Globalny kodeks postępowania w biznesie

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Globalny kodeks postępowania w biznesie"

Transkrypt

1 Globalny kodeks postępowania w biznesie Wytyczne dotyczące postępowania, decyzji i działań

2 Wartości firmy Parker Jesteśmy firmą Parker Nasza firma wyrosła w tradycji uczciwego prowadzenia interesów i wsłuchiwania się w słowa naszych klientów i pracowników. Wierzymy, że gwarantem naszego przyszłego rozwoju jest szacunek dla tej tradycji doskonałości i nieustanne przestrzeganie naszych podstawowych wartości. Kultura zwyciężania Kładziemy nacisk na uczciwość, szczerość, szacunek i etyczne postępowanie. Akceptujemy i popieramy różnorodność we wszystkich aspektach naszej globalnej działalności biznesowej. Staramy się podnosić standardy życiowe poprzez odpowiedzialne zarządzanie w skali globalnej. Ludzie z pasją Przepełnia nas wiara we własne siły każdy pomysł się liczy i wszyscy mogą zabrać głos. Jesteśmy oddani sprawie i świadomi wartości naszych wspólnych wysiłków. Uważamy, że źródłem naszej siły są relacje pomiędzy pracownikami oraz relacje z klientami, i innymi podmiotami, z którymi współpracujemy. Klient to wartość Naszym celem jest zadowalanie klientów poprzez bycie dla nich partnerem i zaspokajanie ich potrzeb. Wiemy, że nasz sukces jest możliwy jedynie poprzez zwiększanie produktywności i zyskowności naszych klientów, tym samym gwarantując również i ich sukces. Pełni oddania służymy naszym klientom poprzez tworzenie wartości, innowacje i najwyższej jakości rozwiązania systemowe. Zaangażowane przywództwo Dajemy przykład, zawsze i w każdej sytuacji demonstrując nasze wartości. Nasze doświadczenie i umiejętności są fundamentem operacyjnej doskonałości firmy Parker. Czujemy się odpowiedzialni za osiąganie rezultatów, których oczekują nasi udziałowcy. Słuchamy i zachęcamy się wzajemnie oraz jesteśmy dumni z rozwoju i dokonań naszej firmy. Wierzymy, że postępowanie zgodnie z tymi przewodnimi zasadami sprawi, iż nasza firma pozostanie globalnym liderem w dziedzinie technologii ruchu i kontroli. Nade wszystko wierzymy, że dzięki naszym zdolnościom i produktom firma Parker może mieć znaczący wpływ na nasze społeczności i na cały świat. Jesteśmy firmą Parker

3 Spis treści Nasz Przewodniczący Zarządu, Dyrektor naczelny i Prezes popiera nasze zaangażowanie List do naszych pracowników...1 Nasze zobowiązanie do uczciwego postępowania Osobista odpowiedzialność...3 Znajomość oczekiwań, reagowanie...3 Dawanie przykładu...4 Nasze zobowiązanie...4 Dochodzenia...5 Wyłączenie z Globalnego kodeksu postępowania w biznesie...5 Szacunek dla naszego zespołu Traktowanie pracowników z godnością i szacunkiem...7 Szanowanie praw człowieka...8 Bezpieczeństwo i higiena pracy...8 Utrzymanie miejsca pracy wolnego od narkotyków i alkoholu...8 Zapobieganie przemocy w miejscu pracy...9 Poszanowanie naszych klientów Dotrzymywanie obietnic Oferujemy bezpieczne, niezawodne produkty Ochrona powierzonych nam informacji Szacunek dla naszych akcjonariuszy Uczciwość w sporządzaniu sprawozdań finansowych i innych rejestrów biznesowych Odpowiedzialne rozliczanie podróży służbowych i wydatków reprezentacyjnych...13 Unikanie wykorzystywania informacji poufnych w obrocie papierami wartościowymi Unikanie konfliktów interesów Właściwe wykorzystywanie aktywów firmy Ochrona naszej własności intelektualnej oraz informacji poufnych Technologie informacyjne i komunikacja elektroniczna...16 Sieci społecznościowe...16 Przyjmowanie i oferowanie podarunków Wspieranie naszych partnerów, społeczności i naszej planety Unikanie przekupstwa i korupcji...19 Uczciwa konkurencja...19 Pozyskiwanie i wykorzystywanie informacji o konkurencji Przeciwdziałanie praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu...20 Zgodność z przepisami prawa handlowego...20 Skuteczność w kontaktach z pracownikami administracji publicznej...21 Lobbing rządowy i działalność polityczna...21 Wypowiadanie się w imieniu firmy Parker...22 Przepisy BHP obowiązujące w firmie Parker...22 Pozytywny wpływ na życie naszych społeczności...23 Dbałość o naszą kulturę Podstawowe zasady w zakresie norm postępowania biznesowego...26 Infolinia ds. etyki firmy Parker...26 Jak zgłaszać wątpliwości natury etycznej...27

4 Nasz Przewodniczący Zarządu, Dyrektor naczelny i Prezes popiera nasze zaangażowanie

5 Szanowni Pracownicy, Wraz ze wzrostem naszej pozycji jako globalnego lidera w dziedzinie technologii ruchu i kontroli oblicze firmy Parker niechybnie ulegnie zmianie. Nasza działalność się rozwinie, przejmiemy więcej spółek oraz wejdziemy na nowe rynki i terytoria. Bez względu na to, jak będzie przebiegać ten proces, niezmiernie ważne jest, by w trakcie realizacji wytyczonych celów nigdy nie zatracić wartości, które charakteryzują firmę Parker i które pomogły nam zbudować tak dobrą i solidną markę. Nasze wartości stanowią fundament, na którym opieramy sposób prowadzenia interesów z klientami, współpracownikami, akcjonariuszami i społecznościami, w których działamy. Pozwalają one również zachować dziedzictwo naszej firmy nagromadzone przez ponad 95 lat jej istnienia. Zakres naszej działalności jako firmy o globalnym zasięgu sprawia, że prowadzimy interesy w zróżnicowanych środowiskach kulturowych, politycznych i gospodarczych. Te warunki stawiają naszych pracowników w złożonej sytuacji i wywierają presję na osiągnięcie sukcesu. Choć osiąganie naszych celów operacyjnych jest niezmiernie ważne, zawsze muszą mu przewodzić nasze wartości. By jeszcze bardziej uwypuklić oczekiwania względem każdego z pracowników firmy Parker, przygotowaliśmy dokument Zwyciężanie uczciwością stanowiący uzupełnienie niniejszego Globalnego kodeksu postępowania w biznesie. Dokument ten kładzie nacisk na to, by dbać o naszą reputację i chronić naszą potęgę finansową poprzez przestrzeganie standardów postępowania znacznie wykraczających poza ramy wymogów prawnych. Choć w zamierzeniu nie miał być to dokument, który obejmuje wszystkie sytuacje, przepisy prawa, zasady postępowania w firmie Parker lub kwestie związane z prowadzeniem interesów, z którymi mogą zetknąć się nasi pracownicy, to łącznie te dokumenty odzwierciedlają nasze zaangażowanie, by zawsze, w każdej sytuacji i bez żadnych kompromisów prowadzić codzienne interesy w sposób etyczny i uczciwy. Takie podejście do biznesu leży w najlepszym interesie naszych klientów, pracowników, akcjonariuszy i wszystkich udziałowców firmy Parker. Być może najważniejszą rzeczą, którą, jako pracownicy firmy Parker, możecie Państwo zrobić, jest dbanie o dobrą reputację naszej firmy wspólnym wysiłkiem budowaną przez te wszystkie lata. Dlatego też na każdym spoczywa odpowiedzialność za zrozumienie, przyswojenie i wprowadzanie w życie zasad przedstawionych w zarysie w Globalnym kodeksie postępowania w biznesie i w Zwyciężanie uczciwością. Postępując w ten sposób, zadbamy o rozwój i sukces naszej firmy, zachowując jednocześnie jej dziedzictwo dla obecnej i przyszłych generacji pracowników. Z poważaniem Don Washkewicz Przewodniczący, Dyrektor zarządzający i Prezes 1

6 Nasze zobowiązanie do uczciwego postępowania Globalny kodeks postępowania w biznesie firmy Parker ustanawia niekwestionowane globalne oczekiwania dotyczące naszego zachowania, decyzji i działań. Kodeks wraz z towarzyszącą mu publikacją Zwyciężanie uczciwością określa, w jaki sposób wdrażamy uczciwość, szacunek i sprawiedliwość do operacji biznesowych. Nasz Globalny kodeks postępowania w biznesie został opracowany jako źródło wiedzy oraz przewodnik dla pracowników i nie ma na celu omówienia każdego przepisu, polityki firmy Parker czy sposobu postępowania w biznesie, z jakimi może spotkać się nasz personel. Zgodność z wymogami prawno-regulacyjnymi jest oczywiście konieczna, ale stanowi zaledwie minimum oczekiwań, jakie sobie stawiamy. Właściwe postępowanie w firmie Parker nigdy nie jest jedynie wynikiem obowiązujących zasad lub regulacji. Dążymy do tego, aby postępować właściwie z odpowiednich powodów w stosowny sposób.

7 Osobista odpowiedzialność Każdego dnia na całym świecie wszyscy pracownicy firmy Parker mają możliwość wywarcia wpływu na jej reputację. Sukces firmy Parker wynika z budowania kultury postępowania wykraczającego poza ramy przestrzegania prawa. Jest on rezultatem etycznego postępowania w kontaktach ze sobą nawzajem, naszymi klientami i wszystkimi udziałowcami każdego dnia. Ten Kodeks stanowi przewodnik dotyczący naszego zobowiązania do działania w sposób uczciwy i etyczny oraz innych właściwych zachowań. Firma Parker prowadzi działania o zasięgu globalnym oraz z dumą zatrudnia członków zespołów i służy klientom na całym świecie. Pracownicy i wykonawcy, jak również członkowie Zarządu, mają obowiązek szanować prawo, zwyczaje i tradycje każdego kraju, w których prowadzimy działalność biznesową. Niniejszy Kodeks może wydawać się bardziej rygorystyczny niż prawa poszczególnych krajów. W niektórych krajach dana praktyka może być dopuszczalna lub nawet legalna, ale nie oznacza to, że jest ona akceptowana przez firmę Parker. Oczekujemy przestrzegania niniejszego Kodeksu we wszystkich interakcjach i rezygnujemy z transakcji biznesowych, których nie możemy przeprowadzić w sposób etyczny i legalny. Globalna reputacja firmy Parker jako przedsiębiorstwa odnoszącego zwycięstwa dzięki uczciwości zależy od każdego pracownika działającego przez cały czas zgodnie z prawem, niniejszym Kodeksem oraz polityką i wartościami firmy. Ciężko pracujemy na całym świecie, aby zbudować i utrzymać zaufanie oraz stworzyć środowisko inspirujące pracowników P O Czy postanowienia niniejszego Kodeksu obowiązują każdego pracownika firmy Parker na całym świecie? Tak. Każda nowo zatrudniona osoba uczestniczy w szkoleniu na temat Globalnego kodeksu postępowania w biznesie, a każdy pracownik bierze udział w corocznym szkoleniu. Niniejszy Kodeks dostępny jest w wielu wersjach językowych na stronie internetowej parker.com. do uczciwości i zaangażowania. Z kolei wszyscy pracownicy są osobiście zobowiązani do działania w sposób etyczny oraz odpowiedniego zgłaszania problemów. Znajomość oczekiwań i reagowanie Wszyscy mamy obowiązek znać oczekiwania. Zapoznanie się z niniejszym Kodeksem i naszą polityką pomoże rozpoznać i rozstrzygać dylematy etyczne. Ważne jest zadawanie pytań i zgłaszanie wątpliwości w każdej sytuacji, która może mieć konsekwencje etyczne. W przypadku pytań, potrzeby zasięgnięcia porady albo przekonania o możliwości naruszenia prawa, niniejszego Kodeksu, polityki lub wartości firmy przez siebie bądź inną osobę należy przeczytać rozdział Jak zgłaszać wątpliwości natury etycznej. 3

8 Dawanie przykładu Możliwe jest, że w pewnym momencie kariery zawodowej pracownika pojawi się dylemat etyczny. W takiej sytuacji, szczególnie jeśli pracownik jest przełożonym lub kierownikiem zespołu, ważne jest postrzeganie sprawy, konieczna jest uczciwość, a odpowiedzi często nie są wystarczająco jasne. Jesteśmy odpowiedzialni wobec firmy i siebie nawzajem. Aby dawać innym właściwy przykład, należy w każdym przypadku: P O Jak postępować w sytuacji, gdy przestrzeganie zasad niniejszego Kodeksu stoi w sprzeczności z przepisami prawa lokalnego? Zawsze należy przestrzegać przepisów prawa lokalnego. Jeżeli zaistnieje obawa o konflikt przepisów, należy skontaktować się z kierownikiem lub skonsultować się z działem personalnym lub działem prawnym. Działać w sposób etyczny i uczciwy Tworzyć otwarte środowisko inspirujące do zaangażowania Upewnić się, że rozumiemy przepisy prawa, zasady niniejszego Kodeksu, politykę i wartości firmy oraz działamy zgodnie z nimi Podkreślać, że w razie potrzeby dostępna jest pomoc Znać zasoby dostępne po rozpoznaniu problemu Wspierać pracowników, którzy w dobrej wierze zadają pytania i zgłaszają obawy, oraz Zgłaszać przypadki nieprzestrzegania prawa, niniejszego Kodeksu, polityki lub wartości firmy. Nasze zobowiązanie Nawet przedsiębiorstwa o najwyższych standardach etycznych mogą od czasu do czasu napotykać problemy. W takim przypadku chcemy, aby były one zgłaszane w celu ich właściwego rozwiązania. Firma Parker nie będzie akceptować działań odwetowych prowadzonych przez jakąkolwiek osobę na dowolnym szczeblu kariery w firmie wobec pracownika, który w dobrej wierze dokona zgłoszenia budzących wątpliwości praktyk biznesowych lub zachowań. Informacje dotyczące takich zgłoszeń będą traktowane jako poufne zgodnie z prawem lokalnym. W przypadku zgłoszenia zarzutów odwetu będzie prowadzone dochodzenie i podjęte zostaną odpowiednie kroki. Pracownicy, którzy świadomie dopuszczą się wnoszenia fałszywych oskarżeń, udzielania fałszywych informacji lub nieodpowiedniego zachowania, będą ukarani zgodnie z prawem lokalnym. Pracownik, który w dobrej wierze szuka porady, zgłasza wątpliwości lub niewłaściwe zachowanie, postępuje prawidłowo. 4

9 Dochodzenia Biuro Audytu i Zgodności (ang. The Office of Audit and Compliance) jest odpowiedzialne za nadzorowanie wszystkich wewnętrznych dochodzeń związanych z podejrzeniami dotyczącymi nieprawidłowości w postępowaniu etycznym i w zgodności z przepisami, w tym m.in. naruszeń prawa, niniejszego Kodeksu i zasad obowiązujących w firmie Parker. Biuro Audytu i Zgodności ma opracowane procedury gwarantujące, że wszystkie wewnętrzne dochodzenia będą prowadzone z zachowaniem poufności w sprawiedliwy i zgodny z prawem sposób przez wykwalifikowany i odpowiednio do tego przeszkolony personel. Pracownicy nie powinni ingerować w wewnętrzne dochodzenia ani działać na własną rękę. Oczekuje się, że wszyscy pracownicy będą współpracować z osobami prowadzącymi wewnętrzne dochodzenia, audyty i inne kontrole, w tym m.in. te prowadzone w związku z procesami sądowymi lub rządowymi postępowaniami dochodzeniowymi. Wyłączenie z Globalnego kodeksu postępowania w biznesie Czasami może się zdarzyć, że wymagane będzie formalne wyłączenie pewnego postanowienia niniejszego Kodeksu. Wyłączenie jest dopuszczalne tylko w ekstremalnych okolicznościach i jedynie za zgodą zarówno wiceprezesa ds. audytu i zgodności jak i radcy generalnego. Ponadto jeśli osoba zamieszana w sprawę jest członkiem zarządu lub kadry kierowniczej firmy Parker, to wyłączenie może zostać udzielone jedynie przez zarząd spółki Parker Hannifin i zostanie niezwłocznie przekazane do wiadomości akcjonariuszy zgodnie z wymogami stosownych przepisów prawa oraz regulacji dotyczących dopuszczenia do publicznego obrotu giełdowego. W przypadku podejrzeń, że dochodzenie jest prowadzone w niewłaściwy sposób należy to niezwłocznie zgłosić, korzystając z jednego ze sposobów opisanych w rozdziale Jak zgłaszać wątpliwości natury etycznej. 5

10 Szacunek dla naszego zespołu Nasze wartości łączą wszystkich członków zespołu firmy Parker. Samodzielni pracownicy stanowią podstawę naszej Strategii Zwycięstwa i siłę napędową sukcesu firmy Parker. Honorujemy naszych pracowników, identyfikując i wspierając różnorodność, zachowując otwartość i uczciwość we wzajemnych kontaktach, a także budując środowisko współpracy i integracji. W firmie Parker wszyscy traktowani są z godnością i szacunkiem.

11 Traktowanie pracowników z godnością i szacunkiem Nasi pracownicy z oddaniem budują sukces firmy Parker. Cenimy ich wkład i dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić środowisko wspierające ich wysiłek. W firmie Parker traktujemy siebie nawzajem, klientów, dostawców i innych partnerów biznesowych z szacunkiem i godnością. Nalegamy, aby pracować w pozytywnej atmosferze, i reagujemy, jeśli ktokolwiek staje na drodze do osiągnięcia tego celu. Z dumą aktywnie promujemy różnorodność wśród naszych pracowników oraz personelu partnerów, z którymi współpracujemy. Na całym świecie stosujemy praktyki, które służą integracji wszystkich pracowników i promują sprawiedliwe traktowanie wykwalifikowanych osób bez względu na wiek, rasę, kolor skóry, wyznanie, płeć, niepełnosprawność, pochodzenie narodowe lub etniczne, orientację seksualną i płciową, informacje genetyczne, status weterana lub jakiekolwiek inne czynniki, które nie mogą być przedmiotem dyskryminacji. Wierzymy, że każdy człowiek jest wyjątkowy i cenny oraz powinien być szanowany za swoje indywidualne umiejętności i zasługi. Polegamy na przekonaniu, że różnorodność jest źródłem inspiracji do innowacji napędzających działalność biznesową oraz zwiększających przewagę konkurencyjną. Każdego dnia obserwujemy siłę różnych punktów widzenia w działaniu. Mamy świadomość, że świat, w którym funkcjonujemy, jest różnorodny pod względem zwyczajów społecznych i tradycji kulturowych. Akceptujemy i szanujemy te różnice. Dyskryminacja i wszelkie rodzaje prześladowania (w tym molestowanie seksualne) w miejscu pracy nie są tolerowane. Następujące działania stanowią przykłady niewłaściwego postępowania, którego należy unikać: Niechciane uwagi, gesty lub kontakt fizyczny Opowiadanie dowcipów wyszydzających lub obrażających przedstawiciela konkretnej rasy, wyznania, płci lub innych cech chronionych prawem Wyświetlanie lub dystrybucja materiałów o charakterze erotycznym lub zawierających tego rodzaju elementy graficzne, w tym nieprzyzwoite zdjęcia i inne niestosowne treści Znieważanie słowne Grożenie lub wyszydzanie Odmowa pracy lub innego rodzaju współpracy z daną osobą z powodu jej rasy, wyznania, płci lub innych cech chronionych prawem Podejmowanie działań skierowanych przeciwko pracownikowi (np. zawieszenie lub zwolnienie) z powodu zgłoszenia przez niego problemu dotyczącego naruszenia polityki lub prawa. Popieramy przepisy prawa zabraniające dyskryminacji i prześladowania oraz przestrzegamy ich wszędzie tam, gdzie prowadzimy działalność biznesową. 7

12 Szanowanie praw człowieka Firma Parker przestrzega praw człowieka. Firma Parker opracowała globalny program dotyczący stosunków pracy w zakresie praw człowieka i standardów globalnych, który w przeważającej mierze odpowiada treści oświadczeń Organizacji Narodów Zjednoczonych w sprawie pracy i praw człowieka oraz zachowuje zgodność z lokalnymi i krajowymi przepisami prawa. Oczekujemy, że dostawcy dostosują się do tych coraz szerzej obowiązujących globalnych norm. Bezpieczeństwo i higiena pracy Zobowiązujemy się do zapewniania bezpieczeństwa i higieny w środowisku pracy. Jednak przestrzeganie zasad bezpieczeństwa może okazać się niewystarczające. Zaangażowanie firmy Parker w zapewnienie bezpieczeństwa oznacza, że każdy z nas musi zachować czujność wobec czynników ryzyka zagrażających naszemu bezpieczeństwu podczas wykonywania obowiązków służbowych. Poniżej przedstawiono kilka podstawowych zasad, których należy przestrzegać: Zawsze należy przestrzegać wymogów systemu zarządzania ochroną środowiska, bezpieczeństwem i higieną w miejscu pracy oraz zaniechać wszelkich działań, które mogą stanowić zagrożenie tego bezpieczeństwa. Należy realizować wyłącznie zadania, do wykonywania których pracownik uzyskał odpowiednie kwalifikacje i przeszkolenie, posiada odpowiednie warunki zdrowotne oraz jest dostatecznie wypoczęty i zdolny do zachowania czujności. Należy pamiętać o znajomości procedur związanych z postępowaniem w sytuacji awaryjnej w miejscu pracy. Należy upewnić się, że osoby współpracujące pracownicy, wykonawcy i inne strony trzecie działają zgodnie z zobowiązaniami firmy Parker w zakresie bezpieczeństwa. Należy natychmiast zgłosić lokalnemu kierownictwu firmy Parker wszelkie wypadki, obrażenia, choroby, niebezpieczne lub zagrażające zdrowiu warunki, zdarzenia, wycieki lub uwolnienia materiału do środowiska, aby umożliwić natychmiastowe podjęcie kroków koniecznych w celu kontrolowania tych warunków, naprawienia problemu lub przeciwdziałaniu danej sytuacji. Nie należy w żadnym wypadku zakładać, że ryzyko lub problem zostanie zgłoszony przez inną osobę. Należy zwrócić się o poradę i pomoc w przypadku jakichkolwiek niejasności związanych z obowiązkami w zakresie bezpieczeństwa albo w przypadku obaw dotyczących potencjalnego lub rzeczywistego naruszenia prawa lub wymogu firmy Parker. Utrzymanie miejsca pracy wolnego od narkotyków i alkoholu Zobowiązujemy się do utrzymywania miejsca pracy wolnego od narkotyków i alkoholu oraz stawiania się w miejscu pracy w stanie wolnym od wpływu jakiejkolwiek substancji, która mogłaby uniemożliwić nam wykonywanie pracy w sposób bezpieczny i efektywny lub w tym przeszkodzić. Wszyscy pracownicy muszą ściśle przestrzegać naszej polityki dotyczącej nadużywania alkoholu oraz posiadania, sprzedaży i używania nielegalnych substancji. Spożywanie napojów alkoholowych na terenie firmy jest zabronione, z wyjątkiem określonych wydarzeń zatwierdzonych przez 8

13 firmę. W zakresie, w jakim napoje alkoholowe są spożywane podczas wydarzeń zatwierdzonych przez firmę lub innych wydarzeń biznesowych poza terenem firmy (w tym wydarzeń odbywających się poza zwykłymi godzinami pracy), od pracowników oczekuje się podejmowania właściwych decyzji, unikania nietrzeźwości oraz zaniechania prowadzenia samochodu lub wykonywania innych potencjalnie niebezpiecznych czynności pod wpływem alkoholu. Posiadanie, używanie, sprzedawanie i oferowanie nielegalnych narkotyków i innych substancji kontrolowanych jest w każdych okolicznościach zabronione. Analogicznie zabrania się stawiania w miejscu pracy oraz prowadzenia pojazdu firmowego bądź dowolnego innego pojazdu w celach biznesowych firmy Parker pod wpływem alkoholu albo jakiegokolwiek nielegalnego narkotyku lub substancji kontrolowanej. Zapobieganie przemocy w miejscu pracy Firma Parker zobowiązuje się do zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy wolnego od zagrożeń, zastraszania i krzywd fizycznych. Wszyscy ludzie mają prawo do pracy w bezpiecznym środowisku oraz dzielą obowiązek zapewniania bezpieczeństwa innych osób. Nie tolerujemy przemocy w miejscu pracy. Będziemy badać przypadki wszelkich zagrożeń bezpieczeństwa w miejscu pracy i podejmować odpowiednie działania. Zachowanie głośne, agresywne lub zakłócające spokój Umyślne lekceważenie fizycznego bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia innych Wszelkie komentarze lub zachowania, które w sposób uzasadniony mogą być interpretowane jako groźby. Firma Parker zabrania również nieupoważnionego posiadania i (lub) używania broni przez jakiegokolwiek pracownika lub przedstawiciela firmy Parker podczas pracy, na terenie firmy lub podczas wykonywania obowiązków służbowych na rzecz firmy Parker. Każdy pracownik przekonany, że może być celem przemocy lub zagrożenia przemocą, albo świadomy agresywnego lub stanowiącego zagrożenie postępowania pracownika bądź postępowania skierowanego przeciwko pracownikowi, które może prowadzić do obrażeń cielesnych lub zniszczenia mienia, powinien natychmiast zgłosić tę sytuację przełożonemu, kierownikowi lub pracownikom działu personalnego. Jeśli dana osoba nie chce kontaktować się z przełożonym lub kierownikiem, należy skorzystać z infolinii ds. etyki. Informacje dotyczące infolinii ds. etyki firmy Parker można znaleźć w rozdziale Jak zgłaszać wątpliwości natury etycznej. Firma Parker zabrania przemocy w miejscu pracy, w tym następujących zachowań: Wyrządzanie krzywdy fizycznej lub grożenie przemocą 9

14 Poszanowanie naszych klientów Sensem naszej działalności są nasi klienci, którzy zawsze powinni czuć, że ich cenimy. Przedstawiamy im rzetelną ofertę naszych produktów i usług. Wsłuchujemy się w potrzeby naszych klientów i nieustannie staramy się odkrywać nowe sposoby, aby oferować im jak najlepsze rozwiązania. Zdobywamy i utrzymujemy ich zaufanie dzięki temu, że traktujemy ich w sposób uczciwy i etyczny, a także profesjonalny i kulturalny. Spełniamy nasze obietnice.

15 Dotrzymywanie obietnic Budujemy długoterminowe relacje z klientami, oferując im produkty i usługi dobrej jakości w rozsądnych cenach oraz prezentując uczciwą i etyczną postawę we wszystkich naszych interakcjach. Wszelkie informacje, które przekazujemy naszym klientom i potencjalnym klientom na temat naszych produktów i usług, między innymi w reklamach czy komunikatach sprzedażowych i marketingowych, muszą być zgodne z prawdą, rzetelne, kompletne i zrozumiałe. Nie wprowadzamy klientów w błąd przez stosowanie przesadzonych sformułowań, pomijanie istotnych informacji lub reklamowanie produktów, właściwości lub usług, których nie możemy z pełnym przekonaniem zagwarantować. Ochrona powierzonych informacji Utrzymanie zaufania klientów wymaga właściwego wykorzystywania ich danych. Dlatego z zaangażowaniem dbamy o ochronę prywatności klientów. Zbieramy informacje od klientów, aby dostarczać lepsze produkty i usługi oraz poznawać preferencje odbiorców. Dostęp do danych klientów mogą uzyskiwać wyłącznie pracownicy, którzy używają takich informacji w celach biznesowych lub prawnych. Korzystanie z dostępu do takich danych musi być zgodne z obowiązującymi przepisami dotyczącymi ochrony danych. Ochrona prywatnych danych klientów ma zasadnicze znaczenie dla utrzymania reputacji firmy i zaufania klientów. Oferowanie bezpiecznych i niezawodnych produktów Wszystkie nasze produkty muszą być bezpieczne i niezawodne oraz spełniać wszelkie stosowne wymogi prawnoregulacyjne, jak również wymagania i specyfikacje naszych klientów dotyczące jakości. Dokładamy starań w celu zachowania pełnej uczciwości w odniesieniu do produktu z jednego prostego powodu ponieważ jest to właściwy sposób postępowania. Pracownicy firmy Parker w żadnym wypadku nie mogą umyślnie ukrywać wadliwych prac lub materiałów, intencjonalnie fałszować danych lub składać nieprawdziwych poświadczeń bądź deklaracji w odniesieniu do bezpieczeństwa i jakości produktów firmy Parker. 11

16 Szacunek dla naszych akcjonariuszy Doceniając zaufanie, jakim obdarzyli nas akcjonariusze, zobowiązujemy się do powiększania wartości naszej firmy.

17 Uczciwość w sporządzaniu sprawozdań finansowych i innych rejestrów biznesowych Zobowiązujemy się do utrzymywania pełnych, uczciwych, terminowych, rzetelnych i przejrzystych rejestrów finansowych i biznesowych oraz danych ujmowanych w raportach i dokumentach składanych w odpowiednich instytucjach lub przekazywanych Amerykańskiej Komisji Papierów Wartościowych i Giełd oraz regulatorom na całym świecie. Nasze rejestry biznesowe i raporty finansowe sporządzamy z poszanowaniem zasad etyki i uczciwości, bez względu na to, czy są one przekazywane podmiotom zewnętrznym, czy też są przeznaczone do użytku wewnętrznego. Nigdy nie przedstawiamy fałszywych danych dotyczących naszych wyników finansowych bądź operacyjnych, ani w inny sposób świadomie nie naruszamy zasad uczciwości w odniesieniu do sprawozdań finansowych firmy. Do naszych ksiąg lub rejestrów nie wprowadzamy informacji, które w zamierzeniu mają ukrywać lub zatajać prawdziwy charakter jakichkolwiek transakcji finansowych i niefinansowych, wyników bądź sald, albo też wprowadzać w błąd odnośnie tych elementów. Zachowanie danych W ramach naszego zobowiązania do uczciwości w rejestrach biznesowych, pracownik musi prowadzić swoje rejestry biznesowe w stosowny sposób. W naszych Ogólnych zasadach dotyczących zachowania i ochrony danych ustalone zostały harmonogramy zachowania danych, opracowane dla poszczególnych krajów, aby zapewnić przechowywanie danych przez wymagany okres oraz niszczenie danych, które nie są już potrzebne. Wdrażamy wszystkie procesy i metody kontroli zaprojektowane, aby zapewnić rzetelność wyników finansowych firmy Parker. Od podmiotów zaangażowanych w celu dokonania przeglądu lub poświadczenia informacji dotyczących wewnętrznych kontroli firmy Parker wymaga się przeprowadzenia odpowiednich czynności w sposób pełny, dokładny i terminowy. W firmie Parker wyznajemy zasadę otwartej współpracy i komunikacji z członkami działu ds. audytu wewnętrznego i zgodności, zespołów działu księgowości i działu prawnego, a także niezależnych biegłych rewidentów firmy Parker oraz rządowych oficerów śledczych lub regulatorów w odniesieniu do praktyk rachunkowości lub sprawozdań finansowych firmy Parker. W żadnym wypadku nie jest naszym zamiarem wywieranie wpływu bądź nacisku, manipulowanie lub wprowadzanie w błąd w odniesieniu do któregokolwiek z tych podmiotów. Raporty wydatków Nadużycia związane z raportami wydatków obejmują m.in. przedstawianie fikcyjnych rachunków, zgłaszanie nieprawidłowej kilometrówki, fałszowanie nazwisk klientów i fabrykowanie celów biznesowych. Odpowiedzialne rozliczanie podróży służbowych i wydatków reprezentacyjnych Od pracowników firmy Parker wymaga się prowadzenia zgodnych z prawdą, dokładnych i kompletnych rejestrów kosztów podróży służbowych i powiązanych wydatków biznesowych. Fundusze firmy Parker należy przeznaczać wyłącznie na realizację uzasadnionych celów biznesowych, unikając nadmiernych wydatków. Pracownicy muszą przestrzegać zasad 13

18 polityki firmy dotyczących korzystania ze służbowych kart kredytowych, preferowanych dostawców usług turystycznych, wymaganych pozwoleń zarządu, rachunków, raportów wydatków oraz innych kwestii związanych z podróżami. Składając wniosek o zwrot wydatków, należy przedstawiać uczciwe i rzetelne dane. Korzystanie z funduszy firmy Parker w celu pokrycia kosztów prywatnych podróży lub rozrywek bądź traktowanie tych środków jako dodatkowego źródła dochodu jest niedozwolone. Unikanie wykorzystywania informacji poufnych w obrocie papierami wartościowymi Od czasu do czasu możesz otrzymywać istotne i poufne informacje na temat firmy Parker lub innych firm, w tym klientów firmy Parker, jej dostawców oraz podmiotów będących celami przejęć. Informacje tego rodzaju mogą obejmować np. poufne dane na temat fuzji, przejęć, zbycia udziałów, istotnych procesów sądowych, wprowadzenia na rynek nowych produktów, przyznawania poważnych zamówień, wyników finansowych, zysków lub innych prognoz, splitów akcji albo inne dane, które potencjalnie mogą mieć wpływ na ceny akcji firmy Parker i (lub) innych firm. Nie przeprowadzamy transakcji zakupu, sprzedaży, ani w inny sposób nie prowadzimy obrotu papierami wartościowymi firmy Parker lub innej firmy, ani też nie udzielamy porad innym osobom w tym zakresie do czasu, gdy informacje tego rodzaju zostaną podane do wiadomości publicznej lub utracą charakter informacji istotnych. Ustalenie, czy informacje są już publicznie dostępne lub utraciły status informacji istotnych może być trudne, dlatego w przypadku jakichkolwiek wątpliwości przed zawarciem transakcji obrotu papierami wartościowymi należy skonsultować się z działem prawnym. Unikanie konfliktów interesów Z uwagi na to, że w każdym momencie oczekuje się od nas działania w najlepiej pojętym interesie firmy Parker, musimy zwracać uwagę na potencjalne konflikty interesów. Konflikt interesów powstaje wówczas, gdy działania prywatne, społeczne, finansowe lub polityczne albo relacje biznesowe zakłócają zachowanie przez pracownika obiektywizmu i lojalności w stosunku do firmy Parker. Należy unikać faktycznych, jak również domniemanych konfliktów interesów. Przeanalizuj dokładnie swoją sytuację pod kątem faktycznych lub domniemanych konfliktów interesów. Jeżeli uważasz, że w przypadku Twojej osoby lub członka Twojej rodziny wystąpił konflikt interesów, bezzwłocznie poinformuj o tym przełożonego oraz Biuro ds. Audytu i Zgodności. Następujące sytuacje stanowią konflikt interesów i są niedozwolone: Ty lub członkowie Twojej rodziny prowadzicie dodatkową działalność, która stanowi działalność konkurencyjną w stosunku do firmy Parker albo obejmuje sprzedaż na rzecz lub zakup produktów firmy Parker. Decyzje dotyczące zakupów na rzecz firmy Parker podejmujesz w oparciu o interes własny, a nie interes firmy Parker. Ty lub członkowie Twojej rodziny otrzymujecie niewypracowane, osobiste korzyści dzięki stanowisku zajmowanemu w firmie Parker. Ty lub członkowie Twojej rodziny posiadacie inwestycje u konkurencji, dostawców lub klientów poza nominalnymi inwestycjami w spółkach publicznych. 14

19 Oto sytuacje, w wyniku których mogłoby dojść do konfliktu interesów: Ty lub członkowie Twojej rodziny pracujecie także dla konkurencji, klienta lub dostawcy. Angażujesz się w relacje (biznesowe lub osobiste), które mogłyby naruszyć Twoją niezależność i zdolność osądu. Właściwe wykorzystywanie aktywów firmy Każdemu z nas powierza się szereg aktywów firmy, za których ochronę odpowiadamy. Aktywa te obejmują nie tylko gotówkę i inne aktywa finansowe, ale także aktywa takie, jak sprzęt, zapasy, dostawy i własność intelektualna. Wdrażamy procedury bezpieczeństwa służące ochronie aktywów i zwracamy baczną uwagę na sytuacje, które mogłyby doprowadzić do utraty lub niewłaściwego wykorzystania aktywów. Nie będziemy uczestniczyć w jakichkolwiek działaniach związanych z kradzieżą, oszustwem, nieupoważnionym ujawnianiem, defraudacją lub sprzeniewierzaniem którychkolwiek ze wspomnianych lub innych aktywów firmy, ani też nie będziemy tolerować tego u innych. Ochrona własności intelektualnej i informacji poufnych Nasze pomysły i wynalazki, innowacyjne rozwiązania proponowane klientom oraz inne informacje zastrzeżone stanowią wartościowe aktywa, które odróżniają nas od konkurencji i które wymagają ochrony. Własność intelektualną firmy Parker oraz inne informacje poufne traktujemy z niezwykłą dbałością. Dotyczy to znaków towarowych, patentów, praw autorskich, tajemnic handlowych oraz innych informacji zastrzeżonych. P O Wszyscy otrzymujemy informacje zastrzeżone i oczekuje się od nas zachowania poufności tych danych oraz zaniechania ich ujawniania lub używania w celach innych niż związane z działalnością firmy Parker i przynoszące jej korzyści. Zabrania się ujawniania informacji zastrzeżonych firmy Parker osobom spoza firmy lub wykorzystywania ich dla własnych celów. W przypadku, gdy udostępnienie własności intelektualnej jest konieczne w celu umożliwienia osobie trzeciej współpracy z naszą firmą, należy zawsze uprzednio uzyskać zgodę zarządu, a następnie zawrzeć pisemną umowę o zachowaniu poufności dostarczoną przez dział prawny. W razie wątpliwości dotyczących stosowności odpowiadania na jakiekolwiek prośby o ujawnienie informacji należy skontaktować się z przełożonym lub działem prawnym. Jakie jeszcze informacje uzyskują status informacji poufnych lub zastrzeżonych firmy Parker? Pozostałe informacje o charakterze poufnym lub zastrzeżonym to: bazy danych z zakresu sprzedaży i marketingu; projekty i procesy dotyczące produktów/systemów; strategie biznesowe; wyniki badań naukowych i dane techniczne; dane dotyczące rozwoju produktów; listy pracowników, klientów oraz dostawców. 15

20 Technologie informacyjne i komunikacja elektroniczna Aktywa związane z technologią informacyjną firmy Parker oraz zasoby komunikacji elektronicznej są przekazywane pracownikom do użytku w celach związanych z działalnością biznesową firmy Parker. Aktywa technologii informacyjnej i zasoby komunikacji elektronicznej firmy Parker obejmują sprzęt elektroniczny, systemy, sieci, serwery, bazy danych, oprogramowanie oraz inne mechanizmy lub narzędzia służące do przechowywania lub przetwarzania danych, które są posiadane lub dzierżawione przez firmę Parker lub stanowią przedmiot innych zawartych przez nią umów (np. komputery, laptopy, tablety, telefony stacjonarne, telefony komórkowe, urządzenia PDA/ smartfony, kopiarki, przenośne nośniki pamięci, urządzenia bezprzewodowe, poczta elektroniczna, poczta głosowa i połączenia internetowe). Wszelkie pliki, informacje, wiadomości lub inne dane przechowywane, przekazywane lub przetwarzane za pośrednictwem aktywów technologii informacyjnej lub zasobów komunikacji elektronicznej firmy Parker stanowią własność firmy Parker, przy czym firma Parker zastrzega sobie prawo do monitorowania, ujawniania lub korzystania z dostępu do tych plików, informacji, wiadomości lub innych danych w dowolnym momencie w ramach działalności firmy Parker oraz w kontaktach z osobami trzecimi, w granicach dozwolonych przez prawo. Korzystanie z aktywów technologii informacyjnej oraz zasobów komunikacji elektronicznej firmy Parker podlega zasadom polityki firmy Parker w zakresie dozwolonym przez lokalnie obowiązujące przepisy prawa. Korzystanie z aktywów technologii informacyjnej oraz zasobów komunikacji elektronicznej firmy Parker do prywatnych celów jest dozwolone w ograniczonym zakresie, jeżeli tego rodzaju działania (1) nie kolidują z obowiązkami służbowymi, (2) nie wpływają negatywnie na funkcjonalność aktywów technologii informacyjnej firmy Parker, (3) nie są związane z zewnętrznymi przedsięwzięciami biznesowymi oraz (4) nie są niezgodne z prawem, niniejszym Kodeksem lub wszelkimi innymi zasadami, praktykami lub procedurami firmy Parker. Pracownicy muszą korzystać z aktywów technologii informacyjnych oraz zasobów komunikacji elektronicznej firmy Parker w sposób zgodny z otrzymanym upoważnieniem, który nie powoduje zagrożenia bezpieczeństwa. Firma Parker może udzielić dostępu do swoich sieci, serwerów, systemów, plików, informacji, wiadomości i (lub) innych danych za pośrednictwem urządzeń będących prywatną własnością pracowników. Dostęp tego rodzaju jest limitowany i podlega ograniczeniom w zakresie prywatności i bezpieczeństwa danych oraz jest monitorowany zgodnie z zasadami polityki firmy Parker. Firma Parker może udostępnić wszelkie należące do firmy aktywa technologii informacyjnych oraz zasoby komunikacji elektronicznej w związku z toczącymi się postępowaniami lub na wniosek osób trzecich. Firma Parker ma ponadto prawo do uzyskiwania dostępu, przeglądania i ujawniania plików, informacji, wiadomości oraz innych danych, co do których zachodzi podejrzenie, że zostały użyte w celach związanych z niezgodnymi z prawem działaniami byłego lub obecnego pracownika firmy prowadzonymi z użyciem aktywów technologii informacyjnych lub zasobów komunikacji elektronicznej firmy Parker. Sieci społecznościowe Ze względu na korzystanie z sieci społecznościowych na coraz szerszą skalę ważne jest, aby pracownicy firmy 16

Kodeks został przyjęty przez zarząd w 2008 roku, a następnie zweryfikowany i zaktualizowany w 2013 roku. 2 grupa Husqvarna Kodeks postępowania

Kodeks został przyjęty przez zarząd w 2008 roku, a następnie zweryfikowany i zaktualizowany w 2013 roku. 2 grupa Husqvarna Kodeks postępowania Kodeks postępowania Kodeks postępowania grupy Husqvarna opracowano zgodnie z zasadami inicjatywy UN Global Compact, której celem jest łączenie działalności biznesowej z ochroną praw człowieka, pracy i

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI ORAZ POSTĘPOWANIA W BIZNESIE

KODEKS ETYKI ORAZ POSTĘPOWANIA W BIZNESIE Beta Security System jako firma tworząca grupę przedsiębiorstw o zasięgu międzynarodowym może stać się celem Korupcji lub innych przestępstw gospodarczych. Jesteśmy świadomi tych zagrożeń w związku z tym

Bardziej szczegółowo

Wszyscy pracownicy, którzy naruszą normy niniejszego Kodeksu będą podlegać karom dyscyplinarnym. AKBIT Dystrybutor Rozwiązań IT Security.

Wszyscy pracownicy, którzy naruszą normy niniejszego Kodeksu będą podlegać karom dyscyplinarnym. AKBIT Dystrybutor Rozwiązań IT Security. Wstęp Celem naszej polityki jest aktywne promowanie uczciwego, etycznego zachowania, ochrona bezcennej reputacji Firmy i jej pracowników, działanie na całym świecie na zasadach odpowiedzialnego biznesu,

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania w biznesie

Kodeks postępowania w biznesie Kodeks postępowania w biznesie Spis treści 1. Wstęp 4 2. Definicje 4 3. Zgodność z obowiązującym prawem i polityką 4 3.1. Zgodność z obowiązującym prawem 3.2. Zgodność z prawem o ochronie konkurencji i

Bardziej szczegółowo

Rozdział 1. Odpowiedzialność i zobowiązania względem klientów

Rozdział 1. Odpowiedzialność i zobowiązania względem klientów Kodeks Etyczny LG W LG wierzymy i wyznajemy dwie główne zasady, dotyczące strategii firmy: Tworzenie wartości dla klientów oraz Zarządzanie oparte na poszanowaniu godności człowieka. Zgodnie z tymi zasadami

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych

Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Janusz Górski, Prezes Schenker Sp. z o.o. Szanowni Państwo, We wszystkich krajach, w których obecny jest koncern Deutsche Bahn, działamy zgodnie z obowiązującymi

Bardziej szczegółowo

kodeks etyki Orange Polska

kodeks etyki Orange Polska kodeks etyki Orange Polska nasze wartości bezpośredni Działamy w sposób jasny i zrozumiały. Stosujemy proste rozwiązania. Skupiamy się na tym, co jest ważne. uczciwy Jesteśmy otwarci i gotowi, żeby się

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania dostawców Grupy NSG Komisja ds. kierowania zasadami działu zaopatrzenia

Kodeks postępowania dostawców Grupy NSG Komisja ds. kierowania zasadami działu zaopatrzenia Informacje ogólne Tytuł zasad Zatwierdzone przez Data zatwierdzenia Zakres Cel zasad Kodeks postępowania dostawców Grupy NSG Komisja ds. kierowania zasadami działu zaopatrzenia 17.06.2009 Niniejsze zasady

Bardziej szczegółowo

INDORAMA VENTURES PCL

INDORAMA VENTURES PCL INDORAMA VENTURES PCL POLITYKA ŁADU KORPORACYJNEGO (Zatwierdzona przez Zarząd na posiedzeniu nr 1/2009 dnia 29/09/2009) Komunikat Prezesa Indorama Ventures Public Company Limited ( Spółka ) jest przekonana,

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW MUZEUM ETNOGRAFICZNEGO IM. MARII ZNAMIEROWSKIEJ-PRÜFFEROWEJ W TORUNIU

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW MUZEUM ETNOGRAFICZNEGO IM. MARII ZNAMIEROWSKIEJ-PRÜFFEROWEJ W TORUNIU Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 25/2011 Dyrektora MET z dnia 21.XII.2011 r. KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW MUZEUM ETNOGRAFICZNEGO IM. MARII ZNAMIEROWSKIEJ-PRÜFFEROWEJ W TORUNIU Wstęp Kodeks Etyczny pracowników

Bardziej szczegółowo

OGÓLNE ZASADY PROWADZENIA BIZNESU SHELL

OGÓLNE ZASADY PROWADZENIA BIZNESU SHELL OGÓLNE ZASADY PROWADZENIA BIZNESU SHELL Zasady Prowadzenia Biznesu Shell opisują sposób działania spółek należących do Grupy Shell.* * Royal Dutch Shell plc oraz Spółki, w których Royal Dutch Shell plc

Bardziej szczegółowo

Zasady obowiązujące w koncernie Etyka

Zasady obowiązujące w koncernie Etyka Zasady obowiązujące w koncernie Etyka Kodeks postępowania Cel kodeksu postępowania W niniejszym kodeksie postępowania zapisaliśmy normy obowiązujące w naszym przedsiębiorstwie oraz oczekiwania dotyczące

Bardziej szczegółowo

Zasada dotycząca zatrudniania byłych i obecnych pracowników administracji rządowej oraz osób działających w jej imieniu

Zasada dotycząca zatrudniania byłych i obecnych pracowników administracji rządowej oraz osób działających w jej imieniu Zasada dotycząca zatrudniania byłych i obecnych pracowników administracji rządowej oraz osób działających w jej imieniu Deklaracja zasady: Pracownicy firmy 3M i te osoby trzecie, do których ma zastosowanie

Bardziej szczegółowo

DATA: 17 MARCA 2014, WERSJA: 2.0 DEKLARACJA DOSTAWCY

DATA: 17 MARCA 2014, WERSJA: 2.0 DEKLARACJA DOSTAWCY DATA: 17 MARCA 2014, WERSJA: 2.0 DEKLARACJA DOSTAWCY 1 / 5 Szanowny Dostawco! Sapa to zróżnicowana grupa przedsiębiorstw przemysłowych o globalnym zasięgu. Wartości i kultura równoważonego rozwoju Sapa

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o.

KODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o. Projekt współfinansowany przez Szwajcarię w ramach szwajcarskiego programu współpracy z nowymi krajami członkowskimi Unii Europejskiej. KODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o. WSTĘP Wśród jednakowo efektywnych

Bardziej szczegółowo

Z A S A D Y D O B R E J P R A K T Y K I B A N K O W E J O R A Z ETYKI POST Ę POWANIA W BANKU SPÓŁDZIEL C Z Y M W ANDRESP O L U

Z A S A D Y D O B R E J P R A K T Y K I B A N K O W E J O R A Z ETYKI POST Ę POWANIA W BANKU SPÓŁDZIEL C Z Y M W ANDRESP O L U Załącznik nr 3 do Instrukcji zarządzania ryzykiem braku zgodności Z A S A D Y D O B R E J P R A K T Y K I B A N K O W E J O R A Z ETYKI POST Ę POWANIA W BANKU SPÓŁDZIEL C Z Y M W ANDRESP O L U Andrespol

Bardziej szczegółowo

Niniejszy Kodeks postępowania, obowiązujący od 21 grudnia 2010 r., może być okresowo aktualizowany.

Niniejszy Kodeks postępowania, obowiązujący od 21 grudnia 2010 r., może być okresowo aktualizowany. Wstęp Podstawowe zasady i ich zastosowanie Firma Takeda Pharmaceutical Company Limited oraz jej podmioty powiązane (łącznie nazywane Takeda ) przestrzegają wszystkich obowiązujących ustaw i rozporządzeń.

Bardziej szczegółowo

Kodeks Postępowania Dostawcy DSV

Kodeks Postępowania Dostawcy DSV Globalny Transport i Logistyka Kodeks Postępowania Dostawcy DSV Wydanie I 15.10.2013 r. Kodeks Postępowania Dostawcy DSV Strona 1 z 6 Spis treści 1. Indeks 2. Kodeks Postępowania dla dostawców Grupy DSV

Bardziej szczegółowo

kodeks etyki Orange Polska

kodeks etyki Orange Polska kodeks etyki Orange Polska nasze przekonania Podstawowe normy etyczne i wartości, jakimi powinni kierować się ludzie we wzajemnych relacjach zarówno prywatnych jak i biznesowych są od wieków znane i niezmienne.

Bardziej szczegółowo

PROGRAM GŁÓWNYCH ZASAD DLA DOSTAWCÓW

PROGRAM GŁÓWNYCH ZASAD DLA DOSTAWCÓW PROGRAM GŁÓWNYCH ZASAD DLA DOSTAWCÓW Nazwa firmy: Adres firmy: NIP firmy: Osoba odpowiedzialna: Stanowisko: Email: Telefon, Fax: Coca-Cola AG, a także jej podmioty zależne (wspólnie Coca-Cola Hellenic

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG SPIS TREŚCI 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0. Łapówki. Opłaty przyspieszające tok spraw

KODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG SPIS TREŚCI 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0. Łapówki. Opłaty przyspieszające tok spraw ETYKA W BIZNESIE WYŁĄCZNIE DO UŻYTKU WEWNĘTRZNEGO KODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 SPIS TREŚCI Łapówki Opłaty przyspieszające tok spraw Prezenty, fundowanie posiłków

Bardziej szczegółowo

Zasada dotycząca bezpieczeństwa informacji, tajemnic handlowych i poufnych informacji

Zasada dotycząca bezpieczeństwa informacji, tajemnic handlowych i poufnych informacji Zasada dotycząca bezpieczeństwa informacji, tajemnic handlowych i poufnych informacji Deklaracja zasady: Firma 3M zobowiązuje się do ochrony poufnych informacji firmy 3M, w tym tajemnic handlowych, przed

Bardziej szczegółowo

Colgate-Palmolive Company. Kodeks Postępowania Kontrahentów

Colgate-Palmolive Company. Kodeks Postępowania Kontrahentów Colgate-Palmolive Company Kodeks Postępowania Kontrahentów Szanowni Kontrahenci firmy Colgate! Firma Colgate-Palmolive zyskała reputację organizacji, która wykorzystuje etyczne praktyki w biznesie i wysokie

Bardziej szczegółowo

WYKŁAD III ŁADU KORPORACYJNEGO

WYKŁAD III ŁADU KORPORACYJNEGO WYKŁAD III DOBRE PRAKTYKI ŁADU KORPORACYJNEGO Ład/nadzór korporacyjny (ang. corporate governance) Definicja wąska zadaniem nadzoru korporacyjnego jest kreowanie wartości dla akcjonariuszy oraz ochrona

Bardziej szczegółowo

Wartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C.

Wartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C. Wartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C. Naszą misją jest zapewnienie wysokiej jakości kompleksowej obsługi Klientów - zaopatrywanie ich w odzież reklamową z nadrukiem. Nasze

Bardziej szczegółowo

Form 54001 (4/2014) Administration Page 1 of 5

Form 54001 (4/2014) Administration Page 1 of 5 ZAKRES Xerox Corporation i jej spółki zależne. PODSUMOWANIE Niniejszy dokument przedstawia etyczne standardy postępowania w biznesie, których Xerox wymaga od swoich pracowników podczas wykonywania pracy

Bardziej szczegółowo

KATALOG STANDARDÓW FUNKCJONOWANIA Stowarzyszenia Solidarności z Ubogimi Trzeciego Świata MAITRI

KATALOG STANDARDÓW FUNKCJONOWANIA Stowarzyszenia Solidarności z Ubogimi Trzeciego Świata MAITRI KATALOG STANDARDÓW FUNKCJONOWANIA Stowarzyszenia Solidarności z Ubogimi Trzeciego Świata MAITRI Tekst jednolity z dnia 22.05.2013 1 1. Katalog Standardów Funkcjonowania Stowarzyszenia Solidarności z Ubogimi

Bardziej szczegółowo

Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Gminy Gorlice

Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Gminy Gorlice Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Gminy Gorlice Celem Kodeksu Etyki jest określenie katalogu wartości i zasad, którymi powinni kierować się pracownicy Urzędu Gminy Gorlice przy wykonywaniu obowiązków służbowych

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW

KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW Kwiecień 2011 WPROWADZENIE Prowadzenie biznesu z zachowaniem wysokich standardów etycznych jest podstawą działalności Sodexo. W związku z tym, sformułowaliśmy kodeks postępowania,

Bardziej szczegółowo

ODNIESIENIA DO ZAPISÓW PROJEKTU KSWP 0 OGÓLNE REGUŁY POSTĘPOWANIA

ODNIESIENIA DO ZAPISÓW PROJEKTU KSWP 0 OGÓLNE REGUŁY POSTĘPOWANIA ZASADY STOSOWANIA KODEKSU ETYKI ZAWODOWEJ RZECZOZNAWCÓW MAJĄTKOWYCH I. Zasady Podstawowe 1. Niniejsze Zasady Stosowania Kodeksu Etyki Zawodowej Rzeczoznawców Majątkowych, stanowią zbiór zasad, jakimi powinni

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ InPost S.A.

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ InPost S.A. KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ InPost S.A. 1 Kodeks Etyki Zawodowej obowiązuje od 30 kwietnia 2015 I. SPIS TREŚCI I. Spis treści 2 II. Wstęp 3 1. Jak korzystać z Kodeksu 3 2. Jakie przepisy mają zastosowanie 3

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA PARTNERÓW ZEWNĘTRZNYCH

KODEKS POSTĘPOWANIA PARTNERÓW ZEWNĘTRZNYCH KODEKS POSTĘPOWANIA PARTNERÓW ZEWNĘTRZNYCH COLGATE-PALMOLIVE COMPANY KODEKS POSTĘPOWANIA PARTNERÓW ZEWNĘTRZNYCH Colgate-Palmolive Company, podmioty od niej zależne oraz filie na całym świecie są niezmierne

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYCZNY Grupa DELACHAUX

KODEKS ETYCZNY Grupa DELACHAUX KODEKS ETYCZNY Grupa DELACHAUX Zobowiązanie Grupy Delachaux : Przestrzeganie prawa oraz zasad etyki zawodowej Grupa DELACHAUX rozwija swoją działalność w różnych branżach już od ponad wieku, będąc dziś

Bardziej szczegółowo

HUBER+SUHNER Kodeks biznesowy i etyczny

HUBER+SUHNER Kodeks biznesowy i etyczny HUBER+SUHNER Kodeks biznesowy i etyczny Komunikat Dyrektora Generalnego i Dyrektora ds. Personalnych Firma HUBER+SUHNER pragnie prowadzić swoją działalność przy utrzymaniu wysokich standardów etycznych,

Bardziej szczegółowo

PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ PORZĄDEK WSPÓŁPRACA SZACUNEK

PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ PORZĄDEK WSPÓŁPRACA SZACUNEK KODEKS ETYKI MÓJ BANK, w którym: stawiamy na przedsiębiorczość, tworząc jeden zaangażowany zespół, dbamy o porządek i dobre zorganizowanie, szanując ludzi i zasady. PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ PORZĄDEK WSPÓŁPRACA

Bardziej szczegółowo

POLITYKA ZAKUPU SPRZĘTÓW I USŁUG ZRÓWNOWAŻONY ŁAŃCUCH DOSTAW

POLITYKA ZAKUPU SPRZĘTÓW I USŁUG ZRÓWNOWAŻONY ŁAŃCUCH DOSTAW POLITYKA ZAKUPU SPRZĘTÓW I USŁUG ZRÓWNOWAŻONY ŁAŃCUCH DOSTAW WSTĘP Jednym z długoterminowych celów Fabryki Komunikacji Społecznej jest korzystanie z usług dostawców spełniających wymogi bezpieczeństwa,

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania firmy ebm-papst. Zasady odpowiedzialnego i zgodnego z prawem postępowania

Kodeks postępowania firmy ebm-papst. Zasady odpowiedzialnego i zgodnego z prawem postępowania Kodeks postępowania firmy ebm-papst Zasady odpowiedzialnego i zgodnego z prawem postępowania Spis treści ebm-papst group of companies ebm-papst Mulfingen GmbH & Co. KG Bachmühle 2 74673 Mulfingen Germany

Bardziej szczegółowo

Zasady działania Grupy Etyka

Zasady działania Grupy Etyka Zasady działania Grupy Etyka Kodeks postępowania Cel Kodeksu postępowania W niniejszym Kodeksie postępowania zapisaliśmy normy obowiązujące w naszym przedsiębiorstwie oraz oczekiwania dotyczące naszego

Bardziej szczegółowo

ING to my wszyscy. A nasz cel to: wspieranie i inspirowanie ludzi do bycia o krok do przodu w życiu i w biznesie.

ING to my wszyscy. A nasz cel to: wspieranie i inspirowanie ludzi do bycia o krok do przodu w życiu i w biznesie. Pomarańczowy Kod ING to my wszyscy. A nasz cel to: wspieranie i inspirowanie ludzi do bycia o krok do przodu w życiu i w biznesie. Pomarańczowy Kod determinuje sposób, w jaki realizujemy powyższy cel określa

Bardziej szczegółowo

kodeks postępowania dla dostawców firmy Quintiles

kodeks postępowania dla dostawców firmy Quintiles kodeks postępowania dla dostawców firmy Quintiles 2 Firma Quintiles jest zaangażowana w zrównoważone praktyki biznesowe. Niniejszy Kodeks postępowania dla dostawców ( Kodeks ), oparty na międzynarodowych

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA BIZNESOWEGO

KODEKS POSTĘPOWANIA BIZNESOWEGO KODEKS POSTĘPOWANIA BIZNESOWEGO WPROWADZENIE Firma Dekpol S.A. cieszy się opinią firmy godnej zaufania, ponieważ konsekwentnie dba o to, aby swoją działalność prowadzić w sposób uczciwy, zgodnie z prawem

Bardziej szczegółowo

Polityka informacyjna TU INTER Polska SA oraz TU INTER-ŻYCIE Polska SA

Polityka informacyjna TU INTER Polska SA oraz TU INTER-ŻYCIE Polska SA Polityka informacyjna TU INTER Polska SA oraz TU INTER-ŻYCIE Polska SA Postanowienia wstępne 1 1. Dokument ten określa zasady polityki informacyjnej TU INTER Polska SA oraz TU INTER-ŻYCIE Polska SA (zwanych

Bardziej szczegółowo

Polityka i procedury w zakresie konfliktu interesów

Polityka i procedury w zakresie konfliktu interesów Polityka i procedury w zakresie konfliktu interesów AGENCJA RATINGOWA: Warszawa, styczeń 2015 PREAMBUŁA 1. 1. Niemniejszy dokument opisuje politykę i procedury agencji ratingu kredytowego Rating Sp. z

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYCZNY. Kieruj się zasadami!

KODEKS ETYCZNY. Kieruj się zasadami! KODEKS ETYCZNY Kieruj się zasadami! Nawet mędrzec nie wszystko wie, a jeśli jest nim, pamięta o tym. John Ronald Reuel Tolkien ZAKRES Kodeks wyraża nasze zobowiązanie do promowania odpowiedzialnych praktyk

Bardziej szczegółowo

1 Kodeks postępowania

1 Kodeks postępowania Kodeks postępowania 1 Spis treści Nasze wartości etyczne 6 Nasze standardy zawodowe 18 Przestrzeganie kodeksu 21 Infolinia ds. etyki 22 Nasza infolinia ds. etyki jest dostępna całodobowo, przez 7 dni w

Bardziej szczegółowo

Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Tomyślu z dnia 01 marca 2012 r.

Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Tomyślu z dnia 01 marca 2012 r. ZARZĄDZENIE nr 2 /2012 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Tomyślu z dnia 01 marca 2012 r. w sprawie: przyjęcia Kodeksu Etyki pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Tomyślu. Na podstawie

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO

KODEKS ETYKI PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO KODEKS ETYKI PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO URZĘDU GMINY WILCZYCE Kodeks obowiązuje wszystkich pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy WILCZYCE oraz jednostkach organizacyjnych Gminy. Kodeks

Bardziej szczegółowo

Szczegółowe zasady nadzoru Rynku Towarów Giełdowych Towarowej Giełdy Energii S.A.

Szczegółowe zasady nadzoru Rynku Towarów Giełdowych Towarowej Giełdy Energii S.A. Szczegółowe zasady nadzoru Rynku Towarów Giełdowych Towarowej Giełdy Energii S.A. Zatwierdzone Uchwałą Zarządu Nr 151/34/14 z dnia 17 czerwca 2014 r. wchodzi w życie z dniem 7 lipca 2014 r str. 1 Rozdział

Bardziej szczegółowo

Kodeks Etyki oraz Dobrej Praktyki Działania Fundacji United Way Polska

Kodeks Etyki oraz Dobrej Praktyki Działania Fundacji United Way Polska Kodeks Etyki oraz Dobrej Praktyki Działania Fundacji United Way Polska Spis treści Obowiązki partnera Fundacji... 3 Wspieranie innych organizacji... 4 Relacje z Darczyńcami... 5 Stosunki pomiędzy Fundacją

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW SODEXO

KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW SODEXO KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW SODEXO Kwiecień 2014 SPIS TREŚCI WSTĘP 3 UCZCIWOŚĆ BIZNESOWA 4 PRAWA CZŁOWIEKA I PODSTAWOWE PRAWA PRACOWNIKA 5 Wyeliminowanie wszelkich form pracy wymuszonej lub obowiązkowej

Bardziej szczegółowo

Kodeks Dobrych Praktyk ZFPR

Kodeks Dobrych Praktyk ZFPR Kodeks Dobrych Praktyk ZFPR Niniejszy kodeks określa zasady i standardy realizacji usług Public Relations, których zobowiązują się przestrzegać firmy wchodzące w skład Związku Firm Public Relations (dalej

Bardziej szczegółowo

Zastrzeżenie. Wstęp. Zasady biznesowe

Zastrzeżenie. Wstęp. Zasady biznesowe ATC Sp z o.o. Zasady etyki Zastrzeżenie Niniejsze Zasady określają informacje odnoszące się do zatrudnienia w ATC Polska sp. z o.o. (dalej także jako: Spółka ). Zasady należy rozpatrywać z uwzględnieniem

Bardziej szczegółowo

Kodeks Etyki Zawodowej Brokera. Projekt przygotowany przez Komisję Etyki SPBUiR

Kodeks Etyki Zawodowej Brokera. Projekt przygotowany przez Komisję Etyki SPBUiR Kodeks Etyki Zawodowej Brokera Projekt przygotowany przez Komisję Etyki SPBUiR Członkowie Stowarzyszenia Polskich Brokerów Ubezpieczeniowych i Reasekuracyjnych zgromadzeni na Kongresie w dniu 31 maja 1998

Bardziej szczegółowo

CODE OF CONDUCT. Kodeks postępowania firmy CodiLime

CODE OF CONDUCT. Kodeks postępowania firmy CodiLime CODE OF CONDUCT Kodeks postępowania firmy CodiLime SPIS TREŚCI 4 WSTĘP DZIAŁALNOŚĆ 5 ZŁAMANIE KODEKSU 8 ZASOBY 6 RELACJE 7 Szanowni Współpracownicy, Razem tworzymy CodiLime, Firmę która skupia się na stałym

Bardziej szczegółowo

Strategia CSR dla PKN ORLEN

Strategia CSR dla PKN ORLEN Strategia CSR dla PKN ORLEN 3 l u t e g o 2 0 1 5 r. ORLEN. NAPĘDZAMY PRZYSZŁOŚĆ. Fundamentem Strategii CSR dla PKN są WARTOŚCI ORLEN Nasze wartości Odpowiedzialność Szanujemy naszych klientów, akcjonariuszy,

Bardziej szczegółowo

Kodeks Etyki pracowników samorządowych Starostwa Powiatowego w Zawierciu

Kodeks Etyki pracowników samorządowych Starostwa Powiatowego w Zawierciu Kodeks Etyki pracowników samorządowych Starostwa Powiatowego w Zawierciu Preambuła Celem Kodeksu Etyki jest sprecyzowanie wartości i standardów zachowania pracowników samorządowych, związanych z pełnieniem

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania etycznego grupy Bunge

Kodeks postępowania etycznego grupy Bunge Kodeks postępowania etycznego grupy Bunge Wprowadzenie Bunge Limited przyjęło niniejszy Kodeks Postępowania Etycznego dla swoich pracowników, spółek córek oraz podmiotów zależnych (należących do holdingu

Bardziej szczegółowo

Zasady odpowiedzialnego działania

Zasady odpowiedzialnego działania Zasady odpowiedzialnego działania Zasady odpowiedzialnego działania Przesłanie Prezesa Jean-Pascala Tricoire, Prezesa Zarządu i Dyrektora Generalnego Nasza firma prowadzi stałą, aktywną współpracę z wszystkimi

Bardziej szczegółowo

Scanmed Multimedis S.A. KOdeks ETYKI. Załącznik nr 1 do Uchwały Zarządu Scanmed Multimedis S.A. z dnia 2014-03-20

Scanmed Multimedis S.A. KOdeks ETYKI. Załącznik nr 1 do Uchwały Zarządu Scanmed Multimedis S.A. z dnia 2014-03-20 Scanmed Multimedis S.A. KOdeks ETYKI SPIS TREŚCI Preambuła 3 Zasady ogólne 4 Zasady budowawania relacji z najważniejszymi grupami interesariuszy 5 Udział w życiu publicznym 9 Bezpieczeństwo informacji

Bardziej szczegółowo

Policy Mandatory Lipiec 2009. Kodeks Dostawcy Nestlé

Policy Mandatory Lipiec 2009. Kodeks Dostawcy Nestlé Policy Mandatory Policy Mandatory Wydawca Nestlé Corporate Procurement Autor Nestlé Corporate Procurement Grupa docelowa Dostawcy i podwykonawcy Nestlé Pracownicy Działów Zakupów Nestlé Zastępuje Zasady

Bardziej szczegółowo

UMOWA O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY

UMOWA O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY UMOWA O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY 1. "Pracodawcą": zawarta 2003 r. pomiędzy JP-Avax (Poland) Sp. z o.o. z siedzibą: ul., 00-0. Warszawa, zarejestrowaną w Sądzie Gospodarczym dla m.st. Warszawy pod nr KRS

Bardziej szczegółowo

podczas współpracy z firmą CH2M HILL Dodatek dotyczący prac realizowanych dla rządu Stanów Zjednoczonych

podczas współpracy z firmą CH2M HILL Dodatek dotyczący prac realizowanych dla rządu Stanów Zjednoczonych Nasz łańcuch dostaw Zasady etyki i postępowania w biznesie podczas współpracy z firmą CH2M HILL Dodatek dotyczący prac realizowanych dla rządu Stanów Zjednoczonych Październik 2011 Zasady oparte na treści

Bardziej szczegółowo

Pytania/Odpowiedzi. 1. Jaki jest zakres tematyczny strony internetowej L ORÉAL Otwarte rozmowy o etyce?

Pytania/Odpowiedzi. 1. Jaki jest zakres tematyczny strony internetowej L ORÉAL Otwarte rozmowy o etyce? Pytania/Odpowiedzi 1. Jaki jest zakres tematyczny strony internetowej L ORÉAL Otwarte rozmowy o etyce? Z zastrzeżeniem warunków określonych w pytaniu 2 poniżej, strona internetowa L ORÉAL Otwarte rozmowy

Bardziej szczegółowo

Kodeks Etyczny STANDARDY ETYCZNEGO POSTĘPOWANIA W POLTECH SP. Z O.O.

Kodeks Etyczny STANDARDY ETYCZNEGO POSTĘPOWANIA W POLTECH SP. Z O.O. Kodeks Etyczny STANDARDY ETYCZNEGO POSTĘPOWANIA W POLTECH SP. Z O.O. Zachowuj się tak, jakby zasada Twojego działania, była powszechnie obowiązującym prawem Data wejścia w życie: 1 stycznia 2013 Wstęp:

Bardziej szczegółowo

Kodeks Postępowania dla Dostawców Operatora Gazociągów Przesyłowych GAZ-SYSTEM S.A. Projekt

Kodeks Postępowania dla Dostawców Operatora Gazociągów Przesyłowych GAZ-SYSTEM S.A. Projekt Kodeks Postępowania dla Dostawców Operatora Gazociągów Przesyłowych GAZ-SYSTEM S.A. Projekt Spis treści I. Wprowadzenie... 1 Nasze zobowiązania i wartości... 1 Stosowanie Kodeksu... 2 Zgodność z wymaganiami

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYCZNY GRUPY CAN-PACK

KODEKS ETYCZNY GRUPY CAN-PACK KODEKS ETYCZNY GRUPY CAN-PACK Idea Kodeksu Etycznego Grupy CAN-PACK Grupa CAN-PACK ( dalej także Grupa ), jako organizacja działająca w myśl zasad społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw, bezwzględnie

Bardziej szczegółowo

Public Affairs Standard. Sprawy Publiczne. Standard korporacyjny. Reprezentowanie interesów firmy w dziedzinie spraw publicznych (public affairs)

Public Affairs Standard. Sprawy Publiczne. Standard korporacyjny. Reprezentowanie interesów firmy w dziedzinie spraw publicznych (public affairs) Public Affairs Standard Sprawy Publiczne 1 Standard korporacyjny Reprezentowanie interesów firmy w dziedzinie spraw publicznych (public affairs) Ważny od marca 2014 2 Przedmowa Public Affairs Standard

Bardziej szczegółowo

Colgate-Palmolive Company. Kodeks Postępowania Kontrahentów

Colgate-Palmolive Company. Kodeks Postępowania Kontrahentów Colgate-Palmolive Company Kodeks Postępowania Kontrahentów Szanowni Kontrahenci! Firma Hill s Pet Nutrition ma za sobą długą tradycję troski o zwierzęta, zapoczątkowaną w roku 1939 przez pewnego niezwykłego

Bardziej szczegółowo

Polityka zarządzania konfliktami interesów w Deutsche Bank PBC S.A. (poziom 3: Polityki lokalne DB Polityka)

Polityka zarządzania konfliktami interesów w Deutsche Bank PBC S.A. (poziom 3: Polityki lokalne DB Polityka) Polityka zarządzania konfliktami interesów w Deutsche Bank PBC S.A. (poziom 3: Polityki lokalne DB Polityka) 1 / 9 Spis treści 1. CEL... 2. WPROWADZENIE... 3. DEFINICJE... 4. ZAKRES STOSOWANIA... 5. POTENCJALNE

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYCZNY GRUPY BANKU MILLENNIUM

KODEKS ETYCZNY GRUPY BANKU MILLENNIUM KODEKS ETYCZNY GRUPY BANKU MILLENNIUM 1. Wstęp Bank Millennium, jako instytucja zaufania publicznego, prowadzi działalność w oparciu o obowiązujące regulacje prawne i normy szczegółowe obowiązujące spółki

Bardziej szczegółowo

POLITYKA PRZECIWDZIAŁANIA NADUŻYCIOM ORAZ ZARZĄDZANIA RYZYKIEM NADUŻYĆ w Spółce Lubelski Węgiel Bogdanka S.A. - październik 2014 -

POLITYKA PRZECIWDZIAŁANIA NADUŻYCIOM ORAZ ZARZĄDZANIA RYZYKIEM NADUŻYĆ w Spółce Lubelski Węgiel Bogdanka S.A. - październik 2014 - POLITYKA PRZECIWDZIAŁANIA NADUŻYCIOM ORAZ ZARZĄDZANIA RYZYKIEM NADUŻYĆ w Spółce Lubelski Węgiel Bogdanka S.A. - październik 2014 - I. PREAMBUŁA Zwalczanie nadużyć jest priorytetem dla Spółki Lubelski Węgiel

Bardziej szczegółowo

Wartości ING 06-ING-02-14-02 Ulotka korporacyjna.indd 1-3 06-ING-02-14-02 Ulotka korporacyjna.indd 1-3 10-02-03 11:20 10-02-03 11:20

Wartości ING 06-ING-02-14-02 Ulotka korporacyjna.indd 1-3 06-ING-02-14-02 Ulotka korporacyjna.indd 1-3 10-02-03 11:20 10-02-03 11:20 Wartości ING 06-ING-02-14-02 Ulotka korporacyjna.indd 1-3 10-02-03 11:20 Klauzula wyłączenia odpowiedzialności Wartości ING stanowią wewnętrzny kodeks postępowania. Obejmują zbiór zasad, którymi nasi Pracownicy

Bardziej szczegółowo

KODEKS. Grupy Kapitałowej Integer.pl. Strona 1

KODEKS. Grupy Kapitałowej Integer.pl. Strona 1 KODEKS etyki zawodowej Grupy Kapitałowej Integer.pl Strona 1 KODEKS etyki zawodowej Grupy Kapitałowej Integer.pl Kodeks Etyki Zawodowej obowiązuje od 1 marca 2013 r. Strona 2 spis treści I. Spis treści

Bardziej szczegółowo

Cele kluczowe W dziedzinie inwestowania w zasoby ludzkie W zakresie wzmacniania sfery zdrowia i bezpieczeństwa

Cele kluczowe W dziedzinie inwestowania w zasoby ludzkie W zakresie wzmacniania sfery zdrowia i bezpieczeństwa Cele kluczowe Idea społecznej odpowiedzialności biznesu jest wpisana w wizję prowadzenia działalności przez Grupę Kapitałową LOTOS. Zagadnienia te mają swoje odzwierciedlenie w strategii biznesowej, a

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI STUDENTA. Wyższej Szkoły Ekologii i Zarządzania w Warszawie

KODEKS ETYKI STUDENTA. Wyższej Szkoły Ekologii i Zarządzania w Warszawie KODEKS ETYKI STUDENTA Wyższej Szkoły Ekologii i Zarządzania w Warszawie Warszawa, 24.01.2013 Chcąc podkreślić nieoceniony wpływ zdobywania wiedzy na jakość ludzkiego życia jesteśmy przekonani, iż będąc

Bardziej szczegółowo

Wartości i Zasady Postępowania Grupy BOP

Wartości i Zasady Postępowania Grupy BOP Wartości i Zasady Postępowania Grupy BOP Płock, 2013 rok Wartości i Zasady Postępowania Grupy BOP List od Zarządu Szanowni Państwo! Naszą misją jest bycie czołowym wytwórcą i dostawcą produktów i usług

Bardziej szczegółowo

Proces szczegółowego badania sytuacji przedsiębiorstwa. Ważne informacje związane z procedurą

Proces szczegółowego badania sytuacji przedsiębiorstwa. Ważne informacje związane z procedurą Proces szczegółowego badania sytuacji przedsiębiorstwa Ważne informacje związane z procedurą Spis treści Coloplast wita w procesie szczegółowego badania sytuacji przedsiębiorstwa. 3 Dlaczego szczegółowe

Bardziej szczegółowo

Normy środowiskowe w zarządzaniu firmą. dr Adam Jabłoński

Normy środowiskowe w zarządzaniu firmą. dr Adam Jabłoński 2012 Normy środowiskowe w zarządzaniu firmą dr Adam Jabłoński GENEZA POWSTANIA SYSTEMÓW ZARZĄDZANIA ŚRODOWISKOWEGO Konferencja w Rio de Janeiro 1992 r. 27 Zasad Zrównoważonego Rozwoju Karta Biznesu Zrównoważonego

Bardziej szczegółowo

OPERATORA GAZOCIĄGÓW PRZESYŁOWYCH GAZ-SYSTEM S.A.

OPERATORA GAZOCIĄGÓW PRZESYŁOWYCH GAZ-SYSTEM S.A. OPERATORA GAZOCIĄGÓW PRZESYŁOWYCH GAZ-SYSTEM S.A. SPIS TREŚCI WPROWADZENIE Nasze zobowiązania i wartości 2 Cele Kodeksu 3 Zakres Kodeksu 3 Stosowanie Kodeksu 4 Zgodność z wymaganiami Kodeksu 4 Współpraca

Bardziej szczegółowo

Wprowadzenie do tematyki społecznej odpowiedzialności biznesu dla małych i średnich przedsiębiorstw

Wprowadzenie do tematyki społecznej odpowiedzialności biznesu dla małych i średnich przedsiębiorstw Wprowadzenie do tematyki społecznej odpowiedzialności biznesu dla małych i średnich przedsiębiorstw Niniejszy przewodnik został stworzony jako część paneuropejskiej kampanii informacyjnej na temat CSR

Bardziej szczegółowo

UMOWA DLA OSÓB ZATRUDNIONYCH NA UMOWĘ O DZIEŁO ORAZ UPRZYWILEJOWANYCH GOŚCI

UMOWA DLA OSÓB ZATRUDNIONYCH NA UMOWĘ O DZIEŁO ORAZ UPRZYWILEJOWANYCH GOŚCI UMOWA DLA OSÓB ZATRUDNIONYCH NA UMOWĘ O DZIEŁO ORAZ UPRZYWILEJOWANYCH GOŚCI Aktualna wersja tego formularza jest dostępna pod adresem supplier.intel.com/forms. Starsze wersje tego formularza nie będą przyjmowane.

Bardziej szczegółowo

WYTYCZNE DOTYCZĄCE STRON TRZECICH

WYTYCZNE DOTYCZĄCE STRON TRZECICH WYTYCZNE DOTYCZĄCE STRON TRZECICH Spis treści 1. Cele i zakres obowiązywania 1 2. Współobowiązujące dokumenty 1 3. Strony Trzecie 1 4. Ogólne standardy dotyczące relacji ze stronami trzecimi 1 5. Uregulowania

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYCZNY PPHU BEST CAR s.c. ANNA GRZANKA, GRZEGORZ KWIECIEŃ. PPHU Best car s.c. ul. Zemborzycka 112 d NIP 946-23-73-33 tel.

KODEKS ETYCZNY PPHU BEST CAR s.c. ANNA GRZANKA, GRZEGORZ KWIECIEŃ. PPHU Best car s.c. ul. Zemborzycka 112 d NIP 946-23-73-33 tel. KODEKS ETYCZNY PPHU BEST CAR s.c. ANNA GRZANKA, GRZEGORZ KWIECIEŃ Nasza wizja: Ulepszamy bezpieczną przyszłośd. Nasza misja: Potrzeba sprawiania, aby każdy klient, który trafia do firmy, otrzymał najwyższą

Bardziej szczegółowo

Plus500CY Ltd. Polityka przeciwdziałania konfliktom interesów

Plus500CY Ltd. Polityka przeciwdziałania konfliktom interesów Plus500CY Ltd. Polityka przeciwdziałania konfliktom interesów Polityka przeciwdziałania konfliktom interesów 1. Wstęp 1.1. Niniejsza polityka w zakresie zapobiegania konfliktom interesów przedstawia w

Bardziej szczegółowo

Strategia CSR. Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Sierpień 2015 r.

Strategia CSR. Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Sierpień 2015 r. Strategia CSR Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie Sierpień 2015 r. Misja i wartości Grupy Kapitałowej GPW Misja Grupy Kapitałowej GPW Naszą misją jest rozwijanie efektywnych mechanizmów

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania Pracowników OVB Allfinanz Polska Spółka Finansowa Sp. z o.o.

Kodeks postępowania Pracowników OVB Allfinanz Polska Spółka Finansowa Sp. z o.o. Kodeks postępowania Pracowników OVB Allfinanz Polska Spółka Finansowa Sp. z o.o. 1. Definicje i pojęcia OVB Allfinanz Polska Spółka Finansowa Sp. z o.o. zwana dalej w skrócie OVB lub Spółką. Współpracownicy

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania etycznego Grupy Azoty

Kodeks postępowania etycznego Grupy Azoty Siła Tworzenia Kodeks postępowania etycznego Grupy Azoty Wprowadzenie Dla Grupy Azoty priorytetem jest prowadzenie działalności w sposób odpowiedzialny i godny zaufania. Chcemy, aby nasze otoczenie postrzegało

Bardziej szczegółowo

Bank Spółdzielczy w Augustowie. Zasady Ładu Korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych

Bank Spółdzielczy w Augustowie. Zasady Ładu Korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych Załącznik do uchwały Zarządu Nr 81 z dnia 16.12.2014r. Załącznik do uchwały Rady Nadzorczej Nr 29 z dnia 17.12.2014r. Bank Spółdzielczy w Augustowie Zasady Ładu Korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych

Bardziej szczegółowo

Polityka Prywatności portalu www.platinuminvestors.eu. 1. Postanowienia ogólne

Polityka Prywatności portalu www.platinuminvestors.eu. 1. Postanowienia ogólne Polityka Prywatności portalu www.platinuminvestors.eu 1. Postanowienia ogólne 1. Niniejsza Polityka Prywatności określa zasady przetwarzania i ochrony danych osobowych Użytkowników Portalu w związku z

Bardziej szczegółowo

Koalicja Rzeczników Etyki w ramach Programu Biznes a Prawa Człowieka 2014-2020

Koalicja Rzeczników Etyki w ramach Programu Biznes a Prawa Człowieka 2014-2020 Koalicja Rzeczników Etyki w ramach Programu Biznes a Prawa Człowieka 2014-2020 KWESTIONARIUSZ Poniższe pytania zostały przygotowane w ramach Koalicji Rzeczników Etyki UN Global Compact w Polsce. Naszym

Bardziej szczegółowo

Zasady zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Szczucinie

Zasady zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Szczucinie Zasady zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Szczucinie (będące częścią Polityki zgodności stanowiącej integralną część Polityk w zakresie zarządzania ryzykami w Banku Spółdzielczym w

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA STANDARDOWA

PROCEDURA STANDARDOWA WERSJA: 02 STR.: 1 z 10 Uwaga: Informacje zawarte w niniejszym dokumencie są własnością firmy Kennametal Inc. i/lub jej spółek zależnych. Mogą one zawierać dane o patentach, tajemnice handlowe lub dane

Bardziej szczegółowo

Regulamin korzystania z serwisu EFIX Explorer

Regulamin korzystania z serwisu EFIX Explorer Regulamin korzystania z serwisu EFIX Explorer Serwis EFIX Explorer (zwany dalej Serwisem) jest prowadzony przez spółkę EFIX Dom Maklerski S.A. z siedzibą w Poznaniu, zarejestrowaną przez Sąd Rejonowy Poznań

Bardziej szczegółowo

Wartości Doradców Alex T. Great

Wartości Doradców Alex T. Great Wartości Doradców Alex T. Great Odpowiedzialność za słowa, deklaracje i czyny. Mamy świadomość, że każde działanie wywołuje skutki. Zaufanie jakim świat nas obdarza: Klienci, banki, towarzystwa ubezpieczeniowe

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ZARZĄDZANIA KONFLIKTAMI INTERESÓW W INVISTA DOM MAKLERSKI S.A. Z SIEDZIBĄ W WARSZAWIE. 27 czerwca 2011 r.

REGULAMIN ZARZĄDZANIA KONFLIKTAMI INTERESÓW W INVISTA DOM MAKLERSKI S.A. Z SIEDZIBĄ W WARSZAWIE. 27 czerwca 2011 r. REGULAMIN ZARZĄDZANIA KONFLIKTAMI INTERESÓW W INVISTA DOM MAKLERSKI S.A. Z SIEDZIBĄ W WARSZAWIE 27 czerwca 2011 r. 1 1. Regulamin zarządzania konfliktami interesów w Invista Dom Maklerski S.A. określa

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA ZAWODOWEGO

KODEKS POSTĘPOWANIA ZAWODOWEGO KODEKS POSTĘPOWANIA ZAWODOWEGO SPIS TREŚCI Wizja Strona 1 List Prezesa, Przewodniczącego i Dyrektora Generalnego Strona 2 I. Informacje ogólne Strona 3 II. Zgodność z Kodeksem Postępowania, przepisami,

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania (Code of Conduct)

Kodeks postępowania (Code of Conduct) Kodeks postępowania (Code of Conduct) 02 Spis treści Przedmowa zarządu koncernu 04 1 Preambuła 06 2 13 zasad postępowania firmy HOMAG Group 06 2.1 Działanie zgodne z prawem 06 2.2 Klienci i uczciwa konkurencja

Bardziej szczegółowo

Nasze zaangażowanie w leczenie i opiekę nad pacjentem Kodeks Postępowania Naszych pięć podstawowych zasad: Pacjenci Pracownicy Udziałowcy Partnerzy

Nasze zaangażowanie w leczenie i opiekę nad pacjentem Kodeks Postępowania Naszych pięć podstawowych zasad: Pacjenci Pracownicy Udziałowcy Partnerzy Nasze zaangażowanie w leczenie i opiekę nad pacjentem Kodeks Postępowania Naszych pięć podstawowych zasad: Pacjenci Pracownicy Udziałowcy Partnerzy w ochronie zdrowia Społeczeństwo Najważniejszym motywem

Bardziej szczegółowo