Uchwała Nr XLI/581/05XXXIX/532/05 Sejmiku Województwa Kujawsko-Pomorskiego z dnia 12 grudnia 2005 r.

Transkrypt

1 Uchwała Nr XLI/581/05XXXIX/532/05 Sejmiku Województwa Kujawsko-Pomorskiego z dnia 12 grudnia 2005 r. w sprawie nadania Odznaki Honorowej za Zasługi dla Województwa Kujawsko- Pomorskiego Na podstawie art. 18 pkt 20 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie województwa (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz z późn. zm.), 15 ust. 2 pkt 18 Statutu Województwa Kujawsko-Pomorskiego, stanowiącego załącznik do uchwały Nr 72/99 Sejmiku Województwa Kujawsko-Pomorskiego z dnia 23 marca 1999 r. w sprawie uchwalenia Statutu Województwa Kujawsko-Pomorskiego (Dziennik Urzędowy Województwa Kujawsko-Pomorskiego z 2004 r. Nr 107, poz. 1816) oraz 3 i 4 ust. 1 pkt 2 Zasad i trybu nadawania oraz noszenia Odznaki Honorowej za Zasługi dla Województwa Kujawsko-Pomorskiego, stanowiących załącznik do uchwały Nr 790/2002 Sejmiku Województwa Kujawsko-Pomorskiego z dnia 29 kwietnia 2002 r. (Dziennik Urzędowy Województwa Kujawsko-Pomorskiego z 2005 r. Nr 38, poz. 746): - na wniosek Marszałka Województwa Kujawsko-Pomorskiego, po wyrażeniu opinii Komisji Odznaki Honorowej za Zasługi dla Województwa Kujawsko-Pomorskiego uchwala się, co następuje: 1 Nadać Odznakę Honorową za Zasługi dla Województwa Kujawsko-Pomorskiego Zakładom Azotowym ANWIL S.A. we Włocławku 2 Wykonanie uchwały powierza się Przewodniczącemu Sejmiku Województwa Kujawsko- Pomorskiego i Marszałkowi Województwa Kujawsko-Pomorskiego. 3 Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

2 Uzasadnienie ANWIL S.A. to jedno z największych przedsiębiorstw w regionie kujawsko pomorskim oraz wiodące w sektorze Wielkiej Syntezy Chemicznej w kraju. Jest jedynym w Polsce i znaczącym w Europie Środkowo Wschodniej producentem suspensywnego polichlorku winylu oraz jednym z największych producentów nawozów azotowych (saletry amonowej i saletrzaku ) w kraju. Udział ANWILU S.A. w krajowym rynku PCW w 2003 roku wyniósł 42%, natomiast w rynku nawozów azotowych w kraju w sezonie 2003/2004 wyniósł 18% w przeliczeniu na azot. Spółka jest również producentem sody kaustycznej i ługu sodowego, granulatów, suchych mieszanek i płyt z PCW oraz innych chemikaliów. Należy do grupy kapitałowej PKN ORLEN S.A., największej i najbardziej nowoczesnej grupy przemysłowej w Polsce. Jest firmą, która odnotowuje stały dynamiczny rozwój realizując przy tym politykę minimalizowania oddziaływania przedsiębiorstwa na środowisko naturalne. ANWIL S.A. to spółka posiadająca nowoczesne technologie, otwartą politykę proekologiczną, nowoczesny model zarządzania firmą i zasobami ludzkimi, podtrzymująca silne związki z regionem i jego społecznością. Historia firmy rozpoczyna się w 1966 roku, kiedy rząd podjął decyzję o budowie Zakładów Azotowych Włocławek. Linie produkcyjne saletry amonowej, kwasu azotowego i amoniaku zostały uruchomione w latach Kolejny etap rozwoju to budowa i rozruch instalacji polichlorku winylu w latach W jej skład weszły: elektroliza solanki, wytwórnia ługu sodowego i sody kaustycznej, synteza chlorku winylu oraz polimeryzacja polichlorku winylu. W tym okresie wybudowana została również elektrociepłownia. W 1992 roku wyprodukowana została pierwsza partia granulatów PCW. W 1998 roku Spółka zmieniła nazwę z Zakładów Azotowych Włocławek S.A. na ANWIL S.A. Zmiana podyktowana była chęcią wyróżnienia firmy w branży i poprawy jej identyfikacji wizualnej. Podjęte na początku lat dziewięćdziesiątych działania prywatyzacyjne i restrukturyzacyjne doprowadziły do głębokich zmian w Spółce, rezultatem których było stworzenie nowego modelu zarządzania i funkcjonowania firmy. W kombinacie chemicznym zostały wydzielone w pełni samodzielne kompleksy produkcyjne, tzw. centra zysku, działające na poszczególnych rynkach, podległe wspólnemu zarządowi. W 2000 roku wprowadzony zintegrowany system informatyczny SAP R/3, rozszerzany systematycznie o coraz to nowe moduły funkcjonalne znakomicie wspomaga funkcję

3 zarządzania firmą. Poszczególne linie produkcyjne w firmie sterowane są przez najnowocześniejsze systemy komputerowe firm takich jak: Fischer Rosemount, Yokogawa, Foxboro czy Siemens. Celem przyjętego przez Zarząd i Radę Nadzorczą 5 - letniego planu rozwoju na lata było przede wszystkim umocnienie i rozszerzenie pozycji ANWILU S.A. w branży nawozowej i w branży tworzyw sztucznych, a także stworzenie stabilnej sytuacji finansowej i produkcyjnej firmy. Do najważniejszych inwestycji w tym okresie należą: instalacja saletrzaku o zdolności produkcyjnej 495 tys. t/r, modernizacja i rozbudowa instalacji chlorku winylu i polichlorku winylu do zdolności nominalnej 300 tys. t/r każda, modernizacja składowisk odpadów, modernizacja gospodarki wodno ściekowej, budowa instalacji odzysku pary alkaicznej, budowa instalacji odzysku chlorowodoru z odpadów chloroorganicznych dla utylizacji odpadowych związków chloorganicznych jedna z najnowocześniejszych instalacji utylizacji odpadów w Polsce, oraz szereg innych. W sumie nakłady finansowe na przedsięwzięcia inwestycyjne, zrealizowane w tym okresie przekroczyły kwotę 700 mln zł. Kolejny, przyjęty na lata plan rozwoju przewiduje wydatkowanie kwoty 450 mln zł. Najważniejsze zadanie inwestycyjne na ten okres to zmiana technologii wytwarzania chloru z przeponowej na membranową. Pozwoli ona na znaczną poprawę jakości wodorotlenku sodu i zmniejszenie zużycia energii elektrycznej oraz cieplnej oraz będzie bardziej przyjazna dla środowiska naturalnego. Kwota ta nie obejmuje ewentualnych akwizycji, jako że ANWIL S.A. jest zainteresowany udziałem w restrukturyzacji Sektora Wielkiej Syntezy Chemicznej, w szczególności Zakładami Azotowymi Tarnów i Zakładami Azotowymi Kędzierzyn. ANWIL S.A. swoją pozycję na krajowych i międzynarodowych rynkach zawdzięcza w dużej mierze jakości swoich produktów. Podstawowym celem określonej w spółce w 1995 r. polityki jakości było osiągnięcie takiego poziomu jakości wyrobów, aby w pełni w sposób trwały zaspokoić oczekiwania oraz wymagania klientów. Zwieńczeniem kompleksowych prac nad systemem było jego wdrożenie i uzyskanie w 1997 roku certyfikatów Systemu Zarządzenia Jakością serii ISO 9001 i ISO Dostosowanie systemu zarządzania jakością w przedsiębiorstwie do wymagań nowej normy EN ISO 9001:2000 stanowi kolejny krok w umacnianiu pozycji ANWILU S.A. na rynku branży chemicznej. Wdrożenie w Spółce Systemu Zarządzania Środowiskowego serii EN ISO 14001:2000 ma pozytywny wpływ na dbałość o stan środowiska. Polityka proekologiczna w ANWILU S.A. wpisana została na trwałe w technologię wytwarzania wszystkich

4 produktów tak, aby nie tylko redukować niekorzystne ich oddziaływanie na środowisko, ale by nie dopuszczać do ich powstawania. Spełniając te warunki Spółka realizuje międzynarodowe programy ochrony środowiska: Odpowiedzialność i Troska oraz Czystsza Produkcja uzyskują w 1997 r. tytuł Laureata Czystszej Produkcji oraz tytuł realizatora programu Odpowiedzialność i Troska. Firma jest także członkiem Europejskiej Federacji Producentów Chloru EuoroChlor, która koncentruje się na problemach doskonalenia procesów produkcji chloru i ich oddziaływania na środowisko. Z ekologią nierozerwalnie związana jest kwestia bezpieczeństwa procesowego. Do najważniejszych zasad, jakimi kieruje się ANWIL S.A. należy prowadzenie swojej działalności w sposób bezpieczny zarówno dla pracujących osób, jak i majątku zlokalizowanego na terenie firmy oraz dla bliższego i dalszego otoczenia. Traktowanie bezpieczeństwa priorytetowo znalazło wyraz w przyjętej przez Spółkę polityce zapewnienia bezpieczeństwa oraz podjęciem szeregu istotnych przedsięwzięć w tym zakresie. W sierpniu 2003 roku Komendant Wojewódzki Państwowej Straży Pożarnej zatwierdził Raport o bezpieczeństwie opracowany dla ANWILU S.A. Na podkreślenie zasługuje fakt, że ANWIL S.A. był jedną z pierwszych firm, która takie zatwierdzenie uzyskała. Jednym z najważniejszych atutów ANWILU S.A. są zatrudnieni w nim ludzie. Polityka zarządzania zasobami ludzkimi w firmie jest długo falowa i oparta w głównej mierze na racjonalizacji zatrudnienia oraz ukształtowaniu kreatywnej, otwartej na zmiany i zorientowanej na współdziałanie kadry kierowniczej. Jednym z jej elementów jest także dbałość Spółki o rozwój pracowników, doskonalenie zawodowe oraz podnoszenie świadomości organizacyjnej i zawodowej pracowników. W wyniku polityki racjonalizacji poziomu zatrudnienia prowadzonej w ANWILU S.A. od początku lat dziewięćdziesiątych stan zatrudnienia systematycznie ulega zmniejszeniu; na koniec 2003 roku wyniósł 1499 osób, wobec np w 2002, czy 1600 w 2001 roku. Na podkreślenie zasługuje fakt, że zmniejszenie zatrudnienia odbyło się bez zwolnień grupowych i konfliktów społecznych. Za osiągnięte rezultaty w programie zarządzania zasobami ludzkimi ANWIL S.A. otrzymał dwie prestiżowe nagrody: Godło w Programie Inwestor w Kapitał Ludzki na 2001 i 2002 rok, przyznane przez pracownię Badań Społecznych, Instytut Zarządzania oraz Związek Polskiego Przemysłu Handlu i Finansów; Laur konkursu Zarządzania Zasobami Ludzkimi bursztynową statuetkę za wybitne osiągnięcia w obszarze restrukturyzacji systemów zarządzania zasobami ludzkimi, organizowanego przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.

5 ANWIL S.A. przywiązuje dużą wagę do tworzenia pozytywnego wizerunku firmy wśród społeczności regionu. Wspieranie różnorodnych inicjatyw lokalnych jest wynikiem polityki, jaką przyjęła Spółka, a opartą na przesłaniu licence to operate, zakładającym, iż biznes i społeczeństwo są od siebie zależne i powinny się wzajemnie wspierać. Stąd największy nacisk położony jest na te działania, które nie tylko kreują pozytywny wizerunek Spółki w odniesieniu do jakości produktów, bardzo dobrej kondycji finansowej firmy, ale również pozytywnych rezultatów oddziaływania na otoczenie. Budowaniu pozytywnego wizerunku w śród społeczności lokalnej służą przedsięwzięcia wspierające sport, szeroko rozumianą kulturę, organizacje pomocowe, służbę zdrowia i oświatę, a także propagujące świadomość ekologiczną w śród młodego pokolenia. ANWIL S.A. jest strategicznym sponsorem drużyny koszykówki ekstraklasy mężczyzn ANWIL Włocławek, wspiera również inne dziedziny sportu, cieszące się popularnością w regionie: żeglarstwo, sport balonowy, a także liczne imprezy sportowe i rekreacyjne organizowane dla społeczności lokalnej. Zaangażowanie Spółki w przedsięwzięcia w sferze szeroko rozumianej kultury znalazło uznanie władz regionu w postaci przyznania ANWILOWI S.A. przez Prezydenta Miasta Włocławka tytułu: Sponsora roku 2000 w dziedzinie kultury. Spółka prowadzi także różnorodną działalność charytatywną wpierając instytucje pożytku publicznego oraz pomagając ludziom najbardziej potrzebującym pomocy. Popiera i wspiera inicjatywy na rzecz ochrony zdrowia i rehabilitacji osób niepełnosprawnych, rozwoju oświaty i krzewienia tradycji narodowych, sponsorowania przedsięwzięć kulturalno edukacyjnych. Szczególne wsparcie udzielane jest instytucjom i organizacjom reedukującym dzieci i młodzież uzależnioną. W swojej działalności ANWIL S.A. ściśle współpracuje z Fundacją ORLEN Dar Serca. Organizowane przez Spółkę i cieszące się dużą odpowiedzialnością tzw. Drzwi Otwarte stwarzają możliwość zwiedzenia firmy i otrzymania rzetelnej informacji na jej temat. Stanowią doskonały środek do komunikacji z otoczeniem i promują ją jako firmę otwartą na kontakty z nim. Inwestorom poszukującym terenów do prowadzenia działalności gospodarczej ANWIL S.A. oferuje do dyspozycji atrakcyjne tereny z odpowiednią infrastrukturą techniczną. Prowadzone od kilku lat działania już przyniosły wymierny efekt jakim jest niewątpliwie utworzenie polsko koreańskiej spółki SK Eurochem, która buduje na terenie ANWILU S.A. instalację do wytwarzania granulatu PET. Przedsięwzięcie jest również istotne dla społeczności lokalnej gdyż zapewnia powstanie nowych miejsc pracy.

6 Odzwierciedleniem efektów kompleksowych działań Spółki we wszystkich aspektach prowadzonej działalności gospodarczej jest jej bardzo dobra kondycja finansowa. Uzyskiwane wyniki na przestrzeni ostatnich trzech lat kształtowały się następująco: 2001 r r r 1-3 kw r przychody ze tys tys tys tys. sprzedaży zysk netto tys tys tys tys. Działania podejmowane przez ANWIL S.A. na przestrzeni ostatnich lat znalazły swe uznanie w przyznanych Spółce nagrodach i wyróżnieniach, z których najbardziej prestiżowe to: Złota Statuetka Lidera Polskiego Biznesu 2000 w konkursie BCC; przyznana za znakomite wyniki finansowe, produkty najwyższej jakości, dynamiczny rozwój konsekwentnie unowocześniane technologie i utrzymanie wiodącej pozycji na krajowym i europejskim rynku w branży chemicznej; Pierwszy, Drugi i Trzeci Diament do Złotej Statuetki Lidera Polskiego Biznesu za osiągnięte wyniki ekonomiczne oraz zrównoważony i dynamiczny rozwój; tytuł Laureata w kategorii Technologia Godna Polecenia w edycji konkursu: Przyjaźni Środowisku pod honorowym patronatem Prezydenta RP za Instalację Odzysku Chlorowodoru do utylizacji odpadów związków chloorganicznych ciekłych, stałych i gazowych spełniającą wszystkie wymogi wynikające z Dyrektywy Unii Europejskiej, dotyczącej spalania odpadów niebezpiecznych; Medale Europejskie za polichlorek winylu Polanvil, saletrzak CANWIL oraz płyty z PCV Anwipor Light, przyznane przez Urząd Komitetu Integracji Europejskiej i BCC za wyroby i usługi, które swoim standardem dorównują poziomowi europejskiemu; Złoty ORBITA nagroda za Efektywną działalność na rzecz ochrony środowiska oraz tytuł Ten, Który Zmienia Polski Przemysł przyznany przez Polskie Towarzystwo Wspierania Przedsiębiorczości, wydawcę miesięcznika gospodarczego Nowy Przemysł za nowoczesność i konkurencyjność polskiego przedsiębiorstwa.