KADRY I PŁACE PRAKTYCZNIE ĆWICZENIA

Transkrypt

1 KADRY I PŁACE PRAKTYCZNIE ĆWICZENIA

2 MAGDALENA MEINERT KADRY I PŁACE PRAKTYCZNIE ĆWICZENIA Kluczbork 2013

3 Wydawnictwo Kształcenie Kadr i Usługi Biurowe Magdalena Meinert Ćwiczenia z zakresu kadr i płac przeznaczone są dla uczniów szkół ekonomicznych i handlowych o różnych profilach dostosowane do nowego programu nauczania zawodowego dla kwalifikacji A65 i A35. Ćwiczenia mogą być również wykorzystywane w pracowni, w samodzielnej nauce oraz przez uczestników kursów. W opracowaniu przygotowano ćwiczenia, które mają na celu przedstawienie zagadnień z zakresu zawierania i rozwiązywania umów, uprawnień pracowniczych, rozliczenia czasu pracy, procesu rekrutacyjnego i polityki zatrudnienia, obowiązków pracowniczych i pracodawców, regulaminów pracy, przebiegu zatrudnia (akta osobowe, planowanie rozwoju pracowniczego), obliczania wynagrodzeń w różnych systemach wynagrodzeń, obliczania wymiaru urlopu i wynagrodzenia urlopowego, obliczania wynagrodzenia chorobowego, ustalania prawa do zasiłku oraz wymiaru zasiłku chorobowego, ustalania prawa do emerytury. Materiały przygotowane zostały w formie ćwiczeń ułatwiających zrozumienie zagadnień teoretycznych. Informacje zawarte w publikacji zostały opracowane na podstawie ustaw, w sposób zrozumiały dla ucznia w formie przypadków sytuacyjnych. Opracowane materiały zawierają przykłady i ćwiczenia do rozwiązania, które stanowią logiczną całość zbliżoną do praktyki gospodarczej. Przykłady i ćwiczenia przedstawiają różne sytuacje gospodarcze. Przykłady i ćwiczenia mogą być wykorzystywane przy rozliczaniu za pomocą programu Płatnik i programów finansowo-księgowych, kadrowo-płacowych. Ćwiczenia Kadry i Płace Praktycznie są zbiorem ćwiczeń zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 czerwca 2012 r. w sprawie dopuszczania do użytku w szkole programów wychowania przedszkolnego i programów nauczania oraz dopuszczania do użytku szkolnego podręczników (Dz U Poz. 752) nie podlegają zatwierdzeniu na podstawie art 27. ISBN Copyright by Wydawnictwo Kształcenie Kadr i Usługi Biurowe Magdalena Meinert Wszelkie formy powielania, również w formie elektronicznej, całości lub fragmentu bez zgody wydawcy zabronione. Wydawnictwo Kształcenie Kadr i Usługi Biurowe Magdalena Meinert Kluczbork, Jagiełły 1a tel tel , wladyslawa@meinert.pl, magdalena@meinert.pl Skład i przygotowanie do druku: Studio Grafiki i DTP Grafpa, Druk: Drukarnia Sowa, ul. Hrubieszowska 6a, Warszawa Polska

4 15 Ćwiczenie nr 1.4. Umowa Zlecenia POLECENIE 1. Sporządź umowę zlecenia pomiędzy Jackiem Makiem prowadzącym działalność gospodarczą Sklep u Jacka oraz Janem Krukiem, dla którego ta umowa jest jedynym tytułem do ubezpieczeń. Umowa została podpisana w Opolu r. 2. Określ na jakim druku i w jakim terminie należy zgłosić pana Jana Kruka do ubezpieczeń i jaką informację powinien przekazać płatnikowi w celu prawidłowego ustalenia obowiązku. Wiadomo również, że: Jacek Mak prowadzi działalność w Opolu, przy ulicy 1 Maja 32, nr RE- GON , jego miejsce zamieszkania jest przy ul. Kilińskiego 32/1 w Opolu, Jan Kruk ma miejsce zamieszkania w Opolu, przy ulicy Piastowskiej 32/21, jego numer PESEL to , Jan Kruk zobowiązuje się w okresie od do r. przewozić towar własnym samochodem, z magazynu do sklepu, w dniach roboczych. Za wykonane czynności pan Jan otrzyma przychód w kwocie 1700,00 zł/miesiąc. Uregulowanie należności nastąpi w terminie 7 dni od złożenia rachunku przez zleceniobiorcę. Uwaga! Zwróć uwagę, że rachunek powinien wystawić zleceniobiorca. Rachunek jest wystawiony w kwocie brutto, zleceniodawca dokonuje potrąceń i wypłaca w kwocie netto. Zaliczka na podatek dochodowy z umowy zlecenia jest płatna do 20 dnia miesiąca po miesiącu wypłaty.

5 16 Ćwiczenie nr 1.4.

6 17 Ćwiczenie 1.5. Załącznik do umowy zlecenia. Stwórz druk załącznika do umowy zlecenia w programie tekstowym lub wypisz ręcznie, aby możliwe było prawidłowe zgłoszenie zleceniobiorcy do ZUS. Skorzystaj z wiadomości dotyczących zbiegów tytułów ubezpieczeń oraz zbierz potrzebne informacje z druku ZUS ZUA.

7 23 WYGAŚNIECIE UMOWY O PRACĘ Wygaśnięcie umowy o pracę ze względu na: śmierć pracownika, śmierć pracodawcy dotyczy tylko sytuacji gdy pracodawcą jest osoba fizyczna (Osobom zatrudnionym w spółkach, spółdzielniach, sferze budżetowej raczej to nie grozi), nieobecność pracownika w pracy przez okres dłuższy niż 3 miesiące z powodu tymczasowego aresztowania. Tabela nr 1.1. Rodzaj umowy o pracę a tryb rozwiązania umowy Rodzaj umowy Charakterystyka Rozwiązanie umowy Umowa na okres próbny Umowa nie może 1. Z upływem terminu, na przekraczać trzech miesięcy. który była zawarta Umowę na czas próbny można zawrzeć tylko raz z każdym pracownikiem. 2. Za porozumieniem stron 3. Za wypowiedzeniem 4. Bez wypowiedzenia Umowa na czas nieokreślony Umowa na czas określony Jest to umowa bezterminowa. Zapewnia najdalej idącą ochronę stosunku pracy. Zawierana jest w celu wykonania zadań w określonym czasie 1. Za porozumieniem stron 2. Za wypowiedzeniem 3. Bez wypowiedzenia 1. Za porozumieniem stron 2. Z upływem terminu, na który została zawarta 3. Za wypowiedzeniem, jeżeli była zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy lub pracodawca jest w stanie likwidacji albo upadłości Umowa na czas wykonania określonej pracy Nie jest możliwe ścisłe określenie terminu zakończenia pracy, a ustanie stosunku pracy uzależnione jest od przyszłego zdarzenia, czyli wykonanie pracy. 1.Z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta 2.Za porozumieniem stron 3.Bez wypowiedzenia: 4. Za wypowiedzeniem, jeżeli zakład jest w stanie upadłości lub likwidacji, albo w związku z zwolnieniami grupowymi

8 24 Umowa na zastępstwo Termin końcowy umowy może być oznaczony konkretną datą lub przez wskazanie okoliczności, 1.Z upływem terminu, na który została zawarta lub zajścia okoliczności określonej w umowie której zaistnienie spowoduje 2. Za porozumieniem stron rozwiązanie umowy. Np. Powrót zastępowanego 3.Bez wypowiedzenia 4.Za wypowiedzeniem,. pracownika Źródło: Opracowanie własne Tabela nr 1.2. Rodzaj umowy, a okresy wypowiedzenia Rodzaj umowy Okres wypowiedzenia Umowa na okres próbny 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące. Umowa na czas nieokreślony 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata Umowa na czas określony Umowa na czas wykonania określonej pracy 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony dłużej niż 6 miesięcy, jeżeli okres wypowiedzenia jest zawarty w umowie o pracę. 2 tygodnie w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy 2 tygodnie tylko w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy Umowa na zastępstwo 3 dni robocze Źródło: Opracowanie własne Okres wypowiedzenia umowy o pracę określony w tygodniach kończy się odpowiednio w sobotę. Okres wypowiedzenia określony w miesiącach kończy się w ostatnim dniu miesiąca.

9 25 Ćwiczenia nr 1.8. Termin wypowiedzenia w zależności od rodzaju umowy i okresu wypowiedzenia. Określ okres wypowiedzenia oraz datę rozwiązania umowy Rodzaj umowy Okres wypowiedzenia Data wypowiedzenia Data rozwiązania umowy Umowa na czas nieokreślony zawarta r Umowa na czas nieokreślony zawarta r Umowa na czas nieokreślony zawarta r Umowa na okres próbny zawarta na dwa tygodnie r Umowa na okres próbny na okres 3 miesięcy zawarta r. Umowa na okres próbny zawarta na jeden miesiąc w dniu r r r r r r r. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę, pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wymiar zwolnienia wynosi: 2 dni robocze w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia, 3 dni robocze w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia na podstawie art Kodeksu Pracy. Art Kodeksu Pracy Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, jednak nie może być krótszy niż 1 miesiąc. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.

10 108 Tabela nr 5.1. Granice potrąceń bez zgody pracownika Rodzaj potrącenia Granica wysokości Kwoty wolne od potrąceń potrącenia sumy egzekwowane na mocy P 60% W tytułów wykonawczych na pokrycie świadczeń alimentacyjnych sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, P 50% W minimalne wynagrodzenie za pracę po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne i podatku- proporcjonalnie do wymiaru etatu zaliczki pieniężne udzielone przez pracodawcę kary pieniężne przewidziane w art. 108 P 50% W P 10% W Uwaga! Za jedno przekroczenie kara nie może być wyższa niż W/ND 75,00% minimalnego wynagrodzenia za pracę po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne i podatku, proporcjonalnie do wymiaru etatu 90,00% minimalnego wynagrodzenia za pracę po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne i podatku, proporcjonalnie do wymiaru etatu Legenda: W wynagrodzenie pracownika, P potrącenie, ND norma czasu pracy Źródło: Opracowanie własne Uwaga! Suma potrąceń z grupy 2 i 3 nie może być wyższa niż 50% wynagrodzenia. Jeżeli pracodawca musi potrącić alimenty i inne potrącenia to suma tych potrąceń nie może być wyższa niż 60% wynagrodzenia. Nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości. Tabela nr 5.2. Dobrowolne potrącenia Rodzaj dobrowolnego potrącenia Dobrowolne należności na rzecz pracodawcy Dobrowolne należności inne niż na rzecz pracodawcy Źródło: Opracowanie własne Kwota wolna od potrąceń minimalne wynagrodzenie za pracę po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne i podatku proporcjonalnie do wymiaru etatu 80,00% minimalnego wynagrodzenia za pracę po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne i podatku, proporcjonalnie do wymiaru etatu

11 109 SPOSÓB LICZENIA WYNAGRODZENIA Z POTRĄCENIAMI 1. Wynagrodzenie brutto (WB) 2. Podstawa na ubezpieczenie społeczne (PS) 3. Wynagrodzenie chorobowe (WCH) i kwoty nieoskładowane ubezpieczeniem społecznym, ale opodatkowywane (KNUS) 4. Składki na ubezpieczenie społeczne płacone przez pracownika- (SUSP) SUSP=PS*13,71% 5. Podstawa na ubezpieczenie zdrowotne (PZ) PS-SUSP+WCH+KNUS=PZ 6. Koszty uzyskania przychodu (KUP) 7. Podstawa opodatkowania (PO) PZ KUP~PO (zaokrąglona do pełnych złotówek) 8. Podatek (P) PO* stawka podatku = P 9. Kwota wolna od podatku (KW) KW=46, Podatek po odliczeniu kwoty wolnej (PPKW) PPKW=P-KW 10. Składka zdrowotna odliczana od podatku (SZOP) PZ*7,75%=SZOP z uwzględnieniem ograniczenia zdrowotnej 11. Składka zdrowotna odprowadzana do ZUS- z uwzględnieniem ograniczenia zdrowotnej (SZOZ) PZ*9%= SZOZ 12. Zaliczka na podatek- (ZP) PPKW-SZOP~ ZP (zaokrąglona do pełnych złotówek) 14. Kwoty zwolnione z opodatkowania oraz z ubezpieczenia społecznego -(KZZO- PUS) 15. Wynagrodzenie netto z dodatkami zwolnionymi (WN) WN= PZ-SZOZ-ZP+KZZOPUS 16. Potrącenia bez zgody pracownika z uwzględnieniem kolejności i ograniczeń (PBZP) 17. Wynagrodzenie po potrąceniach bez zgody pracownika (WPPBZP) WN-PBZP=WPPBZP 18. Potrącenia dobrowolne z uwzględnieniem kolejności i ograniczeń (PD) 19. Do wypłaty (DW) WPPBZP-PD=DW

12 110 Ćwiczenie nr 5.1. Granice potrąceń POLECENIE Określ kwotę maksymalnego potrącenia dla podanych kwot wynagrodzeń za pracę. Wysokość wynagrodzenia brutto 1600, , , ,00 Potrącenia na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie świadczenia alimentacyjnego Potrącenia na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne Zaliczki pieniężne udzielone przez pracodawcę Tytuł wykonawczy jest do dokument urzędowy stwierdzający istnienie i zakres roszczenia wierzyciela oraz egzekucję tego roszczenia, zaopatrzony klauzulą wykonalności. Wysokość wynagrodzenia brutto 1600, , , ,00 Kary pieniężne przewidziane w art. 108 Dobrowolne należności na rzecz pracodawcy PORA NOCNA Dobrowolne należności inne niż na rzecz pracodawcy Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Zamiast dodatku pracodawca może wypłacić ryczałt w wysokości odpowiadającej przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej jeżeli pracownik wykonuje tę pracę stale poza zakładem pracy. NADGODZINY Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:

13 118 Zgodnie z nowo dodanym art. 22 ust. 9a, 50-proc. koszty uzyskania przychodów nie będą mogły przekroczyć ½ kwoty stanowiącej górną granicę pierwszego przedziału skali podatkowej. Wskazany wyżej limit jest limitem rocznym i dotyczy wszelkich przychodów uzyskanych w danym roku, do których mają zastosowanie koszty uzyskania przychodu ustalane w taki właśnie sposób. Ćwiczenie nr 5.2. Umowa zlecenia Osoba wykonująca pracę na podstawie umowę zlecenia jest studentem w wieku dwudziestu dwóch lat. Nie wyraziła zgody na dobrowolne ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Kwota za wykonanie zlecenia na rachunku 1200,00, koszty uzyskania przychodu wynoszą 20%. POLECENIE Ustal składniki rachunku do umowy zlecenia wypełniając schemat: 1. Przychód z umowy zlecenia 2. Koszty uzyskania przychodu 20% 3. Podstawa opodatkowania 4. Podatek 5. Zaliczka na podatek dochodowy 6. Do wypłaty 7. Koszt całkowity z umowy zlecenia Uwaga! Student nie podlega obowiązkowi ubezpieczenia społecznego oraz zdrowotnego. Ćwiczenie nr 5.3. Umowa o dzieło Osoba fizyczna wykonała 20 szt rękodzieła po 300,00 zł za sztukę zgodnie z umową o działo. Koszty uzyskania przychodu wynoszą 50%. Osoba ta nie jest zatrudniona na umowę o pracę u zlecającego działo. POLECENIE: Ustal składniki rachunku do umowy o dzieło wypełniając schemat 1. Przychód z umowy o dzieło 2. Koszty uzyskania przychodu 50% 3. Podstawa opodatkowania

14 126 WYNAGRODZENIA Z UMOWY O PRACĘ Tabela nr 5.4. Skala podatku rok 2013 Podstawa obliczenia podatku Ponad zł Do Podatek wynosi 18% minus kwota zmniejszająca podatek 556 zł 02 gr zł zł 02 gr + 32% nadwyżki ponad zł Źródło: Tabela nr 5.5. Kwota zmniejszająca podatek Kwota zmniejszająca podatek Roczny dochód niepowodujący obowiązku zapłaty podatku Miesięczna Roczna zł 46 zł 33 gr 556 zł 02 gr Źródło: Tabela nr. 5.6 Koszty uzyskania przychodu z tytułu umowy o pracę Pracownik miejscowy Pracownik dojeżdżający Miesięczne Roczne 111 zł 25 gr 139 zł 06 gr 1335 zł z jednej umowy 2002 zł 05 gr z wielu umów 1668 zł 72 gr z jednej umowy 2502 zł 56 gr z wielu umów Ćwiczenie nr System czasowy Pracownik w wieku 34 lat, zatrudniony na umowę o pracę na pełny etat, nie otrzymuje żadnych dodatków do wynagrodzenia. Pracownik pracuje w miejscowości zamieszkania, wyraził zgodę na odliczanie kwoty wolnej od podatku. Księgowa otrzymała informację z kadr, że pracownik przepracował wymaganą ilość dni i godzin wg czasu pracy obowiązującego go w danym miesiącu tj. 20 dni po 8 godzin Wariant: a) Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne w wysokości 1700,00 zł

15 127 b) Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie godzinowe w wysokości 15 zł/godz POLECENIE: Ustal składniki listy płac wypełniając podany schemat w wariancie a i b. a) Wynagrodzenie stałe miesięczne 1. Wynagrodzenie zasadnicze 2. Podstawa na ubezpieczenie społeczne 3. Składki na ubezpieczenie społeczne płacone przez pracownika 4. Podstawa ubezpieczenia zdrowotnego 5. Koszty uzyskania przychodu 6. Podstawa opodatkowania 7. Kwota wolna od podatku 8. Podatek 9. Składka zdrowotna odliczana od podatku 10. Zaliczka na podatek dochodowy 11. Składka zdrowotna płacona do ZUS 12. Do wypłaty 13. Składki ZUS płacone przez pracodawcę 14. Koszt całkowity z umowy o pracę b) Wynagrodzenie stałe godzinowe 1. Wynagrodzenie zasadnicze 2. Podstawa na ubezpieczenie społeczne 3. Składki na ubezpieczenie społeczne płacone przez pracownika 4. Podstawa ubezpieczenia zdrowotnego 5. Koszty uzyskania przychodu 6. Podstawa opodatkowania 7. Kwota wolna od podatku 8. Podatek 9. Składka zdrowotna odliczana od podatku 10. Zaliczka na podatek dochodowy 11. Składka zdrowotna płacona do ZUS

16 Do wypłaty 13. Składki ZUS płacone przez pracodawcę 14. Koszt całkowity z umowy o pracę Ćwiczenie nr System czasowy W bieżącym miesiącu zatrudniono mężczyznę w wieku 55 lat na umowę o pracę na pełny etat, pracownik nie otrzymuje żadnych dodatków do wynagrodzenia. Pracownik pracuje w miejscowości zamieszkania, wyraził zgodę na odliczanie kwoty wolnej od podatku. Księgowa otrzymała informację z kadr: pracownik rozpoczął pracę w połowie miesiąca ilość dni pracy w miesiącu 23 dni po 8 godzin ilość dni przepracowanych przez pracownika 13 dni po 8 godzin Wariant: a) Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne w wysokości 3000,00 zł b) Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie godzinowe w wysokości 23 zł/godz POLECENIE: Ustal składniki listy płac wypełniając podany schemat w wariancie a i b. Wariant a 1. Wynagrodzenie zasadnicze 2. Podstawa na ubezpieczenie społeczne 3. Składki na ubezpieczenie społeczne płacone przez pracownika 4. Podstawa ubezpieczenia zdrowotnego 5. Koszty uzyskania przychodu 6. Podstawa opodatkowania 7. Kwota wolna od podatku 8. Podatek 9. Składka zdrowotna odliczana od podatku 10. Zaliczka na podatek dochodowy 11. Składka zdrowotna płacona do ZUS 12. Do wypłaty 13. Składki ZUS płacone przez pracodawcę 14. Koszt całkowity z umowy o pracę

17 132 1a) wynagrodzenie za godziny nadliczbowe 100% 1b) wynagrodzenie za godziny nadliczbowe 50% 1c) Dodatek za pracę w nocy 2. Podstawa na ubezpieczenie społeczne 3. Składki na ubezpieczenie społeczne płacone przez pracownika 4. Podstawa ubezpieczenia zdrowotnego 5. Koszty uzyskania przychodu 6. Podstawa opodatkowania 7. Kwota wolna od podatku 8. Podatek 9. Składka zdrowotna odliczana od podatku 10. Zaliczka na podatek dochodowy 11. Składka zdrowotna płacona do ZUS 12. Do wypłaty 13. Składki ZUS płacone przez pracodawcę 14. Koszt całkowity z umowy o pracę Ćwiczenie nr System akordowy Pracownica w wieku 52 lat zatrudniona na umowę o pracę na pełny etat, otrzymująca wynagrodzenie w wysokości 2,50 zł za sztukę wyrobu, pracuje w miejscowości zamieszkania, wyraziła zgodę na odliczanie kwoty wolnej od podatku. Wariant a akord indywidualny Akordowa norma miesięczna dla pracownicy wynosi 900 szt. Księgowa otrzymała informację z kadr, że pracownica w miesiącu: przepracowała 168 godzin w podstawowym wymiarze czasu pracy, wykonała 900 szt. wszystkie zgodne z normą jakościową Wariant b- akord zespołowy Akordowa norma miesięczna dla zespołu 100 pracowników wynosi szt Księgowa otrzymała informację z kadr, że w miesiącu: 100 pracowników przepracowało po 168 godzin w podstawowym wymiarze czasu pracy, zespół wykonał szt wszystkie zgodne z normą jakościową

18 133 POLECENIE: Ustal składniki listy płac wypełniając podany schemat w wariancie a i b. Wariant a 1. Wynagrodzenie zasadnicze 2. Podstawa na ubezpieczenie społeczne 3. Składki na ubezpieczenie społeczne płacone przez pracownika 4. Podstawa ubezpieczenia zdrowotnego 5. Koszty uzyskania przychodu 6. Podstawa opodatkowania 7. Kwota wolna od podatku 8. Podatek 9. Składka zdrowotna odliczana od podatku 10. Zaliczka na podatek dochodowy 11. Składka zdrowotna płacona do ZUS 12. Do wypłaty 13. Składki ZUS płacone przez pracodawcę 14. Koszt całkowity z umowy o pracę Wariant b 1. Wynagrodzenie zasadnicze 2. Podstawa na ubezpieczenie społeczne 3. Składki na ubezpieczenie społeczne płacone przez pracownika 4. Podstawa ubezpieczenia zdrowotnego 5. Koszty uzyskania przychodu 6. Podstawa opodatkowania 7. Kwota wolna od podatku 8. Podatek 9. Składka zdrowotna odliczana od podatku 10. Zaliczka na podatek dochodowy 11. Składka zdrowotna płacona do ZUS 12. Do wypłaty 13. Składki ZUS płacone przez pracodawcę 14. Koszt całkowity z umowy o pracę