Jak rozmawiać o pieniądzach z potencjalnym pracodawcą?
|
|
- Kazimiera Łukasik
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Jak rozmawiać o pieniądzach z potencjalnym pracodawcą?
2 Pytanie o pieniądze i zarobki to dla większości kandydatów najtrudniejszy moment każdej rozmowy rekrutacyjnej. Dlaczego tak trudno jest nam określić, ile jesteśmy warci? Stres, który towarzyszy pytaniom o wynagrodzenie, podkreślają wszyscy kandydaci, z którymi jako doradcy w karierze spotykamy się i z którymi rozmawiamy na temat rekrutacji. Wskazują oni na niepewność, wahanie, obawę przed przesadą. Jeśli powiem kwotę X zł, to czy to nie będzie ona przesadzona i czy mnie nie odrzucą? A jeśli powiem kwotę Y zł, czy nie wygłupię się, a rekruterzy mnie nie zdyskwalifikują? Albo okaże się, że mógłbym ugrać więcej? Każdy z nas choć raz stawiał sobie takie pytania. Każde spotkanie potencjalnego pracodawcy z kandydatem jest jak spotkanie partnerów handlowych: ja oferuję Ci swoją pracę, dyspozycyjność, wiedzę i kwalifikacje Ty w zamian dajesz mi wynagrodzenie. Kiedy porównamy to Zanim przystąpisz do rekrutacji poznaj swoją cenę. Ustal, ile jesteś wart. I za ile chcesz sprzedać swoją pracę. z przykładową rozmową handlową, przekonamy się, że żaden handlowiec nie stawi się na nią bez znajomości ceny swojego produktu lub usługi. Bez tego elementu nie jest w stanie poprowadzić skutecznie jakichkolwiek negocjacji, a tym bardziej domknąć kontraktu. 2
3 Dlaczego tak trudno nam rozmawiać o pieniądzach? Znamienne jest, że o ile uwielbiamy rozmawiać o zarobkach innych, to swoje omijamy w jakiejkolwiek rozmowie szerokim łukiem. Począwszy od rozmów w gronie rodziny czy znajomych, skończywszy na rozmowie z pracodawcą. Najczęściej spowodowane jest to wstydem. Nigdy nie byliśmy uczeni, aby wyceniać swoją pracę. Nikt nam nigdy nie mówił, jak to robić, ani czemu to jest takie ważne. Dlatego dziś informacje na temat wysokości wynagrodzeń mamy objęte tajemnicą, w ogłoszeniach o pracę ich nie uświadczymy, a ta część procesu rekrutacyjnego, która dotyczy pensji, budzi w nas lęk. Wspomniany wstyd najczęściej wynika z faktu, że jeśli nam się wydaje, że zarabiamy mało niechętnie o tym mówimy, bo to jak przyznanie się do nieudolności czy braku zaradności (inni się już urządzili w życiu). Jeśli za dużo często towarzyszy nam strach przed opinią otoczenia, która mówi, że na pewno te pieniądze zdobyliśmy w jakiś nie do końca uczciwy sposób. To te same emocje, które towarzyszą nam w sytuacji opisanej na początku poradnika. Te postawy i reakcje wynikają głównie z braku wiary i przekonania, że nasza praca jest warta określoną cenę i braku gotowości do otwartego rozmawiania o tym. 3
4 Dobre przygotowanie to podstawa Znajomość ceny za Twoją pracę to element budowania Twojego wizerunku i wiarygodności w oczach potencjalnego pracodawcy. W artykułach i poradnikach można znaleźć wiele argumentów i przykładów, jak sensownie rozmawiać o pieniądzach z pracodawcą. Warto podkreślić tu jednak ten najważniejszy: taka rozmowa to element budowania naszego wizerunku i wiarygodności w oczach pracodawcy. Pokazujemy, że znamy swoją wartość i cenę, znamy realia rynku i gotowi jesteśmy na rozmowę. Kandydat, który zna swoją wartość jest zupełnie inaczej postrzegany przez pracodawcę i rekrutera. Odbierany jest jako świadomy, przygotowany i dojrzały kandydat na pracownika. Pokazuje swoje oczekiwania, dojrzale o nich komunikuje oraz otwarty jest na rozmowę i negocjacje. I mniej chodzi tu o samą kwotę, a bardziej o to, aby wiedzieć, rozumieć i potrafić wytłumaczyć, skąd się wzięła, skąd wynika, co się na nią składa. 4
5 Krok 1 Twój Osobisty Model Wyznaczania Wynagradzania W pierwszej kolejności ustal swoją cenę. Wyznacz, ile jesteś wart. I za ile chcesz sprzedać swoją pracę. Użyj do tego Modelu Wyznaczania Wynagradzania. Posługując się nim ustalamy dla każdego indywidualnie jego poziom wynagrodzenia, adekwatnego do jego potrzeb, oczekiwań i warunków rynkowych. To podstawa, aby dobrze przygotować się do spotkania rekrutacyjnego. A dobre przygotowanie to z kolei podstawa do lepszej kontroli nad Ustal, za ile chcesz sprzedać swoją pracę. Uwzględnij wypadkową: przebiegiem i efektem spotkania. Swoich osobistych oczekiwań Poziomu płac rynkowych w danej branży / stanowisku / regionie Poziomu płac w danej firmie 5
6 Przygotowanie nie będzie kompletne, jeśli nie ustalisz, na jakie inne elementy jesteś skłonny zamienić wynagrodzenie pieniężne. Może uczysz się języka i interesowałyby Cię lektoraty finansowane przez firmę? A może planujesz studia podyplomowe a firma mogłaby je współfinansować (np. korzystając z dotacji UE)? Interesuje Cię siłownia, basen, kupony rabatowe a może produkty samej firmy? Istnieje wiele zamienników wynagrodzenia w formie pieniężnej, a każdy nowy element to dodatkowy argument dla Ciebie w negocjacjach płacowych. Osobisty budżet Jakie są Twoje osobiste potrzeby i oczekiwania finansowe: za ile chciałbyś pracować i jaka jest minimalna kwota, za którą sprzedasz swoją pracę? Czy wiesz, jaki jest Twój budżet miesięczny? Czy znasz swoje stałe koszty życia? Czy znasz swoje plany na następne miesiące, które wymagać będą wydatków ekstra (wyjazdy, wakacje, remonty, wyprawki szkolne, uroczystości rodzinne)? Czy masz zaplanowane wydatki na edukację i rozwój? Czy uwzględniasz kwotę na rozrywkę, zabawę, relaks? Określając osobisty poziom oczekiwań finansowych najczęściej bierzemy pod uwagę nasze stałe miesięczne koszty a przecież życie składa się nie tylko z tych stałych wydatków. Warto przy tej kalkulacji uwzględnić również inne pozycje finansowe. Wtedy mamy pewność, że obraz będzie pełniejszy. Rynek Jaka jest rynkowa cena za pracę, którą wykonujesz: ile płacą firmy za zaangażowanie takiej osoby, jak Ty? W internecie powszechnie dostępne są informacje na temat zarobków w poszczególnych branżach, na poszczególnych stanowiskach (sprawdź: Łatwo z nich skorzystać. Oferują indywidualne raporty, które pokazują rozszerzone informacje o pensji na danym stanowisku: uwzględniające region, branżę, wielkość firmy, staż pracy, wykształcenie, etc. Pozwalają porównać swoją pensję do innych. Firma Jaki jest poziom płac w firmie, do której aplikujesz? Trudniejsze może okazać się dotarcie do danych o płacach w konkretnej firmie. Można jednak wykorzystać tu swoje znajomości, sieć kontaktów, czy możliwości, jakie niesie za sobą obecność i aktywny udział w życiu portali społecznościowych (np. Profeo, Linked In). 6
7 Krok 2 Bądź elastyczny, ale znaj granicę Pamiętaj, że pracodawca płaci nie tyle za Twoje cechy, wiedzę i umiejętności, ile za korzyści, jakie z tego będzie miał. Uwzględnij to w argumentacji i prezentacji swoich atutów używaj języka korzyści biznesowych. Pokaż pracodawcy, co będzie miał z tego, że Cię zatrudni. Tylko wtedy jest w stanie zrozumieć, dlaczego miałby za to zapłacić określoną kwotę. Przygotowanie ma na celu ustalenie ceny za Twoją pracę oraz dodatkowych argumentów do negocjacji z pracodawcą: jeśli nie kwota X, to zgadzam się na kwotę Y pod warunkiem, że firma zagwarantuje mi dodatkowo pakiet świadczeń medycznych lub naukę języka obcego. Bądź więc elastyczny w rozmowie z rekruterem, ale znaj granice: znaj swoją cenę, znaj poziom, poniżej którego nie zechcesz zejść, znaj odpowiadające Ci zamienniki wynagrodzenia pieniężnego. Pamiętaj, że obecnie rynek pracy bardziej sprzyja pracodawcy kandydaci są coraz częściej zmuszani do przyjmowania ofert poniżej ich oczekiwań. Dlaczego? Dlatego, że wolą taką pracę, na słabszych warunkach, niż nie mieć żadnej. Ty sam również nie raz staniesz przed takim wyborem: czy zrezygnować ze swoich oczekiwań na rzecz zdobycia doświadczenia na warunkach bezwzględnie dyktowanych przez pracodawcę? I choć zazwyczaj zachęcamy do trzymania się swoich warunków, to dziś kiedy firmy bezwzględnie walczą o utrzymanie się na rynku a kandydatów na jedno stanowisko jest znaczenie więcej, niż jeszcze kilka lat temu poddajemy pod rozważenie pytania: Czy jestem dość konkurencyjny? Czy wygrywam z innymi na rynku? Jak bardzo chcę wygrać i na jakich warunkach? Tylko w ten sposób unikniesz stresu i frustracji, jakie zazwyczaj towarzyszą tego typu sytuacjom nawet jeśli przyjmiesz prace na gorszych, niż planowałeś warunkach to będzie to świadoma decyzja, podjęta z odpowiedzialnością za konsekwencje. 7
8 Krok 3 Na pierwszym spotkaniu Pierwsze spotkanie to zazwyczaj okazja do tego, aby się poznać, obwąchać się, poznać wzajemne oczekiwania, wyobrażenia, potrzeby. Kandydat dowiaduje się, czego szuka pracodawca, a rekruter poznaje warunki kandydata. Często to kolejne spotkania przynoszą czas na konkretne negocjacje czy rozmowy o przyszłej pensji. Nie należy jednak lekceważyć przygotowania się do tego etapu od niego zależy, jak zostaniesz przyjęty i potraktowany w późniejszych rozmowach. Na tym spotkaniu pamiętaj o: kwota netto / brutto bądź przygotowany na rozmowę o wynagrodzeniu zarówno w kwotach brutto pracowniczych jak i netto. Często kandydaci używają sformułowań netto lub na rękę, jako oznaczenie pożądanej kwoty. Pracodawcy z kolei posługują się kwotami brutto lub brutto pracownicze (zawierającymi składki ZUS i zaliczkę na podatek), gdyż takie są określone w ich budżetach i wytycznych. Nie pozwól aby nieporozumienie wokół tych dwóch kwot było przeszkodą w rozmowie; widełki / zakres podawanie swoich oczekiwań w postaci widełek może być zachętą do negocjacji. Jeśli z jakiś powodów zależy Ci na tym pracodawcy i jesteś skłonny negocjować możesz swoje oczekiwania w taki właśnie sposób przedstawić. Podanie zdecydowanym tonem jednej kwoty może wskazywać na usztywnione stanowisko i niechęć do dalszych rozmów; zamienniki pamiętaj o niepieniężnych zamiennikach składników wynagrodzenia one też mają swoją wartość; forma zatrudnienia inna forma zatrudnienia to zazwyczaj inne wynagrodzenie. Pensja brutto na umowę o pracę nie powinna być w Twojej ofercie taka sama jak wynagrodzenie na fakturze, jeśli podpiszesz z przyszłym pracodawcą kontrakt / umowę np. na własną działalność gospodarczą; systemy premii i prowizji na stanowiskach np. sprzedażowych jest normą, aby wynagrodzenie składało się z podstawy oraz prowizji. Uwzględnij to i przygotuj się na pytania o kwotę podstawy oraz oczekiwane premie; stopniowanie bardzo często oferta pracodawcy na okres próbny jest inna od tej docelowej. Jeśli zależy Ci na danym pracodawcy, przygotuj się na rozmowę o stopniowaniu wynagrodzenia wraz ze stażem pracy. 8
9 Krok 4 Negocjacje Takie wyjście jest zasadne tylko wtedy, kiedy inne warunki Cię satysfakcjonują. Jeśli inne elementy oferty nie spełniają Twoich oczekiwań odrzucenie zweryfikowanej propozycji nie będzie zbyt poważne z Twojej strony. Bez względu na to, jak dobrze przygotujesz się do spotkania, zawsze pracodawca może Cię zaskoczyć swoją reakcją. Sprawdź, jakie sytuacje powtarzają się najczęściej na rozmowach o pensji i przygotuj się na każdą z nich. Przykład 1 oferta nie do zaakceptowania Rekruter proponuje Ci kwotę, która jest dla Ciebie nie do zaakceptowania. Jeśli czujesz, że mimo niskiej oferty rekruter jest otwarty na dalszą rozmowę i jeśli dany pracodawca Ci odpowiada a Ty chcesz powalczyć trochę o możliwość współpracy nie rezygnuj od razu i nie pal za sobą mostów. Powiedz, dlaczego oferta Cię nie satysfakcjonuje, zaproponuj rozwiązanie zastępcze. Pokaż, że jesteś gotów do dalszych negocjacji. Moje doświadczenie i umiejętności są więcej warte, w poprzedniej pracy zarabiałem więcej. Naturalne jest dla mnie, że wraz ze zmianą pracy chciałbym również mieć wyższe wynagrodzenie. Jeśli byliby Państwo w stanie zapłacić mi o 20% więcej i dodatkowo mógłbym liczyć na sfinansowanie przez firmę szkoły podyplomowej na SGH to mógłbym rozważyć taką propozycję. Czy są Państwo w stanie zmodyfikować swoją ofertę? 9
10 Krok 4 Negocjacje c.d. Takie sytuacje mają najczęściej miejsce podczas rozmów z rekruterami z Agencji Doradztwa Personalnego. Realizują oni zlecenia rekrutacyjne dla swoich klientów i nie zawsze mają pole do negocjacji płacy. Przykład 2 brak możliwości negocjowania Rekruter od razu zaznacza, że nie on decyduje o wysokości pensji. Tłumaczy, że rozmowa ma na celu sprawdzenie Twoich kompetencji i predyspozycji do pracy na danym stanowisku. Nie kontynuuj w takiej sytuacji rozmowy o pieniądzach. Zrezygnuj z negocjacji, ponieważ Twój rozmówca może faktycznie nie mieć na to wpływu. Wykorzystaj jednak jego obecność do sprawdzenia lub uzyskania dodatkowych informacji: Co standardowo oferuje firma? Na jakie pakiety czy premie można tu liczyć? Pokaż swoją skłonność do negocjacji i zaznacz swoje oczekiwania. Im więcej takich informacji ma o Tobie pracodawca, tym łatwiej będzie mu podjąć później decyzję. Chciałabym, aby Pani wiedziała, że moje oczekiwania finansowe kształtują się na poziomie 2 2,5 brutto. I choć dziś o tym nie rozmawiamy, to wierzę, że ta informacja pomoże Państwu podjąć decyzję lub zorientować się w możliwościach współpracy. 10
11 Krok 4 Negocjacje c.d. Taka pozycja w negocjacjach dotyczy tylko tych, którzy są dobrze dopasowanymi kandydatami. Mając tego świadomość, możesz pozwolić sobie na dodatkowe argumenty. Kiedy firma widzi, że ma przed sobą dobrego kandydata, spełniającego jej oczekiwania i warunki, o wiele bardziej skłonna jest modyfikować swoje stanowisko. Przykład 3 dobra oferta, ale chcemy więcej Rekruter akceptuje Twoją ofertę i jest skłonny do zamknięcia procesu rekrutacji. A Ty stwierdzasz, że skoro poszło tak dobrze, to być może uda Ci się ugrać więcej. Kiedy jednak dodasz, że chciałbyś jeszcze coś więcej ponad to, co właśnie obie strony zaakceptowały, możesz zostać odebrany jako osoba niezdecydowana. A co za tym idzie, pojawi się obawa, że dana oferta pracy nie będzie dla Ciebie dość motywująca. Pracodawca na samym początku może mieć wątpliwości, co do wyboru i może się jednak wycofać z oferty. Zawsze może znaleźć inny argument lub zasłonić się decyzją innej osoby. Ty zaś zamiast z dobrą ceną możesz zostać z niczym. Dlatego w tych sytuacjach należy ostrożnie formułować swoje oczekiwania. Bardzo się cieszę, ale chciałabym jeszcze porozmawiać o dodatkowych aspektach Państwa oferty. Ważne jest dla mnie, by doskonalić język angielski. Czy Państwa firma zapewnia pracownikom możliwość nauki języka w pracy albo finansuje kursy? 11
12 Krok 5 Nie pal za sobą mostów Twoja pozycja w negocjacjach zależy od tego, jak dobrze przygotujesz się do rozmowy i jakie argumenty zastosujesz podczas spotkania. Dlatego tak ważne jest, aby wziąć pod uwagę wszystkie aspekty wymienione w poradniku: Twoje osobiste oczekiwania i potrzeby, sytuację na rynku i w danej, konkretnej firmie. Tylko wtedy, bez względu na efekt rozmów, dasz się poznać jako profesjonalista, świadom swojej wartości. Zostaw po sobie dobre wrażenie, pokaż się z jak najlepszej strony i nie pal za sobą mostów. Nie przekreślaj niczego, jeśli widzisz, że oferta jest tego warta. Nie jest wykluczone bowiem, że pracodawca wróci do Ciebie ponownie, kiedy po serii rozmów z innymi kandydatami przekona się, że to jednak Twoja oferta była najciekawsza i najbardziej dla niego atrakcyjna. Powodzenia! Serwis ArchitekciKariery.pl 12
Polacy o płacy Badania Pracuj.pl
Polacy o płacy Pracuj.pl 1 Polacy o płacy Tylko co trzeci Polak jest zadowolony ze swoich zarobków wynika z najnowszych badań portalu zarobki.pracuj.pl. Serwis sprawdził także, jak Polacy postrzegają kwestie
Bardziej szczegółowoZASADY PISANIA CV. Co powinno się znaleźć w CV?
ZASADY PISANIA CV CV to Twoja zawodowa wizytówka. Ma w zwięzły sposób podawać wszystkie podstawowe informacje o Tobie, które mogą być istotne dla przyszłego pracodawcy. Po zapoznaniu się z CV powinien
Bardziej szczegółowoTajemniczy KFS urząd wychodzi naprzeciw
Szkolić trzeba każdego. Bez tego nawet największe umiejętności z czasem trafią do szuflady. Dla młodych pokoleń i ich szefów jest to oczywiste. Wiedzą, że w dzisiejszych czasach raz zdobyte kwalifikacje
Bardziej szczegółowoPrezentacja BDI. Zaprogramuj swoją karierę! Autor: Monika Budzyńska Wrocław, 27.10.2010
Prezentacja BDI Zaprogramuj swoją karierę! Autor: Monika Budzyńska Wrocław, 27.10.2010 O czym będziemy mówić? 1. Podchodzimy strategicznie do budowania swojej kariery zawodowej 2. Nie zdajemy się na przypadek
Bardziej szczegółowoDziś o zabiegach, które powinieneś wykonać przed rozmową kwalifikacyjną, by była dla Ciebie efektywna.
odc. 16 JAK przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej? Dziś o zabiegach, które powinieneś wykonać przed rozmową kwalifikacyjną, by była dla Ciebie efektywna. Kiedy podejmujesz decyzję dotyczącą Twojej ścieżki
Bardziej szczegółowoMarta Krawczyk mkrawczyk@infusion.com JAK DOSTAĆ WYMARZONĄ PRACĘ I NIE ZWARIOWAĆ?
Marta Krawczyk mkrawczyk@infusion.com JAK DOSTAĆ WYMARZONĄ PRACĘ I NIE ZWARIOWAĆ? Projekt praca jak zacząć? 3 zasadnicze pytania: Co chcę robić? Czy mogę się z tego utrzymać? Co potrafię robić? Konkretny
Bardziej szczegółowoJak skutecznie podnieść sprzedaż w 97 dni? WARSZTATY
Edycja 2015 Jak skutecznie podnieść sprzedaż w 97 dni? WARSZTATY Grant z Programu Rozwoju Sprzedaży Projekt i realizacja dr Mariusz Salamon 1 Czy w 97 dni da się naprawdę znacząco zwiększyć sprzedaż? Tak,
Bardziej szczegółowoRozmowa z pracodawcą zwana często rozmową kwalifikacyjną to spotkanie, w trakcie, którego pracodawca i poszukujący pracy:
JEŻELI SZUKASZ PRACY ROZMOWA KWALIFIKACYJNA Rozmowa z pracodawcą to jeden z najważniejszych kroków, który musisz zrobić, aby uzyskać zatrudnienie. Od jej wyników zależy, czy znajdziesz z przyszłym pracodawcą
Bardziej szczegółowoCzym właściwie jest CV?
odc. 15 Jak napisać dobre CV? Jeśli szukałeś już wcześniej pracy, zapewne masz za sobą swoje pierwsze napisane CV. Jeśli chcesz je odświeżyć lub masz pewne wątpliwości co do jego stworzenia, bądź ten ruch
Bardziej szczegółowoList motywacyjny, który Cię wyróżni
List motywacyjny, który Cię wyróżni Szukasz pracy i chcesz, żeby pracodawca wybrał właśnie Ciebie? Chcesz dobrze wypaść w jego oczach jeszcze przed rozmową? Chcesz napisać przekonujący list motywacyjny?
Bardziej szczegółowoCzym się kierować przy wyborze systemu ERP? poradnik
Czym się kierować przy wyborze systemu ERP? poradnik Inwestycja w system ERP to decyzja wiążąca na lata, generująca w pierwszym momencie koszty, ale przede wszystkim mająca decydujący wpływ na przebieg
Bardziej szczegółowoJeden procent dla Organizacji Pożytku Publicznego. Badanie TNS Polska. Jeden procent dla OPP
Jeden procent dla Organizacji Pożytku Publicznego Badanie TNS Polska Jeden procent dla OPP Wprowadzenie Na początku funkcjonowania ustawa o OPP nie ułatwiała podatnikom dokonywania odpisów 1%. Musieli
Bardziej szczegółowoCZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA
CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA KROK NR 1 Uwierz w swoje możliwości Twoja kariera zawodowa zależy tylko od Ciebie! Nie trać czasu i zdobądź praktyczne umiejętności.
Bardziej szczegółowoHRcamp Warszawa, 12 maja 2010. Marcin Sieńczyk Grupa Pracuj
Poznaj erecruiter! HRcamp Warszawa, 12 maja 2010 Marcin Sieńczyk Grupa Pracuj Agenda 1. Wprowadzenie 2. Wystarczy dostęp do Internetu 3. Formularz aplikacyjny czy mail? 4. Publikacja w dowolnym miejscu
Bardziej szczegółowo"Przygotowanie PES do skutecznej sprzedaży, barteru lub pozyskiwania partnerów w ramach CSR"
"Przygotowanie PES do skutecznej sprzedaży, barteru lub pozyskiwania partnerów w ramach CSR" Spotkanie sieciujące dla Doradców Biznesowych OWES Warszawa, 9 kwietnia 2019 Plan działania na dzisiaj 1. Dlaczego
Bardziej szczegółowoSkuteczne Techniki Sprzedaży
Skuteczne Techniki Sprzedaży warsztaty w budowaniu długofalowych relacji z klientami Korzyści z udziału w naszym szkoleniu: wzrost sprzedaży w firmie, dzięki wykorzystaniu skutecznych technik sprzedaży,
Bardziej szczegółowoZarobki, awanse, szacunek. Dlaczego specjaliści zmieniają pracę. Badania Pracuj.pl
Zarobki, awanse, szacunek. Dlaczego specjaliści zmieniają pracę Badania Pracuj.pl Gotowi na zmiany? Aż 6 na 10 specjalistów badanych przez Pracuj.pl aktywnie szuka nowego miejsca zatrudnienia. Wśród pozostałych
Bardziej szczegółowoWszystkie proponowane rozwiązania są podparte naszą wiedzą z zakresu marketingu przy użyciu nowoczesnych narzędzi i co ważne, indywidualnie
Wizerunek Kim jesteśmy? Conture to marka z nowoczesnym podejściem, która zajmuje się szeroko pojętym PR i content marketingiem. Jesteśmy otwarci na nowe trendy i metody działania. Wszystkie proponowane
Bardziej szczegółowo1. Jest dla mnie ważne, by mieć dobrze płatną pracę, nawet jeśli nie zyskuję uznania za to, co robię.
ANALIZA MOTYWACJI ZAWODOWEJ TEST HERZBERGA Poniżej znajduje się 56 stwierdzeń. Są one ułożone parami. Z podanych par wybierz jedno zdanie, które jest Tobie bliższe. Zaznacz je zakreślając literę po prawej
Bardziej szczegółowoTytuł ebooka Przyjmowanie nowego wpisujesz i zadajesz styl
Tytuł ebooka Przyjmowanie nowego wpisujesz i zadajesz styl pracownika Tytuł do pracy ebooka Jak prowadzić rozmowę kwalifikacyjną Jak powinny brzmieć pytania rekrutacyjne w razie potrzeby podtytuł Jak zorganizować
Bardziej szczegółowoBrief klienta. Agencja Kreatywna NADi ul. Batorego 31 lok. 5 92-308 Łódź. tel. +48 502 285 578 nadi@nadi.pl www.nadi.pl. (Nazwa firmy) (Adres)
Agencja Kreatywna NADi ul. Batorego 31 lok. 5 92-308 Łódź Brief klienta tel. +48 502 285 578 nadi@nadi.pl www.nadi.pl.......................................... (Nazwa firmy).............................................................................................................................
Bardziej szczegółowoJak zdobyć atrakcyjną pracę?
Jak zdobyć atrakcyjną pracę? Cena szkolenia: za darmo Często spotykam kobiety, które mają swoje marzenia, mnóstwo pomysłów, energii i chęci realizacji swoich aspiracji w życiu zawodowym. Niestety w zderzeniu
Bardziej szczegółowoWszystko o rozmowie o pracę
Wszystko o rozmowie o pracę czyli jak zrobić wrażenie na rekruterze i zabłysnąć na rozmowie o pracę? Dostałeś zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną i zastanawiasz się co teraz? Największy błąd, jaki mógłbyś
Bardziej szczegółowoZDOBĄDŹ PRACĘ TAKĄ, JAKĄ CHCESZ! PROGRAM KURSU ON-LINE
ZDOBĄDŹ PRACĘ TAKĄ, PROGRAM KURSU ON-LINE MODUŁ I Jak pisać CV, aby otrzymywać zaproszenia na rozmowy kwalifikacyjne? I II I V VI Zapomnij o szablonach wyróżnij się! Krok po kroku elementy Twojego idealnego
Bardziej szczegółowotydzień 2: unikalna pozycja
brand ach pionierów program uniqalna tydzień 2: unikalna pozycja archetika. brand ach pionierów Strona 1 Wprowadzenie uniqalnej podróży część kolejna! Mając świadomość na temat tego jaki jest fundament
Bardziej szczegółowoDodatkowi kandydaci z Pracuj Select. Poznaj kandydatów z bazy Pracuj.pl
Dodatkowi kandydaci z Pracuj Select Poznaj kandydatów z bazy Pracuj.pl Poznaj rekomendowanych kandydatów z bazy Pracuj.pl Zmiany na rynku pracy powodują, że polepsza się sytuacja kandydatów i coraz częściej
Bardziej szczegółowoDORADZTWO ZAWODOWE. Strona1. Doradztwo zawodowe
Strona1 DORADZTWO ZAWODOWE Moduł 1: Diagnoza zawodowa Pierwsze spotkanie poświęcone jest określeniu problemu z jakim zmaga się klient, oraz zaproponowaniu sposobu jego rozwiązania. Jeśli klient jest zainteresowany
Bardziej szczegółowoPotencjał D. Zasoby ludzkie
Potencjał D. Zasoby ludzkie W tabeli 1 (6). odpowiedz na pytania dotyczące zasobów ludzkich w twojej firmie. Odpowiedzi wymagają od ciebie doświadczenia, a które z nich dokładnych danych na temat personelu
Bardziej szczegółowoWyznaczenie celów. Rozdział I. - Wyznaczanie celów - Cel SMART - Przykłady dobrze i źle wyznaczonych celów
Wyznaczenie celów - Wyznaczanie celów - Cel SMART - Przykłady dobrze i źle wyznaczonych celów Kurs Dydaktyka zarządzania czasem. 11 Wyznaczanie celów Jeżeli dobrze się zastanowimy nad naszym działaniem,
Bardziej szczegółowo[ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw
[ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw Silni razem! [ Praca w Holandii ] Jeśli chcesz pracować w Holandii, istnieją ku temu różne możliwości. Możesz zostać zatrudniony przez własnego pracodawcę w Polsce
Bardziej szczegółowoGOVERNESS LANE. Governess Lane to miejsce, w którym Wyjątkowe Rodziny poznają Wyjątkowe Guwernantki.
GOVERNESS LANE Governess Lane to miejsce, w którym Wyjątkowe Rodziny poznają Wyjątkowe Guwernantki. Witamy w Governess Lane miejscu, w którym Wyjątkowe Rodziny znajdują Wyjątkowe Guwernantki. DLACZEGO
Bardziej szczegółowoPraca dla fizjoterapeutów we Francji
Praca dla fizjoterapeutów we Francji W liczbach 300 Tylu fizjoterapeutów ukończyło kurs języka francuskiego w JJ communication. 250 To liczba fizjoterapeutów, którzy dostali pozwolenie na wykonywanie zawodu
Bardziej szczegółowoAKADEMIA DLA MŁODYCH PRZEWODNIK TRENERA. PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI
PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI www.akademiadlamlodych.pl PODRĘCZNIK WPROWADZENIE Akademia dla Młodych to nowa inicjatywa mająca na celu wspieranie ludzi młodych w rozwijaniu umiejętności niezbędnych w ich miejscu
Bardziej szczegółowoZarządzanie stowarzyszeniem - rola lidera, zarządzanie zespołem wolontariuszy w organizacji abstynenckiej
Konferencja dla przedstawicieli ruchu abstynenckiego Białowieża 10.11. 12.11.2017 Zarządzanie stowarzyszeniem - rola lidera, zarządzanie zespołem wolontariuszy w organizacji abstynenckiej WOLONTARIAT USTAWA
Bardziej szczegółowoREKRUTACJA KROK PO KROKU
REKRUTACJA KROK PO KROKU KIM JESTEM, ŻEBY UDZIELAĆ WAM RAD Kiedy byłeś dzieckiem, co chciałeś robić kiedy dorośniesz? Czego oczekujecie po tych warsztatach? Zapisz na kartce, jaka jest Twoja najsilniejsza
Bardziej szczegółowoDyplom i co dalej? Poradnik dla świeżo upieczonych absolwentów
Dyplom i co dalej? Poradnik dla świeżo upieczonych absolwentów www.ahe.lodz.pl www.bk.ahe.lodz.pl 1 I. CV, prezentacja, film video, czy mapa myśli, czyli jak dobrze zaprezentować się przyszłemu pracodawcy.
Bardziej szczegółowoZasługujesz na szacunek! Bądź pewny siebie i asertywny.
Zasługujesz na szacunek! Bądź pewny siebie i asertywny. Obudź w sobie lwa Czy potrafisz domagać się tego, co Ci się należy? Czy umiesz powiedzieć "nie", kiedy masz do tego prawo? Czy Twoje opinie i pomysły
Bardziej szczegółowoREKRUTACJA W 5 KROKACH
REKRUTACJA W 5 KROKACH JAK SKUTECZNIE ZNALEŹĆ PRACOWNIKA? Prowadząca: JUSTYNA CHMIELEWSKA Business Manager w Hays Poland Webinarium, 16.10.2018r. DYLEMATY POLSKIEGO RYNKU PRACY SPADA LICZBA LUDNOŚCI W
Bardziej szczegółowoAnkieta Kandydata CEE Styczeń 2011. Polska
Ankieta Kandydata CEE Styczeń 2011 Polska Szanowni Państwo, Po sukcesie poprzedniej ankiety Grafton CEE przeprowadzonej w czerwcu 2010 roku Grafton przeprowadził pogłębione badanie w grudniu 2010 roku,
Bardziej szczegółowoZAROBKI W BRANŻY IT W 2018 ROKU
ZAROBKI W BRANŻY IT W 2018 ROKU raport No Fluff Jobs Spis treści Wstęp.... 3 Profil respondenta.... 3 Wykształcenie.... 5 Praca.... 6 Forma zatrudnienia.... 7 Wynagrodzenie.... 8 w zależności od lat doświadczenia....
Bardziej szczegółowoPakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy
Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy PARTNER O WSZiC WSZiC to uczelnia, której przewodnią ideą jest hasło Profesjonalizm w sporcie. Poprzez nasze działania staramy
Bardziej szczegółowoTemat: Moje zasoby moją szansą rozwoju kariery zawodowej i edukacyjnej.
Temat: Moje zasoby moją szansą rozwoju kariery zawodowej i edukacyjnej. (źródło: Moja przedsiębiorczość materiały dla nauczyciela, Fundacja Młodzieżowej Przedsiębiorczości) Cele: Zainspirowanie uczniów
Bardziej szczegółowoPomagam mojemu dziecku wybrać szkołę i zawód
Pomagam mojemu dziecku wybrać szkołę i zawód Kto i co wpływa na decyzje o wyborze szkoły przez nasze dzieci? Rodzicu czy zastanawiałeś się nad tym, kto ma największy wpływ na edukacyjne i zawodowe wybory
Bardziej szczegółowoPraca dla fizjoterapeutów we Francji
Chcesz pracować we Francji, gdzie zawód fizjoterapeuty jest szanowany i cieszyć się wysokim wynagrodzeniem? Praca dla fizjoterapeutów we Francji Dlaczego fizjoterapeuci wyjeżdżają do Francji? 1. 2. 3.
Bardziej szczegółowoNegocjowanie wynagrodzenia
Negocjowanie wynagrodzenia Negocjacje odgrywają bardzo ważną rolę w naszej komunikacji z innymi ludźmi. Zarówno nasze życie prywatne jak i zawodowe zależy w dużej mierze od tego, jak dobrze radzimy sobie
Bardziej szczegółowoNaśladować Rynek Użytkownik Pomysł Koncepcja Ocena. Kim są docelowi użytkownicy koncepcji?
Użytkownik Kim są docelowi użytkownicy koncepcji? Określ 3-5 różnych grup użytkowników twojej koncepcji i opisz osoby w każdej z grup. Przykład poniżej. Profile użytkowników powinny stworzyć żywy obraz
Bardziej szczegółowoJeśli uważasz, że franczyza jest dla Ciebie szansą na udany biznes i chcesz zostać franczyzobiorcą, przeczytaj informacje w artykule.
Jeśli uważasz, że franczyza jest dla Ciebie szansą na udany biznes i chcesz zostać franczyzobiorcą, przeczytaj informacje w artykule. Europejskie statystyki dowodzą, że prowadzenie działalności w ramach
Bardziej szczegółowoKlucz do skutecznej sprzedaży swoich kompetencji podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Klucz do skutecznej sprzedaży swoich kompetencji podczas rozmowy kwalifikacyjnej Przemysław Walter Instytut Coachingu i Mentoringu Rozmowa kwalifikacyjna & Autoprezentacja Zwycięskie Strategie Klucz do
Bardziej szczegółowoOstrowiec Św., 11 września 2013r. Znak sprawy: ARL/9.2/ZO/TS/2013/6
Znak sprawy: ARL/9.2/ZO/TS/2013/6 Ostrowiec Św., 11 września 2013r. ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT w sprawie zamówienia, którego wartość nie przekracza wyrażonej w złotych równowartości kwoty 14 000 euro
Bardziej szczegółowoKROKACH. Agnieszka Grostal
STRATEGIA W SPRZEDAŻY KROKACH Agnieszka Grostal Wyznacznikiem sukcesu każdej firmy jest sprzedaż. Pozwala określić, jak szybko firma może się rozwijać, jak radzi sobie na rynku oraz na tle konkurencji.
Bardziej szczegółowoPaństwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów stacjonarnych II stopnia Wydział Humanistyczno-Ekonomiczny kierunek Ekonomia
Bardziej szczegółowoSUCCESS INSIGHTS Indeks Strategii Sprzedaży
SUCCESS INSIGHTS Indeks Strategii Sprzedaży Przedstawiciel handlowy ABC Company 6-3-7 www.konteksthr.pl ul. Kubickiego 17/29, 2-954 Warszawa WSTĘP Indeks Strategii Sprzedaży jest obiektywną analizą tego,
Bardziej szczegółowoSTUDENT W PRACY Raport badawczy. Marzec 2019
STUDENT W PRACY 2019 Raport badawczy Marzec 2019 SPIS TREŚCI Slajdy Metodologia badania 3 Podsumowanie wyników 4 Szczegółowe wyniki badania 6 Struktura demograficzna 15 Kontakt 17 METODOLOGIA BADANIA v
Bardziej szczegółowoODZYSKAJ KONTROLĘ NAD SWOIMI DANYMI OSOBOWYMI
ODZYSKAJ KONTROLĘ NAD SWOIMI DANYMI OSOBOWYMI Komisja Europejska - Dyrekcja Generalna ds. Sprawiedliwości Luksemburg: Urząd Publikacji Unii Europejskiej, 2012 ISBN : 978-92-79-22665-6 DOI: 10.2838/51886
Bardziej szczegółowoZalety umowy o pracę: Należy ci się płatny urlop. Niezależnie od tego czy jesteś zatrudniony na umowę terminową, czy też bezterminową,
Aby pracować w okresie wakacji, możesz podpisać jedną z następujących umów: umowę o pracę: na czas określony, na czas wykonania określonej pracy, na zastępstwo, umowę z agencją pracy tymczasowej, umowę
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA JAK ZAROBIĆ W PROSTY SPOSÓB W INTERNECIE 878 PLN BEZ INWESTYCJI I SPRZEDAŻY.
g INSTRUKCJA JAK ZAROBIĆ W PROSTY SPOSÓB W INTERNECIE 878 PLN BEZ INWESTYCJI I SPRZEDAŻY. Jeśli będziesz chcieć, pomogę Ci powtarzać ten, lub lepszy wynik co miesiąc, ale najpierw proszę wykonaj kroki
Bardziej szczegółowoSamodzielne sposoby oszukiwania pracy.
Samodzielne sposoby oszukiwania pracy. 1. Odpowiadanie na ogłoszenia o wolnych stanowiskach pracy zamieszczane w mediach. W większości dzienników ogólnokrajowych zamieszczane są ogłoszenia dotyczące wolnych
Bardziej szczegółowoDo trzeciej grupy należeli absolwenci, którzy zdecydowali się na podjęcie zatrudnienia, ponieważ nie dostały się na studia dzienne.
RAPORT Z ANKIETY DLACZEGO WOLISZ PRACOWAĆ NIŻ STUDIOWAĆ? AUTOR: JUSTYNA KOSTRZEWSKA justyna.kostrzewska@szybko.pl, tel. 662-873-037 WARSZAWA, 25 MARCA 2010 Serwis rekrutacyjny SzybkoPraca.pl przeprowadził
Bardziej szczegółowoJak poprawić wizerunek firmy?
Jak poprawić wizerunek firmy? Public Relations Poradnik dla Małych i Średnich Przedsiębiorstw Część 1 Komunikacja w firmie Celem komunikowania się jest: Przekazanie istotnych z punktu widzenia nadawcy
Bardziej szczegółowoPierwsze kroki przed przystąpieniem do poszukiwania pracy 1. Analiza zawodu i branży.
March 4, 2009 Pierwsze kroki przed przystąpieniem do poszukiwania pracy 1. Analiza zawodu i branży. Analiza twojego zawodu oraz branży pomaga w lepszym zrozumieniu rynku pracy, na którym 2. Ustalenie celu
Bardziej szczegółowo21 PYTAŃ KTÓRE POMOGĄ CI PRZEPROWADZIĆ AUTODIAGNOZĘ, Czyli ustalić własne mocne strony i obszary do pracy www.homemakerskills.com Dobry mówca to świadomy mówca. To mówca, który zna siebie i wie, czym (czyli
Bardziej szczegółowo31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl
Oczekiwania wobec pracodawcy Oferta sprzedaży raportu 31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl www.sedlak.pl www.rynekpracy.pl www.wynagrodzenia.pl www.wskaznikihr.pl
Bardziej szczegółowoTemat nr 1: Kosztorysowanie i ofertowanie Wprowadzenie. Podstawy kosztorysowania
Temat nr 1: Kosztorysowanie i ofertowanie Wprowadzenie Podstawy kosztorysowania Jesteś sprzedawcą - doradcą, przychodzi potencjalny Klient do Twojej firmy Jak go obsłużysz? Kosztorysowanie i ofertowanie
Bardziej szczegółowoBiuro Karier i Monitorowania Losów Absolwentów SGGW w Warszawie. Badanie losów absolwentów. Warszawa, 2013
Biuro Karier i Monitorowania Losów Absolwentów SGGW w Warszawie Badanie losów absolwentów Warszawa, Cel badania Charakterystyka społeczno-demograficzna absolwentów Aktualny status zawodowy absolwentów
Bardziej szczegółowoSAZ Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia Adres do korespondencji: ul. Brukselska 7, Warszawa tel.: fax.:
PRACA TYMCZASOWA DLA CIEBIE PRAKTYCZNY PRZEWODNIK CHCESZ POPRACOWAĆ, ALE NIE JESTEŚ DYSPOZYCYJNY CODZIENNIE I O TEJ SAMEJ PORZE (SZKOŁA, STUDIA, OBOWIĄZKI RODZINNE)? INTERESUJE CIĘ PRACA PRZEZ TYDZIEŃ,
Bardziej szczegółowoPakiet zdrowotny - pakiet fitness dla pracownika
Wiersz 91 i 92 Pakiet zdrowotny - pakiet fitness dla pracownika Sukces każdej firmy, która zatrudnia pracowników zależy w dużej mierze od ich zaangażowania i satysfakcji z wykonywanej pracy. Jasne jest,
Bardziej szczegółowo2016 CONSULTING DLA MŚP. Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze
2016 CONSULTING DLA MŚP Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze 1 O raporcie Wraz ze wzrostem świadomości polskich przedsiębiorców rośnie zapotrzebowanie na różnego rodzaju usługi doradcze. Jednakże
Bardziej szczegółowoSCENARIUSZ GRY NR 5. DLA OSÓB W WIEKU 16+
SCENARIUSZ GRY NR 5. DLA OSÓB W WIEKU 16+ Gra symulacyjna nr 5: AUTOPREZENTACJA pt. Moja kariera zawodowa Cel gry: obserwacja i rozpoznanie świadomości obrazu samego siebie (autorefleksji), a także przedstawiania
Bardziej szczegółowoSZKOŁY PONADGIMNAZJALNE
SZKOŁY PONADGIMNAZJALNE Typy szkół ponadgimnazjalnych Do wyboru są trzy typy szkół ponadgimnazjalnych: 1. liceum ogólnokształcące (LO) 2. technikum (T) 3. zasadnicza szkoła zawodowa (ZSZ) Każdy typ szkoły
Bardziej szczegółowoUruchomienie systemu krok po kroku
Uruchomienie systemu krok po kroku Efekty systemu 10.000 zł miesięcznie po 90 dniach funkcjonowania zgonie z systemem Współpracując z firmą MonaVie tworzysz swój PLAN B. Dodatkowe źródło dochodu, które
Bardziej szczegółowoPerfekcyjne przywództwo w BHP. klucz do doskonałej kultury bezpieczeństwa
Perfekcyjne przywództwo w BHP klucz do doskonałej kultury bezpieczeństwa kroki by zostać Liderem Bezpieczeństwa: POZNAJ: Kulturę Bezpieczeństwa WPROWADŹ : Poprawę Systemu Bezpieczeństwa BĄDŹ PRZYKŁADEM:
Bardziej szczegółowoLabirynt procesu sprzedaży - techniki sprzedaży
Labirynt procesu sprzedaży - techniki sprzedaży CEL PROJEKTU SZKOLENIOWEGO Dostarczenie narzędzi do prowadzenia efektywnej sprzedaży. Zapoznanie z procesem sprzedaży. Nauczenie rozwijania profesjonalnych
Bardziej szczegółowoInstytut Badania Opinii HOMO HOMINI BADANIE OPINII PUBLICZNEJ PRZEPROWADZONE NA ZLECENIE BZWBK JAK POLACY KORZYSTAJĄ Z KART PŁATNICZYCH?
BADANIE OPINII PUBLICZNEJ JAK POLACY KORZYSTAJĄ Z KART PŁATNICZYCH? CZERWIEC 2010 Instytut Badania Opinii HOMO HOMINI BADANIE OPINII PUBLICZNEJ PRZEPROWADZONE NA ZLECENIE BZWBK JAK POLACY KORZYSTAJĄ Z
Bardziej szczegółowoWizerunek pracodawcy. przekaz i odbiór w procesie rekrutacji. Anna Kiełczewska Tomasz Prus Dorota Trojanowska. 12.05.2010 r.
Wizerunek pracodawcy przekaz i odbiór w procesie rekrutacji 12.05.2010 r. Anna Kiełczewska Tomasz Prus Dorota Trojanowska Kim jesteśmy TPA Horwath to międzynarodowa grupa konsultingowa Dostarczamy usługi
Bardziej szczegółowoWzór na rozwój. Karty pracy. Kurs internetowy. Nauki ścisłe odpowiadają na wyzwania współczesności. Moduł 3. Data rozpoczęcia kursu
2 slajd Cele modułu 3 Kurs internetowy Wzór na rozwój Nauki ścisłe odpowiadają na wyzwania współczesności Poznasz przykładowy przebieg działań w projekcie edukacyjnym zrealizowanym w ramach projektu Wzór
Bardziej szczegółowoOd Wciskania do Sprzedawania. Mistrzem Etycznej Sprzedaży
Szkolenie Od Wciskania do Sprzedawania czyli jak zostać Mistrzem Etycznej Sprzedaży Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, jak zmieniłoby się Twoje życie zawodowe, gdyby każdy klient z otwartymi rękoma brał
Bardziej szczegółowoNa czym polega odpowiedzialność firmy farmaceutycznej? Raport Społeczny. GlaxoSmithKline Pharmaceuticals
Na czym polega odpowiedzialność firmy farmaceutycznej? Raport Społeczny GlaxoSmithKline Pharmaceuticals 2009-2010 Jerzy Toczyski Prezes Zarządu GlaxoSmithKline Pharmaceuticals SA Od odpowiedzialności do
Bardziej szczegółowoPolska. Efektywność i profesjonalizm dzięki szkoleniom GS1
Polska Efektywność i profesjonalizm dzięki szkoleniom GS1 Dlaczego warto wybrać GS1 Polska? 1. Szkolenia prowadzone przez ekspertów Współpracujemy z wieloma sektorami przemysłowymi, aby rozwijać globalny
Bardziej szczegółowoOczekiwania pracodawców względem kompetencji zawodowych co robić na studiach, aby zdobyć kompetencje wymagane przez pracodawców?
Aneta Tylutka Oczekiwania pracodawców względem kompetencji zawodowych co robić na studiach, aby zdobyć kompetencje wymagane przez pracodawców? Plan prezentacji 1. Informacje na temat Manpower 2. Kompetencje
Bardziej szczegółowoPPK oczami Polaków RAPORT NATIONALE-NEDERLANDEN
PPK oczami Polaków RAPORT NATIONALE-NEDERLANDEN Informacje o badaniu Wywiady realizowane metodą CATI przez Kantar Polska. Metoda badawcza N=500 Reprezentatywna próba Polaków w wieku 18-55 lat, pracująca
Bardziej szczegółowoSUCCESS INSIGHTS Indeks Umiejętności Sprzedaży
SUCCESS INSIGHTS Indeks Umiejętności Sprzedaży Przedstawiciel handlowy ABC Company 2012-11-15 Success Insights - Globalny lider komputerowych analiz zachowań i postaw. info@successinsights-cee.eu WSTĘP
Bardziej szczegółowoPaństwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów niestacjonarnych II stopnia Wydział Humanistyczno-Ekonomiczny kierunek Ekonomia
Bardziej szczegółowoPsychologia dla menedżera
1 Psychologia dla menedżera - Specjalność - studia II stopnia z podyplomowymi Kierunek: Menedżersko-prawny Niestacjonarne OD PAŹDZIERNIKA Studia magisterskie Czego nauczysz się, wybierając tę specjalność?
Bardziej szczegółowoTemat nr 1: Kosztorysowanie i ofertowanie Wprowadzenie. Kosztorysowanie w budownictwie
Temat nr 1: Kosztorysowanie i ofertowanie Wprowadzenie Kosztorysowanie w budownictwie Jesteś sprzedawcą - doradcą, przychodzi potencjalny Klient do Twojej firmy Jak go obsłużysz? Kosztorysowanie i ofertowanie
Bardziej szczegółowoATRAKCYJNE PREZENTACJE
ATRAKCYJNE PREZENTACJE ATRAKCYJNE PREZENTACJE Sztuka tworzenia prezentacji to coś więcej niż przygotowanie pojedynczych slajdów. Bardzo ważne jest dopilnowanie, aby przygotowany materiał był spójny merytorycznie
Bardziej szczegółowoPRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBRYCH KANDYDATÓW?
PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBRYCH KANDYDATÓW? www.nauka.gov.pl/praktyki SPIS TREŚCI 1. CZYM SĄ STUDENCKIE PRAKTYKI ZAWODOWE 2. CO ZYSKUJE PRACODAWCA 3. GDZIE SZUKAĆ STUDENTÓW NA PRAKTYKI 3.1 Portal
Bardziej szczegółowoDORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI
DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI Każdy z nas znajduje się w sytuacji poszukiwania pracy i zastanawia się wtedy, na jakiej podstawie zostajemy przyjęci na dane stanowisko
Bardziej szczegółowoPAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA WSCHODNIOEUROPEJSKA W PRZEMYŚLU INSTYTUT SOCJOLOGII
PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA WSCHODNIOEUROPEJSKA W PRZEMYŚLU INSTYTUT SOCJOLOGII 3.7. Karta do portfolio 1 - Kwalifikacje i kompetencje (przygotowała - Marzanna Mazur - Witek) Jaka jest różnica między kwalifikacjami
Bardziej szczegółowoO nas programu Erasmus+ start-up w całej Europie Nasza misja
Erasplus O nas Jesteśmy firmą z 6-letnim doświadczeniem, specjalizującą się w wyszukiwaniu najlepszych ofert praktyk zagranicznych, przede wszystkim w ramach programu Erasmus. Nasze siedziby mieszczą się
Bardziej szczegółowoPrzygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Po co rozmowa kwalifikacyjna? Poszukiwanie pracy jest procesem złożonym, wymagającym od kandydata dobrego przygotowania i sporego zaangażowania. Jeśli Twoje dokumenty aplikacyjne zostały zauważone przez
Bardziej szczegółowoW jakim wieku podjęła/ął Pani/ Pan pierwszą prace zarobkową?
PRZEDMOWA Agencja Doradztwa Personalnego KETSOM w odpowiedzi na deficyt publikacji obrazujących charakterystykę rynku pracy w poszczególnych regionach Polski publikuje pierwszy raport, ukazujący specyfikę
Bardziej szczegółowo3. PODEJMUJEMY DECYZJĘ!
1. SAMOPOZNANIE 2. ŚWIAT ZAWODÓW 3. PODEJMUJEMY DECYZJĘ! Kliknij na rysunek SAMOPOZNANIE To najważniejszy krok do wyboru zawodu! Poznawanie siebie jest ważne na każdym etapie, ponieważ cały czas się zmieniamy.
Bardziej szczegółowoRaport: Oczekiwania studentów względem rynku pracy
Raport: Oczekiwania studentów względem rynku Wyniki badań Plany kariery Brak planów rozwoju zawodowego jest powszechnym problemem występującym w Polsce. Zdaniem ekspertów tego rodzaju plany powinny być
Bardziej szczegółowoUdane życie budujemy krok po kroku mini-kurs
Udane życie budujemy krok po kroku mini-kurs Olga Grzybowska http://zarzadzanie-powodzeniem.info Udane życie Udane - oznacza, że czujemy się szczęśliwi, że towarzyszy nam powodzenie. Co to jest powodzenie?
Bardziej szczegółowoOferta specjalności na kierunku Zarządzanie w roku akad. 2017/2018. Studia I stopnia stacjonarne
Oferta specjalności na kierunku Zarządzanie w roku akad. 2017/2018 Studia I stopnia stacjonarne Kierunek: Zarządzanie Czy w przyszłości chcesz założyć własną firmę lub kierować jednostką organizacyjną
Bardziej szczegółowoBadanie losów zawodowych absolwentów
Badanie losów zawodowych absolwentów 1. Płeć: Kobieta Mężczyzna 2. Ostatnio ukończony kierunek studiów: Wydział (lista do wyboru) Kierunek (lista do wyboru) Rok urodzenia: (lista do wyboru) 3. W ciągu
Bardziej szczegółowoL.p. Pytanie Słowa kluczowe Gotowe!
1. Jaki jesteś? Opowiedz nam o sobie! 2. Dlaczego my? 3. Co wiesz o naszej firmie? 4. Dlaczego aplikowałeś akurat na to stanowisko pracy? 5. Dlaczego zdecydowałeś się odpowiedzieć na naszą ofertę pracy?
Bardziej szczegółowoOpowiadam o marketingu i społecznościach. Social Media w służbie rekrutacji Propozycja szkolenia
Social Media w służbie rekrutacji Propozycja szkolenia Ponad 80% kandydatów posiada swój profil w mediach społecznościowych i jednocześnie osoby te są świadome możliwości wykorzystywania social media do
Bardziej szczegółowokierunek Bezpieczeństwo wewnętrzne
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów niestacjonarnych I stopnia Wydział Ochrony Zdrowia kierunek Bezpieczeństwo
Bardziej szczegółowo