Adeptia doskonalimy kompetencje
|
|
- Filip Markiewicz
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 doskonalimy kompetencje
2 to firma szkoleniowo-doradcza. Działamy kompleksowo, dostarczając skuteczne rozwiązania szkoleniowe i narzędzia HR. Na nasze know-how składają się następujące płaszczyzny: model kompetencyjny praca warsztatowa wg cyklu Kolba psychologia zarządzania psychodrama teoria gier testy psychologiczne systemy assessmentu Roberta Hogana zarządzanie przez wartości zarządzanie przez cele zarządzanie przez zadania zarządzanie projektami psychologiczne gry terenowe best business practices Obszary specjalizacji talent management 2
3 Schemat współpracy działania szkoleniowe i consulting Zakres naszych działao uzależniony jest od potrzeb i oczekiwao klienta. Współpracujemy z firmami na wszystkich etapach procesu szkoleniowego. Możemy przejśd przez wszystkie etapy lub poprzez te najważniejsze w danym czasie w organizacji. APS Szkolenie Follow up Analiza potrzeb szkoleniowych Transfer wiedzy umiejętności i postaw Wzmacnianie umiejętności i consulting Proces wdrożony opracowanie procedur 3
4 Schemat współpracy działania szkoleniowe i consulting APS: na tym etapie wspólnie diagnozujemy potrzeby szkoleniowe, są dla nas ważne: wiedza, którą uczestnicy mają zdobyd, umiejętności, jakimi mają posługiwad się po szkoleniu oraz postawa, jaką będą przejawiad po szkoleniu. Istotny jest również czas, jakim dysponujemy, doświadczenie szkoleniowe jakie posiadają uczestnicy, struktura władzy w grupie oraz wiek uczestników. Szkolenie: jest to aktywny czas nabywania umiejętności i doskonalenia kompetencji. Tematyka szkolenia oraz dobór metod i przykładów wynikają bezpośrednio z analizy potrzeb, jakiej dokonaliśmy. Stawiamy tu na praktyczne, biznesowe zastosowania. Bazujemy na realiach uczestników, przez co rozumiemy kulturę organizacji, jej specyfikę oraz konkretne produkty bądź usługi jakie oferuje. Follow up: to etap, który odbywa się po szkoleniu i służy wzmacnianiu konkretnych kompetencji. To zazwyczaj coachingi dla wybranych osób, które są kluczowe z punktu widzenia organizacji, dotyczą często pogłębienia danych kompetencji, inne formy to: poligony konkretnych umiejętności, wspólne opracowywanie manuali, arkusze oceny kompetencji, konsultacje telefoniczne bądź mailowe, zadania rozwoje oraz superwizje. Proces wdrożony: jest to etap, po follow up-ie, który polega na tworzeniu procedur sprzyjających pożądanym zmianom w organizacji. Poprzez consulting pomagamy tu wdrażad procedury obejmujące duże grupy, tworzyd systemy selekcji i rekrutacji pracowników, oraz wdrażad systemy pozapłacowego motywowania pracowników dostosowane do ich ścieżek rozwoju zawodowego. 4
5 Obszary rozwoju kompetencji pracowników poprzez szkolenia 1. Dedykowane dla działów obsługi klienta i sprzedaży obsługa klienta poligon umiejętności sprzedaży trudny klient instrukcja obsługi zamykanie sprzedaży i radzenie sobie z obiekcjami telemarketing negocjacje handlowe wywieranie wpływu perswazja w sprzedaży zarządzanie stresem 2. Dedykowane dla kadry menadżerskiej trening umiejętności menadżerskich leadership motywowanie pozafinansowe rozmowy oceniające zarządzanie pokoleniem Y budowanie etosu rekrutacja i selekcja coaching prowadzenie zebrao zarządzanie konfliktem talent management 3. Dedykowane dla działów typu backoffice rozwiązywanie konfliktów team building zarządzanie czasem asertywnośd komunikacja z klientem wewnętrznym przeciwdziałanie anomii pracowniczej trener wewnętrzny kreowanie wizerunku 5
6 Szkolenia otwarte stale prowadzimy rekrutacje na szkolenia otwarte grupy maksymalnie 14 osobowe uwzględniamy oczekiwania wszystkich członków grupy, aby zaspokoid paostwa potrzeby uczestnikami są specjaliści z różnych firm z całej Polski, co pozwala spojrzed na case-y swojej firmy z innej perspektywy, a także daje możliwośd wymiany doświadczeo gwarantujemy pełną organizację sale szkoleniową, nocleg, wyżywienie przy minimum 5 uczestnikach z jednej firmy proponujemy szkolenie dedykowane (zamknięte) szkolenia otwarte prowadzimy w Warszawie i Poznaniu aktualny kalendarz szkoleo oraz formularze zgłoszeniowe znajdą paostwo na 6
7 Korzyści uczestników i zamawiającego szkolenia Wszystkie szkolenia prowadzone są zgodnie z zasadą 80% pracy warsztatowej i max 20% niezbędnej teorii, dzięki temu uzyskujemy efekt pełnego uczestnictwa w aktywnym procesie treningu. Bardzo ważne jest dla nas działanie na podstawie modelu kompetencyjnego, gdzie bazujemy na Wiedzy Umiejętnościach i Postawach. Dbamy o to, aby cały proces szkoleniowy kooczył się kształtowaniem nowej postawy co powoduje chęd wprowadzenia nowych umiejętności w rzeczywistości poszkoleniowej. Dbamy o atrakcyjną formę prowadzenia zajęd oraz bazujemy na sytuacjach i produktach z otoczenia pracowników dostosowując je do tematyki warsztatu. GWARANTUJEMY Uczestnikowi Podręcznik Certyfikat uczestnictwa Materiały pisemne Zamawiającemu Pre-test i post-test Ankietę oceny szkolenia Raport ze szkolenia Podręczniki są pisane przez nasz dział merytoryczny, dla każdego klienta indywidualnie i zawierają średnio pomiędzy 30 a 45 stron. Raport poszkoleniowy pisany jest przez trenera prowadzącego zajęcia i zawiera: przebieg szkolenia, komentarz trenera ilustrujący nabywanie nowych kompetencji, wskazówki do dalszego rozwoju, a także statystyki z testów i ankiet. 7
8 E-learning to doskonalenie kompetencji pracowników przy wykorzystaniu najnowocześniejszej technologii: komputerów, sieci komputerowych, platformy e-learningowej, Internetu. Nauczanie e-learnigowe daje możliwośd przeszkolenia pracowników z produktów firmy, procedur, a także umiejętności psychospołecznych, bez konieczności organizowania fizycznie szkolenia czy wykładu. Szkolenia e-learningowe E-szkolenia, które proponujemy, to coś znacznie więcej niż statyczny i nudny kurs komputerowy. Wiemy, że ludzie najlepiej zapamiętują, gdy są zaangażowani w wykonywanie zadao, dlatego też nasze kursy stawiają na interaktywnośd. Uczestnik e-szkolenia znajdzie elementy, takie jak quizy, testy, słowniki, które go zaciekawią i skłonią do aktywnego udziału. Dodatkowym atutem są ciekawe scenariusze lekcji e-learningowych, tworzone w porozumieniu z Klientem, osadzone w layout-cie firmy, dopasowane do realiów rynkowych, wartości i standardów korporacyjnych. 8
9 Szkolenia e-learningowe Opracowujemy i przygotowujemy dopasowane do potrzeb Klienta e-szkolenia z zakresu: umiejętności psychospołecznych, produktów, procedur, zagadnieo prawnych itp. Tworzymy e-kursy dopasowane pod względem standardów i wartości korporacyjnych, na podstawie dostarczonych materiałów oraz w zaakceptowanym przez Klienta lauout-cie graficznym Posiadamy doświadczenie w łączeniu szkoleo e- learningowych z tradycyjną formą szkoleo blended learning Oferujemy hosting platformy e-learningowej Umożliwiamy monitorowanie postępów nauki uczestników (raportowanie) Oferujemy sprawdzenie wiedzy uczestników szkoleo (testy) Korzystamy ze sprawdzonych i nowoczesnych narzędzi e-learningowych Posiadamy szeroką wiedzę techniczną, która pozwala nam na łączenie elementów merytorycznych z narzędziami informatycznymi Nasz partner biznesowy posiada 4 letnie doświadczenie w tworzeniu szkoleo e- learningowych 9
10 Blended learning Blended learning to efektywne połączenie tradycyjnych metod nauczania z kursami e- learningowymi. Blended learning może wykorzystywad jednocześnie wykłady, warsztaty praktyczne, treningi, dwiczenia, e- szkolenia, e-testy, konsultacje z trenerem tak, aby stworzyd najlepszą kombinację dla doskonalenia kompetencji uczestników. W zależności od potrzeb organizacji blended learning może przybrad różne formy: szkolenie e-learningowe poprzedza szkolenie tradycyjne przekazując uczestnikom niezbędną i podstawową wiedzę, a podczas warsztatów następuje poszerzenie wiedzy, dwiczenie umiejętności lub intensywny trening. Dzięki temu rozwiązaniu uczestnicy prezentują wyrównany poziom wiedzy, a czas szkolenia przeznaczany jest wyłącznie na trening e-learning kooczy tradycyjny cykl szkoleo weryfikując wiedzę uczestników poprzez testy i symulacje. Może również służyd, jako narzędzie follow up tradycyjnego szkolenia e-szkolenie przeplata się ze szkoleniami tradycyjnymi e-learning zarówno rozpoczyna jak i kooczy proces szkoleniowy. 10
11 Narzędzia HR Hogan Assessment Systems Platforma Testów Rekrutacja i Selekcja Outplacement 11
12 Hogan Assessment Systems badanie kompetencji miękkich Obszary zastosowania Hogan Assessment Systems Diagnoza mocnych i słabych stron kadry menedżerskiej Zarządzanie Talentami Właściwe dopasowanie pracowników do zadao Redukcje i outplacement Relokacje pracowników i kadry zarządzającej Coaching Assessment Centre / Development Centre Audyt personalny Rozwiązywanie konfliktów Diagnoza potrzeb szkoleniowych Diagnoza kultury organizacyjnej Doradztwo i tworzenie ścieżek karier i planów sukcesji Tworzenie systemów ocen, motywacji i wynagradzania Dobieranie członków zespołów, grup projektowych, team building Benchmark najlepszych specjalistów / menedżerów w organizacji Optymalizacja procesu selekcji nowych pracowników i menedżerów Identyfikacja i wdrożenie efektywnego dla organizacji stylu przywództwa Restrukturyzacje, reorganizacje, akwizycje i procesy łączenia przedsiębiorstw Zwiększenie konkurencyjności firmy poprzez polepszenie jej wizerunku wewnątrz i na zewnątrz organizacji 12
13 Hogan Assessment Systems badanie kompetencji miękkich W skład pakietu HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS wchodzą trzy uzupełniające się narzędzia: Kwestionariusz Osobowości Hogana HPI: zaprojektowany, by przewidywad sukces zawodowy w oparciu o potencjał osobowy przeprowadzany wyłącznie na pracujących dorosłych, nie jest testem klinicznym Badanie Rozwojowe Hogana HDS zaprojektowany do oceny potencjalnych barier, które mogą utrudniad osobisty i zawodowy rozwój opisuje problematyczne aspekty zachowania, które są trudne do wykrycia podczas wywiadu selekcyjnego szczególnie przydatny dla osób, które zarządzają innymi, pracują w zespołach bądź wykonują stresujące zajęcia Kwestionariusz Motywów, Wartości i Preferencji MVPI szacuje dopasowanie pomiędzy wartościami osoby a kulturą organizacyjną i preferowanym stylem przywództwa wyjątkowe narzędzie do selekcji personelu, rozwoju, coachingu, motywowania oraz nagradzania identyfikuje rdzenne wartości poszczególnych osób 13
14 Platforma Testów Wprowadzenie: Platforma to zestaw testów psychometrycznych diagnozujących rozmaite cechu osobowości, postawy i predyspozycje Jest dostępna online, generuje bogaty i szczegółowy raport natychmiast po zakooczeniu badania testowego Przeznaczenie: rekrutacja, selekcja, ocena mocnych stron i obszarów rozwojowych, coaching, wspieranie rozwoju, poradnictwo zawodowe, sesje indywidualne, narzędzie dla psychologapraktyka Odpowiada na aktualne zapotrzebowanie biznesu i organizacji Przykładowe skale testów: Aktywnośd w Radzeniu Sobie ze Stresem Sumiennośd Motywacja Osiągnięd Skala Kłamstwa (Aprobaty Społecznej) Zachowania Etyczne w pracy (skłonnośd do zachowao kontrproduktywnych) Ekstrawersja Ugodowośd Wytrzymałośd Neurotycznośd 14
15 Platforma Testów Przykładowe moduły (określone, zdefiniowane zestawy testów) Uniwersalny moduł rekrutacyjny Preferowany styl przywództwa Analiza Kontaktów Społecznych i Komunikacji Przedstawiciel handlowy-diagnoza relacji z klientem Analiza możliwości intelektualnych i kreatywności Radzenie sobie ze stresem i sytuacjami trudnymi Analiza stylu obsługi klienta Raport dla badanego rozdziały Ogólny opis wyniku Życie zawodowe/praca Uczenie się i myślenie, kwestie poznawcze Stres i radzenie sobie ze stresem Funkcjonowanie społeczne Podsumowanie: mocne i słabe strony Raport dla pracodawcy rozdziały Jak skutecznie komunikowad się z takim pracownikiem? W jakich zadaniach może szczególnie dobrze dawad sobie radę, a w jakich będzie słabszy? Co może go motywowad, a co zniechęcad do pracy? Funkcjonowanie w grupie i relacje z innymi 15
16 Rekrutacja i Selekcja Specjalizujemy się w rekrutacjach wykwalifikowanego personelu poprzez: Data-base searching przeszukiwanie bazy danych Kandydatów zgodnie z kluczowymi kryteriami przedstawionymi przez Klienta Head-hunting bezpośrednie pozyskiwanie z rynku wysokiej klasy specjalistów ze ściśle określonych sektorów, posiadających kwalifikacje odpowiadające oczekiwaniom Klienta Networking budowanie siatki kontaktów oraz weryfikacja i analiza rekomendacji dla Kandydatów, których doświadczenie zawodowe pozwala na wzięcie udziału w danym projekcie rekrutacyjnym Media - poszukiwania Kandydatów realizujemy we współpracy z naszymi partnerami medialnymi Każda usługa rekrutacyjna obejmuje: Realizację projektu rekrutacyjnego dowolną metodą, wybraną przez naszego Klienta Regularny kontakt z Klientem, monitoring opinii o Kliencie oraz analiza konkurencji Realizację procesu selekcji (wybór i rekomendacja najlepszych Kandydatów) Weryfikacja referencji Kandydatów Sporządzenie raportu z przebiegu prowadzonego projektu rekrutacyjnego Wsparcie w organizacji spotkao Kandydatów z Klientem Wsparcie w negocjowaniu warunków współpracy z Kandydatem Porady w zakresie HR oraz kwestiach związanych z zatrudnieniem wybranych Kandydatów Gwarancję rekrutacyjną Regularny kontakt z Kandydatem i Klientem po zakooczeniu procesu rekrutacyjnego 16
17 Outplacement Outplacement jest aktywnym procesem nastawionym na skuteczne znalezienie nowego miejsca zatrudnienia dla pracowników objętych zwolnieniem monitorowanym. Outplacement jest wpisany w zakres działao Odpowiedzialnego Biznesu. Dla pracodawcy przeprowadzającego redukcję zatrudnienia ważny jest wizerunek, jaki pracownicy objęci outplacementem będą kreowali po opuszczeniu firmy. Wspomagamy proces outplacementu w organizacji działając kompleksowo na 2 płaszczyznach płaszczyźnie psychologicznej oraz płaszczyźnie aktywnej rekrutacji. Płaszczyzna psychologiczna: Warsztat autoprezentacji podczas rozmów rekrutacyjnych Radzenie sobie ze stresem Zarządzanie wizerunkiem Komunikacja werbalna i niewerbalna Career coaching Indywidualny Rozwój Kariery realizowany w ramach 8 godzinnego coachingu Tworzenie profilu zawodowego kandydata Płaszczyzna aktywnej rekrutacji: Doradztwo zawodowe Pomoc przy pisaniu CV 20 ustnych rekomendacji kandydata do potencjalnych przyszłych szefów 100 maili rekomendacyjnych z CV do działów marketingu w farmacji 500 maili z CV do firm farmaceutycznych Feedback na temat profili na portalach internetowych
18 Coaching rozwój dla najlepszych Pracują dla nas coachowie z wieloletnim doświadczeniem w coachingu menadżerskim i sprzedażowym na rynku polskim i międzynarodowym Jakiego rodzaju korzyści może dad firmom coaching? 90% firm, które skorzystały z coachingu biznesowego lub executive coaching-u zauważa zwrot inwestycji w zakresie od 100% do nawet 1000% w ciągu roku od skorzystania z usługi. Dodatkowo, wiele firm zgłasza dużo dalej idące, długoterminowe korzyści z coachingu swoich pracowników Korzyści płynące z coachingu dla organizacji to: lepsze relacje i praca zespołowa większa satysfakcja z pracy większa produktywnośd lepsza jakośd pracy zmniejszona rotacja pracowników wzrost korzyści ze szkoleo i lepsze wykorzystanie kompetencji opanowanych na szkoleniach usprawniona obsługa klienta Ile czasu trwa praca z coachem? Czas pracy oraz jej zasady są zwykle ustalane indywidualnie dla każdego przypadku. Generalnie, coaching niedyrektywny wymaga więcej czasu niż coaching dyrektywny. Praca z coachem niedyrektywnym nad danym obszarem zajmuje średnio od 4 do 12 sesji, podczas gdy z coachem dyrektywnym średnio od 1 do 4 sesji, chociaż czas pracy w dużym stopniu zależy od jej obszaru oraz oczekiwanych efektów. 18
19 Proponujemy tutaj 2 formuły przeplataną, gdzie częśd zajęd odbywa się na sali szkoleniowej a częśd poza nią oraz formułę SA czyli 1 dzieo szkolenia i 1 dzieo atrakcji. Za częśd atrakcji odpowiada nasz partner biznesowy, lider na rynku organizacji imprez - Tajemnice Imprez. Nasz partner posiada wszelkie niezbędne zezwolenia, ubezpieczenia, duże doświadczenie oraz zespół kreatywnych profesjonalistów. Najpopularniejsze szkolenia wyjazdowe: team building z motywacją pozafinansową publiczne prowadzenie prezentacji trening antystresowy warsztat budowania wizerunku i wywierania wrażenia zarządzanie czasem motywacja z NLP wywieranie wpływu na innych i obrona przed manipulacją warsztaty rozwoju osobistego Szkolenia outdoor 19
20 Szkolenia outdoor posiadamy sprawdzone lokalizacje od standardów akceptowalnych po ośrodki 3 gwiazdkowe zarówno w bliskich okolicach Warszawy jak i poza nią. atrakcje dobieramy wspólnie aby czynności wykonywane przez uczestników były spójne z tematem szkolenia. łączymy cel biznesowy szkolenia i integracyjny. działamy kompleksowo, czyli zapewniamy transport, zakwaterowanie oraz organizację atrakcji przez profesjonalistów z certyfikatami instruktorskimi. gwarantujemy najwyższą jakośd usług jak i niezapomniane doświadczenia. prezentowane zdjęcia pochodzą z realnych wyjazdów zadowolonych klientów (innych nie mamy!) 20
21 Mamy przyjemnośd jako pierwsi w Polsce zaproponowad naszą nowatorską formułę szkolenia o nazwie Fort impact Fort impact to przede wszystkim aktywny warsztat, który pozwala wykształcid nowe umiejętności. Cała formuła opiera się na 4 głównych fundamentach: szkolenie warsztatowe psychodrama team building outdoor wyjazd motywacyjny Te 4 fundamenty tworzą 2 równoległe płaszczyzny szkolenia jest to płaszczyzna merytoryczna oraz płaszczyzna fabularna osadzona w jednej z 4 stylistyk, gdzie gwarantujemy przebrania i atrakcje dopasowane do konwencji: Księżniczki i smoki Cieo Czarnobyla Matrix Dziki zachód Fort impact Każdy uczestnik szkolenia przed przystąpieniem do projektu uzupełnia test psychologiczny i ankietę na podstawie których pisana jest zindywidualizowana, zgodna z predyspozycjami uczestnika postad, którą będzie odgrywał przez 2 dni trwania szkolenia. 21
22 Fort impact Przygoda: polega na zebraniu całości Księgi Wiedzy (podręcznika) którą w częściach należy zdobyd poprzez wykonywanie zadao od różnych trenerów. Jeden trener jest zawsze Mistrzem, który pracuje nad aktualnie rozwijanymi kompetencjami grupy. Drugi trener jest Gate Keeperem, który na checkpointach sprawdza biegłośd poszczególnych uczestników i decyduje, kto i z jakimi zasobami przechodzi dalej. Pomiędzy jednym a drugim punktem kontrolnym, należy również wykonad pewne zadanie może ono dotyczyd zastosowania na kimś umiejętności perswazji, podjęcia grupowej decyzji, przepracowania konfliktu w grupie jak i przejścia na linie nad przepaścią, przemierzenie na quadzie długiego odcinka, czy zestrzelenie przeciwnika w paintballu Wszystko to jest wpisane w konkretną fabułę. Scenariusz, przewiduje kilka rozwiązao konkretnej przygody, zależą one od tego jak zachowają się uczestnicy. Najpopularniejsze tematy szkoleo typu FORT IMPACT: poligon negocjacji zespół zwycięzców (zaawansowany team building) sprzedaż ponad wszystko (poligon kompetencji sprzedażowych) zarządzanie konfliktem chrzest menadżera (trening kompetencji menadżerskich) 22
23 Nasi Trenerzy szkolili między innymi: Aviva Commercial Union Citi Bank Handlowy HSBC Bank Polska S.A ING Nationale Nederlanden Alior Bank SKOK Stefczyka Infosys Bank Współpracy Europejskiej Ministerstwo Finansów Kancelaria Sejmu Citroen Peugeot Samsung PLL LOT Whirlpool Telekomunikacja PTK Centertel (Idea / ORANGE) Era GSM Netia Alcatel Radio Eska Polcard Aster Fiolet PDK Camel Active Polpharma PharmaNord Medicus Alliance Medical Profarm Poliklinika Arciszewscy Nestle Goplana Hortex Real Hipermarkety Hays Avantis Emmerson Sika Polska Euromark S.A. Uniwersytet Łódzki ProfiM Marubeni Motors Poland Unicolor FRDL etel Kruszwica Akademickie Inkubatory Przedsiębiorczości Budo Hurt S.A. Dagma Stabill CCIG Sferis Sp. Z o.o. Sied Salonów Jubilerskich Schubert Polskie Składy Budowlane PSB Kancelaria Notarialna - Maria Kokoszczyoska Nieruchomości - Volumetric MK Polska Sp. z o.o. Nieruchomości Dom Mieszkanie CRS Design F-System Decora Polska Havo Biruna Ignea Lakis Consultor Doradca Finansowy Blueflame Topfinish Luk Agencja Reklamowa John Pitcher IT School 23
24 Obsługa Klienta 24
MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014
MISTRZOWSKA REKRUTACJA NARZĘDZIA 2014 Holbern sp. z o.o. www.holbern.pl MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014 DLA KOGO JEST TRENING? Specjaliści działu personalnego/hr Menedżerowie działu personalnego/hr
Bardziej szczegółowoSzkolenia & coaching. Szanowni Paostwo,
Szanowni Paostwo, przedstawiamy harmonogram szkoleo otwartych oraz coachingu dla firm, administracji publicznej oraz osób prywatnych. Cechuje nas otwartośd, elastycznośd i indywidualne podejście do każdego
Bardziej szczegółowoJUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13!
JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13! TO JUŻ Perfect Consulting Rok 2012 jest dla Perfect Consulting Rokiem Szczególnego Jubileuszu! Już od 13 lat promujemy zasadę, że największym zasobem organizacji są zatrudnieni
Bardziej szczegółowo14 lat doświadczeń w szkoleniach zamkniętych Druga najlepsza polska firma szkoleniowa wg. niezależnych badań * Kontakt:
14 lat doświadczeń w szkoleniach zamkniętych Druga najlepsza polska firma szkoleniowa wg. niezależnych badań * Kontakt: www.szkolenia-menedzerskie.pl * wg. Rankingu Firm Szkoleniowych więcej patrz slajd
Bardziej szczegółowoZarządzanie Zasobami Ludzkimi w Firmie
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Firmie OTREK Training and Consulting Sp. Z o.o. Ul. Fabryczna 10; Wrocław 09-10.05.2017 r. Termin szkolenia: 09-10 maja 2017 r. 1. Adresaci szkolenia: Szkolenie skierowane
Bardziej szczegółowoProjekt: Szansa drzemie w zmianie nowoczesne ZZL
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt: Szansa drzemie w zmianie nowoczesne ZZL Opis szkoleń planowanych do realizacji w ramach projektu
Bardziej szczegółowoSzkolenia 45+ Weź mój majątek, zostaw moich ludzi, a w ciągu 5 lat będę miał to wszystko z powrotem. Alfred Sloan, GM.
Weź mój majątek, zostaw moich ludzi, a w ciągu 5 lat będę miał to wszystko z powrotem. Alfred Sloan, GM Hr2power to: poszukiwanie najlepszych zasobów ludzkich diagnozowanie i rozwiązywanie problemów w
Bardziej szczegółowowww.factotum.pl Zapraszamy Paostwa do zapoznania się z ofertą szkoleo 4 kroki, a w razie dodatkowych pytao prosimy o kontakt.
Szanowni Państwo, W załączeniu przekazujemy Paostwu ofertę realizacji szkoleo kierowaną do Menedżerów zarządzających sprzedażą w handlu detalicznym oraz Handlowców zajmujących się sprzedażą bezpośrednią
Bardziej szczegółowowww.factotum.pl Zapraszamy Paostwa do zapoznania się z ofertą szkoleo 4 kroki, a w razie dodatkowych pytao prosimy o kontakt.
Szanowni Państwo, W załączeniu przekazujemy Paostwu ofertę realizacji szkoleo kierowaną do Menedżerów Sprzedaży oraz Doradców współpracujących z firmami finansowo-ubezpieczeniowymi. Projekt został opracowany
Bardziej szczegółowoDOLNOŚLĄSKA AKADEMIA KADR szkolenia tematyczne
DOLNOŚLĄSKA AKADEMIA KADR szkolenia tematyczne Kim jesteśmy? recruit.pl to nowoczesna agencja doradztwa personalnego i szkoleń oraz dostawca rozwiązań informatycznych dla branży Human Resources. Naszą
Bardziej szczegółowowww.factotum.pl Zapraszamy Paostwa do zapoznania się z ofertą szkoleo 4 kroki, a w razie dodatkowych pytao prosimy o kontakt.
Szanowni Państwo, W załączeniu przekazujemy Paostwu ofertę realizacji szkoleo kierowaną do Menedżerów zarządzających zespołami pracowników. Program jest dedykowany osobom kierującym działami wykonującymi
Bardziej szczegółowoTrafny wybór sukces w selekcji. Ocena kompetencji
Trafny wybór sukces w selekcji Ocena kompetencji Rekrutacja i selekcja Assessment / Developement Centre Szkolenia Bussines Coaching Badania wskaźników HR Analiza danych Benchmarking HR Budowanie systemu
Bardziej szczegółowoAKADEMIA ROZWOJU UMIEJĘTNOŚCI USPRAWNIAMY PROCESY
USPRAWNIAMY PROCESY to firma szkoleniowo - doradcza o solidnych podstawach, na rynku istnieje już blisko 15 lat. W tym okresie najlepsi specjaliści przeszkolili kilkaset firm, przyczyniając się do podnoszenia
Bardziej szczegółowoPROGRAM SZCZEGÓŁOWY STUDIÓW PODYPLOMOWYCH PSYCHOLOGIA ZARZĄDZANIA
168 godzin zajęć 9 miesięcy nauki 10 zjazdów PROGRAM SZCZEGÓŁOWY STUDIÓW PODYPLOMOWYCH PSYCHOLOGIA ZARZĄDZANIA 1. Style kierowania i przywództwo (12 godz.) przywództwo - kiedy warto być przywódcą praktyczne
Bardziej szczegółowoPROGRAM KURSU PODSTAWOWEGO DIET COACHINGU
PROGRAM KURSU PODSTAWOWEGO DIET COACHINGU Diet coaching to profesjonalnie prowadzony cykl rozmów, w którym klient stopniowo rozwija swoje kompetencje (wiedzę, umiejętności i postawy) w zakresie nowego,
Bardziej szczegółowoBRAINSTORM AKADEMIA HR MANAGER
BRAINSTORM AKADEMIA HR MANAGER Sukces to maksymalne wykorzystanie możliwości jakie masz. Zig Ziglar GŁÓWNE CELE PROJEKTU Dzięki Akademii uczestnicy nabędą praktyczne umiejętności z zakresu rekrutacji i
Bardziej szczegółowoProgram. Wykładowca Akademicki, Trener, Superwizor (20h).
Program Moduł I Wprowadzenie do tematu kariery oraz zawodu Doradcy Zawodowego - (14h). Wykładowca Akademicki, Trener, Superwizor (14h). Zarządzanie karierą a rynek pracy Zawód Doradca Zawodowy informacje
Bardziej szczegółowoBiuro Karier Politechniki Łódzkiej. Łódź, 2013 r.
Biuro Karier Politechniki Łódzkiej Łódź, 2013 r. Usługi Biura Karier PŁ Na stronie pojawia się codziennie kilkanaście nowych ofert pracy, staży oraz praktyk. Wizyta w Biurze Karier pomoże Wam w napisaniu
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE INNOWACJĄ
ZARZĄDZANIE INNOWACJĄ Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego PROJEKT ZARZĄDZANIE INNOWACJĄ PODSTAWOWE INFORMACJE skierowany do mikro, małych
Bardziej szczegółowoInnowacyjne narzędzia do zarządzania kompetencjami i ich rozwoju
Innowacyjne narzędzia do zarządzania kompetencjami i ich rozwoju Od aspiracji... do realnych potrzeb naszych klientów Od aspiracji Przy planowaniu prac nad rozwojem autorskiej platformy MN Portal zapytaliśmy
Bardziej szczegółowoAgenda prezentacji: O firmie Marschall Polska Sp. z o.o. Oferta Marschall Polska Sp. z o.o. Świadomość Biznesowa. Doradztwo HR. Doradztwo Sprzedaż
PREZENTACJA FIRMY Agenda prezentacji: O firmie Marschall Polska Sp. z o.o. Oferta Marschall Polska Sp. z o.o. Świadomość Biznesowa Doradztwo HR Doradztwo Sprzedaż Szkolenia i Warsztaty Coaching ICC Referencje
Bardziej szczegółowoPraktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015
Praktyki zarządzania talentami w Polsce Badanie House of Skills, 2015 Co badaliśmy? Jakie zmiany dokonały się w ramach zarządzania talentami na polskim rynku w ciągu ostatnich 10 lat? Jakie praktyki i
Bardziej szczegółowoBTI SALES SCHOOL SZKOŁA SPRZEDAŻY BTI
BTI SALES SCHOOL SZKOŁA SPRZEDAŻY BTI BTI CONSULTING W LICZBACH ponad 30 lat na rynku ponad 5 mln klientów w 36 krajach świata 2 000 akredytowanych trenerów więcej niż 200 000 dni szkoleniowych Partnerzy
Bardziej szczegółowoEUROPEJSKI INSTYTUT ROZWOJU KADR SZTUKA ASSESSMENTU
SZTUKA ASSESSMENTU SZTUKA ASSESSMENTU Szkolenie dla Asesorów Praktyczny warsztat skierowany do: Menedżerów HR Specjalistów działów HR, odpowiadających za selekcję i rekrutację Osób zarządzających zespołami
Bardziej szczegółowoOferta szkoleniowa. Stowarzyszenia Centrum Edukacji CEL
Oferta szkoleniowa Stowarzyszenia Centrum Edukacji CEL W swojej ofercie posiadamy szkolenia z zakresu: 1. Zarządzania projektami Wprowadzenie do zarządzania projektami, Metody i narzędzia stosowane w zarządzaniu
Bardziej szczegółowoSKUTECZNY ŁOWCA TALENTÓW Jak rekrutować najlepszych?
SKUTECZNY ŁOWCA TALENTÓW Jak rekrutować najlepszych? Informacje o usłudze Numer usługi 2016/01/27/7829/2368 Cena netto 550,00 zł Cena brutto 550,00 zł Cena netto za godzinę 68,75 zł Cena brutto za godzinę
Bardziej szczegółowoOferta dla biur karier
Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla biur karier Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl
Bardziej szczegółowoOFERTA SZKOLEŃ I WARSZTATÓW ROZWOJOWYCH
OFERTA SZKOLEŃ I WARSZTATÓW ROZWOJOWYCH Dla Biznesu. Z sensem. S t r o n a 2 Szkolenia z kontekstem Dostosowane do potrzeb firmy i uczestników (poprzedzone badaniem potrzeb). Charakter warsztatowy (ćwiczenia).
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing
ZARZĄDZANIE MARKĄ Doradztwo i outsourcing Pomagamy zwiększać wartość marek i maksymalizować zysk. Prowadzimy projekty w zakresie szeroko rozumianego doskonalenia organizacji i wzmacniania wartości marki:
Bardziej szczegółowoPoziom 5 EQF Starszy trener
Poziom 5 EQF Starszy trener Opis Poziomu: Trener, który osiągnął ten poziom rozwoju kompetencji jest gotowy do wzięcia odpowiedzialności za przygotowanie i realizację pełnego cyklu szkoleniowego. Pracuje
Bardziej szczegółowoOUTSOURCING SZKOLENIOWY
W dobie outsourcingu każdy robi to, co potrafi najlepiej. Korzyści - odnoszą wszyscy" SPIS TREŚCI 1. Wstęp...3 2. Cel naszej usługi...3 3. Pakiety...3 4. Etapy działania...7 5. Korzyści...7 6. Nasza kadra...8
Bardziej szczegółowoSzkolenie SKUTECZNA SPRZEDAŻ PRZEZ TELEFON EFEKTYWNA SPRZEDAŻ. Najpierw ludzie kupują ludzi a potem ich produkty, usługi
EFEKTYWNA SPRZEDAŻ Szkolenie SKUTECZNA SPRZEDAŻ PRZEZ TELEFON Najpierw ludzie kupują ludzi a potem ich produkty, usługi I. Dlaczego właśnie ten projekt szkoleniowy? W ofercie naszego szkolenia nacisk został
Bardziej szczegółowoRekomendujemy uczestnictwo w projekcie osobom spełniającym następujące kryteria:
TRENER WEWNĘTRZNY Szkoła Trenerów Biznesu TRENER WEWNĘTRZNY, to zintensyfikowany cykl czterech dwudniowych szkoleń, oraz jednego trzydniowego szkolenia, o łącznej liczbie 88 godzin szkoleniowych. Projekt
Bardziej szczegółowoO NAS. THE TRAINING CONCEPT należy do międzynarodowej Grupy Kapitałowej, z siedzibą główną w Sevilli (Hiszpania).
O NAS THE TRAINING CONCEPT należy do międzynarodowej Grupy Kapitałowej, z siedzibą główną w Sevilli (Hiszpania). Posiada ponad 25 lat doświadczenia w przeprowadzaniu projektów szkoleniowych (w tym e- learningowych)
Bardziej szczegółowoProcedura realizacji usług szkoleniowych
Procedura realizacji usług I. Procedura definiuje warunki realizacji usług świadczonych przez K&K Consulting Przemysław Kułyk II. W ramach oferty firmy znajdują się otwarte, a także zamknięte organizowane
Bardziej szczegółowoProgram studiów Zarządzanie Zasobami Ludzkimi WyŜsza Szkoła Europejska im. Ks. Tischnera pod kierunkiem Agnieszki Flis (AG TEST Human Resources)
Program studiów Zarządzanie Zasobami Ludzkimi WyŜsza Szkoła Europejska im. Ks. Tischnera pod kierunkiem Agnieszki Flis (AG TEST Human Resources) Zajęcia integracyjne (4 godz.) Przedstawienie studentom
Bardziej szczegółowoPowitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR
Powitaj w gronie swoich pracowników wykwalifikowanego specjalistę ds. HR BODiE, bo liczy się wiedza 2 S t r o n a Wszystkich pracowników banków spółdzielczych uczestniczących w projekcie SGB HR nowoczesne
Bardziej szczegółowoWARSZTAT MENEDŻERA kurs wakacyjny
WARSZTAT MENEDŻERA kurs wakacyjny Program warsztatu str. 2-4 Warunki organizacyjne str. 5 W ramach kursu oferujemy str. 6 2 Uczestnicy (dla kogo?): Dla osób pełniących funkcje menedżerów, Dla osób przygotowujących
Bardziej szczegółowoRekrutacja w instytucji finansowej- jak grać by wygrać
Rekrutacja w instytucji finansowej- jak grać by wygrać Biuro Karier Zachodniopomorskiej Szkoły Biznesu oddział w Gryficach Program Rekrutacja w instytucji finansowej- jak grać by wygrać Wstęp Przedstawienie
Bardziej szczegółowoWSTĘPNA OFERTA WSPÓŁPRACY
WSTĘPNA OFERTA WSPÓŁPRACY Charakterystyka firmy Zakres usług Etapy i metody pracy Konsultanci i współpraca z klientem Kontakt Grupa STS s.c., ul. Maszynowa 7a/3, 02-392 Warszawa Charakterystyka firmy Pracownia
Bardziej szczegółowoKwestionariusz Osobowości. motywacji i postaw
e osobowości, motywacji i postaw e osobowości i motywacji są istotnym elementem procesów selekcyjnych, indywidualnych rozwojowych oraz grupowych rozwojowych (np. budowanie zespołów). Dostarczają one wiedzy
Bardziej szczegółowoASSESSMENT CENTRE JAKO METODA SELEKCJI PERSPEKTYWA HR. Beata Preis-Hryniewicz Piotr Chojnacki
ASSESSMENT CENTRE JAKO METODA SELEKCJI PERSPEKTYWA HR Beata Preis-Hryniewicz Piotr Chojnacki O HAYS NAJLEPSZA FIRMA REKRUTACYJ NA W LATACH 2012 2013 2014 239 BIUR LATA DOŚWIADCZENIA W REKRUTACJI SPECJALISTYCZNEJ
Bardziej szczegółowoA K A D E M I A M E N A DŻERA P R O D U K C J I
A K A D E M I A M E N A DŻERA P R O D U K C J I Do kogo skierowane jest szkolenie? Osoby zarządzające zespołem pracowników na produkcji kierownicy, mistrzowie, brygadziści Liderzy produkcji Osoby przygotowywane
Bardziej szczegółowoZespół HMD Consulting
WARSZTATY SZKOLENIOWE DLA DZIAŁÓW SPRZEDAŻY FIRM DEVELOPERSKICH PRZEŁAMUJEMY STEREOTYPY POKAZUJEMY ROZWIĄZANIA Procesowy zakres szkolleń dedykowany dlla Państwa na 2013 r.. O NAS Misją HMD Consulting jest
Bardziej szczegółowoWarsztaty otwarte. Program styczeo czerwiec 2011. sprzedaż obsługa zarządzanie
Warsztaty otwarte Program styczeo czerwiec 2011 sprzedaż obsługa zarządzanie 1 Maciej Buś Dyrektor Programowy Akademii Telemarketingu, Prezes Instytutu Contact Center. Akademia Telemarketingu to kompleksowe
Bardziej szczegółowoPrzebieg usługi w przedsiębiorstwie Projekt Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP
Przebieg usługi w przedsiębiorstwie Projekt Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP Usługa szkoleniowo doradcza z zakresu zarządzania kompetencjami w MSP jest realizowana
Bardziej szczegółowoMIERNIKI EFEKTYWNOŚCI DZIAŁU PERSONALNEGO
nia Warszawa I miejsce w rankingu 18-19 października Warszawa firm szkoleniowych wg Gazety Finansowej MIERNIKI EFEKTYWNOŚCI DZIAŁU Mierzenie efektywności procesów rekrutacyjnych i adaptacyjnych Metody
Bardziej szczegółowoREKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW
ZARZĄDZANIE ORGANIZACJĄ PRZYWÓDZTWO I KIEROWANIE REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW Jak rekrutować najlepszych pracowników TERMIN od: TERMIN do: CZAS TRWANIA:2 dni MIEJSCE: CENA: Dobór właściwej strategii
Bardziej szczegółowoSzkoła Trenerów STO. pomożemy Ci w tym!
Szkoła Trenerów STO Jeśli chcesz: zdobyć nowy, prestiżowy zawód doskonalić swoje umiejętności rozwijać się pomożemy Ci w tym! Dzięki udziałowi w naszym projekcie możesz: zrealizować swoje życiowe cele
Bardziej szczegółowoUsługi dedykowane kadrze menedżerskiej
Usługi dedykowane kadrze menedżerskiej P r e z e n t a c j a u s ł u g i o b s z a r ó w d z i a ł a l n o ś c i r e a l i z o w a n y c h d l a K l i e n t ó w K o r p o r a c y j n y c h p r z e z C
Bardziej szczegółowoZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT
ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT we współpracy z Urzędem Statystycznym w Poznaniu w projekcie Kadry dla Gospodarki współfinansowanym ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Bardziej szczegółowoZdolności Menedżerskich
Temat szkolenia 1. Doskonalenie Zdolności Menedżerskich Proponowany termin i cena w Krakowie 6-7 listopada w Krakowie 4-5 grudnia w Rzeszowie 2 dni (14h lekcyjnych) 1 250 zł netto* Krótki opis szkolenia
Bardziej szczegółowoTel
1 PROGRAM SZKOLENIA "Zarządzanie zasobami ludzkimi w kuratorskiej służbie sądowej." Szkolenie warsztatowe 2-dniowe adresowane w szczególności do kuratorów oraz wszystkich praktyków zainteresowanych powyższą
Bardziej szczegółowo1. Wybrane psychologiczne problemy organizacji i zarządzania (12 godz.) 2. Zachowania ludzi w organizacji (8 godz.)
1. Wybrane psychologiczne problemy organizacji i zarządzania (12 godz.) Kulturowe i społeczne uwarunkowania kierowania ludźmi Style kierowania Menedżer a przywódca Ewolucja koncepcji przywództwa Zachowania
Bardziej szczegółowoSZKOLENIA. ul. Sienna 72/16 00-833 Warszawa Tel./Fax. (022) 890 21 35
ul. Sienna 72/16 00-833 Warszawa Tel./Fax. (022) 890 21 35 Adresaci szkolenia Budowanie Modeli Kompetencji Szkolenie to przeznaczone jest dla menedżerów i pracowników działów zarządzania zasobami ludzkimi,
Bardziej szczegółowoDoradztwo zawodowe i psychospołeczne z e-doradztwem (3 semestry)
Doradztwo zawodowe i psychospołeczne z e-doradztwem (3 semestry) WSB Szczecin - Studia podyplomowe Opis kierunku Doradztwo zawodowe i psychospołeczne z e-doradztwem studia podyplomowe w WSB w Szczecinie
Bardziej szczegółowoDr Marta Czerwiec. Tunbridge Wells, 2015
Dr Marta Czerwiec Tunbridge Wells, 2015 PRISM Brain Mapping Nowoczesne narzędzie oparte o najnowsze osiągnięcia neurologii Zweryfikowane przy pomocy badań empirycznych oraz testów Nie jest oparte na żadnym
Bardziej szczegółowoNowoczesne strategie sprzedażytrening
Nowoczesne strategie sprzedażytrening dla handlowców Informacje o usłudze Numer usługi 2016/06/08/6568/10585 Cena netto 1 550,00 zł Cena brutto 1 550,00 zł Cena netto za godzinę 96,88 zł Cena brutto za
Bardziej szczegółowoOPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA
ZP/164/061/U/19 Załącznik nr 2 do ogłoszenia OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA 1. Przedmiotem zamówienia jest usługa polegająca na przeprowadzeniu sesji Development Center, szkoleń menadżerskich oraz sesji coachingu
Bardziej szczegółowoCoachingowy styl zarządzania. Jak zwiększać efektywność oraz motywację pracowników?
Coachingowy styl zarządzania. Jak zwiększać efektywność oraz motywację pracowników? Terminy szkolenia Cele szkolenia Szkolenie dedykowane jest przede wszystkim menedżerom, którzy chcą wypracować styl zarządzania
Bardziej szczegółowoSET DLA PROFESJONALISTÓW
Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: PROJEKTOWANIE EFEKTYWNYCH SZKOLEŃ I PROCESÓW ROZWOJOWYCH Informator dla Uczestnika " Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując
Bardziej szczegółowoAKTYWNA SPRZEDAŻ. Jak fachowo i skutecznie sprzedawać produkty i usługi?
AKTYWNA SPRZEDAŻ Jak fachowo i skutecznie sprzedawać produkty i usługi? Potrzebna jest odpowiednia baza, polegająca na odpowiednim nastawieniu sprzedawcy do swojego zawodu, oraz nabyciu i skorygowaniu
Bardziej szczegółowoLEADERSHIP COACHING TRANSFORMACJA OPARTA NA RELACJACH.
LEADERSHIP COACHING TRANSFORMACJA OPARTA NA RELACJACH www.dtexperts.pl LEADERSHIP COACHING najskuteczniejsza droga do budowania kultury coachingowej w Twojej Firmie! Pierwszy program, który poszerza i
Bardziej szczegółowoROZWÓJ OSOBISTY REKRUTACJA
ROZWÓJ OSOBISTY REKRUTACJA REKRUTACJA (2 DNI SZKOLENIOWE) ZAŁOŻENIA SZKOLENIA MODUŁ 1: PROFIL KANDYDATA I AKTYWNE METODY JEGO POSZUKIWANIA Moduł zaczniemy od przyjrzenia się etapowi przygotowania do pozyskania
Bardziej szczegółowoKONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ I DZIAŁÓW HR
PROPOZYCJA UDZIAŁU W PROJEKCIE DORADCZO-SZKOLENIOWYM PROPOZYCJA UDZIAŁU W PROJEKCIE DORADCZO-SZKOLENIOWYM WSPÓŁFINANSOWANYM ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ KONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ
Bardziej szczegółowoNOWOCZESNE KSZTAŁCENIE I ROZWÓJ
Szkolenia Audyty Konsulting Nasza oferta to ponad 40 rodzajów praktycznych szkoleń, kursów i warsztatów To także audyty, przeglądy i konsulting funkcjonowania organizacji Nasi trenerzy to wyspecjalizowana
Bardziej szczegółowoZarządzanie personelem w przedsiębiorstwach w kontekście zmian demograficznych
Zarządzanie personelem w przedsiębiorstwach w kontekście zmian demograficznych WDRAŻANIE ELEMENTÓW ZARZĄDZANIA WIEKIEM WDRAŻANIE ELEMENTÓW ZARZĄDZANIA WIEKIEM W FIRMACH stały dostęp do kluczowych kompetencji
Bardziej szczegółowoOferta dla uczelni. Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum. www.extremum.org.pl
Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla uczelni Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl
Bardziej szczegółowoszkolenia dla biznesu
szkolenia dla biznesu wszystkie warsztaty przygotowujemy pod kątem uczestników i dostosowujemy w 100% do potrzeb odbiorców dotyczy to zarówno czasu ich trwania jak i poruszanych na nich zagadnień 1. komunikacja
Bardziej szczegółowoTrafna diagnoza umiejętności i potencjału
Trafna diagnoza umiejętności i potencjału Assessment i Development Center Oferta usług Wysokie koszty błędnych decyzji Błędna ocena potencjału pracowników przekłada się na koszty związane z niewłaściwą
Bardziej szczegółowoWARTOŚCIOWANIE I OPISY STANOWISK PRACY
I miejsce w rankingu firm szkoleniowych wg Gazety Finansowej 26-27 lutego, Warszawa Warszawa WARTOŚCIOWANIE I OPISY Klasyfikacja metod wartościowania pracy wskazanie na wady i zalety Konstrukcja opisu
Bardziej szczegółowoTechniki efektywnej prezentacji i autoprezentacji w biznesie
Techniki efektywnej prezentacji i autoprezentacji w biznesie LondonSAM Polska, Kraków 2014 Opis szkolenia Umiejętność skutecznego komunikowania się jest we współczesnym biznesie sprawą kluczową, a jednym
Bardziej szczegółowoZarządzanie zespołem
Szkolenie Zarządzanie zespołem Czas trwania 9.00 16.00 Liczba godzin 48 (6 dni x 8 godzin) Katarzyna Jędruszczak Program szkolenia dzieo 1 Przywództwo I. Psychologia budowania zespołu Jak dobierad ludzi
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM W POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTWACH
DAG MARA LEWICKA ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM W POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTWACH Metody, narzędzia, mierniki WYDAWNICTWA PROFESJONALNE PWN WARSZAWA 2010 Wstęp 11 ROZDZIAŁ 1. Zmiany w zakresie funkcji personalnej
Bardziej szczegółowoBudowanie efektywnych zespołów
Budowanie efektywnych zespołów Połączenie sił to początek, pozostanie razem to postęp, wspólna praca to sukces. Henry Ford WSTĘP Zdajemy sobie sprawę, że każdą organizację tworzą ludzie, dlatego bardzo
Bardziej szczegółowoSZKOLENIA WEM CONSULTING DLA CZŁONKÓW PIGMIUR
SZKOLENIA CONSULTING DLA CZŁONKÓW PIGMIUR ZATRUDNIAM NAJLEPSZYCH! SKUTECZNE PROCESY REKRUTACYJNE 2. Kompetencje jako podstawowe narzędzie oceny kandydatów Czym są kompetencje Jak określić luki kompetencyjne
Bardziej szczegółowoPsychologia biznesu i coaching
Psychologia Studia niestacjonarne jednolite magisterskie Psychologia biznesu i coaching immatrykulacja 201/2017 NAZWA MODUŁU i ELEMENTY SKŁADOWE LICZBA GODZIN PUNKTY ECTS ROK SEMESTR STATUS MODUŁU Moduł
Bardziej szczegółowoProgram. Coaching menedżerski Techniki i narzędzia w zarządzaniu Cel szkolenia:
Program Coaching menedżerski Techniki i narzędzia w zarządzaniu. 14.12.2015 godz. 09:00 17.00 Sala konferencyjna AHK Polska ul. Miodowa 14, Warszawa Cel szkolenia: Szkolenie przybliża istotę, założenia
Bardziej szczegółowogrupy pracowników w zespół zadaniowy 3. Skuteczność w negocjacjach 5. Wizyta serwisowa
Temat szkolenia Proponowany termin i cena w Krakowie Krótki opis szkolenia (szczegółowy zakres wysyłamy na Państwa życzenie) 1. Przekształcanie grupy pracowników w zespół zadaniowy 2. Efektywna Wizyta
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Jak skutecznie diagnozować i rozwijać kompetencje zawodowe z wykorzystaniem produktu finalnego w postaci modelu walidacji i uzupełniania kompetencji zawodowych Ewa Ziarkowska - Hordyj Gdańsk 12.09.2014
Bardziej szczegółowoSZKOLENIE : Grupowe poradnictwo zawodowe i warsztaty aktywizacyjne w praktyce
SZKOLENIE : Grupowe poradnictwo zawodowe i warsztaty aktywizacyjne w praktyce Cel szkolenia: Nabycie praktycznych umiejętności prowadzenia grupowego poradnictwa zawodowego i warsztatów aktywizacyjnych
Bardziej szczegółowoPROJEKT. Profesjonalizacja usług Akademickiego Biura Karier UWM w Olsztynie SZANSĄ NA LEPSZY START
PROJEKT Profesjonalizacja usług Akademickiego Biura Karier UWM w Olsztynie SZANSĄ NA LEPSZY START PROFESJONALIZACJA USŁUG AKADEMICKIEGO BIURA KARIER UWM W OLSZTYNIE Projekt realizowany w okresie 01.09.2016
Bardziej szczegółowoKRE SIKORSKI firma szkoleniowo consultingowa
więcej na: KOMPETENCJE ROZWÓJ ETYKA KRE SIKORSKI firma szkoleniowo consultingowa Każdy dzień życia to doskonalenie Doskonalenie samego siebie Rozwijając siebie tworzysz lepszy świat * Proponujemy rozwiązania,
Bardziej szczegółowoPsychologia dla menedżera
1 Psychologia dla menedżera - Specjalność - studia II stopnia z podyplomowymi Kierunek: Menedżersko-prawny Niestacjonarne OD PAŹDZIERNIKA Studia magisterskie Czego nauczysz się, wybierając tę specjalność?
Bardziej szczegółowo1. Kierowanie zespołem _ trening menadżerski _ 2890 / dzień szkoleniowy / grupę do 10 osób
Strona1 Proces zarządzania i przywództwa 1. Kierowanie zespołem _ trening menadżerski _ 2890 / dzień szkoleniowy / grupę do 10 2. Rekrutacja i selekcja pracowników call center / telemarketerów _ 2800 /
Bardziej szczegółowoTerminarz i cennik szkoleń korporacyjnych
LP TEMAT SZKOLENIA DATA ROZPOCZĘCIA DATA ZAKOŃCZENIA MIEJSCE CENA NETTO PRZYWÓDZTWO I ROZWÓJ MENADŻERSKI 1 Trudne rozmowy komunikacja w rozmowie z pracownikiem 11.01.2016 11.01.2016 Opole 800,00 zł 2 3
Bardziej szczegółowoAkademia HR Menedżera - wdrażanie nowoczesnych narzędzi HR (rekrutacja, szkolenia, mentoring, wsparcie zarządu, badania w organizacji, EB, SOP)
Akademia HR Menedżera - wdrażanie nowoczesnych narzędzi HR (rekrutacja, szkolenia, mentoring, wsparcie zarządu, badania w organizacji, EB, SOP) SZKOLENIE ZAMKNIĘTE AKREDYTACJA WIELKOPOLSKIEGO KURATORA
Bardziej szczegółowoLeadership Training. polepszenie atmosfery w zespole, zwiększenie obrotów firmy, budowanie korzystnego PR firmy.
1 Leadership Training Trening umiejętności przywódczych oraz coachingowych dla liderów i menedżerów Cel szkolenia: sztuka budowania autorytetu lidera i relacji w zespole, motywowania pracowników, delegowania
Bardziej szczegółowowięcej niż system HR
więcej niż system HR Wspieramy ludzi i biznes Od 2010 roku wspieramy lokalne i globalne organizacje, wdrażając w działach HR rozwiązania IT pozwalające na sprawne zarządzanie kapitałem ludzkim. Efektem
Bardziej szczegółowoteme tematycznie Proces zarządzania i przywództwa str. 2-3 Proces obsługi Klienta str. 4-6 Proces sprzedaży - zakupu str. 7-8 Marketing i PR str.
Strona1 teme tematycznie Proces zarządzania i przywództwa str. 2-3 Proces obsługi Klienta str. 4-6 Proces sprzedaży - zakupu str. 7-8 Marketing i PR str. 9-10 Zarządzanie jakością i logistyką str. 11-12
Bardziej szczegółowoKOMPETENCJE COACHINGOWE
KOMPETENCJE COACHINGOWE W PRACY MENEDŻERA 2 KOMPETENCJE COACHINGOWE W PRACY MENEDŻERA Podczas szkolenia poznasz samego siebie, swój styl myślenia i działania. Dowiesz się, jak tę wiedzę wykorzystać w praktyce.
Bardziej szczegółowoZarządzanie kompetencjami
Zarządzanie kompetencjami Zarządzanie kompetencjami reprezentuje jeden z najnowszych nurtów zarządzania zasobami ludzkimi. Jako datę początku zainteresowania zarządzaniem kompetencjami w literaturze wskazuje
Bardziej szczegółowoPsychologia. w indywidualnej organizacji toku studiów. Studia niestacjonarne jednolite magisterskie Psychologia biznesu i coaching
Psychologia w indywidualnej organizacji toku studiów Studia niestacjonarne jednolite magisterskie Psychologia biznesu i coaching immatrykulacja 201/2017 NAZWA MODUŁU i ELEMENTY SKŁADOWE LICZBA GODZIN PUNKTY
Bardziej szczegółowoTERMINARZ I CENNIK SZKOLEŃ KORPORACYJNYCH
1 Jak skutecznie rozmawiać przez telefon - szkolenie telemarketingowe 2 Magia sprzedaży - bezpośrednia obsługa klienta 3 Profesjonalna obsługa klienta biurowego 4 Mechanizmy psychologiczne w reklamie 5
Bardziej szczegółowoPsychologia Studia stacjonarne jednolite magisterskie. Psychologia biznesu i coaching
Psychologia Studia stacjonarne jednolite magisterskie Psychologia biznesu i coaching NAZWA MODUŁU i ELEMENTY SKŁADOWE LICZBA GODZIN PUNKTY ECTS ROK SEMESTR STATUS MODUŁU Moduł ogólny Filozofia Logika 15
Bardziej szczegółowoWykonanie i wdrożenie Platformy e-learning oraz wykonanie i przeprowadzenie kursów e-learning
Wykonanie i wdrożenie Platformy e-learning oraz wykonanie i przeprowadzenie kursów e-learning Konferencja organizowana w ramach projektu Implementacja i rozwój systemu informacyjnego publicznych służb
Bardziej szczegółowoSET DLA PROFESJONALISTÓW
Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: BUDOWANIE I ROZWÓJ EFEKTYWNYCH STRUKTUR TRENERSKICH Informator dla Uczestnika " Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując
Bardziej szczegółowoPROFESJONALNY REKRUTER. Naucz się szukać, oceniać i zdobywać najlepszych kandydatów do pracy w Twojej firmie
PROFESJONALNY REKRUTER Naucz się szukać, oceniać i zdobywać najlepszych kandydatów do pracy w Twojej firmie Termin: 22 września 2017r. Miejsce szkolenia: Kraków, Best Western Efekt Express Kraków Hotel
Bardziej szczegółowoJak skutecznie badać poziom rozwoju kompetencji w organizacjach pod kątem pracy w projektach
Jak skutecznie badać poziom rozwoju kompetencji w organizacjach pod kątem pracy w projektach Wojciech Męciński, HR Online 6 lutego 2014 Agenda Po co badamy kompetencje? Czym jest kompetencja? Model a profil
Bardziej szczegółowo