Centrum Aktywizacji Zawodowej Płock, ul. 3 Maja 16 Tel. (24) , Fax. (24) sekretariat@mup.plock.eu.

Transkrypt

1 Bank Prgramów Płck, Luty 2013r.

2 System Ubezpieczeń Spłecznych zasady przyznawania świadczeń (przedemerytalnych, emerytura częściwa, emerytalnych) i ubezpieczenia spłeczne (aktualizacja zmian w przepisach emerytalnych d 1 stycznia 2013 r. wynikające z ustawy z dnia 11 maja 2012 r. emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Spłecznych). 1. Czas trwania prady uzależniny d aktywnści uczestników I cześć - Zasady przyznawania świadczeń - 1,5 gdzin. Przerwa 15 min II cześć- Ubezpieczenia spłeczne - 1,5 gdzin. 2. Wymagania wstępne dla uczestników prady zawdwej: wszystkie sby bezrbtne i pszukujące pracy wykazujące chęci i ptrzebę udziału skierwane d udziału w pradzie zawdwej grupwej przez dradcę zawdweg (max 16 sób). 3. Opis treści prady zawdwej 1. Histria ZUS 2. Struktura rganizacyjna przez ZUS W skład ZUS wchdzi: centrala, 42 ddziały i pdległe im inspektraty raz biura terenwe. 3. Fundusze zarządzane przez ZUS Fundusz Ubezpieczeń Spłecznych, Fundusz Rezerw Demgraficznych, Fundusz Alimentacyjny 2

3 4. Dchdy i wydatki Funduszy ubezpieczeń spłecznych 5. Trójfilarwy system emerytalny 6. Rdzaje świadczeń Emerytura Świadczenie przed emerytalne emerytura częściwa. Warunki wymagane d przyznania świadczeń przedemerytalnych i emerytur częściwych. Wyskść świadczeń przedemerytalnych i emerytur częściwych. Zawieszenie prawa d świadczeń przedemerytalnych i emerytur częściwych. Wiek emerytalny. 7. Ubezpieczenia Spłeczne Systemy grmadzenia kapitału na świadczenia. Rdzaje ubezpieczeń spłecznych. Przykład rzdyspnwania składek przez pracdawcę i pracwnika z wynagrdzenia. 4. Literatura ustawa emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Spłecznych 3

4 Mtywacja i jej znaczenie w prcesie pszukiwania pracy (elementy kursu inspiracji). 1. Czas trwania prady uzależniny d aktywnści uczestników przewidywany czas zajęć 2 gdzin 2. Wymagania wstępne dla uczestników prady zawdwej: 3. Cele prady : wszystkie sby bezrbtne i pszukujące pracy wykazujące chęci i ptrzebę udziału w zajęciach skierwane d udziału w pradzie zawdwej grupwej przez dradcę zawdweg (max 16 sób). 1. Zaprzyjaźnić się z mtywacją 2. Zdbyć umiejętnść aby : wzbudzić dzyskać zwiększyć mtywację d pszukiwania pracy dać uczestnikm mtywację, by w czasie, kiedy są bezrbtni, byli aktywni i pdtrzymywali więzi z rynkiem pracy. Dąży się, by uczestnicy sami dszli d wnisku, że tylk przez świadme i celwe wykrzystywanie własnych mżliwści działania mżliwa jest zmiana ich sytuacji. 4. Opis treści prady zawdwej Część zajęć praktycznych z wykrzystaniem ćwiczeń z Kursu inspiracji 5. Literatura Zeszyt Infrmacyjn-Metdyczny Dradcy Zawdweg Kurs Inspiracji, Warszawa 1997 Kurs Inspiracji II, Warszawa 1998r.. 4

5 Współpraca w ramach IPD najlepszą drgą d pwrtu na rynek pracy. 1. Czas trwania prady uzależniny d aktywnści uczestników przewidywany czas zajęć 1.5 gdziny 2. Wymagania wstępne dla uczestników prady zawdwej: wszystkie sby bezrbtne i pszukujące pracy wykazujące chęci i ptrzebę udziału w IPD skierwane d udziału w pradzie zawdwej grupwej przez dradcę zawdweg (max 16 sób). 3. Opis treści infrmacji zawdwej IPD wyznacza: cel strategiczny (zatrudnienie) cele bezpśrednie (etapwe), Prawa i bwiązkami sby bezrbtnej, Pdstawwe usługi i instrumenty rynku pracy Określenie przystąpienia d Indywidualneg Panu Działania 4. Cele Wynikiem grupweg sptkania infrmacyjneg, prócz realizacji załżnych celów, pwinn by przełamanie pru d uczestniczenia w IPD raz pzyskanie akceptacji przystąpienia d IPD w frmie pisemnej deklaracji sby bezrbtnej/pszukującej pracy, dtyczącej jej uczestnictwa w pracwaniu i realizacji IPD. Zapznanie bezrbtnych z prawami i bwiązkami sby bezrbtnej, Przedstawienie pdstawwych usług rynku pracy, Pznanie celu i załżenia IPD, Ustalenie współpracy między urzędem a sbami bezrbtnymi: 5

6 Pdpisanie deklaracji współpracy IPD, Określenie terminów sptkań w ramach IPD, Zapznanie się z działaniami d samrealizacji w ramach IPD. Zreasumwanie specyfiki lkalneg rynku pracy na pdstawie prwadznych statystyk MUP. 5. Literatura Zeszyt Infrmacyjn-Metdyczny Dradcy Zawdweg Nr 48 Indywidualny Plan Działania Pdręcznik metdyczny Cecylia Pielk Anna Wynarwska - Janiszewska, Agnieszka Łukaszewska 6

7 Infrmacja na temat frm wsparcia w tut. urzędzie w parciu dane statystyczne. 1. Czas trwania prady uzależniny d aktywnści uczestników przewidywany czas zajęć 1.5 gdziny 2. Wymagania wstępne dla uczestników prady zawdwej: wszystkie sby bezrbtne i pszukujące pracy wykazujące chęci i ptrzebę udziału w zajęciach. skierwane d udziału w pradzie zawdwej grupwej przez dradcę zawdweg (max 16 sób). 3. Opis treści szklenia Omówienie praw i bwiązków wynikających z psiadania statutu sby bezrbtnej, Przedstawienie pdstawwych usług rynku pracy i instrumentów rynku pracy, Omówienie pdstawwych definicji Rynek Pracy, Minimalne wynagrdzenie za pracę, Zawód deficytwy nadwyżkwy, Wskaźnik intensywnści deficytu/nadwyżek, Struktura Bezrbcia, Działalnść Miejskieg Urzędy Pracy w 2012 rku. Przekazanie sbą zaintereswanym infrmacji dtyczących działaniach rganizwanych w danym czasie przez Miejski Urząd Pracy i inne jednstki działające na rzec sób bezrbtnych ( Spis infrmacji udstępnianych.). 7

8 4. Cele infrmacji: Omówin prawa i bwiązki wynikające z psiadania statusu sby bezrbtnej. Przedstawin pdstawwe usługi rynku pracy i instrumenty rynku pracy, Zapznanie uczestników z niezbędnymi definicjami dtyczącymi rynku pracy Zreasumwanie specyfiki lkalneg rynku pracy na pdstawie prwadznych statystyk MUP. Zdbycie wiedzy z zakresu zawdów deficytwych i nadwyżkwych Umżliwienie pmcy przy wybrze zawdu Umżliwienie pmcy przy wybrze kierunku przekwalifikwania 5. Literatura Na pdstawie prwadznych statystyk Miejskieg Urzędu Pracy 8