KURS KADRY I PŁACE (30 h)
|
|
- Marek Wysocki
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 KURS KADRY I PŁACE (30 h) Informacje o usłudze Numer usługi 2016/01/19/7118/1572 Cena netto 1 050,00 zł Cena brutto 1 291,50 zł Cena netto za godzinę 35,00 zł Cena brutto za godzinę 43,05 Możliwe współfinansowanie usługi z KSU Rodzaje usługi Tak Usługa szkoleniowa Liczba godzin usługi 30 Termin rozpoczęcia usługi Termin rozpoczęcia rekrutacji Termin zakończenia usługi Termin zakończenia rekrutacji Maksymalna liczba uczestników 15 Informacje o podmiocie świadczącym usługę Nazwa podmiotu Fundacja Promocji Edukacyjnej ORYLION Osoba do kontaktu Ewelina Piątek Telefon szkolenia@orylion.pl Fax Cel usługi Cel edukacyjny Celem kursu jest przygotowanie kandydata do pracy w zawodzie specjalista ds. kadr oraz dla osób, które chcą uzyskać wiedzę i kwalifikacje zawodowe z zakresu kadr i rozliczania wynagrodzeń. Szczegółowe informacje o usłudze Czy usługa pozwala na zdobycie kwalifikacji rozumianych jako zbiór wiedzy lub umiejętności lub kompetencji społecznych potwierdzonych dokumentami: Tak Imienne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
2 Czy realizacja usługi wymaga ewaluacji: Nie Ramowy program usługi I dzień 1. Pojęcie prawa pracy. 2. Źródła prawa pracy: powszechnie obowiązujące: kodeks pracy, inne ustawy, akty prawne wydane na podstawie delegacji kodeksu pracy zakładowe źródła prawa pracy i ich treść (regulaminy: pracy, wynagradzania, podziału zfśs) indywidualne: umowa o pracę, umowy cywilno-prawne. 3. Podstawowe zasady prawa pracy: prawo do pracy równość stron stosunku pracy (zgodne oświadczenie stron umowy) poszanowanie dóbr osobistych pracownika równe traktowanie pracowników, zakaz dyskryminacji prawo do godziwego wynagrodzenia prawo do wypoczynku zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy zaspokajanie potrzeb pracowników (socjalnych, bytowych, kulturalnych) podnoszenie kwalifikacji zawodowych. 4. Stosunek pracy: definicja stosunku pracy strony stosunku pracy: pracodawca, pracownik znamiona stosunku pracy. 5. Rodzaje umów o pracę: umowa na okres próbny umowa na czas określony umowa na czas nieokreślony umowa na zastępstwo. 6. Inne umowy niż umowa o pracę (umowy cywilnoprawne), okoliczności i warunki ich nawiązywania. 7. Forma i treść umowy o pracę: rodzaj pracy miejsce wykonywania pracy wynagrodzenie za pracę wymiar czasu pracy termin rozpoczęcia pracy. 8. Odrębności umowy o pracę zawartej z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy. 9. Rozwiązanie umowy o pracę: na mocy porozumienia stron za wypowiedzeniem bez wypowiedzenia z upływem czasu, na który została zawarta umowa o pracę wygaśnięcie umowy o pracę.
3 10. Treść i forma oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę lub rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. 11. Okresy wypowiedzenia umowy o pracę. 12. Wypowiedzenie zmieniające (warunki pracy i płacy). 13. Pisemna informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia pracownika (jej treść w przypadku obowiązku opracowania regulaminu pracy, oraz w sytuacji braku regulaminu). 14.Dokumenty osobowe pracownika a ochrona danych osobowych. II dzień 15. Dokumentacja związana z zatrudnianiem pracowników: a). akta osobowe pracowników założenie i prowadzenie akt osobowych ( podział akt na trzy części, chronologiczne ułożenie dokumentów, sporządzenie wykazu dokumentów zawartość akt osobowych przechowywanie akt osobowych b). ewidencja czasu pracy: zakres podmiotowy zakres przedmiotowy c). ewidencja wydanej odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej 16. Wynagrodzenie za pracę: wysokość i składniki wynagrodzenia za pracę termin i forma wypłaty wynagrodzenia. 17. Ustawowe potrącenia wynagrodzenia za pracę: tytuły potrąceń: świadczenia alimentacyjne, inne tytuły egzekucyjne, zaliczki udzielone pracownikowi, kary pieniężne, granice potrąceń ustawowych kwota wolna od potrąceń. 18. Potrącenia innych świadczeń (nagrody z funduszu nagród, wynagrodzenia rocznego) i należności pracowniczych ( kosztów delegacji). 19. Potrącenia wynagrodzenia za zgodą pracownika. 20. Inne świadczenia związane z pracą, przysługujące za okres niewykonywania pracy: wynagrodzenie za czas choroby, wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, odprawa rentowa lub emerytalna, odprawa pośmiertna, odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika. 21. Umowy, nawiązane pomiędzy stronami stosunku pracy, w okresie zatrudnienia: umowa o (wspólnej) odpowiedzialności materialnej umowa o zakazie konkurencji umowa dotycząca podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracownika.
4 22. Stosowanie kar porządkowych: katalog kar tryb stosowania kary porządkowej- obowiązki pracodawcy zatarcie kary. 23. Obowiązek wydania świadectwa pracy: różnice, wynikające z nawiązania okresowej umowy o pracę i umowy na czas nieokreślony treść świadectwa pracy zmiana treści świadectwa pracy. 24. Zagadnienia dotyczące czasu pracy: definicja czasu pracy pojęcia- norma czasu pracy, wymiar czasu pracy, praca zmianowa, tydzień okresy rozliczeniowe czasu pracy rozkłady czasu pracy systemy czasu pracy: podstawowy, równoważny, zadaniowy, indywidualny, skrócony, weekendowy zasady stosowania ruchomego czasu pracy prawo do odpoczynku dobowego i tygodniowego przerwy w pracy możliwość zatrudnienia w dni wolne od pracy, obowiązek zapewnienia przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy zatrudnienie w godzinach nadliczbowych, formy rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych(udzielenie czasu wolnego, wypłata wynagrodzenia z dodatkiem 50% i 100% zasady wykonywania pracy w niedziele i święta, praca w porze nocnej zasady odpracowywania wyjść prywatnych 25. Urlopy wypoczynkowe: prawo do urlopu wymiar urlopu wypoczynkowego prawo do urlopu i wymiar urlopu pracownika podejmującego pracę po raz pierwszy. 26. Urlop proporcjonalny: zatrudnienie lub ustanie stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego urlop wypoczynkowy po urlopie bezpłatnym ustalanie wymiaru urlopu proporcjonalnego 27. Urlop uzupełniający. 28. Urlop wypoczynkowy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy. 29. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego, podział urlopu. 30. Urlop na żądanie. 31. Urlop bezpłatny. 32. Realizacja uprawnień pracowniczych wynikających z rodzicielstwa: urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński urlop rodzicielski urlop ojcowski urlop wychowawczy. 33. Możliwość wykonywania pracy podczas w/w urlopów. 34. Ochrona trwałości stosunku pracy podczas ciąży i macierzyństwa. 35. Obowiązki pracodawcy wynikające z przepisów prawa pracy w zakresie
5 przygotowania pracowników do pracy: profilaktyczne badania lekarskie szkolenia w dziwienie bhp. 36.Formy odpowiedzialności stron stosunku pracy za naruszenie obowiązków pracodawcy i pracownika. III dzień Ubezpieczenia 1. Ubezpieczenia społeczne zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym oraz opłacania składek emerytalno-rentowych, wypadkowych, zdrowotnych i chorobowych za pracowników, osób prowadzących działalność gospodarczą. 2. Zbieg tytułów ubezpieczeniowych: - działalność gospodarcza a ubezpieczenie społeczne rolników; - działalność gospodarcza a ubezpieczenie pracownicze, praca nakładcza, prowadzenie działalności gospodarczej w okresie urlopu macierzyńskiego i wychowawczego 3. Zasady zgłaszania do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego poszczególnych grup ubezpieczonych, ze szczególnym uwzględnieniem pracowników, zleceniobiorców, osób prowadzących pozarolniczą działalność, osób pobierających zasiłki macierzyńskie i przebywających na urlopach wychowawczych. 4. Zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Emerytur Pomostowych za w/w osoby. 5. Zasady i terminy opłacania składek do ZUS. 6. Zasady wypełniania, korygowania i przekazywania do ZUS dokumentów ubezpieczeniowych. 7. Obowiązki pracodawców zatrudniających emerytów i rencistów. IV dzień Obowiązki płatnika składek wobec zakładu ubezpieczeń społecznych załatwiania spraw emerytalno-rentowych: 1) Kompletowanie wniosków emerytalno-rentowych. 2) Środki dowodowe stwierdzające okresy zatrudnienia i wysokości zarobków. 3) Okresy uwzględniane przy ustalaniu prawa i wysokości emerytur i rent. 4) Składniki wynagrodzenia przyjmowane do podstawy wymiaru emerytur i rent. 5) Zawieszanie lub zmniejszanie emerytur i rent w razie osiągnięcia przychodu. 6) Uprawnienia do świadczenia przedemerytalnego. w zakresie Obowiązki płatnika składek w zakresie świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa: 1) Wynagrodzenie za czas choroby. 2) Zasiłek chorobowy, 3) Zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Dokumentacja niezbędna do wypłaty zasiłku. 4) Świadczenie rehabilitacyjne. 5) Zasiłek opiekuńczy. 6) Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy. 7) Zasiłek macierzyński, okres jego wypłaty i dokumentowanie prawa do tego świadczenia. 8) Podstawa wymiaru zasiłków dla pracowników. 9) Podstawa wymiaru zasiłków dla ubezpieczonych niebędących pracownikami. 10) Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków.
6 11) Przedawnienie roszczeń do zasiłków. 12) Świadczenia nienależne i obowiązki z tym związane. 13) Dokumenty niezbędne przy przekazywaniu wypłaty świadczeń. Zagadnienia w/w 30 godzin - 4 dni. Dodatkowy dzień +200 zł : Zajęcia komputerowe: PŁATNIK: 8 h -Wprowadzenie płatnika do rejestru płatników -Kartoteka płatnika -Wprowadzanie danych ubezpieczonych -Kartoteka ubezpieczonego -Zgłoszenie ubezpieczonych do ubezpieczeń społecznych, zdrowotnych zgłoszenie członków rodziny ubezpieczonego do ubezpieczenia zdrowotnego druki ZUA, ZZA, ZCZA -Tworzenie dokumentów rozliczeniowych - RZA, RCA, RSA, DRA -Korekty dokumentów zgłoszeniowych - ZUA, ZIUA -Korekty dokumentów rozliczeniowych -Tworzenie zestawu i wysłanie dokumentów Więcej informacji dotyczących szkolenia znajdziecie Państwo na naszej stronie lub pod nr tel Biuro czynne w godzinach: Pn - Czw :16.00 Pt :15 Zapraszamy do kontaktu!!! Grupa docelowa -pracownicy działów kadr i płac, -właściciele i pracownicy biur rachunkowych, -przedsiębiorców samodzielnie rozliczających współpracowników, -osób zainteresowanych omawianą tematyką Opis warunków uczestnictwa Zgłoszenia prosimy przesyłać em, faxem, pocztą. Potwierdzenie wysyłamy zgłoszonym uczestnikom em na 7 dni przed szkoleniem, po potwierdzeniu prosimy o dokonywanie wpłat za szkolenie na konto wskazane w potwierdzeniu. Faktury zostaną przekazane uczestnikom osobiście na szkoleniu lub wysłane pocztą. Istnieje możliwość płatności gotówką w dniu szkolenia po uzgodnieniu z organizatorem. Materiały dydaktyczne Każdy uczestnik szkolenia otrzyma materiały dydaktyczne do szkolenia w wersji papierowej. Informacje dodatkowe Cena kursu zawiera: -materiały szkoleniowe -serwis kawowy, lunch -imienne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia -indywidualne konsultacje z wykładowcą w trakcie szkolenia -możliwość rezerwacji zakwaterowania za dopłatą: 1 doba w hotelu *** obok siedziby- 150 zł os. w pok 1 osobowym ze śniadaniem
7 Harmonogram LP Przedmiot / Temat zajęć Data realizacji zajęć Godzina rozpoczęcia Godzina zakończenia Liczba godzin 1 1 Dzień :00 16:30 7: Dzień :00 16:30 7: Dzień :00 16:30 7: Dzień :00 16:30 7:30 Osoby prowadzące usługę Imię i nazwisko Trener Prowadzący: Specjalizacja (w tym role w ramach świadczonych usług rozwojowych i obszary tematyczne) Opis kariery Atutem naszych szkoleń są wybitni, uznani trenerzy. Do każdego z tematów szkoleniowych wyznaczone zostały osoby z bogatym doświadczeniem i wysokimi kompetencjami, przede wszystkim praktycy. Wykształcenie Informacje dodatkowe Lokalizacja usługi Adres: al. Warszawska 102 Lublin, woj. lubelskie Warunki logistyczne: Szczegóły miejsca realizacji usługi: Inkubator Przedsiębiorczości ALTER
Dokumentacja pracownicza po zmianie przepisów w 2016 r.
Dokumentacja pracownicza po zmianie przepisów w 2016 r. Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/19/7633/8287 Cena netto 400,00 zł Cena brutto 492,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ I Zatrudnianie pracowników 1. Zgłoszenie pracodawcy - zmiany w przepisach 2. Dokumentowanie podjęcia pracy przez pracownika 3.
ROZDZIAŁ I Zatrudnianie pracowników 1. Zgłoszenie pracodawcy - zmiany w przepisach 2. Dokumentowanie podjęcia pracy przez pracownika 3. Akta osobowe 4. Umowy o pracę 4.1. Umowa o pracę na czas określony
Bardziej szczegółowoNALICZANIE WYNAGRODZEŃ W PRAKTYCE
NALICZANIE WYNAGRODZEŃ W PRAKTYCE Informacje o usłudze Numer usługi 2016/01/25/8058/2113 Cena netto 1 299,00 zł Cena brutto 1 299,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę 0,00 Możliwe
Bardziej szczegółowoEXCEL W BIZNESIE I ZARZĄDZANIU
EXCEL W BIZNESIE I ZARZĄDZANIU Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/08/7118/7673 Cena netto 1 800,00 zł Cena brutto 2 214,00 zł Cena netto za godzinę 100,00 zł Cena brutto za godzinę 123,00 Możliwe
Bardziej szczegółowoCERTYFIKOWANY KURS KADRY I PŁACE OD PODSTAW kurs weekendowy [kod zawodu - 242307; 242310]
CERTYFIKOWANY KURS KADRY I kurs weekendowy [kod zawodu - 242307; 242310] Informacje o usłudze Numer usługi 2016/06/02/8058/10093 Cena netto 1 190,00 zł Cena brutto 1 190,00 zł Cena netto za godzinę 23,33
Bardziej szczegółowoPŁACE OD A DO Z - NALICZANIE I ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ - WARSZTATY PRAKTYCZNE
PŁACE OD A DO Z - NALICZANIE I ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ - WARSZTATY PRAKTYCZNE Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/27/8058/8775 Cena netto 999,00 zł Cena brutto 999,00 zł Cena netto za godzinę 90,82
Bardziej szczegółowoRozdział I. Zawarcie umowy zlecenia i umowy o dzieło... 1 1. Oferta zawarcia umowy... 2 2. Podpis... 4
Wykaz skrótów... Wykaz literatury... Wprowadzenie... XIII XVII XIX Rozdział I. Zawarcie umowy zlecenia i umowy o dzieło... 1 1. Oferta zawarcia umowy... 2 2. Podpis... 4 Rozdział II. Charakterystyka umowy
Bardziej szczegółowoZWROT PODATKU VAT NALICZONEGO W INNYM PAŃSTWIE UNII EUROPEJSKIEJ
ZWROT PODATKU VAT NALICZONEGO W INNYM PAŃSTWIE UNII EUROPEJSKIEJ Informacje o usłudze Numer usługi 2016/01/12/8058/982 Cena netto 599,00 zł Cena brutto 599,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto
Bardziej szczegółowoStowarzyszenie na Rzecz Dzieci z Zaburzeniami Genetycznymi Urlop bezpłatny a prawo do zasiłków związanych z chorobą i macierzyństwem
Źródło: http://podatki.pl Co o urlopie bezpłatnym stanowi Kodeks pracy Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca może udzielić pracownikowi, na jego pisemny wniosek, urlopu bezpłatnego (art. 174 kp). Pracodawca,
Bardziej szczegółowoCONTROLLING I RACHUNKOWOŚĆ ZARZĄDCZA W FIRMIE
CONTROLLING I RACHUNKOWOŚĆ ZARZĄDCZA W FIRMIE Informacje o usłudze Numer usługi 2016/01/14/7118/1064 Cena netto 1 800,00 zł Cena brutto 2 214,00 zł Cena netto za godzinę 112,50 zł Cena brutto za godzinę
Bardziej szczegółowoPODRÓŻE SŁUŻBOWE KRAJOWE I ZAGRANICZNE
PODRÓŻE SŁUŻBOWE KRAJOWE I ZAGRANICZNE Informacje o usłudze Numer usługi 2016/01/15/8058/1165 Cena netto 599,00 zł Cena brutto 599,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę 0,00 Możliwe
Bardziej szczegółowoOCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W DZIAŁANIACH MARKETINGOWYCH
OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W DZIAŁANIACH MARKETINGOWYCH Informacje o usłudze Numer usługi 2016/01/19/7118/1600 Cena netto 490,00 zł Cena brutto 602,70 zł Cena netto za godzinę 81,67 zł Cena brutto za godzinę
Bardziej szczegółowoCzas pracy i urlopy pracownicze w 2016 roku planowanie, udzielanie i rozliczanie
Czas pracy i urlopy pracownicze w 2016 roku planowanie, udzielanie i rozliczanie Terminy szkolenia Cele szkolenia Zapoznanie uczestników z najnowszymi zmianami dotyczącymi planowania i rozliczania czasu
Bardziej szczegółowoFormy zatrudnienia zarządu spółki kapitałowej. Aspekty prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe. Zawiera wzory pism
Formy zatrudnienia zarządu spółki kapitałowej. Aspekty prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe. Zawiera wzory pism Agnieszka Kowalska,,, Artur Kowalski Publikacja stanowi kompendium wiedzy na 2010 rok dotyczące
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY NAJNOWSZE ZMIANY jak prawidłowo stosować przepisy k.p.
WARSZTATY DLA WYMAGAJĄCYCH PRAWO PRACY NAJNOWSZE ZMIANY jak prawidłowo stosować przepisy k.p. 5 sierpnia br. Prezydent RP podpisał 2 ustawy nowelizujące kodeks pracy, zmiany wprowadzają: 1. Nowe zasady
Bardziej szczegółowoPODATEK VAT W PRAKTYCE - weekendowo
PODATEK VAT W PRAKTYCE - weekendowo Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/12/8058/7959 Cena netto 990,00 zł Cena brutto 990,00 zł Cena netto za godzinę 66,00 zł Cena brutto za godzinę 66,00 Możliwe
Bardziej szczegółowoINWENTARYZACJA ROCZNA, ŚRODKI TRWAŁE ORAZ WARTOŚCI NIEMATERIALNE I PRAWNE W ŚWIETLE POLSKIEGO PRAWA BILANSOWEGO I PODATKOWEGO
INWENTARYZACJA ROCZNA, ŚRODKI TRWAŁE ORAZ WARTOŚCI NIEMATERIALNE I PRAWNE W ŚWIETLE POLSKIEGO PRAWA BILANSOWEGO I PODATKOWEGO Informacje o usłudze Numer usługi 2016/01/15/8058/1154 Cena netto 1 299,00
Bardziej szczegółowoWykaz skrótów... Wprowadzenie...
Wykaz skrótów... Wprowadzenie... XVII XXIII Część I. Komentarz do ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa... 1 Rozdział 1. Przepisy ogólne... 5 Art.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW Centrum Administracyjnego Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych w Sępólnie Krajeńskim z siedzibą w Więcborku Na podstawie art. 77 2 Kodeksu
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum im. Tadeusza Kościuszki w Dąbrówce. I. Postanowienia ogóle
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 6/09/10 z dnia 17 grudnia 2009 r. Dyrektora Publicznego Gimnazjum im. Tadeusza Kościuszki w Dąbrówce Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne Podstawę prawną Regulaminu Wynagradzania Białołęckiego Ośrodka Kultury stanowią przepisy: 1. Kodeksu
Bardziej szczegółowoWINDYKACJE- ASPEKTY MIĘKKIE I PRAWNE
WINDYKACJE- ASPEKTY MIĘKKIE I PRAWNE Informacje o usłudze Numer usługi 2016/01/14/7118/1101 Cena netto 1 800,00 zł Cena brutto 2 214,00 zł Cena netto za godzinę 112,50 zł Cena brutto za godzinę 138,38
Bardziej szczegółowoZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH
ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH (aktualizacja od 1 września 2013 r.) Do 31 sierpnia 2013 r. podstawę wymiaru
Bardziej szczegółowoOsoba niepełnosprawna może być zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy ze statusem:
Powiatowy Urząd Pracy Usługi dla osób niepełnosprawnych Osoba niepełnosprawna może być zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy ze statusem: osoby bezrobotnej posiadającej aktualny orzeczony stopień
Bardziej szczegółowoKarta Nauczyciela. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. (z późniejszymi zmianami)
Karta Nauczyciela Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. (z późniejszymi zmianami) Karta Nauczyciela Jest ustawą regulującą prawa i obowiązki nauczyciela, które są konsekwencją szczególnego charakteru pracy
Bardziej szczegółowoZAMÓWIENIA PUBLICZNE - ŚRODKI OCHRONY PRAWNEJ W ZAMÓWIENIACH PUBLICZNYCH
ZAMÓWIENIA PUBLICZNE - ŚRODKI OCHRONY PRAWNEJ W ZAMÓWIENIACH PUBLICZNYCH Informacje o usłudze Numer usługi 2016/06/23/6571/11530 Cena netto 1 780,00 zł Cena brutto 1 780,00 zł Cena netto za godzinę 111,25
Bardziej szczegółowo- Szkolenie ma na celu szczegółowe omówienie najważniejszych problemów występującej w prawie pracy
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 510014 Temat: Czas pracy w praktyce osób kierujących pracownikami zakładu produkcyjnego 21 Listopad Rybnik, Rybnicki Inkubator Technologiczny, Kod szkolenia:
Bardziej szczegółowo40-015 Katowice, ul. Starowiejska 11 tel./fax.: 32 253-88-02 Rok założenia ww 1905. www.katowice.oupis.pl e-mail: oupiskat@znp.edu.
Dyrektorów szkół i placówek oświatowych oraz osoby zainteresowane poniższą tematyką na szkolenie w dniu 18 października 2013 r. od 14 00-18 00/piątek/ URLOPY - zasady udzielania i rozliczania urlopów nauczycieli
Bardziej szczegółowoZMIANY W PODATKACH 2016 - VAT, PIT, CIT
ZMIANY W PODATKACH 2016 - VAT, PIT, CIT Informacje o usłudze Numer usługi 2016/01/25/8058/2080 Cena netto 599,00 zł Cena brutto 599,00 zł Cena netto za godzinę 99,83 zł Cena brutto za godzinę 99,83 Możliwe
Bardziej szczegółowoInformacje o usłudze Numer usługi 2016/03/01/6370/5044 Cena netto 890,00 zł Cena brutto 890,00 zł Cena netto za. godzinę
SPECJALISTA DS. POZYSKIWANIA FUNDUSZY UNIJNYCH Informacje o usłudze Numer usługi 2016/03/01/6370/5044 Cena netto 890,00 zł Cena brutto 890,00 zł Cena netto za Cena brutto za 37,08 zł godzinę godzinę 37,08
Bardziej szczegółowoPOWIATOWY URZĄD PRACY
POWIATOWY URZĄD PRACY ul. Piłsudskiego 33, 33-200 Dąbrowa Tarnowska tel. (0-14 ) 642-31-78 Fax. (0-14) 642-24-78, e-mail: krda@praca.gov.pl Załącznik Nr 3 do Uchwały Nr 5/2015 Powiatowej Rady Rynku Pracy
Bardziej szczegółowoPowiatowy Urząd Pracy w Rawie Mazowieckiej
...... pieczęć firmowa wnioskodawcy (miejscowość i data) Powiatowy Urząd Pracy w Rawie Mazowieckiej WNIOSEK PRACODAWCY O PRZYZNANIE ŚRODKÓW Z KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO NA KSZTAŁCENIE USTAWICZNE
Bardziej szczegółowoPracowników sezonowych można zatrudniać na podstawie terminowych umów o pracę, a w szczególności:
Zatrudnianie pracowników sezonowych Pracą sezonową jest taki rodzaj pracy, na który jest zapotrzebowanie wyłącznie przez pewien krótki okres związany z określoną porą roku (w prawie pracy nie ma definicji
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów użytych w książce
Spis treści Wykaz skrótów użytych w książce Rozdział 1. Zmiany w składkach w 2015 roku Krótszy termin na informację o zmianach w zgłoszeniu płatnika składek Objęcie obowiązkiem ubezpieczeń członków rad
Bardziej szczegółowoCzęść I. Komentarz do ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Spis treści Wykaz skrótów Wprowadzenie Część I. Komentarz do ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa Rozdział 1. Przepisy ogólne Art. 1 [Zakres regulacji]
Bardziej szczegółowoSprawdź, jak obliczyć kwotę wolną od potrąceń w 2009 r.
Sprawdź, jak obliczyć kwotę wolną od potrąceń w 2009 r. Autor: Iza Nowacka 16.11.2008. Portal finansowy IPO.pl Od 1 stycznia 2009 r. wzrośnie kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę. Będzie ona zróżnicowana
Bardziej szczegółowoTemat zajęć: Rozrachunki z pracownikami z tyt. wynagrodzeń
Kompleksowe materiały do wykorzystania na zajęciach z przedmiotu Rachunkowość przedsiębiorstw w klasie III Technikum Ekonomicznego lub w klasie II Policealnego Studium Ekonomicznego. Temat zajęć: Rozrachunki
Bardziej szczegółowoWykaz skrótów... 11. Wstęp (Andrzej Patulski)... 13
Wstęp Spis treści Wykaz skrótów... 11 Wstęp (Andrzej Patulski)... 13 1. Źródła i zasady prawa pracy (Krzysztof Walczak)... 19 1.1. Wprowadzenie... 19 1.2. Fi lo zo fia pra wa pra cy... 20 1.3. Pod sta
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zakładu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w Świeszynie
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zakładu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w Świeszynie I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane
Bardziej szczegółowo3 4 5 Zasady udzielania urlopów 6 7 8
Zarządzenie nr 143 z dnia 27 listopada 2012 Dyrektora Centrum Medycznego Kształcenia Podyplomowego w sprawie zasad wykorzystania urlopów wypoczynkowych przez nauczycieli akademickich Na podstawie 27 ust
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY KOŁCZYGŁOWY z dnia 4 maja 2009 r.
ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY KOŁCZYGŁOWY z dnia 4 maja 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Gminy w Kołczygłowach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoFundusz Pracy. Zwolnienia z obowiązkowych składek.
Fundusz Pracy. Zwolnienia z obowiązkowych składek. Podstawowe pytania, które pojawiają się podczas omawiania zwolnień dotyczących podatków, opłat czy też obowiązkowych składek ubezpieczeniowych, dotyczą
Bardziej szczegółowoWYPOCZYNEK. mniej niż 1.500,00zł /brutto/, 2/ 600,00zł brutto dla pracowników, których miesięczny dochód /brutto/ na osobę
Załącznik nr 1 do regulaminu gospodarowania środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych wprowadzony zarządzeniem 3/2014 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej im. W. Michelisowej w Lublinie ZASADY PRZYZNAWANIA
Bardziej szczegółowoUprawnienia rodzicielskie 2016
Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.: Uprawnienia rodzicielskie 2016 Tylko kolejne zmiany czy prawdziwa rewolucja? Instrukcja obsługi nowych rozwiązań prawnych Zastosowanie
Bardziej szczegółowoProtokół kontroli. Upoważnienie do przeprowadzenia kontroli doręczono dnia 23 października 2014 r. płatnikowi składek: Mieczysław Walasik.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Wydział Kontroli Płatników Składek w Radomiu Czachowskiego 21 A 26-600 Radom Znak pisma: 312014100012PR0001 Znak sprawy: 312014100012 Dane identyfikacyjne NIP: 7981013335
Bardziej szczegółowoWNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO JEDNORAZOWEJ ZAPOMOGI Z TYTUŁU URODZENIA SIĘ DZIECKA
Nazwa organu właściwego prowadzącego postępowanie w sprawie świadczeń rodzinnych: Adres: WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO JEDNORAZOWEJ ZAPOMOGI Z TYTUŁU URODZENIA SIĘ DZIECKA Część I 1. Dane osoby ubiegającej
Bardziej szczegółowoWNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO ŚWIADCZENIA Z FUNDUSZU ALIMENTACYJNEGO
Organ właściwy wierzyciela 1) realizujący świadczenia z funduszu alimentacyjnego: Załącznik nr 1 Adres: WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO ŚWIADCZENIA Z FUNDUSZU ALIMENTACYJNEGO Część I 1. Dane osoby ubiegającej
Bardziej szczegółowoABC ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN W 2016 R - SZKOLENIE DLA POCZĄTKUJĄCYCH (2 DNI)
ABC ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN W 2016 R - SZKOLENIE DLA POCZĄTKUJĄCYCH (2 DNI) Informacje o usłudze Numer usługi 2016/03/22/5815/6535 Cena netto 899,00 zł Cena brutto 899,00 zł Cena netto
Bardziej szczegółowoPLAN FINANSOWY NA 2016 ROK (zatwierdzony uchwałą Nr XVI/151/15 Rady Miejskiej Grudziądza z dnia 28 grudnia 2015 r.)
PLAN FINANSOWY NA 2016 ROK (zatwierdzony uchwałą Nr XVI/151/15 Rady Miejskiej Grudziądza z dnia 28 grudnia 2015 r.) DOCHODY Dochody własne gminy 852 85202 0970 Wpływy z różnych dochodów 8.500,00 (zwrot
Bardziej szczegółowoPodaj, je li Twój adres jest inny ni polski
ERP-7 ZA WIADCZENIE O ZATRUDNIENIU I WYNAGRODZENIU Piecz tka p atnika sk adek, je li j posiadasz lub podmiotu upowa nionego/ uprawnionego Instrukcja wype niania Szczególnie starannie wype nij sekcj dotycz
Bardziej szczegółowoZarządzanie zapasami / zakupami asortymentów do sprzedaży
Zarządzanie zapasami / zakupami asortymentów do sprzedaży Informacje o usłudze Numer usługi 2016/01/13/7013/1031 Cena netto 1 250,00 zł Cena brutto 1 537,50 zł Cena netto za godzinę 89,29 zł Cena brutto
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY. Autor: LUDWIK FLOREK. Rozdział I. Ogólne wiadomości o prawie pracy. 1. Pojęcie, przedmiot i funkcje prawa pracy
PRAWO PRACY Autor: LUDWIK FLOREK Rozdział I. Ogólne wiadomości o prawie pracy 1. Pojęcie, przedmiot i funkcje prawa pracy I. Praca jako przedmiot regulacji prawnej II. Praca a służba publiczna III. Przedmiot
Bardziej szczegółowoZatrudnienie Polaków w Niemczech 2015-12-25 22:06:06
Zatrudnienie Polaków w Niemczech 2015-12-25 22:06:06 2 Zatrudnienie Polaków w Niemczech Stan prawny od 1 maja 2011 r. A. Wstęp I. Zmiany prawa związane z otwarciem rynku pracy II. Niemiecki rynek pracy
Bardziej szczegółowo... (pieczęć pracodawcy) (Miejscowość, dnia) WNIOSEK. o skierowanie bezrobotnego do 30 roku życia do odbycia stażu na okres do 12 miesięcy
Powiatowy Urząd Pracy w Starachowicach ul. Radomska 76 tel. 041 273 62 00, fax 041 273 62 60 www.pup-starachowice.pl e-mail: kist@praca.gov.pl pup@pup-starachowice.pl...... (pieczęć pracodawcy) (Miejscowość,
Bardziej szczegółowoz dnia... 2008 r. Projekt
Projekt ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI 1) z dnia... 2008 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie rodzaju i zakresu świadczeń socjalnych i bytowych przysługujących policjantom
Bardziej szczegółowoPomoc, o której mowa w tytule udzielana jest na podstawie:
Powiatowy Urząd Pracy w Jarocinie ul. Zaciszna2,63-200 Jarocin Tel. 062 747 35 79, fax 062 747 73 88 e-mail:sekretariat@pup.jarocin.pl ZASADY OKRESLAJACE PRZYZNANIE DOFINANSOWANIA WYNAGRODZENIA, NAGRODY
Bardziej szczegółowoCzas pracy w świetle najnowszego raportu PIP: tajniki planowania i rozliczania warsztaty.
Czas pracy w świetle najnowszego raportu PIP: tajniki planowania i rozliczania warsztaty. Miejsce: Warszawa Termin: 30.10.2014, czwartek, godz. 09.00-16.00 Masz pytania odnośne tego szkolenia? Skontaktuj
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY W MOKRSKU
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY W MOKRSKU Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.
Bardziej szczegółowoVademecum dla osób niepełnosprawnych- przewodnik zawodowy Część III. Rynek pracy. Uprawnienia zatrudnianych osób niepełnosprawnych
Vademecum dla osób niepełnosprawnych- przewodnik zawodowy Część III. Rynek pracy Uprawnienia zatrudnianych osób niepełnosprawnych SPIS TREŚCI: Zatrudnianie osób niepełnosprawnych str. 3 Obowiązek przedstawiania
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników Zakładu Ekonomiczno - Finansowej Obsługi Placówek Oświatowych w Piekarach Śląskich.
Regulamin wynagradzania pracowników Zakładu Ekonomiczno - Finansowej Obsługi Placówek Oświatowych w Piekarach Śląskich. Podstawą regulaminu wynagradzania stanowią przepisy: 1. art. 39 ustawy z dnia 21
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)
Dziennik Ustaw Nr 237 13670 Poz. 1654 1654 USTAWA z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr Or/9/Z/05
ZARZĄDZENIE Nr Or/9/Z/05 Burmistrza Gminy i Miasta Lwówek Śląski z dnia 6 kwietnia 2005r. w sprawie udzielenia dnia wolnego od pracy Działając na podstawie art. 33 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW Instytutu Fizyki Jądrowej im. Henryka Niewodniczańskiego Polskiej Akademii Nauk
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW Instytutu Fizyki Jądrowej im. Henryka Niewodniczańskiego Polskiej Akademii Nauk Część I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin Wynagradzania Pracowników IFJ PAN, zwany
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 379113 Temat: Dyplomowany specjalista ds. kadr i płac - warsztaty dla zaawansowanych + z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych 19-31
Bardziej szczegółowoPrawo Restrukturyzacyjne
Prawo Restrukturyzacyjne Informacje o usłudze Numer usługi 2016/05/06/5674/9075 Cena netto 690,00 zł Cena brutto 848,70 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę 0,00 Możliwe współfinansowanie
Bardziej szczegółowo118 wzorcowych dokumentów
118 wzorcowych dokumentów Dział I AKTA OSOBOWE I.1. Zasady prowadzenia I.2. Obligatoryjna dokumentacja w sprawach pracowniczych Dział II DANE OSOBOWE II.1. Upoważnienie do przetwarzania danych osobowych
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
ZASADY PRZYZNAWANIA REFUNDACJI CZĘŚCI KOSZTÓW PONIESIONYCH NA WYNAGRODZENIA, NAGRODY ORAZ SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE SKIEROWANYCH BEZROBOTNYCH DO 30 ROKU ŻYCIA PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W JAWORZE
Bardziej szczegółowoLublinie z siedzibą przy ul. Spokojnej 9, reprezentowanym przez:
do zaproszenia!"#$$$$%% : w 5.&+67,/ :% dniu$$$$$$%#%&'()*+"+,-./+01234
Bardziej szczegółowoWNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO ŚWIADCZENIA Z FUNDUSZU ALIMENTACYJNEGO
Załącznik nr 1 do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. (poz. 2229) Organ właściwy wierzyciela 1) realizujący świadczenia z funduszu alimentacyjnego: Adres:
Bardziej szczegółowo1... imię i nazwisko data urodzenia stopień pokrewieństwa
Organ właściwy wierzyciela 1) realizujący świadczenia z funduszu alimentacyjnego: Adres: WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO ŚWIADCZEŃ Z FUNDUSZU ALIMENTACYJNEGO CZĘŚĆ I. 1. Dane osoby ubiegającej się o świadczenia
Bardziej szczegółowoPowiatowy Urząd Pracy w Ostrołęce
imię i nazwisko PESEL...,... miejscowość, data adres zamieszkania, telefon kontaktowy data rejestracji w Powiatowym Urzędzie Pracy w Ostrołęce Powiatowy Urząd Pracy w Ostrołęce nazwa uprzednio ukończonej
Bardziej szczegółowo..., dnia.. 1. Nazwa wnioskodawcy:. ... 2. Adres siedziby i miejsce prowadzenia działalności:... ...
... (pieczątka wnioskodawcy)..., dnia.. POWIATOWY URZĄD PRACY w Rawie Mazowieckiej WNIOSEK O REFUNDACJĘ CZĘŚCI KOSZTÓW PONIESIONYCH NA WYNAGRODZENIA, NAGRODY ORAZ SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE SKIEROWANYCH
Bardziej szczegółowoKARTA INFORMACYJNA USŁUGI PRZYZNANIE DODATKU AKTYWIZACYJNEGO
URZĄD PRACY Węgierska 146, 33-300 Nowy Sącz, Tel. 0048 18 442-91-08, 442-91-10, 442-91-13, Fax.0048 18 442-99-84, e-mail: krno@praca.gov.pl http://www.sup.nowysacz.pl, NIP 734-102-42-70, REGON 492025071,
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 1/2013. Dyrektora Gminnego Przedszkola Pod Stumilowym Lasem w Pęclinie. z dnia 16 stycznia 2013r.
Zarządzenie nr 1/2013 Dyrektora Gminnego Przedszkola Pod Stumilowym Lasem w Pęclinie z dnia 16 stycznia 2013r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników niepedagogicznych Gminnego Przedszkola
Bardziej szczegółowoOpracowała: Karolina Król-Komarnicka, kierownik działu kadr i płac w państwowej instytucji
OPUBLIKOWANO: 1 SIERPNIA 2013 ZAKTUALIZOWANO: 12 KWIETNIA 2016 Urlop rodzicielski aktualizacja Opracowała: Karolina Król-Komarnicka, kierownik działu kadr i płac w państwowej instytucji Ustawa z dnia 26
Bardziej szczegółowoWNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO JEDNORAZOWEJ ZAPOMOGI Z TYTUŁU URODZENIA SIĘ DZIECKA
Nazwa organu właściwego prowadzącego postępowanie w sprawie świadczeń rodzinnych: Adres: WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO JEDNORAZOWEJ ZAPOMOGI Z TYTUŁU URODZENIA SIĘ DZIECKA Część I 1. Dane osoby ubiegającej
Bardziej szczegółowoWNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO ŚWIADCZEŃ Z FUNDUSZU ALIMENTACYJNEGO
Organ właściwy wierzyciela 1) realizujący świadczenia z funduszu alimentacyjnego: Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Bieruniu Adres: 43-155 Bieruń, ul. Władysława Jagiełły 1 WNIOSEK O USTALENIE PRAWA
Bardziej szczegółowoStarosta Słubicki przez Powiatowy Urząd Pracy w Słubicach
...... / pieczęć firmowa wnioskodawcy /miejscowość, data/ Starosta Słubicki przez Powiatowy Urząd Pracy w Słubicach... /pozycja rejestru zgłoszeń/ WNIOSEK o zawarcie umowy o dofinansowanie kosztów szkolenia
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników Zespołu Oświaty Samorządowej w Świeszynie
Regulamin wynagradzania pracowników Zespołu Oświaty Samorządowej w Świeszynie Postanowienia wstępne 1. Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Zespole Oświaty Samorządowej w Świeszynie, zwany
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH
Załącznik do zarządzenia nr 36/14/15 Dyrektora ZSM-E w Olsztynie z dnia 8 stycznia 2015r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH Zespołu Szkół Mechaniczno Energetycznych im. Tadeusza Kościuszki
Bardziej szczegółowo... Nr wniosku miejscowość i data. Wniosek
...... Nr wniosku miejscowość i data Wniosek o refundacje pracodawcy kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego (art.46 ust. 1 pkt 1 ustawy z 20.04.2004 r. o promocji
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 512214 Temat: Rachunkowość od podstaw do samodzielnego księgowego - kurs weekendowy 25 Kwiecień - 4 Lipiec Wrocław, BDO Wrocław, Kod szkolenia: 512214 Koszt
Bardziej szczegółowoUMOWA NA USŁUGI PRZEWOZOWE TRASA NR
Załącznik Nr 2A UMOWA NA USŁUGI PRZEWOZOWE TRASA NR zawarta w dniu... r. w Morawicy pomiędzy Gminą Morawica reprezentowaną przez: zwaną dalej w treści umowy Organizatorem przewozu, a Firmą - reprezentowaną
Bardziej szczegółowo- na podstawie umów zawartych z Powiatowym Urzędem Pracy w Białej Podlaskiej.. osób, - na podstawie umów zawartych z innymi urzędami pracy.. osób.
Powiatowy Urząd Pracy w Białej Podlaskiej Projekt Akcja - Praca Poddziałanie 6.1.3 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego...
Bardziej szczegółowoUrlopy rodzicielskie i zasiłki macierzyńskie
Urlopy rodzicielskie i zasiłki macierzyńskie Zasady przyznawania, dokumentowania i wypłacania Bożena Lenart, Renata Tonder Darmowy dostęp do modułu Kadry i płace w firmie otrzymasz po zakupie książki i
Bardziej szczegółowoSpis treści. Przedmowa... Wykaz skrótów... A. Komentarz tezowy
Przedmowa... Wykaz skrótów... XI XIII A. Komentarz tezowy Rozdział I. Kodeks pracy... 1 Ustawa z 26.6.1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.) (art. 22 67, art. 97 99, art. 101 1 101
Bardziej szczegółowoRolę Instytucji Pośredniczącej pełni Świętokrzyskie Biuro Rozwoju Regionalnego w Kielcach
Załącznik nr 9 do siwz WZÓR UMOWY ZLECENIE nr.. zawarta w Kielcach w dniu... 2013 roku, pomiędzy: Świętokrzyskim Centrum Doskonalenia Nauczycieli w Kielcach z siedzibą przy ul. Marszałka J. Piłsudskiego
Bardziej szczegółowoWNIOSEK O ZAWARCIE UMOWY O ZORGANIZOWANIE STAŻU
Załącznik nr 1 do Regulaminu organizowania staży dla osób bezrobotnych przez Powiatowy Urząd Pracy w Jastrzębiu- Zdroju.. miejscowość, data Powiatowy Urząd Pracy w Jastrzębiu-Zdroju WNIOSEK O ZAWARCIE
Bardziej szczegółowoMiejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Koninie
Informacja dotycząca opłacania składek na ubezpieczenie emerytalno - rentowe za rolnika, pobierającego świadczenie pielęgnacyjne, w związku z nowelizacją ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników Składki
Bardziej szczegółowoSPIS TREŒCI. Wprowadzenie. Wykaz skrótów. Rozdzia³ I. System ubezpieczeñ spo³ecznych
9 13 17 Wprowadzenie Wykaz skrótów Rozdzia³ I. System ubezpieczeñ spo³ecznych 22 1. Podstawowe pojêcia... 1 23 2. Zasady ogólne... 21 25 3. Zasady podlegania ubezpieczeniom spo³ecznym... 26 96 4. Zbieg
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA STAROGARD GDAŃSKI I. PRZEPISY WSTĘPNE
Załącznik do zarządzenia Nr 182/05/2015 Prezydenta Miasta Starogard Gdański z dnia 08.05.2015 r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miasta Starogard Gdański REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
Bardziej szczegółowo1. Od kiedy i gdzie należy złożyć wniosek?
1. Od kiedy i gdzie należy złożyć wniosek? Wniosek o ustalenie prawa do świadczenia wychowawczego będzie można składać w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Puławach. Wnioski będą przyjmowane od dnia
Bardziej szczegółowoWNIOSEK O ZORGANIZOWANIE STAŻU
... pieczęć firmowa organizatora Powiatowy Urząd Pracy w Stargardzie WNIOSEK O ZORGANIZOWANIE STAŻU współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa
Bardziej szczegółowoFAKTURA VAT 2016 - NOWE ZASADY WYSTAWIANIA
FAKTURA VAT 2016 - NOWE ZASADY WYSTAWIANIA Informacje o usłudze Numer usługi 2016/01/25/8058/2081 Cena netto 599,00 zł Cena brutto 599,00 zł Cena netto za godzinę 74,88 zł Cena brutto za godzinę 74,88
Bardziej szczegółowoAdres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.womkat.edu.pl
1 z 9 2013-10-09 14:51 Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.womkat.edu.pl Katowice: Usługi realizowane w ramach projektu BELFER ONLINE
Bardziej szczegółowoWNIOSEK O ZORGANIZOWANIE STAŻU
...... / pieczęć firmowa organizatora / / miejscowość data / Sądecki Urząd Pracy w Nowym Sączu ul. Węgierska 146 33-300 Nowy Sącz WNIOSEK O ZORGANIZOWANIE STAŻU Na zasadach określonych w art. 53 ustawy
Bardziej szczegółowoZatrudnianie cudzoziemców na terytorium RP
Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.: Zatrudnianie cudzoziemców na terytorium RP z uwzględnieniem nowelizacji przepisów obowiązujących od 1 maja 2015 r. Polscy przedsiębiorcy
Bardziej szczegółowoPrzyznanie dodatku aktywizacyjnego
Rynek 1, 33-300 Nowy Sącz, tel. 0048 18 44-86-500, 443-53-08, fax. 0048 18 443-78-63, e-mail: urzad@nowysacz.pl, http://www.nowysacz.pl NIP: 734-001-67-07, REGON: 000640165, kod terytorialny GUS: 12 62
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)
Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art.
Bardziej szczegółowoWNIOSEK O USTALENIE I WYPŁATĘ ZASIŁKU DLA OPIEKUNA
Nazwa organu właściwego prowadzącego postępowanie w sprawie świadczeń rodzinnych: Adres: Część I Dane osoby ubiegającej się Imię Numer PESEL *) Obywatelstwo WNIOSEK O USTALENIE I WYPŁATĘ ZASIŁKU DLA OPIEKUNA
Bardziej szczegółowo