NEWSLETTER WYDANIE 4 październik Drogi CZYTELNIKU, Mamy zaszczyt zaprezentować Projekt Europejski

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "NEWSLETTER WYDANIE 4 październik 2010. www.ele-55plus.eu. Drogi CZYTELNIKU, Mamy zaszczyt zaprezentować Projekt Europejski"

Czesław Rogowski
7 lat temu
Przeglądów:

1 LEPSZA ZDOLNOŚĆ DO ZATRUDNIENIA Szczęśliwsi pracodawcy! Szczęśliwsi pracownicy! Szczęśliwsi klienci! NEWSLETTER WYDANIE 4 październik Drogi CZYTELNIKU, Mamy zaszczyt zaprezentować Projekt Europejski 55+ EMPLOYABILITY LEARNING ENVIRONMENT Numer umowy: / realizowany w ramach Programu Uczenie się przez całe życie, działanie Leonardo da Vinci. W tym wydaniu 1

eu Drogi CZYTELNIKU, Mamy zaszczyt zaprezentować Projekt Europejski 55+ EMPLOYABILITY LEARNING

2 O PROJEKCIE Projekt ELE 55+ zatytułowany 55+ Employability Learning Environment rozpoczął się w Listopadzie 2008r. Jego okres trwania to 24 miesiące. Jest to projekt fundowany przez LLP, działanie Leonardo da Vinci. Partnerstwo składa się z 6 organizacji partnerskich z Bułgarii, Niemiec, Włoch, Hiszpanii i Polski, co daje projektowi charakter wielonarodowościowy i wieloinstytucjonalny (1 uniwersytet, 3 organizacje szkolące dorosłych, 1 MŚP i 1 NGO). O TESTACH PILOTAŻOWYCH Testy pilotażowe przeprowadzone zostały w dwóch formach. Po pierwsze, pełen cykl testów pilotażowych w Bułgarii i Polsce w sierpniu i wrześniu 2010r., jak zaplanowano w aplikacji. Potem, biorąc pod uwagę opinię ewaluatorów europejskich, partnerstwo zorganizowało 1-dno dniowy warsztat oceniający z przedstawicielami grup docelowych w październiku w Niemczech, Hiszpanii i Włoszech, tak więc aspekty kulturowe zostaną w całości wzięte pod uwagę. Raport jest oparty o: kwestionariusze uzupełniane przez osoby uczące się we wszystkich krajach partnerskich; raporty sporządzone przez nauczycieli/tutorów z Bułgarii i Polski; komentarze napisane przez moderatorów warsztatów oceniających w Niemczech, Hiszpanii i Włoszech; komentarze osób uczących się podczas szkolenia w Bułgarii i Polsce. Testy pilotażowe skierowane były do 2 następujących grup docelowych: pracownicy 55+; menadżerowie MŚP i kadra HR. Następujące kursy i usługi oferowane były pierwszej grupie docelowej: Kurs Podstawy Business English dla Dorosłych; Kurs Podstaw Komputera dla Dorosłych; Kurs Kompetencja Społeczna; Kurs Ćwiczeń Fizycznych i Zdrowego Żywienia; Baza danych pracodawców; Konsultacje z Ekspertem ds. Zatrudnienia; 2

Partnerstwo składa się z 6 organizacji partnerskich z Bułgarii, Niemiec, Włoch, Hiszpanii i Polski, co daje projektowi charakter wielonarodowościowy i wieloinstytucjonalny (1 uniwersytet, 3

3 Archiwum Krajowego Prawodawstwa odnośnie Zatrudnienia; Łącza do Europejskiego Prawodawstwa odnośnie Zatrudnienia; Forum Dyskusyjne o Zatrudnieniu. Następujące kursy i usługi oferowane były drugiej grupie docelowej: Kurs Zarządzanie Wiekiem; Baza danych pracowników; Konsultacje z Ekspertem ds. Zatrudnienia; Archiwum Krajowego Prawodawstwa odnośnie Zatrudnienia; Łącza do Europejskiego Prawodawstwa odnośnie Zatrudnienia; Forum Dyskusyjne o Zatrudnieniu. PILOT TESTING RESULTSJECT WNIOSKI Z TESTÓW PILOTAŻOWYCH Pomimo iż przeprowadzone w różnych formach (2 miesięczne w BG i PL oraz 1- dno dniowe w DE, ES i IT), testowanie pilotażowe okazało się bardzo pomyślne dla partnerstwa i osiągnęło zamierzone cele: identyfikacja podejścia grup docelowych, ewaluacja produktów projektu, zmierzenie wpływu na grupy docelowe, uzyskanie informacji zwrotnej związanej z przyszłą adaptacją rezultatów projektu. Osiągnięcia testów pilotażowych dla partnerstwa mogą być podsumowane w następujący sposób: Obie grupy docelowe satysfakcja i zadowolenie z produktów projektu; spełnienie oczekiwań i potrzeb grup docelowych; wysoka ocena produktów projektu oraz 55+ Employability Learning Environment; pozyskanie nowej wiedzy i umiejętności; zwiększona świadomość związana ze znaczeniem programu LLL dla lepszych perspektyw zatrudnienia; lepsze możliwości na wymianę opinii i praktyk związanych z zatrudnieniem oraz szansami na zatrudnienie na szczeblu narodowym i europejskim. Pracownicy 55+: zwiększone chęci do podążania bardziej aktywną ścieżką życia oraz stosowania zdrowej diety; 3

Zatrudnienia; PILOT TESTING RESULTSJECT WNIOSKI Z TESTÓW PILOTAŻOWYCH Pomimo iż przeprowadzone w różnych formach (2 miesięczne w BG i PL oraz 1- dno dniowe w DE, ES i IT), testowanie pilotażowe

4 zwiększone chęci do wykonywania ćwiczeń fizycznych w miejscu pracy, domu czy na zewnątrz; poczucie bycia bardziej konkurencyjnym na rynku pracy; zwiększona chęć pozostania dłużej w pracy; otwartość na ICT; pozytywne nastawienie do nauki języków obcych; lepsze zachowanie w środowisku biznesowym; wyższa motywacja do nauki i podwyższania swoich umiejętności; lepszy dostęp do możliwości zatrudnienia, krajowego prawodawstwa związanego z zatrudnieniem oraz konsultacji. Menadżerowie i eksperci HR z sektora MŚP: zwiększona świadomość o starzeniu się siły roboczej w Europie oraz potrzeby posiadania kompetentnych menadżerów i personelu HR w sektorze MŚP w dziedzinie zarządzania wiekiem; zwiększona świadomość o potrzebach szkoleniowych pracowników 55+; zwiększona świadomość związana z korzyściami jakie pracownicy 55+ mogą wnieść do firmy; zwiększone chęci do prowadzenia dialogu związanego z pracą pomiędzy pracownikami 55+ a pracodawcami; zwiększone chęci do walki z dyskryminacją na podstawie wieku w miejscu pracy, budowania obrazu firmy, która jest zbalansowana wiekowo i przyjaźnie nastawiona do aspektów związanych z wiekiem; lepsze nastawienie względem starzejącej się siły roboczej oraz przełamywanie stereotypów; zwiększone chęci do oferowania możliwości szkoleń pracownikom 55+; lepszy dostęp do potencjalnych pracowników, krajowego prawodawstwa związanego z zatrudnieniem oraz konsultacji. Nauczyciele/szkoleniowcy/dydaktycy VET: zwiększona świadomość odnośnie potrzeb szkoleniowych pracowników 55+; lepsze zrozumienie stylu nauki dorosłych; lepszy dostęp do materiałów szkoleniowych związanych z zatrudnieniem; zdobyte doświadczenie w nauczaniu ukierunkowanym na cele związane z zatrudnieniem. Największym osiągnięciem testów pilotażowych jest to, iż większość testerów w Bułgarii, Polsce i Hiszpanii chciało by kontynuować swój proces nauczania przy użyciu 55+ Employability Learning Environment oraz mieć tam możliwość dostępu do nowych kursów. 4

zatrudnienia, krajowego prawodawstwa związanego z zatrudnieniem oraz konsultacji.

5 Aby uzyskać więcej szczegółów odnośnie testów pilotażowych prosimy odwiedzić naszą stronę internetową: gdzie można pobrać pełną wersję Raportu z Testowania Pilotażowego. INFORMACJE KONTAKTOWE Adres: DANMAR COMPUTERS ul. Hoffmanowej Rzeszów, Polska Telefon: Kontakt: szkolenia@danmar-computers.com.pl Projekt został zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu Uczenie się przez całe życie. Publikacja odzwierciedla jedynie stanowisko autora i Komisja Europejska ani Narodowa Agencja nie ponoszą odpowiedzialności za umieszczoną w niej zawartość merytoryczną oraz za sposób wykorzystania zawartych w niej informacji. 5

Hoffmanowej 19 35-016 Rzeszów, Polska Telefon: +48 17 853-66-72 Kontakt: szkolenia@danmar-comp

Podobne dokumenty

Rezultaty projektów transferu innowacji. Warszawa, 17 czerwca 2013

Rezultaty projektów transferu innowacji Warszawa, 17 czerwca 2013 Cel programu Uczenie się przez całe życie Włączenie uczenia się przez całe życie w kształtowanie Unii Europejskiej jako zaawansowanej,