Informacja dla pracodawców ubiegających się o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników w Urzędzie Miejskim w Szczyrku

Transkrypt

1 Informacja dla pracodawców ubiegających się o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników w Urzędzie Miejskim w Szczyrku I. Podstawa prawna Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty, art. 70b (tekst jedn. Dz.U. z 2004, Nr 256, poz. 2572, z późn. zm.), Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (tekst jedn. Dz.U. z 2014, poz. 232); Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz.U. z 2010, Nr 244, poz.1626); Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (tekst jedn. Dz.U. z 2007, Nr 59, poz. 404, z późn. zm.); Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz.U. z 2010, Nr 53, poz. 311, z późn.zm.); Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z ). II. Podmioty uprawnione do otrzymania dofinansowania Zgodnie z art. 70b ust. 1 ustawy z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty, pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli: 1. pracodawca osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania; 2. młodociany pracownik ukończył naukę zawodu przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt 1. III. Wysokość kwoty dofinansowania Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi: 1. w przypadku nauki zawodu do 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia; 2. w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy do 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia. 1

2 Kwoty dofinansowania powyżej określone, podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w którym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%. W przypadku, jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy. IV. Wymagane dokumenty 1. Wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu zgodnie z przepisami w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. 2. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis pomocy de minimis. 3. Kopie wszystkich zaświadczeń o pomocy de minimis pomocy de minimis w rolnictwie rybołówstwie, jakie otrzymał podmiot w roku, w którym ubiega się o pomoc, oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat, albo oświadczenie o otrzymanej wielkości pomocy de minimis pomocy de minimis w rolnictwie rybołówstwie otrzymanej w tym okresie, albo oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy de minimis pomocy de minimis w rolnictwie rybołówstwie w tym okresie. 4. Inne dokumenty/informacje na prośbę organu. W przypadku uzasadnionych wątpliwości, co do treści przedłożonych dokumentów/ informacji, organ ma prawo prosić wnioskodawcę o dodatkowe dokumenty/informacje niezbędne do ich wyjaśnienia. Załączniki: 1. Kopie dokumentów potwierdzających, że pracodawca osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy, albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje zawodowe i pedagogiczne wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych pracowników, a także odpowiedni staż pracy w zawodzie. 2. Kopia umowy o pracę zawarta z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego. 3. Kopia świadectwa pracy wydanego przez pracodawcę młodocianemu pracownikowi po zakończeniu przygotowania zawodowego zaświadczenie pracodawcy potwierdzające okres szkolenia młodocianego pracownika w danym zawodzie. 4. Kopia dokumentu potwierdzającego datę złożenia egzaminu zawodowego przez młodocianego pracownika z wynikiem pozytywnym (dyplom świadectwo albo zaświadczenie potwierdzające, że młodociany pracownik ukończył naukę zawodu przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin). 5. Aktualny wydruk z CEIDG wpis z KRS w zależności od formy prowadzonej działalności prowadzonej przez pracodawcę. 2

3 6. W przypadku, gdy pracodawcą są wspólnicy Spółki Cywilnej, do wniosku powinna być dołączona umowa spółki wraz z jej ewentualnymi aktualizacjami oraz oświadczenie każdego wspólnika o procentowym udziale w spółce. 7. W przypadku miejsca zamieszkania młodocianego pracownika na terenie gminy Szczyrk innego niż miejsce zameldowania oświadczenie potwierdzające adres zamieszkania młodocianego pracownika na terenie gminy Szczyrk z zamiarem stałego pobytu. Ponadto: 1. W przypadku prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianego pracownika przez osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy, albo osobę zatrudnioną u pracodawcy - kopie dokumentu potwierdzającego zatrudnienie osoby w trakcie prowadzonego przygotowania zawodowego. 2. Kopia dokumentu (wniosku młodocianego pracownika wniosku pracodawcy) potwierdzającego krótszy okres kształcenia młodocianego pracownika. 3. W przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania przygotowania zawodowego młodocianego pracownika - kopia świadectwa pracy wydanego przez poprzedniego pracodawcę. 4. W przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy kopia świadectwa ukończenia gimnazjum zaświadczenie o kontynuowaniu nauki w gimnazjum (dotyczy młodocianych uczestników OHP). 5. Pełnomocnictwo, jeśli wnioskodawca reprezentowany jest przez inną osobę. Z treści pełnomocnictwa powinien jasno wynikać jego szczegółowy zakres tj. umocowania jakich czynności, w jakim postępowaniu, przed jakim organem może dokonywać pełnomocnik w imieniu swojego mocodawcy. Zgodnie z ustawą z dnia 16 listopada 2006r. o opłacie skarbowej (t.j. Dz. U. z 2015r. poz. 783 ze zm.) złożenie dokumentu potwierdzającego pełnomocnictwo podlega opłacie skarbowej w wysokości 17 zł (za każde pełnomocnictwo). Powyższą opłatę należy wnieść na konto Urzędu Miejskiego w Szczyrku: Bank Spółdzielczy ETNO w Radziechowach Wieprzu Nr Do wniosku należy dołączyć kopie dokumentów poświadczone przez podmiot, który dokument wydawał notariusza albo przez występującego w sprawie pełnomocnika strony będącego adwokatem, radcą prawnym, rzecznikiem patentowym doradcą podatkowym. V. Kwalifikacje zawodowe i pedagogiczne wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych pracowników 1) instruktorzy praktycznej nauki zawodu powinni posiadać, co najmniej tytuł mistrza w zawodzie, którego będą nauczać, w zawodzie wchodzącym w zakres zawodu, którego będą nauczać i przygotowanie pedagogiczne wymagane od nauczycieli, określone w odrębnych przepisach, ukończony kurs pedagogiczny, organizowany na podstawie odrębnych przepisów, którego program został zatwierdzony przez kuratora oświaty i obejmował łącznie co najmniej 70 godzin zajęć z psychologii, pedagogiki i metodyki oraz 10 godzin praktyki metodycznej ukończony przed dniem 6 stycznia 1993 r. kurs pedagogiczny uprawniający do pełnienia funkcji instruktora praktycznej nauki zawodu; 3

4 2) instruktorzy praktycznej nauki zawodu nie mający tytułu mistrza w zawodzie, powinni posiadać przygotowanie pedagogiczne ukończony kurs pedagogiczny, o którym mowa w pkt 1 oraz: a) świadectwo dojrzałości technikum szkoły równorzędnej albo świadectwo ukończenia szkoły policealnej dyplom ukończenia szkoły pomaturalnej bądź policealnej i tytuł zawodowy w zawodzie pokrewnym do zawodu, którego będą nauczać oraz co najmniej trzyletni staż pracy w zawodzie, którego będą nauczać b) świadectwo dojrzałości liceum zawodowego i tytuł robotnika wykwalifikowanego równorzędny w zawodzie, którego będą nauczać oraz co najmniej czteroletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu tytułu zawodowego, c) świadectwo dojrzałości liceum ogólnokształcącego, liceum technicznego, technikum kształcącego w innym zawodzie niż ten, którego będą nauczać, średniego studium zawodowego i tytuł robotnika wykwalifikowanego bądź równorzędny w zawodzie, którego będą nauczać oraz co najmniej sześcioletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu tytułu zawodowego, d) dyplom ukończenia studiów wyższych na kierunku (specjalności) odpowiednim do zawodu, którego będą nauczać oraz co najmniej trzyletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu dyplomu dyplom ukończenia studiów wyższych na innych kierunkach (specjalności) oraz co najmniej sześcioletni staż pracy w zawodzie, którego będą nauczać. VI. Organ przyznający dofinansowanie Dofinansowanie przyznaje wójt/burmistrz/prezydent właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, w drodze decyzji, po stwierdzeniu spełnienia warunków wynikających z art. 70b ust. 1 ustawy o systemie oświaty. VII. Przewidywany termin załatwienia Zgodnie z Kodeksem Postępowania Administracyjnego - załatwienie sprawy wymagającej postępowania wyjaśniającego powinno nastąpić nie później niż w ciągu miesiąca, a sprawy szczególnie skomplikowanej nie później niż w ciągu dwóch miesięcy od dnia wszczęcia postępowania, zaś w postępowaniu odwoławczym - w ciągu miesiąca od dnia otrzymania odwołania. VIII. Informacje na temat trybu odwoławczego Od wydanej decyzji służy prawo wniesienia odwołania do Samorządowego Kolegium Odwoławczego w Bielsku-Białej za pośrednictwem Burmistrza Miasta Szczyrk w terminie 14 dni od dnia doręczenia decyzji. 4

5 IX. Obowiązek zawiadamiania o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem Zgodnie z 3a Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (tekst jedn. Dz.U. z 2014, poz.232) o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem, pracodawca zawiadamia wójta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, a w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem również izbę rzemieślniczą właściwą ze względu na siedzibę rzemieślnika. X. Miejsce składania dokumentów Dokumenty wraz z załącznikami należy przesłać pocztą na adres: Urząd Miejski w Szczyrku ul. Beskidzka Szczyrk złożyć osobiście w biurze podawczym Urzędu Miejskiego w Szczyrku. Dodatkowe informacje: Urząd Miejski w Szczyrku, ul. Beskidzka 4, biuro nr 28 (I piętro) Pani Edyta Caputa, tel Szczyrk, dnia 24 marca 2016r. 5