I Minister Zdrowia

Transkrypt

1 I Minister Zdrowia Departam ent Praw a Pracy D a ta..! MftJ Warszawa MINISTERSTWO PRACY SEKRETARIAT P00 RAD0S... POLITYKI SPOŁECZNEJ PR-WL GD L. d z..../ V.., D o c M a n Data wpływu: issi Pan Radosław Mleczko Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej W odpowiedzi na pismo z dnia 13 maja 2015 r. o znaku: DPR-N/ AD/AG/14/15, uprzejmie informuję, że wobec uwag zgłoszonych przez Ministra Finansów do projektu rozporządzenia Ministra Pracy / Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia (zwanego dalej: projektem rozporządzenia ), zajmuję następujące stanowisko. 1. Tak jak wskazano w Ocenie Skutków Regulacji do projektu rozporządzenia, został on opracowany w oparciu o analogiczne regulacje dotyczące Centrum Przetwarzania Danych Ministerstwa Finansów oraz Centrum Projektów Informatycznych Ministerstwa Administracji i Cyfryzacji. Centrum Projektów Informatycznych w momencie tworzenia projektu rozporządzenia było jednostką zajmującą się realizacją projektów polegających na budowie dedykowanych rozwiązań teleinformatycznych dla Ministerstwa Administracji i Cyfryzacji. Nie zajmowało się natomiast utrzymaniem systemów, tylko przekazywało je do utrzymania do jednostek, na rzecz których system Ministerstwo Zdrowia ul Miodowa Warszawa Telefon (22) kancelaria@mz gov pl AAZ

2 był budowany. Centrum Przetwarzania Danych Ministerstwa Finansów z kolei, jak wskazywało samo Ministerstwo Finansów, zostało powołane w celu zapewnienia odpowiedniej dla Ministerstwa i nie tylko, centralnej infrastruktury teleinformatycznej, zajmowało się więc w większym stopniu utrzymaniem infrastruktury niż budową dedykowanych rozwiązań aplikacyjnych. Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia jest z kolei jednostką, która zajmuje się zarówno budową rozwiązań aplikacyjnych, jak i ich utrzymaniem, począwszy od warstwy infrastrukturalnej, oprogramowania systemowego, a kończąc na warstwie aplikacyjnej. Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia łączy wobec tego specyfikę obu wyżej wskazanych jednostek. Dlatego też korzystano zarówno z tabel stanowisk Centrum Projektów Informatycznych Ministerstwa Administracji i Cyfryzacji, jak i Centrum Przetwarzania Danych Ministerstwa Finansów, i dlatego w Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia funkcjonują stanowiska właściwe dla obu obszarów, tj. budowy systemów w ramach projektów jak i ich późniejszego utrzymania. Należy także podkreślić, że Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia w odróżnieniu od Centrum Przetwarzania Danych Ministerstwa Finansów nie jest jednostką nowotworzoną, dlatego przy konstruowaniu tabel stanowisk i stawek musiało uwzględniać dotychczasowe uwarunkowania związane z aktualną strukturą zatrudnienia. Dodatkowo w Ocenie Skutków Regulacji wskazano na podstawie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń mediany wynagrodzeń dla wybranych stanowisk IT. Stawki wynagrodzenia w ramach poszczególnych stanowisk nie odbiegają zasadniczo od tych przyjętych w Centrum Przetwarzania Danych Ministerstwa Finansów oraz są niższe od mediany wynagrodzeń wskazanej w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń. Dodatkowo należy wskazać, że stawki wynagrodzenia są niższe niż w Centrum Informatycznym Edukacji, czyli jednostce zajmującej się zarówno budową, jak i utrzymaniem systemów teleinformatycznych. Należy także wskazać, że Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia konkuruje o pracowników nie tylko z jednostkami realizującymi zbliżone zadania, ale także z Ministerstwami. W zakresie Ministerstw, Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia nie posiada rzetelnych danych, które umożliwiłyby przeprowadzenie porównania ze względu na zasady wartościowania stanowisk w służbie cywilnej. Należy ponownie podkreślić, że System P1 w momencie jego oddania do użytku stanie się automatycznie jednym z największych systemów teleinformatycznych w polskiej

3 administracji publicznej. Zaistnieje konieczność sprawnej obsługi ogólnokrajowego wdrożenia funkcjonalności Projektu P1, tj. przede wszystkim elektronicznej recepty, elektronicznego skierowania oraz Internetowego Konta Pacjenta. Utrzymanie takiego systemu, powinno być traktowane jako zadanie priorytetowe dla sektora publicznego. Dlatego też Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia, w celu zbudowania zespołu, który będzie odpowiedzialny za zachowanie ciągłości działania ww. systemu oraz zapewnienie odpowiedniego poziom świadczonych usług, musi dysponować możliwościami pozyskania z sektora IT odpowiedniej klasy specjalistów, w szczególności z zakresu administrowania systemami informatycznymi. Poniżej zestawienie maksymalnych stawek dla wybranych kluczowych stanowisk: Stanowisko CSIOZ CPD MF CIE CPI Kierownik Wydziału Kierownik Projektu Główny Specjalista Analityk, Brak analogicznego stanowiska Architekt Brak analogicznego stanowiska 4.500

4 2. Stawki wynagrodzenia zasadniczego zaproponowane w projekcie rozporządzenia są ukształtowane na porównywalnym poziomie ze stawkami obowiązującymi w innych jednostkach realizujących podobne zadania. Wskazać należy, iż zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 1326, z późn. zm.), wynagrodzenie zasadnicze na stanowisku referenta w Centrum Informatycznym Edukacji ukształtowane jest na poziomie od zł do zł. Natomiast, zgodnie z projektem rozporządzenia wynagrodzenie na tym samym stanowisku w Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia wynosiłoby od zł do zł. Podobnie ukształtowano wynagrodzenie na stanowisku sekretarki, które w Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia wynosiłoby od zł do zł, zaś w Centrum Przetwarzania Danych Ministerstwa Finansów wynosi od zł do zł. W zakresie stanowiska energetyka, dokonano zmiany w projekcie rozporządzenia dostosowując stawkę wynagrodzenia zasadniczego Centrum Przetwarzania Danych Ministerstwa Finansów. do stawki obowiązującej w Odnosząc się do uwagi Ministerstwa Finansów dotyczącej ukształtowania minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla stanowiska: głównego specjalisty i analityka, informatyka, programisty oraz radcy prawnego na wyższym poziomie niż został określony dla tych stanowisk w Centrum Przetwarzania Danych Ministerstwa Finansów, proponuję pozostawienie ich na wskazanym w projekcie rozporządzenia poziomie. Podkreślenia wymaga fakt, iż stawki te są na tyle niskie (niższe od średniej krajowej publikowanej przez Główny Urząd Statystyczny), że w praktyce niemożliwym jest zatrudnienie odpowiednio wykwalifikowanego pracownika na stanowisku głównego specjalisty, programisty czy radcy prawnego z wykorzystaniem minimalnej stawki. W Ocenie Skutków Regulacji i uzasadnieniu do projektu rozporządzenia wskazywano na wieloletnie doświadczenie Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia w zakresie rekrutacji w branży IT (dotyczy to także radcy prawnego, od którego wymagane jest nie tylko doświadczenie w obszarze prawa, ale także wiedza i doświadczenie dotyczące kontraktów z zakresu IT) i wieloletnie trudności w rekrutacji przy obecnie obowiązujących maksymalnych stawkach wynagrodzeń. Wskazać także należy, iż zaproponowana w projekcie rozporządzenia minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego dla głównego specjalisty i głównego analityka oraz radcy

5 prawnego w Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia jest niższa niż minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego obowiązująca na tych stanowiskach w Centrum Informatycznym Edukacji, a która wynosi zł. Niezależnie od powyższego, warto zauważyć, iż zaproponowane w projekcie rozporządzenia maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla wskazanych przez Ministerstwo Finansów stanowisk tj. głównego specjalisty i analityka, informatyka, programisty oraz radcy prawnego, są niższe niż maksymalne stawki przewidziane dla tych stanowisk w Centrum Przetwarzania Danych Ministerstwa Finansów lub Centrum Informatyczne Edukacji. Maksymalna stawka wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych na stanowisku głównego specjalisty i analityka w Centrum Przetwarzania Danych Ministerstwa Finansów wynosi zł, w Centrum Informatycznym Edukacji wynosi zł. Natomiast, zgodnie z projektem rozporządzenia maksymalna stawka wynagrodzenia zasadniczego na ww. stanowiskach w Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia wynosiłaby zł. Także na stanowisku programisty i informatyka maksymalne stawki wynagrodzenia w Centrum Przetwarzania Danych Ministerstwa Finansów są wyższe niż zaproponowane w projekcie rozporządzenia. Różnica w zakresie stanowisk referent, sekretarka wynosi jedynie 100 zł. Nie wydaje się to być kwota, która ma jakikolwiek wpływ na omawianą problematykę. W związku z uwagami dotyczącymi stanowisk energetyka i młodszego energetyka proponuje się zmiany w tym zakresie (w załączeniu zmieniony projekt rozporządzenia). 3. W celu zapewnienia odpowiedniego poziomu utrzymania usług wdrożonych w ramach centralnych systemów z zakresu e-zdrowia, Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia dokonało analizy dostępnych modeli utrzymania Systemu Informatycznego. Jako formułę realizacji w tym obszarze wybrano model mieszany, przewidujący outsourcing usług utrzymaniowych oraz utrzymanie systemów siłami własnymi jednostki. Powyższe rozwiązanie w długiej perspektywie będzie tańsze niż systemy utrzymywane w modelu monopolu wykonawcy, bez odpowiedniego nadzoru merytorycznego ze strony administracji publicznej. Dlatego też, nie występuje ryzyko, że wzrost wynagrodzeń będzie wykreowany z wydatków pozapłacowych. Wydatki związane z wprowadzeniem projektowanych zmian, o ile wystąpią, sfinansowane będą w ramach posiadanych przez Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia środków na wynagrodzenia, wobec czego nie spowodują wzrostu

6 wydatków z budżetu państwa, czy budżetów jednostek samorządu terytorialnego. Jednakże obecnie oprócz pracowników, których wynagrodzenie jest finansowane z budżetu państwa, w Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia zatrudnione są osoby zajmujące się budową i wdrażaniem projektów informatycznych, których wynagrodzenie jest współfinansowane z budżetu środków europejskich. W momencie zakończenia realizacji projektów wygasną środki przeznaczone na ich realizację, w tym środki na wynagrodzenia i jednocześnie wystąpi obowiązek utrzymania ich trwałości przez okres 5 lat (w przypadku zaniechania lub niedopełnienia tego obowiązku wystąpi ryzyko zwrotu środków poniesionych z budżetu Unii Europejskiej na realizację tych projektów (Projekt P1: ok. 571 min zł; Projekt P2: ok. 20 min zł, Projekt P4: ok. 21 min zł). W celu realizacji tego obowiązku, koniecznym jest nie tylko utrzymanie części dotychczasowego zespołu realizującego ww. projekty, ale również zatrudnienie nowych pracowników - w szczególności specjalistów z zakresu administrowania systemami informatycznymi. Dlatego też w ustawie budżetowej na rok 2015 w ramach zaplanowanej w części 83-Rezerwy celowe, poz. 49 rezerwy przewidzianej na Utrzymanie rezultatów niektórych projektów zrealizowanych przy udziale środków z UE, w tym systemy informatyczne" uwzględnione zostały środki na wynagrodzenia, wraz z pochodnymi. Głównym celem projektowanej zmiany jest zbudowanie zespołu składającego się z odpowiedniej klasy specjalistów z dziedziny informatyki, który zapewni właściwe funkcjonowania systemów powstałych w wyniku realizacji Projektów P1, P2 i P4. Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia prowadząc politykę zarządzania zasobami ludzkimi w zakresie nowo zatrudnianych pracowników, w szczególności specjalistów administrowania systemami informatycznymi, musi uwzględniać oczekiwania płacowe wynikające z wykształcenia, doświadczenia zawodowego oraz poziomu wynagrodzeń tych osób w innych jednostkach IT w administracji publicznej oraz w sektorze prywatnym, które znacząco odbiegają od stawek i kategorii zaszeregowania określonych w dotychczasowym rozporządzeniu. W przypadku nie dostosowania stawek wynagrodzeń pracowników Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia zbudowanie ww. zespołu może okazać się niemożliwe i wymusi zlecenie większej liczby zadań związanych z utrzymaniem oraz administrowaniem systemami informatycznymi powstałymi w wyniku realizacji Projektów P1, P2 i P4 do firm zewnętrznych, co może skutkować wzrostem kosztów utrzymania przedmiotowych systemów, a więc i wzrostem wydatków z budżetu

7 7 państwa. Ponadto, może wystąpić ryzyko związane z utratą po stronie Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia kompetencji i wiedzy na temat systemów, a w skrajnym przypadku ryzyko braku nadzoru merytorycznego ze strony administracji publicznej nad systemami, w których przetwarzane będą dane medyczne obywateli. Jednocześnie należy zauważyć, że w Ocenie Skutków Regulacji wprost wskazano w pkt 10, że niniejsza regulacja jest jednym z elementów działań mających na celu zapewnienie sprawnego procesu utrzymania systemu Elektronicznej Platformy Gromadzenia, Analizy i Udostępniania Zasobów Cyfrowych o Zdarzeniach Medycznych (P1) kluczowego dla funkcjonowania systemu informacji w ochronie zdrowia. Regulacja ta będzie miała przede wszystkim zastosowanie do nowych pracowników zatrudnianych na potrzeby utrzymania Projektu P1. r p o < s> Q l * Z upow a± nieim MINISTRA ZDROWIA Sławomir Neumann Zał. 1

8 Projekt z dnia 1kwietnia 2015 r. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ1 z dnia 2015 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia Na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz i 1662) zarządza się, co następuje: 1. W rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia (Dz. U. z 2014 r. poz. 889), zwanym dalej rozporządzeniem', wprowadza się następujące zmiany: 1) w 2 ust. 1 otrzymuje brzmienie: 1. Ustala się: 1) tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, które są określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia; 2) tabele stawek dodatku funkcyjnego, które są określone w załączniku nr 2 do rozporządzenia; 3) tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych pracowników, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia. ; 2) w 3 ust. 1 otrzymuje brzmienie: 1. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o najniższym wynagrodzeniu zasadniczym, rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, ustalone w tabelach miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, o których mowa w 2 ust. 1 pkt 1. ; 11 M inister Pracy i Polityki Społecznej kieruje działem adm inistracji rządowej - praca, na podstawie 1 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady M inistrów z dnia 22 września 2014 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania M inistra Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. poz. 1260).

9 - 2-3) w 4 ust. 2 otrzymuje brzmienie:,.2. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikowi innemu niż wymieniony w ust. 1, koordynującemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w tabelach, o których mowa w 2 ust. 1 pkt 3, przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalną stawkę tego dodatku obniża się o dwie stawki. ; 4) załącznik nr 1 do rozporządzenia otrzymuje brzmienie określone w załączniku nr 1 do niniejszego rozporządzenia; 5) załącznik nr 2 do rozporządzenia otrzymuje brzmienie określone w załączniku nr 2 do niniejszego rozporządzenia; 6) załącznik nr 3 do rozporządzenia otrzymuje brzmienie określone w załączniku nr 3 do niniejszego rozporządzenia. 2. Rozporządzenie wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu ogłoszenia. MINISTER PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ

10 - 3 - Zalączniki do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z d n ia r. (poz...) Załącznik nr 1 TABELE MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO TABELA 1. TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W JEDNOSTKACH, O KTÓRYCH MOWA W 1 UST. 1, Z WYŁĄCZENIEM CENTRUM SYSTEMÓW INFORMACYJNYCH OCHRONY ZDROWIA Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych 1 2 I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII

11 - 4 - TABELA 2. TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W CENTRUM SYSTEMÓW INFORMACYJNYCH OCHRONY ZDROWIA Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych 1 2 I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV

12 - 5 - Załącznik nr 2 TABELE STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO TABELA 1. TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W JEDNOSTKACH, O KTÓRYCH MOWA W 1 UST. 1, Z WYŁĄCZENIEM CENTRUM SYSTEMÓW INFORMACYJNYCH OCHRONY ZDROWIA Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego do TABELA 2. TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W CENTRUM SYSTEMÓW INFORMACYJNYCH OCHRONY ZDROWIA Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego do

13 - 6 - Załącznik nr 3 TABELE STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW TABELA 1. TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W JEDNOSTKACH, O KTÓRYCH MOWA W 1 UST 1, Z WYŁĄCZENIEM CENTRUM SYSTEMÓW INFORMACYJNYCH OCHRONY ZDROWIA Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregow ania Stawka dodatku funkcyjnego do W ym agane kwalifikacje*) w ykształcenie liczba lat pracy D yrektor - - wyższe 6 2 Zastępca dyrektora wyższe 5 Główny księgowy według odrębnych 3 Kierownik Zespołu w Zakładzie XV-XVIII 4 wyższe 8 Zam ówień Publicznych przy M inistrze Zdrow ia Pełnom ocnik dyrektora do spraw 3 wyższe 8 zarządzania jakością w Zakładzie Zam ówień Publicznych przy M inistrze Zdrowia, audytor wewnętrzny w Zakładzie Zam ówień Publicznych przy M inistrze Zdrow ia A udytor systemu jakości w Zakładzie Zamówień Publicznych przy M inistrze Zdrow ia 2 wyższe 2 Audytor wewnętrzny 3 według odrębnych 4 Kierownik: zakładu, ośrodka X IV-XVII 5 wyższe 7 5 Zastępca głów nego księgow ego XIII-XVII 4 wyższe 4 średnie 8 G łów ny specjalista 3 wyższe 5 Radca prawny 3 według odrębnych 6 Kierownik: działu, pracowni XII-XVI 3 wyższe 5 7 Kierownik komórki organizacyjnej niewym ienionej w lp. 6 XIII-XV 2 wyższe 3 średnie 5

14 Starszy: specjalista, informatyk, asystent 9 Specjalista, informatyk, projektant, asystent XI-XV wyższe 5 X-XIV wyższe 2 średnie 5 10 Starszy koordynator pobierania i XI-XIII wyższe medyczne 2 przeszczepiania komórek, tkanek i narządów i przeszkolenie specjalistyczne średnie medyczne 5 i przeszkolenie specjalistyczne 11 Kierow nik m agazynu X-XII 1 średnie 4 Koordynator pobierania i przeszczepiania kom órek, tkanek i narządów 12 Młodszy: inform atyk, specjalista, asystent wyższe medyczne 1 i przeszkolenie specjalistyczne średnie medyczne 2 i przeszkolenie specjalistyczne IX-XII - wyższe - 13 K ierow nik sekcji IX-XI 1 średnie 3 14 Starszy technik VIII-X - średnie 5 15 Starszy: inspektor, księgowy, m agazynier, referent, kasjer 16 Inspektor do spraw bezpieczeństw a i higieny pracy VI-X - średnie 3 VII-IX - według odrębnych 17 Starszy bibliotekarz VI-IX - według odrębnych 18 Inspektor, księgowy, kasjer IV-IX - średnie - 19 Starsza maszynistka VI-VIII średnie - 20 K ierow nik sekretariatu V-VIII 1 średnie 3 21 Referent, technik IV-VIII średnie - Kierowca samochodu osobowego, bibliotekarz według odrębnych 22 M łodszy inspektor IV-VII - średnie - 23 Sekretarka, kontysta V-VII - średnie - 24 M agazynier, robotnik gospodarczy III-YI podstaw owe 25 Telefonistka, maszynistka II-VI - podstaw owe - 26 Portier, dozorca II-IY - podstaw owe - 27 Sprzątaczka I-IV podstaw owe - 28 Kierownik zespołu inspektorów nadzoru inwestorskiego XVI-XVIII 3 według odrębnych

15 Kierownik innego zespołu w służbach inwestorskich 30 Starszy inspektor nadzoru inw estorskiego XV-XVII 2 według odrębnych XIV-XVI 2 według odrębnych 31 Inspektor nadzoru inwestorskiego XIII-XV 2 według odrębnych 32 Inspektor techniczny XI-XIII - według odrębnych TABELA 2. TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W CENTRUM SYSTEMÓW INFORMACYJNYCH OCHRONY ZDROWIA Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregow ania Stawka dodatku funkcyjnego do W ym agane kwalifikacje*) w ykształcenie D yrektor - - wyższe 6 liczba lat pracy 2 Zastępca dyrektora wyższe 5 Główny księgowy 3 Kierownik W ydziału/biura Zastępca głów nego księgow ego według odrębnych XII-XV 6 wyższe 5 A udytor wewnętrzny według odrębnych 4 K oordynator, pełnom ocnik XI-XIV 5 wyższe 4 średnie 6 K ierow nik Projektu wyższe 4 Radca prawny 5 Główny: specjalista, architekt, energetyk według odrębnych X-XIII 4 wyższe 5 6 A dm inistrator IX-XII 4 wyższe 3 średnie 5 7 Starszy: specjalista, informatyk, programista, analityk, architekt, energetyk VIII-XI 4 wyższe 3 średnie 5

16 Specjalista, informatyk, program ista, analityk, architekt. Kierownik magazynu VII-X 3 wyższe 2 średnie 4 9 Młodszy: specjalista, informatyk, VI-IX wyższe programista, analityk, architekt, energetyk, adm inistrator Starszy technik średnie 2 10 Energetyk V-VIII 3 wyższe 2 U M łodszy energetyk IV-VI1 wyższe średnie 4 średnie Referent, sekretarka II-V - średnie Technik, magazynier, konserw ator I-IV zawodowe *) W ym aganie kwalifikacyjne dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy.