KAŻDEGO DNIA. W KAŻDYM MIEJSCU.
|
|
- Izabela Wojciechowska
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 KAŻDEGO DNIA. W KAŻDYM MIEJSCU. Kluczowe wartości Kodeks etyki i postępowania w biznesie
2
3 Wiadomość od Richarda Reese a, dyrektora generalnego W firmie Iron Mountain cenimy sobie naszą reputację uzyskaną dzięki uczciwości i prawości w takim samym stopniu, jak reputację firmy świadczącej wysokiej jakości usługi. Uważamy, że działanie zgodne z najwyższymi standardami etycznymi nie jest jedynie właściwą rzeczą, którą należy robić, lecz pomaga nam budować zaufanie naszych klientów oraz przyczynia się do długotrwałego sukcesu. Chociaż przestrzeganie przepisów prawnych, rozporządzeń i zasad, które obowiązują naszą firmę, jest obowiązkowe, nasze obowiązki nie kończą się w tym miejscu. Zobowiązujemy się żyć zgodnie z naszymi kluczowymi wartościami i wdrażać je każdego dnia i w każdym miejscu, w którym działamy. W końcu to właśnie dzięki temu, że właściwe postępowanie jest naszym priorytetem, naprawdę możemy dotrzymywać obietnic. Kodeks etyki i postępowania w biznesie pomoże Wam zrozumieć, co uważamy za właściwe i niewłaściwe podczas prowadzenia działalności w firmie Iron Mountain. Dostarczy Wam narzędzi, których potrzebujecie do podejmowania decyzji, które są zarówno zgodne z prawem, jak i etyczne, oraz wskaże Wam prawidłowy kierunek, jeśli potrzebujecie dalszych wskazówek. W imieniu Rady dyrektorów i zespołu kadry kierowniczej chciałbym Wam podziękować za trwałe oddanie naszym kluczowym wartościom i Wasze zobowiązanie do przestrzegania Kodeksu etyki i postępowania w biznesie.
4 Spis treści Wiadomość od Richarda Reese a, 1 dyrektora generalnego Spis treści 2 Informacje ogólne 4 > > Jak uzyskać dodatkowe porady? > > Zgłaszanie naruszeń > > Brak odwetu > > Kto musi przestrzegać Kodeksu? > > Linia pomocy Compliance Helpline Nasze kluczowe wartości 7 1 BEZPIECZEŃSTWO 9 > > Bezpieczeństwo i higiena pracy > > Ochrona prywatności i bezpieczeństwo danych > > Przemoc w miejscu pracy > > Informacje poufne i stanowiące własność firmy 2 PEŁNA SATYSFAKCJA KLIENTA 13 > > Wyjątkowa obsługa klienta > > Uczciwe i etyczne praktyki sprzedaży > > Dbałość o naszą markę i reputację > > Ochrona środowiska > > Obywatelstwo korporacyjne 3 SZCZEROŚĆ 17 > > Wykorzystywanie w obrocie papierami wartościowymi informacji poufnych lub stanowiących tajemnicę zawodową > > Bycie przełożonym dla rodziny i przyjaciół > > Przekonania polityczne i inne osobiste przekonania KODEKS ETYKI I POSTĘPOWANIA W BIZNESIE FIRMY IRON MOUNTAIN
5 Spis treści 4 UCZCIWOŚĆ 21 > > Uczciwa konkurencja/przepisy antymonopolowe > > Korupcja i oszustwo > > Prezenty i rozrywka > > Konflikty interesów 5 ODPOWIEDZIALNOŚĆ 25 > > Dbałość o własność firmy > > Mechanizmy kontroli importu i eksportu > > Zatrudnienie poza firmą > > Prawidłowa dokumentacja finansowa/ sprawozdawczość publiczna > > Prawa człowieka 7 PRACA ZESPOŁOWA 33 > > Nękanie > > Prywatność pracowników > > Prawidłowe korzystanie z komputerów Jak uzyskać więcej informacji? 36 > > Polityki i procedury Certyfikat zgodności 6 UKIERUNKOWANIE NA DZIAŁANIE 29 > > Niedyskryminowanie, poszanowanie różnorodności i równe możliwości zatrudnienia > > Zamówienia rządowe > > Obsługa dokumentacji firmowej 3
6 Informacje Kodeks etyki i postępowania w biznesie wraz z naszymi kluczowymi wartościami zawiera wskazówki dotyczące dopuszczalnego zachowania w firmie Iron Mountain. Chociaż żaden dokument nie może uwzględnić każdej sytuacji, w której możesz się znaleźć, Kodeks zapewnia narzędzia i zasoby, które pomogą Ci w dokonaniu dobrych wyborów w sytuacjach, gdy prawidłowa odpowiedź może nie być oczywista. JAK UZYSKAĆ DODATKOWE PORADY? Jeśli po przeczytaniu Kodeksu wciąż nie masz pewności, jak poradzić sobie z określoną sytuacją, porozmawiaj ze swoim przełożonym lub przedstawicielem lokalnego działu kadr. Możesz także zadać pytania lub zasięgnąć opinii za pośrednictwem Polityki otwartych drzwi lub kontaktując się z linią pomocy Compliance Helpline. Organizacje na całym świecie ufają, że pomożemy im zarządzać ich najważniejszymi danymi. KODEKS ETYKI I POSTĘPOWANIA W BIZNESIE FIRMY IRON MOUNTAIN
7 ogólne Informacje ogólne ZGŁASZANIE NARUSZEŃ Pracownicy firmy Iron Mountain muszą zgłaszać wszystkie znane lub domniemane naruszenia Kodeksu etyki i postępowania w biznesie. Możesz zgłosić naruszenie, kontaktując się z: > > kierownikiem lub przełożonym > > kadrą kierowniczą wyższego szczebla (poprzez Politykę otwartych drzwi) > > przedstawicielem lokalnego działu kadr > > generalnym radcą prawnym firmy > > globalnym zespołem ds. prywatności i zgodności działu prawnego > > Global Security Services > > linią pomocy Compliance Helpline Gdy zgłaszasz problem za pośrednictwem linii pomocy Compliance Helpline, możesz (gdzie jest to dozwolone przepisami prawa) zachować całkowitą anonimowość. BRAK ODWETU Firma Iron Mountain nie toleruje odwetu skierowanego przeciw pracownikom, którzy zgłaszają w dobrej wierze naruszenia natury etycznej. Każdemu pracownikowi lub menedżerowi, który próbuje brać odwet, lub zachęca innych do brania odwetu na osobie, która zgłosiła naruszenie, grożą poważne kroki dyscyplinarne, włącznie z rozwiązaniem stosunku pracy. KTO MUSI PRZESTRZEGAĆ KODEKSU? Kodeks etyki i postępowania w biznesie obowiązuje wszystkie jednostki organizacyjne, osoby prawne, kontrolowane spółki joint venture, jednostki stowarzyszone i partnerskie firmy Iron Mountain. Wszyscy pracownicy, agenci, kierownicy i członkowie Rady dyrektorów firmy Iron Mountain muszą przestrzegać Kodeksu. Korzystając z naszego rygorystycznego procesu kwalifikacyjnego dla zewnętrznych usługodawców, poszukujemy dostawców, sprzedawców, kontrahentów i doradców, którzy przestrzegają wysokich standardów etycznych, zgodnych ze standardami zapisanymi w Kodeksie etyki i postępowania w biznesie. LINIA POMOCY COMPLIANCE HELPLINE Można zgłaszać problemy lub naruszenia, a także zadawać pytania 24 godziny na dobę, 365 dni w roku, dzwoniąc pod numer linii pomocy Compliance Helpline. Linia pomocy Compliance Helpline obsługiwana jest przez niezależną firmę i (gdzie jest to zgodne z prawem) zgłaszający mogą zachować pełną anonimowość. Połączenie z linią pomocy jest bezpłatne na całym świecie. Lista numerów telefonicznych znajduje się na wewnętrznej stronie tylnej okładki. Można też przesłać zgłoszenie przez Internet, pod adresem: 5
8 KLUCZOWE WARTOŚCI W firmie Iron Mountain łączą nas nasze kluczowe wartości. Niezależnie od tego, czy jest to zaangażowanie w osiągnięcie pełnej satysfakcji klienta lub stała czujność konieczna do utrzymania bezpieczeństwa, nasi oddani pracownicy każdego dnia i w każdym miejscu stosują nasze kluczowe wartości.
9 Nasze kluczowe wartości Droga Iron Mountain. Bezpieczeństwo Pełna satysfakcja klienta Szczerość Uczciwość Odpowiedzialność Ukierunkowanie na działanie Praca zespołowa Chronimy informacje naszych klientów, jakby były naszymi własnymi. Dostarczamy to, czego oczekują nasi klienci, i kiedy tego oczekują. Komunikujemy się w otwarty i szczery sposób, który jest konstruktywny i oparty na szacunku. Jesteśmy zawsze uczciwi i nie sprzeniewierzamy się naszym kluczowym wartościom. Każdy z nas czuje się osobiście odpowiedzialny za swoje działania, zobowiązania i wyniki. Zdajemy sobie sprawę z możliwości i problemów. Działamy ze świadomością Zdajemy sobie sprawę z możliwości i problemów. Działamy ze świadomością konieczności szybkiej reakcji. Pracujemy w zespołach, aby razem osiągnąć o wiele więcej, niż moglibyśmy osobno. 7
10 WIESZ O TYM? Firma Iron Mountain została założona w 1951 roku, gdy Herman Knaust przekształcił swoją podziemną farmę grzybów w pierwsze amerykańskie bezpieczne, podziemne centrum przechowywania dokumentacji. Początkowo nazwane Iron Mountain Atomic Storage, było bezpieczną przystanią dla ochrony najważniejszych informacji na wypadek wojny nuklearnej.
11 Bezpieczeństwo Chronimy informacje naszych klientów, jakby były naszymi własnymi. Bezpieczeństwo, ochrona danych i prywatność informacji mają kluczowe znaczenie dla naszej kultury i działań nasza reputacja zależy od naszych kluczowych wartości. Zamykanie na klucz naszych pojazdów, instalowanie alarmów w naszych obiektach i kodowanie informacji wrażliwych to tylko kilka ze sposobów utrzymywania przez nas bezpieczeństwa. Bezpieczeństwo wykracza poza fizyczną ochronę informacji obejmuje ono ochronę naszego zdrowia i bezpieczeństwo w pracy. Jako pracownicy firmy Iron Mountain wykazujemy troskę o bezpieczeństwo poprzez: > > zapewnianie bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy sobie i naszym współpracownikom > > ochronę fizycznego bezpieczeństwa naszych obiektów i ich zawartości > > utrzymywanie bezpieczeństwa aktywów informacyjnych, którymi zarządzamy w imieniu naszych klientów > > przechowywanie poufnych informacji i informacji stanowiących własność firmową poza zasięgiem nieodpowiednich osób > > przestrzeganie wszystkich obowiązujących przepisów prawnych i zasad dotyczących ochrony danych osobowych > > szybkie zgłaszanie wszelkich okoliczności, które mogą negatywnie wpłynąć na bezpieczeństwo firmy Iron Mountain lub nasze własne zdrowie lub bezpieczeństwo 9
12 KLUCZOWA WARTOŚĆ BEZPIECZEŃST Co należy zrobić? SYTUACJA: Pudełko zostało uszkodzone i wypadły z niego dokumenty klienta. Co powinienem zrobić? A. Obejrzeć dokładnie wysypane dokumenty, aby ocenić, czy nastąpiło naruszenie bezpieczeństwa danych. B. Włożyć materiały do nowego pudełka, odłożyć je na półkę i powrócić do zwykłych obowiązków. C. Powiedzieć przełożonemu, co się stało, ponieważ może być konieczne złożenie raportu o incydencie. D. Zniszczyć dokumenty, aby zapobiec naruszeniom bezpieczeństwa danych. Prawidłową odpowiedzią jest odpowiedź C. Mimo że posprzątanie rozsypanych dokumentów jest ważne, należy także poinformować swojego przełożonego. W niektórych przypadkach zobowiązaliśmy się w naszych umowach powiadomić klientów, jeśli miała miejsce możliwość naruszenia bezpieczeństwa, co oznacza, że konieczne jest złożenie raportu o incydencie. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Bezpieczeństwo w miejscu pracy zaczyna się od zapewnienia bezpiecznego i opartego na szacunku środowiska pracy. Postępujemy zgodnie z naszymi procedurami operacyjnymi i stale je ulepszamy w celu zminimalizowania i wyeliminowania incydentów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Niezależnie od tego, czy jesteś w biurze, w terenie, prowadzisz samochód lub odwiedzasz klienta, zawsze przestrzegaj zasad i standardów firmy i postępuj zgodnie z odpowiednimi przepisami prawa dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony środowiska. Jeśli rzeczywiście wydarzy się incydent, Twoim obowiązkiem jest jego niezwłoczne zgłoszenie. Po złożeniu raportu możesz oczekiwać podjęcia przez kierownictwo szybkich i skutecznych działań w celu naprawienia sytuacji. Jeśli jednak uważasz, że nie są podejmowane odpowiednie działania, przekaż sprawę do kierownictwa wyższego szczebla i zgłoś ją za pośrednictwem linii pomocy Compliance Helpline. PRYWATNOŚĆ I BEZPIECZEŃSTWO DANYCH Naszym celem jest zapewnienie najwyższego poziomu usług zarządzania informacjami na świecie. Wymaga to nieustannego poświęcania uwagi prywatności i bezpieczeństwu zarówno danych klientów, jak i pracowników. Niektóre z rzeczy, które możesz zrobić, aby pomóc w zachowaniu prywatności i bezpieczeństwa informacji firmy Iron Mountain: Nie przeglądaj informacji klientów, chyba że wymaga tego Twoja praca. Zminimalizuj stopień gromadzenia, przechowywania i ujawniania danych osobowych. Nie umieszczaj danych wrażliwych na przenośnych nośnikach informacji, takich jak płyta CD lub pamięć USB. Nie wysyłaj danych wrażliwych przez Internet, chyba że są zakodowane. Jeśli pracujesz z domu, pamiętaj, aby zainstalowane na komputerze oprogramowanie zabezpieczające było aktualne. Więcej informacji można znaleźć w lokalnych zasadach ochrony prywatności i bezpieczeństwa. 10 KODEKS ETYKI I POSTĘPOWANIA W BIZNESIE FIRMY IRON MOUNTAIN
13 WO BEZPIECZEŃSTWO PRZEMOC W MIEJSCU PRACY Utrzymujemy środowisko pracy, które charakteryzuje się bezpieczeństwem, okazywaniem szacunku i uprzejmości przy jednoczesnym nietolerowaniu zachowań, które obejmują pogróżki, wrogość, molestowanie lub przemoc. Wszelkie takie zachowania należy natychmiast zgłaszać przełożonemu. Jeśli uważasz, że Ty lub Twój współpracownik znajduje się w bezpośrednim zagrożeniu, zadzwoń do lokalnych organów porządku publicznego, a następnie zgłoś to swojemu przełożonemu. INFORMACJE POUFNE I STANOWIĄCE WŁASNOŚĆ FIRMY Wszelkie informacje dotyczące naszej firmy mogą być cenne dla konkurencji. Z tego względu ważna jest ochrona naszych informacji poufnych i informacji stanowiących własność firmy. Obejmują one umowy, cenniki i listy klientów, dokumenty strategiczne, tajemnice handlowe, własność intelektualną i wszelkie inne informacje, które pomogłyby konkurencji dowiedzieć się, w jaki sposób firma Iron Mountain odnosi sukces na rynku. Należy zawsze zachowywać ostrożność przy omawianiu spraw służbowych poza biurem. Jest to szczególnie ważne w miejscach publicznych, takich jak lotniska, pociągi, puby, restauracje i hotele. W obrębie naszych obiektów należy się upewnić, czy goście są prawidłowo oprowadzani i niewpuszczani do zamkniętych obszarów. Korzystając z usług sprzedawców, należy zawsze upewnić się, że można im udzielić dostępu do naszych obiektów i naszych danych wrażliwych. CO W TAKIEJ SYTUACJI...? PYTANIE: Czasem, gdy w pomieszczeniach jeździmy wózkami widłowymi na propan butan, widoczne są spaliny. Wydaje mi się, że może być to spowodowane tym, że drzwi i okna są zamknięte i nie jestem pewien, czy jest to bezpieczne. Czy powinienem coś powiedzieć? ODPOWIEDŹ: Tak. Chociaż możliwe jest, że wszystko jest w porządku, używanie wózków widłowych w zamkniętej przestrzeni może powodować problem z jakością powietrza. Powinieneś zgłosić problem, aby firma mogła go zbadać i ustalić, czy konieczne jest działanie. PYTANIE: Znalazłem jakieś dokumenty w pomieszczeniu do kopiowania, które nie należą do mnie. Co powinienem zrobić? ODPOWIEDŹ: W miarę możliwości unikaj ich czytania. Jeśli znasz ich właściciela lub możesz się domyślić, kto nim jest, przynieś mu dokumenty lub poinformuj go, gdzie się znajdują. Jeśli nie jest oczywiste, kto jest właścicielem, lub właściciela nie można znaleźć, poinformuj o tym swojego przełożonego. W ostateczności, w celu ochrony prywatności i bezpieczeństwa informacji możesz złożyć je w zabezpieczonym pojemniku na dokumenty przeznaczone do zniszczenia. PYTANIE: Właśnie poproszono mnie o przytrzymanie drzwi komuś, kogo nie rozpoznaję. Nie nosi on identyfikatora firmy Iron Mountain. Czy stanowi to problem? ODPOWIEDŹ: Tak. Nieupoważnione osoby znajdujące się w obiektach firmy Iron Mountain (lub próbujące wejść do nich) powinno się zatrzymać, ponieważ mogą stanowić zagrożenie dla bezpieczeństwa. Należy je uprzejmie poprosić o okazanie ich identyfikatora lub przepustki gościa firmy Iron Mountain. Jeśli identyfikator lub przepustka nie są dostępne, należy odprowadzić te osoby do recepcji, gdzie można uzyskać przepustkę. 11
14 Usługi archiwizowania filmów i dźwięku firmy Iron WIESZ O TYM? Mountain Film pomagają przemysłowi rozrywkowemu zachować i chronić jego niezastąpione, kreatywne arcydzieła. Przechowujemy tysiące bezcennych skarbów kultury, w tym oryginalne negatywy filmowe ze wszystkich największych studiów filmowych i oryginalne nagrania niektórych z najsławniejszych artystów w historii muzyki.
15 Pełna Satysfakcja Klienta Dostarczamy to, czego oczekują nasi klienci, i kiedy tego oczekują. W firmie Iron Mountain dążymy do spełnienia oczekiwań naszych klientów lub wykroczenia poza nie poprzez zapewnienie najlepszej klasy obsługi, która charakteryzuje się szacunkiem, elastycznością i rzetelnością. Ten priorytet wykracza poza nasze centra dokumentacji, centra danych i budynki biurowe obejmuje środowisko i społeczności lokalne, w których żyjemy i pracujemy. Jako pracownicy firmy Iron Mountain wykazujemy zaangażowanie w osiąganie pełnej satysfakcji klienta poprzez: > > komunikowanie się z naszymi klientami w sposób otwarty i szczery > > spełnianie oczekiwań klientów poprzez dostarczanie tego, co obiecujemy > > dostarczanie naszym klientom dokładnych i terminowych informacji > > szanowanie naszych klientów, potencjalnych klientów i sprzedawców poprzez prowadzenie sprzedaży w uczciwy i etyczny sposób > > informowanie naszych klientów o wartości naszych usług (nie tylko o cenie) > > promowanie marki i reputacji firmy Iron Mountain poprzez kształtowanie pozytywnego, publicznego wizerunku naszej firmy > > postępowanie zgodne z praktyką obywatelstwa korporacyjnego poprzez uczestnictwo w etycznych praktykach biznesowych i wnoszenie wkładu do naszych lokalnych społeczności > > poszanowanie dla środowiska naturalnego i szukanie sposobów na poprawę wpływu naszych działań biznesowych na środowisko 13
16 KLUCZOWA WARTOŚĆ PEŁNA SATYSFA Co należy zrobić? SYTUACJA: Podążając swoją zwykłą trasą dostawy, zdajesz sobie sprawę, że pomyliły Ci się przesyłki. Dostarczyłeś pudełka doktora Millera doktorowi Katzowi i na odwrót. Powrót i naprawa sytuacji zburzyłyby Twój rozkład. Co należy zrobić? A. Nie martw się tym. Dr Miller i dr Katz zauważą błąd i zrobią z tym porządek. B. Wróć do obu biur i zrób, co w Twojej mocy, aby naprawić popełniony przez Ciebie błąd. Przy odrobinie szczęścia możesz go naprawić bez konieczności informowania o tym swojego przełożonego. C. Skontaktuj się natychmiast ze swoim przełożonym. Wyjaśnij, co się stało, i zapytaj, co powinieneś zrobić. D. Na razie nic nie rób. Kontynuuj swoją trasę i poinformuj przełożonego pod koniec zmiany. Prawidłową odpowiedzią jest odpowiedź C. Istnieją problemy przy dostarczeniu dokumentów w złe miejsce, które wykraczają poza zwykłą niedogodność dla Twoich klientów lub zburzenie Twojego rozkładu. Na przykład dokumenty mogą zawierać wrażliwe dane osobowe, w które powinien mieć wgląd wyłącznie właściwy odbiorca. Kadra kierownicza jest szkolona w zakresie udzielania pomocy w radzeniu sobie z tego rodzaju sytuacjami i minimalizowaniu ich wpływu. Skontaktuj się natychmiast ze swoim przełożonym. WYJĄTKOWA OBSŁUGA KLIENTA Wypełnianie naszych obietnic w zakresie obsługi i zadowalanie naszych klientów i współpracowników stanowi źródło dumy dla pracowników firmy Iron Mountain. Osiągamy to poprzez: dopilnowanie, żeby problemy zostały rozwiązane spełnianie oczekiwań poprzez dostarczanie częstych i dokładnych najnowszych informacji niezwłoczne odpowiadanie na telefony i wiadomości przychodzenie na spotkania i zebrania na czas i z odpowiednim przygotowaniem UCZCIWE I ETYCZNE PRAKTYKI SPRZEDAŻY Zapewnianie pełnej satysfakcji potencjalnym klientom w trakcie procesu sprzedaży jest najlepszym sposobem na zdobycie nowych umów. Zawsze postępujemy w uczciwy sposób we wszystkich działaniach związanych ze sprzedażą. Należy aktywnie unikać: błędnego przedstawiania lub wyolbrzymiania zalet produktów i usług dyskredytowania konkurentów wygłaszania niedokładnych stwierdzeń o charakterze technicznym lub prawnym udzielania porad prawnych naruszania praw autorskich, logo lub innej własności intelektualnej podejmowania prób uzyskania informacji poufnych na temat potencjalnych klientów lub konkurencji zmuszania klientów, aby kupili więcej, niż potrzebują proszenia klientów, aby nie prowadzili interesów z konkurencją w zamian za obniżki cen lub inne przysługi składania zawyżonych obietnic w zakresie harmonogramów wdrożenia zawierania transakcji handlowej, gdy nie ma się do tego odpowiedniego upoważnienia DBAŁOŚĆ O NASZĄ MARKĘ I REPUTACJĘ Marka Iron Mountain to więcej niż tylko logo znajdujące się na naszych ciężarówkach i pudłach to wrażenie, jakie odnoszą inni ludzie, gdy słyszą naszą nazwę, widzą nasze furgonetki lub rozmawiają z naszymi pracownikami. Dbałość o naszą markę i reputację jest podstawowym elementem decydującym o wysokiej jakości naszych usług, a my jako pracownicy firmy Iron Mountain powinniśmy się uważać za ambasadorów i strażników nazwy Iron Mountain. Powinniśmy zawsze przedstawiać firmę w dobrym świetle, gdy występujemy publicznie. Ważne jest jednak, aby pamiętać, że tylko kilku wyznaczonych pracowników jest oficjalnie upoważnionych do wypowiadania się w imieniu 14 KODEKS ETYKI I POSTĘPOWANIA W BIZNESIE FIRMY IRON MOUNTAIN
17 KCJA KLIENTA CPEŁNA SATYSFAKCJA KLIENTA firmy Iron Mountain. Wszyscy pozostali pracownicy powinni unikać sytuacji, w których ich opinie lub przekonania mogłyby być postrzegane jako reprezentujące firmę. Dotyczy to opinii wygłaszanych osobiście, przez telefon, na papierze lub przez Internet (w tym w serwisach społecznościowych, na blogach i forach internetowych). Jeśli skontaktują się z Tobą dziennikarze, nie udzielaj komentarzy i odeślij ich do naszego działu komunikacji korporacyjnej. Podczas tworzenia dokumentów, które będą prezentowane publicznie, pamiętaj, aby wszystkie znaki logo, kolory i czcionki były zgodne z wytycznymi stylu w zakresie marki i marketingu. Aby uzyskać więcej informacji, prosimy skontaktować się z działem komunikacji korporacyjnej, działem marketingu, działem prawnym ds. własności intelektualnej lub z linią pomocy Compliance Helpline. OCHRONA ŚRODOWISKA Naszym priorytetem jest prowadzenie działalności z zachowaniem odpowiedzialności o środowisko naturalne. Poniżej znajdują się niektóre działania, które możesz podjąć w pracy, aby pomóc firmie Iron Mountain osiągnąć jej cele w zakresie dbałości o środowisko: W TERENIE: pozbywaj się niebezpiecznych odpadów i materiałów w bezpieczny sposób, przestrzegając wszystkich obowiązujących przepisów prawa, regulaminów i zasad firmy. Gdy jest to możliwe, stosuj recykling i pamiętaj o wyłączeniu świateł i urządzeń, gdy z nich nie korzystasz. W BIURZE: drukuj tylko wtedy, gdy jest to konieczne, i zawsze tnij w niszczarce odpady papierowe. Usługa bezpiecznego niszczenia firmy Iron Mountain ponownie wykorzystuje większość papieru, który przetwarza, więc gdy umieścisz odpady papierowe w zabezpieczonym pojemniku na dokumenty przeznaczone do zniszczenia, pomagasz nie tylko zagwarantować prywatność i bezpieczeństwo danych, lecz również chronić środowisko. Usuwaj rzeczy, takie jak kasety z tuszem do drukarek, tonery i inny sprzęt komputerowy, w ekologiczny sposób, przestrzegając wszystkich obowiązujących przepisów prawa, regulaminów i zasad firmy. OBYWATELSTWO KORPORACYJNE Wspieramy i promujemy dobre obywatelstwo korporacyjne. Oznacza to zwracanie uwagi na to, w jaki sposób nasze działania i decyzje wpływają na naszych pracowników, ich rodziny, naszą społeczność, społeczeństwo i środowisko naturalne. Staramy się, aby wyniki naszej działalności wykraczały poza to, co jest wymagane przepisami prawa. Okazujemy to poprzez oddanie naszym kluczowym wartościom, wagę, jaką przykładamy do etycznych praktyk biznesowych i wysokie standardy, jakie ustanawiamy dla działań biznesowych na całym świecie. Poza miejscem pracy zobowiązujemy się do aktywnego zaangażowania w życie społeczności, w których żyjemy i pracujemy, poprzez wolontariat, sponsoring i inne inicjatywy charytatywne, takie jak fundacja Iron Mountain Foundation. CO W TAKIEJ SYTUACJI...? PYTANIE: Przeczytałam artykuł w Internecie, w którym znalazł się cytat wypowiedzi dyrektora generalnego konkurencyjnej firmy, według którego jego usługi są lepsze od usług firmy Iron Mountain. Witryna internetowa pozwala czytelnikom na umieszczanie komentarzy. Wiem, że nasze usługi są lepsze; czy mogę umieścić odpowiedź? ODPOWIEDŹ: Tak. Jednakże, jeśli zdecydujesz się wyrazić opinię na temat firmy Iron Mountain na forum internetowym, w serwisie społecznościowym, na blogu itd., musisz wyraźnie zaznaczyć, że Twoje opinie nie są opiniami firmy. Aby uzyskać więcej wskazówek, skontaktuj się z działem komunikacji korporacyjnej lub z linią pomocy Compliance Helpline. PYTANIE: Mój przyjaciel ma kontakt z firmą konkurencyjną i zaoferował udostępnienie mi jej cennika. Wiem, że pomogłoby to nam zdobyć klientów. Czy powinienem przyjąć jego ofertę? ODPOWIEDŹ: Nie. Przyjęcie cennika firmy konkurencyjnej byłoby nieetyczne i sprzeczne z zasadami przedstawianymi przez nasze kluczowe wartości. Mogłoby także być niezgodne z prawem. Powinieneś odrzucić ofertę przyjaciela i zainteresować tą sprawą Twojego przełożonego. 15
18 WIESZ O TYM? Firma Iron Mountain została spółką akcyjną w 1996 roku, kiedy miał miejsce jej debiut na amerykańskiej giełdzie NASDAQ. W 1999 roku firma przeniosła się na Nowojorską Giełdę Papierów Wartościowych (New York Stock Exchange), gdzie jest notowana pod symbolem IRM. Od giełdowego debiutu firma Iron Mountain zwiększyła dochody z 139 mln USD do ponad 3 mld USD i została dodana do prestiżowego Indeksu S&P 500 w 2009 roku.
19 Szczerość Komunikujemy się w otwarty i szczery sposób, który jest konstruktywny i oparty na szacunku. Szczera komunikacja pozwala nam zajmować się problemami w produktywny i terminowy sposób. Pozwala nam także podejmować decyzje biznesowe oparte na pełnej wiedzy na temat sytuacji. Cenimy szczerą komunikację nie tylko ze współpracownikami, ale także z innymi partnerami biznesowymi, w tym z klientami, sprzedawcami i inwestorami. Jako pracownicy firmy Iron Mountain wykazujemy szczerość poprzez: > > natychmiastowe i bezzwłoczne ujawnianie lub zgłaszanie problemów > > dostarczanie szczerych i konstruktywnych informacji zwrotnych naszym współpracownikom > > niewyciąganie wniosków ze sporów w miejscu pracy, zanim będą znane wszystkie fakty > > udzielanie porad biznesowych, które odzwierciedlają naszą pełną wiedzę na temat omawianych zagadnień > > ujawnianie osobistych powiązań w sytuacjach, w których mogą one mieć pozór stronniczości lub faworyzowania > > nieprzekazywanie nikomu danych finansowych i niewykorzystywanie ich do robienia inwestycji > > szanowanie współpracowników poprzez niedziałanie na rzecz prywatnych spraw w miejscu pracy 17
20 KLUCZOWA WARTOŚĆ SZCZEROŚĆ Co należy zrobić? SYTUACJA: Przypadkiem słyszysz rozmowę na korytarzu i dowiadujesz się, że prognoza zysków firmy znacząco się zmieni, gdy zostaną opublikowane najnowsze raporty finansowe. Co należy zrobić? A. Dokonać zakupu akcji na postawie tych informacji. Ponieważ usłyszałeś te informacje przypadkiem, a nie zapoznałeś się z nimi w trakcie wykonywania obowiązków służbowych, nie obowiązuje tutaj zasada niewykorzystywania w obrocie papierami wartościowymi informacji poufnych lub stanowiących tajemnicę zawodową. B. Nic nie rób, ale powiedz o tym swojemu bratu. Lubi grać na giełdzie i przydadzą się mu te informacje. C. Powiedz swoim współpracownikom. Chociaż nie możesz obracać papierami wartościowymi, ponieważ zapoznałeś się z tymi informacjami bezpośrednio, oni mogą to zrobić. D. Nic nie rób. Powstrzymaj się od dokonywania inwestycji do momentu, aż informacje staną się powszechnie znane, a polityka firmy Ci na to pozwoli. Nie powtarzaj, co usłyszałeś. Prawidłową odpowiedzią jest odpowiedź D. Posiadasz wewnętrzne informacje na temat firmy i nie wolno Ci obracać papierami wartościowymi na ich podstawie ani udzielać żadnym osobom wskazówek, aby nimi obracały. Takie działanie jest niezgodne z przepisami prawa i polityką firmy. Nie ma znaczenia, czy zapoznałeś się z tymi informacjami w trakcie wykonywania obowiązków służbowych ważne jest to, że posiadasz informacje, które nie są powszechnie dostępne. WYKORZYSTYWANIE W OBROCIE PAPIERAMI WARTOŚCIOWYMI INFORMACJI POUFNYCH LUB STANOWIĄCYCH TAJEMNICĘ ZAWODOWĄ Niektórzy pracownicy firmy Iron Mountain mają w ramach swoich obowiązków służbowych dostęp do wrażliwych, wewnętrznych danych finansowych na temat firmy Iron Mountain lub spółek, z którymi prowadzimy interesy. Wiele z tych informacji może zostać opublikowanych zgodnie z przepisami, ale niektóre nigdy nie mogą zostać ujawnione. Inwestowanie oparte na informacjach wewnętrznych zdobytych w firmie Iron Mountain jest niezgodne z prawem i sprzeczne z polityką firmy. Obejmuje to udzielanie wskazówek lub rekomendacji rodzinie lub znajomym, którzy mogą inwestować na podstawie tej wiedzy. Ufamy, że pracownicy, którzy posiadają dostęp do takich informacji, zachowają je w poufności i będą ich chronić. Amerykańska Komisja Giełd i Papierów Wartościowych (Securities and Exchange Commission) aktywnie monitoruje wszystkie transakcje giełdowe i będzie ścigać wszystkie osoby, które obracają papierami wartościowymi, wykorzystując informacje poufne lub stanowiące tajemnicę zawodową. Jeśli masz wątpliwości, czy właściwe jest inwestowanie, prosimy skontaktować się z działem prawnym lub linią pomocy Compliance Helpline. Jeśli dowiesz się o sytuacji, w której ktoś wykorzystuje swoją wiedzę na temat informacji poufnych lub stanowiących tajemnicę zawodową, prosimy zgłosić to do linii pomocy Compliance Helpline. BYCIE PRZEŁOŻONYM DLA RODZINY I PRZYJACIÓŁ Chociaż zachęcamy do przyjaznych stosunków ze współpracownikami, powinniśmy zawsze na pierwszym stawiać lojalność wobec firmy. Unikaj angażowania się w sytuacje, w których osobisty związek lub relacje rodzinne mogłyby zaburzyć Twoją ocenę dokonywaną w ramach wykonywania obowiązków służbowych lub negatywnie wpłynąć na Twoją wydajność. Nikt nie powinien mieć uprawnień w zakresie podejmowania decyzji, rozwoju zawodowego lub bezpośredniego nadzoru dotyczących członka rodziny, bliskiego przyjaciela lub osoby, z którą łączy go związek uczuciowy. Nawet, jeśli sądzisz, że określona relacja jest całkowicie odpowiednia, pamiętaj, że nawet pozór faworyzowania lub braku stronniczości może negatywnie wpłynąć na morale współpracowników i źle odbić się na całej firmie. Jeśli uważasz, że istnieje nieodpowiedni związek między pracownikami, prosimy poinformować o tym kadrę kierowniczą lub dział kadr lub zgłosić to linii pomocy Compliance Helpline. 18 KODEKS ETYKI I POSTĘPOWANIA W BIZNESIE FIRMY IRON MOUNTAIN
21 SZCZEROŚĆ PRZEKONANIA POLITYCZNE I INNE OSOBISTE PRZEKONANIA Zachęcamy do otwartej i szczerej komunikacji na temat naszej działalności. Jednakże aktywa i zasoby firmy (w tym nasz czas) nie powinny być wykorzystywane do promowania osobistych przekonań niezależnie od tego, czy są to przekonania polityczne, religijne czy społeczne. Powinniśmy brać aktywny udział w życiu naszych społeczności i w procesie politycznym. W miejscu pracy jednak niewłaściwe jest prowadzenie kampanii, zbieranie funduszy, zabieganie o poparcie, rozpowszechnianie literatury lub występowanie na rzecz spraw politycznych, religijnych lub społecznych. Poza miejscem pracy podejmij działania, aby zagwarantować, żeby osobiste przekonania nie zostały błędnie wzięte za przekonania firmy. Na przykład przekazując pieniądze na cele religijne, społeczne lub polityczne, rób to jako osoba prywatna, a nie jako pracownik firmy Iron Mountain. Przekazywanie darowizn jako pracownik firmy Iron Mountain mogłoby stworzyć nieprawdziwe wrażenie, że firma Iron Mountain wspiera te sprawy lub próbuje sobie kupić wpływy. W rezultacie mogłaby poważnie ucierpieć nasza marka i reputacja. Jeśli uważasz, że ktoś w firmie Iron Mountain używa zasobów firmy w celu promowania osobistego przekonania lub stwarza wrażenie poza miejscem pracy, że firma Iron Mountain wspiera osobistą sprawę, prosimy zgłosić tę sytuację działowi kadr lub linii pomocy Compliance Helpline. PYTANIE: W Twoim dziale właśnie powstał wakat, a Ty masz bliską przyjaciółkę, która chciałaby dostać tę pracę. Właściwie nie ma ona doświadczenia wymaganego w opisie stanowiska, ale sądzisz, że możesz jej pomóc dzięki swoim koneksjom w firmie. Czy jest w tym coś niewłaściwego? ODPOWIEDŹ: Możliwe. Firma Iron Mountain podejmuje decyzje dotyczące zatrudnienia na podstawie indywidualnych zalet i kwalifikacji. Chociaż właściwe jest odsyłanie odpowiednich kandydatów do organizacji (i zachęcamy do tego), podejmowanie prób wywarcia wpływu na decyzję o zatrudnieniu może stworzyć konflikt interesów z powodu osobistego związku. CO W TAKIEJ SYTUACJI...? PYTANIE: Moja siostra ubiega się o miejsce w lokalnej radzie szkoły, a ja pomagam jej w jej kampanii. Czy mogę korzystać z kopiarek i drukarek firmy Iron Mountain, aby przygotować ulotki na nadchodzące wydarzenie? ODPOWIEDŹ: Nie. Byłoby to niewłaściwe wykorzystanie zasobów korporacyjnych. Należące do firmy drukarki, kopiarki, telefony lub poczta nie mogą być wykorzystywane do wspierania osobistych celów politycznych. Mogłoby to stworzyć błędne wrażenie, że firma Iron Mountain wspiera kandydata lub ma opinię na temat danej kampanii. PYTANIE: Moja firma została nabyta przez firmę Iron Mountain. Przed zakupem korzystaliśmy z określonych usług świadczonych przez firmę przewozową mojego szwagra. Wykonuje świetną pracę za rozsądną cenę. Czy możemy nadal korzystać z jego usług? ODPOWIEDŹ: Powinieneś to omówić ze swoim przełożonym. Jest to typ sytuacji, gdzie osobisty związek może wpłynąć na Twoją zdolność obiektywnego podejmowania decyzji w ramach obowiązków służbowych. W tym przypadku mógłbyś faworyzować swojego szwagra, nawet jeśli inna firma oferuje te same usługi za mniejsze pieniądze. W celu zagwarantowania sprawiedliwości możesz zostać wyłączony z procesu podejmowania decyzji. 19
KAŻDEGO DNIA. W KAŻDYM MIEJSCU.
KAŻDEGO DNIA. W KAŻDYM MIEJSCU. Kluczowe wartości Kodeks etyki i postępowania w biznesie Wiadomość od Richarda Reese a, dyrektora generalnego W firmie Iron Mountain cenimy sobie naszą reputację uzyskaną
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ORAZ POSTĘPOWANIA W BIZNESIE
Beta Security System jako firma tworząca grupę przedsiębiorstw o zasięgu międzynarodowym może stać się celem Korupcji lub innych przestępstw gospodarczych. Jesteśmy świadomi tych zagrożeń w związku z tym
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Cel Kodeksu Postępowania DB dla Partnerów Biznesowych W Kodeksie Postępowania dla Partnerów Biznesowych, Deutsche Bahn Group (Grupa DB) określa swoje wymagania
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Janusz Górski, Prezes Schenker Sp. z o.o. Szanowni Państwo, We wszystkich krajach, w których obecny jest koncern Deutsche Bahn, działamy zgodnie z obowiązującymi
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI DLA WSPÓŁPRACOWNIKÓW
KODEKS ETYKI DLA WSPÓŁPRACOWNIKÓW Korporacja LORD Corporation ( LORD") prowadzi swoją działalność w sposób uczciwy i z zachowaniem wysokich norm etycznych. Staramy się również przestrzegać wszystkich praw
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ZAWODOWEJ REGULAMIN DOTYCZĄCY KONFLIKTÓW INTERESÓW
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ REGULAMIN DOTYCZĄCY KONFLIKTÓW INTERESÓW REGULAMIN DOTYCZĄCY KONFLIKTÓW INTERESÓW Pracownicy firmy Magna są zobowiązani działać w jej najlepszym interesie. Interesy osobiste pracownika
Bardziej szczegółowoWszyscy pracownicy, którzy naruszą normy niniejszego Kodeksu będą podlegać karom dyscyplinarnym. AKBIT Dystrybutor Rozwiązań IT Security.
Wstęp Celem naszej polityki jest aktywne promowanie uczciwego, etycznego zachowania, ochrona bezcennej reputacji Firmy i jej pracowników, działanie na całym świecie na zasadach odpowiedzialnego biznesu,
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA STARANNEJ KOMUNIKACJI
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA STARANNEJ KOMUNIKACJI POLITYKA STARANNEJ KOMUNIKACJI Polityka ta ma na celu pomóc pracownikom i innym osobom działającym w imieniu firmy Magna, w tym członkom władz spółki,
Bardziej szczegółowoWstęp... Bezpieczeństwo w miejscu pracy Podstawowe prawa pracownicze Równość, brak dyskryminacji i poszanowanie prywatności...
Kodeks postępowania Spis treści Wstęp... Pracownicy Bezpieczeństwo w miejscu pracy... 2 Podstawowe prawa pracownicze... 2 Równość, brak dyskryminacji i poszanowanie prywatności... 3 Poufność i zobowiązania
Bardziej szczegółowoKodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA
Kodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA 1 Cel Kodeksu Wartości GK ENEA 2 2 Kodeks Wartości wraz z Misją i Wizją stanowi fundament dla zasad działania Grupy Kapitałowej ENEA. Zamierzeniem Kodeksu jest szczegółowy
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Szanowni Państwo, We wszystkich krajach, w których obecny jest koncern Deutsche Bahn, działamy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i wysokimi standardami
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania w biznesie
Kodeks postępowania w biznesie Spis treści 1. Wstęp 4 2. Definicje 4 3. Zgodność z obowiązującym prawem i polityką 4 3.1. Zgodność z obowiązującym prawem 3.2. Zgodność z prawem o ochronie konkurencji i
Bardziej szczegółowoPolityka zgodności (Compliance) Grupa przedsiębiorstw GOLDBECK
Polityka zgodności (Compliance) Grupa przedsiębiorstw GOLDBECK PRZEDMOWA ZARZĄDU Od chwili powstania naszego przedsiębiorstwa w 1969 r. kierujemy się w nim wspólnymi wartościami. Wartościami, które stanowią
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki KODEKS ETYKI LENTEX S.A.
KODEKS ETYKI LENTEX S.A. LENTEX S.A. stanowi zbiór rekomendacji postaw i wskazówek dotyczących standardów postępowania w firmie LENTEX S.A. Dotyczy on wszystkich pracowników firmy oraz osób pracujących
Bardziej szczegółowoCode of Conduct. Nasz Kodeks Postępowania. It s all about values
Code of Conduct Nasz Kodeks Postępowania It s all about values PREAMBUŁA Nasz Kodeks Postępowania opiera się na wartościach firmy Nordzucker, które leżą u podstaw naszej kultury korporacyjnej. Podczas
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI BIZNESU
KODEKS ETYKI BIZNESU Co zapewnia sukces firmie? Dobry produkt czy usługa nie decyduje o sukcesie, nie jest też jedynym elementem wpływającym na decyzję klienta o zakupie. Reputacja firmy także ma wpływ
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania Zasady postępowania w Grupie SCHMOLZ + BICKENBACH
Kodeks postępowania Zasady postępowania w Grupie SCHMOLZ + BICKENBACH Drodzy Pracownicy, Sukces gospodarczy i odpowiedzialność społeczna zawsze idą ze sobą w parze. W naszej firmie uważamy, że właściwe
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania SCA
Kodeks postępowania SCA Kodeks postępowania SCA SCA ma na celu podnoszenie wartości firmy oraz budowanie relacji opartych na szacunku, odpowiedzialności i perfekcji ze swoimi pracownikami, klientami, konsumentami,
Bardziej szczegółowoING to my wszyscy. A nasz cel to: wspieranie i inspirowanie ludzi do bycia o krok do przodu w życiu i w biznesie.
Pomarańczowy Kod ING to my wszyscy. A nasz cel to: wspieranie i inspirowanie ludzi do bycia o krok do przodu w życiu i w biznesie. Pomarańczowy Kod determinuje sposób, w jaki realizujemy powyższy cel określa
Bardziej szczegółowoWytyczne Goldbeck-Compliance. Grupa GOLDBECK
Wytyczne Goldbeck-Compliance Grupa GOLDBECK PRZEDMOWA OD ZARZĄDU SPÓŁKI Od początku powstania firmy w 1969 roku, wyznajemy w niej stałe wspólne wartości. Są one podstawą podejmowania decyzji naszej spółki.
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA STARANNEJ KOMUNIKACJI
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA STARANNEJ KOMUNIKACJI POLITYKA STARANNEJ KOMUNIKACJI Polityka ta ma na celu pomóc pracownikom i innym osobom działającym w imieniu firmy Magna, w tym członkom władz spółki,
Bardziej szczegółowoODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA BIZNESU ZASADY DLA DOSTAWCÓW
ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA BIZNESU Nexteer dąży do zachowania zgodności ze wszystkimi obowiązującymi przepisami prawa i regulacjami oraz do prowadzenia działalności w sposób odpowiedzialny społecznie i
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI Asseco Poland S.A.
KODEKS ETYKI Asseco Poland S.A. SPIS TREŚCI LIST PREZESA,... 3 CEL DOKUMENTU... 4 DEFINICJE... 4 ZASADY OGÓLNE... 4 WARTOŚCI ASSECO POLAND S.A.... 5 WZAJEMNE RELACJE.... 6 OCHRONA WIZERUNKU SPÓŁKI... 7
Bardziej szczegółowoCode THE. organ BEZPIECZNA I ETYCZNA PRACA
THE organ Code BEZPIECZNA I ETYCZNA PRACA WPROWADZENIE Kluczową kwestią wpływającą na zachowanie kierownictwa w firmie Morgan jest przestrzeganie zasady bezpiecznej i etycznej pracy, dlatego wszystkie
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG SPIS TREŚCI 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0. Łapówki. Opłaty przyspieszające tok spraw
ETYKA W BIZNESIE WYŁĄCZNIE DO UŻYTKU WEWNĘTRZNEGO KODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 SPIS TREŚCI Łapówki Opłaty przyspieszające tok spraw Prezenty, fundowanie posiłków
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DACHSER. Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics
KODEKS POSTĘPOWANIA DACHSER Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics Kodeks postępowania DACHSER 1. Wstęp Wszystkie działania podejmowane przez firmę Dachser są zgodne z wiążącymi prawnie regulacjami
Bardziej szczegółowoZasada dotycząca zatrudniania byłych i obecnych pracowników administracji rządowej oraz osób działających w jej imieniu
Zasada dotycząca zatrudniania byłych i obecnych pracowników administracji rządowej oraz osób działających w jej imieniu Deklaracja zasady: Pracownicy firmy 3M i te osoby trzecie, do których ma zastosowanie
Bardziej szczegółowoZasady Etyki ATM Grupa S.A.
Zasady Etyki ATM Grupa S.A. Niniejsze Zasady Etyki mają zastosowanie do pracowników i współpracowników ATM Grupa S.A. z siedzibą w Bielanach Wrocławskich oraz spółek wchodzących w skład Grupy kapitałowej
Bardziej szczegółowoCODE OF CONDUCT. GRUNDSÄTZE DER MARBACH GRUPPE. KODEKS POSTĘPOWANIA. ZASADY GRUPY MARBACH.
CODE OF CONDUCT. GRUNDSÄTZE DER MARBACH GRUPPE. KODEKS POSTĘPOWANIA. ZASADY GRUPY MARBACH. PACKAGING. PERFORMANCE. YOU. 03 MARBACH TO WY Co sprawia, że firma odnosi sukcesy? Czynników jest wiele. Przede
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY I. WSTĘP
KODEKS ETYCZNY Wykonując swój stały nadzór nad działalnością Spółki oraz mając na celu jej jak najefektywniejsze działanie, Rada Nadzorcza niniejszym przyjmuje Kodeks Etyczny dla Spółki o następującym
Bardziej szczegółowoPytania/Odpowiedzi. 1. Jaki jest zakres tematyczny strony internetowej L ORÉAL Otwarte rozmowy o etyce?
Pytania/Odpowiedzi 1. Jaki jest zakres tematyczny strony internetowej L ORÉAL Otwarte rozmowy o etyce? Z zastrzeżeniem warunków określonych w pytaniu 2 poniżej, strona internetowa L ORÉAL Otwarte rozmowy
Bardziej szczegółowoUMOWA DLA OSÓB ZATRUDNIONYCH NA UMOWĘ O DZIEŁO ORAZ UPRZYWILEJOWANYCH GOŚCI
UMOWA DLA OSÓB ZATRUDNIONYCH NA UMOWĘ O DZIEŁO ORAZ UPRZYWILEJOWANYCH GOŚCI Aktualna wersja tego formularza jest dostępna pod adresem supplier.intel.com/forms. Starsze wersje tego formularza nie będą przyjmowane.
Bardziej szczegółowoKodeks etyki. Zarząd grupy Hoval. 1. Zasady Kodeksu Postępowania
Drodzy koledzy, Dlaczego grupa Hoval potrzebuje kodeksu postępowania? Ponieważ podobnie jak w prawdziwej rodzinie, istnieją zasady, którymi każdy powinien się kierować. Im większa rodzina, tym ważniejsze
Bardziej szczegółowoSpis treści. 1. Wstęp 2. Definicje 3. Zgodność z obowiązującym prawem i polityką
Kodeks Etyczny Spis treści 1. Wstęp 2. Definicje 3. Zgodność z obowiązującym prawem i polityką 3.1 Zgodność z obowiązującym prawem 3.2 Zgodność z prawem o ochronie konkurencji i przeciwdziałaniu praktykom
Bardziej szczegółowoPolityka powiadamiania o nieuczciwych praktykach
Rodzaj dokumentu: Polityka Własność: Dział Prawny Numer i wersja dokumentu: Obowiązuje w lokalizacji: Globalnie Data wejścia w życie: 600.00 14 maja 2018 r. 1. Podsumowanie ma na celu zachęcanie i umożliwianie
Bardziej szczegółowoPolityka ochrony danych i prywatności
Wstęp Solvay uznaje i wspiera interesy wszystkich osób w zakresie ochrony prywatności i szanuje te interesy podczas gromadzenia i przetwarzania danych osobowych przez Solvay. W szczególności Solvay szanuje
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI RODO
POLITYKA PRYWATNOŚCI RODO Nasza firma PPHU ARLENA Henryk Baczyński jest zaangażowana w ochronę Twoich danych osobowych i prywatności. Dane osobowe to dane, które odnoszą się do zidentyfikowanej lub identyfikowalnej
Bardziej szczegółowoZasada dotycząca bezpieczeństwa informacji, tajemnic handlowych i poufnych informacji
Zasada dotycząca bezpieczeństwa informacji, tajemnic handlowych i poufnych informacji Deklaracja zasady: Firma 3M zobowiązuje się do ochrony poufnych informacji firmy 3M, w tym tajemnic handlowych, przed
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH FIRMY DACHSER. Firmowa zgodność z przepisami Dachser Zgodność w logistyce
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH FIRMY DACHSER logistyce Kodeks postępowania dla partnerów biznesowych firmy DACHSER 1. Preambuła Za pomocą swojego motto Zgodność w logistyce firma DACHSER
Bardziej szczegółowoKodeks został przyjęty przez zarząd w 2008 roku, a następnie zweryfikowany i zaktualizowany w 2013 roku. 2 grupa Husqvarna Kodeks postępowania
Kodeks postępowania Kodeks postępowania grupy Husqvarna opracowano zgodnie z zasadami inicjatywy UN Global Compact, której celem jest łączenie działalności biznesowej z ochroną praw człowieka, pracy i
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania. Have a safe journey
Kodeks postępowania Have a safe journey Zasady kluczowe: Saferoad powinien działać zgodnie z mocnymi, etycznymi praktykami biznesowymi, z zachowaniem wysokich standardów dla nas samych i naszego wpływu
Bardziej szczegółowoZasady postępowania. Zasady postępowania marzec 2018 r. 1
Zasady postępowania Zasady postępowania marzec 2018 r. 1 Spis treści Prawne i etyczne relacje biznesowe Zgodność z przepisami prawa i zasadami firmy Givaudan... 6 Łapówki i korupcja... 6 Prezenty i rozrywki...
Bardziej szczegółowoOświadczenie o ochronie prywatności na stronie internetowej
Oświadczenie o ochronie prywatności na stronie internetowej Wersja numer: 1,0 Oświadczenie o ochronie prywatności na stronie internetowej SYNLAB i ochrona danych Synlab Polska Sp. z o.o. i jej spółki stowarzyszone
Bardziej szczegółowoRozdział 1. Odpowiedzialność i zobowiązania względem klientów
Kodeks Etyczny LG W LG wierzymy i wyznajemy dwie główne zasady, dotyczące strategii firmy: Tworzenie wartości dla klientów oraz Zarządzanie oparte na poszanowaniu godności człowieka. Zgodnie z tymi zasadami
Bardziej szczegółowoWartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C.
Wartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C. Naszą misją jest zapewnienie wysokiej jakości kompleksowej obsługi Klientów - zaopatrywanie ich w odzież reklamową z nadrukiem. Nasze
Bardziej szczegółowoCognizant Technology Solutions Polityka zgłaszania nieprawidłowości i zakaz działań odwetowych
Cognizant Technology Solutions Polityka zgłaszania nieprawidłowości i zakaz działań odwetowych Data wejścia w życie: Styczeń 2017 Jaki cel ma niniejsza Polityka? Zachęcamy Współpracowników do zgłaszania
Bardziej szczegółowoZAWIADOMIENIE DOTYCZĄCE INFOLINII GROUPON POLSKA
ZAWIADOMIENIE DOTYCZĄCE INFOLINII GROUPON POLSKA Groupon, Inc. ( Groupon ) i jej spółka zależna Groupon Poland & Groupon Shared Services Poland ( my, nas i nasz ) wdrożyły program infolinii ( Infolinia
Bardziej szczegółowoKodeks Dobrych Praktyk CSR Dostawców Grupy PZU
Kodeks Dobrych Praktyk CSR Dostawców Grupy PZU KODEKS CSR DOSTAWCÓW GRUPY PZU WSTĘP Grupa Kapitałowa Powszechnego Zakładu Ubezpieczeń Spółki Akcyjnej, zwanej dalej Grupa PZU, jest jedną z największych
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania grupy Ypsomed
Kodeks postępowania grupy Ypsomed Drogie Koleżanki, Drodzy Koledzy, sukces i renoma grupy Ypsomed (zwanej dalej Ypsomed) zależą bezpośrednio od tego, jak zachowujemy się w stosunku do klientów, partnerów
Bardziej szczegółowoWartości etyczne i biznesowe Przedsiębiorstwa Robót i Usług Budowlanych BUDREM w Łagoszowie Wielkim Sp. z o.o.
Wartości etyczne i biznesowe Przedsiębiorstwa Robót i Usług Budowlanych BUDREM w Łagoszowie Wielkim Sp. z o.o. 1 Misją BUDREM jest zapewnianie Klientom wysokiej jakości usług ogólnobudowlanych w sposób
Bardziej szczegółowoNajczęściej zadawane pytania Kodeks postępowania i etyki Laureate
Najczęściej zadawane pytania Kodeks postępowania i etyki Laureate Kodeks Czym jest Kodeks postępowania i etyki organizacji Laureate? Kodeks zawiera nasze zasady uczciwości i etycznego postępowania, a także
Bardziej szczegółowoK DEKS DOBRYCH PRAKTYK
K DEKS DOBRYCH PRAKTYK /StowarzyszenieSOIT ZRZESZAMY LIDERÓW SOIT to grono profesjonalnych agencji incentive travel spełniających najwyższe standardy jakości i bezpieczeństwa w organizacji podróży. 2 strona
Bardziej szczegółowoZasady Postępowania VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20%
Zasady Postępowania 2 Vesuvius / Zasady Postępowania 3 8 kluczowych obszarów Nasze Zasady Postępowania obejmują 8 kluczowych obszarów: 01 01 Bezpieczeństwo i Higiena Pracy oraz Środowisko 02 Handel, Klienci,
Bardziej szczegółowokodeks etyki Orange Polska
kodeks etyki Orange Polska nasze wartości bezpośredni Działamy w sposób jasny i zrozumiały. Stosujemy proste rozwiązania. Skupiamy się na tym, co jest ważne. uczciwy Jesteśmy otwarci i gotowi, żeby się
Bardziej szczegółowoWYKŁAD III ŁADU KORPORACYJNEGO
WYKŁAD III DOBRE PRAKTYKI ŁADU KORPORACYJNEGO Ład/nadzór korporacyjny (ang. corporate governance) Definicja wąska zadaniem nadzoru korporacyjnego jest kreowanie wartości dla akcjonariuszy oraz ochrona
Bardziej szczegółowoPOLITYKA ANTYKORUPCYJNA ORANGE RETAIL SA
POLITYKA ANTYKORUPCYJNA ORANGE RETAIL SA Polityka Antykorupcyjna Orange Retail SA została opracowana zgodnie z zasadami Polityki Antykorupcyjnej Orange Polska SA Wstęp Orange Retail SA przyjmuje politykę
Bardziej szczegółowoPOLITYKA OCHRONY PRAW CZŁOWIEKA
POLITYKA OCHRONY PRAW CZŁOWIEKA Wydanie II, Kamienna Góra, 1. grudnia 2017 r. Wprowadzenie: Niniejsza Polityka będzie stosowana w spółce Świat Lnu Sp. z o.o. w Kamiennej Górze. Kierownictwo Spółki przyjmuje
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW)
KODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW) Działalność Grupy Polenergia oparta jest na trzech wartościach: uczciwość odpowiedzialność wrażliwość Jesteśmy odpowiedzialni
Bardziej szczegółowoZintegrowany łańcuch dostaw. Zasady postępowania Dostawców IBM
Zintegrowany łańcuch dostaw Zasady postępowania Dostawców IBM Postępowanie Dostawców IBM Zasady Firma IBM zawsze wyznaczała i dziś również wyznacza najwyższe standardy prowadzenia działalności. Dotyczy
Bardziej szczegółowoKodeks Etyczny. Compass Group
Kodeks Etyczny Compass Group Spis treści Wstęp 4 1. Relacje z naszymi pracownikami 5 2. Relacje z klientami i konsumentami 6 3. Relacje z inwestorami 7 4. Relacje z dostawcami i podwykonawcami 8 5. Relacje
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW MUZEUM ETNOGRAFICZNEGO IM. MARII ZNAMIEROWSKIEJ-PRÜFFEROWEJ W TORUNIU
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 25/2011 Dyrektora MET z dnia 21.XII.2011 r. KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW MUZEUM ETNOGRAFICZNEGO IM. MARII ZNAMIEROWSKIEJ-PRÜFFEROWEJ W TORUNIU Wstęp Kodeks Etyczny pracowników
Bardziej szczegółowoNiezależność Innowacja Jakość Reakcja. Kodeks etyki Grupy
Niezależność Innowacja Jakość Reakcja Kodeks etyki Grupy Jean-Louis PECH Dyrektor Generalny Grupy ACTIA 1 Nasza Grupa powstała i rozwijała się w oparciu o silne wartości, które zapewniają jej dobrą kondycję
Bardziej szczegółowoKodeks etyczny. Zasady postępowania firmy Metalwit
Kodeks etyczny Zasady postępowania firmy Metalwit Monika Piękoś 2017-03-09 20 lat tradycji- Rozwijamy się dla Ciebie Kodeks etyczny Metalwit str. 2/6 Spis treści 1. Wstęp..... str. 3/6 2. Istota przestrzegania
Bardziej szczegółowoForm 54001 (4/2014) Administration Page 1 of 5
ZAKRES Xerox Corporation i jej spółki zależne. PODSUMOWANIE Niniejszy dokument przedstawia etyczne standardy postępowania w biznesie, których Xerox wymaga od swoich pracowników podczas wykonywania pracy
Bardziej szczegółowoKodeks etyki biznesowej
Kodeks etyki biznesowej Wstęp S4E S.A. jest wiodącym podmiotem w branży IT w Polsce. Naszym celem jest dostarczanie nowoczesnych, skutecznych i bezpiecznych rozwiązań sprzętowych dla różnorodnych klientów.
Bardziej szczegółowoOGÓLNE ZASADY PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI ARCADIS. Grudzień 2015
OGÓLNE ZASADY PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI ARCADIS Grudzień 2015 1. WSTĘP W spółce Arcadis określamy naszą misję następująco: Nasze zadanie polega na tworzeniu wyjątkowych i zrównoważonych rozwiązań dla naszych
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki Jastrzębskiego Zakładu Wodociągów i Kanalizacji S.A.
Załącznik nr 1 Do Zarządzenia Wewnętrznego Dyrektora JZWiK S.A. Nr 2/2017 Z dnia 16 stycznia 2017r. Kodeks Etyki Jastrzębskiego Zakładu Wodociągów i Kanalizacji S.A. JZWiK/RP/4 Styczeń 2017-1 - Spis treści:
Bardziej szczegółowoINFORMACJA SZCZEGÓŁOWA. O ZASADACH ZARZĄDZANIA KONFLIKTEM INTERESÓW W PZU SA ( Zasady)
INFORMACJA SZCZEGÓŁOWA O ZASADACH ZARZĄDZANIA KONFLIKTEM INTERESÓW W PZU SA ( Zasady) I. Wprowadzenie Powszechny Zakład Ubezpieczeń Spółka Akcyjna (Spółka) w swojej działalności unika działań mogących
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania.
Kodeks postępowania www.gw-world.com Status 11/16 DO_01_01_003_ZEN PL Wprowadzenie Przedsiębiorstwo rodzinne Gebrüder Weiss (GW) od pokoleń ma świadomość swojej odpowiedzialności w zakresie rozpowszechniania
Bardziej szczegółowoPolityka informowania o nieprawidłowościach
Polityka informowania o nieprawidłowościach POLITYKA INFORMOWANIA O NIEPRAWIDŁOWOŚCIACH 1. Najważniejsze informacje Amcor z zaangażowaniem dąży do przestrzegania najwyższych standardów etycznych, uczciwości
Bardziej szczegółowoCode of Conduct. Kodeks postępowania Grupy BOS. focused on customer - driven by innovations
Code of Conduct Kodeks postępowania Grupy BOS focused on customer - driven by innovations Spis treści Cel Kodeksu postępowania 3 1. Ogólne wymagania 4 2. Przywództwo i współpraca w BOS 5 2.1 Osobista odpowiedzialność
Bardziej szczegółowoNaszą misją jest wsparcie realizacji Państwa inwestycji od fundamentów aż po dach.
1 Naszą misją jest wsparcie realizacji Państwa inwestycji od fundamentów aż po dach. Celem naszego działania jest silne wsparcie inwestorów zarówno prywatnych, jak i instytucyjnych poprzez zapewnienie
Bardziej szczegółowoNiniejszy Kodeks Postępowania pozostaje bez uszczerbku dla wytycznych, wykraczających poza wymogi ustawowe w krajach o zaostrzonych standardach.
KODEKS POSTĘPOWANIA Kodeks Postępowania Odpowiedzialne i etyczne postępowanie wobec pracowników 1, klientów, dostawców, partnerów biznesowych, spółki i środowiska jest dla grupy Duvenbeck (zwanego dalej
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW 1 FIRMA DIEBOLD NIXDORF, INCORPORATED I JEJ PODMIOTY STOWARZYSZONE NA CAŁYM ŚWIECIE (RAZEM ZWANE DIEBOLD NIXDORF ) ZOBOWIĄZANE SĄ DO PRZESTRZEGANIA NAJWYŻSZYCH NORM ETYCZNYCH,
Bardziej szczegółowoKODEKS postępowania dla Dostawców PPMB PROMONT
PPPPPPpp KODEKS postępowania dla Dostawców PPMB PROMONT -1-1. Kodeks Etyki firmy PROMONT wyznacza standardy postępowania dla naszej firmy. Takich zasad postępowania wymagamy również od naszych dostawców.
Bardziej szczegółowoStyczeń 2012 Vendor Code of Conduct
Styczeń 2012 Vendor Code of Conduct WSTĘP Niniejszy Kodeks Postępowania dla Dostawców określa chęć Sodexo do współpracy z tymi dostawcami, podwykonawcami oraz partnerami (zwanymi łącznie Dostawcami ),
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKA BIPROMASZ SP. Z O.O. SP.K.
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKA BIPROMASZ SP. Z O.O. SP.K. zwany dalej Kodeksem Etyki Szanowni Państwo, Zarząd Firmy BIPROMASZ Sp. z o.o. Sp.k. dążąc do ciągłego doskonalenia jakości funkcjonowania oraz
Bardziej szczegółowoWSPÓŁPRACA ZE STRONAMI TRZECIMI ZASADY PRZYJĘTE W MARCU 2015 R, POPRAWIONE W LUTYM 2017 R.
WSPÓŁPRACA ZE STRONAMI TRZECIMI ZASADY PRZYJĘTE W MARCU 2015 R, POPRAWIONE W LUTYM 2017 R. SPIS TREŚCI WSPÓŁPRACA ZE STRONAMI TRZECIMI... 3 Wprowadzenie... 3 Współpraca ze stronami trzecimi... 3 Procedura
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania firmy ebm-papst. Zasady odpowiedzialnego i zgodnego z prawem postępowania
Kodeks postępowania firmy ebm-papst Zasady odpowiedzialnego i zgodnego z prawem postępowania Spis treści ebm-papst group of companies ebm-papst Mulfingen GmbH & Co. KG Bachmühle 2 74673 Mulfingen Germany
Bardziej szczegółowo4. Zapobiega i eliminuje wszelkie przejawy dyskryminacji, mobbingu i molestowania pracowników.
Kodeks Etyki Zawodowej Pracownika MENNICY POLSKIEJ S.A. Wprowadzenie Dla zapewnienia ciągłego doskonalenia jakości funkcjonowania oraz umacniania prestiżu Mennicy Polskiej S.A., zwanej dalej Mennicą, ustanawia
Bardziej szczegółowoIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Polityka antykorupcyjna (Zatwierdzona na posiedzeniu Rady Dyrektorów nr 1/2014 dnia 12 stycznia 2014 r.) Wersja poprawiona nr 1 (Zatwierdzona na posiedzeniu Rady
Bardziej szczegółowoKodeks etyki Fundacji Orange
Kodeks etyki Fundacji Orange Załącznik do uchwały nr FO/UZ/11/2018 Zarządu Fundacji Orange z dnia 14.08.2018 r. Nasze wartości bezpośredni Działamy w sposób jasny i zrozumiały. Stosujemy proste rozwiązania.
Bardziej szczegółowoPolityka informowania o nieprawidłowościach
Polityka informowania o nieprawidłowościach Dla firmy Naspers rzetelność w prowadzeniu działalności ma ogromne znaczenie. W związku z tym Naspers zachęca wszystkich Pracowników, którzy mają powody by uważać,
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH PREAMBUŁA Celem Kodeksu jest sprecyzowanie wartości i standardów zachowania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Brzesku, związanych z pełnieniem
Bardziej szczegółowoNiniejszy kodeks etyczny zaaprobowany przez Zarząd definiuje nasz normalny tryb pracy.
Kodeks etyczny 2 Niniejszy kodeks etyczny zaaprobowany przez Zarząd definiuje nasz normalny tryb pracy. Pragniemy, aby firma Cargotec stała się niekwestionowanym liderem w zakresie systemów przeładunkowych
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI GRUPY SCANMED MULTIMEDIS
KODEKS ETYKI GRUPY SCANMED MULTIMEDIS Preambuła W naszym przekonaniu kultura organizacyjna Grupy Scanmed Multimedis oparta o etyczne działanie jest kluczem do sukcesu biznesowego. Naszym celem jest budowanie
Bardziej szczegółowoInformacje o EthicsPoint
Informacje o EthicsPoint Zgłaszanie Informacje ogólne Zgłaszanie spraw z zakresu bezpieczeństwa i poufności Wskazówki i najlepsze praktyki Informacje o EthicsPoint Czym jest system EthicsPoint? EthicsPoint
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki. BIURA POMORSKIEJ RADY Federacji Stowarzyszeń Naukowo Technicznych NOT w Gdańsku
Kodeks Etyki BIURA POMORSKIEJ RADY Federacji Stowarzyszeń Naukowo Technicznych NOT w Gdańsku Wprowadzenie Nasz Kodeks Etyki zawiera wypracowane przy udziale Pracowników i Klientów, podstawowe reguły etycznego
Bardziej szczegółowoGromadzenie informacji o konkurencji
Gromadzenie informacji o konkurencji W świetle Kodeksu etyki spółki UTC gromadzenie i wykorzystywanie informacji związanych z konkurencją jest akceptowaną i rutynową praktyką biznesową. W Kodeksie zapisano
Bardziej szczegółowoZasady odpowiedzialnej komunikacji z Klientami Przedsiębiorstwa Robót i Usług Budowlanych BUDREM w Łagoszowie Wielkim Sp. z o.o.
Zasady odpowiedzialnej komunikacji z Klientami Przedsiębiorstwa Robót i Usług Budowlanych BUDREM w Łagoszowie Wielkim Sp. z o.o. 1 BUDREM w Łagoszowie Wielkim Sp. z o.o. - przedsiębiorstwo odpowiedzialne
Bardziej szczegółowoGLOBE SPECIALTY METALS, INC. KODEKS ETYCZNY
GLOBE SPECIALTY METALS, INC. KODEKS ETYCZNY Zasada ogólna Zgodnie z przepisami wewnętrznymi spółki Globe Specialty Metals, Inc. oraz przedsiębiorstw zależnych Globe Specialty Metals, Inc. ( Spółka ) biznes
Bardziej szczegółowoDyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Tomyślu z dnia 01 marca 2012 r.
ZARZĄDZENIE nr 2 /2012 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Tomyślu z dnia 01 marca 2012 r. w sprawie: przyjęcia Kodeksu Etyki pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Tomyślu. Na podstawie
Bardziej szczegółowo2. Które dane osobowe i informacje podlegają zbieraniu przetwarzaniu?
Informacja o ochronie danych Przed zgłoszeniem incydentu proszę dokładnie zapoznać się z niniejszą Informacją o ochronie danych dotyczącą Compliance Helpdesk: 1. Co to jest Compliance Helpdesk tell us
Bardziej szczegółowoHave a safe journey. Kodeks Postępowania
Have a safe journey Kodeks Postępowania Kluczowe zasady Saferoad działa zgodnie z uczciwymi, etycznymi praktykami biznesowymi, ustanawiając wysokie standardy dla swoich działań, jak również w stosunku
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI SGS BE DATA SAFE
POLITYKA PRYWATNOŚCI SGS BE DATA SAFE SPIS TREŚCI 3 Komunikat dyrektora generalnego 4 Zakres 5 Polityka prywatności SGS 2 KOMUNIKAT DYREKTORA GENERALNEGO W toku normalnej działalności, firma SGS gromadzi
Bardziej szczegółowoUczciwość w naszej firmie
http://www.gkpge.pl/compliance/nasze-zasady/uczciwosc-w-naszej-firmie Uczciwość w naszej firmie Nasza zasada: KONKURUJEMY UCZCIWIE Uczciwe i sprawiedliwe traktowanie wszystkich podmiotów i osób, z którymi
Bardziej szczegółowoProfesjonalna obróbka metali od 2015r. KODEKS ETYKI. Opole, listopad 2018r.
Profesjonalna obróbka metali od 2015r. KODEKS ETYKI Opole, listopad 2018r. Szanowni Państwo, Pracownicy Spółki Modern Metal Sp. o. o. Mam przyjemność przekazać na Państwa ręce Kodeks Etyki Spółki Modern
Bardziej szczegółowoDATA: 17 MARCA 2014, WERSJA: 2.0 DEKLARACJA DOSTAWCY
DATA: 17 MARCA 2014, WERSJA: 2.0 DEKLARACJA DOSTAWCY 1 / 5 Szanowny Dostawco! Sapa to zróżnicowana grupa przedsiębiorstw przemysłowych o globalnym zasięgu. Wartości i kultura równoważonego rozwoju Sapa
Bardziej szczegółowoSZCZEGÓŁOWE STANDARDY ANTYKORUPCYJNE ARCADIS. Grudzień 2015
SZCZEGÓŁOWE STANDARDY ANTYKORUPCYJNE ARCADIS Grudzień 2015 1. WSTĘP Oprócz szczegółowych zobowiązań dotyczących uczciwego postępowania określonych w AGBP, niniejsze szczegółowe standardy antykorupcyjne
Bardziej szczegółowoO telefonie zaufania ds. zgodności Grupy Generali (EthicsPoint)
O telefonie zaufania ds. zgodności Grupy Generali (EthicsPoint) Zgłaszanie nieprawidłowości informacje ogólne Zgłaszanie nieprawidłowości bezpieczeństwo Poufność i ochrona danych O telefonie zaufania ds.
Bardziej szczegółowo