ANKIETA Powrót rodziców na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem lub wychowaniem dziecka

Transkrypt

1 ANKIETA Powrót rodziców na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem lub wychowaniem dziecka Ankieta ta została stworzona na potrzeby zdiagnozowania ilości rodziców zamieszkałych na terenie Gminy Łazy, chcących wrócić na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem lub wychowaniem dziecka. Uzyskane wyniki posłużą Gminie Łazy do aplikowania o środki finansowe w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki lub innych programów pomocowych w celu wdrażania i upowszechniania rozwiązań służących godzeniu życia zawodowego i rodzinnego mieszkańców. Ankieta jest anonimowa, skierowana do kobiet i mężczyzn. Ankieta jest dostępna w wersji papierowej Biurze Obsługi Interesenta w siedzibie Urzędu Miejskiego w Łazach, w Ośrodku Pomocy Społecznej w Łazach oraz w wersji elektronicznej do pobrania ze strony: Wymagane jest wypełnienie wszystkich pól ankiety (jeśli pole nie może być wypełnione należy wpisać: nie dotyczy). Ankietę należy wypełnić w sposób czytelny (drukowanymi literami). Dziękujemy za poświęcony czas. 1. Czy pragnie Pan /Pani powrócić do pracy po przerwie związanej z: urodzeniem dziecka (po urlopie macierzyńskim) wychowaniem dziecka (po urlopie wychowawczym) inny powód 2. Dlaczego pragnie Pan/Pani powrócić do pracy zawodowej? Dzięki pracy mogę spełnić swoje aspiracje zawodowe Praca daj mi poczucie niezależności Pragnę pracować z powodów finansowych Inny powód

2 3. W jakim wymiarze czasu pracy pracował/a Pan/Pani przed narodzinami dziecka? 40 godzin w tygodniu więcej niż 40 godzin w tygodniu inny wymiar czasu pracy (jaki?) 4. Czy oczekuje Pan/Pani ograniczenia czasu pracy po powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym? (w jakim wymiarze czasu chce Pan/Pani pracować?) 5. Czy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym zamierza Pan/Pani wrócić do pracy w tej samej firmie? (dlaczego?) 6. Po jakim czasie od narodzin dziecka zdecydował/a się Pan/Pani na powrót do pracy? 7. Czy możliwość podjęcia zatrudnienia na niepełną część etatu lub skorzystanie z innej elastycznej formy zatrudnienia lub elastycznej organizacji czasu pracy ułatwiłoby Panu/Pani powrót na rynek pracy? 8. Jakie rozwiązania pomogłyby wrócić Panu/Pani do pracy po narodzinach dziecka? dostęp do niedrogiej i i wykwalifikowanej opieki nad dziećmi

3 elastyczne formy zatrudnienia elastyczne formy organizacji czasu pracy pomoc partnera w opiece nad dzieckiem pomoc rodziny w opiece nad dzieckiem korzystanie z przysługujących uprawnień pracowniczych zawartych w Kodeksie Pracy pomoc ze strony pracodawcy (jaka?) elastyczniejsze godziny otwarcia placówek opieki na dzieckiem zaangażowanie partnera zaangażowanie rodziny inne czynniki (jakie?) 9. Jakie preferuje Pan/Pani formy opieki nad dzieckiem do lat 3? sprawowanie opieki osobistej żłobek opiekunkę opiekę rodziny 10. Jakie preferuje Pan/Pani formy opieki nad dzieckiem do lat 6? sprawowanie opieki osobistej przedszkole opiekunkę opiekę rodziny 11. Z jakich form opieki korzystał/a Pan/Pani? sprawowanie opieki osobistej żłobek przedszkole opieka rodziny

4 opiekunka 12. Czy miał/a Pan/Pani problem ze znalezieniem miejsca dla dziecka w placówce z lokalizacją i profilem Panu/Pani odpowiadającej? 13. Czy słyszał/a Pan/Pani o formach opieki nad dziećmi w wieku do lat 3: żłobek, klub dziecięcy, dzienny opiekun lub niania)? 14. Czy byłby/byłaby Pan/Pani zainteresowany/a skorzystaniem z takiej formy usług opieki na dziećmi? (w której z nich?) 15. Czy Pana/Pani partner/ka pomaga Panu/Pani w łączeniu pracy zawodowej i opiece nad dzieckiem? (w której z nich?) dotyczy 16. Proszę powiedzieć co Panu/Pani utrudniło powrót do pracy po narodzinach dziecka? brak możliwości zapewnienia dziecku odpowiedniej opieki brak miejsca w placówkach opieki godziny funkcjonowania placówki nie odpowiadają moim potrzebom zbyty wysokie koszty opieki nad dzieckiem niechęć do opuszczenia dziecka na tak długi czas niemożność połączenia pracy z opieką i wychowaniem dziecka nieprzestrzeganie uprawnień pracowniczych dla młodych matek zawartych w Kodeksie Pracy

5 brak możliwości korzystania z elastycznych form zatrudnienia brak możliwości korzystania z elastycznej organizacji czasu pracy brak zaangażowania partnera lub jest ono za małe 17. Płeć: kobieta mężczyzna 18. Wiek: do i więcej 19. Stan cywilny: panna/kawaler zamężna/żonaty rozwiedziona/rozwiedziony wdowa/wdowiec pozostaję w separacji 20. Dzieci na wychowaniu: (ile i w jakim wieku?) 21. Miejsce zamieszkania: miasto Łazy sołectwo w gminie Łazy 22. Wykształcenie: podstawowe gimnazjalne

6 zawodowe średnie policealne wyższe zawodowe (licencjat, inżynier:) wyższe magisterskie 23. Staż dotychczasowej pracy: Zbieranie wyników w tej ankiecie zostało zakończone.