KAŻDEGO DNIA. W KAŻDYM MIEJSCU.

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "KAŻDEGO DNIA. W KAŻDYM MIEJSCU."

Transkrypt

1 KAŻDEGO DNIA. W KAŻDYM MIEJSCU. Kluczowe wartości Kodeks etyki i postępowania w biznesie

2

3 Wiadomość od Richarda Reese a, dyrektora generalnego W firmie Iron Mountain cenimy sobie naszą reputację uzyskaną dzięki uczciwości i prawości w takim samym stopniu, jak reputację firmy świadczącej wysokiej jakości usługi. Uważamy, że działanie zgodne z najwyższymi standardami etycznymi nie jest jedynie właściwą rzeczą, którą należy robić, lecz pomaga nam budować zaufanie naszych klientów oraz przyczynia się do długotrwałego sukcesu. Chociaż przestrzeganie przepisów prawnych, rozporządzeń i zasad, które obowiązują naszą firmę, jest obowiązkowe, nasze obowiązki nie kończą się w tym miejscu. Zobowiązujemy się żyć zgodnie z naszymi kluczowymi wartościami i wdrażać je każdego dnia i w każdym miejscu, w którym działamy. W końcu to właśnie dzięki temu, że właściwe postępowanie jest naszym priorytetem, naprawdę możemy dotrzymywać obietnic. Kodeks etyki i postępowania w biznesie pomoże Wam zrozumieć, co uważamy za właściwe i niewłaściwe podczas prowadzenia działalności w firmie Iron Mountain. Dostarczy Wam narzędzi, których potrzebujecie do podejmowania decyzji, które są zarówno zgodne z prawem, jak i etyczne, oraz wskaże Wam prawidłowy kierunek, jeśli potrzebujecie dalszych wskazówek. W imieniu Rady dyrektorów i zespołu kadry kierowniczej chciałbym Wam podziękować za trwałe oddanie naszym kluczowym wartościom i Wasze zobowiązanie do przestrzegania Kodeksu etyki i postępowania w biznesie.

4 Spis treści Wiadomość od Richarda Reese a, 1 dyrektora generalnego Spis treści 2 Informacje ogólne 4 > > Jak uzyskać dodatkowe porady? > > Zgłaszanie naruszeń > > Brak odwetu > > Kto musi przestrzegać Kodeksu? > > Linia pomocy Compliance Helpline Nasze kluczowe wartości 7 1 BEZPIECZEŃSTWO 9 > > Bezpieczeństwo i higiena pracy > > Ochrona prywatności i bezpieczeństwo danych > > Przemoc w miejscu pracy > > Informacje poufne i stanowiące własność firmy 2 PEŁNA SATYSFAKCJA KLIENTA 13 > > Wyjątkowa obsługa klienta > > Uczciwe i etyczne praktyki sprzedaży > > Dbałość o naszą markę i reputację > > Ochrona środowiska > > Obywatelstwo korporacyjne 3 SZCZEROŚĆ 17 > > Wykorzystywanie w obrocie papierami wartościowymi informacji poufnych lub stanowiących tajemnicę zawodową > > Bycie przełożonym dla rodziny i przyjaciół > > Przekonania polityczne i inne osobiste przekonania KODEKS ETYKI I POSTĘPOWANIA W BIZNESIE FIRMY IRON MOUNTAIN

5 Spis treści 4 UCZCIWOŚĆ 21 > > Uczciwa konkurencja/przepisy antymonopolowe > > Korupcja i oszustwo > > Prezenty i rozrywka > > Konflikty interesów 5 ODPOWIEDZIALNOŚĆ 25 > > Dbałość o własność firmy > > Mechanizmy kontroli importu i eksportu > > Zatrudnienie poza firmą > > Prawidłowa dokumentacja finansowa/ sprawozdawczość publiczna > > Prawa człowieka 7 PRACA ZESPOŁOWA 33 > > Nękanie > > Prywatność pracowników > > Prawidłowe korzystanie z komputerów Jak uzyskać więcej informacji? 36 > > Polityki i procedury Certyfikat zgodności 6 UKIERUNKOWANIE NA DZIAŁANIE 29 > > Niedyskryminowanie, poszanowanie różnorodności i równe możliwości zatrudnienia > > Zamówienia rządowe > > Obsługa dokumentacji firmowej 3

6 Informacje Kodeks etyki i postępowania w biznesie wraz z naszymi kluczowymi wartościami zawiera wskazówki dotyczące dopuszczalnego zachowania w firmie Iron Mountain. Chociaż żaden dokument nie może uwzględnić każdej sytuacji, w której możesz się znaleźć, Kodeks zapewnia narzędzia i zasoby, które pomogą Ci w dokonaniu dobrych wyborów w sytuacjach, gdy prawidłowa odpowiedź może nie być oczywista. JAK UZYSKAĆ DODATKOWE PORADY? Jeśli po przeczytaniu Kodeksu wciąż nie masz pewności, jak poradzić sobie z określoną sytuacją, porozmawiaj ze swoim przełożonym lub przedstawicielem lokalnego działu kadr. Możesz także zadać pytania lub zasięgnąć opinii za pośrednictwem Polityki otwartych drzwi lub kontaktując się z linią pomocy Compliance Helpline. Organizacje na całym świecie ufają, że pomożemy im zarządzać ich najważniejszymi danymi. KODEKS ETYKI I POSTĘPOWANIA W BIZNESIE FIRMY IRON MOUNTAIN

7 ogólne Informacje ogólne ZGŁASZANIE NARUSZEŃ Pracownicy firmy Iron Mountain muszą zgłaszać wszystkie znane lub domniemane naruszenia Kodeksu etyki i postępowania w biznesie. Możesz zgłosić naruszenie, kontaktując się z: > > kierownikiem lub przełożonym > > kadrą kierowniczą wyższego szczebla (poprzez Politykę otwartych drzwi) > > przedstawicielem lokalnego działu kadr > > generalnym radcą prawnym firmy > > globalnym zespołem ds. prywatności i zgodności działu prawnego > > Global Security Services > > linią pomocy Compliance Helpline Gdy zgłaszasz problem za pośrednictwem linii pomocy Compliance Helpline, możesz (gdzie jest to dozwolone przepisami prawa) zachować całkowitą anonimowość. BRAK ODWETU Firma Iron Mountain nie toleruje odwetu skierowanego przeciw pracownikom, którzy zgłaszają w dobrej wierze naruszenia natury etycznej. Każdemu pracownikowi lub menedżerowi, który próbuje brać odwet, lub zachęca innych do brania odwetu na osobie, która zgłosiła naruszenie, grożą poważne kroki dyscyplinarne, włącznie z rozwiązaniem stosunku pracy. KTO MUSI PRZESTRZEGAĆ KODEKSU? Kodeks etyki i postępowania w biznesie obowiązuje wszystkie jednostki organizacyjne, osoby prawne, kontrolowane spółki joint venture, jednostki stowarzyszone i partnerskie firmy Iron Mountain. Wszyscy pracownicy, agenci, kierownicy i członkowie Rady dyrektorów firmy Iron Mountain muszą przestrzegać Kodeksu. Korzystając z naszego rygorystycznego procesu kwalifikacyjnego dla zewnętrznych usługodawców, poszukujemy dostawców, sprzedawców, kontrahentów i doradców, którzy przestrzegają wysokich standardów etycznych, zgodnych ze standardami zapisanymi w Kodeksie etyki i postępowania w biznesie. LINIA POMOCY COMPLIANCE HELPLINE Można zgłaszać problemy lub naruszenia, a także zadawać pytania 24 godziny na dobę, 365 dni w roku, dzwoniąc pod numer linii pomocy Compliance Helpline. Linia pomocy Compliance Helpline obsługiwana jest przez niezależną firmę i (gdzie jest to zgodne z prawem) zgłaszający mogą zachować pełną anonimowość. Połączenie z linią pomocy jest bezpłatne na całym świecie. Lista numerów telefonicznych znajduje się na wewnętrznej stronie tylnej okładki. Można też przesłać zgłoszenie przez Internet, pod adresem: 5

8 KLUCZOWE WARTOŚCI W firmie Iron Mountain łączą nas nasze kluczowe wartości. Niezależnie od tego, czy jest to zaangażowanie w osiągnięcie pełnej satysfakcji klienta lub stała czujność konieczna do utrzymania bezpieczeństwa, nasi oddani pracownicy każdego dnia i w każdym miejscu stosują nasze kluczowe wartości.

9 Nasze kluczowe wartości Droga Iron Mountain. Bezpieczeństwo Pełna satysfakcja klienta Szczerość Uczciwość Odpowiedzialność Ukierunkowanie na działanie Praca zespołowa Chronimy informacje naszych klientów, jakby były naszymi własnymi. Dostarczamy to, czego oczekują nasi klienci, i kiedy tego oczekują. Komunikujemy się w otwarty i szczery sposób, który jest konstruktywny i oparty na szacunku. Jesteśmy zawsze uczciwi i nie sprzeniewierzamy się naszym kluczowym wartościom. Każdy z nas czuje się osobiście odpowiedzialny za swoje działania, zobowiązania i wyniki. Zdajemy sobie sprawę z możliwości i problemów. Działamy ze świadomością Zdajemy sobie sprawę z możliwości i problemów. Działamy ze świadomością konieczności szybkiej reakcji. Pracujemy w zespołach, aby razem osiągnąć o wiele więcej, niż moglibyśmy osobno. 7

10 WIESZ O TYM? Firma Iron Mountain została założona w 1951 roku, gdy Herman Knaust przekształcił swoją podziemną farmę grzybów w pierwsze amerykańskie bezpieczne, podziemne centrum przechowywania dokumentacji. Początkowo nazwane Iron Mountain Atomic Storage, było bezpieczną przystanią dla ochrony najważniejszych informacji na wypadek wojny nuklearnej.

11 Bezpieczeństwo Chronimy informacje naszych klientów, jakby były naszymi własnymi. Bezpieczeństwo, ochrona danych i prywatność informacji mają kluczowe znaczenie dla naszej kultury i działań nasza reputacja zależy od naszych kluczowych wartości. Zamykanie na klucz naszych pojazdów, instalowanie alarmów w naszych obiektach i kodowanie informacji wrażliwych to tylko kilka ze sposobów utrzymywania przez nas bezpieczeństwa. Bezpieczeństwo wykracza poza fizyczną ochronę informacji obejmuje ono ochronę naszego zdrowia i bezpieczeństwo w pracy. Jako pracownicy firmy Iron Mountain wykazujemy troskę o bezpieczeństwo poprzez: > > zapewnianie bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy sobie i naszym współpracownikom > > ochronę fizycznego bezpieczeństwa naszych obiektów i ich zawartości > > utrzymywanie bezpieczeństwa aktywów informacyjnych, którymi zarządzamy w imieniu naszych klientów > > przechowywanie poufnych informacji i informacji stanowiących własność firmową poza zasięgiem nieodpowiednich osób > > przestrzeganie wszystkich obowiązujących przepisów prawnych i zasad dotyczących ochrony danych osobowych > > szybkie zgłaszanie wszelkich okoliczności, które mogą negatywnie wpłynąć na bezpieczeństwo firmy Iron Mountain lub nasze własne zdrowie lub bezpieczeństwo 9

12 KLUCZOWA WARTOŚĆ BEZPIECZEŃST Co należy zrobić? SYTUACJA: Pudełko zostało uszkodzone i wypadły z niego dokumenty klienta. Co powinienem zrobić? A. Obejrzeć dokładnie wysypane dokumenty, aby ocenić, czy nastąpiło naruszenie bezpieczeństwa danych. B. Włożyć materiały do nowego pudełka, odłożyć je na półkę i powrócić do zwykłych obowiązków. C. Powiedzieć przełożonemu, co się stało, ponieważ może być konieczne złożenie raportu o incydencie. D. Zniszczyć dokumenty, aby zapobiec naruszeniom bezpieczeństwa danych. Prawidłową odpowiedzią jest odpowiedź C. Mimo że posprzątanie rozsypanych dokumentów jest ważne, należy także poinformować swojego przełożonego. W niektórych przypadkach zobowiązaliśmy się w naszych umowach powiadomić klientów, jeśli miała miejsce możliwość naruszenia bezpieczeństwa, co oznacza, że konieczne jest złożenie raportu o incydencie. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Bezpieczeństwo w miejscu pracy zaczyna się od zapewnienia bezpiecznego i opartego na szacunku środowiska pracy. Postępujemy zgodnie z naszymi procedurami operacyjnymi i stale je ulepszamy w celu zminimalizowania i wyeliminowania incydentów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Niezależnie od tego, czy jesteś w biurze, w terenie, prowadzisz samochód lub odwiedzasz klienta, zawsze przestrzegaj zasad i standardów firmy i postępuj zgodnie z odpowiednimi przepisami prawa dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony środowiska. Jeśli rzeczywiście wydarzy się incydent, Twoim obowiązkiem jest jego niezwłoczne zgłoszenie. Po złożeniu raportu możesz oczekiwać podjęcia przez kierownictwo szybkich i skutecznych działań w celu naprawienia sytuacji. Jeśli jednak uważasz, że nie są podejmowane odpowiednie działania, przekaż sprawę do kierownictwa wyższego szczebla i zgłoś ją za pośrednictwem linii pomocy Compliance Helpline. PRYWATNOŚĆ I BEZPIECZEŃSTWO DANYCH Naszym celem jest zapewnienie najwyższego poziomu usług zarządzania informacjami na świecie. Wymaga to nieustannego poświęcania uwagi prywatności i bezpieczeństwu zarówno danych klientów, jak i pracowników. Niektóre z rzeczy, które możesz zrobić, aby pomóc w zachowaniu prywatności i bezpieczeństwa informacji firmy Iron Mountain: Nie przeglądaj informacji klientów, chyba że wymaga tego Twoja praca. Zminimalizuj stopień gromadzenia, przechowywania i ujawniania danych osobowych. Nie umieszczaj danych wrażliwych na przenośnych nośnikach informacji, takich jak płyta CD lub pamięć USB. Nie wysyłaj danych wrażliwych przez Internet, chyba że są zakodowane. Jeśli pracujesz z domu, pamiętaj, aby zainstalowane na komputerze oprogramowanie zabezpieczające było aktualne. Więcej informacji można znaleźć w lokalnych zasadach ochrony prywatności i bezpieczeństwa. 10 KODEKS ETYKI I POSTĘPOWANIA W BIZNESIE FIRMY IRON MOUNTAIN

13 WO BEZPIECZEŃSTWO PRZEMOC W MIEJSCU PRACY Utrzymujemy środowisko pracy, które charakteryzuje się bezpieczeństwem, okazywaniem szacunku i uprzejmości przy jednoczesnym nietolerowaniu zachowań, które obejmują pogróżki, wrogość, molestowanie lub przemoc. Wszelkie takie zachowania należy natychmiast zgłaszać przełożonemu. Jeśli uważasz, że Ty lub Twój współpracownik znajduje się w bezpośrednim zagrożeniu, zadzwoń do lokalnych organów porządku publicznego, a następnie zgłoś to swojemu przełożonemu. INFORMACJE POUFNE I STANOWIĄCE WŁASNOŚĆ FIRMY Wszelkie informacje dotyczące naszej firmy mogą być cenne dla konkurencji. Z tego względu ważna jest ochrona naszych informacji poufnych i informacji stanowiących własność firmy. Obejmują one umowy, cenniki i listy klientów, dokumenty strategiczne, tajemnice handlowe, własność intelektualną i wszelkie inne informacje, które pomogłyby konkurencji dowiedzieć się, w jaki sposób firma Iron Mountain odnosi sukces na rynku. Należy zawsze zachowywać ostrożność przy omawianiu spraw służbowych poza biurem. Jest to szczególnie ważne w miejscach publicznych, takich jak lotniska, pociągi, puby, restauracje i hotele. W obrębie naszych obiektów należy się upewnić, czy goście są prawidłowo oprowadzani i niewpuszczani do zamkniętych obszarów. Korzystając z usług sprzedawców, należy zawsze upewnić się, że można im udzielić dostępu do naszych obiektów i naszych danych wrażliwych. CO W TAKIEJ SYTUACJI...? PYTANIE: Czasem, gdy w pomieszczeniach jeździmy wózkami widłowymi na propan butan, widoczne są spaliny. Wydaje mi się, że może być to spowodowane tym, że drzwi i okna są zamknięte i nie jestem pewien, czy jest to bezpieczne. Czy powinienem coś powiedzieć? ODPOWIEDŹ: Tak. Chociaż możliwe jest, że wszystko jest w porządku, używanie wózków widłowych w zamkniętej przestrzeni może powodować problem z jakością powietrza. Powinieneś zgłosić problem, aby firma mogła go zbadać i ustalić, czy konieczne jest działanie. PYTANIE: Znalazłem jakieś dokumenty w pomieszczeniu do kopiowania, które nie należą do mnie. Co powinienem zrobić? ODPOWIEDŹ: W miarę możliwości unikaj ich czytania. Jeśli znasz ich właściciela lub możesz się domyślić, kto nim jest, przynieś mu dokumenty lub poinformuj go, gdzie się znajdują. Jeśli nie jest oczywiste, kto jest właścicielem, lub właściciela nie można znaleźć, poinformuj o tym swojego przełożonego. W ostateczności, w celu ochrony prywatności i bezpieczeństwa informacji możesz złożyć je w zabezpieczonym pojemniku na dokumenty przeznaczone do zniszczenia. PYTANIE: Właśnie poproszono mnie o przytrzymanie drzwi komuś, kogo nie rozpoznaję. Nie nosi on identyfikatora firmy Iron Mountain. Czy stanowi to problem? ODPOWIEDŹ: Tak. Nieupoważnione osoby znajdujące się w obiektach firmy Iron Mountain (lub próbujące wejść do nich) powinno się zatrzymać, ponieważ mogą stanowić zagrożenie dla bezpieczeństwa. Należy je uprzejmie poprosić o okazanie ich identyfikatora lub przepustki gościa firmy Iron Mountain. Jeśli identyfikator lub przepustka nie są dostępne, należy odprowadzić te osoby do recepcji, gdzie można uzyskać przepustkę. 11

14 Usługi archiwizowania filmów i dźwięku firmy Iron WIESZ O TYM? Mountain Film pomagają przemysłowi rozrywkowemu zachować i chronić jego niezastąpione, kreatywne arcydzieła. Przechowujemy tysiące bezcennych skarbów kultury, w tym oryginalne negatywy filmowe ze wszystkich największych studiów filmowych i oryginalne nagrania niektórych z najsławniejszych artystów w historii muzyki.

15 Pełna Satysfakcja Klienta Dostarczamy to, czego oczekują nasi klienci, i kiedy tego oczekują. W firmie Iron Mountain dążymy do spełnienia oczekiwań naszych klientów lub wykroczenia poza nie poprzez zapewnienie najlepszej klasy obsługi, która charakteryzuje się szacunkiem, elastycznością i rzetelnością. Ten priorytet wykracza poza nasze centra dokumentacji, centra danych i budynki biurowe obejmuje środowisko i społeczności lokalne, w których żyjemy i pracujemy. Jako pracownicy firmy Iron Mountain wykazujemy zaangażowanie w osiąganie pełnej satysfakcji klienta poprzez: > > komunikowanie się z naszymi klientami w sposób otwarty i szczery > > spełnianie oczekiwań klientów poprzez dostarczanie tego, co obiecujemy > > dostarczanie naszym klientom dokładnych i terminowych informacji > > szanowanie naszych klientów, potencjalnych klientów i sprzedawców poprzez prowadzenie sprzedaży w uczciwy i etyczny sposób > > informowanie naszych klientów o wartości naszych usług (nie tylko o cenie) > > promowanie marki i reputacji firmy Iron Mountain poprzez kształtowanie pozytywnego, publicznego wizerunku naszej firmy > > postępowanie zgodne z praktyką obywatelstwa korporacyjnego poprzez uczestnictwo w etycznych praktykach biznesowych i wnoszenie wkładu do naszych lokalnych społeczności > > poszanowanie dla środowiska naturalnego i szukanie sposobów na poprawę wpływu naszych działań biznesowych na środowisko 13

16 KLUCZOWA WARTOŚĆ PEŁNA SATYSFA Co należy zrobić? SYTUACJA: Podążając swoją zwykłą trasą dostawy, zdajesz sobie sprawę, że pomyliły Ci się przesyłki. Dostarczyłeś pudełka doktora Millera doktorowi Katzowi i na odwrót. Powrót i naprawa sytuacji zburzyłyby Twój rozkład. Co należy zrobić? A. Nie martw się tym. Dr Miller i dr Katz zauważą błąd i zrobią z tym porządek. B. Wróć do obu biur i zrób, co w Twojej mocy, aby naprawić popełniony przez Ciebie błąd. Przy odrobinie szczęścia możesz go naprawić bez konieczności informowania o tym swojego przełożonego. C. Skontaktuj się natychmiast ze swoim przełożonym. Wyjaśnij, co się stało, i zapytaj, co powinieneś zrobić. D. Na razie nic nie rób. Kontynuuj swoją trasę i poinformuj przełożonego pod koniec zmiany. Prawidłową odpowiedzią jest odpowiedź C. Istnieją problemy przy dostarczeniu dokumentów w złe miejsce, które wykraczają poza zwykłą niedogodność dla Twoich klientów lub zburzenie Twojego rozkładu. Na przykład dokumenty mogą zawierać wrażliwe dane osobowe, w które powinien mieć wgląd wyłącznie właściwy odbiorca. Kadra kierownicza jest szkolona w zakresie udzielania pomocy w radzeniu sobie z tego rodzaju sytuacjami i minimalizowaniu ich wpływu. Skontaktuj się natychmiast ze swoim przełożonym. WYJĄTKOWA OBSŁUGA KLIENTA Wypełnianie naszych obietnic w zakresie obsługi i zadowalanie naszych klientów i współpracowników stanowi źródło dumy dla pracowników firmy Iron Mountain. Osiągamy to poprzez: dopilnowanie, żeby problemy zostały rozwiązane spełnianie oczekiwań poprzez dostarczanie częstych i dokładnych najnowszych informacji niezwłoczne odpowiadanie na telefony i wiadomości przychodzenie na spotkania i zebrania na czas i z odpowiednim przygotowaniem UCZCIWE I ETYCZNE PRAKTYKI SPRZEDAŻY Zapewnianie pełnej satysfakcji potencjalnym klientom w trakcie procesu sprzedaży jest najlepszym sposobem na zdobycie nowych umów. Zawsze postępujemy w uczciwy sposób we wszystkich działaniach związanych ze sprzedażą. Należy aktywnie unikać: błędnego przedstawiania lub wyolbrzymiania zalet produktów i usług dyskredytowania konkurentów wygłaszania niedokładnych stwierdzeń o charakterze technicznym lub prawnym udzielania porad prawnych naruszania praw autorskich, logo lub innej własności intelektualnej podejmowania prób uzyskania informacji poufnych na temat potencjalnych klientów lub konkurencji zmuszania klientów, aby kupili więcej, niż potrzebują proszenia klientów, aby nie prowadzili interesów z konkurencją w zamian za obniżki cen lub inne przysługi składania zawyżonych obietnic w zakresie harmonogramów wdrożenia zawierania transakcji handlowej, gdy nie ma się do tego odpowiedniego upoważnienia DBAŁOŚĆ O NASZĄ MARKĘ I REPUTACJĘ Marka Iron Mountain to więcej niż tylko logo znajdujące się na naszych ciężarówkach i pudłach to wrażenie, jakie odnoszą inni ludzie, gdy słyszą naszą nazwę, widzą nasze furgonetki lub rozmawiają z naszymi pracownikami. Dbałość o naszą markę i reputację jest podstawowym elementem decydującym o wysokiej jakości naszych usług, a my jako pracownicy firmy Iron Mountain powinniśmy się uważać za ambasadorów i strażników nazwy Iron Mountain. Powinniśmy zawsze przedstawiać firmę w dobrym świetle, gdy występujemy publicznie. Ważne jest jednak, aby pamiętać, że tylko kilku wyznaczonych pracowników jest oficjalnie upoważnionych do wypowiadania się w imieniu 14 KODEKS ETYKI I POSTĘPOWANIA W BIZNESIE FIRMY IRON MOUNTAIN

17 KCJA KLIENTA CPEŁNA SATYSFAKCJA KLIENTA firmy Iron Mountain. Wszyscy pozostali pracownicy powinni unikać sytuacji, w których ich opinie lub przekonania mogłyby być postrzegane jako reprezentujące firmę. Dotyczy to opinii wygłaszanych osobiście, przez telefon, na papierze lub przez Internet (w tym w serwisach społecznościowych, na blogach i forach internetowych). Jeśli skontaktują się z Tobą dziennikarze, nie udzielaj komentarzy i odeślij ich do naszego działu komunikacji korporacyjnej. Podczas tworzenia dokumentów, które będą prezentowane publicznie, pamiętaj, aby wszystkie znaki logo, kolory i czcionki były zgodne z wytycznymi stylu w zakresie marki i marketingu. Aby uzyskać więcej informacji, prosimy skontaktować się z działem komunikacji korporacyjnej, działem marketingu, działem prawnym ds. własności intelektualnej lub z linią pomocy Compliance Helpline. OCHRONA ŚRODOWISKA Naszym priorytetem jest prowadzenie działalności z zachowaniem odpowiedzialności o środowisko naturalne. Poniżej znajdują się niektóre działania, które możesz podjąć w pracy, aby pomóc firmie Iron Mountain osiągnąć jej cele w zakresie dbałości o środowisko: W TERENIE: pozbywaj się niebezpiecznych odpadów i materiałów w bezpieczny sposób, przestrzegając wszystkich obowiązujących przepisów prawa, regulaminów i zasad firmy. Gdy jest to możliwe, stosuj recykling i pamiętaj o wyłączeniu świateł i urządzeń, gdy z nich nie korzystasz. W BIURZE: drukuj tylko wtedy, gdy jest to konieczne, i zawsze tnij w niszczarce odpady papierowe. Usługa bezpiecznego niszczenia firmy Iron Mountain ponownie wykorzystuje większość papieru, który przetwarza, więc gdy umieścisz odpady papierowe w zabezpieczonym pojemniku na dokumenty przeznaczone do zniszczenia, pomagasz nie tylko zagwarantować prywatność i bezpieczeństwo danych, lecz również chronić środowisko. Usuwaj rzeczy, takie jak kasety z tuszem do drukarek, tonery i inny sprzęt komputerowy, w ekologiczny sposób, przestrzegając wszystkich obowiązujących przepisów prawa, regulaminów i zasad firmy. OBYWATELSTWO KORPORACYJNE Wspieramy i promujemy dobre obywatelstwo korporacyjne. Oznacza to zwracanie uwagi na to, w jaki sposób nasze działania i decyzje wpływają na naszych pracowników, ich rodziny, naszą społeczność, społeczeństwo i środowisko naturalne. Staramy się, aby wyniki naszej działalności wykraczały poza to, co jest wymagane przepisami prawa. Okazujemy to poprzez oddanie naszym kluczowym wartościom, wagę, jaką przykładamy do etycznych praktyk biznesowych i wysokie standardy, jakie ustanawiamy dla działań biznesowych na całym świecie. Poza miejscem pracy zobowiązujemy się do aktywnego zaangażowania w życie społeczności, w których żyjemy i pracujemy, poprzez wolontariat, sponsoring i inne inicjatywy charytatywne, takie jak fundacja Iron Mountain Foundation. CO W TAKIEJ SYTUACJI...? PYTANIE: Przeczytałam artykuł w Internecie, w którym znalazł się cytat wypowiedzi dyrektora generalnego konkurencyjnej firmy, według którego jego usługi są lepsze od usług firmy Iron Mountain. Witryna internetowa pozwala czytelnikom na umieszczanie komentarzy. Wiem, że nasze usługi są lepsze; czy mogę umieścić odpowiedź? ODPOWIEDŹ: Tak. Jednakże, jeśli zdecydujesz się wyrazić opinię na temat firmy Iron Mountain na forum internetowym, w serwisie społecznościowym, na blogu itd., musisz wyraźnie zaznaczyć, że Twoje opinie nie są opiniami firmy. Aby uzyskać więcej wskazówek, skontaktuj się z działem komunikacji korporacyjnej lub z linią pomocy Compliance Helpline. PYTANIE: Mój przyjaciel ma kontakt z firmą konkurencyjną i zaoferował udostępnienie mi jej cennika. Wiem, że pomogłoby to nam zdobyć klientów. Czy powinienem przyjąć jego ofertę? ODPOWIEDŹ: Nie. Przyjęcie cennika firmy konkurencyjnej byłoby nieetyczne i sprzeczne z zasadami przedstawianymi przez nasze kluczowe wartości. Mogłoby także być niezgodne z prawem. Powinieneś odrzucić ofertę przyjaciela i zainteresować tą sprawą Twojego przełożonego. 15

18 WIESZ O TYM? Firma Iron Mountain została spółką akcyjną w 1996 roku, kiedy miał miejsce jej debiut na amerykańskiej giełdzie NASDAQ. W 1999 roku firma przeniosła się na Nowojorską Giełdę Papierów Wartościowych (New York Stock Exchange), gdzie jest notowana pod symbolem IRM. Od giełdowego debiutu firma Iron Mountain zwiększyła dochody z 139 mln USD do ponad 3 mld USD i została dodana do prestiżowego Indeksu S&P 500 w 2009 roku.

19 Szczerość Komunikujemy się w otwarty i szczery sposób, który jest konstruktywny i oparty na szacunku. Szczera komunikacja pozwala nam zajmować się problemami w produktywny i terminowy sposób. Pozwala nam także podejmować decyzje biznesowe oparte na pełnej wiedzy na temat sytuacji. Cenimy szczerą komunikację nie tylko ze współpracownikami, ale także z innymi partnerami biznesowymi, w tym z klientami, sprzedawcami i inwestorami. Jako pracownicy firmy Iron Mountain wykazujemy szczerość poprzez: > > natychmiastowe i bezzwłoczne ujawnianie lub zgłaszanie problemów > > dostarczanie szczerych i konstruktywnych informacji zwrotnych naszym współpracownikom > > niewyciąganie wniosków ze sporów w miejscu pracy, zanim będą znane wszystkie fakty > > udzielanie porad biznesowych, które odzwierciedlają naszą pełną wiedzę na temat omawianych zagadnień > > ujawnianie osobistych powiązań w sytuacjach, w których mogą one mieć pozór stronniczości lub faworyzowania > > nieprzekazywanie nikomu danych finansowych i niewykorzystywanie ich do robienia inwestycji > > szanowanie współpracowników poprzez niedziałanie na rzecz prywatnych spraw w miejscu pracy 17

20 KLUCZOWA WARTOŚĆ SZCZEROŚĆ Co należy zrobić? SYTUACJA: Przypadkiem słyszysz rozmowę na korytarzu i dowiadujesz się, że prognoza zysków firmy znacząco się zmieni, gdy zostaną opublikowane najnowsze raporty finansowe. Co należy zrobić? A. Dokonać zakupu akcji na postawie tych informacji. Ponieważ usłyszałeś te informacje przypadkiem, a nie zapoznałeś się z nimi w trakcie wykonywania obowiązków służbowych, nie obowiązuje tutaj zasada niewykorzystywania w obrocie papierami wartościowymi informacji poufnych lub stanowiących tajemnicę zawodową. B. Nic nie rób, ale powiedz o tym swojemu bratu. Lubi grać na giełdzie i przydadzą się mu te informacje. C. Powiedz swoim współpracownikom. Chociaż nie możesz obracać papierami wartościowymi, ponieważ zapoznałeś się z tymi informacjami bezpośrednio, oni mogą to zrobić. D. Nic nie rób. Powstrzymaj się od dokonywania inwestycji do momentu, aż informacje staną się powszechnie znane, a polityka firmy Ci na to pozwoli. Nie powtarzaj, co usłyszałeś. Prawidłową odpowiedzią jest odpowiedź D. Posiadasz wewnętrzne informacje na temat firmy i nie wolno Ci obracać papierami wartościowymi na ich podstawie ani udzielać żadnym osobom wskazówek, aby nimi obracały. Takie działanie jest niezgodne z przepisami prawa i polityką firmy. Nie ma znaczenia, czy zapoznałeś się z tymi informacjami w trakcie wykonywania obowiązków służbowych ważne jest to, że posiadasz informacje, które nie są powszechnie dostępne. WYKORZYSTYWANIE W OBROCIE PAPIERAMI WARTOŚCIOWYMI INFORMACJI POUFNYCH LUB STANOWIĄCYCH TAJEMNICĘ ZAWODOWĄ Niektórzy pracownicy firmy Iron Mountain mają w ramach swoich obowiązków służbowych dostęp do wrażliwych, wewnętrznych danych finansowych na temat firmy Iron Mountain lub spółek, z którymi prowadzimy interesy. Wiele z tych informacji może zostać opublikowanych zgodnie z przepisami, ale niektóre nigdy nie mogą zostać ujawnione. Inwestowanie oparte na informacjach wewnętrznych zdobytych w firmie Iron Mountain jest niezgodne z prawem i sprzeczne z polityką firmy. Obejmuje to udzielanie wskazówek lub rekomendacji rodzinie lub znajomym, którzy mogą inwestować na podstawie tej wiedzy. Ufamy, że pracownicy, którzy posiadają dostęp do takich informacji, zachowają je w poufności i będą ich chronić. Amerykańska Komisja Giełd i Papierów Wartościowych (Securities and Exchange Commission) aktywnie monitoruje wszystkie transakcje giełdowe i będzie ścigać wszystkie osoby, które obracają papierami wartościowymi, wykorzystując informacje poufne lub stanowiące tajemnicę zawodową. Jeśli masz wątpliwości, czy właściwe jest inwestowanie, prosimy skontaktować się z działem prawnym lub linią pomocy Compliance Helpline. Jeśli dowiesz się o sytuacji, w której ktoś wykorzystuje swoją wiedzę na temat informacji poufnych lub stanowiących tajemnicę zawodową, prosimy zgłosić to do linii pomocy Compliance Helpline. BYCIE PRZEŁOŻONYM DLA RODZINY I PRZYJACIÓŁ Chociaż zachęcamy do przyjaznych stosunków ze współpracownikami, powinniśmy zawsze na pierwszym stawiać lojalność wobec firmy. Unikaj angażowania się w sytuacje, w których osobisty związek lub relacje rodzinne mogłyby zaburzyć Twoją ocenę dokonywaną w ramach wykonywania obowiązków służbowych lub negatywnie wpłynąć na Twoją wydajność. Nikt nie powinien mieć uprawnień w zakresie podejmowania decyzji, rozwoju zawodowego lub bezpośredniego nadzoru dotyczących członka rodziny, bliskiego przyjaciela lub osoby, z którą łączy go związek uczuciowy. Nawet, jeśli sądzisz, że określona relacja jest całkowicie odpowiednia, pamiętaj, że nawet pozór faworyzowania lub braku stronniczości może negatywnie wpłynąć na morale współpracowników i źle odbić się na całej firmie. Jeśli uważasz, że istnieje nieodpowiedni związek między pracownikami, prosimy poinformować o tym kadrę kierowniczą lub dział kadr lub zgłosić to linii pomocy Compliance Helpline. 18 KODEKS ETYKI I POSTĘPOWANIA W BIZNESIE FIRMY IRON MOUNTAIN

21 SZCZEROŚĆ PRZEKONANIA POLITYCZNE I INNE OSOBISTE PRZEKONANIA Zachęcamy do otwartej i szczerej komunikacji na temat naszej działalności. Jednakże aktywa i zasoby firmy (w tym nasz czas) nie powinny być wykorzystywane do promowania osobistych przekonań niezależnie od tego, czy są to przekonania polityczne, religijne czy społeczne. Powinniśmy brać aktywny udział w życiu naszych społeczności i w procesie politycznym. W miejscu pracy jednak niewłaściwe jest prowadzenie kampanii, zbieranie funduszy, zabieganie o poparcie, rozpowszechnianie literatury lub występowanie na rzecz spraw politycznych, religijnych lub społecznych. Poza miejscem pracy podejmij działania, aby zagwarantować, żeby osobiste przekonania nie zostały błędnie wzięte za przekonania firmy. Na przykład przekazując pieniądze na cele religijne, społeczne lub polityczne, rób to jako osoba prywatna, a nie jako pracownik firmy Iron Mountain. Przekazywanie darowizn jako pracownik firmy Iron Mountain mogłoby stworzyć nieprawdziwe wrażenie, że firma Iron Mountain wspiera te sprawy lub próbuje sobie kupić wpływy. W rezultacie mogłaby poważnie ucierpieć nasza marka i reputacja. Jeśli uważasz, że ktoś w firmie Iron Mountain używa zasobów firmy w celu promowania osobistego przekonania lub stwarza wrażenie poza miejscem pracy, że firma Iron Mountain wspiera osobistą sprawę, prosimy zgłosić tę sytuację działowi kadr lub linii pomocy Compliance Helpline. PYTANIE: W Twoim dziale właśnie powstał wakat, a Ty masz bliską przyjaciółkę, która chciałaby dostać tę pracę. Właściwie nie ma ona doświadczenia wymaganego w opisie stanowiska, ale sądzisz, że możesz jej pomóc dzięki swoim koneksjom w firmie. Czy jest w tym coś niewłaściwego? ODPOWIEDŹ: Możliwe. Firma Iron Mountain podejmuje decyzje dotyczące zatrudnienia na podstawie indywidualnych zalet i kwalifikacji. Chociaż właściwe jest odsyłanie odpowiednich kandydatów do organizacji (i zachęcamy do tego), podejmowanie prób wywarcia wpływu na decyzję o zatrudnieniu może stworzyć konflikt interesów z powodu osobistego związku. CO W TAKIEJ SYTUACJI...? PYTANIE: Moja siostra ubiega się o miejsce w lokalnej radzie szkoły, a ja pomagam jej w jej kampanii. Czy mogę korzystać z kopiarek i drukarek firmy Iron Mountain, aby przygotować ulotki na nadchodzące wydarzenie? ODPOWIEDŹ: Nie. Byłoby to niewłaściwe wykorzystanie zasobów korporacyjnych. Należące do firmy drukarki, kopiarki, telefony lub poczta nie mogą być wykorzystywane do wspierania osobistych celów politycznych. Mogłoby to stworzyć błędne wrażenie, że firma Iron Mountain wspiera kandydata lub ma opinię na temat danej kampanii. PYTANIE: Moja firma została nabyta przez firmę Iron Mountain. Przed zakupem korzystaliśmy z określonych usług świadczonych przez firmę przewozową mojego szwagra. Wykonuje świetną pracę za rozsądną cenę. Czy możemy nadal korzystać z jego usług? ODPOWIEDŹ: Powinieneś to omówić ze swoim przełożonym. Jest to typ sytuacji, gdzie osobisty związek może wpłynąć na Twoją zdolność obiektywnego podejmowania decyzji w ramach obowiązków służbowych. W tym przypadku mógłbyś faworyzować swojego szwagra, nawet jeśli inna firma oferuje te same usługi za mniejsze pieniądze. W celu zagwarantowania sprawiedliwości możesz zostać wyłączony z procesu podejmowania decyzji. 19

KAŻDEGO DNIA. W KAŻDYM MIEJSCU.

KAŻDEGO DNIA. W KAŻDYM MIEJSCU. KAŻDEGO DNIA. W KAŻDYM MIEJSCU. Kluczowe wartości Kodeks etyki i postępowania w biznesie Wiadomość od Richarda Reese a, dyrektora generalnego W firmie Iron Mountain cenimy sobie naszą reputację uzyskaną

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI ORAZ POSTĘPOWANIA W BIZNESIE

KODEKS ETYKI ORAZ POSTĘPOWANIA W BIZNESIE Beta Security System jako firma tworząca grupę przedsiębiorstw o zasięgu międzynarodowym może stać się celem Korupcji lub innych przestępstw gospodarczych. Jesteśmy świadomi tych zagrożeń w związku z tym

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych

Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Janusz Górski, Prezes Schenker Sp. z o.o. Szanowni Państwo, We wszystkich krajach, w których obecny jest koncern Deutsche Bahn, działamy zgodnie z obowiązującymi

Bardziej szczegółowo

Wszyscy pracownicy, którzy naruszą normy niniejszego Kodeksu będą podlegać karom dyscyplinarnym. AKBIT Dystrybutor Rozwiązań IT Security.

Wszyscy pracownicy, którzy naruszą normy niniejszego Kodeksu będą podlegać karom dyscyplinarnym. AKBIT Dystrybutor Rozwiązań IT Security. Wstęp Celem naszej polityki jest aktywne promowanie uczciwego, etycznego zachowania, ochrona bezcennej reputacji Firmy i jej pracowników, działanie na całym świecie na zasadach odpowiedzialnego biznesu,

Bardziej szczegółowo

Kodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA

Kodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA Kodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA 1 Cel Kodeksu Wartości GK ENEA 2 2 Kodeks Wartości wraz z Misją i Wizją stanowi fundament dla zasad działania Grupy Kapitałowej ENEA. Zamierzeniem Kodeksu jest szczegółowy

Bardziej szczegółowo

Zasada dotycząca zatrudniania byłych i obecnych pracowników administracji rządowej oraz osób działających w jej imieniu

Zasada dotycząca zatrudniania byłych i obecnych pracowników administracji rządowej oraz osób działających w jej imieniu Zasada dotycząca zatrudniania byłych i obecnych pracowników administracji rządowej oraz osób działających w jej imieniu Deklaracja zasady: Pracownicy firmy 3M i te osoby trzecie, do których ma zastosowanie

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych

Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Szanowni Państwo, We wszystkich krajach, w których obecny jest koncern Deutsche Bahn, działamy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i wysokimi standardami

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania SCA

Kodeks postępowania SCA Kodeks postępowania SCA Kodeks postępowania SCA SCA ma na celu podnoszenie wartości firmy oraz budowanie relacji opartych na szacunku, odpowiedzialności i perfekcji ze swoimi pracownikami, klientami, konsumentami,

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania w biznesie

Kodeks postępowania w biznesie Kodeks postępowania w biznesie Spis treści 1. Wstęp 4 2. Definicje 4 3. Zgodność z obowiązującym prawem i polityką 4 3.1. Zgodność z obowiązującym prawem 3.2. Zgodność z prawem o ochronie konkurencji i

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania Zasady postępowania w Grupie SCHMOLZ + BICKENBACH

Kodeks postępowania Zasady postępowania w Grupie SCHMOLZ + BICKENBACH Kodeks postępowania Zasady postępowania w Grupie SCHMOLZ + BICKENBACH Drodzy Pracownicy, Sukces gospodarczy i odpowiedzialność społeczna zawsze idą ze sobą w parze. W naszej firmie uważamy, że właściwe

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG SPIS TREŚCI 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0. Łapówki. Opłaty przyspieszające tok spraw

KODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG SPIS TREŚCI 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0. Łapówki. Opłaty przyspieszające tok spraw ETYKA W BIZNESIE WYŁĄCZNIE DO UŻYTKU WEWNĘTRZNEGO KODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 SPIS TREŚCI Łapówki Opłaty przyspieszające tok spraw Prezenty, fundowanie posiłków

Bardziej szczegółowo

ING to my wszyscy. A nasz cel to: wspieranie i inspirowanie ludzi do bycia o krok do przodu w życiu i w biznesie.

ING to my wszyscy. A nasz cel to: wspieranie i inspirowanie ludzi do bycia o krok do przodu w życiu i w biznesie. Pomarańczowy Kod ING to my wszyscy. A nasz cel to: wspieranie i inspirowanie ludzi do bycia o krok do przodu w życiu i w biznesie. Pomarańczowy Kod determinuje sposób, w jaki realizujemy powyższy cel określa

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYCZNY I. WSTĘP

KODEKS ETYCZNY I. WSTĘP KODEKS ETYCZNY Wykonując swój stały nadzór nad działalnością Spółki oraz mając na celu jej jak najefektywniejsze działanie, Rada Nadzorcza niniejszym przyjmuje Kodeks Etyczny dla Spółki o następującym

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI Asseco Poland S.A.

KODEKS ETYKI Asseco Poland S.A. KODEKS ETYKI Asseco Poland S.A. SPIS TREŚCI LIST PREZESA,... 3 CEL DOKUMENTU... 4 DEFINICJE... 4 ZASADY OGÓLNE... 4 WARTOŚCI ASSECO POLAND S.A.... 5 WZAJEMNE RELACJE.... 6 OCHRONA WIZERUNKU SPÓŁKI... 7

Bardziej szczegółowo

Kodeks etyki. Zarząd grupy Hoval. 1. Zasady Kodeksu Postępowania

Kodeks etyki. Zarząd grupy Hoval. 1. Zasady Kodeksu Postępowania Drodzy koledzy, Dlaczego grupa Hoval potrzebuje kodeksu postępowania? Ponieważ podobnie jak w prawdziwej rodzinie, istnieją zasady, którymi każdy powinien się kierować. Im większa rodzina, tym ważniejsze

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA STARANNEJ KOMUNIKACJI

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA STARANNEJ KOMUNIKACJI KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA STARANNEJ KOMUNIKACJI POLITYKA STARANNEJ KOMUNIKACJI Polityka ta ma na celu pomóc pracownikom i innym osobom działającym w imieniu firmy Magna, w tym członkom władz spółki,

Bardziej szczegółowo

Kodeks został przyjęty przez zarząd w 2008 roku, a następnie zweryfikowany i zaktualizowany w 2013 roku. 2 grupa Husqvarna Kodeks postępowania

Kodeks został przyjęty przez zarząd w 2008 roku, a następnie zweryfikowany i zaktualizowany w 2013 roku. 2 grupa Husqvarna Kodeks postępowania Kodeks postępowania Kodeks postępowania grupy Husqvarna opracowano zgodnie z zasadami inicjatywy UN Global Compact, której celem jest łączenie działalności biznesowej z ochroną praw człowieka, pracy i

Bardziej szczegółowo

Zasada dotycząca bezpieczeństwa informacji, tajemnic handlowych i poufnych informacji

Zasada dotycząca bezpieczeństwa informacji, tajemnic handlowych i poufnych informacji Zasada dotycząca bezpieczeństwa informacji, tajemnic handlowych i poufnych informacji Deklaracja zasady: Firma 3M zobowiązuje się do ochrony poufnych informacji firmy 3M, w tym tajemnic handlowych, przed

Bardziej szczegółowo

Pytania/Odpowiedzi. 1. Jaki jest zakres tematyczny strony internetowej L ORÉAL Otwarte rozmowy o etyce?

Pytania/Odpowiedzi. 1. Jaki jest zakres tematyczny strony internetowej L ORÉAL Otwarte rozmowy o etyce? Pytania/Odpowiedzi 1. Jaki jest zakres tematyczny strony internetowej L ORÉAL Otwarte rozmowy o etyce? Z zastrzeżeniem warunków określonych w pytaniu 2 poniżej, strona internetowa L ORÉAL Otwarte rozmowy

Bardziej szczegółowo

Rozdział 1. Odpowiedzialność i zobowiązania względem klientów

Rozdział 1. Odpowiedzialność i zobowiązania względem klientów Kodeks Etyczny LG W LG wierzymy i wyznajemy dwie główne zasady, dotyczące strategii firmy: Tworzenie wartości dla klientów oraz Zarządzanie oparte na poszanowaniu godności człowieka. Zgodnie z tymi zasadami

Bardziej szczegółowo

POLITYKA ANTYKORUPCYJNA ORANGE RETAIL SA

POLITYKA ANTYKORUPCYJNA ORANGE RETAIL SA POLITYKA ANTYKORUPCYJNA ORANGE RETAIL SA Polityka Antykorupcyjna Orange Retail SA została opracowana zgodnie z zasadami Polityki Antykorupcyjnej Orange Polska SA Wstęp Orange Retail SA przyjmuje politykę

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania. Have a safe journey

Kodeks postępowania. Have a safe journey Kodeks postępowania Have a safe journey Zasady kluczowe: Saferoad powinien działać zgodnie z mocnymi, etycznymi praktykami biznesowymi, z zachowaniem wysokich standardów dla nas samych i naszego wpływu

Bardziej szczegółowo

kodeks etyki Orange Polska

kodeks etyki Orange Polska kodeks etyki Orange Polska nasze wartości bezpośredni Działamy w sposób jasny i zrozumiały. Stosujemy proste rozwiązania. Skupiamy się na tym, co jest ważne. uczciwy Jesteśmy otwarci i gotowi, żeby się

Bardziej szczegółowo

OGÓLNE ZASADY PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI ARCADIS. Grudzień 2015

OGÓLNE ZASADY PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI ARCADIS. Grudzień 2015 OGÓLNE ZASADY PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI ARCADIS Grudzień 2015 1. WSTĘP W spółce Arcadis określamy naszą misję następująco: Nasze zadanie polega na tworzeniu wyjątkowych i zrównoważonych rozwiązań dla naszych

Bardziej szczegółowo

UMOWA DLA OSÓB ZATRUDNIONYCH NA UMOWĘ O DZIEŁO ORAZ UPRZYWILEJOWANYCH GOŚCI

UMOWA DLA OSÓB ZATRUDNIONYCH NA UMOWĘ O DZIEŁO ORAZ UPRZYWILEJOWANYCH GOŚCI UMOWA DLA OSÓB ZATRUDNIONYCH NA UMOWĘ O DZIEŁO ORAZ UPRZYWILEJOWANYCH GOŚCI Aktualna wersja tego formularza jest dostępna pod adresem supplier.intel.com/forms. Starsze wersje tego formularza nie będą przyjmowane.

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW)

KODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW) KODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW) Działalność Grupy Polenergia oparta jest na trzech wartościach: uczciwość odpowiedzialność wrażliwość Jesteśmy odpowiedzialni

Bardziej szczegółowo

WYKŁAD III ŁADU KORPORACYJNEGO

WYKŁAD III ŁADU KORPORACYJNEGO WYKŁAD III DOBRE PRAKTYKI ŁADU KORPORACYJNEGO Ład/nadzór korporacyjny (ang. corporate governance) Definicja wąska zadaniem nadzoru korporacyjnego jest kreowanie wartości dla akcjonariuszy oraz ochrona

Bardziej szczegółowo

Styczeń 2012 Vendor Code of Conduct

Styczeń 2012 Vendor Code of Conduct Styczeń 2012 Vendor Code of Conduct WSTĘP Niniejszy Kodeks Postępowania dla Dostawców określa chęć Sodexo do współpracy z tymi dostawcami, podwykonawcami oraz partnerami (zwanymi łącznie Dostawcami ),

Bardziej szczegółowo

4. Zapobiega i eliminuje wszelkie przejawy dyskryminacji, mobbingu i molestowania pracowników.

4. Zapobiega i eliminuje wszelkie przejawy dyskryminacji, mobbingu i molestowania pracowników. Kodeks Etyki Zawodowej Pracownika MENNICY POLSKIEJ S.A. Wprowadzenie Dla zapewnienia ciągłego doskonalenia jakości funkcjonowania oraz umacniania prestiżu Mennicy Polskiej S.A., zwanej dalej Mennicą, ustanawia

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH PREAMBUŁA Celem Kodeksu jest sprecyzowanie wartości i standardów zachowania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Brzesku, związanych z pełnieniem

Bardziej szczegółowo

Niniejszy Kodeks Postępowania pozostaje bez uszczerbku dla wytycznych, wykraczających poza wymogi ustawowe w krajach o zaostrzonych standardach.

Niniejszy Kodeks Postępowania pozostaje bez uszczerbku dla wytycznych, wykraczających poza wymogi ustawowe w krajach o zaostrzonych standardach. KODEKS POSTĘPOWANIA Kodeks Postępowania Odpowiedzialne i etyczne postępowanie wobec pracowników 1, klientów, dostawców, partnerów biznesowych, spółki i środowiska jest dla grupy Duvenbeck (zwanego dalej

Bardziej szczegółowo

Wartości etyczne i biznesowe Przedsiębiorstwa Robót i Usług Budowlanych BUDREM w Łagoszowie Wielkim Sp. z o.o.

Wartości etyczne i biznesowe Przedsiębiorstwa Robót i Usług Budowlanych BUDREM w Łagoszowie Wielkim Sp. z o.o. Wartości etyczne i biznesowe Przedsiębiorstwa Robót i Usług Budowlanych BUDREM w Łagoszowie Wielkim Sp. z o.o. 1 Misją BUDREM jest zapewnianie Klientom wysokiej jakości usług ogólnobudowlanych w sposób

Bardziej szczegółowo

Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Tomyślu z dnia 01 marca 2012 r.

Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Tomyślu z dnia 01 marca 2012 r. ZARZĄDZENIE nr 2 /2012 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Tomyślu z dnia 01 marca 2012 r. w sprawie: przyjęcia Kodeksu Etyki pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Tomyślu. Na podstawie

Bardziej szczegółowo

Kodeks etyki biznesowej

Kodeks etyki biznesowej Kodeks etyki biznesowej Wstęp S4E S.A. jest wiodącym podmiotem w branży IT w Polsce. Naszym celem jest dostarczanie nowoczesnych, skutecznych i bezpiecznych rozwiązań sprzętowych dla różnorodnych klientów.

Bardziej szczegółowo

Wartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C.

Wartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C. Wartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C. Naszą misją jest zapewnienie wysokiej jakości kompleksowej obsługi Klientów - zaopatrywanie ich w odzież reklamową z nadrukiem. Nasze

Bardziej szczegółowo

Form 54001 (4/2014) Administration Page 1 of 5

Form 54001 (4/2014) Administration Page 1 of 5 ZAKRES Xerox Corporation i jej spółki zależne. PODSUMOWANIE Niniejszy dokument przedstawia etyczne standardy postępowania w biznesie, których Xerox wymaga od swoich pracowników podczas wykonywania pracy

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI GRUPY SCANMED MULTIMEDIS

KODEKS ETYKI GRUPY SCANMED MULTIMEDIS KODEKS ETYKI GRUPY SCANMED MULTIMEDIS Preambuła W naszym przekonaniu kultura organizacyjna Grupy Scanmed Multimedis oparta o etyczne działanie jest kluczem do sukcesu biznesowego. Naszym celem jest budowanie

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania firmy ebm-papst. Zasady odpowiedzialnego i zgodnego z prawem postępowania

Kodeks postępowania firmy ebm-papst. Zasady odpowiedzialnego i zgodnego z prawem postępowania Kodeks postępowania firmy ebm-papst Zasady odpowiedzialnego i zgodnego z prawem postępowania Spis treści ebm-papst group of companies ebm-papst Mulfingen GmbH & Co. KG Bachmühle 2 74673 Mulfingen Germany

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW MUZEUM ETNOGRAFICZNEGO IM. MARII ZNAMIEROWSKIEJ-PRÜFFEROWEJ W TORUNIU

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW MUZEUM ETNOGRAFICZNEGO IM. MARII ZNAMIEROWSKIEJ-PRÜFFEROWEJ W TORUNIU Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 25/2011 Dyrektora MET z dnia 21.XII.2011 r. KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW MUZEUM ETNOGRAFICZNEGO IM. MARII ZNAMIEROWSKIEJ-PRÜFFEROWEJ W TORUNIU Wstęp Kodeks Etyczny pracowników

Bardziej szczegółowo

kodeks etyki Orange Polska

kodeks etyki Orange Polska kodeks etyki Orange Polska nasze przekonania Podstawowe normy etyczne i wartości, jakimi powinni kierować się ludzie we wzajemnych relacjach zarówno prywatnych jak i biznesowych są od wieków znane i niezmienne.

Bardziej szczegółowo

2. Które dane osobowe i informacje podlegają zbieraniu przetwarzaniu?

2. Które dane osobowe i informacje podlegają zbieraniu przetwarzaniu? Informacja o ochronie danych Przed zgłoszeniem incydentu proszę dokładnie zapoznać się z niniejszą Informacją o ochronie danych dotyczącą Compliance Helpdesk: 1. Co to jest Compliance Helpdesk tell us

Bardziej szczegółowo

GLOBE SPECIALTY METALS, INC. KODEKS ETYCZNY

GLOBE SPECIALTY METALS, INC. KODEKS ETYCZNY GLOBE SPECIALTY METALS, INC. KODEKS ETYCZNY Zasada ogólna Zgodnie z przepisami wewnętrznymi spółki Globe Specialty Metals, Inc. oraz przedsiębiorstw zależnych Globe Specialty Metals, Inc. ( Spółka ) biznes

Bardziej szczegółowo

Informacje o EthicsPoint

Informacje o EthicsPoint Informacje o EthicsPoint Zgłaszanie Informacje ogólne Zgłaszanie spraw z zakresu bezpieczeństwa i poufności Wskazówki i najlepsze praktyki Informacje o EthicsPoint Czym jest system EthicsPoint? EthicsPoint

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ InPost S.A.

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ InPost S.A. KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ InPost S.A. 1 Kodeks Etyki Zawodowej obowiązuje od 30 kwietnia 2015 I. SPIS TREŚCI I. Spis treści 2 II. Wstęp 3 1. Jak korzystać z Kodeksu 3 2. Jakie przepisy mają zastosowanie 3

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYCZNY PPHU BEST CAR s.c. ANNA GRZANKA, GRZEGORZ KWIECIEŃ. PPHU Best car s.c. ul. Zemborzycka 112 d NIP 946-23-73-33 tel.

KODEKS ETYCZNY PPHU BEST CAR s.c. ANNA GRZANKA, GRZEGORZ KWIECIEŃ. PPHU Best car s.c. ul. Zemborzycka 112 d NIP 946-23-73-33 tel. KODEKS ETYCZNY PPHU BEST CAR s.c. ANNA GRZANKA, GRZEGORZ KWIECIEŃ Nasza wizja: Ulepszamy bezpieczną przyszłośd. Nasza misja: Potrzeba sprawiania, aby każdy klient, który trafia do firmy, otrzymał najwyższą

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYCZNY. Kieruj się zasadami!

KODEKS ETYCZNY. Kieruj się zasadami! KODEKS ETYCZNY Kieruj się zasadami! Nawet mędrzec nie wszystko wie, a jeśli jest nim, pamięta o tym. John Ronald Reuel Tolkien ZAKRES Kodeks wyraża nasze zobowiązanie do promowania odpowiedzialnych praktyk

Bardziej szczegółowo

Grupa NSG Kodeks postępowania dostawców

Grupa NSG Kodeks postępowania dostawców Wprowadzenie Grupa NSG Kodeks postępowania dostawców Celem Grupy NSG jest zdobycie najwyższej światowej renomy w uznaniu za profesjonalny, etyczny oraz zgodny z prawem sposób prowadzenia biznesu, jak określono

Bardziej szczegółowo

Zasady obowiązujące w koncernie Etyka

Zasady obowiązujące w koncernie Etyka Zasady obowiązujące w koncernie Etyka Kodeks postępowania Cel kodeksu postępowania W niniejszym kodeksie postępowania zapisaliśmy normy obowiązujące w naszym przedsiębiorstwie oraz oczekiwania dotyczące

Bardziej szczegółowo

EUROPEJSKI BANK CENTRALNY

EUROPEJSKI BANK CENTRALNY PL Poniższa nieoficjalna wersja skonsolidowana Kodeksu Postępowania dla członków Rady Prezesów służy wyłącznie celom informacyjnym. B EUROPEJSKI BANK CENTRALNY KODEKS POSTĘPOWANIA DLA CZŁONKÓW RADY PREZESÓW

Bardziej szczegółowo

Uczciwość w naszej firmie

Uczciwość w naszej firmie http://www.gkpge.pl/compliance/nasze-zasady/uczciwosc-w-naszej-firmie Uczciwość w naszej firmie Nasza zasada: KONKURUJEMY UCZCIWIE Uczciwe i sprawiedliwe traktowanie wszystkich podmiotów i osób, z którymi

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania dostawców Grupy NSG Komisja ds. kierowania zasadami działu zaopatrzenia

Kodeks postępowania dostawców Grupy NSG Komisja ds. kierowania zasadami działu zaopatrzenia Informacje ogólne Tytuł zasad Zatwierdzone przez Data zatwierdzenia Zakres Cel zasad Kodeks postępowania dostawców Grupy NSG Komisja ds. kierowania zasadami działu zaopatrzenia 17.06.2009 Niniejsze zasady

Bardziej szczegółowo

Polityka zarządzania konfliktami interesów w Deutsche Bank PBC S.A. (poziom 3: Polityki lokalne DB Polityka)

Polityka zarządzania konfliktami interesów w Deutsche Bank PBC S.A. (poziom 3: Polityki lokalne DB Polityka) Polityka zarządzania konfliktami interesów w Deutsche Bank PBC S.A. (poziom 3: Polityki lokalne DB Polityka) 1 / 9 Spis treści 1. CEL... 2. WPROWADZENIE... 3. DEFINICJE... 4. ZAKRES STOSOWANIA... 5. POTENCJALNE

Bardziej szczegółowo

O telefonie zaufania ds. zgodności Grupy Generali (EthicsPoint)

O telefonie zaufania ds. zgodności Grupy Generali (EthicsPoint) O telefonie zaufania ds. zgodności Grupy Generali (EthicsPoint) Zgłaszanie nieprawidłowości informacje ogólne Zgłaszanie nieprawidłowości bezpieczeństwo Poufność i ochrona danych O telefonie zaufania ds.

Bardziej szczegółowo

Zasady odpowiedzialnej komunikacji z Klientami Przedsiębiorstwa Robót i Usług Budowlanych BUDREM w Łagoszowie Wielkim Sp. z o.o.

Zasady odpowiedzialnej komunikacji z Klientami Przedsiębiorstwa Robót i Usług Budowlanych BUDREM w Łagoszowie Wielkim Sp. z o.o. Zasady odpowiedzialnej komunikacji z Klientami Przedsiębiorstwa Robót i Usług Budowlanych BUDREM w Łagoszowie Wielkim Sp. z o.o. 1 BUDREM w Łagoszowie Wielkim Sp. z o.o. - przedsiębiorstwo odpowiedzialne

Bardziej szczegółowo

1 Kodeks postępowania

1 Kodeks postępowania Kodeks postępowania 1 Spis treści Nasze wartości etyczne 6 Nasze standardy zawodowe 18 Przestrzeganie kodeksu 21 Infolinia ds. etyki 22 Nasza infolinia ds. etyki jest dostępna całodobowo, przez 7 dni w

Bardziej szczegółowo

SZCZEGÓŁOWE STANDARDY ANTYKORUPCYJNE ARCADIS. Grudzień 2015

SZCZEGÓŁOWE STANDARDY ANTYKORUPCYJNE ARCADIS. Grudzień 2015 SZCZEGÓŁOWE STANDARDY ANTYKORUPCYJNE ARCADIS Grudzień 2015 1. WSTĘP Oprócz szczegółowych zobowiązań dotyczących uczciwego postępowania określonych w AGBP, niniejsze szczegółowe standardy antykorupcyjne

Bardziej szczegółowo

Wprowadzenie do tematyki społecznej odpowiedzialności biznesu dla małych i średnich przedsiębiorstw

Wprowadzenie do tematyki społecznej odpowiedzialności biznesu dla małych i średnich przedsiębiorstw Wprowadzenie do tematyki społecznej odpowiedzialności biznesu dla małych i średnich przedsiębiorstw Niniejszy przewodnik został stworzony jako część paneuropejskiej kampanii informacyjnej na temat CSR

Bardziej szczegółowo

CODE OF CONDUCT. Kodeks postępowania firmy CodiLime

CODE OF CONDUCT. Kodeks postępowania firmy CodiLime CODE OF CONDUCT Kodeks postępowania firmy CodiLime SPIS TREŚCI 4 WSTĘP DZIAŁALNOŚĆ 5 ZŁAMANIE KODEKSU 8 ZASOBY 6 RELACJE 7 Szanowni Współpracownicy, Razem tworzymy CodiLime, Firmę która skupia się na stałym

Bardziej szczegółowo

INDORAMA VENTURES PCL

INDORAMA VENTURES PCL INDORAMA VENTURES PCL POLITYKA ŁADU KORPORACYJNEGO (Zatwierdzona przez Zarząd na posiedzeniu nr 1/2009 dnia 29/09/2009) Komunikat Prezesa Indorama Ventures Public Company Limited ( Spółka ) jest przekonana,

Bardziej szczegółowo

Fundamentem wszystkich naszych działań są Wartości, obowiązujące w Grupie Kapitałowej ORLEN, do której ANWIL należy, tj.:

Fundamentem wszystkich naszych działań są Wartości, obowiązujące w Grupie Kapitałowej ORLEN, do której ANWIL należy, tj.: KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW ANWIL S.A. STANDARDY SPOŁECZNE STANDARDY ETYCZNE I SYSTEMY ZARZĄDZANIA STANDARDY ŚRODOWISKOWE WPROWADZENIE ANWIL jest jednym z filarów polskiej gospodarki, wiodącą spółką

Bardziej szczegółowo

Niniejszy kodeks etyczny zaaprobowany przez Zarząd definiuje nasz normalny tryb pracy.

Niniejszy kodeks etyczny zaaprobowany przez Zarząd definiuje nasz normalny tryb pracy. Kodeks etyczny 2 Niniejszy kodeks etyczny zaaprobowany przez Zarząd definiuje nasz normalny tryb pracy. Pragniemy, aby firma Cargotec stała się niekwestionowanym liderem w zakresie systemów przeładunkowych

Bardziej szczegółowo

kodeks postępowania dla dostawców firmy Quintiles

kodeks postępowania dla dostawców firmy Quintiles kodeks postępowania dla dostawców firmy Quintiles 2 Firma Quintiles jest zaangażowana w zrównoważone praktyki biznesowe. Niniejszy Kodeks postępowania dla dostawców ( Kodeks ), oparty na międzynarodowych

Bardziej szczegółowo

Strategia CSR. Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Sierpień 2015 r.

Strategia CSR. Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Sierpień 2015 r. Strategia CSR Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie Sierpień 2015 r. Misja i wartości Grupy Kapitałowej GPW Misja Grupy Kapitałowej GPW Naszą misją jest rozwijanie efektywnych mechanizmów

Bardziej szczegółowo

Kodeks Etyki oraz Dobrej Praktyki Działania Fundacji United Way Polska

Kodeks Etyki oraz Dobrej Praktyki Działania Fundacji United Way Polska Kodeks Etyki oraz Dobrej Praktyki Działania Fundacji United Way Polska Spis treści Obowiązki partnera Fundacji... 3 Wspieranie innych organizacji... 4 Relacje z Darczyńcami... 5 Stosunki pomiędzy Fundacją

Bardziej szczegółowo

Kodeks Postępowania Dostawcy DSV

Kodeks Postępowania Dostawcy DSV Globalny Transport i Logistyka Kodeks Postępowania Dostawcy DSV Wydanie I 15.10.2013 r. Kodeks Postępowania Dostawcy DSV Strona 1 z 6 Spis treści 1. Indeks 2. Kodeks Postępowania dla dostawców Grupy DSV

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN WPROWADZENIE PKN ORLEN jest czołową firmą w branży paliwowo-energetycznej, należącą do grona największych spółek w Polsce i najcenniejszych polskich marek. Od

Bardziej szczegółowo

ODNIESIENIA DO ZAPISÓW PROJEKTU KSWP 0 OGÓLNE REGUŁY POSTĘPOWANIA

ODNIESIENIA DO ZAPISÓW PROJEKTU KSWP 0 OGÓLNE REGUŁY POSTĘPOWANIA ZASADY STOSOWANIA KODEKSU ETYKI ZAWODOWEJ RZECZOZNAWCÓW MAJĄTKOWYCH I. Zasady Podstawowe 1. Niniejsze Zasady Stosowania Kodeksu Etyki Zawodowej Rzeczoznawców Majątkowych, stanowią zbiór zasad, jakimi powinni

Bardziej szczegółowo

Niniejszy Kodeks postępowania, obowiązujący od 21 grudnia 2010 r., może być okresowo aktualizowany.

Niniejszy Kodeks postępowania, obowiązujący od 21 grudnia 2010 r., może być okresowo aktualizowany. Wstęp Podstawowe zasady i ich zastosowanie Firma Takeda Pharmaceutical Company Limited oraz jej podmioty powiązane (łącznie nazywane Takeda ) przestrzegają wszystkich obowiązujących ustaw i rozporządzeń.

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY w JĘDRZEJOWIE

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY w JĘDRZEJOWIE Załącznik Nr 1 do Zarządzenia nr 9/2011 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Jędrzejowie z dnia 26.05.2011r. KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY w JĘDRZEJOWIE Zasady ogólne 1 1. Kodeks Etyki

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W SANDOMIERZU

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W SANDOMIERZU Zał. do Zarządzenia Nr Or.0121.15.2011.2011 Burmistrza Miasta Sandomierza z dnia 30 grudnia 2011 r. KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W SANDOMIERZU Kodeks Etyki jest zbiorem wartości etycznych

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKÓW SZPITALA WOJEWÓDZKIEGO SPZOZ W ZIELONEJ GÓRZE PREAMBUŁA Mając na względzie podstawowe kryteria wykonywania zadań powierzonych pracownikom Szpitala Wojewódzkiego SPZOZ

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN WPROWADZENIE Grupa Kapitałowa ORLEN jest czołową firmą w branży paliwowo-energetycznej w Europie Centralnej i Wschodniej. Ze względu na znaczącą

Bardziej szczegółowo

DATA: 17 MARCA 2014, WERSJA: 2.0 DEKLARACJA DOSTAWCY

DATA: 17 MARCA 2014, WERSJA: 2.0 DEKLARACJA DOSTAWCY DATA: 17 MARCA 2014, WERSJA: 2.0 DEKLARACJA DOSTAWCY 1 / 5 Szanowny Dostawco! Sapa to zróżnicowana grupa przedsiębiorstw przemysłowych o globalnym zasięgu. Wartości i kultura równoważonego rozwoju Sapa

Bardziej szczegółowo

Code of Conduct Kodeks postępowania dla wszystkich przedsiębiorstw Grupy Europoles

Code of Conduct Kodeks postępowania dla wszystkich przedsiębiorstw Grupy Europoles Code of Conduct Kodeks postępowania dla wszystkich przedsiębiorstw Grupy Europoles Preambuła Zadowolenie pracowników 1 jest w ogromnej mierze zależne od aktywnej kultury danego przedsiębiorstwa. Dla Grupy

Bardziej szczegółowo

PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ PORZĄDEK WSPÓŁPRACA SZACUNEK

PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ PORZĄDEK WSPÓŁPRACA SZACUNEK KODEKS ETYKI MÓJ BANK, w którym: stawiamy na przedsiębiorczość, tworząc jeden zaangażowany zespół, dbamy o porządek i dobre zorganizowanie, szanując ludzi i zasady. PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ PORZĄDEK WSPÓŁPRACA

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W STRZEGOMIU

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W STRZEGOMIU KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W STRZEGOMIU Vb c... Cóż więc w obecnym stanie prawnym powstrzymuje urzędników przed nadużywaniem funkcji publicznej? jeśli nie przepisy to tylko ich wrodzona

Bardziej szczegółowo

POLITYKA PRAW CZŁOWIEKA

POLITYKA PRAW CZŁOWIEKA POLITYKA PRAW CZŁOWIEKA Wszyscy ludzie rodzą się wolni i równi pod względem swej godności i swych praw. Są oni obdarzeni rozumem i sumieniem i powinni postępować wobec innych w duchu braterstwa. Art.

Bardziej szczegółowo

AB CD E Kodeks Etyczny

AB CD E Kodeks Etyczny AB CD E Kodeks Etyczny Kodeks Etyczny określa jak powinien się zachowywać każdy, kto jest częścią Grupy CEZ. Celem Kodeksu Etycznego jest uchwycenie tego, co niezbędne w formach zachowania i odpowiedzialności

Bardziej szczegółowo

Proces szczegółowego badania sytuacji przedsiębiorstwa. Ważne informacje związane z procedurą

Proces szczegółowego badania sytuacji przedsiębiorstwa. Ważne informacje związane z procedurą Proces szczegółowego badania sytuacji przedsiębiorstwa Ważne informacje związane z procedurą Spis treści Coloplast wita w procesie szczegółowego badania sytuacji przedsiębiorstwa. 3 Dlaczego szczegółowe

Bardziej szczegółowo

Z A S A D Y D O B R E J P R A K T Y K I B A N K O W E J O R A Z ETYKI POST Ę POWANIA W BANKU SPÓŁDZIEL C Z Y M W ANDRESP O L U

Z A S A D Y D O B R E J P R A K T Y K I B A N K O W E J O R A Z ETYKI POST Ę POWANIA W BANKU SPÓŁDZIEL C Z Y M W ANDRESP O L U Załącznik nr 3 do Instrukcji zarządzania ryzykiem braku zgodności Z A S A D Y D O B R E J P R A K T Y K I B A N K O W E J O R A Z ETYKI POST Ę POWANIA W BANKU SPÓŁDZIEL C Z Y M W ANDRESP O L U Andrespol

Bardziej szczegółowo

Kodeks etyki i postępowania

Kodeks etyki i postępowania VISTAL GDYNIA S.A. Kodeks etyki i postępowania Gdynia, dnia 04 września 2012 r. Słowo wstępne... 3 Polityka Zintegrowanego Systemu Zarządzania VISTAL Gdynia S.A.... 3 Najwyższe standardy etyczne... 4 Wartości,

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o.

KODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o. Projekt współfinansowany przez Szwajcarię w ramach szwajcarskiego programu współpracy z nowymi krajami członkowskimi Unii Europejskiej. KODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o. WSTĘP Wśród jednakowo efektywnych

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania firmy Valmet

Kodeks postępowania firmy Valmet Kodeks postępowania firmy Valmet Kodeks postępowania firmy Valmet Drodzy Współpracownicy i Partnerzy, Kodeks postępowania firmy Valmet to zbiór przepisów definiujących zasady moralne, etyczne, zasady odpowiedzialności

Bardziej szczegółowo

Plus500CY Ltd. Polityka przeciwdziałania konfliktom interesów

Plus500CY Ltd. Polityka przeciwdziałania konfliktom interesów Plus500CY Ltd. Polityka przeciwdziałania konfliktom interesów Polityka przeciwdziałania konfliktom interesów 1. Wstęp 1.1. Niniejsza polityka w zakresie zapobiegania konfliktom interesów przedstawia w

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYCZNY PHU MIROSŁAWA ZAWADZKA

KODEKS ETYCZNY PHU MIROSŁAWA ZAWADZKA KODEKS ETYCZNY PHU MIROSŁAWA ZAWADZKA SPIS TREŚCI WPROWADZENIE 1. Cel i zakres obowiązywania Kodeksu Etycznego 2. Ogólne zasady 3. Polityka personalna 4. Odpowiedzialność Zarządu, kadry kierowniczej i

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A.

KODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A. KODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A. KODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A. / DLA DOSTAWCÓW, PODWYKONAWCÓW I PARTNERÓW BIZNESOWYCH Podstawowym fundamentem działalności i elementem strategii ETP S.A. jest prowadzenie biznesu

Bardziej szczegółowo

Kodeks Etyki Zawodowej Brokera. Projekt przygotowany przez Komisję Etyki SPBUiR

Kodeks Etyki Zawodowej Brokera. Projekt przygotowany przez Komisję Etyki SPBUiR Kodeks Etyki Zawodowej Brokera Projekt przygotowany przez Komisję Etyki SPBUiR Członkowie Stowarzyszenia Polskich Brokerów Ubezpieczeniowych i Reasekuracyjnych zgromadzeni na Kongresie w dniu 31 maja 1998

Bardziej szczegółowo

OGÓLNE ZASADY PROWADZENIA BIZNESU SHELL

OGÓLNE ZASADY PROWADZENIA BIZNESU SHELL OGÓLNE ZASADY PROWADZENIA BIZNESU SHELL Zasady Prowadzenia Biznesu Shell opisują sposób działania spółek należących do Grupy Shell.* * Royal Dutch Shell plc oraz Spółki, w których Royal Dutch Shell plc

Bardziej szczegółowo

Policy Mandatory Lipiec 2009. Kodeks Dostawcy Nestlé

Policy Mandatory Lipiec 2009. Kodeks Dostawcy Nestlé Policy Mandatory Policy Mandatory Wydawca Nestlé Corporate Procurement Autor Nestlé Corporate Procurement Grupa docelowa Dostawcy i podwykonawcy Nestlé Pracownicy Działów Zakupów Nestlé Zastępuje Zasady

Bardziej szczegółowo

UNITED TECHNOLOGIES CORPORATION KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW. Informacje ogólne. Zgodność z przepisami prawa

UNITED TECHNOLOGIES CORPORATION KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW. Informacje ogólne. Zgodność z przepisami prawa Informacje ogólne Firma United Technologies Corporation, w tym wszystkie jej oddziały, jednostki organizacyjne oraz podmioty zależne (zwane łącznie UTC ), stosuje najwyższe standardy etyki i postępowania

Bardziej szczegółowo

Kodeks Etyki. Telekomunikacji Polskiej. (załącznik do uchwały Zarządu TP nr 156/06 z dnia 12 grudnia 2006)

Kodeks Etyki. Telekomunikacji Polskiej. (załącznik do uchwały Zarządu TP nr 156/06 z dnia 12 grudnia 2006) Kodeks Etyki Telekomunikacji Polskiej (załącznik do uchwały Zarządu TP nr 156/06 z dnia 12 grudnia 2006) Szanowni Państwo, Zaufanie jest niezbędnym elementem w relacjach firmy z otoczeniem i budowaniu

Bardziej szczegółowo

Zasługujesz na szacunek! Bądź pewny siebie i asertywny.

Zasługujesz na szacunek! Bądź pewny siebie i asertywny. Zasługujesz na szacunek! Bądź pewny siebie i asertywny. Obudź w sobie lwa Czy potrafisz domagać się tego, co Ci się należy? Czy umiesz powiedzieć "nie", kiedy masz do tego prawo? Czy Twoje opinie i pomysły

Bardziej szczegółowo

Zastrzeżenie. Wstęp. Zasady biznesowe

Zastrzeżenie. Wstęp. Zasady biznesowe ATC Sp z o.o. Zasady etyki Zastrzeżenie Niniejsze Zasady określają informacje odnoszące się do zatrudnienia w ATC Polska sp. z o.o. (dalej także jako: Spółka ). Zasady należy rozpatrywać z uwzględnieniem

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW SPÓŁKI CATERPILLAR

KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW SPÓŁKI CATERPILLAR KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW SPÓŁKI CATERPILLAR OCZEKIWANIA WOBEC DOSTAWCÓW Wprawdzie Caterpillar prowadzi działalność w ramach obowiązujących praw i przepisów, ale dla nas zgodność z prawem to za mało.

Bardziej szczegółowo

Koalicja Rzeczników Etyki w ramach Programu Biznes a Prawa Człowieka 2014-2020

Koalicja Rzeczników Etyki w ramach Programu Biznes a Prawa Człowieka 2014-2020 Koalicja Rzeczników Etyki w ramach Programu Biznes a Prawa Człowieka 2014-2020 KWESTIONARIUSZ Poniższe pytania zostały przygotowane w ramach Koalicji Rzeczników Etyki UN Global Compact w Polsce. Naszym

Bardziej szczegółowo

Szczegółowe zasady nadzoru Rynku Towarów Giełdowych Towarowej Giełdy Energii S.A.

Szczegółowe zasady nadzoru Rynku Towarów Giełdowych Towarowej Giełdy Energii S.A. Szczegółowe zasady nadzoru Rynku Towarów Giełdowych Towarowej Giełdy Energii S.A. Zatwierdzone Uchwałą Zarządu Nr 84/17/16 z dnia 16 marca 2016 r. wchodzą w życie z dniem 28 marca 2016 r. Rozdział 1 Postanowienia

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr R 66/2011 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 16 grudnia 2011 r.

Zarządzenie Nr R 66/2011 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 16 grudnia 2011 r. Zarządzenie Nr R 66/2011 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 16 grudnia 2011 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki Pracowników Politechniki Lubelskiej Na podstawie art. 66 Ustawy z dnia 27 lipca 2005

Bardziej szczegółowo

Wartości ING 06-ING-02-14-02 Ulotka korporacyjna.indd 1-3 06-ING-02-14-02 Ulotka korporacyjna.indd 1-3 10-02-03 11:20 10-02-03 11:20

Wartości ING 06-ING-02-14-02 Ulotka korporacyjna.indd 1-3 06-ING-02-14-02 Ulotka korporacyjna.indd 1-3 10-02-03 11:20 10-02-03 11:20 Wartości ING 06-ING-02-14-02 Ulotka korporacyjna.indd 1-3 10-02-03 11:20 Klauzula wyłączenia odpowiedzialności Wartości ING stanowią wewnętrzny kodeks postępowania. Obejmują zbiór zasad, którymi nasi Pracownicy

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W PILE. Zasady ogólne

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W PILE. Zasady ogólne Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 25/2012 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Pile z dnia 24 września 2012 r. KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W PILE Zasady ogólne

Bardziej szczegółowo

Załącznik do uchwały Zarządu Powiatu Pabianickiego nr z dnia listopada 2007 roku KODEKS ETYKI AUDYTORA WEWNĘTRZNEGO

Załącznik do uchwały Zarządu Powiatu Pabianickiego nr z dnia listopada 2007 roku KODEKS ETYKI AUDYTORA WEWNĘTRZNEGO Załącznik do uchwały Zarządu Powiatu Pabianickiego nr..165... z dnia..19... listopada 2007 roku KODEKS ETYKI AUDYTORA WEWNĘTRZNEGO LISTOPAD 2007 WSTĘP Kodeks Etyki Audytora Wewnętrznego w jednostkach sektora

Bardziej szczegółowo