Zasady odpowiedzialnego działania
|
|
- Władysław Matuszewski
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Zasady odpowiedzialnego działania
2 Zasady odpowiedzialnego działania Przesłanie Prezesa Jean-Pascala Tricoire, Prezesa Zarządu i Dyrektora Generalnego Nasza firma prowadzi stałą, aktywną współpracę z wszystkimi swoimi jednostkami i współpracownikami na całym świecie. Nasze granice wciąż się poszerzają, środowisko działania zmienia się coraz szybciej, a działalność biznesowa nabiera coraz bardziej globalnego charakteru, czego efektem jest wzrost spoczywającej na nas odpowiedzialności. Niniejszy dokument, stanowiący aktualizację Zasad odpowiedzialnego działania opublikowanych po raz pierwszy w roku 2002, podkreśla zaangażowanie naszej firmy na rzecz działania zgodnie z przepisami i regulacjami obowiązującymi w każdym z krajów, w których jesteśmy obecni. Głównym wyzwaniem stojącym przed naszą firmą jest nieustanne spełnianie oczekiwań klientów oraz wszelkich innych organizacji i osób, które nam zaufały. Wspierając każdego pracownika w tym procesie, podkreślamy znaczenie odpowiedzialności jako podstawowej zasady naszego ładu korporacyjnego. W ciągu ostatnich pięciu lat nasza firma powiększyła się niemal dwukrotnie. Obecnie w skali świata zatrudnia ona 114 tysięcy pracowników. W efekcie kolejnych przejęć udało nam się z powodzeniem połączyć nasze wyjątkowe różnice kulturowe i zawodowe, czyniąc z nich jeden z atutów firmy. Zasady odpowiedzialnego działania, podobnie jak Nasze wartości, stanowią wspólny punkt odniesienia dla nas wszystkich. Nadają pełnię znaczenia naszej misji, którą jest wspieranie ludzi i firm w jak najbardziej efektywnym wykorzystaniu ich energii. 2
3 Zasady odpowiedzialnego działania zostały opracowane w oparciu o główne zalecenia, z którymi identyfikuje się Schneider Electric (określone przez inicjatywę ONZ Global Compact, Organizację Współpracy Gospodarczej i Rozwoju, organizację Human Rights oraz Międzynarodową Organizację Pracy). Gorąco zachęcam Państwa do zapoznania się z tymi zasadami oraz do aktywnego uczestnictwa w ich realizacji. Zasady te mają zastosowanie do każdego z nas. Szefowie poszczególnych jednostek organizacyjnych firmy (zakładów, oddziałów, organizacji krajowych oraz struktur korporacyjnych) są szczególnie odpowiedzialni za przestrzeganie i wdrażanie tych zasad. Na menadżerach spoczywa odpowiedzialność wobec zespołów za zapewnienie realizacji zasad w codziennym postępowaniu. W strukturach Schneider Electric utworzona została Rada Etyki. Jej celem jest wspieranie menadżerów i promowanie zaangażowania w realizację przedstawionego wyzwania, jak również dostosowanie sposobów działania do zmian przebiegających w kontekście globalnym. Rada pozostaje do Państwa dyspozycji, służąc odpowiedzią na pytania dotyczące stosowania wspomnianych zasad. Zachęcam do kontaktu z Radą w przypadku wszelkich wątpliwości, szczególnie odnoszących się do już podjętych lub też przyszłych decyzji. Mam nadzieję, że każdy z Was stosować będzie Zasady odpowiedzialnego działania w swojej codziennej pracy....podkreślamy znaczenie odpowiedzialności jako podstawowej zasady naszego ładu korporacyjnego 3
4 Zasady odpowiedzialnego działania Wprowadzenie > Grupa Schneider Electric (zwana dalej Schneider Electric) zobowiązuje się do etycznego postępowania w trakcie wszystkich swoich działań. Aby te Zasady mogły być jak najlepiej wykorzystane, należy je przechowywać w łatwo dostępnym miejscu i często przeglądać. > > Niniejsze Zasady odpowiedzialnego działania przedstawiają zasady prawne i etyczne, którymi wszyscy musimy kierować się w naszej pracy. Intencją niniejszego dokumentu nie jest omówienie wszystkich zagadnień etycznych, lecz przedstawienie ogólnych zaleceń na wypadek wątpliwości lub niepewności co do podejmowanych działań. 4
5 > Niniejsze Zasady mogą być dostosowane lub uzupełnione na poziomie lokalnym, w celu uwzględnienia lokalnych praktyk i otoczenia prawnego - jednakże pod warunkiem, że zasady prawne lub etyczne tutaj przedstawione nie ulegną złagodzeniu. > Niniejsze Zasady mają zastosowanie do wszystkich pracowników Schneider Electric na poziomie Grupy. Zasady odpowiedzialnego działania 5
6 Zasady odpowiedzialnego działania Wobec pracowników W stosunku do swoich pracowników, stanowiących największą wartość firmy, Schneider Electric zobowiązuje się: Opracować i aktualizować politykę dotyczącą zasobów ludzkich, jak również egzekwować jej realizację; Promować zasadę równych szans dla wszystkich - zgodnie z ich umiejętnościami - pod względem zatrudnienia, udzielania zleceń, mobilności, szkoleń, wynagrodzenia, bezpieczeństwa i higieny pracy bez jakiejkolwiek dyskryminacji (za względu na rasę, kolor skóry, wiek, płeć, orientację seksualną, pochodzenie, niepełnosprawność, przynależność do związków zawodowych, poglądy polityczne lub wyznanie religijne); Promować prowadzenie konsultacji w dobrej wierze z przedstawicielami pracowników, zgodnie z lokalnymi procedurami i prawem pracy; Zapewnić zawsze, gdy to możliwe - we wszystkich krajach, w których działa Schneider Electric, wypłacanie pracownikom dodatków na pokrycie kosztów ubezpieczenia od wypadków, chorób lub niepełnosprawności związanych z pracą; Zapewnić możliwości rozwoju kompetencji, a tym samym zdolność do zatrudnienia; Angażować pracowników w życie firmy poprzez regularne przekazywanie informacji, szczególnie o wyzwaniach i celach; Zachować poufność informacji osobistych dotyczących pracowników i ściśle ograniczyć możliwości ich ujawnienia, zgodnie z lokalnymi przepisami. Zapewnić odpowiednie i bezpieczne warunki pracy oraz ochronę zdrowia ludzi, zgodnie z definicją Światowej Organizacji Zdrowia; 6
7 Pracownicy zobowiązują się przestrzegać i wdrażać następujące zasady: Uwzględniać zasady równego traktowania i poszanowania jednostki w relacjach z bezpośrednimi podwładnymi, osobami na równorzędnych stanowiskach, przełożonymi, klientami i dostawcami; Zachować całkowitą lojalność wobec firmy. Bez zgody firmy nie wolno udzielać pomocy jednostce konkurencyjnej ani pozostawać z nią w stosunku zatrudnienia; ponadto, pracownikom nie wolno podejmować zobowiązań zewnętrznych, jeśli mogłoby to ograniczyć ich dyspozycyjność wobec firmy. Nie wolno przyjmować żadnego wynagrodzenia od jakichkolwiek organizacji lub firm pozostających w relacjach biznesowych lub w konflikcie ze Schneider Electric. Bez pisemnej zgody przełożonego pracownikowi nie wolno wpływać na procesy decyzyjne dotyczące relacji biznesowych pomiędzy Schneider Electric a firmą zatrudniającą członka rodziny danego pracownika. Pracownik może dochodzić od firmy wyłącznie zwrotu kosztów poniesionych w związku z działaniami wykonywanymi na rzecz firmy, zgodnie z jej zaleceniami; Reprezentować zarówno własną jednostkę, jak i Schneider Electric. Pracownik zobowiązany jest do ochrony interesów Schneider Electric, szczególnie pod względem wizerunku i reputacji firmy. Pracownikowi nie wolno angażować się w działania ani relacje sprzeczne z jej interesem, ujemnie na nią wpływające, lub też pozbawiające firmę całkowitego zaangażowania pracownika w przydzielone mu obowiązki w pełnym wymiarze czasu. Pracownik nie ma prawa przedstawiania własnych poglądów ani przekonań jako poglądów czy przekonań Schneider Electric. 7
8 Zasady odpowiedzialnego działania Wobec partnerów biznesowych W stosunku do swoich klientów Schneider Electric zobowiązuje się: Podejmować wysiłki na rzecz osiąganie lepszych wyników przez klienta; Wychodzić naprzeciw oczekiwaniom klientów i uwzględniać je w swych działaniach; Postępować uczciwie i z szacunkiem we wszystkich sytuacjach biznesowych; Przestrzegać zobowiązań w zakresie terminowości dostaw i zachowania bezpieczeństwa; Doskonalić swoje produkty, usługi i technologie w celu wspierania klientów i podniesienia ich poziomu satysfakcji; Przestrzegać zasad wolnej konkurencji i otwartości gospodarki. 8
9 Pracownicy firmy mają obowiązek być partnerami w działaniach poprawiających wyniki klientów: Przyczyniać się do wypełniania zobowiązań Schneider Electric wobec klientów; Nie wręczać, bezpośrednio ani pośrednio, żadnym osobom pełniącym funkcje publiczne ani pracownikom klientów Schneider Electric, żadnych nienależnych korzyści finansowych lub niefinansowych w celu wywarcia wpływu na podejmowane decyzje; Nie wręczać ani nie przyjmować żadnych prezentów, nie sponsorować ani nie przyjmować żadnych posiłków, wyjazdów ani rozrywek, zgodnie z polityką określoną przez kierownictwo, z wyjątkiem działań zgodnych z lokalnymi zwyczajami. Nie wywierać niewłaściwego wpływu na relacje pomiędzy firmą a klientem; Nie zawierać jakichkolwiek umów ani ustaleń z konkurencją, gdyby mogło to doprowadzić do naruszenia zasady wolnej konkurencji. Przestrzegać wytycznych departamentu prawnego Grupy, a w przypadku wątpliwości lub trudności zgłaszać wszelkie pytania lub uwagi do biura tego departamentu. Satysfakcja klienta to najwyższy priorytet Schneider Electric 9
10 Zasady odpowiedzialnego działania Wobec partnerów biznesowych Dostawcy Schneider Electric podzielają zaangażowanie firmy na rzecz satysfakcji klienta poprzez: Innowacyjne działania podnoszące konkurencyjność firmy, globalne podejście pozwalające wykorzystać efekt skali, oraz działania lokalne w celu lepszej współpracy z klientami końcowymi te elementy strategii Schneider Electric wymagane są również od dostawców. W stosunku do swoich dostawców Schneider Electric zobowiązuje się: Działać uczciwie i budować sprawiedliwe relacje biznesowe; Promować zasady inicjatywy Global Compact dotyczące praw człowieka, standardów pracy, poszanowania środowiska i przeciwdziałania korupcji; Schneider Electric zastrzega sobie prawo do podejmowania wszelkich niezbędnych działań w celu sprawdzenia, czy dostawcy przestrzegają wszystkich obowiązujących przepisów i regulacji oraz swoich zobowiązań umownych. Priorytetowo traktować dostawców promujących odpowiedzialność wobec społeczeństwa i środowiska; 1 10 przykazań inicjatywy Global Compact: Prawa człowieka: Zasada 1: Popieranie i przestrzeganie przez firmy praw człowieka przyjętych przez społeczność międzynarodową Zasada 2: Eliminacja wszelkich przypadków łamania praw człowieka przez firmę Standardy pracy: Zasada 3: Poszanowanie wolności stowarzyszania się i efektywne przyznanie prawa do prowadzenia negocjacji między stronami Zasada 4: Eliminacja wszelkich form pracy przymusowej Zasada 5: Zniesienie wykonywania pracy przez dzieci 10
11 Pracownicy Schneider Electric zobowiązani są przestrzegać zasad uczciwości i sprawiedliwości: Stosować procedury Schneider Electric w zakresie zarządzania dostawami i jakością; Zachować uczciwe relacje z dostawcami firmy; jedynym motywem działania powinno być zawarcie transakcji biznesowej na warunkach jak najkorzystniejszych dla firmy; Nie przyjmować (samemu ani przez członka rodziny) żadnych korzyści osobistych finansowych lub niefinansowych (prezentów lub rozrywek) oprócz wartości prawnie należnych od klienta; uzyskać uprzednią zgodę kierownictwa na przyjęcie lub sponsorowanie w ramach relacji biznesowych jakiegokolwiek prezentu, posiłku lub rozrywek (z wyjątkiem drobnych podarunków zgodnych z lokalnymi zwyczajami); Nie kierować się bezpośrednim ani pośrednim interesem osobistym przy wyborze dostawcy. Zasada 6: Przeciwdziałanie dyskryminacji w sferze zatrudnienia i w wykonywaniu zawodów Środowisko naturalne: Zasada 7: Popieranie prewencyjnego podejścia do kwestii związanych z ochroną środowiska Zasada 8: Podejmowanie inicjatyw mających na celu promowanie postawy odpowiedzialności wobec środowiska naturalnego Zasada 9: Popieranie rozwoju, stosowania i rozpowszechniania przyjaznych środowisku technologii Przeciwdziałanie korupcji: Zasada 10: Przeciwdziałanie korupcji we wszystkich formach, w tym wymuszeniom i łapówkarstwu 11
12 Zasady odpowiedzialnego działania Wobec udziałowców W stosunku do swoich udziałowców Schneider Electric zobowiązuje się: Podnosić wartość firmy; Działać z poszanowaniem zasad zarządzania firmą, zakładających rozdział funkcji kontrolnych od funkcji operacyjnych w spółce publicznej mającej radę nadzorczą i zarząd. Przestrzegać zasady równości akcjonariuszy; Udzielać akcjonariuszom oraz rynkom finansowym precyzyjnych, rzetelnych i dokładnych informacji zgodnie z zasadami dotyczącymi spółek publicznych. Pracownicy Schneider Electric zobowiązani są: Nie wykorzystywać żadnych środków firmowych do celów lub działań innych niż działalność biznesowa firmy lub osiąganie celów firmy; Przestrzegać zasady ochrony i bezpieczeństwa własności intelektualnej firmy (zarejestrowane znaki handlowe, patenty, prawa autorskie, inne informacje poufne) w odniesieniu do wszystkich projektów i know-how Schneider Electric; Przestrzegać wszelkich zasad dotyczących udostępniania i przekazywania informacji poufnych; 12
13 Unikać wszelkich sytuacji stanowiących konflikt interesów między bezpośrednim lub pośrednim interesem własnym (w tym interesem małżonka, członków rodziny lub osób będących na utrzymaniu pracownika) a interesem Schneider Electric. Z tego powodu pracownik ani członkowie jego bliskiej rodziny nie mogą posiadać znaczących udziałów w spółkach będących klientami lub dostawcami Schneider Electric, ani też w żadnych innych spółkach, w których Schneider Electric ma udziały. W przypadku wystąpienia konfliktu interesów pracownik ma obowiązek niezwłocznie poinformować kierownictwo o tym fakcie, oraz powstrzymać się od podejmować jakichkolwiek decyzji angażujących firmę, do czasu uzyskania wcześniejszej zgody kierownictwa; Rygorystycznie przestrzegać zasad prowadzenia rejestrów i zapisów finansowych oraz księgowych. Przedstawiać pełne, rzetelne, dokładne, aktualne i zrozumiałe dane w raportach, dokumentach i innych przekazach publicznych; Ściśle przestrzegać firmowego kodeksu profesjonalnego działania na giełdzie. Pracownicy nie mają prawa przeprowadzać transakcji obrotu akcjami firmy na podstawie informacji uzyskanych od jej pracowników. Osoby na stałe związane z firmą nie mają, w jakimkolwiek przypadku, prawa obrotu akcjami firmy przez okres 30 dni od daty publikacji półrocznych i rocznych wyników firmy; Wykorzystywać funduszy ani innych środków firmy do działań niezgodnych z jej interesem korporacyjnym. Schneider Electric należy do swoich akcjonariuszy 13
14 Zasady odpowiedzialnego działania Wobec naszej planety i społeczeństwa Schneider Electric zobowiązuje się działać zgodnie z zasadami zrównoważonego rozwoju, z pełnym poszanowaniem praw obecnych i przyszłych pokoleń, różnic kulturowych, a także systemów prawnych funkcjonujących w każdym z krajów, w których działa Grupa: Uwzględniać opinie i zmiany społeczne, aby lepiej spełniać potrzeby społeczeństwa; Uczestniczyć w życiu społeczności lokalnych wszędzie tam, gdzie obecna jest nasza firma; Uwzględniać potrzebę ochrony środowiska w decyzjach strategicznych oraz w procesach projektowania, produkcji, dystrybucji i recyklingu; Sprzedawać bezpieczne produkty, zapewniające bezpieczeństwo środowiska oraz optymalne wykorzystanie energii i zasobów naturalnych; Precyzyjnie i rzetelnie informować wszystkich interesariuszy o skutkach działalności firmy dla środowiska naturalnego; Przestrzegać przepisów i regulacji dotyczących działalności Grupy oraz jej odpowiedzialności. Pracownicy Schneider Electric zobowiązani są: Minimalizować negatywny wpływ na środowisko naturalne w każdym miejscu, podejmując wszelkie możliwe działania na rzecz ograniczenia zużycia energii i zasobów naturalnych oraz zmniejszenia ilości odpadów i emisji, poprzez zastosowanie najlepszych dostępnych technik (BAT); Aktywnie prowadzić działania szkoleniowe, integracyjne i wspierające oraz przeciwdziałać wykluczeniu społecznemu; Odgrywać aktywną rolę w lokalnych instytucjach i organizacjach zawodowych. 14
15 Zasady odpowiedzialnego działania Każdy pracownik musi postępować uczciwie i rzetelnie; Schneider Electric zobowiązuje się do stosowania niniejszych zasad odpowiedzialnego działania. Wobec pracowników nie przestrzegających tych zasad mogą być stosowane sankcje przewidziane lokalna praktyką i systemem prawnym danego kraju; Realizacja niniejszych zasad może wymagać bardziej szczegółowych wyjaśnień. W razie takiej potrzeby pracownicy powinni się zwracać do przełożonych, pracownika do spraw zasobów ludzkich, departamentu finansowego i/lub prawnego, lub też pracownika odpowiedzialnego za przestrzeganie procedur; W przypadku stwierdzenia istotnego naruszenia niniejszych zasad pracownik powinien niezwłocznie poinformować o tym fakcie. Uruchomienie specjalnej linii telefonicznej planowane jest na pierwszą połowę roku Do tego czasu należy się kontaktować z przełożonymi, pracownikiem do spraw zasobów ludzkich lub doradcą prawnym Schneider Electric; Pracownicy składający wiarygodne powiadomienia chronieni będą przed ich negatywnymi skutkami. Uzyskane informacje w maksymalnym stopniu traktowane będą jako poufne. Niniejsze Zasady odpowiedzialnego działania zostały opracowane przy uwzględnieniu następujących dokumentów: Global Compact ( Wytyczne Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju ( Powszechna deklaracja praw człowieka ( Międzynarodowa Organizacja Pracy ( Niniejsze Zasady odpowiedzialnego działania uzupełniane są polityką dotyczącą poszczególnych obszarów działalności firmy (w szczególności środowiska naturalnego, jakości, zakupów oraz zasobów ludzkich). 15
16 Schneider Electric SA 35, rue Joseph Monier CS F Rueil-Malmaison Cedex (Francja) tel.: + 33 (0) faks: + 33 (0) Spółka utworzona we Francji z kapitałem akcyjnym euro notowana na Euronext Paris mająca siedzibę w Nanterre, RCS [Rejestr Handlowy] numer SIRET
Zasady odpowiedzialnego działania
Zasady odpowiedzialnego działania Zasady odpowiedzialnego działania Przesłanie Prezesa Jean-Pascala Tricoire, Prezesa Zarządu i Dyrektora Generalnego Nasza firma prowadzi stałą, aktywną współpracę z wszystkimi
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania SCA
Kodeks postępowania SCA Kodeks postępowania SCA SCA ma na celu podnoszenie wartości firmy oraz budowanie relacji opartych na szacunku, odpowiedzialności i perfekcji ze swoimi pracownikami, klientami, konsumentami,
Bardziej szczegółowoKodeks Etyczny. Compass Group
Kodeks Etyczny Compass Group Spis treści Wstęp 4 1. Relacje z naszymi pracownikami 5 2. Relacje z klientami i konsumentami 6 3. Relacje z inwestorami 7 4. Relacje z dostawcami i podwykonawcami 8 5. Relacje
Bardziej szczegółowoPOLITYKA OCHRONY PRAW CZŁOWIEKA
POLITYKA OCHRONY PRAW CZŁOWIEKA Wydanie II, Kamienna Góra, 1. grudnia 2017 r. Wprowadzenie: Niniejsza Polityka będzie stosowana w spółce Świat Lnu Sp. z o.o. w Kamiennej Górze. Kierownictwo Spółki przyjmuje
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY I. WSTĘP
KODEKS ETYCZNY Wykonując swój stały nadzór nad działalnością Spółki oraz mając na celu jej jak najefektywniejsze działanie, Rada Nadzorcza niniejszym przyjmuje Kodeks Etyczny dla Spółki o następującym
Bardziej szczegółowoKodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA
Kodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA 1 Cel Kodeksu Wartości GK ENEA 2 2 Kodeks Wartości wraz z Misją i Wizją stanowi fundament dla zasad działania Grupy Kapitałowej ENEA. Zamierzeniem Kodeksu jest szczegółowy
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI DLA WSPÓŁPRACOWNIKÓW
KODEKS ETYKI DLA WSPÓŁPRACOWNIKÓW Korporacja LORD Corporation ( LORD") prowadzi swoją działalność w sposób uczciwy i z zachowaniem wysokich norm etycznych. Staramy się również przestrzegać wszystkich praw
Bardziej szczegółowoStyczeń 2012 Vendor Code of Conduct
Styczeń 2012 Vendor Code of Conduct WSTĘP Niniejszy Kodeks Postępowania dla Dostawców określa chęć Sodexo do współpracy z tymi dostawcami, podwykonawcami oraz partnerami (zwanymi łącznie Dostawcami ),
Bardziej szczegółowoNiezależność Innowacja Jakość Reakcja. Kodeks etyki Grupy
Niezależność Innowacja Jakość Reakcja Kodeks etyki Grupy Jean-Louis PECH Dyrektor Generalny Grupy ACTIA 1 Nasza Grupa powstała i rozwijała się w oparciu o silne wartości, które zapewniają jej dobrą kondycję
Bardziej szczegółowoWartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C.
Wartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C. Naszą misją jest zapewnienie wysokiej jakości kompleksowej obsługi Klientów - zaopatrywanie ich w odzież reklamową z nadrukiem. Nasze
Bardziej szczegółowozałącznik do Uchwały Nr 185/16 Zarządu BondSpot S.A. z dnia r. Kodeks Etyki BondSpot S.A.
Kodeks Etyki BondSpot S.A. 1. Cel i zakres dokumentu Istotą działalności BondSpot S.A. jest organizacja obrotu instrumentami finansowymi w sposób profesjonalny i odpowiedzialny. Nasz sukces i reputacja
Bardziej szczegółowoODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA BIZNESU ZASADY DLA DOSTAWCÓW
ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA BIZNESU Nexteer dąży do zachowania zgodności ze wszystkimi obowiązującymi przepisami prawa i regulacjami oraz do prowadzenia działalności w sposób odpowiedzialny społecznie i
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW)
KODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW) Działalność Grupy Polenergia oparta jest na trzech wartościach: uczciwość odpowiedzialność wrażliwość Jesteśmy odpowiedzialni
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY FIRMY TH. GEYER
KODEKS ETYCZNY FIRMY TH. GEYER KODEKS ETYCZNY FIRMY TH. GEYER Rozwijające się globalne relacje biznesowe z klientami i dostawcami wymagają od firmy Th. Geyer przemyślenia na nowo działań społecznych. Naszym
Bardziej szczegółowoZasady Etyki ATM Grupa S.A.
Zasady Etyki ATM Grupa S.A. Niniejsze Zasady Etyki mają zastosowanie do pracowników i współpracowników ATM Grupa S.A. z siedzibą w Bielanach Wrocławskich oraz spółek wchodzących w skład Grupy kapitałowej
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki Towarowej Giełdy Energii S.A.
Kodeks Etyki Towarowej Giełdy Energii S.A. Tekst jednolity stanowi załącznik do Uchwały Zarządu TGE S.A. nr 243/69/18 z dnia 27.11.2018 r. Warszawa, 27 listopada 2018 r. 3.0 27.11.2018 Strona 1 z 6 Spis
Bardziej szczegółowoKodeks etyczny. Zasady postępowania firmy Metalwit
Kodeks etyczny Zasady postępowania firmy Metalwit Monika Piękoś 2017-03-09 20 lat tradycji- Rozwijamy się dla Ciebie Kodeks etyczny Metalwit str. 2/6 Spis treści 1. Wstęp..... str. 3/6 2. Istota przestrzegania
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ORAZ POSTĘPOWANIA W BIZNESIE
Beta Security System jako firma tworząca grupę przedsiębiorstw o zasięgu międzynarodowym może stać się celem Korupcji lub innych przestępstw gospodarczych. Jesteśmy świadomi tych zagrożeń w związku z tym
Bardziej szczegółowokodeks etyki Orange Polska
kodeks etyki Orange Polska nasze wartości bezpośredni Działamy w sposób jasny i zrozumiały. Stosujemy proste rozwiązania. Skupiamy się na tym, co jest ważne. uczciwy Jesteśmy otwarci i gotowi, żeby się
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A.
KODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A. KODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A. / DLA DOSTAWCÓW, PODWYKONAWCÓW I PARTNERÓW BIZNESOWYCH Podstawowym fundamentem działalności i elementem strategii ETP S.A. jest prowadzenie biznesu
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN WPROWADZENIE Grupa Kapitałowa ORLEN jest czołową firmą w branży paliwowo-energetycznej w Europie Centralnej i Wschodniej. Ze względu na znaczącą
Bardziej szczegółowoOGÓLNE ZASADY PROWADZENIA BIZNESU SHELL
OGÓLNE ZASADY PROWADZENIA BIZNESU SHELL Zasady Prowadzenia Biznesu Shell opisują sposób działania spółek należących do Grupy Shell.* * Royal Dutch Shell plc oraz Spółki, w których Royal Dutch Shell plc
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki. BIURA POMORSKIEJ RADY Federacji Stowarzyszeń Naukowo Technicznych NOT w Gdańsku
Kodeks Etyki BIURA POMORSKIEJ RADY Federacji Stowarzyszeń Naukowo Technicznych NOT w Gdańsku Wprowadzenie Nasz Kodeks Etyki zawiera wypracowane przy udziale Pracowników i Klientów, podstawowe reguły etycznego
Bardziej szczegółowoKodeks został przyjęty przez zarząd w 2008 roku, a następnie zweryfikowany i zaktualizowany w 2013 roku. 2 grupa Husqvarna Kodeks postępowania
Kodeks postępowania Kodeks postępowania grupy Husqvarna opracowano zgodnie z zasadami inicjatywy UN Global Compact, której celem jest łączenie działalności biznesowej z ochroną praw człowieka, pracy i
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Cel Kodeksu Postępowania DB dla Partnerów Biznesowych W Kodeksie Postępowania dla Partnerów Biznesowych, Deutsche Bahn Group (Grupa DB) określa swoje wymagania
Bardziej szczegółowoWstęp... Bezpieczeństwo w miejscu pracy Podstawowe prawa pracownicze Równość, brak dyskryminacji i poszanowanie prywatności...
Kodeks postępowania Spis treści Wstęp... Pracownicy Bezpieczeństwo w miejscu pracy... 2 Podstawowe prawa pracownicze... 2 Równość, brak dyskryminacji i poszanowanie prywatności... 3 Poufność i zobowiązania
Bardziej szczegółowoKodeks Dobrych Praktyk CSR Dostawców Grupy PZU
Kodeks Dobrych Praktyk CSR Dostawców Grupy PZU KODEKS CSR DOSTAWCÓW GRUPY PZU WSTĘP Grupa Kapitałowa Powszechnego Zakładu Ubezpieczeń Spółki Akcyjnej, zwanej dalej Grupa PZU, jest jedną z największych
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH GRUPY AZOTY ZAKŁADY CHEMICZNE POLICE S.A.
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH GRUPY AZOTY ZAKŁADY CHEMICZNE POLICE S.A. Preambuła Mając na uwadze, że Grupa Azoty Zakłady Chemiczne Police S.A. w sposób odpowiedzialny, transparentny oraz
Bardziej szczegółowoFundamentem wszystkich naszych działań są Wartości, obowiązujące w Grupie Kapitałowej ORLEN, do której ANWIL należy, tj.:
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW ANWIL S.A. STANDARDY SPOŁECZNE STANDARDY ETYCZNE I SYSTEMY ZARZĄDZANIA STANDARDY ŚRODOWISKOWE WPROWADZENIE ANWIL jest jednym z filarów polskiej gospodarki, wiodącą spółką
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania. Have a safe journey
Kodeks postępowania Have a safe journey Zasady kluczowe: Saferoad powinien działać zgodnie z mocnymi, etycznymi praktykami biznesowymi, z zachowaniem wysokich standardów dla nas samych i naszego wpływu
Bardziej szczegółowoKODEKS postępowania dla Dostawców PPMB PROMONT
PPPPPPpp KODEKS postępowania dla Dostawców PPMB PROMONT -1-1. Kodeks Etyki firmy PROMONT wyznacza standardy postępowania dla naszej firmy. Takich zasad postępowania wymagamy również od naszych dostawców.
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN WPROWADZENIE PKN ORLEN jest czołową firmą w branży paliwowo-energetycznej, należącą do grona największych spółek w Polsce i najcenniejszych polskich marek. Od
Bardziej szczegółowoK DEKS DOBRYCH PRAKTYK
K DEKS DOBRYCH PRAKTYK /StowarzyszenieSOIT ZRZESZAMY LIDERÓW SOIT to grono profesjonalnych agencji incentive travel spełniających najwyższe standardy jakości i bezpieczeństwa w organizacji podróży. 2 strona
Bardziej szczegółowoKARTA DOSTAWCÓW. Gospodarcze, środowiskowe i społeczne wymagania zrównoważonego rozwoju stanowią kluczowe wytyczne strategii Grupy Saint-Gobain.
KARTA DOSTAWCÓW Gospodarcze, środowiskowe i społeczne wymagania zrównoważonego rozwoju stanowią kluczowe wytyczne strategii Grupy Saint-Gobain. Grupa przystąpiła do Światowego Paktu Global Compact Narodów
Bardziej szczegółowoKodeks Etyczny Dostawców Lubawa S. A. i podmiotów powiązanych
Grupa LUBAWA Kodeks Etyczny Dostawców Lubawa S. A. i podmiotów powiązanych Wydanie I, Ostrów Wlkp., 1 grudnia 2016 r. Spis treści I ZASADY ETYCZNEGO POSTĘPOWANIA II OCZEKIWANIA WOBEC DOSTAWCÓW 1. Zgodność
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRAW CZŁOWIEKA
POLITYKA PRAW CZŁOWIEKA Wszyscy ludzie rodzą się wolni i równi pod względem swej godności i swych praw. Są oni obdarzeni rozumem i sumieniem i powinni postępować wobec innych w duchu braterstwa. Art.
Bardziej szczegółowoWartości etyczne i biznesowe Przedsiębiorstwa Robót i Usług Budowlanych BUDREM w Łagoszowie Wielkim Sp. z o.o.
Wartości etyczne i biznesowe Przedsiębiorstwa Robót i Usług Budowlanych BUDREM w Łagoszowie Wielkim Sp. z o.o. 1 Misją BUDREM jest zapewnianie Klientom wysokiej jakości usług ogólnobudowlanych w sposób
Bardziej szczegółowoGrupa NSG Kodeks postępowania dostawców
Wprowadzenie Grupa NSG Kodeks postępowania dostawców Celem Grupy NSG jest zdobycie najwyższej światowej renomy w uznaniu za profesjonalny, etyczny oraz zgodny z prawem sposób prowadzenia biznesu, jak określono
Bardziej szczegółowokodeks etyki Orange Polska
kodeks etyki Orange Polska nasze przekonania Podstawowe normy etyczne i wartości, jakimi powinni kierować się ludzie we wzajemnych relacjach zarówno prywatnych jak i biznesowych są od wieków znane i niezmienne.
Bardziej szczegółowo2010 COMMUNICATION ON PROGRESS
2010 COMMUNICATION ON PROGRESS 2 Deklaracja dalszego wsparcia inicjatywy Global Compact W lipcu 2009 roku Górnośląskie Towarzystwo Lotnicze SA, zarządzające Międzynarodowym Portem Lotniczym Katowice w
Bardziej szczegółowoPolityka Banku Pocztowego S.A. dotycząca poszanowania praw człowieka
Polityka Banku Pocztowego S.A. dotycząca poszanowania praw człowieka 1 Spis treści Preambuła... 3 Rozdział I Postanowienia ogólne... 3 Rozdział II Cele i zakres Polityki poszanowania praw człowieka...
Bardziej szczegółowoKodeks etyki Fundacji Orange
Kodeks etyki Fundacji Orange Załącznik do uchwały nr FO/UZ/11/2018 Zarządu Fundacji Orange z dnia 14.08.2018 r. Nasze wartości bezpośredni Działamy w sposób jasny i zrozumiały. Stosujemy proste rozwiązania.
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki KODEKS ETYKI LENTEX S.A.
KODEKS ETYKI LENTEX S.A. LENTEX S.A. stanowi zbiór rekomendacji postaw i wskazówek dotyczących standardów postępowania w firmie LENTEX S.A. Dotyczy on wszystkich pracowników firmy oraz osób pracujących
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW OPERATORA GAZOCIĄGÓW PRZESYŁOWYCH GAZ-SYSTEM S.A.
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW OPERATORA GAZOCIĄGÓW PRZESYŁOWYCH GAZ-SYSTEM S.A. KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW OPERATORA GAZOCIĄGÓW PRZESYŁOWYCH GAZ-SYSTEM S.A. KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI Asseco Poland S.A.
KODEKS ETYKI Asseco Poland S.A. SPIS TREŚCI LIST PREZESA,... 3 CEL DOKUMENTU... 4 DEFINICJE... 4 ZASADY OGÓLNE... 4 WARTOŚCI ASSECO POLAND S.A.... 5 WZAJEMNE RELACJE.... 6 OCHRONA WIZERUNKU SPÓŁKI... 7
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI RADPOL S.A.
KODEKS ETYKI RADPOL S.A. CEL Celem wprowadzenia w Radpol S.A. (dalej Spółka) Kodeksu Etyki jest wspieranie oraz kształtowanie pożądanych postaw, zachowań, kultury organizacyjnej, kultury pracy i zasad
Bardziej szczegółowoZałącznik numer 3. Kodeks Etyczny Asystentów Zdrowienia
Załącznik numer 3 Kodeks Etyczny Asystentów Zdrowienia Projekt Nowy Zawód Ekspert przez Doświadczenie ( EX-IN ) jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej Kodeks Etyczny Asystentów Zdrowienia Preambuła
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki oraz Dobrej Praktyki Działania Fundacji United Way Polska
Kodeks Etyki oraz Dobrej Praktyki Działania Fundacji United Way Polska Spis treści Obowiązki partnera Fundacji... 3 Wspieranie innych organizacji... 4 Relacje z Darczyńcami... 5 Stosunki pomiędzy Fundacją
Bardziej szczegółowoNiniejszy kodeks etyczny zaaprobowany przez Zarząd definiuje nasz normalny tryb pracy.
Kodeks etyczny 2 Niniejszy kodeks etyczny zaaprobowany przez Zarząd definiuje nasz normalny tryb pracy. Pragniemy, aby firma Cargotec stała się niekwestionowanym liderem w zakresie systemów przeładunkowych
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW
KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW Kwiecień 2011 WPROWADZENIE Prowadzenie biznesu z zachowaniem wysokich standardów etycznych jest podstawą działalności Sodexo. W związku z tym, sformułowaliśmy kodeks postępowania,
Bardziej szczegółowoCODE OF CONDUCT. GRUNDSÄTZE DER MARBACH GRUPPE. KODEKS POSTĘPOWANIA. ZASADY GRUPY MARBACH.
CODE OF CONDUCT. GRUNDSÄTZE DER MARBACH GRUPPE. KODEKS POSTĘPOWANIA. ZASADY GRUPY MARBACH. PACKAGING. PERFORMANCE. YOU. 03 MARBACH TO WY Co sprawia, że firma odnosi sukcesy? Czynników jest wiele. Przede
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW MUZEUM ETNOGRAFICZNEGO IM. MARII ZNAMIEROWSKIEJ-PRÜFFEROWEJ W TORUNIU
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 25/2011 Dyrektora MET z dnia 21.XII.2011 r. KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW MUZEUM ETNOGRAFICZNEGO IM. MARII ZNAMIEROWSKIEJ-PRÜFFEROWEJ W TORUNIU Wstęp Kodeks Etyczny pracowników
Bardziej szczegółowoHave a safe journey. Kodeks Postępowania
Have a safe journey Kodeks Postępowania Kluczowe zasady Saferoad działa zgodnie z uczciwymi, etycznymi praktykami biznesowymi, ustanawiając wysokie standardy dla swoich działań, jak również w stosunku
Bardziej szczegółowoGO FOR MORE w kierunku zrównoważonego rozwoju Strategia CSR Grupy CCC na lata Polkowice,
GO FOR MORE w kierunku zrównoważonego rozwoju Strategia CSR Grupy CCC na lata 2017-2019 Polkowice, 2017.10.30 Korzyści z wdrażania strategii CSR Grupy CCC oraz raportowania niefinansowego Budowanie kultury
Bardziej szczegółowoRozdział 1. Odpowiedzialność i zobowiązania względem klientów
Kodeks Etyczny LG W LG wierzymy i wyznajemy dwie główne zasady, dotyczące strategii firmy: Tworzenie wartości dla klientów oraz Zarządzanie oparte na poszanowaniu godności człowieka. Zgodnie z tymi zasadami
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania grupy Ypsomed
Kodeks postępowania grupy Ypsomed Drogie Koleżanki, Drodzy Koledzy, sukces i renoma grupy Ypsomed (zwanej dalej Ypsomed) zależą bezpośrednio od tego, jak zachowujemy się w stosunku do klientów, partnerów
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Janusz Górski, Prezes Schenker Sp. z o.o. Szanowni Państwo, We wszystkich krajach, w których obecny jest koncern Deutsche Bahn, działamy zgodnie z obowiązującymi
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI DANONE DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH
KODEKS ETYKI DANONE DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH 1 Kodeks Etyki Danone dla Partnerów Biznesowych Wersja Wersja 1 Historia Wejście w życie w kwietniu 2016 r. Procedura zatwierdzenia Obowiązuje wobec Osoba
Bardziej szczegółowoBardziej konkurencyjni i innowacyjni dzięki specjalistom
Bardziej konkurencyjni i innowacyjni dzięki specjalistom Pracownicy Grupy Kapitałowej LOTOS w roku Naszym celem strategicznym w obszarze polityki kadrowej jest zapewnienie optymalnego zatrudnienia dostosowanego
Bardziej szczegółowoMANAGER CSR MODUŁY WARSZTATOWE
MANAGER CSR MODUŁY WARSZTATOWE WARSZTAT C- A IDEA SPOŁECZNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI BIZNESU. PODSTAWY CSR. Skąd się wziął CSR? Historia społecznej odpowiedzialności biznesu. Koncepcja zrównoważonego rozwoju.
Bardziej szczegółowoBureau Veritas Polityka dotycząca pracy i praw człowieka
Bureau Veritas Polityka dotycząca pracy i praw człowieka 12 grudnia 2018 Drodzy Współpracownicy! Zasady dotyczące pracy i praw człowieka stanowią integralną część wartości uznawanych przez Bureau Veritas.
Bardziej szczegółowoWszyscy pracownicy, którzy naruszą normy niniejszego Kodeksu będą podlegać karom dyscyplinarnym. AKBIT Dystrybutor Rozwiązań IT Security.
Wstęp Celem naszej polityki jest aktywne promowanie uczciwego, etycznego zachowania, ochrona bezcennej reputacji Firmy i jej pracowników, działanie na całym świecie na zasadach odpowiedzialnego biznesu,
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY PHU MIROSŁAWA ZAWADZKA
KODEKS ETYCZNY PHU MIROSŁAWA ZAWADZKA SPIS TREŚCI WPROWADZENIE 1. Cel i zakres obowiązywania Kodeksu Etycznego 2. Ogólne zasady 3. Polityka personalna 4. Odpowiedzialność Zarządu, kadry kierowniczej i
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA W ZMK
Tarnowo Podgórne 2019 Cel i zakres Zasady postępowania stanowią kompendium wiedzy na temat stosowanych zasad postępowania w Zakładach Mechanicznych Kazimieruk Sp. z o.o. Sp. k.. Jest to zbiór wytycznych
Bardziej szczegółowoCode THE. organ BEZPIECZNA I ETYCZNA PRACA
THE organ Code BEZPIECZNA I ETYCZNA PRACA WPROWADZENIE Kluczową kwestią wpływającą na zachowanie kierownictwa w firmie Morgan jest przestrzeganie zasady bezpiecznej i etycznej pracy, dlatego wszystkie
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dostawców Grupy NSG Komisja ds. kierowania zasadami działu zaopatrzenia
Informacje ogólne Tytuł zasad Zatwierdzone przez Data zatwierdzenia Zakres Cel zasad Kodeks postępowania dostawców Grupy NSG Komisja ds. kierowania zasadami działu zaopatrzenia 17.06.2009 Niniejsze zasady
Bardziej szczegółowoOPERATORA GAZOCIĄGÓW PRZESYŁOWYCH GAZ-SYSTEM S.A.
OPERATORA GAZOCIĄGÓW PRZESYŁOWYCH GAZ-SYSTEM S.A. SPIS TREŚCI WPROWADZENIE Nasze zobowiązania i wartości 2 Cele Kodeksu 3 Zakres Kodeksu 3 Stosowanie Kodeksu 4 Zgodność z wymaganiami Kodeksu 4 Współpraca
Bardziej szczegółowoPOLITYKA ZAKUPU SPRZĘTÓW I USŁUG ZRÓWNOWAŻONY ŁAŃCUCH DOSTAW
POLITYKA ZAKUPU SPRZĘTÓW I USŁUG ZRÓWNOWAŻONY ŁAŃCUCH DOSTAW WSTĘP Jednym z długoterminowych celów Fabryki Komunikacji Społecznej jest korzystanie z usług dostawców spełniających wymogi bezpieczeństwa,
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG SPIS TREŚCI 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0. Łapówki. Opłaty przyspieszające tok spraw
ETYKA W BIZNESIE WYŁĄCZNIE DO UŻYTKU WEWNĘTRZNEGO KODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 SPIS TREŚCI Łapówki Opłaty przyspieszające tok spraw Prezenty, fundowanie posiłków
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania. Zaangażowanie
Kodeks postępowania Zaangażowani, profesjonalni pracownicy to największy atut przedsiębiorstwa Armacell. Kodeks postępowania Armacell definiuje obowiązki i zakres odpowiedzialności wszystkich pracowników
Bardziej szczegółowoRozwiązania informatyczne
Rozwiązania informatyczne WOJSKOWE ZAKŁADY LOTNICZE NR 2 S.A. KODEKS ETYCZNY 2014 BYDGOSZCZ, DNIA 21.02.2014 ROKU Szanowni Państwo Etyczne postępowanie ma zasadnicze znaczenie dla sukcesu naszej Spółki
Bardziej szczegółowoDziałanie na rzecz odpowiedzialnego zaopatrzenia w naszym łańcuchu dostaw. Kodeks Postępowania dla dostawców LafargeHolcim
Działanie na rzecz odpowiedzialnego zaopatrzenia w naszym łańcuchu dostaw Kodeks Postępowania dla dostawców LafargeHolcim 2 Kodeks Postępowania dla Dostawców LafargeHolcim Spis treści 03 Wprowadzenie do
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Szanowni Państwo, We wszystkich krajach, w których obecny jest koncern Deutsche Bahn, działamy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i wysokimi standardami
Bardziej szczegółowoPOLITYKA ANTYKORUPCYJNA ORANGE RETAIL SA
POLITYKA ANTYKORUPCYJNA ORANGE RETAIL SA Polityka Antykorupcyjna Orange Retail SA została opracowana zgodnie z zasadami Polityki Antykorupcyjnej Orange Polska SA Wstęp Orange Retail SA przyjmuje politykę
Bardziej szczegółowoKodeks Postępowania Dostawcy DSV
Globalny Transport i Logistyka Kodeks Postępowania Dostawcy DSV Wydanie I 15.10.2013 r. Kodeks Postępowania Dostawcy DSV Strona 1 z 6 Spis treści 1. Indeks 2. Kodeks Postępowania dla dostawców Grupy DSV
Bardziej szczegółowoOGÓLNE ZASADY PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI ARCADIS. Grudzień 2015
OGÓLNE ZASADY PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI ARCADIS Grudzień 2015 1. WSTĘP W spółce Arcadis określamy naszą misję następująco: Nasze zadanie polega na tworzeniu wyjątkowych i zrównoważonych rozwiązań dla naszych
Bardziej szczegółowoKodeks etyki i postępowania
VISTAL GDYNIA S.A. Kodeks etyki i postępowania Gdynia, dnia 04 września 2012 r. Słowo wstępne... 3 Polityka Zintegrowanego Systemu Zarządzania VISTAL Gdynia S.A.... 3 Najwyższe standardy etyczne... 4 Wartości,
Bardziej szczegółowoAgencja reklamowa. Kodeks Etyki
Agencja reklamowa Kodeks Etyki Jeste my wiadomi naszej roli w spo ecze stwie, jak równie odpowiedzialno ci wobec naszych Klientów oraz Pracowników. Zobowi zujemy si do przestrzegania zasad, które wyznaczaj
Bardziej szczegółowoK O D E K S E T Y C Z N Y F I R M Y V A R I O T E R M Sp. z o.o.
Warszawa, 17.05.2015 Vario Term Sp. z o.o. ul. Poezji 19, 04 994, Warszawa biuro@varioterm.pl +48 22 872 42 14 +48 22 872 99 61 http://www.varioterm.pl/ REGON: 016214556 NIP: 9521827178 KRS: 0000017444
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o.
Projekt współfinansowany przez Szwajcarię w ramach szwajcarskiego programu współpracy z nowymi krajami członkowskimi Unii Europejskiej. KODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o. WSTĘP Wśród jednakowo efektywnych
Bardziej szczegółowoZasady te obowiązują wszystkich pracowników TGE, a ich nieprzestrzeganie może stanowić naruszenie obowiązków pracowniczych.
Kodeks Etyki Towarowej Giełdy Energii S.A. (TGE) 2015 1. Cel i zakres dokumentu Działalność statutowa TGE jest prowadzona w sposób profesjonalny i odpowiedzialny. Nasz sukces i reputacja nie zależą wyłącznie
Bardziej szczegółowoINDORAMA VENTURES PCL
INDORAMA VENTURES PCL POLITYKA ŁADU KORPORACYJNEGO (Zatwierdzona przez Zarząd na posiedzeniu nr 1/2009 dnia 29/09/2009) Komunikat Prezesa Indorama Ventures Public Company Limited ( Spółka ) jest przekonana,
Bardziej szczegółowoZespół Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 2 im. Mikołaja Kopernika w Siedlcach KODEKS ETYKI. Zatwierdzono na zebraniu rady pedagogicznej dnia r.
Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 2 im. Mikołaja Kopernika w Siedlcach KODEKS ETYKI Zatwierdzono na zebraniu rady pedagogicznej dnia 27.08.2015r. 1 Preambuła Kodeks etyki Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych
Bardziej szczegółowoPolityka w zakresie Odpowiedzialnych Zakupów
Polityka w zakresie Odpowiedzialnych Zakupów Przedmowa Zgodnie ze ścieżką swojego rozwoju Arriva przedstawi Politykę z zakresie Odpowiedzialnych Zakupów, stworzoną z myślą o swoich klientach i pracownikach.
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ANG BIZNES
KODEKS ETYKI ANG BIZNES Partnerzy/współpracownicy/ludzie 1. Dobra atmosfera w pracy jest dla nas bardzo ważna. Budujemy ją poprzez: pozytywne i pełne szacunku relacje z Partnerami; przyjazne nastawienie
Bardziej szczegółowoNaszą misją jest wsparcie realizacji Państwa inwestycji od fundamentów aż po dach.
1 Naszą misją jest wsparcie realizacji Państwa inwestycji od fundamentów aż po dach. Celem naszego działania jest silne wsparcie inwestorów zarówno prywatnych, jak i instytucyjnych poprzez zapewnienie
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY Grupa DELACHAUX
KODEKS ETYCZNY Grupa DELACHAUX Zobowiązanie Grupy Delachaux : Przestrzeganie prawa oraz zasad etyki zawodowej Grupa DELACHAUX rozwija swoją działalność w różnych branżach już od ponad wieku, będąc dziś
Bardziej szczegółowoZasady obowiązujące w koncernie Etyka
Zasady obowiązujące w koncernie Etyka Kodeks postępowania Cel kodeksu postępowania W niniejszym kodeksie postępowania zapisaliśmy normy obowiązujące w naszym przedsiębiorstwie oraz oczekiwania dotyczące
Bardziej szczegółowoODNIESIENIA DO ZAPISÓW PROJEKTU KSWP 0 OGÓLNE REGUŁY POSTĘPOWANIA
ZASADY STOSOWANIA KODEKSU ETYKI ZAWODOWEJ RZECZOZNAWCÓW MAJĄTKOWYCH I. Zasady Podstawowe 1. Niniejsze Zasady Stosowania Kodeksu Etyki Zawodowej Rzeczoznawców Majątkowych, stanowią zbiór zasad, jakimi powinni
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKA BIPROMASZ SP. Z O.O. SP.K.
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKA BIPROMASZ SP. Z O.O. SP.K. zwany dalej Kodeksem Etyki Szanowni Państwo, Zarząd Firmy BIPROMASZ Sp. z o.o. Sp.k. dążąc do ciągłego doskonalenia jakości funkcjonowania oraz
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DACHSER. Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics
KODEKS POSTĘPOWANIA DACHSER Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics Kodeks postępowania DACHSER 1. Wstęp Wszystkie działania podejmowane przez firmę Dachser są zgodne z wiążącymi prawnie regulacjami
Bardziej szczegółowoStrategia CSR. Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Sierpień 2015 r.
Strategia CSR Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie Sierpień 2015 r. Misja i wartości Grupy Kapitałowej GPW Misja Grupy Kapitałowej GPW Naszą misją jest rozwijanie efektywnych mechanizmów
Bardziej szczegółowoStrategia CSR Trakcja PRKiI S.A.
Strategia CSR Trakcja PRKiI S.A. CSR w Trakcji Corporate Social Responsibility (CSR) czyli Społeczna odpowiedzialność biznesu Strategię CSR oparliśmy na definicji zawartej w międzynarodowej normie PN-ISO
Bardziej szczegółowoGrupa NSG Kodeks postępowania dostawców
Wprowadzenie Grupa NSG Kodeks postępowania dostawców Celem Grupy NSG jest zdobycie najwyższej światowej renomy w uznaniu za profesjonalny, etyczny oraz zgodny z prawem sposób prowadzenia biznesu, jak określono
Bardziej szczegółowodel dostawców Gruppo Generali Generali Ethical Code for suppliers of the Generali Grupy
Codice Kodeks Etico per etyki i fornitori dla del dostawców Gruppo Grupy Ethical Code for suppliers of the Group Editore Responsabilità Sociale d Impresa Editing Corporate Social Responsibility Coordinamento
Bardziej szczegółowoKod postępowania obowiązujący
Kod postępowania obowiązujący Przyjęty przez Sveaskog kodeks właściwego postępowania wyraźnie określa, jak powinniśmy się zachowywać jako partner biznesowy, pracodawca, pracownik oraz podmiot biorący udział
Bardziej szczegółowoGRUPA LUBAWA PROCEDURA PRZECIWDZIAŁA DYSKRYMINACJI I MOBBINGOWI
GRUPA LUBAWA PROCEDURA PRZECIWDZIAŁA DYSKRYMINACJI I MOBBINGOWI Wydanie I, Ostrów Wlkp., 1 grudnia 2016 r. Wprowadzenie: Niniejszy Kodeks będzie stosowany w Lubawa S.A. w Ostrowie Wielkopolskim i w spółkach
Bardziej szczegółowoDATA: 17 MARCA 2014, WERSJA: 2.0 DEKLARACJA DOSTAWCY
DATA: 17 MARCA 2014, WERSJA: 2.0 DEKLARACJA DOSTAWCY 1 / 5 Szanowny Dostawco! Sapa to zróżnicowana grupa przedsiębiorstw przemysłowych o globalnym zasięgu. Wartości i kultura równoważonego rozwoju Sapa
Bardziej szczegółowo