Zarządzenie nr 35/2014 Rektora Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu z dnia 9 czerwca 2014 roku

Transkrypt

1 Zarządzenie nr 35/2014 Rektora niwersytetu konomicznego w Poznaniu z dnia 9 czerwca 2014 roku w sprawie: zmiany Zarządzenia nr 52/2013 Rektora niwersytetu konomicznego w Poznaniu z dnia 30 sierpnia 2013 roku dotyczącego praw, obowiązków i odpowiedzialności pracowników oraz studentów w zakresie przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy i nauki Na podstawie art. 228 ustawy z dnia 27 lipca 2005 roku Prawo o szkolnictwie wyższym (t.j. Dz.. z 23 maja 2012 roku, poz. 572 ze zm.) oraz Rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 5 lipca 2007 roku w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w uczelniach (Dz.. z 2007 roku nr 128, poz. 897) zarządzam, co następuje: 1 1. Zmianie ulega załącznik numer 3 do Zarządzenia nr 52/2013 Rektora niwersytetu konomicznego w Poznaniu z dnia 30 sierpnia 2013 roku dotyczącego praw, obowiązków i odpowiedzialności pracowników oraz studentów w zakresie przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy i nauki. 2. Aktualny tekst załącznika nr 3 został dołączony do niniejszego Zarządzenia. 3. Pozostała treść Zarządzenia nr 52/2013 Rektora P pozostaje bez zmian Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 lipca 2014 roku. 2. Za prawidłowe wykonanie i nadzór nad realizacją niniejszego aktu normatywnego odpowiada kanclerz niwersytetu konomicznego w Poznaniu. RKTOR (prof. dr hab. Marian Gorynia, prof. zw. P)

2 Załącznik nr 3 do Zarządzenia nr 52/2013 Rektora P z dnia 30 sierpnia 2013 roku Ś R O D K I O C H R O N Y I N D Y W I D A L N J O R A Z O D Z I Ż I OBWI PRZYSŁGJĄC P R A C O W N I K O M N I W R S Y T T K O N O M I C Z N G O W P O Z N A N I I. Przepisy ogólne 1 1. Pracownicy czelni zatrudnieni na określonych stanowiskach pracy otrzymują środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, zgodnie z tabelą norm przydziału tych środków. 2. Wymienione w pkt 1 środki dostarcza się pracownikom nieodpłatnie, jeżeli w pracy odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu albo gdy wynika to z wymogów technologii, wymogów sanitarnych lub BHP. Środki te stanowią własność pracodawcy. 3. Pracownicy przystępujący do pracy bez wymaganego wyposażenia w środki wymienione w pkt 1 nie będą dopuszczeni do wykonywania pracy i będzie to uznawane za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Za dopuszczenie do pracy, wyposażenie w odzież roboczą i ochronną, środki ochrony indywidualnej oraz ich stan techniczny, odpowiedzialny jest kierownik komórki organizacyjnej Na stanowiskach pracy wymienionych w tabeli norm dopuszcza się również używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego spełniającego wymogi bhp, z wyłączeniem stanowisk pracy, na których pracownik wykonuje bezpośrednią obsługę maszyn i urządzeń lub gdy praca powoduje intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkiem chemicznym lub promieniotwórczym albo materiałami biologicznie zakaźnymi. 2. Pracownikom używającym własną odzież i obuwie robocze wypłaca się ekwiwalent pieniężny rozliczany w okresach sześciomiesięcznych przez Dział Administracyjno- ksploatacyjny i kwestora przy uwzględnieniu okresu używalności i zużycia oraz aktualnej ceny. 3. czelnia może zapewnić pranie i konserwację odzieży i obuwia roboczego. Może także powierzyć te czynności pracownikom, za które wówczas wypłaca się ekwiwalent pieniężny. kwiwalent jest naliczany na wniosek pracownika, w okresach sześciomiesięcznych, przez Dział Administracyjno-ksploatacyjny i kwestora według cen środków piorących obowiązujących w tym okresie, a ustalanych przez kanclerza w formie komunikatu. O ewentualnym zamiarze przejęcia obowiązku prania przez czelnię pracownicy zostaną poinformowani przez kanclerza także w formie komunikatu.

3 II. Przepisy szczegółowe 3 1. Środki ochrony indywidualnej stosowane na czelni, powinny posiadać wymagane właściwości ochronne i użytkowe (na środki te powinny być wydane deklaracje ich zgodności z obowiązującymi normami), być zaopatrzone w wymagany certyfikat deklaracji zgodności być oznakowane tym znakiem. Odzież i obuwie robocze winny spełniać wymogi określone w Polskich Normach (PN). 2. Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, które w procesie pracy uległy zniszczeniu w wyniku działania czynników zewnętrznych, ulegają likwidacji. Likwidacji dokonuje komórka organizacyjna zatrudniająca pracownika i Dział Administracyjno-ksploatacyjny, w porozumieniu ze służbą BHP. Protokół likwidacji stanowi podstawę do wystąpienia o przyznanie nowego przydziału środków oraz odzieży i obuwia Kwalifikowanie pracowników do odpowiedniej pozycji tabeli norm należności odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej odbywa się następująco: 1) kwalifikacji dokonuje kierownik komórki organizacyjnej zatrudniającej pracownika, w uzgodnieniu ze służbą BHP, 2) w przypadku braku w tabeli stanowiska, na którym zatrudniony jest pracownik, kierownik komórki organizacyjnej występuje do służby BHP z wnioskiem o dopisanie nowego stanowiska do tabeli proponując określoną odzież, obuwie bądź środki ochrony indywidualnej i czasookresy ich użytkowania, 3) służba BHP, po uzgodnieniu ze Społecznym Inspektorem Pracy, dopisuje nowe stanowisko do tabeli. 2. Dział Spraw Pracowniczych każdemu nowo przyjmowanemu pracownikowi wydaje kartę obiegową i kieruje go do służby BHP, gdzie otrzymuje Książeczkę Wyposażenia Osobistego wraz z adnotacją dotyczącą rodzaju ochron osobistych lub odzieży roboczej, przysługujących na danym stanowisku. Następnie pracownik zostaje skierowany do Działu Administracyjno-ksploatacyjnego. 3. Właściwy pracownik Działu Administracyjno-ksploatacyjnego, na podstawie Książeczki Wyposażenia Osobistego, wystawia dowód RW (w 3 egz.) i informuje zainteresowanego pracownika o dniach i godzinach odbioru z magazynu odzieży i sprzętu. 4. Magazynier wydaje pobierającemu odzież i sprzęt na podstawie dowodu RW. Pobierający kwituje odbiór na oryginale dowodu RW. Oryginał tego dowodu magazynier przekazuje do kwestora, jedną kopię zatrzymuje dla siebie, a ostatnia kopia przekazywana jest do Działu Administracyjno-ksploatacyjnego. 5. Pracownik Działu Administracyjno-ksploatacyjnego, na podstawie kopii RW zakłada Kartotekę ewidencyjną wyposażenia, na której bieżąco nanosi: symbol, nazwę przedmiotu, okres używalności, jednostkę miary, nr dowodu RW, datę wydania i ilość. Pobierający własnoręcznym podpisem na kartotece dokonuje potwierdzenia odbioru. 6. W przypadku utraty bądź zniszczenia z winy pracownika otrzymanej odzieży, sprzętu lub obuwia, pracownik zobowiązany jest niezwłocznie powiadomić kierownika komórki organizacyjnej oraz Dział Administracyjno-ksploatacyjny, który nalicza nie zamortyzowaną część wartości utraconej lub zniszczonej odzieży. Kwotę tę pracownik

4 zobowiązany jest wpłacić do kasy czelni w terminie 14 dni od daty ustalenia należnej czelni kwoty Wypłacanie ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży oraz obuwia roboczego następuje, gdy spełnione są następujące warunki: 1) na wniosku o używanie ww. odzieży i obuwia jest zgoda kierownika danej komórki organizacyjnej oraz pracownika, 2) pracownik przepracował w tej odzieży i obuwiu minimum 6 miesięcy, 3) na wniosku o wypłacenie ekwiwalentu powinno być zaznaczone, że pracownik nie pobierał odzieży i obuwia z magazynu. 2. Do naliczania ekwiwalentu stosuje się kwoty według cen obowiązujących w tym okresie, a ustalanych przez kanclerza w formie komunikatu. 3. Nie wypłaca się ekwiwalentu za odzież ochronną, obuwie ochronne i sprzęt ochrony osobistej. 4. Wniosek o ekwiwalent składa się w Dziale Administracyjno-ksploatacyjnym. 5. Dział Administracyjno-ksploatacyjny prowadzi rejestr wniosków Do wykonywania krótkotrwałych prac oraz czynności inspekcyjnych pracownikom mogą być przydzielone dyżurne ochrony osobiste oraz odzież i obuwie robocze. 2. Inspektor BHP, na wniosek kierownika zainteresowanej komórki organizacyjnej, orzeka czy wnioskowana odzież i sprzęt w konkretnym przypadku przysługuje i na jaki okres. 3. Na odzież dyżurną wystawia się również Książeczkę Wyposażenia Osobistego. 4. Za odzież dyżurną i sprzęt odpowiada kierownik komórki wnioskującej lub osoba przez niego upoważniona. 5. Sprawy prania i konserwacji odzieży dyżurnej prowadzi Dział Administracyjno- ksploatacyjny. 6. W przypadku zużycia użytkowanej odzieży dyżurnej, kierownik danej komórki organizacyjnej lub osoba przez niego upoważniona, zgłasza po uprzednim zakwalifikowaniu przez służbę BHP konieczność jej likwidacji w Dziale Administracyjno-ksploatacyjnym. 7 W szczególnych przypadkach, na uzasadniony wniosek kierownika komórki organizacyjnej, kanclerz może wyrazić zgodę na zakup odzieży roboczej i ochronnej nie przewidzianej w tabeli norm W razie rozwiązania stosunku pracy albo jego wygaśnięcia (ustania) lub zmiany zakresu czynności, gdy przy wykonywaniu nowych obowiązków nie przysługuje prawo do zaopatrzenia w ochrony osobiste lub odzież i obuwie robocze, pracownik zobowiązany jest w terminie 14 dni zwrócić czelni otrzymane wyposażenie. W wyjątkowych przypadkach pracownik może przejąć odzież i obuwie robocze na własność, jeśli dokona zwrotu ich aktualnej wartości.

5 2. Od obowiązku określonego w pkt 1 zwolnieni są: 1) pracownicy, którzy: przeszli na emeryturę lub rentę, zużyli odzież roboczą lub obuwie robocze przedwcześnie, z przyczyn od nich niezależnych, używali odzież roboczą w czasie przed rozwiązaniem stosunku pracy przez okres przekraczający 75% okresu używalności określonego w tabeli norm, 2) członkowie rodziny pracownika w razie jego śmierci. 9 Za racjonalną gospodarkę ochronami osobistymi, odzieżą i obuwiem roboczym odpowiedzialni są kierownicy komórek organizacyjnych, kierownik Działu Administracyjno- ksploatacyjnego oraz służba BHP.

6 III. Tabela norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego Lp Stanowisko pracy Zakres wyposażenia R odzież i obuwie robocze O ochrony indywidualne OD odzież dyżurna Przewidywany okres używalności w miesiącach w okresach zimowych (oz.) i do zużycia () Przewidywana forma zakupu ekwiwalent czelnia OD fartuch roboczy Archiwista Bibliotekarz, 3. Bibliotekarzpracownik magazynu biblioteki R fartuch stylonowy 2 szt. / Bufetowa, kelnerka 18 R obuwie robocze zimowe/letnie 2 pary / 5. lektromonter, elektromechanik, elektryk R nakrycie głowy O kurtka ocieplana O rękawice dielektryczne 2 szt. / O obuwie dielektryczne

7 6. Monter sprzętu AV i aparatury nagłaśniającej konserwator sprzętu komputerowego O kurtka ocieplana O - okulary ochronne R nakrycie głowy R obuwie robocze zimowe/letnie 2 pary / 7. Hydraulik (konserwator sieci wodnokanalizacyjnej) O kurtka ocieplana O rękawice gumowe 2 szt. / 12 O fartuch wodochronny O buty gumowe O kurtka przeciwdeszczowa 8. Introligator, powielaczowy, światło kopista, drukarz offsetowy, kserografista R koszulka bawełniana O fartuch kwasoochronny O rękawice gumowe 9. Kierowca samochodu osobowego, mikrobusu O buty gumowe R okulary przeciwsłoneczne 10. Kierownik Administracyjno- Gospodarczy obiektu, domu studenta OD fartuch roboczy R obuwie robocze skórzano/gumowe 48

8 11. Magazyn i pomoc w magazynie materiałów różnych R obuwie robocze R nakrycie głowy 12. Magazyn i pomoc w magazynie materiałów chemicznych, materiałów palnych i gazów technicznych R obuwie robocze O ubranie lub fartuch kwasoochronny i ługoodporny 2 szt. / O maska przemysłowa 13. Nauczyciel chemii, wykładowca O fartuch gumowy R dres Nauczyciel kultury fizycznej R podkoszulka R obuwie sportowe 2 szt. / Pokojowa - sprzątająca w domu studenckim O rękawice gumowe Portier DS OD kamizelka ocieplana 17. Portier bud A, C i DW, OD fartuch roboczy R marynarka 48

9 18. Pracownik wykonujący bezpośrednio prace badawcze i pomocnicze w laboratorium biologicznym, mikrobiologicznym R obuwie robocze skórzane / gumowe O fartuch wodochronny 19. Pracownik wykonujący bezpośrednio prace badawcze i pomocnicze w laboratorium chemicznym R obuwie robocze skórzane / gumowe O fartuch kwasoochronny i ługoodporny O fartuch wodochronny 20. Pracownik inwentaryzacji R obuwie robocze skórzane / gumowe 21. Pracownik nadzoru technicznego OD fartuch roboczy R obuwie robocze skórzane / gumowe O buty gumowe 22. Pracownik służby BHP i OP R obuwie robocze skórzane / gumowe 23. Pracownik poligrafii (maszynista, montażysta, nakładacz, odbieracz, retuszer,) lub fartuch R koszulka bawełniana. Pracownik porządkowy, gospodarczy i transportowy R obuwie robocze zimowe/letnie 2 pary / 2 szt. / R nakrycie głowy

10 O kurtka ocieplana O buty filcowo-gumowe O kurtka przeciwdeszczowa O czapka ocieplana 25. Rzemieślnik R obuwie robocze zimowe/letnie O kurtka ocieplana O buty filcowo-gumowe O kurtka przeciwdeszczowa 2 pary / 2 szt. / 26. Szatniarz bud A, B i DW 18 R marynarka 27. Pracownik gospodarczoporządkowy pomieszczeń dydaktycznych (Sprzątaczka) O kalosze gumowe O rękawice gumowe 18 R nakrycie głowy R obuwie robocze zimowe/letnie 2 pary / 2 szt. / 28. Stolarz, cieśla O kurtka ocieplana O ochronniki słuchu O maska przeciwpyłowa

11 Wyjaśnienia dodatkowe 1. Dla stanowisk pracy nie wymienionych w poz zakres wyposażenia w odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej oraz okresy używalności, ustala się jak do podobnych stanowisk pracy wymienionych w niniejszej tabeli. 2. W przypadku, gdy pracownik poza podstawowymi czynnościami przewidzianymi, dla określonego stanowiska, wykonuje stale dodatkowe czynności wymagające (zgodnie z tabelą norm) dodatkowego wyposażenia w odzież roboczą i ochronną, zakład pracy zobowiązany jest uzupełnić jego wyposażenie do zakresu normy przysługującej dla tego stanowiska pracy. 3. W przypadkach występowania w tabeli odzieży dyżurnej za jej pobranie i przekazywanie do prania odpowiada kierownik jednostki organizacyjnej lub osoba przez niego wyznaczona. RKTOR (prof. dr hab. Marian Gorynia, prof. zw. P)