Regulamin wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Integracyjnej Nr 11 w Tarnowie
|
|
- Łucja Kaczmarczyk
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Regulamin wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Integracyjnej Nr 11 w Tarnowie Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458),zarządzam, co następuje: 1 Niniejszy regulamin, zwany dalej regulaminem wynagradzania, ustala zasady i warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w Szkole Podstawowej Integracyjnej Nr 11 w Tarnowie. 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) rozporządzeniu płacowym - rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz. U. Nr 50, poz. 398), 2) pracownikach rozumie się przez to osoby zatrudnione w Szkole Podstawowej Integracyjnej Nr 11 w Tarnowie na podstawie umowy o pracę, 3) zakładowej organizacji związkowej rozumie się przez to związek zawodowy lub jednostkę organizacyjną związku zawodowego działające w szkole (placówce), którym przysługują uprawnienia zakładowej organizacji związkowej Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określone jest stosownie do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji. 2. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie moŝe być niŝsze od wynagrodzenia, ustalonego na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu (Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz ze zm.). 3. Stawki wynagrodzenia zasadniczego określa tabela stanowiąca załącznik nr 1 do regulaminu wynagradzania.
2 4. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika nie moŝe być niŝsze niŝ minimalna przysługująca pracownikowi miesięczna kwota wynagrodzenia zasadniczego określona w części B tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia płacowego powiększona. 4 Ustala się wymagania kwalifikacyjne pracowników na poszczególnych stanowiskach, na poziomie określonym w tabeli stanowiącej załącznik nr 2 do Regulaminu. 5 Dodatek funkcyjny 1. Pracownikom Szkoły Podstawowej Integracyjnej Nr 11 w Tarnowie zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przysługuje równieŝ na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których w załączniku nr 2 do Regulaminu przewiduje się dodatek funkcyjny. 3. Stawki dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 2 do Regulaminu. 6 Nagroda 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia moŝe być utworzony na dany rok kalendarzowy fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. 2. Nagrody są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej. Pracownikowi z którym następuje rozwiązanie stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę lub rentę moŝe być przyznana nagroda za całokształt pracy zawodowej. W szczególnie uzasadnionych przypadkach Dyrektor moŝe przyznać pracownikowi nagrodę bez zachowania w/w terminu. 3. Nagrodę ustala się w oparciu o szczególne osiągnięcia i efekty w pracy zawodowej polegające na: 1. wzorowym wypełnianiu obowiązków 2. złoŝoności realizowanych zadań
3 3. terminowym wykonywaniu zadań 4. wykazywaniu inicjatywy w pracy 5. przestrzeganiu przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpoŝarowych 6. podnoszeniu kwalifikacji zawodowych, zgodnie z potrzebami szkoły (placówki) i wykonywaniu zadań wykraczających poza normalny zakres obowiązków lub powodujących szczególne obciąŝenie obowiązkami, jeŝeli pracownik nie otrzymał dodatkowego wynagrodzenia z tego tytułu. 7. dbaniu o dobro szkoły (placówki) 7 Dodatek specjalny 1. Dodatek specjalny moŝe zostać przyznany pracownikom Szkoły Podstawowej Integracyjnej Nr 11 w Tarnowie z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków słuŝbowych lub czasowego powierzenia dodatkowych zadań. 2. Dodatek specjalny moŝe być przyznany równieŝ ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywanej pracy. 3. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony od 1 miesiąca do 6 miesięcy, a w szczególnie uzasadnionych przypadkach takŝe na czas dłuŝszy. 4. Dodatek specjalny wypłacany jest w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia w kwocie wynoszącej co najmniej 10% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego i nie więcej niŝ 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego osoby, której dodatek przyznano. 5. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny moŝe być przyznany w wysokości wyŝszej niŝ w ust Dodatek specjalny przyznaje Dyrektor Szkoły z własnej inicjatywy. 8 Dodatek za wieloletnią pracę 1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 % za kaŝdy dalszy
4 rok pracy aŝ do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. W latach następnych dodatek za wieloletnią pracę przysługuje w wysokości 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeŝeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zaleŝą uprawnienia pracownicze. 3. W przypadku gdy praca w Szkole stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 4. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 5. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyŝszej stawki dodatku, jeŝeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeŝeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyŝszej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 9 Dodatek za pracę w porze nocnej Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za kaŝdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niŝszy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art Kodeksu pracy.
5 10 Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych Pracownikowi Szkoły za pracę wykonywaną na polecenie przełoŝonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym Ŝe wolny czas, na wniosek pracownika, moŝe być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu. 11 Odprawa emerytalna lub rentowa 1. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości: 1) po 10 latach pracy dwumiesięcznego wynagrodzenia, 2) po 15 latach pracy trzymiesięcznego wynagrodzenia, 3) po 20 latach pracy sześciomiesięcznego wynagrodzenia. 2. Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeŝeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zaleŝą uprawnienia pracownicze. 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 oblicza się jak ekwiwalent pienięŝny za urlop wypoczynkowy. 4. Jednorazowa odprawa, o której mowa w ust. 1 jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy.
6 12 Nagroda jubileuszowa 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa, zwana w dalszej części nagrodą w wysokości: 1) po 20 latach pracy - 75 % wynagrodzenia miesięcznego, 2) po 25 latach pracy % wynagrodzenia miesięcznego, 3) po 30 latach pracy % wynagrodzenia miesięcznego, 4) po 35 latach pracy % wynagrodzenia miesięcznego, 5) po 40 latach pracy % wynagrodzenia miesięcznego, 6) po 45 latach pracy % wynagrodzenia miesięcznego. 2. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. 3. W razie jednoczesnego pozostawania więcej niŝ w jednym stosunku pracy, do okresu uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. 4. Pracownik jest zobowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeŝeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 5. Wypłata nagrody następuje z urzędu, tj. bez wniosku pracownika, niezwłocznie po nabyciu do niej prawa. 6. Podstawę do obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeŝeli dla pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenie przysługujące mu w dniu wypłaty. JeŜeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niŝ w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. 7. Podstawę wyliczenia nagrody stanowi, odpowiedni do przepracowanego okresu, procent sumy miesięcznego wynagrodzenia obliczonego według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pienięŝnego za urlop wypoczynkowy. 8. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niŝ 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 9. JeŜeli w dniu wejścia w Ŝycie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas
7 wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca się tylko jedną nagrodę najwyŝszą. 10. Pracownikowi, który w dniu wejścia w Ŝycie przepisów, o których mowa w ust. 9, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuŝszy niŝ wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyŝszego stopnia, nagrodę niŝszą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyŝszej róŝnicę między kwotą nagrody wyŝszej a kwotą nagrody niŝszej. 11. Przepisy ust. 9 i ust. 10 mają odpowiednio zastosowanie w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyŝszego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. 13. Inne świadczenia pienięŝne związane z pracą. Pracownikom Szkoły Podstawowej Integracyjnej Nr 11 przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, równieŝ inne świadczenia pienięŝne związane z pracą: 1) świadczenia naleŝne z tytułu podróŝy słuŝbowych na podstawie art. 41 ustawy oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania naleŝności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budŝetowej z tytułu podróŝy słuŝbowej na obszarze kraju (Dz. U. Nr 236, poz z późn. zm.) i rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania naleŝności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budŝetowej z tytułu podróŝy słuŝbowej poza granicami kraju (Dz. U. Nr 236, poz z późn. zm.), 2) świadczenia naleŝne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i art. 184 oraz art. 189 Kodeksu pracy oraz przepisy regulujące
8 uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pienięŝnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 z późn. zm.), 3) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i art. 237¹ Kodeksu pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń, w tym ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pienięŝnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 z późn. zm.) oraz ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. Nr 199, poz z późn. zm.), 4) odprawa w związku z powołaniem do słuŝby wojskowej naleŝna w oparciu o art. 125 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2004 r. Nr 241, poz z późn. zm.), 5) odprawa pośmiertna pracownika przysługująca rodzinie pracownika na podstawie art. 93 Kodeksu pracy w wysokości określonej w tym przepisie, 6) dodatkowe wynagrodzenie roczne na podstawie ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budŝetowej (Dz. U. Nr 160, poz z późn. zm.), 7) wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego i ekwiwalent pienięŝny za niewykorzystany urlop na podstawie art. 171 i art. 172 Kodeksu pracy i rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pienięŝnego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14 z późn. zm.), 8) odprawa pienięŝna na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.), 9) inne - na warunkach określonych w przepisach prawa powszechnie obowiązującego.
9 14 Wypłata wynagrodzenia. Sposób i terminy wypłaty wynagrodzeń i pozostałych naleŝności pracowniczych zostały określone w Regulaminie Pracy Szkoły Podstawowej Integracyjnej Nr Postanowienia końcowe. Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalenia. 16 W sprawach nieuregulowanych regulaminem wynagradzania stosuje się przepisy prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem: Kodeksu pracy, ustawy o pracownikach samorządowych i rozporządzenia płacowego. 17 Regulamin wynagradzania został uzgodniony z zakładowymi organizacjami związkowymi. 18 Regulamin wynagradzania wchodzi w Ŝycie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników. Zapoznanie się z regulaminem pracownicy potwierdzają podpisem. 19 Regulamin wynagradzania jest dostępny pracownikom do wglądu w sekretariacie Szkoły.
10 20 Regulamin wynagradzania obowiązuje na czas określony do 31 grudnia 2009 r. Po tym terminie waŝność moŝe być przedłuŝona na czas nieokreślony lub zostanie ustalony inny termin obowiązywania Regulaminu Wynagradzania Zmiany w regulaminie wynagradzania wprowadza się protokołem dodatkowym. 2. Do zawierania protokołu, o którym mowa w ust.1, zasady określone w stosuje się o odpowiednio (podpisy przedstawicieli zakładowych organizacji związkowych)... (podpis pracodawcy)
11 Załącznik nr 1 do Regulaminu Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota złotych Maksymalna kwota złotych I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX Do określenia stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników stosuje się Załącznik nr 3 Rozporządzenia R.M. z 18 marca 2009 r. (Dz. U. nr 50 poz.398) ujęte w części H I w samorządowych jednostkach organizacyjnych oraz H- V- jednostki działające w zakresie oświaty.
12 Załącznik nr 2 do Regulaminu Tabela stanowisk i kategorie zaszeregowania pracowników Szkoły Podstawowej Integracyjnej Nr 11 w Tarnowie I. Kierownicze stanowiska urzędnicze (1) Wymagane kwalifikacje 1) Lp Stanowisko Kategoria zaszeregowania Maksymalna stawka dodatku funkcyjnego określona w % od najniŝszego wynagrodze nia zasadniczego w tabeli do wysokości Wykształcenie StaŜ pracy Główny księgowy XVI - XIX 100 według odrębnych przepisów według odrębnych przepisów II. Stanowiska urzędnicze 1. Samodzielny referent VII - XIII - WyŜsze 2) Średnie 3) 2 4 III. Stanowiska pomocnicze i obsługi - średnie 2) 1 1. Intendent V - XI zasadnicze zawodowe 2) 2 2. Kucharz Konserwator V -IX - 3. Pomoc kuchenna IV- VIII - średnie zawodowe - zasadnicze zawodowe 3) i odpowiednie - wyszkolenie w zawodzie zasadnicze - zawodowe 3) podstawowe 4) -
13 4. Robotnik gospodarczy II- VII - zasadnicze - zawodowe 5) podstawowe 4) - 5. Robotnik do pracy lekkiej IV-VII - podstawowe 4) - 6. Woźny, szatniarz, dozorca II -VI - podstawowe 4) - 7. Asystent osoby niepełnosprawnej opiekun VII-XI - dyplom w zawodzie średnie 3) szkoła asystentek medycznych 1 1) wyŝsze odpowiadające specjalności umoŝliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a takŝe wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska, 2) średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umoŝliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska, 3) zasadnicze zawodowe umoŝliwiające wykonywanie zadań na stanowisku. 4) podstawowe i umiejętność wykonywania czynności,
14 Oświadczam, Ŝe zostałam(em) zapoznana(y) w dniu r. z Regulaminem wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Integracyjnej Nr 11 w Tarnowie: 1. Pająk Krystyna 2. Milówka Joanna 3. Kot Renata.. 4. Baran ElŜbieta 5. Kozioł Bernadeta 6. Górski Stanisław.. 7. Baran Joanna 8. Ogar Małgorzata 9. Sobczyk Dorota 10. Górka Teresa. 11. Tryba Beata..
Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Przedszkolu Nr 25 w Bielsku-Białej
Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Przedszkolu Nr 25 w Bielsku-Białej I. Przepisy wstępne 1 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa: a) wymagania kwalifikacyjne
Bardziej szczegółowoZ A R Z Ą D Z E N I E Nr 28 /2011 Burmistrza Miasta i Gminy Ożarów Mazowiecki z dnia 18 lutego 2011 r.
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 28 /2011 Burmistrza Miasta i Gminy Ożarów Mazowiecki z dnia 18 lutego 2011 r. w sprawie wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy Ożarów Mazowiecki Na podstawie art. 39 ust
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w I Zespole Szkół Ogólnokształcących
Załącznik nr 1 do zarządzenia dyrektora nr 7/p/2008/2009 z dnia 16.06.2009r. Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w I Zespole Szkół Ogólnokształcących Na podstawie art. 39 ust.1
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum im. Tadeusza Kościuszki w Dąbrówce. I. Postanowienia ogóle
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 6/09/10 z dnia 17 grudnia 2009 r. Dyrektora Publicznego Gimnazjum im. Tadeusza Kościuszki w Dąbrówce Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zakładu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w Świeszynie
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zakładu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w Świeszynie I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY KOŁCZYGŁOWY z dnia 4 maja 2009 r.
ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY KOŁCZYGŁOWY z dnia 4 maja 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Gminy w Kołczygłowach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY I MIASTA W GRYFOWIE ŚLĄSKIM
Załącznik do Zarządzenia nr 48/2009 Burmistrza Gminy i Miasta Gryfów Śląski REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY I MIASTA W GRYFOWIE ŚLĄSKIM Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY W MOKRSKU
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY W MOKRSKU Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W OSTROROGU
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W OSTROROGU Na podstawie art. 77 2 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. nr 24, poz. 141 z późn. zmianami) oraz w oparciu o ustawę
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne Podstawę prawną Regulaminu Wynagradzania Białołęckiego Ośrodka Kultury stanowią przepisy: 1. Kodeksu
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników Zespołu Oświaty Samorządowej w Świeszynie
Regulamin wynagradzania pracowników Zespołu Oświaty Samorządowej w Świeszynie Postanowienia wstępne 1. Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Zespole Oświaty Samorządowej w Świeszynie, zwany
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 1/2013. Dyrektora Gminnego Przedszkola Pod Stumilowym Lasem w Pęclinie. z dnia 16 stycznia 2013r.
Zarządzenie nr 1/2013 Dyrektora Gminnego Przedszkola Pod Stumilowym Lasem w Pęclinie z dnia 16 stycznia 2013r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników niepedagogicznych Gminnego Przedszkola
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników Zakładu Ekonomiczno - Finansowej Obsługi Placówek Oświatowych w Piekarach Śląskich.
Regulamin wynagradzania pracowników Zakładu Ekonomiczno - Finansowej Obsługi Placówek Oświatowych w Piekarach Śląskich. Podstawą regulaminu wynagradzania stanowią przepisy: 1. art. 39 ustawy z dnia 21
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Zespole Szkolno-Przedszkolnym w Halinowie. I. Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 18/01/2016 Dyrektora Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Halinowie z dnia 11 stycznia 2016 roku Regulamin wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami I. Postanowienia
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników administracji i obsługi Zespołu Szkół Licealnych i Zawodowych nr 1 w Tarnowie
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 13/08-09 Dyrektora Zespołu Szkół Licealnych i Zawodowych nr1 w Tarnowie z dnia 10czerwca 2009 r. Regulamin wynagradzania pracowników administracji i obsługi Zespołu Szkół
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW Centrum Administracyjnego Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych w Sępólnie Krajeńskim z siedzibą w Więcborku Na podstawie art. 77 2 Kodeksu
Bardziej szczegółowoRegulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 3/2012 z dnia 25.06.2012 r. Dyrektora Zespołu Placówek Oświatowych w Sromowcach Niżnych Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 6/2009 WÓJTA GMINY LESZNOWOLA z dnia 28 kwietnia 2009r.
ZARZĄDZENIE NR 6/2009 WÓJTA GMINY LESZNOWOLA z dnia 28 kwietnia 2009r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Lesznowola. Na podstawie art. ust. ustawy z dnia 8 marca 1990
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 26/09 Wójt Gminy Pszczółki z dnia 20 maja 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Pszczółkach
Zarządzenie Nr 26/09 Wójt Gminy Pszczółki z dnia 20 maja 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Pszczółkach Na podstawie art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008
Bardziej szczegółowoREGULAMIN wynagradzania pracowników samorządowych w Zespole Szkół Technicznych w Cieszynie
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia nr 1/KK/2009 REGULAMIN wynagradzania pracowników samorządowych w Zespole Szkół Technicznych w Cieszynie Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY DOBRYSZYCE. Rozdział 1. Przepisy ogólne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY DOBRYSZYCE Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 63/2015 Wójta Gminy Janowice Wielkie z dnia 11 grudnia 2015 roku
Zarządzenie Nr 63/2015 Wójta Gminy Janowice Wielkie z dnia 11 grudnia 2015 roku w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Janowice Wielkie Na podstawie
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 5/2013 WÓJTA GMINY LIPUSZ z dnia 08.01.2013r.
ZARZĄDZENIE NR 5/2013 WÓJTA GMINY LIPUSZ z dnia 08.01.2013r. w sprawie wprowadzenie w Urzędzie Gminy Lipusz regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
Załącznik nr 1 REGULAMIN WYNAGRADZANIA Do Zarządzenia nr 46/2009 Wójta Gminy Miękinia Z dnia 13 maja 2009r. Na podstawie art. 39 ust. l i 2 ustawy z dnia 21. 11. 2008 r. - o pracownikach samorządowych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH
Załącznik do zarządzenia nr 36/14/15 Dyrektora ZSM-E w Olsztynie z dnia 8 stycznia 2015r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH Zespołu Szkół Mechaniczno Energetycznych im. Tadeusza Kościuszki
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 3 lipca 2014 r. Poz. 889
Warszawa, dnia 3 lipca 2014 r. Poz. 889 OBWIESZCZENIE Ministra Pracy i polityki Społecznej z dnia 21 marca 2014 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania
Załącznik do Zarządzenia Nr 42/2013 Dyrektora Centrum Wodnego Laguna w Gryfinie w dnia 02.12.2013 r. Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Centrum Wodnego LAGUNA w Gryfinie. Rozdział 1 Postanowienia
Bardziej szczegółowoRegulamin Wynagradzania Pracowników Urz du Gminy Pi tek.
Regulamin Wynagradzania Pracowników Urz du Gminy Pi tek. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem zosta ustalony na podstawie : art.77² ustawy z 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998r.
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 96/2014 Wójta Gminy Manowo z dnia 16 grudnia 2014 r.
Zarządzenie Nr 96/2014 Wójta Gminy Manowo z dnia 16 grudnia 2014 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Manowo Na podstawie art. 39 ust.1 i 2 ustawy
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 6/2006 z dnia 02.11.2006 roku. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania oraz
Zarządzenie nr 6/2006 z dnia 02.11.2006 roku Dyrektora Kolegium Pracowników SłuŜb Społecznych w SkarŜysku- Kamiennej w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 104/2014 WÓJTA GMINY SKÓRCZ. z dnia 12 grudnia 2014 r.
ZARZĄDZENIE NR 104/2014 WÓJTA GMINY SKÓRCZ z dnia 12 grudnia 2014 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Skórczu Na podstawie art. 39 ust. 1 i
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Gminnego O rodka Pomocy Spo ecznej w wieszynie
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Gminnego O rodka Pomocy Spo ecznej w wieszynie I. PRZEPISY WST PNE 1 Regulamin okre la zasady i warunki wynagradzania za prac oraz wiadczenia zwi zane z prac i warunki
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 15/10 Starosty Sławieńskiego z dnia 25 marca 2010 r.
Zarządzenie Nr 15/10 Starosty Sławieńskiego z dnia 25 marca 2010 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Sławnie Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 44/09 BURMISTRZA MOGILNA z dnia 17 czerwca 2009 r.
ZARZĄDZENIE NR 44/09 BURMISTRZA MOGILNA z dnia 17 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Mogilnie Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21
Bardziej szczegółowoROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorzàdowych
Dziennik Ustaw Nr 50 4541 Poz. 398 398 ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorzàdowych Na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA STAROGARD GDAŃSKI I. PRZEPISY WSTĘPNE
Załącznik do zarządzenia Nr 182/05/2015 Prezydenta Miasta Starogard Gdański z dnia 08.05.2015 r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miasta Starogard Gdański REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW Instytutu Fizyki Jądrowej im. Henryka Niewodniczańskiego Polskiej Akademii Nauk
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW Instytutu Fizyki Jądrowej im. Henryka Niewodniczańskiego Polskiej Akademii Nauk Część I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin Wynagradzania Pracowników IFJ PAN, zwany
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W WAŁBRZYCHU I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W WAŁBRZYCHU I. POSTANOWIENIA OGÓLNE Regulamin Wynagradzania zwany dalej regulaminem określa: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników zatrudnionych
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 5.2015.K PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA - KIEROWNIKA URZĘDU. z dnia 16 kwietnia 2015 r.
ZARZĄDZENIE NR 5.2015.K PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA - KIEROWNIKA URZĘDU z dnia 16 kwietnia 2015 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Zielona Góra. Na podstawie art. 39 ust.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 7/2016 WÓJTA GMINY MAŁKINIA GÓRNA. z dnia 3 lutego 2016 r.
ZARZĄDZENIE NR 7/2016 WÓJTA GMINY MAŁKINIA GÓRNA w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Gminy w Małkini Górnej. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY KOŚCIERZYNA POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik do zarządzenia nr 31/2012 z dnia18 czerwca 2012r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY KOŚCIERZYNA POSTANOWIENIA OGÓLNE Niniejszy Regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem,
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 104/2015 STAROSTY RACIBORSKIEGO. z dnia 14 grudnia 2015 r.
ZARZĄDZENIE NR 104/2015 STAROSTY RACIBORSKIEGO z dnia 14 grudnia 2015 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Raciborzu Na podstawie art. 35 ust.2 ustawy z dnia 5 czerwca
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW TYSKIEGO ZAKŁADU USŁUG KOMUNALNYCH
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW TYSKIEGO ZAKŁADU USŁUG KOMUNALNYCH Regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem, został ustalony na podstawie: art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GMINNEGO OŚRODKA KULTURY W KOCZALE Na podstawie: art. 31 ustawy z dnia 25 października 1991 o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz.U.2001 r. nr 13,
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr Or/9/Z/05
ZARZĄDZENIE Nr Or/9/Z/05 Burmistrza Gminy i Miasta Lwówek Śląski z dnia 6 kwietnia 2005r. w sprawie udzielenia dnia wolnego od pracy Działając na podstawie art. 33 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r.
Bardziej szczegółowoPREZYDENTA MIASTA JELENIEJ GÓRY. z dnia 03 stycznia 2014 r.
ZARZĄDZENIE Nr 0050.1629.2014.VI PREZYDENTA MIASTA JELENIEJ GÓRY w sprawie ustalenia zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Miasta Jelenia Góra. Na podstawie art. 33 ust.
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ 1 PRZEPISY OGÓLNE
Załącznik do Zarządzenia Nr 16/09 Starosty Bydgoskiego z dnia 29 kwietnia 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA, NAGRADZANIA I INNYCH ŚWIADCZEŃ PIENIĘŻNYCH ZWIĄZANYCH Z PRACĄ ROZDZIAŁ 1 PRZEPISY OGÓLNE 1 Regulamin
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w Przedszkolu Miejskim nr 5 w Łodzi
Załącznik do zarządzenia nr 6/2009 dyrektora PM nr 5 z dnia 01.07.2009 w Łodzi Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w Przedszkolu Miejskim nr 5 w Łodzi 1. 1. Regulamin ustala sposób wynagradzania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urz du Miejskiego w Pabianicach (tekst jednolity) Rozdział I Postanowienia ogólne
Zał cznik do Zarz dzenia Nr 147/2012/P Prezydenta Miasta Pabianic z dnia 27 czerwca 2012 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urz du Miejskiego w Pabianicach (tekst jednolity) Rozdział I Postanowienia
Bardziej szczegółowo3 4 5 Zasady udzielania urlopów 6 7 8
Zarządzenie nr 143 z dnia 27 listopada 2012 Dyrektora Centrum Medycznego Kształcenia Podyplomowego w sprawie zasad wykorzystania urlopów wypoczynkowych przez nauczycieli akademickich Na podstawie 27 ust
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 61/2015 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 7 maja 2015 r.
ZARZĄDZENIE Nr 61/2015 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 7 maja 2015 r. w sprawie ustalenia wysokości wynagrodzenia za udział w pracach wydziałowych komisji rekrutacyjnych i Uczelnianej Komisji
Bardziej szczegółowoDz.U. 1999 Nr 65 poz. 743 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
Kancelaria Sejmu s. 1/1 Dz.U. 1999 Nr 65 poz. 743 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 27 lipca 1999 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu kontroli prawidłowości wykorzystywania
Bardziej szczegółowoDodano: 15.05.2013 KALKULATOR BRUTTO-NETTO
Dodano: 15.05.2013 KALKULATOR BRUTTO-NETTO Niemiecki system podatkowy jest dość złożony, dlatego przy wyliczaniu wynagrodzenia brutto/netto, warto posłużyć się powszechnie dostępnymi kalkulatorami, np:
Bardziej szczegółowoZmiany dotyczące zasiłku macierzyńskiego od 19 grudnia 2006 r.
Zmiany dotyczące zasiłku macierzyńskiego od 19 grudnia 2006 r. W dniu 19 grudnia 2006 r. wchodzą w życie przepisy ustawy z dnia 16 listopada 2006 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach
Bardziej szczegółowoDotychczasowe uprawnienia emerytalne, a uprawnienia wchodzące w życie od 01.01.2009r.
Dotychczasowe uprawnienia emerytalne, a uprawnienia wchodzące w życie od 01.01.2009r. I. Emerytury powszechne art. 27. Dotychczasowe zasady I. Emerytura powszechna art. 24 Nowe zasady Przysługuje ubezpieczonym,
Bardziej szczegółowoPrzyznanie niemieckiej emerytury
Emerytura, renta, pomostowe niemieckie świadczenia emerytalne są w zasięgu Polaków pracujących w Niemczech. Aby jednak otrzymać świadczenie, to pierwszym krokiem jest ustalenie kapitału początkowego, a
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 0050.13.1.2015 Wójta Gminy Łęczyce z dnia 19.02.2015 r.
Zarządzenie Nr 0050.13.1.2015 Wójta Gminy Łęczyce z dnia 19.02.2015 r. w sprawie zasad przyznawania i gospodarowania odzieżą i obuwiem roboczym oraz środkami ochrony indywidualnej oraz zapewnienia środków
Bardziej szczegółowoCzęść I publikacji AKTY PRAWNE
Część I publikacji AKTY PRAWNE Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502) 2. Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr BBM.0050.7.2016 BURMISTRZA MIASTA SULEJÓWEK. z dnia 8 stycznia 2016 r.
BURMISTRZ Miasta '^utejówek wtłi. rnaziiwicckie ZARZĄDZENIE Nr BBM.0050.7.2016 BURMISTRZA MIASTA SULEJÓWEK z dnia 8 stycznia 2016 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Sulejówek
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 13 stycznia 2012 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/5 USTAWA z dnia 13 stycznia 2012 r. Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2012 r. poz. 123, 1523, z 2013 r. poz. 1640, z 2014 r. poz. 1935. o składkach na ubezpieczenie zdrowotne rolników
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA dot. zasad i warunków wynagradzania za prac pracowników Miejskiego Zarz du Budynków Mieszkalnych w Tychach Data wydania: 2014/04 Nazwisko i imi : Data: Podpis: Opracowa a: mgr Jolanta
Bardziej szczegółowoDZIAŁ SIÓDMY URLOPY PRACOWNICZE. Rozdział I. Urlopy wypoczynkowe
DZIAŁ SIÓDMY URLOPY PRACOWNICZE Rozdział I Urlopy wypoczynkowe Art. 152. 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem". 2. Pracownik
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Michałowie
Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Michałowie Regulamin niniejszy sporządzono w oparciu o przepisy: 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t.
Bardziej szczegółowoWniosek o udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych
Wniosek o udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych Uwagi ogólne Definicja godzin nadliczbowych Pracę w godzinach nadliczbowych stanowi praca wykonywana ponad obowiązujące
Bardziej szczegółowoZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH
ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH (aktualizacja od 1 września 2013 r.) Do 31 sierpnia 2013 r. podstawę wymiaru
Bardziej szczegółowoStowarzyszenie na Rzecz Dzieci z Zaburzeniami Genetycznymi Urlop bezpłatny a prawo do zasiłków związanych z chorobą i macierzyństwem
Źródło: http://podatki.pl Co o urlopie bezpłatnym stanowi Kodeks pracy Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca może udzielić pracownikowi, na jego pisemny wniosek, urlopu bezpłatnego (art. 174 kp). Pracodawca,
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 533/2013 Wójta Gminy Dziemiany z dnia 31 stycznia 2013 roku
Zarządzenie Nr 533/2013 z dnia 31 stycznia 2013 roku w sprawie ustalenia zasad rozliczania kosztów związanych z podróżą służbową pracowników Urzędu Gminy w Dziemianach oraz kierowników jednostek organizacyjnych
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1)
Dziennik Ustaw rok 2011 nr 221 poz. 1317 wersja obowiązująca od 2015-03-12 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 7 października 2011 r. w sprawie szczegółowych zasad gospodarki
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 83/10 Wójta Gminy Dobromierz z dnia 12 października 2010 r.
Zarządzenie Nr 83/10 Wójta Gminy Dobromierz z dnia 12 października 2010 r. w sprawie określenia szczegółowych zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Urzędu Gminy Dobromierz.
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 257/ 2013 Burmistrza Aleksandrowa Łódzkiego z dnia 1 sierpnia 2013 roku
Zarządzenie Nr 257/ 2013 Burmistrza Aleksandrowa Łódzkiego z dnia 1 sierpnia 2013 roku w sprawie: ustalenia zasad używania samochodów niebędących własnością pracodawcy do celów służbowych. Na podstawie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników w Domu Pomocy Społecznej w Machowinie Rozdział 1 PRZEPISY OGÓLNE
Załącznik do Zarządzenia Nr 9/2009 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej w Machowinie z dnia 15.06.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników w Domu Pomocy Społecznej w Machowinie Rozdział 1 PRZEPISY OGÓLNE
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 17 grudnia 2004 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/9 USTAWA z dnia 17 grudnia 2004 r. Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2005 r. Nr 10, poz. 71. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
Bardziej szczegółowoGdańsk, dnia 13 listopada 2014 r. Poz. 3763 UCHWAŁA NR L/327/14 RADY POWIATU TCZEWSKIEGO. z dnia 28 października 2014 r. Tczewskiego.
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA POMORSKIEGO Gdańsk, dnia 13 listopada 2014 r. Poz. 3763 UCHWAŁA NR L/327/14 RADY POWIATU TCZEWSKIEGO z dnia 28 października 2014 r. w sprawie kryteriów i trybu przyznawania
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 30/2012
ZARZĄDZENIE NR 30/2012 Rektora Akademii Wychowania Fizycznego im. Bronisława Czecha w Krakowie z dnia 17 lipca 2012 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących
Bardziej szczegółowoz dnia... 2008 r. Projekt
Projekt ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI 1) z dnia... 2008 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie rodzaju i zakresu świadczeń socjalnych i bytowych przysługujących policjantom
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA I GMINY GÓRA KALWARIA
załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 36/2009 Burmistrza Miasta i Gminy Góra Kalwaria z dnia 01.06.2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA I GMINY GÓRA KALWARIA Rozdział I PRZEPISY OGÓLNE 1
Bardziej szczegółowoWykaz skrótów... XI Wykaz aktów prawnych... XIII Wprowadzenie... XVII
Wykaz skrótów... XI Wykaz aktów prawnych... XIII Wprowadzenie... XVII Kodeks pracy... 1 Dział drugi. Stosunek pracy... 3 Rozdział II. Umowa o pracę... 3 Oddział 3. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem...
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR... RADY MIASTA KIELCE. z dnia... 2016 r.
Projekt UCHWAŁA NR... RADY MIASTA KIELCE z dnia... 2016 r. w sprawie określenia zasad przyznawania, wysokości i otrzymywania diet oraz zwrotu kosztów podróży przysługujących Radnym Rady Miasta Kielce Na
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 0050/55/2014 Wójta Gminy Bojszowy z dnia 26.09.2014r.
Zarządzenie nr 0050/55/2014 w sprawie: zmiany planu finansowego budżetu jednostek organizacyjnych Gminy Bojszowy na 2013r. w związku z zarządzeniem nr 0050/54/2014 Na podstawie art.30 ust.2 pkt 4 ustawy
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 8 kwietnia 2016 r. Poz. 472 OBWIESZCZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 30 marca 2016 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego
Bardziej szczegółowoDECYZJA NR 2/11 SZEFA CENTRALNEGO BIURA ANTYKORUPCYJNEGO. z dnia 3 stycznia 2011 r.
DECYZJA NR 2/11 SZEFA CENTRALNEGO BIURA ANTYKORUPCYJNEGO w sprawie systemu ochrony danych osobowych w Centralnym Biurze Antykorupcyjnym Na podstawie 1 statutu Centralnego Biura Antykorupcyjnego, stanowiącego
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 3 sierpnia 2015 r. Poz. 1093 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 16 lipca 2015 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w Miejskim Przedszkolu Nr 5 w Ciechanowie.
REGULAMIN dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w Miejskim Przedszkolu Nr 5 w Ciechanowie. 1 1. Okresowym ocenom kwalifikacyjnym podlegają pracownicy zatrudnieni
Bardziej szczegółowoRZECZPOSPOLITA POLSKA. Prezydent Miasta na Prawach Powiatu Zarząd Powiatu. wszystkie
RZECZPOSPOLITA POLSKA Warszawa, dnia 11 lutego 2011 r. MINISTER FINANSÓW ST4-4820/109/2011 Prezydent Miasta na Prawach Powiatu Zarząd Powiatu wszystkie Zgodnie z art. 33 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 13 listopada
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 17 grudnia 2015 r. Poz. 11431 UCHWAŁA NR IX/55/15 RADY GMINY CIECHANÓW. z dnia 20 listopada 2015 r.
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA MAZOWIECKIEGO Warszawa, dnia 17 grudnia 2015 r. Poz. 11431 UCHWAŁA NR IX/55/15 RADY GMINY CIECHANÓW z dnia 20 listopada 2015 r. w sprawie trybu udzielania i rozliczania dotacji
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI. z dnia... 2010 r.
projekt z dnia 19.05.2010 r. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI z dnia... 2010 r. w sprawie przekazywania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe funkcjonariuszy Służby Więziennej zwolnionych
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 1 Dyrektora Gimnazjum im. Marii Skłodowskiej- Curie w Kaliszu Pomorskim z dnia 25 stycznia 2016 roku
Zarządzenie Nr 1 Dyrektora Gimnazjum im. Marii Skłodowskiej- Curie w Kaliszu Pomorskim w sprawie regulaminu okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników administracji zatrudnionych na stanowiskach urzędowych
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR IV/27/2011 RADY GMINY KRASNE. z dnia 24 stycznia 2011 r. w sprawie Programu Stypendialnego Gminy Krasne.
UCHWAŁA NR IV/27/2011 RADY GMINY KRASNE z dnia 24 stycznia 2011 r. w sprawie Programu Stypendialnego Gminy Krasne. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 14 lit. a ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 121/2015 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 2 grudnia 2015 r.
ZARZĄDZENIE Nr 121/2015 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 2 grudnia 2015 r. w sprawie wprowadzenia Zasad używania samochodu osobowego niebędącego własnością pracodawcy w celach służbowych do jazd
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)
Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art.
Bardziej szczegółowoFundusz Pracy. Zwolnienia z obowiązkowych składek.
Fundusz Pracy. Zwolnienia z obowiązkowych składek. Podstawowe pytania, które pojawiają się podczas omawiania zwolnień dotyczących podatków, opłat czy też obowiązkowych składek ubezpieczeniowych, dotyczą
Bardziej szczegółowoPOWIATOWY URZĄD PRACY
POWIATOWY URZĄD PRACY ul. Piłsudskiego 33, 33-200 Dąbrowa Tarnowska tel. (0-14 ) 642-31-78 Fax. (0-14) 642-24-78, e-mail: krda@praca.gov.pl Załącznik Nr 3 do Uchwały Nr 5/2015 Powiatowej Rady Rynku Pracy
Bardziej szczegółowoWNIOSEK O PRZYZNANIE STYPENDIUM SZKOLNEGO
Załącznik Nr 1 do Regulaminu Udzielania Pomocy Materialnej o Charakterze Socjalnym stanowiącego Załącznik Nr 1 do Uchwały Rady Gminy Pomiechówek Nr XXXIX/219/09, z dn.28.10.2009r.. WNIOSEK O PRZYZNANIE
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne. Przedmiot Regulaminu
Załącznik do Zarządzenia Nr 60 /15 Wójta Gminy Dębowa Kłoda z dnia 18 sierpnia 2015 r. REGULAMIN przeprowadzania okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w
Bardziej szczegółowoZmiany w zakresie zasiłku macierzyńskiego, zasiłku chorobowego oraz zasiłku opiekuńczego od 1 stycznia 2009 r.
Zmiany w zakresie zasiłku macierzyńskiego, zasiłku chorobowego oraz zasiłku opiekuńczego od 1 stycznia 2009 r. Z dniem 1 stycznia 2009 r. wchodzi w życie ustawa z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy
Bardziej szczegółowoProcedura powierzenia stanowiska dyrektora szkoły/placówki obowiązująca w Kuratorium Oświaty w Kielcach
Załącznik nr 10 Procedura powierzenia stanowiska dyrektora szkoły/placówki obowiązująca w Kuratorium Oświaty w Kielcach Kuratorium Oświaty w Kielcach Podstawa prawna: ustawa z dnia 7 września 1991 r. o
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W URZĘDZIE MIASTA CHEŁMśY
Załącznik do zarządzenia nr 103/SOR/12 REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W URZĘDZIE MIASTA CHEŁMśY Rozdział I POSTANOWIENIA WSTĘPNE 1. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZEPROWADZANIA OCEN OKRESOWYCH PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI SZKOŁY GŁÓWNEJ HANDLOWEJ W WARSZAWIE
Załącznik do zarządzenia Rektora nr 36 z dnia 28 czerwca 2013 r. REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OCEN OKRESOWYCH PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI SZKOŁY GŁÓWNEJ HANDLOWEJ W WARSZAWIE 1 Zasady
Bardziej szczegółowoRegulamin studenckich praktyk zawodowych w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej w Nowym Sączu
Regulamin studenckich praktyk zawodowych w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej w Nowym Sączu 1 1. Uczelnia organizuje studenckie praktyki zawodowe, zwane dalej "praktykami", przewidziane w planach studiów
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt II PK 304/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 29 października 2014 r. SSN Zbigniew Korzeniowski (przewodniczący) SSN Roman Kuczyński SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec
Bardziej szczegółowo