Zarządzenie Nr 27 / 14
|
|
- Patryk Kuczyński
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Zarządzenie Nr 27 / 14 Dyrektora Generalnego Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku z dnia 25 listopada 2014 r. zmieniające zarządzenie nr 9/08 Dyrektora Generalnego Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku z dnia 17 kwietnia 2008 r. w sprawie przeprowadzania szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku, studentów i uczniów odbywających praktyki studenckie lub uczniowskie w Pomorskim Urzędzie Wojewódzkim w Gdańsku. Na podstawie art Kodeksu pracy i rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2004 r. Nr 180, poz.1860 z późn.zm.) oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz z póz. zm.), zarządza się, co następuje: 1 W zarządzeniu nr 9/08 Dyrektora Generalnego Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku z dnia 17 kwietnia 2008 r. w sprawie przeprowadzania szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku, studentów i uczniów odbywających praktyki studenckie lub uczniowskie w Pomorskim Urzędzie Wojewódzkim w Gdańsku, zmienionym zarządzeniem nr 4/12 Dyrektora Generalnego Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku z dnia 7 lutego 2012 r. w sprawie przeprowadzania szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku, studentów i uczniów odbywających praktyki studenckie lub uczniowskie w Pomorskim Urzędzie Wojewódzkim w Gdańsku, wprowadza się następujące zmiany: 1. W 2: 1) pkt 8 otrzymuje brzmienie: 8. Odbycie szkolenia wstępnego osoby wymienione w pkt 2 potwierdzają w karcie szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. 2) pkt 9 otrzymuje brzmienie: 9. Osoby wymienione w pkt 2, które nie odbyły szkolenia wstępnego, nie mogą być dopuszczone do wykonywania pracy. 3) po pkt 9 dodaje się pkt 10 w brzmieniu: 10. Rejestr szkoleń wstępnych prowadzi pracownik służby bhp według wzorów określonych w załącznikach nr 4 i 5 do zarządzenia. 2. W załączniku nr 2 do zarządzenia: 1) pkt 4 otrzymuje brzmienie:
2 4. Szczegółowy program instruktażu stanowiskowego dla pracowników administracyjno biurowych: 4.1.Przygotowanie pracownika do wykonywania określonej pracy (min. 2 godziny lekcyjne), w tym w szczególności: Omówienie warunków pracy (min. 1 godzina lekcyjna) z uwzględnieniem: a) elementów pomieszczenia pracy, w którym ma pracować pracownik, mających wpływ na warunki pracy pracownika: Należy zapoznać instruowanego pracownika z miejscem, pomieszczeniem, w którym będzie on wykonywał pracę, przedstawić topografię pomieszczeń danej komórki organizacyjnej, wskazać miejsca wyjść, przejść, dróg ewakuacyjnych. Następnie należy zapoznać pracownika z elementami wyposażenia pomieszczenia pracy, z których będzie korzystał i które będą miały wpływ na ogólne warunki pracy, np.: zasilanie w energię elektryczną, energię cieplną, oświetlenie ogólne, system ogrzewania i wentylacji, urządzenia ochronne, sygnalizacyjne, ostrzegawcze, łączności itp. Pracownikowi należy przekazać m.in. następujące informacje: Powierzchnia podłogi i kubatura pomieszczenia Na jednego pracownika powinno przypadać co najmniej 2 m 2 wolnej powierzchni podłogi, podłoga powinna być równa, nieśliska, łatwa do utrzymania w czystości, w drzwiach nie powinny znajdować się progi, w przejściach i miejscach przemieszczania się pracownika nie powinny leżeć luźne przewody elektryczne i telefoniczne. Na jednego pracownika powinno przypadać co najmniej 13 m 3 wolnej objętości powietrza. Oświetlenie ogólne Naturalne słoneczne poprzez okna oraz elektryczne górne o parametrach zgodnych z Polskimi Normami. Oświetlenie na poszczególnych stanowiskach powinno być dostosowane do rodzaju wykonywanych prac i wymaganej dokładności. W pomieszczeniach biurowych natężenie oświetlenia elektrycznego ogólnego powinno wynosić min. 300 lx. Ogrzewanie W pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy, nie niższą niż 14 0 C. W pomieszczeniach, w których wykonywana jest lekka praca fizyczna, i w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż 18 0 C. Obowiązuje zakaz dogrzewania pomieszczeń urządzeniami elektrycznymi. W okresie letnim w celu obniżenia temperatury powietrza stosuje się wentylatory mechaniczne lub klimatyzatory. W przypadkach, gdy temperatura powietrza w pomieszczeniach pracy spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 0 C, pracownikom dostarczana jest woda do picia. Wentylacja Naturalna poprzez otwory drzwiowe i okienne. Do okien, w celu ich otwarcia powinien być zapewniony łatwy dostęp przestrzeń, przynajmniej pod jednym z okien, nie powinna być zastawiona meblami, urządzeniami, sprzętem biurowym. Okna otwierane powinny być tylko i wyłącznie z poziomu podłogi. Po zakończonej pracy, przed opuszczeniem pomieszczenia, wszystkie okna powinny zostać zamknięte. Mechaniczna przy pomocy wentylatorów, klimatyzatorów przestawnych lub klimatyzacji stacjonarnej. Wentylację mechaniczną uruchamiamy tylko i wyłącznie w czasie pracy. Wentylacja nie może powodować przeciągów, wyziębienia lub przegrzania pomieszczenia pracy. Należy zapewnić odpowiednią konserwację urządzeń i instalacji klimatyzacyjnych i wentylacyjnych.
3 Wilgotność powietrza W pomieszczeniach wyposażonych w monitory ekranowe wilgotność powietrza powinna wynosić co najmniej 40 %. Wilgotność powietrza można zwiększyć poprzez stosowanie nawilżaczy elektrycznych lub umieszczenie na grzejnikach c.o. lub w ich pobliżu naczyń ceramicznych wypełnionych wodą. Meble i urządzenia biurowe Pomieszczenie pracy biurowej powinno być wyposażone w odpowiednią, w zależności od potrzeb stanowiska, ilość mebli i urządzeń biurowych. W skład podstawowych mebli biurowych wchodzą m.in. biurka, krzesła, szafy, regały. Podstawowe urządzenia biurowe to komputery, drukarki, kserokopiarki, skanery, telefony, czajniki elektryczne. Pracownik powinien mieć możliwość dogodnego ustawienia materiałów i narzędzi pracy oraz bezpiecznego korzystania z urządzeń biurowych. Meble powinny być stabilne, ergonomiczne i tak usytuowane, aby pracownik miał do nich łatwy dostęp. W celu sięgnięcia na wyższe półki szaf i regałów pracownik powinien korzystać z podestów i drabinek. Wymagana minimalna szerokość przejść pomiędzy meblami, urządzeniami wynosi 75 cm. Uwaga! O wszelkich potrzebach, uwagach lub zastrzeżeniach dotyczących użytkowanego pomieszczenia pracy oraz jego wyposażenia pracownik jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić bezpośredniego przełożonego. b) elementów stanowiska roboczego mających wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy: Należy zapoznać instruowanego pracownika ze stanowiskiem pracy, a szczególnie elementami tego stanowiska mającymi wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy, takimi jak: pozycja przy pracy, wyposażenie w meble, stosowane narzędzia pracy, zainstalowane urządzenia biurowe, oświetlenie stanowiska pracy, system wentylacji miejscowej, sposób pobierania, składowania i używania materiałów i narzędzi pracy, stosowane środki ochrony zbiorowej i indywidualnej, odzież i obuwie robocze. Pracownikowi należy przekazać m.in. następujące informacje: Pozycja podczas pracy przy monitorze ekranowym Pracownikowi należy zapewnić łączenie przemienne pracy związanej z obsługą monitora ekranowego z innymi rodzajami prac nie obciążającymi narządu wzroku i wykonywanymi w innych pozycjach ciała - przy nieprzekraczaniu godziny nieprzerwanej pracy przy obsłudze monitora ekranowego lub co najmniej 5-minutową przerwę, wliczaną do czasu pracy, po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Praca przy monitorze powinna umożliwiać pracownikowi przyjęcie pozycji, która nie powodowałaby zmęczenia mięśni kończyn górnych podczas pracy. Konstrukcja biurka powinna umożliwiać dogodne ustawienie elementów wyposażenia stanowiska pracy, w tym zróżnicowaną wysokość ustawienia monitora ekranowego i klawiatury. Elementy wyposażenia powinny znajdować się w odpowiedniej odległości od pracownika, to jest w zasięgu jego kończyn górnych, bez konieczności przyjmowania wymuszonych pozycji. Wysokość biurka oraz siedziska krzesła powinna być taka, aby zapewniała naturalne położenie kończyn górnych przy obsłudze klawiatury, z zachowaniem co najmniej kąta prostego między ramieniem i przedramieniem oraz odpowiednią przestrzeń do umieszczenia nóg pod blatem stołu.
4 Krzesło stanowiące wyposażenie stanowiska pracy powinno posiadać: - dostateczną stabilność, przez wyposażenie w podstawę pięciopodporową z kółkami jezdnymi, - regulację wysokości siedziska, - regulację wysokości oraz pochylenia oparcia, - wyprofilowanie płyty siedziska i oparcia odpowiednie do naturalnego wygięcia kręgosłupa, - możliwość obrotu wokół osi pionowej o 360, - podłokietniki. Wymiary oparcia i siedziska krzesła powinny zapewniać wygodną pozycję ciała i swobodę ruchów. Mechanizmy regulacji wysokości siedziska i pochylenia oparcia powinny być łatwo dostępne i proste w obsłudze oraz tak usytuowane, aby regulację można było wykonywać w pozycji siedzącej. Na życzenie pracownika, a także gdy wysokość krzesła uniemożliwia pracownikowi płaskie, spoczynkowe ustawienie stóp na podłodze, stanowisko pracy należy wyposażyć w podnóżek. Oświetlenie miejscowe Oświetlenie stanowiska pracy powinno zapewniać komfort pracy wzrokowej, a szczególnie poziom natężenia oświetlenia powinien spełniać wymagania określone w Polskich Normach na stanowisku z monitorem ekranowym powinno ono wynosić min. 500 lx Należy ograniczyć olśnienie bezpośrednie od opraw i okien oraz olśnienie odbiciowe od ekranu monitora, w szczególności przez stosowanie odpowiednich żaluzji lub zasłon w oknach. Dopuszcza się stosowanie opraw oświetlenia miejscowego (lampki biurowe), pod warunkiem, że będą to oprawy nie powodujące olśnienia. Monitor ekranowy Stanowisko pracy wyposażone w monitor ekranowy powinno być tak usytuowane w pomieszczeniu, aby zapewniało pracownikowi swobodny dostęp do tego stanowiska. Odległości między sąsiednimi monitorami powinny wynosić co najmniej 0,6 m, a między pracownikiem i tyłem sąsiedniego monitora - co najmniej 0,8 m. Odległość oczu pracownika od ekranu monitora powinna wynosić mm. Górna krawędź ekranu monitora nie powinna znajdować się powyżej oczu pracownika. Monitor ekranowy powinien spełniać m.in. następujące wymagania: - znaki na ekranie powinny być wyraźne i czytelne, - obraz na ekranie powinien być stabilny, bez tętnienia lub innych form niestabilności, - jaskrawość i kontrast znaków na ekranie powinny być łatwe do regulowania, - w razie potrzeby wynikającej z indywidualnych cech antropometrycznych pracownika, powinna być użyta oddzielna podstawa monitora lub regulowany stół. - ustawienie ekranu monitora względem źródeł światła powinno ograniczać olśnienie i odbicia światła. c) przebiegu procesu pracy na stanowisku pracy w nawiązaniu do działalności komórki organizacyjnej i Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku Należy zapoznać instruowanego pracownika z procesem działalności Urzędu, a następnie z procesem działalności danej komórki organizacyjnej, po czym wkomponować w tę działalność czynności i zadania jakie będzie wykonywał pracownik. Należy zapoznać pracownika z procesem pracy na danym stanowisku, zakresem jego obowiązków, odpowiedzialności i uprawnień, harmonogramem pracy, przepisami, zasadami, zwyczajami i wzorami zachowań przyjętymi w danej komórce organizacyjnej. Omawiając ww. zagadnienia należy podkreślić rolę, jaką w procesie działalności komórki organizacyjnej oraz Urzędu będzie spełniał instruowany pracownik.
5 Omówienie czynników środowiska pracy występujących przy określonych czynnościach na stanowisku pracy oraz zagrożeń, jakie mogą stwarzać te czynniki, wyników oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą i sposobów ochrony przed zagrożeniami oraz zasad postępowania w razie wypadku lub awarii (min. 0,5 godziny lekcyjnej), Należy zapoznać instruowanego pracownika z Oceną ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy w Pomorskim Urzędzie Wojewódzkim w Gdańsku - dostępną na stronie intranetowej Urzędu w zakładce BHP i p/poż, zwracając uwagę na źródła, przyczyny i skutki występowania zagrożeń na konkretnym stanowisku pracy. Szczególnie należy podkreślić obowiązek podejmowania działań profilaktycznych w celu eliminowania lub ograniczania zagrożeń. Jeżeli na danym stanowisku występują czynniki szkodliwe dla zdrowia należy przed dopuszczeniem do pracy zapoznać pracownika z wynikami pomiarów czynników szkodliwych oraz wyposażyć go w wymagane środki ochrony indywidualnej, a także poinformować o zasadach ich stosowania. Jeżeli na danym stanowisku przewidziane jest używanie w czasie pracy odzieży i obuwia roboczego należy przed dopuszczeniem do pracy wyposażyć pracownika w ww. środki. Ponadto należy poinformować pracownika o zasadach postępowania w przypadkach: - awarii sprzętu, instalacji, urządzeń biurowych, - wypadku przy pracy lub wypadku w drodze do/z pracy, - ogłoszenia alarmu pożarowego lub związanego z podłożeniem ładunku wybuchowego. Uwaga! O wszelkich sytuacjach awaryjnych, wypadkach, stwierdzonych zagrożeniach lub wątpliwościach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy pracownik jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić bezpośredniego przełożonego lub pracownika służby bhp Przygotowanie wyposażenia stanowiska roboczego do wykonywania określonego zadania (min. 0,5 godziny lekcyjnej) Należy zapoznać instruowanego pracownika z czynnościami dotyczącymi wykonywania określonej pracy, a w szczególności z czynnościami: przed rozpoczęciem pracy: - sprawdzić kompletność wyposażenia, stan techniczny sprzętu, urządzeń, przewodów, - zapoznać się z instrukcjami obowiązującymi na danym stanowisku pracy, - przygotować potrzebne do pracy materiały i narzędzia pracy, - włączyć potrzebne urządzenia biurowe, w czasie pracy: - stosować się do regulaminu pracy, instrukcji obowiązujących na danym stanowisku pracy, - wykonywać pracę zgodnie z przepisami i zasadami bhp, - używać przydzielone środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze zgodnie z ich przeznaczeniem, - utrzymywać ład i porządek na stanowisku pracy, po zakończeniu pracy: - wyłączyć użytkowane urządzenia zasilane energią elektryczną, - zabezpieczyć dokumenty i sprzęt przed dostępem niepowołanych osób, - uporządkować stanowisko pracy. Pozytywna ocena umiejętności pracownika oraz zdobytej przez niego wiedzy z zakresu wykonania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawą do dopuszczenia pracownika do samodzielnej pracy i dokonania odpowiedniej adnotacji w karcie szkolenia wstępnego.
6 2) pkt 5 otrzymuje brzmienie: 5. Szczegółowy program instruktażu stanowiskowego dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, uczniów odbywających praktyczną naukę zawodu oraz studentów odbywających praktyki studenckie w Pomorskim Urzędzie Wojewódzkim w Gdańsku: 5.1. Przygotowanie pracownika do wykonywania określonej pracy (min. 2 godziny lekcyjne), w tym w szczególności: Omówienie warunków pracy (min. 1 godzina lekcyjna) z uwzględnieniem : a) elementów pomieszczenia pracy, w którym ma pracować pracownik, mających wpływ na warunki pracy pracownika: Należy zapoznać instruowanego pracownika lub praktykanta z miejscem, pomieszczeniem, w którym będzie on wykonywał pracę, przedstawić topografię pomieszczeń danej komórki organizacyjnej, wskazać miejsca wyjść, przejść, dróg ewakuacyjnych. Następnie ww. należy zapoznać z elementami wyposażenia pomieszczenia pracy, z których będą korzystali i które będą miały wpływ na ogólne warunki pracy, np.: zasilanie w energię elektryczną, energię cieplną, oświetlenie ogólne, system ogrzewania i wentylacji, urządzenia ochronne, sygnalizacyjne, ostrzegawcze, łączności itp. Instruowanemu pracownikowi lub praktykantowi należy przekazać m.in. następujące informacje: Powierzchnia podłogi i kubatura pomieszczenia Na jednego pracownika powinno przypadać co najmniej 2 m 2 wolnej powierzchni podłogi, podłoga powinna być równa, nieśliska, łatwa do utrzymania w czystości, w drzwiach nie powinny znajdować się progi, w przejściach i miejscach przemieszczania się pracownika nie powinny leżeć luźne przewody elektryczne i telefoniczne. Na jednego pracownika powinno przypadać co najmniej 13 m 3 wolnej objętości powietrza. Oświetlenie ogólne Naturalne słoneczne poprzez okna oraz elektryczne górne o parametrach zgodnych z Polskimi Normami. Oświetlenie na poszczególnych stanowiskach powinno być dostosowane do rodzaju wykonywanych prac i wymaganej dokładności. W pomieszczeniach pracy natężenie oświetlenia elektrycznego ogólnego powinno wynosić min. 300 lx. Ogrzewanie W pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy, nie niższą niż 14 0 C. W pomieszczeniach, w których wykonywana jest lekka praca fizyczna, i w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż 18 0 C. Obowiązuje zakaz dogrzewania pomieszczeń urządzeniami elektrycznymi. W okresie letnim w celu obniżenia temperatury powietrza stosuje się wentylatory mechaniczne lub klimatyzatory. W przypadkach, gdy temperatura powietrza w pomieszczeniach pracy spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 0 C, pracownikom dostarczana jest woda do picia. Wentylacja Naturalna poprzez otwory drzwiowe i okienne. Do okien, w celu ich otwarcia powinien być zapewniony łatwy dostęp przestrzeń, przynajmniej pod jednym z okien, nie powinna być zastawiona meblami, urządzeniami, sprzętem biurowym. Okna otwierane powinny być tylko i wyłącznie z poziomu podłogi. Po zakończonej pracy, przed opuszczeniem pomieszczenia, wszystkie okna powinny zostać zamknięte.
7 Mechaniczna przy pomocy wentylatorów, klimatyzatorów przestawnych lub klimatyzacji stacjonarnej. Wentylację mechaniczną uruchamiamy tylko i wyłącznie w czasie pracy. Wentylacja nie może powodować przeciągów, wyziębienia lub przegrzania pomieszczenia pracy. Należy zapewnić odpowiednią konserwację urządzeń i instalacji klimatyzacyjnych i wentylacyjnych. Wilgotność powietrza W pomieszczeniach wyposażonych w monitory ekranowe wilgotność powietrza powinna wynosić co najmniej 40 %. Wilgotność powietrza można zwiększyć poprzez stosowanie nawilżaczy elektrycznych lub umieszczenie na grzejnikach c.o. lub w ich pobliżu naczyń ceramicznych wypełnionych wodą. Wyposażenie pomieszczeń pracy Pomieszczenie pracy powinno być wyposażone w odpowiednią, w zależności od potrzeb stanowiska, ilość mebli, sprzętu oraz maszyn i urządzeń technicznych. W skład podstawowych mebli wchodzą m.in. biurka, stoły, krzesła, szafy, regały. Podstawowe urządzenia techniczne to komputery, drukarki, kserokopiarki, skanery, telefony, czajniki elektryczne. Maszyny stacjonarne i podręczne stanowią składnik wyposażenia stanowisk robotniczych. Pracownik powinien mieć możliwość dogodnego ustawienia materiałów i narzędzi pracy oraz bezpiecznego korzystania z maszyn i urządzeń technicznych. Meble powinny być stabilne, ergonomiczne i tak usytuowane, aby pracownik miał do nich łatwy dostęp. W celu sięgnięcia na wyższe półki szaf i regałów pracownik powinien korzystać z podestów i drabinek. Wymagana minimalna szerokość przejść pomiędzy maszynami, urządzeniami i ścianami wynosi 75 cm. Uwaga! O wszelkich potrzebach, uwagach lub zastrzeżeniach dotyczących użytkowanego pomieszczenia pracy oraz jego wyposażenia pracownik powinien informować bezpośredniego przełożonego. b) elementów stanowiska roboczego mających wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy: Należy zapoznać instruowanego pracownika, praktykanta ze stanowiskiem pracy, a szczególnie elementami tego stanowiska mającymi wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy, takimi jak: pozycja przy pracy, wyposażenie w meble, stosowane narzędzia pracy, zainstalowane urządzenia techniczne i maszyny, sposób zasilania urządzeń i maszyn w energię elektryczną, oświetlenie stanowiska pracy, system wentylacji miejscowej, sposób pobierania, składowania i transportowania materiałów i narzędzi pracy, stosowane środki ochrony zbiorowej i indywidualnej, odzież i obuwie robocze. Osobie, która podejmie pracę przy monitorze ekranowym należy przekazać m.in. następujące informacje: Pozycja podczas pracy przy monitorze ekranowym Pracownikowi należy zapewnić łączenie przemienne pracy związanej z obsługą monitora ekranowego z innymi rodzajami prac nie obciążającymi narządu wzroku i wykonywanymi w innych pozycjach ciała - przy nieprzekraczaniu godziny nieprzerwanej pracy przy obsłudze monitora ekranowego lub co najmniej 5-minutową przerwę, wliczaną do czasu pracy, po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Praca przy monitorze powinna umożliwiać pracownikowi przyjęcie pozycji, która nie powodowałaby zmęczenia mięśni kończyn górnych podczas pracy. Konstrukcja biurka powinna umożliwiać dogodne ustawienie elementów wyposażenia stanowiska pracy, w tym zróżnicowaną wysokość ustawienia monitora ekranowego i klawiatury. Elementy wyposażenia powinny znajdować się w odpowiedniej odległości od pracownika, to jest w zasięgu jego kończyn górnych, bez konieczności przyjmowania wymuszonych pozycji.
8 Wysokość biurka oraz siedziska krzesła powinna być taka, aby zapewniała naturalne położenie kończyn górnych przy obsłudze klawiatury, z zachowaniem co najmniej kąta prostego między ramieniem i przedramieniem oraz odpowiednią przestrzeń do umieszczenia nóg pod blatem stołu. Krzesło stanowiące wyposażenie stanowiska pracy powinno posiadać: - dostateczną stabilność, przez wyposażenie w podstawę pięciopodporową z kółkami jezdnymi, - regulację wysokości siedziska, - regulację wysokości oraz pochylenia oparcia, - wyprofilowanie płyty siedziska i oparcia odpowiednie do naturalnego wygięcia kręgosłupa, - możliwość obrotu wokół osi pionowej o 360, - podłokietniki. Wymiary oparcia i siedziska krzesła powinny zapewniać wygodną pozycję ciała i swobodę ruchów. Mechanizmy regulacji wysokości siedziska i pochylenia oparcia powinny być łatwo dostępne i proste w obsłudze oraz tak usytuowane, aby regulację można było wykonywać w pozycji siedzącej. Na życzenie pracownika, a także gdy wysokość krzesła uniemożliwia pracownikowi płaskie, spoczynkowe ustawienie stóp na podłodze, stanowisko pracy należy wyposażyć w podnóżek. Oświetlenie miejscowe Oświetlenie stanowiska pracy powinno zapewniać komfort pracy wzrokowej, a szczególnie poziom natężenia oświetlenia powinien spełniać wymagania określone w Polskich Normach na stanowisku z monitorem ekranowym powinno ono wynosić min. 500 lx Należy ograniczyć olśnienie bezpośrednie od opraw i okien oraz olśnienie odbiciowe od ekranu monitora, w szczególności przez stosowanie odpowiednich żaluzji lub zasłon w oknach. Dopuszcza się stosowanie opraw oświetlenia miejscowego (lampki biurowe), pod warunkiem, że będą to oprawy nie powodujące olśnienia. Monitor ekranowy Stanowisko pracy wyposażone w monitor ekranowy powinno być tak usytuowane w pomieszczeniu, aby zapewniało pracownikowi swobodny dostęp do tego stanowiska. Odległości między sąsiednimi monitorami powinny wynosić co najmniej 0,6 m, a między pracownikiem i tyłem sąsiedniego monitora - co najmniej 0,8 m. Odległość oczu pracownika od ekranu monitora powinna wynosić mm. Górna krawędź ekranu monitora nie powinna znajdować się powyżej oczu pracownika. Monitor ekranowy powinien spełniać m.in. następujące wymagania: - znaki na ekranie powinny być wyraźne i czytelne, - obraz na ekranie powinien być stabilny, bez tętnienia lub innych form niestabilności, - jaskrawość i kontrast znaków na ekranie powinny być łatwe do regulowania, - w razie potrzeby wynikającej z indywidualnych cech antropometrycznych pracownika, powinna być użyta oddzielna podstawa monitora lub regulowany stół. - ustawienie ekranu monitora względem źródeł światła powinno ograniczać olśnienie i odbicia światła. Osobie, która podejmie pracę na stanowisku robotniczym należy przekazać m.in. następujące informacje: Stanowisko pracy fizycznej powinno być urządzone stosownie do rodzaju wykonywanych na nim czynności oraz psychofizycznych właściwości pracownika, przy czym wymiary wolnej (niezajętej przez urządzenia) powierzchni stanowiska powinny zapewnić pracownikowi swobodę ruchu wystarczającą do wykonywania pracy w sposób bezpieczny, Na stanowisku pracy fizycznej należy zapewnić wynikającą z technologii powierzchnię oraz urządzenia pomocnicze przeznaczone na składowanie materiałów, narzędzi, odpadów.
9 Do każdego stanowiska powinno być zapewnione bezpieczne i wygodne dojście. Przejścia między maszynami a innymi urządzeniami lub ścianami powinny mieć szerokość co najmniej 75 cm, a jeżeli w przejściach tych odbywa się ruch dwukierunkowy, szerokość ich powinna wynosić co najmniej 1 m. W przypadkach prowadzenia prac na wysokości od 1 do 3 m pracownik korzysta z drabiny przenośnej, która powinna być stabilna i zabezpieczona przed nieprzewidywaną zmianą położenia oraz posiadać odpowiednią wytrzymałość na przewidywane obciążenia. Drabiny powinny być stosowane zgodnie z ich przeznaczeniem, w sposób niestwarzający zagrożeń dla ich użytkowników i osób przebywających w pobliżu. Maszyny i inne urządzenia techniczne powinny być utrzymywane w stanie sprawności technicznej oraz stosowane tylko w procesach i warunkach, do których są przeznaczone. Pracownik może przystąpić do obsługi maszyny po przeszkoleniu przez przełożonego i zapoznaniu się z instrukcją zawartą w dokumentacji techniczno ruchowej lub instrukcją bhp danej maszyny. O dostrzeżonych wadach lub uszkodzeniach maszyny pracownik jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić przełożonego. Stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia, powinny być tak usytuowane i zorganizowane, aby pracownicy zatrudnieni na innych stanowiskach nie byli narażeni na te czynniki. W celu ochrony przed działaniem czynników szkodliwych należy bezwzględnie stosować środki ochrony zbiorowej, a pracownika wyposażyć w środki ochrony indywidualnej. W przypadkach, gdy podczas pracy odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, a także ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bhp, pracownikowi należy dostarczyć odzież i obuwie robocze. c) przebiegu procesu pracy na stanowisku pracy w nawiązaniu do działalności komórki organizacyjnej i Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku: Należy zapoznać instruowanego pracownika, praktykanta z procesem działalności Urzędu, a następnie z procesem działalności danej komórki organizacyjnej, po czym wkomponować w tę działalność czynności i zadania jakie będzie wykonywał pracownik. Należy ww. osobę zapoznać z procesem pracy na danym stanowisku, zakresem obowiązków, odpowiedzialności i uprawnień, harmonogramem pracy, przepisami, zasadami, zwyczajami i wzorami zachowań przyjętymi w danej komórce organizacyjnej. Omawiając ww. zagadnienia należy podkreślić rolę, jaką w procesie działalności komórki organizacyjnej oraz Urzędu będzie spełniała instruowana osoba Omówienie czynników środowiska pracy występujących przy określonych czynnościach na stanowisku pracy oraz zagrożeń, jakie mogą stwarzać te czynniki, wyników oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą i sposobów ochrony przed zagrożeniami oraz zasad postępowania w razie wypadku lub awarii (min. 0,5 godziny lekcyjnej), Należy zapoznać instruowanego pracownika, praktykanta z Oceną ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy w Pomorskim Urzędzie Wojewódzkim w Gdańsku - dostępną na stronie intranetowej Urzędu w zakładce BHP i p/poż, zwracając uwagę na źródła, przyczyny i skutki występowania zagrożeń na konkretnym stanowisku pracy. Szczególnie należy podkreślić obowiązek podejmowania działań profilaktycznych w celu eliminowania lub ograniczania zagrożeń. W przypadku, gdy na danym stanowisku występują czynniki szkodliwe dla zdrowia należy przed dopuszczeniem do pracy zapoznać pracownika, praktykanta z wynikami pomiarów czynników szkodliwych oraz wyposażyć go w wymagane środki ochrony indywidualnej, a także poinformować o zasadach ich stosowania. Jeżeli na danym stanowisku przewidziane jest używanie w czasie pracy odzieży i obuwia roboczego należy przed dopuszczeniem do pracy wyposażyć pracownika, praktykanta w ww. środki.
10 Ponadto należy poinformować pracownika, praktykanta o zasadach postępowania w przypadkach: - awarii sprzętu, instalacji, maszyn i urządzeń, - wypadku przy pracy lub wypadku w drodze do/z pracy, - ogłoszenia alarmu pożarowego lub związanego z podłożeniem ładunku wybuchowego. Uwaga! O wszelkich sytuacjach awaryjnych, wypadkach, stwierdzonych zagrożeniach lub wątpliwościach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy pracownik jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić bezpośredniego przełożonego lub pracownika służby bhp Przygotowanie wyposażenia stanowiska roboczego do wykonywania określonego zadania (min. 0,5 godziny lekcyjnej) Należy zapoznać instruowanego pracownika, praktykanta z czynnościami dotyczącymi wykonywania określonej pracy, a w szczególności z czynnościami: przed rozpoczęciem pracy: - sprawdzić kompletność wyposażenia, stan techniczny sprzętu, maszyn, urządzeń, przewodów, - zapoznać się z instrukcjami obowiązującymi na danym stanowisku pracy, - przygotować potrzebne materiały i narzędzia pracy, - włączyć potrzebne urządzenie techniczne lub maszynę, w czasie pracy: - stosować się do regulaminu pracy, instrukcji stanowiskowych bhp i p/poż, - wykonywać pracę zgodnie z przepisami i zasadami bhp, - używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego zgodnie z ich przeznaczeniem, - podczas pracy przy maszynie stosować wymagane urządzenia ochronne i zabezpieczające, - utrzymywać ład i porządek na stanowisku pracy, po zakończeniu pracy: - wyłączyć użytkowaną maszynę lub urządzenie techniczne, - zabezpieczyć maszynę, urządzenie i sprzęt przed dostępem niepowołanych osób, - uporządkować stanowisko pracy Pokaz przez instruktora sposobu wykonywania pracy na stanowisku pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp, z uwzględnieniem metod bezpiecznego wykonywania poszczególnych czynności i ze szczególnym zwróceniem uwagi na czynności trudne i niebezpieczne (min.0,5 godziny lekcyjnej). Należy zaprezentować pracownikowi, praktykantowi prawidłowy, zgodny z przepisami i zasadami bhp, sposób wykonywania pracy z podziałem na czynności niezbędne do wykonania przed rozpoczęciem pracy, w trakcie pracy i po jej zakończeniu. W czasie pokazu należy dokładnie przedstawić i szczegółowo objaśnić sposoby wykonywania poszczególnych fragmentów pracy. Przy wykonywaniu zadań trudnych lub niebezpiecznych należy zwolnić tempo pracy, tak aby ułatwić instruowanemu zapamiętanie sposobu wykonywania zadania. Należy zademonstrować prawidłowy sposób obsługi urządzeń i maszyn, które będzie użytkował instruowany. Należy zwrócić szczególną uwagę na stosowanie podczas pracy przy maszynach wymaganych ochron i zabezpieczeń. W przypadku konieczności stosowania środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego należy zademonstrować sposób posługiwania się tymi środkami. Instruowany pracownik, praktykant powinien dokładnie obserwować wszystkie czynności podejmowane przez instruktora, a w razie wątpliwości zadawać od razu pytania. Jeżeli zachodzi potrzeba oraz na prośbę instruowanego pokaz należy powtórzyć.
11 5.3. Próbne wykonanie zadania przez pracownika pod kontrolą instruktora (min.0,5 godziny lekcyjnej). Po zaopatrzeniu pracownika, praktykanta w wymagane na danym stanowisku indywidualne środki ochrony oraz odzież i obuwie robocze, przy upewnieniu się, że ww. posiada odpowiedni zasób wiadomości i umiejętności z zakresu wykonania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp, należy wydać instruowanemu polecenie wykonania określonego zadania i kontrolować jego przebieg. W momencie zaobserwowania błędnie wykonywanych czynności należy przerwać pracę i omówić jeszcze raz zasady prawidłowego jej wykonywania, zwracając uwagę na błędy oraz skutki, jakie mogą one spowodować. Należy również wskazać i podkreślić prawidłowo wykonywane czynności. W przypadku popełnienia dużej ilości błędów należy powtórnie przeprowadzić pokaz sposobu wykonania pracy Samodzielna praca pracownika pod nadzorem instruktora (min.4 godziny lekcyjne). Jeżeli szkolony pracownik, praktykant poczynił wystarczające postępy i potrafi już pod nadzorem zadawalająco wykonywać zadania, to można mu powierzyć do wykonania samodzielną pracę. Tuż przed samodzielnym podjęciem pracy należy ww. przypomnieć o zasadach bezpiecznej pracy, o czynnościach, na które ma zwrócić szczególną uwagę, o zagrożeniach lub trudnościach, które mogą wystąpić podczas wykonywania pracy. W czasie wykonywania przez szkolonego samodzielnej pracy należy w początkowej jej fazie bacznie obserwować wszystkie wykonywane czynności i natychmiast reagować na czynności nieprawidłowe lub stwarzające zagrożenie. W końcowej fazie samodzielnej pracy pracownika, praktykanta interwencje instruktora powinny zostać ograniczone do niezbędnych. Uczący się musi mieć możliwość zwrócenia się do instruktora z prośbą o pomoc lub wyjaśnienie nasuwających się wątpliwości. Jeżeli pracownikowi, praktykantowi przydzielono indywidualne środki ochrony lub odzież i obuwie robocze należy sprawdzić, czy środki te w czasie pracy są prawidłowo użytkowane Omówienie i ocena przebiegu wykonywania pracy przez pracownika (min.1 godzina lekcyjna). Podczas oceny przebiegu wykonania pracy należy dokładnie omówić z pracownikiem, praktykantem swoje spostrzeżenia dotyczące metod, jakości i rezultatów jego pracy, a także uzasadnić potrzebę doskonalenia wiedzy i właściwych nawyków, które mają bezpośredni wpływ na bezpieczeństwo pracy. Pozytywna ocena umiejętności pracownika, praktykanta oraz zdobytej przez niego wiedzy z zakresu wykonania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawą do dopuszczenia ww. do samodzielnej pracy i dokonania odpowiedniej adnotacji w karcie szkolenia wstępnego. 2 Pozostała część zarządzenia pozostaje bez zmian. 3 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. DYREKTOR GENERALNY /-/ Ewelina Dajnowska-Burkiewicz
12 Uzasadnienie do projektu zarządzenia zmieniającego zarządzenie nr 9/08 Dyrektora Generalnego Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku z dnia 17 kwietnia 2008 r. w sprawie przeprowadzania szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku, studentów i uczniów odbywających praktyki studenckie lub uczniowskie w Pomorskim Urzędzie Wojewódzkim w Gdańsku. Przed podjęciem pracy w PUW nowozatrudnieni pracownicy oraz studenci i uczniowie odbywający w PUW praktyki obowiązani są przejść szkolenie wstępne z zakresu bhp. Aby zapewnić ww. osobom zdobycie odpowiedniej wiedzy i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp, proponuje się: - rozszerzyć i doprecyzować szczegółowe programy instruktaży stanowiskowych, m.in. o wskazówki i zalecenia dla osób przeprowadzających instruktaż stanowiskowy, - uszczegółowić zasady potwierdzania odbycia szkolenia wstępnego przez praktykantów oraz sposoby rejestracji szkoleń.
INSTRUKTAŻ STANOWISKOWY PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH NARAŻONYCH NA DZIAŁANIE CZYNNIKÓW UCIĄŻLIWYCH
INSTRUKTAŻ STANOWISKOWY PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH NARAŻONYCH NA DZIAŁANIE CZYNNIKÓW UCIĄŻLIWYCH Szkolenia bhp w firmie instruktaż stanowiskowy pracowników administracyjno-biurowych 1 Informacje
Bardziej szczegółowoMINIMALNE WYMAGANIA BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY ORAZ ERGONOMII, JAKIE POWINNY SPEŁNIĆ STANOWISKA PRACY WYPOSAŻONE W MONITORY EKRANOWE
URZĄDZENIA TECHNIKI KOMPUTEROWEJ WWW.EDUNET.TYCHY.PL MINIMALNE WYMAGANIA BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY ORAZ ERGONOMII, JAKIE POWINNY SPEŁNIĆ STANOWISKA PRACY WYPOSAŻONE W MONITORY EKRANOWE DZ.U. 1998
Bardziej szczegółowoOPERATOR SPRZĘTU KOMPUTEROWEGO
Szkolenie wstępne InstruktaŜ stanowiskowy OPERATOR SPRZĘTU KOMPUTEROWEGO pod red. Bogdana Rączkowskiego Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia
Bardziej szczegółowoOrganizacja stanowiska pracy z komputerem:
Organizacja stanowiska pracy z komputerem: Materiały szkoleniowe Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
Dz.U.98.148.973 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. (Dz. U. z dnia 10
Bardziej szczegółowoWZORCOWY PROGRAM. szkolenia wstępnego na stanowisku pracy (instruktażu stanowiskowego)
WZORCOWY PROGRAM szkolenia wstępnego na stanowisku pracy (instruktażu stanowiskowego) 1. Nazwa formy kształcenia Szkolenie wstępne na stanowisku pracy nazywane dalej instruktażem stanowiskowym jest przeprowadzane
Bardziej szczegółowoWpisany przez Natalia Głowacka czwartek, 09 września :06 - Poprawiony czwartek, 23 września :10
Instrukcja BHP przy obsłudze komputera i drukarki Obsługujący komputer i drukarkę powinien: - posiadać przeszkolenie stanowiska z zakresu bhp - być przeszkolony w zakresie bhp szkoleniem wstępnym-ogólnym
Bardziej szczegółowoPrzykładowa lista kontrolna dla stanowisk pracy biurowej wyposażonych w monitory ekranowe
Stanowisko/-a pracy Przykładowa lista kontrolna dla stanowisk pracy biurowej wyposażonych w monitory ekranowe... (opis, lokalizacja) Data przeprowadzenia kontroli... (dzień, miesiąc, rok) Lp. Pytanie dotyczące
Bardziej szczegółowoPlan wykładu. Pojęcie ergonomii Zagrożenia długotrwałej pracy z komputerem Ergonomiczne stanowisko komputerowe Ćwiczenia i przerwy
Plan wykładu Pojęcie ergonomii Zagrożenia długotrwałej pracy z komputerem Ergonomiczne stanowisko komputerowe Ćwiczenia i przerwy Ergonomia Ergonomia - nauka o pracy, czyli dyscyplina naukowa zajmująca
Bardziej szczegółowoPLAN PRZEPROWADZENIA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO w Starostwie Powiatowym w Gryfinie
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 129/2011 z dnia 25 listopada 2011 r. PLAN PRZEPROWADZENIA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO w Starostwie Powiatowym w Gryfinie Termin przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego planuje
Bardziej szczegółowoUNIWERSYTET KARDYNAŁA STEFANA WYSZYŃSKIEGO w WARSZAWIE REKTOR
UNIWERSYTET KARDYNAŁA STEFANA WYSZYŃSKIEGO w WARSZAWIE REKTOR ZARZĄDZENIE NR 18/2004 Rektora Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach
Bardziej szczegółowoADMINISTRACYJNO - BIUROWYCH
Załącznik nr 2 do zarządzenia nr 13 /10 Burmistrza Moniek z dnia 15 marca 2010r. PROGRAM INSTRUKTAśU STANOWISKOWEGO PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO - BIUROWYCH I. Program instruktaŝu stanowiskowego InstruktaŜ
Bardziej szczegółowoŹródła zagrożeń oraz ergonomiczne czynniki ryzyka na stanowisku wyposażonym w monitor ekranowy
Źródła zagrożeń oraz ergonomiczne czynniki ryzyka na stanowisku wyposażonym w monitor ekranowy Wymagania minimalne [Dz.U.1998.148.973] Minimalne wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii
Bardziej szczegółowoPROGRAM INSTRUKTAŻU STANOWISKOWEGO DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W FIRMIE BIS PLETTAC SP. Z O.O.
PROGRAM INSTRUKTAŻU STANOWISKOWEGO DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W FIRMIE BIS PLETTAC SP. Z O.O. Opracowała: Justyna Glapka Styczeń 2010 rok PROGRAM INSTRUKTAŻU STANOWISKOWEGO DLA PRACOWNIKÓW 1. Założenia
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 7/2012 Starosty Nowodworskiego z dnia 16 lutego 2012r.
Zarządzenie nr 7/0 Starosty Nowodworskiego z dnia 6 lutego 0r. w sprawie: wprowadzenia ramowych programów szkoleń pracowników Starostwa Powiatowego w Nowym Dworze Mazowieckim w dziedzinie bezpieczeństwa
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 5/2009. Kierownika Biblioteki Publicznej w Zielonki z dnia r.
Zarządzenie Nr 5/2009 Kierownika Biblioteki Publicznej w Zielonki z dnia 02.01.2009 r. W sprawie: organizowania i przeprowadzania szkoleń w zakresie BHP zatrudnianych pracowników. W celu zapoznania zatrudnianych
Bardziej szczegółowoBHP w pracowni komputerowej
BHP w pracowni komputerowej BHP w pracowni komputerowej Praca przy komputerze może być źródłem wielorakich problemów zdrowotnych. Jak wiadomo lepiej, taniej i szybciej jest zapobiegać tego typu problemom
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 14/2013 Burmistrza Miasta i Gminy Gąbin z dnia 05 marca 2013 roku
Zarządzenie nr 14/2013 Burmistrza Miasta i Gminy Gąbin z dnia 05 marca 2013 roku w sprawie: wprowadzenia oceny ryzyka zawodowego oraz ramowych programów szkoleń pracowników Urzędu Miasta i Gminy w Gąbinie
Bardziej szczegółowoI. Ramowy program instruktażu stanowiskowego bhp ( minimum 8 godzin)
I. Ramowy program instruktażu stanowiskowego bhp ( minimum 8 godzin) 1. Przygotowanie pracownika do wykonywania określonej pracy, w tym w szczególności: a) omówienie warunków pracy z uwzględnieniem: -
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACOWNI KOMPUTEROWEJ W ZESPOLE SZKOŁY PODSTAWOWEJ I GIMNAZJUM W BIADOLINACH RADŁOWSKICH
REGULAMIN PRACOWNI KOMPUTEROWEJ W ZESPOLE SZKOŁY PODSTAWOWEJ I GIMNAZJUM W BIADOLINACH RADŁOWSKICH 1. Obsługa pracowni komputerowej 1.1. Z pracowni komputerowej, za zgodą Dyrektora, mogą korzystać uczniowie,
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 15/2017 Wójta Gminy Orły z dnia 22 lutego 2017r.
ZARZĄDZENIE Nr 15/2017 Wójta Gminy Orły z dnia 22 lutego 2017r. w sprawie procedur w zakresie organizacji i prowadzenia szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Na podstawie art. 33 ustawy z
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 18/2012 Wójta Gminy Rychliki z dnia 23 lutego 2012 roku
ZARZĄDZENIE NR 18/2012 Wójta Gminy Rychliki z dnia 23 lutego 2012 roku w sprawie częstotliwości i czasu trwania szkoleń z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy oraz ochrony P.pożarowej Zgodnie z art.
Bardziej szczegółowoZasady organizacji szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy zostały ujęte w załączniku do niniejszego zarządzenia.
DOP-0212-48/2013 Poznań, 19 kwietnia 2013 roku Zarządzenie nr 48/2013 Rektora Uniwersytetu Przyrodniczego w Poznaniu z dnia 19 kwietnia 2013 roku w sprawie szkolenia pracowników Uniwersytetu Przyrodniczego
Bardziej szczegółowoPROGRAM INSTRUKTAśU STANOWISKOWEGO PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO BIUROWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKU GONIEC
Załącznik nr 4 do zarządzenia nr 13/10 Burmistrza Moniek z dnia 15 marca 2010r. PROGRAM INSTRUKTAśU STANOWISKOWEGO PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO BIUROWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKU GONIEC I. Program instruktaŝu
Bardziej szczegółowoZATRUDNIONYCH NA STANOWISKU ROBOTNIKA GOSPODARCZEGO PRZY PRACACH PORZĄDKOWO - GOSPODARCZYCH
Załącznik nr 7 do zarządzenia nr 13/10 Burmistrza Moniek z dnia 15 marca 2010r. PROGRAM INSTRUKTAśU STANOWISKOWEGO PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKU ROBOTNIKA GOSPODARCZEGO PRZY PRACACH PORZĄDKOWO
Bardziej szczegółowoKarta szkolenia wstępnego. w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
... (nazwa pracodawcy (pieczęć)) Karta szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 1. Imię i nazwisko osoby odbywającej szkolenie:.. 2. Nazwa komórki organizacyjnej:.. 3. Instruktaż
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA BHP PRZY PRACACH ADMINISTRACYJNO BIUROWYCH.
INSTRUKCJA BHP PRZY PRACACH ADMINISTRACYJNO BIUROWYCH. 1. Do pracy administracyjno- biurowej może być skierowany pracownik, który posiada: - wymagane kwalifikacje do pracy na wyznaczonym stanowisku, -
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr V/49/W/2007
Zarządzenie Nr V/49/W/2007 Zarządzenie Nr V/49/W/2007 Wójta Gminy Zębowice z dnia 01.08.2007 w sprawie organizacji i prowadzenia szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Na podstawie Kodeksu
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 98/2015 Wójta Gminy Czarnocin z dnia 28 października 2015 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
Zarządzenie nr 98/2015 Wójta Gminy Czarnocin z dnia 28 października 2015 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Na podstawie art. 237 3-237 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR.2... I 05
ZARZĄDZENIE NR.2... I 05 Dyrektora Teatru im. Wilama Horzycy w Toruniu z dnia 23.03.2005 r. w sprawie organizacji i szkolenia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej.
Bardziej szczegółowoZałącznik Nr 3 do Zarządzenia Burmistrza Śmigla Nr 300/09 z dnia r.
Załącznik Nr 3 do Zarządzenia Burmistrza Śmigla Nr 300/09 z dnia 09.10.2009 r. Szczegółowy program szkolenia (instruktaŝu) stanowiskowego w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych
Bardziej szczegółowoKOMPLEX. Metodyka instruktażu stanowiskowego
KOMPLEX Metodyka instruktażu stanowiskowego ZAŁOŻENIA ORGANIZACYJNO-PROGRAMOWE Pracodawca jest zobowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prowadzić okresowe
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 120/34/19 PREZYDENTA MIASTA TYCHY. z dnia 5 czerwca 2019 r.
ZARZĄDZENIE NR 120/34/19 PREZYDENTA MIASTA TYCHY z dnia 5 czerwca 2019 r. w sprawie zasad szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników Urzędu Miasta Tychy Na podstawie art. 237 3.
Bardziej szczegółowo2. Uczestnicy szkolenia Szkolenie jest przeznaczone dla wszystkich osób, które rozpoczynają pracę w danym zakładzie pracy.
ZAŁĄCZNIK Nr RAMOWE PROGRAMY SZKOLENIA I. Ramowy program instruktażu ogólnego. Cel szkolenia Celem szkolenia jest zaznajomienie pracownika w szczególności z: a) podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i
Bardziej szczegółowoOrganizacja stanowiska pracy biurowej. Szkolenia bhp w firmie Organizacja stanowiska pracy biurowej 1
Organizacja stanowiska pracy biurowej Szkolenia bhp w firmie Organizacja stanowiska pracy biurowej 1 Instrukcje bhp Wymogi zawarte w przepisach prawnych nakazują opracowanie i udostępnienie pracownikom
Bardziej szczegółowoZASADY SZKOLEŃ W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY
ZASADY SZKOLEŃ W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY URZĄD MIEJSKI W MIROSŁAWCU WOLNOŚCI 7 NIP 765 60 4 8 REGON 57079508 Ilość pracowników: Wykonywane zawody stanowiska. Pracodawcy osoby: Burmistrz,
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 1 do Zarządzenia nr 5/2007
INSTRUKCJA W SPRAWIE SZKOLENIA PRACOWNIKÓW Z ZAKRESU BHP Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 5/2007 Warszawa, sierpień 2007 W sprawie szkolenia pracowników z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Na podstawie
Bardziej szczegółowoBEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY BIURO
BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY BIURO Przepisy w zakresie bezpieczeństwa pracy z monitorem ekranowym rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1.12.1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny
Bardziej szczegółowoORGANIZACJA STANOWISK PRACY BIUROWEJ. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 94
ORGANIZACJA STANOWISK PRACY BIUROWEJ Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 94 Instrukcje bhp Wymogi zawarte w przepisach prawnych nakazują opracowanie i udostępnienie
Bardziej szczegółowoZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY
ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 8 Obowiązki pracodawcy Podstawowy obowiązek
Bardziej szczegółowoZasady kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
Zasady kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy Bardzo ważnym elementem w procesie pracy jest dopasowywanie warunków pracy do pracownika, bardziej niż pracownika do warunków pracy co jest
Bardziej szczegółowoLista kontrolna Tomasz Przymusiak ZIM ZP sem. VII. Lista Kontrolna
Lista Kontrolna Nazwa stanowiska Lokalizacja dział/pokój Imię i Nazwisko pracownika Rodzaj pracy z komputerem Czas pracy z komputerem Analizę przeprowadził Data analizy Aby przeprowadzić analizę należy
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA BHP DLA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO- BIUROWYCH ZASADY BHP OGÓLNE
DLA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO- BIUROWYCH ZASADY BHP OGÓLNE Do pracy administracyjno- biurowej może być skierowany pracownik, który posiada: Wymagane kwalifikacje do pracy na wyznaczonym stanowisku. Właściwy
Bardziej szczegółowoZASADY REALIZACJI SZKOLEŃ W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY
ZASADY REALIZACJI SZKOLEŃ W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY Podstawa prawna: KODEKS PRACY z dnia 26 czerwca 1974 r. (brzmienie od 1.03.2006 r.) Dział X. Rozdział VIII. Szkolenia. ROZPORZĄDZENIE
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA BHP przy pracach administracyjno-biurowych
Uwagi ogólne INSTRUKCJA BHP przy pracach administracyjno-biurowych Do pracy administracyjno- biurowej może być skierowany pracownik, który posiada: Wymagane kwalifikacje do pracy na wyznaczonym stanowisku,
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 7/2011 BURMISTRZA MIASTA I GMINY ŚLESIN Z DNIA 28 LUTEGO 2011 ROKU
ZARZĄDZENIE NR 7/2011 BURMISTRZA MIASTA I GMINY ŚLESIN Z DNIA 28 LUTEGO 2011 ROKU w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 11/2010 Burmistrza Miasta i Gminy Ślesin z dnia 10 maja 2010 roku w sprawie organizacji
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA. w sprawie szkolenia pracowników Zespołu Szkół im. Jana Pawła II w Osieku z dnia 12 października 2009 r.
INSTRUKCJA w sprawie szkolenia pracowników z dnia 1 października 009 r. 1 1. Szkoleniu podlegają wszyscy pracownicy Zespołu Szkół.. Szkolenie winno się odbywać zgodnie z rozporządzeniem MGiP. z dnia 7.07.004
Bardziej szczegółowoBHP na stanowiskach pracy. Regulacje prawne
BHP na stanowiskach pracy Regulacje prawne Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 26.09.1997 r. Rozporządzenie określa ogólnie obowiązujące przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładach
Bardziej szczegółowoI N F O R M A C J A BIOZ do. marzec 2015 P R O J E K T U WYKONAWCZEGO. utwardzenia terenu BUDYNEK CENTARLI PKP SA
p r a c o w n i a a r c h i t e k t o n i c z n a jednostka projektowania Sylwia Melon-Szypulska www.wena21.com.pl biuro@wena21.com.pl biuro, ul. Górczewska 123 lok. 18, 01-109 Warszawa pracownia, ul.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 111/15 BURMISTRZA CIECHOCINKA z dnia 28 sierpnia 2015 roku
ZARZĄDZENIE NR 111/15 BURMISTRZA CIECHOCINKA z dnia 28 sierpnia 2015 roku zmieniające zarządzenie w sprawie wprowadzenia szczegółowych programów szkoleń wstępnych i okresowych w dziedzinie bezpieczeństwa
Bardziej szczegółowo4/2.2 Instruktaż stanowiskowy na przykładzie stanowiska wiertacz
Instruktaż stanowiskowy na przykładzie stanowiska wiertacz 4/2.2 Strona 1 4/2.2 Instruktaż stanowiskowy na przykładzie stanowiska wiertacz Instruktaż stanowiskowy należy przeprowadzić przed dopuszczeniem
Bardziej szczegółowoSzkolenie wstępne. InstruktaŜ stanowiskowy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
Szkolenie wstępne InstruktaŜ stanowiskowy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Przygotowanie pracownika do wykonywania określonej pracy Omówienie warunków pracy z uwzględnieniem: elementów pomieszczenia
Bardziej szczegółowoPrzykłady wybranych fragmentów prac egzaminacyjnych z komentarzami Technik bezpieczeństwa i higieny pracy 315[01] Zadanie egzaminacyjne
Przykłady wybranych fragmentów prac egzaminacyjnych z komentarzami Technik bezpieczeństwa i higieny pracy 315[01] Zadanie egzaminacyjne Pracownik zatrudniony na stanowisku administracyjno biurowym wykonuje
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 44/2005 Burmistrza Miasta - Gminy Stryków z dnia
Zarządzenie Nr 44/2005 Burmistrza Miasta - Gminy Stryków z dnia 06.07.2005 Dotyczy: szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy osób nowo zatrudnianych lub zmieniających stanowiska pracy oraz już
Bardziej szczegółowoBHP i podstawy ergonomii. Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
BHP i podstawy ergonomii Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP Zagadnienia Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP. Szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Rodzaje prac wymagające
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY. z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
Dz.U.04.180.1860 005-07-01 zm. Dz.U.05.116.97 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY z dnia 7 lipca 004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z dnia 18 sierpnia
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2)
Dz.U.0.80.860 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY ) z dnia 7 lipca 00 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy ) (Dz. U. z dnia 8 sierpnia 00 r.) Na podstawie art. 7 ustawy
Bardziej szczegółowoBhp pracy przy i z komputerem
Bhp pracy przy i z komputerem Lekcja 2/3. Bhp pracy przy i z komputerem. Porażenie prądem. Przygotował: Ryszard Kijanka Wstęp: Praca na stanowisku komputerowym niesie za sobą specyfikę - pozycję głównie
Bardziej szczegółowoKOMENDA GŁÓWNA PAŃSTWOWEJ STRAŻY POŻARNEJ PROGRAM SZKOLENIA WSTĘPNEGO Z ZAKRESU BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY SŁUŻBY DLA FUNKCJONARIUSZY
KOMENDA GŁÓWNA PAŃSTWOWEJ STRAŻY POŻARNEJ PROGRAM SZKOLENIA WSTĘPNEGO Z ZAKRESU BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY SŁUŻBY DLA FUNKCJONARIUSZY PAŃSTWOWEJ STRAŻY POŻARNEJ Warszawa 2013 Opracowanie programu: 1. bryg.
Bardziej szczegółowow sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 1
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 7 lipca 004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 1 (Dz. U. Nr 180, poz. 1860; zm.: Dz. U. z 005 r. Nr 116, poz. 97, z 007
Bardziej szczegółowoPROGRAM szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników administracyjno-biurowych
Załącznik nr 3 PROGRAM szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników administracyjno-biurowych 1. Nazwa formy kształcenia Szkolenie okresowe w zakresie bezpieczeństwa
Bardziej szczegółowoUNIWERSYTET KARDYNAŁA STEFANA WYSZYŃSKIEGO w WARSZAWIE REKTOR R-0161-I-33/07
UNIWERSYTET KARDYNAŁA STEFANA WYSZYŃSKIEGO w WARSZAWIE REKTOR R-0161-I-33/07 Zarządzenie Nr 33/2007 Rektora Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie z dnia 27 września 2007 r. w sprawie
Bardziej szczegółowoDECYZJA NR 26 KOMENDANTA GŁÓWNEGO PAŃSTWOWEJ STRAŻY POŻARNEJ. z dnia 16 kwietnia 2014 r.
DECYZJA NR 6 KOMENDANTA GŁÓWNEGO PAŃSTWOWEJ STRAŻY POŻARNEJ z dnia 16 kwietnia 014 r. w sprawie szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny służby i pracy dla strażaków pełniących służbę i pracowników cywilnych
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 5/2018 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czeladzi. z dnia 15 stycznia 2018r.
Zarządzenie nr 5/2018 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czeladzi z dnia 15 stycznia 2018r. w sprawie: wprowadzenia do użytku wewnętrznego Instrukcji bezpieczeństwa i higieny pracy przy obsłudze
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA Police Serwis Spółka z o.o. dotycząca wymagań minimalnych dla wykonawców w zakresie BHP, ochrony środowiska oraz ochrony przeciwpożarowej
INSTRUKCJA Police Serwis Spółka z o.o. dotycząca wymagań minimalnych dla wykonawców w zakresie BHP, ochrony środowiska oraz ochrony przeciwpożarowej I. Zakres i przedmiot instrukcji Wymagania dotyczące
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY SPRZĄTACZKI
Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 42 /2010 Dyrektora Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti z dnia 01 grudnia 2010 roku INSTRUKCJA BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY SPRZĄTACZKI 1. UWAGI
Bardziej szczegółowoProgram szkolenia okresowego nauczycieli
Program szkolenia okresowego nauczycieli Lp. Temat szkolenia Liczba godzin * 1 3 1. Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy z uwzględnieniem: a) praw i obowiązków
Bardziej szczegółowoZasady przydziału i użytkowania przez pracowników środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego
Załącznik Nr 1 do Regulaminu Pracy z dnia 18.04.2011r.l Zasady gospodarowania i przydziału środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego ( służbowego), środków czystości oraz przydziału okularów
Bardziej szczegółowoPROGRAM SZKOLENIA WSTĘPNEGO W DZIEDZINIE BEZPIECZEOSTWA I HIGIENY PRACY INSTRUKTAŻ STANOWISKOWY
PROGRAM SZKOLENIA WSTĘPNEGO W DZIEDZINIE BEZPIECZEOSTWA I HIGIENY PRACY INSTRUKTAŻ STANOWISKOWY DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH (SALOWE I PODOBNE), PERSONELU MEDYCZNEGO, STUDENTÓW
Bardziej szczegółowoPROJEKT SALI KOMPUTEROWEJ
PROJEKT SALI KOMPUTEROWEJ Cel projektu: Wykonanie projektu sali laboratoryjnej zawierającej 10 stanowisk komputerowych dla studentów oraz 1 stanowisko komputerowe dla nauczyciela z zastosowaniem programów
Bardziej szczegółowo4. Zadania wymienione w ust. 1, Rektor realizuje przy pomocy Prorektora do spraw Ogólnych, Dziekanów i Kanclerza.
ROZDZIAŁ VIII BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY 61 1. Rektor Uniwersytetu Wrocławskiego zapewnia pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny
Bardziej szczegółowoOlsztyn, grudzień 2012 rok.
INFORMACJA DOTYCZĄCA BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA DO PROJEKTU BUDOWLANO-WYKONAWCZEGO ŁĄCZNIKA POMIĘDZY PLATFORMĄ ODPRAW A BUDYNKIEM SG I IC NA TERENIE DROGOWEGO PRZEJŚCIA GRANICZNEGO W BEZLEDACH NAZWA
Bardziej szczegółowoPODSTAWOWE ZASADY BHP ZWIĄZANE Z OBSŁUGĄ URZĄDZEŃ TECHNICZNYCH. Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 73
PODSTAWOWE ZASADY BHP ZWIĄZANE Z OBSŁUGĄ URZĄDZEŃ TECHNICZNYCH Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 73 Urządzenia techniczne Maszyny i inne urządzenia techniczne powinny być tak konstruowane
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI. z dnia r.
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI projekt z dnia 10 maja 2010r. z dnia... 2010 r. w sprawie stosowania do funkcjonariuszy Służby Więziennej przepisów Kodeku pracy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 163/09 Burmistrza Miasta Szczecinek z dnia 29 grudnia 2009r.
Zarządzenie Nr 6/09 Burmistrza Miasta Szczecinek z dnia 9 grudnia 009r. w sprawie określenia zasad przeprowadzania szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Na podstawie ust. i 5 ust. rozporządzenia
Bardziej szczegółowoMateriały do samodzielnego studiowania. 2. Temat: Bezpieczne i ergonomiczne warunki pracy z komputerem.
mgr Jarosław Rybusiński główny specjalista ds. BHP Materiały do samodzielnego studiowania. 1. Nazwa przedmiotu: Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ergonomia. 2. Temat: Bezpieczne i ergonomiczne warunki
Bardziej szczegółowoBRUKARZ, BITUMIARZ, ROBOTNIK DROGOWY
Szkolenie wstępne Instruktaż stanowiskowy BRUKARZ, BITUMIARZ, ROBOTNIK DROGOWY pod red. Bogdana Rączkowskiego Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia
Bardziej szczegółowo2. Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy i nauki w Uniwersytecie Wrocławskim należy do:
Zarządzenie Nr 49/2001 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych obowiązków i odpowiedzialności pracowników oraz osób studiujących na Uniwersytecie Wrocławskim
Bardziej szczegółowoINFORMACJA DOTYCZĄCA BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA
1 INFORMACJA DOTYCZĄCA BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA ZESPÓŁ SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH NR 3 W POZNANIU POZNAŃ UL. STRZELECKA 10 NAPRAWA KONSTRUKCJI DREWNIANEJ DACHU 2 KARTA TYTUŁOWA 1. Nazwa i adres obiektu
Bardziej szczegółowoOlsztyn, ul. Błękitna 5, tel./fax , kom , e- NIP : N INFORMACJA BIOZ
EGZ. Nr. 1 PRZEDSIĘBIORSTWO WIELOBRANŻOWE I Z O T E R M A USŁUGI PROJEKTOWO - WYKONAWCZE. 10-137 Olsztyn, ul. Błękitna 5, tel./fax 89 527 32 52, kom. 502 323 969, e- mail:izkon@neostrada.pl NIP : 739-050-91-16
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2)
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 7 lipca 004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy ) Dz.U.004.180.1860 005-07-01 zm. Dz.U.005.116.97 1 007-11-4 zm. Dz.U.007.196.140
Bardziej szczegółowoFormularz oceny pod względem bhp i ergonomii stanowisk pracy biurowej 1
Formularz oceny pod względem bhp i ergonomii stanowisk pracy biurowej 1 w.. (podać nazwę firmy) Stanowisko pracy... (podać nazwę stanowiska) Osoby przeprowadzające ocenę (nazwisko i imię, stanowisko, funkcja):
Bardziej szczegółowoRodzaje prowadzonych szkoleń. Programy szkolenia - zakres
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Dziennik Ustaw z dnia 18 sierpnia 2004 r. Nr 180, poz. 1860 ZMIANY: -
Bardziej szczegółowoINFORMACJA DOTYCZĄCA BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA.
INFORMACJA DOTYCZĄCA BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA. 1 Zakres robót. Celem niniejszego opracowania jest projekt budowlany i wykonawczy dróg wewnętrznych (dz. nr 84/8, 84/24, 86/9, 82/6 k.m. 7) do projektowanych
Bardziej szczegółowoOCENA RYZYKA ZAWODOWEGO na stanowisku: STARSZY PRACOWNIK SOCJALNY
Sporządzono dnia, 18.11.2011r. OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO na stanowisku: STARSZY PRACOWNIK SOCJALNY 1. NAZWA I ADRES ZAKŁADU PRACY OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ 76-248 Dębnica Kaszubska, ul. Zjednoczenia 26 2.
Bardziej szczegółowoINFORMACJA DOTYCZĄCA BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA.
INFORMACJA DOTYCZĄCA BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA. TEMAT: Rozbudowa ul. Kasztanowej w Żyrowej LOKALIZACJA: Żyrowa ul. Kasztanowa dz. nr: 69/2, 79, 70/5, 70/6, 70/7, 73/8, 73/10, 73/12, 137/1, 85/2,
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2)
Dz.U.04.180.1860 005.07.01 zm. Dz.U.05.116.97 1 007.11.4 zm. Dz.U.07.196.140 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 7 lipca 004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2)
Dz.U.004.180.1860 007.11.4 zm. Dz.U.007.196.140 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 7 lipca 004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy ) (Dz. U. z dnia 18
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2)
Dz.U.2004.180.1860 2005.07.01 zm. Dz.U.2005.116.972 1 2007.11.24 zm. Dz.U.2007.196.1420 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1) z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa
Bardziej szczegółowoSZCZEGÓŁOWE PROGRAMY SZKOLEŃ W DZIEDZINIE BHP URZĘDU MIEJSKIEGO W CIECHOCINKU. Sporządził: Uzgodniono: Zatwierdził:
SZCZEGÓŁOWE PROGRAMY SZKOLEŃ W DZIEDZINIE BHP URZĘDU MIEJSKIEGO W CIECHOCINKU Sporządził: Uzgodniono: Zatwierdził: Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 43/15 Burmistrza Ciechocinka z dnia 15 kwietnia 2015
Bardziej szczegółowoMetodyka szkolenia. Rodzaje szkoleń w zakresie BHP. wstępne (instruktaż ogólny i stanowiskowy), okresowe. materiały szkoleniowe
Metodyka szkolenia materiały szkoleniowe Rodzaje szkoleń w zakresie BHP wstępne (instruktaż ogólny i stanowiskowy), okresowe 1 Metodyka szkolenia wstępnego: Instruktaż, czyli udzielanie instrukcji, instruowanie,
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1 ) z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2 )
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY 1 ) z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2 ) tekst ujednolicony przez redakcję Na podstawie art. 237 5 ustawy z
Bardziej szczegółowoSzkolenie okresowe - OSP. Istota bezpieczeństwa i higieny pracy
Istota bezpieczeństwa i higieny pracy 1 BEZPIECZEŃSTWO stan niezagrożenia lub spokoju To stan powodujący zarówno poczucie braku zagrożenia jak i jego rzeczywisty brak. Bezpieczeństwo i higiena pracy ma
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 0152/79/08 PREZYDENTA MIASTA TYCHY z dnia 18 stycznia 2008 r.
ZARZĄDZENIE NR 0152/79/08 PREZYDENTA MIASTA TYCHY z dnia 18 stycznia 2008 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Na podstawie art. 237 3 i art. 237 4 ustawy z dnia 26 czerwca
Bardziej szczegółowoZ A R Z Ą D Z E N I E nr 18/2015 Burmistrza Miasta Nowy Dwór Mazowiecki z dnia 22 stycznia 2015 roku
Z A R Z Ą D Z E N I E nr 18/2015 Burmistrza Miasta Nowy Dwór Mazowiecki z dnia 22 stycznia 2015 roku w sprawie: zasad zwrotu kosztów zakupu okularów korygujących wzrok w Urzędzie Miejskim w Nowym Dworze
Bardziej szczegółowoWYKŁAD DLA KLASY I Technikum Informatycznego
ERGONOMIA STANOWISKA KOMPUTEROWEGO WYKŁAD DLA KLASY I Technikum Informatycznego PRACA PRZY KOMPUTERZE Praca przy komputerze, wykonywana codziennie dłużej niż 4 godziny, może być uciążliwa, gdyż: - intensywna
Bardziej szczegółowoTemat: wybór odpowiedniego typu wysuwnicy należy uwzględnić na etapie planowania robót
STANDARDY BHP Temat: Wysuwnice budowlane 1 Podstawowe definicje podest rozładunkowy tymczasowe wyposażenie mające na celu ułatwić rozładunek i przemieszczanie towarów na różnych poziomach budynku lub budowli.
Bardziej szczegółowoZASADY SZKOLEŃ PROGRAMY, SZKOLENIA W URZĘDZIE MIASTA SZCZECINEK INSTRUKTAŻ OGÓLNY
ZARZĄDZENIE Nr 54/05 Burmistrza Miasta Szczecinek z dnia 6 czerwca 005r. w sprawie określenia zasad przeprowadzania szkoleń w dziedzinie bhp Na podstawie Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia
Bardziej szczegółowoSzczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych w zakresie bhp i ppoż. Urząd Miejski w Zagórowie.
Załącznik nr 4 do Zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych w zakresie bhp i ppoż. Urząd Miejski w Zagórowie. (rozporządzenie
Bardziej szczegółowo