Kodeksy etyczne w Polsce i na świecie. Wyróżnieni w XIX edycji Raportu: EDYCJA XIX

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Kodeksy etyczne w Polsce i na świecie. Wyróżnieni w XIX edycji Raportu: EDYCJA XIX"

Transkrypt

1 22 28 listopada 2013 r. 27 Partner strategiczny Partner raportu Partnerzy merytoryczni raportu EDYCJA XIX Kodeksy etyczne w Polsce i na świecie Wyróżnieni w XIX edycji Raportu: 0 Firma Johnson & Johnson Vision Care została wyróżniona w XIX edycji Raportu Społeczna Odpowiedzialność Biznesu za zaangażowanie w działania mające na celu popularyzację wiedzy na temat ochrony wzroku oraz organizację profilaktycznych badań wzroku. 0 Wydawcy edukacyjni i CARITAS wyróżnieni w XIX edycji Raportu Społeczna Odpowiedzialność Biznesu za wyrównywanie szans edukacyjnych poprzez wspólną akcję Tornister Pełen Uśmiechów.

2 listopada 2013 r. CSR Szanowni Państwo, Oddajemy na Wasze ręce najnowszą, 19. edycję Raportu Społeczna Odpowiedzialność Biznesu. Tym razem skoncentrowaliśmy się przede wszystkim na temacie kodeksów etycznych. Historia kodeksów etycznych sięga kilku tysięcy lat powstawały one wcześniej niż ugruntowało się samo pojęcie etyki. Część uczonych przyznaje palmę pierwszeństwa Hammurabiemu i jego słynnemu kodeksowi, wydanemu w Babilonie w XVIII w. p.n.e. Inni uznają za pierwszy kodeks etyczny przysięgę Hipokratesa, składaną przez starożytnych lekarzy, która zawierała podstawy dzisiejszej etyki lekarskiej. Niezależnie o tego, kto był pierwszy, nie ulega wątpliwości, że dziś kodeksy etyczne stanowią nierozłączny element standardów i polityki wielu korporacji. Ich zasięg nie ogranicza się tylko do biznesu kodeksy etyczne są opracowywane i wdrażane również dla jednostek państwowych i organizacji pozarządowych. Niestety, często zdarza się, że firmy mają problemy ze stworzeniem takiego kodeksu. Są one źle opracowane, zbyt ogólnikowe, posiadają wiele nic nie znaczących i górnolotnych zwrotów, a przez to nie tylko nie spełniają swojej funkcji, lecz także szkodzą. Dlatego w tej edycji postanowiliśmy zgłębić temat kodeksów i ich prawidłowego przygotowania. Oczywiście, jak zawsze wyróżniliśmy dwa ciekawe projekty z zakresu CSR. Pierwszym wyróżnionym jest akcja Tornister Pełen Uśmiechów, organizowana przez Caritas oraz wydawców edukacyjnych skupionych w Porozumieniu Nowoczesna Edukacja. Głównym celem jest tu wyrównanie szans edukacyjnych poprzez zakup wyprawek szkolnych dla najbardziej potrzebujących. W 2013 r., po raz pierwszy w tak szerokim zakresie, akcję wsparły czołowe wydawnictwa edukacyjne w Polsce: WSiP, Nowa Era, Oxford University Press, Pearson, Macmillan, Żak, Zamkor, Cambridge University Press i LektorKlett. Przekazały ponad 20 tysięcy podręczników i zestawów książek dla podopiecznych Caritas. Co ciekawe, wydawnictwa wpisują się w temat główny Raportu CSR w 2012 r. podpisały one Kodeks Dobrych Praktyk, czyli zbiór zasad etycznych dla całej branży. Kolejnym wyróżnionym jest firma Johnson & Johnson Vision Care, za zaangażowanie w działania mające na celu popularyzację wiedzy na temat ochrony wzroku oraz organizację profilaktycznych badań wzroku. Firma jest organizatorem Międzynarodowego Sympozjum Naukowego ACUVUE Eye Health Advisor oraz prowadzi liczne kampanie przy okazji Światowego Dnia Wzroku. Pierwsze obchody tego dnia zorganizowano w Polsce w roku 2006, a patronat nad nimi objął prof. Zbigniew Religa. W tym roku kampania, która towarzyszyła temu wydarzeniu, nosiła nazwę Zobacz życie w 100 proc.. Nasz Raport ukazuje się nieprzerwanie od trzech lat. Dziękujemy wszystkim, którzy publikują na naszych łamach, naszym partnerom Polskim Kolejom Państwowym, firmie Pelion oraz redakcji dodatku Super Biznes (dodatku dla przedsiębiorców wydawanego przez Super Express ), portalowi Kurier365. pl, RaportCSR.pl i przede wszystkim naszym Czytelnikom. Życzymy miłej lektury! Redakcja Zarządzanie różnorodnością zwiększa konkurencyjność firmy Czy kodeks etyczny jest potrzebny w firmach zarówno tych prywatnych, jak i państwowych? A może to zupełnie zbędny dokument? Kodeks etyczny mówi o tym, jakie zachowania w środowisku pracy są dopuszczalne, a jakie nie, traktuje o sprawach, które dla wszystkich ludzi są ważne. Dlatego też przedsiębiorcy decydują się, aby taki dokument stworzyć, podobnie jak lekarze i nauczyciele. Moim zdaniem, taki dokument powinien być obecny w firmie, czy to w formie kodeksu, czy rozdziału w regulaminie. Granice wyznaczone w kodeksach etycznych nie zawsze pokrywają się z tym, o czym mówi prawo, zwykle są bardziej restrykcyjne, ale i bardziej szczegółowe niż ustawa. Nie każde zachowanie, które wykracza poza granice dobrego smaku i umowy społecznej, jest przekroczeniem prawa. Nie oznacza to jednak, że takie zachowanie powinno mieć miejsce, dlatego warto taki kodeks napisać, bo reguluje on wiele spraw. Czy należałoby stworzyć jedną formułę kodeksu etycznego czy kilka, z odpowiednią specyfikacją dla danej firmy czy branży? Sprawy zasadnicze należy jednak umieszczać w regulaminie, powinien być w nim np. rozdział o mobbingu, dostępie do szkoleń, a także zapisy dotyczące zasad równego traktowania. Czy stworzenie kodeksu etycznego może świadczyć o tym, że w firmie dzieje się coś złego? Przeciwnie! To tak, jak by twierdzić, że prawo jest tylko w tych państwach, w których są przestępcy. Jeżeli pojawia się regulacja, to sygnał, że dana społeczność albo firma nie zgadza się na niesprawiedliwość i wyraźnie promuje zasady uczciwego i sprawiedliwego postępowania, a tych, którzy nie respektują wspólnej umowy, odpowiednio karze. Z Agnieszką Kozłowską- Rajewicz, pełnomocnikiem rządu ds. równego traktowania, rozmawia Kamil Ciepieńko. W firmach i instytucjach pojawia się coraz częściej pojęcie: sygnalisty, czyli osoby, która w dobrej wierze informuje pracodawcę np. o nieprawidłowościach w zachowaniu pracowników. Czy to pojęcie, Pani zdaniem, nie jest przypadkiem próbą przyjaznego określenia donosiciela? Przede wszystkim warto zwrócić uwagę, że w wielu krajach informowanie o nieobywatelskim zachowaniu nie jest uważane za donosicielstwo, tylko za akt, który służy zachowaniu porządku publicznego. Podobnie jest w firmie, jeżeli są zachowania, które można określić jako patologiczne, to dla dobra tej firmy należy je ukrócić. Dokument, jakim jest regulamin czy kodeks, powinien określać, jak ma zachować się pracownik, kiedy jest świadkiem przekraczania granic, np. poniżanie drugiego pracownika, przemocy, mobbingu itp., czy ma to zgłaszać, do kogo itd. To jest również kwestia umowy pomiędzy pracownikami. Jeśli w firmie potępiają oni pewne zachowania i umawiają się, że jeżeli je zauważą, to informują odpowiednią komórkę. Nie widzę w tym żadnego aktu donosicielstwa, tylko wywiązanie się z regulaminu, kodeksu, który wspólnie został przyjęty przez pracowników. W jakim zakresie pracownicy mogą liczyć na Pani wsparcie? Kwestie wykonywania kodeksu pracy leżą w gestii ministra pracy, który się tym zajmuje. Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Równego Traktowania służy do monitorowania wykonywania ustaw w zakresie równego traktowania. Zakres ten jest szeroko rozumiany, m.in. jako obszar dyskryminacji ze względu na: płeć, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną. Jeżeli ktoś czuje się źle traktowany w pracy z powodu jednej z tych cech, to może się do nas zgłosić. Kierujemy wówczas sprawę do odpowiedniej instytucji, możemy też sami interweniować. CSR, czyli społeczna odpowiedzialność biznesu, zdobywa coraz większą popularność wśród pracodawców. Jak postrzega Pani ten obszar? Obserwuję wyraźne zainteresowanie polskiego biznesu obszarem CSR. Jest on jednak bardzo różnie pojmowany, czasami bardzo powierzchownie jako np. tworzenie dobrego klimatu do pracy, ale są też bardziej twarde przedsięwzięcia kojarzone z CSR-em, np. zarządzanie różnorodnością. Jest to działalność bardzo silnie powiązana z efektami finansowymi. Zarządzanie różnorodnością pozwala pokonać bariery i stereotypy, w celu wykorzystania pełnego potencjału różnorodności. To jest ta część biznesu, która jest rozwijana w USA już od lat 60., w Europie trochę później, a w Polsce od niedawna. Jeszcze kilka lat temu podobne zagadnienia wywoływały marginalne zainteresowanie. Dziś wielu traktuje je poważnie, bo za tym idą konkretne pieniądze; skuteczne zarządzanie różnorodnością daje wyraźną przewagę konkurencyjną, przynosi efekty finansowe i społeczne zarówno dla firmy, jak i dla całej gospodarki.

3 społeczna odpowiedzialność biznesu listopada 2013 r Firma Johnson & Johnson Vision Care została wyróżniona w XIX edycji Raportu Społeczna Odpowiedzialność Biznesu za zaangażowanie w działania mające na celu popularyzację wiedzy na temat ochrony wzroku oraz organizację profilaktycznych badań wzroku. Odpowiedzialność idzie w parze z sukcesem Jednym z najważniejszych elementów strategii firmy, dla której odpowiedzialność za swoje produkty i usługi to nie jest tylko zwykły zapis, jest zaangażowanie społeczne. Szczególnie dotyczy to firm, których działalność wpływa na polepszenie ludzkiego zdrowia i poprawę samopoczucia. Jedną z nich jest Johnson & Johnson Vision Care, producent soczewek kontaktowych marki ACUVUE, którą redakcja postanowiła wyróżnić w tej edycji Raportu CSR. Przemysław Gruz Nikogo nie trzeba przekonywać, jak ważny jest wzrok. Ten zmysł odpowiada za 80 proc. naszego postrzegania świata. To, że wzrok jest ważny, nie zmienia jednak faktu, że wielu ludzi o niego nie dba. Cywilizacyjny skok i coraz większa liczba godzin spędzanych przed monitorem sprzyjają postępowi wielu chorób oczu. Co gorsze, wiele osób, które dziś są przekonane, że ich wzrok jest w doskonałej formie, może się mylić. To grupa największego ryzyka, czyli przyszli pacjenci lekarzy okulistów alarmują specjaliści. Dodają też, że podobnie jak w przypadku innych problemów, wcześnie wykryte wady wzroku łatwiej skorygować. Potrzebna jest jednak profilaktyka. Firma Johnson & Johnson Vision Care jest jedną z niewielu w Polsce, która przekonuje, dlaczego warto regularnie badać wzrok. Działaniom tym towarzyszy szereg publikacji i szkoleń o charakterze edukacyjnym, prowadzonych dla specjalistów oraz akcji specjalnych, z czego na największą uwagę zasługuje organizacja Międzynarodowego Sympozjum Naukowego ACUVUE Eye Health Advisor oraz kampanie prowadzone przy okazji Światowego Dnia Wzroku. Firma angażuje się także w prowadzenie działań lokalnych, m.in. bezpłatnych wstępnych badań wzroku. Edukacja na najwyższym poziomie Międzynarodowe Sympozjum Naukowe, zorganizowane w tym roku już po raz szósty, jest poświęcone problemom związanym z ochroną wzroku, szczególnie w zakresie kontaktologii. Wśród wykładowców tegorocznego sympozjum znaleźli się m.in. prof. Lyndon Jones (Kanada), prof. James Wolffsohn i dr Graeme Young (Wielka Brytania), prof. Fabrizio Zeri (Włochy), dr Brian Pall (USA), prof. Christina N. Grupcheva (Bułgaria), jak również polscy eksperci: dr n. med. Arleta Waszczykowska, dr n. med. Marek Habela i dr n. med. Marek Skorupski. To jedyne organizowane na tak dużą skalę wydarzenie w Europie Środkowo-Wschodniej. Dzień dla wzroku Pierwsze obchody Światowego Dnia Wzroku zorganizowano w Polsce w roku 2006, a patronat nad nimi objął prof. Zbigniew Religa. W kolejnych latach wydarzenie to straciło w Polsce na znaczeniu, ale m.in. dzięki zaangażowaniu takich firm jak Johnson & Johnson Vision Care od trzech lat Światowy Dzień Wzroku jest już obchodzony cyklicznie. W tym roku kampania, która towarzyszyła temu wydarzeniu, nosiła nazwę Zobacz życie w 100 proc.. Jej cel to przekonanie jak największej liczby osób do regularnego badania wzroku i edukacja Polaków w zakresie dostępnych metod korekcji wad wzroku: okularów i soczewek kontaktowych. Najważniejsi najmłodsi Działania firmy skupiają się również na edukacji rodziców. Wadę wzroku w przypadku dziecka trudno rozpoznać samemu. Problemy z czytaniem, błędy przy przepisywaniu tekstów, zarówno z tablicy, jak i z książki, to mogą być pierwsze sygnały, że ze wzrokiem dziecka dzieje się coś złego. Eksperci alarmują, że podobne symptomy łatwo pomylić i uznać za oznakę braku dyscypliny. Dopiero później okazuje się, że pociecha ma wadę wzroku, ale wtedy leczenie może już być trudniejsze. Badania przeprowadzone przez firmę Johnson & Johnson Vision Care w czerwcu 2013 r. dowiodły ponadto, że większość dzieci rzadko odwiedza okulistę. Blisko połowa Polaków (42 proc.) w wieku lat potrzebuje korekcji wzroku, z czego 29 proc. jest przekonana, że ma dobry wzrok. Powyższe statystyki, w zestawieniu z danymi Głównego Urzędu Statystycznego (liczba osób mieszkających w miastach), oznaczają, że ponad 5,5 mln osób w Polsce może mieć wadę wzroku. Większość z nich, to osoby w wieku produkcyjnym. Na świecie wady wzroku są już postrzegane jako choroby cywilizacyjne, podobnie jak nadciśnienie czy cukrzyca. Trudno się temu dziwić, skoro żyjemy w coraz bardziej zaawansowanym cyfrowo świecie, w którym na każdym kroku mamy do czynienia z urządzeniami negatywnie wpływającymi na nasze oczy. Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) przekonuje, że profilaktyka i właściwa terapia mogą zapobiec upośledzeniu wzroku nawet u 80 proc. chorych. Brak odpowiedniej korekcji wady wzroku to nie tylko groźba pogłębienia wady, lecz także znacznie większa urazowość i ryzyko depresji, a w następstwie, konieczność opieki osób trzecich. Badanie przeprowadzono bezpłatnie dla ponad 50 maluchów. W tym celu specjaliści zorganizowali mobilny gabinet podczas Dnia Dziecka w jednym z warszawskich kin. Optometrysta wykonywał badanie komputerowe oraz badał ogólny stan zdrowia oczu. Przeprowadzone badania miały charakter wstępny, przesiewowy. Ich głównym celem było poszerzenie wiedzy rodziców na temat opieki nad wzrokiem swoich dzieci. Dla większości było to pierwsze badanie wzroku w życiu. Należy zadbać, aby wada wzroku nie przeszkadzała i pozwalała w pełni cieszyć się życiem. Czas dorastania jest kluczowy w wykształcaniu narządu wzroku, dlatego tak ważne są okresowe badania tłumaczą eksperci. Firma Johnson & Johnson Vision Care opiera swoje produkty o szereg analiz i badań klinicznych. Soczewki kontaktowe pomagają pacjentom, w zależności od wady, zachować odpowiednią ostrość wzroku i pełne pole widzenia. Są również o wiele wygodniejsze niż tradycyjna forma korekcji.

4 listopada 2013 r. CSR 0 Wydawcy edukacyjni i CARITAS wyróżnieni w XIX edycji Raportu Społeczna Odpowiedzialność Biznesu za wyrównywanie szans edukacyjnych poprzez wspólną akcję Tornister Pełen Uśmiechów Dobre praktyki wydawnictw edukacyjnych Rozmowa z Piotrem Marciszukiem, przewodniczącym Sekcji Wydawców Edukacyjnych Polskiej Izby Książki Czy działalność wydawnictw edukacyjnych jest regulowana w postaci zbioru zasad etyki biznesowej? Ścisły związek działalności wydawnictw ze szkołami, nauczycielami, rodzicami wymaga szczególnej wrażliwości społecznej i przestrzegania w tym obszarze najwyższych standardów etycznych. Wydawcy zdają sobie sprawę, że tworząc podręczniki, decydują w dużym stopniu o poziomie edukacji i przyszłości polskich dzieci. To ogromna odpowiedzialność. Dlatego czołowi wydawcy edukacyjni wprowadzili wewnętrzne kodeksy etyczne. Branża poszła o krok dalej. Świadomość społecznego oddziaływania działalności wydawnictw stała się impulsem do stworzenia wspólnych zasad dla całej branży. Kodeks Dobrych Praktyk podpisany w 2012 r. i znowelizowany w 2013 r., w którym sygnatariusze zobowiązują się do rzetelności i uczciwości w kontaktach z nauczycielami, jest wyjątkowym na polskim rynku przykładem samoorganizacji branży i potwierdzeniem, że zasady etyki powinny stać przed celami biznesowymi. Dlaczego kodeks był potrzebny? Temat podręczników jest bardzo wrażliwy społecznie. Przed rozpoczęciem każdego roku szkolnego trwa dyskusja na temat cen podręczników i konieczności ich zakupu. Przedmiotem tej dyskusji jest również kontakt wydawnictw ze szkołami. Współpraca ze szkołami i nauczycielami, rzecz zupełnie naturalna, jeśli myślimy o rozwoju edukacji i tworzeniu podręczników zgodnie z oczekiwaniami nauczycieli i uczniów, bywa jednak przedmiotem nieporozumień. Chcieliśmy zapewnić jak największą transparentność w tym obszarze. Stworzyliśmy kodeks, w którym wydawnictwa zobowiązały się to tego, że ich kontakty z nauczycielami będą miały charakter wyłączenie merytoryczny. Wydawnictwa nie są jedynymi podmiotami działającymi w obszarze edukacji. Dlatego zwróciliśmy się z prośbą do MEN o zarekomendowanie zasad kodeksu wszystkim podmiotom, które działają w tym obszarze. Wspomniał Pan o dyskusji na temat cen podręczników. Czy nie mogłyby być one tańsze? Przede wszystkim należy podkreślić, że podręcznik to nie tylko książka, lecz pewien spójny i przemyślany system nauczania, na który składają się także materiały pomocnicze oraz obudowa metodyczna scenariusze lekcji, poradniki itd. Warto mieć także na uwadze, że wiele z treści zawartych w podręcznikach objętych jest prawem autorskim i podlega opłatom licencyjnym, co także wpływa na cenę podręcznika. Stworzenie podręcznika to trwający nawet kilka lat proces, który wymaga inwestycji i pracy wielu osób. Stworzenie podręcznika wymaga dużo większych nakładów niż książka beletrystyczna (czarno-biały druk, bez oryginalnych ilustracji, rozległych badań i testów), a kosztuje on kilkadziesiąt procent mniej. Sztuczne zaniżanie cen podręczników skutkowałoby spadkiem ich jakości. Obecnie funkcjonujący model rynku podręczników daje nie tylko różnorodność, lecz także umożliwia konkurencję, która pozytywnie wpływa na ceny podręczników. W jaki sposób, oprócz publikowania podręczników, wydawcy wspierają rozwój edukacji? Nasi krytycy przedstawiają wydawnictwa edukacyjne jako podmioty zajmujące się wyłącznie sprzedażą książek. Pomija się tu ogromną pracę, jaką wydawnictwa wkładają w rozwój edukacji. Poprzez programy edukacyjne, rozmaite konkursy zachęcamy nauczycieli i uczniów do poszerzania wiedzy i kwalifikacji. Pokazujemy, że nauka nie musi kończyć się w szkole i odbywać tylko w ramach określonego programu. Wspieramy inicjatywy kulturalne i edukacyjne organizowane przez instytucje pozarządowe. Co najważniejsze, wciąż pracujemy nad podnoszeniem jakości podręczników i ich unowocześnianiem zgodnie z obowiązującymi trendami. Pozytywne oceny edukacji w Polsce płynące z całego świata potwierdzają, że nasza praca przynosi dobre efekty. Działalność wydawnictw to nie tylko podręczniki Wyrównywanie szans edukacyjnych to główny cel organizowanej od kilku lat akcji Caritas Tornister Pełen Uśmiechów, w ramach której wyprawka szkolna trafia do najbardziej potrzebujących dzieci. W 2013 r., po raz pierwszy w tak szerokim zakresie, akcję wsparły czołowe wydawnictwa edukacyjne w Polsce, które przekazując ponad 20 tysięcy podręczników i zestawów książek dla podopiecznych Caritas pokazały, że potrafią odpowiadać na społeczne potrzeby. Waldemar Sosnowski Zakup wyprawki szkolnej każdego roku stanowi znaczący wydatek w budżecie każdego rodzica. Z ankiety CBOS wynika, że przeciętne wydatki w tym sezonie szkolnym w przeliczeniu na jedno dziecko wyniosły 826 zł, o 14 proc. więcej niż rok wcześniej. W porównaniu z poprzednim rokiem najbardziej wzrosły wydatki na ubiory szkolne o blisko 20 proc. Rodzice przeznaczyli na ich zakup przeciętnie 244 zł (na jedno dziecko) 18 proc. więcej niż w roku ubiegłym. O 10 proc. wzrosły wydatki na przybory szkolne. Koszt podręczników wzrósł tylko o 4 proc. i wyniósł przeciętnie 382 zł na jedno dziecko. Niemniej jednorazowy zakup podręczników, szczególnie dla mniej zamożnych rodzin wielodzietnych, jest znacznym obciążeniem. To głównie do tej grupy skierowane było tegoroczne wsparcie wydawnictw edukacyjnych w ramach akcji Tornister Pełen Uśmiechów. Nieoceniona pomoc Jak alarmuje UNICEF, ponad milion polskich dzieci nie ma dostępu do podstawowych dóbr, niezbędnych do prawidłowego rozwoju. Jeżeli obserwujemy dzisiejszą sytuacje w Polsce, możemy zauważyć rosnące bezrobocie i biedę. Widzą ją najlepiej wychowawcy w szkołach. Dlatego akcja Tornister Pełen Uśmiechów jest konieczna. W ten sposób możemy przynajmniej częściowo zaradzić trudnej sytuacji. Ludzie ubodzy, biedni i potrzebujący są zawsze, dlatego ta akcja będzie kontynuowana mówi dyrektor Caritas Polska, ks. Marian Subocz. Tegoroczną edycję wsparło aż dziewięć wydawnictw skupionych w Porozumieniu Nowoczesna Edukacja : WSiP, Nowa Era, Oxford University Press, Pearson, Macmillan, Żak, Zamkor, Cambridge University Press i LektorKlett. Dzięki zaangażowaniu tak licznego grona wydawców możliwe było skompletowanie pełnych wyprawek, które trafiły do najbardziej potrzebujących uczniów. Jest to już piąta edycja kampanii Caritas. Dotychczas w jej ramach udało się zebrać i przekazać dzieciom 37 tys. wyposażonych wyprawek szkolnych. Zwieńczeniem akcji Tornister Pełen Uśmiechów był wielki finał w Przemyślu, w trakcie którego dzieci otrzymały tornistry wypełnione wyprawką szkolną. Wydawnictwa społecznie odpowiedzialne Wydawnictwa edukacyjne od wielu lat szeroko angażują się w projekty z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu. Przygotowanie podręczników wymaga nie tylko profesjonalizmu, lecz także wiąże się z odpowiedzialnością za wpływ, jaki narzędzia edukacyjne mają na jakość nauczania. Dlatego wydawnictwa angażują się w m.in. akcje edukacyjne dla dzieci i młodzieży, promocję wolontariatu pracowniczego, programy praktyk dla studentów, promowanie wysokich standardów etycznych w branży. Społeczna aktywność wydawnictw szczególnego wymiaru nabiera w obszarze edukacji. Jak przyznają wydawcy, ich rola nie kończy się na dostarczeniu podręcznika do szkół. Poprzez programy edukacyjne dla dzieci, szkolenia nauczycieli i pomoc szkołom podręczniki nabywają prawdziwej wartości. Inspirujące akcje Inspirującym przykładem zaangażowania społecznego połączonego z realizacją programu edukacyjnego jest uruchomiony we wrześniu ogólnopolski program edubudzik Nakręcamy edukację! Nowej Ery. Jego celem jest wyrównywanie barier edukacyjnych, inspirowanie uczniów do odkrywania swoich mocnych stron i zainteresowań oraz wspieranie nauczycieli i rodziców w motywowaniu dzieci do stałego rozwoju i rozbudzania pasji. W ramach projektu organizowane są m.in. ekspedycje do ośrodków naukowych. Wyrównanie szans edukacyjnych jest także celem Konkursu Wiedzy o Uniwersytecie Jagiellońskim, organizowanego przez Fundację dla Uniwersytetu Jagiellońskiego, któremu partneruje Gdańskie Wydawnictwo Oświatowe. Adresatami konkursu są przede wszystkim uczniowie z małych miejscowości. Wydawnictwa Szkolne i Pedagogiczne zostały partnerem kampanii Niektórzy lubią poezję, realizowanej od maja 2013 r. przez Fundację Wisławy Szymborskiej. Akcja ma na celu nie tylko zachęcać do czytania wierszy, lecz także pokazać, że miłość do poezji łączy ludzi różnych pokoleń i profesji. Inny ciekawy przykład społecznej aktywności to wyróżniony już przez naszą redakcję program Youngster, finansowany ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Wsi Polskiej i realizowany przez wydawnictwo Macmillan Polska. Program daje możliwość uczniom klas trzecich gimnazjum uczestniczenia w dodatkowych, dobrowolnych zajęciach polepszających znajomość języka angielskiego. Wydawnictwa uczestniczą także w projektach europejskich. Pearson jest partnerem strategicznym kampanii społecznej Język to podstawa. Ucz się języków. Kampania, wspierana przez Radę Europy, ma na celu m.in. zwrócenie uwagi na potrzebę znajomości języków obcych we współczesnych realiach, tworzenie w Polsce klimatu sprzyjającego nauce języków obcych. Z kolei inny znany wydawca językowy, Oxford University Press, przekazuje zysk m.in. na badania naukowe i stypendia.

5 społeczna odpowiedzialność biznesu listopada 2013 r. 31 Zdrowy kodeks Na temat przygotowania kodeksu etycznego w Pelion Healthcare Group rozmawiamy z Jadwigą Hałaczkiewicz, dyrektorem ds. zarządzania personelem. Jak przebiegały prace nad kodeksem etyki? Prace nad kodeksem etyki rozpoczęliśmy od powołania zespołu ds. kodeksu etyki, w skład którego weszli przedstawiciele wszystkich linii biznesowych skupionych w Pelion Healthcare Group, co pozwoliło na uwzględnienie w kodeksie istotnych dla każdej linii dylematów etycznych. Przed zespołem zostały postawione ambitne cele: określenie grup interesariuszy adresatów kodeksu, określenie zagadnień, które kodeks powinien obejmować i sposobu ich ujęcia, rekomendowanie zarządowi Pelion projektu kodeksu i kandydata na rzecznika etyki, wspieranie przeprowadzania konsultacji z pracownikami reprezentowanych linii biznesowych, określenie zasad monitorowania przestrzegania kodeksu etyki oraz wspieranie wdrożenia kodeksu w poszczególnych liniach biznesowych. W październiku kodeks został przyjęty i zatwierdzony przez zarząd Pelionu, w chwili obecnej jesteśmy na etapie tłumaczenia go na język angielski i litewski i przystępujemy do wdrażania jego postanowień. Jakie obszary w Grupie obejmuje kodeks etyki? Konstruowaliśmy nasz kodeks etyki wokół misji Grupy Dbamy o zdrowie. Nasza pasja. Twoja inwestycja i objęliśmy nim najistotniejsze z punktu widzenia Grupy obszary zagadnień, tj.: pacjent w centrum uwagi; wspólna praca nad zaufaniem chcemy być pożądanym partnerem biznesowym i współpracować z firmami, które podzielają nasze wartości etyczne; ochrona wolnej konkurencji; przeciwdziałanie korupcji; dbanie o wartości przedsiębiorstwa; budowa organizacji przyjaznej pracownikom; tworzenie lepszej rzeczywistości; dbanie o środowisko naturalne. Co wymaga największego zaangażowania w przypadku kodeksów etycznych? Najtrudniejsze w przypadku takich projektów jest zawsze wdrożenie, sprawienie, by pracownicy identyfikowali się z postanowieniami kodeksu, chcieli dzielić się z nami swoimi wątpliwościami i dylematami etycznymi oraz brali udział w ich wyjaśnianiu. Powołaliśmy instytucję rzecznika ds. etyki, do którego zadań będzie należało przede wszystkim: upowszechnianie i promowanie postaw etycznych przyjętych w kodeksie, przyjmowanie i rozpatrywanie zgłoszeń dotyczących naruszeń postanowień kodeksu, interpretowanie zapisów kodeksu i wyjaśnianie wątpliwości natury etycznej. Szczególna rola w naszym kodeksie została też powierzona bezpośrednim przełożonym. Żeby przygotować przełożonych do pełnienia tak odpowiedzialnej roli, w ramach wdrożenia i promocji kodeksu etyki przygotowaliśmy cykl szkoleń przybliżających i rozszerzających zagadnienia zawarte w dokumencie. Szkolenia prowadzone będą także dla pracowników. Nasze podejście do roli etyki w biznesie dobrze obrazują słowa Petera F. Druckera, który w książce Praktyka zarządzania stwierdził: Menedżerom sposób działania powinny równocześnie wyznaczać dwa ważne drogowskazy: efektywność i prawość, będące wyrazem społecznej odpowiedzialności Niektóre zagadnienia zawarte w kodeksie będą wymagały dodatkowych uregulowań w postaci osobnych procedur. Prace nad: procedurami dotyczącymi przeciwdziałaniu dyskryminacji w pracy, mobbingowi czy przeciwdziałaniu zjawisku korupcji oraz standardami dotyczącymi uczestnictwa w spotkaniach biznesowych już trwają, a stosowne procedury oraz standardy zamierzamy wdrożyć w roku Czy w związku z toczącymi się pracami nad kodeksem były w Grupie przeprowadzane jakieś badania wewnętrzne? Jeśli tak, to czego one dotyczyły i jakie były ich wyniki? Równolegle z powołaniem zespołu ds. kodeksu etyki do wszystkich pracowników Grupy została wysłana informacja o wszczęciu pracy nad kodeksem, poprosiliśmy też pracowników o wypełnienie ankiety i zaprosiliśmy chętnych do pracy nad dokumentem. Zależało nam na tym, żeby zaangażować, jak największą grupę naszych pracowników w tworzenie standardów etycznych. W ankiecie pytaliśmy pracowników przede wszystkim o to, czy w swojej pracy zawodowej w spółkach Grupy Pelion zetknęli się z dylematami etycznymi, których sami nie byli w stanie rozwiązać i jakich obszarów te dylematy dotyczyły. Wyniki ankiety były podstawą pracy zespołu ds. kodeksu etyki i opierając się na nich, ustaliliśmy grupy zagadnień, które nasz kodeks obejmuje. Jakie znaczenie ma dla Was posiadanie kodeksu etyki? Kodeks etyki jest odpowiedzią na potrzebę zapisania zasad etycznych, którymi kierowaliśmy się w naszych dotychczasowych działaniach, ale którym wcześniej nie nadaliśmy formalnego kształtu. Jesteśmy przekonani, że kodeks pozwoli wyeliminować przypadki nieakceptowanych przez nas postaw oraz poprawi komunikację i współpracę pomiędzy naszymi pracownikami, ale też partnerami biznesowymi. Kodeks przyczyni się do zabezpieczenia organizacji przed niebezpieczeństwami wynikającymi z konfliktów i nadużyć, zwiększy zaufanie klientów, kontrahentów, partnerów, wiarygodność personelu, lojalność pracowników. Warto postępować odpowiedzialnie, rzetelnie i uczciwie, by umacniać swą dobrą reputację i na niej opierać zrównoważony rozwój i długofalową stabilność organizacji. Nasze podejście do roli etyki w biznesie dobrze obrazują słowa Petera F. Druckera, który w książce Praktyka zarządzania stwierdził: Menedżerom sposób działania powinny równocześnie wyznaczać dwa ważne drogowskazy: efektywność i prawość, będące wyrazem społecznej odpowiedzialności. Depesze wrzesień listopad 2013 r. Europejski Dzień bez Samochodu 22 września obchodzony jest Europejski Dzień bez Samochodu inicjatywa, która ma na celu zachęcenie osób podróżujących co dzień samochodem do skorzystania ze środków transportu zbiorowego bądź do jazdy rowerem. W tym dniu wszystkie osoby mogły podróżować pociągami Kolei Mazowieckich bez konieczności zakupu biletu na obszarze obowiązywania strefy Wspólny Bilet ZTM-KM-WKD. Specjalna oferta została również przygotowana dla grup złożonych z co najmniej dziesięciu osób, uczestniczących w Dniach Transportu Publicznego. Więcej na Fundacja Smolenia odnowiona Pod koniec września ponad 20 pracowników Kompanii Piwowarskiej wraz z rodzinami odwiedziło siedzibę fundacji Stworzenia Pana Smolenia, która prowadzi rehabilitację dzieci i dorosłych poprzez hipoterapię. Ponad 40 osób spędziło wspólnie dzień w stadninie koni, by pomóc zabezpieczyć ją przed zimą. Wolontariusze pomogli w pracach remontowych na terenie fundacji: odmalowano ścianę stajni i drewnianą konstrukcję podtrzymującą dach, powstało nowe ogrodzenie, a stara część została oczyszczona i pomalowana. Odnowiona została również brama wjazdowa, a teren pod ognisko wyrównany i zabezpieczony. Więcej na Kolejna edycja Maratonu Warszawskiego 29 września, punktualnie o godz. 9, z mostu Poniatowskiego wystartował 35. PZU Maraton Warszawski. Do Warszawy zjechali wszyscy, dla których bieganie to nie tylko sport, lecz także styl życia. Na starcie stanęło ok. 8 tysięcy osób z 60 krajów. Najszybszy wśród panów okazał się Yared Shegumo, Etiopczyk z polskim paszportem, a wśród pań Haftu Teshema Goitetom z Etiopii. Zawodnicy, którzy nie zdecydowali się na bieg na dystansie maratońskim, wystartowali w Biegu na Piątkę, dokładnie 30 minut po maratończykach, tą samą trasą, zaczynając na moście Poniatowskiego. Więcej na

MANAGER CSR MODUŁY WARSZTATOWE

MANAGER CSR MODUŁY WARSZTATOWE MANAGER CSR MODUŁY WARSZTATOWE WARSZTAT C- A IDEA SPOŁECZNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI BIZNESU. PODSTAWY CSR. Skąd się wziął CSR? Historia społecznej odpowiedzialności biznesu. Koncepcja zrównoważonego rozwoju.

Bardziej szczegółowo

CSR drogą do zrównoważonego rozwoju

CSR drogą do zrównoważonego rozwoju CSR drogą do zrównoważonego rozwoju CSR drogą do zrównoważonego rozwoju Jesteśmy jedną z dziesięciu największych agencji pracy i doradztwa personalnego w Polsce. Na rynku działamy od 2006 r. Kapitał firmy

Bardziej szczegółowo

Społecznej odpowiedzialności biznesu można się nauczyć

Społecznej odpowiedzialności biznesu można się nauczyć Społecznej odpowiedzialności biznesu można się nauczyć Maciej Cieślik Korzyści płynące z wprowadzania strategii społecznej odpowiedzialności biznesu w przedsiębiorstwach mają wymiar nie tylko wizerunkowy.

Bardziej szczegółowo

Podkarpacka Akademia Najlepszych Praktyk

Podkarpacka Akademia Najlepszych Praktyk Społeczna Podkarpacka Akademia Najlepszych Praktyk SPOŁECZNA PODKARPACKA AKADEMIA NAJLEPSZYCH PRAKTYK (SPANP) Szanowni Państwo, w imieniu wszystkich partnerów pragniemy zaprosić Was do współpracy w ramach

Bardziej szczegółowo

Strategia zarządzania kapitałem ludzkim Biznes społecznie odpowiedzialny (CSR)

Strategia zarządzania kapitałem ludzkim Biznes społecznie odpowiedzialny (CSR) Strategia zarządzania kapitałem ludzkim Biznes społecznie odpowiedzialny (CSR) To koncepcja, według, której firmy dobrowolnie prowadzą działalność uwzględniającą interesy społeczne i ochronę środowiska,

Bardziej szczegółowo

Społeczna odpowiedzialność banków

Społeczna odpowiedzialność banków Społeczna odpowiedzialność banków Maria Młotek Forum Odpowiedzialnego Biznesu, organizacja, która propaguje ideę społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw w Polsce, definiuje odpowiedzialny biznes jako:

Bardziej szczegółowo

Pokłady możliwości. Strategia Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR) KGHM na lata 2015 2020

Pokłady możliwości. Strategia Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR) KGHM na lata 2015 2020 Pokłady możliwości Strategia Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR) KGHM na lata 2015 2020 O Strategii Społecznej Odpowiedzialności Biznesu KGHM Niniejszy dokument stanowi Strategię KGHM w obszarze

Bardziej szczegółowo

SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU CSR CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU CSR CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU CSR CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY Badanie zostało zrealizowane w ramach projektu Partnerstwo w realizacji projektów szansą rozwoju sektora MSP Projekt realizowany jest

Bardziej szczegółowo

POLSKA AGENCJA INFORMACJI I INWESTYCJI ZAGRANICZNYCH

POLSKA AGENCJA INFORMACJI I INWESTYCJI ZAGRANICZNYCH POLSKA AGENCJA INFORMACJI I INWESTYCJI ZAGRANICZNYCH Wytyczne OECD dla Przedsiębiorstw Wielonarodowych Prezentacja Programu KPK OECD promującego Wytyczne, przedstawienie wyników ankiety oceniającej zgodność

Bardziej szczegółowo

Strategia CSR. Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Sierpień 2015 r.

Strategia CSR. Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Sierpień 2015 r. Strategia CSR Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie Sierpień 2015 r. Misja i wartości Grupy Kapitałowej GPW Misja Grupy Kapitałowej GPW Naszą misją jest rozwijanie efektywnych mechanizmów

Bardziej szczegółowo

Strategia CSR. Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Sierpień 2015 r.

Strategia CSR. Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Sierpień 2015 r. Strategia CSR Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie Sierpień 2015 r. Strategia CSR GK GPW Założenia Dlaczego CSR jest ważny dla naszej Grupy Wymiar compliance: rozporządzenie Market

Bardziej szczegółowo

Czy odpowiedzialny biznes zmieni polskie firmy? Prezentacja wyników badania kondycji dużych przedsiębiorstw

Czy odpowiedzialny biznes zmieni polskie firmy? Prezentacja wyników badania kondycji dużych przedsiębiorstw Prezentacja wyników badania kondycji dużych przedsiębiorstw Jeszcze przed kryzysem opinie liderów światowego biznesu wskazywały rosnący potencjał tego obszaru zarządzania. Odpowiedzialne zarządzanie (CR)

Bardziej szczegółowo

KOALICJA NA RZECZ ODPOWIEDZIALNEGO BIZNESU

KOALICJA NA RZECZ ODPOWIEDZIALNEGO BIZNESU KOALICJA NA RZECZ ODPOWIEDZIALNEGO BIZNESU Prezentacja wyników badania świadomości CSR: badanie wśród pracowników (na przykładzie branży teleinformatycznej) Przygotowano dla: Przygotowali: Marta Kudrewicz,

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o.

KODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o. Projekt współfinansowany przez Szwajcarię w ramach szwajcarskiego programu współpracy z nowymi krajami członkowskimi Unii Europejskiej. KODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o. WSTĘP Wśród jednakowo efektywnych

Bardziej szczegółowo

British American Tobacco Polska. Biznes, Nauka i CSR

British American Tobacco Polska. Biznes, Nauka i CSR British American Tobacco Polska Biznes, Nauka i CSR Akademia Augustowska British American Tobacco Polska Firma obecna w Polsce od 1991 roku a od 1997 pod nazwą British American Tobacco Polska W 2008 roku

Bardziej szczegółowo

Zaangażowanie społeczne firm z branży paliwowej, energetycznej i wydobywczej w Polsce. Warszawa, 7 grudnia 2011 r.

Zaangażowanie społeczne firm z branży paliwowej, energetycznej i wydobywczej w Polsce. Warszawa, 7 grudnia 2011 r. Zaangażowanie społeczne firm z branży paliwowej, energetycznej i wydobywczej w Polsce Warszawa, 7 grudnia 2011 r. 1 Kontekst badania W tegorocznej edycji 4 firmy z 18 uczestników, w tym zwycięzca - PKN

Bardziej szczegółowo

Społeczna odpowiedzialność biznesu

Społeczna odpowiedzialność biznesu Społeczna odpowiedzialność biznesu Celem prezentacji jest przedstawienie podstawowych założeń koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR), coraz częściej realizowanej przez współczesne przedsiębiorstwa.

Bardziej szczegółowo

Społeczna odpowiedzialność biznesu dobre praktyki prowadzone przez przedsiębiorstwa w Polsce. mgr Monika Wilewska

Społeczna odpowiedzialność biznesu dobre praktyki prowadzone przez przedsiębiorstwa w Polsce. mgr Monika Wilewska Społeczna odpowiedzialność biznesu dobre praktyki prowadzone przez przedsiębiorstwa w Polsce mgr Monika Wilewska CSR a dobre praktyki W odniesieniu do CSR trudno mówić o kanonie zasad czy regulacjach z

Bardziej szczegółowo

III sektor oczami wielkopolskich organizacji

III sektor oczami wielkopolskich organizacji III sektor oczami wielkopolskich organizacji Opracowanie: Ewa Gałka, Justyna Schaefer-Kurkowiak Zaprosić wiarę na pyry z gzikiem można tylko w Wielkopolsce. Województwo wielkopolskie ma wiele cech, którymi

Bardziej szczegółowo

III Śląski Okrągły Stół nt. Społecznej Odpowiedzialności Biznesu KONFERENCJA

III Śląski Okrągły Stół nt. Społecznej Odpowiedzialności Biznesu KONFERENCJA III Śląski Okrągły Stół nt. Społecznej Odpowiedzialności Biznesu KONFERENCJA Działalność Rady do spraw Społecznej Odpowiedzialności Biznesu w latach 2011-2014 Katowice, 29.10.2014 r. CSR co to jest? Społeczna

Bardziej szczegółowo

MIERZENIE EFEKTYWNOŚCI DZIAŁAŃ SPOŁECZNYCH

MIERZENIE EFEKTYWNOŚCI DZIAŁAŃ SPOŁECZNYCH MIERZENIE EFEKTYWNOŚCI DZIAŁAŃ SPOŁECZNYCH PRAKTYCZNE WYKORZYSTANIE MODELU LBG W FUNDACJACH KORPORACYJNYCH Warszawa, 11 września 2014r. Małgorzata Greszta, SGS Polska NASZA EKSPERCKA WIEDZA W ZAKRESIE

Bardziej szczegółowo

IZBA RZEMIEŚLNICZA ORAZ MAŁEJ I ŚREDNIEJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI W KATOWICACH. Społeczna Odpowiedzialność Biznesu

IZBA RZEMIEŚLNICZA ORAZ MAŁEJ I ŚREDNIEJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI W KATOWICACH. Społeczna Odpowiedzialność Biznesu IZBA RZEMIEŚLNICZA ORAZ MAŁEJ I ŚREDNIEJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI W KATOWICACH Społeczna Odpowiedzialność Biznesu Społeczna Odpowiedzialność Biznesu SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU TO koncepcja, wedle której

Bardziej szczegółowo

Akademia Młodego Ekonomisty

Akademia Młodego Ekonomisty Akademia Młodego Ekonomisty Społeczna odpowiedzialność biznesu Przedsiębiorstwo społecznie odpowiedzialne dr Piotr Wachowiak Szkoła Główna Handlowa w Warszawie 5 listopada 2013 r. Społeczna odpowiedzialność

Bardziej szczegółowo

Zrównoważony rozwój przedsiębiorstw

Zrównoważony rozwój przedsiębiorstw Akademia Młodego Ekonomisty Społeczna odpowiedzialność biznesu Zrównoważony rozwój przedsiębiorstw Dr Halina Zboroń Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu 27 października 2011 r. Zrównoważony rozwój przedsiębiorstw

Bardziej szczegółowo

POLITYKA ZAKUPU SPRZĘTÓW I USŁUG ZRÓWNOWAŻONY ŁAŃCUCH DOSTAW

POLITYKA ZAKUPU SPRZĘTÓW I USŁUG ZRÓWNOWAŻONY ŁAŃCUCH DOSTAW POLITYKA ZAKUPU SPRZĘTÓW I USŁUG ZRÓWNOWAŻONY ŁAŃCUCH DOSTAW WSTĘP Jednym z długoterminowych celów Fabryki Komunikacji Społecznej jest korzystanie z usług dostawców spełniających wymogi bezpieczeństwa,

Bardziej szczegółowo

KOALICJA NA RZECZ ODPOWIEDZIALNEGO BIZNESU. Wyniki badań wśród interesariuszy. Badania jakościowe

KOALICJA NA RZECZ ODPOWIEDZIALNEGO BIZNESU. Wyniki badań wśród interesariuszy. Badania jakościowe KOALICJA NA RZECZ ODPOWIEDZIALNEGO BIZNESU Wyniki badań wśród interesariuszy Badania jakościowe Przygotowano dla: Przygotowała: Hanna Uhl Warszawa, 1 grudnia 2010 Spis treści 1.Kontekst, metoda i cele

Bardziej szczegółowo

k r a k o w a i r p o r t. p l Strategia społecznej odpowiedzialności Kraków Airport na lata 2016-2018

k r a k o w a i r p o r t. p l Strategia społecznej odpowiedzialności Kraków Airport na lata 2016-2018 Strategia społecznej odpowiedzialności Kraków Airport na lata 2016-2018 Wprowadzenie CSR Corporate Kraków Airport jest spółką prowadzącą szeroką działalność z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu

Bardziej szczegółowo

Strategia CSR dla PKN ORLEN

Strategia CSR dla PKN ORLEN Strategia CSR dla PKN ORLEN 3 l u t e g o 2 0 1 5 r. ORLEN. NAPĘDZAMY PRZYSZŁOŚĆ. Fundamentem Strategii CSR dla PKN są WARTOŚCI ORLEN Nasze wartości Odpowiedzialność Szanujemy naszych klientów, akcjonariuszy,

Bardziej szczegółowo

Temat: Siedem lat doświadczeń konkursu Lodołamacze

Temat: Siedem lat doświadczeń konkursu Lodołamacze Temat: Siedem lat doświadczeń konkursu Lodołamacze Spis treści 1. Trochę historii: jak wyglądała kwestia zatrudnienia osób niepełnosprawnych i dlaczego powstał Konkurs Lodołamacze 2. Czym jest nazwa Lodołamacze,

Bardziej szczegółowo

CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR. www.polskieforumhr.pl

CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR. www.polskieforumhr.pl CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR O POLSKIM FORUM HR HISTORIA I DOKONANIA CZŁONKOWIE POLSKIEGO FORUM HR Polskie Forum HR powstało w 2002 roku z inicjatywy największych agencji zatrudnienia działających wówczas

Bardziej szczegółowo

Mali i średni przedsiębiorcy regionu zachodniopomorskiego wobec społecznej odpowiedzialności biznesu

Mali i średni przedsiębiorcy regionu zachodniopomorskiego wobec społecznej odpowiedzialności biznesu Mali i średni przedsiębiorcy regionu zachodniopomorskiego wobec społecznej odpowiedzialności biznesu prezentacja wyników badań Szczecin 23 listopada 2011 Projekt CSR wspólna sprawa dofinansowany ze środków

Bardziej szczegółowo

Firmowe media społecznościowe dla pracowników

Firmowe media społecznościowe dla pracowników Firmowe media społecznościowe dla pracowników Raport z badania Maciej Dymalski, Szymon Góralski Wrocław, 2012 ul. Więzienna 21c/8, 50-118 Wrocław, tel. 71 343 70 15, fax: 71 343 70 13, e-mail: biuro@rrcc.pl,

Bardziej szczegółowo

Koalicja Rzeczników Etyki w ramach Programu Biznes a Prawa Człowieka 2014-2020

Koalicja Rzeczników Etyki w ramach Programu Biznes a Prawa Człowieka 2014-2020 Koalicja Rzeczników Etyki w ramach Programu Biznes a Prawa Człowieka 2014-2020 KWESTIONARIUSZ Poniższe pytania zostały przygotowane w ramach Koalicji Rzeczników Etyki UN Global Compact w Polsce. Naszym

Bardziej szczegółowo

Wartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C.

Wartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C. Wartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C. Naszą misją jest zapewnienie wysokiej jakości kompleksowej obsługi Klientów - zaopatrywanie ich w odzież reklamową z nadrukiem. Nasze

Bardziej szczegółowo

Konkurs zamknięty nr 17/POKL/8.1.3/2010 Spotkanie informacyjne 17 marca 2010 r.

Konkurs zamknięty nr 17/POKL/8.1.3/2010 Spotkanie informacyjne 17 marca 2010 r. Konkurs zamknięty nr 17/POKL/8.1.3/2010 Spotkanie informacyjne 17 marca 2010 r. Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie Wydział Rozwoju Kadr Regionu Plan prezentacji Typy projektów. Uprawnieni wnioskodawcy

Bardziej szczegółowo

OCENA ANKIETY WERYFIKACYJNEJ W ZAKRESIE UZYSKANIA CERTYFIKATU ORGANIZACJA SPOŁECZNIE ZAANGAŻOWANA

OCENA ANKIETY WERYFIKACYJNEJ W ZAKRESIE UZYSKANIA CERTYFIKATU ORGANIZACJA SPOŁECZNIE ZAANGAŻOWANA Lp. I Informacje o Organizacji OCENA ANKIETY WERYFIKACYJNEJ W ZAKRESIE UZYSKANIA CERTYFIKATU ORGANIZACJA SPOŁECZNIE ZAANGAŻOWANA Pensjonat Reymontówka*** Ul. Nędzy Kubińca 170 34-511 Kościelisko II Informacje

Bardziej szczegółowo

Cele kluczowe W dziedzinie inwestowania w zasoby ludzkie W zakresie wzmacniania sfery zdrowia i bezpieczeństwa

Cele kluczowe W dziedzinie inwestowania w zasoby ludzkie W zakresie wzmacniania sfery zdrowia i bezpieczeństwa Cele kluczowe Idea społecznej odpowiedzialności biznesu jest wpisana w wizję prowadzenia działalności przez Grupę Kapitałową LOTOS. Zagadnienia te mają swoje odzwierciedlenie w strategii biznesowej, a

Bardziej szczegółowo

CSR w małych i średnich przedsiębiorstwach w Polsce - stan obecny, wyzwania, perspektywy

CSR w małych i średnich przedsiębiorstwach w Polsce - stan obecny, wyzwania, perspektywy CSR w małych i średnich przedsiębiorstwach w Polsce - stan obecny, wyzwania, perspektywy Płock, 27.02.2013 Czym jest Forum Odpowiedzialnego Biznesu? Forum Odpowiedzialnego Biznesu Od 2000 rok podejmujemy

Bardziej szczegółowo

Płeć respondentów 36% 64% Kultura organizacji polskich firm raport z badań

Płeć respondentów 36% 64% Kultura organizacji polskich firm raport z badań Kultura organizacji polskich firm raport z badań W rozwiniętym systemie gospodarczym istje wiele rodzajów firm i przedsiębiorstw. W każdym z nich funkcjonuje pewna kultura organizacyjna. Składa się na

Bardziej szczegółowo

R1. W jakim przedziale zatrudnienia znajduje się Pana(i) firma? 10-49 osób... 50-249 osób...

R1. W jakim przedziale zatrudnienia znajduje się Pana(i) firma? 10-49 osób... 50-249 osób... Zapraszamy Państwa do wzięcia udziału w badaniu dotyczącym rynku pracy małych i średnich przedsiębiorstw na Dolnym Śląsku. Naszym zamierzeniem jest poznanie Państwa opinii na temat koncepcji społecznej

Bardziej szczegółowo

Raport specjalny. 5 edycji Akademii Produktywności za nami

Raport specjalny. 5 edycji Akademii Produktywności za nami Raport specjalny 5 edycji Akademii Produktywności za nami Za nami 5 edycji Akademii Produktywności. Wystartowaliśmy 22-go lutego. Regularnie, co tydzień lub dwa, spotykaliśmy się z kilkunastoma firmami,

Bardziej szczegółowo

CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR GWARANCJA JAKOŚCI, PROMOCJA BIZNESU I WSPARCIE MERYTORYCZNE

CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR GWARANCJA JAKOŚCI, PROMOCJA BIZNESU I WSPARCIE MERYTORYCZNE CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR GWARANCJA JAKOŚCI, PROMOCJA BIZNESU I WSPARCIE MERYTORYCZNE O POLSKIM FORUM HR HISTORIA I DOKONANIA CZŁONKOWIE POLSKIEGO FORUM HR Polskie Forum HR powstało w 2002 roku z

Bardziej szczegółowo

Raport z badań ankietowych uczestników zajęć w ramach projektu Tydzień próby - mój sposób na rozwój zrównoważony

Raport z badań ankietowych uczestników zajęć w ramach projektu Tydzień próby - mój sposób na rozwój zrównoważony Raport z badań ankietowych uczestników zajęć w ramach projektu Tydzień próby - mój sposób na rozwój zrównoważony Opracowanie: Agata Rudnicka Łódź 2014 1 Badania ankietowe przeprowadzone zostały we wrześniu

Bardziej szczegółowo

CSR a konkurencyjność polskich przedsiębiorstw. Działania PARP w zakresie biznesu społecznie odpowiedzialnego

CSR a konkurencyjność polskich przedsiębiorstw. Działania PARP w zakresie biznesu społecznie odpowiedzialnego 2011 Małgorzata Jelińska CSR a konkurencyjność polskich przedsiębiorstw Działania PARP w zakresie biznesu społecznie odpowiedzialnego Szczecin, 23.11.2011 r. Definicja CSR zgodnie z ISO 26000 Społeczna

Bardziej szczegółowo

Społeczna odpowiedzialność biznesu w firmach sektora MŚP doświadczenia i perspektywy

Społeczna odpowiedzialność biznesu w firmach sektora MŚP doświadczenia i perspektywy Społeczna odpowiedzialność biznesu w firmach sektora MŚP doświadczenia i perspektywy Aleksandra Wanat Konferencja Rozwój przedsiębiorczości w województwie śląskim w kontekście CSR Katowice 22 listopada

Bardziej szczegółowo

Akademia Młodego Ekonomisty

Akademia Młodego Ekonomisty Akademia Młodego Ekonomisty Społeczna odpowiedzialność biznesu Bogusława Niewęgłowska Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach 24 października 2011 r. Odpowiedzialność to: zajmowanie się osobą lub rzeczą,

Bardziej szczegółowo

DROGA DO SIEBIE. Program edukacyjny dla osób chorych na schizofrenię i chorobę afektywną dwubiegunową, ich bliskich i terapeutów.

DROGA DO SIEBIE. Program edukacyjny dla osób chorych na schizofrenię i chorobę afektywną dwubiegunową, ich bliskich i terapeutów. DROGA DO SIEBIE Program edukacyjny dla osób chorych na schizofrenię i chorobę afektywną dwubiegunową, ich bliskich i terapeutów. CSR w branży farmaceutycznej CSR to dobrowolna strategia biznesowa uwzględniająca

Bardziej szczegółowo

Wprowadzenie do tematyki społecznej odpowiedzialności biznesu dla małych i średnich przedsiębiorstw

Wprowadzenie do tematyki społecznej odpowiedzialności biznesu dla małych i średnich przedsiębiorstw Wprowadzenie do tematyki społecznej odpowiedzialności biznesu dla małych i średnich przedsiębiorstw Niniejszy przewodnik został stworzony jako część paneuropejskiej kampanii informacyjnej na temat CSR

Bardziej szczegółowo

WYMAGANIE 2.5. KSZTAŁTUJE SIĘ POSTAWY UCZNIÓW

WYMAGANIE 2.5. KSZTAŁTUJE SIĘ POSTAWY UCZNIÓW WYMAGANIE 2.5. KSZTAŁTUJE SIĘ POSTAWY UCZNIÓW Zespół Szkół im. Anieli hr. Potulickiej w Wojnowie CEL EWALUACJI Czy w szkole są prowadzone i analizowane działania wychowawcze sprzyjające kształtowaniu i

Bardziej szczegółowo

O kampanii Szkoła bez przemocy

O kampanii Szkoła bez przemocy O kampanii Szkoła bez przemocy Kampania społeczna Szkoła bez przemocy jest realizowana od kwietnia 2006 roku. Punktem wyjścia dla prowadzonych działań stały się wyniki ogólnopolskiego badania opinii publicznej

Bardziej szczegółowo

współpraca się opłaca

współpraca się opłaca współpraca się opłaca POSTRZEGANIE WSPÓŁPRACY Z ORGANIZACJAMI POZARZĄDOWYMI PRZEZ PRZEDSIĘBIORSTWA SPOŁECZNIE ODPOWIEDZIALNE dr Marta Karwacka 1 co robię... BADAM DORADZAM PISZĘ WYKŁADAM 2 współpraca międzysektorowa

Bardziej szczegółowo

Komunikaty, wydarzenia i artykuły firmowe w Serwisach branżowych xtech.pl

Komunikaty, wydarzenia i artykuły firmowe w Serwisach branżowych xtech.pl Komunikaty, wydarzenia i artykuły firmowe w Serwisach branżowych xtech.pl Spis treści: Użytkownicy Serwisów xtech.pl... 3 Promowanie komunikatów i wydarzeń firmowych... 4 Artykuły... 5 Kontakt:... 6 4

Bardziej szczegółowo

Skorzystanie z funduszy venture capital to rodzaj małżeństwa z rozsądku, którego horyzont czasowy jest z góry zakreślony.

Skorzystanie z funduszy venture capital to rodzaj małżeństwa z rozsądku, którego horyzont czasowy jest z góry zakreślony. Skorzystanie z funduszy venture capital to rodzaj małżeństwa z rozsądku, którego horyzont czasowy jest z góry zakreślony. Jedną z metod sfinansowania biznesowego przedsięwzięcia jest skorzystanie z funduszy

Bardziej szczegółowo

Wszyscy pracownicy, którzy naruszą normy niniejszego Kodeksu będą podlegać karom dyscyplinarnym. AKBIT Dystrybutor Rozwiązań IT Security.

Wszyscy pracownicy, którzy naruszą normy niniejszego Kodeksu będą podlegać karom dyscyplinarnym. AKBIT Dystrybutor Rozwiązań IT Security. Wstęp Celem naszej polityki jest aktywne promowanie uczciwego, etycznego zachowania, ochrona bezcennej reputacji Firmy i jej pracowników, działanie na całym świecie na zasadach odpowiedzialnego biznesu,

Bardziej szczegółowo

Realizacja misji firmy poprzez działania CSR. Justyna Czarnoba Menedżer Komunikacji Korporacyjnej GlaxoSmithKline

Realizacja misji firmy poprzez działania CSR. Justyna Czarnoba Menedżer Komunikacji Korporacyjnej GlaxoSmithKline Realizacja misji firmy poprzez działania CSR Justyna Czarnoba Menedżer Komunikacji Korporacyjnej GlaxoSmithKline O GlaxoSmithKline Jedna z wiodących firm farmaceutycznych na świecie - ponad 100 tysięcy

Bardziej szczegółowo

dialog przemiana synergia

dialog przemiana synergia dialog przemiana synergia SYNERGENTIA. Wspieramy Klientów w stabilnym rozwoju, równoważącym potencjał ekonomiczny, społeczny i środowiskowy przez łączenie wiedzy, doświadczenia i rozwiązań z różnych sektorów.

Bardziej szczegółowo

RAPORT: Inwigilacja pracownika czy monitoring pojazdu? monitoring w polskich firmach

RAPORT: Inwigilacja pracownika czy monitoring pojazdu? monitoring w polskich firmach RAPORT: Inwigilacja pracownika czy monitoring pojazdu? monitoring w polskich firmach Wielu pracowników uważa samochód służbowy za dodatkowy bonus od firmy. Pracodawcy chcieliby widzieć w autach służbowych

Bardziej szczegółowo

Społeczna odpowiedzialność organizacji

Społeczna odpowiedzialność organizacji Społeczna odpowiedzialność organizacji Społeczna odpowiedzialność biznesu rys historyczny Biblijne korzenie koncepcji społecznej odpowiedzialności A.Carnegie (magnat przem. stalowego) Ewangelia bogactwa

Bardziej szczegółowo

2016 CONSULTING DLA MŚP. Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze

2016 CONSULTING DLA MŚP. Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze 2016 CONSULTING DLA MŚP Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze 1 O raporcie Wraz ze wzrostem świadomości polskich przedsiębiorców rośnie zapotrzebowanie na różnego rodzaju usługi doradcze. Jednakże

Bardziej szczegółowo

Warszawa, 27 maja 2010 Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan

Warszawa, 27 maja 2010 Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan AKTUALNE PROBLEMY POLITYKI KONKURENCJI KONFERENCJA JUBILEUSZOWA Z OKAZJI XX-LECIA UOKiK KONKURENCJA JAKO FUNDAMENT GOSPODARKI WOLNORYNKOWEJ Warszawa, 27 maja 2010 Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek Polska

Bardziej szczegółowo

WYKŁAD III ŁADU KORPORACYJNEGO

WYKŁAD III ŁADU KORPORACYJNEGO WYKŁAD III DOBRE PRAKTYKI ŁADU KORPORACYJNEGO Ład/nadzór korporacyjny (ang. corporate governance) Definicja wąska zadaniem nadzoru korporacyjnego jest kreowanie wartości dla akcjonariuszy oraz ochrona

Bardziej szczegółowo

Karta Wskazań Efektywnego Partnerstwa Biznes-NGO

Karta Wskazań Efektywnego Partnerstwa Biznes-NGO Karta Wskazań Efektywnego Partnerstwa Biznes-NGO PREAMBUŁA Przedsięwzięcie społeczne to przede wszystkim wielka odpowiedzialność wobec tych, na rzecz których działamy. To działanie powinno być trwałe i

Bardziej szczegółowo

KWESTIONARIUSZ ANKIETY

KWESTIONARIUSZ ANKIETY KWESTIONARIUSZ ANKIETY Płeć: Kobieta Mężczyzna Wiek: 18-25 lat 26-30 lat 31-35 lat 36-40 lat 41-50 lat powyżej 50 lat Okres prowadzenia przedsiębiorstwa: do 1 roku 1-3 lata 3-10 lat 10-20 lat powyżej 20

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG SPIS TREŚCI 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0. Łapówki. Opłaty przyspieszające tok spraw

KODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG SPIS TREŚCI 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0. Łapówki. Opłaty przyspieszające tok spraw ETYKA W BIZNESIE WYŁĄCZNIE DO UŻYTKU WEWNĘTRZNEGO KODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 SPIS TREŚCI Łapówki Opłaty przyspieszające tok spraw Prezenty, fundowanie posiłków

Bardziej szczegółowo

Sukces to dopiero początek. Prezentacja firmy PROFES

Sukces to dopiero początek. Prezentacja firmy PROFES Sukces to dopiero początek Prezentacja firmy PROFES Misja i wartości Misja Doskonalić biznes, otoczenie i siebie Fascynuje nas uwalnianie potencjału tkwiącego w ludziach i w organizacjach. Pomagamy ustanawiać

Bardziej szczegółowo

Obsługa zgłoszeń nadużyć internetowych w UPC Polska

Obsługa zgłoszeń nadużyć internetowych w UPC Polska Obsługa abuse w UPC Polska oraz edukacja użytkowników internetu w celu zwiększenia bezpieczeństwa dzieci i młodzieży 1 Obsługa zgłoszeń nadużyć internetowych w UPC Polska 2 Jakie nadużycia należy zgłaszać?

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing ZARZĄDZANIE MARKĄ Doradztwo i outsourcing Pomagamy zwiększać wartość marek i maksymalizować zysk. Prowadzimy projekty w zakresie szeroko rozumianego doskonalenia organizacji i wzmacniania wartości marki:

Bardziej szczegółowo

Biznesplan. Budowa biznesplanu

Biznesplan. Budowa biznesplanu BIZNESPLAN Biznesplan dokument zawierający ocenę opłacalności przedsięwzięcia gospodarczego [. Sporządzany na potrzeby wewnętrzne przedsiębiorstwa, jest także narzędziem komunikacji zewnętrznej m.in. w

Bardziej szczegółowo

Fundacje korporacyjne i ich fundatorzy IV. Seminarium Forum Darczyńców w Polsce z cyklu Standardy działania fundacji korporacyjnych

Fundacje korporacyjne i ich fundatorzy IV. Seminarium Forum Darczyńców w Polsce z cyklu Standardy działania fundacji korporacyjnych Fundacje korporacyjne i ich fundatorzy IV. Seminarium Forum Darczyńców w Polsce z cyklu Standardy działania fundacji korporacyjnych Bogdan Benczak, Prezes Zarządu Fundacji PZU Izabela Rakuć-Kochaniak,

Bardziej szczegółowo

Generacja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy

Generacja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy Generacja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy Raport z badania Szymon Góralski Wrocław, 2013 ul. Więzienna 21c/8, 50-118 Wrocław, tel. 71 343 70 15, fax: 71 343 70 13, e-mail: biuro@rrcc.pl,

Bardziej szczegółowo

Bank BGŻ wczoraj i dziś

Bank BGŻ wczoraj i dziś Bank BGŻ wczoraj i dziś Kim jesteśmy dziś Bank lokalnych społeczności, wspierający rozwój polskich przedsiębiorstw Jesteśmy doceniani w obszarze CSR Nagrody 2014 r. Lider Rankingu Odpowiedzialności Społecznej

Bardziej szczegółowo

Społeczna odpowiedzialność biznesu

Społeczna odpowiedzialność biznesu Akademia Młodego Ekonomisty Społeczna odpowiedzialność biznesu Prof. Halina Zboroń Prof. Piotr Banaszyk Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu 24 października 2013 r. Społeczna odpowiedzialność biznesu Biznes:

Bardziej szczegółowo

ZAPROSZENIE DO UDZIAŁU W PROJEKCIE DZIECI SIĘ LICZĄ" Celem projektu jest wspieranie działań profilaktycznych w placówkach oświatowych.

ZAPROSZENIE DO UDZIAŁU W PROJEKCIE DZIECI SIĘ LICZĄ Celem projektu jest wspieranie działań profilaktycznych w placówkach oświatowych. ZAPROSZENIE DO UDZIAŁU W PROJEKCIE DZIECI SIĘ LICZĄ" Celem projektu jest wspieranie działań profilaktycznych w placówkach oświatowych. W imieniu Stowarzyszenia Moc Wsparcia, Urzędu Miejskiego w Czeladzi

Bardziej szczegółowo

Polityka zatrudnienia. edusquare.pl Łukasz Miedziński

Polityka zatrudnienia. edusquare.pl Łukasz Miedziński Polityka zatrudnienia edusquare.pl Łukasz Miedziński Wykonawca i data sporządzenia dokumentu:... (Data sporządzenia dokumentu) (Pieczęć firmowa Wykonawcy) (Czytelny podpis Wykonawcy) Beneficjent i data

Bardziej szczegółowo

ZASADY ŁADU KORPORACYJNEGO W BANKU SPÓŁDZIELCZYM W GŁOGOWIE

ZASADY ŁADU KORPORACYJNEGO W BANKU SPÓŁDZIELCZYM W GŁOGOWIE Załącznik nr 1 do Uchwały Zarządu Banku z dnia 18.12.2014r Załącznik nr 1 do Uchwały Rady Nadzorczej z dnia 18.12.2014r ZASADY ŁADU KORPORACYJNEGO W BANKU SPÓŁDZIELCZYM W GŁOGOWIE Głogów, 2014r W Banku

Bardziej szczegółowo

CODE OF CONDUCT. Kodeks postępowania firmy CodiLime

CODE OF CONDUCT. Kodeks postępowania firmy CodiLime CODE OF CONDUCT Kodeks postępowania firmy CodiLime SPIS TREŚCI 4 WSTĘP DZIAŁALNOŚĆ 5 ZŁAMANIE KODEKSU 8 ZASOBY 6 RELACJE 7 Szanowni Współpracownicy, Razem tworzymy CodiLime, Firmę która skupia się na stałym

Bardziej szczegółowo

Kodeks został przyjęty przez zarząd w 2008 roku, a następnie zweryfikowany i zaktualizowany w 2013 roku. 2 grupa Husqvarna Kodeks postępowania

Kodeks został przyjęty przez zarząd w 2008 roku, a następnie zweryfikowany i zaktualizowany w 2013 roku. 2 grupa Husqvarna Kodeks postępowania Kodeks postępowania Kodeks postępowania grupy Husqvarna opracowano zgodnie z zasadami inicjatywy UN Global Compact, której celem jest łączenie działalności biznesowej z ochroną praw człowieka, pracy i

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA NR V/18/10 RADY MIEJSKIEJ W KOŻUCHOWIE. z dnia 29 grudnia 2010 r.

UCHWAŁA NR V/18/10 RADY MIEJSKIEJ W KOŻUCHOWIE. z dnia 29 grudnia 2010 r. UCHWAŁA NR V/18/10 RADY MIEJSKIEJ W KOŻUCHOWIE z dnia 29 grudnia 2010 r. w sprawie Programu współpracy w 2011 roku Gminy Kożuchów z organizacjami pozarządowymi i innymi podmiotami Na podstawie art. 7 ust.1

Bardziej szczegółowo

Strategia społecznej odpowiedzialności biznesu

Strategia społecznej odpowiedzialności biznesu Strategia społecznej odpowiedzialności biznesu Od 10 lat działamy na rynku, starając się utrzymywać wysoką pozycję, zarówno na polu ogólnopolskim, jak i lokalnym. Współpracujemy z najlepszymi producentami,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN KONKURSU O NAGRODĘ GOSPODARCZĄ PREZYDENTA MIASTA LUBLIN EDYCJA 2014. Rozdział I Misja Konkursu. Rozdział II Cele Konkursu

REGULAMIN KONKURSU O NAGRODĘ GOSPODARCZĄ PREZYDENTA MIASTA LUBLIN EDYCJA 2014. Rozdział I Misja Konkursu. Rozdział II Cele Konkursu REGULAMIN KONKURSU O NAGRODĘ GOSPODARCZĄ PREZYDENTA MIASTA LUBLIN EDYCJA 2014 Rozdział I Misja Konkursu 1 Konkurs o Nagrodę Gospodarczą Prezydenta Miasta Lublin edycja 2014, zwany dalej Konkursem, jest

Bardziej szczegółowo

Akademia Młodego Ekonomisty. Społeczna odpowiedzialność biznesu. Przedsiębiorstwo społecznie odpowiedzialne. Przedsiębiorstwo

Akademia Młodego Ekonomisty. Społeczna odpowiedzialność biznesu. Przedsiębiorstwo społecznie odpowiedzialne. Przedsiębiorstwo Akademia Młodego Ekonomisty Społeczna odpowiedzialność biznesu Przedsiębiorstwo społecznie odpowiedzialne Edyta Polkowska Uniwersytet w Białymstoku 7 listopada 2013 r. Przedsiębiorstwo Podmiot gospodarczy

Bardziej szczegółowo

Szkolny Program Profilaktyki na lata 2012/2013, 2013/2014, 2014/2015

Szkolny Program Profilaktyki na lata 2012/2013, 2013/2014, 2014/2015 Szkolny Program Profilaktyki na lata 2012/2013, 2013/2014, 2014/2015 Główny cel profilaktyki szkolnej: Wspomaganie wychowania młodzieży dbającej o swoje zdrowie, bezpieczeństwo, mającej świadomość zagrożeń

Bardziej szczegółowo

Zaangażowanie społeczne instytucji finansowych w Polsce

Zaangażowanie społeczne instytucji finansowych w Polsce Zaangażowanie społeczne instytucji finansowych w Polsce Warszawa, 19 kwietnia 2011 r. 1 Kontekst badania W dotychczasowych czterech edycjach konkursu Liderzy Filantropii najwięcej uczestników reprezentowało

Bardziej szczegółowo

Kodeks Postępowania Dostawcy DSV

Kodeks Postępowania Dostawcy DSV Globalny Transport i Logistyka Kodeks Postępowania Dostawcy DSV Wydanie I 15.10.2013 r. Kodeks Postępowania Dostawcy DSV Strona 1 z 6 Spis treści 1. Indeks 2. Kodeks Postępowania dla dostawców Grupy DSV

Bardziej szczegółowo

Na czym polega odpowiedzialność firmy farmaceutycznej? Raport Społeczny. GlaxoSmithKline Pharmaceuticals

Na czym polega odpowiedzialność firmy farmaceutycznej? Raport Społeczny. GlaxoSmithKline Pharmaceuticals Na czym polega odpowiedzialność firmy farmaceutycznej? Raport Społeczny GlaxoSmithKline Pharmaceuticals 2009-2010 Jerzy Toczyski Prezes Zarządu GlaxoSmithKline Pharmaceuticals SA Od odpowiedzialności do

Bardziej szczegółowo

Społeczna odpowiedzialność biznesu. Nr umowy: 2/BZP/DRK/2014 KODEKS ETYCZNY. Comernet Sp. z o.o.

Społeczna odpowiedzialność biznesu. Nr umowy: 2/BZP/DRK/2014 KODEKS ETYCZNY. Comernet Sp. z o.o. Społeczna odpowiedzialność biznesu Nr umowy: 2/BZP/DRK/2014 KODEKS ETYCZNY Comernet Sp. z o.o. 1 SPIS TREŚCI WSTĘP... 3 1. NASZE WARTOŚCI... 4 2. ZASADY OGÓLNE KODEKSU ETYCZNEGO... 5 2.1. CEL I ZAKRES

Bardziej szczegółowo

Grupa Wydawnicza Gazet Lokalnych

Grupa Wydawnicza Gazet Lokalnych Grupa Wydawnicza Gazet Lokalnych Od 2004 r. www.extrapolska.pl Wydawnictwo Gazet Regionalnych Spółka Extra Media jest wydawnictwem w 100% z kapitałem polskim, od ponad 10 lat działającym na krajowym rynku

Bardziej szczegółowo

Wolontariat pracowniczy

Wolontariat pracowniczy Wolontariat pracowniczy Warszawa 6 marca 2010 Opiekun wolontariatu w Polsce MISJA PROGRAMU Misja programu Wolontariat Pracowniczy budowanie lokalnego partnerstwa pomiędzy zaangażowanym społecznie środowiskiem

Bardziej szczegółowo

DZIAŁANIA MINISTERSTWA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ NA RZECZ PRZECIWDZIAŁANIA KRZYWDZENIU DZIECI

DZIAŁANIA MINISTERSTWA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ NA RZECZ PRZECIWDZIAŁANIA KRZYWDZENIU DZIECI DZIAŁANIA MINISTERSTWA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ NA RZECZ PRZECIWDZIAŁANIA KRZYWDZENIU DZIECI W ubiegłym roku działania Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w ramach Krajowego Programu Przeciwdziałania

Bardziej szczegółowo

INDORAMA VENTURES PCL

INDORAMA VENTURES PCL INDORAMA VENTURES PCL POLITYKA ŁADU KORPORACYJNEGO (Zatwierdzona przez Zarząd na posiedzeniu nr 1/2009 dnia 29/09/2009) Komunikat Prezesa Indorama Ventures Public Company Limited ( Spółka ) jest przekonana,

Bardziej szczegółowo

Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Spółdzielczej Kasie Oszczędnościowo- Kredytowej Świdnik

Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Spółdzielczej Kasie Oszczędnościowo- Kredytowej Świdnik Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Spółdzielczej Kasie Oszczędnościowo- Kredytowej Świdnik 1 W związku z opublikowaniem przez Komisję Nadzoru Finansowego Zasad ładu korporacyjnego dla instytucji

Bardziej szczegółowo

Program Profilaktyczny Gimnazjum w Dziadowej Kłodzie

Program Profilaktyczny Gimnazjum w Dziadowej Kłodzie Gimnazjum w Dziadowej Kłodzie ul. Słoneczna 5 56 504 Dziadowa Kłoda Tel. 62 785 1780 e-mail: gimdk@wp.p Program Profilaktyczny Gimnazjum w Dziadowej Kłodzie rok 2013/2014-1 - - 2 - Główne założenia programu

Bardziej szczegółowo

Warszawa, październik 2013 BS/152/2013 ZMIANY W POSTRZEGANIU KRYZYSU I ZACHOWANIACH EKONOMICZNYCH POLAKÓW

Warszawa, październik 2013 BS/152/2013 ZMIANY W POSTRZEGANIU KRYZYSU I ZACHOWANIACH EKONOMICZNYCH POLAKÓW Warszawa, październik 2013 BS/152/2013 ZMIANY W POSTRZEGANIU KRYZYSU I ZACHOWANIACH EKONOMICZNYCH POLAKÓW Znak jakości przyznany CBOS przez Organizację Firm Badania Opinii i Rynku 11 stycznia 2013 roku

Bardziej szczegółowo

kodeks etyki Orange Polska

kodeks etyki Orange Polska kodeks etyki Orange Polska nasze wartości bezpośredni Działamy w sposób jasny i zrozumiały. Stosujemy proste rozwiązania. Skupiamy się na tym, co jest ważne. uczciwy Jesteśmy otwarci i gotowi, żeby się

Bardziej szczegółowo

ETYKA I SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ W DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ

ETYKA I SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ W DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ ETYKA I SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ W DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ Wojciech Gasparski Centrum Etyki Biznesu WSPiZ im. im. L Koźmińskiego & IFiS IFiS PAN PAN SWOBODA GOSPODARCZA W ETYCZNYCH RAMACH W ustawie

Bardziej szczegółowo

CSR. w ochronie zdrowia. moda, konieczność czy zwiastun zmian w biznesie? Marta Chalimoniuk-Nowak HEALTH BRANDS PR i branding w health care i wellness

CSR. w ochronie zdrowia. moda, konieczność czy zwiastun zmian w biznesie? Marta Chalimoniuk-Nowak HEALTH BRANDS PR i branding w health care i wellness CSR w ochronie zdrowia moda, konieczność czy zwiastun zmian w biznesie? Marta Chalimoniuk-Nowak HEALTH BRANDS PR i branding w health care i wellness chwilowy trend? trwały kierunek zmian w zarządzaniu

Bardziej szczegółowo

Rozdział 1. Odpowiedzialność i zobowiązania względem klientów

Rozdział 1. Odpowiedzialność i zobowiązania względem klientów Kodeks Etyczny LG W LG wierzymy i wyznajemy dwie główne zasady, dotyczące strategii firmy: Tworzenie wartości dla klientów oraz Zarządzanie oparte na poszanowaniu godności człowieka. Zgodnie z tymi zasadami

Bardziej szczegółowo