5 7 listopada 2014 Stadion Narodowy Warszawa

Transkrypt

1 5 7 listopada 2014 Stadion Narodowy Warszawa RASMUS ANKERSEN mówca biznesowy coach firm i sportowców ANNEMIE RESS w latach ebay Global Head of People Innovation MARCUS DU SAUTOY wybitny brytyjski matematyk profesor na Uniwersytecie Oksfordzkim MONIKA PŁATEK doktor habilitowana nauk prawnych, profesor nadzwyczajny UW JÓZEF WANCER prezes zarządu Banku BGŻ PARTNER GŁÓWNY PARTNERZY ORGANIZATOR

2 DZIEŃ INSPIRACJI 5 LISTOPADA 2014 ROKU ŚRODA STADION NARODOWY, WARSZAWA UROCZYSTE OTWARCIE XX JUBILEUSZOWEGO KONGRESU KADRY & EXPO LUNCH W GODZ CAŁODOBOWY SERWIS KAWOWY DOSTĘPNY W FOYER KONGRESU Pracownik i pracodawca wobec świadczeń pozapłacowych A Look at Employee and Employer Attitudes Toward Benefits MARIA R. MORIS Executive Vice President Global Employee Benefits MetLife, Inc. Uwolnij innowacyjność! Unlocking People Innovation ANNEMIE RESS W latach : Global Head of People Innovation, ebay, Senior HR Director ebay&paypal Europe, Global HR Director, Skype, HR Director, ebay UK, założycielka PurpleBeach, organizacji promującej innowacyjność pracowników Odkryj żyłę złota czyli, jak zwiększać umiejętność identyfikacji, rozwoju i motywowania talentów w organizacji The Gold Mine Effect How can organizations learn to dramatically improve their ability to identify, grow and motivate talent by understanding the secrets of the gold mines. RASMUS ANKERSEN autor bestsellerów z zakresu motywacji i rozwoju talentów (The Goldmine Effect), coach i konsultant organizacji biznesowych i sportowców na całym świecie INNY PUNKT WIDZENIA Bez matematyki nie ma przyszłości jak królowa nauk przyczynia się do sukcesu w biznesie How mathematics can be used to predict the future PROF. MARCUS DU SAUTOY brytyjski matematyk, profesor na Uniwersytecie Oksfordzkim, znany z prac popularyzujących matematykę m.in. w biznesie Czego potrzeba do pieczenia chleba, czyli o związku między sukcesem firmy i równouprawnieniem oraz wrażliwością na niedyskryminację PROF. MONIKA PŁATEK wykłada na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Jest Kierowniczką Zakładu Kryminologii. Prowadzi także zajęcia na gender studies w Polskiej Akademii Nauk MISTRZOWIE BIZNESU Wizja, innowacja, przywództwo jak przekonać pracowników i partnerów aby odnieśli sukces rynkowy RAFAŁ BRZOSKA twórca, założyciel i współwłaściciel Grupy Integer.pl, właściciela Paczkomatów InPost oraz największej prywatnej poczty InPost Od dobrego do globalnego, czyli niełatwa sztuka pokonywania ograniczeń i kreowania innowacyjności w biznesie KRZYSZTOF DOMARECKI przewodniczący Rady Nadzorczej Grupy Selena globalnego producenta i eksportera artykułów chemii budowlanej

3 DZIEŃ INSPIRACJI 5 LISTOPADA 2014 ROKU ŚRODA STADION NARODOWY, WARSZAWA LUNCH W GODZ CAŁODOBOWY SERWIS KAWOWY DOSTĘPNY W FOYER KONGRESU Panel dyskusyjny poprowadzą: PIOTR MAZURKIEWICZ partner HRK Ludzie tworzą wielki sukces człowieka JÓZEF WANCER prezes zarządu Banku BGŻ. Przez blisko 25 lat pracował w Citibanku w Nowym Jorku na stanowisku wiceprezesa oraz stanowiskach kierowniczych, m.in. w filiach tego banku w Europie i Japonii. Na początku lat 90. zajął się działalnością menedżerską w Polsce. Był niezależnym konsultantem współuczestniczącym w tworzeniu Citibanku w Warszawie. Zasiada w kapitule Nagrody Gospodarczej Prezydenta RP. PIOTR SIEROCIŃSKI dyrektor generalny HRM Partners Gala Programu Inwestor w Kapitał Ludzki oraz Jubileuszowa Lampka Wina dla wszystkich laureatów IWKL i uczestników Kongresu Kadry Zwiedzanie Stadionu Narodowego Wycieczka dla uczestników Premium Integracyjny Bankiet Zapraszamy do Bank Klubu Warszawa, ul. Mazowiecka 14. Atrakcją wieczoru będzie występ duetu akrobatycznego DELFINA I BARTEK zwycięzców V edycji programu Mam Talent Audyt polskiego HR w świetle światowych trendów BARBARA RAJMAŃSKA dyrektor Obszaru Zarządzania Zasobami Ludzkimi AXA Polska ALEKSANDRA WOLSKA regionalny dyrektor ds. zarządzania zasobami ludzkimi Jones Lang Lasalle Uczestnikami dyskusji będą: KRZYSZTOF CZUBA wiceprezes zarządu Alior Bank MICHAŁ MARCINKOWSKI dyrektor Departamentu Zarządzania Zasobami Ludzkimi PGE Polska Grupa Energetyczna IREK SUDNIK dyrektor generalny Laboratorium Kosmetycznego Dr Irena Eris

4 DZIEŃ DOBRYCH PRAKTYK 6 LISTOPADA 2014 ROKU CZWARTEK STADION NARODOWY, WARSZAWA PO PIERWSZE ZAANGAŻOWANIE PRACOWNIK NA POKŁADZIE ZNAKI CZASU OBLICZA ZMIANY Z GLOBALNEJ PERSPEKTYWY PARTNERSTWO W BIZNESIE SALA PARYŻ 1 SALA PARYŻ 2 SALA PARYŻ 3 SALA BARCELONA SALA WARSZAWA SALA AMSTERDAM LUNCH W GODZ CAŁODOBOWY SERWIS KAWOWY DOSTĘPNY W FOYER KONGRESU Great Software because we put People first JAROSLAW CZAJA Founder CEO Future Processing Uszyj rozwiązanie na miarę potrzeb tworzenie systemu indywidualnego w motywacji grupowej MACIEJ MOLEWSKI prezes OK system prelekcja partnerska Od restrukturyzacji do zaangażowania czyli o tym, jak uzdrowić firmę JOLANTA KASPRZYCKA dyrektor ds. administracyjnych, członek zarządu JUSTYNA ROBAK kierownik Działu Personalnego Severstallat Silesia Kandydat przyjaciel czy wróg? IZABELA BARTNICKA Sales Team Leader erecruitment Solutions prelekcja sponsorska Między zaufaniem a konieczną kontrolą monitoring i nadgodziny pracowników w świetle prawa pracy SŁAWOMIR PARUCH ekspert prawa pracy Kancelaria prawna Raczkowski i wspólnicy Wszyscy wiedzą, ale co z tego wynika? jak wiedzę zdobytą na szkoleniach wykorzystać w praktyce i zamieniać w nawyk MAGDA KUBSIK PALUSZEWSKA główny specjalista zarządzania zasobami ludzkimi Elektrobudowa KINGA CZACHOWSKA, MAGDALENA CZWOJDA trenerki biznesu Integra Consulting Poland Budowanie ciągłości międzypokoleniowej w firmie Panel dyskusyjny poprowadzi STANISŁAW WOJNICKI były dyrektor personalny obecnie konsultant Zintegrowane zarządzanie HR w firmie technologicznej na przykładzie home.pl ANNA MIŚKO kierownik Zespołu HR home.pl ANETA KOPERA KRZYSZTOF KATOLO menedżerowie Zespołu Doradztwa HRM partners Podnoszenie jakości procesów HR. Case study na przykładzie projektu Hirestorm opartego na pomysłach pracowników Thomson Reuters AGATA WITCZAK Site & HR Head, Poland Operational Center Thomson Reuters Bank Nowej Generacji program rozwoju kultury kliento centrycznej i budowania zaangażowania pracowników w zmiany PAWEŁ NOCULAK dyrektor ds. rozwoju Bank Zachodni WBK DARIUSZ PALUCH dyrektor zarządzający Pathways Polska Autonomiczne zarządzanie produkcją przy wykorzystaniu najlepszych praktyk systemu LEAN ANETA FIŁON HR Manager Electrolux Poland Czy konduktorowi potrzebny jest adres e mail? rola najwyższej kadry zarządzającej w procesie zmiany PAWEŁ DUDEK prezes zarządu WARS Coaching jako narzędzie optymalizacji efektywności organizacji KRZYSZTOF LIS szef Dywizji B2B TV na Europę Toshiba Performance Management źródło frustracji menedżerów, czy klucz do rozwoju ludzi i sukcesu organizacji? Przykład Heineken International ROBERT BEBENEK Head of Global Performance Management Heineken International Holandia Rola funkcji HR w budowaniu organizacji pożądanej dla pracowników TOM DEWAELE członek zarządu ds. HR, wiceprezes ds.hr w regionie Europy Środkowo Wschodniej Unilever Polska Zmień perspektywę! czyli o uniwersalnych kompetencjach HR biznes partnera EWA FALIŃSKA dyrektor personalna Schattdecor HR rzeczywistym partnerem biznesu jak realnie związać praktyki HR ze strategią biznesu JOANNA KAGANKIEWICZ menedżer ds. szkoleń i rozwoju ING Życie oraz ING PTE Internalizator program osiągania szybkich efektów biznesowych w wybranym obszarze poprzez budowanie zaangażowania i przedsiębiorczości pracowników MATEUSZ KOCUR HR Manager Konica Minolta

5 DZIEŃ DOBRYCH PRAKTYK 6 LISTOPADA 2014 ROKU CZWARTEK STADION NARODOWY, WARSZAWA PO PIERWSZE ZAANGAŻOWANIE PRACOWNIK NA POKŁADZIE ZNAKI CZASU OBLICZA ZMIANY Z GLOBALNEJ PERSPEKTYWY PARTNERSTWO W BIZNESIE SALA PARYŻ 1 SALA PARYŻ 2 SALA PARYŻ 3 SALA BARCELONA SALA WARSZAWA SALA AMSTERDAM LUNCH W GODZ CAŁODOBOWY SERWIS KAWOWY DOSTĘPNY W FOYER KONGRESU Efektywne motywowanie pracowników wyzwania i porażki MAŁGORZATA ALEKSANDROW dyrektor HR Benefit Systems prelekcja sponsorska Niepełnosprawny pracownik? Ależ tak! Kompetencja, zaangażowanie i świetna motywacja dla innych IWONA PLATER ZYBERK doradca ds. mediów i komunikacji społecznej, JUSTYNA KUŁAKOWSKA trener pracy Fundacja Aktywnej Rehabilitacji prelekcja partnerska Pracodawca z wyboru zaangażowanie pracowników w życie firmy i społeczności lokalnej KINGA ZAŁUCKA Senior HR Manager GE Company Polska Możliwości rozwoju kariery aktualne wyzwanie czy priorytet pracodawców? GABRIELA DOMAGAŁA lider ds. planowania zasobów i pozyskiwania talentów CEE 3M Benefity pracownicze w programach zarządzania talentami ARKADIUSZ URBAŃCZAK dyrektor ds. personalnych i rozwoju GASPOL ENERGY BARTOSZ RACINO dyrektor Zespołu Sprzedaży Ubezpieczeń Grupowych MetLife TUnŻiR Witamy na pokładzie... dlaczego warto inwestować we wdrożenie pracowników produkcyjnych ALEKSANDRA GOŁACKA HR Manager Dovista Polska Najlepsze jest w środku jak ludzie budują przewagę konkurencyjną firmy produkcyjnej MAGDALENA JANKOWSKA HR Country Manager North East Europe Owens Illinois Diversity & Inclusion, czyli różnorodność i włączanie o budowaniu zaangażowania pracowników w organizacjach przyszłości na podstawie firmy Dell DOROTA PARAFJAŃCZUK EMEA HR Business Partner Dell Niekończąca się historia dotycząca wzrostu efektywności case study na przykładzie HUBER+SUHNER MAGDALENA GLISZCZYŃSKA Head of Human Resources & Administration ARTUR SINDERMAN dyrektor operacyjny HUBER+SUHNER Gruntowna restrukturyzacja przedsiębiorstwa w warunkach obowiązywania gwarancji zatrudnienia case study nt. zmiany postaw pracowniczych w ISD Huta Częstochowa ANDRZEJ JAKUBOW wiceprezes zarządu ISD Huta Częstochowa Kultura zmiany, zmiana kultury JOANNA HEIDTMAN psycholg, coach, trener Strategiczne planowanie zasobów ludzkich THOMAS FAUST Senior Manager w Zespole KPMG w Niemczech JAN KARASEK partner w KPMG w Polsce prelekcja sponsorska Polska Innowacyjna w biznesie przyjazne środowisko dla rozwoju czy bariery nie do pokonania case study Avio Polska Paweł Poncyljusz członek zarządu Avio Polska Dlaczego biznes potrzebuje kobiet? MARZENA LESZCZYŃSKA CHMIEL dyrektor d/s personalnych na Europę Środkowo Wschodnią Novartis Consumer Health Szwajcaria O rozwoju przywództwa, zarzadzaniu talentami i zmianie kultury organizacyjnej rola HR w międzynarodowej ekspansji UniCredit PIOTR J. LANGER CEE HR Business Partner First Vice President UniCredit Austria HR Biznes Partner aspiracje a rzeczywistość case study Intel ROMA SZEWCZYK HR Biznes Partner Intel Technology Poland HR zorientowany na sens i znaczenie KATARZYNA IWAŃCZUK dyrektor ds. zasobów ludzkich Ficomirrors Polska Gdy moi biznes partnerzy nie słuchają czyli jak współpracować z różnymi osobowościami liderów JUSTYNA FRANKOWSKA HR Business Partner CE & Balkans CHEP

6 WŚRÓD PRELEGENTÓW PRZEDSTAWICIELE ŚWIATA BIZNESU I NAUKI AUTORYTET Ludzie tworzą wielki sukces człowieka JÓZEF WANCER Trudno znaleźć w polskiej bankowości człowieka, który wywarł tak duży wpływ na jej losy. Efektywny menedżer, z sukcesem zarządzał wieloma bankami, które za jego rządów stawały się kuźnią kadr dla całego sektora bankowości. Znany z umiejętności dobierania współpracowników zauważa człowieka i człowieka obdarza wielkim zaufaniem. Ceniony za humanistyczne podejście do zarządzania. Jego sukcesy biznesowe związane są z tym, że kocha ludzi i że człowiek jest dla niego w pracy najważniejszy. O tym, co dla prezesa Wancera stanowi największą wartość w pracy i dlaczego jak twierdzi to ludzie tworzą wielki sukces człowieka, opowie podczas prezentacji. 5 listopada godz MISTRZ BIZNESU Wizja, innowacja, przywództwo jak przekonać pracowników i partnerów aby odnieśli sukces rynkowy RAFAŁ BRZOSKA Prezes Grupy Integer.pl właściciela największej na świecie sieci urządzeń do samodzielnego nadawania i odbierania przesyłek (Paczkomatów InPost) zaprezentuje, w jaki sposób efektywnie zarządzać zespołem przy tworzeniu innowacyjnego projektu. Globalna skala ekspansji rewolucyjnej usługi wymaga nie tylko znaczących środków kapitałowych. Międzynarodowy sukces, jaki odnosi zarządzana przez Rafała Brzoskę firma, możliwy jest do osiągnięcia dzięki właściwemu doborowi współpracowników i partnerów, którzy prócz zaangażowania i kompetencji, wykazują się również olbrzymią pasją do innowacji i wierzą, że nowe rozwiązania mogą zmienić dotychczasowe oblicze rynku. 5 listopada godz WIELKI UMYSŁ Czego potrzeba do pieczenia chleba czyli o związku między sukcesem firmy i równouprawnieniem oraz wrażliwością na niedyskryminację PROF. DR HAB. MONIKA PŁATEK Sukces firmy nie jest gwarantowany prawem. Czy wrażliwość na niedyskryminację i dbałość o równouprawnienie ma związek z sukcesem firmy? Czy potrzeba dodatkowo przejmować się równością i niedyskryminacją, skoro te są już ujęte w przepisach? Badania i praktyka dowodzą, że łatwiej o sukces firmy, także finansowy, gdy zatrudnione osoby czerpią satysfakcję z pracy i zadowolenie z życia. Wrażliwości na niedyskryminację można się nauczyć i mamy nadzieję, że to, czym się z Państwem podzieli profesor Wydziału prawa i Administracji UW, dobrze temu posłuży. 5 listopada godz INSPIRUJĄCY MÓWCA Odkryj żyłę złota czyli jak zwiększać umiejętność identyfikacji, rozwoju i motywowania talentów w organizacji RASMUS ANKERSEN MISTRZ BIZNESU Od dobrego do globalnego czyli niełatwa sztuka pokonywania ograniczeń i kreowania innowacyjności w biznesie KRZYSZTOF DOMARECKI WIELKI UMYSŁ Bez matematyki nie ma przyszłości jak królowa nauk przyczynia się do sukcesu w biznesie PROF. MARCUS DU SAUTOY Autor bestsellerowych książek z zakresu motywacji, osiągania sukcesu i zarządzania talentami, doradca największych organizacji biznesowych na świecie. Coach biznesu i sportowców. Specjalista w zakresie identyfikacji talentów, który wiedze czerpie przede wszystkim z doświadczenia mieszkał i trenował z najlepszymi zawodnikami świata. Wnioski ze swoich podróży oraz wieloletniej analizy poszukiwania i odkrywania talentów przedstawił w bestsellerowej książce The Goldmine Effect, podzieli się także nimi z uczestnikami kongresu. 5 listopada godz Selena globalny producent chemii budowlanej. W ciągu dwudziestu lat wprowadziła swoje produkty na rynki ponad 70 krajów świata i na wielu z nich zbudowała lokalną przewagę konkurencyjną. O budowaniu globalnej organizacji multilokalnej, ewolucji roli lidera, rozwoju kompetencji polskich menedżerów na przestrzeni ostatnich kilkunastu lat i wyzwaniach dla działu personalnego opowie Krzysztof Domarecki, założyciel i przewodniczący rady nadzorczej Grupy Selena. 5 listopada godz Wiek XXI to era wielkich danych nie dziwi więc, że coraz więcej innowacyjnych firm poszukuje i zatrudnia matematyków. Dlaczego? Odpowiedź jest jedna matematyczne myślenie pomaga w podejmowaniu trafnych decyzji, kreuje niestandardowe myślenie, pozwala na rozwiązywanie problemów w sposób oryginalny i daleki od zdroworozsądkowego. Marcus Du Sautoy czołowy brytyjski naukowiec, profesor matematyki na Uniwersytecie Oksfordzkim pozwoli Państwu dostrzec moc, która drzemie w matematyce, moc, która ma wpływ na prognozowanie przyszłości Waszych organizacji. 5 listopada godz

7

8 WŚRÓD PRELEGENTÓW DOŚWIADCZENI PRAKTYCY I KONSULTANCI ANNEMIE RESS Jedna z czołowych ekspertek HR w Europie. W latach pełniła funkcję Global Head of People Innovation ebay, Senior HR Director ebay & PayPal Europe, Global HR Director, Skype, HR Director, ebay w Wielkiej Brytanii. Na każdym obszarze pracy zawodowej promowała i wdrażała ideę pobudzania innowacyjności wśród pracowników. Uwolnij innowacyjność! 5 listopada godz MARZENA LESZCZYŃSKA CHMIEL Posiada 20 letnie doświadczenie HR w dużych firmach z różnych branż. Od 2012 pracuje w europejskiej centrali Novartis Consumer Health w Szwajcarii na stanowisku HR Head na Europe Centralną i Wschodnią, gdzie odpowiada za wdrażanie strategii personalnej w 20 krajach europejskich. Dlaczego biznes potrzebuje kobiet? 6 listopada godz ROBERT BĘBENEK Posiada 15 letnie doświadczenie w obszarze HR zarówno na poziomie operacyjnym (stanowiska eksperckie, HR BP dla funkcji komercyjnych), jak i strategicznym (dyrektor ds. rekrutacji i rozwoju w Grupie Żywiec). Obecnie w centrali Heinekena w Holandii na stanowisku Head of Global Performance Management odpowiada za globalne rozwiązania w zakresie Performance Management. Performance Management źródło frustracji menedżerów, czy klucz do rozwoju ludzi i sukcesu organizacji? Przykład Heineken International 6 listopada godz PAWEŁ PONCYLJUSZ Poseł na Sejm IV, V i VI kadencji, wiceminister gospodarki w latach , obecnie członek zarządu Avio Polska firmy produkującej elementy silników lotniczych. W Avio zajmuje się inwestycjami nadzoruje budowę unikatowego na skalę europejską laboratorium badania silników odrzutowych pod Warszawą. Opowiada, że na własnej skórze odczuwa zaniechania kolejnych rządów wobec przedsiębiorców. Polska innowacyjna w biznesie przyjazne środowisko dla rozwoju czy bariery nie do pokonania case study Avio Polska 6 listopada godz MARIA R. MORRIS Executive Vice President w MetLife Inc., jest członkiem zarządu MetLife oraz odpowiada za pion Global Employee Benefits oraz Global Relationship Management. W tej roli skupia się na grupowych ubezpieczeniach na życie, ubezpieczeniach zdrowotnych, planach emerytalnych oraz ubezpieczeniach kredytów poza granicami Stanów Zjednoczonych. Pracownik i pracodawca wobec świadczeń pozapłacowych 5 listopada godz DR JOANNA HEIDTMAN Psycholog, socjolog, trener, doradca i coach. Od wielu lat realizuje programy diagnozy kultury organizacyjnej, rozwoju przywództwa oraz umiejętności menedżerskich. Jako coach pracuje indywidualnie z menedżerami wyższego szczebla. Prowadzi zajęcia w Akademii Strategicznego Przywództwa oraz Akademii Innowacji. Kultura zmiany, zmiana kultury 6 listopada godz PIOTR J. LANGER CEE HR Business Partner First Vice President w UniCredit (Austria). Odpowiada za działania HR w obszarach bankowości transakcyjnej i pionu operacji banku w Europie Środkowo Wschodniej (9000 pracowników). Doświadczenie zawodowe zdobywał w Polsce, Włoszech i Austrii. O rozwoju przywództwa, zarzadzaniu talentami i zmianie kultury organizacyjnej rola HR w międzynarodowej ekspansji UniCredit 6 listopada godz SŁAWOMIR PARUCH Radca prawny, partner w Raczkowski i Wspólnicy. Czołowy ekspert prawa pracy w Polsce. Wcześniej partner w jednej z wiodących kancelarii w Polsce. Posiada bogate doświadczenie w prowadzeniu spraw sądowych dotyczących mobbingu, dyskryminacji i nadgodzin. Wybitny specjalista w zakresie wynagradzania i premiowania pracowników. Między zaufaniem a konieczną kontrolą monitoring i nadgodziny pracowników w świetle prawa pracy 6 listopada g MAGDALENA JANKOWSKA HR Country Manager, North East Europe w Owens Illinois. Doświadczenie zawodowe zdobywała pracując kilkanaście lat w międzynarodowych korporacjach, m.in. na stanowisku HR Managera w Nestle Waters Polska oraz Dyrektora Personalnego w Groupama SA., gdzie realizowała także strategię wejścia firmy i marki. Najlepsze jest w środku jak ludzie budują przewagę konkurencyjną firmy produkcyjnej. 6 listopada godz

9

10 WARSZTATY 7 LISTOPADA 2014 GOLDEN FLOOR AL. JEROZOLIMSKIE 123A, WARSZAWA WARSZTAT 1 Warsztaty dla szefa HR: doskonalenie umiejętności menedżerskich z zakresu zarządzania zespołem HR w kontekście dostarczanych usług dla biznesu Zakres tematyczny warsztatu: zarządzanie zespołem HR w dobie globalizacji i w świetle najważniejszych trendów kształtowanie ścieżek karier zarządzanie procesami biznesowymi odróżnienie narzędzi strategicznych od wspierających funkcjonalności działu HR w obszarze mentoringu biznesowego kluczowe czynniki warunkujące efektywną współpracę z biznesem. Prowadzący: PIOTR MAZURKIEWICZ PARTNER HRK Posiada wieloletnie doświadczenie zawodowe, m.in. w branży finansowej i branży doradztwa personalnego. W 2006 roku został partnerem zarządzającym w HRK SA, gdzie stworzył od podstaw zespół specjalizujący się w rekrutacjach do instytucji finansowych. ROBERT KROOL GOŚĆ SPECJALNY HRK Mentor i diagnostyk rozwojowy, ceniony doradca biznesu, uznany ekspert w zakresie przywództwa i restrukturyzacji.w 26 letniej karierze ponad 10 tys. godzin poświęcił na prowadzenie projektów diagnostyczno coachingowych, a drugie tyle na prowadzenie sesji optymalizujących, narad restrukturyzacyjnych i warsztatów strategicznych dla kadry zarządzającej. WARSZTAT 2 Techniki pomiaru wartości i techniki zarządcze osiągania wysokich wydajności w biznesie W trakcie warsztatu dowiedzą się Państwo: Jak mierzyć wartość pracy w biznesie? Metoda trzech wskaźników jak mierzyć i rozliczać cele niemierzalne? Jakimi technikami mierzy się rentowność zadań, stanowisk i projektów? Jak obliczać zwrot z inwestycji szkoleniowych, projektowych i rozwojowych? Jak osiągać skrajnie wysokie wyniki w oparciu o pozafinansowe techniki zarzadzania oparte na pomiarze wyników? Prowadzący: ROBERT REINFUSS DORADCA BIZNESOWY I PRAKTYK ZARZĄDZANIA Autor licznych publikacji w tym dwóch książek w dziedzinie zarządzania. Autor metody Rynek celów. Ma 12 lat doświadczenia w zarządzaniu w dużych firmach różnych branż oraz ośmioletnie doświadczenie doradcze. W latach był współtwórcą jednej z najbardziej udanych fuzji w Polsce, w wyniku której powstała Kompania Piwowarska. Za to osiągnięcie otrzymał w roku 2000 tytuł Dyrektora Personalnego Roku. Doradzał przy wdrożeniach systemów zarządzania przez cele w kilkudziesięciu firmach. WARSZTAT 3 Usprawnianie procesów HR z wykorzystaniem Lean Management Lean Management, w powszechnej opinii, kojarzony jest głównie z przedsiębiorstwami o charakterze produkcyjnym. Jednak jako sposób zarządzania firmą, którego głównymi zasadami są eliminacja marnotrawstwa, ciągłe doskonalenie i koncentracja na wartości dodanej dla klienta, może być wprowadzony w każdej firmie. Tym, co decyduje o jego szerokim zastosowaniu jest fakt, iż przyczynia się on do wyeliminowania problemów powtarzalnych w różnych strukturach i podmiotach bez względu na sektor czy branżę. W trakcie warsztatu dowiedzą się Państwo: Jak poprawić funkcjonowanie procesów HRowych w oczach klientów wewnętrznych? W jaki sposób zaadoptować filozofię Lean do usprawniania procesów usługowych? Jak zauważyć i zmierzyć marnotrawstwo w procesach HRowych? Co należy zrobić w obszarze HR aby wesprzeć wdrożenie Lean w przedsiębiorstwie? Prowadzący: ANDRZEJ JÓŹWIAK KONSULTANT W OBSZARZE STRATEGII, ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ I PROCESAMI BIZNESOWYMI Od 15 lat zajmuje się zarządzaniem jakością i usprawnianiem procesów. Kierownik wielu projektów usprawniających procesy oraz programów zarządzania jakością i zarządzania procesami (BPMS) w przemyśle i produkcji, bankowości, energetyce wytwórczej oraz sektorze paliwowo energetycznym. Doświadczony Lean Six Sigma Black Belt i kierownik wielu projektów usprawniających i programów zarządzania procesami oraz zarządzania jakością m.in. w ZE PAK S.A., BZWBK SA, Lukas BANK S.A.

11

12 PREMIUM TYLKO DLA UCZESTNIKÓW PREMIUM SESJE COACHINGOWE 5 LISTOPADA W GODZ JOANNA CHMURA (ACC ICF) pracuje z kobietami w tematyce perfekcjonizmu, poczucia własnej wartości, stawiania i realizowania wymagań, własnego rozwoju, życia zgodnego z wartościami i wybranymi priorytetami. AGNIESZKA JAGODA INGLIK International Certified CoachWise Senior Coach & Coach Trainer, Akredytacja International Coach Federation na poziomie Professional Certified Coach ŁUKASZ KUŹMA coach PCC ICF, trener biznesu, Practicioner in the Art of NLP MAŁGORZATA MISZTAL coach PCC ICF, trener biznesu, Practicioner in the Art of NLP HONORATA MOLITER akredytowany coach ICF (ACC), psycholog, licencjonowany facylitator warsztatów z użyciem SDI Strength Deployment Inventory. DOROTA PIEKARCZYK psycholog i coach ICC. W coachingu wykorzystuje różne formy pracy jak np. fotografię (tak powstał Photocoaching), czy pracę ze świadomością ciała. ZWIEDZANIE STADIONU NARODOWEGO 5 LISTOPADA GODZ Stadion Narodowy w Warszawie to najnowocześniejsza arena wielofunkcyjna i jeden z najnowocześniejszych tego typu obiektów w Europie. W 2013 roku stał się najpopularniejszym miejscem w Polsce, przyciągając 1 milion 300 tys. gości w ciągu 12 miesięcy. Zastanawiasz się, co widzą goście VIP podczas meczów i koncertów? Gdzie spędzają czas i czy faktycznie zajmują najlepsze miejsca? Pokażemy Ci nie tylko trasę piłkarza, ale znacznie więcej. Zobaczysz, dlaczego Stadion Narodowy to jedyne takie miejsce w Polsce! WARSZTAT VIP 6 LISTOPADA Myśl kwantytatywnie i wyprzedzaj konkurencję! Otoczenie biznesowe staje się coraz bardziej niepewne i złożone, co powoduje, że menedżerowie są zmuszeni do coraz większej sprawności umysłowej, której efektem mają być wyższego rzędu innowacje. Co może być antidotum na te wyzwania? myślenie kwantytatywne. Kwantytatywne myślenie jest procesem wspierającym zarówno jednostki, jak i całe zespoły w racjonalnym podejściu do rozwiązywania problemów zwłaszcza tych trudno rozwiązywalnych. Technika myślenia kwantytatywnego pomaga przełamywać ograniczenia spowodowane obawą przed ryzykiem, strachem przed niepewnością i daje szanse jednostkom i zespołom aby szukały nowych sposobów rozwiązywania problemów. Podczas interaktywnego warsztatu Annemie Ress praktyk innowacyjnego podejścia do rozwiązywania problemów, jedna z czołowych ekspertek HR w Europie, Global Head of People Innovation w ebay nauczy Was, jak mierzyć się z konkretnymi problemami za pomocą myślenia kwantytatywnego i wyposaży Was w narzędzia do zastosowania tej techniki w codziennej pracy. Dzięki warsztatowi nauczysz się, jak rozwiązywać złożone problemy biznesowe kreując innowacje wyższego poziomu. (warsztat w języku angielskim)

13

14 TO JUŻ XX EDYCJA KONGRESU! JUBILEUSZOWE EXTRA SPOTKANIA DLA UCZESTNIKÓW KONGRESU ZAKOCHAJ SIĘ W ŻYCIU INSPIRUJĄCE SPOTKANIE Z NAUCZYCIELKĄ POZYTYWNOŚCI EWĄ FOLEY Ewa Foley jest cenioną promotorką pozytywnego życia, doradcą rozwojowym i charyzmatycznym liderem seminariów. Jej prezentacje są autentyczne, pełne swobody, spontaniczności i entuzjazmu. Jest znana z poczucia humoru, pogody ducha i wewnętrznej siły. Jest inspiracją dla ludzi szukających nowych dróg i możliwości życiowych. Wierzę, że w każdym z nas istnieje pewna szczególna siła, która każe nam zainwestować talent i energię w określonym kierunku. Moją pasją jest inspirowanie do odnalezienia tego kierunku. Zapraszamy na inspirujące spotkanie, które pomoże ci w odkrywaniu Twojego wewnętrznego potencjału i wykorzystaniu go w życiu osobistym i zawodowym. 6 listopada godz ŚWIADOME PRZYWÓDZTWO OSOBISTE CZYLI O BUDOWANIU SIEBIE I INNYCH W DRODZE DO CELU SESJA ROBERTA JASIŃSKIEGO Wykład inspiracyjno motywacyjny rozwijający świadomość pryncypiów efektywnego przywództwa oraz ich realnego wpływu na skuteczność biznesową. Robert Jasiński ekspert z zakresu budowania odpowiedzialnych i zaangażowanych postaw, wyzwalaniu gotowości do zmiany, proaktywności oraz w rozwijaniu umiejętności skutecznej komunikacji zorientowanej na rezultaty bazując na własnych doświadczeniach, badaniach oraz obserwacjach polskich organizacji, w lekkiej i dosadnej formie, przybliży autorską koncepcję Świadomego Przywództwa Osobistego. Połączenie praktyk biznesowych z humorystycznym spojrzeniem na rzeczywistość, pozwoli odnaleźć odpowiedzi na najważniejsze pytania jakie każdy odpowiedzialny lider musi sobie zadać, aby skutecznie realizować zadania. 6 listopada godz MIEĆ I BYĆ. ALTRUIZM ZAPOMNIANY HORMON SZCZĘŚCIA! SESJA MOTYWACYJNA SIMONA DZIAK CZEKANA Simon nie jest ani trenerem, ani coachem biznesowym. Jest biznesmenem który przemawia! Często słyszę, że jestem wielkim szczęściarzem, mając możliwość wykorzystania moich biznesowych doświadczeń na scenie, bo gwarantuje to jasny i wiarygodny przekaz. Jednak gdybym to ja sam miał oceniać, powiedziałbym, że kluczem do dotarcia do słuchaczy jest to, że każde pojedyncze zdanie wypowiadane przeze mnie pochodzi z głębi serca. Naprawdę wierzę w to, co mówię. Zapraszamy na spotkanie z mówcą inspiracyjno motywacyjnym, urodzonym przedsiębiorcą praktykiem, miłośnikiem filozofii, socjologii, teologii chrześcijańskiej oraz technik pozytywnego myślenia i samorealizacji, opartej na integralności wszystkich aspektów życia. 6 listopada godz

15 PASSION BINGO NA KONGRESIE Od momentu pojawienia się na konferencji będziesz uczestnikiem gry. Gry opartej na pasji i zaangażowaniu. Poznasz więcej ludzi niż kiedykolwiek. Zobaczysz, co ich motywuje i zobaczysz, co motywuje Ciebie. Ulotki będą tylko dodatkiem do zaangażowania i energii, którą zbudujesz w trakcie dwóch dni kongresu. Nagrody w grze to tylko dodatek. Zobacz, jak pasja potrafi napędzać konferencję. Zobacz, jak pasja może napędzać Twój biznes. Kongres Kadry będzie inny, bo zagrasz z nami w Passion Bingo! Przyjdź na konferencję, wejdź do gry.. i wygrywaj nagrody! Organizatorem gry jest Europejski Instytut Grywalizacji Biznesu MAGAZYN JUBILEUSZOWY Za nami XX edycji Kongresu Kadry. Specjalnie z tej okazji każdy uczestnik kongresu otrzyma jubileuszowe wydanie magazynu kongresowego. W magazynie m.in.: wywiady z prelegentami kongresu, subiektywny przegląd tematów i trendów kongresowych, fotorelacje, Kongres Kadry od kuchni, wspomnienia o gościach specjalnych i gwiazdach kongresu. To wszystko w unikatowej edycji magazynu dostępnej tylko na kongresie. HYDE PARK Po raz pierwszy na kongresie zapraszamy Państwa do Hyde Parku. W foyer kongresu odbywac się będą 20 minutowe prezentacje, podczas których mogą Państwo poznać technologie i narzędzia wspierające nowoczesne zarządzanie ludźmi w firmie. Zapraszamy! 6 listopada JUBILEUSZOWA LAMPKA WINA Prawdziwy jubileusz nie może się obejść bez toastu. Wszystkich uczestników zapraszamy na jubileuszową lampkę wina. Spotykamy się 5 listopada o godz w sali plenarnej. Zapewniamy miłą atmosferę, dobre wino, okazję do wspomnień oraz nawiązania kontaktów branżowych. 5 listopada godz INTEGRACYJNY BANKIET Zapraszamy do Bank Clubu to obowiązkowy punkt na rozrywkowej mapie stolicy. Tym, co odróżnia lokal od innych klubów metropolii jest niepowtarzalny klimat przyciągający wytrawnych poszukiwaczy dobrej rozrywki. Duża przestrzeń starego budynku banku zaadaptowana została do celów rozrywkowych. Monumentalny, poważny charakter tworzony przez wysokie sufity i rzędy kolumn przełamany został nowoczesnym designem oraz artystycznym pietyzmem dzieł sztuki. Gwarantujemy doskonałą zabawę. 5 listopada godz , ul. Mazowiecka 14 ATRAKCJA BANKIETU Dwa ciała dwie dusze jedna miłość. Ciało męskie, pełne sportowej siły i ciało kobiece filigranowe, uosobienie delikatności i gracji. Delfina i Bartek duet akrobatyczny zwycięzcy V edycji programu Mam Talent. Poprzez figury akrobatyczne i taneczne pokazują piękno ludzkiego ciała, zaś całą oprawą występu dążą do stworzenia małego dzieła sztuki. Ich zdolność kreacji nie zna granic. Zapraszamy do świata Delfiny i Bartka. 5 listopada godz , ul. Mazowiecka 14

16 FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY PROSIMY ODESŁAĆ FAKSEM NA NR DANE ZAMAWIAJĄCEGO IMIĘ I NAZWISKO STANOWISKO DANE TELEFON FIRMA: ZAMAWIAJĄCY: MAIL TELEFON SIEDZIBA: TEL./FAKS: MAIL TELEFON E MAIL: NIP: BRANŻA: MAIL FORMY UCZESTNICTWA W KONGRESIE KADRY PAKIET PREMIUM KONGRES + WARSZTAT Cena obejmuje: udział w dwóch dniach kongresu (5 6 listopada 2014 r.), udział w wybranym warsztacie kongresowym (7 listopada 2014), udział w warsztacie VIP, możliwość skorzystania z sesji coachingowej, zwiedzanie Stadionu Narodowego, szybką rejestrację w strefie PREMIUM, przerwy kawowe, lunch, udział w bankiecie. PAKIET PREMIUM KONGRES Cena obejmuje: udział w dwóch dniach kongresu (5 6 listopada 2014 r.), udział w wybranym warsztacie VIP, możliwość skorzystania z sesji coachingowej, zwiedzanie Stadionu Narodowego, szybką rejestrację w strefie PREMIUM, przerwy kawowe, lunch, udział w bankiecie. PAKIET STANDARD KONGRES + WARSZTAT Cena obejmuje: udział w dwóch dniach kongresu (5 6 listopada 2014 r.), udział w wybranym warsztacie kongresowym (7 listopada 2014) przerwy kawowe, lunch, udział w bankiecie. PAKIET STANDARD KONGRES Cena obejmuje: udział w dwóch dniach kongresu (5 6 listopada 2014 r.), przerwy kawowe, lunch, udział w bankiecie. WARSZTAT Cena obejmuje: udział w wybranym warsztacie (7 listopada 2014 r.), materiały warsztatowe, przerwy kawowe, lunch. Warsztat I. Warsztaty dla szefa HR: doskonalenie umiejętności menedżerskich z zakresu zarządzania zespołem hr w kontekście dostarczanych usług dla biznesu Warsztat II. Techniki pomiaru wartości i techniki zarządcze osiągania wysokich wydajności w biznesie Warsztat III. Usprawnianie procesów HR z wykorzystaniem Lean Management 3100 ZŁ + 23% VAT 2300 ZŁ + 23% VAT 2780 ZŁ + 23% VAT 1990 ZŁ + 23% VAT 990 ZŁ + 23% VAT OŚWIADCZENIE Oświadczam, że zapoznałem/am się z ogólnymi warunkami zamówienia i akceptuję łączną kwotę do zapłaty w wysokości: cena netto + 23% VAT Powyższa kwota zostanie przekazana w ciągu 7 dni od daty przesłania niniejszego formularza na rachunek bankowy: Nowoczesna Firma S.A., Alior Bank Upoważniamy Nowoczesną Firmę S.A. do wystawienia faktury VAT bez podpisu odbiorcy. pieczątka, data i miejsce czytelny podpis osoby zamawiającej WARUNKI UCZESTNICTWA czytelny podpis osoby upoważnionej do reprezentowania spółki (osoba wpisana do KRS lub pełnomocnik spółki) 1. Warunkiem uczestnictwa w wydarzeniu jest przesłanie do Organizatora formularza zgłoszeniowego. 2.Po zaakceptowaniu formularza przez Organizatora zostanie wysłane potwierdzenie uczestnictwa wraz z fakturą proforma. 3. Cena obejmuje świadczenia znajdujące się w wybranym pakiecie. 4. Faktura VAT zostanie wystawiona w ciągu 7 dni od dokonania wpłaty na wskazany rachunek bankowy. 5. Rezygnację z uczestnictwa należy przesyłać listem poleconym na adres Organizatora oraz faksem na nr Wycofanie zgłoszenia jest możliwe w terminie do 14 dni kalendarzowych od daty wpłynięcia zgłoszenia jednak nie później niż na trzy tygodnie przed terminem kongresu (15 października 2014 roku). 7. W przypadku wycofania zgłoszenia po 15 października 2014 roku osoba dokonująca zamówienia zostanie obciążona kosztem w wysokości 100% wartości zamówienia. 8. Nieodwołanie udziału w wydarzeniu w terminach przewidzianych warunkami uczestnictwa, brak uiszczenia opłaty zgodnie z otrzymaną fakturą proforma oraz nieobecność podczas kongresu i/lub warsztatów nie zwalniają z obowiązku dokonania zapłaty. 9. W przypadku przesłania formularza zgłoszeniowego, dokonania wpłaty i nie przyjęcia zgłoszenia uczestnictwa z powodu wyczerpania miejsc, cała kwota wpłacona na konto Organizatora zostanie zwrócona w ciągu 7 dni. 10. W przypadku, gdyby kongres lub warsztaty nie odbyły się z winy Organizatora zgłaszający otrzyma pełną kwotę wpłaty w ciągu 10 dni od daty odwołania imprezy. 11. Organizator zastrzega sobie prawo do dokonania niewielkich zmian w programie wydarzenia. 12. Wyrażam zgodę na przechowywanie i przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb procesu rejestracji oraz w celach marketingowych dla Nowoczesnej Firmy SA. i Partnerów wydarzenia, zgodnie z Ustawą z dnia o Ochronie Danych Osobowych (Dz. U. Nr 133 poz.883). Wiem, że przysługuje mi prawo do wglądu w swoje dane oraz prawo ich poprawiania. KONGRESKADRY.PL

17 PARTNER GŁÓWNY PARTNER ORGANIZATOR SPONSORZY PATRONI MEDIALNI PROJEKT GRAFICZNY I SKŁAD OFERTY: ŁUKASZ PAWLAK RECORDS.COM SPONSOR JUBILEUSZU ORGANIZATOR GRY INTEGRACYJNEJ WSPÓŁPRACA KONTAKT SPRZEDAŻ UCZESTNICTW: MARCIN PIOTROWSKI MARCIN.PIOTROWSKI@NF.PL TEL MENEDŻER PROJEKTU: ANNA WŁUDARCZYK ANNA.WLUDARCZYK@NF.PL TEL