrobocie wymaga od dzisiejszych
Bardziej szczegółowoWEWNĄTRZSZKOLNY SYSTEM DORADZTWA ZAWODOWEGO
WEWNĄTRZSZKOLNY SYSTEM DORADZTWA ZAWODOWEGO ZESPOŁU SZKÓŁ MISTRZOSTWA SPORTOWEGO W GORZOWIE WLKP. I. Podstawy prawne programu Ustawa z dnia 14 grudnia 2016r. PRAWO OŚWIATOWE (Dz. U. z 2017r. poz. 59 z
Bardziej szczegółowoEUROPEJSKIE ASPEKTY EDUKACJI SZKOLNEJ
EUROPEJSKIE ASPEKTY EDUKACJI SZKOLNEJ Elżbieta Leszczyńska Wielkopolski Kurator Oświaty Poznań, 4 października 2018 r. AKSJOLOGICZNE UJĘCIE PROCESÓW NAUCZANIA I WYCHOWANIA PARADYGMAT ROZWOJOWY PARADYGMAT
Bardziej szczegółowoPoradnictwo zawodowe uniwersalny instrument kreowania rozwoju zawodowego, klucz do sukcesu na rynku pracy
Poradnictwo zawodowe uniwersalny instrument kreowania rozwoju zawodowego, klucz do sukcesu na rynku pracy Katarzyna Rewers Dawid Gdańsk, 30 listopad 2011 Dane statystyczne z rynku pracy Liczba bezrobotnych
Bardziej szczegółowoWEWNĄTRZSZKOLNY SYSTEM DORADZTWA ZAWODOWEGO
WEWNĄTRZSZKOLNY SYSTEM DORADZTWA ZAWODOWEGO W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 W PISZU PRZY ZESPOLE SZKOLNO PRZEDSZKOLNY NR 1 W PISZU Wstęp Program Wewnątrzszkolnego Systemu Doradztwa Zawodowego stanowi integralną
Bardziej szczegółowoSzwedzki dla imigrantów
Szwedzki dla imigrantów Cel kształcenia Celem kształcenia w ramach kursu Szwedzki dla imigrantów (sfi) jest zapewnienie osobom dorosłym, które nie posiadają podstawowej znajomości języka szwedzkiego, możliwości
Bardziej szczegółowoKOMPETENCJE SPOŁECZNE
Załącznik nr do Regulaminu przeprowadzania okresowej oceny pracowników niebędących nauczycielami akademickimi ARKUSZ OCENY NR Wypełnia: Pracownik, który nie zajmuje stanowiska kierowniczego (oceniany)
Bardziej szczegółowoSzkoła Podstawowa nr 143 im. St. Starzyńskiego w Warszawie ul. Al. St. Zjednoczonych 27. Szkolny program doradztwa zawodowego.
Szkoła Podstawowa nr 143 im. St. Starzyńskiego w Warszawie ul. Al. St. Zjednoczonych 27 Szkolny program doradztwa zawodowego. Współczesny rynek edukacji i pracy charakteryzuje się ciągłymi zmianami. Globalizacja
Bardziej szczegółowoWewnątrzszkolny System Doradztwa Zawodowego Zespołu Szkół Ekonomicznych im. Jana Pawła II w Złotowie na rok szkolny 2019/2020
Wewnątrzszkolny System Doradztwa Zawodowego Zespołu Szkół Ekonomicznych im. Jana Pawła II w Złotowie na rok szkolny 2019/2020 1. Podstawa prawna programu. Ustawa z dnia 14 grudnia 2016r. Prawo oświatowe
Bardziej szczegółowoZADANIA EDUKACJI ELEMENTARNEJ
ZADANIA EDUKACJI ELEMENTARNEJ 1. Wspieranie dziecka w poznawaniu oraz wykorzystywaniu własnego potencjału rozwojowego i budowaniu pozytywnego obrazu własnego ja. 2. Tworzenie warunków umożliwiających dziecku
Bardziej szczegółowoKoncepcja pracy Szkoły Podstawowej im. Króla Władysława Jagiełły w Zespole Szkół w Błażowej
Koncepcja pracy Szkoły Podstawowej im. Króla Władysława Jagiełły w Zespole Szkół w Błażowej Nasza szkoła realizuje potrzeby i oczekiwania całej społeczności szkolnej i środowiska lokalnego. Kształci i
Bardziej szczegółowoWEWNĄTRZSZKOLNY SYSTEM DORADZTWA ZAWODOWEGO W GIMNAZJUM IM. POLSKICH OLIMPIJCZYKÓW W BACZYNIE
WEWNĄTRZSZKOLNY SYSTEM DORADZTWA ZAWODOWEGO W GIMNAZJUM IM. POLSKICH OLIMPIJCZYKÓW W BACZYNIE 1. ZALOŻENIA WEWNĄTRZSZKOLNEGO SYSTEMU DORADZTWA ZAWODOWEGO Wewnątrzszkolny System Doradztwa Zawodowego (WSDZ)
Bardziej szczegółowoWEWNĄTRZSZKOLNY SYSTEM DORADZTWA ZAWODOWEGO
Załącznik Nr 11 do Statutu ZS Nr 1 w Wągrowcu WEWNĄTRZSZKOLNY SYSTEM DORADZTWA ZAWODOWEGO Wewnątrzszkolny system doradztwa zawodowego obejmuje działania podejmowane przez szkołę w celu przygotowania uczniów
Bardziej szczegółowoUchwała Nr 28/2013/IV Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 26 kwietnia 2013 r.
Uchwała Nr 28/2013/IV Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 26 kwietnia 2013 r. w sprawie określenia efektów kształcenia dla studiów podyplomowych Zarządzanie Logistyką w Przedsiębiorstwie, prowadzonych
Bardziej szczegółowoWewnątrzszkolny System Doradztwa Zawodowego Publicznego Gimnazjum im. Marii Konopnickiej w Strykowicach Górnych rok szkolny 2015/2016
Wewnątrzszkolny System Doradztwa Zawodowego Publicznego Gimnazjum im. Marii Konopnickiej w Strykowicach Górnych rok szkolny 2015/2016 Podstawa prawna: Ustawa z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty
Bardziej szczegółowoKONCEPCJA PRACY SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 37 IM. GEN. MARIUSZA ZARUSKIEGO W BIELSKU BIAŁEJ w roku szkolnym 2016/2017
KONCEPCJA PRACY SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 37 IM. GEN. MARIUSZA ZARUSKIEGO W BIELSKU BIAŁEJ w roku szkolnym 2016/2017 WIZJA SZKOŁY Działamy po to, aby: nasi wychowankowie umieli poszukiwać wiedzy w zmieniającym
Bardziej szczegółowoWYBÓR ZAWODOWY GIMNAZJALISTY. wyboru szkoły i zawodu?
WYBÓR ZAWODOWY GIMNAZJALISTY Jak przygotować dziecko do właściwego Jak przygotować dziecko do właściwego wyboru szkoły i zawodu? RYNEK PRACY XXI WIEKU Wymagania rynku pracy: Kształtowanie u uczniów umiejętności
Bardziej szczegółowoEFEKTY KSZTAŁCENIA DLA KIERUNKU STUDIÓW PEDAGOGIKA studia pierwszego stopnia profil praktyczny
Załącznik do Uchwały Senatu nr 34/2019 EFEKTY KSZTAŁCENIA DLA KIERUNKU STUDIÓW PEDAGOGIKA studia pierwszego stopnia profil praktyczny Umiejscowienie kierunku w obszarze kształcenia: Kierunek studiów pedagogika
Bardziej szczegółowoProgram Operacyjny Kapitał Ludzki Plan Działania na rok Priorytet IX. Biuro Koordynacji Projektów Oddział Projektów Społecznych
Program Operacyjny Kapitał Ludzki Plan Działania na rok 2011 Priorytet IX Biuro Koordynacji Projektów Oddział Projektów Społecznych 1 Poddziałanie 9.1.1 Zmniejszanie nierówności w stopniu upowszechnienia
Bardziej szczegółowoEUROPEJSKI PLAN ROZWOJU NA LATA ZESPÓŁ SZKÓŁ NR 2 IM. LEONA RUTKOWSKIEGO W PŁOŃSKU
EUROPEJSKI PLAN ROZWOJU NA LATA 2019-2025 ZESPÓŁ SZKÓŁ NR 2 IM. LEONA RUTKOWSKIEGO W PŁOŃSKU WSTĘP Ucząc we współczesnej szkole mamy świadomość szybko zmieniającej się rzeczywistości. Warunkiem świadomego
Bardziej szczegółowoWewnątrzszkolny System Doradztwa Zawodowego w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych nr 2 im. Papieża Jana Pawła II w Gnieźnie
Wewnątrzszkolny System Doradztwa Zawodowego w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych nr 2 im. Papieża Jana Pawła II w Gnieźnie System Doradztwa Zawodowego ma zapewnić uczniom nie tylko poznanie możliwości zdobycia
Bardziej szczegółowoUchwała Nr /2016 RADY MIASTA MŁAWA. z dnia r. w sprawie przyjęcia Programu Wspierania Edukacji Uzdolnionych. Dzieci i Młodzieży Miasta Mława
Uchwała Nr /2016 RADY MIASTA MŁAWA z dnia... 2016r. w sprawie przyjęcia Programu Wspierania Edukacji Uzdolnionych Dzieci i Młodzieży Miasta Mława Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca
Bardziej szczegółowoOpracowanie: mgr Ewa Jagiełłowicz (psycholog) mgr Anna Konopka (pedagog)
DORADZTWO ZAWODOWE W PRZEKROJU ŻYCIOWYM Opracowanie: mgr Ewa Jagiełłowicz (psycholog) mgr Anna Konopka (pedagog) AKTY PRAWNE Konstytucja RP z dnia 2.04.1997 r. (art.65), Ustawa z dnia 7.09.1991 r. o systemie
Bardziej szczegółowoZałącznik do Uchwały Nr 61 z dnia 16 grudnia 2016 roku
Załącznik do Uchwały Nr 61 z dnia 16 grudnia 2016 roku STRATEGIA ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie Rozdział 1 Założenia ogólne 1 1. Uniwersytet Warmińsko-Mazurski
Bardziej szczegółowoKoncepcja pracy Szkoły Podstawowej nr 36 im. mjr. Henryka Sucharskiego w Poznaniu
Koncepcja pracy Szkoły Podstawowej nr 36 im. mjr. Henryka Sucharskiego w Poznaniu Misja szkoły Dobrze uczyć każdego ucznia, dążyć do jego harmonijnego rozwoju we wszystkich sferach życia. Wizja Szkoła
Bardziej szczegółowoEUROPEJSKI PLAN ROZWOJU SZKOŁY. Publiczna Szkoła Podstawowa im. Stefana Żeromskiego w Stykowie
EUROPEJSKI PLAN ROZWOJU SZKOŁY Publiczna Szkoła Podstawowa im. Stefana Żeromskiego w Stykowie 2014 2019 CELE: 1. Podniesienie umiejętności językowych całej kadry nauczycielskiej oraz kadry kierowniczej.
Bardziej szczegółowoNauczyciel, który potrafi być doradcą dla swoich uczniów, staje się wychowawcą na miarę czasów, w których żyje. Szanowni Rodzice! Drodzy Uczniowie!
Nauczyciel, który potrafi być doradcą dla swoich uczniów, staje się wychowawcą na miarę czasów, w których żyje. Szanowni Rodzice! Drodzy Uczniowie! Znaczenie gimnazjum dla rozwoju człowieka jest szczególne.
Bardziej szczegółowoGrant Wielkopolskiego Kuratora Oświaty
Warunki i sposób realizacji podstawy programowej kształcenia ogólnego w klasie IV i VII szkoły podstawowej z języka polskiego, języka obcego, historii i wiedzy o społeczeństwie Grant Wielkopolskiego Kuratora
Bardziej szczegółowoPoziom 5 EQF Starszy trener
Poziom 5 EQF Starszy trener Opis Poziomu: Trener, który osiągnął ten poziom rozwoju kompetencji jest gotowy do wzięcia odpowiedzialności za przygotowanie i realizację pełnego cyklu szkoleniowego. Pracuje
Bardziej szczegółowoKONCEPCJA PRACY GIMNAZJUM PUBLICZNEGO NR 1. w Czechowicach-Dziedzicach IM. KS. JANA TWARDOWSKIEGO
KONCEPCJA PRACY GIMNAZJUM PUBLICZNEGO NR 1 IM. KS. JANA TWARDOWSKIEGO w Czechowicach-Dziedzicach Misja szkoły Są wartości, których nikomu nie możemy przekazać, bo każdy musi dojrzeć do nich sam i to nieraz
Bardziej szczegółowoWewnątrzszkolny System Doradztwa Zawodowego realizowany w Liceum Ogólnokształcącym im. Bohaterów Powstania Styczniowego w Małogoszczu
Zał. Nr 1 do zarządzenia Nr 9/2016/2017 z dnia 11 stycznia 2017r. Wewnątrzszkolny System Doradztwa Zawodowego realizowany w Liceum Ogólnokształcącym im. Bohaterów Powstania Styczniowego w Małogoszczu 1.
Bardziej szczegółowoPOLITOLOGIA Studia I stopnia. Profil ogólnoakademicki
Opis efektów kształcenia dla kierunku politologia I stopnia przyjętych uchwałą Rady Wydziału Nauk Politycznych w dniu 27 lutego 2012 r., zmodyfikowanych 24 września 2012 r. oraz 25 maja 2015 r. Efekty
Bardziej szczegółowoZespół Szkół Ekonomicznych im. Michała Kaleckiego w Bielsku Białej
Zespół Szkół Ekonomicznych im. Michała Kaleckiego w Bielsku Białej KONCEPCJA PRACY SZKOŁY rok szkolny 2017/2018 opracowana na podstawie rozporządzenia Ministra Edukac podstawie rozporządzenia Ministra
Bardziej szczegółowoCZYNNIKI WYBORU DROGI EDUKACYJNO-ZAWODOWEJ
CZYNNIKI WYBORU DROGI EDUKACYJNO-ZAWODOWEJ Cieszyn, 18.10.2012r. Od 01.09.2012 Zespół Poradni Psychologiczno- Pedagogicznych w Cieszynie Na mocy uchwały nr XXII/177/12 Rady Powiatu Cieszyńskiego ZDANIA
Bardziej szczegółowoWEWNĄTRZSZKOLNY SYSTEM DORADZTWA ZAWODOWEGO w Szkole Podstawowej nr 118 im. Przyjaciół Mazowsza w Warszawie na rok szkolny 2014/2015
WEWNĄTRZSZKOLNY SYSTEM DORADZTWA ZAWODOWEGO w Szkole Podstawowej nr 118 im. Przyjaciół Mazowsza w Warszawie na rok szkolny 2014/2015 1. Ocena zapotrzebowania na WSDZ w Szkole Podstawowej nr 118 Wewnątrzszkolny
Bardziej szczegółowoKoncepcja pracy MISJA: Zespołu Szkół Publicznych w Kliniskach Wielkich. w latach
Koncepcja pracy Zespołu Szkół Publicznych w Kliniskach Wielkich w latach 2012-2017 MISJA: Nasza szkoła : dąży do wszechstronnego rozwoju ucznia promuje zdrowy styl życia w zgodzie ze środowiskiem jest
Bardziej szczegółowoKIERUNKOWE EFEKTY KSZTAŁCENIA KIERUNEK STUDIÓW INFORMATYCZNE TECHNIKI ZARZĄDZANIA
KIERUNKOWE EFEKTY KSZTAŁCENIA KIERUNEK STUDIÓW INFORMATYCZNE TECHNIKI ZARZĄDZANIA Nazwa kierunku studiów: Informatyczne Techniki Zarządzania Ścieżka kształcenia: IT Project Manager, Administrator Bezpieczeństwa
Bardziej szczegółowoNowy system kompleksowego wspomagania pracy szkoły
Nowy system kompleksowego wspomagania pracy szkoły W obecnej dobie podejmowane są szeroko zakrojone działania, których najważniejszym celem jest zmodernizowanie polskiego systemu oświaty. Reforma programowa,
Bardziej szczegółowoEkonomiczny Uniwersytet Dziecięcy. Psychologia potrzeb. Dr Monika Wróblewska EKONOMICZNY UNIWERSYTET DZIECIĘCY
Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Psychologia potrzeb Dr Monika Wróblewska Uniwersytet w Białymstoku 10 czerwca 2010 r. EKONOMICZNY UNIWERSYTET DZIECIĘCY WWW.UNIWERSYTET-DZIECIECY.PL 1. Specyfika potrzeb
Bardziej szczegółowoWEWNĄTRZSZKOLNY SYSTEM DORADZTWA ZAWODOWEGO
Załącznik do zarządzenia dyrektora Nr 6/2016 z dnia 9 marca 2016 r. w sprawie doradztwa zawodowego w Zespole Szkół Poligraficznych im. Marszałka Józefa Piłsudskiego. WEWNĄTRZSZKOLNY SYSTEM DORADZTWA ZAWODOWEGO
Bardziej szczegółowoM I N I S T R A E D U K A C J I N A R O D O W E J 1) z dnia r. w sprawie doradztwa zawodowego
Projekt z dnia 24 maja 2018 r. R O Z P O R Z Ą D Z E N I E M I N I S T R A E D U K A C J I N A R O D O W E J 1) z dnia. 2018 r. w sprawie doradztwa zawodowego Na podstawie art. 47 ust. 1 pkt 4 ustawy z
Bardziej szczegółowoDziałanie 9.1 Wyrównywanie szans edukacyjnych i zapewnienie wysokiej jakości usług edukacyjnych świadczonych w systemie oświaty
Priorytet IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach Działanie 9.1 Wyrównywanie szans edukacyjnych i zapewnienie wysokiej jakości usług edukacyjnych świadczonych w systemie oświaty Cel Działania:
Bardziej szczegółowoKONCEPCJA PRACY W MIEJSKIM PRZEDSZKOLU NR 2 FANTAZJA W SZCZYTNIE
KONCEPCJA PRACY W MIEJSKIM PRZEDSZKOLU NR 2 FANTAZJA W SZCZYTNIE Koncepcja pracy przedszkola oparta jest na celach i zadaniach zawartych w aktach prawnych: ustawie o systemie oświaty oraz aktach wykonawczych
Bardziej szczegółowoCentrum Edukacji i Pracy Młodzieży w Słupsku
Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży w Słupsku OHP jako realizator usług rynku pracy Ewa Olszówka doradca zawodowy Słupsk, 12 grudzień 2012r. OCHOTNICZE HUFCE PRACY Państwowa jednostka budżetowa - instytucja
Bardziej szczegółowoKoncepcja pracy placówki
Koncepcja pracy placówki Edukacja jest podstawowym prawem człowieka oraz uniwersalną wartością. [ ] powinna organizować się wokół czterech aspektów kształcenia, [...] uczyć się, aby wiedzieć, tzn. aby
Bardziej szczegółowoSZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 14. im. STANISŁAWA STASZICA W PABIANICACH
Załącznik nr 4 do Uchwały Rady Pedagogicznej Szkoły Podstawowej nr 14 w Pabianicach Nr 3/2017/2018 z dnia 25 stycznia 2018 r. WEWNĄTRZSZKOLNY SYSTEM DORADZTWA ZAWODOWEGO SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 14 im. STANISŁAWA
Bardziej szczegółowoDo czego chcemy przygotować nasze dzieci i naszych uczniów: do testów czy do życia i pracy? Gdańsk, 16 maja 2009 roku
Do czego chcemy przygotować nasze dzieci i naszych uczniów: do testów czy do życia i pracy? 1 Prawdziwe wartości edukacji Europejskie ramy odniesienia Polskie ramy odniesienia Badania PISA 2 Jeżeli nie
Bardziej szczegółowoInnowacje społeczne w obszarze Edukacja i szkolnictwo wyższe PO KL Krajowa Instytucja Wspomagająca Łódź, 9 września 2013
Innowacje społeczne w obszarze Edukacja i szkolnictwo wyższe PO KL Krajowa Instytucja Wspomagająca Łódź, 9 września 2013 Spotkanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu
Bardziej szczegółowoCele wychowawcze na lekcjach języka polskiego. Opracowanie: Teresa Kozioł LSCDN
Cele wychowawcze na lekcjach języka polskiego Opracowanie: Teresa Kozioł LSCDN 1. Cele wychowawcze szkoły w podstawie programowej. 2. Kształtowanie wartości i wychowawcze funkcje szkoły na lekcjach języka
Bardziej szczegółowoWarszawa 2 lipca 2014. Projekt AWAKE Obudź się! Aktywne starzenie się oparte na wiedzy i doświadczeniu - program Grundtvig
Warszawa 2 lipca 2014 Projekt AWAKE Obudź się! Aktywne starzenie się oparte na wiedzy i doświadczeniu - program Grundtvig Projekt AWAKE Projekt AWAKE (AWAKE Aging With Active Knowledge and Experience)
Bardziej szczegółowoKoncepcja pracy. SZKOŁY PODSTAWOWEJ nr 1. w Choszcznie. na lata 2015/ /2019
Koncepcja pracy SZKOŁY PODSTAWOWEJ nr 1 w Choszcznie na lata 2015/2016 2018/2019 Choszczno 2015 r. 1 1. Założenia koncepcji. Koncepcja pracy szkoły jest dokumentem, który odpowiedzią na oczekiwania i potrzeby
Bardziej szczegółowoNauczyciel w szkole uczącej się, czyli co wynika z pilotażu nowego systemu wspomagania szkół. Warszawa, 24 sierpnia 2015
Nauczyciel w szkole uczącej się, czyli co wynika z pilotażu nowego systemu wspomagania szkół Warszawa, 24 sierpnia 2015 Wnioski i rekomendacje Założenia nowego systemu i ich pilotaż Proces wspomagania
Bardziej szczegółowoDanuta Sterna: Strategie dobrego nauczania
: Strategie dobrego nauczania Strategie dobrego nauczania Strategie oceniania kształtującego I. Określanie i wyjaśnianie uczniom celów uczenia się i kryteriów sukcesu. II. Organizowanie w klasie dyskusji,
Bardziej szczegółowoZmiany w doradztwie edukacyjno-zawodowym aspekty prawne, organizacyjne i metodyczne
Zmiany w doradztwie edukacyjno-zawodowym aspekty prawne, organizacyjne i metodyczne Skierniewice, 19 listopada 2018 r. Podstawy prawne funkcjonowania doradztwa zawodowego w szkole Ustawa z dnia 14 grudnia
Bardziej szczegółowoDORADZTWO ZAWODOWE ŚCIEŻKĄ W BUDOWANIU KARIERY ZAWODOWEJ
DORADZTWO ZAWODOWE ŚCIEŻKĄ W BUDOWANIU KARIERY ZAWODOWEJ Propozycja Powiatowej Poradni Psychologiczno- Pedagogicznej w Tarnowie Tarnów 31 maja 2011 Joanna Wróbel CZYM JEST KARIERA? przebieg pracy zawodowej
Bardziej szczegółowoEFEKTY KSZTAŁCENIA DLA KIERUNKU SOCJOLOGIA STUDIA DRUGIEGO STOPNIA PROFIL OGÓLNOAKADEMICKI
EFEKTY KSZTAŁCENIA DLA KIERUNKU SOCJOLOGIA STUDIA DRUGIEGO STOPNIA PROFIL OGÓLNOAKADEMICKI Symbol efektu kierunkowego K_W01 K_W02 K_W03 K_W04 K_W05 K_W06 K_W07 K_W08 K_W09 K_W10 Po ukończeniu studiów absolwent:
Bardziej szczegółowoWEWNĄTRZSZKOLNY SYSTEM DORADZTWA ZAWODOWEGO W ZESPOLE SZKÓŁ IM. JANUSZA KORCZAKA W SZYDŁOWIE
WEWNĄTRZSZKOLNY SYSTEM DORADZTWA ZAWODOWEGO W ZESPOLE SZKÓŁ IM. JANUSZA KORCZAKA W SZYDŁOWIE SPIS TREŚCI: I. Cele II. Podstawa prawna III. Podstawowe pojęcia związane z doradztwem zawodowym IV. Zadania
Bardziej szczegółowoProgram Wychowawczy VI Liceum Ogólnokształcącego im. Wacława Sierpińskiego w Gdyni
Program Wychowawczy VI Liceum Ogólnokształcącego im. Wacława Sierpińskiego w Gdyni Podstawa prawna Programu Wychowawczego szkoły: Konstytucja RP; Ustawa z dnia 7 września 1991 roku o systemie oświaty;
Bardziej szczegółowoObjaśnienie oznaczeń:
Efekty kształcenia na Wydziale Ekonomicznym Uniwersytetu Gdańskiego studia pierwszego stopnia profil ogólnoakademicki studia drugiego stopnia profil ogólnoakademicki Objaśnienie oznaczeń: S1A symbol efektów
Bardziej szczegółowoKoncepcja pracy. Przedszkola Publicznego Nr 32. w Tarnowie. Promującego Zdrowie
Koncepcja pracy Przedszkola Publicznego Nr 32 w Tarnowie Promującego Zdrowie Koncepcja Pracy Przedszkola Publicznego Nr 32 w Tarnowie została opracowana na podstawie: 1. Rozporządzenia Ministra Edukacji
Bardziej szczegółowoWEWNĄTRZSZKOLNY SYSTEM DORADZTWA ZAWODOWEGO W ZESPOLE SZKÓŁ OGRODNICZYCH W BIELSKU-BIAŁEJ
WEWNĄTRZSZKOLNY SYSTEM DORADZTWA ZAWODOWEGO W ZESPOLE SZKÓŁ OGRODNICZYCH W BIELSKU-BIAŁEJ Wewnątrzszkolny System Doradztwa Zawodowego to ogół działań podejmowanych przez szkołę tj. w Technikum Nr 6 oraz
Bardziej szczegółowoStrategia umiędzynarodowienia Uczelni na potrzeby wniosku programu Erasmus
Strategia umiędzynarodowienia Uczelni na potrzeby wniosku programu Erasmus WSZ E pretenduje do stania się nowoczesną placówką naukową, edukacyjną, badawczą i szkoleniową, wykorzystującą potencjał korporacji
Bardziej szczegółowoKONCEPCJA PRACY SZKOŁY ZESPÓŁ SZKÓŁ IM. POWSTAŃCÓW WIELKOPOLSKICH W BORKU WLKP.
KONCEPCJA PRACY SZKOŁY ZESPÓŁ SZKÓŁ IM. POWSTAŃCÓW WIELKOPOLSKICH W BORKU WLKP. CEL NADRZĘDNY: Wspomaganie wszechstronnego i harmonijnego rozwoju ucznia, wspieranie go w procesie nabywania wiedzy i umiejętności,
Bardziej szczegółowoBEZPIECZEŃSTWO NARODOWE
Opis efektów kształcenia dla kierunku bezpieczeństwo narodowe I stopnia przyjętych uchwałą Rady Wydziału Nauk Politycznych w dniu 27 lutego 2012 r., zmodyfikowanych 24 września 2012 r. Efekty kształcenia
Bardziej szczegółowoHarmonogram działań z doradztwa zawodowego na rok szkolny 2017/2018
Harmonogram działań z doradztwa na rok szkolny 2017/2018 CEL TREŚĆ OSOBY ODPOWIEDZIA LNE TERMIN ODBIORCA Wsparcie rodziców w zidentyfikowaniu własnych kompetencji doradczych Prelekcja Rodzic jako pierwszy
Bardziej szczegółowoUchwała Nr 11/2013/II Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 21 marca 2013 r.
Uchwała Nr 11/2013/II Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 21 marca 2013 r. w sprawie określenia efektów kształcenia dla menedżerskich studiów podyplomowych Master of Business Administration (MBA) prowadzonych
Bardziej szczegółowoWEWNĄTRZSZKOLNY SYSTEM DORADZTWA ZAWODOWEGO. Realizowany w Szkole Podstawowej nr 222 im. Jana Brzechwy w Warszawie
WEWNĄTRZSZKOLNY SYSTEM DORADZTWA ZAWODOWEGO Realizowany w Szkole Podstawowej nr 222 im. Jana Brzechwy w Warszawie Przepisy prawne dotyczące realizacji WSDZ zawarte są w następujących dokumentach: Ustawa
Bardziej szczegółowoProgram doradztwa zawodowego w Szkole Podstawowej Nr 29 w Gdyni. Rok szkolny 2018/2019. Doradca zawodowy: Bogumiła Kościukiewicz
Program doradztwa zawodowego w Szkole Podstawowej Nr 29 w Gdyni Rok szkolny 2018/2019 Doradca zawodowy: Bogumiła Kościukiewicz 1 Program doradztwa zawodowego dla klas VII VIII szkoły podstawowej zawiera:
Bardziej szczegółowoz zakresu doradztwa zawodowego
Program do zajęć z zakresu doradztwa zawodowego w szkole podstawowej (klasy VII i VIII) opracowany przez doradcę zawodowego Szkoły Podstawowej nr 45 im. Janusza Korczaka w Sosnowcu Ewę Musiał 1 Współczesny
Bardziej szczegółowoWewnątrzszkolny system doradztwa zawodowego w Technikum nr 4 im. ks.józefa Sieradzana w Kaliszu WPROWADZENIE
Wewnątrzszkolny system doradztwa zawodowego w Technikum nr 4 im. ks.józefa Sieradzana w Kaliszu WPROWADZENIE Każdy człowiek ma w życiu jakieś cele, dążenia i plany, które chciałby w przyszłości osiągnąć
Bardziej szczegółowoEFEKTY KSZTAŁCENIA KIERUNEK EKONOMIA
EFEKTY KSZTAŁCENIA KIERUNEK EKONOMIA Kierunek Ekonomia Studia I stopnia Efekty kształcenia: Kierunek: Ekonomia Poziom kształcenia: Studia I stopnia Uczelnia: Uczelnia Łazarskiego w Warszawie Profil: Ogólnoakademicki
Bardziej szczegółowoMISJA I WIZJA. Gimnazjum im. Rady Europy w Kostrzynie
MISJA I WIZJA Załącznik nr 02 do Statutu Gimnazjum im. Rady Europy w Kostrzynie Gimnazjum im. Rady Europy w Kostrzynie Kostrzyn 2012 r. 1 S t r o n a MISJA SZKOŁY J WYCHOWUJEMY POLAKA I EUROPEJCZYKA esteśmy
Bardziej szczegółowoPlan doradztwa zawodowego w Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Żorach w roku szkolnym 2015/2016
Plan doradztwa zawodowego w Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Żorach w roku szkolnym 2015/2016 I. Cele ogólne: 1. Systematyczne diagnozowanie zapotrzebowania uczniów na informacje edukacyjne
Bardziej szczegółowoWEWNĄTRZSZKOLNY SYSTEM DORADZTWA EDUKACYJNO - ZAWODOWEGO. w GIMNAZJUM MIEJSKIM IM. JANA PAWŁA II W GŁOWNIE. w roku szkolnym 2015/2016
WEWNĄTRZSZKOLNY SYSTEM DORADZTWA EDUKACYJNO - ZAWODOWEGO w GIMNAZJUM MIEJSKIM IM. JANA PAWŁA II W GŁOWNIE w roku szkolnym 2015/2016 Podstawa prawna Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz.
Bardziej szczegółowoKONCEPCJA PRACY. SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 9 Społecznego Towarzystwa Oświatowego w Warszawie na rok szkolny 2013/2014
KONCEPCJA PRACY SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 9 Społecznego Towarzystwa Oświatowego w Warszawie na rok szkolny 2013/2014 Koncepcja pracy szkoły została opracowana w oparciu o: Ustawę o systemie oświaty z dnia
Bardziej szczegółowoKierunek Zarządzanie II stopnia Szczegółowe efekty kształcenia i ich odniesienie do opisu efektów kształcenia dla obszaru nauk społecznych
Kierunek Zarządzanie II stopnia Szczegółowe efekty kształcenia i ich odniesienie do opisu efektów kształcenia dla obszaru nauk społecznych Objaśnienie oznaczeń: Z efekty kierunkowe dla Zarządzania W wiedza
Bardziej szczegółowoPROGRAM MODUŁU SPECJANOŚCI. Geografia z wiedzą o społeczeństwie
Geografia, II stopień... pieczęć wydziału PROGRAM MODUŁU SPECJANOŚCI zatwierdzony przez Radę Wydziału dnia 21.09.2016. kod modułu Nazwa modułu specjalność Geografia z wiedzą o społeczeństwie Liczba punktów
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR XXXV/333/2017 RADY MIEJSKIEJ W NOWYM TOMYŚLU. z dnia 26 czerwca 2017 r.
UCHWAŁA NR XXXV/333/2017 RADY MIEJSKIEJ W NOWYM TOMYŚLU z dnia 26 czerwca 2017 r. w sprawie przyjęcia Lokalnego Programu Wspierania Edukacji Uzdolnionych Dzieci i Młodzieży z terenu Gminy Nowy Tomyśl Na
Bardziej szczegółowoUMFC WYDZIAŁ INSTRUMENTALNO-PEDAGOGICZNY W BIAŁYMSTOKU
UMFC WYDZIAŁ INSTRUMENTALNO-PEDAGOGICZNY W BIAŁYMSTOKU KIERUNEK INSTRUMENTALISTYKA OPIS EFEKTÓW KSZTAŁCENIA DLA PROGRAMU KSZTAŁCENIA Nazwa kierunku studiów i kod programu Poziom Profil Forma studiów Tytuł
Bardziej szczegółowo/opis efektu/ Wykazuje się znajomością stylów w sztuce i związanych z nimi tradycjami twórczymi.
Załącznik nr 1 do Uchwały Senatu PWSZ w Raciborzu Nr 72/2012 z dn. 14.06.2012 symbol kierunkowych efektów kształcenia /efekt kierunkowy/ Efekty kształcenia Po ukończeniu studiów pierwszego stopnia o profilu
Bardziej szczegółowo