Dlaczego warto mieć ć pracę?

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Dlaczego warto mieć ć pracę?"

Transkrypt

1 Dlaczego warto mieć ć pracę? Pozwól swobodnie pracować ć osobie niepełnosprawnej!! Poradnik dla osób niepełnosprawnych Sandra Krzyżańska Martyna Olechnowicz Studentki Pedagogiki o specj. doradztwo zawodowe i rehabilitacyjne Uniwersytetu Kaziemierza Wielkiego w Bydgoszczy

2 Spis treści Dlaczego warto mieć pracę?... 3 Apel do Rodziców... 3 Co praca Ci da? Wiele... 4 Jak i gdzie szukać pracy?... 5 Jak szukać pracy?... 5 Gdzie szukać pracy?... 7 Programy wspierające zatrudnianie osób niepełnosprawnych... 9 Życiorys i list motywacyjny jak pisać? Rozmowa kwalifikacyjna Rodzaje umów o pracę Adresy placówek w Bydgoszczy... 23

3 Dlaczego warto mieć pracę? Poradnik dla osób niepełnosprawnych DLACZEGO WARTO MIEĆ PRACĘ? APEL DO RODZICÓW Zwracamy się do Was z prośbą o umożliwienie i jak największe wsparcie dla Waszego dziecka w chwilach kiedy będzie szukał lub szukała pracy. Dlaczego? Po pierwsze - taka osoba - Wasze dziecko - zaczyna zarabiać pieniądze. Zarabia na siebie i może dokładać się do rachunków czy zakupów, np. leków. Po drugie Wasze dziecko nauczy się nowych umiejętności ważnych w codziennym życiu, np. współpracy z innymi i zaradności życiowej. Wiele rzeczy będzie musiała robić sama co nauczy je samodzielności. Po trzecie dla Waszego dziecka jest to też rehabilitacja. Nie tylko fizyczna, ale społeczna (poprzez relację z ludźmi) i zawodowa (nowe czynności do nauczenia się). Uwierz we własne dziecko! Może wiele osiągnąć! Szukanie pracy nie jest łatwą sprawą. Zwłaszcza dla osób niepełnosprawnych i ich rodzin liczne bariery środowiskowe, społeczne czy też lęki będące w nas samych Jednak nie należy się poddawać strachowi i obawie! Gdyż co będzie z Waszym dzieckiem jeśli odejdziecie z tego świata? Jak sobie poradzi? Prawdopodobnie od dłuższego już czasu walczycie z przeciwnościami losu chorobą czy niepełnosprawnością dziecka, brakiem pieniędzy na rehabilitację, leki czy opłaty za mieszkanie Dajecie Waszemu dziecku wiele. Dajcie też możliwość podjęcia pracy i zachęcajcie do szukania i starania się o pracę. A nie będzie to łatwe. Jeśli tylko dacie mu szansę Wasze dziecko poradzi sobie! Aby dać Waszemu dziecku szansę najpierw sami musicie pozbyć się własnych barier np. Czy da sobie radę?, Ale przecież nie umie tego i tamtego Jak będą traktować inni ludzie, współpracownicy, szef? Takie myśli są normalne. Tak jak i strach czy obawa, ale ile już rzeczy osiągnęliście dla Waszego dziecka, które wydawały się nieosiągalne czy trudne do wykonania? Małe kroczki: Dajcie Waszemu dziecku szansę! Może Was czymś zaskoczy? Wasze dziecko nie musi od razu szukać pracy na otwartym rynku pracy. Możecie najpierw wysłać je do ZAZ-u, czyli Zakładu Aktywizacji Zawodowej Niepełnosprawnych w Bydgoszczy przy ul. Ludwikowo 3, gdzie nauczy się wielu cennych umiejętności. 3

4 Dlaczego warto mieć pracę? Poradnik dla osób niepełnosprawnych CO PRACA CI DA? WIELE Oto przykłady korzyści jakie możesz osiągnąć jeśli dostaniesz pracę: chęć udowodnienia własnej wartości chęć usamodzielnienia się i niezależności chęć normalnego funkcjonowania zawierają się nowe kontakty, znajomości, przyjaźnie a nawet związki partnerskie ważne jest również pozbycie się barier psychicznych praca daje możliwość samorealizacji daje poczucie niezależności materialnej i osobistej praca umożliwia rozwijanie umiejętności nabycie nowych doświadczeń wzrost samooceny i pewności siebie wzmacnia poczucie własnej wartości jest bardziej samodzielna większe aspiracje oraz rozwój osobisty poczucie spełnienia poczucie użyteczności poczucie przydatności potrzeba akceptacji 4

5 Jak i gdzie szukać pracy? JAK I GDZIE SZUKAĆ PRACY? JAK SZUKAĆ PRACY? Gorzka prawda: żaden pracodawca nie ma obowiązku Cię zatrudnić. Jednak, aby skutecznie poszukiwać pracy trzeba przyjąć następujące założenia: najlepiej jak potrafisz przygotuj się do poszukiwania pracy, czyli sporządź swój życiorys i list motywacyjny; poświęć na to wystarczająco dużo czasu i włóż w te działania odpowiednio dużo wysiłku; działał systematycznie i konsekwentnie; wykorzystaj wszelkie dostępne Ci sposoby na znalezienie zatrudnienia; przygotuj się na to, że może nie tak szybko, jakbyś sobie tego życzył, zajdziesz pracę; nie zrażaj się chwilowymi niepowodzeniami i postaraj się myśleć pozytywnie; stale rozwijaj umiejętności poszukiwania pracy i podnoś swoje kwalifikacje; sytuacja prawna (rodzaj orzeczenia o niepełnosprawności, uprawnienie do renty); niekiedy sama chęci do pracy/nauki jest ważniejsza niż cokolwiek innego. Zanim zaczniesz rozglądać się za pracą, określ, jakie masz możliwości kariery zawodowej. Aby to zrobić musisz przemyśleć jeszcze dwie sprawy: 1. Co tak naprawdę umiesz? Chodzi o konkretne kwalifikacje zawodowe potrzebne, np. w sprzedaży, obsłudze klienta, naprawianiu maszyn i urządzeń, prowadzeniu korespondencji, swobodnym posługiwaniu się językami obcymi, A też o cenne dla pracodawcy cechy osobowości, np. umiejętność współpracy w zespole, samodzielność, zdyscyplinowanie, punktualność, chęć do pracy, odporność na stres i zmieniające się warunki, komunikatywność, decyzyjność, przedsiębiorczość 5

6 Jak i gdzie szukać pracy? 2. Gdzie i jako kto chciałbyś pracować? Chodzi m.in. o: branżę produkcja (np. praca przy taśmie) czy usługi (np. sprzedaż, telemarketing) specjalizację firmy lub instytucji firma komputerowa, sprzątająca biura, sprzedająca telefony itp. jej wielkość i strukturę czy chcesz być kimś docenionym, ale z dużą odpowiedzialnością czy też możesz być jednym z wielu pracowników o małej odpowiedzialności? rodzaj firmy - firma państwowa czy prywatna, w zakładzie pracy chronionej czy w zakładzie na otwartym rynku pracy? praca tylko w domu czy też poza domem; ile czasu możesz poświęcić na dojazd do pracy i z jakich środków lokomocji możesz korzystać (jeżeli możesz pracować poza domem); Twoja dyspozycyjność - jak dużo czasu i w jakich godzinach możesz pracować; co chciałbyś w danej firmie lub instytucji robić w jakim dziale, zawodzie i na jakim stanowisku pracować (biorąc, oczywiście, pod uwagę swoje umiejętności i przygotowanie). W jakiej jesteś sytuacji? Często warto podjąć pracę, która daje utrzymanie i równocześnie szukać pracy, która odpowiada Twoim oczekiwaniom. Jest to bardzo praktyczne działanie. Kiedy to określisz, spróbuj stworzyć sobie listę kilkunastu lub kilkudziesięciu firm lub instytucji, które mogą wchodzić w grę. 6

7 Jak i gdzie szukać pracy? GDZIE SZUKAĆ PRACY? Gdzie możesz znaleźć informacje o wolnych miejscach pracy? Źródeł takiej wiedzy jest wiele. Tu możesz znaleźć informacje o wolnych miejscach pracy: Przygotuj się, że pracodawcy najczęściej oczekują: wykształcenia co najmniej średniego, doświadczenia zawodowego lub stażu pracy, znajomości języków obcych (najczęściej angielskiego), samodzielności umiejętności obsługi komputera i korzystania z Internetu, zdolności interpersonalnych, umiejętności pracy w zespole, dynamiczności, dyspozycyjności W trakcie poszukiwań pracy ważna jest jeszcze jedna umiejętność: czytanie ogłoszeń NIE REZYGNUJ ze złożenia swojej oferty, jeśli nie spełniasz wszystkich określonych przez pracodawcę kryteriów. Firmy na ogół szukają kandydata idealnego, a nie zawsze udaje im się takiego znaleźć. Jeśli nie do końca odpowiadasz sformułowanym w ogłoszeniu oczekiwaniom, ale rekompensujesz to innymi, cennymi umiejętnościami lub doświadczeniami zawodowymi PRÓBUJ, PRÓBUJ, PRÓBUJ, PRÓBUJ, PRÓBUJ, PRÓBUJ, PRÓBUJ, PRÓBUJ, PRÓBUJ. 7

8 Programy wspierające zatrudnienie Nie zgłaszaj się, jeśli zupełnie nie odpowiadasz stawianym przez pracodawcę wymaganiom! Na ogłoszenia odpowiadaj i w formie, która wyróżni Twoje zgłoszenie, a tym samym zainteresuje czytającego. Po prostu musisz umieć dobrze się sprzedać. Bez względu na to, jak i gdzie będziesz poszukiwał pracy, powinieneś jednak pamiętać, że: szybciej i łatwiej znajdziesz pracę zgodną z Twoimi zainteresowaniami lub hobby, wyznawanymi wartościami i zdobytym wcześniej doświadczeniem zawodowym, tylko to, co lubisz robić, możesz tak naprawdę robić dobrze, robiąc to, co lubisz, czujesz się spełniony zawodowo i po prostu szczęśliwy, naprawdę przyjemnie jest otrzymywać wynagrodzenie za to, co lubisz robić, zawsze warto myśleć o swojej karierze zawodowej. Pamiętaj! Zakłady Aktywizacji Zawodowej one mogą dać jakieś umiejętnośći i pomóc w znalezieniu pracy. 8

9 Programy wspierające zatrudnienie PROGRAMY WSPIERAJĄCE ZATRUDNIANIE OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH 1. JUNIOR program aktywizacji zawodowej absolwentów niepełnosprawnych Celem programu jest umożliwienie wejścia w życie zawodowe (odbycie stażu, zdobycie zatrudnienia) młodym osobom niepełnosprawnym. Program stanowi uzupełnienie działań realizowanych przez urzędy pracy w ramach kolejnych edycji Krajowego Programu Aktywizacji Zawodowej Absolwentów Pierwsza Praca z wykorzystaniem środków Funduszu Pracy (m.in. na poradnictwo zawodowe i doradztwo w ramach tego programu). Dotyczy: osób z orzeczonym znacznym, umiarkowanym lub lekkim stopniem niepełnosprawności w wieku do 25 w przypadku osób, które ukończyły szkołę wyższą - do 27 roku życia, o skierowane na staż z Powiatowego Urzędu Pracy zgodnie z warunkami określonymi w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz z późn. zm.); pracodawcy uczestniczącego w programie w postaci premii z tytułu odbycia stażu przez absolwenta, nie dotyczy pracodawców prowadzących zakłady aktywności zawodowej; doradcy zawodowego w postaci premii za opiekę nad stażystą, w wysokości do 10% najniższego wynagrodzenia (za każdego stażystę objętego opieką). Jak dostać dofinansowanie? zgłoś się do Urzędu Pracy weź udział w stażu. Co będę z tego miał? pieniądze staż jest płatny i będziesz miał pieniądze na własne wydatki; dostaniesz je jako dofinansowanie stanowiące świadczenie na rehabilitację zawodową; doświadczenie zawodowe przydatne w staraniu się o inną pracę; kontakt z innymi ludźmi. Co pracodawca zyska zatrudniając Ciebie? świetnego pracownika :) mniejsze opłaty Urząd Pracy zwróci pracodawcy koszty zatrudnienia Ciebie w postaci premii. Gdzie zdobędę informacje na temat programu? Powiatowe Urzędy Pracy; oddziały PFRON i strona internetowa: 9

10 Programy wspierające zatrudnienie 2. Refundacja dodatkowych kosztów zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Zakładach Pracy Chronionej Celem jest zwrot dodatkowych kosztów wynikających z zatrudnienia osób niepełnosprawnych zakładom pracy chronionej zatrudniających co najmniej 50% osób niepełnosprawnych. Dotyczy: pracodawcy prowadzącego Zakłady Pracy Chronionej jeśli zatrudnia conajmniej 50% osób niepełnosprawnych; wszyscy pracodawcy otwartego rynku pracy. Co będę z tego miał? pieniądze będziesz miał pieniądze na własne wydatki; pracę, gdyż pracodawca chętniej Ciebie zatrudni. doświadczenie zawodowe przydatne w staraniu się o inną pracę; Co pracodawca zyska zatrudniając Ciebie? świetnego pracownika :) refundację dodatkowych kosztów. Gdzie zdobędę informacje na temat programu? oddziały PFRON; Dotyczy: 3. Pomoc na szkolenia pracowników niepełnosprawnych wszyscy pracodawcy, którzy chcą zatrudnić osoby niepełnosprawne i przystosować dla nich stanowisko pracy: o osoby te muszą być osobami bezrobotnymi lub poszukującymi pracy i niepozostającymi w zatrudnieniu, skierowanymi do pracy przez powiatowy urząd pracy. o muszą być osobami pozostającymi w zatrudnieniu u pracodawcy występującego o zwrot kosztów, jeżeli stali się niepełnosprawnymi podczas zatrudnienia u tego pracodawcy, z wyjątkiem przypadków, gdy przyczyną powstania niepełnosprawności było zawinione przez pracodawcę lub przez pracownika naruszenie przepisów, w tym przepisów prawa pracy. Co będę z tego miał? nauczysz się nowych umiejętności i zdobędziesz nowe kwalifikacje; będziesz lepszym pracownikiem. 10

11 Programy wspierające zatrudnienie Co pracodawca zyska zatrudniając Ciebie? świetnego pracownika :) pomoc na szkolenie pracowników niepełnosprawnych. Gdzie zdobędę informacje na temat programu? Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie. 4. Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy Zwrotowi nie podlegają koszty poniesione przez pracodawcę przed datą podpisania umowy. Warunkiem zwrotu kosztów jest uzyskanie, wydanej na wniosek starosty pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o dostosowaniu wyposażonego stanowisku pracy do potrzeb wynikających z niepełnosprawności osoby zatrudnionej na tym stanowisku. Dotyczy: pracodawcy, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudni osobę niepełnosprawną zarejestrowaną w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotna albo poszukująca pracy, niepozostającą w zatrudnieniu. Co będę z tego miał? pracę; kontakt z innymi ludźmi. Co pracodawca zyska zatrudniając Ciebie? świetnego pracownika :) zwrot koztów przystosowania stanowiska pracy do Ciebie. Gdzie zdobędę informacje na temat programu? PFRON; Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie. 5. Zwrot 60% wynagrodzenia oraz obowiązkowych składek na ubezpieczenie społeczne nowozatrudnionej osoby niepełnosprawnej Dotyczy: pracodawcy, który zatrudni osobą niepełnosprawną na okres conajmniej 12 miesięcy, przy czym osoba ta musi być osobą bezrobotną lub poszukującą pracy nie pozostającą w zatrudnieniu. Co będę z tego miał? pracę; kontakt z innymi ludźmi. 11

12 Programy wspierające zatrudnienie Co pracodawca zyska zatrudniając Ciebie? świetnego pracownika :); otrzyma ze środków Funduszu 60% wynagrodzenia osoby niepełnosprawnej przed opodatkowaniem podatkiem dochodowym oraz 60% obowiązkowych składek od tego wynagrodzenia Gdzie zdobędę informacje na temat programu? Powiatowe Centra Pomocy Rodzinie Miejskie Ośrodki Pomocy Rodzinie 6. Refundacja kosztów zatrudnienia osoby pomagającej osobie niepełnosprawnej w miejscu pracy. Celem jest pomoc osobie niepełnosprawnej w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem. Dotyczy: pracodawca zatrudniający pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy Co będę z tego miał? pracę; kontakt z innymi ludźmi. Co pracodawca zyska zatrudniając Ciebie? świetnego pracownika :) 7. Środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej. Dotyczy: osoba niepełnosprawna zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotna lub poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu. Co będę z tego miał? jednorazową pomoc; Gdzie zdobędę informacje na temat programu? Powiatowe Centra Pomocy Rodzinie 12

13 Programy wspierające zatrudnienie Dotyczy: 8. Dofinansowanie odsetek od kredytów zaciągniętych na kontynuowanie działalności gospodarczej. osoba niepełnosprawna prowadząca działalność gospodarczą albo własne lub dzierżawione gospodarstwo rolne. Co będę z tego miał? do 50% oprocentowania kredytu bankowego zaciągniętego na kontynuowanie działalności gospodarczej; o jednorazową dopłatę gdzie wartość pomocy jest równa kwocie dopłaty; o dopłaty rozłożone są w czasie, jej wartością jest zdyskontowana kwota dopłaty. Gdzie zdobędę informacje na temat programu? Powiatowe Centra Pomocy Rodzinie 13

14 Rozmowa kwalifikacyjna ŻYCIORYS I LIST MOTYWACYJNY JAK PISAĆ? Przykład życiorysu/cv/curriculum Vitae, gdy masz doświadczenie. 14

15 Rozmowa kwalifikacyjna Przykład życiorysu/cv/curriculum Vitae, gdy nie masz doświadczenia zawodowego. Część zaznaczona na czerwono MUSI znaleźć się na Twoim życiorysie!! 15

16 Rozmowa kwalifikacyjna List motywacyjny - przykład Wszędzie, gdzie jest napisane Kandydat to chodzi o Ciebie! W życiorysie i liście motywacyjnym nie zapomnij o podpisie! 16

17 Rozmowa kwalifikacyjna ROZMOWA KWALIFIKACYJNA GRATULACJE!! Zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną! Czyli bezpośrednie spotkanie z pracodawcą lub przyszłym przełożonym! NIE MARTW SIĘ. ŚWIAT NALEŻY TERAZ DO CIEBIE! Jak przygotować się na rozmowę kwalifikacyjną? autoprezentacja, czyli w sposób atrakcyjny i zgodny z prawdą przedstawiasz siebie i swoją kandydaturę przyszłemu pracodawcy; możesz kierować się zasadą atutu; o zasada atutu tak przedstawiasz swoją kandydaturę by wskazać swoje zalety i mocne strony oraz co masz do zaoferowania pracodawcy; o zachowuj się naturalnie o dobrze przygotuj się do rozmowy, np. Co ta firma robi/produkuje? Jakie stanowisko chcesz objąć? Jakie masz oczekiwania wobec pracodawcy? Ile chcesz zarabiać? Itp Czy niepełnosprawność może być przeszkodą podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Nie, gdyż ważne jest Twoje podejście, przygotowanie do rozmowy i umiejętne odpowiadanie na zadane pytania. PRZED ROZMOWĄ KWALIFIKACYJNĄ Dotyczy kandydata (czyli Ciebie): przypomnij sobie wszystkie swoje zalety, umiejętności, kwalifikacje, mocne strony; przejrzyj swoje CV i list motywacyjny mogą paść pytania na ten temat; zastanów się jak chcesz się zaprezentować czy też co chcesz opowiedzieć o sobie; przygotuj odpowiednie ubranie i zadbaj o higienę własną; zbierz informacje o firmie, która zaprosiła Ciebie na rozmowę; zastanów się o co chcesz zapytać pracodawcę, np. o obowiązki, wymagania wobec Ciebie czy też kiedy zaczynasz pracę?; przypomnij sobie jakie oczekiwania miał pracodawca. Dotyczy wymaganych dokumentów (jakich pracodawca może wymagać od Ciebie) takich jak: życiorys; list motywacyjny (jeśli był wymagany); świadectwa szkolne; orzeczenie o niepełnosprawności; świadectwa pracy; orzeczenia komisji lekarskich. 17

18 Rozmowa kwalifikacyjna Dokumenty, ułożone datami, przechowuj w specjalnej do tego celu przeznaczonej papierowej teczce nie trzymaj tam innych rzeczy. Jeżeli niektóre dokumenty są zniszczone, zadbaj, by zostały podklejone przezroczystą taśmą. A w obawie przed zgubieniem możesz zrobić kserokopie i zabierać je ze sobą do pracodawcy, a oryginały bezpiecznie trzymać w domu, Dotyczy terminu rozmowy i dojazdu do pracodawcy: termin rozmowy (godzina i data) włącz rozmowę kwalifikacyjną w swój plan dnia i zarezerwuj sobie 1 godzinę dodatkowo gdyby rozmowa się przeciągnęła; plan dojazdu - sprawdź, jak możesz dojechać do pracodawcy, np. autobus, tramwaj oraz jaka jest odległość firmy od przystanku; możesz też wcześniej przemierzyć trasę do firmy, by zobaczyć z czym mogą być problemy; wyjdź wcześniej z domu możliwe są korki, roboty drogowe czy brak wolnego miejsca na parkingu; nie spóźnij się na rozmowę lepiej mieć 15 czy 20 minut na odpoczynek przed rozmową kwalifikacyjną; licz się z możliwymi barierami architektonicznymi wtedy spokojnie poproś jakiegoś pracownika o pomoc w dotarciu na rozmowę. PODCZAS ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ dobre wychowanie, czyli o przywitaj się z osobą, która powita Cię w firmie; o przedstaw się (imię i nazwisko); o powiedz, z kim jesteś umówiony i w jakiej sprawie; o bądź uprzejmy dla każdej osoby, z którą rozmawiasz; wierzchnie okrycie zostaw przed wejściem do pracodawcy, np. w poczekalni lub sekretariacie; jeśli masz jakieś pytanie czy potrzebujesz pomocy to zapytaj o to grzecznie i podziękuj; jeśli pracodawca poda Ci rękę, uściśnij ją pewnie - nie podawaj ręki pierwszy; usiądź, gdy otrzymasz zaproszenie, staraj się wybierać miejsce na wprost rozmówcy; staraj się nawiązać i utrzymywać z rozmówcą kontakt wzrokowy; uśmiechaj się i aktywnie uczestnicz w rozmowie (słuchaj, co mówi rozmówca i zapamiętuj najważniejsze rzeczy); formułuj odpowiedzi pełnymi zdaniami, nie odbiegaj jednak od tematu zadawanych pytań; zadawaj odpowiednie pytania (nie pytaj o rzeczy i sprawy, które były już poruszane w czasie rozmowy); 18

19 Rozmowa kwalifikacyjna uprzedź pracodawcę o ewentualnych sytuacjach, które mogą zdarzyć się podczas rozmowy, a są związane z Twoją niepełnosprawnością; mów o tym otwarcie i śmiało, w sposób naturalny, a ośmielisz tym swojego rozmówcę, nie będzie zaskoczony; jeśli masz problemy z wymową, poinformuj rozmówcę, że w przypadku gdy nie będzie cię rozumiał, chętnie powtórzysz poszczególne słowa lub zdania, ewentualnie napiszesz je na kartce; spróbuj się odprężyć, bądź naturalny w sposobie zachowania (ale nie nadmiernie swobodny) - nie zapomnij o tym i bądź sobą; podziękuj rozmówcy za poświęcony ci czas i rozmowę, możesz zapytać, kiedy należy spodziewać się informacji, czy zostaniesz zatrudniony (nie pytaj jednak o to, czy zostaniesz zatrudniony - daj pracodawcy czas na zastanowienie). TEGO UNIKAJ! spóźnienia; przychodzenia na rozmowę z rodzicami lub opiekunami, gdy nie jest to konieczne; picia alkoholu przed lub w trakcie rozmowy; palenia tytoniu, nawet jeśli dostaniesz akceptację rozmówcy; zaniedbanego wyglądu, brudnego ubrania oraz pogniecionych dokumentów; siadania bez czekania na zaproszenie; odpowiedzi na pytania monosylabami - tak lub nie (staraj się rozwinąć odpowiedź); kłamstw na temat swoich możliwości, kwalifikacji i dotychczasowych doświadczeń zawodowych; krytykowania byłych pracodawców lub kolegów, aroganckich wypowiedzi czy wręcz kłócenia się; stawiania pracodawcy warunków, które musi dla ciebie spełnić (podjęcie pracy to pewna forma wymiany - pracodawca ma swoje obowiązki, ale może wymagać od Ciebie pewnych rzeczy; ty masz swoje prawa, które muszą być szanowane, ale masz też obowiązki zawodowe jako pracownik, które musisz wypełniać); przerywania rozmówcy i mówienia podniesionym tonem; wesołkowatości i nadmiernie swobodnego, wręcz zuchwałego zachowania; nadmiernego gestykulowania; rozsiadania się na krześle i rozglądania po pokoju. 19

20 Rodzaje umów o pracę jakie mam uprawnienia? RODZAJE UMÓW O PRACĘ W polskim prawodawstwie wyróżnić można dwa typy umów dotyczących zatrudnienia: umowy o pracę i cywilnoprawne. Kwestie pierwszych reguluje Kodeks Pracy, natomiast drugich, do których zaliczają się umowy o dzieło i zlecenie, Kodeks Cywilny. 1. Umowa o pracę (etat) z Kodeksu Pracy Umowa o pracę nie może zawierać postanowień mniej korzystnych niż te, które wynikają z przepisów prawa pracy. Zawiera się ją na piśmie a pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Umowa ta jest regulowana na podstawie Kodeksu Pracy. Pracować można w pełnym wymiarze czasu pracy, ale także np. na 1/2 czy 3/4 etatu. Umowa taka nakłada na pracownika, czyli Ciebie, i pracodawcę określone prawem pracy obowiązki i uprawnienia. Pracownik zobowiązuje się do wykonywania danego rodzaju czynności na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie, które zostaną przez pracodawcę ściśle określone. Pracodawca ma zaś obowiązek wypłacać wynagrodzenie za pracę na uzgodnionych wspólnie warunkach. Od umów o pracę odprowadzane są składki na ZUS, dzięki czemu masz m.in. prawo do pobierania wynagrodzenia w czasie choroby, a w przypadku zwolnienia z pracy, przy spełnieniu odpowiednich warunków - możliwość pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Prawo pracy przewiduje także okresy wypowiedzenia. Czas pracy na etacie liczony jest do emerytury. Etatowy pracownik ma prawo do określonej w Kodeksie Pracy liczby dni urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego i np. macierzyńskiego. Jako osoba niepełnosprawna masz prawo do m.in. krótszego czasu pracy, dziennie jedną przerwę więcej, dodatkowy urlop czy możliwość uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym. Najczęściej stosowane formy umów o pracę to: umowa na czas nieokreślony - w dokumencie ustalona jest jedynie data rozpoczęcia pracy; umowa na czas określony - ustalona jest data rozpoczęcia i zakończenia pracy; trzecia umowa na czas określony jest automatycznie rozumiana jako umowa na czas nieokreślony. o umowa na zastępstwo - forma umowy na czas określony. Pracuje się za kogoś podczas jego dłuższej nieobecności na stanowisku pracy (np. w związku z chorobą lub urlopem macierzyńskim); umowa na czas wykonania określonej pracy - np. na postawienie budynku. Rozwiązuje się ona z dniem ukończenia pracy, na wykonanie której była zawarta; 20

21 Rodzaje umów o pracę jakie mam uprawnienia? umowa na okres próbny - pracodawca może w ten sposób sprawdzić w ten sposób Ciebie. Umowy tej nie można jednak zawrzeć na dłużej niż 3 miesiące. Wynagrodzenie za okres próbny jest często niższe niż późniejsze. Ważne! Tylko umowy o pracę objęte są przepisami Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Renciści socjalni i ZUS-owscy pobierający rentę socjalną oraz rentę należną ze stosunku pracy mogą dorobić sobie do 70% średniej krajowej Umowa zlecenie z Kodeksu Cywilnego Podejmujesz się (jesteś zleceniobiorcą) wykonywania na rzecz jakiejś firmy (zleceniodawcy) pewnych powtarzających się czynności. Może to być sprzątanie, opieka nad dzieckiem, rozdawanie ulotek, składanie długopisów, telepraca czy obsługiwanie klientów w restauracji. Nie daje Ci praw takich jak urlop czy okres wypowiedzenia. Godziny pracy mogą być ustalone ze zleceniodawcą, ale przerwy nie są tak sztywno określone jak w umowie o pracę. Firma (zleceniodawca) nie odpowiada za Ciebie (zleceniobiorcę), bo nie jesteś jej pracownikiem. Poza tym tak przepracowany czas pracy nie wlicza się jako staż pracy do emerytury. Firma nie musi odprowadzać składek ZUS, nie trzeba płacić Ci za urlop, nadgodziny lub gdy nie zjawisz się w pracy z powodu choroby. Ponadto można Ciebie zwolnić z dnia na dzień, bez uzasadnienia i okresu wypowiedzenia. Jeśli pobierasz rentę to umowę zlecenie wlicza się do dochodów. Poza tym niepełnosprawność nie ma w tych umowach żadnego znaczenia. 3. Umowa o dzieło z Kodeksu Cywilnego Jest to tzw. umowa rezultatu, czyli w jej wyniku powstaje coś trwałego - w odróżnieniu od umowy zlecenia, gdzie nie ma takiego zakończenia. Zobowiązujesz się do wykonania określonego dzieła, a druga strona do zapłaty ustalonego wynagrodzenia. Dziełem może być pomalowanie mieszkania, napisanie artykułu, tłumaczenie, wprowadzenie danych do komputera lub występ w teatrze. To umowa, od której nie odprowadza się składek na ZUS, chyba że podpisana jest z pracodawcą, u którego jest się zatrudnionym na umowę o pracę. W tym przypadku niepełnosprawność również nie ma właściwie żadnego znaczenia. Co ważne jednak, pieniądze z umów o dzieło nie są wliczane do progów zarobkowych osób, 1 Renta z ZUS patrz USTAWA z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach. Renta socjalna patrz Dziennik Ustaw poz nr 224 z 2011 roku. 21

22 Rodzaje umów o pracę jakie mam uprawnienia? które pobierają rentę z tytułu niezdolności do pracy. Są natomiast wliczane do rent socjalnych. 4. Umowa o pracę nakładczą z Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą Ta umowa jest czymś pomiędzy umową o pracę a umową o dzieło. Wykonując pracę nakładczą sam sobie organizujesz warsztat pracy oraz rozplanowujesz swój czas na wykonanie danej pracy. Umowa może być rozwiązana za porozumieniem stron. Umowa zawarta na czas określony może być rozwiązana za jednomiesięcznym wypowiedzeniem. Konieczne jest odprowadzenie składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne. Wynagrodzenie otrzymujesz tylko za pracę faktycznie wykonaną. Daje ona prawie takie same prawa jakie ma pracownik: wynagrodzenie o nie niższe niż 50% najniższej płacy w gospodarce narodowej (jeśli jest to praca dodatkowa) o nie niższe niż kwota najniższego wynagrodzenia (jeśli jest to główne źródło utrzymania), urlop wypoczynkowy, świadczenia z ubezpieczenia społecznego, ochronę chałupniczek w ciąży lub w okresie urlopu macierzyńskiego przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy. 22

23 Adresy placówek w Bydgoszczy ADRESY PLACÓWEK W BYDGOSZCZY Powiatowy Urząd Pracy w Bydgoszczy ul. Toruńska 147, Bydgoszcz telefon centrala: (52) fax: (52) Oddział Zamiejscowy WUP w Bydgoszczy ul. Paderewskiego 26, Bydgoszcz tel: (052) fax: (052) Poradnia Psychologiczno-Pedagogiczna nr 1 w Bydgoszczy ul. Obrońców Bydgoszczy 1, Bydgoszcz tel: (52) fax: (52) tel. kom.: Poradnia Psychologiczno-Pedagogiczna nr 2 w Bydgoszczy ul. Hetmańska 33, Bydgoszcz tel: (052) tel. kom.: Zakład Aktywności Zawodowej w Bydgoszczy ul. Ludwikowo 3, Bydgoszcz tel: (052) , (052)

24 Adresy placówek w Bydgoszczy Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży w Bydgoszczy ul. Glinki 140, Bydgoszcz tel. (52) , (52) wew. 26 fax. (52) , (52) Międzywojewódzka Spółdzielnia Usługowa. Zakład Pracy Chronionej. Plac Piastowski 3, Bydgoszcz tel.: (52) fax: (52) strona internetowa: Zakład Produkcji Opakowań PAKFOL Sp. z o.o. Zakład Pracy Chronionej ul. Smoleńska 126, Bydgoszcz tel: (52) fax: (52) strona internetowa: Ekor. Sp. z o.o. Krajowe Zakłady Wielobranżowe. Zakład Pracy Chronionej ul. Wczasowa 35, Bydgoszcz, tel: (52) Zakład Pracy Chronionej Don S.C. Marzanna Don, Agnieszka Don ul. Orawska 18, Bydgoszcz tel/fax: (52)

25 Adresy placówek w Bydgoszczy Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowe ALANA Sp. z o.o. Zakład Pracy Chronionej ul. Przemysłowa 14, Bydgoszcz tel/fax: (52) Sanpol Sp. z o.o. Zakład Pracy Chronionej ul. Przemysłowa 19, Bydgoszcz tel.: (52) , (52) Ekor. Sp. z o.o. Krajowe Zakłady Wielobranżowe. Zakład Pracy Chronionej ul. Wczasowa 35, Bydgoszcz tel.: (52) Fabryka Galanterii Czekoladowej EDBOL Zakład Pracy Chronionej Bogusław Dudziński ul. Przemysłowa 22, Bydgoszcz tel.: (52) fax: (52) strona internetowa: 25

2009, str.137. 1.Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach. M. Gersdorf, K. Rączka, LexisNexis Polska Sp.zo.o. Warszawa

2009, str.137. 1.Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach. M. Gersdorf, K. Rączka, LexisNexis Polska Sp.zo.o. Warszawa Podpisuję umowę. Moment podjęcia pracy jest nie tylko zakończeniem trudnej ścieżki aplikacyjnej ale także ważnym wydarzeniem w życiu każdej osoby starającej się o posadę. Zanim wejdziemy w nowe środowisko

Bardziej szczegółowo

Wsparcie firm zatrudniających osoby niepełnosprawne

Wsparcie firm zatrudniających osoby niepełnosprawne Wsparcie firm zatrudniających osoby niepełnosprawne Nowa Ruda-Słupiec, 18 maja 2012 r. Ostatnia aktualizacja 16.05.2012 r. Charakterystyka PFRON - wprowadzenie Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl

Bardziej szczegółowo

Uprawnienia pracodawcy zatrudniającego osobę niepełnosprawną oraz osoby niepełnosprawnej prowadzącej działalność gospodarczą.

Uprawnienia pracodawcy zatrudniającego osobę niepełnosprawną oraz osoby niepełnosprawnej prowadzącej działalność gospodarczą. zatrudniającego osobę niepełnosprawną oraz osoby niepełnosprawnej prowadzącej działalność gospodarczą. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych

Bardziej szczegółowo

Posługuj c si poj ciem pracownika w kontek cie ubezpiecze społecznych to: Osoba współpracuj Pracodawc nice mi dzy umow zlecenia a umow o dzieło

Posługuj c si poj ciem pracownika w kontek cie ubezpiecze społecznych to: Osoba współpracuj Pracodawc nice mi dzy umow zlecenia a umow o dzieło 1 Posługując się pojęciem pracownika w kontekście ubezpieczeń społecznych to: osoby pozostające w stosunku pracy, a także osoby wykonujące pracę na podstawie umowy cywilno-prawnej zawartej ze swoim pracodawcą

Bardziej szczegółowo

Dlaczego warto zatrudnić osobę niepełnosprawną?

Dlaczego warto zatrudnić osobę niepełnosprawną? Dlaczego warto zatrudnić osobę niepełnosprawną? Administrator 05.09.2014 Rozpoznane zaburzenia psychiczne mogą zostać zakwalifikowane jako lekki, umiarkowany lub znaczny stopnień niepełnosprawności. Podobnie

Bardziej szczegółowo

Warunki świadczenia pracy. Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy.

Warunki świadczenia pracy. Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy. Warunki świadczenia pracy Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy. Nie ma jedynej właściwej formy wykonywania pracy. Wyłącznie od zainteresowanych

Bardziej szczegółowo

1. Dofinansowanie wynagrodzeń dla pracowników niepełnosprawnych

1. Dofinansowanie wynagrodzeń dla pracowników niepełnosprawnych Zmiany zawarte w projekcie ustawy z dnia 21 lipca 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw 1. Dofinansowanie

Bardziej szczegółowo

Zalety umowy o pracę: Należy ci się płatny urlop. Niezależnie od tego czy jesteś zatrudniony na umowę terminową, czy też bezterminową,

Zalety umowy o pracę: Należy ci się płatny urlop. Niezależnie od tego czy jesteś zatrudniony na umowę terminową, czy też bezterminową, Aby pracować w okresie wakacji, możesz podpisać jedną z następujących umów: umowę o pracę: na czas określony, na czas wykonania określonej pracy, na zastępstwo, umowę z agencją pracy tymczasowej, umowę

Bardziej szczegółowo

Uprawnienia uczestników Programu Zwolnień Monitorowanych realizowanego przez Agencję Rozwoju Przemysłu S.A.

Uprawnienia uczestników Programu Zwolnień Monitorowanych realizowanego przez Agencję Rozwoju Przemysłu S.A. Uprawnienia uczestników Programu Zwolnień Monitorowanych realizowanego przez Agencję Rozwoju Przemysłu S.A. Program Zwolnień Monitorowanych dla pracowników Stoczni Gdyńskiej S.A. i Stoczni Szczecińskiej

Bardziej szczegółowo

Uprawnienia pracodawcy zatrudniającego osobę niepełnosprawną

Uprawnienia pracodawcy zatrudniającego osobę niepełnosprawną Uprawnienia pracodawcy zatrudniającego osobę niepełnosprawną Pracodawca, który podejmie decyzję o zatrudnieniu osoby niepełnosprawnej powinien wiedzieć, że tak jak w przypadku osób pełnosprawnych będą

Bardziej szczegółowo

Instrumenty wsparcia zatrudnienia oraz rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych finansowane ze środków PFRON

Instrumenty wsparcia zatrudnienia oraz rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych finansowane ze środków PFRON KRAJOWY ZWIĄZEK REWIZYJNY SPÓŁDZIELNI INWALIDÓW I SPÓŁDZIELNI NIEWIDOMYCH ul. Gałczyńskiego 4 00-953 Warszawa 37 skr. 42 tel 022 828 46 96 tel/fax 022 827 86 80 e-mail kzrsiisn@poczta.onet.pl TRÓJKĄT POŻYTKU

Bardziej szczegółowo

Formy zatrudniania pracowników. Prawa i obowiązki pracodawców i pracowników.

Formy zatrudniania pracowników. Prawa i obowiązki pracodawców i pracowników. Formy zatrudniania pracowników. Prawa i obowiązki pracodawców i pracowników. Materiał pomocniczy dla nauczyciela. Autorka: Krystyna Nowak Cele lekcji. Analiza aktów prawnych i e-zasobów do określenia form

Bardziej szczegółowo

Środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej dla osób niepełnosprawnych

Środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej dla osób niepełnosprawnych Środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej dla osób niepełnosprawnych Kto moŝe ubiegać się o pomoc Osoba niepełnosprawna moŝe, jak wszyscy inni, prowadzić działalność gospodarczą na własny rachunek.

Bardziej szczegółowo

Rozmowa kwalifikacyjna

Rozmowa kwalifikacyjna Rozmowa kwalifikacyjna Cele rozmowy kwalifikacyjnej: uzyskanie osobistego wrażenia dotyczącego kandydata; uzyskanie informacji o kandydacie ustalenie zdolności integracyjnych (pracy w grupie) przeanalizowanie

Bardziej szczegółowo

Równe szanse na rynku pracy czyli jak szukać pracy, będąc osobą niepełnosprawną

Równe szanse na rynku pracy czyli jak szukać pracy, będąc osobą niepełnosprawną 28 Dobry start na rynku pracy. Studencki przewodnik kariery Równe szanse na rynku pracy czyli jak szukać pracy, będąc osobą niepełnosprawną Jeśli jesteś osobą niepełnosprawną, rozpoczynającą poszukiwania

Bardziej szczegółowo

Za kogo składki na Fundusz Pracy

Za kogo składki na Fundusz Pracy Za kogo składki na Fundusz Pracy Autor: Bożena Wiktorowska Firmy nie muszą płacić składek za starszych pracowników, którzy ukończyli, kobiety 55 lat, a mężczyźni 60 lat. Składka na Fundusz Pracy wynosi

Bardziej szczegółowo

Powiatowy Urząd Pracy w Radzyniu Podlaskim http://praca.radzyn.pl/strona/uslugi-dla-niepelnosprawnych-poszukujacych-pracy/75

Powiatowy Urząd Pracy w Radzyniu Podlaskim http://praca.radzyn.pl/strona/uslugi-dla-niepelnosprawnych-poszukujacych-pracy/75 Powiatowy Urząd Pracy w Radzyniu Podlaskim http://praca.radzyn.pl/strona/uslugi-dla-niepelnosprawnych-poszukujacych-pracy/75 Usługi dla niepełnosprawnych poszukujących pracy Osoba niepełnosprawna zarejestrowana

Bardziej szczegółowo

P O W I A T S U W A L S K I

P O W I A T S U W A L S K I AKTUALNE ZASADY P O W I A T S U W A L S K I na jakich udzielane są dofinansowania osobom niepełnosprawnym ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych na terenie Powiatu Suwalskiego.

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ 2. Zbieg tytułów ubezpieczeń ustalanie ubezpieczeń obowiązkowych

ROZDZIAŁ 2. Zbieg tytułów ubezpieczeń ustalanie ubezpieczeń obowiązkowych ROZDZIAŁ 2 Zbieg tytułów ubezpieczeń ustalanie ubezpieczeń obowiązkowych 36. Czy w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej i wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia istnieje zwolnienie z

Bardziej szczegółowo

Poradnik dla szukających pracy

Poradnik dla szukających pracy Poradnik dla szukających pracy Rynek pracy to miejsce, w którym spotykają się: -pracodawcy i -osoby poszukujące pracy Pracodawcy potrzebują osób, posiadających określone wykształcenie, zawód, doświadczenie

Bardziej szczegółowo

Kryteria zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej zamieszkałej na terenie powiatu ziemskiego

Kryteria zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej zamieszkałej na terenie powiatu ziemskiego Kryteria zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej zamieszkałej na terenie powiatu ziemskiego Podstawa prawna: Art. 26e Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej

Bardziej szczegółowo

List motywacyjny, który Cię wyróżni

List motywacyjny, który Cię wyróżni List motywacyjny, który Cię wyróżni Szukasz pracy i chcesz, żeby pracodawca wybrał właśnie Ciebie? Chcesz dobrze wypaść w jego oczach jeszcze przed rozmową? Chcesz napisać przekonujący list motywacyjny?

Bardziej szczegółowo

5. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych

5. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych 5.1. Uwagi ogólne 5. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych 5.2. Obowiązki i szczególne uprawnienia pracodawców w związku z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych 5.3. Dodatkowe uprawnienia osób niepełnosprawnych

Bardziej szczegółowo

ULGI I UPRAWNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH

ULGI I UPRAWNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH ULGI I UPRAWNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Pojęcie niepełnosprawności Niepełnosprawność oznacza trwałą lub okresową niezdolność do wypełniania ról społecznych z powodu stałego lub długotrwałego naruszenia

Bardziej szczegółowo

Rodzaje umów o pracę 1. Definicja umowy o pracę. w formie pisemnej. elementy zasadach

Rodzaje umów o pracę 1. Definicja umowy o pracę. w formie pisemnej. elementy zasadach Rodzaje umów o pracę 1. Definicja umowy o pracę. Poprzez umowę rozumie się zgodne oświadczenie woli dwóch stron, zmierzające do wywołania określonych skutków prawnych. W przypadku umowy o pracę oświadczenia

Bardziej szczegółowo

INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY

INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy

Bardziej szczegółowo

Aktywność zawodowa drogą do samodzielności osób niepełnosprawnych Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych Stopnie niepełnosprawności

Bardziej szczegółowo

ZASADY FINANSOWANIA KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W BOLESŁAWCU

ZASADY FINANSOWANIA KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W BOLESŁAWCU ZASADY FINANSOWANIA KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W BOLESŁAWCU Bolesławiec 2011 1 Finansowanie z Funduszu Pracy kosztów studiów podyplomowych jest udzielane na podstawie: 1)

Bardziej szczegółowo

NIEPEŁNOSPRAWNI. Świadczenia w związku z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych. Dofinansowanie wynagrodzeń. Pracowników.

NIEPEŁNOSPRAWNI. Świadczenia w związku z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych. Dofinansowanie wynagrodzeń. Pracowników. NIEPEŁNOSPRAWNI USTAWA z 27 sierpnia 1997 r. O REHABILITACJI ZAWODOWEJ I SPOŁECZNEJ ORAZ ZATRUDNIANIU OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH tj. Dz.U. z 2008 r., Nr 14, poz. 92 ze zm. Świadczenia w związku z zatrudnianiem

Bardziej szczegółowo

ISBN: : 978-83-61807-60-5. Projekt okładki: Joanna Kołacz. Skład: Drukarnia KNOW-HOW. Druk: Drukarnia SKLENIARZ. Kraków 2011

ISBN: : 978-83-61807-60-5. Projekt okładki: Joanna Kołacz. Skład: Drukarnia KNOW-HOW. Druk: Drukarnia SKLENIARZ. Kraków 2011 Wszelkie prawa zastrzeżone. Żadna część tej książki nie może być powielana ani rozpowszechniana za pomocą urządzeń elektronicznych, kopiujących, nagrywających i innych bez pisemnej zgody wydawcy. Wydawca:

Bardziej szczegółowo

Jesteś pracownikiem? Przeczytaj koniecznie!

Jesteś pracownikiem? Przeczytaj koniecznie! Jesteś pracownikiem? Przeczytaj koniecznie! Jesteś pracownikiem, jeżeli: t pozostajesz w stosunku pracy 1, t wykonujesz pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA NR XV/72/2015 RADY POWIATU GOLUBSKO-DOBRZYŃSKIEGO. z dnia 31 lipca 2015 r.

UCHWAŁA NR XV/72/2015 RADY POWIATU GOLUBSKO-DOBRZYŃSKIEGO. z dnia 31 lipca 2015 r. UCHWAŁA NR XV/72/2015 RADY POWIATU GOLUBSKO-DOBRZYŃSKIEGO zmieniająca uchwałę w sprawie określenia zadań i wysokości środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przeznaczonych na

Bardziej szczegółowo

Zakłady pracy chronionej i zakłady aktywności zawodowej

Zakłady pracy chronionej i zakłady aktywności zawodowej Zakłady pracy chronionej i zakłady aktywności zawodowej Zakłady pracy chronionej i zakłady aktywności zawodowej Nie każdy niepełnosprawny jest w stanie znaleźć pracę i pracować na otwartym rynku pracy.

Bardziej szczegółowo

Uchwała Nr X/87/2003 Rady Miasta Rzeszowa z dnia 17 czerwca 2003 r.

Uchwała Nr X/87/2003 Rady Miasta Rzeszowa z dnia 17 czerwca 2003 r. Uchwała Nr X/87/2003 Rady Miasta Rzeszowa z dnia 17 czerwca 2003 r. w sprawie określenia zadań z zakresu rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, z uwzględnieniem

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY

INFORMACJA O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY INFORMACJA O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY UMOWA O PRACĘ Umowa o pracę stanowi dokument stwierdzający zatrudnienie w ramach stosunku pracy. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN. dofinansowania kosztów studiów podyplomowych przez Powiatowy Urząd Pracy w Jastrzębiu-Zdroju

REGULAMIN. dofinansowania kosztów studiów podyplomowych przez Powiatowy Urząd Pracy w Jastrzębiu-Zdroju REGULAMIN dofinansowania kosztów studiów podyplomowych przez Powiatowy Urząd Pracy w Jastrzębiu-Zdroju Rozdział I Podstawa prawna dofinansowania kosztów studiów podyplomowych 1 Niniejszy regulamin określa

Bardziej szczegółowo

Czym jest staż? Kto może być organizatorem stażu?

Czym jest staż? Kto może być organizatorem stażu? Czym jest staż? Staż jest formą wsparcia, która oznacza nabywanie przez osobę pozostającą bez zatrudnienia (w tym osobę zarejestrowaną jako bezrobotną lub poszukującą pracy) umiejętności praktycznych do

Bardziej szczegółowo

PRACA ZBIOROWA REFUNDACJA KOSZTÓW ZATRUDNIENIA Z URZĘDÓW PRACY PFRON

PRACA ZBIOROWA REFUNDACJA KOSZTÓW ZATRUDNIENIA Z URZĘDÓW PRACY PFRON PRACA ZBIOROWA REFUNDACJA KOSZTÓW ZATRUDNIENIA Z URZĘDÓW PRACY PFRON SPIS TREŚCI WSTĘP... 5 DOFINANSOWANIE ZATRUDNIANIA BEZROBOTNYCH... 6 Pomoc de minimis... 6 Zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP...

Bardziej szczegółowo

JESTEŚ PRACOWNIKIEM? ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH PRZECZYTAJ KONIECZNIE!

JESTEŚ PRACOWNIKIEM? ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH PRZECZYTAJ KONIECZNIE! JESTEŚ PRACOWNIKIEM? Jako pracownik podlegasz obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. JESTEŚ PRACOWNIKIEM? JESTEŚ PRACOWNIKIEM,

Bardziej szczegółowo

OFERTA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH

OFERTA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH OFERTA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH R O M A N B I A Ł E K D Y R E K T O R P O W I A T O W E G O U R Z Ę D U P R A C Y W S K A R Ż Y S K U - K A M I E N N E J REJESTRACJA OSOBY

Bardziej szczegółowo

Zadania realizowane przez SAMORZĄD POWIATOWY w ramach rehabilitacji zawodowej, których celem jest wsparcie pracodawców

Zadania realizowane przez SAMORZĄD POWIATOWY w ramach rehabilitacji zawodowej, których celem jest wsparcie pracodawców Zadania realizowane przez SAMORZĄD POWIATOWY w ramach rehabilitacji zawodowej, których celem jest wsparcie pracodawców Opisane poniżej formy wsparcia pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne realizowane

Bardziej szczegółowo

Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie ul. Słowackiego 8, 32-500 Chrzanów; tel: 32 75 33 800, www.pup-chrzanow.pl; e-mail: krch@praca.gov.

Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie ul. Słowackiego 8, 32-500 Chrzanów; tel: 32 75 33 800, www.pup-chrzanow.pl; e-mail: krch@praca.gov. Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie ul. Słowackiego 8, 32-500 Chrzanów; tel: 32 75 33 800, www.pup-chrzanow.pl; e-mail: krch@praca.gov.pl Załącznik do zarządzenia nr 78/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu

Bardziej szczegółowo

Osoba niepełnosprawna może zarejestrować się w Powiatowym Urzędze Pracyw Poznaniu jako: bezrobotna lub poszukująca pracy

Osoba niepełnosprawna może zarejestrować się w Powiatowym Urzędze Pracyw Poznaniu jako: bezrobotna lub poszukująca pracy Osoba niepełnosprawna może zarejestrować się w Powiatowym Urzędze Pracyw Poznaniu jako: POŚREDNICTWA PRACY PORADNICTWA ZAWODOWEGO SZKOLEŃ SZKOLENIA Z ZAKRESU UMIEJĘTNOŚCI POSZUKIWANIA PRACY I ZAJĘĆ AKTYWIZACYJNYCH

Bardziej szczegółowo

WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY

WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje

Bardziej szczegółowo

Zasiłki, staże, Pierwsza Praca, stypendia

Zasiłki, staże, Pierwsza Praca, stypendia Zasiłki, staże, Pierwsza Praca, stypendia Paweł Nowak Kogo jakiego pracownika poszukuje pracodawca? inaczej Jakie ma oczekiwania w stosunku do Nas? Oczekiwania w stosunku do zatrudnionych w organizacji

Bardziej szczegółowo

Andrzej Radzisław. Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych oraz wynagrodzeń członków rad nadzorczych i członków zarządu.

Andrzej Radzisław. Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych oraz wynagrodzeń członków rad nadzorczych i członków zarządu. Andrzej Radzisław Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych oraz wynagrodzeń członków rad nadzorczych i członków zarządu. 1 Zasady ogólne Aktem prawnym regulujacym zasady opłacania składek jest ustawa

Bardziej szczegółowo

Rehabilitacja zawodowa. Pozostałe formy aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych

Rehabilitacja zawodowa. Pozostałe formy aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych Rehabilitacja zawodowa Podstawa prawna ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.)

Bardziej szczegółowo

Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych

Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych W praktyce życia gospodarczego funkcjonują różne formy zatrudniania osób wykonujących pracę. Najczęściej występującą formą jest umowa o pracę, ale coraz częściej

Bardziej szczegółowo

PROPONUJEMY PAŃSTWU NAWIĄZANIE WSPÓŁPRACY W CELU JAK NAJLEPSZEGO DOBORU PRACOWNIKÓW.

PROPONUJEMY PAŃSTWU NAWIĄZANIE WSPÓŁPRACY W CELU JAK NAJLEPSZEGO DOBORU PRACOWNIKÓW. Szanowni Pracodawcy! PROPONUJEMY PAŃSTWU NAWIĄZANIE WSPÓŁPRACY W CELU JAK NAJLEPSZEGO DOBORU PRACOWNIKÓW. Jeśli: Dysponujecie wolnymi miejscami pracy, Poszukujecie odpowiednich pracowników, Chcecie skorzystać

Bardziej szczegółowo

Obowiązki i korzyści związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych

Obowiązki i korzyści związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych VII EDYCJA Konwent Prawa Pracy r. pr. Mateusz Brząkowski Obowiązki i korzyści związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych 1 1 Zatrudnianie niepełnosprawnych Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji

Bardziej szczegółowo

ZASADY KIEROWANIA NA SZKOLENIE WSKAZANE PRZEZ OSOBĘ UPRAWNIONĄ PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W BOLESŁAWCU

ZASADY KIEROWANIA NA SZKOLENIE WSKAZANE PRZEZ OSOBĘ UPRAWNIONĄ PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W BOLESŁAWCU ZASADY KIEROWANIA NA SZKOLENIE WSKAZANE PRZEZ OSOBĘ UPRAWNIONĄ PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W BOLESŁAWCU Bolesławiec 2011 1 Finansowanie szkolenia wskazanego przez osobę uprawnioną jest udzielane na podstawie:

Bardziej szczegółowo

Program Kursu Kadry z Płatnikiem

Program Kursu Kadry z Płatnikiem Program Kursu Kadry z Płatnikiem MODUŁ I - Nawiązanie stosunku pracy 1. Źródła prawa pracy a. akty prawne zewnętrzne (dyrektywy, ustawy, rozporządzenia, wyroki SN) b. akty prawa wewnętrznego (układy zbiorowe

Bardziej szczegółowo

Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce.

Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce. Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce. Pracując na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, nie

Bardziej szczegółowo

[ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw

[ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw [ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw Silni razem! [ Praca w Holandii ] Jeśli chcesz pracować w Holandii, istnieją ku temu różne możliwości. Możesz zostać zatrudniony przez własnego pracodawcę w Polsce

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN DOFINANSOWANIA KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH

REGULAMIN DOFINANSOWANIA KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH REGULAMIN DOFINANSOWANIA KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH Stan prawny luty 2015 r. Podstawa prawna: 1) ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r. (Dz. U. z 2015r.

Bardziej szczegółowo

Ubezpieczenia społeczne

Ubezpieczenia społeczne Ubezpieczenia społeczne Wykład 12. Ochrona przed ubóstwem w Polsce opieka społeczna i inne instytucje zabezpieczenia społecznego Literatura: Bukowska (2011) www.zus.pl www.mpips.gov.pl Granice ubóstwa

Bardziej szczegółowo

INFORMATOR. Warunki zatrudnienia osób niepełnosprawnych, z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności. Poznaj specyfikę nowego pracownika

INFORMATOR. Warunki zatrudnienia osób niepełnosprawnych, z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności. Poznaj specyfikę nowego pracownika INFORMATOR Poznaj specyfikę nowego pracownika Warunki zatrudnienia osób niepełnosprawnych, z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności INFORMATOR Poznaj specyfikę nowego pracownika Warunki zatrudnienia

Bardziej szczegółowo

Doradztwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych. Żadna praca nie wymaga od człowieka pełnej sprawności.

Doradztwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych. Żadna praca nie wymaga od człowieka pełnej sprawności. Doradztwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych Żadna praca nie wymaga od człowieka pełnej sprawności. Orzekanie o niepełnosprawności Podstawą uznania osoby, która nie ukończyła 16 roku życia za niepełnosprawną

Bardziej szczegółowo

II. Warunki przyznania refundacji dla zatrudnionego bezrobotnego do 30 roku życia

II. Warunki przyznania refundacji dla zatrudnionego bezrobotnego do 30 roku życia ZASADY REFUNDACJI CZĘŚCI KOSZTÓW PONIESIONYCH NA WYNAGRODZENIA, NAGRODY ORAZ SKŁADKI NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE ZA ZATRUDNIENIE BEZROBOTNEGO DO 30 ROKU ŻYCIA I. Podstawa prawna Pomoc, o której mowa w tytule

Bardziej szczegółowo

BANK PROGRAMÓW ZAJĘĆ AKTYWIZACYJNYCH W KLUBIE PRACY

BANK PROGRAMÓW ZAJĘĆ AKTYWIZACYJNYCH W KLUBIE PRACY Powiatowy Urząd Pracy w Śremie Centrum Aktywizacji Zawodowej ul. Gostyńska 49, 63-100 Śrem tel. 61/2829361, 61/2837075, 61/2837053, fax 61/2837075 wew. 38 www.pup.srem.pl; e-mail: doradca@pup.srem.pl BANK

Bardziej szczegółowo

JESTEŚ PRACOWNIKIEM? PRZECZYTAJ!

JESTEŚ PRACOWNIKIEM? PRZECZYTAJ! JESTEŚ PRACOWNIKIEM? JAKO PRACOWNIK PODLEGASZ OBOWIĄZKOWO UBEZPIECZENIOM SPOŁECZNYM: EMERYTALNEMU, RENTOWYM, CHOROBOWEMU I WYPADKOWEMU ORAZ UBEZPIECZENIU ZDROWOTNEMU. Szczegółowe informacje dotyczące ubezpieczeń

Bardziej szczegółowo

PAŃSTWOWEGO FUNDUSZU REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH

PAŃSTWOWEGO FUNDUSZU REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH WSPARCIE ZE ŚRODKÓW PAŃSTWOWEGO FUNDUSZU REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH MIKOŁÓW 2015 r. MISJA PFRON Misja PFRON - wspieranie rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych Środki PFRON pochodzą od

Bardziej szczegółowo

ZASADY KIEROWANIA NA SZKOLENIA OSÓB BEZROBOTNYCH I INNYCH UPRAWNIONYCH OSÓB w 2015 roku

ZASADY KIEROWANIA NA SZKOLENIA OSÓB BEZROBOTNYCH I INNYCH UPRAWNIONYCH OSÓB w 2015 roku Powiatowy Urząd Pracy w Lesznie ul. Śniadeckich 5, 64-100 Leszno tel. 65 529 50 67, tel./fax 65 529 94 33 e-mail: sekretariat@pupleszno.pl ZASADY KIEROWANIA NA SZKOLENIA OSÓB BEZROBOTNYCH I INNYCH UPRAWNIONYCH

Bardziej szczegółowo

Na stronie internetowej www.job.poznan.pl znajdują się aktualne oferty pracy.

Na stronie internetowej www.job.poznan.pl znajdują się aktualne oferty pracy. Pośrednictwo pracy prowadzone w Powiatowym Urzędzie Pracy w Poznaniu polega na udzielaniu pomocy osobom bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskiwaniu

Bardziej szczegółowo

Uchwała Nr...PROJEKT Rady Powiatu w Opatowie z dnia... 2015 r.

Uchwała Nr...PROJEKT Rady Powiatu w Opatowie z dnia... 2015 r. Uchwała Nr...PROJEKT z dnia... 2015 r. w sprawie podziału środków finansowych przekazanych przez Prezesa Zarządu Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w 2015 roku na realizację zadań.

Bardziej szczegółowo

PRZEPISY PRAWA PRACY W MIKRO I MAŁYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH

PRZEPISY PRAWA PRACY W MIKRO I MAŁYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH PRZEPISY PRAWA PRACY W MIKRO I MAŁYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH Sprawdź, jakim jesteś pracodawcą?! Każdy prowadzący na własny rachunek działalność gospodarczą ma obowiązek spełniać wymagania prawa pracy, w tym

Bardziej szczegółowo

ZASADY FINASOWANIA SZKOLEŃ UPRAWNIONYM OSOBOM NIEPEŁNOSPRAWNYM ZE ŚRODKÓW PFRON

ZASADY FINASOWANIA SZKOLEŃ UPRAWNIONYM OSOBOM NIEPEŁNOSPRAWNYM ZE ŚRODKÓW PFRON Załącznik do Zarządzenia Nr 20/2014 Dyrektora PUP w Kościerzynie z dnia 26 czerwca 2014r. ZASADY FINASOWANIA SZKOLEŃ UPRAWNIONYM OSOBOM NIEPEŁNOSPRAWNYM ZE ŚRODKÓW PFRON Finansowanie szkoleń uprawnionym

Bardziej szczegółowo

FORMY WSPARCIA PRZEDSIĘBIORCÓW ZE ŚRODKÓW PUBLICZNYCH NA ZWIĘKSZENIE ZATRUDNIENIA

FORMY WSPARCIA PRZEDSIĘBIORCÓW ZE ŚRODKÓW PUBLICZNYCH NA ZWIĘKSZENIE ZATRUDNIENIA Enterprise Europe Network Stowarzyszenie Promocji Przedsiębiorczości ul. Słowackiego 7a, 35 060 Rzeszów tel/fax (017) 852 49 75 e-mail:een@spp.org.pl http://een.spp.org.pl FACT SHEET No.11 FORMY WSPARCIA

Bardziej szczegółowo

PROWADZISZ LUB BĘDZIESZ PROWADZIĆ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ?

PROWADZISZ LUB BĘDZIESZ PROWADZIĆ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ? PROWADZISZ LUB BĘDZIESZ PROWADZIĆ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ? Jako przedsiębiorca podlegasz obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu. PROWADZISZ LUB BĘDZIESZ PROWADZIĆ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ? JESTEŚ OSOBĄ PROWADZĄCĄ

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl

Bardziej szczegółowo

Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie WYJAŚNIENIA INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ

Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie WYJAŚNIENIA INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ WYJAŚNIENIA INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ DOTYCZĄCE OGŁOSZONEGO KONKURSU 23/POKL/7.2.1/2012 STAŻE, ZAJĘCIA REINTEGRACJI, SUBSYDIOWANE ZATRUDNIENIE w ramach Poddziałania 7.2.1 PO KL Aktywizacja zawodowa i społeczna

Bardziej szczegółowo

Uchwała Nr XIV/140/2003 Rady Miasta Nowego Sącza z dnia 1 lipca 2003r.

Uchwała Nr XIV/140/2003 Rady Miasta Nowego Sącza z dnia 1 lipca 2003r. Uchwała Nr XIV/140/2003 Rady Miasta Nowego Sącza z dnia 1 lipca 2003r. w sprawie zatwierdzenia powiatowego programu działań na rzecz osób oraz planu finansowego określającego zadania i wysokość środków

Bardziej szczegółowo

Umowa powinna zawierać: Datę rozpoczęcia i zakończenia Oświadczenie zleceniobiorcy, czy ma inne tytuły do objęcia ubezpieczenie społecznym

Umowa powinna zawierać: Datę rozpoczęcia i zakończenia Oświadczenie zleceniobiorcy, czy ma inne tytuły do objęcia ubezpieczenie społecznym Umowy cywilnoprawne Podlegają pod Kodeks Cywilny Nie dają prawa do urlopu, postojowego, nadgodzin Nie chronią przed zwolnieniem, są elastyczną i tanią formą zatrudnienia Oskładkowanie doprowadzone do minimum

Bardziej szczegółowo

Wniosek złożono w PCPR w dniu WNIOSEK

Wniosek złożono w PCPR w dniu WNIOSEK Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Busku Zdroju Ul. Mickiewicza 27 28-100 Busko Zdrój tel. 41 378 84 58, 370 81 88 e-mail: pcprbusko@interia.pl www.centrumbusko.pl Wniosek złożono w PCPR w dniu 200/ /

Bardziej szczegółowo

STAŻY. aktualizacja 27.01.2015r.

STAŻY. aktualizacja 27.01.2015r. REGULAMIN STAŻY ORGANIZACJI aktualizacja 27.01.2015r. Podstawa prawna: art. 53, art. 61 a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2015 roku, poz.

Bardziej szczegółowo

Profesjonalne CV oto podstawy dobrego życiorysu

Profesjonalne CV oto podstawy dobrego życiorysu Profesjonalne CV oto podstawy dobrego życiorysu Czy zastanawiałeś się nad tym, jak powinno wyglądać profesjonalne CV? Przeczytałeś masę poradników dostępnych w internecie i nadal nie wiesz, jak zabrać

Bardziej szczegółowo

4. Imię (imiona) i nazwisko wnioskodawcy 5. NIP 6. PKD. 9. Kod pocztowy 10. Poczta 11. Ulica 12. Nr domu 13. Nr lokalu

4. Imię (imiona) i nazwisko wnioskodawcy 5. NIP 6. PKD. 9. Kod pocztowy 10. Poczta 11. Ulica 12. Nr domu 13. Nr lokalu Wn-O Wniosek osoby niepełnosprawnej o przyznanie środków na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej Podstawa prawna: Art. 12a ust. 3 ustawy z dnia

Bardziej szczegółowo

Poradnik Urlop wychowawczy

Poradnik Urlop wychowawczy Autor: Ewa Karaś Poradnik Urlop wychowawczy Urlop wychowawczy przysługuje rodzicom lub opiekunom dziecka. Panuje zasada, że prawo do urlopu wychowawczego na równych prawach ma kobieta i mężczyzna. Celem

Bardziej szczegółowo

Współpraca Powiatowego Urzędu Pracy. z Pracodawcami

Współpraca Powiatowego Urzędu Pracy. z Pracodawcami KONFERENCJA Współpraca Powiatowego Urzędu Pracy z Pracodawcami Tczew, 10 kwietnia 2014 r. Oferta Powiatowego Urzędu Pracy w Tczewie w zakresie usług i instrumentów rynku pracy kierowana do pracodawców

Bardziej szczegółowo

WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY

WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje

Bardziej szczegółowo

Informacja o sytuacji osób niepełnosprawnych na lokalnym rynku pracy oraz zrealizowanych w 2011 roku programach aktywizacji zawodowej.

Informacja o sytuacji osób niepełnosprawnych na lokalnym rynku pracy oraz zrealizowanych w 2011 roku programach aktywizacji zawodowej. POWIATOWY URZĄD PRACY W ZGORZELCU CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ 59-900 Zgorzelec, ul. Pułaskiego 14 Telefon/fax 75 77 55 605; 75 77 55 606 e-mail: wrzg@praca.gov.pl; http://pup.zgorzelec.ibip.pl Informacja

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ODBYWANIA STAŻU. Rozdział I Informacje Ogólne

REGULAMIN ODBYWANIA STAŻU. Rozdział I Informacje Ogólne REGULAMIN ODBYWANIA STAŻU Rozdział I Informacje Ogólne 1 1. Regulamin odbywania Staży, zwany dalej Regulaminem, stosuje się do Staży, które dotyczą projektu Aktywizacja osób niepełnosprawnych realizowanego

Bardziej szczegółowo

Zatrudnienie. 19.12.2008 r. Warsztaty dla PCSS

Zatrudnienie. 19.12.2008 r. Warsztaty dla PCSS Zatrudnienie 19.12.2008 r. Warsztaty dla PCSS Podstawowe akty prawne: Kodeks pracy: ustawa z dnia 26.06.1974 r. (Dz.U.1998, nr 21, poz. 94 z późn.zm.) Kodeks cywilny: ustawa z dnia 23.04.1964 r. (Dz.U.1964,

Bardziej szczegółowo

Uchwała Nr Rady Powiatu Piaseczyńskiego z dnia..

Uchwała Nr Rady Powiatu Piaseczyńskiego z dnia.. Projekt przygotowany w dniu 03.08.2015r przez Zarząd Powiatu Piaseczyńskiego Uchwała Nr Rady Powiatu Piaseczyńskiego z dnia.. w sprawie wprowadzenia zmian w wysokości środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji

Bardziej szczegółowo

Projekt Długotrwale pracujący

Projekt Długotrwale pracujący REGULAMIN STAŻU Dla projektu Długotrwale pracujący Projekt realizowany przez BCO Biuro Doradztwa Biznesowego A. Nowak, M. Boryta- Borowiecka Sp. J. w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013

Bardziej szczegółowo

STAROSTWO POWIATOWE w KIELCACH - POZRON - SPRAWOZDANIE

STAROSTWO POWIATOWE w KIELCACH - POZRON - SPRAWOZDANIE STAROSTWO POWIATOWE w KIELCACH - POZRON - SPRAWOZDANIE z realizacji zadań przez Powiatowy Ośrodek Zatrudnienia i Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych za okres od stycznia do grudnia 2012r. 1. Założenia

Bardziej szczegółowo

osoby niepełnosprawne, którym stan zdrowia pozwala na podjęcie pracy w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy,

osoby niepełnosprawne, którym stan zdrowia pozwala na podjęcie pracy w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy, osoby, które nabyły prawo do pobierania renty rodzinnej w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia, osoby, które nabyły prawo do emerytury lub renty z powodu niezdolności do pracy, mają

Bardziej szczegółowo

Wyliczenie poziomu składek do ZUS, KRUS. Agata Tomczyk

Wyliczenie poziomu składek do ZUS, KRUS. Agata Tomczyk Wyliczenie poziomu składek do ZUS, KRUS. Agata Tomczyk Składki ZUS w zależności od rodzaju umowy i osiąganego dochodu (umowa o pracę, zlecenie, umowa o dzieło). Dla wszystkich ubezpieczonych wysokość składek

Bardziej szczegółowo

Piotr Matusiak Kierownik Działu Instrumentów Rynku Pracy

Piotr Matusiak Kierownik Działu Instrumentów Rynku Pracy Piotr Matusiak Kierownik Działu Instrumentów Rynku Pracy Trójstronna umowa szkoleniowa Krajowy Fundusz Szkoleniowy Prace interwencyjne Staże Szkolenia indywidualne pod potrzeby pracodawców Świadczenie

Bardziej szczegółowo

Rehabilitacja społeczna

Rehabilitacja społeczna Cele Zadania Podmiot/y odpowiedzialne za realizację Wyrabianie samodzielności i zaradności osobistej uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym Termin realizacji Miejsce realizacji KRAJ Źródło finansowania

Bardziej szczegółowo

Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski

Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski Wiele osób może nie zdawać sobie sprawy z tego, że proces

Bardziej szczegółowo

SPIS TREŚCI. www.meritum-prawo-pracy.abc.com.pl 5. 11 Wprowadzenie. 13 Wykaz skrótów. 17 Rozdział I. Przyjęcie pracownika do pracy

SPIS TREŚCI. www.meritum-prawo-pracy.abc.com.pl 5. 11 Wprowadzenie. 13 Wykaz skrótów. 17 Rozdział I. Przyjęcie pracownika do pracy SPIS TREŚCI 11 Wprowadzenie 13 Wykaz skrótów 17 Rozdział I. Przyjęcie pracownika do pracy 18 1. Katalog danych osobowych uregulowania prawne... 1 24 2. Wstępne badania lekarskie... 7 26 3. Przyjęcie pracownika

Bardziej szczegółowo

pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to: A) umowa zlecenie B) umowa o dzieło C) umowa o pracę.

pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to: A) umowa zlecenie B) umowa o dzieło C) umowa o pracę. Etap regionalny Ogólnopolskiego konkursu wiedzy o prawie pracy dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych Poznaj swoje prawa w pracy Łódź, 28 stycznia 2015 r. 1. Jakie podmioty podlegają kontroli Państwowej

Bardziej szczegółowo

Tekst łatwy do czytania. foto: Anna Olszak. Dofinansowanie zakupu sprzętu lub wykonania usług z zakresu likwidacji barier technicznych

Tekst łatwy do czytania. foto: Anna Olszak. Dofinansowanie zakupu sprzętu lub wykonania usług z zakresu likwidacji barier technicznych Tekst łatwy do czytania foto: Anna Olszak Dofinansowanie zakupu sprzętu lub wykonania usług z zakresu likwidacji barier technicznych Bariery techniczne to wszystko, co przeszkadza ci sprawnie funkcjonować

Bardziej szczegółowo

Poradnik skierowany do osób młodych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lubinie

Poradnik skierowany do osób młodych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lubinie Poradnik skierowany do osób młodych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lubinie Szanowni Państwo, Poradnik skierowany do osób młodych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lubinie i

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY

POWIATOWY URZĄD PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY w Krośnie Odrzańskim ul. Piastów 10 B, 66-600 Krosno Odrzańskie, tel. centrala: +68 383 0313 fax: +68 383 0320; e-mail: zikr@praca.gov.pl Krosno Odrzańskie, dnia...... /pieczęć Organizatora/

Bardziej szczegółowo

USŁUGI I FORMY WSPARCIA OFEROWANE PRZEZ PUP

USŁUGI I FORMY WSPARCIA OFEROWANE PRZEZ PUP POWIATOWY URZĄD PRACY USŁUGI I INSTRUMENTY RYNKU PRACY USŁUGI I FORMY WSPARCIA OFEROWANE PRZEZ PUP 1. Pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe 2. Staże 3. Prace interwencyjne 4. Jednorazowa refundacja

Bardziej szczegółowo