STRUKTURA SCHEMAT ORGANIZACYJNY Szkoły Podstawowej Nr 13 w Kaliszu

Transkrypt

1 Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 9/2015 Dyrektora Szkoły Podstawowej Nr 13 z dnia 09 marca 2015 r. STRUKTURA SCHEMAT ORGANIZACYJNY Szkoły Podstawowej Nr 13 w Kaliszu Dyrektor Szkoły Dyrektor Szkoły pedagogiczni (nauczyciele) Asystent nauczyciela administracji: obsługi: Sekretarz Szkoły - kasjer Główny księgowy Starszy referent Robotnik do pracy lekkiej Robotnik do prac ciężkich Starszy konserwator Zaopatrzeniowiec do pracy lekkiej

2 STRUKTURA ORGANIZACYJNA ORGAN PROWADZĄCY: Miasto Kalisz Główny Rynek Kalisz ORGAN SPRAWUJĄCY NADZÓR PEDAGOGICZNY: Kuratorium Oświaty w Poznaniu Delegatura w Kaliszu ul. Kolegialna Kalisz PRACOWNICY (według Arkusza Organizacyjnego szkoły na dany rok szkolny): Pedagogiczni: 1) Nauczyciele pełnozatrudnieni 2) Nauczyciele niepełnozatrudnieni Niepedagogiczni: Obsługa i administracja 1) Główny księgowy wymiar czasu pracy 0,63 etat 2) Sekretarz szkoły wymiar czasu pracy 1,0 etat 3) Starszy referent wymiar czasu pracy 1,0 etat 4) Pracownik do pracy lekkiej wymiar czasu pracy 2,63 etat 5) Starszy konserwator wymiar czasu pracy 0,5 etatu 6) Zaopatrzeniowiec wymiar czasu pracy 0,5 etatu 7) Robotnik do prac ciężkich wymiar czasu pracy 1,0 etat 8) Asystent nauczyciela m- wymiar czasu pracy 1.0 etat Struktura organizacyjna szkoły Strukturę szkoły (ilość uczniów i oddziałów) każdorazowo określa arkusz organizacji szkoły na dany rok szkolny.

3 PRACOWNICY OBSŁUGI W 11 ust. 1 tiret (-) piąty otrzymuje nowe, następujące brzmienie: Działu Organizacyjno-Administracyjnego i Kadr (Or/K). Usuwa się tiret szósty. 2. W 13 dotychczasowe określenie ust. 1 otrzymuje nowe, następujące brzmienie: 1. Dział Organizacyjno-Administracyjny i Kadr (Or/K). 3. Usuwa się dotychczasowy zakres działania Stanowiska pracy ds. Kadr ujęty w 13 ust. 4 (pkt. 1 16) i dodaje narastająco jako pkt do zakresu działania Działu Organizacyjno-Administracyjnego i Kadr: 24. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej i akt osobowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i przepisami wykonawczymi bieżące analizowanie aktów prawnych w tym zakresie i dostosowywanie dokumentacji pracowniczej do obowiązujących wymogów. Prowadzenie archiwum akt osobowych. 25. Prowadzenie spraw związanych z rekrutacją pracowników, zwłaszcza poprzez przygotowywanie i koordynację postępowania w sprawie naboru na wolne stanowiska w tut. Zarządzie (analizowanie przepisów i stosowanie się do procedur wynikających z przepisów o pracownikach samorządowych). 26. Współuczestnictwo w opracowywaniu projektów dokumentów ustalających organizację i porządek w jednostce, a w szczególności; - Regulaminu pracy, - zakresów odpowiedzialności i uprawnień kierujących jednostką na podstawie aktów wewnętrznych Zarządu oraz wytycznych udzielonych przez kierujących jednostką, - zasad wynagradzania pracowników. 27. Kontrola przestrzegania porządku oraz nadzór nad przestrzeganiem dyscypliny pracy. 28. Kierowanie kandydatów na pracowników i pracowników na profilaktyczne badania lekarskie. Wystawianie właściwych skierowań. 29. Prowadzenie ewidencji profilaktycznych badań lekarskich i szkoleń BHP. 30. Przygotowywanie umów o pracę, współdziałanie i uzgadnianie z zainteresowanymi kierownikami działów i inspektoratów spraw związanych z zatrudnieniem, zwalnianiem i awansowaniem pracowników. 31. Prowadzenie spraw związanych z PFRON w zakresie sporządzania i przesyłania dokumentacji sprawozdawczej i sprawozdawczości. 32. Kompletowanie zakresów odpowiedzialności i uprawnień pracowników Zarządu jednostki oraz wytycznych udzielonych przez kierujących jednostką. Wymaganie

4 tych dokumentów od przełożonych pracowników. Przestrzeganie stosowania znormalizowanych - ujednoliconych druków Zakres czynności. 33. Współudział w prowadzeniu zagadnień i dokumentacji związanej z okresową oceną pracowników. 34. Opracowywanie rocznego planu urlopów wypoczynkowych, prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników, udzielanych urlopów, zwolnień lekarskich i innych zwolnień od pracy pracowników Zarządu. Prowadzenie rejestrów wyjść służbowych i prywatnych pracowników oraz rozliczanie czasu pracy. Pozyskiwanie danych z tego zakresu z terenowych komórek organizacyjnych, 35. Kompletowanie i przechowywanie list obecności pracowników Zarządu. 36. Prowadzenie spraw związanych z praktykami studenckimi i stażami absolwenckimi. 37. Sporządzanie upoważnień i pełnomocnictw Dyrektora oraz prowadzenie odpowiednich rejestrów. Uwierzytelnianie odpisów, wypisów i reprodukcji przechowywanych dokumentów. 38. Prowadzenie ewidencji byłych pracowników. 39. Sporządzanie wymaganej sprawozdawczości dla potrzeb Urzędu Statystycznego, ZUS. Współpraca z właściwymi Urzędami Pracy, planowanie, bilansowanie, rekrutacja i rozmieszczenie kadr całokształt spraw osobowych. 4. Dotychczasowe oznaczenie stanowisk określonych w 13 ust. 5, 6 i 7 po wprowadzonych zmianach oznacza się następująco: 4. Stanowisko pracy ds. Obrony Cywilnej (OC), 5. Stanowisko pracy ds. Zamówień Publicznych (Zp), 6. Stanowisko pracy ds. Audytu wewnętrznego (Af). 5. Dotychczasowy schemat organizacyjny Lubuskiego Zarządu Melioracji i Urządzeń Wodnych, stanowiący załącznik Nr 1 do Regulaminu Organizacyjnego zastępuje się nowym, odpowiadającym wprowadzonej zmianie. Schemat stanowi załącznik do Zarządzenia. 6. Ilekroć w pozostałej treści Regulaminu organizacyjnego występuje określenie Dział Organizacyjno-Administracyjny lub Stanowisko pracy ds. Kadr należy je rozumieć jako Dział Organizacyjno-Administracyjny i Kadr.

5 . Pomoc nauczyciela. 1. Spełnianie czynności opiekuńczych i obsługowych wobec dzieci i młodszych: - przytulanie, branie na ręce dzieci mające trudności w rozstaniu się z rodzicem lub opiekunem, - karmienie dzieci opieka w trakcie posiłku, - wychodzenie z dziećmi do ubikacji, mycie rąk, - rozbieranie i ubieranie dzieci do leżakowania i przy wyjściu na spacer, do ogrodu, na wycieczkę, - usypianie dzieci na leżakach, - przebieranie w razie zmoczenia się. 2. Pomaganie nauczycielowi w czynnościach wychowawczo-dydaktycznych: - pomoc w organizacji zajęć, - ciche zabawy z dziećmi 3 letnimi, podczas gdy 4 i 5 cio letnie uczestniczą jeszcze w zajęciach. - rozkładanie materiałów do zajęć na stolikach, - sprzątanie z dziećmi po skończonych zajęciach, - wychodzenie z dziećmi na spacer, do ogrodu, na wycieczkę, - rozwiązywanie konfliktów zaistniałych wśród dzieci, - uczestniczenie w zabawach dzieci w kącikach zainteresowań, - pomoc w organizacji imprez. 3. Pomaganie nauczycielowi w przygotowywaniu pomocy dydaktycznych, wykonywanie elementów dekoracyjnych. 4. Wieszanie prac plastycznych, pomoc w dekorowaniu pomieszczeń. 5. Struganie kredek, sklejanie pudełek z pomocy edukacyjnych. 6. Naprawianie zabawek, mycie ich. 7. Nakrywanie do stołu. 8. Codzienne rozkładanie i składanie leżaków, przebieranie pościeli. 9. Podawanie dzieciom posiłków. 10. Nakrywanie do stołu. 11. Sprzątanie naczyń i stołów po posiłkach. 12. Porządkowanie zabawek na sali zabaw. 13. Opieka nad roślinnością. 14.Pomoc woźnej podczas generalnych prac, porządków, remontów.