Europejska Karta Naukowca i Kodeks Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych
|
|
- Stefan Piątkowski
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Europejska Karta Naukowca i Kodeks Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych
2 Rys historyczny przyjęcie dokumentu przez Komisję Europejską początek wdrażania strategii HR w instytucjach prawo do korzystania z loga ma 251 instytucji (tylko i wyłącznie instytucje uznane przez KE)
3 - Europejska Karta Naukowca określa role, zakres obowiązków i uprawnienia pracowników i pracodawców - Kodeks Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych zawiera zasady rekrutowania pracowników
4 Zasady ogólne - wdrożenie zasad Karty i Kodeksu jest dobrowolne - każda instytucja zatrudniająca lub finansująca naukowców (szkoły wyższe, instytuty badawcze, przedsiębiorstwa) - 5 etapów - instytucje, które wdrożą Kartę i Kodeks zostają wyróżnione przez Komisję Europejską logo HR Excellence in Research
5 HR Strategy for Researchers Strategia HR dla naukowców wspiera w praktycznym wdrażaniu zasad ujętych w Karcie i Kodeksie
6 Strategia HR - Opiera się na wewnętrznych analizach postanowień ujętych w Karcie i Kodeksie pod kątem zasad i praktyki zarządzania zasobami ludzkimi w danej instytucji. - Jest prosta, jasno sformułowana, elastyczna i dopasowana do danej instytucji. - Dostarcza podstawowych, publicznych informacji na temat działań podejmowanych w danej instytucji w ramach wdrażania Karty i Kodeksu.
7 Etapy wdrożenia 1. Analiza wewnętrzna ocena w jakim stopniu funkcjonowanie instytucji jest spójne z Kartą i Kodeksem 2. Publikacja strategii HR i planu działań (określenie braków i opis konkretnych działań) 3. Przyznanie loga przez KE (po spełnieniu określonych wymogów) 4. Samoocena efektów wdrożenia planu działania po 2 latach 5. Ocena zewnętrzna po upływie 4 lat zachowanie prawa do korzystania z logo lub jego utrata
8 Zanim zaczniesz: - zastanów się nad motywacją i celami po co się angażować? - jakich korzyści oczekujesz? jak definiujesz sukces w kontekście instytucji? - proces wprowadzania strategii HR jest narzędziem, a nie celem - pomoże zrobić całość wydajniej i skuteczniej Logo jest znakiem rozpoznawczym sukcesu nie może być główną motywacją!
9 1. Analiza wewnętrzna - zaangażowanie władz instytucji oraz naukowców (grupa robocza) - skupienie na praktyce i polityce instytucji - analiza poziomu ważności i grup, na które proces ma wpływ wyznaczenie priorytetów - formularz pomocniczy jest dostępny na stronie EURAXESS - analiza podstaw prawnych, które mogą wpływać na wprowadzenie K&K
10 2. Publikacja strategii i planu działań - podsumowanie najważniejszych wyników analizy (słabe i mocne strony) - krótkie wyjaśnienie podejścia do zagadnienia (kto był zaangażowany, w jaki sposób) - plan działań powinien być konkretny z kamieniami milowymi, zakresem odpowiedzialności (dział/funkcja), terminami - połączenie ze strategią instytucji i jej wizją - zasady monitorowania realizacji strategii (+ wskaźniki!)
11 3. Przyznanie loga przez KE - strategia HR/plan działań musi być opublikowany po angielsku na stronie internetowej instytucji w widocznym miejscu - podstrona dedykowana strategii (linki do podobnych inicjatyw, Karty i Kodeksu, portalu EURAXESS oraz regularna aktualizacja) - nie ma potrzeby publikowania całej analizy - poinformowanie KE o publikacji dokumentów (podanie linków) lub wysłanie ich do KE przed publikacją - KE ocenia zgodność z procesem (panel 3 recenzentów), odpowiada i przyznaje logo, jeśli ocena wypadła pozytywnie - możliwe jest ponowne złożenie wniosku
12 4. Samoocena efektów wdrożenia planu działania - oparta na ciągłym ulepszaniu (ważna rola grupy roboczej) - kluczowa komunikacja wewnętrzna i zewnętrzna - regularnie lub co najmniej 2 lata po przyznaniu loga samoocena - spójna z istniejącym w instytucji systemem zapewnienia jakości - zaktualizowanie planu działań, opublikowanie aktualizacji - krótkie sprawozdanie do KE (1 strona) po 2 latach
13 5. Ocena zewnętrzna i aktualizacja uznania KE - co najmniej co 4 lata przygotowanie krótkiego raportu - wykazanie postępu w stosunku do celów strategii HR i zrealizowanie planu działań - ocena raportu przez panel recenzentów zewnętrznych lub poprzez krajowe mechanizmy oceny - w procesie wdrażania można skorzystać z pomocy audytora zewnętrznego - aktualizacja lub wycofanie uznania KE
14 Czynniki sukcesu - włączenie procesu HR do ogólnej strategii i wizji, a nie wydzielanie oddzielnego procesu - komunikacja z wszystkimi zaangażowanymi stronami, niezbędne poparcie władz instytucji - zabezpieczenie odpowiednich zasobów - stworzenie grupy roboczej składającej się z przedstawicieli różnych działów - badanie opinii zarówno doświadczonych, jak i młodych naukowców
15 Czynniki sukcesu cd. - skorzystanie z doświadczeń innych - formularz pomocniczy na stronie EURAXESS pomaga spojrzeć całościowo, zrozumieć przeszkody prawne i instytucjonalne - wizerunek instytucji ambasadorzy - odpowiednie organizacje np. KRASP mogą ułatwić koordynację wysiłków w skali kraju i regionu (np. analiza stanu prawnego wszystkich podlegających jej instytucji) - drobne, niekosztowne zmiany mogą być kluczowe
16 Europa Kraje z największą ilością HR: Wielka Brytania 95 Hiszpania 34 Chorwacja 16 Kraje z małą ilością HR: Francja 3 Niemcy 3 Austria 5 Belgia 12
17 Polska 7 instytucji posiada logo HR: - Fundacja na rzecz Nauki Polskiej - Instytut Chemii Fizycznej PAN - Instytut Fizyki PAN - Instytut Genetyki Roślin PAN - Międzynarodowy Instytut Biologii Molekularnej i Komórkowej - Instytut Biologii Doświadczalnej PAN im. M. Nenckiego - Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu + 56 wysłało listy intencyjne
18 Poznań listy intencyjne - Uniwersytet im. A. Mickiewicza w Poznaniu Instytut Dendrologii PAN Instytut Fizyki Molekularnej PAN Akademia Wychowania Fizycznego im. E. Piaseckiego w Poznaniu
19
20
21
22 portal informacyjny EURAXESS: EURAXESS dla instytucji - możliwość zamieszczania ofert pracy i ofert stypendialnych (wymóg Ustawy po nowelizacji) - dostęp do bazy ofert naukowców w celu znalezienia odpowiedniego pracownika (po zalogowaniu) - podstawy prawne budowania Europejskiej Przestrzeni Badawczej Centra Informacji EURAXESS: - pomoc przy wysyłaniu lub przyjmowaniu pracowników naukowych
23 Dziękuję Państwu za uwagę! Ewa Kocińska tel ; KONTAKT: Katarzyna Rauszer de Bruijn tel ; Centrum Informacji dla Naukowców EURAXESS Regionalny Punkt Kontaktowy Programów Ramowych UE Poznański Park Naukowo-Technologiczny Fundacji UAM ul. Rubież 46, Poznań
Seminarium dla polskich instytucji z logo HR Excellence in Research
Seminarium dla polskich instytucji z logo HR Excellence in Research Zmiany w strategii HR Monika Zaremba, EURAXESS Polska Krajowy Punkt Kontaktowy Programów Badawczych UE Instytut Podstawowych Problemów
Bardziej szczegółowoProjekt w Uniwersytecie Jagiellońskim
Projekt w Uniwersytecie Jagiellońskim Kraków, 12.01.2016 Dorota Buchwald-Cieślak Centrum Administracyjnego Wsparcia Projektów HR Excellence in Research jedno z działań Komisji Europejskiej w ramach strategii
Bardziej szczegółowoKrajowy Punkt Kontaktowy Programów Badawczych UE przy Instytucie Podstawowych Problemów Techniki PAN
Krajowy Punkt Kontaktowy Programów Badawczych UE przy Instytucie Podstawowych Problemów Techniki PAN Wspieramy uczestnictwo polskich jednostek w H2020 na każdym na każdym etapie etapie przygotowania wniosku
Bardziej szczegółowoOferta Regionalnego Punktu Kontaktowego Programów Ramowych UE w Poznaniu
Oferta Regionalnego Punktu Kontaktowego Programów Ramowych UE w Poznaniu O nas Działalność RPK Poznań jest dofinansowywana przez ministra właściwego ds. nauki od 1999 roku. Działamy w Poznańskim Parku
Bardziej szczegółowoEuropejska Karta Naukowca i Kodeks postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych. Marek Krawczyk. Warszawski Uniwersytet Medyczny
Europejska Karta Naukowca i Kodeks postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych Marek Krawczyk Warszawski Uniwersytet Medyczny Rok 2000 Komisja Europejska uznała za konieczne stworzenie Europejskiej
Bardziej szczegółowoRegionalna Strategia Innowacyjności Województwa Warmińsko-Mazurskiego do roku 2020
Regionalna Strategia Innowacyjności Województwa Warmińsko-Mazurskiego do roku 2020 Gabriela Zenkner-Kłujszo Departament Polityki Regionalnej Urząd Marszałkowski Województwa Warmińsko Mazurskiego RIS Warmia
Bardziej szczegółowoEURAXESS narzędzie, z którego warto skorzystać
EURAXESS narzędzie, z którego warto skorzystać Edyta Pazura Regionalny Punkt Kontaktowy Programów Badawczych UE Regionalne Centrum Informacji dla Naukowców Euraxess Szczecin, 23 maj 2013 r. EURAXESS Możliwości
Bardziej szczegółowoSTRATEGIA HRS4R INSTYTUTU GENETYKI CZŁOWIEKA POLSKIEJ AKADEMII NAUK Na lata
STRATEGIA HRS4R INSTYTUTU GENETYKI CZŁOWIEKA POLSKIEJ AKADEMII NAUK Na lata 2018-2020 Stworzona w oparciu o Europejską Kartę Naukowca i Kodeks Postępowania przy Rekrutacji Naukowców. Instytut Genetyki
Bardziej szczegółowoDzień informacyjny. Horyzont 2020 dla przedsiębiorstw. Warszawa, 15 marca 2016. Michał Duda
Warszawa, 15 marca 2016 Dzień informacyjny Horyzont 2020 dla przedsiębiorstw Michał Duda Krajowy Punkt Kontaktowy Programów Badawczych UE Instytut Podstawowych Problemów Techniki PAN www.kpk.gov.pl W niniejszej
Bardziej szczegółowoEURAXESS WSPARCIE MIĘDZYNARODOWEJ MOBILNOŚCI NAUKOWCÓW
Warszawa, 14 czerwca 2012 EURAXESS WSPARCIE MIĘDZYNARODOWEJ MOBILNOŚCI NAUKOWCÓW Anna Dorodzińska Krajowy Punkt Kontaktowy Programów Badawczych UE Instytut Podstawowych Problemów Techniki Polskiej Akademii
Bardziej szczegółowoRozwijanie zdolności instytucjonalnych celem skutecznego zarządzania bezpieczeństwem ruchu drogowego w Polsce. Sekretariat Krajowej Rady BRD
Rozwijanie zdolności instytucjonalnych celem skutecznego zarządzania bezpieczeństwem ruchu drogowego w Polsce Sekretariat Krajowej Rady BRD Krakowskie Dni Bezpieczeństwa Ruchu Drogowego, Kraków, 26/02/2015
Bardziej szczegółowoAKTUALIZACJA STRATEGII UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W POZNANIU NA LATA
AKTUALIZACJA STRATEGII UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W POZNANIU NA LATA 2017-2020 WSTĘP Strategia Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu (UEP) definiuje politykę rozwoju Uczelni na lata 2017 2020. Stanowi
Bardziej szczegółowoMiędzynarodowy rozwój kariery młodego naukowca
Międzynarodowy rozwój kariery młodego naukowca Naukowiec w Programie Ramowym Początkujący naukowiec (Early-stage researcher - ESR) - posiada dyplom magistra - nie ma stopnia doktora - ma do 4 lat (full-time
Bardziej szczegółowoKONKURS ETIUDA 2 STATYSTYKI
KONKURS ETIUDA 2 ATYYKI Rozstrzygnięcie: czerwiec 2014 r. dyscyplin (,, ). W związku z tym, analiza wartości obu tych wskaźników została przeprowadzona na dwóch poziomach: ogółem dla całego konkursu oraz
Bardziej szczegółowoUczestnictwo europejskich MŚP w programach B+R
Uczestnictwo europejskich MŚP w programach B+R Oczekiwania i bariery Paweł Kaczmarek Poznański Park Naukowo-Technologiczny Fundacji UAM w Poznaniu Projekt MAPEER SME MŚP a Programy wsparcia B+R Analiza
Bardziej szczegółowoDobre Praktyki w Zarządzaniu Jakością Kształcenia - UAM. Mgr Marta Brzezińska Biuro Rady ds. Jakości Kształcenia
Dobre Praktyki w Zarządzaniu Jakością Kształcenia - UAM Mgr Marta Brzezińska Biuro Rady ds. Jakości Kształcenia Organizacja Uczelnianego Systemu Zarządzania Jakością Kształcenia brjk.amu.edu.pl Procedury
Bardziej szczegółowoPOWIATOWY PROGRAM ROZWOJU PIECZY ZASTĘPCZEJ W POWIECIE... na lata...
Załącznik do Uchwały Nr... Rady Powiatu w... z dnia... POWIATOWY PROGRAM ROZWOJU PIECZY ZASTĘPCZEJ W POWIECIE... na lata... [Tutaj możesz dodać streszczenie lub inne ważne informacje. Streszczenie to zazwyczaj
Bardziej szczegółowoETIUDA 1 STATYSTYKI. Rozstrzygnięcie: lipiec 2013 r.
ETIUDA 1 STATYSTYKI Rozstrzygnięcie: lipiec 2013 r. Konkurs ETIUDA na finansowanie stypendiów doktorskich został ogłoszony po raz pierwszy przez Narodowe Centrum Nauki 15 grudnia 2012 roku. W ramach konkursu
Bardziej szczegółowoUdział zespołów polskich w Programie Ramowym Horyzont 2020
Prezydium KRASP Uniwersytet Pedagogiczny im. KEN Kraków, 3 marca 2016 r. Udział zespołów polskich w Programie Ramowym Horyzont 2020 Współpraca Uczelnie-KPK Zygmunt Krasiński Dyrektor Krajowy Punkt Kontaktowy
Bardziej szczegółowoKierunek cyfryzacji w Polsce praktyczne konsekwencje zmian dla obywateli oraz przestrzeni publicznej
Kierunek cyfryzacji w Polsce praktyczne konsekwencje zmian dla obywateli oraz przestrzeni publicznej Prof. nadzw. dr hab. Andrzej Sobczak Dyrektor Ośrodka Studiów nad Cyfrowym Państwem Agenda wystąpienia
Bardziej szczegółowoGranty Europejskiej Rady ds. Badań Naukowych (ERC)
Szczecin, 20 listopada 2018 r. Strategia na Horyzont 2020 Granty Europejskiej Rady ds. Badań Naukowych (ERC) Magdalena Chomicka Krajowy Punkt Kontaktowy Programów Badawczych UE Instytut Podstawowych Problemów
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 2/2018. Dziekana Wydziału Nauk Ekonomicznych. Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. z dnia r.
ZARZĄDZENIE NR 2/2018 Dziekana Wydziału Nauk Ekonomicznych Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu z dnia 21.05.2018 r. wprowadzające: System Zapewnienia Jakości Badań Naukowych (SZJBN) na Wydziale Nauk
Bardziej szczegółowoProgramy Ramowe UE jako narzędzie realizacji ERA Struktura 7.PR UE. Zasady uczestnictywa
Programy Ramowe UE jako narzędzie realizacji ERA Struktura 7.PR UE. Zasady uczestnictywa Renata Downar-Zapolska Regionalny Punkt Kontaktowy ds. 7. PR UE Politechnika Gdańska 1 7. Program Ramowy Badań,
Bardziej szczegółowoMisją Instytutu Lotnictwa jest świadczenie najwyższej jakości usług badawczych na światowym rynku badań naukowych.
Instytut Lotnictwa Strategia HR 1. Instytucja w pigułce 1 Oficjalną datą rozpoczęcia działalności Instytutu jest 1 sierpnia 1926 roku. Instytut Lotnictwa jest placówką, która specjalizuje się w świadczeniu
Bardziej szczegółowoIdentyfikacja obszarów inteligentnej specjalizacji na Dolnym Śląsku
Identyfikacja obszarów inteligentnej specjalizacji na Dolnym Śląsku Justyna Lasak Departament Rozwoju Regionalnego Wydział Gospodarki 17.06.2013 Koncepcja inteligentnej specjalizacji (smart specialisation)
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr Or WÓJTA GMINY PRZYRÓW z dnia 31 marca 2014
ZARZĄDZENIE Nr Or.0050.23.2014 WÓJTA GMINY PRZYRÓW z dnia 31 marca 2014 w sprawie: przyjęcia Planu Komunikacji Projektu II Samooceny (CAF) w Urzędzie Gminy Przyrów Działając na podstawie: art. 33 ust.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 571 WÓJTA GMINY JANÓW z dnia 31 marca w sprawie: przyjęcia Planu Komunikacji Projektu II Samooceny (CAF) w Urzędzie Gminy Janów
ZARZĄDZENIE NR 571 WÓJTA GMINY JANÓW z dnia 31 marca 2014 w sprawie: przyjęcia Planu Komunikacji Projektu II Samooceny (CAF) w Urzędzie Gminy Janów Działając na podstawie: art. 33 ust. 3 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoOtwartość dla współpracy października 2015
KIERUNKI ROZWOJU OTWARTEGO DOSTĘPU DO TREŚCI NAUKOWYCH W POLSCE Tydzień Otwartej Nauki Otwartość dla współpracy 19-25 października autor: Olga Giwer prezentacja: Jolanta Stępniak Krajowa polityka otwartego
Bardziej szczegółowoJAKOŚĆ KSZTAŁCENIA. Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu
JAKOŚĆ KSZTAŁCENIA Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu 09.11.2016 1.. W trosce o stałe podnoszenie jakości kształcenia Senat Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu, wprowadził Uchwałą Nr 10 z dnia
Bardziej szczegółowoKONKURS HARMONIA 5 STATYSTYKI
KONKURS HARMONIA 5 STATYSTYKI Rozstrzygnięcie: styczeń 2014 r. 14 czerwca 2013 r. Narodowe Centrum Nauki po raz piąty ogłosiło konkurs HARMONIA na projekty badawcze realizowane w ramach współpracy międzynarodowej,
Bardziej szczegółowoDARIAH-PL Gdzie jesteśmy, dokąd idziemy?
DARIAH-PL Gdzie jesteśmy, dokąd idziemy? prof. Aleksander Bursche Uniwersytet Warszawski Przewodniczący Rady DARIAH-PL Jakub Szprot Uniwersytet Warszawski National Coordinator w DARIAH-ERIC DARIAH = DigitAl
Bardziej szczegółowoDziałania Marii Skłodowskiej-Curie w programie HORYZONT 2020 twoja szansa na rozwój
Uniwersytet Gdański, Wydział Chemii 20.04.2015 r Działania Marii Skłodowskiej-Curie w programie HORYZONT 2020 twoja szansa na rozwój Renata Downar-Zapolska Regionalny Punkt Kontaktowy Programów Ramowych
Bardziej szczegółowoErasmus Dla Młodych Przedsiębiorców, Audyt innowacji jako przykłady rozwoju oferty instytucji otoczenia biznesu poprzez wsparcie unijne
Erasmus Dla Młodych Przedsiębiorców, Audyt innowacji jako przykłady rozwoju oferty instytucji otoczenia biznesu poprzez wsparcie unijne Piotr Nędzewicz 26 października 2011 r. Działalność InQbatora Kim
Bardziej szczegółowoSzkolenie w zakresie funkcjonalności platformy ekatalogi. - Wykonawcy -
Szkolenie w zakresie funkcjonalności platformy ekatalogi - Wykonawcy - Warszawa, 09/12/2014 Ewelina Kutyła www.eurodyn.com Agenda 1. European Dynamics wykonawca systemu ekatalogi 2. Platforma ekatalogi
Bardziej szczegółowoPoprawa wyników kształcenia. Gabriela Wojciechowska Kierownik Pracowni Doradztwa
Poprawa wyników kształcenia Umocowania prawne Ustawa o systemie oświaty Art.34 pkt.2 W przypadku stwierdzenia niedostatecznych efektów kształcenia lub wychowania w szkole lub placówce, organ sprawujący
Bardziej szczegółowoLOKALNY INDEKS KONSULTACJI
LOKALNY INDEKS KONSULTACJI Zasadniczym elementem Lokalnego Indeksu Konsultacji jest moderowana dyskusja, podczas której uczestnicy odpowiadają na pytania zawarte w Indeksie. Przygotowując dyskusję trzeba
Bardziej szczegółowoZarządzanie procesami
Charakter organizacji Zarządzanie procesami Modele zarządzania procesami Organizacja nastawiona na ciągłe doskonalenie Organizacja nastawiona na jednorazowe zmiany innowacyjne Zarządzanie procesami 1 2012
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE ZMIANĄ GOSPODARCZĄ. Autor: Agnieszka Wojciechowska
ZARZĄDZANIE ZMIANĄ GOSPODARCZĄ Autor: Agnieszka Wojciechowska Istota zarządzania zmianą gospodarczą Czemu i komu służy Strategia Zarządzania Zmianą Gospodarczą na poziomie lokalnym? Istota zarządzania
Bardziej szczegółowoPotencjał badawczy FP7 REGPOT - 2011-1
Potencjał badawczy FP7 REGPOT - 2011-1 Cele programu - Wzmocnienie potencjału wybranych jednostek badawczych w regionach konwergencji i peryferyjnych, - Wzmocnienie ich wkładu w zrównoważony rozwój gospodarczy
Bardziej szczegółowoWydział Innowacyjności i Rozwoju Departament Rozwoju Regionalnego i Funduszy Europejskich Urząd Marszałkowski Województwa Mazowieckiego w Warszawie
Informacja na temat spełnienia warunku ex ante 1.1 dla EFSI oraz procesu przedsiębiorczego odkrywania w ramach inteligentnej specjalizacji województwa mazowieckiego Wydział Innowacyjności i Rozwoju Departament
Bardziej szczegółowoAKTYWNOŚĆ POLSKICH SAMORZĄDÓW NA ARENIE MIĘDZYNARODOWEJ: FORMY, MOŻLIWOŚCI, WYZWANIA. - wnioski z badania ankietowego
AKTYWNOŚĆ POLSKICH SAMORZĄDÓW NA ARENIE MIĘDZYNARODOWEJ: FORMY, MOŻLIWOŚCI, WYZWANIA - wnioski z badania ankietowego Prowadzenie współpracy międzynarodowej (w %) nie tak 28% 72% Posiadanie opracowanego
Bardziej szczegółowoZARZADZENIE Nr 60. Rektora Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu. z dnia 7 kwietnia 2014 r.
UNIWERSYTET MIKOŁAJA KOPERNIKA W TORUINIU ZARZADZENIE Nr 60 Rektora Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu z dnia 7 kwietnia 2014 r. w sprawie procedury oceny zajęć dydaktycznych w Uniwersytecie Mikołaja
Bardziej szczegółowoLudzie. Kompleksowość. Wiedza, metody i narzędzia. Dojrzałość. Realizowane w mhr EVO procesy HR obejmują swym zakresem wszystkie etapy cyklu
Ludzie Kompleksowość mhr EVO zajmuje się pracownikiem na wszystkich etapach jego cyklu życia w organizacji. W systemie planujemy zasoby ludzkie, rekrutujemy, adaptujemy, oceniamy pracownika i efekty jego
Bardziej szczegółowoKrajowa Konferencja Ochrony Danych Osobowych. JDS Consulting sp. z o.o. sp.k. ul. Gorzelnicza 9, 04-212 Warszawa
Potrzeby przedsiębiorstw zatrudniających pracowników w Polsce w zakresie przetwarzania ich danych osobowych z perspektywy obowiązujących przepisów prawa pracy. 1 Nowoczesne metody pozyskiwania i selekcji
Bardziej szczegółowoHORYZONT 2020 nowy program ramowy w zakresie badań naukowych i innowacji
Politechnika Śląska 28 luty 2014 rok HORYZONT 2020 nowy program ramowy w zakresie badań naukowych i innowacji Mobilność naukowców Akcje Marie Skłodowska-Curie oraz ERC Renata Downar-Zapolska Regionalny
Bardziej szczegółowoPaneuropejskie badanie dotyczące spraw pozwoleń i finansowania projektów biogazowych
Inteligentna Energia dla Europy Projekt BiogasIN Paneuropejskie badanie dotyczące spraw pozwoleń i finansowania projektów biogazowych Kwestionariusz dla dostawców urządzeń, projektantów, inwestorów i operatorów
Bardziej szczegółowoWEWNĘTRZNY SYSTEM ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ W WSEI
Strona1 WEWNĘTRZNY SYSTEM ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ W WSEI Celem nadrzędnym Wewnętrznego Systemu Zarządzania Jakością jest podniesienie skuteczności działań podejmowanych w związku z realizacją misji i strategii
Bardziej szczegółowoEURAXESS. Europejska Sieć Centrów Informacji dla Naukowców. Portal dla mobilnych naukowców. Monika Kornacka
Europejska Sieć Centrów Informacji dla Naukowców EURAXESS Portal dla mobilnych naukowców Monika Kornacka Krajowy Punkt Kontaktowy Programów Badawczych UE Instytut Podstawowych Problemów Techniki Polskiej
Bardziej szczegółowoZasady realizacji Zintegrowanych Inwestycji Terytorialnych w Polsce
Zasady realizacji Zintegrowanych Inwestycji Terytorialnych w Polsce Agnieszka Dawydzik Dyrektor Departamentu Koordynacji Polityki Strukturalnej Ministerstwo Rozwoju Regionalnego 1 Cele realizacji ZIT w
Bardziej szczegółowoMotywowanie. Szkolenie organizowane jest w ramach Planu szkoleń centralnych w służbie cywilnej na 2012 r. 1
Motywowanie 1 Cel szkolenia Przedstawienie narzędzi materialnego i niematerialnego motywowania pracowników, doskonalenie umiejętności przekazywania bieżącej informacji zwrotnej. Wskazanie uczestnikom korzyści
Bardziej szczegółowoRachunek kosztów pełnych w uniwersytetach europejskich
26 03 2013 Rachunek kosztów pełnych w uniwersytetach europejskich Dorota Kuchta Politechnika Wrocławska Instytut Organizacji i Zarządzania Dorota.Kuchta@pwr.wroc.pl Rachunek kosztów pełnych Definicja Zdolność
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 47/2016 Prezydenta Miasta Konina z dnia 31 marca 2016 r.
Program Wspierania Przedsiębiorczości w Koninie na lata 2014 2016. Program Operacyjny. Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 47/2016 Prezydenta Miasta Konina z dnia 31 marca 2016 r. REGULAMIN KONKURSU Młody
Bardziej szczegółowoCharakterystyka systemu zarządzania jakością zgodnego z wymaganiami normy ISO serii 9000
Charakterystyka systemu zarządzania jakością zgodnego z wymaganiami normy ISO serii 9000 Normy ISO serii 9000 Zostały uznane za podstawę wyznaczania standardów zarządzania jakością Opublikowane po raz
Bardziej szczegółowoEURAXESS to: BEZPŁATNA POMOC
Warszawa, 17 listopada 2010 Europejska Sieć Centrów w Informacji dla Naukowców EURAXESS Portal dla mobilnych naukowców Anna Wiśniewska Koordynator EURAXESS w Polsce Zastępca Dyrektora KPK PB UE Krajowy
Bardziej szczegółowoAnna Wiśniewska. Krajowy Punkt Kontaktowy Programów Badawczych UE w Instytucie Podstawowych Problemów Techniki Polskiej Akademii Nauk
Warszawa, 18 września 2013 Anna Wiśniewska Krajowy Punkt Kontaktowy Programów Badawczych UE w Instytucie Podstawowych Problemów Techniki Polskiej Akademii Nauk W niniejszej prezentacji wykorzystano materiały
Bardziej szczegółowoMenedżerowie prawdopodobnie odgrywają najważniejszą rolę w każdej organizacji.
Talenty Menedżerowie prawdopodobnie odgrywają najważniejszą rolę w każdej organizacji. Okazuje się, że jednym z największych potencjałów umożliwiającym ludziom wzrost i sukces jest pomaganie im odkrywać
Bardziej szczegółowoPoszukiwanie partnerów czyli jak stworzyć dobre konsorcjum
Poszukiwanie partnerów czyli jak stworzyć dobre konsorcjum Konsorcjum w projektach europejskich Konsorcjum zespół partnerów, którzy wspólnie składają wniosek i odpowiadają za realizację projektu. W konsorcjum
Bardziej szczegółowoWarszawa, 17 maja 2008
Warszawa, 17 maja 2008 Karol Życzkowski Instytut Fizyki, Uniwersytet Jagielloński Centrum Fizyki Teoretycznej, PAN (1/4 etatu) Forum Integracyjne Nauki Polskiej zainteresowania badawcze: - dynamika nieliniowa,
Bardziej szczegółowoKarta audytu dla Eurosystemu/ESBC i jednolitego mechanizmu nadzorczego
Karta audytu dla Eurosystemu/ESBC i jednolitego mechanizmu nadzorczego W niniejszej Karcie audytu Rada Prezesów Europejskiego Banku Centralnego (EBC) określa cel, uprawnienia i odpowiedzialność Komitetu
Bardziej szczegółowoERASMUS+ SPOTKANIE INFORMACYJNE DLA PRACOWNIKÓW UPJPII
ERASMUS+ SPOTKANIE INFORMACYJNE DLA PRACOWNIKÓW UPJPII 25.06.2018 AGENDA Wyjazdy na stypendium zagraniczne pracowników UPJPII w r.a. 2018/2019 1. O programie 2. Wyjazdy i stawki stypendium 3. Uczelnie
Bardziej szczegółowoZarządzanie talentami w polskich przedsiębiorstwach - wyniki badań
Zarządzanie talentami w polskich przedsiębiorstwach - wyniki badań Informacja o badaniu Pomimo trudnej sytuacji na rynku pracy, zarówno polskie jak i międzynarodowe przedsiębiorstwa coraz częściej dostrzegają
Bardziej szczegółowoBaza ofert pracy EURES
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Departament Rynku Pracy Baza ofert pracy EURES Lidia Nejkauf Warszawa, 3 lutego 2012 r. Plan prezentacji Wiadomości ogólne o Bazie zagranicznych ofert pracy EURES
Bardziej szczegółowoWIĘCEJ Z MNIEJ EFEKTYWNOŚĆ MATERIAŁOWA ZASOBÓW EUROPEJSKICH
WIĘCEJ Z MNIEJ EFEKTYWNOŚĆ MATERIAŁOWA ZASOBÓW EUROPEJSKICH Centrum Inżynierii Minerałów Antropogenicznych Instytut Badań Stosowanych Politechniki Warszawskiej Dagmara Szczygielska dagmara.szczygielska@ibs.pw.edu.pl
Bardziej szczegółowoMierzenie działań. społecznych firm. Warszawa, 6. kwietnia 2017 r.
Mierzenie działań społecznych firm Warszawa, 6. kwietnia 2017 r. Czym jest zaangażowanie społeczne firm? 2 Czym jest zaangażowanie społeczne? Różne nazwy: Corporate Community Involvement (CCI) Corporate
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 57. Rektora Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu. z dnia 29 kwietnia 2016 r.
BIULETYN PRAWNY UNIWERSYTETU MIKOŁAJA KOPERNIKA W TORUNIU Rok 2016; poz. 173 ZARZĄDZENIE Nr 57 Rektora Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu z dnia 29 kwietnia 2016 r. w sprawie procedury badania satysfakcji
Bardziej szczegółowoMożliwości wsparcia regionalnych specjalizacji w latach 2014-2020
Możliwości wsparcia regionalnych specjalizacji w latach 2014-2020 Daniel Szczechowski Departament Zarządzania Programami Konkurencyjności i Innowacyjności Ministerstwo Rozwoju Regionalnego 14 grudnia 2012
Bardziej szczegółowoWdrażanie Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu Postępowania przy Rekrutacji Naukowców (C&C) w Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza
Wdrażanie Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu Postępowania przy Rekrutacji Naukowców (C&C) Prof. Jacek Witkoś Prorektor UAM Dr Aleksandra Bocheńska Pismem z dnia 10 lutego 2015 roku Rektor Uniwersytetu
Bardziej szczegółowoReport Card 13. Równe szanse dla dzieci Nierówności w zakresie warunków i jakości życia dzieci w krajach bogatych. Warszawa, 14 kwietnia 2016 r.
Report Card 13 Równe szanse dla dzieci Nierówności w zakresie warunków i jakości życia dzieci w krajach bogatych Warszawa, 14 kwietnia 2016 r. O UNICEF UNICEF jest agendą ONZ zajmującą się pomocą dzieciom
Bardziej szczegółowoEuropejski Fundusz Społeczny dla osób po pięddziesiątym roku życia
Europejski Fundusz Społeczny dla osób po pięddziesiątym roku życia Informacje ogólne Europejski Fundusz Społeczny, to jeden z funduszy Unii Europejskiej, który finansuje działania paostw unijnych w zakresie
Bardziej szczegółowowarianty rozwoju branży...
Strategia rozwoju akwakultury w Polsce warianty rozwoju branży... Ziemowit Pirtań XXXVII Konferencja SPRŁ Informacje... -prawie ostateczny kształt założeń dla Europejskiego Funduszu Morskiego i Rybackiego
Bardziej szczegółowoFinansowanie badań i innowacji w Programie Ramowym UE HORYZONT 2020
Uniwersytet Kazimierza Wielkiego, dnia 29.10.2014 Finansowanie badań i innowacji w Programie Ramowym UE HORYZONT 2020 Renata Downar-Zapolska Regionalny Punkt Kontaktowy Programów Ramowych UE POLITECHNIKA
Bardziej szczegółowoCERTYFIKAT MENADŻERA PROMOCJI ZDROWIA W PRACY
BEZPŁATNY CERTYFIKAT PRZYZNAWANY PRZEZ INSTYTUCJĘ PAŃSTWOWĄ CERTYFIKAT MENADŻERA PROMOCJI ZDROWIA W PRACY potwierdzenie posiadania kompetencji z zakresu zarządzania programami promocji zdrowia w pracy
Bardziej szczegółowoKOMUNIKAT PRASOWY KOMISJA EUROPEJSKA. Bruksela, 19 marca 2013 r.
KOMISJA EUROPEJSKA KOMUNIKAT PRASOWY Bruksela, 19 marca 2013 r. Bezpieczeństwo na drogach: UE odnotowuje najniższą w historii liczbę ofiar śmiertelnych i rozpoczyna prace nad strategią na rzecz zmniejszenia
Bardziej szczegółowoMenedżerowie prawdopodobnie odgrywają najważniejszą rolę w każdej organizacji.
Talenty Menedżerowie prawdopodobnie odgrywają najważniejszą rolę w każdej organizacji. Okazuje się, że jednym z największych potencjałów umożliwiającym ludziom wzrost i sukces jest pomaganie im odkrywać
Bardziej szczegółowoMłodzi innowatorzy spotykają się #wgdyni
Młodzi innowatorzy spotykają się #wgdyni Najzdolniejsi młodzi naukowcy z całego świata przyjechali do Gdyni! Od dziś aż do niedzieli w mieście będą odbywać się targi MILSET Expo Sciences Europe. Po raz
Bardziej szczegółowoAnaliza stron internetowych urzędów miast poświęconych konsultacjom społecznym w województwach: lubuskim, podlaski, pomorskim i warmińsko-mazurskim
Analiza stron internetowych urzędów miast poświęconych w województwach: lubuskim, podlaski, pomorskim i warmińsko-mazurskim Katarzyna Misiak Analiza, którą dokonałam, obejmuje cztery województwa: lubuskie,
Bardziej szczegółowoPlanowanie działań i diagnoza potrzeb - model działania PAFW - Radosław Jasiński
Planowanie działań i diagnoza potrzeb - model działania PAFW - Radosław Jasiński Dyrektor Programowy PAFW Warszawa - 7 marca 2013 O Fundacji Utworzona w 1999 w USA na mocy porozumienia z Rządem RP przez
Bardziej szczegółowoPOLITYKA OTWARTEGO DOSTĘPU
POLITYKA OTWARTEGO DOSTĘPU Piotr Kępski Departament Innowacji i Rozwoju MNiSW 17 października 2016 r. ul. Hoża 20 \ ul. Wspólna 1/3 \ 00-529 Warszawa \ tel. +48 (22) 529 27 18 \ fax +48 (22) 628 09 22
Bardziej szczegółowoOtwarte Konkursy w ramach CIP: Konkurs w dziedzinie odpowiedzialności społecznej biznesu w przemyśle europejskim ENT/CIP/08/E/N04S000
Program Ramowy na Rzecz Konkurencyjności i Innowacji (CIP) Otwarte Konkursy w ramach CIP: Konkurs w dziedzinie odpowiedzialności społecznej biznesu w przemyśle europejskim ENT/CIP/08/E/N04S000 Małgorzata
Bardziej szczegółowoProcedury i zasady dotyczące pracowników Instytutu Biologii Doświadczalnej im. M. Nenckiego PAN
Procedury i zasady dotyczące pracowników Instytutu Biologii Doświadczalnej im. M. Nenckiego PAN Dla celów niniejszego dokumentu stosuje się uznaną na świecie definicję naukowców zawartą w podręczniku Frascati
Bardziej szczegółowoDziałania Rządu na rzecz CSR w Polsce. Zespół do spraw Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw
Działania Rządu na rzecz CSR w Polsce 2 Trendy yglobalne Globalizacja Zmiany demograficzne Zmiany klimatu WYZWANIE: Konieczność budowania trwałych podstaw wzrostu umożliwiających realizację aspiracji rozwojowych
Bardziej szczegółowoMiędzynarodowy rozwój kariery młodego naukowca
Międzynarodowy rozwój kariery młodego naukowca NAUKOWCY W SIECI Sieci Badawczo Szkoleniowe Initial Training Networks (ITN) - Poprawa perspektyw rozwoju kariery początkujących naukowców w sektorze publicznym
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI. I. Postanowienie wstępne.
POLITYKA PRYWATNOŚCI Portal Nieruchomosci-online.pl przykłada duże znaczenie do ochrony danych osobowych swoich użytkowników. Wyrazem realizacji powyższego podejścia jest chęć wyjaśnienia użytkownikom
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Dyrektora Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej im. dr Kazimierza Hołogi w Nowym Tomyślu nr 17 z dnia 23.10.2013 r.
ZARZĄDZENIE Dyrektora Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej im. dr Kazimierza Hołogi w Nowym Tomyślu nr 17 z dnia 23.10.2013 r. w sprawie: wprowadzenia Procedury zarządzania ryzykiem w Samodzielnym
Bardziej szczegółowoWnioski i doświadczenia z udziału w ocenie wniosków H2020 / FP7
Instytut Informatyki Teoretycznej i Stosowanej Polskiej Akademii Nauk 44-100 Gliwice, ul. Bałtycka 5, http://www.iitis.gliwice.pl Wnioski i doświadczenia z udziału w ocenie wniosków H2020 / FP7 Krzysztof
Bardziej szczegółowoAkcje Marii Skłodowskiej-Curie Horyzont 2020
Akcje Marii Skłodowskiej-Curie Horyzont 2020 Akcje Marii Skłodowskiej-Curie ogólne zasady - Podnoszenie kwalifikacji pracowników nauki na dowolnym etapie kariery - Brak limitu wieku istotne doświadczenie
Bardziej szczegółowoStymulowanie innowacyjności i konkurencyjności przedsiębiorstw poprzez klastry propozycja działań
2013 Joanna Podgórska Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości Stymulowanie innowacyjności i konkurencyjności przedsiębiorstw poprzez klastry propozycja działań 2014-2020 II Forum Innowacji Transportowych
Bardziej szczegółowowarszawa, 6 marca 2015 r.
warszawa, 6 marca 2015 r. EUROPEJSKiE TRENDY EDUKACYJNE HARMONOGRAM KONFERENCJI ETE 2015 09.00-10.00 Rejestracja uczestników, bufet kawowy 10.00-10.10 Otwarcie konferencji i powitanie 10.10-10.35 10.35-10.50
Bardziej szczegółowoPolityka prywatności 1. Informacje ogólne.
Polityka prywatności 1. Informacje ogólne. 1. Operatorem serwisu jest P&A Serwis Paweł Górka z siedzibą w Warszawie, ul. Sozopolska 1, 02-758 Warszawa. 2. Operator jest Administratorem danych osobowych
Bardziej szczegółowoAkcje Marie Curie szansą dla przemysłu
Warszawa, 25.05.2009 Akcje Marie Curie szansą dla przemysłu Bogna Hryniszyn Krajowy Punkt Kontaktowy Programów Badawczych UE Instytut Podstawowych Problemów Techniki Polskiej Akademii Nauk 7PR: Struktura
Bardziej szczegółowoInnowacyjne narzędzia do zarządzania kompetencjami i ich rozwoju
Innowacyjne narzędzia do zarządzania kompetencjami i ich rozwoju Od aspiracji... do realnych potrzeb naszych klientów Od aspiracji Przy planowaniu prac nad rozwojem autorskiej platformy MN Portal zapytaliśmy
Bardziej szczegółowoPlan komunikacji w ramach projektu CAF w Urzędzie Gminy Jasieniec
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plan komunikacji w ramach projektu CAF w Urzędzie Gminy Jasieniec WPROWADZENIE Celem niniejszego dokumentu jest
Bardziej szczegółowoData logging, video measurements and modelling for science classroom
Data logging, video measurements and modelling for science classroom Elżbieta Kawecka, Ośrodek Edukacji Informatycznej i Zastosowań Komputerów, Warszawa, PL Ewa Kędzierska, Fundacja CMA, Amsterdam, NL
Bardziej szczegółowoFormularze Oceny Wpływu
Formularze Oceny Wpływu Formularz Testu Regulacyjnego Formularz Oceny Skutków Regulacji ex-ante Formularz Oceny Skutków Regulacji ex-post Cele formularzy: zwięzłe przedstawienie przewidywanych skutków
Bardziej szczegółowoOtwarte, przejrzyste i oparte na kompetencjach kandydatów zasady rekrutacji pracowników naukowych
Otwarte, przejrzyste i oparte na kompetencjach kandydatów zasady rekrutacji pracowników naukowych Szkolenie wewnętrzne dla osób zaangażowanych w proces rekrutacji pracowników naukowych w IUNG-PIB Monika
Bardziej szczegółowoMyśl strategicznie i działaj skutecznie: ABC dobrego stratega w organizacji pozarządowej. Jadwiga Czartoryska, Kinga Białek, Kordian Kochanowicz
Myśl strategicznie i działaj skutecznie: ABC dobrego stratega w organizacji pozarządowej Jadwiga Czartoryska, Kinga Białek, Kordian Kochanowicz Sopot, 26 września 2012 CELE WARSZTATU 1 Zapoznanie uczestników/czek
Bardziej szczegółowoCzy polscy pracodawcy sprostają nowym wyzwaniom? Wyniki badania Deloitte Trendy HRM 2011. Warszawa, 22 września 2011
Czy polscy pracodawcy sprostają nowym wyzwaniom? Wyniki badania Deloitte Trendy HRM 2011 Warszawa, 22 września 2011 Badanie Deloitte Trendy HRM w Polsce Badanie zostało przeprowadzone od czerwca do lipca
Bardziej szczegółowoOSZCZĘDZANIE ENERGII w szkołach i innych budynkach publicznych przez upowszechnienie metodologii 50/50
OSZCZĘDZANIE ENERGII w szkołach i innych budynkach publicznych przez upowszechnienie metodologii 50/50 Anna Jaskuła Zastępca Dyrektora www.pnec.org.pl Stowarzyszenie Gmin Polska Sieć Energie Cités 31-016
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KONKURSU Studenci w Publicznej Sprawie
REGULAMIN KONKURSU Studenci w Publicznej Sprawie 1 Regulamin określa zasady organizacji konkursu inicjatyw lokalnych na najlepsze inicjatywy społeczne realizowane przez studentów Wydziału Nauk Społecznych
Bardziej szczegółowoPolowanie na zasób czyli strategia pozyskiwania dokumentów do repozytorium AMUR (Adam Mickiewicz University Repository)
Polowanie na zasób czyli strategia pozyskiwania dokumentów do repozytorium AMUR (Adam Mickiewicz University Repository) Małgorzata Rychlik, Emilia Karwasioska Biblioteka Uniwersytecka w Poznaniu Z pozyskiwaniem
Bardziej szczegółowo