Kongres Mentoring i Coaching Ogólnopolskie forum mentoringu i coachingu biznesowego

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Kongres Mentoring i Coaching Ogólnopolskie forum mentoringu i coachingu biznesowego"

Transkrypt

1 16-18 Września 2013 Warszawa Kongres Mentoring i Coaching Ogólnopolskie forum mentoringu i coachingu biznesowego Joanna Malinowska- Parzydło Robert Krool Zbigniew Kieras Miłosz Brzeziński Organizator Partnerzy Merytoryczni

2 16-18 Września 2013 Warszawa Szanowni Państwo, w imieniu Nowoczesnej Firmy SA, organizatora wielu prestiżowych spotkań z obszaru biznesu, mam przyjemność zaprosić Państwa do udziału w Kongresie Mentoring i Coaching, który został zaplanowany na września 2013 roku. Kongres Mentoring i Coaching to spotkanie profesjonalistów i menedżerów zarządzających ludźmi w firmie. Celem Kongresu jest prezentacja najciekawszych wdrożeń mentoringu i coachingu w polskich firmach, a także wymiana doświadczeń z tego zakresu. Chcemy pokazać biznesową użyteczność mentoringu i coachingu wskazać najlepsze praktyki z tego zakresu, dzięki którym realizowane są strategiczne cele w organizacjach. Zarządzanie zasobami ludzkimi w polskich firmach wchodzi w dojrzały etap, pracodawcy wiedzą już, że kluczowi pracownicy z ich zaangażowaniem i unikalnymi talentami stanowią o sukcesie biznesowym firmy. Robią więc wiele by takich pracowników zatrzymać stąd coraz częściej programy rozwoju uzupełniane są o coaching indywidualny a potencjał i doświadczenie dojrzałych pracowników jest wykorzystywany w programach mentoringowych. Zmiany demograficzne, którym już w najbliższym czasie podlegać będą wszystkie organizacje starzejące się społeczeństwo, oczekiwania wchodzącego na rynek pracy pokolenia Y - wymagać będą takiej strategii rozwojowej, która pogodzi oczekiwania i kompetencje obu grup pracowniczych. W tych działaniach kluczową rolę pełnić będą z pewnością programy mentoringowe i coaching. Kongres będzie też szansą na znalezienie odpowiedzi na pytanie, w jaki sposób profesjonalnie realizowany coaching i mentoring jest dla organizacji wsparciem w czasach kryzysu czy zmian i dlaczego warto inwestować w jego wdrożenie. Case study praktyków, spotkania panelowe, warsztaty, rozmowy z praktykami będą ku temu najlepszą okazją. Zapraszam Państwa do udziału Anna Włudarczyk Menedżer Projektu Nowoczesna Firma SA

3 t 9:30-10:30 Dzień 1: 16 września 2013 roku poniedziałek hotel Sound Garden Warszawa Sesje plenarne Mentoring jako skuteczna odpowiedź na trendy demograficzne i społeczne. Różne oblicza mentoringu w polskich realiach biznesowych - kontynuacja debaty Definicje. Mentoring. Po co nam mentoring w obecnych czasach? Z jakimi rodzajami mentoringu mamy do czynienia w dzisiejszych realiach życiowych i biznesowych? Jakie kompetencje powinien posiadać skuteczny mentor? Moderator: Paweł Rabiej partner zarządzający, THINKTANK; Uczestnicy panelu: Robert Krool; Joanna Malinowska-Parzydło, prezes zarządu, Polskie Stowarzyszenie Mentoringu; Jakub Lewandowski, PASJA Grupa Dobrych Trenerów; Mentoring 10:50-11:50 12:40-13:30 13:50-14:40 Mentoring w Biznesie Profesjonalny mentor i jego kompetencje sukcesu Czynniki sukcesu w poszukiwaniu mentora oraz w pracy profesjonalnego mentora panel dyskusyjny. Moderator: Joanna Malinowska-Parzydło, prezes zarządu, Polskie Stowarzyszenie Mentoringu Uczestnicy panelu: Jan Ordyński publicysta, TVP Info; Zbigniew Gajewski z-ca dyr. generalnego, KPP Lewiatan; Małgorzata Okońska-Zaremba doradca strategiczny, BDKM Grupa Doradcza; Dominika Maison profesor Wydziału Psychologii UW, Dom Badawczy Maison Go Green in the City Międzynarodowy program mentoringu Mentoring jako kluczowy element sukcesu projektu dla studentów Go Green in the City. Rola i dobór mentorów. Budowanie relacji na odległość. Czego mentor może się nauczyć od Mentee. Tina Sobocińska HR Business Partner, Schneider Electric Dobór par jako kluczowy czynnik sukcesu Przykład udanego doboru par mentor-mentee na przykładzie rozwiązań wdrożonych w firmie Nestle Polska. Mentoring jako jeden z kluczowych elementów globalnej strategii rozwoju talentów / program w firmie Nestle. Dobór par jako kluczowy czynnik sukcesu w mentoringu organizacyjnym. Dobre praktyki w doborze par. Mariola Raudo HR Business Partner, Nestle Polska; Tomasz Chyrchel partner zarządzający, Generator Pomysłów MENTORING - MIĘDZYPOKOLENIOWY TRANSFER KOMPETENCJI Kto kogo mentoruje? Pokolenie komputerowych geeków vs pokolenie X. Rozwijanie kompetencji technologicznej oraz transfer postaw, wartości i wiedzy na przykładzie start-up u Role w procesie mentoringu. Spojrzenie na pokolenia. Przedmiot mentoringu. Grzegorz Skibiński HR Shared Services Head, Citi Handlowy Rola mentoringu w podnoszeniu jakości usług rozwojowych. Mentor dla trenera i coacha? Coach dla mentora? Dobre praktyki w podnoszeniu jakości usług rozwojowych. Zagrożenia i pułapki mentoringu dla trenera i coacha. Jak może rozwijać się mentor? Agnieszka Zielonka Polskie Stowarzyszenie Mentoringu MENTORING - ODPOWIEDŹ NA WYZWANIA SPOŁECZNE I PROMOCJA PRZEDSIĘBIORCZOŚCI Jestem szefową Mentoring w ramach programu dla dziewcząt z potencjałem przywódczym. Mentoring jako skuteczne narzędzie rozwoju potencjału przywódczego młodych dziewcząt w ramach rządowego projektu pt. Jestem szefową. Małgorzata Perkowska Gł. Specjalista, Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Równego Traktowania, Kancelaria Prezesa Rady Ministrów Mentoring jako metoda rozwoju przedsiębiorczości i przywództwa kobiet. Od mentee do mentorki Zmapowanie korzyści płynących z programów wspierających przywództwo i przedsiębiorczość kobiet Wskazanie unikalnych korzyści płynących ze skutecznie wdrożonych programów mentoringowych Dyskusja wokół wzajemnego transferu wiedzy w relacji mentorka-mentee Moderator: Aleksander Drzewiecki, prezes zarządu, House of Skills; Uczestniczki panelu: Kinga Stanisławska, Experior; Magdalena Oleksiewicz, Sygma Bank; Patrycja Strzelecka, Extor SA; poseł Alicja Olechowska, Platforma Obywatelska; Agnieszka Bilińska, Vital Voices Chapter Poland; Daria Tataj, Vital Voices Chapter Poland 15:00-15:50 Mentoring w bankowości Czyli budowanie przewagi konkurencyjnej Dlaczego mentoring staje się tak popularny w bankowości? Kim są mentorzy i mentorowani? Jakie istotne efekty z punktu widzenia banku można uzyskać z programu mentoringowego w krótko i średnioterminowej perspektywie? Elżbieta Rosiak dyrektor zarządzający / Pion Zasobów Ludzkich Departament Relacji Pracowniczych, Bank PEKAO SA Mentoring a rynek interim menedżerów w Polsce. Projekty interimowe jako oferta dla doświadczonych mentorów? Czym jest interim. Sytuacja i perspektywy rynku w Polsce. Jak funkcjonuje interim menadżer i dlaczego element mentoringu jest niezbędny jego pracy. Beata Bukowska partner Inwenta; Roman Wendt prezes Stowarzyszenia Interim Managers Mentoring. Metoda wsperająca profesjonalizację szkolnictwa zawodowego w Polsce w oparciu o relację Mistrz - Uczeń. Andrzej Arendarski, prezes, Krajowa Izba Gospodarcza; Anna Block, współzałożyciel/członek, Polskie Stowarzyszenie Mentoringu 16:10-17:00 Mentoring jako metoda zapobiegania wypaleniu zawodowemu Wypalenie zawodowe przyczyny i charakterystyka. W jaki sposób organizacje wpływają na pojawienie się wypalenia zawodowego u swoich pracowników. W jaki sposób relacja z mentorem może ustrzec przed syndromem wypalenia. Anna Piasecka prezes zarządu, Talent Group Holding; Katarzyna Skoczek prezes Fundacji SlowLajf Fundacja Przeciw Wypaleniu Zawodowemu Mentor. Program mentoringowy w administracji publicznej Rola mentora w procesie kształcenia przyszłych urzędników państwowych. Program Mentor w Krajowej Szkole Administracji Publicznej doświadczenia, osiągnięcia i wyzwania. Co jest przyczyną naszego sukcesu? Anna Jaroń koordynator ds. dydaktyki i metod nauczania, Krajowa Szkoła Administracji Publicznej Mentoring - pomost pomiędzy pokoleniem X i Y. Synergia pokoleń szansą dla pracowników i pracodawców. Problemy aktywności zawodowej pokolenia X i Y w całym cyklu życia Potrzeby i oczekiwania pokolenia X i Y. Mentoring źródłem synergii pokoleń. Uwarunkowania rozwoju mentoringu. Małgorzata Gałązka-Sobotka dyrektor Centrum Kształcenia Podyplomowego Uczelnia Łazarskiego

4 9:30-10: :40-13:30 13:50-14:40 15:00-15:50 16:10-17:00 NAJLEPSZE PRAKTYKI COACHINGU BIZNESOWEGO Dzień 2: 17 września 2013 roku wtorek hotel Sound Garden Warszawa SESJE PLENARNE Coaching w firmie kilkanaście lat doświadczeń w perspektywie organizacji, które wykorzystują coaching jako metodę rozwoju Moderator: Artur Rzepecki Uczestnicy panelu: Aleksandra Bożyk dyrektor. ds. zarządzania zasobami ludzkimi, Zelmer; Anna Karecka dyrektor ds. rozwoju i coachingu Coca-Cola HBC Polska; Urszula Banasik menedżer Wydziału Rozwoju i Szkoleń BRE Bank SA Standardy certyfikacji w coachingu - obiektywna ocena rynku coachingowego, perspektywy jego rozwoju i znaczenia dla biznesu Moderator: Lidia Czarkowska dyrektor Centrum Coachingu, Akademia Leona Koźmińskiego Uczestnicy panelu: Anna Cywińska prezes zarządu, International Coach Federation; Piotr Pilipczuk, certyfikowany trener International Coaching Community; Anna Ratajczyk współwłaściciel, KefAnn; Paweł Sopkowski partner zarządzający Coaching Center; Monika Zubrzycka-Nowak przewodnicząca Komisji ds. Akredytacji, Izba Coachingu Coaching jako metoda wzmocnienia zaangażowania pracowników organizacji Wyniki badania satysfakcji pracowników nakreślające kontekst wymaganej zmiany Wyzwania stojące przed organizacją Plan niezbędnych działań jakie zostały wdrożone Coaching jako metoda budująca trwałą zmianę postaw naszych liderów Marek Tarasiuk dyrektor personalny, Polska i Europa Wschodnia, Diageo Polska; Edyta Ponarad coach Solaris Od szefa do świadomego lidera Coaching w procesie kształtowania przywództwa cele, strategia oraz praktyczne wdrożenia coachingu i metod coachingowych w rozwoju organizacji Magdalena Gera-Pikulska dyrektor personalny, T-Mobile; Beata Rycembel Executive Coach Beata Rycembel Coaching & Consulting przy współpracy z Master Coach; Bartosz Berendt coach / właściciel, Master Coach Coaching menedżerski w okresie zmian Przedstawienie kontekstu realizowanego projektu w Chevrolet Poland Podejście do executive coachingu Efekty wdrożenia coachingu Ewa Piech menedżer ds. personalnych, Chevrolet Poland; Katarzyna Ramirez-Cyzio prezes zarządu, Pracownia Satysfakcji Program Coach for Better realizowany przez coachów wewnętrznych na przestrzeni 3 lat w Banku BPH Dlaczego warto zainwestować w coaching? Na co zwrócić uwagę wybierając coachów i proces coachingowy dla firmy? Jak zorganizować i zastosować coaching w organizacji, aby osiągnąć zakładane efekty? Robert Dominik dyrektor ds. sprzedaży, coach Bank BPH; Renata Sobańska dyrektor Departamentu Szkoleń i Programów Rozwojowych, Bank BPH Narzędzia, metody, trendy Spiritual coaching Poszukiwanie sensu w zmiennej rzeczywistości biznesowej Na czym polega duchowy paradygmat coachingu. Jaki jest głęboki sens podejmowania działań biznesowych z myślą o długofalowych sukcesach. Praktyczne ćwiczenia i techniki Spiritual Coachingu Bożena Wujec właściciel, coach Inspired Cancer coaching Metoda wspierania pracownikóww sytuacji ciężkiej choroby Dlaczego warto wspierać pracowników w sytuacjach życiowo ekstremalnie trudnych? Dane i statystyki zachorować może każdy. Rola psychiki, motywacji w procesie zdrowienia. Metoda cancer coaching Anna Długołecka partner, coach Meissner & Partners Ustawienia systemowe w coachingu Coaching biznesowy od pracy indywidualnej do pracy z systemem. Jak działają prawa systemowe w organizacji? W kierunku zdrowia organizacji - coaching według systemowych porządków drogą do wzrostu efektywności w biznesie. Agnieszka Kasprzycka coach systemowy Photocoaching-sposób na zawodowy rozwój Photocoaching więcej niż fotografia, więcej niż coaching Photocoaching- dla kogo? Kiedy? Po co? Jak to działa? Przykłady z życia wzięte. Dorota Piekarczyk coach, Synergia The Coaching Game Twórcze narzędzie dla coachów, menagerów i mentorów Prezentacja narzędzia. Podstawowe możliwości wykorzystania narzędzia w procesach coachingowych indywidualnych i grupowych. Prezentacja praktycznych przykładów. Joanna Chmura coach CoachWise, Experience Corner HorseSense - programy rozwoju świadomego przywództwa Konie jako trenerzy. O pogłębianiu wrażliwości. Transformacje liderów i organizacji. Agata Wiatrowska prezes, coach, HorseSense 1 Szkoła 1 Coach Co coaching może dać edukacji? Jakie stereotypy obalamy w edukacji poprzez coaching? Jak uwolnić naturalne talenty i geniusz dzieci? Lilianna Kupaj dyrektor zarządzający, coach, Szkoła Coachingu Lilianna Kupaj Coaching narzędziowy Czym coaching narzędziowy jest, a czym nie jest? Prezentacja algorytmu postępowania Przykładowe zastosowania Marek Amrogowicz trener/konsultant entrepreno COACHINGOWY STYL ZARZĄDZANIA Coaching Co działa w coachingu menedżerskim Coaching przygarnia wiele modeli i narzędzi pojawiających się w różnych szkołach. Część z nich doprowadza do zmiany, część po prostu poprawia samopoczucie. Przyjrzymy się badaniom na ten temat. Miłosz Brzeziński konsultant biznesowy, coach ICC Pure Commitment Facylitacja i coaching a zaangażowanie całej organizacji w realizację strategii firmy Efektywne wdrożenie konkurencyjnej strategii Autentyczne zaangażowanie całej organizacji i w efekcie wprowadzenie pożądanej zmiany. Pozbycie się stereotypów myślowych oraz zbudowania prawdziwego dialogu. Tomasz Mnich Executive Facilitator/Associate Partner ALLBRIDGE Business Advisory (Member of DOOR International) A jak menedżerem a jak coachem będziesz Współczesne role przywódcy: coaching i mentoring Głowne przeszkody ograniczające skuteczność managera w roli coacha i mentora. Sposoby zmniejszania zagrożeń i utrzymania spójności na poziomie praktyki biznesowej. Zbigniew Kieras trener, coach, szef Działu Szkoleń Biznesowych ACT Advanced Corporate Training Mentoring i coaching w Auchan Rozwijając siebie rozwijasz innych. Rozwijając innych rozwijasz siebie. sens wprowadzenia mentoringu / coachingu zmiana stylu zarządzania korzyści dla osoby i organizacji Dorota Patejko dyrektor ds. komunikacji, Auchan Polska Anna Ratajczyk coach Piotr Pilipczuk coach KefAnn S.C. PSYCHOEDUKACJA

5 DZIEŃ 3: 18 września 2013 roku środa Warsztat 1 Warsztat 2 Warsztat 3 Warsztat 4 Warsztaty 9:30-15:30 MentorBrand. Reputacja - warunek konkurowania na rynku mentorów i profesjonalnych ekspertów na rynku pracy. Projektowanie procesu oraz narzędzi Zarządzanie kapitałem reputacji do doboru par w programie mentoringu w oparciu o markę osobistą. organizacyjnego. Społeczeństwo w Sieci wpływa na czynniki konkurowania, także na rynku pracy. Zaufanie staje się walutą XXI wieku. Co to w praktyce oznacza dla osób pracujących Kluczowe aspekty procesu doboru par w mentoringu Projektowanie narzędzi wspierających proces rekrutacji i doboru par mentor mentee w HR lub wkraczających na drogę mentoringu. Czym jest chemia pomiędzy mentorem i mentee? Cechy profesjonalnego mentora/samoocena. Czynniki sukcesu dobrze dobranych par. Mapa kluczowych elementów składających się na markę mentora. Joanna Malinowska-Parzydło prezes Personal Brand Institute Tomasz Chyrchel partner zarządzający Generator Pomysłów NLP inspiracją dla Coacha i Mentora Proces pomagania z perspektywy NLP Najlepsze praktyki krok po kroku Coach i Mentor od środka skuteczność oczyma NLP Narzędzia wspierające rozwój klienta w coachingu i mentoringu Zbigniew Kieras trener, coach, szef Działu Szkoleń Biznesowych ACT Advanced Corporate Training Od szefa do świadomego lidera Coaching w procesie kształtowania przywództwa Przykład rzeczywistego wdrożenia w organizacji w odpowiedzi na potrzeby klienta - firmy T-Mobile. Praktyczne ćwiczenia Waga i sens wdrażania zmian w organizacji / metody coachingowe profesjonalnych coachów i przeszkolonych dyrektorów / managerów z wewnątrz organizacji. Beata Rycembel Executive Coach, Beata Rycembel Coaching & Consulting Grażyna Klatt HR Biznes Partner Strategiczny, T-Mobile Organizator Partnerzy merytoryczni Jeden z największych portali biznesowych w Polsce notujących ponad odsłon miesięcznie. Promując nowoczesne metody zarządzania zmienia postawy przedsiębiorców i menedżerów, tworząc środowisko aktywnych firm nastawionych na rozwój. Firma stawia sobie za cel upowszechnienie stosowania dobrych praktyk w biznesie, promowanie wymiany doświadczeń i współpracy w środowisku menedżerskim. Nowoczesna Firma jest organizatorem wielu prestiżowych konferencji na rynku m.in. Kongresu Kadry, Kongresu Sprzedaż. Organizacja otoczenia biznesu zajmująca się zagadnieniami edukacji ekonomicznej społeczeństwa i biznesu. Obserwatorium Zarządzania stawia sobie za cel monitorowanie trendów w różnych obszarach zarządzania, przenoszenie sprawdzonych rozwiązań z zagranicy i umożliwienie kontaktu ze światowej klasy ekspertami. Cel ten jest realizowany poprzez projekty badawcze, certyfikacyjne (Inwestor w Kapitał Ludzki, Użyteczna Strona, Firma Przyjazna Klientowi). Fundacja Obserwatorium Zarządzania jest Partnerem IFTDO w Polsce. Organizacja zajmuje się profesjonalizacją mentoringu, co oznacza opisanie zasad, kompetencji, standardów działania, narzędzi, dobrych praktyk w mentoringu, także w ramach programów organizowanych przez firmy, organizacje zawodowe, uczelnie.celem stowarzyszenia jest opisanie europejskich i krajowych standardów profesji mentora, najlepszych praktyk programów mentoringowych dla firm, organizacji zawodowych i samorządowych, stworzenie ścieżek edukacji, a następnie rynku pracy dla mentorów. Patroni branżowi IZBA COACHINGU Patroni Medialni

6

7 FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY PROSIMY ODESŁAĆ FAKSEM NA NR Dane zamawiającego Imię i nazwisko Stanowisko Dane Kongres Mentoring Kongres coaching Warsztat Pakiet Telefon Firma Zamawiający Mail Telefon Siedziba Tel/Faks Mail Telefon NIP mail Formy udziału w kongresie mentoring i coaching Pakiet KONGRES I WYBRANY WARSZTAT WRZEŚNIA 2013 R. Hotel Sound Garden Warszawa, ul. Żwirki i Wigury 18 Część kongresowa ( ) Knowledge Village, Warszawa Wilanów, ul. Wiertnicza 141 Część Warsztatowa (18.09) Zgłoszenie imienne obejmuje udział w kongresie i warsztacie, materiały kongresowe i warsztatowe, lunch oraz przerwy kawowe. KONGRES WYBRANY JEDEN DZIEŃ KONGRESOWY I WYBRANY WARSZTAT (16.09 lub i 18.09) (prosimy o zaznaczenie wybranego dnia warsztatu) Hotel Sound Garden Warszawa, ul. Żwirki i Wigury 18 Część kongresowa (16 lub 17.09) Knowledge Village, Warszawa Wilanów, ul. Wiertnicza 141 Część warsztatowa (18.09) Zgłoszenie imienne obejmuje udział w jednym dniu kongresu i warsztacie, materiały kongresowe i warsztatowe, lunch oraz przerwy kawowe KONGRES DWA DNI KONGRESU (16.09 i 17.09) Hotel Sound Garden Warszawa, ul. Żwirki i Wigury 18 Część kongresowa (16 lub 17.09) Zgłoszenie imienne obejmuje udział w dwóch dniach kongresu, materiały kongresowe, lunch oraz przerwy kawowe KONGRES JEDEN WYBRANY DZIEŃ KONGRESU (16.09 lub 17.09) Hotel Sound Garden Warszawa, ul. Żwirki i Wigury 18 Część kongresowa (16 lub 17.09) Zgłoszenie imienne obejmuje udział w jednym dniu kongresu, materiały kongresowe, lunch oraz przerwy kawowe WARSZTATY 18 WRZEŚNIA 2013 R. (prosimy o zaznaczenie wybranego warsztatu) Knowledge Village, Warszawa Wilanów, ul. Wiertnicza 141 Zgłoszenie imienne obejmuje udział w warsztacie, materiały warsztatowe, lunch oraz przerwy kawowe. MENTORING - Warsztat I - MentorBrand MENTORING - Warsztat II - Narzędzia i metody kreatywne wsparciem dla procesów HR COACHING Warsztat I - NLP w coachingu i mentoringu COACHING Warsztat II - Od szefa do świadomego lidera coaching w procesie kształtowania przywództwa ZŁ ZŁ ZŁ ZŁ 990 ZŁ Oświadczenie OŚWIADCZAM, ŻE ZAPOZNAŁEM/AM SIĘ Z OGÓLNYMI WARUNKAMI ZAMÓWIENIA I AKCEPTUJĘ ŁĄCZNĄ KWOTĘ DO ZAPŁATY: POWYŻSZA KWOTA ZOSTANIE PRZEKAZANA W CIĄGU 7 DNI OD DATY PRZESŁANIA NINIEJSZEGO FORMULARZA NA RACHUNEK BANKOWY: NOWOCZESNA FIRMA S.A., ALIOR BANK UPOWAŻNIAMY NOWOCZESNĄ FIRMĘ S.A. DO WYSTAWIENIA FAKTURY VAT BEZ PODPISU ODBIORCY. Data i miejsce Pieczątka firmy Czytelny podpis osoby zamawiającej Warunki uczestnictwa netto + 23% Vat Czytelny podpis osoby upoważnionej do reprezentowania spółki (Osoba wpisana do KRS lub Pełnomocnik Spółki 1. Warunkiem uczestnictwa w wydarzeniu jest przesłanie do Organizatora formularza zgłoszeniowego. 2. Po zaakceptowaniu formularza przez Organizatora zostanie wysłane potwierdzenie uczestnictwa wraz z fakturą proforma. 3. Cena obejmuje udział w zajęciach, materiały konferencyjne, przerwy kawowe, lunche oraz udział w bankiecie. 4. Faktura VAT zostanie wystawiona w ciągu 7 dni od dokonania wpłaty na wskazany rachunek bankowy. 5. Rezygnację z uczestnictwa należy przesyłać listem poleconym na adres Organizatora oraz faksem na nr Wycofanie zgłoszenia jest możliwe w terminie do 14 dni kalendarzowych od daty wpłynięcia zgłoszenia jednak nie później niż na trzy tygodnie przed terminem kongresu (26 sierpnia 2013 roku). 7. W przypadku wycofania zgłoszenia po 26 sierpnia 2013 roku osoba dokonująca zamówienia zostanie obciążona kosztem w wysokości 100% wartości zamówienia. 8. Nieodwołanie udziału w wydarzeniu w terminach przewidzianych warunkami uczestnictwa, brak uiszczenia opłaty zgodnie z otrzymaną fakturą proforma oraz nieobecność podczas kongresu i/lub warsztatów nie zwalniają z obowiązku dokonania zapłaty. 9. W przypadku przesłania formularza zgłoszeniowego, dokonania wpłaty i nie przyjęcia zgłoszenia uczestnictwa z powodu wyczerpania miejsc, cała kwota wpłacona na konto Organizatora zostanie zwrócona w ciągu 7 dni. 10. W przypadku, gdyby konferencja lub warsztaty nie odbyły się z winy Organizatora zgłaszający otrzyma pełną kwotę wpłaty w ciągu 10 dni od daty odwołania imprezy. 11.Organizator zastrzega sobie prawo do dokonania niewielkich zmian w programie wydarzenia. 12. Wyrażam zgodę na przechowywanie i przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb procesu rejestracji oraz w celach marketingowych dla Nowoczesnej Firmy SA. i Partnerów wydarzenia, zgodnie z Ustawą z dnia o Ochronie Danych Osobowych (Dz. U. Nr 133 poz.883). Wiem, że przysługuje mi prawo do wglądu w swoje dane oraz prawo ich poprawiania. LICZBA MIEJSC OGRANICZONA, DECYDUJE KOLEJNOŚĆ ZGŁOSZEŃ. OFERTA SKIEROWANA DO TZW. PRAKTYKÓW HR, PRZEDSTAWICIELI DZIAŁÓW HR mentoring-coaching.nf.pl

WDRAŻANIE PROGRAMU MENTORINGU W ORGANIZACJI

WDRAŻANIE PROGRAMU MENTORINGU W ORGANIZACJI Szkolenie otwarte WDRAŻANIE PROGRAMU MENTORINGU W ORGANIZACJI 19 20 maja 2015 r. Grupa Doradcza Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, Sp.k. ul. Grzyśki 16, 40-560 Katowice Tel. 32 253 67 14 15 fax 32

Bardziej szczegółowo

SZTUKA WYGRANYCH NEGOCJACJI ZWIĄZKI ZAWODOWE

SZTUKA WYGRANYCH NEGOCJACJI ZWIĄZKI ZAWODOWE ZAGADNIENIA GŁÓWNE System negocjacyjny mechanizmy Przygotowanie do negocjacji W konflikcie gracze i plan gry Kluczowe czynniki negocjacji Rozmowy przy stołach negocjacyjnych i "za kotarą" Skuteczność w

Bardziej szczegółowo

KONFERENCJA. Zarządzanie jakością usług IT wg ISO 20000

KONFERENCJA. Zarządzanie jakością usług IT wg ISO 20000 KONFERENCJA Zarządzanie jakością usług IT wg ISO 20000 ORGANIZATORZY SPONSOR GŁÓWNY KONFERENCJI SPONSORZY KONFERENCJI Data: 27-28 listopada 2007 r. Adres: KGHM Polska Miedź S.A. w Lubinie, ul. M. Skłodowskiej

Bardziej szczegółowo

KOMPETENCJE COACHINGOWE

KOMPETENCJE COACHINGOWE KOMPETENCJE COACHINGOWE W PRACY MENEDŻERA 2 KOMPETENCJE COACHINGOWE W PRACY MENEDŻERA Podczas szkolenia poznasz samego siebie, swój styl myślenia i działania. Dowiesz się, jak tę wiedzę wykorzystać w praktyce.

Bardziej szczegółowo

KONFERENCJA. Zarządzanie jakością usług IT wg ISO 20000

KONFERENCJA. Zarządzanie jakością usług IT wg ISO 20000 KONFERENCJA Zarządzanie jakością usług IT wg ISO 20000 ORGANIZATORZY SPONSOR GŁÓWNY KONFERENCJI SPONSORZY KONFERENCJI Data: 27-28 listopada 2007 r. Adres: KGHM Polska Miedź S.A. w Lubinie, ul. M. Skłodowskiej

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie Ryzykiem w Projekcie

Zarządzanie Ryzykiem w Projekcie II miejsce II miejsce Zarządzanie Ryzykiem w Projekcie Praktyczne warsztaty 21-22 maja 2015 Centrum Konferencyjne Golden Floor, Al. Jerozolimskie 123A, Warszawa Zarządzanie ryzykiem w projekcie obejmuje

Bardziej szczegółowo

SET DLA PROFESJONALISTÓW

SET DLA PROFESJONALISTÓW Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: BUDOWANIE I ROZWÓJ EFEKTYWNYCH STRUKTUR TRENERSKICH Informator dla Uczestnika " Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując

Bardziej szczegółowo

Patron honorowy: Organizator: Patroni medialni:

Patron honorowy: Organizator: Patroni medialni: Patron honorowy: NAJWAŻNIEJSZE ZAGADNIENIA kluczowe, obowiązujące regulacje dotyczące kształtowania taryfy dla ciepła kategoria zwrotu z kapitału zaangażowanego ujęcie w taryfie dla ciepła proces przygotowania

Bardziej szczegółowo

PROGRAM Rozwoju Umiejętności Interpersonalnych dla menedżerów i liderów

PROGRAM Rozwoju Umiejętności Interpersonalnych dla menedżerów i liderów TRANSFORM YOURSELF PROGRAM Rozwoju Umiejętności Interpersonalnych dla menedżerów i liderów Program przeznaczony jest dla: Menedżerów i wszystkich tych, którzy potrzebują wzmocnić umiejętności interpersonalne

Bardziej szczegółowo

FORUM PRAWAKORPORACYJNEGO Optymalnerozwiązaniaprawneipraktyki rynkowewspółkachkapitałowych

FORUM PRAWAKORPORACYJNEGO Optymalnerozwiązaniaprawneipraktyki rynkowewspółkachkapitałowych 27.05.2015r. Warszawa FORUM PRAWAKORPORACYJNEGO Optymalnerozwiązaniaprawneipraktyki rynkowewspółkachkapitałowych Rosnące wymagania wobec Działów Prawnych i Biur Zarządu spółek kapitałowych a także ciągłe

Bardziej szczegółowo

Zaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP

Zaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP Zaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP Szanowni Państwo, Mam przyjemność zaprosić Państwa firmę do udziału w Usłudze

Bardziej szczegółowo

OFERTA. 4 czerwca 2014 AKADEMIA TRENERA PERSONALNEGO. Kontakt: Dane osoby do kontaktu Sabina Szuta tel. 58 32 33 243 mail: sabina.szuta@arp.gda.

OFERTA. 4 czerwca 2014 AKADEMIA TRENERA PERSONALNEGO. Kontakt: Dane osoby do kontaktu Sabina Szuta tel. 58 32 33 243 mail: sabina.szuta@arp.gda. OFERTA 4 czerwca 2014 AKADEMIA TRENERA PERSONALNEGO Kontakt: Dane osoby do kontaktu Sabina Szuta tel. 58 32 33 243 mail: sabina.szuta@arp.gda.pl AKADEMIA TRENERA PERSONALNEGO Akademia Trenera Personalnego

Bardziej szczegółowo

SAP FORUM POLSKA Discover Simple Sopot, 10-12 Czerwca 2015. Zaproszenie. www.sap.pl/sap-forum

SAP FORUM POLSKA Discover Simple Sopot, 10-12 Czerwca 2015. Zaproszenie. www.sap.pl/sap-forum SAP FORUM POLSKA Zaproszenie www.sap.pl/sap-forum SAP FORUM POLSKA Szanowni Państwo, W dniach 10 12 czerwca 2015r. w Sopocie, w hotelu Sheraton odbędzie się konferencja SAP Forum. Hasło tegorocznej edycji

Bardziej szczegółowo

Certyfikowany Program Zarządzania Karierą i Planowania Sukcesji

Certyfikowany Program Zarządzania Karierą i Planowania Sukcesji Certyfikowany Program Zarządzania Karierą i Planowania Sukcesji Uniwersytetu Stanu Pensylwania USA Kraków 04 06 Kwietnia 2012 Planowanie Sukcesji z jednym z największych autorytetów na świecie już w Polsce

Bardziej szczegółowo

Program seminariów pt. Coaching jako metoda zarządzania. z cyklu pt. Coaching dla biznesu. - 20 października 2010

Program seminariów pt. Coaching jako metoda zarządzania. z cyklu pt. Coaching dla biznesu. - 20 października 2010 Program seminariów pt. Coaching jako metoda zarządzania z cyklu pt. Coaching dla biznesu - 20 października 2010 9.30 10.00 Rejestracja uczestników 10.00 10.30 Przywitanie gości i uczestników, przedstawienie

Bardziej szczegółowo

SET DLA PROFESJONALISTÓW

SET DLA PROFESJONALISTÓW Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: PROJEKTOWANIE EFEKTYWNYCH SZKOLEŃ I PROCESÓW ROZWOJOWYCH Informator dla Uczestnika " Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując

Bardziej szczegółowo

Szkolenie: PRiSM Practitioner - Zrównoważone Zarządzanie Projektami - Warsztaty akredytowane przez GPM Global

Szkolenie: PRiSM Practitioner - Zrównoważone Zarządzanie Projektami - Warsztaty akredytowane przez GPM Global Szkolenie: PRiSM Practitioner - Zrównoważone Zarządzanie Projektami - Warsztaty akredytowane przez GPM Global Temat: Szkolenie: PRiSM Practitioner - Zrównoważone Zarządzanie Projektami - Warsztaty akredytowane

Bardziej szczegółowo

SET DLA PROFESJONALISTÓW

SET DLA PROFESJONALISTÓW Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: COACHING W ORGANIZACJI Wdrażanie i zwiększanie efektywności coachingu w biznesie. Informator dla Uczestnika " Stwarzamy

Bardziej szczegółowo

COACHING WEEK 2015 W LUBLINIE PROGRAM

COACHING WEEK 2015 W LUBLINIE PROGRAM COACHING WEEK 2015 W LUBLINIE PROGRAM Data i adres 18-20.05.2015 Międzynarodowy Tydzień Coachingu po raz pierwszy odbędzie się w Lublinie! Serdecznie zapraszamy wszystkich zainteresowanych profesjonalnym

Bardziej szczegółowo

TRUDNE AUDYTY. Czy zawsze wiesz, o co pytać podczas audytów wewnętrznych? warsztaty doskonalące dla audytorów wewnętrznych. Tematy warsztatów:

TRUDNE AUDYTY. Czy zawsze wiesz, o co pytać podczas audytów wewnętrznych? warsztaty doskonalące dla audytorów wewnętrznych. Tematy warsztatów: TRUDNE AUDYTY Trudne audyty warsztaty doskonalące dla audytorów warsztaty doskonalące dla audytorów wewnętrznych Czy zawsze wiesz, o co pytać podczas audytów wewnętrznych? Poszukujesz nowej wiedzy potrzebnej

Bardziej szczegółowo

JAK REKRUTOWAĆ SIŁY SPRZEDAŻY? prospecting w rekrutacji narzędzia przygotowania i analizy rekrutacji metody oceny narzędzia assessment center

JAK REKRUTOWAĆ SIŁY SPRZEDAŻY? prospecting w rekrutacji narzędzia przygotowania i analizy rekrutacji metody oceny narzędzia assessment center Jak wyłonić do swojego zespołu najlepszych handlowców? JAK REKRUTOWAĆ SIŁY SPRZEDAŻY? prospecting w rekrutacji narzędzia przygotowania i analizy rekrutacji metody oceny narzędzia assessment center Jak

Bardziej szczegółowo

Zdolności Menedżerskich

Zdolności Menedżerskich Temat szkolenia 1. Doskonalenie Zdolności Menedżerskich Proponowany termin i cena w Krakowie 6-7 listopada w Krakowie 4-5 grudnia w Rzeszowie 2 dni (14h lekcyjnych) 1 250 zł netto* Krótki opis szkolenia

Bardziej szczegółowo

PLANOWANIE I STRATEGIA W ZARZĄDZANIU FIRMĄ warsztaty praktyczne z wykorzystaniem biznesowej gry symulacyjnej

PLANOWANIE I STRATEGIA W ZARZĄDZANIU FIRMĄ warsztaty praktyczne z wykorzystaniem biznesowej gry symulacyjnej NAJWAŻNIEJSZE ZAGADNIENIA Narzędzia i instrumenty finansowe szczególnie istotne w strategicznym zarządzaniu finansami; Planowanie finansowe; Analiza i zarządzanie ryzykiem w tym: Rodzaje ryzyk, Analiza

Bardziej szczegółowo

pomagamy Klientom w realizacji celów biznesowych

pomagamy Klientom w realizacji celów biznesowych pomagamy Klientom w realizacji celów biznesowych Szanowni Państwo, zapraszamy do udziału w projekcie szkoleniowym skierowanym do dyrektorów personalnych, menedżerów i specjalistów HR, którzy chcą rozwijać

Bardziej szczegółowo

Szanowni Państwo, Spotkanie adresowane jest do:

Szanowni Państwo, Spotkanie adresowane jest do: Szanowni Państwo, Wydawnictwo Farmacom oraz Redakcja kwartalnika Świat Przemysłu Kosmetycznego wspólnie z Honorowym Gospodarzem AVON Operations Polska Sp. z o.o. mają przyjemność zaprosić Państwa do udziału

Bardziej szczegółowo

HEALTHCARE MANAGEMENT ACADEMY

HEALTHCARE MANAGEMENT ACADEMY HEALTHCARE MANAGEMENT ACADEMY I EDYCJA: BUDŻETOWANIE I CONTROLLING W SZPITALU WOBEC PLANÓW ZNIESIENIA LIMITÓW W DIAGNOSTYCE I LECZENIU ONKOLOGICZNYM SZKOLENIE WYKŁADY I WARSZTATY DATA 6-7 czerwca 2014r.

Bardziej szczegółowo

SZKOŁA COACHÓW AKADEMII SET

SZKOŁA COACHÓW AKADEMII SET Pomagamy: SZKOŁA COACHÓW AKADEMII SET KOMPLEKSOWY PROCES ROZWOJOWY PRZYGOTOWUJĄCY DO PRACY W ROLI COACHA ZAŁOŻENIA I PROGRAM NAUCZANIA ZAŁOŻENIA SZKOŁY COACHÓW.... 2 NASZA PRZEWAGA....... 3 PROGRAM SZKOŁY

Bardziej szczegółowo

SZKOLENIE: Ochrona danych osobowych w praktyce z uwzględnieniem zmian od 01.01.2015 r.

SZKOLENIE: Ochrona danych osobowych w praktyce z uwzględnieniem zmian od 01.01.2015 r. SZKOLENIE: ADRESACI SZKOLENIA: Adresatami szkolenia są wszyscy zainteresowani tematyką ochrony danych, działy kadr, marketingu, sprzedaży, obsługi klienta, IT, prawny, menedżerów i kadry zarządzającej.

Bardziej szczegółowo

WIĘCEJ. MOCNIEJ. BARDZIEJ. Unikatowy warsztat dla trenerów i coachów.

WIĘCEJ. MOCNIEJ. BARDZIEJ. Unikatowy warsztat dla trenerów i coachów. Projekt Bo chcę! WIĘCEJ. MOCNIEJ. BARDZIEJ. Unikatowy warsztat dla trenerów i coachów. AUTORSKI PROJEKT stworzony i prowadzony z pasją przez: Katarzyna DUJANOWICZ Gabriela BOROWCZYK WARSZAWA, 21-22.02.2015

Bardziej szczegółowo

Controlling w przemyśle wydobywczym

Controlling w przemyśle wydobywczym Controlling w przemyśle wydobywczym NAJWAŻNIEJSZE ZAGADNIENIA: Controlling operacyjny z uwzględnieniem specyfiki branży wydobywczej Controlling strategiczny z uwzględnieniem specyfiki branży wydobywczej

Bardziej szczegółowo

Narzędzia coachingowe w pracy Menedżera

Narzędzia coachingowe w pracy Menedżera Narzędzia coachingowe w pracy Menedżera Szkolenie otwarte 25-26 września 2014 r., Warszawa Jeżeli : Już za 1290 zł netto możesz diametralnie podnieśd swoje umiejętności w zakresie motywowania i wydobywania

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE FINANSAMI DLA MENEDŻERÓW I NIEFINANSISTÓW

ZARZĄDZANIE FINANSAMI DLA MENEDŻERÓW I NIEFINANSISTÓW ZARZĄDZANIE FINANSAMI DLA MENEDŻERÓW I NIEFINANSISTÓW Grupa Doradcza Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, Sp.k. ul. Grzyśki 16, 40-560 Katowice Tel. 32 253 67 14 15 fax 32 253 67 14 wew. 113 biuro@otawagroup.pl

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing ZARZĄDZANIE MARKĄ Doradztwo i outsourcing Pomagamy zwiększać wartość marek i maksymalizować zysk. Prowadzimy projekty w zakresie szeroko rozumianego doskonalenia organizacji i wzmacniania wartości marki:

Bardziej szczegółowo

WARSZAWSKIE SPOTKANIA LIDERÓW FIRMA W CZASACH MALEJĄCYCH PRZYCHODÓW

WARSZAWSKIE SPOTKANIA LIDERÓW FIRMA W CZASACH MALEJĄCYCH PRZYCHODÓW Przeglad i analiza strategii firmy i mozliwości pozyskiwania kapitału na jej sfinansowanie 18.11.2012., Warszawa Szanowni Państwo, Zapraszamy do wzięcia udziału w Warszawskich Spotkaniach Liderów. Tym

Bardziej szczegółowo

Profesjonalny HR Biznes Partner

Profesjonalny HR Biznes Partner Warszawa 26 27 czerwca SZKOLENIE PRZEZNACZONE DLA: Profesjonalny managerów HR ów konsultantów HR sp. ds. rekrutacji KLUCZOWE zagadnienia Rola a w zarządzaniu zmianą Cechy przywódcze niezbędne do pełnienia

Bardziej szczegółowo

KONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ I DZIAŁÓW HR

KONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ I DZIAŁÓW HR PROPOZYCJA UDZIAŁU W PROJEKCIE DORADCZO-SZKOLENIOWYM PROPOZYCJA UDZIAŁU W PROJEKCIE DORADCZO-SZKOLENIOWYM WSPÓŁFINANSOWANYM ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ KONKURS HEROSI ORGANIZACJI WSPARCIE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ

Bardziej szczegółowo

JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13!

JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13! JUBILEUSZOWA OFERTA SZCZĘŚLIWA 13! TO JUŻ Perfect Consulting Rok 2012 jest dla Perfect Consulting Rokiem Szczególnego Jubileuszu! Już od 13 lat promujemy zasadę, że największym zasobem organizacji są zatrudnieni

Bardziej szczegółowo

lub także za pracownika w 2014r. pracy kontroli ZUS Nova Skills ia@novaskills.pl

lub także za pracownika w 2014r. pracy kontroli ZUS Nova Skills ia@novaskills.pl 19-20.08.2014 Sopot LetniaSzkołaPrawaPracy2014 -optymalizacjazatrudnienia,zabezpieczeniepracodawcy, najnowszeiplanowanezmianyprawne2013/2014 Zatrudnianie pracowników jest skomplikowanym procesem prawnym

Bardziej szczegółowo

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015 Praktyki zarządzania talentami w Polsce Badanie House of Skills, 2015 Co badaliśmy? Jakie zmiany dokonały się w ramach zarządzania talentami na polskim rynku w ciągu ostatnich 10 lat? Jakie praktyki i

Bardziej szczegółowo

SYSTEMY OKRESOWYCH OCEN PRACOWNICZYCH

SYSTEMY OKRESOWYCH OCEN PRACOWNICZYCH MAŁGORZATA MACHNIEWICZ Z wykształcenia psycholog organizacji (absolwentka Uniwersytetu Łódzkiego), ukończyła również studia doktoranckie na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego.Jest certyfikowanym

Bardziej szczegółowo

8-9 września 2014 Hotel Mercure Centrum Digital Knowledge Village Warszawa. wyzwania perspektywy dylematy

8-9 września 2014 Hotel Mercure Centrum Digital Knowledge Village Warszawa. wyzwania perspektywy dylematy 8-9 września 2014 Hotel Mercure Centrum Digital Knowledge Village Warszawa wyzwania perspektywy dylematy GOŚCIE SPECJALNI: Dr Christina Hummer LL.M. Partner SCWP SCHINDHELM Philippe Coen Prezes, European

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE DZIAŁEM REKLAMACJI Szkolenie dla Menedżerów z zarządzania Działem Reklamacji

ZARZĄDZANIE DZIAŁEM REKLAMACJI Szkolenie dla Menedżerów z zarządzania Działem Reklamacji 2014 ObslugaReklamacji.pl Andrzej Piróg ZARZĄDZANIE DZIAŁEM REKLAMACJI Szkolenie dla Menedżerów z zarządzania Działem Reklamacji ZAWARTOŚĆ Dla kogo?... 2 Cele szkolenia... 2 Korzyści dla uczestników...

Bardziej szczegółowo

23-24 PRAWNIK JAKO NEGOCJATOR PAŹDZIERNIKA WARSZAWA. Strategie, narzędzia i umiejętności WARSZTATY

23-24 PRAWNIK JAKO NEGOCJATOR PAŹDZIERNIKA WARSZAWA. Strategie, narzędzia i umiejętności WARSZTATY 23-24 PAŹDZIERNIKA WARSZAWA WARSZTATY Strategie, narzędzia i umiejętności Rozwiń systemowe rozumienie negocjacji Podnieś swoją świadomość na temat własnych mocnych i słabych stron jako negocjatora Dowiedz

Bardziej szczegółowo

Rewolucyjne zmiany w zakresie opodatkowania wyrobów węglowych

Rewolucyjne zmiany w zakresie opodatkowania wyrobów węglowych Rewolucyjne zmiany w zakresie opodatkowania wyrobów węglowych NAJWAŻNIEJSZE ZAGADNIENIA Przedstawienie nowych reguł opodatkowania w zakresie węgla i koksu: podatnik/rejestracja, nowe definicje podmiotowe,

Bardziej szczegółowo

AKADEMIA KOMERCJALIZACJI TECHNOLOGII

AKADEMIA KOMERCJALIZACJI TECHNOLOGII AKADEMIA KOMERCJALIZACJI TECHNOLOGII PROGRAM SZKOLENIOWO-WARSZTATOWY GRUPY INVESTIN Termin: 24 listopada 11 grudnia 2015 Miejsce: Warszawa Centrum Przedsiębiorczości Smolna, ul. Smolna 4 Akademia Komercjalizacji

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt Profesjonalna kadra - szkolenia dla pracowników branż handlowej, transportowej i finansowej Strona1 Szanowni Państwo, Dzisiaj największy wpływ na sukces funkcjonowania oraz wartość mikro, małych

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego - 1 - Program konferencji I dzień 27.06.2012 środa 10.00 12.00 Rejestracja uczestników (serwis kawowy) Otwarcie konferencji 12.00 Czesława Ostrowska, Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki

Bardziej szczegółowo

ZAPROSZENIE NA SZKOLENIE:

ZAPROSZENIE NA SZKOLENIE: Z ZAPROSZENIE NA SZKOLENIE: WSPARCIE ROZWOJU PRACOWNIKÓW W FIRMIE RODZIN- NEJ: ABC DORADZTWA, MENTORINGU Zespół Projektu Firmy Rodzinne ma przyjemność zaprosić na szkolenie: Wsparcie rozwoju pracowników

Bardziej szczegółowo

MARKETING I PUBLIC RELATIONS W PODMIOTACH LECZNICZYCH, JAKOŚĆ W PODMIOTACH LECZNICZYCH

MARKETING I PUBLIC RELATIONS W PODMIOTACH LECZNICZYCH, JAKOŚĆ W PODMIOTACH LECZNICZYCH KONFERENCJĘ: MARKETING I PUBLIC RELATIONS W PODMIOTACH LECZNICZYCH, JAKOŚĆ W PODMIOTACH LECZNICZYCH DATA 25-26 WRZEŚNIA 2014r. MIEJSCE GDAŃSK Zapraszamy Państwa na konferencję w ramach Healthcare Management

Bardziej szczegółowo

Szanowni Państwo, Mamy przyjemność zaproponować Państwu szkolenie z zakresu:

Szanowni Państwo, Mamy przyjemność zaproponować Państwu szkolenie z zakresu: Szanowni Państwo, Mamy przyjemność zaproponować Państwu szkolenie z zakresu: STRATEGICZNA KARTA WYNIKÓW (BALANCED SCORECARD) - TEORIA I PARKTYKA, które odbędzie się w terminie 28-29 czerwca 2012r. Koszt

Bardziej szczegółowo

Certyfikowany Kurs Kompetencji Coacha i Mentora dla menedżerów i coachów

Certyfikowany Kurs Kompetencji Coacha i Mentora dla menedżerów i coachów Certyfikowany Kurs Kompetencji Coacha i Mentora dla menedżerów i coachów Jedyny w Polsce certyfikowany przez Association for Coaching (AC) kurs Coachingu i Mentoringu Warszawa 2015 1 O coachingu i mentoringu

Bardziej szczegółowo

II FORUM DOSKONALENIA UTRZYMANIA INFRASTRUKTURY TOROWEJ I TABORU KOLEJOWEGO

II FORUM DOSKONALENIA UTRZYMANIA INFRASTRUKTURY TOROWEJ I TABORU KOLEJOWEGO ` OTTIMA plus Sp. z o.o. KONFERENCJA: II FORUM DOSKONALENIA UTRZYMANIA INFRASTRUKTURY TOROWEJ I TABORU KOLEJOWEGO Nowoczesne trendy i problemy w utrzymaniu taboru kolejowego i infrastruktury kolejowej

Bardziej szczegółowo

Rozwijaj. Inspiruj. Prowadź.

Rozwijaj. Inspiruj. Prowadź. Rozwijaj. Inspiruj. Prowadź. Skorzystaj z ponad 8 lat doświadczenia w rozwijaniu potencjału i kariery ponad 25 000 specjalistów i menedżerów w Polsce. Przyciąganie i utrzymanie talentów jest głównym zadaniem

Bardziej szczegółowo

Szkolenie otwarte SZEFOLOGIKA - czyli dlaczego warto dokonać rewolucji w modelu pracy menedżerskiej w ciekawych czasach

Szkolenie otwarte SZEFOLOGIKA - czyli dlaczego warto dokonać rewolucji w modelu pracy menedżerskiej w ciekawych czasach Szkolenie otwarte SZEFOLOGIKA - czyli dlaczego warto dokonać rewolucji w modelu pracy menedżerskiej w ciekawych czasach Grupa Doradcza Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, Sp.k. ul. Grzyśki 16, 40-560

Bardziej szczegółowo

LEAN MANAGEMENT OPTYMALIZACJA PRODUKCJI OFERTA SZKOLENIA

LEAN MANAGEMENT OPTYMALIZACJA PRODUKCJI OFERTA SZKOLENIA LEAN MANAGEMENT OPTYMALIZACJA PRODUKCJI OFERTA SZKOLENIA Gdynia, 2012 SZKOLENIA W PERFECT CONSULTING W Perfect Consulting programy szkoleniowe opracowywane są i realizowane z punktu widzenia, jakie mają

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie wiedzą w organizacji Budowanie kultury coachingowej i mentoringowej

Zarządzanie wiedzą w organizacji Budowanie kultury coachingowej i mentoringowej WARSZTATY Zarządzanie wiedzą w organizacji Budowanie kultury coachingowej i mentoringowej 26 LUTEGO 2015, WARSZAWA Największym dobrem jakie możesz wyświadczyć drugiemu człowiekowi, jest nie tylko podzielenie

Bardziej szczegółowo

oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji.

oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji. oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji. Sesje coachingu współpracy połączonych zespołów Klient-Agencja. SZKOLENIA EKSPERCKIE KLIENT - AGENCJA System

Bardziej szczegółowo

ZAPROSZENIE. Do testowania rozwiązań w ramach projektu Dialog generacji efektywne zarządzanie generacjami w przedsiębiorstwie

ZAPROSZENIE. Do testowania rozwiązań w ramach projektu Dialog generacji efektywne zarządzanie generacjami w przedsiębiorstwie ZAPROSZENIE Do testowania rozwiązań w ramach projektu Dialog generacji efektywne zarządzanie generacjami w przedsiębiorstwie 1 Materiał dystrybuowany bezpłatnie 2 Szanowni Państwo, Firma doradcza HRP Group

Bardziej szczegółowo

Standard HRD BP i jego konsekwencje dla sposobu definiowania projektów rozwojowych

Standard HRD BP i jego konsekwencje dla sposobu definiowania projektów rozwojowych Standard HRD BP i jego konsekwencje dla sposobu definiowania projektów rozwojowych Stowarzyszenie PSTD istnieje od 2005 roku i jest organizacją zrzeszającą profesjonalistów zajmujących się obszarem szkoleń.

Bardziej szczegółowo

DNA INNOWACYJNEGO SZEFA - czyli jak wywołać efekt Medyceuszy w Twojej organizacji.

DNA INNOWACYJNEGO SZEFA - czyli jak wywołać efekt Medyceuszy w Twojej organizacji. Szkolenie otwarte DNA INNOWACYJNEGO SZEFA - czyli jak wywołać efekt Medyceuszy w Twojej organizacji. Grupa Doradcza Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, Sp.k. ul. Grzyśki 16, 40-560 Katowice Tel. 32

Bardziej szczegółowo

I DZIEŃ. 09.20 Kawa powitalna. 09.40 Wstęp. Podsumowanie zmian w Prawie Pracy, które weszły w życie w 2011 r. prelegent: Magdalena Sybilska- Bonicka

I DZIEŃ. 09.20 Kawa powitalna. 09.40 Wstęp. Podsumowanie zmian w Prawie Pracy, które weszły w życie w 2011 r. prelegent: Magdalena Sybilska- Bonicka Z A P R O S Z E N I E N A K O N F E R E N C J Ę Z M I A N Y W P R A W I E P R A C Y 2 0 1 2 2 8-2 9. 1 1. 2 0 1 1, W A R S Z A W A, H o t e l M D M Poniżej przedstawiamy Państwu harmonogram Konferencji,

Bardziej szczegółowo

ZAPROSZENIE NA KONFERENCJĘ DLA FIRM RODZINNYCH. Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

ZAPROSZENIE NA KONFERENCJĘ DLA FIRM RODZINNYCH. Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego ZAPROSZENIE NA KONFERENCJĘ DLA FIRM RODZINNYCH Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Sukcesja w firmie rodzinnej Firma rodzinna to coś więcej niż miejsce

Bardziej szczegółowo

Skuteczna sprzedaż usług serwisowych

Skuteczna sprzedaż usług serwisowych Szkolenie otwarte Skuteczna sprzedaż usług serwisowych 28-29 maja 2015 r. Katowice Grupa Doradcza Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, Sp.k. ul. Grzyśki 16, 40-560 Katowice Tel. 32 253 67 14 15 fax

Bardziej szczegółowo

CRM Zarządzanie i budowanie relacjami z Klientem

CRM Zarządzanie i budowanie relacjami z Klientem CRM Zarządzanie i budowanie relacjami z Klientem Cel warsztatów: Praktyczna wiedza mająca pomóc Państwu w obsłudze i pozyskiwaniu kolejnych lojalnych Klientów!... a ponadto nabycie umiejętności efektywnego

Bardziej szczegółowo

Warsztaty. Oferta. First Time Manager Szkolenie Otwarte

Warsztaty. Oferta. First Time Manager Szkolenie Otwarte Warsztaty Oferta First Time Manager Szkolenie Otwarte Warszawa, wrzesień 2014 Szanowni Państwo, mamy przyjemność przedstawić ofertę rozwoju kompetencji nowo (lub niedawno) mianowanych menedżerów. Program

Bardziej szczegółowo

YOUTH BUSINESS POLAND

YOUTH BUSINESS POLAND YOUTH BUSINESS POLAND OPIS IV EDYCJI PROGRAMU MENTORINGOWO-SZKOLENIOWEGO Organizatorzy: Patroni honorowi: PROGRAM YOUTH BUSINESS POLAND Youth Business Poland jest częścią The Prince s Youth Business International,

Bardziej szczegółowo

Royal Unibrew Polska Spółka z o.o.

Royal Unibrew Polska Spółka z o.o. Royal Unibrew Polska Spółka z o.o. Warszawa, 11.12.2009 ROYAL UNIBREW POLSKA Sp. z o.o. zaprasza do składania ofert na przeprowadzenie szkoleń w ramach projektu szkoleniowego współfinansowanego ze środków

Bardziej szczegółowo

Nowelizacja Kodeksu Cywilnego w zakresie sprzedaży, rękojmi i gwarancji, z uwzględnieniem umów o dzieło i roboty budowlane. Nowe prawo konsumenckie.

Nowelizacja Kodeksu Cywilnego w zakresie sprzedaży, rękojmi i gwarancji, z uwzględnieniem umów o dzieło i roboty budowlane. Nowe prawo konsumenckie. Nowelizacja Kodeksu Cywilnego w zakresie sprzedaży, rękojmi i gwarancji, z uwzględnieniem umów o dzieło i roboty budowlane. Nowe prawo konsumenckie. 27-28 kwietnia 2015 Golden Floor, Al. Jerozolimskie

Bardziej szczegółowo

Doradztwo zawodowe z elementami coachingu

Doradztwo zawodowe z elementami coachingu Doradztwo zawodowe z elementami coachingu WSB Gdańsk - Studia podyplomowe Opis kierunku Doradztwo zawodowe z elementami coachingu - studia w WSB w Gdańsku. Profesja doradcy zawodowego to możliwość wykonywania

Bardziej szczegółowo

ABC odpowiedzialnej firmy Cykl szkoleń z podstaw CSR i zrównoważonego rozwoju

ABC odpowiedzialnej firmy Cykl szkoleń z podstaw CSR i zrównoważonego rozwoju ABC odpowiedzialnej firmy Cykl szkoleń z podstaw CSR i zrównoważonego rozwoju O cyklu szkoleń Kurczące się zasoby naturalne, rosnąca świadomość ekologiczna i konsumencka sprawiają, że firmy dostrzegają

Bardziej szczegółowo

Negocjacje zakupowe Zaawansowane strategie negocjacyjne

Negocjacje zakupowe Zaawansowane strategie negocjacyjne WARSZTATY Negocjacje zakupowe Zaawansowane strategie negocjacyjne 29 czerwca 2016, Warszawa Jak efektywnie negocjować? W jaki sposób negocjują najlepsi? Co zapewnia Ci sukces w negocjacjach? Czy ja jestem

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA PRASOWA. 3 5 kwietnia 2006 Hotel Jan III Sobieski Warszawa

INFORMACJA PRASOWA. 3 5 kwietnia 2006 Hotel Jan III Sobieski Warszawa INFORMACJA PRASOWA 3 5 kwietnia 2006 Hotel Jan III Sobieski Warszawa 3-5 kwietnia 2006, Warszawa, Hotel Jan III Sobieski, www.kadry.nf.pl/kongres 2 Szanowni Państwo, W imieniu Fundacji Obserwatorium Zarządzania

Bardziej szczegółowo

KONFERENCJA Praktyczne aspekty przekształcania SP ZOZ w spółki w świetle nowych regulacji prawnych - podejście zintegrowane

KONFERENCJA Praktyczne aspekty przekształcania SP ZOZ w spółki w świetle nowych regulacji prawnych - podejście zintegrowane KONFERENCJA Praktyczne aspekty przekształcania SP ZOZ w spółki w świetle nowych regulacji prawnych - podejście zintegrowane SZCZEGÓŁOWY PROGRAM Data Konferencji: 21 czerwca 2011 roku Miejsce: Lublin, Hotel

Bardziej szczegółowo

Biznes HR Partner. Profesjonalny. praktyczne aspekty umacniania pozycji HR owca w organizacji 27-28 listopada 2014 r. Prelegent.

Biznes HR Partner. Profesjonalny. praktyczne aspekty umacniania pozycji HR owca w organizacji 27-28 listopada 2014 r. Prelegent. Strona Tytułowa Prelegent Łukasz Janiec psycholog, trener biznesu, coach Główne zagadnienia Kompetencje HR Komunikacja HR z kadrą zarządzającą Metody wspierania pracy kadry zarządzającej Rola HR w zarządzaniu

Bardziej szczegółowo

to autorski, 100-godzinny program szkoleniowy dla osób, które stawiają pierwsze kroki w pracy trenerskiej.

to autorski, 100-godzinny program szkoleniowy dla osób, które stawiają pierwsze kroki w pracy trenerskiej. to autorski, 100-godzinny program szkoleniowy dla osób, które stawiają pierwsze kroki w pracy trenerskiej. to podstawowa wiedza i najważniejsze umiejętności w pracy trenera. Dlaczego Szkoła Młodych Trenerów?

Bardziej szczegółowo

PRACTITIONER OF ART OF NLP

PRACTITIONER OF ART OF NLP PRACTITIONER OF ART OF NLP Trenerzy firmy ITEM zapraszają na jesienną edycję programu Practitioner of Art of NLP Dla kariery, rozwoju i osobistych planów. Poszukuj, odkrywaj, szukaj połączeń i inspiracji,

Bardziej szczegółowo

Akademia coachingu. Opis kierunku. WSB Gdańsk - Studia podyplomowe. Akademia coachingu - studia w WSB w Gdańsku.

Akademia coachingu. Opis kierunku. WSB Gdańsk - Studia podyplomowe. Akademia coachingu - studia w WSB w Gdańsku. Akademia coachingu WSB Gdańsk - Studia podyplomowe Opis kierunku Akademia coachingu - studia w WSB w Gdańsku. Osoby chcące osiągać wybitne rezultaty, np. w biznesie, sporcie, życiu osobistym coraz chętniej

Bardziej szczegółowo

BUDOWA STRATEGII TPM

BUDOWA STRATEGII TPM ZAPROSZENIE Drodzy Państwo!!! Bardzo serdecznie zapraszamy do wzięcia udziału w organizowanych przez naszą firmę warsztatach szkoleniowych zatytułowanych: BUDOWA STRATEGII TPM Podczas warsztatów dowiedzą

Bardziej szczegółowo

Patroni Honorowi. Organizator. Patroni Medialni. Partner

Patroni Honorowi. Organizator. Patroni Medialni. Partner Organizator Patroni Honorowi Wojewoda Podkarpacki Prezydent Miasta Marszałek Województwa Wojewódzki inspektorat Rzeszowa Podkarpackiego Ochrony Środowiska Partner Patroni Medialni Szanowni Państwo! W imieniu

Bardziej szczegółowo

oferta dla Marketingu

oferta dla Marketingu ! oferta dla Marketingu Warsztaty współpracy Marketing - Sprzedaż. Szkolenia kompetencyjne dla Działu Marketingu. Doradztwo przetargowe i efektywna współpraca z Agencją.. WARSZTATY WSPÓŁPRACY MARKETING

Bardziej szczegółowo

Optymalizacja procesów produkcji z wykorzystaniem metody 5S SZKOLENIE OTWARTE

Optymalizacja procesów produkcji z wykorzystaniem metody 5S SZKOLENIE OTWARTE Optymalizacja procesów produkcji z wykorzystaniem metody 5S SZKOLENIE OTWARTE ADRESACI SZKOLENIA: Pracownicy wskazani przez firmę, Prowadzący zmianę, Kierownik działu, Mechanik działowy lub pracownik Utrzymania

Bardziej szczegółowo

Twoja Kariera" w Małopolsce

Twoja Kariera w Małopolsce Twoja Kariera" w Małopolsce Za nami krakowska konferencja, która odbyła się 11 marca br. w hotelu Qubus, inaugurując ogólnopolski cykl otwartych konferencji biznesowych. h K bnferencja Twoja Kariera" zostazaplanowana

Bardziej szczegółowo

Studia menedżerskie. Opis kierunku. WSB Opole - Studia podyplomowe. ,,Studia menedżerskie'' - studia podyplomowe w WSB w Opolu- edycja VI.

Studia menedżerskie. Opis kierunku. WSB Opole - Studia podyplomowe. ,,Studia menedżerskie'' - studia podyplomowe w WSB w Opolu- edycja VI. Studia menedżerskie WSB Opole - Studia podyplomowe Opis kierunku,,studia menedżerskie'' - studia podyplomowe w WSB w Opolu- edycja VI. Zarządzanie przedsiębiorstwem wymaga od menedżerów zdolności do osiągania

Bardziej szczegółowo

WSPÓŁPRACA W ZESPOLE W OPARCIU O MODEL

WSPÓŁPRACA W ZESPOLE W OPARCIU O MODEL WSPÓŁPRACA W ZESPOLE W OPARCIU O MODEL FRIS DLA KOGO? Dla kierowników, liderów, menedżerów, którzy chcą spojrzeć na zespół w kontekście posiadanych zasobów i skutecznie je alokować zgodnie z realizowanym

Bardziej szczegółowo

Profesjonalna obsługa posprzedażna w serwisie samochodowym

Profesjonalna obsługa posprzedażna w serwisie samochodowym Szkolenie otwarte Profesjonalna obsługa posprzedażna w serwisie samochodowym 2 3 czerwca 2015 r. Katowice Grupa Doradcza Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, Sp.k. ul. Grzyśki 16, 40-560 Katowice Tel.

Bardziej szczegółowo

Innowacyjne wykorzystanie coachingu do wspierania równowagi praca-rodzina. Kraków, 14 marca 2012 rok

Innowacyjne wykorzystanie coachingu do wspierania równowagi praca-rodzina. Kraków, 14 marca 2012 rok Innowacyjne wykorzystanie coachingu do wspierania równowagi praca-rodzina Kraków, 14 marca 2012 rok PLAN PREZENTACJI Godzenie życia rodzinnego i zawodowego co to za problem? Jak powstał nasz projekt? Na

Bardziej szczegółowo

Samorząd i mieszkańcy dla inwestycji w OZE

Samorząd i mieszkańcy dla inwestycji w OZE Panel dyskusyjny: Samorząd i mieszkańcy dla inwestycji w OZE Współpraca mieszkańców i awans gospodarczy gminy PREMIERA PORADNIKA: Jak mieszkańcy i ich gminy mogą skorzystać na OZE Dlaczego warto wziąć

Bardziej szczegółowo

PROGRAM ROZWOJU LIDERÓW Program for Leadership Development Przywództwo wg Maxwella Teoria Ograniczeń Mentoring

PROGRAM ROZWOJU LIDERÓW Program for Leadership Development Przywództwo wg Maxwella Teoria Ograniczeń Mentoring PROGRAM ROZWOJU LIDERÓW Program for Leadership Development Przywództwo wg Maxwella Teoria Ograniczeń Mentoring DLACZEGO WARTO? Centrum Przywództwa Collegium Wratislaviense wspiera integralny rozwój liderów

Bardziej szczegółowo

Polskie Stowarzyszenie HR Business Partner

Polskie Stowarzyszenie HR Business Partner Polskie Stowarzyszenie HR Business Partner Inauguracja działalności GENEZA Trendy na świecie i w Polsce Potrzeby vs. Inicjatywy Pomysł Wdrożenie koncepcji D. Urlicha do organizacji. Rosnące oczekiwania

Bardziej szczegółowo

Coaching systemowy. Aureliusz Leżeński Dyrektor Działu Coachingu Systemowego

Coaching systemowy. Aureliusz Leżeński Dyrektor Działu Coachingu Systemowego Coaching systemowy Aureliusz Leżeński Dyrektor Działu Coachingu Systemowego Coaching systemowy Coaching Instytutu Rozwoju Biznesu wyróżnia się systemowym podejściem - partnerem jest zarówno klient (menedżer),

Bardziej szczegółowo

Oferta sponsoringu ogólnopolskiej konferencji Innowacyjność w biznesie

Oferta sponsoringu ogólnopolskiej konferencji Innowacyjność w biznesie Oferta sponsoringu ogólnopolskiej konferencji Innowacyjność w biznesie Proponujemy Państwu udział w sponsoringu ogólnopolskiej konferencji Innowacyjność w biznesie, która odbędzie się w dniu 29 maja 2009

Bardziej szczegółowo

Moduł ecommerce. Terminy: 11 i 12 marca 25 i 26 marca 15 i 16 kwietnia 25 i 26 kwietnia

Moduł ecommerce. Terminy: 11 i 12 marca 25 i 26 marca 15 i 16 kwietnia 25 i 26 kwietnia Tematy: 1. Metody monetyzacji obecności firmy B2B w Internecie i prowadzenia handlu elektronicznego (e-commerce). Trenerzy: Łukasz Kurosad/Wojciech Szymczak 2. Badania użyteczności w optymalizacji serwisów

Bardziej szczegółowo

SZKOŁA COACHINGU I i II stopnia. Akredytowany program w międzynarodowym stowarzyszeniu International Association of Coaching-Institutes

SZKOŁA COACHINGU I i II stopnia. Akredytowany program w międzynarodowym stowarzyszeniu International Association of Coaching-Institutes SZKOŁA COACHINGU I i II stopnia Akredytowany program w międzynarodowym stowarzyszeniu International Association of Coaching-Institutes Oferta cenowa Szkoły Coachingu I i II stopnia Dla kogo: Dla Ciebie,

Bardziej szczegółowo

Bankowa restrukturyzacja wierzytelności przedsiębiorstw

Bankowa restrukturyzacja wierzytelności przedsiębiorstw Patron honorowy: NAJWAŻNIEJSZE ZAGADNIENIA symptomy kryzysu w przedsiębiorstwie w warunkach polskich analiza sprawozdań finansowych - ocena krytyczna sytuacji finansowej podmiotu istota restrukturyzacji

Bardziej szczegółowo

MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014

MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014 MISTRZOWSKA REKRUTACJA NARZĘDZIA 2014 Holbern sp. z o.o. www.holbern.pl MISTRZOWSKA REKRUTACJA - NARZĘDZIA 2014 DLA KOGO JEST TRENING? Specjaliści działu personalnego/hr Menedżerowie działu personalnego/hr

Bardziej szczegółowo