USŁUG KARIERY CENTRA PIERWSZE ABSOLWENTÓW W AUTOMOTIVE WSPÓLNYCH: KROKI W KIERUNKU WYDANIE DLA ABSOLWENTÓW BRANŻA Z PRZYSZŁOŚCIĄ

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "USŁUG KARIERY CENTRA PIERWSZE ABSOLWENTÓW W AUTOMOTIVE WSPÓLNYCH: www.eurostudent.pl KROKI W KIERUNKU WYDANIE DLA ABSOLWENTÓW BRANŻA Z PRZYSZŁOŚCIĄ"

Transkrypt

1 czerwiec 2015 WYDANIE DLA ABSOLWENTÓW RAPORT SPECJALNY INŻYNIER W AUTOMOTIVE RAPORT CENTRA USŁUG WSPÓLNYCH: BRANŻA Z PRZYSZŁOŚCIĄ PIERWSZE KROKI W KIERUNKU KARIERY SPRAWDŹ NA S. 9 KARIERA RYNEK PRACY DLA ABSOLWENTÓW

2

3 raport 237 BPO/ssc Branża z przyszłością Tekst: Justyna Sobolak Według ostrożnego scenariusza, centra usług wspólnych (SSC/BPO) w Polsce będą zatrudniać do końca 2015 r. 150 tys. osób. Dane mniej ostrożne mówią o nawet 170 tys. pracowników. To jeden z najdynamiczniej rozwijających się sektorów w Polsce i jeden z najbardziej atrakcyjnych pod względem planowania kariery. Z centrów usług wspólnych korzysta coraz więcej firm. Cieszą się dużym powodzeniem, bo pozwalają na redukcję kosztów działalności przedsiębiorstw. Centra usług wspólnych (SSC, ang. Shared Service Center) to jednostki organizacyjne, które specjalizują się w określonych zadaniach. Mogą to być zadania z zakresu księgowości, finansów, IT, HR-u. Dzięki wąskiej specjalizacji i zatrudnianiu wykwalifikowanych pracowników wykonują zadania szybciej, taniej i efektywniej. Firmy chętnie korzystają z ich usług, bo nie muszą otwierać osobnych działów w firmie ani zatrudniać specjalistów z określonych dziedzin, mogą zlecić zadania, które nie są ich głównym profilem działalności, a bez których przedsiębiorstwo nie może prawidłowo funkcjonować, centrom usług. Oszczędzają w ten sposób czas, pieniądze, a jednocześnie mają gwarancję usług na najwyższym poziomie. dynamiczny Sektor KAROLINA MEDAJ HR SENIOR SPECIALIST ARCELORMITTAL SHARED SERVICE CENTRE EUROPE Rekrutację studentów prowadzimy przez cały rok. Kandydaci, którzy najbardziej nas interesują, to przede wszystkim osoby studiujące rachunkowość, jak również inne pochodne kierunków finansowych. Jesteśmy otwarci na studentów, którzy ukończyli liceum / technikum ekonomiczne, a dziś studiują zupełnie inny kierunek. Warunkiem koniecznym, który musi zostać spełniony, jest znajomość minimum jednego języka obcego na poziomie B1. Zachęcamy do śledzenia aktualnych ofert pracy / praktyk na naszej stronie: https://ssce.arcelormittal.com. MEGAFON Deloitte zaprasza do udziału w międzynarodowym badaniu opinii studentów i młodych absolwentów na temat rynku pracy w Europie Środkowej. Podziel się swoimi dotychczasowymi doświadczeniami i oczekiwaniami wobec przyszłej pracy i pracodawcy. Wyniki badania będą źródłem inspiracji dla pracodawców w tworzeniu miejsc pracy dopasowanych do potrzeb młodego pokolenia. Na uczestników badania czekają nagrody, wsród nich ipad Air 2 oraz dwa czytniki e-booków Kindle Paperwhite II. Rynek centrów usług wspólnych w Polsce bardzo dynamicznie się rozwija. Zawdzięczamy to lokowaniu się w naszym kraju centrów usług z zagranicznym kapitałem. Polska jest dla inwestorów krajem bardzo atrakcyjnym, zapewniającym wykwalifikowaną kadrę oraz stosunkowo niskie koszty prowadzenia działalności. Obecnie w Polsce funkcjonuje prawie 500 centrów świadczących usługi z zakresu SSC/BPO (Business Process Outsourcing). Rynek ten konsekwentnie się rozwija firmy zatrudniają około 130 tys. osób. Najwięcej centrów znajduje się w: Krakowie, Łodzi, Warszawie, Poznaniu i we Wrocławiu, jednak w ostatnich miesiącach odnotowuje się też mocny rozwój innych ośrodków: Trójmiasto, Katowice, Lublin oraz Radom mówi Mateusz Zalewski, konsultant w Antal SSC/ BPO. Z raportu Sektor nowoczesnych usług biznesowych w Polsce w 2014 roku wynika, że zatrudnienie w centrach usług systematycznie wzrasta. W porównaniu z początkiem 2012 r. liczba pracowników centrów usług z kapitałem zagranicznym zwiększyła się o ponad 50% z 83 tys. do 128 tys. osób. Biorąc pod uwagę dotychczasowy rozwój branży należy przyjąć, że pod koniec 2015 r. zagraniczne centra usług biznesowych w Polsce mogą już zatrudniać, według ostrożnych szacunków, co najmniej 150 tys. osób, choć niewykluczone, że liczba ta wzrośnie nawet do 170 tys. różnorodne StAnowiSkA Ze względu na oferowanie różnorodnych usług, centra potrzebują Badanie: pierwsze kroki na rynku pracy Liderzy przyszłości Wypełnij ankietę: Deloitte Polska

4 237 raport pracowników wielu specjalności. Firmy z branży SSC/BPO poszukują pracowników wyspecjalizowanych w różnych obszarach, jednak obecnie na rynku zdecydowanie najwięcej ofert jest dla osób, które dopiero zaczynają karierę zawodową. Konsultanci Antal zauważają przeważającą liczbę ofert pracy na stanowiska w obszarach: finanse i księgowość oraz obsługa klienta. Obecnie większość firm poszukuje absolwentów kierunków ekonomicznych, którzy mogą posługiwać się językami obcymi w środowisku pracy. Wiele firm chętnie przyjmuje też na swoje stanowiska absolwentów filologii i kierunków humanistycznych, zmotywowanych do rozwoju w sektorze centrów usług HOTELE POLISH PRESTIGE HOTELS & RESORTS ZAPRASZAJĄ Niezapomniane wakacje w wyjątkowej atmosferze! Oferty wakacyjne na reklama wspólnych mówi Mateusz Zalewski. Na brak ofert pracy na pewno nie mogą narzekać informatycy i finansiści. Jak wynika z raportu Sektor nowoczesnych usług biznesowych w Polsce w 2014 roku, centra usług wspólnych zlokalizowane w Polsce najczęściej świadczą procesy z zakresu IT oraz finansów i bankowości, doradztwa transakcyjnego, biznesowego oraz audytu. Bez języków Ani rusz Stale poszukiwani są więc księgowi, asystenci księgowości, analitycy finansowi. Zarówno z doświadczeniem zawodowym, jak i osoby stojące dopiero na zawodowym starcie. Pracodawcy z branży stawiają bowiem główny nacisk na znajomość języków obcych. Języki liczą się nawet bardziej niż wykształcenie. Ze względu na międzynarodowy charakter sektora SSC/BPO pracodawcy bardzo duży nacisk kładą na komunikatywność i zdolności językowe. Świetnie odnajdują się tutaj osoby wielojęzyczne, które chcą i lubią pracować z klientem mówi Mateusz Zalewski. Centra świadczą usługi w 40 językach. Językiem, w którym najczęściej obsługuje się klientów, jest angielski. Jego znajomość przynajmniej w stopniu komunikatywnym jest najbardziej pożądaną umiejętnością przez pracodawców z tego sektora. Bardzo cenione są także języki: niemiecki, rosyjski, francuski i włoski, bo w nich także często świadczą usługi centra znajdujące się na terenie naszego kraju. Na korzyść kandydata wypada też znajomość niszowych języków: japońskiego, koreańskiego czy wietnamskiego. W cenie cały czas są także języki skandynawskie. kompetencje miękkie w cenie Wzrost zatrudnienia Zatrudnienie w sektorze nowoczesnych usług biznesowych w Polsce systematycznie wzrasta. W porównaniu z początkiem 2012 r. liczba pracowników centrów usług z kapitałem zagranicznym zwiększyła się o ponad 50% z 83 tys. do 128 tys. osób. Każdego roku centra usług zatrudniają średnio 15 tys. nowych osób. Jeśli ten wzrost się utrzyma, pod koniec 2015 roku zagraniczne centra usług biznesowych w Polsce mogą już zatrudniać co najmniej 150 tys. osób Lokalizacja Najwięcej centrów usług zlokalizowanych jest w Krakowie, Warszawie, we Wrocławiu, w Trójmieście, Łodzi, Katowicach, Poznaniu, Bydgoszczy, Szczecinie i Lublinie. Języki Usługi wykonywane w centrach w Polsce świadczone są już w 40 językach. Językiem, w którym najczęściej obsługuje się klientów, jest angielski. W dalszej kolejności plasują się: niemiecki, rosyjski, francuski, hiszpański i włoski. Praca w centrach usług to również praca z klientem i praca w zespole, dlatego też duży nacisk kładzie się tu na umiejętność pracy w grupie, dobrą organizację czasu, otwartość i umiejętność nawiązywania kontaktów. Dla pracodawców z omawianego obszaru niezwykle ważna jest też motywacja do rozwoju na danym stanowisku oraz do pracy w konkretnej firmie. Podczas procesu rekrutacyjnego sprawdzane są także kompetencje z zakresu pracy zespołowej, dobrego zarządzania czasem, zdolności analitycznego myślenia oraz poruszania się w dynamicznym środowisku. Warto podkreślić, że jeśli ktoś nie posiada jeszcze doświadczenia zawodowego, przydatne są wszelkiego rodzaju działalność studencka, praktyki oraz projekty na studiach, o których można porozmawiać podczas rozmowy rekrutacyjnej mówi Mateusz Zalewski. AtrAkcyjne warunki W zamian za to centra usług wspólnych oferują atrakcyjne wynagrodzenie oraz mnóstwo benefitów pozapłacowych. Prowadzona na potrzeby raportu Sektor nowoczesnych usług biznesowych w Polsce w 2014 roku analiza wykazała, że prawie wszystkie centra oferują pracownikom dodatki pozapłacowe, niektóre nawet kilka, zazwyczaj cztery lub pięć. Najczęściej oferowane są: pakiety medyczne, karty rabatowe do kina czy obiektów sportowych, dofinansowanie nauki języków obcych, ubezpieczenie na życie, wycieczek turystycznych. Centra oferują też bardzo ciekawą ścieżkę kariery. Dzięki licznym szkoleniom można zdobyć kompetencje, które pomagają się piąć po szczeblach kariery, ale też mogą przydać się w przyszłości.

5 CBRE Corporate Outsourcing jest częścią CBRE światowego lidera w zakresie usług, inwestycji i outsourcingu w sektorze nieruchomości komercyjnych. W prestiżowym rankingu 2014 IAOP Global Outsourcing CBRE zajmuje 3. miejsce wśród wszystkich firm outsourcingowych, będąc niekwestionowanym numerem 1 od wielu lat w branży nieruchomości. Dołącz zatem do najlepszych! Warsaw Global Business Services, fakty i liczby: Kluczowi klienci: Fortune 500, w tym liderzy z wielu branż: Bankowość, IT, Konsulting oraz EMEA CBRE. Główne usługi: finanse (zakupy, zobowiązania, należności, księga główna), lease portfolio management, project management, wdrażanie i utrzymanie systemów biznesowych, audyt i zarządzanie ryzykiem, analityka biznesowa (analytics) oraz wewnętrznie dla CBRE EMEA HR i IT. Zatrudnienie: 350 Planowany wzrost 2015/16: 15 20% Lokalizacja: Warszawa Dzięki ciągłemu rozwojowi firmy nieustannie poszerzamy portfolio naszych usług, stwarzając nowe możliwości rozwoju kariery zawodowej czego potwierdzeniem jest wysoki odsetek wewnętrznych rekrutacji i promocji na nowe stanowiska. CBRE Corporate Outsourcing to firma ceniąca ludzi z pasją i zaangażowaniem, kreatywnych i innowacyjnych. Naszym pracownikom oferujemy możliwość zdobywania wiedzy i rozwijania swoich umiejętności w międzynarodowym środowisku. Oferujemy szeroki pakiet świadczeń pozapłacowych oraz wspieramy aktywność sportową naszych pracowników, jak i inicjatywy związane ze społeczną odpowiedzialnością biznesu oraz ochroną środowiska. Stanowiska, na które najczęściej rekrutujemy, to Specjalista ds. zobowiązań lub należności, Księgowy, Analityk Biznesowy / Finansowy, Koordynator Projektu czy też Analityk Danych lub Analityk ds. Portfolio Nieruchomości Klienta. Zapraszamy do współpracy studentów, absolwentów oraz specjalistów z doświadczeniem. Oferujemy zatrudnienie stałe bądź tymczasowe oraz program płatnych staży i bezpłatnych praktyk. Sprawdź, co mówią o nas nasi obecni pracownicy na kanale CBRE Corporate Outsourcing na YouTube (http://j.mp/gbswaw1; i prześlij CV już dziś na adres: Nasze aktualne oferty pracy:

6 237 raport specjalny Inżynier w automotive Tekst: Justyna Sobolak Przemysł motoryzacyjny to druga co do wielkości obrotów branża w Polsce. Blisko 10% wartości polskiej produkcji przemysłowej i co szósta złotówka z polskiego eksportu pochodzi z motoryzacji. Polski eksport motoryzacyjny to ponad 18,8% całego krajowego eksportu wynika z danych Stowarzyszenia Dystrybutorów i Producentów Części Motoryzacyjnych (SDiPCM). Dane płynące z rynku automotive są coraz bardziej optymistyczne. Notuje się nie tylko więcej rejestracji pojazdów, ale i ich większą produkcję. Według Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych, w Polsce działa już 27 tys. firm motoryzacyjnych, z czego 900 zajmuje się produkcją części. Wśród nich 300 to przedsiębiorstwa z udziałem kapitału zagranicznego. Z danych SDiPCM wynika, że produkcja części i akcesoriów motoryzacyjnych wyraźnie dominuje i już od kilku lat przekracza wartość produkcji samochodów. W 2013 r. części i akcesoria wytworzone w 900 krajowych fabrykach osiągnęły wartość blisko 60 mld zł. To dlatego dorobiliśmy się już tytułu europejskiego zagłębia produkcji części motoryzacyjnych. praca dla inżynierów Rozwój sektora automotive powoduje, że na rynku obserwuje się stałe zapotrzebowanie na pracowników. Na brak ofert nie powinni narzekać inżynierowie. Branża motoryzacyjna, podobnie jak inne sektory rynku, boryka się ze znalezieniem pracowników z wykształceniem technicznym. Tutaj potrzebni są szczególnie, bo sektor automotive w znacznej większości oparty jest na produkcji. Inżynierowie potrzebni są przy procesach technologicznych, konstrukcyjnych, projektowaniu części, komponentów i systemów napędowych. Pożądanymi kandydatami są przede wszystkim inżynierowie procesu ds. nowych uruchomień, a także kierownicy projektu z doświadczeniem w prowadzeniu projektów transferowych, start-up. Rynek odnotowuje duże zapotrzebowanie na inżynierów zajmujących się szeroko rozumianym obszarem jakości: jakości klienta, dostawców, procesu mówi Katarzyna Kloc-Pawlik, senior recruitment consultant z Grafton Polska, ekspert w rekrutacji do branży automotive. AnGieLSki działa na plus Najbardziej cenieni na rynku pracy są inżynierowie z doświadczeniem. W związku z dynamicznym rozwojem branży, firmy łowią z rynku osoby z określonym know- -how, zdobytym w wymagającej branży automotive, które mogą być motorem pozytywnych zmian i innowacji w nowym środowisku pracy mówi Katarzyna Kloc-Pawlik. Dużą wagę podczas rekrutacji zwraca się także na certyfikaty branżowe, znajomość norm jakościowych i określonych procesów. Umiejętnością, na którą kładzie się coraz większy nacisk, jest też znajomość języka angielskiego. Ceniona jest bardzo dobra, a nawet biegła znajomość języka angielskiego, a jeśli kandydat posługuje się innymi językami, jego wynagrodzenie może znacznie wzrosnąć informuje rekruterka. Na znaczeniu zyskują również kompetencje miękkie. Zwraca się uwagę na cechy takie, jak: komunikatywność, otwartość, umiejętność pracy w zespole i z klientem oraz samodzielność. zacznij już na StudiAcH Aby po studiach inżynieryjnych móc liczyć na ciekawą ofertę zatrudnienia, warto na wejście na rynek pracy przygotować się już na etapie edukacji. Firmy z branży motoryzacyjnej są otwarte na młodych, pełnych pasji ludzi i oferują wiele możliwości rozwoju, począwszy od kilkutygodniowych praktyk po kilkumiesięczne staże. Można je odbywać w polskich bądź zagranicznych oddziałach firm. Firmy z sektora automotive dają możliwość poznania branży, specyfiki pracy i przede wszystkim zdobycia doświadczenia i certyfikatów, które mogą okazać się kartą przetargową przy szukaniu pracy. A jako że branża motoryzacyjna należy do branż pracownika, młodzi inżynierowie mogą tu liczyć na atrakcyjne wynagrodzenie oraz benefity pozapłacowe, a także na oferty pracy. Wiele firm poprzez staże i praktyki łowi przyszłych pracowników, dlatego nie oszczędza na szkoleniach dodatkowych i inwestycjach w rozwój młodych ludzi. czy warto? Im szybciej zwiążemy się z branżą motoryzacyjną, tym szybciej rozwinie się nasza kariera. Pracodawcy z branży motoryzacyjnej potrafią docenić osoby zdolne, pełne pasji i zaangażowania. Zwłaszcza że na rynku pracy panuje duży niedobór pracowników z wykształceniem technicznym i określonymi umiejętnościami. Najlepsi doceniani są atrakcyjnymi zarobkami, dodatkami pozapłacowymi. Można tu także liczyć na jasno wytyczoną ścieżkę kariery. Jeśli więc szukamy stabilnej pracy, ale jednocześnie pełnej wyzwań, interesujemy się branżą motoryzacyjną, to ten sektor na pewno jest wart zainteresowania. MAJA KAZANA TALENT ACQUISITION FAURECIA AUTOMOTIVE POLSKA S.A. magazyn akademicki WYDAWCA: Feniks Media Group W. Ślaga, D. Wajs spółka jawna, ul. Na Wierzchowinach 1D, Kraków, tel , fax: ; REDAKCJA: Redaktor naczelny: Dariusz Wajs; Z-ca redaktora naczelnego: Michał Durbas; Redaktor prowadzący: Radosław Urban; Współpraca: Bartek Borowicz, Paweł Kawałek, Piotr Kołaczek, Maya M. Kowalczyk, Krzysztof Mroziewicz (komentator Polityki ), Łukasz Orbitowski, Beata Pałac, Elżbieta Korzeniowska, Łukasz Pieńkowski, Justyna Sobolak, Adam Szostkiewicz; Koordynator projektu Praktyki Staże Praca: Grażyna Jancik, tel , STUDIO DTP: Kierownik studia DTP: Jerzy Gorczyca; Graficy: Wojciech Kleszcz, Krzysztof Kusiak; DZIAŁ PRODUKCJI I KOLPORTAŻU: Krzysztof Chachlowski; tel , MARKETING I REKLAMA: Project Manager: Grażyna Jancik, tel , , Project Manager: Marek Czaja, tel , , DRUK: R.R. Donnelley Europe, ul. Obrońców Modlina 11, Kraków; NAKŁAD: egz. W magazynie wykorzystano zdjęcia z biblioteki Shutterstock.com. Zastrzegamy sobie prawo skracania i adiustacji tekstów oraz zmiany tytułów. Materiałów niezamówionych nie zwracamy. Przedruki z Magazynu Akademickiego Eurostudent dozwolone są wyłącznie za uprzednią pisemną zgodą wydawcy. Redakcja nie odpowiada za treść reklam i ogłoszeń. Wydawca ma prawo odmówić zamieszczenia ogłoszenia i reklamy, jeżeli ich treść lub forma są sprzeczne z linią programową lub charakterem pisma oraz wydawcy (art. 36, pkt 4 Prawa prasowego). Grafika na okładce: Shutterstock.com Faurecia to przyszłość motoryzacji, przemysłu stanowiącego w dzisiejszym świecie jedną z najbardziej wymagających i najszybciej rozwijających się branż. Dlatego naszym priorytetem jest stały rozwój umiejętności każdego pracownika poprzez: wewnętrzną mobilność, nagrody za indywidualny wkład, propagowanie różnorodności, liczne szkolenia. Stawiamy na ambitnych ludzi, którzy szybko się uczą, są kreatywni oraz otwarci na nowe wyzwania. Wyróżnia nas fakt, iż dajemy każdemu możliwość kreowania własnej ścieżki kariery i szczególnie dbamy o naszych stażystów.

7 If as a child, you ve always been able to rise to the challenge, we think you would love working with us. At Faurecia we allow you to become the person you ve always wanted to be. Faurecians develop innovative solutions for sustainable mobility and enhanced life on board in the automotive industry. Being yourself, being Faurecia Technical perfection, automotive passion

8 237 kariera Rynek pracy dla absolwentów Tekst: Beata Pałac Jak co roku, mury polskich uczelni opuści niebawem ponad 450 tys. absolwentów. Jakie perspektywy pracy czekają na nich? Warto dowiedzieć się, w jakich branżach mogą oni liczyć na zatrudnienie oraz jakie kierunki studiów są obecnie szczególnie cenione przez pracodawców. MEGAFON Dni z atomem dla nauki Najbardziej energetyczne dni w roku na uczelniach wyższych. Zakończył się pierwszy etap cyklu spotkań ze studentami pod hasłem Dzień z Atomem dla Nauki. W maju, na uczelniach wyższych w: Poznaniu, Krakowie, Szczecinie i Łodzi, studenci wszystkich kierunków mogli poszerzyć swoją wiedzę na temat szeroko pojętej energetyki jądrowej podczas otwartych wykładów popularnonaukowych, prowadzonych przez dr. Macieja Trzebińskiego oraz dr Annę Mietlarek-Kropidłowską. Na kampusach odbyły się również projekcje filmu Obietnica Pandory oraz interaktywne pokazy i eksperymenty pt. Niewidzialne promieniowanie. W ciągu dnia można było również odwiedzić interaktywne stoisko informacyjno-dydaktyczne i sprawdzić swoją wiedzę na temat energetyki jądrowej. Kolejne spotkania z cyklu Dzień z Atomem dla Nauki odbędą się już w październiku. Wstęp na wszystkie wydarzenia jest bezpłatny. Więcej informacji na temat inicjatywy można znaleźć na oraz na stronie wydarzenia na Facebooku. Jak pokazuje raport Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego Szkolnictwo Wyższe w Polsce z 2013 r., sytuacja absolwentów szkół wyższych była w ostatnich latach stabilna w ciągu 12 miesięcy od zakończenia studiów pracowało lub było gotowych pracować ponad 90% absolwentów, a niemal 3 na 4 absolwentów pracowało. To rokuje dobrze także i dla tegorocznych absolwentów. Według specjalistów ds. rynku pracy, trudno jednak udzielić jednoznacznej odpowiedzi na pytanie, jak wygląda obecnie rynek pracy dla studentów i absolwentów. Jeżeli chodzi o specyfikę ofert pracy dla studentów oraz absolwentów, wystarczy spojrzeć na stronę internetową Sekcji Karier UJ, aby przekonać się, jak wiele różnorodnych ogłoszeń do nas trafia. W skali roku publikujemy ponad 5600 ofert. Zgłaszają się do nas pracodawcy z wielu sektorów, branż i różnorodnych firm oraz instytucji mówi Paulina Hojda z Biura Karier UJ. Podobnie jak w ciągu ostatnich kilku lat duże możliwości zatrudnienia daje branża outsourcingowa. Jeśli chodzi o stałe zatrudnienie, elitą są najczęściej studenci i absolwenci większości filologii obcych. Od paru lat przyciągają ich liczne centra usług wspólnych, oferujące ciekawe wizje kariery i godziwe zarobki zauważa Artur Ragan z Work uwaga konkurs: Akademii dla Młodych! Pstrykajcie zdjęcia, nagrywajcie filmy, twórzcie plakaty i wygrywajcie! Express. Trend ten potwierdza także Paulina Hojda z Biura Karier UJ. Zauważamy, że duży odsetek trafiających do nas ofert to te z sektora outsourcingowego. Jest to uwarunkowane tym, że Kraków nadal pozostaje w europejskiej czołówce najatrakcyjniejszych miast dla inwestycji z zakresu nowoczesnych usług biznesowych zauważa. Także absolwenci kierunków ścisłych mogą myśleć pozytywnie o swojej przyszłej karierze zawodowej. Od jakiegoś czasu możemy zauważyć ciągłe zapotrzebowanie na osoby z wykształceniem technicznym, od inżynierów produkcji po ekspertów z dziedziny informatyki. W mojej specjalizacji wielokrotnie spotkałem się z sytuacją, kiedy na jednego kandydata przypadało od 3 do na- AKADEMIA DLA MŁODYCH Do końca czerwca 2015 r. czekamy na: 1. Wasze uczestnictwo i ukończenie 14 warsztatów e-learningowych w ramach Akademii dla Młodych, dostępnych na stronie 2. Przysłanie prac w ramach 2 kategorii konkursu: I Wasze zdjęcia lub film: Kompetencje w moim zasięgu II Wasze plakaty o tematyce: Kompetencje moimi oczami Wybierzemy te, które będą najbardziej zwariowane, pomysłowe i pokazujące kompetencje społeczne w nietypowym miejscu np. siedząc w wygodnym fotelu w domu lub na tarasie. 10 lipca 2015 r. poznamy zwycięzców 2 kategorii, dla których mamy ciekawe nagrody: W pierwszej kategorii (zdjęcie lub film): 3 najlepsze prace Phablet wyróżnienie sportowy zegarek Op3nDott 10 nagród pocieszenia gadżety Akademii dla Młodych W drugiej kategorii (plakat): 3 najlepsze prace Phablet wyróżnienie sportowy zegarek Op3nDott 10 nagród pocieszenia gadżety Akademii dla Młodych Prace możecie wysyłać na adres: lub Małgorzata Tokarz, Tesco Polska Sp. z o.o., ul. Kapelanka 56, Kraków Konkurs: Moje kompetencje drogą do sukcesu i dopiskiem tytułem Kategorii. Regulamin konkursu znajduje się na stronach i

9 AKADEMIA DLA MŁODYCH Nie zwlekaj! Rozwijaj kompetencje! Pierwsze kroki w kierunku kariery Zdobycie pierwszych zawodowych doświadczeń i sprawdzenie swojej wiedzy w praktyce są niezwykle ważne. W ten sposób kładzie się fundamenty pod zawodowy sukces. Tesco jest doskonałym miejscem do stawiania pierwszych kroków w pracy! O tym, co nasza firma oferuje młodym ludziom, rozmawiamy z Angeliką Górską z Działu Społecznej Odpowiedzialności Biznesu, która swoją karierę w Tesco rozpoczęła od naszych praktyk. Jak dowiedziałaś się o praktykach w Tesco? Z internetu! W dzisiejszych czasach to najczęściej wykorzystywane źródło informacji! Chciałam zdobyć pierwsze doświadczenie, dlatego szukałam praktyk na okres wakacji. I tak, przeglądając oferty, znalazłam niezwykle ciekawe propozycje od Tesco. Praktykanci byli poszukiwani do różnych działów, dzięki czemu studenci z rozmaitymi zainteresowaniami mogli dostać swoją szansę. Co było dalej? Napisałam list motywacyjny, przygotowałam CV, aplikowałam i dostałam się! Jakie praktyki wybrałaś? Odbyłam praktyki w Dziale Komunikacji Korporacyjnej. Do aplikacji zachęciła mnie przede wszystkim specyfika tego zespołu. Studiowałam wówczas komunikację społeczną. Chciałam sprawdzić, co to oznacza w praktyce. Jak wspominasz rekrutację? Super! Chociaż stres był ogromny jak to zwykle bywa w ważnych momentach w życiu. Tak naprawdę była to jedna z pierwszych poważniejszych rekrutacji, przez które miałam okazję przechodzić. Niemniej wspominam ją bardzo dobrze, wiele mi dała i wiele uświadomiła. Czy praktyki czymś Cię zaskoczyły? Od zawsze bałam się dużych firm i korporacji, o których chyba każdy z nas słyszał legendy. Tymczasem Tesco niezwykle miło mnie zaskoczyło! Spotkałam na swojej drodze wielu życzliwych ludzi, którzy swoją obecnością pomogli w trudniejszych chwilach. Co działo się po praktykach? Po praktykach w zespole Komunikacji Korporacyjnej dostałam możliwość zdobywania dalszego doświadczenia w Dziale Społecznej Odpowiedzialności Biznesu. Czym się tam teraz zajmujesz? Aktualnie biorę udział w wielu niesamowitych projektach! Uczestniczę m.in. przy procesie przekazywania nadwyżek żywności z naszych sklepów do Banków Żywności. Ponadto, współpracuję przy Akademii dla Młodych świetnym projekcie dla tych, którzy dopiero rozpoczynają swoje zawodowe kariery. Przy Dziale Społecznej Odpowiedzialności Biznesu działa również Fundacja Tesco Dzieciom. Kilkakrotnie miałam okazję z nią współpracować, na przykład przy okazji Biegu Charytatywnego Fundacji Tesco Dzieciom, w którym uczestniczę jako wolontariuszka. Jakie możliwości rozwoju mają młode osoby w takiej firmie jak Tesco? Ogromne! W Tesco można się naprawdę wiele nauczyć. W moim przypadku to przede wszystkim umiejętności wykorzystywania wiedzy w praktyce. Podczas praktyk miałam szansę zmierzyć się z samą sobą, nauczyłam się pracować pod presją czasu, umiem już zarządzać swoimi obowiązkami. Czy coś było dla Ciebie szczególnym wyzwaniem? Poznałam zasady pracy w zespole i uświadomiłam sobie, że to wcale nie taka trudna sztuka, jak wcześniej myślałam. Uważam, że korporacje i duże firmy są idealnym miejscem do zdobycia doświadczenia. Przede wszystkim dlatego, że dają dużo większe perspektywy rozwoju, niż mniejsze firmy. Właśnie takim miejscem jest Tesco. Podziel się na koniec kilkoma wskazówkami z tymi, którzy dopiero wkraczają na ścieżkę zawodowej kariery. Bądźcie świadomi swojej wartości! Pozostańcie wierni sobie i nie zmieniajcie się pod wpływem innych. Nie udawajcie kogoś, kim nie jesteście! Bądźcie także asertywni. Uśmiech i pozytywne nastawienie do nowego miejsca pracy, osób i rzeczywistości pomagają w zjednywaniu sobie współpracowników. To na pewno nie zaszkodzi, a zawsze może się przydać! Trzeba pamiętać, że bywa trudno, ale aby coś osiągnąć, trzeba przede wszystkim chcieć! Dziękujemy za rozmowę. reklama

10 237 kariera wet 5 ofert pracy podkreśla Mikołaj Zbudniewek, Junior Consultant w Antal IT Service. pracodawcy Analizując oferty pracy na najpopularniejszych portalach internetowych, łatwo zauważyć, jakich specjalistów poszukują obecnie pracodawcy. Powszechnie poszukiwani są specjaliści IT, bo potrzebuje ich już każda gałąź gospodarki. Sporo ofert pracy stałej pochodzi z centrów usług wspólnych zatrudniają w Polsce ponad 100 tysięcy ludzi i poszukują głównie osób z biegłą znajomością języków obcych. Na pewno absolwenci kierunków technicznych mogą liczyć na większy niż w ubiegłych latach wybór ofert, bo sektor produkcji ożywił się i potrzebuje inżynierów niemal każdej specjalności podsumowuje Artur Ragan. Jednocześnie warto zwrócić uwagę na to, że prócz odpowiedniego profilu wykształcenia zatrudniający zwracają uwagę i na inne kwalifikacje. Z doświadczeń konsultantów Antal, zajmujących się rekrutacjami wielu branż wynika, że pracodawcom często zależy na absolwentach znających języki obce oraz posiadających już pewne doświadczenie, praktykę zawodową mówi Mikołaj Zbudniewek. Na rynku pracy bardzo liczą się także tak zwane kompetencje miękkie, które umożliwiają sprawną pracę w grupie czy łatwe nawiązywanie kontaktu z klientem. Obserwujemy szeroką gamę ofert skierowanych do specjalistów, ale niewymagających ukończenia konkretnego kierunku. W takich przypadkach pracodawcy najczęściej określają tak zwane kompetencje transferowalne (czyli takie które mogą być przydatne na różnych stanowiskach pracy), na przykład umiejętność współpracy, orientacja na cele, rozwiązywanie problemów mówi Paulina Hojda. Aby uzyskać pożądane przez firmy kwalifikacje i kompetencje, warto już od pierwszych lat studiów zbierać cenne doświadczenia zawodowe. Na początek warto skorzystać z szerokiej oferty pracy tymczasowej jako sposobu na zdobycie pierwszych doświadczeń na rynku. Najwięcej ofert pracy tymczasowej dla studentów generuje logistyka i magazynowanie. Na kolejnych miejscach są produkcja (proste prace, np. na stanowisku pakowacza) i cały sektor usług (gastronomia, obsługa promocji, serwis sprzątający). Poza agencjami sporo miejsc pracy czeka również w handlu podsumowuje Artur Ragan. SpecjALiŚci Warto także śledzić oferty staży i praktyk, szczególnie dużych, renomowanych firm, które w okresie letnim oferują interesujące programy, kończące się często możliwością stałego zatrudnienia w organizacji. Tego typu działania są częścią pociągnięć wizerunkowych, które, jak pokazuje 5. edycja badania Antal International Najbardziej pożądani pracodawcy w opinii specjalistów i menedżerów, są kluczowe, jeśli firma pragnie przyciągać najlepszych pracowników na rynku. Kandydaci chcą pracować w firmach znanych, posiadających dobrą renomę na rynku. Tym, co motywuje ich do pracy w danej firmie, są już nie tylko standardowe benefity, atrakcyjne wynagrodzenie czy lokalizacja bardzo ważne są opinie na rynku, zdanie znajomych. Są to wiarygodne źródła informacji, którym młodzi ludzie ufają komentuje Mikołaj Zbudniewek. Dużą wagę do wielkości i prestiżu firmy przykłada 45% respondentów badania aż tyle osób wskazało tę cechę jako najważniejszą przy wyborze pożądanego pracodawcy. Co ciekawe, warunki finansowe (34%) ustąpiły w oczach respondentów miejsca stylowi zarządzania i kulturze organizacyjnej firmy (41% wskazań). Perspektywy, jakie stwarza obecnie studentom i absolwentom rynek pracy, są szerokie i obiecujące. Warto umiejętnie skorzystać z tej szansy i z głową podejść do planowania swojej kariery zawodowej. reklama Finance Campus Tekst: Ewelina Ciechanowska Associate Lead Recruitment nowatorski program dla osób znających języki obce Wśród wielu studentów i absolwentów kierunków filologicznych rodzą się pytania o ich rozwój zawodowy po studiach. W jaki sposób wykorzystywać języki obce na co dzień, a równocześnie rozwijać się w obszarach biznesowych? Gdzie szukać pracy ze świetnymi kompetencjami językowymi, ale bez podstaw ekonomii czy znajomości Excela? Mając świadomość ogromnego potencjału studentów i absolwentów kierunków filologicznych, firma Infosys BPO Poland opracowała nowatorski program Finance Campus, skierowany do osób znających języki obce. Właśnie tutaj języki takie jak francuski, niemiecki, hiszpański, włoski, holenderski, szwedzki i wiele innych są kluczową umiejętnością, aby zakwalifikować kandydata do udziału w tym prestiżowym, autorskim programie szkoleniowym z zakresu finansów i rachunkowości. Infosys BPO Poland jest oddziałem międzynarodowej firmy Infosys Limited giganta na międzynarodowym rynku nowoczesnych usług dla biznesu oraz globalnego dostawcy zintegrowanych usług doradztwa biznesowego i technologicznego, outsourcingu i IT. Polskie centrum Infosys zatrudnia Jak dołączyć do programu? Wyślij swoje CV na adres: Informacji możesz również szukać na stronie kariery Infosys: oraz na fanpage u ponad 2300 specjalistów, świadczących usługi dla klientów z całego świata w ponad 20 językach. Uczestnicy programu Finance Campus przechodzą przez kilkustopniowy proces rekrutacji, w którym oceniane są kompetencje miękkie, umiejętności analityczne oraz znajomość języków obcych. Następnie rozpoczynają cykl szkoleń, trwający 6 tygodni, dający pełen zakres wiedzy na temat procesów finansowo-księgowych, używania systemu SAP, programu Excel oraz wielu innych. Program pozwala na szybkie i skuteczne opanowanie wiedzy i umiejętności, niezbędnych do pracy na stanowiskach związanych również z bezpośrednią obsługą klienta. Zajęcia umożliwiają uczestnikom zarówno teoretyczne, jak i praktyczne (w ramach tzw. workshadowingu) przygotowanie się do wykonywania przyszłej pracy operacyjnej. W ciągu niecałych 2 miesięcy pomagają one nabyć umiejętności niezbędne do stania się specjalistą w dziedzinie finansów i księgowości. Cykl szkoleń kończy się egzaminem i certyfikacją uczestników. Po nabyciu certyfikatu pracownicy mogą dołączyć do jednego z wielu multikulturowych działów Infosys. To tutaj rozpoczyna się dalszy rozwój kariery młodego specjalisty w międzynarodowych strukturach firmy.

11 finanse 237 Po co nam solidaryzm? Tekst: Wojciech Andrusiewicz Jesteśmy indywidualistami. Większość z nas nie myśli o nikim innym, tylko o sobie i swojej przyszłości. No może jeszcze troszczymy się o naszych najbliższych. Ale raczej bardziej myślimy o naszych dzieciach i ich perspektywach, niż o naszych rodzicach i ich przyszłości. Nie ma w tym nic złego, że myślimy o sobie i o tym, by zapewnić sobie dobre warunki życia. To wszak normalne, że każdy chciałby nie doświadczyć problemów z zakupem mieszkania czy samochodu. Każdy chce mieć dobrą pracę i wysokie dochody. A inni? W kapitalizmie każdy troszczy się o siebie i swoją przyszłość. Niby dlaczego mam brać odpowiedzialność za życie innych, jeżeli ja nie chcę, żeby ktoś decydował o moim życiu? Wszystko fajnie, ale A co, jak nie wyjdzie? Życie to nie są tylko miłe chwile, choć życzę każdemu, by tylko takich doświadczył. Życie to również chwile gorsze. Często nawet nie jesteśmy w stanie przewidzieć, co nas spotka, mimo że wszystko sobie zaplanujemy, prawie dzień po dniu. Co wówczas? Co wtedy, gdy ten nasz ułożony świat runie, gdy skończą się pieniądze i nie będzie, choćby chwilowo, żadnych perspektyw? Trudno to sobie dziś wyobrazić, ale może się tak zdarzyć. Wówczas przychodzi nam docenić to, że istnieje państwo, które ma obowiązek zadbać o każdego. A czymże jest Rzeczpospolita, jeśli nie wspólnotą nas wszystkich jej obywateli. I państwo nam pomoże (w mniejszym bądź większym stopniu), bo istnieją inni, którzy złożą się na to, by w jakikolwiek sposób nas finansowo zabezpieczyć. Czy jest to zgodne z naszym podejściem do życia, czy nie, czy Kiedyś nasze emerytury sfinansują nasze dzieci lub potomkowie naszych znajomych. Państwo istnieje bowiem nie tylko tu i teraz. Oznacza ono trwałość i ciągłość. jesteśmy libertarianami, czy konserwatystami, nasi współobywatele się jednak na nas złożą. Żyjemy bowiem w jednym państwie i tworzymy wspólnotę, w tym wspólnotę ryzyka. Zapłać mamie emeryturę I właśnie na zasadzie wspólnotowej zbudowano system ubezpieczeń społecznych. Mimo że jesteśmy często indywidualistami, a może właśnie dlatego, że nimi jesteśmy, istnieje w naszym państwie coś takiego, jak międzypokoleniowy solidaryzm ubezpieczeniowy. Nie jest więc tak, że oto nagle dzisiejsi 20-, 30- i 40-latkowie muszą sfinansować emerytury swoich rodziców. Ci rodzice finansowali przecież świadczenia swoich rodziców. Poza tym ci nasi rodzice złożyli się na to, by powstała nasza szkoła podstawowa, gimnazjum, nowy gmach wyższej uczelni. Odpowiadali za to, żebyśmy do szkoły i na uczelnię jeździli transportem publicznym, po systematycznie remontowanych drogach. Zadbali też o to, abyśmy mogli korzystać z opieki lekarskiej. Płacili w tym celu podatki i składki. Robili to wówczas, gdy my, z racji wieku, płacić nie mogliśmy. Dziś my będziemy płacić, gdy oni już nie mogą. Kiedyś nasze emerytury sfinansują nasze dzieci lub potomkowie naszych znajomych. Państwo istnieje bowiem nie tylko tu i teraz. Oznacza ono trwałość i ciągłość. Cały czas korzystamy z pomocy policji, straży pożarnej, szpitali. A przecież też moglibyśmy powiedzieć, żeby każdy we własnym zakresie płacił za pomoc dla siebie. Tylko że wtedy ani policji, ani straży pożarnej, ani szpitali by nie było.

12 237 finanse Zdobywaj świat z cima reklama Planujesz karierę w księgowości lub finansach? Stawiasz na ciągły rozwój i doskonalenie umiejętności? CIMA pomoże Ci rozwinąć skrzydła! CIMA jest certyfikatem brytyjskiego Instytutu Rachunkowości Zarządczej (Chartered Institute of Management Accountants). Instytut to największa tego typu organizacja na świecie, skupiająca ponad 227 tys. studentów i członków ze 179 krajów. Sam zaś certyfikat jest najpopularniejszą kwalifikacją zawodową z dziedziny rachunkowości zarządczej. Jego zdobycie jest nie tylko przepustką do świata finansów, ale i potwierdzeniem posiadania umiejętności na najwyższym poziomie. GruntownA wiedza Aby stać się członkiem Instytutu i zdobyć najważniejszą kwalifikację CIMA, należy zdać łącznie 17 egzaminów, które podzielone są na cztery poziomy: certyfikatu, operacyjny, zarządzania i strategiczny. 14 egzaminów CIMA zdaje się komputerowo przez 365 dni w roku, a 3 egzaminy case study w czterech sesjach. Z poszczególnych egzaminów można uzyskać zwolnienia. Instytut przyznaje je po weryfikacji dokumentów przesłanych przez kandydata. O zwolnienie można się ubiegać, przedstawiając dyplom ukończenia uczelni. cima na uczelniach Kwalifikację CIMA można też zdobyć wybierając dedykowane programy studiów na polskich uczelniach. CIMA współpracuje z najlepszymi szkołami ekonomicznymi w Polsce: Szkołą Główną Handlową w Warszawie, Uniwersytetem Ekonomicznym w Krakowie, Uniwersytetem Ekonomicznym we Wrocławiu i Uniwersytetem Ekonomicznym w Poznaniu. Instytut jest prekursorem tego typu współpracy na polskim rynku. Ma ona za cel zapewnienie studentom gruntownej wiedzy i praktycznych umiejętności, niezbędnych na rynku pracy. Dzięki współpracy CIMA z uczelniami, studenci mogą w trakcie studiów zdobywać praktyczną wiedzę, niezbędną do pracy w finansach. Uzyskują bezpłatny dostęp do platformy e- -learningowej Instytutu oraz do serwisu rekrutacyjnego, w którym czekają najświeższe oferty pracy z całego świata. czy warto? Przejście całej serii kompleksowych, opartych na kompetencjach egzaminów i wejście w poczet członków Instytutu to najlepsze potwierdzenie posiadanej wiedzy i kompetencji z zakresu finansów. To jasna wiadomość dla pracodawcy, że pracownik posiada umiejętności na najwyższym poziomie. Zdobycie statusu członka CIMA daje prawo do używania tytułu CGMA (Chartered Global Management Accountant). Jest to ogólnoświatowy tytuł dla specjalistów ds. rachunkowości zarządczej. Używanie tytułu CGMA przy nazwisku niesie ze sobą olbrzymie korzyści. Daje gwarancję zatrudnienia na całym świecie, a także dostęp do narzędzi, raportów i badań, które zapewnią bezkonkurencyjność na rynku pracy i miejsce w czołówce specjalistów. międzynarodowy BiLet wstępu Przejście przez poszczególne etapy kwalifikacji CIMA daje gwarancję nie tylko szybkiego znalezienia zatrudnienia, ale i atrakcyjnych zarobków. Dyplom CIMA może zwiększyć potencjał zarobkowy nawet na etapie studiów. Z danych Goldman Recruitment wynika, że w 2014 roku średnie wynagrodzenie w Polsce dla osób w trakcie studiowania CIMA wynosiło ponad 10 tys., a dla członków Instytutu 18 tys. zł miesięcznie. To, co działa na korzyść CIMA, to też jej międzynarodowy charakter. Kwalifikacja CIMA doceniana jest przez pracodawców na całym świecie. Niezależnie od tego, gdzie będziemy chcieli pracować: w Polsce, Europie, Ameryce, Azji, Australii czy Zambii, okazanie certyfikatu będzie zawsze działało na naszą korzyść. CIMA jest swoistym biletem wstępu do świata finansów.

13

14 Rozwiń skrzydła w call center Praca w call center daje wiele możliwości rozwoju, a także dostarcza wiedzę i umiejętności, które mogą być przydatne w każdym zawodzie. O perspektywach rozwoju w branży call center rozmawiamy z pracownikami firmy Provident Polska: Moniką Kwiatkowską, kierownikiem sprzedaży i obsługi klienta, oraz Moniką Kamolą, kierownikiem zespołu odzyskiwania należności. M. Kamola: Monotonia? A czy rozmowa z klientem może być monotonna? Każdy kontakt to inna historia. Pracownicy zaangażowani w swoje zajęcia odkrywają te historie z ciekawością, dzięki czemu doświadczają zarówno różnych sytuacji, jak i atrakcyjności tego zawodu. Jeśli jeszcze dodatkowo dzieje się to w środowisku zmieniających się produktów i usług, świadczonych przez firmę, a co najważniejsze stale zmieniających się oczekiwań klientów to praca ta należy do bardzo ciekawych i wymagających. M. Kwiatkowska: Staramy się, aby każdy dzień był inny różne cele, motywujące spotkania, zdarzenia, happy hours, gry i rywalizacje pomiędzy zespołami. To wszystko daje nam i pracownikom poczucie, że dobrze jest być właśnie w tym miejscu i w tym zespole. Panuje przekonanie, że call center to monotonna i mało ciekawa praca na słuchawkach. Czy rzeczywiście tak jest? Jak wygląda praca w tym dziale w firmie Provident Polska? M. Kwiatkowska: Call center rzeczywiście kojarzone jest głównie z pracą na słuchawkach, dlatego warto podkreślić, że w tym środowisku funkcjonuje jeszcze wiele innych stanowisk pracy, zatem każdy może znaleźć zajęcie, które pozwoli mu na rozwój zawodowy. Można być sprzedawcą, odzyskiwać należności, obsługiwać reklamacje, przyjmować zamówienia i wykonywać wiele innych ciekawych zadań. M. Kamola: Stereotypowo, kiedy mówimy o monotonii w call center, myślimy o używaniu skryptów rozmów, których w naszym call center w ogólne nie stosujemy. Stawiamy na autentyczność w relacji z klientem i oczekujemy od pracowników swobodnego prowadzenia rozmowy. Mówi się, że to dobra praca na start. Dlaczego, z punktu widzenia studentów, warto zainteresować się pracą w tym dziale?

15 reklama M. Kwiatkowska: W środowisku mówi się: Nie znasz życia, jeśli nie pracowałeś w call center. Studia to czas, kiedy zawieramy najważniejsze znajomości w życiu. Środowisko call center sprzyja poznawaniu nowych ludzi, stykaniu się z podobnymi problemami, tematami. Jest to oczywiście dobra praca w trakcie studiów, gdyż pozwala dopasować wymiar etatu i godziny pracy do indywidualnych potrzeb nasi pracownicy zatrudnieni są na umowę o pracę w różnych wymiarach czasu pracy. Umowa o pracę gwarantuje wypłatę wynagrodzenia w ustalonym terminie, co, niestety, nie jest standardem w branży call center. M. Kamola: Ważne jest to, że na start nie oczekujemy od kandydatów zbyt wielkiego doświadczenia. Wystarczy mieć osobowość, umiejętność słuchania innych, a także kierować się wartościami, które przyświecają całej firmie szacunkiem, odpowiedzialnością i przejrzystością. Wiedzę merytoryczną i szkolenia dostarczamy my. Czy praca w call center pozwala nabyć wiedzę i umiejętności, które mogą być przydatne w przyszłej karierze zawodowej? Jeśli tak, to czego młodzi ludzie mogą się nauczyć, podejmując pracę w tym dziale w firmie Provident Polska? M. Kwiatkowska: Praca w call center w tak dużej korporacji, jak nasza, pozwala poznać reguły biznesowe, funkcjonujące we wszystkich firmach. Doskonale można tę wiedzę wykorzystać w przyszłości. Praca w tym dziale pozwala też oswoić się ze stresującymi sytuacjami oraz odnaleźć się w pracy zespołowej. M. Kamola: Call center daje również możliwość zdobycia wiedzy w określonej dziedzinie specyficznej dla zespołu, w którym się pracuje, np. w zespole roszczeń ubezpieczeniowych poznaje się specyfikę ubezpieczeń. Pracując czy to w dziale sprzedaży, czy to w dziale odzyskiwania należności, uczymy się, w jaki sposób nawiązywać i budować relacje z klientami, a takie umiejętności przydają się w każdej pracy, bo przecież cały biznes oparty jest na wzajemnych potrzebach i relacjach. M. Kwiatkowska: Dodatkowo, oferujemy naszym pracownikom wiele szkoleń, które mogą później wykorzystać w życiu prywatnym. Uczymy standardów biznesowych, komunikacji, asertywności, negocjacji, technik sprzedaży. Są to umiejętności niezbędne w każdym momencie naszego życia, choćby wtedy, gdy chcemy pożyczyć notatki z zajęć czy też sprawnie i szybko załatwić sprawę w dziekanacie. Na co jeszcze, oprócz wynagrodzenia, mogą liczyć osoby zainteresowane pracą w tym dziale w firmie Provident Polska? Czy przewidziano dla nich dodatkowe benefity pozapłacowe? M. Kamola: To dobry moment na to pytanie, ponieważ kilka tygodni temu nasi najlepsi pracownicy wrócili z Londynu. Wyjechali tam na zaproszenie naszego prezesa, w ramach nagrody w globalnym systemie motywacyjnym. Nagradzamy w nim osoby, które przyczyniają się do sukcesów firmy i dbają o wysoki poziom obsługi klienta. To ważny program, ponieważ pokazuje on, że niezależnie od stanowiska mamy wpływ na zmiany w organizacji, a nasza praca jest doceniana. M. Kwiatkowska: Oprócz systemów premiowych, lojalnościowych i standardowego na rynku pakietu socjalnego (opieka medyczna, telefon służbowy) oferujemy również możliwość zakupu akcji grupy International Personal Finance, do której należy Provident. Warto dodać, że do każdej zakupionej akcji firma dodaje kolejne cztery. Nasi pracownicy mogą także brać udział w wielu wydarzeniach, takich jak: Dzień Zdrowia, imprezy okolicznościowe, konkursy, promocje. Dużą popularnością cieszy się również program wolontariatu pracowniczego Tak! Pomagam. M. Kamola:. W Providencie promujemy indywidualne talenty. Osoby ze szczególnymi umiejętnościami (np. sportowymi, artystycznymi), biorąc udział w konkursie Pasjonaci Providenta, otrzymują dofinansowanie na swoje pasje i tym samym mogą rozwijać swoje talenty. Poza tym, dzięki rodzinnej i przyjaznej atmosferze, funkcjonują tzw. grupy zainteresowań, w których nasi pracownicy wymieniają się doświadczeniami i wspólnie spędzają czas. Z powodzeniem działa Klub Biegacza, Provident na kółkach, czyli grupa zrzeszająca rolkarzy, a także Provident na obcasach program, w którym kobiety na wysokich stanowiskach dzielą się swoimi doświadczeniami zawodowymi z koleżankami, które dopiero zaczynają karierę. Wiele osób traktuje pracę w call center jako dobre miejsce na rozpoczęcie kariery zawodowej. Jakie są perspektywy rozwoju na stanowiskach w tym dziale? M. Kamola: To dobry pomysł, żeby praca w call center była pierwszą. W naszym departamencie funkcjonuje program ścieżek rozwoju, który, wraz z rosnącą wiedzą i doświadczeniem, daje możliwość osiągania kolejnych szczebli zawodowych, a tym samym zapewnia rozwój zawodowy i osobisty wraz z dodatkowymi benefitami finansowymi i pozafinansowymi. M. Kwiatkowska: 80% naszej kadry zarządzającej wywodzi się ze słuchawek. Oprócz tego każdy ma szansę na rozwój w ramach innych departamentów. Nie ma w firmie działu, w którym nie pracowaliby nasi byli pracownicy od IT po marketing. Jak wygląda proces aplikacji do pracy w dziale call center w firmie Provident Polska? Czy osoby zainteresowane pracą w dziale telefonicznej obsługi klienta mają możliwość zapoznania się z tą pracą wcześniej, np. na stażach, praktykach, dniach otwartych? M. Kwiatkowska: W Provident Polska dokładamy wszelkich starań, aby jak najlepiej wybierać osoby, które tworzą nasze zespoły, dlatego w procesie rekrutacji wykorzystujemy najlepsze standardy rynkowe. Proces składa się ze wstępnej rozmowy telefonicznej oraz spotkania indywidualnego, w czasie którego pozwalamy poczuć się na chwilę jak w call center, czyli dajemy kandydatowi do wykonania zadania przybliżające specyfikę pracy. M. Kamola: Już w trakcie wstępnej rozmowy telefonicznej rzeczowo i konkretnie wyjaśniamy zasady pracy, a także przedstawiamy stawki wynagrodzenia. Dodatkowo dla studentów przygotowaliśmy, jak co roku, ofertę praktyk wakacyjnych One Level Up. M. Kwiatkowska: Już niebawem na stronie będzie można odbyć wirtualną wycieczkę po naszym biurze lub obejrzeć wideoblogi naszych konsultantów. Rozumiemy potrzeby młodych ludzi, którzy, przed podjęciem decyzji o wyborze miejsca pracy, potrzebują wcześniej zapoznać się z jej specyfiką. Wychodząc naprzeciw ich oczekiwaniom, prowadzimy dni otwarte w trakcie procesów rekrutacyjnych. Informacje o tej inicjatywie także będę publikowane na stronie Rozmawiała: Justyna Sobolak

16

Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy?

Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy? Jaworzno, 20 października 2014r. Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy? Profil pracownika banku Marta Gałecka Dyrektor Placówki Bankowej Credit Agricole Bank Polska SA w Jaworznie Tel. 512 191 559 CA BP

Bardziej szczegółowo

Shell Academy. SSSC Kraków

Shell Academy. SSSC Kraków Shell Academy Shell Academy to wspólny projekt Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie i Shell Shared Service Centre (SSSC) Kraków, prowadzony od 2007 r. pod patronatem Dziekana Wydziału Zarządzania, Kierownika

Bardziej szczegółowo

RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY?

RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY? RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY? II PÓŁROCZE 2012 2 ANALIZA OFERT PRACY OPUBLIKOWAWANYCH W SERWISIE MONSTERPOLSKA.PL W II PÓŁROCZU 2012 MONSTERPOLSKA.PL Firma Monster Worldwide Polska Sp. z o.o. (dawniej

Bardziej szczegółowo

Przyszłość to technologia

Przyszłość to technologia Przyszłość to technologia - twórz ją z nami Innowacyjne projekty dla prestiżowych klientów Wdrażamy jedne z największych w kraju projekty z dziedziny informatyki i nowoczesnych technologii. Realizujemy

Bardziej szczegółowo

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA KROK NR 1 Uwierz w swoje możliwości Twoja kariera zawodowa zależy tylko od Ciebie! Nie trać czasu i zdobądź praktyczne umiejętności.

Bardziej szczegółowo

Angażowanie pracowników firmy w działania Employer Brandingowe.

Angażowanie pracowników firmy w działania Employer Brandingowe. Angażowanie pracowników firmy w działania Employer Brandingowe. Elżbieta Wenzel Senior Employer Branding Specialist Capgemini Polska Agenda Kilka słów o firmie Kilka słów o otoczeniu firmy Jacy są nasi

Bardziej szczegółowo

DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL

DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL O INTERIA.PL nasza firma O INTERIA.PL INTERIA.PL Sp. z o.o. powstała w sierpniu 1999 r. jako wspólne przedsięwzięcie lidera polskiego rynku informatycznego firmy Comarch

Bardziej szczegółowo

Oferta dla uczelni. Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum. www.extremum.org.pl

Oferta dla uczelni. Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum. www.extremum.org.pl Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla uczelni Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl

Bardziej szczegółowo

CIMA. Specjalność UE-CIMA postgraduate in Business Accounting Zdobądź międzynarodowy certyfikat podczas studiów - TWOJA DROGA DO SUKCESU

CIMA. Specjalność UE-CIMA postgraduate in Business Accounting Zdobądź międzynarodowy certyfikat podczas studiów - TWOJA DROGA DO SUKCESU CIMA - TWOJA DROGA DO SUKCESU Specjalność UE-CIMA postgraduate in Business Accounting Zdobądź międzynarodowy certyfikat podczas studiów Dowiedz się więcej: www.cimaglobal.com/unipoland CIMA Chartered Institute

Bardziej szczegółowo

prezentacja wyników badanie studentów edycja III

prezentacja wyników badanie studentów edycja III prezentacja wyników badanie studentów edycja III Nic nie wzbudza we mnie takiego podziwu, jak praca ludzka. Mogę się jej przyglądać godzinami. J.K.Jerome Niniejsze badanie od początku jego istnienia ma

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW Emmerson S.A. to jedna z największych i najbardziej znanych polskich firm działających na rynku nieruchomości. Podstawowe segmenty działalności grupy kapitałowej Emmerson S.A. to: nieruchomości mieszkaniowe

Bardziej szczegółowo

PERSONALITY MAKES THE DIFFERENCE. kariera. w ROHLIG SUUS Logistics

PERSONALITY MAKES THE DIFFERENCE. kariera. w ROHLIG SUUS Logistics PERSONALITY MAKES THE DIFFERENCE kariera w ROHLIG SUUS Logistics Szczecin Gdynia Gdańsk Bydgoszcz Olsztyn Białystok Nasze lokalizacje Poznań Warszawa Globalna siec biur wlasnych i partnerskich Zielona

Bardziej szczegółowo

Raport WSB 2014 www.wsb.pl

Raport WSB 2014 www.wsb.pl Studenci, Absolwenci, Pracodawcy. Raport WSB 2014 www.wsb.pl WPROWADZENIE prof. dr hab. Marian Noga Dyrektor Instytutu Współpracy z Biznesem WSB we Wrocławiu Z przyjemnością oddaję w Państwa ręce pierwszy

Bardziej szczegółowo

Oferta dla biur karier

Oferta dla biur karier Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla biur karier Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl

Bardziej szczegółowo

Oferta dla III sektora

Oferta dla III sektora Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla III sektora Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW Emmerson Realty S.A. to jedna z największych i najbardziej znanych polskich firm działających na rynku nieruchomości. Podstawowe segmenty działalności grupy kapitałowej to: nieruchomości mieszkaniowe i

Bardziej szczegółowo

Dzień dobry! Patrycja Rokicka. Business Relationship Manager - Universities ACCA Poland. The global body for professional accountants

Dzień dobry! Patrycja Rokicka. Business Relationship Manager - Universities ACCA Poland. The global body for professional accountants Dzień dobry! Patrycja Rokicka Business Relationship Manager - Universities ACCA Poland Twoja przyszłość zaczyna się teraz! Chcesz poszerzyć swoją wiedzę i umiejętności podczas studiów? Chcesz wyróżnić

Bardziej szczegółowo

Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu. Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych

Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu. Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych AGENDA 1. TEST kim jesteśmy? 2. Podwyżki wynagrodzeń na tle wskaźników gospodarczych

Bardziej szczegółowo

GOTOWI DO KARIERY. na Wydziale Gospodarki Międzynarodowej

GOTOWI DO KARIERY. na Wydziale Gospodarki Międzynarodowej GOTOWI DO KARIERY na Wydziale Gospodarki Międzynarodowej 1. KANDYDACI Masz otwarty umysł? Rynek Polski to dla Ciebie za mało i chcesz swobodnie poruszać się po gospodarce zglobalizowanego świata, odnosząc

Bardziej szczegółowo

Wyniki z Badania Pracodawców ITP 2013

Wyniki z Badania Pracodawców ITP 2013 22 października 2013 r. odbyła się IX edycja Inżynierskich Targów Pracy na Politechnice Krakowskiej. Odwiedziło nas w tym dniu 35 wystawców (w tym 26 firm z całej Polski) oraz ponad 1000 studentów i absolwentów.

Bardziej szczegółowo

OFERTA 1. Dla koncernu naftowego poszukujemy osoby na stanowisko: Menadżer ds. Geologii/Rolnictwa/Geodezji Miejsce pracy: cała Polska.

OFERTA 1. Dla koncernu naftowego poszukujemy osoby na stanowisko: Menadżer ds. Geologii/Rolnictwa/Geodezji Miejsce pracy: cała Polska. OFERTA 1 Dla koncernu naftowego poszukujemy osoby na stanowisko: Menadżer ds. Geologii/Rolnictwa/Geodezji Miejsce pracy: cała Polska Obowiązki: nadzorowanie pracy geologów i geofizyków, realizowanie programu

Bardziej szczegółowo

High School Business Challenge

High School Business Challenge High School Business Challenge ORGANIZATOR Studenckie Koło Naukowe Biznesu Szkoła Główna Handlowa w Warszawie SKN Biznesu jest jedną z najmłodszych, ale i najszybciej rozwijających się organizacji studenckich

Bardziej szczegółowo

Inżynier Idealny praktyczne aspekty rekrutacji na stanowiska techniczne

Inżynier Idealny praktyczne aspekty rekrutacji na stanowiska techniczne Inżynier Idealny praktyczne aspekty rekrutacji na stanowiska techniczne Alpharec Sp. z o.o. to przede wszystkim: rekrutacja i selekcja poszukiwania bezpośrednie menedżerów assessment & development centre

Bardziej szczegółowo

XXVI Spotkanie Zawodowe SAiP WEiTI PW Warszawa, 2015-11-05. Jeśli nie programista to kto? Ścieżki kariery po studiach informatycznych.

XXVI Spotkanie Zawodowe SAiP WEiTI PW Warszawa, 2015-11-05. Jeśli nie programista to kto? Ścieżki kariery po studiach informatycznych. XXVI Spotkanie Zawodowe SAiP WEiTI PW Warszawa, 2015-11-05 Jeśli nie programista to kto? Ścieżki kariery po studiach informatycznych. Marek Hewelke 2001-2007: studia na EiTI PW (Elektronika i Informatyka

Bardziej szczegółowo

Katedra Marketingu. Wydział Zarządzania. Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT

Katedra Marketingu. Wydział Zarządzania. Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT Katedra Marketingu Wydział Zarządzania Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT Drogi studencie! Dziękujemy, że zainteresowała Cię oferta Katedry Marketingu Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego!

Bardziej szczegółowo

Oczekiwania pracodawców względem kompetencji zawodowych co robić na studiach, aby zdobyć kompetencje wymagane przez pracodawców?

Oczekiwania pracodawców względem kompetencji zawodowych co robić na studiach, aby zdobyć kompetencje wymagane przez pracodawców? Aneta Tylutka Oczekiwania pracodawców względem kompetencji zawodowych co robić na studiach, aby zdobyć kompetencje wymagane przez pracodawców? Plan prezentacji 1. Informacje na temat Manpower 2. Kompetencje

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBRYCH KANDYDATÓW?

PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBRYCH KANDYDATÓW? PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBRYCH KANDYDATÓW? www.nauka.gov.pl/praktyki SPIS TREŚCI 1. CZYM SĄ STUDENCKIE PRAKTYKI ZAWODOWE 2. CO ZYSKUJE PRACODAWCA 3. GDZIE SZUKAĆ STUDENTÓW NA PRAKTYKI 3.1 Portal

Bardziej szczegółowo

Czy studenci i absolwenci są gotowi stawiać pierwsze kroki na wymagającym rynku pracy? Prezentacja wyników ogólnopolskiego badania

Czy studenci i absolwenci są gotowi stawiać pierwsze kroki na wymagającym rynku pracy? Prezentacja wyników ogólnopolskiego badania Czy studenci i absolwenci są gotowi stawiać pierwsze kroki na wymagającym rynku pracy? Prezentacja wyników ogólnopolskiego badania Warszawa, 19 maja 2010 2 Badanie ogólnopolskie O badaniu Współpraca Deloitte

Bardziej szczegółowo

ABSL ACADEMY Cele i program kształcenia

ABSL ACADEMY Cele i program kształcenia ABSL ACADEMY Cele i program kształcenia 1. Cel: Podstawowym celem ABSL Academy jest przygotowanie uczestników do objęcia stanowisk pracy oferowanych przez firmy sektora usług biznesowych, będących partnerami

Bardziej szczegółowo

Spis treści O KPMG. O programie Ambasadorzy KPMG 4. Co może zyskać Ambasador KPMG? 5. Zadania Ambasadora KPMG 6. Jakich studentów poszukujemy?

Spis treści O KPMG. O programie Ambasadorzy KPMG 4. Co może zyskać Ambasador KPMG? 5. Zadania Ambasadora KPMG 6. Jakich studentów poszukujemy? Ambasadorzy KPMG Spis treści O KPMG 3 O programie Ambasadorzy KPMG 4 Co może zyskać Ambasador KPMG? 5 Zadania Ambasadora KPMG 6 Jakich studentów poszukujemy? 7 Rekrutacja do programu 8 Czym się zajmujemy?

Bardziej szczegółowo

STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI

STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI MY NIE SZUKAMY. MY ZNAJDUJEMY! SPECJALISTÓW W (7) BRANŻACH STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI 1 I. PREZENTACJA FIRMY Doradztwo Personalne Pośrednictwo Pracy

Bardziej szczegółowo

DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI

DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI Każdy z nas znajduje się w sytuacji poszukiwania pracy i zastanawia się wtedy, na jakiej podstawie zostajemy przyjęci na dane stanowisko

Bardziej szczegółowo

STUDIA Z GWARANCJĄ SUKCESU

STUDIA Z GWARANCJĄ SUKCESU Wyższa Szkoła Administracji Publicznej im. Stanisława Staszica w Białymstoku Wyższa Szkoła Administracji Publicznej im. Stanisława Staszica w Białymstoku ul. Ks.Stanisława Suchowolca 6, 15-567 Białystok

Bardziej szczegółowo

British American Tobacco Polska. Biznes, Nauka i CSR

British American Tobacco Polska. Biznes, Nauka i CSR British American Tobacco Polska Biznes, Nauka i CSR Akademia Augustowska British American Tobacco Polska Firma obecna w Polsce od 1991 roku a od 1997 pod nazwą British American Tobacco Polska W 2008 roku

Bardziej szczegółowo

Kryzys na rynku usług prawniczych nie odstrasza. Najwięcej kandydatów przyciąga Wrocław.

Kryzys na rynku usług prawniczych nie odstrasza. Najwięcej kandydatów przyciąga Wrocław. 1 z 5 2015-07-16 08:37 DRUKUJ Tekst pochodzi z serwisu rp.pl, Rzeczpospolita Czy wiesz, ile z Kyocerą ten artykuł możesz wydrukować do 5 razy taniej? Już od 33 zł /m-c! Więcej... MAGISTROWIE/STUDENCI Nabór

Bardziej szczegółowo

SZKOLENIE: PRZYGOTOWUJĄCE DO PODJĘCIA PRACY NA STANOWISKU JUNIOR ACCOUNTANT W MIĘDZYNARODOWYCH CENTRACH USŁUG BPO BPO/SSC

SZKOLENIE: PRZYGOTOWUJĄCE DO PODJĘCIA PRACY NA STANOWISKU JUNIOR ACCOUNTANT W MIĘDZYNARODOWYCH CENTRACH USŁUG BPO BPO/SSC BEZPŁATNE SZKOLENIE Przygotowujące do podjęcia pracy na stanowisku Junior Accountant w międzynarodowych centrach usług BPO/SSC WWW.WSB.PL DOWIEDZ SIĘ CZYM ZAJMUJĄ SIĘ DZIAŁY BPO I SSC I DLACZEGO POSZUKUJĄ

Bardziej szczegółowo

Infosys BPO Poland działania wspierające społeczność akademicką łódzkich uczelni

Infosys BPO Poland działania wspierające społeczność akademicką łódzkich uczelni Infosys BPO Poland działania wspierające społeczność akademicką łódzkich uczelni Konferencja Współpraca nauki z biznesem stan obecny i oczekiwania przedsiębiorców 16.07.2010, PAIiIZ Anna Tumidajewicz Dyrektor

Bardziej szczegółowo

Kompetencje dla przyszłości rozwój potencjału zawodowego studentów i absolwentów UMK

Kompetencje dla przyszłości rozwój potencjału zawodowego studentów i absolwentów UMK Kompetencje dla przyszłości rozwój potencjału zawodowego studentów i absolwentów UMK Model Kompetencji Zawodowych dla studentów Wydziału Chemii, Wydziału Fizyki, Astronomii i Informatyki Stosowanej oraz

Bardziej szczegółowo

PRZEWODNIK REKRUTERA. Międzynarodowe standardy oceny znajomości angielskiego w rekrutacji

PRZEWODNIK REKRUTERA. Międzynarodowe standardy oceny znajomości angielskiego w rekrutacji PRZEWODNIK REKRUTERA Międzynarodowe standardy oceny znajomości angielskiego w rekrutacji 1 Po co? Dowiesz się: ten przewodnik? jakie standardy opisu kompetencji językowych funkcjonują na świecie, jak precyzyjnie

Bardziej szczegółowo

Warszawa, 09.11.2012 r. OFERTA PRACY

Warszawa, 09.11.2012 r. OFERTA PRACY Stanowisko - Administrator Nieruchomości: - wykształcenie średnie - doświadczenie w branży zarządzania nieruchomościami nie mniejsze niż pół roku - wiedza teoretyczna i praktyczna z zakresu zarządzania

Bardziej szczegółowo

MBA Zarządzanie Strategiczne. Politechnika Gdańska oferuje i zaprasza do uczestnictwa w programie MBA: Zarządzanie Strategiczne.

MBA Zarządzanie Strategiczne. Politechnika Gdańska oferuje i zaprasza do uczestnictwa w programie MBA: Zarządzanie Strategiczne. Zaproszenie na studia MBA MBA Zarządzanie Strategiczne Politechnika Gdańska oferuje i zaprasza do uczestnictwa w programie MBA: Zarządzanie Strategiczne. Prowadzony w języku angielskim Program MBA Politechniki

Bardziej szczegółowo

StratEX: zmieniamy pomysł w praktyczne działanie. www.stratex.pl

StratEX: zmieniamy pomysł w praktyczne działanie. www.stratex.pl StratEX: zmieniamy pomysł w praktyczne działanie profil firmy www.stratex.pl Nasza tożsamość Misja Zmieniamy pomysł w praktyczne działanie Założyliśmy StratEX Strategy Execution w 2008 roku jako konsultanci

Bardziej szczegółowo

Outsourcing Breakfast

Outsourcing Breakfast Outsourcing Breakfast 24 września 2013 temat: IT Contracting 1 2 CASPEN Metodyka działania, która obejmuje ustalony zbiór aktywności definiujących i charakteryzujących jakość pracy przedstawicieli branży

Bardziej szczegółowo

Erasmus+ STAFF MOBILITY FOR TRAINING. Vrije Universiteit Brussel Career Center

Erasmus+ STAFF MOBILITY FOR TRAINING. Vrije Universiteit Brussel Career Center Erasmus+ STAFF MOBILITY FOR TRAINING Vrije Universiteit Brussel Career Center Vrije Uniwersytet w Brukseli (VUB) to uczelnia licząca 12 tysięcy studentów studiujących na 8 wydziałach: Inżynieria Nauki

Bardziej szczegółowo

UEK & CIMA: Siła dwóch dyplomów. Jak to wygląda?

UEK & CIMA: Siła dwóch dyplomów. Jak to wygląda? UEK & CIMA: Siła dwóch dyplomów Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom pracodawców, uczelni i studentów, UEK wspólnie z Instytutem CIMA (Chartered Institute od Management Accountants) rozszerza ofertę edukacyjną

Bardziej szczegółowo

Zapraszamy do udziału w High School Business Challenge

Zapraszamy do udziału w High School Business Challenge Zapraszamy do udziału w High School Business Challenge 01 Organizatorzy 02 Opis konkursu 03 Zgłoszenia 04 Nagrody 05 Kontakt 01 Organizatorzy Chartered Ins,tute of Management Accountants Fundacja Promocji

Bardziej szczegółowo

Program Polsko Amerykańskiej Fundacji Wolności realizowany przez PSPiA KLANZA

Program Polsko Amerykańskiej Fundacji Wolności realizowany przez PSPiA KLANZA Program Polsko Amerykańskiej Fundacji Wolności realizowany przez PSPiA KLANZA Idea programu W programie Wolontariat studencki grupy liczące od dwóch do pięciu studentów wolontariuszy prowadzą zajęcia edukacyjne

Bardziej szczegółowo

Kompleksowe wspieranie procesów zarządzania

Kompleksowe wspieranie procesów zarządzania Kompleksowe wspieranie procesów zarządzania Raport z badania przeprowadzonego w sierpniu 2007 roku O badaniu Badanie zostało przeprowadzone w sierpniu bieżącego roku na podstawie ankiety internetowej Ankieta

Bardziej szczegółowo

Sprzedaż: żmudna praca dla wytrwałych czy droga do kariery? Badanie dotyczące postrzegania zawodu sprzedawcy (w Polsce).

Sprzedaż: żmudna praca dla wytrwałych czy droga do kariery? Badanie dotyczące postrzegania zawodu sprzedawcy (w Polsce). Sprzedaż: żmudna praca dla wytrwałych czy droga do kariery? Badanie dotyczące postrzegania zawodu sprzedawcy (w Polsce). Od kilkunastu lat, kiedy Polska znalazła się w warunkach wolnorynkowych, liczba

Bardziej szczegółowo

Podsumowanie rekrutacji London Study Excursion 2013

Podsumowanie rekrutacji London Study Excursion 2013 Podsumowanie rekrutacji London Study Excursion 203 Rekrutacja do kolejnej edycji London Study Excursion została zakończona. Po trwającym blisko dwa miesiące procesie rekrutacji, który był także okresem

Bardziej szczegółowo

Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy

Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy PARTNER O WSZiC WSZiC to uczelnia, której przewodnią ideą jest hasło Profesjonalizm w sporcie. Poprzez nasze działania staramy

Bardziej szczegółowo

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015 Praktyki zarządzania talentami w Polsce Badanie House of Skills, 2015 Co badaliśmy? Jakie zmiany dokonały się w ramach zarządzania talentami na polskim rynku w ciągu ostatnich 10 lat? Jakie praktyki i

Bardziej szczegółowo

basadorzy KP m M A G

basadorzy KP m M A G Ambasadorzy KPMG Spis treści O KPMG 3 Czym jest program Ambasadorzy KPMG? 5 Co może zyskać Ambasador KPMG? 6 Co będzie należeć do zadań Ambasadora KPMG? 7 Jakich studentów poszukujemy? 8 Rekrutacja do

Bardziej szczegółowo

Powitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR

Powitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR Powitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR BODiE, bo liczy się wiedza 2 S t r o n a Wszystkich pracowników banków spółdzielczych uczestniczących w projekcie SGB HR nowoczesne

Bardziej szczegółowo

Jeśli pragniesz zrealizować marzenia w zakresie finansów, polecamy Ci kierunek technik ekonomista.

Jeśli pragniesz zrealizować marzenia w zakresie finansów, polecamy Ci kierunek technik ekonomista. Jeśli pragniesz zrealizować marzenia w zakresie finansów, polecamy Ci kierunek technik ekonomista. Jeżeli jesteś osobą mającą wszechstronne zainteresowania, interesujesz się tym, co dzieje się wokół Ciebie

Bardziej szczegółowo

FreecoNet już w każdej branży

FreecoNet już w każdej branży komunikat prasowy 8 maja 2012 r. FreecoNet już w każdej branży Raport z badania opinii klientów biznesowych FreecoNet Właściciel małej firmy pracujący mobilnie w branży IT, korzystający głównie z połączeń

Bardziej szczegółowo

Szczecin_Twoje miejsce_twoja przyszłość

Szczecin_Twoje miejsce_twoja przyszłość Szczecin_Twoje miejsce_twoja przyszłość Czy wiesz że...??? Coraz więcej globalnych korporacji przenosi swoje procesy finansowo-księgowe do Polski Sektor usług nowoczesnych zatrudnia aktualnie w Szczecinie

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie talentami w polskich przedsiębiorstwach - wyniki badań

Zarządzanie talentami w polskich przedsiębiorstwach - wyniki badań Zarządzanie talentami w polskich przedsiębiorstwach - wyniki badań Informacja o badaniu Pomimo trudnej sytuacji na rynku pracy, zarówno polskie jak i międzynarodowe przedsiębiorstwa coraz częściej dostrzegają

Bardziej szczegółowo

RODZINA JEST NAJWAŻNIEJSZA

RODZINA JEST NAJWAŻNIEJSZA JESTEŚMY RODZINNĄ FIRMĄ Z WIELOMA TRADYCJAMI RODZINA JEST NAJWAŻNIEJSZA 15 lat działalności na polskim rynku. Wieloletnie doświadczenie i wiedza to nasza przewaga konkurencyjna. Otwartość na nowe rynki

Bardziej szczegółowo

Polityka językowa Unii Europejskiej. Łódź 14 maja 2012

Polityka językowa Unii Europejskiej. Łódź 14 maja 2012 Polityka językowa Unii Europejskiej Łódź 14 maja 2012 Wielojęzyczna Europa od 1958 r. Pierwsze rozporządzenie Rady nr 1/58 stanowi, że oficjalnymi i roboczymi językami są języki państw członkowskich Traktat

Bardziej szczegółowo

Wyniki badao kariery i planów zawodowych studentów Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Humanistycznej. w badaniu wzięło udział 104 studentów WSEH

Wyniki badao kariery i planów zawodowych studentów Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Humanistycznej. w badaniu wzięło udział 104 studentów WSEH Wyniki badao kariery i planów zawodowych studentów Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Humanistycznej w badaniu wzięło udział 104 studentów WSEH Zakres badao: 1) kariera i wyobrażenie wymarzonej pracy 2) plany

Bardziej szczegółowo

Rekordowa liczba ogłoszeń dla PR-owców Statystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców lipiec 2006

Rekordowa liczba ogłoszeń dla PR-owców Statystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców lipiec 2006 Rekordowa liczba ogłoszeń dla PR-owców Statystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców lipiec 006 Lipcowy raport PRoto zawiera analizę 67 nowych ogłoszeń o pracę dla PR-owców. To rekordowa liczba ogłoszeń, jaką

Bardziej szczegółowo

Dzień przedsiębiorczości

Dzień przedsiębiorczości Program edukacyjny Dzień przedsiębiorczości XI edycja 2 kwietnia 2014 r. O Fundacji Fundacja Młodzieżowej Przedsiębiorczości to pozarządowa organizacja pożytku publicznego, której celem jest przygotowanie

Bardziej szczegółowo

Akamai Technologies jest wiodącym dostawcą usług w chmurze do optymalizacji

Akamai Technologies jest wiodącym dostawcą usług w chmurze do optymalizacji Akamai Technologies jest wiodącym dostawcą usług w chmurze do optymalizacji i zabezpieczania treści i biznesowych aplikacji online. Firma została założona w 1998 przez Toma Leightona, profesora na MIT

Bardziej szczegółowo

MISTRZ I UCZEŃ - model kształcenia praktycznego

MISTRZ I UCZEŃ - model kształcenia praktycznego Spotkanie branżowe dla studentów i pracodawców Kierunek: INFORMATYKA NOWOCZESNE PLATFORMY INFORMATYCZNE COLLEGIUM MAZOVIA Innowacyjna Szkoła Wyższa realizuje projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej

Bardziej szczegółowo

Wyniki z ankiety pracodawców

Wyniki z ankiety pracodawców Wyniki z ankiety pracodawców Rodzaj Termin badania Liczba respondentów Wyniki wspólne 2013-12-11-2014-01-31 27 Opracował: Małgorzata Nazarkiewicz Data opracowania: 2014-07-07 Pytanie dotyczące oceny: Odpowiedź

Bardziej szczegółowo

OGÓLNOPOLSKIE BADANIE MBE STUDENT INDEX 2013: FINANSE I BANKOWOŚĆ. Audyt, Zarządzanie ryzykiem Doradztwo: Podatkowe, Transakcyjne, Biznesowe

OGÓLNOPOLSKIE BADANIE MBE STUDENT INDEX 2013: FINANSE I BANKOWOŚĆ. Audyt, Zarządzanie ryzykiem Doradztwo: Podatkowe, Transakcyjne, Biznesowe OGÓLNOPOLSKIE BADANIE MBE STUDENT INDEX 2013: FINANSE I BANKOWOŚĆ Audyt, Zarządzanie ryzykiem Doradztwo: Podatkowe, Transakcyjne, Biznesowe SPIS TREŚCI 1. WSTĘP 2. PROFIL RESPONDENTA 3. AUDYT I USŁUGI

Bardziej szczegółowo

ELASTYCZNOŚĆ BIZNESU DZIĘKI SILE LUDZKICH MOŻLIWOŚCI

ELASTYCZNOŚĆ BIZNESU DZIĘKI SILE LUDZKICH MOŻLIWOŚCI ELASTYCZNOŚĆ BIZNESU DZIĘKI SILE LUDZKICH MOŻLIWOŚCI 2 Wkroczyliśmy w Erę Człowieka, w której dotychczasowe zasady dotyczące funkcjonowania biznesu stają się nieaktualne. W dzisiejszym, coraz bardziej

Bardziej szczegółowo

Streszczenie wyników badania treści modułowych ogłoszeń rekrutacyjnych

Streszczenie wyników badania treści modułowych ogłoszeń rekrutacyjnych Streszczenie wyników badania treści modułowych ogłoszeń rekrutacyjnych Przedmiotem badania zrealizowanego na zlecenie Urzędu Pracy m.st. Warszawy była analiza treści modułowych ogłoszeń rekrutacyjnych,

Bardziej szczegółowo

Co ja będę robił w tej firmie na początku? Marek, 23 lata, Uniwersytet Śląski w Katowicach. Od kiedy firma jest na rynku?

Co ja będę robił w tej firmie na początku? Marek, 23 lata, Uniwersytet Śląski w Katowicach. Od kiedy firma jest na rynku? Pytania Odpowiedzi Co ja będę robił w tej firmie na początku? Marek, 23 lata, Uniwersytet W trakcie praktyk zajmiemy się pełnym wdrożeniem pracownika do firmy. Poznacie firmę, nauczycie się wykonywać analizę

Bardziej szczegółowo

Zaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP

Zaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP Zaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP Szanowni Państwo, Mam przyjemność zaprosić Państwa firmę do udziału w Usłudze

Bardziej szczegółowo

Nazwa kierunku Economics and IT Applications (studia w języku angielskim) Wydział Wydział Nauk Ekonomicznych i Zarządzania

Nazwa kierunku Economics and IT Applications (studia w języku angielskim) Wydział Wydział Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Nazwa kierunku Economics and IT Applications (studia w języku angielskim) Tryb studiów stacjonarne Profil studiów ogólnoakademicki Wydział Wydział Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Opis kierunku Economics

Bardziej szczegółowo

PROGRAM AMBASADORSKI. biznesth228.info

PROGRAM AMBASADORSKI. biznesth228.info PROGRAM AMBASADORSKI biznesth228.info O PROGRAMIE Program Ambasadorski Grupy Trinity stanowi nowatorską propozycję nawiązania relacji naszej Firmy ze środowiskiem akademickim. Nie oczekujemy od Was pomocy

Bardziej szczegółowo

Biznes i naukaperspektywy. przyszłość. Stan obecny. Warszawa, 26.06.2012r. Współpraca biznesu i nauki. Absolwenci i absolwentki na polskim rynku pracy

Biznes i naukaperspektywy. przyszłość. Stan obecny. Warszawa, 26.06.2012r. Współpraca biznesu i nauki. Absolwenci i absolwentki na polskim rynku pracy Współpraca biznesu i nauki Biznes i naukaperspektywy na przyszłość Absolwenci i absolwentki na polskim rynku pracy Stan obecny Jakość szkolnictwa wyższego Warszawa, 26.06.2012r. Młodzi na polskim rynku

Bardziej szczegółowo

Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej

Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! 2 Spis Treści str. 3 4 5 6 11 12 13 18 20 22 23 24 25 rozdział Wprowadzenie Oferta

Bardziej szczegółowo

Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Ciechanowie INFORMATYKA

Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Ciechanowie INFORMATYKA Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Ciechanowie INFORMATYKA Zapotrzebowanie na informatyków rośnie szybciej niż liczba absolwentów IT jest jedną z najszybciej rozwijających się branż w Polsce. Perspektywy

Bardziej szczegółowo

Dołącz do Najlepszych

Dołącz do Najlepszych Dołącz do Najlepszych Kancelaria Weil istnieje od 1931 roku i jest jedną z najbardziej znanych międzynarodowych firm prawniczych, zapewniając kompleksową obsługę prawną klientów instytucjonalnych oraz

Bardziej szczegółowo

Projekt realizowany przez Stowarzyszenie TRATWA Wrocław

Projekt realizowany przez Stowarzyszenie TRATWA Wrocław Projekt realizowany przez Stowarzyszenie TRATWA Wrocław Celem projektu było: przygotowanie grupy przyszłych liderów społecznych (wykształconych, młodych ludzi) do wejścia na rynek pracy w ramach III sektora

Bardziej szczegółowo

Kierunek studiów: STOSUNKI MIĘDZYNARODOWE Specjalność: międzynarodowe stosunki ekonomiczne STUDIA PIERWSZEGO STOPNIA SYLWETKA ABSOLWENTA

Kierunek studiów: STOSUNKI MIĘDZYNARODOWE Specjalność: międzynarodowe stosunki ekonomiczne STUDIA PIERWSZEGO STOPNIA SYLWETKA ABSOLWENTA Specjalność: międzynarodowe stosunki ekonomiczne STUDIA PIERWSZEGO STOPNIA Specjalność międzynarodowe stosunki ekonomiczne skierowana jest do osób, które pragną aktywnie działać na rynkach międzynarodowych,

Bardziej szczegółowo

Program Ambasador Tesco

Program Ambasador Tesco Program Ambasador Tesco SPIS TREŚci Kim jesteśmy?....................................... 3 Czym jest Program Ambasador Tesco?............ 4 Kogo szukamy?...................................... 5 Twoje zadania

Bardziej szczegółowo

Wizerunek pracodawcy. przekaz i odbiór w procesie rekrutacji. Anna Kiełczewska Tomasz Prus Dorota Trojanowska. 12.05.2010 r.

Wizerunek pracodawcy. przekaz i odbiór w procesie rekrutacji. Anna Kiełczewska Tomasz Prus Dorota Trojanowska. 12.05.2010 r. Wizerunek pracodawcy przekaz i odbiór w procesie rekrutacji 12.05.2010 r. Anna Kiełczewska Tomasz Prus Dorota Trojanowska Kim jesteśmy TPA Horwath to międzynarodowa grupa konsultingowa Dostarczamy usługi

Bardziej szczegółowo

Czynniki decydujące o zatrudnieniu studenta lub absolwenta

Czynniki decydujące o zatrudnieniu studenta lub absolwenta Badanie pracodawców Czynniki decydujące o zatrudnieniu studenta lub absolwenta O badaniu Badanie pracodawców zostało przeprowadzone w maju 2011 roku przez AIESEC POLSKA i. Opinie pracodawców uzyskano podczas

Bardziej szczegółowo

RAPORT PODSUMOWUJĄCY KAMPANIĘ ŚWIADOMOŚCIOWĄ OPINII STUDENTÓW ZREALIZOWANY W RAMACH KAMPANII ŚWIADOMOŚCIOWEJ. #jestemygrekiem. nie jestem leniem.

RAPORT PODSUMOWUJĄCY KAMPANIĘ ŚWIADOMOŚCIOWĄ OPINII STUDENTÓW ZREALIZOWANY W RAMACH KAMPANII ŚWIADOMOŚCIOWEJ. #jestemygrekiem. nie jestem leniem. RAPORT PODSUMOWUJĄCY RAPORT Z BADANIA KAMPANIĘ ŚWIADOMOŚCIOWĄ OPINII STUDENTÓW #JESTEM YGREKIEM. #jestemygrekiem. nie jestem leniem. NIE JESTEM LENIEM. ZREALIZOWANY W RAMACH KAMPANII ŚWIADOMOŚCIOWEJ MECENASI

Bardziej szczegółowo

www.uniwersytet-dzieciecy.pl Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Przedsiębiorczość dla najmłodszych

www.uniwersytet-dzieciecy.pl Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Przedsiębiorczość dla najmłodszych www.uniwersytet-dzieciecy.pl Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Przedsiębiorczość dla najmłodszych Kim jesteśmy? Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy to ogólnopolski, nieodpłatny program edukacji ekonomicznej

Bardziej szczegółowo

Wydział Matematyki Stosowanej. Politechniki Śląskiej w Gliwicach

Wydział Matematyki Stosowanej. Politechniki Śląskiej w Gliwicach Wydział Matematyki Stosowanej Politechniki Śląskiej w Gliwicach Wydział Matematyki Stosowanej jeden z 13 wydziałów Politechniki Śląskiej w Gliwicach. Od kilkunastu lat główną siedzibą Wydziału oraz Instytutu

Bardziej szczegółowo

IMIGRANCI ABSOLWENCI W OCZACH PRACODAWCÓW

IMIGRANCI ABSOLWENCI W OCZACH PRACODAWCÓW IMIGRANCI ABSOLWENCI W OCZACH PRACODAWCÓW Elżbieta Świdrowska 27 marca 2015, Warszawa Projekt zrealizowany dzięki współfinansowaniu przez Europejski Fundusz Obywateli Państw Trzecich i budżet państwa BADANIA

Bardziej szczegółowo

Wyższa Szkoła Promocji. prezentacja studiów magisterskich

Wyższa Szkoła Promocji. prezentacja studiów magisterskich Wyższa Szkoła Promocji prezentacja studiów magisterskich AGENDA z Kim jesteśmy i dokąd zmierzamy z Nasze specjalności z Współpracujemy z Absolwenci o nas z 7 korzyści, dla których warto KIM JESTEŚMY I

Bardziej szczegółowo

PRAKTYCZNE ELEMENTY KSZTAŁCENIA ODPOWIEDZIĄ NA POTRZEBY RYNKU PRACY PROGRAM ROZWOJU WYDZIAŁU ZARZĄDZANIA UNIWERSYTETU ŁÓDZKIEGO

PRAKTYCZNE ELEMENTY KSZTAŁCENIA ODPOWIEDZIĄ NA POTRZEBY RYNKU PRACY PROGRAM ROZWOJU WYDZIAŁU ZARZĄDZANIA UNIWERSYTETU ŁÓDZKIEGO Uniwersytet DZKI w w w. w z. u n i. l o d z. p l Zaproszenie do współpracy w ramach realizacji projektu pt.: PRAKTYCZNE ELEMENTY KSZTAŁCENIA ODPOWIEDZIĄ NA POTRZEBY RYNKU PRACY PROGRAM ROZWOJU WYDZIAŁU

Bardziej szczegółowo

SPRAWOZDANIE Z POBYTU NA PRAKTYKACH ZAGRANICZNYCH W FIRMIE RAMBOLL W HELSINKACH W RAMACH PROGRAMU ERASMUS

SPRAWOZDANIE Z POBYTU NA PRAKTYKACH ZAGRANICZNYCH W FIRMIE RAMBOLL W HELSINKACH W RAMACH PROGRAMU ERASMUS SPRAWOZDANIE Z POBYTU NA PRAKTYKACH ZAGRANICZNYCH W FIRMIE RAMBOLL W HELSINKACH W RAMACH PROGRAMU ERASMUS Magdalena Proc Wydział Inżynierii Środowiska 09-12.2010 HELSINKI Praktykę studencką z programu

Bardziej szczegółowo

Cenne trofeum. Wybór warto przemyśleć, bo większość menedżerów zdobywa jeden certyfikat, chyba że z dyplomem MBA. że dyplom MBA (poza studiami

Cenne trofeum. Wybór warto przemyśleć, bo większość menedżerów zdobywa jeden certyfikat, chyba że z dyplomem MBA. że dyplom MBA (poza studiami FORBES 2010-09-01 Cenne trofeum Finanse, zarządzanie, marketing, kierowanie projektami - oferta międzynarodowych kwalifikacji, które można zdobyć w Polsce, pozwala dobrać je do potrzeb pleksowy obraz biznesu

Bardziej szczegółowo

www.kpt.krakow.pl Idealny start

www.kpt.krakow.pl Idealny start www.kpt.krakow.pl» Idealny start Inkubator Technologiczny KPT Jeżeli myślisz o założeniu własnej działalności, albo prowadzisz firmę nie dłużej niż dwa lata, działasz w branży informatycznej, telekomunikacyjnej

Bardziej szczegółowo

Rozwijaj się w gronie profesjonalistów Capgemini

Rozwijaj się w gronie profesjonalistów Capgemini Rozwijaj się w gronie profesjonalistów Capgemini Grupa Capgemini - kim jesteśmy? Globalnie obsługujemy 14 z 15 największych na świecie producentów samochodów Dokonaliśmy 40 przejęć w ciągu 40 lat 120 000

Bardziej szczegółowo

Wzrost adaptacyjności mikro, małych i średnich przedsiębiorstw poprzez zarządzanie strategiczne

Wzrost adaptacyjności mikro, małych i średnich przedsiębiorstw poprzez zarządzanie strategiczne POLSKI ZWIĄZEK PRYWATNYCH PRACODAWCÓW TURYSTYKI LEWIATAN I INSTYTUT TURYSTYKI W KRAKOWIE SP. Z O. O. ZAPRASZAJĄ PRZEDSIĘBIORCÓW I ICH PRACOWNIKÓW DO UDZIAŁU W PROJEKCIE Wzrost adaptacyjności mikro, małych

Bardziej szczegółowo

Artur Skiba, SAZ Przegląd sytuacji na rynku agencji zatrudnienia Overview of the market situation of employment situation

Artur Skiba, SAZ Przegląd sytuacji na rynku agencji zatrudnienia Overview of the market situation of employment situation Artur Skiba, SAZ Przegląd sytuacji na rynku agencji zatrudnienia Overview of the market situation of employment situation 3rd International Recruitment Congress 2015 Od początku istnienia celem SAZ jest

Bardziej szczegółowo

23 sierpnia 2013 Teatr Capitol Warszawa Organizatorzy Stowarzyszenie Profesjonalnych Mówców w Polsce & speakerslair

23 sierpnia 2013 Teatr Capitol Warszawa Organizatorzy Stowarzyszenie Profesjonalnych Mówców w Polsce & speakerslair 23 sierpnia 2013 Teatr Capitol Warszawa Organizatorzy Stowarzyszenie Profesjonalnych Mówców w Polsce & speakerslair 23-08-2013 O nas Organizatorem u jest Stowarzyszenie Profesjonalnych Mówców wraz z firmą

Bardziej szczegółowo

Outsourcing Breakfast. 25 marca 2014. temat: Trendy na światowych rynkach pracy

Outsourcing Breakfast. 25 marca 2014. temat: Trendy na światowych rynkach pracy Outsourcing Breakfast 25 marca 2014 temat: Trendy na światowych rynkach pracy 1 2 CASPEN Metodyka działania, która obejmuje ustalony zbiór aktywności definiujących i charakteryzujących jakość pracy przedstawicieli

Bardziej szczegółowo

Wydział Nauk Ekonomicznych i Technicznych KIERUNEK FINANSE I RACHUNKOWOŚĆ studia stacjonarne i niestacjonarne licencjackie (I stopnia)

Wydział Nauk Ekonomicznych i Technicznych KIERUNEK FINANSE I RACHUNKOWOŚĆ studia stacjonarne i niestacjonarne licencjackie (I stopnia) Wydział Nauk Ekonomicznych i Technicznych KIERUNEK FINANSE I RACHUNKOWOŚĆ studia stacjonarne i niestacjonarne licencjackie (I stopnia) Specjalności: finanse przedsiębiorstw informatyka w finansach Ulotka

Bardziej szczegółowo

ANTAL GLOBAL SNAPSHOT

ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Edycja 17 ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Badanie dynamiki zatrudniania i zwalniania specjalistów i menedżerów w kluczowych sektorach w polsce i na świecie Czerwiec 2015 www.antalglobalsnapshot.com www.antalglobalsnapshot.com

Bardziej szczegółowo

1. Czy zawód ma przyszłość? 2. Czym są kwalifikacje, umiejętności i kompetencje? 3. Jakich pracowników potrzebują pracodawcy? 4. Dlaczego podglądamy

1. Czy zawód ma przyszłość? 2. Czym są kwalifikacje, umiejętności i kompetencje? 3. Jakich pracowników potrzebują pracodawcy? 4. Dlaczego podglądamy 1. Czy zawód ma przyszłość? 2. Czym są kwalifikacje, umiejętności i kompetencje? 3. Jakich pracowników potrzebują pracodawcy? 4. Dlaczego podglądamy zachodnie wzorce? 5. Jaka wiedza tkwi w internetowych

Bardziej szczegółowo