REGULAMIN PRZYZNAWANIA BONU NA ZASIEDLENIE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W SZTUMIE Z/S W DZIERZGONIU

Transkrypt

1 P U P w S Z T U M I E Z / S w D Z I E R Z G O N I U Dzierzgoń, ul. Zawadzkiego 11, tel. (055) , fax: (055) , gdsz@praca.gov.pl REGULAMIN PRZYZNAWANIA BONU NA ZASIEDLENIE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W SZTUMIE Z/S W DZIERZGONIU Bon na zasiedlenie dla osób bezrobotnych do 30 roku życia stanowi gwarancję przyznania osobie bezrobotnej do 30 roku życia środków finansowych w związku z podjęciem przez niego poza miejscem dotychczasowego zamieszkania zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej. 1 Podstawa prawna 1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2015r. poz. 149 z późn. zm.). 2. Ustawa z dnia 23 kwietnia1964r. Kodeks cywilny (t.j. Dz. U. z 2014r. poz. 121 z późn. zm.). 3. Ustawa z dnia 17 listopada 1964r. Kodeks postępowania cywilnego (t.j. Dz. U. z 2014r., poz. 101z późn. zm.). 4. Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 15 lutego 2016 r. w sprawie zaniechania poboru podatku dochodowego od osób fizycznych od niektórych dochodów (przychodów) otrzymywanych na podstawie przepisów o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2016r. poz. 194) 2 Definicje Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1. Urzędzie należy przez to rozumieć Powiatowy Urząd Pracy w Sztumie z/s w Dzierzgoniu. 2. Bezrobotnym do 30 roku życia oznacza to osobę zarejestrowaną w Urzędzie jako bezrobotna, która do dnia wydania jej bonu na zasiedlenie nie ukończyła 30 roku życia. 3. Bon na zasiedlenie - stanowi gwarancję przyznania osobie bezrobotnej do 30 roku życia środków finansowych w związku z podjęciem przez niego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej poza miejscem dotychczasowego zamieszkania 4. Indywidualny plan działania (IPD) oznacza to plan działań obejmujący podstawowe usługi rynku pracy wspierane instrumentami rynku pracy w celu zatrudnienia bezrobotnego lub poszukującego pracy. Tworzony jest we współpracy osoby bezrobotnej z doradcą klienta i określa indywidualne predyspozycje oraz możliwości osoby bezrobotnej związane z podjęciem przez niego zatrudnienia. 5. Inna praca zarobkowa oznacza to wykonywanie pracy lub świadczenie usług na podstawie umów cywilnoprawnych, w tym umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o dzieło albo w okresie członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych. 6. Zatrudnienie oznacza to wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego oraz umowy o pracę nakładczą. 7. Ustawie oznacza to ustawę z dnia r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2015r. poz. 149 z późn. zm.); 1

2 8. Staroście należy rozumieć działającego z upoważnienia Starosty Sztumskiego Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Sztumie z/s w Dzierzgoniu. 3 Osoby uprawnione 1. Starosta Sztumski może przyznać bon na zasiedlenie bezrobotnemu do 30 roku życia, stanowiący gwarancję przyznania środków finansowych w związku z podjęciem przez Niego poza miejscem dotychczasowego zamieszkania zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej 2. Bon na zasiedlenie może otrzymać osoba bezrobotna, która nie ukończyła 30 roku życia oraz złożyła wniosek o przyznanie bonu na zasiedlenie wyłącznie na obowiązującym w Urzędzie druku i dla której został ustanowiony I lub II profil pomocy (dla I profilu tylko w uzasadnionych przypadkach). 3. Przyznanie bonu na zasiedlenie następuje na podstawie Indywidualnego Planu Działania i podpisanej umowy między Starostą i bezrobotnym. 4. Bon na zasiedlenie może otrzymać osoba, która poza miejscem dotychczasowego zamieszkania podjęła zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą, jeżeli: a) z tytułu ich wykonywania będzie osiągała wynagrodzenie lub przychód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto miesięcznie oraz będzie podlegała ubezpieczeniu społecznemu b) odległość od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejscowości w której zamieszka w związku z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej wynosi co najmniej 80 km lub czas dojazdu do tej miejscowości i powrotu do miejsca dotychczasowego zamieszkania środkami transportu publicznego przekracza łącznie co najmniej 3 godzinny dziennie c) będzie pozostawała w zatrudnieniu, wykonywała inną prace zarobkową lub będzie prowadziła działalność gospodarczą przez okres co najmniej 6 miesięcy. 5. Obliczanie długości trasy z miejsca dotychczasowego zamieszkania będzie mierzona według wskazań najkrótszej drogi mapy Google, gdzie odległość będzie mierzona od miejsca dotychczasowego zamieszkania bezrobotnego do miejscowości, w której Bezrobotny zamieszka w związku z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej 6. Łączny czas przejazdu z miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejscowości, w której Bezrobotny zamieszka w związku z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej będzie mierzona według najkrótszych wskazań uzyskanych ze strony internetowej e-podróżnik.pl 7. Pierwszeństwo przy przyznawaniu bonu posiada osoba bezrobotna, która: a) w okresie 12 miesięcy poprzedzających złożenie wniosku nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniej pracy lub innej formy pomocy określonej w Ustawie; b) w okresie 12 miesięcy poprzedzających złożenie wniosku z własnej winy nie przerwała szkolenia, stażu, realizacji Indywidualnego Planu Działania, wykonywania prac społecznie użytecznych lub innej formy pomocy określonej w Ustawie; c) w okresie 12 miesięcy poprzedzających złożenie wniosku stawiała się w Powiatowym Urzędzie Pracy w wyznaczonym terminie. 2

3 4 1. Środki finansowe przyznane w ramach bonu na zasiedlenie przeznacza się na pokrycie kosztów zamieszkania związanych z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej. 2. Wysokość środków Funduszu Pracy przyznanych w ramach bonu na zasiedlenie jest określona w umowie w sprawie przyznania bonu na zasiedlenie dla bezrobotnego podejmującego zatrudnienie inna pracę zarobkową lub działalność gospodarczą, jednak nie może przekroczyć 200% przeciętnego wynagrodzenia za pracę. 3. Środki finansowe są wypłacone jednorazowo na wskazany rachunek bankowy, którego właścicielem jest bezrobotny w dniu podpisania umowy i wydania bonu na zasiedlenie. 5 Warunki przyznawania bonu na zasiedlenie 1. Bezrobotny zainteresowany bonem na zasiedlenie składa w tut. Urzędzie Wniosek o przyznanie bonu na zasiedlenie dla osoby bezrobotnej do 30 roku życia. 2. Złożenie wniosku nie gwarantuje przyznania bonu na zasiedlenie i wypłaty środków finansowych. 3. Wniosek dostępny jest na stronie internetowej Urzędu ( w zakładce dokumenty do pobrania lub w siedzibie Urzędu. 4. W celu rozpatrzenia złożonych wniosków Starosta powołuje Komisję ds. rozpatrywania wniosków. 5. Przy rozpatrywaniu wniosków Komisja uwzględnia: a) czy bezrobotny w okresie 12 miesięcy poprzedzających złożenie wniosku: nie odmówił bez uzasadnionej przyczyny podjęcia propozycji pracy lub innej formy pomocy określonej w ustawie; z własnej winy nie przerwał szkolenia, stażu, realizacji indywidualnego planu działania, wykonywania prac społecznie użytecznych lub innej formy pomocy określonej w Ustawie; podjął szkolenie, staż, wykonywanie prac społecznie użytecznych lub inną formę pomocy określoną w Ustawie; stawiał się na obowiązkowe terminy w Urzędzie; b) celowość wydania bonu na zasiedlenie; c) spełnieniu warunków określonych w 3; d) wysokość środków finansowych przeznaczonych na tę formę aktywizacji zawodowej w danym roku kalendarzowym; e) ilość realizowanych dotychczas form aktywizacji - w pierwszej kolejności będą brane pod uwagę wnioski osób, które nie korzystały dotychczas z żadnych form wsparcia realizowanych przez Urząd. 6. Komisja może: a) rozpatrzyć wniosek pozytywnie; b) przekazać wniosek do ponownego rozpatrzenia do czasu uzyskania dodatkowych informacji i wyjaśnień; c) rozpatrzyć wniosek negatywnie. 7. Wniosek rozpatrzony pozytywnie i zatwierdzony przez Starostę stanowi podstawę do podpisania umowy w sprawie przyznania bonu na zasiedlenie dla osoby bezrobotnej do 30 roku życia, wydania bonu na zasiedlenie i wypłaty środków finansowych. 8. Urząd w terminie do miesiąca od dnia wpływu wniosku informuje wnioskodawcę - bezrobotnego pisemnie o sposobie jego rozpatrzenia. 9. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku, bezrobotny podpisuje umowę w sprawie przyznania bonu na zasiedlenie dla bezrobotnego do 30 roku życia wraz z bonem na zasiedlenie. 10. W przypadku zniszczenia lub zagubienia bonu, bezrobotny zobowiązany jest zgłosić niezwłocznie ten fakt u swojego doradcy klienta. 3

4 11. W przypadku wystąpienia w/w sytuacji Urząd wydaje bezrobotnemu duplikat bonu. 12. Wniosek złożony w formie elektronicznej musi posiadać: a) bezpieczny podpis elektroniczny weryfikowany za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu z zachowaniem zasad przewidzianych w przepisach o podpisie elektronicznym albo b) podpis potwierdzony profilem zaufanym elektronicznej platformy usług administracji publicznej. 13. Bezrobotny po otrzymaniu bonu za zasiedlenie ma obowiązek w terminie: 1. do 30 dni od dnia otrzymania bonu na zasiedlenie dostarczyć do Urzędu dokument potwierdzający podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej i oświadczenie (stanowiące załącznik nr 1 do umowy w sprawie przyznania bonu na zasiedlenie), że zamieszkał w miejscowości 80 km od miejsca dotychczasowego zamieszkania lub czas dojazdu do tej miejscowości i powrotu do miejsca dotychczasowego zamieszkania środkami transportu publicznego przekracza łącznie co najmniej 3 godziny dziennie, 2. do 7 dni, odpowiednio od dnia utraty zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub zaprzestania wykonywania działalności gospodarczej poinformować Urząd o utracie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub zaprzestaniu wykonywania działalności gospodarczej i podjęciu nowego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej 3. do 8 miesięcy od dnia otrzymania bonu na zasiedlenie udokumentować pozostawanie w zatrudnieniu, wykonywanie innej pracy zarobkowej lub prowadzenie działalności gospodarczej przez okres 6 miesięcy. Dokumentami potwierdzającymi w/w zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą są przede wszystkim: a) zaświadczenie od pracodawcy o zatrudnieniu i osiąganym wynagrodzeniu, b) kserokopia świadectwa pracy oraz umowy o pracę, c) kopia deklaracji ZUS RCA wraz z kopiami dowodów wypłaty, d) wpis do ewidencji działalności gospodarczej oraz oświadczenia potwierdzające prowadzenie działalności w sposób zorganizowany i ciągły, e) zaświadczenie potwierdzające podleganie przez bezrobotnego ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej. 14. W przypadku niewywiązania się z obowiązku, o którym mowa w 5 ust. 13 pkt 1-2 kwota bonu na zasiedlenie podlega zwrotowi w całości w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty. 15. W przypadku niewywiązania się z obowiązku, o którym mowa 5 ust 13 pkt 3 kwota bonu na zasiedlenie podlega zwrotowi proporcjonalnie do udokumentowanego okresu pozostawania w zatrudnieniu, wykonywania innej pracy zarobkowej lub prowadzenia działalności gospodarczej w terminie 30 dni id dnia doręczenia wezwania starosty. 16. W przypadku przyznania osobie nieuprawnionej bonu na zasiedlenie ze względu na zatajenie prawdy o utracie statusu osoby bezrobotnej przed złożeniem wniosku o przyznanie bonu lub przed podpisaniem umowy o przyznanie bonu, osoba ta będzie zobowiązana do zwrotu wypłaconego bonu na zasiedlenie w terminie 30 dni od otrzymania wezwania Starosty wraz z odsetkami ustawowymi od dnia wypłaty bonu na zasiedlenie na rachunek bankowy Urzędu. 6 Zabezpieczenie 1. W celu zapewnienia zwrotu otrzymanych środków w przypadku niedotrzymania warunków umowy, PUP uzależnia ich wypłatę od przedstawienia przez osobę bezrobotną wiarygodnego zabezpieczenia. 2. Zabezpieczenie zwrotu otrzymanych środków może być przedstawione w następujących formach: 4

5 a) poręczenie wg prawa cywilnego, b) akt notarialny o poddaniu się egzekucji przez dłużnika (w tym przypadku wymagane jest aby wnioskodawca dodatkowo dołączył informację o posiadaniu majątku, z którego można dochodzić należności). 3. Preferowaną formą zabezpieczenia jest poręczenie osób fizycznych. W przypadku zabezpieczenia zwrotu środków w formie poręczenia osób (wg prawa cywilnego) poręczycielem może być osoba, która: a) jest pełnoletnia, b) jest zatrudniona na czas nieokreślony lub c) jest zatrudniona na czas określony z zastrzeżeniem, że okres zatrudnienia jest jeszcze na co najmniej 4 lata licząc od daty złożenia poręczenia w dniu podpisania umowy w sprawie przyznania bezrobotnemu bonu na zasiedlenie, d) nie jest współmałżonkiem wnioskodawcy (z wyjątkiem sytuacji, w której małżonkowie posiadają rozdzielność majątkową), e) osiąga średni miesięczny dochód brutto w wysokości co najmniej 2000,00 zł z trzech miesięcy poprzedzających poręczenie f) nie był karany prawomocnym wyrokiem Sądu za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu, g) nie znajduje się w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, 4. Poręczyciel przedkłada oświadczenie o uzyskiwanych dochodach, podając źródła i kwoty dochodu oraz aktualnych zobowiązaniach finansowych, podając wysokość miesięcznej spłaty zadłużenia. 5. W przypadku posiadania przez Poręczyciela zobowiązań finansowych podanych w oświadczeniu, o którym mowa wyżej, średni miesięczny dochód brutto Poręczyciela musi być odpowiednio wyższy o kwoty zobowiązań, tak aby dochód przyjęty do poręczenia pomniejszony o kwoty zobowiązań wynosił co najmniej zł brutto. 7 Limity wydawania bonów na zasiedlenie 1. PUP w Sztumie z/s w Dzierzgoniu będzie wydawał bony na zasiedlenie w ramach posiadanych środków finansowych przeznaczonych na tę formę aktywizacji zawodowej w danym roku kalendarzowym. 8 Postanowienia końcowe 1. Złożenie wniosku nie gwarantuje przyznania bonu na zasiedlenie i wypłaty środków finansowych. 2. Złożone wnioski nie podlegają zwrotowi Niniejszy regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą obowiązującą od dnia r. Sporządziła: Lucyna Cirko 5